Üleminek tõhusale lepingule (tellimuse proov)

26. novembri 26. novembri föderatsiooni valitsuse järjekorras kinnitas N 2190-R programm, millega nähakse ette riiklike institutsioonide tasustamise süsteemi parandamine ja arvutatakse ajavahemikuks 2012-2018 (edaspidi "programm") ). Vastavalt programmile paljudes valdkondades, sealhulgas haridus, tervishoid, kultuur, hakkasid rakendama töötajatega tõhusaid lepinguid. Organisatsiooni uuenduste aluseks on tõhus leping üleminekuks, mille valim esitatakse käesolevas artiklis.

Sündmuste kava üleminek tõhusale lepingule

Ülemineku reguleeriv raamistik hõlmab järgmist:

• Programm, mis sisaldab, sealhulgas lepingu ligikaudset vormi;
• 7. mai 2012. aasta presidendi dekreet;
• sündmuste plaanid välja töötatud erinevates tegevusvaldkondades föderaal-, piirkondlikul ja kohalikul tasandil;
• Soovitused tööalaste suhete kavandamiseks, heaks kiidetud. 26. aprill 2013 Venemaa Mintrosti poolt;
• soovitused erinevate valdkondade tulemusnäitajate väljatöötamise kohta;
• regioonide ja valdkonna heakskiidetud taotluse hindamise ja soovituste kriteeriumid.

Sündmuste kava sisaldub tavaliselt tõhusale lepingule ülemineku järjekorras. Käesoleva tellimuse kohustuslik vorm ei ole siiski heaks kiidetud, vastavalt üldtunnustatud praktikale sisaldab tellimus tavaliselt:

• asutuse nimi ja tellimuse rekvoorid (kuupäev, number);
• töösuhete ümberkujundamise eeskirjad töötajatega vastavalt tõhusa lepingu nõuetele;
• komisjoni heakskiitmise määrus, mille eesmärk on töötada välja institutsiooni töötajate tõhususe näitajad, töölepingute ja uute töölepingute vormid, sealhulgas täiendavad kokkulepped, mis muudavad praeguseid töölepinguid;
• märge vajadusest teavitada töötajaid muudatuste ettevalmistamisest ja täiendavate lepingute sõlmimisest.

Sõltuvalt sellest, millises etapis on tellimus avaldatud, võivad komisjon heaks kiitnud komisjoni poolt välja töötatud, tõhusa lepingu stimuleerimise ja vormi vorm.

Ülemineku ja muude dokumentide kohta selles küsimuses (töötajate tööhindamise sätted, töölepingute uued vormid, tööjõudu, sealhulgas stimuleerivad maksed jne) on postitatud asutuse ametlikul veebilehel.

Tõhusale lepingule ülemineku proovi järjekord

Sissejuhatus Tõhus leping: lisakokkulepe

Töötajatega tööandjaga koosnevate töösuhete ülemineku ajal sõlmitakse täiendavad kokkulepped, võttes arvesse Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 74 sisalduvaid sätteid, kuna töölepingute tingimustes muutub muutus mida ei saa salvestada.

Töötajale tuleb teatada hiljemalt kaks kuud enne jõusse muutusi. Juhul kui töötaja ei teavitatud, kuid allkirjastanud täiendava kokkuleppe, arvatakse, et töötaja oma tegevusega nõustus.

Hariduse, kultuuri, tervishoiu ja teiste sotsiaalvaldkondade tõhusa lepingu kehtestamisel sõlmitakse täiendav leping pärast konkreetse institutsiooni näitajate ja hindamiskriteeriumide väljatöötamist.

Täiendaval kokkuleppel märkida:

• põhjused, miks töölepingu tingimused muutuvad (sel juhul, programmi määratud programm);
• töötaja tööülesannete (kui nad ei ole töölepingus täpsustatud või täpsustatud);
• töötaja tõhususe näitajad ja selle hindamise kriteeriumid;
• tasu järjekord, sealhulgas hüvitised ja maksed stimuleerivad;
• sotsiaalkindlustuse ja muude toetusmeetmete sätted jne.

