Peadirektori muutmise dokumendid. Asutaja ja tegevjuhi üheaegse vahetuse kord. LLC-i peadirektori vahetuse maksuteenuste eest varjamise tagajärjed

Peaaegu iga ettevõte on oma protsessis majanduslik tegevus seisab silmitsi sellise küsimusega nagu direktori vallandamine ja uue palkamine Hoolimata asjaolust, et direktori vallandamise ja palkamise kord ei erine praktiliselt tavalise töötaja palkamisest, on juht ainus täidesaatev organ ja tema muutumisest tuleb teatada maksuhaldur... Pealegi tuleb seda teha 2007 seadusega kehtestatud tähtajaks, muidu saab ühiskond trahvi. Selles artiklis käsitleme maksuametis direktori muutmise korda ja seda, millised dokumendid on selleks vajalikud.

Miks peaks maksuametile teatama direktori vahetusest

Tähtis! Direktor on ainus täitevorgan, kellel on õigus tegutseda ettevõtte nimel ja ka oma huvides.

Direktorivahetuse registreerimise kord LLC-s

Tähtis! Kui ettevõtte juht vahetub, on oluline mitte lubada, et ettevõttel oleks korraga kaks direktorit. St endise direktori vallandamine pole veel toimunud, kuid uue direktoriga on juba sõlmitud leping. Samuti pole vastuvõetav vastupidine olukord: uus direktor pole veel ametisse nimetatud ja endine on juba pensionil.

Direktori vahetumisel toimub registreerimine järgmises järjekorras:

1. Osalejate üldkoosoleku protokolli koostamine (asutaja otsus, kui osalejaid on ainult üks) pead vahetama. Päevakorras on märgitud järgmised küsimused:

• volituste lõppemine ja endise direktoriga sõlmitud töölepingu lõpetamine;
• uue direktoriga valimine ja töölepingu sõlmimine.

1. Endise direktori vallandamine, uue direktori vastuvõtmine.
2. Valmistage ette avalduse vorm P14001, kinnitage see notari juures. P14001 vormi notari juures tõestamiseks peavad teil olema järgmised dokumendid: TIN, PSRN, harta, direktori vahetuse otsus. Kas vajate väljavõtet juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist, peaksite seda küsima notari käest, kuna mõned neist aktsepteerivad seda dokumenti elektroonilises vormisteised nõuavad teavet iseseisvalt. Paljud notarid taotlevad väljavõtet siiski pabervormseetõttu peaksite selle küsimuse eelnevalt selgeks tegema.
3. Muuta direktori vahetust juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris. See tuleb teha 3 tööpäeva jooksul alates otsuse vastuvõtmise kuupäevast. Selleks peate maksuhaldurile esitama avalduse R14001 ja teatud dokumentide loetelu. Kui rikute avalduse esitamise täpsustatud tähtaega, siis trahvitakse ettevõtet 5000 rublaga (Vene Föderatsiooni halduskood 14.25).
4. Hankige juriidiliste isikute ühtse riikliku registri loetelu, mis kinnitab asjaolu, et registrisse on sisestatud teave ettevõtte direktori vahetuse kohta. Direktori vahetusperiood on 5 tööpäeva (seadus nr 129-FZ "Riigi registreerimise kohta").
5. Pea muutmise kohta saatke pangale teatis. Teade tuleb saata panka, kus LLC-l on arvelduskonto. Selle jaoks on esitatud järgmised dokumendid:

• Uue juhi ametisse nimetamise korraldus;
• Kaart uue direktori allkirja näidistega;
• Juriidiliste isikute ühtse riikliku registri registreerimisleht;
• Pea muutmise protokoll (asutaja otsus).

Tähtis! Kui ettevõtte arvelduskonto on ühendatud Interneti-pangandusega, peate genereerima uue elektroonilise võtme.

Direktori vahetus maksuametis: dokumendid 2020. aastal

Kui viidate selle sätte eeskirjadele avalik teenistus muudatuste registreerimisel (Rahandusministeeriumi 30. septembri 2016. aasta korraldus nr 169n, punkt 22), siis muudatuste registreerimiseks vajalike dokumentidena on näidatud ainult taotlus R14001. Kuid praktikas peate lisaks käesolevale dokumendile esitama ka:

• Ettevõtte direktori muutmise otsus;
• Korraldus LLC uue direktori ametisse nimetamiseks.

Tähtis! Riigiteenuse osutamise kohustust muudatuste registreerimisel direktori vahetusel ei osutata.

Dokumendid esitatakse maksuhaldurile, kus ettevõte on registreeritud... IN suured linnad registreerimisega tegelevad eraldi maksuametid. Moskvas on see IFTS №46.

Kuidas P14001 vormi täita 2020. aastal

Direktori vahetuse avaldus täidetakse vastavalt vormile R14001 (kinnitatud föderaalse maksuteenistuse määrusega nr ММВ-7-6 / [e-posti aadress on kaitstud]kuupäev 25.01.2012). Sellel dokumendil on 51 lehte, mis täidetakse sõltuvalt registreeritud muudatuste tüübist.

Vormi täitmise reeglid:

• dokument täidetakse ainult suurtähtedega;
• vorm täidetakse käsitsi musta tindiga või arvutis (Courier New font, tähe kõrgus 18p);
• printimine toimub ainult ühel lehel.

14001 vormis direktori vahetamisel peate täitma järgmised lehed:

• tiitelleht (see sisaldab teavet LLC kohta);
• K - 1 leht, millel on teave endise direktori kohta;
• K - 1, 2 lehekülge, kus täidetakse teave uue direktori kohta;
• Р - 4 lehekülge, mis näitavad teavet taotleja kohta.

Kõigi lehtede nummerdamine on pidev, alates tiitellehest. Maksuametile esitatakse ainult vormi täidetud lehed. Vormi 51 lehte ei pea esitama.

Kes esitab maksuametile avalduse direktori vahetamiseks

Üsna oluline küsimus, mis muretseb ettevõtte pead vahetades - kes peaks avaldusele alla kirjutama, kas endine direktor või uus? Lõppude lõpuks on endine direktor juba kaotanud oma volitused ja uuel lihtsalt pole neid veel. Varem oli selline tava, kui avaldusele kirjutas alla endine direktor, kuna just tema oli see, kes riiklikku registrisse kanti. Tänapäeval tunnistatakse selline olukord kehtetuks, kuna see ei vasta ühiskonna seadustele.

Endise direktori volitused loetakse lõppenuks alates hetkest, mil ettevõtte osalised otsustavad direktorit vahetada. Seega uus direktor peab avaldusele alla kirjutama ja eelmine ei oma enam mingit seost ühiskonnaga.

Tähtis! Taotleja allkiri lehel 8 kinnitatakse notari juuresolekul.

Pea muutmisel dokumentide vastuvõtmise ja üleandmise tunnistus

Vallandamise korral on endine juhataja kohustatud oma asjad üle andma. Seadusandlusega ei kehtestata nõudeid endise direktori poolt kohtuasjade üleandmise korrale, seetõttu saavad organisatsioonid selle iseseisvalt heaks kiita ja koondada kohalikesse omavalitsustesse. normatiivakt LTD.

Sellise dokumendi registreerimine on vajalik peamiselt vallandatud direktori jaoks. Aktile kirjutavad alla endine ja uus direktor ning nad saavad seda teha omavahel või ettevõtte omanike juuresolekul.

