Tänukiri 55-aastasele naisele. Tänukiri - kõik selle kujunduse üksikasjad. Kirjutame vanematele tänukirja

Tänukirjad antud abi eest on üks tüüpe ametlikud kirjad. Nende nimi räägib enda eest, pole vaja selgitada, mida see tähendab. Aga milline peaks olema abi tekst? Lõppude lõpuks on see ametlik dokument, mitte ainult sõnum sotsiaalvõrgustik või noogutus isiklikult kohtudes. Selles artiklis räägime teile pakutavast abist ja toome näiteid, et hõlbustada koostamise mõistmist.

Viisakuskoodeks

Ärisuhtlusel on oma eripärad. See ei talu tuttavlikkust ja liigset emotsionaalsust. Samal ajal on spetsiaalsed vormid mõeldud teatud tunnete väljendamiseks. osutatava abi eest (näidis esitatakse allpool) – tavapärane asutamispraktika partnerlussuhted, samuti meeldiva koostöö tagatis.

Millal peaks tänu avaldama kirja vormis?

Muidugi ei tasu mõne väiksema detaili jaoks tervet paberit kirjutada. Sel juhul ei ületa tänukirja tekst osutatud abi eest ridagi. Kuid ikkagi ei maksa oodata midagi täiesti mastaapset – regulaarne koostöö on enam kui sobiv.

Miks tänada?

Praktika näitab: postsovetlikus ruumis pole tänukirjad antud abi eest veel populaarsed olnud. Võib-olla seetõttu, et mentaliteet ei soosi sellist tunnete väljendamise vormi. Ja asjata: sellel on palju eeliseid.

Esiteks on see suurepärane võimalus silma paista ja meelde jääda. Teiseks on see edasise eduka koostöö võti. Ja kolmandaks on see lihtsalt viisakas ja meeldiv. Samuti on tore saada see kirja kujul inimesele, kellele see saadetakse.

Kuidas ja mida kirjutada?

Tänukirjad antud abi eest on kirjutatud peaaegu vabas vormis. Nende juures on kõige tähtsam väljendada oma tunnustust, mitte esitada nõudmisi.

Sõltuvalt osutatava abi ulatusest ja muudest nüanssidest, mis vastutavad selle eest, kui ametlik kiri on, peate järgima järgmisi reegleid:

• Kirjutage alati kõigepealt taotlus. Ranges, pidulikus tänukirjas võib see olla iseloomulik "kallis", kuid lihtsamas, sõbralikus märkuses saate isiklikku aadressi täielikult kasutada nime ja isanime järgi ilma epiteetideta.
• Isikliku iseloomu kohta on kaks nõuannet: ühelt poolt ärge ajage sponsoritele (või kellelegi teisele) osutatud abi eest pöörde ja pretensiooniga tänukirja teksti keeruliseks, teisalt tehke kõik korda. peaaegu pompoosselt. Millise juurde peaksite jääma? Teine võimalus sobib rohkem organisatsiooni kirja jaoks, samas tänukiri Nimetatud kodanikult isiklikult osutatava abi organisatsioon võetakse palju paremini vastu, kui see koostatakse vastavalt esimesele nõuandele.
• Arvutis tippimine on valikuline. Antud abi või muu toetuse kohta on täiesti võimalik käsitsi kirjutada. Isegi kui otsustate trükkida oma arvutis, on hea mõte valida kaldkirjas või kalligraafiline font, mis edastab pigem sõbralikku "aitäh", mitte karmi hoiatuse.
• Ärge kartke kasutada epiteete ja kirjutage tõeliselt ilusaid sõnu. Kuigi tänukirju osutatud abi eest peetakse asjalikuks suhtlusstiiliks, ei ole neis kohta kuivale ametlikkusele, pigem on siirus olulisem, sest muidu mõjuvad need sunniviisilise abinõuna.
• Jagage, mille eest olete tänulik ja kui oluline see teile on. See pole nii raske, kui tundub.

Näited

Pärast teoreetilist sissejuhatust jõuame palju illustreerivamate näideteni.

Mõned inimesed soovitavad teha tänuavaldused ette. Pole paha mõte, kuid peate meeles pidama, et vorm tähendab ettevalmistatud fonti, tausta, raami. Te ei tohiks teha sellist vormi nagu lepingu mall, kuhu tuleb sisestada ainult saaja ees- ja perekonnanimi, see jätab ebasoodsa mulje, et saatja tembeldab sellised "aitäh" ilma, et ta sellest tegelikult hooliks. neid. Õige vormi eesmärk on mõelda, millist kirja oleks kõige meeldivam lugeda ja tajuda.

Sponsorid

Allpool on näitena esitatud tänukiri sponsoritele nende abi eest.

"Kallis Nikita Petrovitš!Jekaterinburgi noorte talentide teatri administratsioon tänab teid siiralt abi eest sponsorlus noorte lavastajate linnakonkursi korraldamisel.

Projekti edu poleks võimalik ilma teie panuseta ja me ütleme teile tänud selle eest, et aitas meil ellu viia nii mastaapne üritus, mis kahtlemata tõstis meie ühiskonna kultuuritaset ning võimaldas paljudel lastel ja noorukitel end väljendada.

Soovime teile ja teie meeskonnale edaspidist edu, edukaid projekte, õitsengut igat tüüpi tegevustes ja partnerite abi.Loodame, et saavutate kõik oma plaanid.

LugupidamisegaMihhail Sorokin ja Jekaterinburgi noorte talentide teatri meeskond."