Tuleb märkida, et kui täiendava kokkuleppe tingimused halvendasid töötaja ja vastuolus tööõiguse ja kohalike tegude seisukohta, võib töötaja keelduda tööandja allkirjastamisest ja kaebamisest.

Proovi täiendav leping töölepingule seoses üleminekuga tõhusale lepingule

Kooskõlas 2002. - 2020. novembri 2002. aasta määrusega heakskiidetud tasustamissüsteemi järkjärgulise parandamise programmi järkjärgulise parandamise programmi parandamisele. 26. november 2012 nr 2190-P. Töölepingu töötajaga, kes täpsustab oma tööülesannete, tasustamise tingimusi ja kriteeriume tegevuste tõhususe hindamise tingimusi, määrata maksed stimuleerivad, sõltuvalt selle tegevuse tulemustest ja valitsusasutuste kvaliteedist (munitsipaalteenuse kvaliteet). sotsiaalsete toetusmeetmetena.

Seega on tõhusa lepingu olemus luua eelarveorganisatsiooni maksete ja tulemuste vaheline suhe.

Tõhus leping kehtib suhted töötajate Federal Riigi institutsioonide ja võib sõlmida ka töötajate riigi struktuuride osakondade Venemaa Föderatsiooni ja munitsipaalettevõtete.

"Soovitused töösuhete projekteerimise soovitustega riigi töötajaga (munitsipaal) asutus tõhusa lepingu kehtestamisega", mis on heaks kiidetud Venemaa tööministeeriumi järjekorras 26. aprill 2013 nr 167N, Iga töötaja suhtes tuleks rafineerida ja täpsustada:

• tööjõu funktsioon;
• tegevuste tõhususe hindamise näitajad ja kriteeriumid;
• tasu suurus;
• edendamise suurust kollektiivsete tööjõu tulemuste saavutamiseks.

Kuidas välja töötada tõhusa lepingu näide

• tasu süsteemi (sealhulgas töötasude suurused, palgamäärad, lisatasud, lisatasud);
• töötav süsteem;
• töötingimuste erihinnangu tulemuste töötingimused;
• tööaeg ja puhkeaeg;
• personali asutamise ajakava;
• tingimused, mis määravad töö olemuse (mobiilne, reisimine teel, muu töö iseloom).

Peamine probleem tõhusa lepingu kasutuselevõtuga on seotud mõõdetavate tulemusnäitajate väljatöötamisega. Neid näitajaid tuleb hoolikalt läbi vaadata ja katsetada. On vaja ehitada ühtne nõuete süsteem töötajatele, mis tulenevad institutsiooni tegevuse nõuetest ette nähtud riigi ja kohaliku omavalitsuse ülesannete ja muude sarnaste dokumentidega.

Ilma selle tingimuse täitmata jätmist jääb tõhus tööleping lihtsalt suurema mahuvama töölepingu.

Tõhusa lepingu rakendamise kord

Esmapilgul ei ole see keeruline ja koosneb ainult neljast etapist, kuid iga etapp nõuab aega, tähelepanu ja terviklikku hindamist. Seetõttu soovitavad enamik konsultante luua töörühma halduse, töötajate ja ametiühingute esindajatest (kui need on olemas).

