Mida soovitud ametikoha kohta CV-sse kirjutada: selgitused ja näited. Soovitud positsioon CV-s oleva lause nimi, mida kirjutada

CV veerg „soovitav positsioon” on omamoodi pealkiri kõigele, mis allpool on kirjutatud. Ükski tööandja ega värbaja ei vaata teie oskusi ega saavutusi, et teile sobivat tööd leida. Kui sa ei tea, mida teha tahad, ei otsusta keegi sinu eest. Alles pärast seda, kui on teada, millist tööd soovite teha, võrdleb tööandja seda vabade töökohtadega ja hakkab seejärel teie töölugu uurima, et mõista, kas olete ettevõttesse sobiv või mitte.

Täitmise põhimõtted

Juhtub nii, et soovitud positsioon CV-s on selle pealkiri (sõna “resume” ise ei pea üldse kirjutama). See peegeldab dokumendi olemust, ütleb värbajale, mida soovite saada ja mida saate oma eesmärgi saavutamiseks pakkuda. Mida täpsem ja ilmsem see on, seda suurem on võimalus, et teie CV-d arvesse võetakse.

Siit ka vastupidine reegel: isegi kui kogu CV on õigesti kirjutatud, piisab teie erialastest oskustest ja kogemustest soovitud ametikohale asumiseks, kuid pealkirja on sisse pugenud viga, väheneb oluliselt tõenäosus tööle saada. Või võidakse teile pakkuda ametikohta, mida keegi ei võta, ja vaba koht tuleb täita. Tõenäosus, et see langeb kokku teie kavatsustega, on väike.

Vigade vältimiseks järgige järgmist algoritmi:

Määrake oma kutseoskused ja kvalifikatsioon;

Otsustage, millist teie võimalustele vastavat tööd soovite leida;

Looge konkreetsele ametikohale keskenduv CV või mitu CV-d, kui kandideerite erinevatele töökohtadele.

Põhilised vead

Vaatamata näilisele lihtsusele, kuna positsioon on CV lühim lõik, tehakse selles sageli vigu. Levinuimad neist: vale sõnastus, suutmatus oma profiili kitsendada, soov ennast korraga igast küljest näidata, arusaamatus sellest, mida sinult nõutakse.

Et neid vigu vältida, vaatame näiteid, mis selgitavad, mis ei tohiks olla CV-s märgitud soovitud asendis.

Profiil liiga lai

Juht, tippspetsialist, kaupluse töötaja, professionaalne käsitööline – need kõik on tühjad sõnad potentsiaalse tööandja jaoks. Milline juht sa oled? Müügil, klientidega töötamisel, värbamisel? Kas poe töötaja on koristaja, laadur või jaemüügipunkti direktor?

Kindlasti täpsustage oma oskuste valdkond: metalli müügijuht, Wordpressi veebiarendaja, piirkondlik kaupmees-laadur, riistvara maniküüri ja pediküüri spetsialist. Nii saab tööandja täpselt teada, millisele tööle kandideerite.

Täielik valmisolek

Võtan enda peale mis tahes töö, kaalun kõiki ettepanekuid – sellised sõnastused paljastavad lihttöölise, kellel puuduvad oskused üheski valdkonnas. Ja ilmselt pole ka soovi neid osta. Küll aga on soov raha saada.

Enamik ettevõtteid ei võta selliste kandidaatide kaalumiseks aega. Kui sind sellise CV-ga intervjuule kutsutakse, pole mingit võimalust korralikku palka ega huvitavat tööd saada. Aga kui otsisite vaba tööjõu kohta, pole sellises sõnastuses midagi halba.

