Kuidas loobuda või minna teisele tööle. Kuidas loobuda enda jaoks soodsatel tingimustel Kuidas rahulikult töölt lahkuda

27.11.2014 01:50

Paljud inimesed küsivad, milline on parim viis loobuda – mitte lihtsalt loobuda, vaid lõpetada ilma konfliktideta, graatsiliselt. See küsimus on tõesti väga oluline: õige ja tark käitumine vallandamisprotsessi ajal on garantii, et olete loonud oma edaspidiseks eduks optimaalsed tingimused.

Võime rääkida mõnest põhiprintsiibist, mida vallandamisel tuleb järgida. Neid arutatakse selles artiklis.

Kõige olulisem reegel on mitte kunagi lahkuda halbades tingimustes! See kehtib tööandja, kolleegide, äripartnerite ja – mis kõige tähtsam – teie kui professionaalse ja küpse inimese kohta.

1. Hinda olukorda

Esiteks veenduge, et teie vallandamine on õige otsus. Ärge lahkuge lihtsalt selleks, et tõmmata kogu ettevõtte tähelepanu oma isikule. Kaaluge plusse ja miinuseid. Mõelge, kas saate midagi parandada nendes tööaspektides, mis teid hulluks ajavad? Kas saate ettevõttes teist tööd saada? Kas olete oma juhiga rääkinud, kas ta teab, et te lahkute (kui tunnete, et jäämiseks on mõjuvaid põhjusi)? Kas tal oli võimalus teie vajadusi mõista?

2. Kontrollige juriidilisi aspekte

Vaadake hoolikalt üle kõik dokumendid, mille allkirjastasite oma praegusel töökohal töötades. Kas see sisaldab tingimust töötada teatud aja ettevõttes vms? Samuti peaksite hindama töölt lahkumise rahalisi tagajärgi, eriti kui te pole teist tööd leidnud.

3. Valige õige aeg

Lahkuge kõrgel noodil, mitte siis, kui tunnete end kurnatuna. Pärast olukorra täielikku analüüsi ja teatud järelduste tegemist (et parem on loobuda), kirjutage avaldus.

4. Teatage sellest isiklikult

Ära ole argpüks. Leppige kokku kohtumine oma vahetu ülemusega. Ära ütle talle, et lahkud, meili teel. Peate talle sellest ükshaaval rääkima. Väga oluline: rääkige oma tagasiastumisest oma juhile enne, kui keegi teine ​​sellest teada saab. Ta väärib uudistest teada saamist esimesena.

5. Esitage lahkumisavaldus.

Avaldus peab olema kirjutatud ametlikus stiilis, emotsioonideta. See peaks olema lühike ja viisakas kiri, milles väljendate oma kavatsust sellisel ja sellisel kuupäeval ametist lahkuda. Kandideeri varakult, et anda endale piisavalt aega oma kohustuste täitmiseks kolleegide ees.

6. Olge valmis vastama küsimusele vallandamise põhjuste kohta

Vastake võimalikult siiralt, taktitundeliselt ja lugupidavalt. See on hea võimalus anda oma juhile (või kellelegi teisele) konstruktiivset tagasisidet. Olge aus, mainige kõiki tegureid ja põhjendage neid. Olenemata põhjustest, mis sundisid teid loobuma, olge järjekindel. Olge valmis saama tagasisidet kolleegidelt ja teistelt.

Kui teie ettevõte kasutab lahkumisvestlust, mille eesmärk on välja selgitada lahkumise “tõelised” põhjused, osalege sellel. Vasta küsimustele sisukalt ja ära põleta sildu, öeldes midagi negatiivset.

7. Oodake juhi reaktsiooni

Kui teie juht on professionaal, avaldab ta kindlasti teie vallandamise pärast kahetsust. Kui teil on juba uus töökoht, õnnitleb ta teid. Kõige tähtsam on see, et ta peab teie otsust austama.

Selgitage talle oma tegevuse põhjuseid ja lubage, et ülejäänud aja jooksul toetate teda ja meeskonda, et nad tunneksid teie lahkumist võimalikult valusalt.