• Esimeses etapis tuleb välja töötada või tõstatada reguleerivate dokumentide järgimise, mis reguleerib organisatsiooni töötajate tegevuse tõhususe hindamise kriteeriume, tööstuse spetsiifikat, iga positsiooni tööfunktsioonide sisu ja mahtu vastavalt personali ajakavale. Kõik kohalikud dokumendid tuleb heaks kiita ja määrata nende kasutuselevõtuga.
• Teine etapp on vastavad muudatused siseriikliku tööreeglite eeskirjade, tööjõumakse sätted, boonused, mis stimuleerivad ja kompenseerivad maksete kirjeldustesse.
• Kolmandas etapis on välja töötatud iga ametikoha jaoks tõhusa lepingu vormis, et sõlmida hiljuti aktsepteeritud töötajaid, samuti täiendavaid kokkuleppeid praegustele töölepingutele, et viia need vastavusse nõuete täitmiseks.
• Neljas etapp nõuab Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku nõuete kõige selgemat vastavust, kuna nad muutuvad töölepingu tingimustes töölepingu tingimustes - tööhõive täiendava kokkuleppe allkirjastamine Leping institutsiooni olemasolevate töötajatega.

Tööandja peab tööandja saatma kirjaliku teate hiljemalt kahe kuu jooksul. Nõusolekul sõlmida temaga täiendava kokkuleppe töölepinguga ettenähtud viisil. Samal ajal ei saa kahe kuu möödumist oodata.

Kui töötaja ei nõustu täiendava kokkuleppe sõlmimisega, on tööandja kohustatud kirjalikult pakkuma talle teist tööd organisatsiooni töös, sealhulgas järgmine, mida töötaja võib hõivata (h. 3) art. 74 TC RF). Kui eelarve institutsioon edastab täielikult uue palga süsteemi, on raske valida töötaja vaba ametikoht, mis ei näe ette töö tõhusa lepingu. Sellisel juhul peatatakse tööleping (lk 7 h. 1 art. 77 TC RF).

Töölepingu ligikaudne vorm (tõhus leping)

Näiteks anname valimit tõhusa lepinguga eelarve institutsiooni pearaamatupidajaga

Kuni 2018. aastani peavad kõik majanduse eelarvesektori ettevõtted sõlmima tõhusaid lepinguid töötajatega. Tõlgi töötajad sellistesse lepingutesse kasulikke ja äriühinguid.

Artiklist õpid:

Mis on tõhus leping ja miks ta vajab

Tõhus leping on tööleping, milles täpsustatakse töötaja tööülesanded ja palgatingimused. Ja tingimustes palk Tulemuslikkuse hindamise hindamise näitajad ja kriteeriumid. Nende sõnul määratakse maksed stimuleerivad (tööministeeriumi soovituste lõige 2 26. aprilli 2013. aasta määrus nr 167n).

Tõhusate lepingute rakendamise programm kinnitas, et 26. novembri 2012. aasta määrus nr 2190-lk. Programm on mõeldud töötajate palgasüsteemi peamiste elementide parandamiseks. Need on maksed palga- ja tariifimäärade, hüvitiste ja stimuleerimise maksete stimuleerimiseks.

Laadige teema alla teema:

Mis vahe on töölepingu vahel tõhusa lepingu

Töötajate stimuleerimiseks on kasutusele võetud tõhusad lepingud töö kvaliteedi parandamiseks ja avalike teenuste parandamiseks. Selleks on nende tööga seotud institutsiooni tulemustega. Töötajate tõhususe hindamise ja kriteeriumide paigaldamine ja kriteeriumid.

Töösuhted tekivad töötajate ja äriühingu vahel töölepingu alusel (artikli 1 1. osa. 16 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Tööjõu funktsioon, palgatingimused on lepingu kohustuslikud tingimused (para. 5 Art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 57). Tõhus leping erineb tavapärasest töölepingust asjaoluga, et need tingimused on üksikasjalikumalt üksikasjalikumalt kirjutatud.

Töötada välja näitajad ja kriteeriumid töötajate tõhususe hindamiseks, võib ettevõte luua töörühma. Kes sisestab töörühmale ja mida täpselt see areneb, täpsustage järjekorras. Ja heakskiidetud näitajad ja kriteeriumid hõlmavad tõhusates lepingutes.

Millised tööhõive ülesanded tõhusa lepingu registreerimiseks

Tõhusate lepingute liikumisel kirjutame me nende töötajate konkreetseid tööfunktsioone.