Näidis nr 2

"Aleksander Igorevitš!Avalik programm “Heaolu igas kodus” avaldab teile siirast tänu toetuse eest. Garanteerime, et kõik finantsabi Teie poolt antud , kasutatakse hooldekodude hoonete kordategemiseks ning lisaks soetatakse vajalikke meditsiinitarbeid, et parandada pensioniealiste inimeste olukorda.

Me imetleme teie halastust, mille tulemusena muutub meie abi vajajate elu veidi paremaks.

Soovime teile mitte ainult õitsengut ettevõtluses, rahalist heaolu ja karjääri kasvu, vaid ka seda, et kogu headus ja õnn, mille aitasite tuua ebasoodsas olukorras olevate inimeste maailma, tuleks teile ja teie perele mitu korda tagasi.

LugupidamisegaIvan Surikov."

Asetäitjale

Esimehele saab saata tänukirja asetäitjale osutatud abi eest Riigiduuma adresseeritud vastavale ametnikule või olla isiklik aadress isikule, kes toetust pakkus. Selle sisu on samuti erinev: tänulikkusest konkreetselt määratletud lahendatud probleemi eest kuni üldistatud tänulikkuseni.

Näide

"Riigiduuma esimehele A.S. Koreshkovile

Tänukiri osutatud abi eest.

Tahaksin avaldada tänu Riigiduuma saadikule Andrei Sergejevitš Maškovile, kes vastab alati kodanike taotlustele, lahendab probleeme õigeaegselt ja aitab üldiselt igal võimalikul viisil kaasa meie linna parandamisele.Enda nimel soovin talle kõike head ja edu.

LugupidamisegaJekaterinburgi elanik Vjatšeslav Mironov."

Isiklik pöördumine

"Kallis Eduard Semenovitš!Suur tänu kogu meie pere poolt meie eluasemeprobleemi lahendamise eest. Täname teid vastutulelikkuse eest ja soovime, et teie lahkus ei jääks märkamata ning teie ja teie lähedased oleksid alati õnnelikud!

Mironchuki perekond."

Organisatsioonid

Organisatsiooni tänukirja osutatud abi eest saab saata nii ettevõtte peadirektorile kui ka üksikule töötajale. See võib sisaldada ka pöördumist kogu meeskonnale, kes on konkreetses küsimuses erilist abi osutanud.

Lisaks on tänukirjadel ühelt organisatsioonilt teisele antud abi eest oma eripärad: sageli kirjutatakse pärast toetuse eest tänu avaldamist lõpus lepingute täpsustus, pakkumine edasiseks koostööks, reklaam jne seda tüüpi on rohkem seotud ärisuhtlus, kuna tänulikkus on segatud iga osapoole ärikasuga.

Allpool on näide sellisest tänukirjast.

„Seltsimehed!Lubage mul tänada teid meie ettevõtte esindaja tervituse eest teie ettevõttes. Loodame, et kõik sellel kohtumisel saavutatud kokkulepped täidetakse.Samuti ootame teiega meeldivat koostööd!

Lugupidamisegaorganisatsiooni "Cosmotour" meeskond.

Üksikisikult

"Darena LLC peadirektorile."

Tänukiri.

Suur tänu teie töötajale Mihhail Sergejevitš Aravtsovile, kes minu probleemi kiiresti ja tõhusalt lahendas.Loodan, et premeerite teda tema pingutuste eest.

Lugupidamisega Nikita Skvortsov."

Sagedased pöörded

Nagu näete, korduvad mõned pöörded kõigis proovides. Need on tüüpilised kõigi vaadeldavat tüüpi paberite jaoks.

• "Avaldan oma tänu";
• "Ma tahan väljendada oma tänu";
• "täname abi/abi/toe eest";
• "Tahame tänada" jne.

Intervjuu

Näib, mis seos on intervjuul ja tänukirjade kirjutamisega? Aga Lääs juurutab meisse juba uusi traditsioone. Tänukiri pärast intervjuud on muutumas üha tavalisemaks.

Asjaolu, et paljud postsovetlikus ruumis pole sellest isegi kuulnud, on isegi pluss - võite oma konkurentide seas silma paista töökoht, mida tööandja silmis meeles pidada, millega end näidata parim pool, mis tähendab, et kõige tõenäolisemalt saate vaba ametikoha.

Eelised

Lisaks nendele omadustele võib intervjuujärgsel tänukirjal olla veel üks eesmärk, nimelt aidata parandada intervjuu käigus tehtud vigu. Loomulikult ei õnnestu jämedaid vigu siluda, kuid väga võimalik on midagi öelda, saata fail, millest koosolekul juttu oli.

Kolm juhtumit, kui peate pärast intervjuud kirjutama tänukirja:

• kui olete tõeliselt tänulik;
• kui sa tõesti tahad positsiooni saada;
• kui te ei soovi ametikohta saada, selgitage keeldumise põhjust.

Erinevused lääne praktika ja tavapäraste tänukirjade vahel

Kui vene inimene mainib tänukirja, ilmub tema pähe midagi pühaliku kirja sarnast. Võib-olla seetõttu on selle kirjutamisega probleeme - tundub, et nõudeid on nii palju ja kui teete kasvõi ühe vea, läheb kõik valesti.

Aga see pole tõsi. Enamasti piisab reaalselt oma tänu avaldamisest, kirjutamisest, kellele, kellelt ja miks paber koostati. Hea näide ei ole raamitud A4 lehed, vaid lihtsad märkmed, mille on kirjutanud meie lääne kolleegid, need väljendavad lühidalt ja selgelt olemust ning puuduvad üleliigsed elemendid.

Lõpuks

Selles artiklis püüdsime võimalikult üksikasjalikult rääkida tänukirja kirjutamisest. Sellel on ka alustamiseks piisavalt näiteid. Need näitavad selgelt, milline see paber olema peaks. Näidiste järgi pole vaja kirjutada - siirus sellises asjas räägib enda eest.