8. Oodake oma ettevõtte reaktsiooni

Kuidas on teie tööandja varem lahkunud töötajatele reageerinud? Mida juhtkond eelistab: et inimesed lahkuksid teatud aja pärast või lahkuksid samal päeval? Igal juhul olge valmis teiseks stsenaariumiks: puhastage arvuti mittevajalikest failidest, kustutage isiklik teave, koguge kokku isiklikud asjad. Ärge võtke midagi, mis ettevõttele kuulub.

Kui olete ettevõttes väärtuslik töötaja, olge valmis selleks, et tööandja teeb teile vastupakkumise, et teid hoida. Eelnevalt tasub mõelda, millistel tingimustel võiks selle vastu võtta.

9. Võtke see, mida teenite

Veenduge, et kõik hüvitise ja töötasuga seotud küsimused oleksid õiglaselt lahendatud ja nad ei unustaks teile midagi loetleda.

10. Lõpeta vaikselt

Tehke kõik endast oleneva, et kõik asjad lõpule viia ja süstematiseerida ning ülejäänud tööd lõpule viia. Kui aeg ja olukord lubavad, aidake koolitada inimest, kes teid asendab. Mõni jätab isegi telefoninumbri, et kolleegid saaksid vajadusel midagi küsida, kui neil on küsimusi. Sellist lahket suhtumist hindab ettevõte sageli kõrgelt. Üldiselt on see üks neist episoodidest, mis jätab teie kolleegidele teiega koos töötamisest head mälestused.

11. Säilitage konfidentsiaalsus

Ärge rääkige oma vallandamisest enne, kui see muutub ametlikuks. Kui lõpetate, ärge rääkige sellest kohe kõigile, keda teate. Ärge avaldage oma lahkumisavaldust enne, kui olete kõik üksikasjad oma juhiga arutanud.

12. Ära ole negatiivne

Rääkides oma lahkumisest kolleegidega, keskendu ainult positiivsetele külgedele – peamiselt sellele, kui kasulik sul selles ettevõttes töötamine oli. Ära uhkusta oma uue töökohaga. Olge alandlik ja hindage seda, mida ettevõte ja kolleegid teie heaks teevad. Kui lahkute, ärge öelge midagi halvasti oma endise tööandja, ülemuste ega kaastöötajate kohta.

13. Töötage viimase päevani ja täitke kõik kohustused.

Inimese suhtumine kohustustesse vallandamise etapis on see, mis eraldab nisu sõkaldest. Just sel perioodil tekivad tõelised professionaalid. Olge lojaalne nagu varem. Ärge käituge nagu ajutine töötaja ja vältige vestlusi rahulolematute töökaaslastega. Kahjuks unustavad paljud inimesed ootamatult lahkudes mõnikord kõik aastad, mil nad on kõvasti tööd teinud, et ettevõttes, kust nad lahkuvad, karjääri üles ehitada. Mõne nädala või päevaga kahjustavad nad oma minevikku ja sageli ka tulevast mainet, ilma et nad seda teadvustaksid. Ära ole loll!

14. Teavita vallandamisest kolleege ja äripartnereid

Pärast ülemusega rääkimist jagage uudist teiste juhtide ja võtmetöötajatega, kellega koos töötasite. Tänan neid inimesi teiega eduka koostöö ja karjääri loomise eest.

15. Jäta hüvasti

Enne rongist väljumist jätke kõigiga hüvasti. Väljendage oma tänu oma kolleegidele, juhtidele ja äripartneritele. Viimasel tööpäeval saate korraldada väikese laua koos maiustega. Teie kolleegid mäletavad seda. Proovi mõnega neist ühendust pidada, vaheta kindlasti kontakte võtmeisikutega. Saatke hüvastijätumeil neile, keda te isiklikult ei näe.

Küsige oma juhilt, kolleegidelt või äripartneritelt, kas nad on valmis teile soovitusi andma. Nad saavad seda teha e-posti teel, telefoni teel või professionaalsetes suhtlusvõrgustikes, näiteks LinkedInis.