Tööjõu funktsioon on töö personali ajakava, elukutse, eriala. See võib olla ka teatud liiki töö, mis on usaldatud töötajale (punkt 3 tundi 2 Art. 57 töökoodeks Vene Föderatsiooni).

Tööjõufunktsioonide töötajate loomine soovitab siseministeerium professionaat (Tööministeeriumi soovituste punkt 10). Kui professionandard ei ole veel vastu võetud - kvalifitseeruvaid katalooge. Valige funktsioonid, mis sobivad teie tõhusatele lepingutele.

Tööjõufunktsioonide täpsustamine on vaja, et töötajad teaksid oma tööülesandeid. Nii et nad mõistaksid, millised näitajad ja kriteeriumid nad saavad kompenseerivaid ja stimuleerivaid makseid. Sellised näitajad registreerute tõhusa lepinguga.

Määrake konkreetsed suurused ja maksete tingimused tõhusas lepingus. Näiteks rublates, protsentides või punktides. Ei viita ainult dokumentidele (tööministeeriumi soovituste punkt 13). Töötaja ei saa aru, millal ja mille eest see on tehtud kompenseerivate ja stimuleerivate maksete tegemisega.

Mis tulemuslikkuse tulemuslikkuse näitajad näitavad tõhusates lepingutes

Riiklike töötajate tõhusaks lepinguks on kvaliteedinäitajad ja valitsuse või munitsipaalteenuste arv. Sellised näitajad kinnitavad asutused: föderaalne, piirkondlik või kohalik omavalitsus. Iga tööstuse profiili institutsioonide puhul on see selle näitajad.

Ärifirmad saavad iseseisvalt tõhusates lepingutes sõltumatult kehtestada. Luua töötaja tulu sõltuvus nende töö kvaliteedist ja tulemustest. Iga ettevõte jätkab oma eesmärkidest ja ülesannetest, võtavad arvesse tööstusharu spetsiifikat.

Näiteks, kui üleminek tõhusale lepingule sotsiaalvaldkonnas, on oluline tulemuslikkuse näitaja teenuste kvaliteet ja arv. Töötamise tõhususe mõõtmine soovitab tööministeerium, et vastavalt riigi statistikale, aruandlusele, uuringutele. Samuti põhineb avatud teabeallikate analüüsil (1. juuli 2013. aasta määrus nr 287).

Praegu vastu võetud föderaalseid soovitusi, kuidas arendada erinevate tööstusharude institutsioonide tulemuslikkuse näitajaid. Näiteks saab neid kasutada tervishoiuteenuste, hariduse, sotsiaalteenuste tõhusates lepingutes. Samuti tarbijaõiguste kultuurid ja valdkonnad.

Tõhusate lepingute tulemuslikkuse tulemuslikkuse tulemus võib samuti arendada piirkondlikke ja munitsipaalemeid. Näiteks Peterburis on need mõeldud tervishoiuasutustele, kultuurile ja spordile. Ja Khabarovskis - haridusasutustele.

Lae alla V.doc.

Lae alla V.doc.

Uus töötaja.Uute töötajatega saate kohe siseneda tõhusatesse lepingutesse (tööministeeriumi selgitamise klausel 4). Nad juba selgitatakse välja näitajad ja kriteeriumid, mille tõhusust töötaja töö hinnatakse.

Tõhus leping on töölepingu liik. Dokument reguleerib töötajate ja tööandja vahelisi suhteid.

Mis on tõhus leping?

Vene Föderatsiooni regulatiivsetes õigusaktides anti EÜ täpne määratlus. See on leping, mille puhul kõik ametlikud ülesanded on selgelt välja selgitatud, stimuleerivate maksete väljastamise tingimused tootlikkuse hindamise kriteeriumid. Dokumendis peab samuti täpsustama sotsiaalseid toetusmeetmeid, maksed stimuleerivate suurust.

