Uued seadused tööseadustiku kohta. Vene Föderatsiooni töökoodeks. Uus kohustuslik dokument töölepingu sõlmimisel

Allkirjastamine: Presidendi poolt 30. detsembril Jõustumine: 1 veebruar Esimene väljaanne: "Rossiiskaja Gazeta" nr 256, 31. detsember

Vene Föderatsiooni töökoodeks- kodifitseeritud tööseadustik (koodeks), 30. detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr 197-FZ. Jõustus 1. veebruaril 2002. aastal enne seda kehtinud 1971. aasta RSFSRi töökoodeksi (RSFSRi töökoodeksi) asemel. Koodeks määratleb töötajate ja tööandjate vahelised töösuhted ning sellel on eelisõigus muude töösuhetega seotud föderaalseaduste, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetide, Vene Föderatsiooni valitsuse dekreetide jms ees.

Tööseadustik kehtestab eelkõige töötaja ja tööandja õigused ja kohustused, reguleerib töökaitse, erialase koolituse, ümber- ja täiendõppe, tööhõive ja sotsiaalpartnerluse küsimusi. Kehtestatakse töötasustamise ja töönormide reeglid ning töövaidluste lahendamise kord. Eraldi peatükid on pühendatud teatud kategooria kodanike (alaealised, õpetajad, treenerid ja sportlased, kodutöötajad, vahetustega töötajad jne) töö õigusliku reguleerimise iseärasustele.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi jaotised

• I jagu Üldsätted
• II jaotis. Sotsiaalne partnerlus töövaldkonnas
• III jagu. Tööleping
• IV jagu. Tööaeg
• V jagu. Puhkeaeg
• VI jaotis. Tasumine ja töökorraldus
• VII jagu. Garantiid ja hüvitis
• VIII jagu. Töörutiin, töödistsipliin
• IX jagu. Töötajate erialane koolitus, ümberõpe ja täiendõpe
• X jagu. Töökaitse
• XI jagu. Töölepingu poolte materiaalne vastutus
• XII jagu. Teatud töötajate kategooriate töökorralduse iseärasused
• XIII jagu. Töötajate õiguste ja vabaduste kaitse. Töövaidluste läbivaatamine ja lahendamine. Vastutus tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumise eest
• XIV jagu. Lõppsätted

Lugu

1918 kood

Esimese Venemaa tööseadustiku võtsid bolševikud vastu 1918. aastal. Koodeksi põhieesmärk oli reguleerida töötaja ja tööandja vahelisi suhteid.

Koodeksiga võeti kasutusele järgmised mõisted:

• töölised- tasu eest töötavad isikud;
• tasu töö eest- pakutakse raha, teenuste (näiteks eluaseme pakkumine) või toodete (sh toit) kujul;
• elatusraha- antud valdkonna jaoks kehtestatud tööjõu miinimumtasu;
• eelkatse- teatud ajavahemik enne lõplikku töölevõtmist pikaajaliseks tööks;
• tavaline tööaeg- tariifieeskirjadega selle teose valmistamise aeg;
• vahetustega töö- pidev töö, mis nõuab mitut vahetust;
• ületunnitöö- erandjuhtudel oli lubatud töötada väljaspool tavapärast tööaega;
• pühad- kehtestatud päevad, mil tööd ei tehta;
• tootmiskiirus- hinnakomisjoni kehtestatud ja tööosakonna poolt heaks kiidetud tööde maht, mis tehakse normaaltingimustes normaaltööajal;
• tööinspektsioon– majandustegevusega tegelevate isikute elu, tervist ja tööjõudu kaitsev organ;
• tööjaotuse osakond– töötute registreerimise ja neile töökoha andmise eest vastutav organ.

Esimene seadustik kehtestas järgmised töötajate kohustused:

• tööteenistus- iga RSFSRi kodaniku kohustus;
• isiklik tööajalugu- dokument tehtud töö, tasu ja saadud hüvitiste kohta märkustega;
• võimalus meelitada ületunnitööle täiskasvanud meessoost elanikkonda;
• tehes tööd, mis ei ole väiksem kui kehtestatud tootmisstandardid;
• vastavust sisemised eeskirjad;
• jõudude jaotusosakonna ja ametiühingu teavitamine töökohalt loata lahkunud töötaja asendamise faktist töökohal.

Deklareeriti järgmised töötajate õigused:

• õigus tööle- õigus kasutada tööjõudu oma erialal ja kindlaksmääratud tasu eest;
• töö eest makstav tasu ei ole madalam kehtestatud toimetulekupiirist;
• töö eest tasu saamine vähemalt kord kahe nädala jooksul;
• vallandamise võimalus omal soovil (tegelikult välistas selle õiguse vajadus põhjendada vallandamise põhjust, mis rahuldaks töötajate omavalitsusorganit);
• Tavalise tööaja kestus ei ületa 8 päeva või 7 öötundi päevas.
• lühendatud tööaeg alla 18-aastastele isikutele;
• lühendatud tööaeg rasketel ja ohtlikel töödel;
• lõunapaus;
• täiendav paus rinnaga toitvatele imikutele;
• iganädalane katkematu puhkeaeg vähemalt 42 tundi;
• lühendatud tööpäev enne puhkepäeva;
• iga-aastane puhkus;
• rahalised hüvitised ja tasuta arstiabi haiguse, raseduse ja sünnituse korral;
• töötushüvitised töötajale töö eest makstava tasu ulatuses vastavalt tema tariifile, rühmale ja kategooriale;
• hüvitised töötajatele, kes töötavad väljaspool oma eriala.

Koodeks keelas selgesõnaliselt töötajatel põhipuhkuse ja puhkuse ajal töötamise. Kui sellise töö tegemise fakt tuvastati, peeti töötajalt saadud tasu kinni. Samuti oli keelatud saada lisatasusid muu kui tavapärase tööaja ja ületundide eest. Tööjõu ettemaksmine oli keelatud.

Kasutusele võeti järgmised fondid:

• Töötukassa;
• Kohalikud haigekassad.

Neli aastat hiljem, 1922. aastal, vaadati koodeks läbi.

1922 kood

Teine koodeks võeti vastu Ülevenemaalise Kesktäitevkomitee resolutsiooniga, millele kirjutasid alla töörahvakomissar V. Schmidt M. Kalinin ja Ülevenemaalise Kesktäitevkomitee sekretär Enukidze 1922. aasta novembris. Uus 192 artiklist koosnev koodeks kajastas 1921. aastal vastu võetud uue majanduspoliitika kulgu, aga ka kodanike tööalase aktiivsuse aspekte, millest paljud on säilinud tänapäevani.

Võrreldes eelmise koodiga võeti kasutusele uued mõisted, näiteks:

• palgaraamat;
• vallandustasu;

Koodeks kehtestas 8-tunnise tööpäeva, vähemalt 42-tunnise pideva puhkeaja ja iga-aastase regulaarse 2-nädalase tasustatud puhkuse. Lapstööjõu (alla 16-aastaste) ärakasutamine oli keelatud. Naistele oli tööst vabastamine ette nähtud sünnituseelseks ja -järgseks perioodiks: 6 nädalat enne ja 6 nädalat pärast - vaimutöötajatel, 8 nädalat - füüsilise tööga töötajatel; kehtestati ka täiendavad (v.a lõuna) vaheajad imikute toitmiseks.

Koodeksiga kehtestati riiklike pühade loetelu ning võeti kasutusele ka mõiste "ameti- ja vaimutöö" ametid. Vanaduspensioni ei olnud, selle asemel oli vaid "õigus puude korral sotsiaalkindlustusele".

Mõne muudatusega jäi koodeks kehtima peaaegu pooleks sajandiks.