Üks oluline nõuanne: kui sa ei taha tänada, ei näe selleks vajadust ega tunne tänulikkust, siis on parem mitte tänada.

Iga töö tuleb premeerida – see on aksioom. Töötajate eriteeneid tuleks premeerida, stimuleerides seeläbi töötajaid veelgi enam olema suur jõudlus nende ajal töötegevus. Pakutakse erinevat tüüpi stiimuleid Töökoodeks RF. Seega sätestab selle õigusakti artikkel 191, et tööandja tänu üksikutele töötajatele võib väljenduda väärtuslike kingituste, preemiate või mittemateriaalsete hüvede esitamises. Töötajate mittemateriaalsetele soodustustele Hea töö viitab tänukirjale. Selle ettevalmistamise keerukust käsitletakse selles artiklis.

Millistel juhtudel on kirjutatud

Tänukirja näide

Reeglina on tänukirja kirjutamine ja kättetoimetamine eriti silmapaistvale töötajale ajastatud nii, et see langeb kokku mõne olulise sündmusega. See võib olla töötaja aastapäev, tööpüha, organisatsiooni enda nn sünnipäev või töötaja pensionile jäämine. Psühholoogid usuvad õigustatult, et konkreetsele inimesele suunatud isikliku tänu väljendamine on kõrge motiveeriv tegur, mistõttu ei tohiks seda julgustusvahendit tähelepanuta jätta.

Hea töö eest kirjutatakse juhataja või vahetu osakonnajuhataja nimel. Tavaliselt esitatakse selline kiri pidulikus õhkkonnas kogu meeskonna ees.

Kuidas kirjutada

Tänukiri töötajale kirjutatakse kas ettevõtte kirjaplangile või selleks otstarbeks ostetud spetsiaalsele paberile. Sarnase tänukirja kirjutamise tooriku saab osta igast kirjatarvete kauplusest või kui sündmus, kuhu kiri kohale toimetatakse, on eriti oluline, saab trükikojast tellida individuaalse kujundusega paksust paberist blankette.

Kiri ise on kirjutatud ärilises stiilis. See on põhinõue. Mis puudutab disaini, siis see on lubatud erinevaid valikuid. Näiteks saate kujundada "kirja päise", kus märgite, kellele ja kellelt see antakse. Samal ajal ei pea tänukirja kujul olevat “päist” koostama - ühel või teisel viisil koostaja andmed, tema ametikoht ja isiklik allkiri, mis on kinnitatud organisatsiooni pitseriga, on alla pandud. Kirjutamisel on soovitatav keskenduda järgmisele:

• Kasutage rangelt ametlikku, ärilist kirjutamisstiili;
• Töötaja poole pöördutakse tema eesnime ja isanime järgi pärast sõna "kallis". Tuttavad, kõnekeelsed sõnavormid on vastuvõetamatud;
• Tekstis peab olema märgitud auhinna andmise põhjus;
• Tekst ise on kirjutatud töötaja isiksuse, tema teenete ja organisatsiooni jaoks oluliste positiivsete omaduste põhjal. Soovitatav on vältida standardseid, banaalseid fraase, mis on ühesugused ja kehtivad kõigile;
• Teksti lõpp koosneb tavaliselt edu soovidest ja tulevikulootuse väljendusest. ühistegevus või partnerlus, kui kiri ei ole adresseeritud üksikule töötajale, vaid äripartneritele.

Näidistekst ja näidis

Selleks, et selgelt näidata, milline peaks olema tänukiri töötajale hea töö eest, kaaluge võimalikud variandid kirjutamine:

Näide nr 1

Kallis Lev Aleksandrovitš!

Tahaksin enda ja kogu ettevõtte meeskonna nimel avaldada tänu teile teie pika ja viljaka töö eest ning eriti ära märkida teie teeneid ja kõrgeid saavutusi. tööjõu näitajad, mis aitas suuresti kaasa kogu lavastuse arengule. Teie uuenduslik lähenemine koos tipptasemel professionaalsete oskustega on end ära tasunud, mille tulemuseks on tööviljakuse märkimisväärne tõus. Eriti tahan rõhutada, et teie eeskuju inspireerib teie kolleege, kes on teid austanud juba esimesest meeskonnaga liitumise päevast. Omalt poolt soovin teile palju edu ja tänan teid suurepärase töö eest.

Lugupidamisega tegevdirektor"Ettevõte" Ruslanov I.V.

Näide nr 2

Kallis Lilija Aleksandrovna!

Soovin teid tänada laitmatu töö eest meie organisatsioonis. Meie meeskonnas töötatud aastate jooksul on paranenud teie töötulemused, üldine distsipliin ja väljundi tase, milles on kahtlemata nähtavad teie isiklikud teened. Enamik kolleege räägib sinust kui tundlikust, korralikust ja siirast inimesest ning märgib, et on uhke, et on sinuga koostööd teinud. Ühinedes töötajate arvamusega, soovin isiklikult lisada, et hindan kõike, mida teete meie plaanide ja eesmärkide edendamiseks. Soovin teile siiralt tervist, õitsengut ja head tuju paljudeks aastateks edasise viljaka koostöö lootuses.

Lugupidamisega, ettevõtte “Ettevõtte” peadirektor Ruslanov I.V.

Näide nr 3

Kallis Stanislav Eduardovitš!

