Kas noort spetsialisti võib töölt koondada? Õigus töökohale: milliste kategooriate töötajaid ei saa töötajate arvu vähendamisel vallandada? Teatage sellest tööhõiveasutustele ja ametiühingule

Anonüümne
Oleme korduvalt andnud üksikasjalikke vastuseid lõpetajate jaotusega seotud küsimustele. Kontrollige neid. Sealt leiate vastuse oma küsimusele.

Sisestage sait

Vastatud küsimustele
Juht

Plaat Vadim Valerievich,

Vastatud küsimustele
Juht
Spetsialiseeritud juriidiline
Grodno linna konsultatsioon "YurExpert"
Plaat Vadim Valerievich
Tel.7850301 MTS

Abi: Noore spetsialisti vallandamise tagajärjed

NOORE SPETSIALISTI VALDAMISE TAGAJÄRGED

Praegu reguleerib Valgevene Vabariigi seadusandlus rangelt noorte spetsialistide, tööandjate ja riiklike õppeasutuste esindatava riigi vahelisi suhteid.

Varem nägi seadus ette ühe negatiivse tagajärje seoses noorte spetsialistidega, kes ei saabunud oma töökohale, vallandati või viidi enne töölepingu lõppemist üle teise tööandja juurde. Tööandjatel, olenemata nende omandivormist, keelati ühe aasta jooksul pärast kutsehariduse omandamist ja kahe aasta jooksul pärast keskeri- või keskeriõppe omandamist tööle võtta lõpetajaid ilma tööle asumise tunnistuseta või füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise tunnistuseta. kõrgharidus. See keeld kehtib siiani. Samal ajal tööandja, kes ebaseaduslikult vallandas või võõrandas noor spetsialist omandatud eriala või kvalifikatsiooniga mitteseotud töö eest oli tal enne suunateenistuse kohustusliku aja lõppu kohustus tagastada noore spetsialisti koolitamiseks kulunud vahendid koolitust rahastatavasse eelarvesse. Vabatahtlikust hüvitamisest keeldumise korral nähti ette võimalus need vahendid kohtu kaudu sisse nõuda.

Määruse vastuvõtmisega vabariiklikku ja (või) kohalikku eelarvesse riigi poolt töötaja (töötaja), spetsialisti koolitamiseks kulutatud vahendite hüvitamise kohta (kinnitatud Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu resolutsiooniga 23. september 2006 nr 1255, edaspidi määrus), on olukord muutunud. Nüüd on vastutus suunamistöö kohustuse täitmata jätmise eest pandud noorimale spetsialistile.

Eelkõige hüvitavad eeskirja punkti 2 kohaselt vabariiklikku ja (või) kohalikku eelarvesse riigi poolt töötaja (töötaja), spetsialisti koolitamiseks kulutatud vahendid kutseõppe saanud õppeasutuse lõpetajad. , keskeri- või kõrgharidus päevases õppes , sh. lepingute alusel kvalifitseeritud töötajate (töötajate) ja spetsialistide sihipärase koolitamise lepingute alusel vabariigi ja (või) kohalike eelarvete kulul, jaotustööle suunatud, kui nad ei ole ühe aasta jooksul jaotustööd teinud - pärast kutsehariduse omandamist , kaks aastat – pärast keskeri- või kõrghariduse omandamist. Teisisõnu, kui noor spetsialist ei saabu lähetuses märgitud töökohta või lahkub töölt või läheb üle enne lähetuse lõppemist, siis on tal kohustus hüvitada vabariigi ja (või) kohalikule eelarvele raha. kulutanud riik tema koolitusele.

Tuleb märkida, et eeskirja punkt 4 näeb ette järgmised noorte spetsialistide vabastamise juhtumid riigi poolt nende koolitusele kulutatud vahendite hüvitamisest:

1) kui need on:

— I, II grupi puudega inimesed või alla 18-aastased puudega lapsed;

- orvud, vanemliku hoolitsuseta lapsed, samuti 18-23-aastased isikud, kes kaotasid õppimise ajal viimase vanema;

- sõjaväelaste, siseasjade organite, eriolukordade organite ja üksuste ning finantsuurimisorganite era- ja juhtivtöötajate lapsed, kes surid (sursid) või said invaliidi sõjaväeteenistuskohustuste (ametiülesannete) täitmisel, töötajad, kes teenivad sõjaväekontingendis Afganistanis või teised riigid, kus vaenutegevus aset leidis, need, kes vaenutegevuse käigus surid (surnud) või invaliidistunud;