Otsus muuta pead, kui ettevõttel on üks asutaja

Kui LLC on ainus asutaja, koostab ta üldkoosoleku protokolli asemel ainsa otsuse muutmise kohta peadirektor... Kui direktor on palgatud isik, mitte asutaja ise, viiakse läbi lihtne vallandamismenetlus. Kui ainus asutaja on direktor, siis pole tal lepingu alusel õigust hüvitisele.

Direktori ja asutaja vahetus

Üsna sageli on LLC-s direktor ja asutaja üks inimene. Kui ta lahkub, siis tuleks arvestada mõne eripäraga.

Oletame, et LLC-s on kaks osalejat, kellest üks on ettevõtte peadirektor ja töötab edasi tööleping... Kui ta otsustab direktori kohalt tagasi astuda ja ettevõttest lahkuda ning see on hartas ette nähtud, siis see ei ole seadusega keelatud, kuna LLC-sse jääb ainult üks asutaja. Selleks võetakse ettevõtte osalejate üldkoosolekul vastu otsus direktori vahetamiseks, samuti osaleja tagasikutsumiseks. See otsus vormistatakse protokollis. Pärast seda koostatakse vorm 14001 avaldus, mis teatab samaaegselt osaleja väljaastumisest LLC-ist ja peadirektori vahetusest. Selleks koostatakse vastavad taotluslehed. Maksuametile esitatakse avaldus 3 tööpäeva jooksul alates otsuse tegemise päevast (ettevõtte osalejate koosoleku protokolli koostamine). Lisaks ei erine muudatuste tegemise ja registreerimise kord ettevõtte direktori lihtsast vahetusest.

• Mis on tegevjuhi vallandamise põhjused.
• Millised punktid peavad olema täidetud, et otsus oleks vaieldamatu.
• Milline on LLC peadirektori muutmise kord.
• Kas on võimalik samal ajal vahetada ka tegevjuhti ja asutajat.
• Milliste raskustega võite silmitsi seista.

Paljud leiavad juhiseid tegevjuhi vahetus liiga keeruline. Ära hüppa järeldustele. Peaasi, mida ei tohiks tähelepanuta jätta, on dokumentide täitmise nõuded, samuti kogu protseduuri toimingute järjepidev järgimine.

Tegevjuhi vahetus: milliseid aluseid on vaja

Tegevjuhi vahetus -protseduur, mis on seotud paljude organisatsiooni töötajate, eriti juhtivatel kohtadel töötavate töötajate jaoks oluliste raskustega. Ideaalis ei pruugi sellel olla tagajärgi, kuid sellele järgnevad tõenäoliselt ka globaalsed muudatused, koondamised, ümberpaigutused, organisatsiooni struktuuri muutused ja palju muud. Isegi kui ükski neist juhtub, on siiski vaja parandada palju dokumente, mis nõuab märkimisväärselt aega ja vaeva. Samuti tasub kaaluda protseduuri vajalikkust asjakohase sissekande tegemiseks Ameerika Ühendriikides Riiklik register Juriidilised isikud.

Tegevdirektori muutmise otsusel võib olla tohutult palju erinevaid põhjuseid, alates aktsionäride väljendatud rahulolematusest ja lõpetades lihtsamate olukordadega - näiteks selles ametis oleva inimese soov kolimise tõttu muuta töökohta või vastuvõetavamate koostöötingimuste ilmumine.

Seadusega on aga lubatud dokumentides täpsustada ainult ühte järgmistest tegevjuhi vahetuse kaks põhjust:

• tema isiklikult kirjutatud lahkumisavaldus omapeadesitatud hiljemalt üks kuu enne kavandatavat vallandamise päeva;
• töölepingu lõppemine.

See ei ammenda kõike võimalikud valikud... Näiteks võib tegevjuht surra või olla töövõimetu terviseprobleemide tõttu. See artikkel hõlmab aga tavalisemaid võimalusi.

• Tegevjuhi vallandamine omal vabal tahtel: registreerimise kord

Kas teid võib lähiajal vallandada: kontrollnimekiri kontrollimiseks

Ajakirja Peadirektor toimetus kaalus kuut põhjust, miks tegevjuhte kõige sagedamini vallandatakse, ja nende põhjal koostati kontroll-leht.

Märkige ruudud nende üksuste kõrval, millega olete nõus. Seejärel vajutage tulemuse ja soovituste saamiseks tabeli all olevat nuppu.

Tegevjuhi ametist vabastamise põhjused

1. Enda vaba tahte vallandamine. Sel juhul räägime peadirektori isiklikust algatusest, kes otsustas mingil põhjusel tagasi astuda. Tal on vaja ainult kirjutada lahkumisavaldus ja teatada oma otsusest juhtkonnale ette;
2. Vallandamine asutajate algatusel. Organisatsiooni asutajatel on õigus tegevjuht vallandada isegi ilma objektiivsete põhjusteta. Seal on mõned piirangud - näiteks on keelatud seda töötajat vallandada, kui ta on haiguslehel või puhkusel. Lisaks pakub see rahaline hüvitis kolme kuupalga ulatuses;
3. Organisatsiooni vara omanikuvahetus. Peadirektori vahetus on lubatud omaniku otsusega, kuid see protsess võtab kaua aega - kolm kuud;
4. Kehtivate õigusaktide jäme rikkumine. Tööseadustik näeb ette, et organisatsiooni peadirektori võib ametist vabastada, kui on tõendatud, et ta lubas oma tegevusega või pani tahtlikult kaasa kehtivate õigusaktide rikkumisele. Samal ajal ei ole selliste rikkumiste kohta selget loetelu, vaid ainult kvalitatiivne omadus - “jäme”;
5. Suur kahju ettevõttele. Töökoodeksi kohaselt on peadirektori vallandamiseks kõik põhjused, kui tõestatakse, et oma tegevusega tekitas ta organisatsioonile olulist kahju: nii materiaalset kui ka lihtsalt negatiivset mõju töötajate tervisele;
6. Ettevõtte pankrot. Kui organisatsiooni rahaline olukord on lootusetu ja pankrotimenetlus on tegelikult alanud, siis peadirektori ametikoht kaotatakse ja tema koha võtab väljastpoolt määratud isik või isikute rühm;
7. LLC likvideerimine. Seadusandlus näeb ette, et organisatsiooni sulgemise korral vabastatakse selle tegevjuht automaatselt;
8. Muud põhjused. Lepingu lõpetamise aluste loetelu võib laiendada muude olukordade korral, kui need on töölepingus ette nähtud.

Üldine tava on, et tegevjuht vallandatakse koos ülejäänud töötajatega. See ei arvesta, kui edukad olid tema tegevuse tulemused sellel ametikohal.

Kuidas tehakse otsus tegevjuhi vahetuse kohta: 5 peamist sammu

Peadirektori vahetusprotseduuri korrektseks rakendamiseks organisatsioonis on vaja kokku kutsuda asutav kogu, et valmistada ette otsus selle isiku juhikohustuste lõpetamise kohta.

Ametliku korra kohaselt otsuse tegemiseks on vaja see välja anda koosoleku minutid... Selle autentsuse kinnitamiseks on vajalik selle organisatsiooni pitser ja osalejate allkirjad.

