Statistilise aruandluse vorm 4. Raamatupidamisinfo. Keskmise töötajate arvu arvutamise tunnused
Vorm P-4 on oleku statistilise vaatluse vorm, see on ette nähtud statistilise sõltuvuse loomiseks, hetkeseisu analüüsimiseks Venemaa turg töö. Selle vormi nimi on "Teave numbri kohta, palgad ja töötajate liikumine”, kannab juhtimisdokumentatsiooni klassifikaatoris numbrit 0606010.
Kõik juriidilised isikud (v.a üksikettevõtjad, väikeettevõtted) olenemata omandivormist, tüübist majanduslik tegevus, töötajate arv. Vormi täitmise sagedus sõltub ettevõtte töötajate arvust: kui töötajaid on kokku kuni 15 inimest, esitatakse täidetud vorm territoriaalsele ametiasutusele. Föderaalteenistus riigi statistika kord kvartalis; kui töötajate arv ületab 15 inimest - siis igakuiselt. Tiitellehe täitmisel märkida ettevõtte täielik ja lühike (sulgudes märgitud) nimi vastavalt asutamisdokumendid. Veerus "Postiaadress" märkige ettevõtte juriidiline aadress, postiindeks. Kui ettevõtte tegelik asukoht ei asu registreerimisaadressil, tuleb märkida mõlemad aadressid. Samuti peate märkima OKPO-koodi, mille määras Rosstati territoriaalne asutus. Vormi esimesse jaotisse peate sisestama Üldine informatsioon ettevõtte kohta, tegelikud majandustegevuse liigid. Lisaks tuleks märkida töötajate arv, nende töötunnid ja kogunenud palk. Kui aruandeperioodi palgaarvestust ei olnud, siis neid andmeid lihtsalt vormis ei näidata. Keskmise töötajate arvu kuus saab määrata järgmiselt. Liida kokku kogu kuu päevapalk, jaga saadud summa numbriga kalendripäevad analüüsitud perioodil. Nädalavahetusel, pühad töötajate arv võetakse võrdseks eelmise tööpäevaga. Töötajate arv arvestab tegelikult töötavaid töötajaid, teatud põhjustel puuduvaid töötajaid, töötavaid omanikke. Kui staabiüksus töötab osalise tööajaga, arvestatakse see ikka sisse palgaarvestus.
Vorm P-4 tuleb esitada enne aruandekuule järgneva kuu 15. kuupäeva.
Vorm P-4 on ettevõtete ja organisatsioonide statistilise raamatupidamise vorm, kuhu kantakse teave nende töötajate arvu ja töötasude kohta. Dokument on regulaarne ja tuleb esitada Rosstati territoriaalbüroole:
- kord kuus tingimusel, et ettevõttes töötab rohkem kui 15 inimest (kuni aruandekuule järgneva kuu 15. kuupäevani),
- või kord kvartalis kui riigil on alla 15 töötaja (sarnasel režiimil).
Kes on kohustatud esitama aruandeid vormil P-4
Enamik keskmiste ja suurte ettevõtetega seotud juriidilisi isikuid peavad sellel vormil riigile aru andma. Veelgi enam, kui mõnel ettevõttel on esindused ja filiaalid, tuleb iga eraldiseisva üksuse kohta täita eraldi vorm.
FAILID
Tuleb märkida, et mõned ettevõtted ja organisatsioonid on vabastatud vajadusest esitada vorm P-4 statistilise raamatupidamisteenistusele. Eelkõige on väikeettevõtlusega tegelevatel organisatsioonidel õigus seda mitte üle kanda, samuti avalikud organisatsioonid ja mitmesugused ühistud. Siiski tuleb meeles pidada, et selle võimalusega tuleb nõustuda riigiasutus statistilise raamatupidamise ja tema poolt kinnitatud.
Ka üksikettevõtjatelt ei nõua seadus seda tüüpi statistiliste aruannete esitamist.
Aruande kujunduse omadused
Vorm P-4 on standardne ühtne vorm, mis on kasutamiseks kohustuslik. Muude proovide kasutamine või enda arengud dokument seda tüüpi aruandluse jaoks pole lubatud.