Vallandamise stiil ütleb palju inimese iseloomu kohta, seega peate selles olukorras käituma väärikalt. Tänapäeval, kui paljud on ühendatud (vähemalt virtuaalselt), on suur tõenäosus, et üks inimene tunneb teist inimest, kellega olete koos töötanud. Samuti võite tulevikus ristuda paljude inimestega oma eelmisest töökohast. Ei ole harvad juhud, kui endine tööandja võtab inimese uuesti tööle.

Tõlge: Stepan Dobrodumov

Aktuaalsed ja huvitavad personalijuhtumid meie Telegramis. Telli kanal!

Materjalide kopeerimine ja igasugune töötlemine saidilt on keelatud

Selline on statistika. Loobumissoovi põhjused võivad olla erinevad, ulatudes järgmistest: mobing ja (psühholoogiline surve) ja ametialane läbipõlemine, mis lõppeb rahulolematusega palgaga ja edasise karjääri kasvu võimatusega. Üldiselt pole vahet, mis oli ühe ettevõtte vahetamise põhjus, otsus on tehtud. Tekib küsimus - kuidas õigesti tagasi astuda?

Kuidas õigesti tagasi astuda ja muuta vallandamise protsess nii närvisüsteemi kui ka karjääri jaoks võimalikult valutuks? Üks asi on öelda oma ülemusele, et te pole selle metaga seotud sõna otseses mõttes kõigega rahul, kuulutada, et see on halb organisatsioon, ja kõndida minema, paugutades demonstratiivselt ust. Teine asi on rääkida sellest, mida kasulikku sa sellel töökohal said, mida õppisid ja et sul on aeg edasi liikuda. Graatsiliselt lahkumine on kunst. Kui otsustate, et miski ei hoia teid eelmise töö juures tagasi, ärge kiirustage kõiki oma sildu põletama. Selles delikaatses asjas, nagu ka lahutuse puhul, on oluline jääda sõpradeks.

Lülitage oma emotsioonid välja, kaaluge hoolikalt plusse ja miinuseid, veenduge, et teete õiget sammu. Loobumine selleks, et kellelegi midagi tõestada, on vale ja mõtlematu samm, mis võib teile kalliks maksma minna.

Inimesele, kes ei tea, kuidas õigesti töölt lahkuda ja üldiselt kahtleb, kas tasub töökohta vahetada, hoiatavad eksperdid kolleegide ja oma juhiga töövahetussoovi arutamise eest. Sest sa võid ümber mõelda, aga signaal tööandjale sinu ebalojaalsusest jääb alles. Parem on pidada nõu oma pere ja sõpradega, aga mitte töötajatega ja kindlasti mitte ülemusega.

Kui loobumisotsus on tehtud, peaks esimene, kes sellest teada saab, olema teie ülemus.. Te ei tohiks seda teavet kolleegidega jagada, see võib juhtkonnani jõuda moonutatud kujul. Oluliseks vestluseks valmistudes pea meeles, et umbes pooltel juhtudel veenab tööandja sind ettevõttesse jääma, pakkudes palgatõusu ja muudatust kohustuste loetelus. Seetõttu tasub oma vastus vastupakkumisele eelnevalt läbi mõelda, enda jaoks aru saada, millega olete võimeline nõustuma ja siis muutuvad teie läbirääkimised ülemusega samasuguseks läbirääkimisprotsessiks nagu tööle kandideerides.

Professionaalne maailm on väike koht, nii et kui lõpetate, proovige olla võimalikult korrektne, sõbralik ja vastutustundlik. Kui teie juht kohtles teie töö ajal teid delikaatselt ja mõistvalt ning jagas oma kogemusi, ärge unustage tänada tema. Reeglina ei ole pädeva ja targa juhi jaoks töötaja lahkumine tragöödia ega reetmine. Sel juhul pole hea suhte hoidmine keeruline. Peamine ära lase firmal alt vedada. Oluline on anda tööandjale võimalus teie lahkumiseks valmistuda. Viige alustatud projektid lõpule, aidake kolleege, kes teie saidil töötavad (võib-olla soovitage mõnda head spetsialisti teie asemele, kui teie sõprade hulgas on). Kõik see võimaldab edaspidi vajadusel puhta südametunnistusega nende poole pöörduda.