Meistrimees

“Õmbleja, müüja, autojuht” või “torumees, majandusteadlane, treial” – sellised soovitud ametikohtade loetelud CV-s on vastuvõetamatud. Nii mitmekülgsete tööoskustega inimest ei otsi mitte ükski tööandja (välja arvatud Pushkin’s Pop, kes vajas ühte “kokka, peigmeest ja puuseppa”. Lisaks näitab selline tugev hajuvus sageli suutmatust keskenduda ühele tegevusele, elueesmärkide puudumist ja rangeid juhiseid. Vähestel inimestel õnnestub omandada keskmisel või kõrgel tasemel rohkem kui kaks töötavat eriala.

Kui tunned tõesti ühtviisi erinevaid ameteid ja oled valmis töötama mõnel neist, siis kirjuta mitu erinevat CV-d erinevate soovitud ametikohtadega. Tõenäosus saada üks väljakuulutatud vabadest töökohtadest suureneb oluliselt. Erandiks on seotud, seotud elukutsed. Neid saab loetleda ühes CV-s. Näiteks “administraator, sekretär, juhiabi”, “ajakirjanik, tekstikirjutaja, korrektor”, “autojuht, ekspediitor”.

Te ei tohiks ühes CV-s kombineerida erinevaid hierarhia tasemeid. “Müügiosakonna juhataja, müügiosakonna juhataja” on näide kombinatsioonist, mis tekitab tööandjas kahtlusi. Sa kas ei ole piisavalt ambitsioonikas või pole endas kindel või on sul juhina halb kogemus. Otsustage, kellena te end näete.

Kas arvate, et teie erialased oskused teistest valdkondadest võiksid vabal ametikohal kasuks tulla? Lisage need kindlasti, kuid lõiku, mis on pühendatud teie oskustele, saavutustele või hobidele.

Erand: kõigi ametite tungraud on väikeettevõttele kriisi ajal kasulik. Siis on tööandjale kasulik võimalus leida osalise tööajaga töötaja mitme vaba töökoha täitmiseks. Kui olete sellega rahul, saatke oma adresseeritud CV otse tööandjale.

Üliõpilane

Isegi kui sa alles õpid või oled äsja ülikooli lõpetanud, ei ole “tudeng” või “praktikant” mitte soovitud ametikoht, vaid sinu koht teenuste hierarhias. See tuleb märkida, kuid jaotises "Haridus". Kui teil pole kogemusi, vaid ainult praktilised teadmised mõnes valdkonnas, tehke need kindlasti selgeks. “Intern PHP programmeerija” või “juuksur praktikant” ütlevad sinu kohta palju rohkem kui banaalne “õpin” või “kogemus puudub”.

Mõistete segadus

Teine võimalik viga on tähelepanematus või arusaamatus sellest, mida nad sinult tahavad. “Administratiivtöö”, “turundus”, “müük” ei ole konkreetne ametikoht, vaid tööharu. "Boss", "töötaja", "töötaja" on üldised mõisted, mis ei ole seotud konkreetsete töökohustustega. Tööandja vajab konkreetseid oskusi, mis teil on: ilusalongi administraator, finantsanalüütik, kassamüüja.

Nagu sünnitusel

See on juhtum, kui soovite parimat, kuid see ei tule eriti hästi välja. Pole vaja oma ametikoha nime oma tööraamatust oma CV-sse kopeerida. Võib ilmuda auastmed, kraadid, täiendused ja isegi erialad, mis on ainulaadsed teie endise töölevõtva organisatsiooni jaoks. “3. kategooria graafilise teabe sisestamise spetsialist” – sellist ametikohta ei pruugi teistes ettevõtetes olla.

Kui soovite leida tööd, mis on võimalikult lähedane teie eelmisele, kirjutage tekst ümber arusaadavamas keeles, näiteks "Elektrooniliste arhiivide moodustamise spetsialist".

Tühjus

Üks katastroofilisemaid võimalusi on jätta tühjaks soovitud positsiooni veerg CV-s, millele kandideerite. Esiteks näitab see lugupidamatust tööandja vastu. Tundub, nagu kutsuksite teda teie eest otsustama, mis on teie jaoks parim. Teiseks on see ebaprofessionaalsuse näitaja. Inimene, kes on oma eriala õigel tasemel omandanud, ei unusta seda oma CV-s märkimast.

