Tööandja teade töö peatamisest. Kuidas teavitada tööandjat töö peatamisest palga maksmata jätmise tõttu? Keskmine töötasu töö peatamise ajal

Tere pärastlõunat, öelge mulle, kuidas õigesti kirjutada avaldus töö peatamise kohta, mis tuleneb palga hilinemisest üle 15 päeva ja keskmise palga viivituse maksmisest töötasus vastavalt töökoodeksile. Minimeeri Victoria Dymova tugiametnik Pravoved.ru Sarnaseid küsimusi on juba kaalutud, proovige otsida siit:

Töö peatamise kord palga viivitamise korral üle 15 päeva
Viivitatud palk 15 päeva

Advokaadid Vastused (1)

Kõik õigusteenused Moskvas distsiplinaarkaristus Moskva alates 35 000 rubla. Haiguspuhkuse hüvitise taastamine Moskvas 15 000 rubla pealt.

Kuidas kirjutada avaldus töö lõpetamiseks hilinenud palga korral?

Praeguseks on praegused õigusaktid kaitse tagamiseks juba piisavalt välja töötatud seaduslikud õigused töötajad sisse erinevad tingimused... Esiteks on töötajate õigused kaitstud palga maksmata jätmise korral, kuid tegelikult ei tea paljud kodanikud, kuidas sellistes olukordades käituda ja kuidas tööandjad kohtu ette tuua.

Eelkõige ei tea kõik, et õigusaktid näevad ette isegi töö peatamise ettevõtte töötajatele palkade maksmata jätmise tõttu. Töötaja õigus standarditele Töökoodeks RF Art.
Tööseadustiku artikkel 142 sätestab töötajatele võimaluse üle 15 päeva palkade arvutamise kokkulepitud tähtaegadest puudumise korral täielikult keelduda oma töö külastamisest, kuni maksmata summa tagastatakse.

Teade töö peatamisest palga maksmata jätmise tõttu: vorm ja näidis

Küsimus: kas on olemas vorm makseta jätmise tõttu töö peatamise avalduse kirjutamiseks palgad kogu perioodiks enne palgamakset? Advokaadi vastus: "Teatan teile, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 142 ja seoses teie organisatsiooni poolt ... (täpsustage periood) palkade maksmata jätmisega katkestan töö sellest kuupäevast ja kuni palgavõlgade täieliku tagasimaksmiseni." Lühidalt probleemist: üle kuu nad palka ei anna, esitasid avalduse töö peatamiseks.
3 päeva hiljem helistasid nad töölt.Küsimus: Tere õhtust! Lühidalt probleemist: rohkem kui kuu aega nad palka ei anna, esitasid avalduse töö peatamiseks. 3 päeva hiljem helistati töölt ja ähvardati arvutuseta vallandada. Samal päeval kirjutasid nad kaebuse prokuratuuri. Kas meid võib selle eest vallandada? Advokaadi vastus: nad ei saa reguleerivatele ja järelevalveasutustele kaebuse esitamise tõttu tagasi lükata. ...

Töö peatamine palga maksmata jätmise tõttu töötaja kaitsmise viisina

Info

Advokaadi vastus: Tere, esiteks pole teie leping vormistatud õigesti. Teiseks on teil õigus kirjalikult hoiatada tööandja tegevuse peatamise eest ja võtta palga saamiseks veel mõned meetmed.

Helistage meile, meie spetsialistid aitavad teid. Palga hilinemise tõttu üle 15 päeva kirjutasin avalduse töö peatamiseks kuni täieliku tagasimaksmiseni. Küsimus: palga viivituse tõttu üle 15 päeva kirjutasin avalduse töö peatamiseks kuni võla täieliku tagasimaksmiseni, võlg on tasumata, kas tööandja on kohustatud mulle nendel päevadel maksma kui 2/3 ??? milliseid artikleid linkida? Advokaadi vastus: Vadim Valerievich! Ärge oodake, pöörduge otse kohtusse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 392. Ja nad peavad mulle kinni juuni, nüüd 23. juuli palga, kas ma võin kirjutada avalduse töö peatamise kohta? Küsimus: Tere, kui lepingus ei ole märgitud palga väljamaksmise kuu päeva, millal see tuleb maksta.