- isikud, kellel on hüvitised vastavalt Valgevene Vabariigi 22. veebruari 1991. aasta seaduse "On" artiklitele 18-20, 23-25. sotsiaalkaitse katastroofist mõjutatud kodanikud Tšernobõli tuumaelektrijaam»;

- abikaasa (abikaasaga) samal ajal õppeasutuse lõpetanud abikaasa (naine), kui ühes kohas ei ole võimalik tööd pakkuda paikkond;

- abikaasa (naine), kui ühele lõpetajale - abikaasale (abikaasale) ei ole võimalik pakkuda tööd samas kohas, kuhu varem saadeti tööle teine lõpetanu - naine (abikaasa);

- rasedad, alla 3-aastase lapsega emad või isad, kui perekonna alalises elukohas ei ole võimalik tööd pakkuda;

- valitsusorganitesse valitavatele ametikohtadele valitud isiku abikaasa (abikaasa), samuti Valgevene Vabariigi relvajõudude, teiste Valgevene Vabariigi vägede ja sõjaväekoosseisude sõjaväelaste hulgast; Valgevene Vabariigi presidendi julgeolekuteenistuse töötajad, siseasjade organid, riigi julgeolek, riikliku kontrollikomitee finantsuurimised, tolliasutused, kehad ja üksused hädaolukordadeks; prokuratuuritöötajad, kui neile ei ole võimalik abikaasa (abikaasa) teenistuse asukohas tööd pakkuda;

2) kui neil on üks vanematest või abikaasa (naine) I, II grupi puudega ja nende vanemate elukohas ei ole võimalik tööd anda, abikaasa (naine);

3) kui tööleping lõpetatakse põhjusel:

— organisatsiooni likvideerimine (artikli 42 punkt 1 Töökoodeks RB, edaspidi TK);

- töötaja ebapiisavus ametikohale või tehtud tööle terviseseisundi tõttu, mis takistab selle töö jätkamist (tööseadustiku artikli 42 punkt 2);

- ajutise puude tõttu rohkem kui neli kuud järjest töölt puudumine (arvestamata rasedus- ja sünnituspuhkust), välja arvatud juhul, kui seadusega on teatud haiguse korral ette nähtud pikemat aega töökoha (ametikoha) säilitamiseks (TMS § 42 punkt 6). tööseadustik);

- pooltest mitteolenevad asjaolud (tööseadustiku artikli 44 punktid 1-4);

— õppeasutustesse vastuvõtt täiskoormusega õppesse üle kõrge tase(sammud) (tööseadustiku artikkel 40).

Eelnimetatud määrustik sätestab noorte spetsialistide rahaliste vahendite hüvitamise järgmise korra.

1. Tööandja ja (või) noor spetsialist teavitavad noore spetsialisti töökohale mittejõudmisest, vallandamisest või üleviimisest kolme päeva jooksul noorele spetsialistile tööülesande väljastanud õppeasutust enne töölepingu tähtaja möödumist. ülesanne, näidates ära põhjused ja lisades kinnitatud ärakirjade järjekorras kinnitatud dokumendid vajalikud dokumendid. Kuna Määrus kehtestab rahaliste vahendite tagasimaksmisest vabastamise juhud (punkt 4), siis sõnum, sh. on vaja lisada dokumendid, mis kinnitavad noore spetsialisti õigust olla vabastatud kulutatud vahendite hüvitamisest (näiteks ülikooli rektori korraldus noore spetsialisti täiskoormusega kraadiõppesse võtmise kohta).

2. Õppeasutus korraldab kuu aja jooksul nende dokumentide saamise päevast arvates töö vajaliku teabe kogumiseks, et teha otsus noorele spetsialistile kulutatud vahendite hüvitamise või sellest hüvitisest vabastamise kohta koos tunnistuse väljastamisega. füüsilisest isikust ettevõtja tunnistus. Otsus väljastatakse õppeasutuse juhataja korraldusega.

3. Käesoleva korralduse koopia ja eelarvesse hüvitamisele kuuluvate kulutatud vahendite summa arvestus saadetakse noorele spetsialistile koos teatega selle vabatahtliku hüvitamise vajaduse kohta kuue kuu jooksul.

Kulutatud vahendite arvestus toimub vastavalt korrale installitud rakendus 2 eeskirja kohaselt ja proportsionaalselt noorte spetsialistide mittetöötatud ajaga.

Kulutatud raha vabatahtlikult hüvitanud noor spetsialist esitab õppeasutusele kulutatud vahendite hüvitamist kinnitava maksedokumendi koopia ja saab tõendi FIE.