Vormi P-4 võib tinglikult jagada kolmeks osaks:
- tiitelleht,
- peamised sektsioonid
- autentimisplokk.
Peamised jaotised on paigutatud tabelite kujul, kuhu sisestatakse individuaalsed arvväärtused. Vorm annab mõned selgitused tabelite all olevate lühikeste kommentaaride kujul. Et dokument ilmuks vähem küsimusi, peab selle juhtumiga tegelev spetsialist esmalt tutvuma erinevat tüüpi ülevenemaaliste klassifikaatoritega, samuti teadma täpselt teavet ettevõtte töötajate arvu ja sisemise palgafondi andmete kohta.
Pean ütlema, et vormi P-4 tabelite täitmisel tekib kogenematutel spetsialistidel sageli küsimusi keskmise töötajate arvu määramise kohta. Väga lihtne: keskmine töötajate arv kuus arvutatakse nii, et liidetakse töötajate palgaarvestus kuu iga päeva kohta (vastavalt kalendrile) ja jagatakse tulemus kuu päevade arvuga (ka kalendri järgi). Keskmine töötajate arv kvartali eest arvutatakse kvartali iga kuu liitmisel ja tulemuse jagamisel kolmega.
Mis puutub mõistesse "palgaarvestus", siis need on kõik need töötajad, kes on kantud organisatsiooni aruandekaardile.
Juhend statistika täitmiseks vormil P-4
Tiitelleht
Esimese asjana tuleb tiitellehele lisada aruandeperiood, mille kohta dokument on koostatud (kuu ja aasta). Siia sisestatakse ka teave ettevõtte kohta: selle täisnimi, postiaadress(kui juriidiline ja tegelik aadress on erinevad, tuleb märkida mõlemad), OKPO kood (kõik see on leitav ettevõtte asutamisdokumentatsioonist).
Esimene osa
Järgmine osa kannab pealkirja " Töötajate arv, kogunenud töötasud ja töötunnid» sisaldab tabelit, mis sisaldab andmeid aruandeperioodi keskmise töötajate arvu kohta (s.o kõik need töötajad, kes töötavad organisatsioonis alaliselt, tähtajalise töölepingu alusel, osalise tööajaga töötajad jne). Tuleb märkida, et teave peaks kajastuma nii ettevõtte jaoks tervikuna kui ka sõltuvalt selle igast tegevuse liigist eraldi ( OKVED koodid näidatud vastavas veerus).
Kui mõni rida tabelis kahtleb, siis selle alt leiate lühikesed viiteselgitused.
Teine osa
Vormi P-4 teises tabelis kajastuvad järgmised väärtused:
- I kvartali, poole aasta, 9 kuu ja aasta täpne töötundide arv (pealegi on andmed koondatud töötajate kategooriate kaupa),
- teave kogunenud töötasu kohta (täistööajaga töötajatele, osalise tööajaga töötajatele ja neile, kes töötavad tsiviilõiguslike lepingute alusel),
- teave kõigi tehtud sotsiaalmaksete kohta (kui on).
Lõpus peab dokumendi kinnitama töötaja, kes vastutab sellesse sisestatud teabe õigsuse eest (tavaliselt on selleks organisatsiooni juht). Siin peate näitama tema positsiooni ( tegevdirektor, direktor jne) ja allkirjastada ärakirjaga. Allpool peaksite kirjutama kontaktandmed (juhul kui Rosstati spetsialistil on küsimusi), samuti dokumendi täitmise kuupäev.
”, 2018. aasta eelarvenumber nr 2
Vene Föderatsiooni õigusaktid kohustavad kõiki tööandjaid FSGS-i õigeaegselt täitma ja esitama. erinevat tüüpi aruanded. Mõnede statistiliste vormide täitmise funktsioonid 2018. aastal leiate sellest artiklist.