Pärast kõigi koosolekul osalejate poolt protokolli allkirjastamist tuleb täita vorm P14001, milles taotlejana peab tegutsema uus tegevjuht või üks tema eelkäijatest. Samal etapil täidetakse vormileht - seda tehakse uue juhi nimel.

Menetlust ei peeta täiuslikuks, kui üks osalejatest teeb vea, märkides taotluses teabe, mis mingil moel ei kattu juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris sisalduvaga. Selline olukord on tahtlikult võimalik, kuid enamasti juhtub see näiteks seetõttu, et endine tegevjuht muutis passi andmeid ja seda ei kajastata asjakohastes dokumentides.

Seejärel tuleks koostada korraldus organisatsiooni peadirektori ametist vabastamiseks. See dokument peab sisaldama järgmist: koosoleku protokolli number, põhjused, miks isik vallandati, tema isiklik avaldus vabatahtliku tagasiastumise kohta.

Nende protseduuride lõppedes allkirjastab moodustatud korralduse peadirektor ise või isik, kellele asutajad on andnud vajalikud volitused.

Kõiki kirjeldatud samme tuleb järgida, isegi kui organisatsioonil on ainult üks asutaja, vastasel juhul pole otsusel õiguslikku jõudu.

Väliselt meenutab tegevjuhi vahetamise kord regulaarset vallandamist, kuid erineb mitmete nüansside poolest. Töötaja lahkumine ei ole seotud mingite bürokraatlike liialdustega, kuid vana juht lahkub organisatsioonist lõpuks alles siis, kui juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse tehakse vastavad muudatused, mis on asjassepuutuva olukorraga seotud. Nii et sel juhul ei saa te ilma riikliku registripidajata hakkama.

Lisaks ei saa organisatsioon ametlikult jätkata eksisteerimist ilma vastutava isikuta, seega tuleks uus juht määrata eelnevalt. Kuid seda protseduuri saab isegi lihtsustada järgmised sammudsest nüüd on tal endal volitused vajalike registreerimiste tegemiseks.

See pole aga üldse vajalik. Miski ei takista tegevjuhi ametist lahkumist ning kõigi juriidiliste küsimuste lahendus pakutakse teisele isikule, kellel on piisav pädevus ja sobiv ametikoht.

Tegevjuht ütleb

Lev Gordon, Ettevõtete grupi Aqua-Style peadirektor, Moskva

Ettevõtte juhi vahetus toimub harva tegevuslike erimeelsuste tõttu. Palju sagedamini on sellistes olukordades ülekaalus isiklikud motiivid. Tegelikult on vähe inimesi, kes lahkuksid kohast, kus nad tööülesannetega tegelevad, olid kõigile tuttavad, teadsid kõigist ettevõtmise nüanssidest, said stabiilset sissetulekut ja kuhu nad panustasid organisatsiooni õnnestumiseks palju vaeva. Tegelikult ei meelita ükski väljavaade kellegi teise ettevõttesse, kus pole veel teada, kuidas kõik kujuneb. Reeglina on lahkumise peamine ja mõnikord ainus põhjus lahkhelid ühe omanikuga.

Enamik neist koondamistest on konflikt tegevjuhi ja omaniku vahel. Ükski organisatsioon ei saa nii kõrgel positsioonil uue näo kasuks. Vastupidi, ajutised erimeelsused on vastuvõetavad, kuna need soodustavad elavat arutelu ja kompromisse. Ehkki on olukordi, kus ühist alust on liiga hilja otsida, on ainus võimalik lahendus teie enda tahte vallandamine.

Sageli on omanikud ettevõtte juhi vahetuse suhtes üsna tõrksad. Nende seas on levinud arvamus, et oma ala spetsialiste on palju - ja see on tõesti nii, kui proovitakse leida uut sarnast positsiooni -, konkurents on tohutu. Kuid see ei tähenda, et mõni spetsialist suudaks end selles kohas tõhusalt tõestada. On väga raske leida just sellist inimest, kellega te mitte ainult ei leia suhet, vaid jääte rahule ka tema organisatsiooni siseselt tehtud töö tulemustega.

Praktik räägib

Jelena Malõševa, Vandeadvokaat, Advokaadibüroo Advokaadibüroo juhtivpartner, Moskva

Pea vallandamise kord on õigusaktides selgelt määratletud. Ühelegi organisatsiooni hartale või lepingule ei anta võimalust sellist suhet põhimõtteliselt reguleerida. Lepingu lõpetamiseks peab tegevjuht sellest oma ülemustele ette teatama üks kuu ette. See protseduur on sätestatud artiklis 280 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon.

Selline õiguslik raamistik võib omanikku sageli segadusse ajada, kuna tegevjuhi tegevused kavandatakse sageli mitu kuud ette ning kui teil on mõni suurem koosolek või äriläbirääkimised mõne mõjukaima partneriga leiad end pärast tegevjuhi vallandamist segadusest. Töötaja määramisel tema ametikohale saate suurepäraselt aru, et tema tööülesannetega rahuldamiseks võtab uustulnuk palju aega ning sobiva kandidaadi valimine ei tohiks toimuda kiirustades, kuna see vastutustundlik otsus nõuab positiivsete ja negatiivsete külgede sügavat analüüsi.

Parim kompromiss sel juhul on peadirektori asetäitja ametikoha eelnev kehtestamine ja usaldusisiku määramine, kelle ülesannete hulka kuulub ka juhataja kohustuste täitmine tema puudumise korral. Nii valmistub teid ootamatusteks ja personalis on inimene, kes suudab kanda juhtiva inimese vastutuse koorma.

• Juhi õiguste äravõtmine: alused ja näited kohtupraktikast

LLC peadirektori muutmise kord: juhised

Praeguseks on organisatsioonis juhiinimese vahetamiseks välja töötatud lihtsustatud skeemid.

Juriidiliste isikute registris muudatuste registreerimine toimub järgmises järjekorras:

• dokumentide kogumine ja täitmine, tegevjuhi muutmise otsust sisaldava koosoleku protokolli koostamine, vormi P14001 täitmine;
• kõrtsi vajalikud dokumendid registreerimiseks vastavale asutusele;
• valmis dokumentide hankimine maksuteenistusest;
• uue pangakaardi registreerimine, võttes arvesse muudatusi;
• uue genereerimine elektrooniline võti juurdepääs kontole.

Nende protseduuride käigus vabastatakse peadirektor riigilõivu tasumisest mis tahes summas.

Tegevdirektori vahetuseks dokumentide ettevalmistamine

Tegevdirektori vahetamiseks vajaliku teabe loetelu moodustatakse järgmistest dokumentidest:

• vormis P14001 kirjutatud avaldus;
• väljavõte juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist, mis on tehtud mitte varem kui viis päeva ette. Sellise väljavõtte kiireks edastamiseks on olemas protseduur, kuidas seda notari kaudu Internetist hankida. Kuid seda ei harrasta alati ja mitte kõik, nii et te ei peaks lootma juhusele, kuid parem on see asjaolu eelnevalt selgitada;
• tunnistus riigi registreerimine organisatsioonid;
• dokument (protokoll või otsus), mis kinnitab peadirektori volitusi;
• korraldus ametisse peadirektori ametikohalt;
• maksuameti väljastatud registreerimistunnistus;
• tööleping peadirektoriga;
• tegevjuhi pass.