Pidage meeles, kuidas teie ülemus töötajaid vallandades käitub. Kui lahkuminek on sõbralik, teatage vallandamisest ette. Kui teie ülemusel on kombeks lahkuvaid töötajaid terroriseerida, ärge rikkuge oma viimaseid tööpäevi. Teatage oma tagasiastumisest kohe kaks nädalat ette.

Kui vallandamise ajal ei olnud võimalik konflikte vältida, hoiduge juhtunu kommenteerimisest - ärieetika seda ei võimalda. Pidage meeles, et teave selle kohta, kuidas töötajast lahkuminek toimus, levib tööturul väga kiiresti. Sellepärast oluline on endast ainult meeldivaid muljeid jätta(nii ülemustega kui ka kollektiivis tervikuna) ning ebavajalikud emotsioonid võivad kahjustada sinu mainet töötajana. Ärge mingil juhul visake välja kogu kuhjunud negatiivsust, ärge väljendage näkku kõike, mis on teile aastate jooksul haiget teinud. Tehke kõik selleks, et endiste kolleegidega kohtudes naeratada ja julgelt neile silma vaadata, mitte teeselda võõrast. Säilitage suhteid oma eelmise töökoha töötajatega. Saate jagada kasulikku töökogemust ning vajadusel soovitatakse teid uueks töökohaks.

Kuidas õigesti töölt lahkuda - tehnilised punktid

Üheksa kümnest vallandamisest on vabatahtlikud. See on ametlik, kuid tegelikult pole see nii lihtne. See sõnastus võib varjata koondamisi, poolte kokkuleppel tagasiastumist ja isegi huligaansuse tõttu vallandamist.

Tööl räägiti personali vähendamisest. Ülemus helistab oma alluvale, laiutab käed ja palub tal avaldus kirjutada. Seega ei saa te sellega absoluutselt nõustuda, muidu jääte ilma lahkumishüvitisest ja muudest hüvitistest. Kui inimene lahkub töölt personali vähendamise tõttu, on see tema jaoks rahalisest seisukohast optimaalne. Ja sellepärast. Esiteks, hoiatatakse teda selle eest kaks kuud ette ja selle aja jooksul võib ta leida uue töökoha. Teiseks, vallandamisel makstakse talle kahe kuu töötasu keskmise kuupalga ulatuses.

Teine variant on see, et tööandja hakkab rääkima koondamistest, aga töötaja teab kindlalt, et tema ametikohta ei kärbita. Tööandja soovib lihtsalt vabale ametikohale uue inimese tööle võtta ja võib-olla ka palka alandada. Sel juhul soovitavad eksperdid jõuda pooltevahelisele kokkuleppele ja mõlemale poolele kasulikule kokkuleppele. Poolte kokkulepe eeldab mõlema poole, töötaja ja tööandja tahteavaldust töölepingu lõpetamiseks. Kauplemine on siin asjakohane. Näiteks inimene ei taha lõpetada ja usub, et võiks töötada, aga omanikel on teine ​​arvamus, kuigi põhimõtteliselt pole neil selle töötaja peale midagi solvata. Ja nad pakuvad talle kuus palka. Sel juhul on töölt lahkujal õigus juurde küsida. Kuid siin on peamine asi mitte liiga kaugele minna.

Töötajal on kasulik omal soovil töölt lahkuda kui ta teab, et on milleski süüdi - ametlikud rikkumised, töölt puudumised, ettevõtte põhikirja rikkumised -, on see mittetäielik loetelu põhjustest, miks omal käel lahkuda, et mitte rikkuda tööarvestust.