1971. aasta töökoodeks (LC)

1971. aastal võeti vastu uus seadustik, millega kehtestati 41-tunnine töönädal, lisandusid uued puhkused ja uued toetused, sh kehtestati õigus lapsehoolduspuhkusele kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, säilitades samal ajal töökoha. Uus kood oli koodiga võrreldes leebem

I osa

I jagu Üldsätted

Artikkel 1. Tööseadusandluse eesmärgid ja eesmärgid
Artikkel 2. Töösuhete ja nendega otseselt seotud suhete õigusliku reguleerimise aluspõhimõtted
Artikkel 3. Diskrimineerimise keeld töövaldkonnas
Artikkel 4. Sunniviisilise töö keeld
Artikkel 5. Tööõigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad aktid
Artikkel 6. Föderaalvalitsusorganite ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusorganite vaheline volituste jaotus töösuhete ja muude nendega otseselt seotud suhete valdkonnas
Artikkel 7. Kaotatud jõud
Artikkel 8. Tööõiguse norme sisaldavad kohalikud eeskirjad
Artikkel 9. Töösuhete ja nendega otseselt seotud lepinguliste suhete reguleerimine
Artikkel 10. Tööseadusandlus, muud tööõiguse norme sisaldavad aktid ja rahvusvahelise õiguse normid
Artikkel 11. Tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide mõju
Artikkel 12. Tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate aktide mõju ajas
Artikkel 13. Tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide mõju ruumis
Artikkel 14. Tähtaegade arvutamine

Artikkel 15. Töösuhted
Artikkel 16. Töösuhete tekkimise põhjused
Artikkel 17. Ametikohale valimise tulemusena töölepingu alusel tekkivad töösuhted
Artikkel 18. Töölepingu alusel konkursi teel tekkivad töösuhted
Artikkel 19. Töösuhted, mis tekivad töölepingu alusel ametikohale määramise või ametikohale kinnitamise tulemusena
Artikkel 19.1 Töösuhted, mis tekivad töölepingu alusel isikliku tööjõu kasutamisega seotud ja tsiviilõigusliku lepingu alusel tekkinud töösuhetena.
Artikkel 20. Töösuhete pooled
Artikkel 21. Töötaja põhiõigused ja kohustused
Artikkel 22. Tööandja põhiõigused ja kohustused

II osa

II jaotis. Sotsiaalne partnerlus töövaldkonnas

Artikkel 23. Sotsiaalse partnerluse kontseptsioon töömaailmas
Artikkel 24. Sotsiaalse partnerluse aluspõhimõtted
Artikkel 25. Sotsiaalpartnerluse osapooled
Artikkel 26. Sotsiaalse partnerluse tasandid
Artikkel 27. Sotsiaalse partnerluse vormid
Artikkel 28. Käesoleva paragrahvi normide kohaldamise iseärasused

Artikkel 29. Töötajate esindajad
Artikkel 30. Töötajate huvide esindamine esmaste ametiühinguorganisatsioonide poolt
Artikkel 31. Muud töötajate esindajad
§ 32. Tööandja kohustused luua töötajate esindajate tegevust tagavad tingimused
Artikkel 33. Tööandjate esindajad
Artikkel 34. Muud tööandjate esindajad

Artikkel 35. Sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjonid
Artikli 35 lõige 1. Sotsiaalpartnerlusorganite osalemine riikliku tööpoliitika kujundamisel ja elluviimisel

Artikkel 36. Kollektiivläbirääkimiste pidamine
Artikkel 37. Kollektiivläbirääkimiste läbiviimise kord
Artikkel 38. Erimeelsuste lahendamine
Artikkel 39. Garantiid ja hüvitis kollektiivläbirääkimistel osalevatele isikutele

Artikkel 40. Kollektiivleping
Artikkel 41. Kollektiivlepingu sisu ja struktuur
Artikkel 42. Kollektiivlepingu eelnõu väljatöötamise ja kollektiivlepingu sõlmimise kord
Artikkel 43. Kollektiivlepingu kehtivus
Artikkel 44. Kollektiivlepingu muudatused ja täiendused
Artikkel 45. Kokkulepe. Lepingute liigid
Artikkel 46. Lepingu sisu ja struktuur
Artikkel 47. Lepingu projekti väljatöötamise ja lepingu sõlmimise kord
Artikkel 48. Lepingu kehtivus
Artikkel 49. Lepingu muudatused ja täiendused
Artikkel 50. Kollektiivlepingu, lepingu registreerimine
Artikkel 51. Kollektiivlepingu, lepingu täitmise jälgimine

Artikkel 52. Töötajate õigus osaleda organisatsiooni juhtimises
Artikkel 53. Töötajate organisatsiooni juhtimises osalemise peamised vormid

Artikkel 54. Vastutus kollektiivläbirääkimistel osalemisest kõrvalehoidmise, kollektiivläbirääkimiste pidamiseks vajaliku teabe andmata jätmise ja kollektiivlepingu, lepingu täitmise jälgimise eest
Artikkel 55. Vastutus kollektiivlepingu või kollektiivlepingu rikkumise või täitmata jätmise eest

III osa

III jagu. Tööleping

Artikkel 56. Töölepingu mõiste. Töölepingu pooled
Artikli 56 lõige 1. Agentuuritööjõu keeld
Artikkel 57. Töölepingu sisu
Artikkel 58. Töölepingu kestus
Artikkel 59. Tähtajaline tööleping
Artikkel 60. Keeld nõuda töölepinguga mitteseotud töö tegemist
Artikli 60 lõige 1. Poole kohaga töökoht
Artikli 60 lõige 2. Kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon. Teeninduspindade laiendamine, töömahu suurendamine. Ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus sätestatud töölt vabastamata tööülesannete täitmine
Artikkel 61. Töölepingu jõustumine
Artikkel 62. Tööga seotud dokumentide koopiate väljastamine

Artikkel 63. Vanus, millest alates on lubatud tööleping sõlmida
Artikkel 64. Garantiid töölepingu sõlmimisel
Artikli 64 lõige 1. Endiste riigi- ja munitsipaaltöötajatega töölepingu sõlmimise tingimused
Artikkel 65. Töölepingu sõlmimisel esitatavad dokumendid
Artikkel 66. Tööraamat
Artikkel 67. Töölepingu vorm
Artikkel 68. Töötamise registreerimine
Artikkel 69. Tervisekontroll (läbivaatus) töölepingu sõlmimisel
Artikkel 70. Tööhõivetest
Artikkel 71. Tööhõivetesti tulemus

Artikkel 72. Poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine
Artikli 72 lõige 1. Üleminek teisele tööle. Liikumine
Artikli 72 lõige 2. Ajutine üleviimine teisele tööle
Artikkel 73. Töötaja üleviimine teisele tööle vastavalt arstlikule aktile
Artikkel 74. Poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine põhjustel, mis on seotud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega
Artikkel 75. Töösuhted organisatsiooni vara omaniku vahetamisel, organisatsiooni jurisdiktsiooni muutmisel või ümberkorraldamisel
Artikkel 76. Töölt kõrvaldamine

Artikkel 77. Töölepingu ülesütlemise üldised alused
Artikkel 78. Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel
Artikkel 79. Tähtajalise töölepingu lõpetamine
Artikkel 80. Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel (tema enda soovil)
Artikkel 81. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel
Artikkel 82. Ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud kogu kohustuslik osalemine tööandja algatusel töölepingu ülesütlemisega seotud küsimuste arutamisel
Artikkel 83. Töölepingu lõpetamine pooltest sõltumatutel asjaoludel
Artikkel 84. Töölepingu lõpetamine käesoleva seadustiku või muu föderaalseadusega kehtestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumise tõttu
Artikli 84 lõige 1. Töölepingu lõpetamise registreerimise üldkord

Artikkel 85. Töötaja isikuandmete mõiste. Töötaja isikuandmete töötlemine
Artikkel 86. Üldnõuded töötaja isikuandmete töötlemisele ja nende kaitse tagatised
Artikkel 87. Töötajate isikuandmete säilitamine ja kasutamine
Artikkel 88. Töötaja isikuandmete edastamine
Artikkel 89. Töötajate õigused, et tagada tööandja poolt säilitatavate isikuandmete kaitse
Artikkel 90. Vastutus töötaja isikuandmete töötlemist ja kaitset reguleerivate eeskirjade rikkumise eest

IV jagu. Tööaeg

Artikkel 91. Tööaja mõiste. Tavaline tööaeg
Artikkel 92. Lühendatud tööaeg
Artikkel 93. Osalise tööajaga töö
Artikkel 94. Igapäevase töö kestus (vahetus)
Artikkel 95. Töö kestus puhkepäevade ja nädalavahetuste eelõhtul
Artikkel 96. Öötöö
Artikkel 97. Töötamine väljaspool kehtestatud tööaega
Artikkel 98. Tunnistatud kehtetuks
Artikkel 99. Ületunnitöö

Artikkel 100. Tööaeg
Artikkel 101. Ebaregulaarne tööaeg
Artikkel 102. Paindliku tööajaga töötamine
Artikkel 103. Vahetustega töö
Artikkel 104. Tööaja summeeritud arvestus
Artikkel 105. Tööpäeva jagamine osadeks