See loetelu võib olenevalt asjaoludest erineda ja aja jooksul muutuda. Te ei tohiks lootma saadaolevatele materjalidele ega elektroonilistele ressurssidele, kuid kõige parem on küsida nõu notari käest.

Mitmed dokumentide ettevalmistamise etapid

1. etapp. Vajaliku teabe peadirektori kohta ametlikul registreerimisel juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris tuleb esmalt koostada vastavad dokumendid.

Nagu varem mainitud, korraldab organisatsioon koosoleku, kus arutatakse tegevjuhi vahetamise väljavaateid. Valmis protokollile kirjutavad alla osalejad. Kui asutajaid on ainult üks, koostab ta selle otsuse ise. Juriidilisest aspektist pole selle dokumendi täitmine kohustuslik ja selle esitamiseks vastavatele asutustele puuduvad ranged reeglid. Muidugi on alati palju parem ennast kindlustada ja kõike vajalikku kindlustada, kuid on lubatav ja lihtne küsida eelnevalt kohaliku advokaadi käest, mida täpselt selline protseduur teie piirkonnas nõuab.

2. etapp. Järgmine samm on maksuametile avalduse esitamine, mis on kirjutatud vormile P14001.

Peaksite avalduse hoolikalt täitma ja seda veelkord kontrollima, sest isegi väikseima vea korral ei võeta seda arvesse.

Võib-olla ei pea te kogu vormi kasutama - see pole vajalik. On vastuvõetav, kui võtate selle rakenduse kolm esimest lehte ja lisate neile: Vormi P14001 vanast versioonist leht B, mis sisaldab teavet uue juhi kohta, või Lehed H selle vormi uuest versioonist, mis on täidetud vana juhi jaoks. Teisel juhul tuleks mainida ka uut direktorit, pöörake tähelepanu - on vaja ruudud õigesti märkida: esiteks need, kes teatavad talle volituste määramisest ja nende lõppemisest - eelkäijale.

Nagu kõigi muude dokumentide puhul, on ka taotlejal kõige parem vältida vormi P14001 tühjade väljade ilmumist. Kui teil on teavet, mida saate kasutada täitmiseks, sisestage see ja kui mitte, pange kriipsud. See on turvalisuse seisukohast õigustatud, kuna see kindlustab teid olukorras, kus keegi otsustab sellesse dokumenti lisada mõnda teavet.

Pöörake tähelepanu aadressile. See täidetakse ainult vastavalt Venemaa aadressiklassifikaatori kehtestatud standarditele.

Nummerdage dokument ja ainult need lehed, millele olete sisestanud teatud teabe. Te ei vaja tühje, täitmata osi - see on sel juhul lisapaber.

3. etapp. Selle dokumendiga pöörduge notari poole. Ta sertifitseerib lehed ja õmbleb need. Ärge mingil juhul tehke seda ise enne tema külastamist - see on viga.

4. etapp. Pange tähele, et kõik tuleks teha piisavalt kiiresti, kuna aktsepteeritav registreerimistähtaeg on kolm päeva alates tegevjuhi muutmise otsuse vastuvõtmise kuupäevast. See kuupäev on märgitud protokollis ja proovige kinni pidada kehtestatud ajakavast, kuna seadus näeb ette trahvi neile, kes hilinesid isegi päevast päeva. Praegu on see summa 5000 rubla, kuid see võib vastavalt uute normide tekkimisele muutuda.

Kui aga viivitasite notari külastamisega, ei tähenda see, et oleksite kohustatud trahvi maksma, kuna nagu varem mainitud, puuduvad reeglid, mis nõuaksid koosoleku protokolli või asutaja otsuse esitamist registreerimisasutusele. Niisiis on juriidiliselt täiesti mõistlik pidada alguskuupäevaks kuupäev, millest kolme päeva aruanne algab - notari visiidi hetk, mille ta on registreerinud vormil P14001.

Dokumentide esitamise ja vastuvõtmise kord IFTS-is

Puudub ühtne reegel, mis kehtestaks isiku, kes peaks tegutsema taotlejana. Mõne allika sõnul peaks endine tegevjuht selle rolli endale võtma ja teiste põhjal on loogiline järeldada, et see inimene on uus juht... Te ei tohiks siiski loota valikuvabadusele, kuna igas piirkonnas saab selle küsimuse lahendada vastavalt oma reeglitele, nii et hoolitsege selliste nüansside eelnevalt selgitamise eest.

Teise võimalusena on võimalus pöörduda notari poole, kes saadab registreerimiseks elektroonilisel kujul dokumendid Interneti kaudu. See vähendab oluliselt teie pingutusi ja aega, kuid seda teenust saadaval ainult lisatasu eest.

Pärast dokumentide üleandmist ja lõpuks avalduse täitmist antakse teile kviitung, mis sisaldab teavet organisatsiooni, taotleja kohta ja loetleb kõik teie esitatud dokumendid.

Dokumentide vastuvõtmine

Puuduvad ranged reeglid selle kohta, kellel on õigus dokumente vastu võtta; dokumendid tuleb esitada kuue tööpäeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast. Võite anda volikirja mis tahes isikule.

Reeglina määratakse konkreetne päev teile ette ja parim lahendus on dokumentide korjamine kindlaksmääratud ajal. Vastasel juhul saadetakse nad juriidilisele aadressile, mis võib põhjustada palju täiendavaid komplikatsioone.

Kõigi nende dokumentidega manipuleerimise tulemusel saate teie kätte tõendi, mis sisaldab teavet selle kohta, et teie esitatud teave on kantud juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse. Esimene samm on dokumendi hoolikalt vigade uurimine. Kui need leitakse, teavitage sellest riikliku registreerimise dokumentide osakonna juhatajat, teavitage teda vajalikest parandustest - järgmisel nädalal tuleb kõik uuesti teha.

Pangateatis

Peadirektori vahetumisest ei pea te kõiki koostööasutusi teavitama, vaid teatage kindlasti pangale, kus teie organisatsiooni kontod avatakse.

See on vajalik esitage pangale dokumendid, mis kinnitavad, et tegevjuht on muutunud:

• tõend muudatuste tegemise kohta;
• väljavõte juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist;
• otsus või protokoll uue direktori ametisse nimetamise fakti kohta;
• korraldus uue tegevjuhi ametisse astumisel.

Juhtub, et pankade poliitika eeldab, et peadirektori vahetuse fakti kindlakstegemiseks on vaja muid dokumente ja sertifikaate. Nende hulgas, mida võidakse teil paluda esitada: peamine riigi registreerimisnumber, organisatsiooni põhikiri, TIN-i sellele omistamise tunnistus. Arvestades, et iga pank on teistest sõltumatu, peaksite küsima selle töötajatelt vajalike dokumentide loetelu.

Järgmine etapp on pangakaardi kontrollimine, millele kirjutab alla uus tegevjuht. Selle protseduuri jaoks peate uuesti pöörduma notari poole, kuid sageli tegutsevad pangad ise selle toimingu vahendajatena, mis säästab teie aega.

Ärge unustage ka pangakaardi jaoks loodud võtme muutmise protseduuri, kuna vastasel juhul toimub kontohaldus ametlikult eelmise tegevjuhi nimel.

Lõksud tegevjuhi vahetamisel

Millal täpselt vana tegevjuht lõpeb ja millal tuleb uus tegevjuht?

