Millist artiklit tegevjuht vallandatakse. Tegevjuhi vallandamine asutaja otsusega. Pangas muudatuste tegemine

Kehtivates õigusaktides pööratakse erilist tähelepanu töösuhetele tegevjuhiga. Loomulikult on sellise tähtsa inimese vallandamise protseduuril, kellel on midagi oma endist tööandjat šantažeerida, oma eripärad.

Õiguslik alus

Üsna sageli on ettevõtte ainus asutaja selle tegevjuht. See kehtib eriti väikeettevõtete kohta. Kui aga organisatsioonis on mitu asutajat või kui me näiteks räägime aktsiaseltssiis tööleping, mille kohaselt peadirektor tegutseb töötajana, allkirjastab tööandja asutaja või tema volitatud isik. See tähendab, et tööandjaga sõlmitud töölepingu nagu mis tahes muu töötajaga saab lõpetada. Praktikas toimub see nii üldistel alustel (näiteks poolte kokkuleppel, töötajate algatusel jne) kui ka muudel. Tööseadustiku artikkel 278 on pühendatud tegevjuhi vallandamise eripäradele. Nii öeldakse, et nii olulise ametikoha on võimalik ettevõtte pankroti korral ja muudel töölepingus sätestatud põhjustel kaotada.

Lisaks on töösuhete lagunemine juhiga võimalik, kui juriidilise isiku volitatud asutus või ettevõtte vara omanik või omaniku volitatud isik (organ) otsustab lepingu lõpetada. Kui tegevjuht ei ole oma töö ajal mingil moel ohtu seadnud, makstakse selle alusel vallandamisel talle hüvitist töölepinguga määratud summas. Minimaalne lahkumishüvitis on keskmise kuupalga kolm korda suurem. See on öeldud tööseadustiku artiklis 279. Vaatleme seda olukorda üksikasjalikumalt.

Tarbimine või mitte?

Niisiis otsustas ettevõtte asutaja vallandada peadirektor... Aga kuidas oleks raamatupidajaga sellises olukorras makstava toetusega?

Nagu teate, hõlmavad ettevõtte palgakulud töötajatele sularahas ja mitterahaliselt tehtavaid väljamakseid (maksuseadustiku artikkel 255). Tuleb meeles pidada, et need kulud vähendavad maksustatavat kasumit ainult juhul, kui need kajastuvad töötaja ja tööandja vahel sõlmitud töölepingus.

Maksuseadustiku artikli 272 lõike 4 alusel kajastatakse „tööjõukulud” kuludena igakuiselt kõigi tasude summa alusel. Töötaja vallandamise korral töölepingu lõpetamisel makstakse talle kõik võlgnetavad summad talle viimasel tööpäeval (tööseadustiku artikkel 140). Järelikult võetakse hüvitise maksmine organisatsiooni juhile tema viimasel tööpäeval täies mahus maksustamise mõttes kohe tööjõukuluna.

Osa peadirektorile makstavast lahkumishüvitisest saab aga pärast tema vallandamist ettevõtte finants- ja majandustegevuse näitajate alusel koguneda. Fakt on see, et pooltel on õigus töölepingus ette näha selline "järkjärgulise kohandamise" mehhanism (sellele lisakokkulepe). Sellised maksed vähendavad ka nende maksustamise ajal tulumaksu maksubaasi (rahandusministeeriumi 11. septembri 2008. aasta kiri nr 03-03-06 / 1/525). Lõppude lõpuks kohustab töölepingu lõpetamine tööandjat tegema kõiki tööseadustiku normides sätestatud makseid.

laquo; palk "jaotis

Nagu näete, on tööandja jaoks see "toiming" suhteliselt valutu. Endise töötaja osas näeb vallandumine tema vaatevinklist välja selline: lahkumishüvitiselt ei maksta ei "tulu" ega ka ühtset sotsiaalmaksu - kehtivatest seadustest tulenevad vallandamisega seotud hüvitised on nendest maksudest vabastatud (punkt 3 Maksuseadustiku artikli 217 lõike 2 punkt 1, artikkel 238). Ja seetõttu ei maksta lahkumispalga maksmist organisatsiooni juhile töölepingu ennetähtaegse lõpetamise korral vaadeldavas olukorras üksikisiku tulumaksu ja UST-d. Eelkõige jagavad seda arvamust Moskva föderaalse maksuteenistuse esindajad (14. mai 2005 kirjad nr 21-11 / 34150 ja 14. septembri 2007 kirjad nr 28-17 / 1331). Sarnased järeldused sisalduvad Moskva ringkonna föderaalse monopolidevastase teenistuse 20. detsembri 2004. aasta otsuses nr KA-A40 / 11908-04.

V. Myasnitsky, ekspert " Föderaalne agentuur finantsinfo "

Töötaja peadirektorina töötab ettevõttes mitmetähenduslikult, kuna ta võetakse tööle üldistel alustel, sõlmides asutajaga töölepingu.

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib juriidiliste probleemide lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada kuidas täpselt teie probleemi lahendamiseks - pöörduge konsultandi poole:

Taotlusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Kuid samal ajal esindab ta asutaja huve kui ettevõtte ainus täitevorgan, tal on suured volitused. Tal on tohutu vastutus ettevõtte juhtimise eest. Kuna töötajal on õigus saada garantiisid, soodustusi, võib ta saada hüvitist.

Vallandamise õiguslik alus

Ettevõtte peadirektor vastutab tootmistegevuse, selle edendamise ja arendamise eest. Isiklikud omadused mängivad olulist rolli ettevõttele seatud ülesannete lahendamisel.

Sageli on asutaja sunnitud vallandama tegevjuhi, kes ei halda oma ettevõtet korralikult, lisaks sellele on võimalikud ka muud põhjused.

Tööseadusandlus reguleerib asutaja juhtkonna tagandamise korda, mis kehtestab selle alused vastavalt artiklite 81, 83 ja 278 juhistele.

Need sisaldavad:

vara omaniku vahetus ettevõttes;
vallandamine on tööandja õigus, kui peadirektor tegi põhjendamatu otsuse, mille tagajärjel kaotas vara turvalisus ja tema ebaseaduslik tegevus tõi kaasa ettevõtte vara kahjustamise;
tehes funktsionaalsed kohustused tegevjuht pani toime ühekordse jämeda rikkumise;
juhi ametist tagandamine vastavalt ettevõtte maksejõuetuse olukorrale;
muudel töölepingus sätestatud alustel.

Kui peadirektor ei pannud oma tööülesannete täitmisel ühtegi õigusrikkumist toime, siis makstakse talle tulumaksuvabaid makseid, mille keskmine kuupalk on kolm korda suurenenud. Seda sätet rakendatakse vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku normidele, nimelt artiklile 217.

Muud tüüpi põhjused hõlmavad mis tahes põhjuseid, mis kahjustavad ettevõtte tootmistegevust:

igasuguse teabe tahtlik juhtimine selliste inimeste tähelepanu juhtimiseks, kellel pole õigust asutajalt luba saada;
konkreetsete näitajate hankimata jätmine tegevuse käigus;
teabe peitmine peresidemete kohta kõigi selles ettevõttes töötavate töötajatega;
osalise tööajaga töökoht teises ettevõttes.

Ettevõtte peadirektoril on õigus tööleping igal ajal lõpetada, selleks peab ta eelnevalt tehtud otsusest tööandjale teatama. Juhi enda tahtest vabastamise etteteatamistähtaeg on üks kuu.

Tegevjuhi vallandamise tunnused asutaja otsusel

Ettevõtte organisatsioonilisele ja juriidilisele vormile vastavate üldtunnustatud reeglite kohaselt kuulub juhtkonna vallandamine küsimuste hulka, mille lahendavad asutajate, aktsionäride ja volitatud organite üldkoosolek. Näiteks JSC-s LLC-s otsustab asutajate ja aktsionäride üldkoosolek ainuisikuliselt peadirektori vallandamise.

Mõnel juhul võtab selle vastu juhatus, kuid juhatuse pädevus peab olema ette nähtud aktsiaseltsi põhikirjas.

Mis puudutab ühtne ettevõtekelle omanduses on riik, omavalitsusorganid, on vara omanikul õigus peadirektori ametit pidavat pead vallandada.

Töödirektoriga saab töölepingu lõpetada vastavalt tööseadustiku artiklitele 77, 81, 83, 278:

universaalsel alusel;
spetsiaalsete aluste kasutamisel;
kasutades täiendavaid aluseid.

Aastal vallandamise küsimused mittetulundusühingud on ette nähtud hartas vastu võetud sätetega, kuigi praktikas otsustab kinnisvaraomanik seda sageli üksi.

Üldkoosolek peetakse siiski nii, et asutajate tegevust ei peetaks kehtivate õigusaktidega vastuolus olevaks.

See tuleb koostada protokollis, milles tuleb märkida kohalviibivate ja heaks kiidetud ettepaneku poolt hääletavate asutajate arv.