V jagu. Puhkeaeg

Artikkel 106. Puhkeaja mõiste
Artikkel 107. Puhkeaja liigid

Artikkel 108. Puhke- ja toidupausid
Artikkel 109. Eripausid kütmiseks ja puhkamiseks
Artikkel 110. Iganädalase katkematu puhkeaja kestus
Artikkel 111. Nädalavahetused
Artikkel 112. Töövabad puhkused
Artikkel 113. Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise keeld. Erandjuhud töötajate tööle meelitamiseks nädalavahetustel ja puhkepäevadel

Artikkel 114. Iga-aastased tasustatud puhkused
Artikkel 115. Iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus
Artikkel 116. Iga-aastane lisapuhkus
Artikkel 117. Iga-aastane lisapuhkus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele
Artikkel 118. Iga-aastane lisapuhkus töö eripära tõttu
Artikkel 119. Iga-aastane lisapuhkus ebaregulaarse tööajaga töötajatele
Artikkel 120. Iga-aastase tasulise puhkuse kestuse arvutamine
Artikkel 121. Iga-aastasele tasulisele puhkusele õiguse andva tööstaaži arvestus
Artikkel 122. Iga-aastase tasulise puhkuse andmise kord
Artikkel 123. Iga-aastase tasulise puhkuse andmise järjekord
Artikkel 124. Iga-aastase tasulise puhkuse pikendamine või edasilükkamine
Artikkel 125. Põhipuhkuse jagamine osadeks. Ülevaade puhkusest
Artikkel 126. Põhipuhkuse asendamine rahalise hüvitisega
Artikkel 127. Puhkuseõiguse kasutamine töötaja vallandamisel
Artikkel 128. Palgata puhkus

VI jaotis. Tasumine ja töökorraldus

Artikkel 129. Põhimõisted ja määratlused
Artikkel 130. Töötajate tasustamise riiklikud põhitagatised
Artikkel 131. Töötasu vormid
Artikkel 132. Töötasu

Artikkel 133. Miinimumpalga kehtestamine
Artikli 133 lõige 1. Miinimumpalga kehtestamine Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses
Artikkel 134. Reaalpalga taseme tõusu tagamine
Artikkel 135. Palga määramine
Artikkel 136. Töötasu maksmise kord, koht ja tähtajad
Artikkel 137. Palgast mahaarvamiste piiramine
Artikkel 138. Palgast mahaarvamiste suuruse piirang
Artikkel 139. Keskmise palga arvutamine
Artikkel 140. Maksetingimused vallandamisel
Artikkel 141. Töötaja surmapäevaks laekumata töötasu väljastamine
Artikkel 142. Tööandja vastutus töötajale töötasu ja muude tasumisele kuuluvate summade maksmise tähtaegade rikkumise eest
Artikkel 143. Tasustamise tariifisüsteemid
Artikkel 144. Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasusüsteemid
Artikkel 145. Organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate töötasu
Artikkel 146. Töötasu eritingimustel
Artikkel 147. Raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavate töötajate töötasu
Artikkel 148. Eriliste ilmastikutingimustega piirkondades töötamise tasu
Artikkel 149. Töötasu muudel juhtudel, kui töö on tehtud tavapärasest erinevates tingimustes
Artikkel 150. Tasu erineva kvalifikatsiooniga töö eest
Artikkel 151. Tasu ametite (ametikohtade) ühendamise, teenistusalade laiendamise, töömahu suurendamise või ajutiselt äraoleva töötaja ilma töölt vabastamata töölepinguga määratud kohustuste täitmise eest
Artikkel 152. Tasu ületunnitöö eest
Artikkel 153. Töötasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel
Artikkel 154. Tasu öötöö eest
Artikkel 155. Tasu töönormide mittejärgimise, tööliste (ameti)kohustuste täitmata jätmise eest
Artikkel 156. Töötasu defektseks osutunud toodete valmistamisel
Artikkel 157. Tasu seisakuaja eest
Artikkel 158. Tasu uute tööstusharude (toodete) arendamise eest

Artikkel 159. Üldsätted
Artikkel 160. Töönormid
Artikkel 161. Standardsete tööstandardite väljatöötamine ja kinnitamine
Artikkel 162. Töönormide kehtestamine, asendamine ja läbivaatamine
Artikkel 163. Normaalsete töötingimuste tagamine tootmisstandarditele vastavaks

VII jagu. Garantiid ja hüvitis

Artikkel 164. Garantii ja hüvitise mõiste
Artikkel 165. Garantii ja hüvitise andmise juhtumid

Artikkel 166. Töölähetuse mõiste
Artikkel 167. Garantii töötajate lähetusse saatmisel
Artikkel 168. Töölähetusega seotud kulude hüvitamine
Artikli 168 lõige 1. Töölähetustega seotud kulude hüvitamine töötajatele, kelle alaline töö toimub maanteel või on reisiva iseloomuga, samuti põllutööga, ekspeditsioonilise iseloomuga töödega.
Artikkel 169. Kulude hüvitamine teise piirkonda tööle asumisel

Artikkel 170. Riiklike või avalike ülesannete täitmisega seotud töötajate tagatised ja hüvitised
Artikkel 171. Ametiühinguorganitesse ja töövaidluskomisjonidesse valitud töötajate tagatised
§ 172. Riigi- ja kohaliku omavalitsuse organite valitavatele ametikohtadele valitud töötajate tagatised

§ 173. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö õppimisega kõrgharidusasutustes ning nendesse õppeasutustesse sisenevatele töötajatele
Artikli 173 lõige 1. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad tööd kõrgharidusega - kõrgelt kvalifitseeritud personali väljaõpe, samuti teaduste kandidaadi või teaduste doktori akadeemilise kraadi saamiseks vastuvõetud töötajatele
§ 174. Garantiid ja hüvitised keskeriõppe õppeasutustes õppivatele ja nendesse õppeasutustesse sisenevatele töötajatele
§ 175. Algkutseõppe õppeasutustes õppivate töötajate tagatised ja hüvitised
§ 176. Õhtustes (vahetustega) õppeasutustes õppivate töötajate tagatised ja hüvitised
Paragrahv 177. Töötajale töö ja koolituse kombineerimise korral garantiide ja hüvitiste andmise kord

Artikkel 178. Koondamishüvitis
Artikkel 179. Tööle jäämise eelisõigus töötajate arvu või personali vähenemise korral
Artikkel 180. Töötajate tagatised ja hüvitised organisatsiooni likvideerimise, organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamise korral
Artikkel 181. Garantii organisatsiooni juhile, tema asetäitjatele ja pearaamatupidajale töölepingu lõpetamisel organisatsiooni vara omaniku vahetumise tõttu
Artikkel 181.1 Lahkumishüvitised, hüvitised ja muud maksed töötajatele teatud töölepingu lõpetamise juhtudel

Artikkel 182. Garantii töötaja üleviimisel teisele madalamapalgalisele tööle
Artikkel 183. Töötaja tagatised ajutise puude korral
Artikkel 184. Garantiid ja hüvitised tööõnnetuse ja kutsehaiguse korral
Artikkel 185. Arstlikule läbivaatusele (läbivaatusele) saadetud töötajate tagatised
Artikkel 186. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kui nad loovutavad verd ja selle komponente
Artikkel 187. Tööandja poolt täiendusõppele saadetud töötajate tagatised ja hüvitised
Artikkel 188. Kulude hüvitamine töötaja isikliku vara kasutamisel

VIII jagu. Töögraafik. Töödistsipliin

Artikkel 189. Töödistsipliin ja töögraafik
Artikkel 190. Töösiseste tööeeskirjade kinnitamise kord

Artikkel 191. Töötamise stiimulid
Artikkel 192. Distsiplinaarkaristused
Artikkel 193. Distsiplinaarkaristuste kohaldamise kord
Artikkel 194. Distsiplinaarkaristuste tühistamine
§ 195. Organisatsiooni juhi, organisatsiooni struktuuriüksuse juhi, nende asetäitjate distsiplinaarvastutusele võtmine töötajate esinduskogu nõudmisel

IX jagu. Töötajate erialane koolitus, ümberõpe ja täiendõpe

Artikli 195 lõige 1. Töötajate kvalifikatsiooni mõisted, kutsestandardid
Artikli 195 lõige 2. Kutsestandardite väljatöötamise ja kinnitamise kord
Artikli 195 lõige 3. Kutsestandardite rakendamise kord
Artikkel 196. Tööandja õigused ja kohustused seoses personali väljaõppe ja ümberõppega
Artikkel 197. Töötajate õigus erialasele koolitusele, ümberõppele ja täiendõppele