Vaja on selget arusaama sellest, millises etapis lõpeb vana tegevjuhi volitused ja millal uus täies ulatuses oma kohustusi võtab. Selle teema mõistmata jätmine võib põhjustada tõsiseid probleeme organisatsiooni tegevuses.

Esmapilgul on kõik üsna lihtne. Tööseadustiku artikli 84 lõike 1 kohaselt on töötaja ametliku lahkumise päev tema tööülesannete täitmise viimane päev ja vastavalt sellele ametikohaga seotud volituste omamine.

Sellegipoolest on töökoodeksi artikli 274 olemasolu tõttu võimalikud nüansid. Sellest lähtuvalt tehakse peadirektori vahetus ametlikult alles päeval, mil nõutav kanne on kantud juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse.

Sellega seoses on ametliku vallandamise ja teabe registrisse kandmise vahel mitu päeva, tavaliselt kolm. Sellel lühikese aja jooksul on vanal direktoril endiselt õigus kasutada oma volitusi, sealhulgas dokumentide allkirjastamiseks, hoolimata asjaolust, et temaga sõlmitud leping on juba täidetud. Kuid uue peadirektori tehtud toimingud saab vaidlustada, kuna need pole juriidiliselt täiesti pädevad.

Lisaks on tegevjuhi vahetamise protsessis mitmeid aspekte, mida tuleb arvestada.

Tegevjuhi poolt välja antud volikiri

Tegevdirektori vahetusprotsessis tuleks erilist tähelepanu pöörata olemasolevate volikirjade küsimusele.

Juhtum praktikast. Enne teabe sisestamist juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse andis vana peadirektor välja volikirja, millega ta lubas kolmandal isikul teha organisatsiooni nimel tehinguid.

Hiljem, kui uus tegevjuht ametisse asus, kandis organisatsioon märkimisväärseid kahjusid, kuna volikirja saanud isik sõlmis selle ebasoodsa tehingu.

Katse kohtu kaudu kohtuasja võita ei andnud positiivseid tulemusi. Tehti kindlaks, et volikirja sõlmis endine juhataja, kes toona säilitas endiselt oma volitused, millega seoses sõlmiti leping seaduslikult ja kostja vastu esitatud nõuded olid alusetud.

Ükskõik kui sõbralik endine tegevjuht vallandati, ei tohiks te kunagi loota juhusele. Võib-olla ei tahtnud endine juht organisatsiooni kahjustada, vaid osutus lihtsalt mingil hetkel ebapiisavalt ettevaatlikuks. Pärast tema lahkumist tuleks volikirja täielikult kontrollida nende nimekirju sisaldavas ajakirjas. Kõik dokumendid, mille sisu teid natuke segab, tuleks tagasi võtta.

Õigusaktid ei kehtesta volikirja tühistamise korda. Kuid saate seda teha ka posti abil. Saatke isikule, kelle nimel volikiri väljastati, väärtuslik kiri, mis sisaldab arestimislehe inventari, teatades, et volikiri on tühistatud.

Allkiri pangakaartidel

Arvestades seda, et pangakaardil olev isiklik allkiri muudetakse viimasel hetkel, on oht, et veel täielikult eemaldamata tegevjuht võib enne muudatuste tegemist juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris kontot kasutada oma vajadusteks. Ja kuigi selline tõenäosus on täis mitmeid riske, mis teda tõenäoliselt sellise teo eest hoiab, ei ole siiski end sellisel juhul üleliigne kindlustada.

Niipea kui asutajate nõukogu teeb otsuse uue tegevjuhi ametisse nimetamise kohta, peab ta sellest panka teavitama, saates neile ametisse astumist kinnitava dokumendi koopia. See ei ole teie organisatsiooni rahaliste vahendite 100% -line garantii, kuid kui asi läheb kohtusse, võib sellise teatamise fakt saada just teie kasuks otsustavaks argumendiks.

Ei ole üleliigne meenutada, et kõige tõhusam lahendus tüsistuste vältimiseks sellistes ettevõtlusküsimustes on esialgu sõlmida leping, milles võetakse arvesse kõiki nüansse, sealhulgas neid, mis puudutavad vallandamismenetlust ja liitumise asjaolusid. töökohustused... Pädev lähenemisviis selle dokumendi koostamisele säästab oluliselt teie aega ja vaeva.

• Lavastajate "vaikne" diskvalifitseerimine: kuidas end selle eest kaitsta

Tegevdirektori ja asutaja vahetus samal ajal

Praktikas on kirjeldatud juhtumeid tõenäoliselt mitte rohkem kui 1/5 organisatsioonide jaoks, kuna sageli nimetab asutaja ise tegevjuhi kohale, mis muidugi väldib paljusid vaieldavaid olukordi.

Kui osalejaid on mitu, on võimalik oma osa väljuda või teistele müüa. Ainsaks erandiks on see, kui on vaid üks asutaja, ja siis ei saa ta organisatsioonist lahkuda enne, kui sellega liitub vähemalt mõni teine \u200b\u200bliige.

Tegevjuhi vahetus on protsess, mille kompetentsel ja ohutul rakendamisel on vaja omada asjakohaseid teadmisi. Te ei tohiks proovida kogu vajalikku dokumentatsiooni ise korraldada, eriti kui teie organisatsioon muudab ainukest asutajat. Peame seisma silmitsi uue osaleja tutvustamise protseduuriga, samuti tuleb harta ümber registreerida koos endise juhi hilisema lahkumisega. Selliste küsimuste korral on parem pöörduda registreerimist läbi viivate kvalifitseeritud spetsialistide poole.

Lisaks ei ole juhil üleliigne teada tegevjuhi ja asutaja vahetamise eripära, samal ajal neid protseduure tehes.

1. Sellised otsused tehakse ainult osalejate üldkoosolekul ja need tuleb vormistada protokolli abil.
2. Vormi P14001 on lubatud lisada avaldusele teave peadirektori vahetuse ja osaleja tagasivõtmise kohta.
3. Täidetud vorm koos osaleja avaldusega tuleb maksuametile esitada hiljemalt järgmise kolme päeva jooksul.
4. Juhul, kui väljaastunud osaleja osa kuulub jaotamisele, on vaja sobivat protokolli.

Vastasel juhul järgib see protsess ülalkirjeldatud standardseid protseduure.

2016. aastal hakkasid kehtima LLC-i asutaja vahetamise uued reeglid

Nüüd peab notar kinnitama:

• osaleja avaldus organisatsioonist lahkumise fakti kohta;
• osalejate üldkoosoleku poolt vastu võetud otsus aktsiakapitali suurendamise kohta;
• väljuva osaleja nõue ülejäänud osalejatele oma osa lunastada.
• pakkumine järelejäänud osaleja aktsia ostmiseks.

Tegevjuhi vahetus: ametisse astumise aeg

Kõike eelnevat arvesse võttes peaksime taas pöörduma tagasi juba mainitud paradoksi juurde, mis on seotud tegevjuhi vahetusega. Millal on tal vastavalt õigusaktidele tema volitused? Juba mainisime uue teabe sisestamist juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse. Tõepoolest, alates sellest hetkest on uue juhi autoriteeti võimatu vaidlustada, samal ajal kui uus kaotab kogu oma jõu. Kuid te ei tohiks eeldada, et see on kõige viimane punkt, millest juhinduda. Fakt on see, et õigusaktides ei ole sätet, mis ütleks, et sedalaadi dokumendid jõustuvad alles pärast nende riiklikku registreerimist vastava asutuse poolt. Sellega seoses on juba uue juhi ametisse nimetamise otsus piisav argument, et ta saaks uue ametikoha kõikides oma võimuses.

