Kolossaalne kogemus. "See on tohutu kogemus. Foto lõpetaja isiklikust arhiivist

Üldhambaarst, Ph.D. Chupakhin Pjotr ​​Valerievitšil on ainulaadsed teadmised ja tohutu töökogemus. Tema meditsiiniline kogemus on üle 25 aasta edukas töö. Selle aja jooksul võeti vastu üle 30 000 patsiendi, kellest paljudel oli keeruline kliiniline olukord ja kaasuv patoloogia. Teadmiste baas ja praktiline kogemus doktor moodustati stomatoloogia ja näo-lõualuukirurgia teadusliku uurimistöö keskinstituudi parodontoloogia osakonna vanemteadurina töötades, kus Pjotr ​​Valerijevitš töötas osakonna asutamise esimestest päevadest alates üle 17 aasta. Professorid Borovski E.V., Banchenko G.V., Grudjanov A.I., Makeeva I.M., Kulakov A.A., Gvetandze R.Sh., Ryakhovsky A. võtsid aktiivselt osa tema kutseoskuste ja kliinilise mõtlemise kujundamisest N.N., Rabinovich I.M., Brusova L.A. ja teised. Paljudega neist on Pjotr ​​Valerievitšil endiselt äri- ja loomingulised suhted. Praegu Chupakhin P.V. ta ise tegeleb aktiivselt noorte spetsialistide koolitamisega ning tema enda teaduslik ja praktiline kogemus täieneb pidevalt hambaravi ja sellega seotud erialade maailma kaasaegseimate arengute uurimise ja rakendamisega, uusimad materjalid ja ravimeetodid. Seda soodustab ka pidev osalemine teadusfoorumitel, samuti lisaharidus kodu- ja välismaistelt kolleegidelt.

Süstemaatiline lähenemine haiguste ravile

Koolituse ja aastatepikkuse praktika käigus välja kujunenud süstemaatiline lähenemine haiguste ravile võimaldab arstil täpselt kindlaks teha haiguse põhjuse, õigesti sõnastada diagnoosi ja koostada raviplaani ning kolossaalne kogemus töö - viige selgelt läbi kõik kliinilise ravi etapid, vaadake haiguse tulemust ja tehke kõik patsiendi kiireks paranemiseks ja haiguse tagajärjel kaotatud funktsioonide taastamiseks.
Chupakhin P.V. kuulub tänapäeval haruldasse spetsialistide gruppi, mida nimetatakse universaalseks hambaarstiks, mis annab patsiendile ainulaadse võimaluse läbida kõik ravietapid, olles ühe spetsialisti, kõrgeima kategooria spetsialisti käes.

Mõistlik kokkuhoid

Peamine, millele arst oma töös mõtlema peaks, on see, kuidas patsienti kiiresti ja tõhusalt aidata.
P. V. Chupakhini poole abi saamiseks pöördudes säästate nii raha kui ka aega. Lihtsalt sellepärast, et õige raviviisi otsimisel ei lähe te läbi kogu tüütut, pikka ja reeglina kulukat teekonda ühe keskpärase spetsialisti juurest teise juurde, vaid lähete otse asjatundja klassi arsti juurde, kes pakub välja sobivaima. raviplaani teie konkreetse juhtumi jaoks. Mõnel juhul on sel viisil kokku hoitud aeg – arsti juurde pöördumise hetkest õige ravi alguseni – haiguse tulemuse seisukohalt ülimalt oluline, mõjutades otseselt teie järgnevat elukvaliteeti.

Igas vanuses patsientide abistamine

Arsti teadmised, kvalifikatsioon ja kogemused on enam kui piisavad igas vanuses patsientidega töötamiseks.
Chupakhin P.V. nõustab ja ravib asjatundlikult ja tõhusalt nii väikesi esimeste piimahammastega patsiente kui ka eakaid patsiente.