Artikkel 198. Üliõpilasleping
Artikkel 199. Üliõpilaslepingu sisu
Artikkel 200. Üliõpilaslepingu kestus ja vorm
Artikkel 201. Üliõpilaslepingu kehtivus
Artikkel 202. Õpipoisiõppe organisatsioonilised vormid
Artikkel 203. Õpipoisiõppe aeg
Artikkel 204. Õpipoisiõppe tasu
Artikkel 205. Tööseadusandluse laiendamine üliõpilastele
Artikkel 206. Üliõpilaslepingu tingimuste kehtetus
Artikkel 207. Õpipoisiõpilaste õigused ja kohustused praktika lõpetamisel
Artikkel 208. Õpilaslepingu lõpetamise põhjused

X jagu. Töökaitse

Artikkel 209. Põhimõisted
Artikkel 210. Riigi töökaitsepoliitika põhisuunad

Artikkel 211. Töökaitse riiklikud normatiivnõuded
§ 212. Tööandja kohustused tagada ohutud tingimused ja töökaitse
Artikkel 213. Teatud töötajate kategooriate tervisekontroll
Artikkel 214. Töötaja kohustused töökaitse valdkonnas
Artikkel 215. Tootmisrajatiste ja toodete vastavus riiklikele töökaitsenõuetele

Artikkel 216. Töökaitse riiklik juhtimine
Artikli 216 lõige 1. Töötingimuste riigikontroll
Artikkel 217. Töökaitseteenistus organisatsioonis
Artikkel 218. Töökaitsekomisjonid (komisjonid).

§ 219. Töötaja õigus töötada töökaitsenõuetele vastavates tingimustes
Artikkel 220. Töötajate õiguse tagatised töötada töökaitsenõuetele vastavates tingimustes
Artikkel 221. Töötajate varustamine isikukaitsevahenditega
Artikkel 222. Piima jagamine ning ravi- ja profülaktiline toitumine
Artikkel 223. Töötajate sanitaar-, meditsiini- ja ennetusteenused
Artikkel 224. Teatud töötajate kategooriate töökaitse lisatagatised
Artikkel 225. Töökaitsealane haridus ja koolitus
Artikkel 226. Töötingimuste ja ohutuse parandamise meetmete rahastamine
Artikkel 227. Uurimisele ja registreerimisele kuuluvad õnnetused
Artikkel 228. Tööandja kohustused õnnetusjuhtumi korral
Artikli 228 lõige 1. Õnnetusjuhtumitest teatamise kord
Artikkel 229. Õnnetuste uurimiskomisjonide moodustamise kord
Artikli 229 lõige 1. Õnnetuste uurimise ajakava
Artikli 229 lõige 2. Õnnetusjuhtumi uurimise läbiviimise kord
Artikli 229 lõige 3. Õnnetuste uurimine riiklike tööinspektorite poolt
Artikkel 230. Õnnetusjuhtumi uurimise materjalide koostamise kord
Artikli 230 lõige 1. Tööõnnetuste registreerimise ja fikseerimise kord
Artikkel 231. Õnnetuste uurimise, registreerimise ja fikseerimise küsimustes tekkinud lahkarvamuste käsitlemine

XI jagu. Töölepingu poolte materiaalne vastutus

Artikkel 232. Töölepingu poole kohustus hüvitada tema poolt teisele lepingupoolele tekitatud kahju
Artikkel 233. Töölepingu poole rahalise vastutuse tekkimise tingimused

§ 234. Tööandja kohustus hüvitada töötajale tema töövõimaluse ebaseadusliku äravõtmise tagajärjel tekitatud varaline kahju
Artikkel 235. Tööandja rahaline vastutus töötaja varale tekitatud kahju eest
Artikkel 236. Tööandja rahaline vastutus töötajale palga ja muude maksete maksmisega viivitamise eest
Artikkel 237. Töötajale tekitatud moraalse kahju hüvitamine

Artikkel 238. Töötaja rahaline vastutus tööandjale tekitatud kahju eest
Artikkel 239. Asjaolud, mis välistavad töötaja rahalise vastutuse
Artikkel 240. Tööandja õigus keelduda töötajalt kahju sissenõudmisest
Artikkel 241. Töötaja rahalise vastutuse piirangud
Artikkel 242. Töötaja täielik rahaline vastutus
Artikkel 243. Täieliku rahalise vastutuse juhtumid
Artikkel 244. Kirjalikud kokkulepped töötajate täieliku rahalise vastutuse kohta
Artikkel 245. Kollektiivne (meeskonna) rahaline vastutus kahju eest
Artikkel 246. Tekitatud kahju suuruse kindlaksmääramine
§ 247. Tööandja kohustus selgitada välja talle tekitatud kahju suurus ja selle tekkimise põhjus
Artikkel 248. Kahju hüvitamise kord
Artikkel 249. Töötajate koolitusega seotud kulude hüvitamine
Artikkel 250. Töövaidlust lahendava organi poolt töötajalt sissenõutava kahjusumma vähendamine

IV osa

XII jagu. Teatud töötajate kategooriate töökorralduse iseärasused

Artikkel 251. Tööregulatsiooni iseärasused
Artikkel 252. Tööregulatsiooni eripärade kehtestamise alused ja kord

Artikkel 253. Töö, mille puhul naiste tööjõu kasutamine on piiratud
Artikkel 254. Rasedate ja alla pooleteiseaastaste lastega naiste üleviimine teisele tööle
Artikkel 255. Rasedus- ja sünnituspuhkus
Artikkel 256. Lapsehoolduspuhkus
Artikkel 257. Lapse lapsendanud töötajate puhkus
Artikkel 258. Pausid lapse toitmiseks
Artikkel 259. Tagatised rasedatele ja perekondlike kohustustega isikutele, kui nad on lähetatud lähetusse, on seotud ületunnitööga, öötööga, nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel
Artikkel 260. Naistele raseduse ja sünnitusega seotud tagatised iga-aastase tasulise puhkuse andmise prioriteedi kehtestamisel
§ 261. Rasedate, lastega naiste ja ilma emata lapsi kasvatavate isikute tagatised töölepingu lõppemisel
Artikkel 262. Täiendavad vabad päevad puuetega laste ja maapiirkondades töötavate naiste eest hoolitsevatele isikutele
Artikli 262 lõige 1. Puudega lapsi kasvatavatele isikutele iga-aastase tasulise puhkuse andmise järjekord
Artikkel 263. Tasuta lisapuhkused laste eest hoolitsevatele isikutele
Artikkel 264. Tagatised ja hüvitised isikutele, kes kasvatavad lapsi ilma emata

Artikkel 265. Töö, mille puhul on keelatud alla 18-aastaste isikute töölevõtmine
Artikkel 266. Alla 18-aastaste isikute tervisekontroll (läbivaatus).
Artikkel 267. Iga-aastane tasustatud põhipuhkus alla 18-aastastele töötajatele
Artikkel 268. Alla 18-aastaste töötajate töölähetustele saatmise, ületunnitöö, öötöö, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel tegemise keeld
§ 269. Lisatagatised alla 18-aastastele töötajatele töölepingu lõpetamisel
Artikkel 270. Alla 18-aastaste töötajate tootmisstandardid
Artikkel 271. Alla 18-aastaste töötajate töötasu lühendatud igapäevatööga
Artikkel 272. Alla 18-aastaste isikute töötamise iseärasused

Artikkel 273. Üldsätted
Artikkel 274. Organisatsiooni juhi töö reguleerimise õiguslik alus
Artikkel 275. Töölepingu sõlmimine organisatsiooni juhiga
Artikkel 276. Organisatsiooni juhi osalise tööajaga töö
Artikkel 277. Organisatsiooni juhi rahaline vastutus
Artikkel 278. Organisatsiooni juhiga sõlmitud töölepingu ülesütlemise lisaalused
Artikkel 279. Garantiid organisatsiooni juhile töölepingu lõpetamise korral
Artikkel 280. Töölepingu ennetähtaegne lõpetamine organisatsiooni juhi algatusel
Artikkel 281. Organisatsiooni kollegiaalse täitevorgani liikmete töökorralduse iseärasused

Artikkel 282. Osalise tööajaga töötamise üldsätted
Artikkel 283. Osalise tööajaga töötamise taotlemisel esitatavad dokumendid
Artikkel 284. Tööaja kestus osalise tööajaga töötamisel
Artikkel 285. Osalise tööajaga töötavate isikute töötasu
Artikkel 286. Puhkus osalise tööajaga töötamisel
Artikkel 287. Osalise tööajaga töötavate isikute tagatised ja hüvitised
Artikkel 288. Täiendavad alused osalise tööajaga töötavate isikutega töölepingu lõpetamiseks

