Milline on parim viis garderoobitöötaja töö korraldamiseks. Kuidas koostada garderoobitöötajaga tähtajaline tööleping? Kas pensionäridega saab vanuse järgi sõlmida tähtajalist töölepingut? Kuidas anda tähtajaliste töölepingute alusel töötavaid pensionäre seaduslikult üle?
Vajame jälle teie abi. On kahtlusi, kuidas registreerida garderoobi saatja tähtajalise lepingu põhjus. Kas see töö on hooajaline? Kuid lõppude lõpuks saab seda toota mitte ainult hooaja jooksul, vaid meie sooviga ja pidevalt. Või on see teadlikult määratletud töö? Kuid selle valmimise määrame kindla kuupäevaga. Kui võtame ülaltoodud artikli 59 joone - “töö organisatsioonis, mis on loodud ettemääratud perioodiks või teatud töö tegemiseks” -, ajab segadusse asjaolu, et võtmesõna on sõna “organisatsioon”.
Vastus
Vastus küsimusele:
Kõik tähtajalise töölepingu sõlmimise juhud on toodud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59 (vt).
Ekspert jagab olulist teavet tähtajaline tööleping materjalis viitena.
Teie nimetatud töö ei ole hooajaline, kuna seda pole loendites nimetatud.
Alus „isikutega, kes töötavad kindlaksmääratud ajaks loodud organisatsioonide või teatud töö tegemiseks loodud organisatsioonide poolt“ on teine \u200b\u200biseseisev alus tähtajalise töölepingu sõlmimiseks. Sõna "organisatsioon" tuleks siin mõista kui "juriidilist isikut". See alus kehtib siis, kui organisatsioon on loodud teatavaks perioodiks, ja eesmärkide saavutamiseks, milleks see loodi, võetakse töötajaid vastu tähtajalise töölepingu alusel. Töölepingu tähtaja määrab see tähtaeg, milleks selline organisatsioon on loodud. See vundament teile ei sobi.
Üksikasjad süsteemi personali materjalides:
Viide: hooajatöö
Hooajatöö - tööd, mida kliimatingimuste või muude looduslike tingimuste tõttu tehakse teatava ajavahemiku (hooaja) jooksul, mis reeglina ei ületa kuut kuud. Hooajatööde loetelud ja nende maksimaalne kestus on kindlaks määratud föderaalse tööstuse (tööstusharudevaheliste) lepingutega. See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksist.
Praegu ei ole föderaalsel tasandil sõlmitud valdkondlikke (sektoritevahelisi) kokkuleppeid. Seetõttu võite hooajatööde määramiseks kasutada Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud nimekirju ja.
Austusega ja sooviga mugavat tööd teha, Valentina Yakovleva,
ekspertsüsteemi personal
Tegelikud personalivahetused
-
GITi inspektorid töötavad juba uute eeskirjade kallal. Uurige ajakirjast “Personalijuhtum”, millised tööandjad ja personaliametnikud on oma õiguste kaitseks ilmunud alates 22. oktoobrist ja milliste vigade eest nad ei saa teid enam karistada. -
Töökoodeksis pole ainsatki ametijuhendit mainitud. Kuid personaliametnikud, see mittesiduv dokument on lihtsalt vajalik. Ajakirjast "Personaliäri" leiate personaliametniku praeguse ametijuhendi, võttes arvesse kutsestandardi nõudeid. -
Kontrollige oma PSTR asjakohasust. 2019. aasta muudatuste tõttu võivad teie dokumendi sätted seadust rikkuda. Kui GIT leiab aegunud formuleeringud, saab see trahvi. Milliseid reegleid PTRA-st eemaldada ja mida lisada - loe ajakirjast "Personaliäri". -
Ajakirjast "Personaliäri" leiate ajakohase plaani, kuidas teha turvaline puhkuste ajakava aastaks 2020. Artikkel sisaldab kõiki seaduste ja tavade uuendusi, mida tuleb nüüd arvestada. Teie jaoks on olemas valmislahendused olukordadele, millega neli viiest ettevõttest ajakava koostamisel kokku puutuvad. -
Ole valmis, tööministeerium muudab uuesti töökoodeksit. Kokku on kuus muudatust. Siit saate teada, kuidas muudatused mõjutavad teie tööd ja mida nüüd teha, et muudatusi ei võetaks üllatusena.