Kulutatud vahendite hüvitamisest vabastamise otsuse tegemisel teavitab õppeasutus noort spetsialisti sellest ja füüsilisest isikust ettevõtja tõendi saamise vajadusest.

Kui noor spetsialist keeldub kulutatud vahendeid vabatahtlikult hüvitamast, siis nende sissenõudmisega tegeleb õppeasutus kohtu kaudu.

1. märtsil 2007 jõustus Valgevene Vabariigi seadustik „On haldusõiguserikkumisi" Punkti 9.16 punkti 2 kohaselt on tööandja keeldumine õppeasutuse lõpetanuid tööle võtmast rikkumine ja toob kaasa rahatrahvi 20-50 põhiühikut.

15.03.2007

Oksana Shinkevitš, advokaat

Üksikasjalikuma uuringu leiate: 1. Käsiraamat

Kas noore spetsialisti võib vallandada enne lepingu lõppemist?

3. Kasu

4. Kasu

Toimetajalt: Valgevene Vabariigi 21. aprilli 2003. a haldusõiguserikkumiste koodeksisse nr 194-3 tehti muudatusi ja täiendusi Valgevene Vabariigi 12. juuni 2007. a seaduse nr 235-Z alusel.

Valgevene Vabariigi seadust 22.02.1991 “Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofist mõjutatud kodanike sotsiaalkaitse kohta” muudeti Valgevene Vabariigi 07.11.2007 seaduse nr 253 alusel. -Z.

Valgevene Vabariigi 22. veebruari 1991. aasta seadust nr 634-XII “Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofist mõjutatud kodanike sotsiaalse kaitse kohta” muudeti Valgevene Vabariigi juunikuu seaduse alusel. 14, 2007 nr 239-Z.

2008. aasta 1. jaanuarist 2008. aasta 1. jaanuarist 2008. a otsusega kinnitatud Vabariigi Valitsuse poolt vabariikliku ja (või) kohalikesse eelarvetesse kulutatud vahendite hüvitamise eeskirja punktis 4.1 töötaja (töötaja), spetsialisti koolitamiseks. Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu 23. septembri 2006. a nr 1255 alusel Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu 24. detsembri 2007. a resolutsiooni nr 1813 muudetud.

Kaks olukorda noorte spetsialistide vallandamiseks

Vastatud küsimustele
Juht
Spetsialiseeritud juriidiline
Grodno linna konsultatsioon "YurExpert"
Plaat Vadim Valerievich,
Tel 7850301 MTS Kommenteerimine on keelatud. Tere päevast
Öelge, kas noore spetsialisti võib vallandada, kui ta ei tule oma tööülesannetega toime?
Kas teda saab (ilma tema nõusolekuta) teise organisatsiooni ümber määrata?
Kas vallandatakse noori spetsialiste?Vastavalt magistri-, kõrg-, keskeri- või kutsehariduse omandanud lõpetajate jaotamise, ümberjaotamise, tööle määramise, hilisema tööle määramise korra punkti 33 kohaselt Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu 22. juuni 2011 nr 821 (edaspidi määrused), noorte spetsialistide, noorte töötajate (töötajate) vallandamine või üleviimine tööle, mis ei ole seotud omandatud erialaga (eriala, spetsialiseerumine) ja määratud kvalifikatsioonile, enne tööle lähetamise tunnistusel märgitud perioodi lõppu Kohustuslik töö on keelatud, välja arvatud järgmistel juhtudel:

üleviimine valitud ametikohale (Valgevene Vabariigi tööseadustiku artikli 35 punkt 4);
õppeasutuse otsuse tegemine noore spetsialisti, noortöötaja (töötaja) ümberjaotamise või talle FIE tõendi väljastamise kohta;
õppeasutusse vastuvõtt täiskoormusega õppesse kõrgemal tasemel (etapp);
tööandjapoolne tööseadusandluse, kollektiiv- või töölepingu rikkumine (Valgevene Vabariigi tööseadustiku artikkel 41);
vallandamine tööandja algatusel Valgevene Vabariigi tööseadustiku artikli 42 lõigetes 1, 2, 4–9 sätestatud põhjustel, samuti lõigetes sätestatud pooltest sõltumatutel asjaoludel. Valgevene Vabariigi tööseadustiku artikli 44 punktid 1–3, 5, 6.

Vastavalt artikli 1 punktile 1, punktile 3 aastal sõlmitud tööleping Valgevene Vabariigi tööseadustiku 42 alusel tähtajatu tähtaeg, samuti tähtajalise töölepingu enne selle lõppemist saab tööandja üles öelda järgmistel juhtudel:

organisatsiooni likvideerimine, tegevuse lõpetamine üksikettevõtja, töötajate arvu või personali vähendamine;
töötaja mittevastavus ametikohale või tehtud tööle ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, mis takistab selle töö jätkamist.

