Kohtujuristi töökohustused. Ettevõtte õigusnõuniku kohustused. Värbamine

"KINNITATUD" ___________________________ (pea asend)

___________________________ (ettevõtte nimi)

_____________ / _____________ / "___" ___________ ____

TÖÖ KIRJELDUS

advokaat

1. Üldsätted

1.1. Praegu töö kirjeldus määratleb funktsionaalsed kohustused, advokaadi (edaspidi töötaja) õigused ja kohustused _____ "____________" (edaspidi tööandja).

1.2. Töötaja määratakse ametikohale ja vabastatakse kehtestatud ametikohalt tööõigusaktid korraldus tööandja juhi korraldusel.

1.3. Töötaja allub otse ______________________________.

1.4. Töötaja ametikohale määratakse isik, kellel on kõrgem (juriidiline) haridus ja töökogemus ____ aasta erialal (ilma töökogemuse nõuete esitamiseta).

1.5. Töötaja peab teadma:

Tööandja tootmist ja majandustegevust reguleerivad normatiivsed ja metoodilised materjalid;

Protsessi-, tsiviilkohtumenetlusõigus, kriminaalmenetlusõiguse alused;

Tsiviil-, äri-, äri-, haldus-, töö-, finants-, maksu-, _________, muud Vene Föderatsiooni õigusaktide harud;

Organisatsiooni profiil, spetsialiseerumine ja struktuuri tunnused;

Ärilepingute, kollektiivlepingute, tariifilepingute sõlmimise ja täitmise kord;

Riigiorganite, kohalike omavalitsusorganite, juriidiliste ja üksikisikutega suhtlemise eetika;

Struktuur valitsusagentuurid, kohalikud omavalitsused, õigusasutused;

Majandus ja tootmise, töö ja juhtimise korraldus;

Juriidiliste dokumentide kontoritöö standardid;

Asjaajamise alused;

Töökaitse-eeskirjad;

Tööstushügieeni eeskirjad ja tuleohutus;

Nõuded tehtud töö (teenuste) kvaliteedile ratsionaalne korraldus tööjõud töökohal.

1.6. Töötaja ajutise puudumise perioodil määratakse tema ülesanded ___________________________.

2. FUNKTSIONAALNE KOHUSTUS

Töötaja teostab:

Lepingute, kokkulepete ja muu dokumentatsiooni õiguslik läbivaatamine;

Võtab osa läbirääkimistest, töötab välja tööandja tegevuse käigus lepinguprojektid ja nende lisad, kokkulepped, protokollid ja muu dokumentatsiooni;

Tööandja asutamisdokumentide väljatöötamine, muudatused põhidokumendid;

Valik reguleerivatest õigusaktidest, mis on vajalikud tööandja struktuuriüksuste ja üksikute töötajate funktsioonide ja vastutuse rakendamiseks;

Tööandja juhile allakirjutamiseks esitatud dokumentide kontrollimine Venemaa Föderatsiooni kehtivate õigusaktide järgimiseks;

Töötab välja tööandja kohalikud eeskirjad;

Nõuded töötavad kolmandate isikute nõuete suhtes Tööandjale ning esindavad tööandjat ka kohtutes, tegutsedes hageja, kostja, kaebaja esindajana, koostades hagiavaldusi, avaldusi, kaebusi, avaldusi ning muid dokumente ja materjale, et juhtum kohtus lahendada;

Taotluste, avalduste ja muude dokumentide ettevalmistamine litsentside, lubade ja muude tööandja tegevuse elluviimiseks vajalike dokumentide saamiseks;

Kirjalik ja suuline nõustamine Tööandja töötajatele erinevates õigusküsimustes, annab õigusabi juriidiliste dokumentide koostamisel;

- ____________________________________________________.

3. TÖÖTAJA ÕIGUSED

3.1. Töötajal on õigus:

Töölepinguga ettenähtud töö tagamine;

Töökoht, mis vastab töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele;

Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

Erialane väljaõpe, ümber- ja täiendõpe ettenähtud viisil Töökoodeks RF, muud föderaalseadused;

Organisatsiooni tegevusega seotud materjalide ja dokumentide hankimine, organisatsiooni juhtkonna otsuste eelnõudega tutvumine seoses tema tegevusega;

Suhtlemine tööandja teiste osakondadega, et lahendada nende kutsetegevuse operatiivküsimused.

Esitage ettepanekud nende tegevuse kohta, et nende otsene ülemus neid kaaluks.

3.2. Töötajal on õigus nõuda tööandjalt abi tööülesannete täitmisel.

4. TÖÖTAJA VASTUTUS

4.1. Töötaja vastutab:

4.1.1. Selle ametijuhendi kohaste kohustuste täitmata jätmine või ebaõige täitmine - vastavalt kehtivatele tööõigusaktidele.

4.1.2. Ohutusnõuete ja töökaitse juhiste rikkumine.

4.1.3. Tööandja ja tema töötajate tegevust ohustavate ohutusnõuete, tuleohutuse ja muude eeskirjade avastatud rikkumiste kõrvaldamiseks meetmete võtmata jätmine.

4.1.4. Nende tegevuse ajal toime pandud kuriteod vastavalt kehtivatele Vene Föderatsiooni tsiviil-, haldus- ja kriminaalõigusaktidele.

4.1.5. Põhjustades materiaalne kahju - vastavalt Venemaa Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

5. TÖÖTINGIMUSED

5.1. Töötaja töögraafik määratakse vastavalt tööandja kehtestatud sise-eeskirjadele.

5.2. Seoses tootmise vajalikkus Töötaja on kohustatud minema komandeeringutele (ka kohalikele).

See ametijuhend on välja töötatud kooskõlas _______________________________________________-ga. (dokumendi nimi, number ja kuupäev)

KOKKU LEPPINUD: __________________________________________ (isik, kes kirjutab alla ametijuhendile)

______________ / _________________ / "___" _________ ____ (allkiri) (täielik nimi)

Olen lugenud juhiseid: ______________ / _________________ / (allkiri) (täisnimi)

Advokaadi ametijuhendiga luuakse töösuhe. Dokumendis kirjeldatakse töötajate vastutuse liike, funktsionaalseid kohustusi, õigusi, alluvuse reegleid, töölevõtmise ja vallandamise korda, nõudeid kogemustele, haridust.