Statistilise vormi P-4 täitmine
Statistilise vaatluse föderaalne vorm P-4 on kinnitatud 1. septembri 2018 korraldusega nr 566. Alates 2018. aastast täidetakse vorm P-4 vastavalt juhistele nr 722. Varem täideti see vorm aastal 2018. vastavalt juhistele, mis on kinnitatud Rosstati 26. oktoobri 2015 korraldusega nr 498, mis muutus kehtetuks 31. detsembril 2017. Jõustunud juhend erineb veidi oma jõu kaotanutest ning muudatused on valdavalt tehnilist laadi.
Vormi P-4 järgi annavad asutused statistikaasutustele aru töötajate arvu ja töötasude kohta. Aruande esitavad kõik organisatsioonid, nii ärilised kui ka eelarvelised.
Vormi P-4 täitmisel peaksid asutused arvestama mõne olulise punktiga:
kui organisatsioonil on eraldi divisjonid, siis tuleb vorm P-4 täita iga eraldiseisva jaotuse kohta eraldi;
kui asutusel või temal aruandeperioodil töötasusid ei kogunenud ja muid väljamakseid ei tehtud, siis tuleb siiski esitada selle perioodi vorm P-4, kus on märgitud andmed ainult töötajate arvu kohta.
Vastavalt Rosstati korraldusele nr 566 peavad asutused esitama statistikaasutustele teabe vormil P-4 hiljemalt 15. päeval pärast aruandeperioodi:
keskmise töötajate arvuga üle 15 inimese - kuus;
keskmise töötajate arvuga alla 15 inimese – kord kvartalis.
Vormi P-4 saab esitada nii paberkandjal kui ka sisseehitatud kujul elektroonilisel kujul. Pabervormi edastab juhataja või volitatud isik otse TOGS-ile või saadetakse posti teel koos lisatud manuste nimekirja ja kättesaamise teatega.
Teave esitatakse asutuse kui terviku (rida 01) ja tegelike majandustegevuse liikide kohta (read 02–11). Kogu aruandevormi P-4 teave on jagatud 11 veergu, mis kajastavad teavet töötatud arvu, töötasude ja töötundide kohta järgmises järjekorras:
aruandekuu keskmine töötajate arv (veerud 1, 2, 3, 4);
töötatud inimtundide arv alates aasta algusest (veerud 5, 6);
aruandekuu kogunenud palgafond (veerud 7, 8, 9, 10);
sotsiaalse iseloomuga maksed töötajatele (veerg 11).
Iga veerg tuleb täita järgmiselt:
1. veerg: Keskmise töötajate arvu täitmine, mis sisaldab keskmist töötajate arvu, keskmist arvu välised osalise tööajaga töötajad, GPC lepingute alusel töid teinud töötajate keskmine arv.
2. veerg: Palgalehe number täidetakse ilma osalise tööajaga töötajateta. See arvutatakse töötajate palgaarvestuse summeerimisel iga kuu kalendripäeva kohta, st 1. kuni 30. või 31. (veebruari puhul - 28. või 29. kuupäevaks), sealhulgas pühad (mittetöötavad) ja nädalavahetused. ja jagades saadud summa kalendripäevade arvuga kuus.
3. veerg: Täidetakse osalise tööajaga töötajate keskmine arv, mis arvutatakse vastavalt osalise tööajaga töötajate keskmise arvu määramise korrale. tööaeg(vt käskkirja nr 772 p 79.3).
4. veerg: Sisestage keskmine töötajate arv (sh välisriikide kodanikud) töötamine GPC lepingu alusel, mille esemeks on tööde tegemine, teenuste osutamine kuus.
5. ja 6. veerud: Need täidetakse ridadel 01-11, kuhu kantakse info töötatud inimtundide arvu kohta. Näidatud väärtus sisaldab töötajate poolt tegelikult töötatud tunde, võttes arvesse ületunde ning puhkepäevadel (mittetöötamisega) ja puhkepäevadel (graafiku alusel) töötatud tunde, nii põhitöökohal (ametikohal) kui ka kombineeritud tööl samas asutuses. . Sel ajal arvestatakse töölähetuses töötunde (käskkirja nr 772 p 82).
7. veerg: Täidetakse kogunenud palgafondi peegeldus, sealhulgas: ilma väliste osalise tööajaga töötajate palgafondi, osalise tööajaga töötajate palgafondi, GPC lepingu alusel töötavate isikute viitlaekumised.