Personaalne lähenemine igale patsiendile

Arsti personaalne lähenemine igale oma patsiendile on eduka ravi kõige olulisem tingimus, arsti ja patsiendi vahelise suhte alus ja nurgakivi. Personaalne lähenemine võimaldab Peter Valerievitšil paremini mõista raviprotsessi peamisi eesmärke, aidata patsiendil toime tulla psühho-emotsionaalsete kogemustega, mis sageli kaasnevad hambahaigustega, ja leida ka ainuke. õige plaan ravi, mida saab kujundada vaid läbi arsti ja patsiendi vahelise usaldusliku suhte prisma.
Teid ei jäeta kunagi ilma abita ja tähelepanuta, kuna hoiate oma arstiga alati ühendust.

Kõige tõhusamad ravimeetodid

Tema omas praktiline töö Pjotr ​​Valerievich kasutab ainult kõige kaasaegsemaid ja samal ajal tõestatud ravimeetodeid. Nende tõhusust on tõestanud suur hulk kliinilisi vaatlusi ning kõikide ravietappide, nii kliinilise kui ka laboratoorsete, täpsus võimaldab garanteerida positiivseid pikaajalisi tulemusi. Tehniliselt täiustatud vahendeid, materjale ja töötlemismeetodeid kasutab P.V. Chupakhin. rangelt kooskõlas meditsiini põhiprintsiibiga Nolite nocere!

Kuidas alustasite oma karjääri ettevõttes?

Tulin MEGAPOLISesse 2003. aastal krediidikontrolöriks ja enne seda töötasin klienditeenindusjuhina finantskorraldus. Mind köitis ettevõtte juures see, et tegemist oli suure edasimüüjaga, kellel on hea maine ning võimalused ameti- ja karjäärikasvuks. MEGAPOLISe krediidiosakond oli sel ajal alles loomisel ja mul oli palju õppida. Ja nii juhtuski: pooleteise aasta pärast sai minust vanemkrediidikontrolör ja viis aastat hiljem osakonnajuhataja asetäitja. Minu hinnangul hindas juhtkond kõrgelt minu initsiatiivi, ideede genereerimist ja nende elluviimist ning valmisolekut kolleege oma töös asendada, kui selline vajadus peaks tekkima.

Milliste saavutuste üle olete uhke?

Minu töö ajal riigikassa krediidi osakonna juhina vähenes oluliselt klientidelt ettevõttele viivisvõlgnevuste summa, mis võimaldas parandada debitoorsete arvete käibemäärasid ja vähendada kaasatud käibekapitali. Koos müügiosakonnaga automatiseerisime töö võtmetöövõtjatega ja analüüsisime kvaliteeti maksedistsipliin, täiustatud ja automatiseeritud süsteemid maksevõime hindamiseks ja vastaspoolte kontrollimiseks.

Kuidas ettevõte teie saavutusi hindas?

Sain kuldmärgi "Panuse eest ettevõtte arengusse." Sel ajal pälvis selle auhinna vaid 20 ettevõtte juhti, kus töötas 14,5 tuhat töötajat. Minu jaoks oli suur au olla MEGAPOLISE väärtuslike töötajate hulgas.

MEGAPOLISe omanike hulgas on välisaktsionäre. Kuidas nende olemasolu mõjutab ärikultuuri ja ettevõtte tegevusstiil?

Oleme läbipaistev ettevõte ja see tagab tasustatud puhkuse ja valge töötasu. Samuti saame toetusi ettevõtte sööklas toidu eest ja ravikindlustust. Igal aastal viime läbi personali hindamisi. See võimaldab juhtidel oma oskusi pidevalt täiendada, omandada lisaharidus ja ennustada tõusu palgad teatud tulemuse saavutamisel. Sellele aitab kaasa ka ettevõttesse loodud Ettevõtete Ülikool, mis võimaldab sihipäraselt tõsta töötajate kvalifikatsiooni, millel on kokkuvõttes positiivne mõju ettevõtte tulemustele. Siin on iga aastaga üha rohkem võimalusi tööalaseks ja isiklikuks kasvuks. Seega on töötajatel sel aastal võimalus hinnata osakonnajuhatajaid “360 kraadi” meetodil. Tänu tagasisidet alluvate juures näeme oma tugevaid külgi ja nõrgad küljed ja saame ka tõuke edasi areneda.