Juhendi koostab pealik õigusosakond... Heaks kiitnud organisatsiooni tegevjuht.

Allolevat näidisvormi saab kasutada juristi ametijuhendi koostamisel tootmisettevõte, kaubanduse korraldamine, eelarveasutus, juriidiline assistent, õigusnõunik. Punktide arv võib sõltuvalt ettevõtte eripärast erineda.

Näide tüüpilisest juristi ametijuhendist

І. Üldsätted

1. Advokaat kuulub kategooriasse “spetsialistid”.

2. Advokaadi äraoleku ajal määratakse tema ametikohustused, vastutus, õigused kindlaksmääratud korras määratud teisele ametnikule.

3. Advokaadi määramine või vallandamine toimub korraldusega peadirektor organisatsioonid.

4. Advokaadi kohale määratakse kõrghariduse ja vähemalt kaheks aastaks sarnase ametikohaga isik.

5. Advokaat allub otse juriidilise osakonna juhatajale.

6. Advokaat peaks teadma:

töö-, tsiviil-, haldus-, finantsõigus;
metoodilised materjalid juriidiline tegevus organisatsioonid;
keskkonna-, maksualased õigusaktid;
regulatiivsed õigusaktid, mis reguleerivad tootmist, majandust, finantstegevus organisatsioonid;
töö korraldamise, majanduse, tootmise, juhtimise alused;
juriidilise dokumentatsiooni süstematiseerimine, raamatupidamine ja säilitamine infotehnoloogiad;
registreerimise, lepingute sõlmimise, tariifilepingute reeglid;
arvutitehnoloogia, side käsitlemise alused;
ohutuseeskirjad, töökaitsestandardid;
organisatsiooni majandus- ja finantstegevuse dokumentatsiooni koostamise reeglid.

7. Advokaat juhindub oma tegevuses:

töösisekorraeeskirjad, muud organisatsiooni reguleerivad aktid;
see ametijuhend;
korraldused, organisatsiooni juhtkonna korraldused;
vene Föderatsiooni seadusandlikud aktid;
Organisatsiooni põhikiri.

II. Advokaadi töökohustused

Advokaat täidab järgmisi töökohustusi:

1. Kontrollib korralduste eelnõude, juhiste, määruste ja muude õiguslikku laadi dokumentide vastavust õigusaktidele.

2. Kontrollib dokumentide kavandite heakskiitmise etappe vastutavate töötajate poolt.

3. Külastab dokumentide mustandeid.

4. Annab organisatsiooni vastutavatele töötajatele põhjendatud juhiseid dokumentide muutmise kohta.

5. Töötab välja põhidokumendid. Osaleb juriidiliste isikute registreerimisel, väärtpaberite käitlemisel.

6. Muudab organisatsiooni põhidokumente.

7. Töötab valitsusasutustelt, töövõtjatelt, töötajatelt organisatsiooni vastu esitatud nõudeid. Valmistab ette neile vastused, loob taotluste rahuldamise või neist keeldumise otsuste kavandid.

8. Valmistab ette, saadab nõudeid osapooltele. Kontrollib nende arvestamise kulgu ja tulemusi.

9. Koostab lepingute eelnõud, kontrollib nende vastavust õigusaktidele.

10. Kinnitage kinnitatud lepingutüübid notariaalselt või säilitage nende riiklik registreering.

11. Koostab dokumendid litsentside, lubade saamiseks, mis on vajalikud organisatsiooni tegevuseks.

12. võtab meetmeid vahekohtueelse vaidluste lahendamise järgimiseks.

13. Koostab hagiavaldused ja esitab need kohtule.

14. Uurib koopiaid hagiavaldused organisatsiooni vastu esitatud nõuete kohta.

15. Esindab organisatsiooni huve vahekohtus.

16. Kontrollib vallandamise seaduslikkust, töötajate üleviimist, neile karistuste määramist.

17. esindab organisatsiooni huve kontrolli- ja järelevalveasutuste kontrollimisel. Tehakse kindlaks audiitorite järelduste paikapidavus, õigsus, kontrollide tulemuste täitmise täpsus.

18. Osaleb organisatsiooni vara ohutuse tagamisega seotud dokumentide väljatöötamisel.

19. nõustab organisatsiooni töötajaid juriidilistes küsimustes. Osutab õigusabi juriidiliste dokumentide ettevalmistamisel.

ІІІ. Õigused

Advokaadil on õigus:

1. Nõuda organisatsiooni juhtkonnalt normaalsete tingimuste loomist oma ametikohustuste täitmiseks, ohutust materiaalsed väärtused, dokumendid.

2. Teatage organisatsiooni tegevuses tuvastatud puudustest vahetu juhendaja. Esitage ettepanekud nende kõrvaldamiseks.

3. Esitada juhtkonnale ettepanekuid oma töö ja organisatsiooni tegevuse parandamiseks.

4. Tehke oma pädevuse piires iseseisvaid otsuseid.

5. Ärge kasutage oma volitusi elu või tervise ohu korral.