Artikkel 289. Töölepingu sõlmimine tähtajaga kuni kaks kuud
Artikkel 290. Tööle asumine nädalavahetustel ja puhkepäevadel
Artikkel 291. Tasulised puhkused
Artikkel 292. Töölepingu lõpetamine

Artikkel 293. Hooajatöö
Artikkel 294. Hooajatöö töölepingu sõlmimise iseärasused
Artikkel 295. Hooajatööd tegevate töötajate tasustatud puhkus
Artikkel 296. Hooajatööd tegevate töötajatega töölepingu lõpetamine

Artikkel 297. Rotatsioonipõhise töö üldsätted
Artikkel 298. Töötamise piirangud rotatsiooni alusel
Artikkel 299. Vahi kestus
Artikkel 300. Tööaja arvestus rotatsiooni alusel töötamisel
Artikkel 301. Töö- ja puhkegraafikud rotatsiooni alusel töötamisel
Artikkel 302. Garantiid ja hüvitised rotatsiooni korras töötavatele isikutele

Artikkel 303. Töölepingu sõlmimine tööandjaga - üksikisik
Artikkel 304. Töölepingu kestus
Artikkel 305. Töö- ja puhkegraafikud
Artikkel 306. Tööandja poolt poolte poolt määratud töölepingu tingimuste muutmine
Artikkel 307. Töölepingu lõpetamine
Artikkel 308. Individuaalsete töövaidluste lahendamine
Artikkel 309. Dokumendid, mis kinnitavad tööandjate - üksikisikutega töötamise perioodi

Artikli 309 lõige 1. Üldsätted
Artikkel 309.2 Töösuhete ja muude otseselt seotud suhete reguleerimine tööandjaga - väikeettevõtjaga, mis on klassifitseeritud mikroettevõtteks kohalike tööõiguse norme sisaldavate määruste ja töölepingutega

Artikkel 310. Kodutöötajad
Artikkel 311. Tingimused, mille alusel on kodus töötamine lubatud
Artikkel 312. Kodutöötajatega töölepingu lõpetamine

Artikli 312 lõige 1. Üldsätted
Artikli 312 lõige 2. Kaugtööl töölepingu sõlmimise ja tingimuste muutmise tunnused
Artikli 312 lõige 3. Kaugtöötajate korralduse ja töökaitse tunnused
Artikli 312 lõige 4. Kaugtöötaja töö- ja puhkeaja iseärasused
Artikli 312 lõige 5. Kaugtöö tegemiseks sõlmitud töölepingu lõpetamise tunnused

Artikkel 313. Garantiid ja hüvitised Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele isikutele
Artikkel 314. Garantii ja hüvitise saamiseks nõutav töökogemus
Artikkel 315. Töötasu
Artikkel 316. Palga piirkondlik koefitsient
Artikkel 317. Protsentuaalne palgalisa
§ 318. Riigigarantiid organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise tõttu vallandatud töötajale
Artikkel 319. Täiendav puhkepäev
Artikkel 320. Lühendatud töönädal
Artikkel 321. Iga-aastane lisapuhkus
Artikkel 322. Iga-aastase tasulise puhkuse andmise ja ühendamise kord
Artikkel 323. Arstiabi tagatised
Artikkel 324. Töölepingu sõlmimine isikutega, kes on värvatud tööle Kaug-Põhja piirkondadesse ja samaväärsetesse piirkondadesse teistest piirkondadest
Artikkel 325. Reisikulude ja pagasi transpordi kulude hüvitamine puhkuse kasutamise kohta ja tagasi
Artikkel 326. Ümberpaigutusega seotud kulude hüvitamine
Artikkel 327. Muud tagatised ja hüvitis

Artikli 327 lõige 1. Üldsätted
Artikli 327 lõige 2. Välisriigi kodanikust või kodakondsuseta isikust töötajaga töölepingu sõlmimise tunnused
Artikli 327 lõige 3. Välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isiku poolt tööle kandideerimisel esitatavad dokumendid
Artikli 327 lõige 4. Välisriigi kodanikust või kodakondsuseta isikust töötaja ajutise üleviimise tunnused
Artikli 327 lõige 5. Välisriigi kodanikust või kodakondsuseta isikust töötaja töölt kõrvaldamise iseärasused
Artikli 327 lõige 6. Välisriigi kodanikust või kodakondsuseta isikust töötajaga töölepingu lõpetamise tunnused
Artikli 327 lõige 7. Välisriigi kodanikust või kodakondsuseta isikust töötaja lahkumishüvitise maksmise tunnused

Artikkel 328. Rentimine otseselt sõidukite liikumisega seotud töödele
Artikkel 329. Töö- ja puhkeaeg töötajatele, kelle töö on otseselt seotud sõidukite liikumisega
Artikkel 330. Töötajate distsipliin, kelle töö on otseselt seotud sõidukite liikumisega

Artikli 330 lõige 1. Üldsätted
Artikli 330 lõige 2. Maa-alusele tööle lubamise tunnused
Artikli 330 lõige 3. Allmaatöödega tegelevate töötajate arstlikud läbivaatused (läbivaatused).
Artikli 330 lõige 4. Allmaatöödega tegelevate töötajate töölt eemaldamine
Artikli 330 lõige 5. Tööandja lisakohustused allmaatööde korraldamisel ja läbiviimisel

Artikkel 331. Õigus osaleda õppetöös
Artikli 331 lõige 1. Õpetajate töölt eemaldamise tunnused
Artikkel 332. Õppetegevusega tegelevate organisatsioonide töötajatega töölepingu sõlmimise ja lõpetamise iseärasused kõrghariduse haridusprogrammide ja täiendavate kutseprogrammide elluviimiseks
Artikkel 333. Õppejõudude tööaja kestus
Artikkel 334. Iga-aastane pikendatud põhipuhkus
Artikkel 335. Õppejõudude pikk puhkus
Artikkel 336. Õpetajaga töölepingu ülesütlemise lisaalused

Artikli 336 lõige 1. Teadlasega töölepingu sõlmimise ja lõpetamise tunnused
Artikli 336 lõige 2. Teadusorganisatsiooni juht, teadusorganisatsiooni juhataja asetäitjad
Artikli 336 lõige 3. Täiendavad alused töölepingu lõpetamiseks teadusorganisatsiooni juhi, juhataja asetäitjaga

Artikkel 337. Organid, mis saadavad töötajaid Vene Föderatsiooni diplomaatilistesse ja konsulaaresindustesse, samuti Venemaa Föderatsiooni föderaalvõimude ja riigiasutuste esindustesse välismaal
Artikkel 338. Tööleping töötajaga, kes saadetakse tööle Vene Föderatsiooni välisesindusse
Artikkel 339. Välismaal asuvatesse Vene Föderatsiooni esindustesse tööle saadetud töötajate töö- ja puhketingimused
Artikkel 340. Välismaal Vene Föderatsiooni esindustesse tööle saadetud töötajate tagatised ja hüvitised
Artikkel 341. Välisriigis asuvas Vene Föderatsiooni esinduses töötamise lõpetamise põhjused

Artikli 341 lõige 1. Üldsätted
Artikli 341 lõige 2. Eratööbüroo poolt töötajate (personali) tööjõu andmise lepingu alusel ajutiselt teistele füüsilistele või juriidilistele isikutele lähetatud töötajate töökorralduse iseärasused
Artikli 341 lõige 3. Tööandja, kes ei ole eratöövahendusbüroo, poolt töötajatele (personalile) tööjõu andmise lepingu alusel ajutiselt teistele juriidilistele isikutele lähetatud töötajate töökorralduse iseärasused
Artikli 341 lõige 4. Töötajate (personali) tööjõu andmise lepingu alusel ajutiselt tööle saadetud ja vastuvõtva poole tootmistegevuses osalenud töötajaga juhtunud õnnetusjuhtumi uurimine
Artikli 341 lõige 5. Asendusvastutus tööandja kohustuste eest, mis tulenevad töösuhetest töötajatele (personalile) tööjõu andmise lepingu alusel ajutiselt tööle lähetatud töötajatega

Artikkel 342. Usuorganisatsiooni töölepingu pooled
Artikkel 343. Usuorganisatsiooni sise-eeskirjad
Artikkel 344. Usulise organisatsiooniga töölepingu sõlmimise ja selle muutmise iseärasused
Artikkel 345. Usuorganisatsioonides töötavate isikute tööaeg
Artikkel 346. Usuorganisatsioonide töötajate rahaline vastutus
Artikkel 347. Usuorganisatsiooni töötajaga töölepingu lõpetamine
Artikkel 348. Usuorganisatsioonide töötajate individuaalsete töövaidluste arutamine