Samas on ka reaalseid vabatahtlikke ülesütlemisi, kui töötaja tõesti soovib sellelt töölt lahkuda. Lahkudes peab ta töötama kaks nädalat, kuid on ka teisi võimalusi. Absoluutselt ei ole vaja töötada kaks nädalat, kui tööandja seda ei nõua. Nad saavad teile välja maksta samal päeval ja kohe, lahkumisavalduse esitamise ajal, maksta teile väljateenitud töötasu ja võib-olla ka hüvitise kasutamata puhkuse eest. Samuti peab tööandja esitama kõik tõendid, näiteks aasta sissetulekute kohta.

Ülemus ei taha kaotada väärtuslikku personali ja on kangekaelne alla kirjutama lahkumisavaldusele. Siis on töötajal otsetee postkontorisse. Peate saatma väljastusteatega tähtkirja ja selle postisaadetise esitamise kuupäeva loetakse juba lahkumisavalduse kuupäevaks. Kui arvate, et teid vallandati valesti ja ebaseaduslikult, võtke julgelt ühendust oma elukohajärgse tööinspektsiooniga. Kui see ei aita, pöörduge kohtusse.

Jätke vana töökoht kõigi reeglite järgi, siis tulevad muudatused ainult paremuse poole.

Töökoha vahetamine on olukord, millega peaaegu kõik peavad oma töötegevuse käigus kokku puutuma. Olenemata ülesütlemise põhjustest on tööseadusandluse aluste tundmine tööandjaga töösuhete lõpetamise kohta omal soovil objektiivne vajadus, selle tulemusega ei nõustu alati mõlemad pooled. Lahkarvamuste korral saab rahulolematu pool vastase vähimatki viga enda huvides ära kasutada. Umbes, kuidas õigesti tagasi astuda Teie eluolukorra konkreetsetes tingimustes nõustab meie advokaat teid veebis täiesti tasuta (sisestage oma küsimus akna alumises paremas nurgas asuvale vormile).

Allpool on toodud üldised põhimõtted töösuhete lõpetamisel omal soovil, kuidas õigesti töölt ilma tööta, kuidas pensionäri eest õigesti lahkuda ja puhkusel olles.

Kuidas õigesti üles öelda: tööandjale etteteatamise tähtajad

Tööandja etteteatamise tähtajad

Enne ülesütlemise registreerimise tehniliste aspektide käsitlemist tuleb märkida staažiaeg, millega töötaja, kes kavatseb omal soovil töölt lahkuda, peab arvestama. Tööseadus sätestab üldise kahenädalase perioodi, mis peab lõppema pärast töötaja avalduse esitamist.

Pange tähele, et need 14 päeva algavad järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja võttis avalduse vastu (ja registreeris selle spetsiaalses päevikus). Seetõttu on oluline tagada, et dokument registreeritakse ettenähtud korras. Parim võimalus on, kui sekretär lööb teie avalduse koopiale kviitungi ja registreerimisnumbri.

Seadus sätestab juhud, kui vallandamisel kättetoimetamine ei ole kohustuslik:

1. Pensionile jäämisel (avaldus peab sisaldama vastavat sõnastust);
2. Haridusasutusse vastuvõtmisel;
3. kokkuleppel tööandjaga;
4. Muudel juhtudel, kui töö jätkamine objektiivsetel põhjustel on võimatu.

Nagu näete, on olukordade loend avatud. Täiendavad tingimused, mis vähendavad seadusega kehtestatud koguteenistusaega, võivad olla sätestatud kollektiivlepingu ja muude organisatsiooni õigusnormidega.

Kuidas esitada lahkumisavaldust: kirjutage avaldus

Töötaja peab teadma, et hoiatus töölepingu ülesütlemise kavatsuse kohta tuleb vormistada kirjalikult. Lahkumisavalduse kirjutamisel tuleb arvestada mitme olulise punktiga:

1. Avalduse päises ei ole vaja märkida juhataja ametikohta ja täisnime. Tööandja on juriidiline isik ja juht teeb tema nimel ainult juriidiliselt olulisi toiminguid;
2. Põhitekst peaks sisaldama sõnastust "vallandada omal soovil" või "poolte kokkuleppel" - sõltuvalt juhiga saavutatud kokkuleppest;
3. Avalduse tekstis on vallandamise kuupäev märgitud ilma eessõnata "alates". Näide:
   1. "Palun mind vallandada alates 18. aprillist 2018." - vale;
   2. "Palun mind vallandada 18. aprillil 2018." - Õige.