6. Saada teavet organisatsiooni juhtkonna otsuste kohta, mis puudutavad juriidilise osakonna tegevust.

7. Esindada organisatsiooni huve ettenähtud viisil.

8. Saada oma ülesannete täitmiseks vajalikku teavet.

10. Alustage tööküsimustes suhtlust organisatsiooni struktuuriüksuste töötajatega.

11. Allkirjastage dokumendid oma pädevuse piires.

12. Pöördu spetsialistide poole küsimustes, mis ei kuulu advokaadi pädevusse.

IV. Vastutus

Advokaat vastutab:

1. Etiketi normide rikkumine, ärisuhtlus.

2. Organisatsiooni reguleerivate dokumentide nõuete rikkumine.

3. Töötajate isikuandmete ebaseaduslik käitlemine, ärisaladused, konfidentsiaalse teabe avalikustamine.

4. Organisatsiooni huvide volitamata esindamine

5. Iseseisva tegevuse, otsuste tagajärjed.

7. Raamatupidamisdokumentatsiooni kvaliteet.

8. Kahju organisatsioonile, selle töötajatele, töövõtjatele, riigile.

9. Nende funktsionaalsete ülesannete ebaõige täitmine.

10. Sisemiste tööeeskirjade, töödistsipliini sätete, ohutusstandardite, tulekaitse rikkumine.

Pakume teie tähelepanu tüüpilisele õigusnõuniku ametijuhendi näidisele, näidis 2019/2020. Isik, kellel on kõrgem erialane (juriidiline) haridus, esitamata nõudeid töökogemuse või keskerihariduse (juriidilise) hariduse saamiseks ja töökogemus keskhariduse spetsialistide asendatud ametikohtadel kutseharidus, vähemalt 5 aastat. Ärge unustage, et õigusnõuniku kõik juhised antakse kviitungi vastu.

See on tüüpiline teave teadmiste kohta, mis õigusnõustajal peaksid olema. Kohustustest, õigustest ja vastutusest.

See materjal on lisatud meie saidi tohutusse raamatukokku, mida värskendatakse iga päev.

1. Üldsätted

1. Õigusnõustaja on professionaal.

2. Õigusnõuniku ametikohale võetakse isik, kellel on kõrgem erialane (juriidiline) haridus, esitamata nõudeid töökogemusele või keskeriharidusele (juriidilisele haridusele) ja töökogemus vähemalt 5 aasta jooksul keskeriharidusega spetsialistide asendatud ametikohtadel.

3. Juriidilise nõustaja võtab tööle ja vabastab organisatsiooni direktor.

4. Õigusnõustaja peaks teadma:

- seadusandlikud aktid, mis reguleerivad ettevõtte tootmist, majandus- ja finantstegevust;

- regulatiivne juriidilised dokumendid, metoodilised ja regulatiivsed materjalid ettevõtte juriidilise tegevuse kohta;

- tsiviil-, töö-, finants-, haldusõigus;

- maksuseadus;

- keskkonnaalased õigusaktid;

- ettevõtte majandus- ja finantstegevuse arvestuse ja aruandluse kord;

- ärilepingute, kollektiivlepingute, tariifilepingute sõlmimise ja täitmise kord;

- kaasaegse infotehnoloogia abil õigusdokumentatsiooni süstematiseerimise, raamatupidamise ja pidamise järjekord;

- majanduse, töökorralduse, tootmise juhtimise alused;

- arvutirajatised, side ja side;

- töösisekorraeeskirjad;

- töökaitse, tööohutuse, tööstuse sanitaar- ja tulekaitse reeglid ja normid.

5. Õigusnõustaja juhindub oma tegevuses:

- raadiosagedust käsitlevad õigusaktid,

- organisatsiooni põhikiri,

- töötajate korraldused ja korraldused, kellele ta allub vastavalt käesolevale juhendile,

- see ametijuhend,

- organisatsiooni sise-eeskirjad.

6. Õigusnõunik allub otse osakonna õigusosakonna juhatajale.

7. Õigusnõuniku äraoleku ajal (töölähetus, puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid organisatsiooni direktori määratud viisil määratud isik, kes omandab vastavad õigused, kohustused ja vastutab talle pandud ülesannete täitmise eest.

2. Õigusnõuniku kohustused

Õigusnõustaja:

1. Arendab juriidilisi dokumente või osaleb nende väljatöötamises.

2. Teeb ettevõttes juriidilise töö metoodilist juhendamist, osutab õigusabi struktuuriosakondadele ja ühiskondlikele organisatsioonidele mitmesuguste juriidiliste dokumentide ettevalmistamisel ja vormistamisel, osaleb nõuete tagasilükkamise korral põhjendatud vastuste ettevalmistamisel.

3. Koostab koos teiste ettevõtte osakondadega materjalid varguste, jäätmete, puudujääkide, ebakvaliteetsete, mittestandardsete ja mittetäielike toodete tootmise, keskkonnaalaste õigusaktide rikkumise ja muude õiguserikkumiste kohta nende edastamiseks vahekohtusse, uurimis- ja õigusasutused, peab kohtu- ja vahekohtuasjade arvestust ja säilitamist tootmisprotsessis ja lõpetatuna täitmisega.

4. Osaleb lepinguliste, finants- ja töödistsipliinide tugevdamise, ettevõtte vara ohutuse tagamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.

5. Viib läbi nõuannete, kohtu- ja vahekohtuasjade läbivaatamise tulemuste uuringu, analüüsi ja üldistamise, ärilepingute sõlmimise ja täitmise tava, et töötada välja ettepanekud tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning ettevõtte majandus- ja finantstegevuse parandamiseks.

6. Koostab kehtestatud korras materjalid töötajate kaasamise kohta distsiplinaar- ja materiaalne vastutus.

7. Osaleb töös, mis käsitleb ärilepingute sõlmimist, nende õigusalaseid teadmisi, kollektiivlepingute ja tööstusharu tariifilepingute tingimuste väljatöötamist ning nõuete ja võlgade küsimuste kaalumist.

8. Kontrollib sertifikaatide, arvutuste, selgituste ja muude materjalide esitamise õigeaegsust struktuuriüksuste poolt pretensioonidele vastuste ettevalmistamiseks.

9. Koostab koos teiste divisjonidega ettepanekuid olemasolevate korralduste ja muude ettevõttes välja antud normatiivaktide muutmiseks või tühistamiseks.