8. veerg: Täidetakse töötajate palgafondi kajastus palgalehel. See koosneb töötasust töötatud tundide eest, mittetöötatud tundide eest, ühekordsetest soodustustest ja muudest tasudest, toitlustuse ja majutuse eest tasumisest, mis on süsteemne. Palgafond sisaldab töötajate eluaseme ja kommunaalkulude hüvitamise korras makstud summasid, kui märgitud tasud tegi see asutus.
9. veerg: Täidetakse andmed asutuseväliselt osalise tööajaga töötavate isikute töötasustamise kohta.
10. veerg: Töötasu suurus täidetakse isikute kohta, kes ei ole GPC lepingute alusel asutuse töötajate palgal. Lisaks kajastab veerg nende isikute töötasusid, kes ei ole nimekirja kantud, kellega neil ei ole sõlmitud lepinguid. töölepingud või tsiviilõiguslikud lepingud - artiklite avaldamise, konsultatsioonide, loengute avaldamise tasu, vabastatud ametiühingutöötajate tasu (põhitegevuse eest) jne. Samas veerus näidatakse hilinemisega kogunenud töötasu summad, kasutamata puhkus jne koondatud töötajatele vastavalt tegevuse liigile, kus koondatud töötaja töötas.
11. veerg: Täidetakse töötajate pakkumisega seotud sotsiaalmaksete summadega sotsiaaltoetused(raviks, puhkamiseks, reisimiseks).
Pange tähele, et vormil P-4 esitatud andmetel võivad olla negatiivsed väärtused (direktiivi nr 772 punkt 74.6).
Vormi P-4 statistikaametile hilinenud esitamise korral ähvardab asutust rahatrahv summas 20 000 kuni 70 000 rubla.
Statistilise vormi P-2 täitmine
Samuti on alates 2018. aastast muutunud vorm P-2 “Teave mittefinantsvaradesse investeerimise kohta” (kinnitatud Rosstati 15. augusti 2016. aasta korraldusega nr 427). Alates 2018. aasta jaanuari-märtsi aruandlusest tuleb P-2 esitada kujul, mis on kinnitatud Rosstati 30. augusti 2017 korraldusega nr 562. Tegelikult ei ole vorm P-2 ise (kvartalis) muutunud, selle vormi täitmise juhistes on tehtud vaid mõningaid muudatusi.
Vormi P-2 täitmine:
1. jagu Vormid kajastavad põhivarasse tehtud investeeringute summasid liikide kaupa. Ankeedi täitmise juhend annab üsna täielikud selgitused selle kohta, millised lisad peaksid ühel või teisel real kajastuma.
2. jagu Vormi P-2 statistika esitatakse investeerimisallikate kaupa. Need võivad olla omavahendid, pangalaenud, laenatud vahendid muud organisatsioonid, eelarvevahendid jne.
Asutused teatavad ametlikult ka eelmiste kuude muudatustest igakuiste andmete uuendamise tulemusena (eraldi kirjas) territoriaalne asutus Rosstat hiljemalt aruandekuule järgneva kuu 15. kuupäeval.
Ettevõtete poolt statistikaasutustele esitatava teabe põhjal koostatakse koondandmed üksikute piirkondade ja riigi kui terviku arengu kohta. Seejärel kujuneb nende koondandmete põhjal riigi majanduspoliitika ehk valitsus otsustab, millised piirkonnad vajavad toetust, millised tulevad toime. omal käel millised majandusharud arenevad dünaamilisemalt ja millised on languses ning vajavad riigi toetust.
Kui organisatsioonid rikuvad mingil põhjusel aruandlustähtaegu, esitavad teadlikult valeandmeid või ei esita aruannet üldse, siis pole üldpilt muidugi täielik, tegelikkusele mittevastav ning need majandusharud ja piirkonnad, mis tõesti vajavad valitsuse abi. ei saa või ei saa seda täies mahus.
Informatsiooni dubleerimise välistamiseks ja ettevõtete aruandluskoormuse vähendamiseks loodi ühtsed statistilise vaatluse vormid, millest üks - vorm П-4.