Seega saab noore spetsialistiga töölepingu üles öelda töötajate arvu või koosseisu vähenemise korral.
Samas, kui töötaja ei sobi sellele ametikohale või tehtavale tööle ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, mis takistab selle töö jätkamist, ei ole noore spetsialistiga töölepingu ülesütlemine lubatud.

Eeskirja punkti 16 lõike 2 kohaselt esitab koolilõpetaja, noor spetsialist, noortöötaja (töötaja) ümberjagamise küsimuse kaalumiseks tööle saatnud õppeasutusele avalduse, millele on lisatud dokumendid, mis kinnitavad tema õigust õppeasutusele. ümberjagamine vastavalt punktile 6.4 loetelu haldusmenetlused läbi viidud valitsusagentuurid ja muud organisatsioonid kodanike soovil.
Seega on noore spetsialisti ümberjagamine ilma tema nõusolekuta vastuvõetamatu.
Vastatud küsimustele
Juht
Spetsialiseeritud juriidiline
Grodno linna konsultatsioon "YurExpert"
Plaat Vadim Valerievich
Tel.7850301 MTS

Noore spetsialisti vallandamine

Kas noort spetsialisti võib vallandada või ümber paigutada?

Anonüümne Tere pärastlõunal, kas mind võib ilma tööandja nõusolekuta tööle suunata, kui mul on pere ja alla 3-aastane laps elab teises linnas? 16. jaanuar 2012 kell 14:16 vastama Anonüümne Kallis Aleksei!
Oleme korduvalt andnud üksikasjalikke vastuseid lõpetajate jaotusega seotud küsimustele. Kontrollige neid. Sealt leiate vastuse oma küsimusele. Pealegi sisaldavad vastused linke vajalikele määrustele.
Kui peate oma olukorda eriliseks, soovitame pöörduda õigusabi poole.

üleviimine valitud ametikohale (Valgevene Vabariigi tööseadustiku artikli 35 punkt 4);
õppeasutuse otsuse tegemine noore spetsialisti, noortöötaja (töötaja) ümberjaotamise või talle FIE tõendi väljastamise kohta;
õppeasutusse vastuvõtt täiskoormusega õppesse kõrgemal tasemel (etapp);
tööandjapoolne tööseadusandluse, kollektiiv- või töölepingu rikkumine (Valgevene Vabariigi tööseadustiku artikkel 41);
vallandamine tööandja algatusel Valgevene Vabariigi tööseadustiku artikli 42 lõigetes 1, 2, 4–9 sätestatud põhjustel, samuti lõigetes sätestatud pooltest sõltumatutel asjaoludel. Valgevene Vabariigi tööseadustiku artikli 44 punktid 1–3, 5, 6.

Vastavalt artikli 1 punktile 1, punktile 3 Valgevene Vabariigi tööseadustiku artikli 42 kohaselt võib tööandja lõpetada tähtajatu töölepingu, samuti tähtajalise töölepingu enne selle lõppemist järgmistel juhtudel:

organisatsiooni likvideerimine, üksikettevõtja tegevuse lõpetamine, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine;
töötaja mittevastavus ametikohale või tehtud tööle ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, mis takistab selle töö jätkamist.

Eeskirja punkti 16 lõike 2 kohaselt esitab koolilõpetaja, noor spetsialist, noortöötaja (töötaja) ümberjagamise küsimuse kaalumiseks tööle saatnud õppeasutusele avalduse, millele on lisatud dokumendid, mis kinnitavad tema õigust õppeasutusele. ümberjagamine vastavalt punktile 6.4 valitsusasutuste ja muude organisatsioonide poolt kodanike avalduste alusel läbiviidavate haldustoimingute loetelu.
Seega on noore spetsialisti ümberjagamine ilma tema nõusolekuta vastuvõetamatu.
Vastatud küsimustele
Juht
Spetsialiseeritud juriidiline
Grodno linna konsultatsioon "YurExpert"
Plaat Vadim Valerievich
Tel.7850301 MTS

Pärast ülikooli või keskkooli lõpetamist tööle võetud noored spetsialistid ei vasta alati tööandjate ootustele ja siis tekib küsimus nende vallandamisest. Väärib märkimist, et see töötajate kategooria on seadusega täiendavalt kaitstud, mistõttu pole nendega töölepingut nii lihtne lõpetada.

