Pikaajaline toetus osalise tööajaga välistele töötajatele. Kas lisatasu tööaja eest makstakse osalise tööajaga välistele töötajatele eelarveorganisatsioonis? Sise-osalise tööajaga töötajale töökogemuse lisatasud

Kodu / osalise tööajaga / õpetaja Vene Föderatsiooni tööseadustik sätestab, et igal kodanikul, kes asub oma põhitöökohast vabal ajal, on õigus lisatasu eest (sisemine või väline osalise tööajaga) täita muid regulaarseid kohustusi samal või teisel tööandjal. Tähelepanu Kuid föderaalseadustega kehtestatakse ka muud reeglid, mis täpsustavad teatud kategooria spetsialistide funktsioonide kombinatsiooni ja on siduvad nii tööandjatele kui ka töötajatele. Nendesse kategooriatesse kuuluvad proviisorid, arstid, kultuuri- ja haridusasutuste töötajad. Selles artiklis keskendutakse osalise tööajaga õppejõudude eripäradele. Vene Föderatsiooni töökoodeks Põhikombinatsiooninormid kajastuvad töökoodeksi artiklis. 60, 282-288.

Töö osalise tööajaga õpetajana

Kellel on õigus saada lisa õppemaksu saamiseks Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 8 kohaselt tööandjad, välja arvatud tööandjad - isikud, kes ei ole üksikud ettevõtjadvõetakse vastu kohalikke määrusi sisaldavad määrused tööõigusoma pädevuse piires vastavalt tööõigussamuti muud regulatiivsed seadused, mis sisaldavad tööõigust, kollektiivläbirääkimisi ja kokkuleppeid. Loe palkade kohta lähemalt siit: Samal ajal ei saa VLA töötajate olukorda halvendada võrreldes kehtivate tööseadustega ja need peavad sisaldama palga valdkonnas riigi poolt antud garantiisid.

Lõikes 1 on ette nähtud õpetajatele, kelle ametikohad on määratud õpetajate ametikohtade kutsekvalifikatsioonigrupile, staažitoetuse maksmine

Täiendus õpetajatele

Info

Sel juhul võidakse lisatöö määrata teisele töötajale. Lisatasu ametikohtade kombineerimise eest Teine võimalus on sõlmida põhitöölepinguga täiendav kokkulepe töötajale samale või teisele ametikohale lisatasu määramise kohta (h.

1 spl. 60,2

Vene Föderatsiooni töökoodeks) - teeninduspiirkondade ühendamine või laiendamine. Tööjõu töötasu määruses on sätestatud, et osalise tööajaga töötajatelt lisatasu tööstaaži eest ei võeta. Uurige personaliosakonnast, kuidas on kujundatud direktori pedagoogiline osalise tööajaga töö.

Oletame, et lavastajal on ainult üks tööleping. Tema jaoks on sõlmitud täiendav kokkulepe pedagoogilise töö osas. Tähelepanu lisatasu pika teenustasu eest palgalt.

Direktoril on kaks töölepingut. Lisatasu peamise ametipalga eest makstakse tööstaaži eest. Veel üks punkt. Tööandjal on õigus kehtestada mis tahes kord lisatasude arvutamiseks.

Sise-osalise tööajaga töötajale töökogemuse lisatasud

Tähelepanu!

Need reguleerivad tööandja ja töötaja vahelisi suhteid, mis tulenevad talle määratud viimase funktsiooni rakendamisest, ületades need, mis määravad töölepingu juba olemasolevale ametikohale. Kuid õppejõud tähistavad seda ametialast kasti, mille art.

282 tegi reservatsiooni, et tema jaoks võib kombineerimise või ühendamise võimalusel olla oma eripärad, mis on kindlaks määratud üksikute valitsuse aktidega. Peamine regulatiivne raamistik õpetajate täidetavate töökohustuste reguleerimiseks väljaspool põhiülesandeid kasutatakse haridusseadust nr 273-ФЗ ja Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi määrust nr 41. Viimane annab kõige selgemaid selgitusi selle kohta, millistel ametikohtadel saavad õpetajad pakkuda osalise tööajaga töökohti, kui suures mahus ja kui kaua.

Osaline tööaeg ja õpetajate kombinatsioon

kodanikud, kes võetakse vastu sõidukite juhtimise või sõidukite juhtimisega seotud tööks, kui nad täidavad samu ülesandeid oma peamises töökohas töökohustused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 329 1. osa). Ametikohtade ja kutsealade loetelu, mille suhtes see piirang kehtib, on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 19. jaanuari 2008. aasta määrusega.
№ 16;
venemaa Panga töötajad, kes töötavad ametikohtadel, mille nimekirja kinnitab Vene Föderatsiooni Keskpanga direktorite nõukogu (10. juuli 2002. aasta seaduse nr 86-FZ artikkel 90);
riigi tsiviil- ja munitsipaaltöötajad (27. juuli 2004. aasta seaduse nr 79-FZ artikkel 17, 2. märtsi 2007 seaduse nr 25-FZ artikkel 14);
sõjaväelased (27. mai 1998. aasta seaduse artikkel 7, artikkel 10)

Kas tööstaaž sisaldab aastaid?

Lisatunnid osalise tööajaga töötajatele arvestatakse ennetähtaegse vanaduspensioni arvutamisel eelistatud õpetamiskogemuses ainult juhul, kui nad töötavad teisel kohal täistööajaga täistööajaga töötajatel. Sellist kogemust saate kinnitada seaduse nõuete kohaselt välja antud tööandja tunnistuste alusel, mis sisaldavad kõiki seadusega kehtestatud üksikasju.

Lisateave Pedagoogika hulka arvatakse haridusasutuste pedagoogiliste, juhtimis- ja metoodiliste ülesannete täitmine. Nüansid Osakoormusega töötamine õpetajatele pole keelatud, kuid sellel on oma eripära.
Mitte kõiki pedagoogilisi tegevusi ei loeta osalise tööajaga töödeks, mõnda neist saab töötaja teostada lisatasu eest, kuid ilma kombinatsiooni registreerimata. Osalise tööajaga õpetajate tööleping sõlmitakse ainult teise tööandja juures töötades.

Kas osalise tööajaga töötajatele makstakse osalise tööajaga teenust?