Üldine informatsioon
Aruanne on tinglikult jagatud kolm osa:
- tiitelleht;
- tabel organisatsiooni andmetega;
- autentimisplokk.
Peal tiitelleht märgitakse periood, mille kohta aruanne esitatakse, täidetakse aadressi ja koodi osad. Aadressile on lisatud täielik ja lühike, sulgudes organisatsiooni nimi. Eraldi allüksuse aruande aadressiosa täitmisel märgitakse lisaks allüksuse nimele juriidiline isik, kuhu see allüksus kuulub. Koodiosas on kohustuslik täita OKPO kood, mis on organisatsiooni identifikaator.
Aruande põhiosa on kujundatud tabelina veergudega 1 kuni 11 ja ridadega 01 kuni 11, tabel koosneb kahest osast.
Tabeli 1. veerg arvutatakse summeerimise teel keskmine töötajate arv järgmise kolme veeru töötajad:
- gr. 2 - põhikoostis;
- gr. 3 - välised osalise tööajaga töötajad;
- gr. 4 - töötajad vastu võetud.
2. veerg on defineeritud kui aritmeetiline keskmine iga kuu päeval loetakse nädalavahetustel või pühadel töötajate arv võrdseks nädalavahetustele või pühadele eelneva tööpäeva viimase tööpäeva arvuga.
Osalise tööajaga töötajate arv arvutatakse proportsionaalselt töötatud tundidega.
Osalise tööajaga töötajate arvutusnäide: töötajad Ivanov ja Nikolaev vastavalt personali komplekteerimine töötab poole kohaga 4 tundi päevas, töötaja Petrova - 3 tundi päevas ja töötaja Isaev - 5 tundi päevas. Kõik töötatud tunnid kokku võttes saame 4 + 4 + 3 + 5 = 16 tundi, jagame selle arvu standardiga (8 tundi), saame 16 / 8 = 2. Arvestame keskmise arvuga kaks ühikut, hoolimata sellest, et tegelikult töötas neli inimest.
Veeru 3 täitmisel võetakse osalise tööajaga töötamisena arvesse töötajate arv.
Arvutamise näide: mais töötas organisatsioonis kaks koosseisuvälist töötajat. Esimene töötas kaks tundi, teine kolm, mõlemad töötasid terve kuu. Esimene võetakse arvesse 0,25 (2 tundi / 8 tundi), teine 0,38 (3 tundi / 8 tundi), keskmine arv on 0,25 + 0,38 = 0,63 inimest. Kui partner töötas mittetäielik kuu, siis peate loendama iga töötatud päeva arvu ja arvutama aritmeetilise keskmise täis kuu.
3. veeru täitmisel on lubatud üks komakoht.
Veerg 4 arvutatakse erinevalt, siin arvestatakse töötajaid tervete üksustena, olenemata lepingu kestusest ja makstava tasu suurusest. Aga kui leping on sõlmitud töötajale, kes on juba ettevõtte palgal, siis selline töötaja ei kajastu gr. 4 aruannet.
Veergudes 5 ja 6 ei saa kasutada lihtsat töötundide summeerimist vastavalt tunniplaanile. Sageli praktiseeritakse ettevõtetes sisemist osalise tööajaga tööd, tavaliselt märgitakse selline töötaja tööajalehele kaks korda: põhitööle ja kombineeritud töökohale, kuid tegelikult teeb ta kombineeritud tööd põhitööajal.
Näiteks: töötaja Ivanova võeti tööle raamatupidajana, kuid ühendab selle ametikoha poole kohaga kontoris. Aruandekaardile jääb 8 tundi põhitöö ja 4 tundi osalise tööajaga, kuid tegelikult ta teeb kontoritööd tööajal, sama kaheksa tundi. Arvutamisel peate võtma ainult kaheksa tundi, kuna tegelikult veedab ta täpselt selle aja töökohal.
Veergudes 7-10 on andmed aruandeperioodi kogunenud töötasude kohta. Veerus 8 - palgalehe palga kohta, veerus 9 - osalise tööajaga töötajad ja gr. 10 - töötas lepingute alusel. Need kolm arvu summeeritakse ja kantakse vormi seitsmendasse veergu.