Paljud tippjuhid seisavad silmitsi ületunnitööga. Kas see probleem on teie jaoks asjakohane?

Tavaliselt viibin kontoris ainult siis, kui see tähtaeg on. suuremad projektid, ja tulen jooksva tööga ettenähtud aja jooksul toime. Perioodilisi ületunde ma aga ei karda: tänu uutele projektidele ja keerulistele ülesannetele kasvan professionaalselt. Näiteks 2015. aastal avasime Samaras Ühinenud Klienditeeninduskeskuse. Olin selles protsessis otseselt seotud ja olen väga rahul, kui suurepäraselt see kõik välja tuli.

Kuidas mõjutavad uued IT-tehnoloogiad teie osakonna tööd?

Järk-järgult hakkavad arvutid tegema kõiki rutiinseid töid: rikkujatelt võetakse automaatselt trahve – varem tegime seda käsitsi. Nüüd saab iga klient meie veebisaidil Isiklik ala, kus ta näeb, kas tal on võlg.

"MEGAPOLISES" suur personal töötajad, paljud piirkondlikud filiaalid kogu Venemaal. Kuidas te omavahel suhtlete?

Suhtleme meili teel. Kord kvartalis ilmub korporatiivajakiri, mis kirjeldab erinevate osakondade tööd. Meie siseportaalis on uutele töötajatele mõeldud rubriik. See kirjeldab ettevõtte struktuuri, juhiseid ja juhtide vastutust. Kui uustulnukale jääb midagi arusaamatuks, saab ta küsida administraatorilt küsimusi spetsiaalse vormi “Küsimus – vastus” kaudu.

Venemaa ragbiföderatsiooni noorte ragbi arendamise peamänedžer Viktor Viktorovitš Korotškin rääkis spordiala arengust meie riigis, probleemidest, millega tuleb silmitsi seista ning mida spartakiaad osalejatele annab.

– Mis on teie otsene roll siin spartakiaadil?

– Ma esindan ragbiföderatsiooni kui ametlik isik, sealhulgas mina esindan siin föderaalset spordireservi koolituskeskust. See on selle spartakiaadi korraldav organisatsioon. Seega hoolitsen selle eest, et võistlus oleks korrektselt läbi viidud. Võib öelda, et olen voliniku rollis.

– Sa olid siin eelmisel aastal universiaadil. Kas aastaga on midagi muutunud?

– Jah, ma olin samas rollis. Võin öelda, et palavamaks on läinud (naerab). Aga kui tõsiselt rääkida, siis ka eelmisel aastal oli kõik hästi. Käitumise tase oli üsna kõrge. Ja kõik püsis heal tasemel, midagi ei muutunud halvemaks.

– Kindlasti oli see spartakiaadi toimumiskoha valikul üks faktor?

- Jah, kindlasti. Meil oli mitu taotlejat, kuid nad keeldusid erinevatel põhjustel. Seetõttu langes valik Belgorodile, kes pidas edukalt universiaadi. Muidugi on asju, mille kallal tuleb edasi töötada, aga ma arvan, et me parandame neid, kui jätkame tööd ka edaspidi. Peamine, mida me suure ragbi jaoks vajame, on teine ​​väljak. See on vajalik eelkõige selleks, et mitte ühte põldu “tappa”. 29 mängu ühel väljakul on palju ja kui sajab... Ja ragbimängijad armastavad looduslikke väljakuid. Ma arvan, et siin Belgorodis on väljavaateid.