10. Teostab kehtivate normatiivaktide süsteemse raamatupidamise ja säilitamise tööd, teeb märkmeid nende tühistamise, muudatuste ja täienduste kohta, valmistab ette kaasaegse infotehnoloogia ja arvutusrajatiste kasutamisel põhinevat viitdokumentatsiooni.

11. Osaleb ettevõtte tegevuses tekkivate õiguslike küsimuste kohta arvamuste ettevalmistamisel, normatiivaktide eelnõude läbivaatamiseks.

12. Teavitab ettevõtte töötajaid kehtivatest õigusaktidest ja nende muudatustest, tutvustades ettevõtte ametnikke normatiivaktidega õigusaktidseotud nende tegevusega.

13. Nõustab ettevõtte töötajaid organisatsioonilistes ja juriidilistes ning muudes juriidilistes küsimustes, koostab arvamusi, abistab dokumentide ning varaliste ja juriidiliste toimingute ettevalmistamisel.

14. Vastab sise-eeskirjadele ja teistele organisatsiooni kohalikele eeskirjadele.

15. Vastab sise-eeskirjad ning töökaitse, ohutuse, tööstuse sanitaar- ja tulekaitse standardid.

16. tagab, et tema töökoht on puhas ja korralik.

17. Esineb sees tööleping töötajate korraldused, kellele ta allub vastavalt käesolevale juhendile.

3. Õigusnõuniku õigused

Õigusnõustajal on õigus:

1. Esitage ettepanekud organisatsiooni direktorile:

- parandada selle sätetega seotud tööd juhendamise kohustused,

- talle alluvate väärikate töötajate julgustamisel,

- tootmist ja töödistsipliini rikkunud alluvate töötajate materiaalse ja distsiplinaarvastutuse võtmise eest.

2. Taotle organisatsiooni struktuuriüksustelt ja töötajatelt teavet, mis on vajalik tema ülesannete täitmiseks.

3. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused täidetaval ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.

4. Tutvuda organisatsiooni juhtkonna otsuste eelnõudega, mis puudutavad tema tegevust.

5. Nõuda organisatsiooni juhtkonnalt abi osutamist, sealhulgas organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste pakkumist ning ametikohustuste täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide täitmist.

6. Muud kehtivate tööõigusaktidega kehtestatud õigused.

4. Õigusnõustaja vastutus

Õigusnõunik vastutab järgmistel juhtudel:

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametikohustuste ebaõige täitmise või mittetäitmise eest - Vene Föderatsiooni tööõigusaktidega kehtestatud piirides.

2. Kuritegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus - Venemaa Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.

3. Organisatsioonile materiaalse kahju tekitamise eest - Venemaa Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.

Õigusnõuniku ametijuhend on valim 2019/2020. Töökohustused õigusnõustaja, õigusnõustaja õigused, õigusnõustaja vastutus.

Memorandumi memorandumi "Hariduskeskus" direktor

"___" ___________________ 20___

Töö kirjeldus õigusnõustaja valla õhtu (vahetuse) õppeasutus "Hariduskeskus"

1.1. Selles ametijuhendis määratletakse munitsipaalõhtuse (vahetuse) õppeasutuse "Hariduskeskus" (edaspidi - haridusasutus) õigusnõuniku funktsionaalsed kohustused, õigused ja vastutus.

1.1.Juriidilise nõustaja nimetab ja vabastab ametist haridusasutuse direktor.

1.2. Õigusnõuniku ametikohale määratakse isik, kellel on õigusalane kõrgharidus või keskeriharidus.

1.3. Õigusnõunik allub otse õppeasutuse direktorile.

1.4. Õigusnõustaja juhindub oma tegevuses:

Õppeasutuse tegevust reguleerivad seadusandlikud ja normatiiv-metoodilised dokumendid;

Juriidiliste dokumentide haldamise standardid;

Haridusasutuse põhikiri;

Sisemised tööeeskirjad;

Haridusasutuse direktori korraldused ja korraldused;

See ametijuhend;

1.5. Haridusasutuse õigusnõustaja peaks teadma:

Töö-, tsiviil-, haldus-, maa-, finants-, maksu-, kriminaal- ja muud õigusaktid;

Üldreeglid kontoritöö dokumentaalse osa lavastamiseks;

Juhised kontoritööks;

Haridusasutuse struktuur;

Sisemised tööeeskirjad.

Õigusnõustaja vastutab:

juriidiliste dokumentide väljatöötamine, juriidilise töö metoodiline juhend 2006 haridusasutus, haridusasutuse töötajate konsultatsioon õigusküsimustes, abi dokumentide ja juriidilist laadi toimingute ettevalmistamisel, teavitamis- ja dokumentatsiooniteenused, nende säilitamine.

3. Töökohustused

Talle pandud ülesannete täitmiseks peab õigusnõustaja:

3.1. Arendada või osaleda juriidiliste dokumentide väljatöötamisel.

3.2. Pakkuda metoodilisi juhiseid juriidiliseks tööks haridusasutuses, osutada õigusabi mitmesuguste juriidiliste dokumentide ettevalmistamisel, osaleda nõuete tagasilükkamisel põhjendatud vastuste ettevalmistamisel.

3.3. Vastavalt kehtestatud korrale vormistage dokumendid töötajate distsiplinaar- ja materiaalse vastutusele võtmise kohta.

3.4. Osaleda lepingute sõlmimise töös, kasutada oma juriidilisi teadmisi, töötada välja kollektiivlepingute tingimused.

3.5. Valmistada ette õppeasutuses välja antud korralduste ja muude normatiivaktide muutmise või tühistamise ettepanekud.

3.6. Teha tööd kehtivate normatiivaktide süstemaatilise arvepidamise ja säilitamise osas, teha märkusi nende tühistamise, muudatuste ja täienduste kohta, valmistada ette võrdlusdokumentatsioon, mis põhineb kaasaegsete infotehnoloogiate ja arvutusrajatiste kasutamisel.