Vallandamismenetluse rakendamisel toimepandud õigusrikkumised hõlmavad mõjutusmeetme kohaldamist haldusvastutuse vormis. Lisaks saab vallandamise otsuse kohtus vaidlustada, kui tegevjuht esitab hagiavalduse.

Ainus asutaja

Sageli esineb selline juhtum praktikas. Reeglina areneb selline olukord ettevõttes, kus on üks asutaja. Lõpetamine töökohustused kui LLC direktor tegutseb lihtsa skeemi kohaselt, kuna tal on vastavalt tööseadustiku artikli 273 juhistele õigus igal ajal vallandada.

Otsuse teeb tema üksi, kuna ettevõtte juhi töö reguleerimise määrus omanike suhtes ei kehti.

Kuid ta peab oma otsuse vastavalt määrustele korralikult vormistama.

Asutaja saab end vallandada kahel viisil:

omal vabal tahtel kirjutab ta lahkumisavalduse, tööraamat tehakse tavaline kanne, viidatakse välja antud korraldusele, põhjendades asutaja otsust;
asutaja otsusega, korralduses märgib ta, et tööleping lõpetatakse juriidilise isiku volitatud organi otsuse alusel lõpetada see vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 lõikele 2, tehakse protokoll lingi abil, mis põhjendab tema otsust.

Teise meetodi puhul on ta kohustatud maksma endale ise tegevjuhina vastavalt seadusandlike aktide juhistele hüvitist, mis võrdub keskmise kuupalgaga kolm korda, seetõttu valivad enamasti paljud asutajad esimese meetodi.

Telli

Peadirektori vallandamise otsus vormistatakse ettevõtte sisemise korraldusega ühtsel kujul, mille töötas välja ja kiitis heaks Venemaa Goskomstat 2004. aasta alguses resolutsiooniga nr 1.

Selle avaldab tegevjuht viimasel tööpäeval.

Korralduse tekst sisaldab vallandamise põhjuseid, viiteid asjakohastele standarditele, kuupäeva kinnitamist ja tema allkirja. Tellimuse kinnitab ettevõtte pitser.

Vallandamisele eelnevatel päevadel on vaja läbi viia asjade vastuvõtmise ja üleandmise kord, mis koostatakse aktiga. Nagu tavaliselt, peetakse seda viimasel tööpäeval. Kehtestatud on juhtumite ülekandmise kord asutamisdokumendid ettevõtted.

Millistes olukordades ei saa teid vallandada?

Föderatsiooni kehtivates õigusaktides on ette nähtud ettevõtte juhtide vallandamise põhjendamatus mõnes olukorras.

Eelkõige seadustiku artikliga 81 kehtestati säte, mille kohaselt tegevjuhti ei vabastata ametist:

vastavalt õigusaktidele antud tööpuhkusele;
kuni ta oli peal haigusleht ajutise puude tõttu, välja arvatud üksikettevõtja staatusega ettevõtte või juriidilise isiku tootmistegevuse lõpetamine.

Kui asutaja ei täida ülalnimetatud tingimusi, loetakse Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsuse juhiste kohaselt, mis võeti vastu 2004. aasta märtsis hukkamisel numbri 2 all, tema tegevust ebaseaduslikuks. Nagu praktika näitab, põhjustab riigikohtu seisukoht tõsiseid probleeme, millega asutajad direktori vastuolulise vallandamise korral satuvad. Tulevikus võivad tekkida vaidlused põhjuste üle, mille alusel peetakse tegevjuhi vallandamist tema õiguste piiramise stiimuliks.

Tööjõu registreerimine

Tööraamatu registreerimisel peab asutaja tegema vallandamise aluste kohta kande, mille kohaselt ta lõpetab temaga töölepingu. See tuleb registreerida vastavalt personalikirjete haldamise üldiselt kehtestatud korrale.

Lisaks on vaja esitada viide töökoodeksi artiklile 77, reeglitele, mis kiideti heaks föderatsiooni valitsuse määrusega ja mis võeti vastu 2003. aasta aprillis numbri 225 all ja mis kinnitati Venemaa tööministeeriumi dekreediga 2003. aasta oktoobris juhendi numbri 69 all.

Lisaks peate tööraamatu lehe neljandasse veergu sisestama asutajate tehtud otsuse, panema kirja üldkoosoleku käigus koostatud lahkuvate protokollide arvu või ainsa asutaja tehtud otsuse, põhjendama vallandamise põhjust, atesteerima ettevõtet pitsatiga. Tööraamatusse kannete tegemise kord kiideti heaks Rostrudi 2009. aasta märtsis saadetud kirjaga numbri 1143-TZ all.

Milline vastutus on hiljem pandud?

Vaatamata peadirektori ametist vabastamisele ei eemaldata temast määratud materiaalset ja muud tüüpi vastutust. Vene Föderatsiooni tööseadus on sätestanud sätte, mille kohaselt töölepingu kohustatud pool peab hüvitama teisele poolele varalise kahju. See võib tekkida funktsionaalsete töökohustuste ebaõige täitmise tagajärjel.

Kui ettevõttele on kahju tekitatud, on õigusasutustel õigus nõuda endiselt juhatajalt rahalist sissenõudmist.

Tegevjuht võidakse vallandamise tõttu vastutusele võtta, sealhulgas:

oluline, kuna ta vastutab ettevõtte vara eest, kui ebakompetentsest tegevusest tuleneb otsene kahju;
kriminaalne, kui Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 165 "Varalise kahju tekitamise eest pettuse või usalduse kuritarvitamise teel" juhendite kohaselt pandi toime ebaseaduslik tegevus, kuid tema süü peab olema tõendatud.

Personalitöötajatega on eriolukorrad. Lugege, kuidas korraldada.

Osapooltega seotud probleemide ärahoidmiseks saadetakse lepingu lõpetamise kiri. Uurige selle sisu kohta.

Materiaalset abi käsitlev säte peab sisaldama teavet maksete suuruse ja korra kohta. Lisateave

Peadirektor vastutab vara kahjustumise või kaotuse korral esimese tüüpi vastutuse eest, kui ettevõttele on tekitatud otsest tegelikku kahju, kulusid ja ta on kaotanud kasumlikud pakkumised. Igal asutajal on õigus sissenõudmiseks esitada hagiavaldus kohtusse varaline kahju temalt. Materiaalse vastutuse suurus ei ole piiratud, peadirektor vastutab oma varaga, välja arvatud elamispind, isiklikud asjad.

Teise tähtaja järgi määratakse need kuriteo raskuse järgi vastavalt kriminaalkoodeksile. Ametiaja lõppedes vabastatakse peadirektor kriminaalkaristusest seoses aegumistähtaja algusega, mille jätkumist on võimalik meelitada.

Mõju meede

Vastavalt õiguste seadustiku artiklile 183 võib tegevjuhi ametisse nimetada karistus teabe kogumiseks, mis hõlmab äri-, maksu-, pangasaladusi dokumentide varguse, altkäemaksu andmise, ähvarduste kaudu. Selle suurus on kuni 80 tuhat rubla, üks palk või muud tüüpi tulud, mis on teenitud ühe kuni kuue kuu jooksul tehtud töö eest.

LLC juht on ainus täitevorgan, kes juhib ettevõtte praegust tegevust. Pea asendit saab nimetada erineval viisil, kuid selle kõige tavalisem nimi on “peadirektor” või lihtsalt “direktor”. Direktor tegutseb organisatsiooni nimel ilma volikirjata, kuid tal ei ole sellest alates täielikku vabadust vastutab ettevõtte asutajate ees.

Ühelt poolt on direktor oma organisatsiooni töötajate jaoks tööandja, teisalt on ta töötaja, kelle tegevusest või tegevusetusest sõltub suuresti teda palganud ettevõtte majanduslik edukus. Töösuhete eripära juhiga on reguleeritud tööseadustiku spetsiaalses peatükis 43.

Kas direktorit saab vallandada? Kellel on selleks volitus? Kuidas viia läbi direktori ametist vabastamise protseduur? Mõelgem välja.

Direktori vallandamise põhjused

Loetleme direktori vallandamise põhjused. Mõned neist on samad, mis siis, kui teisi töötajaid vallandatakse, kuid ka pea kohta kehtivad mitmed erieeskirjad, mis on sõnastatud tööseadustiku eraldi artiklites.

Organisatsiooni omanikud peaksid meeles pidama, et Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 alusel vallandatud juhil on õigus nõuda kohtus, et selline vallandamine kuulutataks ebaseaduslikuks. Sel juhul peab kostja mõistlikult tõestama, et töötajate tervise kahjustamine või organisatsiooni vara kahjustamine oli põhjustatud just direktori põhjendamatust tegevusest või tegevusetusest.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaste vallandamisest vabastamise täiendavate põhjuste erinevus seisneb selles, et direktori selline tegevus ei põhjusta tingimata organisatsiooni vara kahjustamist ega töötajate tervise kahjustamist. Kuid see on tegelikult positsioonijuhi ebajärjekindlus, seetõttu on LLC-l osalejatel õigus siin ära näidata kõik tingimused, mis ei ole otseselt seadusega vastuolus.