Enne vallandamise protseduuri mõistmist peate tutvuma mõistega "noor spetsialist". Tööseadusandluses selle mõiste definitsioon puudub, kuid tegelikult loetakse selliseks töötajaks alg-, kesk- või kõrghariduse omandanud isik. erialane haridus ja asus tööle 1 aasta jooksul pärast diplomi saamist. Selle staatuse saavad ainult need, kes õppisid täiskoormusega, sest Korrespondendid ei osale organisatsioonidevahelisel praktikal, mis toimub tavaliselt enne riigieksameid, mille järel väljastatakse neile vastav dokument.

Mõned haridusasutused saab kehtestada oma reeglid: näiteks kui inimene õpib sõjaülikoolis, siis sisseastumisel sõlmitakse temaga leping, mille kohaselt on ta kohustatud lepingu alusel ajateenistuses olema teatud arv aastaid pärast vastuvõtmist. diplomi.

Noore spetsialisti staatuse lisakriteeriumid:

Vanus on kuni 35 aastat, kuid mõned piirkondlikud õigusaktid piiravad seda 30 aastaga.
Alates diplomi kättesaamisest peab ta esimest korda saama töökoha organisatsioonis, kuhu ta oli määratud.

Mõningatel juhtudel see staatus võib pikendada mitme aasta võrra: näiteks kui ta on täiskoormusega magistriõppe üliõpilane, kutsutud ajateenistusse või on rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Erinevalt tavatöötajatest, kes on tulnud organisatsioonis uude kohta, on noortel spetsialistidel õigus teatud tugimeetmetele, mis on sõltuvalt konkreetsest üksusest kehtestatud piirkondlike õigusaktidega:

Ühekordsed maksed.
Lasteaias käivate laste kulude hüvitamine (osaline või täielik).
Laenu andmine kodu parandamiseks ilma intressideta.
Sooduslaenu või toetuste andmine eluaseme ostmiseks.

Tähtis! Noore spetsialisti staatus säilib ühest ettevõttest teise siirdumisel, samuti juhul, kui inimene on mõjuvatel põhjustel mõnda aega töötu olnud.

Töötavatel ülikoolilõpetajatel on lisaks õigustele ja hüvedele ka kohustused: teha oma tööd kohusetundlikult, järgida organisatsiooni kohalike regulatsioonide norme ning vältida jämedaid rikkumisi. Viimaste puhul vallandatakse nad kõige sagedamini, kuid menetluse korrektseks läbiviimiseks peate teadma selle mõningaid omadusi ja töölepingu lõpetamise aluseid.

Miks võib noore spetsialisti vallandada?

Vastavalt kehtivad õigusaktid, on võimatu noort spetsialisti lihtsalt vallandada kahe aasta jooksul alates töölevõtmise kuupäevast. See periood võib erineda olenevalt erialast ja konkreetsest piirkonnast. Siin on ka mitmeid funktsioone:

Kui töötaja lahkub töölt omal algatusel, on ta kohustatud hüvitama oma koolitusele kulunud raha.
Kui töölepingu ülesütlemise algatajaks on tööandja, siis on ülaltoodud kohustused pandud talle.

Noore spetsialisti vallandamise põhjused on täpsustatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 ja on ühised kõikidele töötajate kategooriatele:

Kui organisatsioon on plaanis likvideerida. Tööandja on kohustatud oma alluvaid sellest hoiatama 2 kuud enne ettevõtte ametlikku sulgemist.
Koondamise korral: siis peab juht pakkuma töötajale alternatiivset ametikohta ja kui ta keeldub, hankima temalt keeldumise tõendi.
Vastuolu ametikohaga: selleks on vaja läbi viia atesteerimine, kuid vastavalt seadusele ei ole juhil õigust seda läbi viia 1 aasta jooksul pärast noore spetsialisti palkamist.
Korduv keeldumine ametiülesannete täitmisest, kui töötajal on juba distsiplinaarkaristus.
Alluva ilmumine organisatsiooni territooriumile tema tööaeg purjus. Selle kinnitamiseks on vaja koostada akt, saata isik tervisekontrolli ja saada tema käest seletuskiri, ja alles pärast seda hakata ette valmistama kõiki tema vallandamise dokumente.
Äri- või riigisaladuse avalikustamine.
Varguse toimepanemine töökohal, organisatsiooni vara tahtlik kahjustamine või kaotsiminek.
Töötaja poolt ebamoraalse teo toimepanemine, kui ta tegeleb õppetegevusega.
Mõjuva põhjuseta töölt puudumine üle 4 tunni järjest, töölt puudumine.
Ohutus- või töökaitseeeskirjade rikkumine, kui see tõi kaasa tõsised tagajärjed: katastroof, õnnetus, kahju teiste töötajate elule ja tervisele.