– Kui tuleme tagasi vestluse juurde noorte ragbi teemal, siis kuidas hindaksite selle arengutaset riigis praegu?

– Igal aastal toimub areng. Võib-olla mitte nii kiiresti, kui me tahaksime. See pole muidugi sees viimase abinõuna küsimustega seotud majandusareng. Meil on palju võistkondi lastele, vanuses kuni 14 aastat. Suuremate lastega algab töö laste spordikoolides, millest ragbikoole meie riigis napib. Kõigil meeskondadel pole võimalust võistlustele sõita. See on väga halb, sest lapsed peavad võistlema. Treenimine neid ei huvita, aga võistelda on vaja.

Teisalt on meil uued piirkonnad, avanevad uued liidud. Loodan, et see üritus annab tõuke laste ja noorte spordikooli avamisele siin Belgorodis. Föderatsioon on siin väga hea, poisid on proaktiivsed, innukad töötama ja arenema.

Meil on globaalne väljakutse- tihendage keskföderaalringkonda, looge Moskva ümbruse piirkondadesse muid ragbikeskusi, et oleks juurdepääsetavus - sõitis bussiga ja tuli võistlustele Tambovis, Voronežis, Rjazanis, Belgorodis jne. Meie riik on suur - te ei saa Krasnojarskisse lennata.

– Milliste probleemidega piirkondades ragbi areng ees seisab?

- Kindlasti, rahalised raskused mängivad olulist rolli. Kuid on ka teisi. Näiteks pole nad Nižni Novgorodis ragbiosakonda avanud pikka-pikka aega. See spordiala on seal eksisteerinud juba aastaid, seal on hea meeskond. Kuid spordikoolis ei tee nad ragbile ühtegi panust, kuigi jalgpallile on 32 panust. Ja see on lugu peaaegu kõigis piirkondades.

Teine probleem on saitide kättesaadavus. Põlde pole - kas need "rulliti" omal ajal sünteetikasse või ehitati nende asemele elamukompleksid.

Probleem on ka treeneritöötajatega. Esiteks on see seotud palkade tasemega. Algtasemel, kui treener tuleb lihtsalt laste spordikooli, on tema palk 6 tuhat rubla. Selle rahaga on väga raske ära elada. Muidugi siis, kui aastad mööduvad ja treener on häid tulemusi, tublid lapsed, siis muutub palk heaks. Aga siia punkti tuleb jõuda, kõik ei kannata, kõik treenerid ei ole valmis seda taluma.

– Milliseid piirkondi võib ragbis esinumbrite hulka nimetada?

– Traditsiooniliselt on see Krasnojarski piirkond. Seal on kaks superklubi, hästi toimiv treeningsüsteem, palju treenereid, palju lastekoole. Rostovi piirkond ja Krasnodari piirkond. Niinimetatud lastepiirkondadest areneb aktiivselt Kaliningradi oblast. Ragbi jaoks on veel palju uusi piirkondi, kus nad tahavad ja saavad seda spordiala arendada.

– Kui lihtne või raske on praegu lapsi tundidesse meelitada?

– See on tegelikult väga lihtne. Lastel läheb hästi, eriti väikestes linnades. Ütleme nii, et Moskvas on see probleem ja kõigi spordialade jaoks on väga palju erinevaid pakkumisi, täiskõhutunnet. Ja piirkondades läheb lastel hästi.

Lisaks on meil spetsiaalselt koolitundide jaoks loodud üldharidusprogramm. Seal on rahvusvaheline programm "Get into rugby" - "Take up rugby", see on programm algtaseme, lastele väga huvitav, puudub otsene kontakt, lapsed mängivad lihtsalt palli. Muuhulgas on see ka suur Interneti-ressurss, kuhu postitatakse kehalise kasvatuse õpetajatele ja algajatele treeneritele absoluutselt kogu teave, alates sellest, mis teil tunnis peaks olema kuni erinevaid harjutusi, mille abil saab koolitust korraldada ka algaja õpetaja.