Erandiks on ainult need sõjaväelased, kes tegelevad koos pedagoogilise, teadusliku või loomingulise tegevusega. Ipc-zvezda.ru Tähtis See tähendab, et täistööajaga töötamist peaks korvama tööaja lühendamine (vähem kui neli tundi) muudel osalise tööajaga päevadel.
Samal ajal ei võimalda põhitöökohal pikal puhkusel töötajana olemine sellest reeglist erandeid teha. See tuleneb artiklite 132 ja 284 sätetest Töökoodeks RF Osalise tööajaga töökoha näide on A.S. Kondratjev töötab Alfas osalise tööajaga juhina. Tal on viis päeva töönädal. Kooskõlas personalitöö Alfa palk juhid on 30 000 rubla. Kondratjevi töötasu makstakse võrdeliselt töötundidega.
Täiendava argumendina võib märkida, et õigusaktid ei kohusta tööandjat kontrollima, kas töötajal on muid osalise tööajaga töökohti ja nende jaoks töötingimusi. Selle tulemusel on praktikas võimalik, et töötaja, ilma tööandjat muudest töökohtadest teavitamata, sõlmib uue lepingu, milles enam ei peeta kinni kehtestatud töötundide piirmäärast. Selliste faktide tuvastamine ilma spetsiaalse kontrollimiseta on üsna problemaatiline, kuid nende avastamisel ei ole põhjust tööandjat süü puudumise tõttu vastutusele võtta. Milliseid dokumente peate taotlema välise osalise tööajaga töötajalt, et määrata talle kaheksatunnine tööpäev osalise tööajaga tööl? Kui osalise tööajaga töötaja on põhitööst vaba ükskõik millisel päeval, siis saab ta sellel päeval töötada osalise tööajaga (sh.

Täiendus staažikate õppejõudude ühendamiseks

Seetõttu on juhataja töötaja palvel kohustatud andma talle puhkuse ilma säilimiseta palk vastava aja osaline tööaeg. Kui aga töötaja sellist soovi ei avalda, on ta kohustatud minema osalise tööajaga tööle põhipuhkuse lõpuni põhitöökohal.

Osalise tööajaga töötavate inimeste tööaeg . Sellega seoses lükati õpetaja väide tagasi. Piirkondade osas, kus kohaldatakse piirkondlikku koefitsienti, on Vene Föderatsiooni Ülemkohus 30. juuni 2013. aasta otsustes nr 93-KGPR13-2, 24. juuni 2011.

Tööstaaž kokku
Palk kombineeritult
Kas liitumisel kogutakse lisatasu tööstaaži eest?
Kombineeritud toidulisand
Kas riigisisene osalise tööajaga töötaja maksab vanaduspensioni?
Arvestusfunktsioonid lisatasu tööjõu ühendamiseks
Kas nad peaksid maksma lisateenust aastate eest koos teenitud aastate eest?

Tööstaaži eest maksmise Vene Föderatsiooni töökoodeksi ametikohtade kombineerimisel algatab tööandja ja seetõttu on ta kohustatud ametite (ametikohtade) ühendamisel tegema selle kohta kirjaliku ettepaneku. Lisatöötaja määramine elukutsete (ametikohtade) ühendamiseks muudab tema tööfunktsiooni, kuna tööfunktsiooni tingimus on töölepingusse lisamiseks kohustuslik (art.

Oleme eelarveorganisatsioon, kus tööstaaži eest makstakse lisatasu. Kas seda tööstaaži makstakse osalise tööajaga välistele töötajatele?

Vastus

Kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 287 tagatised ja hüvitised isikutele, kes ühendavad töö haridusega, samuti piirkondades töötavatele isikutele Kaugel põhjas ja samaväärsed alad antakse töötajatele ainult nende peamises töökohas.
Osalise tööajaga töötajatele antakse täies mahus muid garantiisid ja hüvitisi, mis on ette nähtud tööseadustes ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes, kohalikes õigusaktides.

Töökoodeksis ei täpsustata otseselt selliseid töötasusid nagu tööstaaž, neid makseid reguleerivad omavalitsuste töötajatele vastuvõetud määrused - munitsipaalmäärused, piirkondlikud - regioonide seadused. Föderaalmeetmete osas - föderaalvõimude aktid, mille jurisdiktsiooni alla kuulub institutsioon.

Näiteks vastavalt Venemaa Siseministeeriumi 01.31.2013 määrusele N 65 "Tagatismenetluse kinnitamise kohta" rahaline toetus politseinikud Venemaa Föderatsioon"osalise tööajaga töö eest makstakse:

töötajate ametikohtadel - järjekorras seadusega kehtestatud Venemaa Föderatsioon;

töötajate ametikohtadel - tuginedes osalise tööajaga asendatavale ametikohale kehtestatud töötasule, samuti kõigile muudele selles ametikohas sätestatud lisamaksetele, välja arvatud tööstaaži (tööstaaž) protsendimäära hüvitis võrdeliselt töötatud ajaga.

Ja vastavalt Tatarstani Vabariigi ministrite kabineti 10.12.1999 määrusele N 813 (muudetud 08.04.2008, muudetud 12.12.2010) "Tatarstani Vabariigi raamatukogude ja raamatukogunduse seaduse rakendamise kohta" (koos Rahvusraamatukogu "Riigiasutuse harta" rakendamisega) Tatarstani Vabariigist "," Raamatukogude vanemate töötajate ametlikule töötasule (määrale) igakuiste toetuste määramise korra eeskirjad ") osalise tööajaga töötavatel raamatukogu töötajatel on õigus määrata lisatasusid vanemuse eest.

Toetuse määramine toimub raamatukogu direktori korralduse alusel, mis antakse välja staaži kehtestamise komisjoni ettepanekul.

Seega on võimatu ühemõtteliselt vastata teie küsimusele, teadmata asutuse spetsiifikat.

Vaadake oma piirkonna eeskirju.

Üksikasjad süsteemi materjalides:

1. Vastus: kuidas taotleda osalise tööajaga tööd. N.Z. Kovyazina

Osalise tööajaga töökord

Kombineeritult täidab töötaja vabal ajal põhitöö kõrvalt eraldi regulaarset palgalist tööd eraldi töölepingu alusel (). Osalise tööajaga tööd saab teha nii põhitöökohal (sisemine osalise tööajaga töökoht) kui ka teistes organisatsioonides (väline osalise tööajaga töökoht) ().

Osalise tööajaga töökohtade arv

Osalise tööajaga töökohtade arv ei ole seadusega piiratud. See tähendab, et töötajal on lubatud sõlmida osalise tööajaga töölepinguid ükskõik millise arvu organisatsioonide (alluvad). See on öeldud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 282.