Kiiresti oma küsimusele vastuse leidmine aitab raamatu lõpus asuvat indeksit.
Väljaanne on adresseeritud organisatsioonide juhtidele, personaliteenistuste spetsialistidele ja kõigile, kes on huvitatud tööõiguse teemadest. Lisaks aitab see sujuvamaks muuta ja värskendab teadmisi tööõiguse ja personalijuhtimise alal personalitöötajatele, kes valmistuvad eksamite saamiseks personalijuhtimise spetsialisti kutsetunnistuse saamiseks.
Siin on mõned vastused küsimustele, mille leiate raamatust “TÖÖ ÕIGUSES”:
Mis ajavahemiku jooksul peab tööandja töötajaga töölepingu sõlmima pärast tema tegelikku tööle lubamist?
Töötaja tegeliku tööle lubamisega on tööandja kohustatud sõlmima temaga kirjalikult töölepingu hiljemalt kolm tööpäeva alates päevast, mil töötaja tegelikult tööle lubati.
Kunsti teine \u200b\u200bosa 67 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Kas pensionäridega saab vanuse järgi sõlmida tähtajalist töölepingut? Kuidas tähtajalise lepingu alusel töötavaid pensionäre seaduslikult üle viia tähtajalisele lepingule?
Kooskõlas artikli 2 teise osaga Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 kohaselt võib eakatega sõlmida töölepingu.
Kindlaks ajaks on lubatud luua töösuhteid, võtmata arvesse töö laadi ja selle rakendamise tingimusi nende eakate kodanikegamis esimest korda või uuesti (pärast vallandamist) sõlmima selle tööandjaga töölepingu.
DefinitsioonRF relvajõudude kuupäev 03.10.2008 nr 89-B08-6
Seadus ei anna tööandjale õigust töötajaga tähtajatu töölepingu sõlmimiseks tähtajatu töölepingu uuesti sõlmida (samuti töölepingu lõpetada) seoses selle töötaja pensionieani jõudmise ja talle pensioni määramisega.
Ainult need, kes on vanurid üle pensioniea isikud, kesvastavalt pensioniseadusandlusele määratud vanaduspension.
Kodanikku, kes on jõudnud pensioni määramiseks vajalikusse vanusesse, kuid kes pole sellele õigust omandanud või kellele pole muude asjaolude tõttu pensioni määratud, ei saa pidada pensionäriks ja seetõttu ei kuulu ta nende hulka, kellega tähtajalise töölepingu saab sõlmida. teise kunsti kolmanda osa lõige. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59.
Juhul, kui töötaja andis nõusoleku lepingu sõlmimiseks, on tal õigus vaidlustada temaga tähtajalise töölepingu sõlmimise seaduslikkust üldise kohtualluvuse kohtus. Kui kohus leiab juhtumi kõigi faktiliste asjaolude uurimise ja hindamise põhjal, et töötaja nõusolek sellise lepingu sõlmimiseks ei ole vabatahtlik, kohaldab kohus määramata ajaks sõlmitud lepingu reegleid.
DefinitsioonVenemaa Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 05.15.2007 nr 378-О-П
Kas polikliinikutes (kes töötavad 15. septembrist 15. maini) on riidekapid hooajatöötajad?