1. Kuupäev ja allkiri on taotluse üksikasjad.

Kuidas omal soovil korralikult töölt lahkuda: esitage avaldus

Nagu eelmistest punktidest nähtub, on juhtumi edukal lahendamisel määrav asjaolu ja kuupäev, millal tööandja avalduse kätte sai. Eelnevalt koostatud dokumendi koopia koos vastuvõtu- ja registreerimismärgega tagab, et isiklikult esitatud taotlus ei lähe kaduma ega jäetaks läbi vaatamata.

Kui teil on kahtlusi, et tööandja avaldust ei registreeri, saate selle esitada viisil, mis tagab sõltumatu kinnituse dokumendi kättesaamise kohta:

1. Avalduse saatmine tähitud kirjaga koos tagastusteatisega (sel juhul on teie käes kviitung, mis kinnitab kirja vastuvõtmist tööandja poolt volitatud isiku allkirjaga);
2. Taotluse saatmine telegrammi teel (teie allkirja dokumendil kinnitab sel juhul sideoperaator).

Kuidas õigesti töölt lahkuda: mida peate tööperioodi kohta teadma

Seega hakkab tööperiood kulgema hetkest, kui tööandja taotluse vastu võtab. Töögraafik sel perioodil ei erine tavapärasest:

1. Teenistuse ajal on töötaja kohustatud tööl käima ja oma tööülesandeid täitma - vastasel juhul võidakse tema suhtes kohaldada distsiplinaarmeetmeid kuni "artikli alusel" vallandamiseni (kaasa arvatud);
2. Sel perioodil kehtivad töötajale ka kõik seaduses, kollektiivlepingus ja organisatsiooni õigusnormides sätestatud garantiid, soodustused jms;
3. Töötaja võib sel ajal puhkusel olla. Kui aga puhkuseperiood on möödas ja teenistusaeg veel kestab, on töötaja kohustatud vallandamise päeval asuma oma tööülesandeid täitma ja täitma need heas usus;
4. Kui töö ajal tekib ajutine puue, ei katkesta haiguspuhkuse periood selle kestust;
5. Tööajal jääb töötajal õigus ümber mõelda ja oma avaldus tagasi võtta (seda tehakse kirjalikult samamoodi nagu lahkumisavalduse esitamine). Erand sellest reeglist on juhtudel, kui lahkuva töötaja asemele on juba kutsutud uus töötaja teisest organisatsioonist üleviimisega - tööandjal ei ole seaduse järgi enam õigust temast keelduda.

Kuidas omal soovil tagasi astuda: mis juhtub vallandamise päeval

Igal päeval pärast ülesütlemisavalduse esitamist või vallandamise päeval tutvustab tööandja töötajat koondamiskorraldusega. Viimasel tööpäeval:

1. Lõplik arveldus töötajaga;
2. Tööraamatu väljastamine koos sisseastumise dokumentidega, kõik ettevõttesisesed üleviimised, soodustused, vallandamine (peaksite kontrollima, et dokument oleks õigesti täidetud - muuhulgas peab pärast viimast sissekannet olema juhi allkiri ja pitsat organisatsioonist).

Kui tööandja vallandamise päeval ülaltoodud toiminguid ei järgi, on töötajal õigus:

• ärge minge järgmisel päeval tööle;
• nõuda hüvitist tööraamatu kinnipidamise eest;
• tähtaegselt üle kandmata maksetelt intressi nõuda.

Need nõuded tuleks adresseerida tööd andva organisatsiooni registreerimiskoha piirkonna- või linnakohtusse.

Kokkuvõtteks märgime, et olenemata vallandamise põhjusest on parim võimalus saavutada juhtkonnaga kompromiss töösuhte lõpetamise vormi, kuupäeva ja tingimuste osas. Mitte ainult võimaliku õiguslahingu kestuse ja keerukuse seisukohalt, vaid ka tööalaste tööandjate tiheda kontakti tõttu on parem tööandjaga headel tingimustel lahku minna.