3.7. Osaleda haridusasutuse tegevuses tekkivate õigusküsimuste kohta arvamuste ettevalmistamisel, ülevaatamiseks esitatavate normatiivaktide eelnõudes, samuti ettepanekute väljatöötamisel haridusasutuse tegevuse parandamiseks.

3.8. Teavitada haridusasutuse töötajaid kehtivatest õigusaktidest ja nende muudatustest, tutvustada haridusasutuse direktorit ja töötajaid nende tegevusega seotud regulatiivsete õigusaktidega.

3.9. Nõustada haridusasutuse töötajaid organisatsioonilistes, õiguslikes ja muudes õiguslikes küsimustes, aidata dokumentide ja õigusaktide ettevalmistamisel.

3.10. Tehke oma vahetu juhi ühekordsed teenused.

Õigusnõustajal on õigus:

4.1. Tutvuda haridusasutuse juhtkonna tegevust puudutavate otsuste eelnõudega.

4.2. Nõuda administratsioonilt tingimuste loomist otseste ülesannete täitmiseks.

4.3. Õppejõududelt nõuda haridusasutuse direktorilt vajalikke dokumente, samuti selgitusi kontrollitavate ülesannete täitmisega viivitamise põhjuste kohta.

4.4. Kaasake töötajaid haridusasutuse administratsiooni juhiste täitmisse.

4.5. Nõuda esinejatelt dokumentide koostamise ja töötlemise kehtestatud reegleid rikkudes koostatud dokumentide läbivaatamist.

4.6. Esitada haridusasutuse direktorile ettepanekud dokumentidega töökorralduse parandamiseks, arvestades arvutitehnoloogia kasutamist.

4.8. Ametialase au ja väärikuse kaitsmiseks.

4.9. Peal sotsiaalsed garantiid Venemaa Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud hüvitised ja hüvitised.

4.10. Iga-aastasel tasulisel puhkusel.

5.1. Õigusnõustaja vastutab:

Nende jaoks, kes on pühendunud nende rakendamise protsessile tööaktiivsus kuriteod Venemaa Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides;

Materiaalse kahju tekitamise eest Venemaa Föderatsiooni kehtivate töö-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

5.2. Ilma täitmata jätmise või ebaõige täitmise eest hea põhjus Õppeasutuse hartast ja sisemistest töökorrast, muudest kohalikest eeskirjadest, haridusasutuse direktori õiguskorrast, käesoleva juhisega kehtestatud tööülesannetest, sealhulgas antud õiguste mittekasutamise eest, kannab õigusnõunik distsiplinaarvastutust Vene Föderatsiooni tööõigusaktides sätestatud viisil.

Per jämedat rikkumist töökohustused vallandamist võib kohaldada distsiplinaarkaristusena.

5.3. Tuleohutuse ja töökaitse eeskirjade rikkumise eest võetakse õigusnõunik haldusvastutusele Vene Föderatsiooni haldusaktidega ette nähtud viisil ja juhtudel.

6.1. Oma tegevuse käigus suhtleb ettevalmistamisel ja esitlemisel pedagoogilise, administratiivse ja teenindava personaliga vajalikud dokumendid, haridusasutuse direktori juhiste, korralduste ja korralduste täitmise kontrollimine.

6.2. Töötab tavapärases tööpäeva režiimis vastavalt 40-tunnisele graafikule töönädal ja kinnitatud haridusasutuse direktori poolt

6.3. Täidab haridusasutuse direktori juhiseid ja teavitab teda raskustest, mis tema töös ette tulnud.

Tööohutus ja töötervishoid

Korralduste, administratsiooni korralduste, otsuste jt täitmata jätmine või ennetähtaegne täitmine regulatiivdokumendid sanatoorium, ettevõte, emaorganisatsioonid, omanik, valitsus ja muud asutused;

"Kesknõukogu töötajate, juhtide, spetsialistide ja tervishoiuasutuste töötajate töö normeerimise ja tariifide määramise normatiivsete materjalide kogumine ametiühingukeskuste haldamiseks"

(1. osa "Töötajate kutsete ühtsed tariifi- ja kvalifikatsiooninäitajad ning juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused" - 1990.

Organisatsiooni õigusnõuniku ametlikud juhised

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Selles ametijuhendis määratletakse organisatsioonis õigusnõustaja funktsionaalsed kohustused, õigused ja vastutus.

1.2. Õigusnõunik määratakse ja vabastatakse ametist kehtiva tööõigusaktiga kehtestatud korras organisatsiooni juhi korraldusel.

1.3. Õigusnõustaja allub otse ____________.

1.4. Ettevõtte õigusnõuniku ametikohale võetakse isik, kellel on kõrgharidus (juriidiline) ja töökogemus erialal vähemalt üks aasta.

1.5. Õigusnõustaja peaks teadma:

organisatsioonis tootmist, majandus- ja finantstegevust reguleerivad õigusaktid;

juriidilise tegevuse metoodilised ja normatiivsed materjalid;

tsiviil-, töö-, finants-, haldusõigus;

majandus-, kollektiivlepingute, tariifilepingute sõlmimise ja vormistamise kord;

kaasaegse infotehnoloogia abil õigusdokumentatsiooni süstematiseerimise, raamatupidamise ja pidamise kord;

majanduse, töökorralduse, tootmise ja juhtimise alused;

arvutirajatised, side ja side;

töökaitse eeskirjad ja määrused.

2. FUNKTSIONAALNE KOHUSTUS

Märge. Õigusnõuniku funktsionaalsed kohustused on määratletud lähtuvalt ja ulatusest kvalifikatsiooni tunnused vastavalt juriidilise osakonna juhataja ametikohale ning seda saab konkreetsete asjaolude põhjal ametijuhendi koostamisel täiendada, selgitada.

2.1. Teostab ettevõtte seadustes kinnipidamist ja tema õiguslike huvide kaitset.

2.2. Teeb ettevõttes koostatud korralduste, juhendite, määruste, standardite ja muude juriidilist laadi aktide juriidilist ekspertiisi, kiidab need heaks ja osaleb vajadusel ka nende dokumentide ettevalmistamisel.