Kooskõlas tariifsete kvalifikatsiooninäitajatega, mis on ette nähtud töötajate kogu tööstuses, Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10. novembri 1992. aasta määrusega nr 31 täidab garderoobitöötaja järgmisi ülesandeid: üleriiete, mütside ja muude isiklike asjade ladustamine ettevõtte (asutuse) töötajatelt ja külastajatelt; üleantud asjade ohutuse tagamine; töötajale või külastajale žetooni väljaandmine, märkides asjade hoiukoha numbri ning rõivaste ja muude asjade väljastamise žetooni esitamisel; garderoobi puhtus ja kord; puuetega ja eakate külastajate abistamine lahti riietumisel ja riietumisel. Sarnased töö tüübid Hooajatööde loetelu, kinnitatud. NSVL Töörahvakomissariaadi 11. oktoobri 1932. aasta määrusega nr 185, * ei sisalda. Järelikult ei saa riidekappe pidada hooajatöötajateks.
_________________
* Seda dokumenti kasutatakse juhtudel, kui sotsiaalpartnerluse föderaalsel tasandil sõlmitud valdkondlikke (sektoritevahelisi) kokkuleppeid vastu ei võeta või need ei sisalda hooajatööde loetelu.
Millistele isikutele tehakse kohustuslik eelnev tervisekontroll?
Esialgne tervisekontroll on kohustuslik:
Alaealised;
art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 69, 266, artikli 2 lõige 2 11 Lapse õiguste põhitagatiste föderaalne seadus
Isikud, kelle töö seostub otseselt sõidukite liikumisega - selgitada välja nende töötajate sobivus määratud töö tegemiseks ja kutsehaiguste ennetamiseks;
art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 213, 328,3. jao artikkel 25 Raudteetranspordi föderaalne seadus
Sportlased,
art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 348.3
Töötajad, kes tegelevad raskete töödega ning töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (sealhulgas maa-alused tööd);
art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213, art. 14 Föderaalne seadus elanikkonna kiirgusohutuse kohta, art. 14 Keemiarelvade hävitamise föderaalne seadus
Töötajad, kes on otseselt seotud elektrienergia rajatiste hooldusega;
3. jao artikkel 28 Föderaalne elektriseadus
Toiduainetööstuse, toitlustus- ja kaubandusettevõtete, veevärgi, meditsiini- ja lasteasutuste organisatsioonide töötajad, aga ka mõned muud tööandjad.
art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 213
Millistel juhtudel keelab seadus töötaja vallandamise ajutise töövõimetuse ajal ja puhkusel viibimise ajal?
Töötaja vallandamine tema ajutise töövõimetuse ja puhkusel viibimise ajal ei ole lubatud ainult juhul, kui algatus töölepingu lõpetamiseks tuleneb tööandja.
Töölepingu lõpetamise alused tööandja algatusel nimetatud artikli 1 esimese osa lõikes 4. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.
Leping loetakse lõpetatuks ja töötaja vallandatakse tööandja algatusel artiklis 4 nimetatud juhtudel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 71 ja 81 (välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamise üksikettevõtja poolt).
Kuues osaart. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81KiriRos-labor 5. septembril 2006Nr 1551-6 ("Ametlikud dokumendid ”, 2006, nr 41)
Vene Föderatsiooni ülemkohtu sõnul ei saa organisatsiooni juhiga töölepingut seadustiku artikli 278 lõike 2 alusel lõpetada tema ajutise töövõimetuse või puhkuse ajal. "
Selles küsimuses on samal arvamusel ka föderaalne töö- ja tööhõiveamet.
Punkt 50Rostrudi kiri 5. septembril 2006Nr 1333-6 ("Normatiivsed aktid raamatupidajale", 2006, nr 19)
Kuidas registreerida osalise tööajaga töötaja alaliselt töötava töötajana (s.o sama tööandja põhitöökohal töötav töötaja)?
Juhul, kui osalise tööajaga töötaja soovib osalise tööajaga sõlmitud töölepingu lõpetada ja sõlmib sama tööandjaga uue töölepingu “põhilises töökohas”, esitab ta vastava avalduse enda vaba tahte lõpetamiseks, mille tulemusel tööleping lõpetatakse esimese artikli lõike 3 alusel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.
