Juriidilise isiku eraldiseisva allüksuse juhataja ametijuhend. Näide filiaali juhataja ametijuhendist
Töö kirjeldus
direktorid eraldi jaotus juriidilise isiku(filiaal, esindus) [organisatsiooni, ettevõtte vms nimi]
Käesolev ametijuhend on välja töötatud ja kinnitatud vastavalt sätetele Töökoodeks Venemaa Föderatsioon ja muud töösuhteid reguleerivad õigusaktid.
1. Üldsätted
1.1. Juriidilise isiku eraldiseisva allüksuse direktor kuulub juhtide kategooriasse ja allub vahetult [vahetu juhi ametikoha nimetus].
1.2. Inimene, kellel on kõrgharidus ja töökogemust juhtivatel kohtadel vähemalt [väärtus] aastat.
1.3. Eraldi osakonna direktor peab teadma:
Normatiiv- ja õigusaktid, mis reguleerivad eraldi osakonna tootmist, majandus- ja finants- ja majandustegevust, föderaal-, piirkondlike ja kohalike ametiasutuste dekreedid riigivõim ja juhtelemendid, mis määravad prioriteetsed valdkonnad vastava tööstuse arendamine;
Metoodilised ja reguleerivad materjalid muud eraldiseisva üksuse tegevusega seotud organid;
Organisatsiooni üldiselt ja eraldiseisva üksuse profiil, spetsialiseerumine ja struktuuri tunnused;
Väljavaated tehniliste, majanduslike ja sotsiaalne areng tööstused;
Eraldi üksuse inimressurss;
Maksu-, töö-, tsiviilõigusaktid;
Organisatsiooni (ettevõtte) majandus- ja finantsjuhtimine;
Ärisuhtluse eetika;
Ärisuhete psühholoogia;
Personalijuhtimise põhimõtted ja meetodid;
Juhtimise strateegilised ja turunduslikud aspektid;
Nõuded äridokumentatsiooni vormistamisele;
Õigusteaduse alused;
Töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.
2. Töökohustused
Eraldi osakonna juhatajale on pandud järgmised tööülesanded:
2.1. Eraldi üksuse tegevuse juhtimine.
2.2. Eraldi divisjoni struktuuriüksuste töökorraldus ja interaktsioon.
2.3. Eraldi üksuse tegevuse korraldamine kasutuspõhiselt moodne tehnoloogia ja arenenud tehnoloogiad, progressiivsed töökorralduse vormid.
2.4. Eraldi üksuse vara ohutuse ja sihtotstarbelise kasutamise tagamine.
2.5. Võttes meetmeid, et varustada eraldi üksus kvalifitseeritud personaliga, ratsionaalne kasutamine ning arendada oma erialaseid teadmisi ja kogemusi.
2.6. Töötajatele õigeaegse ja täieliku tasustamise tagamine palgad.
2.7. Meetmete rakendamine tagamaks, et eraldiseisva üksuse töötajad täidavad oma töökohustused.
2.8. Töödistsipliinist kinnipidamise tagamine, arengu soodustamine töömotivatsioon, alluvate initsiatiiv ja aktiivsus.
2.9. Majandus- ja haldusmeetodite õige kombineerimise tagamine, iga töötaja materiaalse huvi ja vastutuse põhimõtte rakendamine talle pandud töö ja eraldiseisva üksuse kogu meeskonna töötulemuste eest.
2.10. Eraldi osakonna huvide esindamine ja kaitsmine kohtus, vahekohtus, valitsusasutustes ja juhtimises volikirja alusel.
2.11. Finants- ja majanduslik tegevus eraldi jaotus.
2.12. Töökaitse- ja tuleohutuseeskirjade täitmise tagamine ja jälgimine.
2.13. Äriläbirääkimiste pidamine.
2.14. Osalemine organisatsiooni kui terviku arengustrateegia väljatöötamises.
2.15. Tehtud tööde kohta kehtestatud aruannete koostamine.
2.16. [Muud töökohustused].