Kas välist osalise tööajaga töötajat palgav tööandja peaks kontrollima, kas tal on põhitöökoht

Otseselt ei kohusta Vene Föderatsiooni töökoodeks tööandjat, kes võtab tööle välise osalise tööajaga töötaja, paluma temalt kinnitust peamise töökoha olemasolu kohta. töötajate, eriti juhtide palkamise üksikjuhtumid, kui asutajad nõustuvad põhitöökohaga osalise tööajaga töötamiseks või kahjulike kutsealade töötajatega, kui on vaja kinnitust, et töötaja peamine töökoht ei ole seotud kahjuga (, Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Lisaks, kui töö käigus nõuab osalise tööajaga töökoht, et ta seaks terve päeva, kuna ta on põhitöökohal põhitöökohast vaba, siis tuleb seda fakti kinnitada ka peamise töökoha dokumentidega: tõend tööplaani kohta töötaja, väljavõte töölt lahkumise korraldusest jms (). Osalise tööajaga töötajale puhkuse andmisel soovitatakse nõuda ka põhitöökohalt tõendit, mis kinnitaks, et töötaja saadetakse põhipuhkusele samal perioodil, kuna puhkus osalise tööajaga töökohal antakse samaaegselt põhitööl oleva puhkusega (). Seega võib tegevusprotsessis aeg-ajalt esineda hetki, mis nõuavad töötaja töökoha fakti kinnitamist peamises töökohas, ja kui töötajal sellist kohta pole, siis on tõenäoline, et see fakt selgub. Eelkõige saab teavet peamise töökoha puudumise kohta tuvastada ka töötaja haiguse korral, kui tööandja nõuab osalise tööajaga tööraamatu koopiat, et arvutada ja kinnitada tema töökogemus.

Töötaja peitmine selle eest, et tal ei ole peamist töökohta, näitab töötaja enda ebaausust ja see võib teda mõjutada negatiivselt ennekõike pensioni määramisel ja kindlustusperioodi kinnitamisel. Seega, kui tuvastatakse välise osalise tööajaga töötaja põhitöökoha puudumise fakt, on soovitatav viia suhe vastavusse seadusega, st osalise tööajaga töölt põhikohale osalise tööajaga või lõpetada tööleping selle sõlmimise reeglite rikkumise tõttu (). Need meetmed aitavad hiljem vältida küsimusi osalise tööajaga töötajatest ja nende põhitöötajatest eristavate õiguste ja garantiide andmise või andmata jätmise seaduslikkuse kohta (õigus saada põhipuhkust ja õppepuhkust, teatud toetuste maksmine, õigus haiguspuhkusele jne).

Samas ei näe tööseadusandlus ette osalise tööajaga töölepingu automaatset ümberkvalifitseerimist töölepinguks põhikohaga, kui selgub, et töötajal puudub peamine töökoht. Sellega seoses oli ka teine \u200b\u200bseisukoht, et tööandja ei pea selles olukorras midagi ette võtma.

Ametlike selgituste puudumisel ja kohtupraktika kõrval see teema Iga organisatsioon teeb oma otsused. Rostrudi esindajad peavad mitteametlikes selgitustes kinni esimesest vaatepunktist - vajadusest viia suhted seadusega vastavusse.

Kas on võimalik võtta vastu sõdur, kes töötab osalise tööajaga

Üldiselt ei saa te seda teha.

Erandiks on ainult need sõjaväelased, kes tegelevad koos pedagoogilise, teadusliku või loomingulise tegevusega. Samal ajal ei tohiks osalise tööajaga töötamine häirida töötaja sõjaliste kohustuste täitmist. See on öeldud 27. mai 1998. aasta seaduse nr 76-FZ artiklis 10.

Kas on võimalik palgata osalise tööajaga töötajat, kes on kohaliku omavalitsuse üksuse direktor

Üldiselt ei saa te seda teha.

Juhid ühtne ettevõte kellel pole õigust tegeleda muu palgatööga nii äri- kui ka eelarveorganisatsioonides. Erandiks on ainult need juhid, kes tegelevad samal ajal õpetamise, teaduse või muu loomingulise tegevusega. See on öeldud 14. novembri 2002. aasta seaduse nr 161-FZ artiklis 21.

Kas sama inimene võib olla pearaamatupidaja kahes organisatsioonis korraga (ühes tööraamat, teises - samaaegselt)

Jah võib-olla.

Sellega ei kehtestata pearaamatupidajatele osalise tööajaga töötamise suhtes piiranguid ega erinõudeid.

Osalise tööajaga töö on töötaja, kes teeb põhitöökohalt vabal ajal muid palgatöid. See kontseptsioon on kirjas Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Samal ajal sõlmitakse osalise tööajaga töötajaga tingimata tööleping, milles öeldakse, et töö toimub osalise tööajaga.

Kas on võimalik saada osalise tööajaga töötaja samasse organisatsiooni ja samale ametikohale, kus ta juba töötab põhitöötajana

Jah, sa saad.

Tuleb märkida, et varem lubas Vene Föderatsiooni töökoodeks kodumaist osalist tööaega töötada ainult teisel kutsealal, erialal või ametikohal. Kuid 6. oktoobril 2006 see enam ei kehtinud.

Seega, võttes arvesse Rostrudi ametikohta, on sisemine osalise tööajaga töötamine võimalik mis tahes kutsealal (eriala, ametikoht), sealhulgas ka sellel, mida töötaja täidab põhitöökohal.

Kas välise tagantjärele on võimalik sisemine tagauks üles seada

Jah, see on võimalik, võttes arvesse osalise tööajaga töötamise ajalisi piiranguid.

Seega on organisatsioonil õigus võtta töötaja vastu osalise tööajaga töötamiseks, mis töötab laupäeval ja pühapäeval, hoolimata asjaolust, et tema põhikohas on viis päeva töönädal ja tal on need päevad vaba.

Samal ajal ärge unustage, et osalise tööajaga töötamise kestus ei tohiks ületada poolt vastavale töötajate kategooriale kehtestatud normist tööajast kuus (muu arvestusperiood) ().

See lähenemisviis kehtib nii välise kui ka sisemise osalise tööajaga töötajate jaoks.

Poole kohaga

Reeglina ei või osalise tööajaga töötajate tööaeg ületada nelja tundi päevas (). Kuid kui töötaja on oma põhitööst vaba (ükskõik millisel päeval), võib ta sellel päeval töötada osalise tööajaga täistööajaga. Kuid ühe kuu jooksul (teine \u200b\u200barvestusperiood) ei tohi osalise tööajaga töötamise kestus ületada poole vastava töötaja kategooria jaoks kehtestatud kuu tavapärasest tööajast (muu arvestusperiood). Sellised piirangud on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 284.