Artikli 348 lõige 1. Üldsätted
Artikli 348 lõige 2. Sportlaste ja treeneritega töölepingute sõlmimise tunnused
Artikli 348 lõige 3. Sportlaste tervisekontroll
Artikli 348 lõige 4. Sportlase ajutine üleviimine teisele tööandjale
Artikli 348 lõige 5. Sportlase eemaldamine spordivõistlustel osalemisest
Artikli 348 lõige 6. Sportlaste ja treenerite saatmine Venemaa Föderatsiooni spordimeeskondadesse
Artikli 348 lõige 7. Sportlase, osalise tööajaga treeneri töö tunnused
Artikli 348 lõige 8. Alla 18-aastaste sportlaste töökorralduse iseärasused
Artikli 348 lõige 9. Naissportlaste töökorralduse iseärasused
Artikli 348 lõige 10. Sportlastele ja treeneritele lisagarantiid ja hüvitis
Artikli 348 lõige 11. Täiendavad alused sportlasega töölepingu lõpetamiseks
Artikkel 348.11-1. Treeneriga töölepingu ülesütlemise lisaalused
Artikli 348 lõige 12. Sportlase või treeneriga töölepingu lõpetamise tunnused

Artikkel 349. Vene Föderatsiooni relvajõudude organisatsioonides, föderaalsetes täitevorganites ja föderaalriigiorganites, kus Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette sõjaväeteenistuse, samuti töötajate, kes läbivad alternatiivset tsiviilteenistust, töötamise eeskiri. sõjaväeteenistus
Artikli 349 lõige 1. Riigikorporatsioonide, avalik-õiguslike äriühingute, riigiettevõtete töötajate tööregulatsiooni tunnused
Artikli 349 lõige 2. Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalse kohustusliku ravikindlustusfondi ja teiste Venemaa Föderatsiooni poolt föderaalseaduste alusel loodud organisatsioonide töötajate töökorralduse iseärasused, organisatsioonid, mis on loodud täitmiseks. föderaalvalitsusorganitele pandud ülesanded
Artikli 349 lõige 3. Lahkumishüvitise, hüvitise ja muude maksete suuruse piiramine seoses töölepingu lõpetamisega teatud kategooria töötajatele
Artikli 349 lõige 4. Krediidiasutuste teatud kategooriate töötajate tööregulatsiooni iseärasused
Artikli 349 lõige 5. Organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajate keskmise kuupalga kohta teabe postitamine Interneti-info- ja telekommunikatsioonivõrku
Artikkel 350. Mõned meditsiinitöötajate töö reguleerimise tunnused
Artikkel 351. Loovtöötajate töö reguleerimine meedias,s, televisiooni- ja videomeeskondades, teatrites, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkuses ja teistes teoste loomise ja (või) esitamise (näitusega) seotud isikutes.
Artikli 351 lõige 1. Töötamise piirangud alaealiste hariduse, kasvatamise, arengu, nende puhkuse ja tervishoiu korraldamise, arstiabi, sotsiaalkaitse ja sotsiaalteenuste valdkonnas, alaealiste osavõtul laste- ja noortespordi, kultuuri ja kunsti valdkonnas
Artikli 351 lõige 2. Tööregulatsiooni iseärasused isikutele, kelle töötegevus on seotud 2018. aasta jalgpalli maailmameistrivõistluste ja 2017. aasta FIFA konföderatsioonide karikavõistluste ettevalmistamise ja läbiviimisega Venemaa Föderatsioonis
Artikli 351 lõige 3. Mõned töötajate tööregulatsiooni tunnused töötingimuste erihindamise valdkonnas
Artikli 351 lõige 4. Abilise, notari töötajaga töölepingu ülesütlemise lisaalused
Artikli 351 lõige 5. Kiire sotsiaal-majandusliku arengu territooriumi elanike heaks töötavate isikute tööalase aktiivsuse iseärasused

V osa

XIII jagu. Töötajate õiguste ja vabaduste kaitse. Töövaidluste läbivaatamine ja lahendamine. Vastutus tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumise eest

Artikkel 352. Töötajate õiguste ja vabaduste kaitse meetodid

Artikkel 353. Riiklik kontroll (järelevalve) tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle
Artikli 353 lõige 1. Osakondlik kontroll tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide täitmise üle
Artikkel 354. Föderaalne tööinspektsioon
Artikkel 355. Föderaalse tööinspektsiooni tegevuspõhimõtted ja peamised ülesanded
Artikkel 356. Föderaalse tööinspektsiooni põhivolitused
Artikkel 357. Riiklike tööinspektorite põhiõigused
Artikkel 358. Riiklike tööinspektorite kohustused
Artikkel 359. Riiklike tööinspektorite sõltumatus
§ 360. Tööandjate kontrolli korraldamise ja läbiviimise kord
Artikkel 361. Riiklike tööinspektorite otsuste edasikaebamine
Artikkel 362. Vastutus tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest
Artikkel 363. Vastutus riikliku tööinspektori tegevuse takistamise eest
Artikkel 364. Riiklike tööinspektorite vastutus
Artikkel 365. Föderaalse tööinspektsiooni suhtlemine riigiorganite, kohaliku omavalitsuse organite ja organisatsioonidega
Artikkel 366. Riiklik järelevalve ohtlike tootmisrajatiste ohutu töö tegemise nõuete täitmise üle
Artikkel 367. Osariigi energiajärelevalve
Artikkel 368. Föderaalse osariigi sanitaar- ja epidemioloogiline järelevalve
Artikkel 369. Riiklik järelevalve tuuma- ja kiirgusohutusnõuete täitmise üle

§ 370. Ametiühingute õigus teostada kontrolli tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide täitmise, kollektiivlepingute ja lepingute tingimuste täitmise üle
Artikkel 371. Otsuste tegemine tööandja poolt, võttes arvesse ametiühinguorgani arvamust
Artikkel 372. Ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamuse arvestamise kord kohalike määruste vastuvõtmisel
§ 373. Tööandja algatusel töölepingu ülesütlemisel ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi põhjendatud arvamuse arvestamise kord
Artikkel 374. Garantiid töötajatele, kes on ametiühinguorganisatsioonide valitud kollegiaalsete organite liikmed ja ei ole põhitöökohalt vabastatud
Artikkel 375. Tagatised vabastatud ametiühingutöötajatele
Artikkel 376. Tööõiguse tagamine töötajatele, kes kuulusid valitud ametiühinguorganisse
Artikkel 377. Tööandja kohustused luua tingimused ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi tegevuseks
Artikkel 378. Vastutus ametiühingu õiguste rikkumise eest

Artikkel 379. Enesekaitse vormid
Artikkel 380. Tööandja kohustus mitte segada töötajaid enesekaitsesse

Artikkel 381. Individuaalse töövaidluse mõiste
Artikkel 382. Üksikute töövaidluste lahendamise organid
Artikkel 383. Töövaidluste arutamise kord
Artikkel 384. Töövaidluskomisjonide moodustamine
Artikkel 385. Töövaidluskomisjoni pädevus
Artikkel 386. Töövaidluskomisjoni pöördumise tähtaeg
Artikkel 387. Individuaalse töövaidluse töövaidluskomisjonis läbivaatamise kord
§ 388. Töövaidluskomisjoni otsuse tegemise kord ja sisu
Artikkel 389. Töövaidluskomisjoni otsuste täitmine
Artikkel 390. Töövaidluskomisjoni otsuse edasikaebamine ja individuaalse töövaidluse arutamise kohtule üleandmine
Artikkel 391. Individuaalsete töövaidluste arutamine kohtus
Artikkel 392. Individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse pöördumise tähtajad
Artikkel 393. Töötajate vabastamine kohtukuludest
Artikkel 394. Otsuste tegemine töövaidlustes vallandamise ja teisele tööle üleviimise kohta
Artikkel 395. Töötaja rahaliste nõuete rahuldamine
Artikkel 396. Tööle ennistamise otsuste täitmine
Artikkel 397. Individuaalseid töövaidlusi arutavate organite otsusega makstud summade tagasinõudmise piirang