Kõige tavalisem juhtum on noore spetsialisti vallandamine artikli tõttu. Teoreetiliselt peavad paljud selle mõiste all silmas töölepingu lõpetamist põhjusel jäme rikkumine töötaja. Juriidilisest seisukohast peetakse seda sõnastust ebaõigeks, sest igal juhul näidatakse vallandamisel tööraamatus vallandamise põhjus ja antakse link Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile. Näiteks kui töötaja lahkub tahte järgi, viitab tööandja alusena art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 ja kui registreeriti ühekordne jäme rikkumine (joobes tööl ilmumine) - lõiked. b punkt 6 art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Väärib märkimist, et üleastumise toime pannud töötajaga töölepingu lõpetamiseks on vaja tõendada tema süü:

Tööl joobes olemine: kõigepealt koostatakse protokoll, millele kirjutavad alla kaks tunnistajat, seejärel läbib töötaja tervisekontrolli ja annab kirjalikud seletused.
Raskete tagajärgedega kaasnenud töökaitsenõuete rikkumine: selle avastaja kirjutab protokolli, mille alusel viib komisjon ise läbi omapoolse uurimise fakti tuvastamiseks. Pärast seda koostatakse akt, samuti on vaja töötajalt nõuda seletuskirja.
Töölt puudumine: koostatakse akt, kuhu märgitakse puudumise kuupäev ja kestus, seejärel esitab töötaja kahe päeva jooksul seletuskirja, mille järel vormistatakse kõik dokumendid koos töötaja märgukirjaga, kes avastas töötaja pikaajalise töölt puudumise. saadeti juhatajale.

Seega olenemata sellest, millise õigusrikkumise noor spetsialist toime pani, tuleb tema süü tõendada ja dokumenteerida, vastasel juhul võib ta pärast vallandamist pöörduda kohtusse ja töölepingu ülesütlemise menetluse ebaõigel läbiviimisel oma ametikohale ennistada.

Millised võivad olla noore spetsialisti vallandamise tagajärjed?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 249 kohaselt on töötaja vallandamisel enne organisatsioonis töötamise perioodi lõppu kohustatud hüvitama tööandjale oma koolituskulud. Arvestus on proportsionaalne pärast diplomi saamist töötamata jäänud ajaga. Töölepingu ülesütlemise korral on juhil õigus koolituskulu töötajalt sisse nõuda. Kui töötamise ajal sõlmiti täiendav kokkulepe et koondamise korral kohustub töötaja hüvitama kõik kulud, direktoril on võimalik kogu vajaminev summa töötamata puhkuse ja töötasu hüvitisest kinni pidada. Kui sellist kokkulepet pole, peate nõudma töötajalt raha kinnipidamiseks nõusolekut.

Tegelikult praegu noore spetsialisti staatus vallandamise eest täiendavat kaitset ei anna, sest aluse olemasolul on tööandjal õigus tööleping üles öelda samamoodi nagu tavatöötajaga. Ainus erinevus on see, et äsja ülikooli lõpetanud töötajatel on õigus teatud soodustustele: ühekordsed maksed töölevõtmisel, puudumisel. katseaeg jne. vastasel juhul on nad oma õiguste poolest võrdsed ülejäänud meeskonnaga.

Sama kehtib ka tagajärgede kohta tööandjale noore spetsialisti vallandamisel: kui ta otsustab põhjuseta töölepingu lõpetada. töösuhted, siis saab töötaja, kelle õigusi rikuti, pöörduda kohtusse. Lisaks on tal antud juhul õigus saada tagasi juhile koolituse eest tasutud raha, kuid eeldusel, et kohus rahuldab hagi ja teeb vastava otsuse.

Õiguslike viivituste vältimiseks on tööandjatel kõige tulusam lõpetada töölepingud noorte spetsialistidega kokkuleppel. Selleks piisab suulise või kirjaliku ettepaneku tegemisest, vastuse saamisest ning seejärel peavad mõlemad pooled allkirjastama dokumendi enda - lepingu. Selles peavad olema märgitud vallandamise tingimused ja kuupäev, samuti koondatud töötaja tagatised ja hüvitis. Üldiselt näeb vallandamise protseduur välja järgmine:

Sõlmitakse leping.
Tööandja koostab ülesütlemismääruse.
Viimasel alluva tööpäeval tema töötamise ajalugu. See näitab kuupäeva, põhjust viitega Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile, samuti teavet dokumendi kohta, mille alusel töösuhe lõpetatakse.
Tööraamat ja korralduse koopia antakse üle allkirja vastu ning makstakse töötasu ja hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Kui noor töötaja lahkub töölt omal algatusel, on ta vastavalt tööseadusandlusele kohustatud hüvitama tööandjale kõik koolituskulud. Raske rikkumise eest vallandamise puhul kehtib sarnane reegel.