Osalise tööajaga töötamise piiranguid ei pea järgima, kui töötaja põhitöökohal:

peatatud töö palga hilinenud maksmise tõttu ();

töölt kõrvaldatud tervislikel põhjustel, säilitades oma ametikoha kuni neli kuud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 73 sätestatud juhtudel;

on organisatsiooni juht, tema asetäitja, pearaamatupidaja ( eraldi üksus) ja vallandati tervislikel põhjustel, säilitades oma ametikoha Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 73 sätestatud juhul.

Nendel päevadel, kui töötaja on hõivatud põhitöökohal, ei või tema osalise tööajaga tööaeg päevas ületada nelja tundi päevas. Üle nelja tunni võib osalise tööajaga töötaja töötada ainult nendel päevadel, kui ta pole oma põhitöökohal hõivatud. Näiteks kui töötaja pole põhitöökohal ühel päeval hõivatud, võib ta töötada osalise tööajaga täistööajaga (kaheksa tundi). Siis loetakse ületunniks töötunde, mida osalise tööajaga töötanud ettenähtud kaheksa tundi ületavad. Samal ajal ei tohiks kuu (teine \u200b\u200barvestusperiood) osalise tööajaga tööaeg ületada poolt sama kategooria töötajate pidevat (s.o mitte osalise tööajaga) sama arvestusperioodi tööaja normist poole tööaja normist.

Ebaregulaarne tööpäev on spetsiaalne tööviis, mille kohaselt saavad üksikud töötajad olla kaasatud oma tööülesannete täitmisse väljaspool neile määratud tööaega ().

Kuna osalise tööajaga töötaja tööaeg on seadusega piiratud, ei saa talle kehtestada ebaregulaarset tööpäevarežiimi, sõltumata sellest, mitu tundi päevas osaajaga töötaja töötab.

Kas osalise tööajaga töötajate puhkusepäeva on vaja lühendada?

Jah vaja.

Venemaal olevad puhkused on loetletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 122. Üldiselt on tööpäevale vahetult eelneva tööpäeva (vahetuse) kestus puhkusväheneb ühe tunni võrra. Samas ei vähenda tööpäeva ühe tunni võrra lühendamine töötaja palka. See on öeldud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 95.

Seda reeglit kohaldatakse kõigi töötajate suhtes, sõltumata nende töörežiimist ja tööajast, sealhulgas osalise tööajaga - nii sisemise kui ka välise - töötajate suhtes.

Näiteks kestus igapäevatöö Väline kombain on neli tundi päevas. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 95 on sellise töötaja tööpuhkuse kestus kolm tundi, see tähendab, et seda vähendatakse üldiselt ühe tunni võrra.

Lisateavet selle kohta, kuidas kajastada tööajaarvestuses osalise tööajaga töötaja töötunde sellisel päeval, vt.

Kas osalise tööajaga töötaja saab pikka aega töötada täisajaga, kui ta on põhitöökohal puhkusel ilma palgata

Päevadel, mis puuduvad põhikohustuste täitmisel, on osalise tööajaga töötajal õigus töötada osalise tööajaga täistööajaga tööl (vahetuses). Samal ajal on tal aruandeperioodil (kuu, kvartal jne) õigus töötada välja mitte rohkem kui pool üldine norm vastava töötajate kategooria jaoks kehtestatud töötunnid. See tähendab, et täistööajaga tööd peaks korvama tööaja lühendamine (vähem kui neli tundi) muu osalise tööajaga päevadel. Samal ajal ei võimalda põhitöökohal pikal puhkusel töötajana olemine sellest reeglist erandeid teha. See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite sätetest.

Täiskohaga töö näide

A.S. Kondratjev töötab Alfas osalise tööajaga juhina. Tal on viiepäevane töönädal. Kooskõlas Alpha personalitabeliga on juhtide palk 30 000 rubla. Kondratjevi töötasu makstakse võrdeliselt töötundidega. Alfa osalise tööajaga töötajate arvestusperiood on üks kuu.

2012. aasta detsembris oli Kondratõjev kahe nädala jooksul põhitöökohustustest vaba. 3. – 7. Detsembrini ja 10. – 14. Detsembrini 2012 töötas ta osalise tööajaga täistööajaga - 8 tundi. Pool 2012. aasta detsembri standardsest tööajast on 83,5 tundi (167 tundi: 2).

Kuna Kondratiev töötas kahe nädala jooksul 80 tundi, saab ta 2012. aasta detsembri lõpuks töötada ainult 3,5 tundi. Seekord töötas Kondratõjev 17. detsembril 2012.

2012. aasta detsembri eest saab Kondratiev palka 15 000 rubla. (30 000 hõõru / 167 h × 83,5 h), kuna ta töötas tööaja täielikult välja.

Kas töötaja saab töötada osalise tööajaga täistööajaga, kui tal on põhitöökohal pikk kulutus oma kulul?

Ei ta ei saa.

Tööseadusandlus ei sisalda keelde töötada osalise tööajaga palgata pikaajalise puhkuse ajal. Samal ajal on sellise töö kestus piiratud kuni poolega vastava arvestusperioodi tööaja normist. Kuigi teatud päevadel saab töötaja töötada ja täiskohaga, tuleb aruandeperioodil osalise tööajaga kinni pidada. Seetõttu ei saa töötaja üldjuhul töötada osalise tööajaga täistööajaga, kui põhitöökohal on tema enda kulul pikk puhkus. See järeldus tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 284 ja 285 sätetest.

Kas töötajal on võimalik jätkata õhtuti osalise tööajaga töötamist, kui ta on suunatud oma põhitöökoha jätkuvatele koolituskursustele. Kursused toimuvad päevasel ajal samas piirkonnas, kus töötaja elab ja töötab.

Jah võib-olla.

Sellises olukorras on tööandja vaadeldava perioodi jooksul lisaks põhitöökoha keskmisele töötasule kohustatud maksma palka (ja mitte keskmine töötasu) osalise tööajaga töötamiseks (, Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Eelnevat arvesse võttes ei ole põhitöö kursustele suunamine alus osalise tööajaga töö katkestamiseks, kui sellise töö tegemiseks on reaalne võimalus. Väljaõppeperioodil on osaline tööaeg võimalik, kuid ainult tööandja nõusolekul ().

Kuidas täita osalise tööajaga töötamise korral poole tööaja normi piirangut: iga töökoha või töökohtade kogumi kohta. Töötajal on mitu osalise tööajaga tööd

Õigusaktid ei sisalda sellele küsimusele kindlat vastust.

Praegu on selles küsimuses moodustatud kaks seisukohta.

Esimeste toetajad usuvad, et piirang on kehtestatud töökohtade kombineerimisele. Esitatakse järgmised argumendid.