Muude tööõiguse probleemide kohta (näiteks kuidas kirjutada seletuskirja, kuidas tööandjat kohtusse kaevata) lugege portaalis toodud materjalidest.

Töötaja õigused tööle, selle vaba käsutamine ja sunniviisilise töö lubamatus on sätestatud artikli 2. osas. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37. Nendest normidest lähtuvalt on ilmne, et ükski tööandja ei tohi omal algatusel sekkuda töötaja ülesütlemisõiguse teostamisse, mille kord on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 77 ja 80.

Täiendavat selgitust vabatahtliku ülesütlemise kohta annab Rostrudi kiri “Ühendamise korra kohta...” 09.05.2006 nr 1551-6. Selles kirjas öeldakse, et töötaja vallandamine omal algatusel on lubatud, sealhulgas perioodidel:

1. Ta on puhkusel.
2. Ta on haiguslehel.

Mida saab tööandja teha, kui ta ei soovi töötajat vallandada?

Tööandjal ei ole õigust vabatahtlikku ülesütlemist takistada, kuid praktikas selliseid juhtumeid tuleb ette, mistõttu tuleb mõelda võimalikele olukordadele.

Taotluse vastuvõtmisest keeldumine

Art. Tööseadustiku artikkel 80 määrab kindlaks korra, kuidas tööandjat töötaja töölt lahkumise kavatsusest teavitada. Selleks teatab ta tööandjale oma soovist kirjalikult vähemalt 2 nädalat ette.

Samas ei selgita tööseadustik täpselt, kuidas see sõnum tööandjani peaks jõudma. Rostrudi kiri nr 1551-6 lubab elektroonilise allkirja olemasolul teavitamist posti teel koos teatega või isegi sisemise e-posti teel.

On juhtumeid, kus tööandja lahkumisavaldust ei registreeri ja siis väidab, et ei saanud seda kätte. Selle vältimiseks saab töötaja:

Ei tea oma õigusi?

Dokumentide väljastamata jätmine

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 sätestab, et pärast vallandamise etteteatamistähtaja möödumist on töötajal õigus mitte enam tööle minna ja tööandja on kohustatud talle väljastama tööraamatu ja vajalikud dokumendid. töötaja kirjalik avaldus ja teha makse. Kui töötaja ei saanud oma makseid õigeaegselt kätte tööandja põhjustatud takistuste tõttu, on tal õigus kogu viivitatud aja eest arvestada hüvitisega keskmise töötasu ulatuses. Tööraamatu saamiseks ja oma vabatahtliku vallandamisega seotud õiguste taastamiseks võib töötaja pöörduda kohtusse art. 391 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Täiendavad kohustused vallandamise takistuseks

Ükski töötajale pandud lisatöö ei saa olla vallandamise takistuseks. Kuid kogu teenistusaja jooksul peab töötaja oma kohustusi täielikult täitma, esitama õigeaegselt kõik nõutud aruanded ja vastutama materiaalsete varade eest. Ametiülesannete täitmisest kõrvalehoidmine võib olla põhjuseks distsiplinaarkaristuse määramiseks või isegi vallandamiseks artiklis sätestatud alustel. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kokkuvõtteks märgime, et tööandja ei saa seaduslikult takistada töötaja vallandamist. Vastasel juhul on töötajal õigus kaitsta oma huve mis tahes seaduslike vahenditega, sealhulgas kohtus.

Kui otsustate töölt lahkuda, ükskõik mis põhjusel, peaksite seda tegema õigesti, jättes kõigi reeglite kohaselt hüvasti oma endise ülemuse ja kolleegidega.Isegi kui soovite kõigest ühe sekundiga loobuda, peate oma emotsioone ohjeldama ja lahkuda väärikalt. Pidage meeles, et mõnele teisele tööle palkamiseks peate lähitulevikus uuesti küsitlema. On täiesti võimalik, et mõni teine ​​tööandja soovib teie eelmise ülemusega ühendust võtta.