Kui teie CV-s soovitud ametikoht langeb kokku vaba töökohaga, kaalub tööandja kindlasti teie kandidatuuri üksikasjalikult. Võimalus intervjuule pääseda ja seejärel tööle saada suureneb oluliselt.

Mõnikord vajame CV-d, mis ei põhine mallil. Seda saab ja tuleks kasutada kõigil tööle kandideerimisel, kui meid ei piira töökohtadel kasutatavate skriptide raamistik.Täna räägime sellest, kuidas õigesti ja asjatundlikult kirjutada CV, mis ei järgi malli.

Mõnikord loovad taotlejad ohjeldamatu kujutlusvõime krambis oma CV-dest arusaamatuid asju. CV on dokument ja struktureeritud dokument.

See tähendab, et sisaldab kohustuslikke plokke.

Kõik selles osas öeldu kehtib ka mallita CV kohta.

Aga kui meil puuduvad töökohtadel kasutatavad piiravad kastid, saame muuta dokumendi loogilisemaks ja lugejasõbralikumaks.

Meenutagem meie omasid, millega ennast tööturul reklaamime.

Meie CV peaks olema koostatud nii, et juba selles etapis saaks see vastata mõnele tööandjat huvitavale küsimusele.

Näidake üles muret inimese mugavuse pärast

Asi on selles, et CV oleks võimalikult mugav inimesele, kes seda vaatab.

Kuivõrd hoolitsete teie CV-d lugeva inimese mugavuse eest, mil määral kujuneb tema suhtumine teiesse.

See võib olla oluline tegur kuidagi koostatud näotute CV-de halli massi taustal.

Kaaskiri. Nõutav CV atribuut. Ma rääkisin sellest ja ei hakka seda kordama.

CV struktuur

Läheme järjekorras:

1. Isikuandmed

• Foto

Ainus põhjus, miks fotot mitte postitada, on see, kui olete äärmiselt ebafotogeeniline ja näete isiklikult parem välja kui fotol. Loomulikult ei tohiks fotot teha rannas või peol, vaid ärikeskkonnas.

Kui teil on oma ehitisest sobiv foto, postitage see. See on mõne jaoks oluline. Aga ma ei nõua. autor ei leidnud seda)

• Täisnimi muidugi.

Veel kord mugavuse kohta:

• Kõik telefoninumbrid tuleks kirjutada suurelt ja täisformaadis – +7 või 8-ga. Nii on nutitelefonist või iPhone’ist ühe nupuga helistamine mugavam.
• Parem on kirjutada, kui vana sa oled, kui oma sünnikuupäev. Mõnel inimesel on raske kohe lugeda)

Kui teil on selline intervall, saate määrata mugava kõneaja.

• Meilid. Muidugi ei mingeid kiisusid, jänkusid ega muid tobedaid nimesid. Millegipärast unustavad paljud inimesed selle ära. Enne koera on perekonnanimi või ametikoht lõikest 2

• Perekondlik staatus.

Abielus, mitte abielus. Mitte nii oluline, kui mõned arvavad.

Kui lapsed on väikesed, on parem ikkagi märku anda, ühel või teisel viisil saavad nad teada. Siia saab kirjutada, et nendega on keegi, kes istub.

2. Eeldatav positsioon

Konkreetne ametinimetus.

Kui kaalute mitut ametikohta, siis iga ametikoha jaoks eraldi CV

Eeldatav palk - parem märkida. Ilma suurema levikuta. Mõned ettevõtted ei võta arvesse kandidaate, kes ei näita palgaootust.

3. Haridus

Esimene on see, mis sobib vabale ametikohale kõige paremini. Isegi kui see on koolitus või täiendõpe. Samas saad märkida, millised teadmised või oskused oled omandanud.