Tõhusa lepingu peamine ülesanne on töötajate motivatsioon. Käesolev leping kehtestab suurenenud palga sõltuvalt töötaja töö tulemustest. EÜ sõlmimine hõlmab palga struktuuri muutmist:

• Enamik on maksed stimuleerivad.
• Väike osa - palk.

Mida halvem töötaja töötab, seda vähem ta saab. See on optimaalne võimalus vabaneda sõltumatutest töötajatest ja julgustada vastutustundlikke spetsialiste.

Funktsioonid

Kaaluge tõhusa lepingu peamisi funktsioone:

• Töö kvaliteedi ja maksesumma vahelise suhtluse loomine.
• Munafide töötajate meelitamine.
• Kõige võimekamate töötajate staatuse parandamine.
• Kulutuste vähendamine maksete tegemiseks tühistele spetsialistidele.

Tõhus leping on kasulik nii kohusetundlikule töötajale kui tööandjale.

Omadused tõhusa lepingu erinevate töötajate kategooriate

Nõuded EÜ kehtestatakse Minerudi nr 167 korraldusega. Erinevate töötajate kategooriate puhul on ka eraldi määrused:

• Meditsiinitöötajad - Tervishoiu ministeeriumi korraldus nr 421.
• Haridusöötajad on haridus- ja teadusministeeriumi kiri AAP-1073.
• Kultuuriasutuste töötajad - Kultuuriministeeriumi korraldus №920.
• Sotsiaaltöötajad - Mlruda №287 korraldus.

Vastavalt tõhusale lepingule võivad teised töötajad töötada (näiteks kehalise kasvatuse ja spordiorganisatsioonide töötajate), aga nende puhul ei ole individuaalseid soovitusi veel kehtestatud.

Õpetaja

Tõhusa lepingu järkjärguline kasutuselevõtt haridusasutuste töötajate tööhõives kiitis heaks riikliku programmi "Hariduse arendamine Venemaal" (Venemaa Föderatsiooni nr 295 dekreet). Uue liiki töölepingute kasutuselevõtu eesmärk:

• Palk suureneb kvaliteedi alusel, mitte kvantitatiivsete näitajate alusel. Kui varasemad lisatasud õpetajatele tehti koolituse koormuse suurendamisega, on nüüd vaja parandada nende töö kvaliteeti palka suurendamiseks.
• Õpetaja töö prestiiž suureneb tänu piisavale palgale.

Vastavalt tõhusatele lepingutele ei saa mitte ainult õpetajad töötada, vaid ka õppeasutuse teisi töötajaid: raamatukoguhoidjad, psühholoogid.

Ligikaudne töö kvaliteedi hindamise kriteeriumid, mille alusel on palga suurus kindlaks määratud: \\ t

• Õppetundide osalemine.
• Õpilaste hea hinnang.
• Distsiplinaarkaristuste puudumine.
• Klassis ei ole vigastusi ja hädaolukorda.
• Õpetaja kohta ei ole kaebusi.

On kavas, et kõik haridusasutuste töötajad liiguvad tööle EÜ kuni 2018. aastani. Need ajakavad on sätestatud 26. novembri 2012. aasta valitsuse dekreediga.

Tervishoiutöötajad

Tervishoiutöötajatega sõlmitud lepingus peate täpsustama töötaja tööaega. Dokumendis ei ole ennustusi täpsustatud. Peate määrama täpselt tööaja koguarv nädalas. Leping annab märku selle kohta, et töötaja ühendab mitmeid kutsealasid. Näiteks õde töötab õde jaoks.

Kriteeriumide registreerimiseks on vaja registreerida, mille alusel tehakse maksed tehtavate stimuleerimise tekkepõhine. See peab olema konkreetne ja selge märge. Näiteks on kvaliteedikvaliteedi kriteerium kommentaaride ja distsiplinaarkaristuste puudumine. Kõik need tingimused tuleb täpsustada tõhusa lepingu.

Tõhusa lepingu registreerimine

Lepingu koostamisel on vaja keskenduda Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 57.