Eraldi osakonna juhatajal on õigus:
3.1. Kõigi seaduses sätestatud sotsiaalsete garantiide eest.
3.2. Teha kõrgemale juhtkonnale ettepanekuid eraldiseisva üksuse ja organisatsiooni kui terviku töö parandamiseks.
3.3. Tehke oma pädevuse piires iseseisvalt otsuseid ja korraldage nende elluviimine eraldi üksuse töötajate poolt.
3.4. Nõuda organisatsiooni juhtkonnalt abi selle täitmisel ametialased kohustused ja õiguste teostamist.
3.5. Teha tsiviiltehinguid ja esindada volikirja alusel eraldi osakonna huve.
3.6. Suhelda organisatsiooni struktuuriüksuste juhtidega, hankida nende tööülesannete täitmiseks vajalikku teavet ja dokumente.
3.7. Jälgige talle alluvate töötajate tegevust.
3.8. Allkirjastage ja kinnitage oma pädevuse piires dokumendid.
3.9. Täiustage oma kutsekvalifikatsiooni.
3.10. Muud ette nähtud õigused tööseadusandlus.
4. Vastutus
Eraldi osakonna direktor vastutab:
4.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides.
4.2. Põhjustamise eest materiaalne kahju tööandjale - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.
4.3. Süütegude eest, mis on toime pandud oma tegevuse käigus - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.
Ametijuhend on välja töötatud vastavalt [dokumendi nimi, number ja kuupäev].
Juhendaja struktuuriüksus
[initsiaalid, perekonnanimi]
[allkiri]
[päev kuu Aasta]
Kokkulepitud:
juriidilise osakonna juhataja
[initsiaalid, perekonnanimi]
[allkiri]
[päev kuu Aasta]
Lugesin juhiseid:
[initsiaalid, perekonnanimi]
[allkiri]
[päev kuu Aasta]
See NCC veebisaidi jaotis on pühendatud personalidokumentatsiooni töövormidele, mis reguleerivad töötaja ja organisatsiooni vahelisi suhteid. Kavandatavad tekstid on reaalsed, varem kinnitatud, töötavad personalidokumendid, mille koostasid meie personalikeskuse töötajad ja proua Olga Vitalievna Žukova.
Kui teile stiil meeldib, võite neid näidistöökirjeldusi võtta juhisena ja neid veelgi muuta individuaalsed vajadused oma firma või saate esitada tellimuse ja usaldage see ülesanne meie personalikeskuse töötajatele.
Juhataja ametijuhend
eraldi struktuuriüksus (OSB)
1. Üldsätted:
1.1. OSP juhataja ametikohale nimetamine ja sealt vabastamine toimub vastavalt korraldusele Peadirektor LLC "A" (edaspidi ettevõte).
1.2. Oma tegevuses allub OSB juht otse ettevõtte peadirektorile.
1.3. OSP juhi tegevust reguleerivad käesolev juhend, peadirektori juhised ja korraldused ning Vene Föderatsiooni õigusaktid.
1.4. Kõik OSP töötajad alluvad juhatajale.
1.5. Juhataja ametikohale võib nimetada kõrghariduse ja juhtimiskogemusega isikuid.
2. Kohustused:
2.1. Juhib OSP majandus- ja finantstegevust logistika, tarnelepingute alusel toodete ladustamise ja müügi ning transpordi- ja haldusteenuste valdkonnas.
2.2. Pakub:
Materiaalsete ja rahaliste ressursside tõhus kasutamine, nende kahjude vähendamine,
Investeeringu käibe protsessi kiirendamine,
Tööjõukulude arvestus ja õigeaegne töötasu maksmine OSP töötajatele.
2.3. Korraldaja:
Temale alluvate osakondade ja talituste osalemine ettevalmistamises pikaajalised plaanid Ettevõtte toodete tarnimiseks, ladustamiseks ja müügiks, otseste ja pikaajaliste suhete loomiseks piirkondlike ostjatega,
Laotoimingud, materiaalsete varade nõuetekohaseks ladustamiseks ja ohutuse tagamiseks tingimuste loomine,
Vastavus personalipoliitika ettevõtted personalivarustuse valdkonnas.