20. veebruar 2016 töö peatamise teade. proov

Kui seisakuid pole lubatud Vastavalt kehtivate õigusaktidega, kui tööandja ei ole maksnud ainult teatud osa palgast, siis pole sel juhul töötajal õigust kasutada võimalust mitte minna töökoht, kuna ülaltoodud artiklis öeldakse, et see õigus antakse ainult olukorras, kus töötasu viivitatakse täielikult. Lisaks ei ole töötajal õigust palga arvutamise aktsepteeritud tähtaegade eiramise korral kehtestatud intressi maksmise puudumise korral oma töö lõpetada, kuna tööseadustiku artiklis 236 ette nähtud näidatud intressi ei arvestata palga enda sees, mille tagajärjel palk neid ei saa pidada tööandja võlgadeks.

Töö peatamise taotlus

Tähelepanu

Öelge mulle, kuidas kirjutada avaldus töö peatamiseks enne küsimust: Tere. Tööl lükatakse palka mitu kuud edasi.

Öelge mulle, kuidas kirjutada avaldus töö peatamiseks kuni palga maksmiseni. Ja millise artikli eest TK. Tänan juba ette. Advokaadid vastavad küsimusele: - Töö peatamise taotlus Kirjutage juhuslikus vormis.

Kirjutage ka prokuratuurile kaebus ja esitage kohtuasi enne, kui ettevõte pankrotti läheb. Oma õigusi saate kaitsta ilma teiste abita. Kas palga maksmata jätmise tõttu on võimalik kirjutada kollektiivne avaldus töö peatamiseks või peaks igaüks seda tegema? OOO NPO Mostovik palga hilinemine, juuni, juuli ja pool oktoobrit.

Advokaadi vastus: Saame seda koos teha. Tere.

Taotlus töö peatamiseks palga hilinemise korral

Töötaja, kes puudus tema juurest tööaeg töökohal töö peatamise ajal on kohustatud tööle minema hiljemalt järgmisel tööpäeval pärast tööandjalt kirjaliku teate saamist valmisolekust maksta viivitatud palka töötaja töölt lahkumise päeval. Teave muudatuste kohta: 3. detsembri 2012. aasta föderaalseadus nr.

236-ФЗ, selle koodeksi artiklit 143 on muudetud Vaadake eelmise väljaande GARANT süsteemi artikli teksti: http://base.garant.ru/12125268/21/#block_142#ixzz435SGwDL7 Maksma vastuse eest Sarnased küsimused Kuidas õigesti avaldust koostada? Mis puudutab ennetähtaegse vanaduspensioni saamist kuni 8-aastase puudega lapse hooldamise eest, siis olen 52-aastane, lisaks kas raudteel töötajate arvu vähendamine on mind koondatud? Tööl kirjutasime kollektiivse avalduse töö peatamise kohta 2 kuu jooksul palga maksmata jätmise tõttu.

Kuidas töö peatamise avaldust õigesti kirjutada

Arvutamise käigus võetakse arvesse kõiki makseid, mis on ette nähtud ettevõttes kasutatava maksesüsteemiga, ja üldreegel, on selle arvutamiseks tavapärane säilitada ühtne protseduur, mis näeb ette tegelikult krediteeritud palkade arvestuse maksmise hetkele eelneva 12 kuu jooksul. Artikkel 139. Keskmise palga arvutamine Lisaks sellele on töötajal vastavalt tööseadustiku artiklis 236 täpsustatud normidele õigus nõuda viivituse eest täiendavat hüvitist.
Taotlus töö peatamiseks palga maksmata jätmise tõttu Selleks, et mitte tööle minna, on pärast 15-päevast palga hilinemist tingimata vaja esitada juhtkonnale kirjalik avaldus, milles on märgitud see kavatsus, ja kõige parem on kirjutada viivitamatult ettevõtte juhile adresseeritud avaldus.

Kuidas töö peatamise avaldust õigesti kirjutada

Töötajal on õigus töö peatada järgmistel asjaoludel: esiteks palga maksmisega viivitamine rohkem kui 15 päevaks ja teiseks tööandja hoiatus töö peatamise kohta palga maksmata jätmise tõttu kirjalikult. Vastavalt tööseadustiku artiklile 14 Venemaa Föderatsioon esinemisega seotud terminite kulgu tööõigused ja kohustused algavad kalendripäevast, mis määrab nende õiguste ja kohustuste tekkimise alguse.

Sellest tulenevalt tekib töötajal õigus töö peatamine palga maksmisega viivitamise korral alates töötasu maksmisega viivitamise 16. päevast.