Niisiis peavad direktorid osalejate otsusega ametist vabastamise osas lähtuma kõigist kohtutest RF relvajõudude pleenumi 02.06.15 kuupäevaga nr 21. 21. Selle dokumendi punktist 9 selgub, et organisatsiooni omanikel on õigus peaga tööleping lõpetada ilma nende motiive selgitamata. Pole vahet, kas direktoriga sõlmitud leping oli kiireloomuline või tähtajatu. Võite direktori vallandada ilma põhjusi esitamata.

RF relvajõudude täiskogu tõi 17. märtsi 2004. aasta otsuse nr 2 punktis 32 välja, et organisatsiooni vara omaniku vahetust tuleks mõista eelkõige omandiõiguse üleminekuna riigi või munitsipaalvara erastamise käigus, mitte aga osalejate vahetusena. Samuti ei ole see omaniku või selle alluvuse (jurisdiktsiooni) muutumine. Seega on kaubandusettevõtte direktori vallandamine sel alusel suur haruldus, kuid sellisest normist on vaja teada, et mitte ekslikult töölepingu lõpetamise põhjusena omaniku vahetust nimetada.

Pea äranägemisel... Direktori enda tahtest vabastamine on reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 280. Erinevalt tavalisest töötajast peab juht vallandamise avalduse esitama hiljemalt üks kuu enne töölepingu lõppemist. Kas on võimalik direktorit varem vallandada? Ehkki Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 43 sellist võimalust otseselt ei näe ette, arbitraažipraktika kinnitab, et siin on lubatud kandideerida üldised normid tööseadustiku artikkel 80. Seega, kui pooled on sõlminud kokkuleppe, saab LLC direktori tema enda soovil vallandamise tähtaega lühendada.
Seoses töölepingu lõppemisega... Direktori ametiaeg on täpsustatud põhimääruses ja otsuses tema ametisse nimetamise kohta. Töölepingu tähtaja möödumisel loetakse see lõpetatuks. Hiljemalt kolm päeva enne ametiaja lõppu peavad osalejad sellest direktorit kirjalikult teavitama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79). Kui juhataja töö sobib omanikele, siis võib temaga sõlmida uue tähtajalise lepingu.
Poolte kokkuleppel... Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 78 kohaselt võib töölepingu poolte kokkuleppel lõpetada. Seda võimalust nimetatakse ka "pehmeks vallandamiseks", kui organisatsiooni omanikud ei soovi direktoriga koostööd jätkata, kuid püüavad samal ajal jääda tema juurde hea suhe... Tuleb tunnistada, et isegi pärast vallandamist saab juht säilitada ärisidemeid organisatsiooni partnerite ja konkurentidega ning pääseda juurde ärisaladustele või kompromiteerivale teabele. Endise direktori lojaalsuse eest makstava hüvitise või "kuldse langevarju" suurus võib ulatuda aastapalga või mitme miljoni rubla suuruseks.
Ettevõtte liikmete algatusel Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81... Ettevõtte praeguse juhtimise protsessis on võimalikud olukorrad, kui direktor teeb ebamõistlikke otsuseid või ei täida oma ülesandeid töökohustused... Kui see kahjustas töötajate tervist või kahjustas organisatsiooni vara, võib juhataja vabastada tööseadustiku artikli 81 alusel (lõiked 9 ja 10). Selline vallandamine on distsiplinaarmeede ja selle algatavad LLC osalejad.
Töölepingus sätestatud täiendavatel alustel... Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 punkt 3 ei anna tõlgendust selle kohta, millised need täiendavad alused võivad olla. Samal ajal juhtidele valitsusorganisatsioonid sellised põhjused on osakonnas otseselt näidatud määrused... See võib olla komplekti täitmata jätmine majandusnäitajad; organisatsiooni omaniku otsuse täitmisest keeldumine; tehingute tegemine harta sätteid rikkudes. Eraorganisatsioonide puhul võivad need tingimused olla sarnased.
Organisatsiooni liikmete algatusel, kuid põhjust täpsustamata... Direktoriga sõlmitud töölepingu lõpetamise eripära on tema vallandamine LLC osalejate otsusega põhjusi esitamata. Ehkki Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278 ei näita otseselt, et direktorit on võimalik ilma põhjuseta vallandada, on olemas ka seadused, mis seda võimalust kinnitavad.
Kui organisatsiooni vara omanik muutub... Kui organisatsiooni omanik muutub, on tal õigus lõpetada töölepingud juhataja, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 75). Mõnikord mõistetakse omanikuvahetusena LLC osalejate koosseisu muutumist, kuid see pole nii. LLC asutajate sissemaksetega loodud, samuti tegevuse käigus toodetud või omandatud vara omanik on ettevõte ise, mitte selle osalejad (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 66).
Pankrotistunud organisatsiooni juhi ametist tagandamine... Pankrotiseaduse nr 127-FZ artikli 69 kohaselt vabastatakse võlgnike organisatsiooni juht ametist ja ettevõtte juhtimine antakse üle ajutisele juhile.
Direktori vallandamine organisatsiooni likvideerimise korral... Ettevõtte likvideerimisest tuleb direktorit teavitada kirjalikult hiljemalt kaks kuud ette. Direktori volitused lõpevad pärast likvideerija määramist, likvideerija kohustusi saab täita aga endine direktor ise, kuid juba tsiviillepingu alusel.

Kuidas vallandada asutajaid? Kui asutajaga sõlmitakse tööleping, siis pole tema vallandamise menetluses eripära. Pärast lavastaja volituste loobumist jääb ta osalejate hulka. Juhul, kui direktor on ainus asutaja, peab ta direktori vallandamise korralduse allkirjastama kaks korda - direktori nimel ja asutaja nimel. Pean ütlema, et Rostrud ja rahandusministeerium põhimõtteliselt ei võimalda järeldust teha, kuid kohtud on sageli vastupidisel seisukohal.

Juhtumite üleandmine direktori vallandamisel

Juhataja vastutab organisatsiooni tegevusega seotud vara ja dokumentide turvalisuse eest. Töölt vabastamise korral peab direktor juhtumid üle andma, mis tähendab praktikas teole üleandmist uuele juhile või direktori kohusetäitjale:

lLC asutamis- ja registreerimisdokumendid;
üldkoosolekute protokollid ja osalejate otsused;
raamatupidamis- ja pangadokumendid;
dokumendid, mis kinnitavad organisatsiooni omandiõigust kinnisvarale, transpordile ja muule varale;
personalidokumendid;
ettevõttele väljaantud litsentsid, kinnitused ja load;
lepingud vastaspooltega ja muud olulised dokumendid;
organisatsiooni pitsat ja templid, seifi võtmed.

Ehkki seaduses sätestatud juhtumite ülekandmise korda ei ole kehtestatud, kannab juhataja täielikult rahaline vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 277. Selle põhjal tasub enne vallandamist läbi viia ka organisatsiooni vara inventuur.

Sellest ajast alates on selline asjaajamine endise direktori enda huvides vastutuse organisatsiooni tekitatud kahju eest saab talle esitada ka pärast vallandamist. Kui direktor keeldub juhtumeid akti alusel üle andmast, peab organisatsiooni omanik looma komisjoni, mis viib läbi asjade ja vara inventuuri ning kinnitab direktori allkirjastamisest keeldumise fakti. Lisaks, kui direktori tegevus põhjustas organisatsioonile tõepoolest kahju, lahendatakse kahju sissenõudmise küsimused kohtus.

Direktori hüvitis vallandamisel

Seadus näeb ette ainult kaks eriolukorda, kui organisatsiooni omanikud peavad vallandamisel direktorile hüvitist maksma:

organisatsiooni vara omaniku vahetus;
direktori vallandamine asutajate otsusega ilma põhjusi selgitamata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 punkt 2).

Mõlemal juhul ei tohi hüvitise suurus olla väiksem kui kolm kuupalka. Kui direktor vallandati LLC likvideerimise tõttu, siis on tal, nagu ka teistel töötajatel, õigus saada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 alusel hüvitist (üks kuupalk, samuti eelnev töötasu teenistusaja eest, kuid mitte rohkem kui kaks kuud).

Maksma rahaline hüvitis poolte kokkuleppel vallandamine, ehkki praktikas see aset leiab, ei ole see kohustuslik. Isegi direktori enda tahtest vabastamisel ei ole direktorile kohustust maksta hüvitist, kuid töölepingus võib siiski olla ette nähtud vallandustasu.

Juhul, kui direktor vallandatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 alusel, ei saa hüvitist maksta, vastupidi, endisele juhile võib kahjutasu kaevata.

Mis puudutab direktori vallandamise hüvitise suurust, siis see on piiratud ainult riigi- ja omavalitsusorganisatsioonide juhtide ning nende puhul, kelle riigivara osa ületab 50%. Selliste organisatsioonide juhtidele ei või hüvitise suurus ületada kolme kuupalka.