Osalise tööajaga töötajaga on võimalik tööleping lõpetada poolte kokkuleppel, s.o. esimese artikli lõike 1 alusel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.
Pärast vallandamiskorralduse väljaandmist sõlmitakse selle töötajaga uus tööleping (arvestades kõiki seadusega kehtestatud selle sõlmimise reegleid) ja antakse välja töölevõtmise korraldus. Pärast tööraamatusse kandmist töötamise kohta teeb tööandja töövihikusse andmed selle töötaja töö kohta antud tööandja juures kombineeritult (juhuks, kui töötaja väljendab sellist soovi kirjalikus avalduses). Kannete tegemise aluseks on tööandja korraldused (juhised).
Kuidas töötajat poolte kokkuleppel vallandada? Kas sellisel juhul on tööandja kohustatud maksma töötajale raha lahkumishüvitise vormis?
Tööleping (nii tähtajatu kui ka tähtajaline tööleping) võib olla igal ajal lõpetatud töölepingu poolte kokkuleppel, s.o. esimese artikli lõike 1 alusel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.
Art. 78 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Leping lõpetatakse poolte määratud ajaks. Vallandamise tähtaega ja põhjust käsitleva kokkuleppe ülesütlemine on võimalik ainult tööandja ja töötaja vastastikusel nõusolekul.
Töötaja vallandamiseks poolte kokkuleppel töötajalt avaldust ei nõuta. Poolte (tööandja ja töötaja) vastastikune nõusolek koostatakse töölepingu kirjaliku täiendava kokkuleppega, mis sisaldab ligikaudu järgmist teksti: “Pooled on kokku leppinud: lõpetada tööleping nr __ alates __ _____ ___ poolte kokkuleppel (art. 1 esimese lõigu punkt 1). Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77) "___" _______ 200__ (siin on vaja märkida lepingu lõppemise kuupäev, mis on päev, mil töötaja vallandatakse). ”
Sellise lepingu sõlmimisega juhinduvad tööandja ja töötaja Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178, võib kokku leppida ettenähtud summast töötajale lahkumishüvitise maksmise korral, täiendades ülaltoodud fraasi sõnadega: "... töötajale lahkumishüvitise maksmisega töötajale tehtud väljamaksega ______ rubla."
Tööandja kohustus maksta töötajatele vallandamise korral lahkumishüvitist vastavalt artikli 1 esimese lõigu lõikele 1. Vene Föderatsiooni 77 töökoodeks saab sisalduvad kollektiivlepingus.
Punkt 20Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi otsused nr 2
Kas ma pean andma korraldusi, kui on vaja meelitada töötaja tööle kindlal tööpäeval tavapärasest pikema tööajaga (eeldusel, et ta on töölepingus kehtestanud ebaregulaarse tööpäeva)?
Ebaregulaarse tööaja režiimi kehtestamisel tuleks reguleerida töötajate tavapärasest tööajast väljapoole meelitamise tingimusi (korralduste andmise õigust omavate ametnike loetelu; korralduse vorm; näidisjuhtumid, mille korral saab töötaja kaasata töösse väljaspool tööaega) kohalikud määrused - eriti sisemise tööajareeglid.
Millal ei tohiks puhkepäevadel ületunnitööd arvestada?
Ületunnitöö arvutamisel ei tohiks arvestada tavapärasest tööajast pikema puhkepäevadel tehtud tööga, kuna seda on juba makstud kahesummas (NSVL Riikliku Töökomitee punkt 4, Ametiühingute Keskliidu Presiidiumi 08.08.1966 punkt nr 13 / P-21) NSVL Riikliku Tööjõukomitee määrusega, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu presiidium 08.08.1966, nr 465 / P-21 “Selgituse nr 13 / P-21“ Puhkuse eest töötamise eest makstava puhkuse hüvitamise kohta ”kinnitamise kohta)
Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 30. novembri 2005. aasta otsusega nr GKPI 05-1341 lükati punkt 4 kehtetuks tunnistamise taotlus tagasi, normatiivse õigusakti vaidlustatud sätted ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni kehtiva töökoodeksiga ega riku töötajate õigust saada palka sõltuvalt kulutatud töö kogusest ja kvaliteedist.