2.3. Võtab meetmeid ettevõtte kehtivate õigusaktide vastaselt välja antud õigusaktide muutmiseks või tühistamiseks.

2.4. Korraldab arvamuste ettevalmistamist organisatsiooni tegevuses tekkivatest õigusküsimustest, samuti organisatsiooni tagasikutsumiseks saabunud normatiivaktide eelnõudest.

2.5. Esindab juriidiliste küsimuste kaalumisel organisatsiooni huve kohtus, vahekohtus, riigi- ja ühiskondlikes organisatsioonides, viib läbi kohtu- ja vahekohtuasju.

2.6. Osaleb kollektiivlepingute, valdkondlike tariifilepingute ettevalmistamisel ja sõlmimisel, töödistsipliini tugevdamise meetmete väljatöötamisel ja rakendamisel, sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimisel organisatsioonis.

2.7. Teostab nõuete, kohtu- ja vahekohtuasjade arutamise tulemuste analüüsi ja üldistamist ning ärilepingute sõlmimise ja täitmise tava, töötab välja ettepanekud toodete tarnimise lepingulise distsipliini järgimise kontrolli parandamiseks, tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning organisatsiooni tootmise ning majandus- ja finantstegevuse parandamiseks.

2.8. Osaleb lepinguliste, finants- ja töödistsipliinide tugevdamise, organisatsiooni vara ohutuse tagamise meetmete väljatöötamisel ja rakendamisel.

2.9. Koostab arvamusi ettepanekute kohta, kuidas viia organisatsiooni töötajad distsiplinaar- ja materiaalse vastutusele. Osaleb võlgnevuste seisu käsitlevate materjalide kaalumisel sundtäitmist vajavate võlgade väljaselgitamiseks ja tagab võlgade kustutamise ettepanekute kohta arvamuste ettevalmistamise.

2.10. Jälgib organisatsioonis vastavust seadusega kehtestatud toodete sertifitseerimise, kauba ja toodete vastuvõtmise kord koguse ja kvaliteedi osas.

2.11. Korraldab süsteemset raamatupidamist, säilitamist, tehes vastuvõetud muudatused seadusandlikesse ja normatiivaktidesse, mis sisenevad organisatsiooni, samuti selle, mille on avaldanud organisatsiooni juht, annab kasutajatele neile juurdepääsu, tuginedes kaasaegsete infotehnoloogiate, arvutitehnoloogia, side ja side kasutamisele.

2.12. Annab organisatsiooni töötajatele teavet kehtivate õigusaktide kohta, samuti ametnike töö korraldamise kohta nende tegevusega seotud regulatiivsete õigusaktide korraldamise kohta.

2.13. Annab töötajatele nõu juriidilistes küsimustes.

3. ÕIGUSED

Organisatsiooni õigusnõustajal on õigus:

3.1. Tutvuge organisatsiooni juhi juhitud osakonna tegevust puudutavate otsuste eelnõudega.

4. VASTUTUS

Organisatsiooni õigusnõustaja vastutab:

3.1. Selle ametijuhendi kohaste kohustuste täitmata jätmine või ebaõige täitmine - vastavalt kehtivatele tööõigusaktidele.

3.2. Nende tegevuse ajal toime pandud süüteod on kooskõlas Venemaa Föderatsiooni kehtivate tsiviil-, haldus- ja kriminaalõigusaktidega.

3.3. Materiaalse kahju tekitamine - vastavalt Venemaa Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

3.4. Organisatsioonis kehtestatud sise-eeskirjade, tuleohutuse ja ohutuseeskirjade rikkumine - vastavalt Venemaa Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

5. TÖÖTINGIMUSED

5.1. Õigusnõuniku tööviis määratakse kindlaks vastavalt ettevõttes kehtestatud sise-eeskirjadele.

Töösuhteid reguleerib õigusnõuniku ametijuhend. Dokumendis määratletakse töötaja tööülesanded, vastutusliigid, tema õigused, alluvuse reeglid, nõuded kogemustele, haridusele, tööle asumise ja vallandamise kord.

Juhised töötab välja juriidilise osakonna juhataja. Heaks kiitnud organisatsiooni tegevjuht.

Allolevat näidisvormi saab kasutada tootmisüksuses õigusnõuniku ametijuhendi koostamisel, kaubandusettevõte, eelarvelises õppeasutuses jne. Dokumendi mõned sätted võivad sõltuvalt organisatsiooni spetsialiseerumisest erineda.

Tüüpilise õigusnõustaja ametijuhendi näidis

І. Üldsätted

1. Õigusnõustaja kuulub kategooriasse “spetsialistid”.

2. Õigusnõuniku ametikohale nimetatakse isik, kellel on õigusalane kõrgharidus ja vähemalt ühe aasta pikkune kogemus sarnasel ametikohal.

3. Õigusnõunik allub otse õigusosakonna juhatajale.

4. Õigusnõuniku määrab või vabastab ametist organisatsiooni peadirektor.

5. Õigusnõuniku puudumisel antakse tema funktsionaalsed kohustused, vastutus ja õigused üle teisele ettenähtud viisil määratud ametnikule.

6. Õigusnõustaja peaks teadma:

normatiivsed, metoodilised materjalid organisatsiooni õigusliku tegevuse kohta;
seadusandlikud aktid, mis määravad organisatsiooni majandus-, tööstus-, finantstegevuse;
registreerimise, tariifilepingute, lepingute sõlmimise reeglid;
töö korraldamise, juhtimise, majanduse alused;
infotehnoloogia abil õigusdokumentatsiooni süstematiseerimise, hooldamise, raamatupidamise meetodid;
organisatsiooni tegevuse aruannete koostamise reeglid;
sisemised tööeeskirjad, töökaitsestandardid, ohutuseeskirjad;
side käsitlemise põhitõed.