Teise argumendina selle järelduse kasuks võime nimetada asjaolu, et registreeriv asutus tunnistab kohustusi üle võtnud juhi volitusi juba P14001 vormis avalduse esitamisel, hoolimata asjaolust, et sel ajal polnud muudatuste andmeid veel ühinenud riiki sisestatud. Juriidiliste isikute register.

Uue teabe sisestamisel pole seda üleliigne meenutada see registertegevjuhi vahetusega seoses tuleb esitada avaldus, millele peab alla kirjutama organisatsiooni nimel tegutsema volitatud isik - see tähendab direktor.

On tähelepanuväärne, et juriidiliste isikute ühtne riiklik register ei erista vanu ega uusi juhte, kuna mõlema tolleaegne staatus kinnitati juba avalduste abil P14001, otsuse või protokolli vormis, milles on teavet organisatsiooni peadirektori vahetuse kohta.

See tähelepanek annab aluse väita, et kirjeldatud olukorras peetakse uut tegevjuhti juba seadusandlikust seisukohast kõigi volitustega juhiks ilma igasuguste reservatsioonide ja piiranguteta.

Teave organisatsiooni praeguse peadirektori kohta on juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris ning lepingute täitmise ajal on teine \u200b\u200bpool kohustatud selgitama ettevõtte juhina tegutseva isiku pädevuse taset.

Juhtkonna vahetumisel on ettevõte kohustatud teavitama maksuhaldurit ja tegema vastavad kanded juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris.

Selles juhendis püüdsid meie juristid visandada organisatsiooni peadirektori muutmise ja nende muudatuste järkjärgulise registreerimise korra juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris.

See juhend peaaegu ei mõjuta personalidokumentide kujundamist ettevõttes.

Võtmed kätte tegevjuhi vahetus (sealhulgas kõik kulud ja dokumentide esitamine volikirja alusel) - RUB 9200

Kuidas LLC peadirektorit korralikult vahetada?

Samm 1. Otsuse tegemine üldkoosoleku või seltsi ainuisiku poolt. Tehke ettevõtte osalejate üldkoosoleku protokoll või esitage see üksi otsus pea asendamise kohta. Päevakorda tuleks kindlasti lisada kaks punkti:

1. Endiselt direktorilt volituste äravõtmine ja lõpetamine töösuhted temaga.
2. Uue juhi volitamine.

Näide:

"1. Ettevõtte peadirektori Ivan Ivanovitši Ivanovitši ametist vabastamine.

2. Määrata Petrov Petr Petrovitš ettevõtte peadirektori ametikohale.

2. samm. Endise direktori vallandamine ja uue tulija volitusi käsitlevate dokumentide registreerimine (personalidokumentide registreerimine).

Oluline on arvestada, et isegi pärast endise juhi vallandamist ei lõpe tema antud volitused iseenesest.

3. samm. P14001 vormi täitmine ja uue direktori allkirja autentsuse tõestamine sellel.

Parem on kontrollida vajalikke dokumente notari juures, kelle juurde kavatsete minna, tavaliselt vajate:

• Uue tegevjuhi pass
• ettevõtte TIN ja OGRN sertifikaadid,
• lLC harta,
• direktori vahetuse otsus.

Kas vajate väljavõtet juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist või mitte - peate täiendavalt kontrollima notari juures. Mõnikord piisab föderaalse maksuteenistuse elektroonilisest või kui notar taotleb isiklikult registrist andmeid.

4. samm. Muutused juriidiliste isikute ühtse riikliku registri teabes.

3 päeva jooksul (välja arvatud nädalavahetused) alates otsuse või protokolli kinnitamise kuupäevast tuleb tõestatud P14001 taotlus esitada registreerimisasutusele (maksuametile). Kolmepäevase perioodi täitmata jätmine võib kaasa tuua karistusi vastavalt art. 14.25 Vene Föderatsiooni halduskoodeks (5 tuhat rubla).

Mida saab veel dokumendipaketti lisada?

Kooskõlas artikli 17 lõikega 2 ja artikli 18 lõikega 1 Föderaalseadus 8. augusti 2001 N 129-FZ ja Venemaa Rahandusministeeriumi 30. septembri 2016 N 169n korralduse punkt 22, piisab, kui esitada registreerimisasutusele avaldus P14001 kujul. Kuid peate olema valmis selleks, et mõned IFTS küsivad peadirektori muutmise otsust. Sel juhul ei pea te riigilõivu tasuma.

Tähtis on arvestada: täitevorgani teabe muutmist käsitlevate dokumentide esitamine toimub maksuhaldurile, kus LLC on registreeritud. Suures asulad neid funktsioone täidab eraldi IFTS (Moskvas - MIFNS nr 46). FTS-i portaalis on erinevatel juriidilistel aadressidel registreerunud föderaalse maksuteenistuse inspektsiooni kontaktandmed.

5. samm. Sisenemine maksuleht Juriidiliste isikute ühtse riikliku registri registrid muudatustega.

Direktori vahetuse aeg on seadusega kehtestatud ja see on 5 tööpäeva, välja arvatud dokumentide esitamise ja saamise päevad.

6. samm. Panga teatis, kus arvelduskonto avatakse, pea muutumisest.

Tavaliselt toovad nad panka:

• direktori vahetuse otsus ja protokoll;
• salvestusleht;
• käsk uue juhi volitamiseks;
• uue juhi allkirjaga näidiskaart.

Korduma kippuvad küsimused:

Kuidas täita direktori vahetamisel vormi P14001?

Juhised ja reeglid muudatuste riikliku registreerimise (sealhulgas Р14001) täitmiseks kiideti heaks föderaalse maksuameti 25.01.2012 määrusega nr ММВ-7-6 / [e-posti aadress on kaitstud] Erinevad olukorrad muudatused LLC-s sisalduvas teabes, mis tuleb registreerida, tähendavad ainult selleks vajalike lehtede kasutamist.

Nõuded on samad, mis taotlusvormil P11001: kasutatakse ainult suuri tähti; andmed sisestatakse musta tindiga või trükitakse Courier New, 18 pt; templiga ainult lehe ühel küljel jne. Üksikasjalikumad juhised leiate föderaalse maksuteenistuse tellimusest.

Millised P14001 lehed täidetakse LLC peadirektori vahetamisel?

Kõige tavalisemas olukorras täidetakse järgmised lehed:

• tiitelleht teabega LLC kohta;
• leht K - leht 1 (vallandatud juhile);
• leht K - lehed 1 ja 2 (uue direktori jaoks);
• leht P - kõik 4 lehte (teave taotleja kohta).

Kes taotleb direktori vahetust - vana direktor või uus direktor?

Teavet uue juhi kohta pole veel juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse kantud ja endine direktor on oma volitused juba kaotanud. Kuidas olla?

Kuni viimase ajani võis endine direktor allkirjastada avalduse juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris registreeritud isikuna (FTS-i 26. oktoobri 2004. aasta kiri N 09-0-10 / 4223). Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu otsusega 05/29/2006 N 2817/06 kaotati see võimalus aga vastuolu tõttu seadusega "On LLC".