Osalise tööajaga töö on töötaja poolt väljaspool peamist töökohta tehtud töö. Järelikult tuleb osalise tööajaga töötaja summeeritud töökohtade puhul järgida poole tööaja normi piiramist (). Erinev lähenemisviis jätab normiks piirata töö kestust koos eesmärgiga - kaitsta töötajat liigse koormuse eest, mille eesmärk on säilitada oma töö ja tervis tööprotsessis ().

Vastupidine seisukoht põhineb asjaolul, et Vene Föderatsiooni tööseadustik ei sisalda klauslit, et osalise tööajaga töötaja tööaja piiranguid tuleb järgida osalise tööajaga töötamise korral, seetõttu on osalise tööajaga tööaeg piiratud osalise tööajaga töötamisega, mitte nende kombinatsiooniga. Sarnast seisukohta toetab Rostrud kirjades ja.

Arvestades selles küsimuses ametlikku seisukohta ja vastandliku kohtupraktika puudumist, on organisatsioonide, sealhulgas teise lähenemisviisi kohaldamine ohutu. Täiendava argumendina võib märkida, et õigusaktid ei kohusta tööandjat kontrollima, kas töötajal on muid osalise tööajaga töökohti ja nende jaoks töötingimusi. Selle tulemusel on praktikas võimalik, et töötaja, ilma tööandjat muudest töökohtadest teavitamata, sõlmib uue lepingu, milles enam ei peeta kinni kehtestatud töötundide piirmäärast. Selliste faktide tuvastamine ilma spetsiaalse kontrollimiseta on üsna problemaatiline, kuid nende avastamisel ei ole põhjust tööandjat süü puudumise tõttu vastutusele võtta.

Milliseid dokumente peate välise osalise tööajaga töötajalt küsima, et määrata talle osalise tööajaga kaheksatunnine tööpäev

Kui osalise tööajaga töötaja on põhitööst vaba ükskõik millisel päeval, võib ta töötada osalise tööajaga sellel päeval terve (sealhulgas kaheksa tunnise) tööpäeva ().

Vormiliselt ei kohusta Vene Föderatsiooni töökoodeks töötaja tööandjat - välist osalise tööajaga töötajat - dokumenteerima viimase vabastamist oma põhitöökohast. Samal ajal on vaidluste vältimiseks kontrolliasutuste ja organisatsioonidega parem dokumenteerida töötaja vabastamine tema põhitööst. Selliseks kinnituseks võib olla näiteks tööplaan põhitöökohal, tellimus peamisest töökohast seisaku alguses, avaldus töötaja töö peatamiseks jne. Nende dokumentide tõestatud töötajad, väline osalise tööajaga töötaja võivad taotleda tööandjalt töökohta põhitöökohal ja pakkuda tööandjale, kellega ta töötab osalise tööajaga (). Lisaks võib tööandja, kelle töötaja töötab samaaegselt, vastavaid dokumente otse peamiselt tööandjalt.

Osalise tööajaga töötaja määramisel peaks tööandja seda teadma

1. Kas osalise tööajaga töötaja maksab ja vastab kvalifikatsioonikategooriale?

1.1. Seda hüvitiste (sealhulgas pika tööstaaži hüvitiste) arvutamise korda kohaldatakse kõigi osalise tööajaga töötajate suhtes. Vaadake lepingutingimusi ja palgamäärust.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 285. Hüvitised osalise tööajaga inimestele

Osaajaga töötavatele isikutele makstakse hüvitist võrdeliselt töötatud ajaga, sõltuvalt väljundist või muudest töölepingus kindlaksmääratud tingimustest.
Osalise tööajaga töötamise korral normaaltööga osalise tööajaga töötasude maksmisel makstakse töötasu lõpptulemuste järgi tegelikult tehtud töö eest.

Edu.

1.2. Loomulikult peavad osalise tööajaga töötajad maksma kõik ergutuspreemiad, mis on ette nähtud töötasude määruses, ning ka peamised töötajad.

Otsige oma küsimusele jurist või advokaat

2. Ütle mulle, kas hariduseta osalise tööajaga töötajatele makstakse staaži eest toetust?

2.1. Tundmatu Tööjõu, sealhulgas selle osade tasustamise kord ja tingimused määratakse kindlaks mitte seadusega, vaid tööandja või asutuse omaniku poolt.

3. Kas eelarveorganisatsioon maksab osalise tööajaga välistöötajatele lisatasu staaži eest

3.1. See sõltub konkreetsest organisatsioonist. Igal pool erineval viisil.

4. Kas osalise tööajaga sisemisel töötajal on õigus saada vanemustoetust?

4.1. Töökoodeksis ei täpsustata otseselt selliseid tööstaaži eest makstavaid makseid, neid makseid reguleerivad munitsipaaltöötajate töötasustamist käsitlevad määrused, mis on vastu võetud munitsipaalametnike poolt kohaliku omavalitsuse õigusaktidega, piirkondlike töötajate jaoks regioonide aktidega. Föderaalse seaduse osas - föderaalvõimude aktid, mille jurisdiktsiooni alla kuulub institutsioon.

5. Kas staažihüvitisi makstakse osalise tööajaga töötajatele?

5.1. Sellele küsimusele saab vastuse uurida heaks kiidetud sätteid pika tööstaaži tasustamise kohta

6. Kas peate töötatud aastate eest maksma osalise tööajaga hüvitisi?

6.1. Lisatasu tööstaaži eest arvestatakse ainult peamises töökohas, kus olete töölepingu alusel registreeritud. Osalise tööajaga töötades koostavad nad tsiviillepingu, mis ei näe ette puhkust, haiguspuhkust ega lisatasusid tööstaaži eest

6.2. Jah nad peaksid.

Artikkel 287. Garantiid ja hüvitised osalise tööajaga töötajatele

Tagatisi ja hüvitisi isikutele, kes ühendavad töö koolitusega, samuti Kaug-Põhjas ja samalaadses piirkonnas töötavatele isikutele antakse töötajatele ainult nende peamises töökohas.

(Artikkel 287, "Vene Föderatsiooni töökoodeks", kuupäev 30. detsember 2001 N 197-FZ (muudetud 22. novembril 2011, muudetud 15. detsembril 2011))

7. Kas neile makstakse osalise tööajaga?

7.1. Mida sa mõtled tööstaaži eest tasumisega? Boonustasu? mis kategooriasse kuuluvad isikud. Täpsustage oma küsimus

8. Mulle ei maksta aastatepikkust teenistust ühinemispositsioonide eest ... tööandja viitab asjaolule, et osalise tööajaga töötajad ei saa tööstaaži eest töötasu ... on see seaduslik?

8.1. Tere.

Ei, see on vale.