2.4. Võtab meetmeid:
OSP äritegevuse laiendamiseks
Et tagada ettevõtte toodete tarnimisel piirkondlikele ostjatele ülesannete ja kohustuste täitmine (koguse, kvaliteedi, sortimendi, ajastuse ja muude tarnetingimuste osas),
Kõikide transpordiliikide ratsionaalse kasutamise kohta
Parandada peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldust.
2.5. Juhtelemendid:
Logistika tugi OSB-le,
Õige kulutamine käibekapitali Ja mõeldud kasutamiseks finantslaen,
Ettevõtte toodete müügiplaani elluviimine.
2.6. Juhib meetmete väljatöötamist:
ressursside säästmise ning materiaalsete ressursside ja väärisesemete integreeritud kasutamise kohta,
Parandamiseks majandusnäitajad OSB töö,
Laadimis- ja mahalaadimisteenistuse maksimaalseks varustamiseks vajalike mehhanismide ja seadmetega,
Vältimaks rahaliste ja materiaalsete ressursside ülekulutamist,
Infoturbeprobleemide lahendamiseks
Parandada meeskonna moraalset ja psühholoogilist kliimat.
2.7. Juhib talle alluvate osakondade ja talituste tööd.
3. Peab teadma:
3.1. PCB tegevusega seotud kõrgemate ja muude organite otsused, juhised, korraldused, muud juhised ja regulatiivmaterjalid,
3.2. Profiil, spetsialiseerumine, OSB struktuuri omadused,
3.3. Väljavaated tehniliste ja majandusareng OSB,
3.4. OSB majandus- ja finantstegevuse kavade väljatöötamise ja kinnitamise kord,
3.5. OSB majandus- ja finantstegevuse arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord,
3.6. Organisatsioon rahalist tööd, logistika, transporditeenused ja toodete müük,
3.7. peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldamine,
3.8. käibekapitali standardite, tarbimismäärade ja varude väljatöötamise kord,
3.9. ärilepingute sõlmimise ja täitmise kord,
3.10. Majandus, tootmis-, töö- ja juhtimine,
3.11. Vene Föderatsiooni seadusandluse alused,
3.12. Töökaitse, ohutuse, tulekaitse reeglid ja eeskirjad.
4. Vastutus:
PCB juht vastutab isiklikult:
4.1. PCB kui terviku tegevuse ja üksikute töötajate poolt ametijuhendis määratletud funktsioonide täitmise eest;
4.2. OSP osakondade ja teenuste katkematu töö tagamiseks kogu organisatsiooni ulatuses tehnoloogiline protsess toodete levitamine;
4.3. Rahaliste ja materiaalsete ressursside ebamõistliku ülekulu eest;
4.4. Materiaalne vastutus laos ja OSP kontoris laokaupade ohutuse eest;
4.5. PCB töö tulemuste kohta usaldusväärse teabe õigeaegse edastamise eest;
4.6. Töökaitse-, ohutus-, tööstus- ja tuleohutuse normide ja reeglite rikkumise eest;
4.7. Ettevõtte poolt talle usaldatud teabe ohutuse ja konfidentsiaalsuse tagamiseks.
5. Juhul tootmisvajadused ettevõte jätab endale õiguse ametijuhendit parandada.
Juhataja ametijuhend
eraldi struktuuriüksus (OSB)
1. Üldsätted:
1.1. OSP juhi ametikohale nimetamine ja sealt vabastamine toimub vastavalt LLC “A” (edaspidi ettevõte) peadirektori korraldusele.
1.2. Oma tegevuses allub OSB juht otse ettevõtte peadirektorile.
1.3. OSP juhi tegevust reguleerivad käesolev juhend, peadirektori juhised ja korraldused ning Vene Föderatsiooni õigusaktid.
1.4. Kõik OSP töötajad alluvad juhatajale.
1.5. Juhataja ametikohale võib nimetada kõrghariduse ja juhtimiskogemusega isikuid.
2. Kohustused:
2.1. Juhib OSP majandus- ja finantstegevust logistika, tarnelepingute alusel toodete ladustamise ja müügi ning transpordi- ja haldusteenuste valdkonnas.