Direktori vallandamise kord

Mida tuleks siis võtta, kui selgub, et direktori vallandamine mõnel ülalnimetatud põhjusel on vältimatu?

Valmistage ette osalejate üldkoosoleku protokoll või ainuosalise otsus direktoriga tööleping lõpetada. Dokumendis tuleb ära näidata direktori vallandamise põhjus. Alusena võib tuua direktori avalduse enda tahte vallandamise kohta; poolte kokkulepe; osalejate otsus lõpetada direktoriga sõlmitud tööleping; memorandum direktori tegevuse kohta vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 81.
Anda korraldus töölepingu lõpetamiseks ja registreerida see ajakirjas.
Võtta vastu kohtuasja juhi käest ja organisatsiooni vara vastavalt aktile.
Viimane töötasu, kasutamata puhkuse hüvitis, lahkumishüvitis ja muud kokkulepitud väljamaksed tuleb tasuda arvutusteate alusel.
Täitke direktori isiklik kaart vormil T-2 vallandamise protokolliga. Mängijakaardi kirjega tuleb tutvuda allkirjaga.
Sisestage tööraamatusse vallandamise protokoll ja andke see üle direktorile.
Teatage pangale direktori volituste lõppemisest.
Kolme tööpäeva jooksul pärast direktori volituste uuele juhatajale üleandmist teatage oma INFS-ile registreerimisandmete muutumisest vormis 14001.

Tihti juhtub, et äriettevõtte asutaja on ettevõtte juht. Samal ajal võib olla vajalik teda vabastada vastavast ametist. Milliste õiguslike mehhanismide alusel on võimalik LLC asutajaliige vallandada? Kes saab selle protseduuri algatada?

Millised on asutajaliikme vallandamise mehhanismid?

LLC asutajaliikme vallandamine tema enda vabal tahtel või teiste isikute korraldusel on protseduuride osas, mis erinevad nende õigusliku olemuse ja sisu poolest suuresti. Selle asutanud organisatsiooni juhi ametist vabastamise saab ühel või teisel viisil läbi viia järgmiste peamiste mehhanismide raames:

Direktori, kes on ainus asutaja ja omanik, vallandamine.
Direktori vallandamine, kes pole ainus asutaja (omanik).

Mõlema 2 määratletud õigusliku mehhanismi raames saab direktori ametist vabastada:

omal soovil;
kolmandate isikute nõudmisel.

Samal ajal saab mõistet "vallandamine" direktori osalusega õigussuhete kontekstis tõlgendada erinevalt - de facto vallandamisena (sõltumata teatavate õiguslike mehhanismide rakendamisest), de jure vallandamiseks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule või de jure vallandamine vastavalt eeskirjadele tsiviilõigus.

Uurime lähemalt nende mehhanismide eripära, võttes üksikasjalikumalt arvesse töö- ja tsiviilõiguse kombineeritud märkimise eripära.

Direktori ainsa asutaja ja ainuomaniku vallandamine

Peaaegu kogu LLC ainus asutaja, kes on ka ettevõtte ainuomanik, vallandamine toimub pea alati tema enda tahte alusel.

Erandiks on see, kui ettevõtte omanik otsustas mingil põhjusel volitada eraldi struktuuri peadirektori - LLC nõukogu - palkamiseks. Sellisel juhul on muidugi võimalik algatada ettevõtte juhi vallandamine teiste isikute - vastava nõukogu liikmete taotlusel.

Ettevõtte ainuomanik saab direktorina tegutseda ilma töölepingut sõlmimata (samas on nõukogu omakorda kohustatud direktoriga töölepingu sõlmima). Asutaja jaoks võib ametist vabastamiseks piisata LLC direktori ametist vabastamise korralduse andmisest. Pärast seda on hädavajalik sellest föderaalset maksuametit teavitada, et maksuhaldurid sisestaksid riiklikku registrisse teabe, et ettevõttel pole peadirektorit.

Samal ajal peab ettevõtte omanik pidama meeles, et tema ettevõte ei saa ilma direktorita õigussuhetesse astuda. Tema isiklik allkiri on ebaseaduslik. Seetõttu vajab ettevõte uut direktorit ja selle omanik peaks eelnevalt mõtlema, kelle saab tema enda vallandamise korral sobivale ametikohale nimetada.

Kui direktori palkamise ja ametist vabastamise õigus on antud LLC nõukogule, siis juhtivtöötaja vabastamine asjaomaselt ametikohalt toimub vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 278 ja teised (näiteks tema otsustamise negatiivsete tagajärgede tunnistamise tõttu - vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 81). Direktori vallandamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 alusel võib toimuda ilma nõukogu selgitusteta. Sel juhul annab juhi vallandamise korralduse välja nõukogu, pärast mida koostatakse vajalikud personalidokumendid.

Oluline nüanss: kui vallandamise põhjused on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 sätted, pole endisel direktoril õigust hüvitisele. Kui juhataja vallandatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 alusel, makstakse hüvitist vastavalt seadusele ja võimalusel ka töölepingule.

Nõukogu teavitab föderaalset maksuametit ka direktori vahetusest ja nimetab ametisse ka uue, et ettevõte saaks astuda õigussuhetesse.

Mitte-ainuomaniku asutajaliikme vallandamine

Direktori vallandamine on sel juhul võimalik:

Ülalpool märkisime, et vallandamine on menetlus, mida saab tõlgendada erinevalt vastavalt sellele, milliseid seadusandlikke norme peetakse - tsiviilõigusega seotud normideks või Vene Föderatsiooni töökoodeksis kajastatavateks.

Seega tähendab asutaja enda vallandamine äriettevõtte juhi kohalt antud juhul õigussuhete lõppemist LLC-iga, mida reguleerivad:

normid tööõigus;
tsiviilõiguse normid.

Tööõiguse osas on asutaja valimine ettevõtte direktori ametist tema enda soovil üsna lihtne. Talle piisab:

kirjutada omal vabal tahtel lahkumisavaldus, anda see üle teistele omanikele;
algatada LLC omanike erakorraline koosolek, mille päevakorras on direktori vallandamine ja uue nimetamine;
osalege sellel kohtumisel ja vajadusel põhjendage oma vallandamist.

Sel juhul tuleb avaldus üle anda teistele LLC omanikele hiljemalt 30 päeva enne erakorralise koosoleku määratud kuupäeva.

Tegelikult avaldatakse koosolekul väidetavalt vastu võetavad dokumendid sama tsiviilõiguse jurisdiktsioonis. Me räägime samast direktori vallandamise korraldusest ja ka juhul, kui kohtumine selleks valmis on, uue juhi (kellega hiljem tööleping sõlmitakse) määramise korraldus.

Kuid kõige tähelepanuväärsem on siin see, et teised ettevõtete omanikud ei pruugi võtta vajalikke samme direktori volituste vabastamiseks. Tsiviilõiguse seisukohast jätkab ta oma ametikohta ja täidab oma ülesandeid.

Seda funktsiooni arvestades on lavastajal mõistlik teha järgmisi lisatoiminguid:

koostada dokumendid, mis kinnitavad lahkumisavalduse saatmist teistele omanikele (näiteks võib see olla postdokument, mis tõendab, et nad on saabunud tähitud kirja);
saatke föderaalsele maksuteenuse vormile P14001, kus näidatakse, et direktor lahkub.

Föderaalne maksuteenistus võib aga keelduda riikliku registri kannete muutmisest ainult vormi P14001 alusel (kuna üldjuhul on üldkoosoleku korraldus dokument, mis kajastab omanike soovi direktorit vallandada). Sel juhul on halduril, kes lahkub omal soovil, õigus esitada kaebus maksuhalduri tegevuse peale. Kui see pole rahul, esitage kohtumenetlus föderaalse maksuteenistuse vastu. On suur võimalus, et maksuametnikud nõutakse väljaarvamisest riiklik register tõend selle kohta, et hageja on kohtu käskkirjaga ettevõtte direktor.

Võimalik on ka teine \u200b\u200bvõimalus - nõude esitamine otse omanike vastu, kes ei vastanud direktori vallandamise avaldusele. Kui hagejal on kaalukaid argumente, võib kohus kohustada neid võtma vajalikke meetmeid direktori ametist vabastamiseks ja teavitama föderaalset maksuametit.

Väärib märkimist, et omanike koosoleku funktsioone seoses tööle registreerimisega ja direktori vallandamisega saab täita, nagu stsenaariumi korral, kui ettevõttel on üks omanik, nõukogu.

Direktori vallandamine teiste osalejate algatusel.

Sel juhul võidakse omanike üldkoosolekul anda korraldus direktori ametist vabastamiseks, näiteks Vene Föderatsiooni töökoodeksi samade artiklite 81 ja 278 alusel, mille tulemusel vabastatakse juht seaduste kohaselt täielikult.

Direktori vallandamise korralduse väljaandmise võib algatada tema soovide vastaselt. Sel juhul saab dokumendi välja anda ainult juhul, kui enamus omanikke hääletab selle korralduse väljaandmise otsuse poolt (või kui on täidetud muud organisatsiooni põhikirjas ette nähtud kriteeriumid).