Lihtsalt loetlege ülejäänud.

4. Võtmeoskused

Mõnikord otsivad tööandjad pigem oskustega kui kogemustega inimesi.

Näiteks kui on vaja täiendavat koolitust või tuleviku jaoks.

Või näiteks oskad hästi avalikult esineda. Juhile, kellele see ei meeldi või ei oska, aga peab, oled sa lihtsalt taeva kingitus, vajadusel saad teda asendada.

Kirjuta siia oma kasulikest harjumustest, mida võib ka oskusteks pidada.

Näiteks harjumus viia asjad nende loogilise lõpuni.

Mõnikord on harjumused need, mida tööandja vajab rohkem kui kogemused ja kõik muu.

5. Töökogemus

Põhireeglid on samad, mis siin. Kui teil pole kogemusi, vaadake seda artiklit

Lubage mul lisada veel kord tajumise lihtsuse kohta:

Parem on lisada tööperioodile (nii ja sellisest aastast/kuust selliseni), mitu aastat ja kuud selles kohas töötasite.

Ettevõtte nimi, linn, tegevusprofiil, mille poolest see on tuntud.

Täielik positsiooni pealkiri.

Täname teid artikli vastu huvi tundmast. Oleksin tänulik teie kommentaari eest (lehe allosas).

Tellige ajaveebi värskendused (vorm sotsiaalmeedia nuppude all) ja saate artikleidvalitud teemadel teie meilile.

Ilusat päeva ja head tuju!

Teie CV pealkirjas saidil hh.ru kuvatakse see, mida kirjutate veergu "Soovitav positsioon". Kahjuks teevad taotlejad selle veeru täitmisel sageli vigu. Oleme välja toonud levinumad, et saaksite ise kontrollida.

Viga: positsioon pole konkreetne

Viga: positsiooni asemel midagi

Soovitud ametikoha asemel sõna “Resume” kirjutamine on üks kindlamaid viise, kuidas keegi sinu CV-d ei ava.

Pidage meeles, et kõik hh.ru CV-d on modereeritud. Veerg "Soovitav positsioon" tuleb täita - ja mitte mis tahes teabega, vaid teabega, mis vastab selle veeru nimele. Vastasel juhul blokeeritakse teie CV.

Ametikoha asemel ei tohiks kirjutada näiteks soovitud palka (“Alates 30 000 rubla”, “Päevamaksed”, “Palk alates 1000 USD”) või ametiala (“Ostmine”, “Turundus”, “Logistika”). töögraafik (“vahetusgraafik”, “iga kolme päeva järel”) jne. Moderaator blokeerib sellise kokkuvõtte.

Sellise teabe jaoks on spetsiaalsed CV veerud. Näiteks “Palgaootused” ja “Töögraafik”. Siit hakkab tööandja seda teavet otsima.

Professionaalne ala sisestatakse automaatselt sõltuvalt teie määratud ametikohast.

Viga: lisaks ametikohale on tarbetut teavet

Pealkirjaväljale pole vaja proovida sisestada lühikest väljavõtet kogu CV sisust. “Müügimees, 5-aastane kogemus, palk 1500 USD. e., töögraafik 2/2, sotsiaalne pakett, seltskondlik, sihikindel” on näide pealkirjast, mida tõenäoliselt lõpuni ei loeta. See peaks sisaldama ainult positsiooni.

Viga: mitu töövalikut korraga

Rõhutame veel kord: positsiooni puhul on oluline konkreetsus. Kui kirjutada mitu seisukohta erinevatest erialavaldkondadest, on see sama, mis kirjutada "ükskõik milline" või "mitmesugune", "arutatud". Seetõttu ei ole sellised valikud nagu „Promootor/kontorijuht/kuller” või „Kelner/müüja/juht” vastuvõetavad. Tehke oma CV-st koopia iga soovitud ametikoha kohta. Sama tasub teha, kui teil on mitmekülgne kogemus erinevates valdkondades. Me rääkisime sellest.