Veerg 11 sisaldab:
- lahkumishüvitis personali vähendamise korral, hüvitis vallandamisel kasutamata puhkuse eest;
- vautšerite eest tasumine;
- töötajate pensionihüvitised;
- VHI kindlustusmaksed ja muud maksed.
Fondi toetusi ei arvestata sotsiaalkindlustus Näiteks haigusraha.
Veerud 1–4 ja 7–10 täidetakse aruandeperioodi (jaanuar, veebruar, märts jne) kohta ning veerud 5, 6 ja 11 – tekkepõhiselt aasta algusest. Kuid see reegel kehtib ainult ettevõtetele, kes esitavad aruandeid igakuiselt (keskmine arv on üle 15 inimese). Ettevõtete puhul, mille keskmine arv on alla 15 inimese, kehtib teistsugune reegel - nad esitavad aruandeid kord kvartalis ja sisestavad teabe kõikidesse veergudesse tekkepõhiselt alates aasta algusest.
Aruande kõik järgnevad read täidetakse samal viisil, jaotatuna organisatsiooni majandustegevuse tüübi järgi (). Kõigi veergude kõigi ridade (02 kuni 11) summa peab olema võrdne vormi P-4 reaga 01.
Kolmanda osa täitmine
Kolmas osa on autentimisplokk. Siin on vaja märkida aruande esitamise eest vastutava isiku ametikoht, tema perekonnanimi, initsiaalid ja loomulikult kontakttelefon. See on vajalik selleks, et statistikaametnikud saaksid vajadusel aruande kohta selgitusi, võimalikke parandusi või täpsustusi.
Nõuded
Aruande esitamise tähtaeg on hiljemalt aruande esitamisele järgneva kuu 15. kuupäev. See tähendab, et jaanuari aruanne tuleb esitada hiljemalt 15. veebruariks, veebruari kohta - hiljemalt 15. märtsiks.
Organisatsioonidele, kes esitavad aruandeid kord kvartalis: esimese kvartali kohta - hiljemalt 15. aprilliks jne. Kui see kuupäev langeb nädalavahetusele või pühale, pikeneb maksetähtaeg bilansipäevajärgsele esimesele tööpäevale.
Aruande mitteõigeaegse esitamise või valeandmete esitamise korral tegevjuht määratakse rikkumise eest vastutav trahv 10 kuni 20 tuhat rubla Korduvate rikkumiste korral trahv suureneb. Selle eest on ka karistus üksus, rikkumise toime pannud organisatsioon, trahvi suurus on 20 kuni 70 tuhat, korduva rikkumise korral suureneb ka trahvi suurus kuni 100-150 tuhat rubla.
Aruande peavad esitama kõik ettevõtted ja organisatsioonid, välja arvatud väikesed. Pankrotistaadiumis olevaid organisatsioone ei vabastata aruande esitamisest enne, kui on tehtud vahekohtu otsus ja kantud ühtsesse riiklikku registrisse selliste ettevõtete likvideerimise kohta.
Kui organisatsioonil on eraldi allüksused, siis lisaks emaettevõtte aruandele ilma neid divisjone arvestamata tuleb see täita iga sellise allüksuse kohta.
Vormi P-4 statistilise aruande värskendused on esitatud selles videos.
Seaduse järgi Venemaa Föderatsioon iga ettevõte, olenemata tegevuse liigist ja omandivormist, peab esitama statistikaametile aruanded aasta jooksul. See on sätestatud seadusandlikul tasandil, selle nõude täitmata jätmine võib kaasa tuua trahvi ja haldusvastutuse.
Selle aruandlusvormi üldkontseptsioon
Vorm P-4 on kehtestatud aruandevorm, mis kuvab teavet töötajate arvu ja nende palkade kohta. Aruande vorm on rangelt ettenähtud kujul vorm, mille täidab kõigi Venemaa Föderatsiooni territooriumil registreeritud organisatsioonide raamatupidaja. Järgmised üksused on selle aruande esitamisest vabastatud:
- Üksikettevõtjad;
- Väikesed organisatsioonid;
- Ühistud.