2.2. Pakub:
Materiaalsete ja rahaliste ressursside tõhus kasutamine, nende kahjude vähendamine,
Investeeringu käibe protsessi kiirendamine,
Tööjõukulude arvestus ja õigeaegne töötasu maksmine OSP töötajatele.
2.3. Korraldaja:
Temale alluvate osakondade ja talituste osalemine ettevõtte toodete tarnimise, ladustamise ja müügi pikaajaliste plaanide koostamisel, otseste ja pikaajaliste suhete loomiseks piirkondlike ostjatega,
Laotoimingud, materiaalsete varade nõuetekohaseks ladustamiseks ja ohutuse tagamiseks tingimuste loomine,
Ettevõtte personalipoliitika järgimine personali komplekteerimise valdkonnas.
2.4. Võtab meetmeid:
OSP äritegevuse laiendamiseks
Et tagada ettevõtte toodete tarnimisel piirkondlikele ostjatele ülesannete ja kohustuste täitmine (koguse, kvaliteedi, sortimendi, ajastuse ja muude tarnetingimuste osas),
Kõikide transpordiliikide ratsionaalse kasutamise kohta
Parandada peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldust.
2.5. Juhtelemendid:
Logistika tugi OSB-le,
Käibekapitali nõuetekohane kulutamine ja finantslaenude sihipärane kasutamine,
Ettevõtte toodete müügiplaani elluviimine.
2.6. Juhib meetmete väljatöötamist:
ressursside säästmise ning materiaalsete ressursside ja väärisesemete integreeritud kasutamise kohta,
OSB-plaatide majandustulemuste parandamiseks
Laadimis- ja mahalaadimisteenistuse maksimaalseks varustamiseks vajalike mehhanismide ja seadmetega,
Vältimaks rahaliste ja materiaalsete ressursside ülekulutamist,
Infoturbeprobleemide lahendamiseks
Parandada meeskonna moraalset ja psühholoogilist kliimat.
2.7. Juhib talle alluvate osakondade ja talituste tööd.
3. Peab teadma:
3.1. PCB tegevusega seotud kõrgemate ja muude organite otsused, juhised, korraldused, muud juhised ja regulatiivmaterjalid,
3.2. Profiil, spetsialiseerumine, OSB struktuuri omadused,
3.3. OSB tehnilise ja majandusliku arengu väljavaated,
3.4. OSB majandus- ja finantstegevuse kavade väljatöötamise ja kinnitamise kord,
3.5. OSB majandus- ja finantstegevuse arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord,
3.6. Finantstöö, logistika, transporditeenuste ja tootemüügi korraldamine,
3.7. peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldamine,
3.8. käibekapitali standardite, tarbimismäärade ja varude väljatöötamise kord,
3.9. ärilepingute sõlmimise ja täitmise kord,
3.10. Majandus, tootmis-, töö- ja juhtimine,
3.11. Vene Föderatsiooni seadusandluse alused,
3.12. Töökaitse, ohutuse, tulekaitse reeglid ja eeskirjad.
4. Vastutus:
PCB juht vastutab isiklikult:
4.1. PCB kui terviku tegevuse ja üksikute töötajate poolt ametijuhendis määratletud funktsioonide täitmise eest;
4.2. OSB osakondade ja talituste katkematu töö tagamise eest kaupade turustamise tehnoloogilise protsessi korraldamisel;
4.3. Rahaliste ja materiaalsete ressursside ebamõistliku ülekulu eest;
4.4. Rahaline vastutus laokaupade ohutuse eest laos ja OSP kontoris;
4.5. PCB töö tulemuste kohta usaldusväärse teabe õigeaegse edastamise eest;
4.6. Töökaitse-, ohutus-, tööstus- ja tuleohutuse normide ja reeglite rikkumise eest;
4.7. Ettevõtte poolt talle usaldatud teabe ohutuse ja konfidentsiaalsuse tagamiseks.
5. Tootmisvajaduse korral jätab ettevõte endale õiguse ametijuhendit parandada.