Avaldan teile siirast tänu seoses teie tegevusega meie uue toote arendamisel ja reklaamimisel. Tänu teie pingutustele õnnestus ettevõttel jõuda uus tase ja täitke tühjad turunišid. Märkasin ka tõsiasja, et teel meie ühise edu poole kulutasite palju vaeva ja investeerisite palju aega, sealhulgas nädalavahetustel oma isiklikku aega. Seoses meie organisatsiooni viienda aastapäevaga soovin teid siiralt tänada, soovida teile palju edu ja isiklikku heaolu ning ühtlasi avaldada lootust, et meie professionaalne tandem teiega kestab pikki aastaid.

Lugupidamisega, ettevõtte direktor Popov I.A.

mirblankov.ru

Tänukirjade tekstid töötajatele

Avaleht » Kirjad » Tänukirjade tekstid töötajale

Tänukiri on teatud vorm oma mõtete väljendamiseks, inimese tunnustamiseks ja austamiseks. Tänukiri kirjutatakse inkognito või esinduslikus keskkonnas.

Tihti kirjutatakse organisatsiooni töötajale tööandja tänukirjad. Tänulikkust võib avaldada hea töö, saavutuste, üritusel osalemise, pikaajalise koostöö, paljude aastatepikkuse töö eest või pensionile jäädes. Tänukirju on kolme peamist tüüpi:

• Ärikiri;
• kogu ettevõtte nimel;
• Stiimul.

Kuidas kirjutada töötajale korralik tänukiri?

• Vajadusel kirjutatakse kork;
• Teie aadress ja täisnimi;
• Pöördumine ise on tekst;
• Kuupäev, allkiri ja ärakiri.

Tänukirjade näited:

Video – ideid tänukirja kirjutamiseks (koos näidetega)

Kirjade tekstid töötajale (näidised)

1. Tänukiri töötajale aastatepikkuse töö eest, näidistekst.

Lugupeetud Ivan Ivanovitš Ivanov, täname teid ettevõtte “...” juhi Viktor Viktorovitš Viktorovi poolt.

Lugupeetud Ivan Ivanovitš Ivanov, täname teid pikaajalise koostöö ja tööpanuse eest meie ettevõtte arengusse. Mina ja kõik töötajad hindame väga teie kogemusi ja aktiivset osalemist ettevõtte arengutes. Teie professionaalsus mängib paljude jaoks kahtlemata suurt rolli (mis täpselt, valdkond, millega ettevõte tegeleb) ning juhina tahan teile avaldada tänu teie tulemusliku töö eest.

Kuupäev: maalimine: (täielikult)_________________________

2. Tänukirja hea töö eest näidistekst töötajale.

Kallis Ivan Ivanovitš Ivanov, ettevõte "..." avaldab teile tänu hea ja kvaliteetset tööd, alati huvitavad ja õiged lahendused tekkivatele probleemidele. Juhtkond ja kogu meeskond hindavad teie lojaalsust ja pühendumust. Paljud töötajad on väga uhked teiega isiklikult koostööd tehes ja mina juhina tunnustan teie pingutusi kogu ettevõtte poolt.

Lugupidamisega (täisnimi) ettevõtte "..." juht

Kuupäev: Allkiri: (täielikult)_________________________

3. Tänukirja tekst töötajale tema panuse eest ettevõtte arengusse.

Kallis (täisnimi), olen teile siiralt tänulik teie suure panuse eest kogu ettevõtte arengusse. Teie pingutused tööl aitasid kaasa ettevõtte edule. Eriti tahaksin rõhutada, et teie tehtud töö maht on eeskujuks paljudele. Teie saavutused väärivad vaieldamatult suurimat kiitust ja mul on veel kord hea meel teid tänada teie pingutuste, oskuste ja professionaalsuse eest.

Lugupidamisega, ettevõtte "..." (täisnimi) juht

Kuupäev: Allkiri: (täielikult)______________________________

Lisaks saate sisestada töötaja teened, tema tööstaaži ja mõned isiklikud soovid.

rabotniks.ru

Töötajale saadetud tänukirja näidistekst

Tänukiri töötajale koostatakse organisatsiooni juhi või osakonna juhataja nimel, kus töötaja töötab. Ligikaudne näidis Tänukirja saab alla laadida allpool.

Tänukirja abil saab juhtkond tänada oma töötajat professionaalse lähenemise eest tööle, saavutuste eest tööelus, tööülesannete kohusetundliku täitmise eest.

Reeglina kirjutatakse töötajale tänukiri mõne sündmuse kohta: saavutus suur edu töötegevuses, ametialane puhkus, tähtpäev, tähtis sündmus, millest töötaja aktiivselt osa võttis.

Kuidas kirjutada töötajale tänukiri lasteaed, saate lugeda siit. kirja näidis töötajale raviasutus saab alla laadida siit.

Ülaservas keskel peate märkima selle töötaja nime ja isanime, kellele tänukiri on adresseeritud.

Tekst näitab, mille eest täpselt tänatakse, milliseid kordaminekuid ja saavutusi väljendatakse ning kirjutatakse soovide sõnad.

Kirja allosas peaks olema allkiri. Tänukirjale töötajale kirjutab alla juhtkonna esindaja: organisatsiooni juht või töötaja vahetu ülemus.

Tänukiri koostatakse reeglina organisatsiooni kirjaplangile või selliste kirjade jaoks spetsiaalsele trükitud vormile.

Töötajale saadetud tänukirja näidistekst:

Kallis Andrei Nikolajevitš!

Täname teid panuse eest meie ettevõtte arengusse. Täname, et olete 10 aastat meie ettevõttes töötanud, saavutades meiega uusi kõrgusi. Tänu teie professionaalsusele ja kirjaoskusele meie ettevõte areneb, kasvab ja laieneb.

Avaldame siirast lootust, et meie suhe aastate jooksul ainult tugevneb ja areneb.