Tähtis

Kui ma ei pruugi tööle minna: päev pärast kirja saatmist; või päeval, mil tööandja kirja kätte saab? Advokaadi vastus: saate seda teha telegrammi teel, see on kiirem. Tere! Kirjutasin avalduse töö peatamise kohta palga maksmata jätmise tõttu vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 157 1. osa reeglitele.

Küsimus: Tere! Kirjutasin avalduse töö peatamise kohta palga maksmata jätmise tõttu vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 157 1. osa reeglitele. Esitasin hagi ja sain enda kasuks otsuse. 2 aastat on möödas sellest, kui ma ikka veel tööl ei käinud.

Mulle ei makstud palka.

Nüüd tahan loobuda, kuid selle aja jooksul on direktor ja asutaja vahetunud, keegi ei tea ettevõtte asukohta, isegi kohtutäiturid. Kuidas ma lõpetan, öelge palun juristi vastus: ilusat päeva.

TKRF-i andmetel peate loobuma. Soovin teile õnne juriidiliste probleemide korral, võtke ühendust, aitan.

Kuidas kirjutada avaldus töövalimi peatamiseks

Tööinspektsioonile töötasu maksmata jätmise näidisavalduse saab alla laadida siit, prokuratuuri - sellel lingil. Kui palka pole makstud ja hilinemine on pikk, siis võite kirjutada hagiavaldus tööandjalt võlgade sissenõudmiseks kohtusse - laadige alla nõude näidis. Selle kohta, kus töötajale kaebust esitada, saate lugeda sellest artiklist. Töötaja peaks teadma, et ta saab tööandjalt nõuda lisaks palgavõlgade suurusele ka hüvitist iga viivitatud päeva eest. Üksikasjad siin. Rakendust saab nimetada ka teise nimega - teatamine, teatamine. Pealkirjana saate täpsustada - "töö peatamisel".
Kirjaplank peab sisaldama kirjutamise kuupäeva, samuti teavet adressaadi ja taotleja kohta. Taotlus peaks olema adresseeritud organisatsiooni juhile.
Vene Föderatsiooni töökoodeks) Jätkake dialoogi Makske vastuse eest Titova Tatjana Alekseevna Tänan teid !!! Kirjutage avaldus peatamise kohta tööaktiivsus seoses palga maksmata jätmisega väljaandenumber nr 10006216

Artikkel 142. Tööandja vastutus töötajale makstava palga ja muude summade maksmise tingimuste rikkumise eest. muud palgarikkumised vastutavad vastavalt käesolevale koodeksile ja muudele föderaalseadused... Palga maksmisega viivitamise korral üle 15 päeva on töötajal õigus, olles sellest tööandjat kirjalikult teavitanud, töö peatada kogu perioodiks kuni viivitatud summa maksmiseni.

Mõnes olukorras säilitatakse töötaja keskmine palk töö peatamise ajal. Üks sellistest juhtumitest on töö peatamine hilinenud palga tõttu. Käesolevas artiklis kaalume, kuidas sellise olukorra korral töö peatamise perioodi keskmist töötasu arvutada.

Viivitamine palkadega

Tähtis! Alates palga hilinemise 16. päevast on töötajal õigus mitte tööle minna, teatades sellest tööandjale kirjalikult.

Viivitatud töötasu hüvitamine

Tähtis! Põhimäär on võrdne ajavahemikuga, mille eest hüvitist arvutatakse.

Vastavalt tööõigusaktid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 236) on töötajatele makstav minimaalne hüvitis. Selle suuruse saab seada kõrgemaks ja kinnitada sellistes ettevõtte dokumentides nagu töö, kollektiivleping või kohalik normatiivakt... Hüvitist makstakse samaaegselt palgavõlgade tasumisega.

Näide hüvitise arvutamisest

Ettevõte "Continent" peab 5. detsembril 2017 maksma Petrova O.P. palk 20 000 rubla. Sel päeval ei saanud Petrova raha ja palk maksti välja alles 15. detsembril 2017. Palk viibis 10 päeva, vastavalt sellele arvutame hüvitise.

Selle perioodi baasmäär on 8,25%.

20 000 x 8,25% / 300 x 10 \u003d 55 rubla

Kellel pole õigust tööd peatada

Vene Föderatsiooni relvajõudude organite töötajad, sõjaväe- ja paramilitaarsed koosseisud, hädaabi-, otsingu- ja päästeteenistuste ning muude organisatsioonide töötajad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 142.