Olukord 1. Noore spetsialisti vallandamine poolte kokkuleppel

Noor spetsialist töötas tööandja juures kuus kuud. Ta saadetakse organisatsioonile levitamise teel. Töötaja esitas lahkumisavalduse poolte kokkuleppel, põhjendades seda sellega, et mõni teine organisatsioon pakkus talle rohkem kõrgepalgaline töö, mis ei ole seotud saadud erialaga. Tööandja vallandamise vastu ei ole.

Kas noore spetsialisti vallandamine on lubatud poolte kokkuleppel?

Teabe saamiseks : artikli teise osa lõike 1 kohaselt. Tööseadustiku (edaspidi TLS) § 35 alusel on lubatud üles öelda tähtajatu tööleping ning tähtajaline tööleping, sh. leping. Tööleping eest täpsustatud alusel võib lõpetada igal ajal poolte kokkuleppel.

Vallandamine artikli teise osa punkti 1 alusel. 35 Töötajate töökoodeks - noored spetsialistid kuni kohustusliku teenistusperioodi lõpuni keelatud(määruse nr 821 esimene osa punkt 33).

Antud olukorras saab töösuhteid poolte kokkuleppel lõpetada ainult tööülesande väljastanud õppeasutuse loal. Sel juhul on töötajal kohustus hüvitada eelarvesse tema koolitusele kulutatud vahendid.

Olukord 2. Vallandamine ümberjagamise teel

Töötaja, noor spetsialist, soovis pärast aastast töötamist töökohta vahetada, saades ümber oma elukohajärgse tööandja juurde.

Kas see valik on vastuvõetav?

Noore spetsialisti, noore töötaja (töötaja) tema nõusolekul üleviimine ühelt tööandjalt teisele (TLS § 35 punkt 4) on võimalik ainult nende tööandjate kokkuleppel ja tingimusel, et uuel töökohal noor töötaja spetsialistile määratakse saadud erialale (eriala suund, spetsialiseerumine) ja määratud kvalifikatsioonile vastav töö.

Ümberjaotamise küsimuse kaalumiseks peab töötaja võtma ühendust õppeasutusega ja esitama järgmised dokumendid:

Ümberjagamise taotlus;

isikut tõendav dokument;

Endise ja uue tööandja nõusoleku kirjad vallandamiseks ja tööle võtmiseks (määruse nr 821 teise osa punkt 16).

Teabe saamiseks : Eelmise ja uue tööandja nõusolekukirjad haridusprofiilis „Tervishoid” kõrg- või keskerihariduse omandanud isikute vallandamiseks ja tööle võtmiseks peavad sisaldama teavet selle kohta, et nende tööandjate otsus on kooskõlastatud tervishoiuosakonnaga. piirkondlik täitevkomitee või Minski linna täitevkomitee, kellele nad alluvad (vastutavad) (teise osa punkt 4

Noored spetsialistid (töötajad) on statsionaarse õppega eriõppeasutuste lõpetajad. Selle kategooria spetsialistid läbivad eelarvepõhise koolituse ja saadetakse tööle rangelt individuaalse jaotuskomisjoni otsusel vastavalt saadud erialale. Noortele spetsialistidele tagatakse eriõigused ja -tagatised teiste töötajate kategooriate suhtes.

Noore spetsialisti staatust ei omistata kõrg- ja keskeriõppeasutuste lõpetanutele, töökohal õppinutele - korrespondentüliõpilastele. Noorteks spetsialistideks ei saa lugeda ka noori, kes on läbinud kogu õppekursuse, kuid ei ole läbinud lõputunnistust. Samuti lõpetajad, kes vastavalt Venemaa seadusandlus on õigus iseseisvalt tööd leida.

Tingimused, mille korral on võimalik noore spetsialisti koondamine

Koondada noor spetsialist enne kohustusliku teenistusperioodi lõppu, mis on 2 aastat alates allkirjastamise kuupäevast töölepingut, võimalik juhul, kui tal ei ole eelisõigust tööle jääda. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 179 alusel antakse töölejäämise õigus kõrgema kvalifikatsiooni ja tööviljakusega töötajatele.