7. Õigusnõustaja juhindub oma tegevuses:

Harta, sisemised töökorraldus, muud organisatsiooni reguleerivad aktid;
see ametijuhend;
korraldused, juhtkonna korraldused;
vene Föderatsiooni seadusandlikud aktid.

II. Õigusnõuniku ülesanded

Õigusnõunik täidab järgmisi töökohustusi:

1. Juhendab juriidilist tööd ettevõttes, osutab õigusabi selle struktuuriüksustele, avalikele organisatsioonidele juriidiliste dokumentide ettevalmistamisel.

2. Osaleb nõuete tagasilükkamisele mõistlike vastuste väljatöötamisel.

3. Töötab välja organisatsiooni juriidilised dokumendid.

4. Valmistab ette ja rakendab meetmeid finants-, lepingulise, tööalase distsipliini ja organisatsiooni vara turvalisuse parandamiseks.

5. Koostab jäätmete, omastamise, puudujäägi, ebakvaliteetsete, mittetäielike toodete tootmise, seaduse rikkumise materjalid. Esitab need uurimis-, õigusasutustele, protokollib, salvestab juhtumi andmeid.

6. Koostab dokumendid töötajate meelitamiseks materiaalsete, distsiplinaarkaristuste poole.

7. Osaleb tingimuste väljatöötamises ja lepingute sõlmimises, tööstuse tariifilepingutes, nende juriidilises ekspertiisis, nõuete ja võlgade küsimuste uurimises.

8. Kontrollib dokumentide, arvutuste, selgituste ja muude väljakujunenud materjalide saatmise ajastust.

9. Koostab muudatuste ettepanekuid, korralduste väljakuulutamist, organisatsiooni muid eeskirju.

10. Uurib, võtab kokku, analüüsib kohtulike, vahekohtuasjade, nõuete läbivaatamise tulemusi.

11. võtab arvesse õigusakte, regulatiivdokumente ja hoiab neid koopiaid. Teeb arvestust nende tühistamise, muudatuste kohta, koostab infotehnoloogia kasutamisel põhineva viitedokumentatsiooni.

12. Teeb vahetu ülemuse ametikohustusi.

13. Teavitab organisatsiooni töötajaid nende tegevust puudutavatest õigusaktide normidest.

14. Koostab arvamusi organisatsiooni töös tekkivatest õiguslikest küsimustest.

15. Nõustab ettevõtte töötajaid organisatsioonilistes, juriidilistes ja muudes juriidilistes küsimustes.

16. Koostab järeldusi, abistab varaliste ja juriidiliste dokumentide ettevalmistamisel.

17. Kontrollib vallandamise seaduslikkust, töötajate üleviimist, neile karistuste määramist.

ІІІ. Õigused

Õigusnõustajal on õigus:

1. Esindada organisatsiooni huve ettenähtud viisil.

2. Tehke oma funktsionaalsete kohustuste raames iseseisvaid otsuseid.

3. Nõuda organisatsiooni juhtkonnalt normaalsete tingimuste loomist oma volituste täitmiseks, dokumentide ohutuseks, materiaalseteks väärtusteks.

4. Saada juhtkonnale ettepanekuid oma töö ja organisatsiooni tegevuse parandamiseks.

5. Ärge täitke oma funktsionaalseid ülesandeid, kui on oht tervisele või elule.

6. Teavitage organisatsiooni tegevuses tuvastatud puudustest otsest ülemust. Teha ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.

7. Alustage tööküsimustes suhtlust organisatsiooni struktuuriüksuste töötajatega.

8. Saada teavet organisatsiooni juhtkonna otsuste kohta, mis on seotud juriidilise osakonna tegevusega.

9. Saada vajalikku teavet nende funktsionaalsete ülesannete täitmiseks.

10. Allkirjastage dokumendid oma pädevuse piires.

12. Võtke ühendust spetsialistidega küsimustes, mis ei kuulu õigusnõustaja pädevusse.

IV. Vastutus

Õigusnõustaja vastutab:

1. Klientidele ja juhtkonnale teadlikult valeandmete edastamine.

2. Organisatsiooni huvide omavoliline esindamine juhtkonna poolt.

3. Ärisaladuste, töötajate isiklike andmete ebaseaduslik käitlemine, konfidentsiaalse teabe avalikustamine.

4. Organisatsioonile, selle töötajatele, riigile, töövõtjatele kahju tekitamine.

5. Raamatupidamisdokumentatsiooni kvaliteet.

6. Organisatsiooni reguleerivate dokumentide nõuete rikkumine.

7. Nende otsuste ja tegude tagajärjed.

8. Nende ülesannete ebapiisav täitmine.

9. Töösisekorraeeskirjade, töödistsipliininõuete, tulekaitsestandardite, ohutusmeetmete sätete rikkumine.

10. Etiketi normide rikkumine, ärisuhtlus.

Lae alla

Õigusnõuniku ametijuhend

Pakume teie tähelepanu tüüpilisele õigusnõuniku ametijuhendi näidisele, valim 2017. Sellele kohale võib nimetada isiku, kellel on kõrgem erialane (juriidiline) haridus, esitamata nõudeid töökogemusele või keskeriharidusele (juriidilisele haridusele) ja töökogemus ametikohtadel, mida asendavad keskeriharidusega spetsialistid vähemalt 5 aastat. Ärge unustage, et õigusnõuniku kõik juhised antakse kviitungi vastu.

Advokaadi ametijuhend on teenuseosutaja ja kliendi vahelise töösuhte loomine.

Dokumendis on ette nähtud advokaadi igat liiki vastutus, tema põhifunktsioonid, kohustused ja õigused, ametisse asumise ja lahkumise kord, nõutavad kogemused ja asjakohase hariduse olemasolu.

Need juhised koostab juriidilise osakonna juhataja ja õigusliku jõuga kinnitab peadirektor.

Advokaadi ametijuhend - põhisätted

Advokaadi peamised sätted:

1. Advokaat on spetsialist.

2. Kui advokaat ei ole oma töökohal, määratakse tema ametlikud õigused ja kohustused teisele töötajale, kes on määratud tema äraolekul ülesandeid täitma.