Kohtud rõhutavad sageli, et juriidiliselt lõpetatakse endise direktori volitused osalejate tehtud otsuse kinnitamisega. See tähendab, et P14001 avaldusele on alla kirjutama volitatud ainult uus haldur.

Tasub kaaluda: P14001 rakenduse allkirja autentsus on alati notariaalselt tõestatud ja käesolev dokument allkirjastatakse ainult notari juuresolekul.

Dokumente saab registreerimisasutusele esitada kas direktor ise või tema esindaja notariaalse volikirja alusel. Võimalikud võimalused EDS-i või posti teel esitamiseks.

Kui teil on veel küsimusi direktori vahetuse iseregistreerimise kohta LLC-is või soovite tellida, saate kasutada tagasiside teenus , kirjutage meile posti teel või lihtsalt helistage.

Ettevõtte direktori muutmise samm-sammuline juhendamine aastal 2020 koosneb 4 etapist: 1) otsuse tegemine; 2) vormi P14001 täitmine; 3) muudatuste registreerimine Maksuametis; 4) dokumentide saamine.

Peaaegu igas organisatsioonis toimub varem või hiljem peavahetus. Näiteks soovis tegevjuht loobuda või ettevõtte kaasomanikud, kes olid esimese inimese tööga rahul, otsustasid nad omal algatusel. Kui see juhtus organisatsioonis esimest korda, peate teadma sellises olukorras kohtumenetluse korra kohta. Kaaluge samm-sammult LLC-i tegevjuhi vahetamise protseduuri (2020).

Tegevjuhi tagasivalimine mitmeliikmelises ettevõttes

Ettevõtte peadirektori muutmise küsimus võib olla nii direktorite nõukogu kui ka osalejate üldkoosoleku pädevuses - kõik sõltub ettevõtte struktuur juriidiline isik (punkt 2, osa 2.1, artikkel 32). Kuid enamikul ettevõtetel on lihtne üks või mitu asutajat, ilma direktorite nõukoguta. Meie samm-sammult juhendamine täpselt selliste ettevõtete jaoks. Protseduur koosneb mitmest etapist:

1. lLC osalejate otsuste tegemine;
2. vormi P14001 täitmine ja allkirja õigsuse tõendamine;
3. teabe esitamine registreerimisasutusele;
4. valmis dokumentide saamine.

Nüüd LLC peadirektori muutmise iga etapi üksikasjadest.

Üksikasjalikud juhised direktori vahetamiseks LLC 2020-s

1. samm: LLC osalejad otsustavad

Ettevõtte asutajad peavad korralise või erakorralise üldkoosoleku järjekorras lõpetama ametist lahkuva tegevjuhi volitused ja määrama uue. Para. 3 h., 8 spl. Nende otsuste vastuvõtmiseks on föderaalseaduse "LLC kohta" artiklil 37 vajalik häälteenamus. Kuid harta võib sisaldada kõrgemaid kriteeriume - 2/3 või ¾ häältest või kaasasutajate ühehäälsest hääletusest pea kandidatuuri kohta.

On vaja arvestada klausli 3 3. osaga art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku punkt 67.1: osalejate otsused peab kinnitama notar. LLC peadirektori vahetus pole erand. Juriidilised isikud näevad põhikirjas reeglina ette notarite koosolekutel osalemisest keeldumise ja kehtestavad lihtsama võimaluse otsuse fakti kinnitamiseks: protokollis osalejate kõigi allkirjad, otsuses ainsa asutaja allkirjad jne. Kui te pole sellist reserveeringut leidnud, peate kutsuma notari asutajate üldkoosolekule.

2. samm: täitke vorm P14001 ja kinnitage allkirja õigsust

Peate täitma avalduse vormi R14001, millele kirjutab alla vastvalitud tegevjuht. Vormi saate alla laadida artikli lõpus. Selle vormi täitmiseks leiate samm-sammult juhiseid venemaa Föderaalse Maksuteenistuse 25. jaanuari 2012. aasta määrus nr ММВ-7-6 / [e-posti aadress on kaitstud] "Juriidiliste isikute riikliku registreerimise ajal registreerimisasutusele esitatud dokumentide vormide ja täitmise nõuete kinnitamise kohta" üksikettevõtjad talupoegade (talupidajate) leibkonnad "(I jagu - Üldised nõuded registreerimisele ja vII jagu - vormi P14001 täitmise korra kohta). Näidisvormi täitmine (koostatud ConsultantPlus'i kaubandusliku versiooni abil)

1. Tiitellehel LLC täisnimi ja identifitseerimiskoodid

2. Sisestage teabe muutmiseks kindlasti õige põhjuskood:

4. Kõige olulisem leht K sisaldab teavet organisatsiooni vana ja uue juhi kohta. Lisaks perekonnanimele tuleks märkida ees- ja perekonnanimi, passi andmed, registreerimiskoht ja tegelik elukoht, sünniaeg ja -koht. Kogu leht on kahe lehe pikk.

Lõppleht "R" on ette nähtud taotleja kättesaamiseks ja notari märk andmete kinnitamisel. Selle täidab LLC uus juht.

Seejärel peab vastvalitud passiga juht ilmuma notari ette, et kinnitada allkirja R14001 avalduses, esitades juriidilise isiku dokumentide paketi:

• peadirektori määramise protokoll või korraldus;
• ettevõtte harta;
• oGRN-i määramise tunnistus

3. samm: teabe esitamine registreerimisasutusele

Juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris muudatuste registreerimise kord kohustab maksuametile esitama teabe hiljemalt 3 tööpäeva jooksul alates peadirektori muutmise protokolli koostamise kuupäevast (artikli 5 osa 5). Registreerimiskohas peate pöörduma IFTS-i poole juriidilise isiku.

Muutmismenetlus näeb ette järgmiste dokumentide esitamise (punkt 38 \u200b\u200b" Metoodilised soovitused sooritama teatud tüüpi notariaaltoimingud ", kinnitatud. vene Föderatsiooni Justiitsministeeriumi määrusega nr 15/15/2000 nr 91):

• avaldus Р14001 kujul uue tegevjuhi notariaalselt kinnitatud allkirjaga;
• esindaja (kui mitte juht ise, vaid maksuametisse pöördub muu isik) notariaalselt kinnitatud volikiri või selle notariaalselt kinnitatud ärakiri (FZ-129 artikli 9 punkt 2, punkt 1.4. artikkel 9).

4. samm: dokumentide ettevalmistamine

Organisatsiooni peadirektori muutumist käsitleva teabe juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse sisestamise tähtaeg on 5 tööpäeva (FZ-129 artikli 8 esimene osa, artikli 18 kolmas osa). Alates 1. jaanuarist 2020 on juriidiliste isikute registris muudatuste kinnitamine juriidiliste isikute ühtse riikliku registri registrileht vormil nr R50007. Selle lehe saab peadirektor või tema esindaja notariaalselt kinnitatud volikirja alusel. Kuni nende muudatuste tegemiseni juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris kehtib vana direktor kõigis osariikides, sealhulgas kohtusüsteem ja vastutab jätkuvalt seaduse alusel.