Soovime teile ammendamatut energiat, uusi saavutusi ja suurejoonelisi plaane.

Lugupidamisega

AST LLC direktor Petrov A.A.Petrov

Töötaja tänukirja näidise saate alla laadida lingi abil.

Tänukiri töötajale

Tänukiri töötajale on ülemuse julgustus oma alluvale kirjalikult. Pidulikus õhkkonnas esitatuna on see vääriline tasu tööedu või paljude aastate töö, isiklike saavutuste eest töövaldkonnas, aga ka õnnitlused ettevõtte aastapäeva või kingisaaja enda auks.

Tänukirja kirjutamise korra ja selle ülesehitusega saab tutvuda siin.

Allpool pakume ettevõtte juhtkonna töötajate tänukirjade näidistekste. Kirjas võib töötajale avaldada tänu töö õnnestumise, eriliste saavutuste, üritusel osalemise ja muude teenete eest.

Samuti soovitame tutvuda teistele isikutele adresseeritud tänukirjade tekstidega: õpilasele – vaata näidiseid. õpetajale - kirja tekstid. arstile - proov. õpetaja - tekstid.

Tänukirja näidis töötajale

1. Tänukirja tekst töötajale

Täname teid aktiivse elupositsiooni eest, selle eest, et te ei seisa kunagi paigal ja inspireerisite oma eeskujuga kolleege tegema suuri tegusid. Nad ütlevad, et inimene on õnnelik, kui ta läheb mõnuga tööle ja naaseb rõõmuga koju. Soovime, et oleksite alati õnnelik ning jääks loominguliseks ja andekaks inimeseks. Las see jääb sinu peale elutee Kohtuvad ainult usaldusväärsed ja lojaalsed inimesed, ustavad sõbrad, et õnn ei lahku kunagi teie kodust. Head tervist, palju edu ja igasugust õitsengut!

2. Juhataja tänukirja näidistekst töötajale

Kallis Petrov Stepan Semenovitš!

Administratsioon (organisatsiooni nimi)

avaldab teile lõputut tänu teie loomingulise panuse eest meeskonna (nimi) töösse, märkimisväärse edu eest täiustamisel tööprotsess ja seoses meie ettevõtmise aastapäeva tähistamisega. Soovime, et te ei jääks oma varasematele saavutustele puhkama ja oleksite alati eeskujuks oma kolleegidele. Soovime, et tervis ei segaks kunagi tööd ja et töö ei saaks takistuseks pere õnnele. Inspiratsioon ei jäta teid kunagi ja olgu teie tööpäevad rõõmustavad. Ja kui kohtate oma eluteel takistusi, siis laske need kergesti ületada. Edu ja edu kõiges!

Režissöör: (perenimi, eesnimi, isanimi)

3. Direktori tänukirja näidis töötajale edu eest tööl

taga kõrge tase professionaalsus ja teostus. Täname teid selle eest, et tehtud töö kvaliteet on alati olnud ja jääb teie esmatähtsaks. Tänu teile võtab meie meeskond väärilise positsiooni ja kõrge reiting. Oled särav eeskuju kogenud kolleegidele ja tark mentor nooremale põlvkonnale. Teid austatakse, sest teie ideed viiakse alati teoks. Soovime teile, et teie südame lahkus, tarkus ja tugevus ei kuivaks kunagi. Uusi saavutusi ja igasuguseid võite!

Režissöör: (perenimi, eesnimi, isanimi)

Tänukiri töötajale

Tänukiri töötajale on ärikiri, millega väljendatakse tänu töötajale tehtud töö, panuse eest ettevõtte arengusse, kohusetundliku töösse suhtumise jms eest. Organisatsiooni juhi nimel kirjutatakse tänukiri mõne olulise sündmuse auks: aastapäev, tööpüha jne.

Kuidas kirjutada töötajale tänukiri

Tänukirjal töötajale on sama vorm ja struktuur kui tavalisel ärikirjal:

Paremas ülanurgas on märgitud selle isiku ametikoht, perekonnanimi ja initsiaalid sugukäändes, kellele tänu avaldatakse. Tänukirja valikuline element – ​​vajadusel kirjutatakse.

Apellatsioon lehe keskel märkige selle isiku perekonnanimi, eesnimi, isanimi, kellele tänu avaldatakse.

Tänukirja tekst töötajale Sisaldab tänusõnu töötajale ja soove talle.

Allkiri.

Tänukirja vasakpoolsesse alumisse nurka pannakse organisatsiooni juhi allkiri, mis väljendab tänulikkust töötajale, märkides ära tema ametikoha, perekonnanime ja initsiaalid.

Tänukirja näidis töötajale

Kallis Viktor Ivanovitš!

Kallis Valeri Nikolajevitš!

Avaldan siirast tänu teile vastastikuse koostöö ja abi eest minu tegevuse tagamisel Föderaalassamblee Riigiduuma asetäitjana Venemaa Föderatsioon IV kokkukutsumine.

Seadusandlikud algatused, seaduseelnõude läbivaatamine, sajad vastused ja kirjad kodanike pakiliste probleemide lahendamiseks, kohtumised erialaringkondadega põhiküsimuste arutamiseks – see kõik oleks võimatu ilma teie aktiivse töö ja ametiühingu toetuseta. Hindan kõrgelt teie entusiasmi, vastutustunnet ja kõrget professionaalsust.

Soovin teile ja teie ametiühingu liikmetele edaspidist edu teie töös, majanduslikku stabiilsust ja enesekindlust!

Head tervist, jõukust teile ja teie lähedastele!

Riigiduuma saadik.

Taotlus, akt, rahvusvaheline pass, CV, omadused, kviitung, autobiograafia, tellimus ↓

Täht nr 1:

Kallis Ivan Ivanovitš!