Artikkel 398. Põhimõisted
Artikkel 399. Töötajate ja nende esindajate nõudmiste esitamine
Artikkel 400. Töötajate, ametiühingute ja nende ühenduste nõudmiste arvestamine
Artikkel 401. Lepitusmenetlused
Artikkel 402. Kollektiivse töövaidluse arutamine lepituskomisjonis
Artikkel 403. Kollektiivse töövaidluse arutamine lepitaja osavõtul
Artikkel 404. Kollektiivse töövaidluse arutamine tööarbitraažis
Artikkel 405. Garantiid seoses kollektiivse töövaidluse lahendamisega
Artikkel 406. Lepitusmenetluses osalemise vältimine
Artikkel 407. Kollektiivseid töövaidlusi lahendavate riigiorganite osalemine kollektiivsete töövaidluste lahendamises
Artikkel 408. Kollektiivse töövaidluse lahendamisel saavutatud kokkulepped
Artikkel 409. Streigiõigus
Artikkel 410. Streigi väljakuulutamine
Artikkel 411. Streigi juhtiv organ
Artikkel 412. Kollektiivse töötüli poolte kohustused streigi ajal
Artikkel 413. Ebaseaduslikud streigid
Artikkel 414. Töötajate tagatised ja õiguslik seisund seoses streigiga
Artikkel 415. Luku keeld
Artikkel 416. Vastutus lepitusmenetluses osalemisest hoidumise, lepitusmenetluse tulemusena saavutatud kokkuleppe täitmata jätmise, tööarbitraaži otsuse täitmata jätmise või täitmisest keeldumise eest
Artikkel 417. Töötajate vastutus ebaseaduslike streikide eest
Artikkel 418. Dokumentatsiooni säilitamine kollektiivse töövaidluse arutamisel ja lahendamisel

Artikkel 419. Vastutuse liigid tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumise eest

Artikkel 420. Käesoleva seadustiku jõustumise tähtajad
Artikkel 421. Käesoleva seadustiku artikli 133 esimeses osas sätestatud miinimumpalga kehtestamise kord ja tähtajad
Artikkel 422. Teatud seadusandlike aktide kehtetuks tunnistamine
Artikkel 423. Seaduste ja muude normatiivsete õigusaktide kohaldamine
Artikkel 424. Käesoleva seadustiku kohaldamine õigussuhetele, mis tekkisid enne ja pärast selle jõustumist

Meie portaali veebisait ei ole ainult suhtlusplatvorm personalijuhtimise ja personalihalduse valdkonna spetsialistide vahel. See on täielik infoallikas paljude eluvaldkondade kohta, kuid loomulikult on põhirõhk tööseadusandlusega seotud küsimustel.

1. veebruaril 2002 sai meie riik töösuhteid reguleeriva seaduse. Seda nimetati Vene Föderatsiooni töökoodeksiks või 30. detsembri 2001. aasta föderaalseaduseks nr 197-FZ.
Sellest dokumendist sai moraalselt vananenud ja mitmete tööseadustiku (LC) aspektide rakendamist mitte lubav järgija.
Kaasaegsed suundumused on asendanud aegunud dogmad ja piirangud, mis ei võimaldanud riigil arendada tsiviliseeritud töösuhteid.
Meie portaal sisaldab Vene Föderatsiooni töökoodeksi praegust versiooni, mida muudetakse ja täiendatakse niipea, kui seadustiku muutmise seadus on avaldatud.
Koodeks on esitatud väga mugavas versioonis: avaleht, kus on esitatud dokumendi peamised üksikasjad, samuti kõik üksikasjad dokumentide muutmise, täiendamise ja tühistamise kohta. Samal lehel näete dokumendi struktuuri, mis selles etapis koosneb kuuest osast ja neljateistkümnest osast.
Kui klõpsate pealkirjal, esimesel osal jne. Teid suunatakse kohe selle osa laiendatud lehele, mis sisaldab linke selles osas sisalduvatele asjakohastele artiklitele. Artikli sisu lugemiseks peate lihtsalt klõpsama lingil, mis sisaldab sõna "artikkel", selle artikli numbrit ja pealkirja.
Ka koodeksi artiklite sisu on hästi loetav. Kui artikli sisu tekst sisaldab linki mõnele teisele koodeksi artiklile, saate kohe selle juurde minna ja sisu lugeda, et artikli tähendust oleks lihtsam mõista.
Püüame avaldada ka artiklite kohta kommentaare, lisaks saab iga registreeritud kasutaja jätta oma kommentaarid, et anda koodeksile mitte ainult ametlik arusaam, vaid järjekordne aruteluplatvorm, mis võimaldab igaühel avaldada oma seisukohta. konkreetne artikkel ja vahet pole, et see võib olla juriidiliselt ebakorrektne, kuna meie ülesanne, sealhulgas tööseadustiku avaldamine, on võimalus arvamusi vahetada ja just sellega seoses on väga tore, et meie portaal dokumendi ametliku versiooni avaldamisel ei ole kohustatud kasutajate arvamusi blokeerima. Ainus piirang on mitte avaldada solvanguid, nilbeid sõnu ja muud teavet, mis oleks seaduserikkumine. Ülejäänud osas, palun, oleme huvitatud erinevatest arvamustest.
Meie Vene Föderatsiooni töökoodeksi versiooni produktiivne kasutamine.

Tööseadusandluse peamised eesmärgid on riiklike garantiide kehtestamine töövaldkonnas, soodsate töötingimuste loomine, töötajate ja tööandjate õiguste ja huvide kaitsmine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 1). Need küsimused on olulised enamiku organisatsioonide ja paljude üksikettevõtjate jaoks. Tuletagem meelde, et üks töösuhteid reguleerivaid põhidokumente on Vene Föderatsiooni töökoodeks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 5). Mõnedest peamistest tööseadustiku muudatustest 2017. aastal räägime oma materjalis.

Maksusoodustused mikroettevõtetele

Alates 01.01.2017 täiendati tööseadustikku uue peatükiga 48.1 (föderaalseadus 07.03.2016 nr 348-FZ). See kehtestab mõned eripärad tööandjate jaoks, kes on .

Seega on mikroettevõttel õigus täielikult või osaliselt keelduda kohalike tööeeskirjade vastuvõtmisest. Jutt käib näiteks sisemistest tööeeskirjadest, töötasu või lisatasude regulatsioonist, vahetuste graafikust jne. See aga ei tähenda, et sellised küsimused mikroettevõttes lahendamata jääksid. Tingimused, mis oleks pidanud olema kohalike eeskirjadega ette nähtud, kui mikroettevõte keeldub selliste aktide väljatöötamisest, peavad olema kirjas otse töötajatega sõlmitavatesse töölepingutesse. Selleks tuleks võtta aluseks valitsuse 27. augusti 2016 määrusega nr 858 kinnitatud töölepingu tüüpvorm.

Uus kohustuslik dokument töölepingu sõlmimisel

Alates 01.01.2017 jõustus juba 2015. aastal vastu võetud muudatus Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 65, mis käsitleb tööle kandideerimisel esitatavate dokumentide loetelu. Tuletame meelde, et arsti ettekirjutuseta narkootiliste või psühhotroopsete ainete või uute potentsiaalselt ohtlike psühhoaktiivsete ainete tarvitamise eest halduskaristatavad isikud ei tohi teatud tüüpi töid teha kuni selle karistuse lõppemiseni (punkt 1, artikkel 10). 13. juuli 2015 föderaalseaduse nr 230 -FZ). Seda tüüpi tööd hõlmavad näiteks:

• töö, mis on otseselt seotud transpordi turvalisuse tagamisega (02.09.2007 föderaalseaduse nr 16-FZ punkt 9, 1. osa, artikkel 10);
• rongide liikumise ja manöövritööga otseselt seotud töö (10. jaanuari 2003. aasta föderaalseaduse nr 17-FZ artikli 25 punkt 3);
• töötama eraturvatöötajana (11. märtsi 1992. a seaduse nr 2487-1 § 11.1 punkt 13).

Nüüd on seda tüüpi tööde taotlemisel vaja esitada tõend (haldusmääruse lisa nr 4, kinnitatud Siseministeeriumi 24. oktoobri 2016 korraldusega nr 665), mis näitab, kas või mitte. isikut karistatakse selliste tegude eest halduskaristusega.

Tööseadustiku muudatused: juuni 2017

Viimased tööseadustiku muudatused konsultatsiooni koostamise ajal olid 2017. aasta juunis. Vladimir Putin allkirjastas tööseadustiku muudatused 18. juunil 2017. aastal. Need uued 2017. aasta töökoodeksi muudatused jõustuvad 10 kalendripäeva pärast ametlikku avaldamist (14. juuni 1994. aasta föderaalseaduse nr 5-FZ artikkel 6). Ametlikus õigusteabe Interneti-portaalis http://www.pravo.gov.ru avaldati Vene Föderatsiooni 2017. aasta tööseadustiku viimased muudatused 18. juunil 2017. See tähendab, et 2017. aasta tööseadustiku muudatused ei jõustu 19. juunil (järgmisel päeval ), ja 10 päeva pärast, s.o 29.06.2017. Tööseadustiku muudatuste jõustumiseks 19. juunil 2017 peaks ju need avaldama 8. juunil 2017.