9. Töötan töökaitsespetsialistina, saan tööstaaži eest töötasu, töötan samas koolis lepinguhaldurina, kas mul on õigus saada hüvitist staažiga liitumise eest ja millisele seadusele saab viidata.

9.1. Artikkel 287. Garantiid ja hüvitised osalise tööajaga töötajatele

Isikutele, kes ühendavad töö haridusega, ning Kaug-Põhjas ja muudes samaväärsetes piirkondades töötavatele isikutele tagatakse töötajatele ainult nende põhitöökoht.
(muudetud 02.07.2013 föderaalseadusega N 185-ФЗ)
Osalise tööajaga töötajatele antakse täies mahus muid garantiisid ja hüvitisi, mis on ette nähtud tööseadustes ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes, kohalikes õigusaktides.
(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-ФЗ)

10. Seal on säte osalise tööajaga töötamise eest tasustamise kohta - selles öeldakse, et ta saab kõik, mis põhikohaga seotud ametikohad - konkreetselt, tööstaaži kohta arvestust pole - ka osalise tööajaga seisukoht on kirjas - midagi ei öelda - kas osalise tööajaga töötajal on õigus saada tööstaaži?

10.1. Tere! Artikkel 287. Garantiid ja hüvitised osalise tööajaga töötajatele
„Garantiid ja hüvitised inimestele, kes ühendavad töö hariduse omandamisega, ning Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavatele isikutele antakse töötajatele ainult nende peamises töökohas.
Osalise tööajaga töötajatele antakse täies mahus muid garantiisid ja hüvitisi, mis on ette nähtud tööseadustes ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes ja kohalikes normatiivaktides. "

11. Tere, töötan haridusalas oma põhitöökohal ja lisaharidus osalise tööajaga väline. Kas mulle lisandub osalise tööajaga tööstaaž ja aunimetus, kui need on erinevad organisatsioonid?

11,1. Head päeva!
See on nii, sest täiendav koolitus föderaalseaduse "Haridus Ros Fedis" kohta. on seotud haridusalase tegevusega.
Samuti tahan märkida, et täiendava hariduse valdkonnas teenuste osutamiseks vajalike tegevuste läbiviimiseks on vaja omandada tegevusluba haridusministeeriumis.

Edu sulle!

11,2. Head päeva!
Jah, loomulikult on vaatlusaluses olukorras selleks õiguslikud alused
Kõike head, palju õnne!

12. Kas välise osalise tööajaga töötajale makstakse vanaduspensioni liitriigi eelarves? haridusasutus?

12,1. Tere! Välist osalise tööajaga toetust makstakse tööstaaži eest, kui see on ette nähtud kollektiiv- või töölepingutes või muudes kohalikes õigusaktides.

13. Mu tütar töötab musasid. õpetaja põhikoolis põhitöökohal ja välise osalise tööajaga muusides. kool. Meie linnaosa võrdsustatakse Kaug-Põhja piirkonnaga (Irkutski piirkond). kooli ajal ei maksta talle tööstaaži ja ergutuse eest hüvitisi, nad ütlevad, et kombinatsioon pole lubatud. On see nii? Ja teine \u200b\u200bküsimus. Naise panus on 15 000, kuid enne panustamist ei ole tal piisavalt 3 tundi ja ta saab 12 000, see on alla miinimumpalga. Kuidas olla

13,1. Üldiselt ei erine Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel osalise tööajaga töötajate palgatingimused töötajatega, kes ei tööta osalise tööajaga, ainus erinevus on tööaeg. Seega, kui teie tütar ei maksa osalise tööajaga töötamise eest lisatasu, on see ebaseaduslik. Vene Föderatsiooni töökoodeksis viidatakse tööandja kohustusele tagada, et töötasu ei maksta madalamalt kui föderaalne miinimumpalk - nüüd on see 7500 rubla.

13,2. Talle ei maksta tööstaaži ja stiimuli eest tasu, nad ütlevad, et kombinatsioon pole lubatud. On see nii? Sellele küsimusele vastamiseks peate tutvuma organisatsiooni tasustamise määrusega. Föderaalsed seadused see pole reguleeritud.
Naise panus on 15 000, kuid enne panustamist ei ole tal piisavalt 3 tundi ja ta saab 12 000, see on alla miinimumpalga. Kuidas olla? Kahjuks ei pea keegi osalise tööajaga töötades maksma miinimumpalka.

14. Mulle teatati vähendamisest teisest töökohast (osalise tööajaga), kuid püsivas töökohas (õpetajana koolis) on mul ainult 10 tundi, kokku oli tariif, minu jaoks töötatud aja eest oli mul piisavalt, kuidas praegu olla, pean esitama tariifi 18 tundi tööl, aga minu erialal, nii et 2 osalise tööajaga töötajat, korraldavad nad asjaajamise, mul on 8-aastane laps, mul on jäänud normaalne palk, mida ma peaksin tegema?

14,1. Sellises olukorras sõltub kõik teie töölepingust. Kui määr on näidatud, peab tööandja selle esitama. Kirjutage talle avaldus panuse koormamise kohta ja keeldumise korral edasikaebus. Režissööril on alati võimalus kadunud laik üles leida.

15. Kas peate maksma lisatasu pika töötamise eest välise osalise tööajaga töö eest eelarvelises organisatsioonis? Tänan.

15,1. Samaaegselt töötavatele isikutele kehtivad organisatsiooni vastuvõetud boonuseeskirjad.

16. Selgitage olukorda välise osalise tööajaga töötajaga. Kas töötajale põhitöökohal puhkuse andmise korral on tööandja kohustatud juhul, kui töötaja töötab osalise tööajaga, puhkusele saatma ilma tema nõusolekuta või sel juhul võib töötaja soovi arvestada?

Palun öelge, millise õigusaktiga on muudetud 25-ФЗ "On Municipal Service" muudatusi seoses täiendava vanaduspuhkusega.

16,1. Arvesse tuleb võtta töötaja soovi.

17. Minu nimi on Anna. Töötan koolis põhitööl klassiväliste tegevuste õpetajana ja tehnikakoolis osalise tööajaga õpilasena. Mul on 25-aastane õpetamiskogemus, kuid ei oma põhitööl ega osalise tööajaga ei maksa nad mulle töötasu eest lisatasu tööstaaži eest. On see õige? Ma elan Krimmis. Tänan.

17,1. Tööstaaži eest makstakse ainult põhitöökohal.