Kui juba koostatud töölepingu sõlmimine ei vasta artikli nõuetele, sobivad kõik täiendavad tingimused lepingusse. See on põhilepingu taotlus.

Tööandja peab märkima töötaja tööfunktsioone, selle tootlikkuse hindamise kriteeriume, maksete stimuleerivate suurust. Kõik normid määratakse kindlaks regulatiivsete õigusaktide ja kollektiivlepingute alusel.

Tõhus lepingus peab olema järgmised punktid:

• Tööjõu funktsioon, eriala nimi vastavalt Venemaa Föderatsiooni valitsuse poolt heakskiidetud kvalifitseeruvatele kataloogidele.
• Katkestushüvitiste tingimused maksete stimuleerimiseks. Tingimused on ette nähtud iga makseliigi jaoks. Näiteks peate täpsustama, mille eest kompensatsiooni koguneb. Muude kriteeriumide puhul makstakse kampaaniaid.
• Kui töörežiim ja puhkuse töötaja erineb üldtunnustatud organisatsioonis, on vaja eraldi selgitada seda hetke.
• Võimaldab kahjuliku või ohtliku toimimise hüvitise arvutamise suurust ja protseduuri.

Tööleping võib sisaldada täiendavaid tingimusi, kui need ei riku töötaja õigusi ja huve.

Tõhusa lepingu kehtestamise kord organisatsioonis

EÜ pädev rakendamine annab ettevõtte maksumuse vähenemise ja Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi järgimise. Mõtle selle toimingu menetlusele:

1. Erikomisjoni loomine EÜ kehtestamiseks.
2. Töötajate tootlikkuse kriteeriumide väljatöötamine.
3. Tuttav töötajate tõhususe seiresüsteemiga.
4. Selgitav töö töötajatega, mis on seotud uue lepingute tüübi kasutuselevõtuga.
5. Luua ametliku ressursi organisatsiooni organisatsiooni ettevõtte hinnangu. See on vajalik erinevate regulatiivsete dokumentide avaldamiseks.
6. Töötajate olemasolevate lepingute analüüs Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 järgimiseks.
7. Ettevõtte siseriiklike regulatiivsete õigusaktide kohandamise kohandamine: tööjõu maksmise eeskirjad, maksed stimuleerivad.
8. Täiendavate lepingute väljatöötamine põhilepingule, võttes arvesse kõiki uusi nõudeid.
9. Uute töökohtade heakskiitmine.
10. Täiendavate lepingute sõlmimine.

Oluline! Erilist tähelepanu tuleks pöörata selgitavatele töödele. Töötajad peaksid mõistma, et uus palk tekkepõhine süsteem paraneb, ja mitte halvendada nende elu. Stimuleerivate maksete tekkimise põhimõte peaks olema läbipaistev, vastasel juhul on meeskonnas erimeelsused erimeelsused. Töötaja peaks selgelt aru saama, milline on tema palga summa sõltub. Kui töötajad ei ole uue süsteemi õiguses kindel, ei ole ka tõhusa lepingu mõttes. Ilma täieliku selgitava tööta ei ole võimalik suurendada tootlikkust.

Võimalus lõpetada tõhusa lepingu katseperioodi jaoks

EÜ võib lõpetada katseperioodi. Seadus ei häiri mingil viisil. Kokkuvõte See on selline leping, millel on mitmeid hüvesid:

• Eesmärgi pildi saamine töötaja tõhususest.
• Uue töötaja tutvustamine koos ettevõtte palgavõrgu süsteemiga.
• Vähendatud kulud töö eest kaitsmata töötaja.

Oluline on kehtestada uustulnuk üksikasjalikult kõigi lepingu põhimõtetega. Selline tööleping on Venemaa uudsus ja seetõttu on nii oluline kõigi selle nüansside selgitamine.