Vedrustus ja seisakuid

Vedrustust ja seisakuid ei tohiks segi ajada. Seisakuid peetakse ajutisteks katkestusteks majanduslikel, tehnilistel, tehnoloogilistel või organisatsioonilistel põhjustel. Seisakuid makstakse tööandja süül veidi teistmoodi, nimelt vähemalt 2/3 ulatuses töötaja keskmisest töötasust. Palga hilinemise korral makstakse sellele perioodile 100%.

Mõelgem olukorrale, kus need kaks perioodi langevad kokku, näiteks teatasid töötajad töö peatamisest seisaku ajal. Töötajate ja tööandja vahel võivad tekkida erimeelsused seoses selle perioodi makse suurusega. Kui seisak ja peatamine langevad kokku, siis millises summas peaks töötaja maksma keskmist töötasu: 100% või ainult 2/3? Sellisel juhul peate võib-olla selle välja selgitama kohtus, sest see sõltub sellest, kas töötajad jätkasid jõudeoleku ajal tööl või mitte.

Keskmine töötasu töö katkemise ajal

Saanud tööandjalt teate, et ta on valmis maksma palka, on töötaja kohustatud järgmisel päeval tööle minema. Kui töötaja eirab tööandja teadet ja ei lähe tööle, siis võib ta ametlikult töölt puudumise tõttu vallandada - lk. "A", lk 6, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 1, artikkel 81.

Selle ajavahemiku keskmise töötasu arvutamise kord on järgmine. Esialgu määratakse arveldusperiood ja seejärel selle perioodi maksete summa, mis arvestusse kaasatakse.

Arveldusperiood on sel juhul 12 kuud. Kuud võetakse kalendrikuudeks, alustades kuust, mis eelneb arvutamisele. Näiteks kui peatamine toimus 2017. aasta detsembris, on arveldusperiood 2016. aasta detsembrist kuni 2017. aasta novembrini. Tööandjal on õigus teise perioodi võrra vahetada. Sel juhul on oluline arvestada järgmiste tingimustega:

Erineva perioodi arvutamisel saadud summa ei tohiks olla väiksem kui tavalisel viisil arvutamisel saadud summa;
Erinev arveldusperiood tuleb fikseerida ühes järgmistest dokumentidest: kohalikus normatiivaktis või kollektiivlepingus.

Keskmine töötasu peatamise perioodil arvutatakse järgmiselt: keskmine päevane töötasu korrutatuna peatamise päevadega.

Keskmine päevapalk võrdub arveldusperioodi kogunenud summadega, jagatuna töötaja tegelikult töötatud päevade arvuga.

Näide keskmise töötasu arvutamisest

Ettevõttes "Continent" on palgapäev 30. november 2017. 15. detsembril kirjutas Petrova avalduse töö peatamise kohta ega tulnud tööle. 24. detsembril 2017 sai Petrova tööandjalt teate oma valmisoleku kohta palka maksta 25. detsembril 2017. Järgmisel päeval läks Petrova tööle ja OOO Continent arvutas talle kuuluva keskmise palga:

Petrova palk on 40 000 rubla, arveldusperiood 1. detsembrist 2016 kuni 30. novembrini 2017 töötas Petrova täies mahus.

Keskmine päevatulu on:

(40 000 x 12) / 12 / 29,3 \u003d 1365,19 rubla

Nüüd arvutame töö peatamise perioodi makse:

1 365,19 x 10 \u003d 13 651,90 rubla.

Seega maksti Petrovale summat 33 751,90 rubla, mis koosnes:

Palgad - 20 000 rubla;

Keskmine palk töö peatamise eest - 13 751,90 rubla;

Lisaks kogunes tööandjal Petrovale iga viivitatud päeva eest hüvitist.

Kui tööandja rikub töötasu maksmise tingimusi, ei anna neid õigeaegselt välja, siis jääb töötajal õigus nõuda tööinspektsiooni kaudu oma töö maksmist. Samal ajal ei tohi töötaja töökohta minna, kui hilinemine on 15 päeva või rohkem. Oma tegevuse seaduslikkuse tagamiseks peab töötaja tööandjale kirjalikult teatama kavatsusest peatada töötamine.

Seda saab teha rakenduse või teatega töö peatamisest viivitatud palga tõttu, sellise dokumendi näidise saab alla laadida allpool.

Viivitatud päevade eest on tööandja kohustatud hüvitist maksma -.