Võib juhtuda, et direktoril on äris suur osalus, mille tulemusel ei saa üldkoosolek anda korraldust juhi ametist vabastamiseks. Kuid sel juhul on ettevõtte kaasomanikel õigus saada direktori vallandamine kohtu kaudu.

Hagejate kasuks tehtud kohtulahendi võimalused on sel juhul eriti suured, kui direktor põhjendab vallandamist täpselt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 alusel, st teeb oma töös vigu, mis toob ettevõttele kahju. Omakorda üks võimalikest teguritest kohtulahendis hageja poolel direktori vallandamisel Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 alusel on töölepingus ette nähtud suur hüvitis juhile.

Kokkuvõte

Niisiis on ettevõtte asutaja direktori vallandamine võimalik:

1. Tema omal soovil:

kui ta on ainus asutaja ja omanik - pole probleemi;
kui ta seda pole ainuomanik äri - kui omanike üldkoosolek või nõukogu ei loo takistusi vallandamismenetluse läbiviimiseks (samal ajal saab need takistused kohtus ületada).

2. Kolmandate isikute taotlusel:

kui direktor on ettevõtte ainuomanik, siis vastavalt nõukogu korraldusele (kui see on loodud);
kui direktor ei ole ettevõtte ainus omanik, siis vastavalt omanike koosoleku või nõukogu korraldusele.

Kui direktor vallandatakse kolmandate isikute taotlusel, siis seadusega ettenähtud juhtudel, eriti kui ta vallandatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 alusel, on tal õigus hüvitisele.

(avamiseks klõpsake)

Vastavalt tema staatusele on tegevjuhil ettevõttes piiramatud volitused. Talle usaldatud vastutus kasvab proportsionaalselt. Sellise koorma korral pole kerge väljuda, isegi kui teil on selleks suur soov.

Tähtsündmused

Töösuhete lõpetamiseks omal vabal tahtel vastavalt meie riigi seadustele piisab, kui kirjutada selle kohta juhatajale kaks nädalat enne viimast tööpäeva kirjalik avaldus. Peadirektori ametist vabastamiseks peab LLC omanikele ette teatama 30 päeva (TKRF artikkel 280). Selle põhjuseks on palju muud keeruline protseduur kohtuasjade üleandmine tema järeltulijale, võrreldes sama tavalise töötajaga. Lisaks võtab vabale kohale kandidaadi leidmine rohkem aega: uue tegevjuhi valimine pole tühine ülesanne. Vigade valimine võib hõlpsalt viia pankrotti.

Tegevdirektor vabastatakse asutaja (või kaasasutajate koosoleku) otsusega. Uue „kuberneri“ määramine kuulub ka seltsi kaasomanike pädevusse.

Koosoleku teavitamiseks oma tagasiastumissoovist kutsub tegevjuht selle üles. Tal on selline õigus. See kutsutakse kokku üks kuu enne vallandamise kuupäeva, saates igale LLC liikmele kirjalikud teatised. Venemaale posti teel saates tuleks arvestada sellega, et selle teenuse osutamine viibib sihtkohta jõudmisel viivitusega.

Tegevjuhi roll

LLC, OJSC, CJSC juht esindab organisatsiooni huve, vastutab selle järkjärgulise arengu ja aktsionäride heaolu kasvu eest. Selle võimsus on suur, kuid mitte piiramatu, see on kaasasutajate kontrolli all.

Ühelt poolt annab ta tööd organisatsiooni palgatud töötajatele, teisalt on ta ise sama palgatud, ehkki juhtimisüksus. Teda palganud seltsi tulevik sõltub otseselt tema tegemistest ja korraldustest.

Direktori vallandamine tema tahte kohaselt on sisuliselt palgatud töötaja vallandamine, kuid ta ei saa pärast vallandamisteate kehtivusaja lõppu lihtsalt erinevalt viimasest tööle võtta ega ilmuda tööle. Direktoril ei ole õigust lahkuda ametist enne, kui ta on andnud kõik jooksvad asjad üle pärijale või notari juurde hoidmiseks.

Ametlik üleandmine on hädavajalik, kuna see määratleb endise juhi ja uue juhi vastutuse ajaraamistiku.

Peadirektori vallandamine on keeruline seetõttu, et tema kui ettevõtte ametliku esindaja andmed tema kohta on riiklikus juriidiliste isikute registris (USRLE). Ja tema elutähtsad huvid on tagasiastumisega selle registri kustutamine. Kuid ta ise ei saa seda teha.

Kõigi juhtumite üleandmisega peab kaasnema üleandmistunnistuste koostamine. Sellega kindlustab lahkuv ülemus end organisatsiooni uue juhtkonna edasiste nõuete eest.

Juhtkonna vallandamist käsitlevad õigusaktid

Tasuta konsultatsioon

Töölehe "Piibel" kaheksakümnendat artiklit, mis reguleerib nende endi vaba tahte vallandamise küsimusi, kohaldatakse toolilt lahkuda soovinud direktorite vallandamise juhtumite korral.

Juhi vallandamine erineb tavapärasest mõnevõrra. Neljateistkümne "tööta" päeva asemel vajab ta kuu, sest kahe nädala jooksul pole tal füüsiliselt aega kõiki juhtumeid üle anda. Kui aga seltsi liikmed ei pahanda, on vabale kohale kandideerija juba leitud, võidakse ta varem vabastada.

Peadirektori vallandamine toimub asutaja otsusega, kuid teda tuleb sellest ette teatada. Seda saab teha tähitud kirjaga, mis saadetakse igale ühingu liikmele, või kutsuda ühingu liikmed kokku ning lisada selle "kongressi" päevakorda juhataja vallandamise ja tema asendaja määramise küsimus (föderaalseaduse nr 14 artikli 36 punkt 1). annab tegevjuhile õiguse kutsuda kokku kaasomanike "kongress", kui tekivad küsimused, mis nõuavad kollegiaalset arutelu.

Kui “asendajat” ei leita ja kuu pärast vallandamise kuupäeva saabumist, võib tegevjuht kutsuda kokku koosoleku, et kõik küsimused selle ajal kaasasutajatele üle anda, olles koostanud vastavad üleandmisaktid.

leida_lehel seotud artiklid

(avamiseks klõpsake)

Sel juhul nimetab see kollegiaalne organ ühe seltsi liikme, et ta saaks lahkuvalt ülemuselt juhtumeid vastu võtta, ja annab talle õiguse üleandmisaktile alla kirjutada (föderaalseaduse nr 14 artikkel 40).

Kas kuu on läbi? Vene Föderatsiooni töökoodeksi kaheksakümnes artikkel annab sellise taseme juhile õiguse lahkuda töökohtvälja andes korralduse (tööseadustiku artikkel 84.1) umbes enda vallandamine ja isiklikult sellele alla kirjutades. Oma töös teeb ta ka ise vastava sissekande.

Juhi vallandamise põhjused ja liigid

Direktori vallandamise põhjused võivad olla järgmised:

tema isiklik tahteavaldus;
tähtajaline leping on lõppenud;
vallandamine toimub vastastikusel kokkuleppel - vallandatavate ja organisatsiooni omanike kokkuleppel;
asutajad soovivad ise kuberneri ametist vabastada TKRF-i artiklis 81 sätestatud põhjustel või põhjusi täpsustamata;
81. artikli loetelu täiendavad lepingus sisalduvad põhjused;
organisatsiooni asutajad muutuvad;
juht on viinud ettevõtte pankrotiseisundisse;
direktori vallandamine ettevõtte likvideerimise tõttu.

Vallandamine asutaja otsusega

Kuidas vallandada tegevjuht organisatsiooni omanike soovil? Vallandamise otsuse teeb kaasomanike, aktsionäride või juhatuse üldkoosolek, sõltuvalt omandivormist. Kui asutajaid on ainult üks, teeb ta sellise otsuse üksi. Järgmisena antakse korraldus, tutvustatakse soovimatut töötajat selle sisuga, dokumenteeritakse juhtumite üleandmine pärijale, tehakse kanded tööraamatusse, makstakse hüvitist, ühesõnaga, registreerimine toimub tavapärase vallandamise algoritmi järgi.

Vallandatud isik ei nõustu, peab vallandamist ebaseaduslikuks? Ta saab õigusvastase vallandamise kohtus vaidlustada.

Vallandamine ilma asutaja nõusolekuta

Juhtub, et juhataja otsustab töölepingu ennetähtaegselt lõpetada, kuid organisatsiooni omanikud pole tema lahkumisega rahul. Kuidas saab tegevjuht tagasi astuda ilma asutavat õnnistust saamata? Väga lihtne. Ta palub asutajate koosolekul vabastada ta juhtimispositsioonist omal vabal tahtel.

Meie riigis on sunniviisiline töö keelatud kolmekümne seitsmenda põhiseaduse artikliga, seetõttu pole asutaval "kongressil" lihtsalt õigust keelduda vallandamise avalduse läbivaatamisest ja sundida edasist tööd.