Tahtsin teile teada anda, et teete [töökoha nimetus] suurepärast tööd. Tean, et pühendate lisaaega, et töö õigeaegselt tehtud saaks, ja hindan väga kõike, mida teete osakonna edu saavutamiseks. Oled tark, andekas ja pühendunud töötaja. Meil on väga hea meel, et olete meie meeskonda kuulunud.

Petr Petrov

Täht nr 2:

Kallis Ivan Ivanovitš!

Tahtsin teid tänada kogu raske töö eest, mida tegite, et projekt [projekti nimi] õigeks ajaks välja jõuda. Te mitte ainult ei lõpetanud tööd õigeaegselt, vaid projekt tehti professionaalselt ja näeb fantastiline välja. Sa tegid suurepärast tööd ja väärid suurimat kiitust.

Petr Petrov

Täht nr 3:

Kallis Ivan Ivanovitš!

Mul on väga hea meel, et palkasin su [nimi] osakonda juhtima. Ma ei saanud rohkem küsida parem mees selliste oluliste projektide eest hoolt kandma. Olete väga professionaalne ja kohtlete kõiki oma meeskonnaliikmeid austusega. Ma olen kuulnud ainult suurimat kiitust kõigilt, kes on teiega kunagi koostööd teinud.

Aitäh kõige eest, mida teete. Teie pingutused ei ole jäänud märkamatuks.

Lugupidamisega

Petr Petrov

Täht nr 4:

Kallis Ivan Ivanovitš!

Õnnitleme ärieesmärgi saavutamise puhul [kuu] jooksul! See on tohutu edu. Näete tõesti palju vaeva, et töö tehtud saaks. Sa lähed alati sammu edasi, oled suurepärane eeskuju. Hindan väga kõike, mida teete, ja teie suurepärase töö eest.

Allikad: obrazec-blanka.ru, infoblan.ru, working-papers.ru, tekst-obrazec.ucoz.ru, www.blagpismo.ru

zayavlenie-isk.my1.ru

Näited tänukirjade tekstidest töötajale

Töötasu peab tingimata toimuma töötajale tänukirja kujul, mille näidistekstid on esitatud allpool. Toome näiteid kirjatekstide vormindamisest tänuga hea töö, paljude aastate töö, töösaavutuste, üritusel osalemise, töötaja aastapäeva auks.

Eriteeneid tuleks premeerida, et ergutada töötajaid oma töötulemusi parandama. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette erinevat tüüpi julgustust. Tööseadustiku artikkel 191 ütleb, et tänu võib väljendada väärtuslike kingituste, preemiate või mittemateriaalsete hüvedega. Tänukiri on mittemateriaalne tasu. Millistel juhtudel ja milliste teenete eest seda antakse?

Millistel juhtudel ja milliste teenete eest kirjutatakse töötajale tänukiri?

Tänuavaldus töötajale, kes on end mingil moel silma paistnud, viiakse läbi mõnel organisatsiooni jaoks olulisel sündmusel. Juhtumid, mil töötaja võib saada tänukirja:

1. Hea töö, erilised saavutused;
2. Paljud tööaastad;
3. Töötaja aastapäev;
4. Organisatsiooni "sünnipäev".
5. professionaalne puhkus;
6. Pensionile jäämine.

Tänukiri on ennekõike viis motiveerida töötajat aktiivset tööd jätkama, seega ei tasu seda hooletusse jätta. Ja pensionile jäämise puhul on see tänu organisatsioonile pühendatud aastate eest.

Tänukirjade näidised:

• arst;
• õpetaja;
• õpetajale.

Töötajale saadetud tänukirja näidistekstid

1. Tänukirja näidistekst hea töö ja aastatepikkuse töö eest

Kallis Olga Anatoljevna!

Tahaksin kogu meie sõbraliku meeskonna nimel ja enda nimel tänada teid tulemusliku töö eest ning märkida teie kõrget tulemuslikkust ja professionaalsust, tänu millele olete andnud tohutu panuse meie ühisesse asja. Teie isiklik lähenemine ja loovus on aidanud meie tootlikkust optimeerida. Olete meie meeskonnas eeskujuks ja teid austavad absoluutselt kõik kolleegid. Enda nimel soovin Sulle veelgi suuremat arengut Sinu tegevusvaldkonnas ja tänan Sind pika ja edukas töö.

KOOS Parimate soovidega, direktor struktuuriüksus"Näide" puur P.P.

2. Tänukirja näidistekst ettevõtte aastapäeva auks

Kallis Elsa Konstantinovna!

Soovin teid tänada teie tegevuse eest meie ettevõttes. Tänu teile oleme jõudnud kvalitatiivselt uuele tasemele ega kuku võitluses konkurentidega silmitsi. Teie pingutused ja töökus, mida olete meie organisatsioonis näidanud, ei ole jäänud märkamatuks. Seoses meie ettevõtte kümnenda aastapäevaga tänan Teid ja soovin Teile oma oskuste veelgi suuremat arengut. Tahaks uskuda, et meie koostöö jätkub veel palju aastaid.

Lugupidamisega, ettevõtte Primer juhtkond, keda esindab direktor I.I

3. Näide töötajale üritusel osalemise eest saadetud tänukirja tekstist:

Kallis Nelya Faridovna!

Ettevõtte Primer juhtkond avaldab teile tänu abi eest puhkuse korraldamisel. Teie loovus ja aktiivsus olid selles küsimuses asendamatud. Soovin, et jääksite sama säravaks ja sädelevaks ning muudaksite jätkuvalt meie halli argipäeva rõõmsamaks.