Tööle ei saa minna enne, kui tööandja tasub tekkinud võla töötaja ees või pole töötajaga teisiti kokku leppinud. Näiteks võiks alternatiiviks olla tööandjale teate saatmine raha väljamaksmise ajastamise kohta.

Selleks, et tööandja ei peaks töötaja töölt puudumist puudumiseks, peate veenduma, et töö lõpetamise avaldus võetakse vastu maksmisega viivitamise tõttu. Selleks on võimalik dokumendist koostada kaks eksemplari - üks antakse organisatsioonile üle, teist kasutatakse aktsepteerimise tähistamiseks. Töötaja hoiab teist eksemplari ja kasutab seda vajadusel hoiatava avalduse või teate esitamise kinnitamiseks tööandjale.

Pärast palga maksmata jätmise tõttu töö lõpetamise avalduse esitamist võib töötaja tööle minna alles siis, kui tööandja vastab nõuetele. Oletagem ka varianti, kui töötaja läheb tööle, kuid ei täida töökohustusi vastavalt ametikohale.

Kuidas kirjutada õige avaldus töö peatamiseks palga hilinemise korral

Õige taotlusvorm peab sisaldama selliste andmete kogumit:

teave isiku kohta, kellele teade on suunatud;
viide Vene Föderatsiooni töökoodeksi punktile, mis lubab teil mitte tööle minna, kui tööandja ei maksa palka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 teine \u200b\u200bosa);
palga väljaandmise kuupäeva märge - organisatsiooni kohaliku akti punkt, kus need tingimused on välja toodud;
palgavõlgnevuste suurus;
periood, mille eest raha taotlejale ei makstud;
kinnitus selle kohta, et taotleja ei ole näidatud summat veel kätte saanud, see tähendab, et tegemist on viivitusega;
teade töö peatamisest perioodiks kuni palga maksmiseni;
taotleja allkiri;
avalduse kirjutamise kuupäev.

Vormi pealkiri võib olla „töö peatamise teade“.

Tööandja on kohustatud tasuma töölt puudumise tõttu seisakupäevade eest 2/3 keskmisest töötasust.

Enne tööandjale palga maksmata jätmise tõttu töö lõpetamise kavatsuse või teate saatmist peate veenduma, et töötaja ametikoht ei kuulu nende hulka, mille puhul töö peatamine on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 alusel keelatud.

Käesolevas artiklis märgitud isikute jaoks on keelatud töö lõpetamine isegi palga hilinemise korral. Samuti ei saa te tööprotsessi peatada, kui palga maksmata jätmine või viivitamine toimub sõjaseisukorra väljakuulutamise või erakorralise seisukorra ajal.

Probleem

Töötan DEPOSIT-is tööjuhendajana (töödejuhatajana), nüüd olen töövahetuses. Siiani ei ole ma saanud täielikku palka 2014. aasta oktoobri, 2014. aasta novembri, 2015. aasta märtsi, 2015. aasta juuni kohta, olen koostanud TEADE töö peatamise kohta vastavalt Art. 142 Vene Föderatsiooni töökoodeks, aga ma ei saa aru, mitu päeva enne hoiatasin sunnitud puudumiste eest palga maksmata jätmise tõttu ?? Ja mis on minu jaoks tagajärjed?

"Selle kohta, milliseid tegevusi ülemused saavad teha, vastan ma kõigile. See on konflikt ja isegi meie veebisaidil toimivad tööandjad väga halvasti.

Aga, iga töötaja otsustab ise, mida ta vajab, te ei saa tegutseda, vaid jätkake rahulikult tööd tasuta, ainult selle tagajärjel võib olla midagi, mis kunagi tuli, ja tööandja kadus või selgus, et raha pole ja ei saa ja isegi pärast likvideerimismenetlust neid ei kuvata ning kindlustuse zp seadust pole vastu võetud ja töötajad jäävad rahata.

Nii et otsustate, kuidas edasi minna. "

Tere pärastlõunal Victoria, aitäh nii üksikasjaliku vastuse eest.

Kirjutate avalduse mis tahes vormis, kuid kirjutate mõned faktid, mida tööandja täpselt rikkus ja mida soovite selle tulemusena:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ Teave taotlusvormi kohta mis tahes asutustele

Avalduse lõpus saate prokuratuuri kirjutada:"Ma palun viia tööandja administratiivse vastutusele Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 kohaste tööõigusaktide rikkumise eest ja anda korraldus maksta mulle tagasi palgad ja muud maksed või esindada minu huve kohtus. "

Kui tunnistust taotleti, kuid seda ei väljastatud, tähendab see, et esitate nõude kohtule.