Saate märkida samale ametikohale erinevad ametinimetused või sarnase funktsionaalsusega ametikohad samalt erialalt. Näiteks „sisuhaldur/sisustrateeg/veebisaidi toimetaja” või „sekretär/kontorijuht/isiklik assistent”. Aga kui nende töövalikute vahel on siiski nüansside erinevus, isegi kui need on lähedased (näiteks isiklikule assistendile määratakse keerulisemad ja ebastandardsemad ülesanded kui administraatorile), siis on ka parem teha eraldi koopia iga ametikoha CV-st.

Iga päev vaatavad värbajad ja personalitöötajad läbi tohutu hulga CV-sid, et neil kujuneks välja teatud kuvand igale ametikohale sobivast ideaalsest kandidaadist. Ja mida rohkem taotleja sellele kuvandile vastab, seda suurem on tema võimalus saada tööd kaubamärgiga ettevõttes. Keskastmejuhi ametikohale kandideerija põhinõue on inimeste juhtimise kogemus.

"Ideaalne kandidaat"

Ideaalne kandidaat keskastmejuhi ametikohale on spetsialist, kes on oma karjääri järjepidevalt üles ehitanud, soovitavalt ühes või sellega seotud tööstusharus ning omab töökogemust kaubamärgiga ettevõttes. Tema kogutöökogemus peab olema vähemalt 5 aastat, millest 2 aastat peab ta olema juhtival ametikohal. Tema jaoks on kõrgharidus lihtsalt vajalik ja soovitav on ka äriharidus.

Venemaal võib millegipärast nimetada inimest juhiks, ilma et tal oleks alluvaid.

Saavutused oma CV-s tuleks kindlasti eraldi veerus esile tõsta. Varasema kogemuse kirjeldamisel peab taotleja keskenduma konkreetselt saavutatud tulemustele. Valminud projektide arvu peetakse saavutuseks sagedamini konkreetsetes tööstusharudes, näiteks ehituses. Samuti on turundusjuhil oluline rääkida projektidest, milles ta osales. See näitab tema tehtud töö ulatust ja ametikoha “täitumist”, sest erinevates ettevõtetes on samadel ametikohtadel töötajatel mõnikord erinevad kohustused.

Soovitud ametikoht (CV eesmärk)

Enda lihtsalt juhina tutvustamine tähendab enda kohta mitte midagi ütlemist. Venemaal võib millegipärast nimetada inimest juhiks, ilma et tal oleks alluvaid. Seetõttu tekib loomulikult küsimus: "Keda ja mida ta siis kontrollib?" Juhil peavad alluma inimesed!

Lisaks, kui CV-l pole konkreetset soovitud ametikohta, tähendab see seda, et inimene ise ei tea, mida ta edaspidi teha tahab ja millist tööd ta vajab. Ettevõtetel on standardne osakonna struktuur. Keskastme juht võib olla logistikaosakonna, müügi- ja turundusosakonna ning finantsosakonna juhataja. Tõsi, mõnikord kuuluvad osakonnajuhid juba tippjuhtkonda.

Haridus

Esmaharidus, isegi kui see ei ole põhiharidus, tuleb märkida. Esiteks järgima CV-s kronoloogilist põhimõtet ja teiseks tõendina, et inimene järgis teadlikult professionaalse ja isikliku arengu teed oma kvalifikatsiooni taseme tõstmiseks. Teise hariduse omamine on hea märk nii värbajale kui ka ettevõttele, sest see näitab taotleja huvi professionaalse arengu vastu.

Täiendavat haridust on mõttekas märkida ainult siis, kui see on seotud praeguse või soovitud ametikohaga.

Vajalik on märkida saadud eriala. See teave võtab teie CV-s vaid paar rida, kuid see ei ole kindlasti üleliigne. Kuid teaduskonna nime võib ära jätta.