Lugupidamisega, ettevõtte Primer direktor Ivanov I.I.

Enamasti vastutavad tänuteksti koostamise eest töötajad. personaliteenus. Mõnel juhul kohalikul tasandil määrused Asutus sisaldab eraldi sätet, mis sätestab tänukirjade väljastamise standardid, samuti tingimused, mis peavad olema täidetud, et töötaja seda saaks.

Tänukiri peaks algama traditsioonilise pöördumisega töötajatele: “Kallis”, “Kallis” või “Kallis” (kolleegid). See väljendab ülemuste austust. Tuleb jälgida ametlik äristiil. Veelgi enam, kui partneritele tänu avaldatakse, peate võtma ühendust direktoriga ja tekstis endas tuleks rõhutada, et tänate kogu meeskonda.

Tänukirjas peab olema märge selle kohta, kes töötajat tänab. See on kogu ettevõte või organisatsiooni või selle allüksuse juhtkond: “OJSC “Ettevõtte nimi” tänab” või “Ettevõtte juhtkond “Organisatsiooni nimi” ja tänuavaldus juhiste nimel väljastatakse spetsiaalselt töötaja puhul ja ettevõtte nimel - kui tänu läheb ettevõtte seintele.

"Avaldame oma ettevõtte nimel tänu Primer OJSC-le..."

"OJSC Primeri juhtkond avaldab tänu..."

Selles tänukirja osas peate märkima, keda tänate: ühte inimest või tervet meeskonda. Kui soovite oma töötajat julgustada, on parem avaldada tänu isiklikult, et tuua esile tema saavutusi ja kordaminekuid. Seda isikupärastamist tuleb tekstis väljendada pöördumises, mis on suunatud teile:

Näidistekst: "Tänan kogu ettevõtte nimel..."

Kui räägime mõnest teisest organisatsioonist, siis tasub täpselt mainida, kellele tänud on suunatud:

"Ettevõte Primer tänab teie ettevõtet..."

"Ettevõte Primer tänab teie ettevõtte divisjoni töötajaid..."

Samuti saate oma tänukirjas esile tõsta mitu inimest, kes on eriti silma paistnud, või juhtkonna.

Pole vaja "kõige eest" tänada. Vajame spetsiifikat. Ja see spetsiifika oleneb kirja põhjusest ja adressaadist. Töötaja puhul võivad need olla erinevad isikuomadused:

Näidistekst: „Täname teid panuse eest ettevõtte arengusse, professionaalsuse eest, mida on näidatud 20-aastase töö jooksul erialaste probleemide lahendamisel. Samuti avaldame imetlust teie raske töö ja sihikindluse üle.

Partnereid saab tänada nende toetuse, erinevate teenuste või abi eest.

Näidistekst: "Primer OJSC tänab siiralt OJSC-d Teine näide õigeaegse abi eest tarnimisel ja võimaluse eest osaleda piirkondlikus programmis "Sa oled ettevõtja"

Sest positiivne suhtumine Tänukiri peaks soovima töötajale edu edaspidiseks.

Näidistekstid:

"Soovime, et jääksite oma ala professionaaliks, kelle põlevad silmad valgustavad meie organisatsiooni teed tipptasemele."

"Soovime teie organisatsioonile arengut ja tulusaid tellimusi"

• Lootus koostööle

Tänukirja saajale on vaja näidata, et temaga tahetakse koostööd jätkata, et avada vastastikused helged väljavaated.

Moskva pension 2018. aastal

Vorm äriline kirjavahetus sisaldavad tänusõnu tehtud töö, osutatud teenuse eest, andes kõrge hinnangu professionaalsed omadused töötajat kutsutakse tänukirjaks. Juhid praktiseerivad seda personali täiendavaks julgustamiseks.

Näitena soovitame vaadata allolevat töötajale saadetud tänukirja tekste.

Tänu- ja tänusõnadega kirja saab saata mitte ainult ettevõtte töötajale, vaid ka.

Tekstinäidised

1. Tänukirja tekst töötajale edu eest tööelus

Kallis Pjotr ​​Sergejevitš!

Kiirustan teile teatama, et olen rahul sellega, kuidas te oma ametiülesannetega suurepäraselt toime tulete. Teie positsioon nõuab suurt pühendumist, ilmutamist isikuomadused ja lisaaega. Jälgides, kuidas te töötate, saavutate oma eesmärke ja arenete, ei saa ma jätta märkimata, et teie potentsiaal ja professionaalsed oskused viivad meie ettevõtte uutele horisontidele. Mul on kolleegidega hea meel, et meiega külg külje kõrval töötab nii väärtuslik töötaja nagu teie. Täname teid teie ande, visa meele ja valitud erialale pühendumise eest. Iga töötaja on meile väärtuslik ja teiesugune professionaal on topeltväärtuslik.

Parimate soovidega, Igor Boev.

2. Tänukirja näidistekst töötajale hea töö eest

Kallis Marina Viktorovna!

Mina kui organisatsiooni juht teatan häid tulemusi pikaajaline, keeruline ja meie ettevõtte jaoks väga oluline projekt, mille eestvedaja oled just Sina. Võttes ette nii tõsise töö ja selle hiilgavalt õigeks ajaks lõpetades olete tõestanud end parimana. Olen kindel, et saate siiski hakkama paljude raskete ja huvitavaid projekte meie organisatsiooni sees. Mul on hea meel avaldada teile oma tänu hästi tehtud töö eest. Eriti tahaksin tänada teid projekti kõrge kommertskomponendi eest. Usun, et teie kolleegid võtavad hea meelega teie kutseoskusi ja -võimeid omaks ning püüavad ka teie moodi olla. Mul on väga hea meel, et töötame ühes meeskonnas.