Tähtis

Juba asutajate kohtumine "tipptaseme" vallandamisega ei tähenda tegelikult temaga lepingu lõpetamist (see on iseenesestmõistetav, kuna seda kuulutavad tööseadustiku 280. artikkel ja seaduse nr 14-FZ 33. artikkel), vaid selleks, et määrata talle piisav asendamine.

Asutajad võivad seadust rikkudes ignoreerida tähitud lahkumisavaldusi või erakorralist koosolekut uue juhi valimiseks. Siis, kuu aega hiljem, ei pruugi direktor oma kabinetti ilmuda ja asutajate tegevusetuse üle kohtusse kaevata. Samal ajal esitatakse nõue lõpetada tema vallandamine omal vabal tahtel ja kustutada tema nimi juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist.

Tähtis

Kui ettevõtte omanikud eirasid lahkumisavaldust, ei või direktor, kes on vastavalt tööseadustiku artiklile 80 etteteatamistähtaega oodanud, tööle minna. Tuleb säilitada tõendid, et asutajaid teavitati peatsest vallandamisest viivitamata.

Võimalikud probleemid asutajate kohtumisega

Tasuta konsultatsioon

Hoiatusperioodi kuu on möödas ja omanikud ei ilmunud väljakuulutatud kollektsiooni? Pole probleemi. Direktor vallandab end käsu andmisega, töösse aluse kirjutamise ja võtmisega. Võiks julgelt lahkuda, seda lubab töö "Piibel" kaheksakümnes artikkel. Aga kuidas on asjade, dokumentide, materiaalne vara ja ettevõtte pitsat? Võimalusi on kolm: võtke see endaga kaasa, deponeerige see vastavalt arhiivile arhiivi, sõlmige riig notari juures säilitusleping.

Võib selguda, et on toimunud kaasomanike "konsulteerimine", kuid uut direktori kandidaati ei leita. Ametist lahkuv juht peaks asja arutama vastavalt ükskõik millisele koosolekul osalenud asutajale. Kuid ühe koosoleku raames see ei toimi, peate kokku kutsuma veel ühe, viimane ametist lahkunud direktori praktikas.

Samuti juhtub, et asutajad on kogunenud ja ametisse on määratud uus ülemus. Kuid äri talle veel üle anda ei saa: üks tehingus osalejatest haigestus, lahkus kiiresti mõjuvad põhjusedühesõnaga puudub. Nad tegutsevad nagu juhul, kui asutajate vallandamistele ei reageerita: nad jätavad organisatsiooni dokumendid, pitsati ja väärtused arhiivi või notari juurde. Lepingus on uue juhi õigus saada neid esimesel nõudmisel.

Direktori vallandamine poolte kokkuleppel

Kui omanikud soovivad peadirektorit vahetada ja ta peab vastu, on aeg pakkuda talle kokkuleppel vallandamist (TKRF artikkel 78). Ettevõtte omanike pakutud vallandamise hüvitise suurus võib veenda teda ametist vabatahtlikult lahkuma.

Pärast asutajate ettepanekuga nõustumist kirjutab juhataja avalduse, milles ta nimetab vallandamise kokkuleppe alusel alusena.
Asutav kogu arutab interaktiivses režiimis valitutega kõiki eelseisva vallandamise nüansse, koostatakse kirjalik leping. Pärast kõigi lahkarvamuste likvideerimist kirjutavad dokumendile alla mõlemad pooled.
Lisaks kulgeb vallandamise protsess tavapärasel viisil: juhtumite ülekandmine uuele vabale kandidaadile vabale kohale, korraldus, töö registreerimine, täielik lahendamine.
Maksuametile tuleks vallandamisest teatada kolme päeva jooksul.
Vallandatud tuleb arveldada tema viimasel tööpäeval.

Kui tegevjuht on ainus asutaja

Pole harvad juhud, kui kaasmaalane, kes on ettevõtte ainus asutaja, täidab direktori ülesandeid. Kui selline soov tekib, peab ta ennast tulistama (TKRF artikkel 273). On olemas lihtsustatud vallandamisskeem. Koostatakse korraldus, vallandamine sisestatakse iseseisvalt tööseadusesse, viidatakse TKRF-i artikli seitsmekümne seitsmenda lõigu kolmandale osale.

Vallandamine ettevõtte likvideerimise korral

Ettevõtte likvideerimisel teeb endise töötajana tegutseva juhi vallandamise otsuse asutajate ja investorite üldine "kongress", teatades sellest varem töötut kandidaati kuuskümmend päeva ette. Samuti saadavad nad kuuskümmend päeva ette tööturuasutusele teatise suure hulga töötajate eelseisvast likvideerimisest ja vabastamisest. Dokumendid allkirjastatakse, aktsepteeritakse koosoleku poolt määratud likvideerimiskomisjoni või konkursi tulemuste järgi valitud juhi poolt.

Maksuametile teatatakse sellest kolme päeva jooksul pärast likvideerimise otsuse tegemist. Pärast vallandamist on tegevjuhil õigus materiaalsele toetusele summas keskmine palk kahe kuu jooksul tööotsimise ajal, tingimusel et ta registreerub neljateistkümne päeva jooksul pärast vallandamist tööhõivekeskuses.

Kui juhataja on asutaja ja kuulub likvideerimiskomisjoni, viiakse tema vallandamine läbi samal viisil, kuid ta jääb komisjoni koosseisu, andes sellele üle kõik oma varasemad volitused (TKRF artiklid 178, 180).

Pea vallandamine pankroti korral

Organisatsiooni laost saab enamasti selle direktori ebaefektiivse tegevuse otsene tagajärg. Seetõttu ei seisa nad temaga tseremoonial. Eelseisvat vallandamist nad ei hoiata. Lahkumishüvitist ega hüvitist ei maksta. Ametist tagandamise otsuse teeb vahekohus (seaduse nr 127-FZ artikkel 126) ja see jõustub viivitamata. Pärast seda peab endisel direktoril olema aega kõigi juhtumite, dokumentide, templite, ettevõtte väärtuste üleandmiseks määratud ajutisele juhile kolme päeva jooksul.

Direktori vallandamise teate kestus

Direktor teatab eelseisvast vallandamisest asutajatele kolmkümmend päeva ette, mis on tavalise töötaja kahekordne hoiatusperiood. Asutamisnõukogu nõusolekul võib ta varem vabastada. Muidugi, kui tal on aega kõik juhtumid tema asemele kandidaadile üle anda.

Lõpetamismenetluse etapid

Esiteks teavitatakse kõiki asutajaid kongressist koosolekule, mille päevakorda kuulub direktori vallandamine.

Ettevõtte omanikud võtavad vastu ja kinnitavad koosoleku protokolli, märkides seal ära “ülaosa” vallandamise põhjuse.
Vallandamiskorraldus antakse välja ja registreeritakse ajakirjas.
Aktid koostatakse kohtuasjade, dokumentide, vara võõrandamise kohta.
Kõik vallandamisel makstavad summad makstakse.
Vallandamisandmed kantakse koondatu ja tööjõu isiklikule kaardile.
Juhtimise muutusest teavitatakse panka ja maksuametit.

Pea vallandamise avaldus

"Puhkuse" avalduse struktuur on standardne:

paremas ülanurgas kirjutage adressaadi andmed (direktorite nõukogu, asutajate üldkoosoleku juhataja jne);
nende all - ametist lahkunud isik ja tema täisnimi;
järgmise rea keskele kirjutage sõna "avaldus";
seejärel esitasid nad uuest lõigust vallandamistaotluse, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi 280. artiklile ja märkides lepingu lõppemise kuupäeva;
kuupäev ja märk, dekrüpteerides maali kohe pärast lööki.

Valmis paber lükatakse edasi üldkoosolekule, mille koondatud direktoril on õigus kokku kutsuda. Ta saadab ettevõtte kõigile omanikele teate "asutamiskoosoleku" päeva kohta. Üritus peetakse ametlikult ja salvestatakse. Enamuse heakskiidetud otsus on dokumenteeritud. Selle alusel kirjutatakse vallandamiskorraldus. Ja sellega seotud protseduur algab.

Tegevjuhi vallandamise korraldus

Dokument koostatakse tavaliselt (kuid mitte tingimata) T8-kujul, mis on seda tüüpi paberi jaoks spetsiaalselt ühendatud. Täpselt sama kasutatakse ka ühe töötaja vallandamisel. Huvitav on see, et režissöör peab ennast vallandama: ta kirjutab korralduse, kinnitab paberi ja annab märku, et on sellega tuttav. See kõlab ja näeb välja koomiline, kuid need nõuded on seaduslikud, need tulenevad TKRF-i artiklist 84.1. Korralduse võib koostada ühtseid vorme kasutamata, kuid see peab vastama föderaalseaduse nr 402-FZ sätetele.