18. Tahaksin teada, kas mul on õigus saada vanaduspensioni. AT lasteaed Töötasin sama tempoga muusikajuhina alates 1985. aastast, kuid aastatel 2000–2006 vähenes meie lasteaias rühmade arv ja töötasin 0,75 kursiga 6 aastat, kuid samal ajal töötasin muusikakoolis solfedžo õpetajana. Mulle määrati pension, sain seda 3 kuuks ja nüüd on see minu juurest ära võetud, viidates sellele, mis on muusas. koolil pole õigust pensionile, kas see on nii? Tänan.

18,1. Tere! Täiendusõppeasutustes (eriti muusikakoolis) töötamise eest nähakse ette pension, kuid nende perioodide kogemuste tasaarvestamiseks nähakse ette eritingimused (vähemalt 16-aastane 8-kuuline spetsiaalne töökogemus alates 2001. aasta 1. jaanuarist + töötamise fakt sõltumata sellest) kestus lisaõppeasutustes perioodil 1. november 1999 - 31. detsember 2000). Tõenäoliselt ei olnud teil 2001. aasta jaanuari seisuga nõutavat tööstaaži, kuid need on ainult minu oletused (te ei täpsusta oma pensionimakse lõpetamise põhjuseid konkreetselt). Kuid isegi kui te ei võta arvesse perioodi 2000–2006, on teil juba 25-aastane eriline kogemus.
Pensionimaksete taastamise küsimuses võib olla soovitatav pöörduda kohtusse.
Lugupidamisega A. D. Ruslin.

19. Töötan koolis välise osalise tööajaga tööl, nad lõpetasid pika tööstaaži maksmise, ei maksa kunagi ergutustoetusi, motiveerides seda, mida ma oma põhitöökohal saan, töötan igal suvel suvisel puhkealal. Kas kooli direktor võib panna mind kohapeal tööle?

19,1. Osalise tööajaga töötajal on samad tööõigused kui igal teisel töötajal. võite panna tegema ainult seda, mis on ette nähtud teie töö kirjeldus ja tööleping.

20. Kas maksate sisemise osalise tööajaga pika töö eest lisatasu? (põhitöö on kassapidaja, sisemine Sovm-koristaja)

20,1. Jah, nad maksavad.

21. Mulle ei maksta tööstaaži ja autasu eest 8. märtsiks, viidates asjaolule, et olen välise osalise tööajaga töötaja ja organisatsioonis eksisteerivale kohalikule aktile. Võtmetöötajad saavad neid makseid. Töötan täiskohaga. Kas tööandjal on õigus?

21,1. Tere! jah see on õige

21,2. Tere. Ei Osalise tööajaga töö annab põhitöötajatega samad õigused ja garantiid

22. Meie LNA ettevõttes on põhitöötajatele ette nähtud vanemushüvitis, kuid on reservatsioon, et seda toetust määravad ka välised osalise tööajaga töötajad, kuid mitte sisemised töötajad. Kas see on õigustatud?

22,1. Tere! Tööandjal on õigus maksta toetust ainult peamises töökohas.

22,2. Tööandja otsustab.

23. Töötan muusikakoolis (põhikoht) alates 1983. aastast vaheajaga (välismaal. Tööreis mõnel teisel erialal) 3 aastat-1986-1989. 2001. aastal ei töötanud ma 16,8-aastase ped. kogemusi ja vanaduspensioni ma ei saa. 2012. aastal sain osalise tööajaga töökoha lasteaias, töötasin 3 aastat muusikajuhina. Kas praegu saab lasteaias vanaduspensioni taotleda muusikakooli pedagoogikat kasutades?

23,1. Tere. Täpsustage kõik rahapesu andmebüroos olevad pensioniküsimused.
Meie - ÄRA VAATA OMA DOKUMENDI. Seetõttu võime vaid spekuleerida. Kuid nad teevad ennustamisteenuseid ka teistel saitidel.
Lisaks on õigusakte alates 2001. aastast kaks korda muudetud. Praegu on pedagoogilise tegevuse saamiseks vaja vähemalt 25 aastat.
"isikud, kes on vähemalt 25-aastased lasteasutustes õpetanud, olenemata nende vanusest;"

Vene Föderatsiooni töökoodeks). Vormiliselt ei kohusta Vene Föderatsiooni töökoodeks töötaja tööandjat - välist osalise tööajaga töötajat - dokumenteerima viimase vabastamist oma põhitöökohast. Samal ajal on vaidluste vältimiseks kontrolliasutuste ja organisatsioonidega parem dokumenteerida töötaja vabastamine tema põhitööst. Selliseks kinnituseks võib olla näiteks tööplaan põhitöökohal, käsk põhitöökohalt seisaku alguse korral, avaldus töötaja peatamiseks töö lõpetamisest jne. Nimetatud dokumentide tõestatud töötaja, väline osalise tööajaga töötaja võib tööandjalt taotleda põhitöökohal töötamist ja anda tööandjale, kellelt ta töötab osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62).

Sise-osalise tööajaga töötajale töökogemuse lisatasud

Ametlike selgituste ja kohtupraktika puudumisel teeb iga organisatsioon iseseisvalt otsuse. Rostrudi esindajad peavad mitteametlikes selgitustes kinni esimesest vaatepunktist - vajadusest viia suhted seadusega vastavusse.

Kas sõdurit on võimalik osalise tööajaga tööle võtta? Üldiselt on see võimatu. Erandiks on ainult need sõjaväelased, kes tegelevad koos pedagoogilise, teadusliku või loomingulise tegevusega.

Ipc-zvezda.ru

Tähtis

See tähendab, et täistööajaga tööd peaks korvama tööaja lühendamine (vähem kui neli tundi) muu osalise tööajaga päevadel. Samal ajal ei võimalda põhitöökohal pikal puhkusel töötajana olemine sellest reeglist erandeid teha.

See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 132 ja 284 sätetest. Osalise tööajaga töökoha näide on A.S. Kondratjev töötab Alfas osalise tööajaga juhina.
Tal on viiepäevane töönädal. Kooskõlas Alpha personalitabeliga on juhtide palk 30 000 rubla. Kondratjevi töötasu makstakse võrdeliselt töötundidega.

Alfa osalise tööajaga töötajate arvestusperiood on üks kuu. 2012. aasta detsembris oli Kondratõjev kahe nädala jooksul põhitöökohustustest vaba.

Kas nad peaksid maksma lisateenust aastate eest koos teenitud aastate eest?

Tähelepanu!

Üle nelja tunni võib osalise tööajaga töötaja töötada ainult nendel päevadel, kui ta pole oma põhitöökohal hõivatud. Näiteks kui töötaja pole põhitöökohal ühel päeval hõivatud, võib ta töötada osalise tööajaga täistööajaga (kaheksa tundi).