Mida tähendab mõiste “lihtne”? Kuidas seisakuid makstakse?
Lihtne on töö ajutine peatamine majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või organisatsioonilistel põhjustel.
Kolmas osaart. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 72.2
Tööandja süül tekkinud seisakuid makstakse summas vähemalt 2/3 töötaja keskmisest palgast.
Tööandjast ja töötajast sõltumatutel põhjustel makstud seisakuid makstakse 50 000 eurot vähemalt 2/3 tariifist, palk (ametlik palk)arvutatud proportsionaalselt seisakuid.
Seisakuid töötaja süü tõttu maksmata.
Esimene osa - kolmas kunst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 157
Kuidas arvutada ärireisile kulutatud päeva (kui lahkusite hommikul kell 8-00 ja jõudsite öösel kella 1-30ni)? Millises regulatiivdokumendis see selgub?
Õnnelik lahkumine ärireisilt arvestatakse rongi, lennuki, bussi või muu sõiduki väljumise kuupäeva ärireisija alalisest töökohast ning reisi saabumise päeva - määratud sõiduki saabumise kuupäeva püsiva töökoha juurde. Sõiduki saatmisel kuni 24 tundikaasa arvatud töölähetusse mineku päev loetakse jooksvaks päevaks ning alates 00 tundi ja hiljem - järgmisel päeval .
Kui jaam, jahisadam või lennujaam asuvad asulaväliselt, võetakse arvesse jaama, jahisadamasse või lennujaama sõitmiseks vajalik aeg.
Samamoodi määratakse kindlaks töötaja saabumise kuupäev alalisse töökohta.
Seetõttu viibis töötaja kirjeldatud juhul 2 päeva tööreisil (ta lahkus selle päeva hommikul kell 8 ja jõudis järgmisel päeval kella 1-30ni).
Määruse lõige 4ärireiside kohta
Kas endisele (vallandatud) töötajale on võimalik kohtu alla anda?
Töösuhte lõppemine pärast kahju see ei tähenda selle lepingu poolte vabastamist vastutusestmis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muudes föderaalseadustes.
Kolmas osaart. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 232
Millistel tingimustel võidakse sellele ametikohale vastu võtta organisatsioonis juhiks tööd taotlev inimene?
Sõidukite liikumisega otseselt seotud tööle värvatud töötajad peavad läbima ametialase valiku ja väljaõppe föderaalse täitevorgani poolt ette nähtud viisil, mis täidab riiklikke poliitikameetmeid ja transpordivaldkonna õiguslikku regulatsiooni.
Esimene osaart. 328 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Isiku, kes taotleb organisatsioonis tööd juhina, võidakse selle töö jaoks vastu võtta, kui:
Vastava kategooria sõiduki juhtimisõiguse olemasolu;
Dokumendi olemasolu tervisekontrolli läbimise kohta kehtestatud aja jooksul;
Tema kvalifikatsiooni, töökogemuse ja muude kutseomaduste vastavus konkreetsele veoliigile kehtestatud nõuetele.
Ta saab palgata, et kontrollida juhi vastavust talle usaldatud tööle kindlat tüüpi veo ohutuks rakendamiseks koos prooviperioodiga vastavalt kehtivatele tööseadustele.
Heakskiidetud reisijate ja kaupade veoga tegelevates ettevõtetes, asutustes, organisatsioonides liiklusohutuse eeskirja punkt 3.1.1. Venemaa transpordiministeeriumi 9. märtsi 1995. aasta määrusega nr 27
Kas osalise tööajaga töö on kantud töötaja tööraamatusse?