Töölt vallandamise register

See ei erine tavalisest dokumendist millegi originaalse osas: järgmine number, kuupäev, sõnastus, mis viitab tööseadustiku artiklile 280 (ilma lühenditeta) ja vallandamise fakti kinnitavale dokumendile. See puudutab kaasomanike koosoleku protokolli üksikasju ja kui LLC omanik on üks, siis tema ainus otsus. Kanne on kinnitatud ettevõtte pitseriga. Omanikud eiravad direktori kirjalikku vallandamistaotlust? Tal on õigus üksi vallandada, kui ta on kõik paberid valmis saanud. Tööraamatus on vallandamist tõendava dokumendina märgitud tellimuse number, mille direktor ise kirjutas.

Vallandamise kuupäeva muutmine

Üldjuht võib vallandamise kuupäeval teha muudatusi, kuni teave tema vallandamise ja õigusjärglase määramise kohta on kantud juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse. Selleks antakse välja sisekord.

Mida peaks pensionile jääv tegevjuht tegema?

Esimene on asjade üleviimine uuele direktorile. Koostatakse üleandmisakt, on parem, kui sellele kirjutavad alla mitte ainult pärija ise, vaid ka paar üleandmise ajal viibivat tunnistajat. Margid ja pitsatid, tubade võtmed, seifid tuleb samuti allkirja vastu üle anda.
Kui järeltulijat pole ja omanikud ei suuda kuidagi nende vahel tekkinud erimeelsusi lahendada, hoitakse dokumentatsiooni ajutiselt koos nendega või antakse organisatsiooni arhiivi või notari juurde säilitamiseks. Väärtusliku postisaadetise, mis sisaldab sisu loetelu, võite saata LLC asutajale, kui ta on ainuüksi ettevõte.

Kõige usaldusväärsem viis on notaribüroos või asutuses, mis tegeleb dokumentide arhiveerimisega. Need teenused on aga äärmiselt kallid.

Teine asi, millest lahkuv tegevjuht peaks osa võtma, on tema aruandluskohustuste täitmine ja töötajatele makstavad palgad.

Kolmandaks, andke kogu kassaaparaadi sularaha sisu üle krediidiasutusele, kellega ettevõte töötab, olles teatanud kõik summad, mis nõuavad aruandlust. Direktoritest mäletavad vähesed, et iga tuletõrjuja jaoks on kohustuslik hoida käes kõik käskkirjade ja väljaantud kviitungite rebitud tagaküljed. Lisaks peate kontrollimiseks eelvastuste andmisel kindlasti võtma enda jaoks vormi rebitava osa, mis näitab, millised paberid on raamatupidamisosakonnale üle antud. Mitte koopiad, vaid originaalid.

Neljandaks, kui uut ametikohale kandideerijat ei kinnitata, peaks vallandatud tegevjuht sellest ise maksuhaldurit teavitama. Vormi Р14001, mis eeldab ametliku võimu üleminekut vanalt "ülemuselt" uuele, ei saa sellistel juhtudel täita pärija puudumise tõttu. Kuid teisest küljest kindlustab maksuhaldurile saadetud teatis vallandatu tulevikus võimalike nõuete korral.

Juhtumite üleandmine direktori vallandamisel

Tegevjuht kutsub kaasomanike koosoleku kokku, et anda asjad tema järeltulijale üle. Kui tema kandidatuuri pole selleks ajaks heaks kiidetud, valib "konverents" ühe kaasomanike ja annab talle õiguse eksdirektorilt dokumente, võtmeid, templeid ja väärisesemeid vastu võtta. Ka see kohtumine on fikseeritud vastava aktiga.

Tegevjuhi ametist vabastamise kuupäev on tema jaoks äärmiselt oluline, sest olles eemaldanud kõik volitused endalt, kaotab ta ka vastutuse kaasomanike ebaseadusliku tegevuse eest, mis on toime pandud pärast seda kuupäeva. Kuid kui tema "valitsemisajal" leitakse madalikud, peate vastama.

Peadirektori toimingute algoritmi juhtumite ülekandmisel pärast vallandamist seadused ei täpsusta, kuid see peaks sisaldama järgmisi punkte:

Sularaha tuleb kohe panka deponeerida.
Teatage maksudest. Allkirjastage kõik menetluses olevad tellimused ja lepingud, lõpetage aegunud lepingud, ühesõnaga, pange kogu dokumentatsioon ideaalses korras. Makske tehingukulud ja palgad töötajate kollektiivile.
Organisatsiooni arvelduskontod tuleks sulgeda. Sageli jääb neile raha, mis takistab neil seda teha. Seejärel teatatakse pankuritele kirjalikult, et direktor on vallandatud ja tema nimel ei saa enam ühtegi tehingut teha. Krediidiasutuse juhtkonna teade tehakse kahes eksemplaris, pärast allkirjastamist jääb üks vallandatud direktorile, teine \u200b\u200bpankurile.
Kas järeltulijat pole määratud? See peaks olema lihtne kiri FTS-ile teatamisest, et direktori vallandamine toimus vastavalt seaduse normidele sel ja sellisel kuupäeval, kuul, aastal. See päästab vallandatud isiku probleemidest, mis on seotud häiritud teatamistähtaegadega, kui see juhtub pärast tema vallandamist ja tema süü tõttu.

Notari toimingud

Notariametnik võtab ettevõtte dokumendid säilitamiseks tagasi vallandatud tegevjuhilt koos lisatud inventariga või ilma, kui pole kedagi, kellele asi üle anda. Pakendi pakendit ei tohi mingil viisil kahjustada. Pärast selle veendumist paneb notar pakendile oma pitseri ja allkirjastab. Sellest hetkest alates vastutab ta täielikult talle usaldatud pakendi ohutuse eest. Ainult uus direktor, kelle nimetab ametisse ettevõtte direktorite nõukogu, saab dokumendid kätte, kui on tõestanud, et ta on täpselt see, keda ta notari poole pöördudes esitas.

Notar võib olla tunnistajaks, et peadirektor tegi kõik selleks, et ettevõtte dokumendid säiliksid: ta lukustas seifi võtmega, väljastas töötajatele paberid tööprobleemide lahendamiseks jne. võttis aset. Peadirektor võib kaasata notari, et kontrollida LLC-le kuuluvaid väärtusi nende turvalisuse tagamiseks vastava akti registreerimisel. Seetõttu, kui ettevõttes valitseb õhkkond ebatervislik, on parem maksta notarile ja ta esitab koondatule tõendid oma tegevuse seaduslikkuse kohta. Neid tõendeid ning notari isiklikku kohalolekut saab kohtus kasutada õigusvastaste süüdistuste eest kaitsmiseks.

Millised maksed tuleb tegevjuhi vallandamisel

Tasuta konsultatsioon

Asutaja otsusega direktori vallandamise hüvitamine on võimalik kahel juhul:

ettevõtte omanik vahetub;
omanike soovil põhjusi esitamata.

Sel juhul ei saa "kuldse langevarju" suurus olla väiksem kui koondatud tippjuhi kolm kuupalka.

Ettevõtte likvideerimise tõttu vallandatud isikule makstakse hüvitist ühe kuu palga ulatuses. Kuid samal ajal säilib tal õigus veel kahele keskmisele palgale, mida makstakse siis, kui koondatud "tipp" on tööhõivekeskuses registreeritud ja ei leia kahe kuu jooksul tööd.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81. romaani "süü" klauslite alusel vallandamine välistab üldjuhul kõik maksed. Sageli peab koondatud "tipp" hüvitama ka ettevõttele tekitatud kahju.

Seadus ei sätesta kohustuslikku hüvitist, kui tegemist on poolte kokkuleppel vallandamisega. Kuid päriselus pole tavaliselt vallandatud põhjusel nõustuda vallandamisega ilma materiaalse stiimulita, seetõttu peetakse alati läbirääkimisi teatud rahaliste stiimulite üle. Nende suurus sobib võrdselt nii vallandatud tegevjuhile kui ka kaasomanikele.

Omaette töölt lahkudes ei saa tipptasemel arvestada lahkumishüvitistega. Kuid ka sel juhul makstakse sageli raha, sest selline tingimus võib sisalduda ka direktoriga sõlmitud töölepingus, suurendades ametikoha atraktiivsust juba enne tööle asumist.

Tippjuhtide vallandamise hüvitised piirduvad kolme kuupalgaga ainult riigiasutustes ja organisatsioonides, mille vara üle poole kuulub riigile. Kommertsettevõtjate ühingutes otsustavad ise, millise suuruse "kuldse langevarju" endisele direktorile eraldada. Tavaliselt pole sellised maksed räiged, sest see on hea reklaam uue paljulubava juhi ligimeelitamiseks.

Vallandamise hüvitise arvutused

Kuna tippjuhi vallandamise hüvitis on võrdne kolme keskmise kuupalgaga, pole selle summa arvutamine keeruline.