Taotleja ei peaks kirjutama, et lõpetas makramee klubi 10. klassis. Täiendavat haridust on mõttekas märkida ainult siis, kui see on seotud praeguse või soovitud ametikohaga. Sel juhul näitab see, et kandidaat on huvitatud oma karjääri arendamisest.

kogemusi

Pole saladus, et esimest korda loetakse CV-d diagonaalselt ja sealt nopitakse välja vaid põhipunktid. "Töökogemus" on üks peamisi jaotisi, seega tuleks teave siin esitada lühidalt ja lühidalt.

Soovitatav on üksikasjalikult kirjeldada oma töökogemust viimase 10 aasta jooksul. Eelistan siiski, et kandidaat märgiks selle täielikult ära. See on tingitud asjaolust, et Antal International Väliskliente, kes soovivad näha professionaalsest kasvust tervikpilti, on palju, neil pole kombeks vaadata väljavõtet tööbiograafiast. Kõige täpsemalt tuleks kirjeldada viimast 10 tööaastat ning varasemast kogemusest rääkides piisab, kui märkida ära aastaarvud, ettevõtte nimi ja taotleja ametikoht. Kõik see ei võta palju ruumi.

CV peaks näitama, kuidas juht ettevõttes kasvas. Tore, et kandidaat on ühes organisatsioonis pikka aega töötanud, see viitab tema lojaalsusele ja oskusele inimestega suhelda, sest pikki aastaid ühes meeskonnas töötada pole lihtne. Näiteks näitab professionaalse kasvu protsessi selgelt kandidaat, kes tuli ostuosakonda assistendiks, sai seejärel juhiks, seejärel osakonnajuhatajaks, siirdus kaubandusosakonna juhataja ametikohale või hakkas vastutama müügiüksus. Ja loomulikult pole see parim variant, kui taotleja märgib, et töötas 8 aastat müügiosakonnas tugijuhina.

Turg on avatud kõigile, kuid ainult kitsastes ringkondades tuntud organisatsiooni kandidaadil on brändifirmasse pääsemine üsna keeruline, sest värbajad ja tööandjad pööravad ennekõike tähelepanu brändile. Sellises olukorras peaks taotleja lootma rohkem oma tugevustele ja üles ehitama tööotsingu strateegia teisiti. On oluline, et ta esitleks end õigesti ja seda saab teha ainult intervjuu etapis. Headhunterid jahivad kaubamärgifirmade kvalifitseeritud töötajaid ja end reklaamima peavad spetsialistid organisatsioonidest, keda tuntakse vaid kitsastes ringkondades.

Headhunterid jahivad kaubamärgifirmade kvalifitseeritud töötajaid ja end reklaamima peavad spetsialistid organisatsioonidest, keda tuntakse vaid kitsastes ringkondades.

Kui kandidaadil puudub juhtimiskogemus, kuid ta otsib juhikohta, peab ta oma karjääriambitsioone põhjendama. See on suulise ettekande ülesanne tööandjaga kohtumisel, kuna sellist teavet ei saa kahjuks CV-s kajastada. Selge on see, et antud olukorras inimene ei tohiks ega saagi kohe pretendeerida 10-liikmelise osakonna juhtimisele. Alguses räägime suure tõenäosusega väikesest meeskonnast.

Venemaal ei ole väga levinud kirjalike soovituste esitamine, kuid need ei ole üleliigsed. Tõsi, sagedamini, kui neid palutakse, siis suuliselt. Ma ei soovitaks sul oma CV-sse lisada nende inimeste (direktori või partnerite) kontaktandmeid, kes on valmis viiteid andma, sest neile võidakse valel hetkel helistada. Parem on anda nende telefoninumbrid juba läbirääkimiste teises või kolmandas etapis.