Teave osalise tööajaga töötamise kohta sisestatakse töötaja tööraamatusse põhitöö kohas ja ainult tema soovil (väljendatud kirjalikus avalduses), - osalise tööajaga tööd kinnitava dokumendi alusel (tavaliselt organisatsiooni juhi või tema volitatud isiku allkirjastatud tunnistused (või tunnistused), milles on toodud vastuvõtmise ja vallandamise korralduse kuupäevad ja numbrid, korralduste koopiad või väljavõtted) korraldused (nõuetekohaselt kinnitatud) või osalise tööajaga tööleping sõlmitud).
Art. 66 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Kui töötaja keeldus töö tegemisest töökaitse nõuete rikkumise korral, kas on võimalik teda distsiplinaarvastutusele võtta?
Töötaja keeldumine töö tegemisest töökaitsenõuete rikkumisest tuleneva ohu korral tema elule ja tervisele või raske töö tegemisel ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö tegemisel, mis pole töölepingus sätestatud, ei tähenda töötaja distsiplineerimist .
Kunsti seitsmes osa. Vene Föderatsiooni 220 töökoodeks
Tööst keeldumist seadusega kooskõlas tehtud üleviimise ajal käsitatakse töödistsipliini rikkumisena ja töölt puudumine on töölt puudumine. Tuleb meeles pidada, et vastavalt esimese artikli viiendale lõigule 219, seitsmenda kunsti osad. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 220 kohaselt ei saa töötaja suhtes kohaldada distsiplinaarkaristust tööst keeldumise eest, kui tema elule ja tervisele on oht seatud töökaitsenõuete rikkumise tõttu, välja arvatud föderaalseaduses sätestatud juhtudel, kuni selline oht on kõrvaldatud või kui ta teeb rasket tööd ja töötab koos kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused, mida tööleping ei sätesta. Kuna Vene Föderatsiooni tööseadustik ei sisalda reegleid, mis keelavad töötajal nimetatud õigust kasutada ka siis, kui sellise töö tegemise põhjuseks on üleviimine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 72.2 nimetatud põhjustel, on töötaja keeldumine ülalnimetatud põhjustel ajutiselt teisele tööle üle minna vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 72.2. mõistlik.
Punkt 19MäärusedVene Föderatsiooni relvajõudude pleenum nr 2
Kas on võimalik maksta hüvitisi endisele töötajale, kes on pärast vallandamist kaotanud töövõime, samuti inimesele, kelle tööleping on üles öeldud?
Ajutise puude hüvitist makstakse kindlustatud isikutele mitte ainult kindlustusjuhtumite ilmnemisel töölepingu alusel töötamise ajal, ametialaste või muude toimingute ajal, mille jooksul nad on kohustusliku sotsiaalkindlustuse objektiks, vaid ka juhtudel, kui haigus või vigastus tule:
30 kalendripäeva jooksul pärast kindlaksmääratud töö või tegevuse lõpetamise kuupäeva;
Perioodil alates töölepingu sõlmimisest kuni selle ülesütlemiseni.
Kunsti 2 osa 5 Föderaalne seadus ajutise töövõimetuse ja emadusega seotud kohustusliku kindlustuse kohta
Kas välise osalise tööajaga töötajatele makstakse ajutise puude, rasedus- ja sünnitushüvitisi ning lapsehooldustasu?
Kui kindlustatud isik töötab mitme kindlustusvõtja poolt, määravad ja maksavad kindlustusvõtjad talle ajutise töövõimetuse hüvitised, rasedus- ja sünnitushüvitised. kõigis töökohtades (teenindus, muud tegevused)ja kindlustusvõtja igakuine lapsehooldustasu ühes töökohas (teenus, muu tegevus) kindlustatud isiku valikul.
Kunsti 2 osa kolmteistFöderaalne seadus ajutise töövõimetuse ja emadusega seotud kohustusliku kindlustuse kohta
Mida tuleks teha tööraamatuga, kui töölepingu lõpetamise päeval pole tema töölt puudumise tõttu töötajale tööraamatut võimalik välja anda?