Et olla sinust hea arvamus, käitu õigesti.

Enne avalduse esitamist proovige kõik oma praegused projektid võimalikult suures ulatuses lõpule viia, et mitte jätta kolleegidele "sabasid", koormates neid oma puudustega. Võimalik, et tulevikus peate nende inimestega kohtuma rohkem kui korra.

Kuidas õigesti tagasi astuda, millest alustada?

Kui olete otsustanud töölt lahkuda, peate veenduma, et teie ülemus saab sellest esimesena teada. Kui selline teave jõuab temani teiste kolleegide kuulujuttude kujul, on oht, et ilmute selle inimese silmis kaugeltki mitte soodsas valguses.

Valige õige hetk, et öelda ülemusele, et soovite ettevõttest lahkuda. See ei tohiks olla esmaspäev, alati kiire plaanide tegemisega, tööpäeva algus, kui kõigil on kiire, ega, vastupidi, selle lõpp, kui inimestel pole enam tuju tõsisteks vestlusteks. Teatage oma otsusest rahulikult ja lahkelt, avaldage valmisolekut töötada seaduses ettenähtud kaks nädalat. Võib-olla saate sellise vastutustundliku lähenemisviisiga isegi tööperioodi lühendada.

Peate mõistma, et mitte kõik ei käitu õigesti, sest nad ei tea, kuidas õigesti suitsetamisest loobuda. Käitu vastavalt asjaoludele. Kui vallandamise põhjuseid on vaja selgitada, on mõnel juhul nõutud aususe asemel parem pöörduda diplomaatia poole. Kui lahkute, kuna te pole ülemuse endaga rahul, siis on parem sellist põhjust mitte välja öelda. Öelge, et saite huvitavama pakkumise hea palgaga või et teie perekondlikud olud on muutunud ja peate kolima teise linnaossa. Võite lisada, et teil on kahju meeskonnast lahkuda ja hindate ettevõttes töötades saadud erialast kogemust.

Esitage oma avaldus kohe pärast ülemuste teavitamist. Mida varem nad selle teie eest allkirjastavad, seda varem saate lahkuda.

Kuidas lahkuda, kui teile on juba asendaja leitud? Andke kõik ülesanded uuele töötajale üle ilma sellest vastutusest loobumata. Tehke kõike rahulikult, et jätta endast hea arvamus. Jätke talle ülesannete nimekiri ja peamised töökontaktid.

Lahkudes sööge traditsiooniliselt väikest puhvetit ja tänage kolleege meeskonnatöö eest. See ei nõua teilt palju pingutusi ja aitab säilitada kõigiga häid suhteid. Kui teile meeldis nende inimestega koos töötada, võite neile ühiselt käivitatud projektide ja läbirääkimiste mälestuseks valmistada isegi pisiasju suveniire.

Siiski ei kulge see alati nii sujuvalt, kui tahaksime. Mõnikord püüab tööandja vallandamisele takistusi luua. Parimal juhul lubab ta sinu palka tõsta, kui oled nõus jääma, ja mõnikord läheb ta nii kaugele, et ähvardab vallandamise või avaldusele alla kirjutamast keeldumisega. Isegi sellises olukorras pole vaja ärrituda. Kuidas oleks sel juhul õige töölt loobuda? Seaduse järgi saab seda teha ka ilma ülemuse allkirjata. Selleks tuleb oma avalduse fakt dokumenteerida, esitades selle büroole koos kõigi formaalsustega või saates teatega tähtkirjaga. 14 päeva pärast on tööandja kohustatud teile arveldama ja teie töö tagastama.

Kuidas õigesti lahkuda, kui pead kaks nädalat emotsionaalse surve tingimustes töötama? Piirake oma emotsioone, võtke end kokku ja ärge andke provokatsioonidele järele. Ärge lubage endal minutitki hilineda, tehke töö täpselt ja võimalikult kiiresti, järgige kõiki formaalsusi, mida te võib-olla varem pole pidanud järgima, et mitte anda põhjust vigade leidmiseks töö kvaliteedis. teie töö. Edu!