Palga süsteemi järkjärgulise parandamise programm riigi ja kohalike omavalitsuste institutsioonide aastateks 2012-2018 määrab kindlaks, et eelarve institutsiooni tõhus leping on tööleping töötajaga, kes on oma tööülesanded selgelt tähistatud, kõik palgatingimused, näitajad ja hindamiskriteeriumid Tema töö, preemiate vastuvõtmise tingimused ning sotsiaaltoetusmeetmed. Seega on avaliku sektori töötasud tõhusa lepinguga ühendub töö tulemustega konkreetse töötaja ja eelarveorganisatsioonina tervikuna.

Riigitöötajate tõhusaid lepinguid kasutatakse föderaalsetes riikides ning sõlmida ka Venemaa Föderatsiooni põhiteameste riigi ja kohalike omavalitsuste töötajate töötajad.

Leping iga positsiooni nõuab spetsifikatsiooni:

• kohustused;
• tegevuste tõhususe hindamise näitajad ja kriteeriumid;
• palk;
• täiendavad edusammud saavutuste jaoks.

• töötasu süsteem (töötasud, palgamäärad, lisatasud, lisatasud jne);
• töötav süsteem;
• töötingimused pärast erihinnangu tulemusi;
• tööaja režiim;
• tingimused, mis määravad töö olemuse (mobiilne, reisimine teel, muu töö iseloom).

Peamine probleem sellise kokkuleppe kasutuselevõtmisel on seotud asjaoluga, et on vaja välja töötada selge näitajad töö tulemustest, mida saab hõlpsasti mõõta. Samuti on vaja ehitada kõigile töötajatele universaalse süsteemi, see peab voolama eelarveorganisatsiooni tegevuse nõuetest. Need nõuded on ette nähtud riigi ja kohaliku omavalitsuse ülesannete ja muude sarnaste dokumentidega.

Kui seda ei tehta, siis on tavaline tööhõive leping, vaid väga mahukas. See ei paku soovitud tõhusust.

Kuidas rakendada

Tellimus ei ole keeruline ja koosneb neljast etapist. Igaüks nõuab aega, tähelepanu ja terviklikku hindamist, seega on soovitatav luua spetsiaalne töörühm, mis tuleb lisada halduse, töötajate ja ametiühingute esindajatele.

1. etapp Arendada või ajakohastada regulatiivseid dokumente, mis reguleerib tööjõu tõhususe ja normide hindamise kriteeriume ning iga ametikoha kohustusi personalitööstuse ajakava kohta. Pidage meeles, et kõik sisemised dokumendid peavad olema kinnitatud ja lisatud.

4. etapp. Muutus siseriiklike tööeeskirjade reeglite muutmine, maksete boonuse, stimuleerivate ja hüvitamise kohta. Need dokumendid ja tõhus leping ei tohiks üksteisega vastuolus.

3. etapp Valmistage iga postituse jaoks uued töölepingud. Nad märgistatakse uute töötajate. Neile, kes juba töötavad, on vaja koostada täiendavaid kokkuleppeid praegustele töölepingutele ja täpsustada kõik uuendused, mis võrdstavad seega tõhusa lepingu tingimusi.

4. etapp allkirjastavad täiendavaid kokkuleppeid. Oluline on meeles pidada, et käesoleval juhul töölepingu tingimused tööandja algatusel, mistõttu on äärmiselt oluline täita kõiki Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi nõuete täitmist. Esiteks peate saatma töötaja kirjaliku teate hiljemalt kahe kuu jooksul. Täiendava kokkuleppe sõlmimiseks töölepingu sõlmimiseks ei ole vaja oodata selle perioodi lõppu. Kui töötaja keeldub, on vaja kirjalikult pakkuda talle teist positsiooni, sealhulgas ühe maksmise. On oluline, et töötaja kvalifikatsioon ja kogemused võimaldavad tal seda võtta (artikli 3 osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 74). Siiski, kui eelarve asutus edastab täielikult tõhusale lepingule, ei ole võimalik valida varasemate töötingimustega vaba ametikoht. Sel juhul väljastatakse