Töö lõpetamine tähendab, et töötaja ei tohi minna tööle ega minna töökohta, kuid mitte täita oma tööülesandeid.

Enne oma tööülesannete täitmise lõpetamist peaks töötaja oma soovist kirjalikult tööandjat teavitama. Sel eesmärgil kirjutatakse avaldus töö lõpetamiseks töö hilinemise tõttu üle 15 päeva. Avaldus koostatakse kahes eksemplaris, esimene töötaja annab tööandjale, teisele peab alla kirjutama tööandja esindaja, teist eksemplari hoiab töötaja.

Avalduse kirjutamine on hädavajalik, pärast 15-päevast palga hilinemist ei saa te lihtsalt mitte tööle minna, seda tajutakse rikkumisena töögraafik (töölt puudumine), mille eest saab töötaja tööandja algatusel vallandada. Seda ei tohiks lubada. On hädavajalik sellest tööandjat kirjalikult teavitada, samas kui tööandja allkirjastatud avalduse koopia (organisatsiooni tempel) on tõend selle kohta, et töötaja on organisatsiooni teavitanud.

Kui sekretär või büroo keeldub avaldust vastu võtmast, pange sellele tempel, siis võite oma kavatsusest organisatsioonile teatada, saates avalduse posti teel ja peate kasutama väärtuslikku kirja koos manuste loendi ja kviitungi kinnitusega. Teade on tõend selle kohta, et tööandja on kirja kätte saanud, see tähendab, et teda on teavitatud.

Enne hilinenud töötasu tõttu töölt puudumise kirja kirjutamist peate veenduma, et töötaja ametikoht ei kuulu nende hulka, kelle jaoks on töö lõpetamine keelatud, isegi kui palk viivitab. Töötajate loetelu, kes ei saa tööd lõpetada, on esitatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 142. Samuti ei saa te sõjaseisukorra kehtestamise või eriolukordade ajal töövoogu peatada.

Alates palga hilinemise esimesest päevast ja hiljemalt kolme kuu jooksul võite kaebuse esitada tööinspektsioonile -.

Kui palga hilinemine on ületanud 2 kuud, siis võite pöörduda prokuratuuri poole palga maksmata jätmise avaldusega, mille näidise saab alla laadida.

Palga saate kohtu kaudu kätte.

Kuidas kirjutada avaldust, kui töötasu viibib üle 15 päeva (näidis)?

Taotlus kirjutatakse organisatsiooni juhile - peate kirjutama juhi perekonnanime ja initsiaalid, tema positsiooni datiivkirjas, ülaossa ettevõtte nime. Samuti peaksite märkima, kellelt avaldus genitiivkirjas kirjutatakse.

Avalduse põhiosas esitatakse vabas vormis juhile pöördumise sisu, teksti tuleks lisada järgmised andmed:

kohaliku seaduse punkt, millega kehtestatakse töötasu maksmise kuupäevad;
hilinenud töötasu päevade arv;
periood, mille eest ettevõtet tasutakse;
link tööseadustiku artiklile, mis annab õiguse mitte tööle minna, kui hilinemine on pikem kui 15 päeva;
teade töö lõpetamisest kuni palga maksmiseni.

Näidisrakenduse saab alla laadida allolevalt lingilt.

Taotlus peab olema allkirjastatud ja kuupäevaga.

Töötaja peaks teadma, et tööandja on kohustatud tasuma iga hilinenud päeva eest rahaline hüvitis, loe selle kohta rohkem.

Kujundusnäide

Taotlus töö lõpetamiseks hilinenud töötasu korral rohkem kui 15 päeva pikkuseks perioodiks -.

Arutelu: 3 kommentaari

parim seletus

Vasta

Novembri eest palka maksmata. Mida teha? Ma ei saa lõpetada, sest vallandatutele ei arvutata üldse. Soovin kirjutada avalduse tasulisele administraatorile. Kuidas seda õigesti teha?

Vasta

Tere, Natalia.
Kui olete ametlikult tööl, võite loobuda. Kui arvestust ei anta, pöörduge palgavõlgade sissenõudmiseks kohtusse.
Kui te ei soovi töölt lahkuda, võite jätkata tööd ja kaevata tööinspektsioonile, nad kohustavad teid palka maksma. Samuti võite kirjutada avalduse viivituse tõttu töö lõpetamiseks, näidisrakenduse leiate artiklist.

Vasta