Siis loetakse ületunniks töötunde, mida osalise tööajaga töötanud ettenähtud kaheksa tundi ületavad. Samal ajal ei tohiks osalise tööajaga kuu (teine \u200b\u200barvestusperiood) kestus ületada poole sama kategooria töötajate pidevast tööaja normist (s.o.
e. mitte osalise tööajaga) sama arvestusperioodi kohta. See kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 284. Osalise tööajaga töötaja võib töötada vähem kui neli tundi päevas.
Täiendava argumendina võib märkida, et õigusaktid ei kohusta tööandjat kontrollima, kas töötajal on muid osalise tööajaga töökohti ja nende jaoks töötingimusi. Selle tulemusel on praktikas võimalik, et töötaja, ilma tööandjat muudest töökohtadest teavitamata, sõlmib uue lepingu, milles enam ei peeta kinni kehtestatud töötundide piirmäärast. Selliste faktide tuvastamine ilma spetsiaalse kontrollimiseta on üsna problemaatiline, kuid nende avastamisel ei ole põhjust tööandjat süü puudumise tõttu vastutusele võtta. Milliseid dokumente peate taotlema välise osalise tööajaga töötajalt, et määrata talle kaheksatunnine tööpäev osalise tööajaga tööl? Kui osalise tööajaga töötaja on põhitööst vaba igal päeval, siis saab ta sellel päeval töötada osalise tööajaga (sh.

Kas osalise tööajaga töötajatele makstakse osalise tööajaga teenust?

Kuna osalise tööajaga töötaja tööaeg on seadusega piiratud, ei saa talle kehtestada ebaregulaarset tööpäevarežiimi, sõltumata sellest, mitu tundi päevas osaajaga töötaja töötab. Kas osalise tööajaga töötajate puhkusepäeva on vaja lühendada? Jah, on küll. Venemaal olevad puhkused on loetletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 esimeses osas. Üldiselt lühendatakse mittetöötavale puhkusele vahetult eelnenud tööpäeva (vahetuse) kestust ühe tunni võrra. Samas ei vähenda tööpäeva ühe tunni võrra lühendamine töötaja palka. See on öeldud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 95 esimeses osas. See reegel kehtib kõigi töötajate kohta, sõltumata nende tööajast ja tööajast, sealhulgas osalise tööajaga - nii sisemised kui ka välised - töötajate suhtes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284).
Väljakujunenud tava kohaselt on väline töö ühendamine põhitööga vastandatud esimese töölepingu sõlmimisel teise tööandjaga, see tähendab, et mis tahes muu põhitööga seotud kombineerimine on väline. Segaduste ja vaidluste vältimiseks sõlmitud lepingu sõnastuse üle on parem mitte keskenduda kombinatsiooni tüübile: sisemisele või välisele, see tähendab kasutada lihtsalt osalise tööajaga lepingut. Igal juhul tuleb tööandjaga teise (ja järgneva) töölepingu osalise tööajaga sõlmimisel piirata sellise töö kestust kokku antud tööandja mõlema (kõigi) tööde puhul. Sellised järeldused tulenevad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 60.1 ja 284 sätetest. Kas on võimalik palgata osalise tööajaga töötaja, kes töötab laupäeval ja pühapäeval.

Osalise tööajaga töötajad

Küsimus Oleme eelarveorganisatsioon, kus tööstaaži eest makstakse lisatasu. Kas seda tööstaaži makstakse osalise tööajaga välistele töötajatele? Vastus Kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 287 antakse töötajatele tagatisi ja hüvitisi haridusega ühilduvatele isikutele, aga ka Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavatele inimestele ainult nende peamises töökohas. Muud tööga tagatud garantiid ja kompensatsioonid täisajaga osalise tööajaga töötavatele isikutele antakse seadusi ja muid tööõiguse norme sisaldavaid normatiive, kollektiivlepinguid, kokkuleppeid, kohalikke normatiive.

Teemad:
Kaasmaksed
Poole kohaga töö

Küsimus Muusikakoolis on direktoril endiselt õppekoormus 24 tundi nädalas, mille on heaks kiitnud kultuuriosakonna juhataja ja mis kuulub tariifidesse 1. septembril 2015. Vastavalt tasustamise määrusele ei maksta osalise tööajaga töötajatele pika tööstaažiga seotud töötasu suurendamise koefitsienti. Kas peame pika teenistuse eest direktorilt maksma pedagoogilise koormuse? Vastus Kui direktor teeb eraldi teise töölepingu alusel täiendavat pedagoogilist tööd, siis ärge teise töölepingu alusel makstavatelt tasudelt vanaduspensioni eest tasu nõudke. Lisatöid saab välja anda erineval viisil. Üks võimalus on sõlmida sama tööandjaga eraldi tööleping vabal ajal töötamiseks põhitööst (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 esimene osa) - sisemine kombinatsioon.

kodanikud, kes võetakse vastu sõidukite juhtimise või sõidukite juhtimisega seotud tööks, kui nad täidavad põhitöökohal samu töökohustusi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 329 esimene osa). Ametikohtade ja kutsealade loetelu, mille suhtes see piirang kehtib, on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 19. jaanuari 2008. aasta määrusega.
venemaa Panga töötajad, kes töötavad ametikohtadel, mille nimekirja kinnitab Vene Föderatsiooni Keskpanga direktorite nõukogu (10. juuli 2002. aasta seaduse nr 86-FZ artikkel 90);
riigi tsiviil- ja munitsipaaltöötajad (27. juuli 2004. aasta seaduse nr 79-FZ artikkel 17, 2. märtsi 2007 seaduse nr 25-FZ artikkel 14);
sõjaväelased (27. mai 1998 seaduse nr 76-FZ seaduse artikkel 7, artikkel 10);
turvatöötajad seoses avaliku teenistuse ja tasustatud tööga Belgias avalikud ühendused (Art.

Kui osalise tööajaga töötaja saadetakse päevasel ajal põhitöö täienduskursustele, kuid samal ajal on tal tegelik võimalus töötada osalise tööajaga õhtul, siis peab tööandja talle sellise töö pakkuma ja töötaja peab seda tegema vastavalt lepingutingimustele (lõige 3). Vene Föderatsiooni tööseadustiku 3. osa 2. osa, artikkel 22, lõige 3, 1. osa, artikkel 21). Selles olukorras on tööandja vaadeldava perioodi jooksul kohustatud lisaks põhitöö keskmisele töötasule maksma osalise tööajaga töö eest palka (ja mitte keskmist töötasu) (lõige 3).

5 h., 1 spl. 21, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 187). Eelnevat arvesse võttes ei ole põhitöö kursustele suunamine alus osalise tööajaga töö katkestamiseks, kui sellise töö tegemiseks on reaalne võimalus.