Direktori vahetus LLC-s ühe asutaja juures

Ühe asutajaga ettevõtetel on LLC-s peadirektori vahetus pisut lihtsam: pole vaja üldkoosolekut pidada. Üldkoosoleku protokolli asemel kirjutab LLC ainus asutaja alla juriidilise isiku juhi uueks valimise otsusele. Notar ei pea ainuõigusliku asutaja otsust notari juures tõestama ning sellel pole vahet, mis on hartas märgitud (punkt 1.3. Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse 28. detsembri 2016. aasta kiri nr GD-4-14 / [e-posti aadress on kaitstud]).

LLC tegevuse ajal võib tekkida olukordi, kus on vaja peadirektori vahetust. See protseduur ei ole väga keeruline, kuid sellel on mõned nüansid. Pluss on see, et selles pole vaja muudatusi teha asutamisdokumendid, kuna direktori kohta puudub teave (isikuandmed). Miinus - maksuametit tuleb sellest igal juhul teavitada. Et välja mõelda, kuidas LLC direktorit õigesti muuta, peate protseduuri hoolikalt uurima.

Direktori vahetus LLC-s: samm-sammult juhised-2017

Kuidas direktorit vahetada LLC-is, üksikasjalikud juhised:

1. Geeni muutus. direktor alustab uue ametikoha kandidaadi otsimisega. See võib olla kolmas isik või ettevõtte asutaja.
2. Toimub koosolek ja vana direktori ametisse nimetamise ja ametist vabastamise kohta koostatakse protokoll.
3. Viia läbi vana direktori ametist vabastamise personaliprotseduurid. Tema isiklikku toimikusse kirjutatakse lahkumisavaldus ja lõpetatud leping.
4. LLC direktori vahetusega kaasneb teatud dokumentide paketi esitamine maksuametile. Paberipaki esitamiseks on kolm võimalust:
   • Uue direktori poolt ise dokumentide esitamine asutusele.
   • Paberite kättetoimetamine esindaja kaudu. Seejärel koostab uus direktor huvide esindamiseks notariaalselt kinnitatud volikirja.
   • Dokumentide saatmine posti teel. See meetod ei ole täiesti mugav, kuna paberid lähevad maksuteenus pikk ja võib ära eksida.
5. Peadirektori vahetust 2017. aastal peetakse tegelikult täielikuks alates dokumentide laekumisest pärast registreerimist. Tavaliselt juhtub see viis päeva pärast seda, kui kontroll on paberipaki vastu võtnud.
6. Pärast uue töötaja direktori vahetuse registreerimist koostatakse korraldus ametisse astumiseks. Uus direktor asub tööle alates 2007. Aastal registreerimisest maksuamet.

Kuidas muuta direktorit LLC-i samm-sammult juhistes, lisage täiendavalt dokumentide kogumise protseduuri üksikasjalik kirjeldus.

LLC peadirektori asendavad dokumendid

Enne maksuametisse minekut peate hoolikalt ette valmistama: uurima LLC-is direktori vahetuse protseduuri ja koguma dokumentide täispaki. Seda tehakse mitmes etapis:

1. Esiteks peate tellima väljavõtte juriidiliste isikute ühtsest riigist. See on valmistatud viie päeva jooksul ja kehtib ka 5 päeva.
2. Koostatakse avaldus. Milline vorm direktori vahetamisel täita tuleb, on heaks kiidetud Venemaa Föderatsiooni Föderaalse Maksuteenistuse määrusega nr 25/2012 NММВ-7-6 / [e-posti aadress on kaitstud] (muudetud 25.05.2016). See on vorm P14001. Kuna LLC-s peadirektori asendamiseks peab avalduses uue direktori allkiri olema notariaalselt tõestatud, peate esmalt notari juurde minema.
3. Allkirja kontrollimise protseduur maksab umbes tuhat rubla. Tariifid kehtestatakse individuaalselt piirkondlikul tasandil.

Et mitte minna kaks korda notari juurde, võite uue kaardi allkirja kohe kontokaardil kinnitada. Kontokaarti küsitakse pangast. Kuna LLC-s on isikuid, kellel on teise allkirjaõigus, saab neid kohe kaardile sisestada ja notari poolt kinnitada. Notar peab esitama paberipaki:

• uue juhi pass;
• taotlusvorm P14001;
• väljavõte juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist;
• koosoleku minutid;
• harta ja kõik selle muudatused;
• lLC asutamise protokoll;
• Ettevõtte TIN, OGRN.

Kui kontokaardil olev allkiri on kohe kinnitatud, peate võtma ka pitseri. Sel juhul pannakse allkiri ja pitser notari juuresolekul.

Notar kontrollib kõiki esitatud dokumente ja klammerdab avalduse. Uus direktor paneb sellele oma allkirja ja notar kinnitab selle.

1. Paberipaketi otsene esitamine maksuhaldurile. Direktori juriidilise vahetuse toimumiseks on IFTS-is vaja järgmisi dokumente:
   • Avaldus, mida notar taotles ja kinnitas.
   • Koosoleku minutid.
   • Volikiri, kui paberid annab üle volitatud isik.

Pärast dokumentide paketi esitamist saab taotleja kviitungi dokumentide vastuvõtmise kohta.

Pärast registreerimist kuhu teatisi saata

Kuidas peadirektorit LLC-s muuta, pole juhi asendamisel ainus huvipakkuv teema. Kas pean peadirektori vahetumisest LLC-s teatama Vene Föderatsiooni pensionifondile ja FSS-le? Mitte. Varem kehtis selline nõue seadusandluses tõepoolest, kuid 08.08.2001 kehtiva föderaalseaduse nr 129-FZ artikli 11 praegune versioon seda ei nõua. Pärast maksuametis registreerimist on vaja teha veel mitu toimingut:

1. Pangas on vaja kontodokumendid uuesti teha. Seda tuleks teha nii kiiresti kui võimalik. Uus direktor või tema esindaja võib minna panka. Peate kaasa võtma dokumendid:
   • Värske väljavõte juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist - seda taotleti allkirja kontrollimiseks.
   • Kontokaart - see valmistati ette ka samal ajal, kui allkiri kinnitati.
   • Ametisse nimetamise järjekord. Sellele kirjutab alla uus juht ise.
   • Asutajate direktori ametikohale määramise otsuse protokoll või määramine
   • Volikiri dokumentide esitamise korral esindaja poolt.
2. Lisaks kaasneb direktori vahetusega selle fakti kohustuslik teatamine vastaspooltele, partneritele ja klientidele.

Pange tähele, et nüüd vähendavad mõned pangad dokumentide paketti ja kõik ei saa nõuda ülaltoodud dokumentide täispakki, eriti paljud pangad ei nõua allkirjadega kaartide notariaalset kinnitamist ja nad kinnitavad neid kohapeal, peaasi, et direktor, kelle allkiri kaardil asub , tulid isiklikult panka ja krediidiasutuse töötajad kinnitavad seda kohapeal. Milliseid konkreetseid nõudeid teie pangas tuleks pangas endas selgitada.

Kui hakkate mõtlema, kuidas korraldada LLC-is direktori vahetust, on soovitatav kõigepealt hoolikalt uurida üldist protseduuri. Kui järgite juhiseid, on vead välistatud. Sellest lähtuvalt tehakse kõik õigesti ja kiiresti. Kui arvestame, et juriidiliste isikute ühtse riikliku registri väljavõte koostatakse 5 päevaga ja registreerimine ise maksuametis võtab aega 5 päeva, siis kokku võtab ümberregistreerimine mitte rohkem kui kaks nädalat.