3. Peadirektoril on õigus määrusega nimetada ja vallandada advokaat.

4. Advokaadiks võib saada iga vähemalt kõrgharidusega kodanik, kellel on vähemalt 2-aastane kogemus sarnastes tegevustes.

5. Advokaat allub õigusosakonna juhatajale.

6. Advokaati süüdistatakse järgmise teadmises:

õigused erinevates valdkondades, tsiviil-, tööjõu- jne;
maksuseadused;
juriidilise tegevuse metoodika;
normid ja õigusaktid;
juhtimise, majanduse ja reguleerimise põhifunktsioonid;
võime süstematiseerida juriidilist teavet, pidada arvestust ja säilitada andmeid;
teadmised lepingute koostamise ja sõlmimise reeglitest;
suhtlemisoskus ja teadmised arvutist;
teadmised ohutuse ja töökaitse eeskirjadest.

7. Juriidiline isik peaks juhinduma:

normid ja reeglid, mis on kehtestatud organisatsiooni sisekorras;
nende ametijuhend;
ametiasutuste korraldused ja juhised;
vene Föderatsiooni seadused.

Ja arhivaari ametijuhendi kohta saate lugeda.

Õigused ja kohustused

Igal juriidiliselt vastutaval kodanikul on mitmeid kohustusi ja õigusi organisatsiooni suhtes, kus ta töötab.

1. Viljaka tööga seotud tingimuste nõue.
2. Tippjuhtkonna teavitamine organisatsioonis leitud probleemidest ning abi nende kõrvaldamisel.
3. Ettepanekud töö efektiivsuse parandamiseks.
4. Vabatahtlike otsuste tegemine oma positsiooni raames.
5. Nende ülesannete täitmise lõpetamine inimeste tervist ohustava ohu korral.
6. Juriidilise osakonna juhtumite kohta teabe hankimine.
7. Oma organisatsiooni huvide esindamine.
8. Tööalase tegevuse läbiviimiseks vajalike andmete hankimine.
9. Ettepanekute saatmine oma ülemustele.
10. Suhtlus meeskonnaga.
11. Dokumentide allkirjastamine osana nende töökohustustest.

Kohustused:

1. Kõigi õiguslikku laadi dokumentide järgimise kontrollimine.
2. Dokumentide kujunduse kontrollimine.
3. Projektdokumentide esitamine.
4. Juhised alluvatele juriidiliste dokumentide koostamiseks või muutmiseks.
5. Dokumentide väljatöötamine, osalemine väärtpaberite käitlemisel.
6. Asutamisdokumentide muudatused.
7. Saabuvate nõuete menetlemine organisatsiooni juhtimise suunal.Nendele vastuste ettevalmistamine ja probleemidele lahenduste otsimine.
8. Nõudedokumentide ettevalmistamine ja edastamine osapooltele, uurimisprotsessi jälgimine.
9. Kontrollige seaduste vastavust seadustele.
10. Kohtueelsed vaidluste lahendamise meetmed.
11. Nõude koostamine ja esitamine kohtusse.
12. Organisatsioonile suunatud hagiavalduste koopiate läbivaatamine.
13. Organisatsiooni huvide esindamine kohtus.
14. Osalemine dokumentide väljatöötamisel.
15. Töötajatega konsulteerimine ja õigusabi pakkumine.

Muide, abijuhi ametijuhend on selles materjalis.

Proov

Tüüpiline advokaadi ametijuhendi vorm sisaldab üldisi sätteid, mis ütlevad, kellest võib saada jurist ja mida peate selleks teadma. Lisaks on ette nähtud advokaadi ametikohustused ja õigused ning vastutus, mida juriidiline isik kannab oma volituste teostamisel.

Töö kirjelduse näidist saate vaadata järgmisel lingil:

Kui vajate personalispetsialisti ametijuhendit, siis peaksite vaatama siia.

Õigusnõustaja ametijuhend - põhisätted

Õigusnõuniku põhisätete hulka kuulub asjaolu, et ta on spetsialist ja võib olla iga kodanik kõrgharidus ja tal on vähemalt kaheaastane töökogemus.

Samuti peate teadma, et õigusnõunik allub otseselt tema juhile ja tegevjuhile. Õigusnõustaja on kohustatud järgima ainult seaduse, reeglite ja määruste ning organisatsiooni põhikirja tähte.

Õigusnõuniku ametijuhendi valim 2018

See dokument reguleerib lubatud õigusi ja kohustusi juriidilise isiku organisatsioonis täiskohaga töötajana.

Ametijuhend on vajalik organisatsiooni haldamiseks ja juhtimiseks vastavalt ülesannetele ja eesmärkidele. Esiteks on sellist juhendamist vaja töötajal endal. Tänu sellisele dokumendile teab ta, mida temalt nõutakse ning millised õigused ja kohustused on talle määratud. Samuti toimib dokument abivahendina töötaja töö tulemuslikkuse analüüsimisel ja hindamisel.

Õigusnõustaja ametijuhend haridusasutuses

Üldiselt ei erine haridusasutuse õigusnõuniku ametijuhend palju muu ala tegevustest.

Samuti on haridusseaduse lisamisega üldsätted. Edasist rõhku pannakse selle asutuse juhtimispõhimõtetele. Töötaja ülesanded on paika pandud ja ette kirjutatud. Nagu ka tema kohustused, õigused ja juriidiline vastutus.

Õigusnõuniku assistendi ametijuhend

IN üldsätted näidatakse, mida see dokument määrab, kes määrab ametisse ja vabastab tegevuse, millist haridust on vaja. Muide, vajalikku töökogemust selles juhendis ei ole.

Kirjeldab kõike, mida õigusnõustaja assistent peab kindlasti teadma. Märgitakse, millest töötaja oma töös juhindub. Järgnevalt on loetletud tema funktsioonid, kohustused, õigused ja vastutus.