Näide

Kaheks aastaks ametisse nimetatud "tipp" töötas ettevõttes alates tööle asumisest 30.12.2016 kuni kaasomanike algatusel vallandamise päevani 01.9.2018.
Arvesse võetakse 2017. aasta kaksteist kuud, milles oli kakssada nelikümmend seitse tööpäeva.
Neist kakskümmend (sealhulgas nädalavahetus - kakskümmend kaheksa kalendripäeva) oli ta seaduslikul puhkusel, kaksteist - töölähetusel, viit raviti haiglas. Kokku - kolmkümmend seitse päeva, mis arvestatakse välja.
See tähendab, et tegelikult oli tööd kakssada kümme päeva (lahutame 247-st 37).
Ütleme, et direktori palk on viiskümmend tuhat rubla. Ja talle preemiaid ei makstud. Muidugi ei arvestata puhkuse, haiguspuhkuse ja reisitoetustega.
Kahesaja kümne päeva jooksul teenisid koondatavad avalduse kohaselt 520 tuhat rubla. See tähendab, et ühe päevaga teenis ta keskmiselt 2476 rubla. (520000/210).
Töölt vabastamise hüvitis arvutatakse järgmiselt:
Korrutame keskmise päevapalga kolme kuu (10. jaanuarist 9. aprillini) tööpäevade arvuga. Avalduse kohaselt on neid 61. Saame: 2476 rubla. x 61 \u003d 151036r. See on täpselt koondatud ülemuse lahkumishüvitise summa.

Föderaalse maksuteenistuse ja eelarveväliste fondide teatamine vallandamise kohta

Kas kaasomanike "nõukogu" on pühendanud vana vallandamise ja uue kuberneri ametisse nimetamise? Pärijal on kolm päeva aega, et teavitada föderaalse maksuteenistuse osakonda, kus LLC on registreeritud, juhtimismuutusest. Ta võtab endaga kaasa kaks dokumenti: notariaalselt tõestatud avalduse P14001 kujul, koosoleku protokolli koopia, mis määras ta uueks ülemuseks. Selle toimingu eest pole vaja riigilõivu maksta. Kas pole kolme päeva pärast õigel ajal? Võimalik on trahv viis tuhat rubla (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikkel 14.25).

Tähtis

Seadus ei nõua, et endise ametist tagandamine ja uue tegevjuhi määramine toimuksid samal päeval. Kuni tema ametisse nimetamiseni peavad maksuhaldurid siiski kolme päeva jooksul saama teate vallandatud "ülemuse" volituste lõppemise kohta.

Juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris kande muutmise avaldus võetakse vastu ainult uue juhi isiklikult. Kui teda veel pole ja vana ülemus otsustab oma perekonnanime riigiregistrist kustutada, siis tõenäoliselt see talle ei õnnestu. Tuginedes nõudele allkirjastada vorm P14001 eranditult uue ülemuse poolt, keelduvad maksuhaldurid temast lihtsalt. Tekib absurdne olukord: tegelikult ei ole ta ettevõttes enam ametivõimude esindajat, kuna ta vabastati ametist, kuid juriidiliselt ta jääb, sest andmed tema kui peadirektori kohta on endiselt juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris ja ta ei saa neid sealt eemaldada.

Paljud vallandatud ülemused pöörduvad sel põhjusel kohtusse. Ja tava areneb järk-järgult, kui nende nõuded on rahuldatud: kohtunikud kohustavad maksuhaldurit muutma riikliku registri kandeid nende isikute taotlusel, kellelt tegevjuhi volitused on ära võetud.

Juhtimismuudatustest pole vaja enam kuskil, välja arvatud pangas, teatada: fiskaalteenistus ise teatab eelarveväliste vahendite haldamisest, Rosstatist ja muudest valitsusasutustest. Sellepärast toimub ametkondadevaheline interaktsioon - infosüsteemmaksab riigile päris senti.

Pangas andmete muutmine

Kui direktori tool on tühi, ei saa ettevõte teha ühtegi finantstegevust, mis eeldaks ülemuse isikliku faksi teel kinnitust. Pole kedagi, kes allkirjastaks paberid ja võtaks seeläbi vastutuse! Seetõttu võivad viivitused uue ülemuse valimisel või ametisse määramisel põhjustada tõsiseid tagajärgi.

Kas uue "ülemise" probleem on lahendatud? Kiirelt tuleb muuta kannet juriidiliste isikute riiklikus registris ja kanda seejärel järgmised dokumendid panka, kus arvelduskontod avatakse:

kaasomanike koosoleku protokoll või otsus uue juhtkonna määramise kohta;
juriidiliste isikute riikliku registri ajakohastatud salvestusleht;
uue kindrali määramise korraldus;
kaart, mis sisaldab äsja vermitud ülemuse allkirja näidist.

Kui arvelduskontoga töötatakse Interneti-panga kaudu, peate looma uue elektrooniline võti juurdepääs süsteemile.

Väljaantud volikirja tühistamine või kinnitamine

Ettevõtte juhtimise ajal võis endine ülemus volikirja kaudu teatud isikutele volitusi delegeerida, et nad võtaksid tema nimel mis tahes toiminguid. Kui volikiri allkirjastati mitte ühekordseks, vaid konkreetseks ajavahemikuks, on pärast ülemuse vallandamist võimalik, et nad jätkavad oma tegevust. Selliseid väärtpabereid tuleb hoida rangelt vastavas ajakirjas. Need näitavad iga dokumendi kehtivusaega. Ametist lahkuv ülemus peaks olemasolevad volitused kehtetuks tunnistama, nii et keegi ei kasuta neid oma eesmärkidel.

Sama tuleks teha nimepitserite ja faksimasinate väljatrükkidega. Järgmine ülemus tellib endale sellised.

Mis vastutab LLC direktor pärast vallandamist?

Ainuüksi ettevõtte juhtimisel kannab direktor märkimisväärset vastutust selle eest, et nii tema enda kui ka osakondade tegevus ei ületaks seadusi. Vallandamisel ja asjade järgmisele juhile üleandmisel seda vastutust ei eemaldata. Kuni ettevõtte "juhtimise" ajal toimepandud süütegude või kuritegude aegumistähtaeg lõpeb, saab teda hõlpsalt kostjaks kohtusse kutsuda.

Seega, kui oleks olnud rikkumisi, ja audit raamatupidamisaruanded Pärast järgmise ülemuse saabumist leiab ta nad üles. Sõltuvalt nende rikkumiste tõsidusest peate valmistama kas raha või häkkerid. Vastutus võib olla nii isiklik kui ka ühine, kui tema asetäitjad, pearaamatupidaja või peainsener... Sõltuvalt rikutud artiklitest rakendatakse kas haldus- või kriminaalmenetlust.
See on tippjuhtide töö eripära, nemad vastutavad kogu ettevõtte eest.

Uus kindral peab hoolikalt kontrollima eelkäijalt tema jurisdiktsiooni läinud teemasid, isegi enne, kui ta hellitatud nahktoolilt leiab. Kas olete vaadanud endise tippu ja tema meeskonna toimepandud rikkumisi? Õigluse ees võib kergesti saada kaasosaliseks.

Kui kaua kestab vastutus pärast vallandamist?

Kui kaua Nemesise mõõk vallandatud ülemuse kohale tuuakse, sõltub ettevõtte poolt jäetud "pärandi" tõsidusest:

aasta jooksul saab teda kohtusse kaevata varalise kahju, samuti muude haldusõiguserikkumiste hüvitamiseks;
mitte raskete kuritegude eest - kahe aasta jooksul, keskmise raskusega kuritegude korral - kuus aastat, raskete kuritegude puhul - kuni kümne aastani.

Kui endine ülemus, kes ei soovinud maksta ega istuda, läks jooksma, hakkab aegumistähtaeg tilkuma alates kuupäevast, mil tema kohtuotsus kuulutati välja.

Vallandamise kohtulik vaidlustamine

Vaatamata ametikoha määramisele on koondatud "tipp" ametist vabastamisel õiguslikult kaitstud. Kui vallandamine on ebaseaduslik ja selle kohta on tõendeid, on nad valmis kuulemma teda kohtus kuu jooksul alates päevast, mil ta töölt vallandati. Vallandamiseks polnud alust ja nad jätsid spetsialistiga hüvasti, rikkudes tööseadustiku nõudeid? Kohtunik nõuab vallandatud tagasi ennistamist samasse kohta ja talle makstakse sunnitud töölt puudumise, advokaadikulude ja moraalsete kannatuste hüvitamise eest.

Kuidas vallandada direktor, et vältida talle hüvitiste maksmist? Kaasomanikud löövad ta sageli välja ebakompetentsuse pärast, mis tõi endaga kaasa tõsiseid materiaalseid kaotusi jämedad rikkumised lepingus sätestatud kohustused. Sageli ei täpsustata neid rikkumisi.

Kõige vallandatud inimesel on keeruline ettevõtte omanikke kohtusse kaevata, seega on seda keeruline teha ilma spetsialiseeritud õigusabita. Igal juhul katab kostja kohtuvaidluse kulud omast taskust, kui kohus on hagejaga.

Dokumendid

Liituge viimaste uudistega