Kui õppeasutus on otsustanud väljastada noorele spetsialistile tõendi iseseisva töötamise või tema ümberjaotamise kohta, on sel juhul võimalik ka noore spetsialisti koondamine. Seaduslik on ka töölepingu lõpetamine noore spetsialistiga töötajate reaalse vähenemise korral ja kui kõik abinõud on võetud tema töölesaamise tagamiseks.

Tingimused, mille alusel on noorte spetsialistide koondamine keelatud

Vene Föderatsiooni seadus kohustab noori spetsialiste rangelt järgima juriidilised protseduurid, kuna noore spetsialisti vallandamise protsess on riigi poolt eriti jälgitav. Noore spetsialisti õiguste ja kohustuste sätte kohaselt on tema vallandamine keelatud kuni tööle lähetamise tunnistusel märgitud kohustusliku töö lõpptähtajani. Samuti on ebaseaduslik noorte spetsialistide ilma nende nõusolekuta üleviimine tööle, mille profiil erineb saadud erialast.

Teid saab vallandada ainult tööseadustiku artikli 42 teatud punktide alusel:
Tähtajalise töölepingu, samuti tähtajalise töölepingu enne selle lõppemist saab tööandja üles öelda järgmistel juhtudel:
(muudetud Valgevene Vabariigi 20. juuli 2007. aasta seadusega N 272-З)
1) organisatsiooni likvideerimine, üksikettevõtja tegevuse lõpetamine, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine;
2) töötaja mittesobivus ametikohale või tehtavale tööle terviseseisundi tõttu, mis takistab selle töö jätkamist;

4) töötaja süstemaatiline täitmata jätmine head põhjused talle pandud kohustused tööleping või sisereeglid tööeeskirjad kui töötaja suhtes on varem rakendatud distsiplinaarmeetmeid;
5) mõjuva põhjuseta töölt puudumine (sealhulgas töölt puudumine üle kolme tunni tööpäeva jooksul);
6) ajutise puude tõttu töölt puudumine järjest üle nelja kuu (arvestamata rasedus- ja sünnituspuhkust), kui seadusega ei ole teatud haiguse korral kehtestatud pikemat aega töökoha (ametikoha) säilitamiseks. Töötrauma või kutsehaiguse tõttu töövõime kaotanud töötajatele säilib töökoht (ametikoht) kuni töövõime taastumiseni või puude tuvastamiseni;
7) tööle ilmumine alkohoolses, narkootilises või toksilises joobeseisundis, samuti alkohoolsete jookide joomine, narkootiliste või toksiliste ainete tarvitamine tööajal või töökohal;
(Artikli 42 punkt 7, muudetud Valgevene Vabariigi 20. juuli 2007. aasta seadusega N 272-З)
8) jõustunud kohtuotsusega või halduskaristuse määramist omava organi otsusega tuvastatud tööandja vara vargus töökohal;
9) ühekordne jäme tööohutusnõuete rikkumine, mis on põhjustanud teiste töötajate vigastusi või surma.

See on kõik!!! (kui ta ootamatult kokutab ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu ametikohale mittevastavuse tõttu vallandamise üle, torka talle julgelt nina jaotuseeskirjadega, mis selgelt viitavad võimalikud põhjused vallandamine tööandja algatusel – see siin ei sisaldu).
Teie vallandamiseks mõne nende artiklite alusel peab tööandja esitama väga veenvaid tõendeid.
Mida ma saan teile nõu anda? Nüüd on teie vastu rikutud Valgevene Vabariigi tööseadusandlust. Koguge kokku võimalikult palju dokumente, mis kinnitavad, et see kõik juhtus ilma teie nõusolekuta, rikkudes seaduses sätestatud tagatisi. Näiteks on teil vabal päeval mingisugune kohustus. Sind sellesse kaasamiseks peab tööandja sind sellest teavitama ja saama nõusoleku. Ta ei tee seda. Logite sisse mõnda päevikusse, registreerute teatud päevaks ja kellaajaks jne. - teil on kinnitus, et ilma ette teatamata jne. sa olid sunnitud tööle minema.
Iga sülituse kohta küsige oma juhilt kirjalikku kinnitust.
Ära riku oma vahetuid kohustusi, ära hiline jne. Selle artikli alusel vallandamise seaduslikkuse tõestamine pole lihtne. Õpetada tööseadusandlus ja õppida seda kasutama. Minu kogemuse kohaselt vähendab paari TK artikli tsiteerimine isegi märkimisväärselt kõiki räige ärakasutamise katseid.