Lugupidamisega LLC "Organisatsioon" direktor Mihhail Kruglov.

3. Tänukirja tekst töötajale ja juhile

Kallis Viktor Semenovitš!

Erilist uhkust teeb mulle see, et tunnustasin teid kunagi meie ettevõtte finantsosakonna juhina. Hakkasite kohe pärast sellele ametikohale määramist minu usaldust austama. Ma ei kujuta ette ühtegi oma alluvat teie toolil. Mind hämmastab, kui osavalt saate finantsosakonda juhtida. Hindan teie kõrget professionaalsust, juhtimis- ja organiseerimisvõimet. Teie meeskonnas valitseb vastastikuse lugupidamise õhkkond, kuigi iga töötaja eesmärk on järjest tõhusamad tulemused. Teil õnnestus ühendada kokkusobimatu, mis annab kogu organisatsioonile uue pinnase arenguks. Tänan teid, et olete meiega, ja tänan ka kõigi oma kolleegide nimel.

Töötaja tänukirja tekst sisaldab tänulikkust spetsialistile tehtud töö, aktiivse osalemise eest ettevõtte arengus, edukas rakendamine projektid. Selle abil saate näidata austust ja tänulikkust töötajate, juhtide ja äripartnerite vastu.

Tänukiri töötajale hea töö eest kuulub äridokumentide juurde. Sellel puudub ühtne mall ja see on kirjutatud vabas vormis, samas kui toon võib olla tavapärasest sõbralikum äridokument. Tavaliselt tänukiri parim töötaja alla kirjutanud ettevõtte juht (tegevjuht).

Sageli koostatakse selline dokument mõne sündmuse auks (töötaja aastapäev, tööpüha, tööpäeva edukas läbimine). suurprojekt). Lisaks võib preemiaks olla tänukiri töötajale. Siiski saab seda kasutada koos muude stiimulite vormidega (näiteks boonus).

Tänukirja sisu töötajale

Hästi kirjutatud tänukirja näidis töötajale koosneb järgmistest elementidest:

• Töötaja täisnimi, kellele kiri saadetakse.
• Tänusõnad, soovid.
• Kirjale alla kirjutanud isiku asukoht, perekonnanimi, eesnimi, isanimi.
• Ettevõtte nimi.
• Allkiri.

Tänukirju tajuvad ettevõtte töötajad austuse ja õiglase teenete hindamise märgina, motivatsioonina veelgi paremini töötada ning ka konkurentsieelisena.

Määratud järgmised tüübid töötajate stiimulid:

• Tänulikkus;
• boonuse maksmine;
• väärtuslik kingitus;
• autunnistus;
• eriala parima töötaja tiitel.

See nimekiri, mis on esitatud Art. 191 Vene Föderatsiooni töökoodeks, ei ole ammendav. Tööandjal on õigus kasutada muid tingimustes või tingimustes sätestatud ergutusviise. Mis puudutab moraalseid stiimuleid, siis nende rakendamine nõuab individuaalset lähenemist ja neid ei saa alati dokumendis välja tuua. Näiteks loomeinimesi motiveerib erakordsete probleemide lahendamine või võimalus ise projekte juhtida. Teiste töötajate suhtes on ühe või teise staatuse (ekspert, mentor vms) määramine tõhus. Mõnikord piisab mõne tõhusa ja odavaima viisi kasutamisest – töö eest suuliselt või kirjalikult tänu avaldamisest.

Tänukirja kirjutamine töötajale hea töö eest

Tööseadusandlus ei sätesta selgeid kriteeriume, mille järgi tänukiri koostatakse. Esitluse vorm on vaba. Selline sõnum on aga ärikirjavahetuse element ja peab seetõttu vastama ettevõtte etiketi nõuetele. Seega sisaldab tänuvorm järgmisi üksikasju:

• päis (adressaadi ametikoht ja täisnimi);
• apellatsioonkaebus (soovitava töötaja täisnimi);
• kirja tekst;
• tänu avaldaja ametikoht, täisnimi ja allkiri.

Kirja sisu peaks hõlmama järgmisi punkte. Sõnumi olulisuse tunde loomiseks peaksite selgelt märkima tänuavalduse algataja. Reeglina on nad ettevõtte juhtkond. Töötaja saavutustest rääkides on soovitatav tähistada konkreetseid saavutusi ja vältida levinud fraasid. Vastasel juhul peetakse kirja ametlikuks žestiks. Kokkuvõtteks on vaja avaldada soove edasiseks koostööks.

Millistel juhtudel on kirjutatud

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 191 kohaselt julgustab tööandja töötajaid, kes töötavad kohusetundlikult. töökohustused..." Seadus ei täpsusta, mida mõeldakse tööülesannete kohusetundliku täitmise all. See tähendab, et juht otsustab iseseisvalt, kas töötaja konkreetne saavutus väärib ametlikku tänu. Sageli rakendatakse seda ergutusmeedet ettevõttes pikka aega töötanud inimestele, et säilitada nende lojaalsust. Organisatsiooni positiivse kuvandi säilitamiseks tänatakse koostöö eest väärtuslikke töötajaid, kes lahkuvad, sealhulgas pensionile jäävatele. Samamoodi tuleks premeerida spetsialisti või meeskonda, kes on ettevõtte jaoks olulise projekti edukalt lõpetanud. Erilist tänu väärivad töötajad, kes näitasid kriitilises olukorras üles valvsust ja hoidsid ära sündmuste negatiivse tulemuse. Olenemata tänulikkuse põhjustest, tuleb meeles pidada, et see julgustamismeetod on eriti tõhus, kui seda kombineerida teistega.