Kui me räägime palgatud keskastme juhist, siis ettevõtte direktor peaks talle kirjelduse andma. Kui taotlejal on oma ettevõte või ta on Venemaa “kaubamärgita” ettevõtte tippjuht, on soovitatav anda soovitusi lääne partneritelt, kellega kandidaat on koostööd teinud. Kolleegide koordinaate enamasti ei märgita. Kui vajate rohkem kui ühte soovitust, võite abi küsida oma vahetu juhendaja käest.

Lisainformatsioon

Keskastmejuhi kohale kandideerijal on parem isikuomadustest üldse mitte midagi rääkida. Seda teavet annavad eilsed õpilased, kuna nad ei saa veel kiidelda ei tugeva töökogemuse ega kõrgete pädevustega. Keskastmejuhid peaksid eelkõige rääkima oma professionaalsusest, sellest, mida nad oskavad ja tahavad teha. Veelgi enam, jaotises "Lisainfo" ei ole vaja korrata funktsionaalsete kohustuste kirjeldust varasematel töökohtadel. Siin peaks sõnastus olema ülevaatlikum ja kokkuvõtlikum, näiteks "meeskonna loomine nullist" või "ettevõtte arendamine nullist".

Vanus

Minu jaoks on mugav, kui CV-s on märgitud potentsiaalse kandidaadi vanus: ma ei pea raiskama aega, et teada saada, kui vana taotleja parasjagu on. Isegi kui see ei sisalda sünnikuupäeva, pole seda raske kindlaks teha. Kui CV on huvitav, kuid vanust pole märgitud, vaatavad värbajad õppeasutuse lõpetamise kuupäeva.

Keskastmejuhid peaksid eelkõige rääkima oma professionaalsusest, sellest, mida nad oskavad ja tahavad teha.

Võin öelda, et rangeid vanusepiiranguid pole. Näiteks on ametikoha kirjelduses kirjas, et nõutakse alla 45-aastast juhti, kuid see ei tähenda, et 46-aastane kandideerija ei lähe arvesse. Tõsi, kui ta on 60-aastane, ei saa värbajad tõenäoliselt kliendile tema CV-d esitada. Ent ka sel juhul oleneb kõik spetsialistist endast, kui ta suudab tööandjat veenda, et saab talle pandud tööülesannetega hakkama, siis miks mitte?

Sissetuleku tase

Palgaootuste osas on juhtivatele kohtadele kandideerijad reeglina tööturu olukorraga ligikaudu kursis ja oskavad oma väärtust üsna adekvaatselt hinnata. Ja kui juht töötab kaubamärgiga ettevõttes, helistavad talle sageli peakütid, kes hoiavad teda turusündmustega kursis.

Sissetulekutaset CV-l ei märgita. Hüvitis on läbirääkimiste teema. Selle suuruse määrab juhi võime ennast esitleda ja "müüa". Kuna täna on tööandjate seas suur vajadus kogenud töötajate järele, on ettevõtted reeglina valmis pakkuma kvalifitseeritud juhile teatud palgavahemikku.

Alumine joon

CV kirjutamisel tuleb arvestada, et erinevate suuruste, profiilide ja struktuuridega organisatsioonides on sarnastel ametikohtadel tavaliselt erinevad funktsionaalsed kohustused ja vastavalt ka nõuded kandidaatidele. Kui inimene töötab FMCG ettevõttes piirkonna müügijuhi ametikohal ja soovib liikuda piirkonnajuhi ametikohale - et astuda samm edasi, on selge, et tema senine kogemus räägib enda eest, pole vaja leiutada midagi. Kui aga taotleja soovib oma tegevusala vahetada ja tal ei ole piisavalt sarnast töökogemust, peab ta oma kompetentsidele rohkem tähelepanu pöörama. Näiteks nüüd on meie poole pöördunud kandidaat, kes soovib liikuda keskastme juhi kohalt kõrgemale, selleks toome esile tema MBA kraadi.