Tööseadustiku 2017 muudatused töötasu kohta

Muudatused artiklis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 selgitab ületunnitöö eest maksmise korda. Tuletame meelde, et üldreeglina makstakse ületunnitöö eest esimese kahe tunni eest vähemalt pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest vähemalt kahekordset tasu või hüvitatakse samaväärse puhkeaja andmisega. Vene Föderatsiooni töökoodeksi viimaste muudatustega kehtestatakse, et ületunnitöö nädalavahetustel ja puhkepäevadel, mille eest makstakse kõrgendatud määra või hüvitatakse puhkus vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 kohaselt ei võeta "regulaarse" ületunnitöö aja määramisel arvesse.

Täiendavalt on selgitatud töötasustamise eripärasid nädalavahetusel või töövälisel puhkusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 sätestab, et kõigile töötajatele makstakse kõrgendatud tasumääraga tegelikult töötatud tundide eest puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel (00.00–24.00), isegi kui need päevad moodustavad ainult osa tööpäevadest. tööpäev (vahetus).

18. juuni 2017 nr 125-FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta" (jõustub 29. juunil 2017). Muudatused puudutasid osalise tööaja ja ebaregulaarse tööaja kehtestamise ja tasumise küsimusi. Muudatusi on ka ületunnitöö ning nädalavahetustel ja pühadel töötamise tasustamise osas. Räägime teile, mida raamatupidaja peab teadma uutest palgaarvestuse reeglitest, mis jõustuvad 29. juunil 2017.

Osalise tööajaga töö: olulised muudatused

Tavaline töönädala pikkus ei tohiks üldiselt ületada 40 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). Nädala sees tuleb tööaeg jaotada nii, et selle kogukestus ei ületaks määratud piiri. Kõige sagedamini leiate selle võimaluse - kaheksatunnine tööpäev viiepäevase töönädalaga koos vabade päevadega laupäeval ja pühapäeval.

Samas võib lisaks tavapärasele tööajale kehtestada ka osalise tööaja. Osalise tööajaga töötamine hõlmab osalise tööajaga töötamist nädala sees või tööpäeva või vahetuse ajal. Osalise tööajaga tööaja kehtestamise küsimusi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93.

Näide osalise tööajaga töötamise kehtestamisest

Töötaja on hõivatud mitte viis tööpäeva, vaid neli, ehk mitte kaheksa tundi vahetuses, vaid kuus.

Osaline tööaeg: kuidas seda saab paigaldada

Alates 29. juunist 2017 on tööandjatel õigus määrata töötajale samaaegselt osaline tööpäev ja osaline tööaeg. Näiteks neljatunnine graafik esmaspäeval ja neljapäeval. Enne seda lubas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 lühendada kas nädalat või päevi.

Samuti ilmus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklisse 93 alates 29. juunist 2017 reegel, et töötajal võib olla osaline tööpäev, jagades selle osadeks. Näiteks kaks tundi hommikul ja kolm tundi õhtul. Varem selliseid sätteid Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei olnud.

Nii loetakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 esimest osa pärast seda, kui selles on tehtud muudatusi:

Millal tuleb töötajate soovidega arvestada?

Tööandja võib iga töötaja tema soovil osalise tööajaga tööle üle viia. Samas on tööandjal teatud juhtudel kohustus kehtestada töötajale osalise tööaja graafik. Seda tuleb teha vastavalt soovile:

• rase naine;
• üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps või alla 18-aastane puudega laps;
• töötaja, kes hooldab haiget pereliiget vastavalt arstitõendile.

Loe ka Kõrgusel töötamine: ettevaatusabinõud

Vastuvõetud muudatustega täiendati alates 29. juunist 2017 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 sätteid uue normiga, mis sätestab, et ülaltoodud töö- ja puhkeaja kategooriad, sealhulgas igapäevase töö (vahetuse) kestus, töö algus- ja lõpuaeg, töö vaheaegade aeg, tuleb kehtestada vastavalt töötaja soovile, arvestades antud tööandja tootmis- (töö)tingimusi.

Nii võib näiteks rase naine soovida, et tema tööpäev algaks tavapärasest kaks tundi hiljem. Tööandja on kohustatud sellise sooviga osalise tööajaga töötamise kehtestamisel arvestama. Samamoodi saab töötaja soovil muuta näiteks lõunapausi või vahetuse aega.

Ebaregulaarse tööaja kehtestamise keeld

Ebaregulaarne tööpäev on töörežiim, mille puhul võib osa töötajaid tööandja korraldusel vajadusel kaasata tööle väljaspool neile kehtestatud tööaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101).

Ebaregulaarse tööpäeva tunnuseks on töö iseloom, kui inimesest mitteolenevatel põhjustel ei ole tööajal võimalik kõiki oma tööülesandeid täita. Näiteks aitab advokaadile ebaregulaarse tööaja kehtestamine meelitada teda osalema väljaspool tavapärast tööpäeva toimuvatel kohtuistungil.

Aga kas osalise tööajaga töötavale töötajale on lubatud kehtestada ebaregulaarne tööpäev? Saab. Selgitame, miks.

Ebaregulaarse tööpäeva kehtestamine tähendab, et isik töötab väljaspool talle kehtestatud tööaega, sealhulgas väljaspool osalist tööaega: päev või vahetus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101). Seetõttu on osalise tööajaga töötajale tööandjal õigus kehtestada ebaregulaarne tööpäev.

Seaduses kommenteeriti alates 29. juunist 2017 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 101, mida on täiendatud reegliga, et osalise tööajaga töötavale töötajale võib kehtestada ebaregulaarse tööpäeva. Kuid ainult siis, kui korraga on täidetud kaks tingimust:

1. töölepingu poolte kokkuleppel kehtestatakse osaline tööaeg;
2. inimene töötab täiskohaga (vahetustega).

Loe ka Milleni toob kaasa töö katkestamine palga maksmata jätmise tõttu?

Seega selgub, et kui inimene töötab näiteks osalise tööajaga (vahetustega) osalise tööajaga töönädalal, siis talle ei saa määrata ebaregulaarset tööpäeva. Lõppude lõpuks ei ole kaks ülaltoodud tingimust täidetud.

Nüüd keelab Vene Föderatsiooni töökoodeks nii ebaregulaarse kui ka osalise tööaja kehtestamise. Kui tööleping sisaldab mõlemat tingimust, siis tuleks lepingut muuta pärast 29. juunit 2017. a.

Kes saab nüüd lõunata jääda?

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108 määratleb puhke- ja toidupauside kehtestamise eeskirjad. Sätestatakse, et lõunapaus fikseeritakse töölepingutes või kohalikes seadustes (näiteks töösisekorraeeskirjas). Sel juhul ei tohi lõunapausi kestus olla alla 30 minuti ja üle kahe tunni.

Kommenteeritav seadus selgitab, et alates 29. juunist 2017 võivad töötajad jätta lõunapausita, kui nad töötavad neli tundi või vähem. Sellekohane säte peab sisalduma töölepingus või töösisekorraeeskirjas. Enne seda olid reeglid kõigile ühesugused. Vaheaeg peab olema sõltumata tööpäeva pikkusest.

Ületunnitöö tasu: vähem segadust

Tööandja juhtkond võib nõuda isikult ületunnitööd. Seda tuleks mõista kui tööd väljaspool kehtestatud tööaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99).

Ületunnitöö on töö tööandja soovil väljaspool kehtestatud tööaega:

• lisaks igapäevasele tööle (vahetustele) (igapäevase tööaja arvestusega);
• üle arvestusperioodi tavapärasest töötundide arvust (töötundide kumulatiivse arvestusega).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 152 "Ületunnitöö eest tasumine" on sätestatud, et ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt pooleteisekordne summa. Ja järgmistel tundidel - mitte vähem kui kahekordne kogus.

Nüüd on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 152 täiendatud uue lõikega. Selles öeldakse, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 eeskirjad kehtivad üle normi töötamise ainult tööpäeviti. Kui töötaja töötab nädalavahetustel või pühadel, makstakse tema töö eest vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 153 "Tasu nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise eest". See tähendab, et mitte vähem kui kahekordne summa.