Juhul, kui töölepingu lõpetamise päeval ei ole tööraamatut tema töölt puudumise või selle kättesaamisest keeldumise tõttu võimalik välja anda, peab tööandja saatma töötajale teatise tööraamatu tulemise vajaduse kohta või andma nõusoleku selle saatmiseks posti teel.
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1
Kui töötaja vallandamise (töölepingu lõpetamise) päeval ei ole tööraamatut võimalik välja anda töötaja puudumise või tema käes oleva tööraamatu kättesaamisest keeldumise tõttu, saadab tööandja töötajale teatise tööraamatusse ilmumise vajaduse kohta või annab nõusoleku selle saatmiseks posti teel. Töövihiku saatmine posti teel töötaja näidatud aadressile on lubatud ainult tema nõusolekul.
Tööraamatute pidamise eeskirja punkt 41
Näib, et garderoobitöötaja on selline tagasihoidlik ja tähtsusetu amet. Kuid ilma tema tööta on raske ette kujutada paljusid asutusi, teatrid, restoranid, raamatukogud, kontserdimajad jne. See amet on juba nii traditsiooniline ja tuttav, et ilma selleta on meie tänapäevast maailma raske ette kujutada.
Nagu teate, on garderoobi juhataja ülesandeks garderoobi ülerõivaste väljaandmine ja vastuvõtmine. Töö on väga sarnane ja üsna lihtne, kuigi palk on harva kõrge. Sageli otsustavad pensionärid töötada Moskvas garderoobitöötajana. Lõppude lõpuks ei vaja see erilist keskendumist, see ei tähenda suurt psühholoogilist, vaimset ja füüsilist stressi. Vajalikud omadused ei esinda ka põhimõtteliselt midagi erilist. Riietusruumi saatja peaks teadma paberimajanduse reegleid, mis tuleks välja anda tokeri kaotamise korral, isiklike asjade hoidmise ja vastuvõtmise reegleid. Sellistes reklaamides nagu “Moskva garderoobi teenindaja” osutavad isiklikud nõudmised nagu seltskondlikkus, töökus, tähelepanelikkus ja täpsus.
Riietusruumi saatja peamiste tööülesannete hulka kuulub reeglina kingade, mütside, ülerõivaste ja muude isiklike asjade hoiustamine asutuse külastajatelt ja selle töötajatelt, žetooni väljaandmine ja pärast seda ning toki esitamisel hoiule antud asjad. Samuti hõlmavad tööülesanded riietusruumi korra ja puhtuse hoidmist, asjade ohutuse tagamist. Muide, kui on piisavalt haridust, võib karjäärikasv olla võimalik halduspiirkonnas. Garderoobis töö saamiseks pole aga sageli vaja haridust ja töökogemust.
Palgatase
Histogramm näitab riidekappide ametipalga muutust Moskvas:
Moskvas garderoobi kutsealal vabade töökohtade arv protsentides palgavahemiku järgi:
Otsige Trud.com-ist töökohti
Kui soovite saada tööd sellel või mõnel teisel erialal, leida kiiresti ja edukalt tööd, siis on meil hea meel teile teatada, et olete õigel teel. Lõppude lõpuks loodi meie portaal “Labor” just selleks, et aidata taotlejatel soovitud tööle lähemale jõuda. Nimelt aitame leida võimalikult palju asjakohaseid reklaame, mis vastavad külastaja soovidele. Pole tähtis, kas soovite leida tööd keemiku, tantsija või võib-olla ka garderoobitöötajana, kindlasti leiate vähemalt mõned atraktiivsed töövõimalused. Tõepoolest, “Trud” kogub kõik viimased vabad töökohad paljudest usaldusväärsetest Venemaa ja Ukraina töökohtade saitidest. Just selline lähenemine teabe kogumisele on andnud meile muljetavaldava töökuulutuste andmebaasi, kus on sadu tuhandeid pakkumisi.