Tähtis!!! Iga registreeritud üksus, mis tegutseb Vene Föderatsiooni territooriumil, peab kindlasti statistikas täpsustama, milliseid aruandeid ta on kohustatud esitama ja millise aja jooksul.
Seda tüüpi aruandlus sõltub otseselt hõivatud töötajate arvust, näiteks saab aruande esitada kahes versioonis, nimelt:
- kvartaalne aruandlus;
- Igakuine aruandlus;
Tutvustame igat tüüpi aruandlust üksikasjalikumalt tabeli kujul, milles kuvame selle aruande esitamise ja koostamise põhipunktid.
Tähtis!!! Kui esitamise kuupäev langeb nädalavahetusele või pühale, võib esitamise kuupäeva nihutada nädalavahetusele järgnevale esimesele tööpäevale. Seda ei loeta aruandlustähtaegade rikkumiseks.
Seda tüüpi aruande saate esitada järgmistel viisidel:
- Pöördudes statistikateenistusse, täitke aruandevorm ja tempel;
- Saadan kirjaga;
- Läbi elektrooniline programm Kontuur, elektroonilise allkirjaga.
Iga aruannete saatmise võimalus on seaduslik ja organisatsioonide juhtidel on õigus valida, kuidas neil on mugavam saata. Praegu on kõige populaarsem aruandluse elektrooniline versioon, kuna selle koostamisel pole teatud raskusi. Teatud ridadele on vaja sisestada andmed ja genereerida aruanne.
Juhend aruande täitmiseks
Täielikud ja täpsed juhised aruannete koostamiseks ja esitamiseks on määratletud Vene Föderatsiooni seadusega nr 566. See seadus sätestab, et aruandlusel on kehtestatud vormi vorm, mis koosneb kahest lehest.
- Esimene leht: on tiitelleht aruanne, omab täielikku teavet aruande esitanud organisatsiooni kohta. Sellel lehel peate täpsustama ettevõtte täielikud andmed: periood, mille kohta aruandlus esitatakse; ettevõtte täielik nimi; organisatsiooni ja OKPO aadress, kus see ettevõte on registreeritud.
- Teine leht: kuvab täielikku teavet töötajate, nende töötasude ja aruandeperioodil töötatud aja kohta. Andmed esitatakse tabeli kujul. Andmed tuleb sisestada ettenähtud tabelivormile. Kui kõik andmed on õigesti sisestatud, koostab programm automaatselt aruande.
Selle aruande täitmine ei valmista erilisi raskusi. kuna iga ettevõte peab arvestust töötajate arvu, nende määrade ja töötatud aja üle, siis ei võta aruande koostamine palju aega. Esitatud tabelisse on vaja sisestada ainult usaldusväärsed andmed organisatsiooni tegevusliigi ja töötajate palkade kohta.
Aruandluskohustus
Paljud juhid mõtlevad aruannet koostades, kas valesti esitatud või hilinenud aruande eest vastutab. Seega on Vene Föderatsiooni õigusaktid aruandluse vastuvõtmise ja selle kontrollimise osas väga ranged. Nendega seoses on haldustrahvid juhtide suhtes, kes tegid aruande koostamisel vigu või esitasid aruande hilinemisega. Karistused rikkumistest teatamise eest ulatuvad kümnest tuhandest kuni seitsmekümne tuhande rublani, olenevalt rikkumise liigist ja aruannete esitamisega viivitamise perioodist.
Selle artikli põhjal võime järeldada, et aruande esitamine vormil P-4 on eelduseks igale organisatsioonile, kelle tegevus toimub Vene Föderatsiooni territooriumil. See aruanne esitatakse kord kuus või kord kvartalis, olenevalt ettevõttes töötavate töötajate arvust. Selle aruande koostamine ei valmista erilisi raskusi, kuna aruandel on kehtestatud vormi vorm, milles tuleb täita teatud read. Kui selle aruande koostamisel tekib küsimus, saate abi otsida juhistest, mis on toodud seaduses nr 566. See juhend sätestab samm-sammult soovitusi selle aruandlusvormi jaoks.