Teist aastat järjest osaleme presidendi spordimängudel. Need on suurimad võistlused koolinoorte seas, kes ei õpi mitte spordikoolides, vaid üldhariduskoolides. Teistest spordialadest on finaalis esindatud ragbi.

– Näiteks eelmisel universiaadil osalesid kvalifikatsioonivõistlustel 63 ülikooli võistkonnad. Üliõpilassport areneb väga jõudsalt ning seda toidavad koolide ja sektsioonide lapsed. Suureks saades jätkavad nad mängimist üliõpilasmeeskondades. Lisaks on meil väga suur amatöörliiga. See on väga suur positiivne punkt.

– Mida spartakiaad teie arvates osalejatele annab? Millega nad koju naasevad?

– See on esiteks kolossaalne kogemus. Lapsed ja noored spordikoolid on sellistel võistlustel osalemisest väga huvitatud, sest see on nende töö tulemus. Seetõttu aitas meie spordiala kaasamine erinevate noorte ja noortevõistluste programmi kaasa spordikoolide töö olulisele kasvule.

Teine oluline positiivne punkt on võistluse õhkkond. Enamik meie lapsi on konfliktivabad, nad on omavahel sõbrad, suhtlevad, vaatamata väljakul toimuvale. Pange tähele, et kõigepealt mängitakse ragbit ja seejärel lüüakse käed. Ragbi peamised põhimõtted on sõprus, solidaarsus ja austus. Ragbil on väga suur hariv moment.


– Mida oskate öelda tüdrukute turniiri tulemuste ja võistkondade kohta?

– Ootamatuid tulemusi on palju. Võistkondade tase on võrreldes eelmise spartakiaadiga kõvasti tõusnud, napilt kärpe võrra kõrgemal. Selgus, et selgeid lemmikuid neil pole.

Aga turniir tõotab tulla väga huvitav ka poistele. Krasnojarsk on reeglina alati hästi ette valmistatud. Aga kõik meeskonnad tema taga on väga head ja huvitavad. Esiteks on need Moskva piirkonna meeskonnad ja Krasnodari piirkond. Me ei tea, mida Rostovilt oodata. Venemaa meistrivõistlustel meeldis mulle väga Peterburi meeskond. Kaliningrad võib ka kedagi “püüda”. Nii et see saab olema ka poistel väga huvitav.

Novosibirski piirkonda esindas maailmafestivalil 225 inimest - 125 osalejat ja 90 vabatahtlikku. Nende inimeste kohta öeldakse: "Nad on tulevik."

Kõik delegaadid läbisid enne Sotši suundumist range valikuprotsessi. XIX ülemaailmsele noorte ja üliõpilaste festivalile osalejate registreerimine algas eelmise aasta novembri alguses. Novosibirski piirkonna delegatsiooni liikmetele tehti ettepanek saada noorteks vanuses 18–35 aastat: noortejuhid. mittetulundusühingud, noored teadlased, insenerid, IT-spetsialistid, ajakirjanikud, õpetajad ja ettevõtjad, teadusolümpiaadide ja -võistluste võitjad, õpilasspordiklubide ja õpilasomavalitsuse juhid, samuti loomenoorsoo esindajad. Meeskond moodustati 2017. aasta mais.

Novosibirski piirkonna delegatsiooni vorm oli osalejate kõige meeldejäävamate vormirõivaste esikolmikus (platvormi "Tuleviku kujundamine: arhitektuur ja disain" ekspertide sõnul)

Peamine kriteerium oli teadmised inglise keeles, - ütles osalejatega töötamise juht Alexandra Levashova. - Keel oli oluline suhtlemisel teiste riikide delegaatidega. Pöörasime tähelepanu isiklikule motivatsioonile foorumil osalemiseks ning peamiste ideede ja ülesannete mõistmisele.

Ja nii nad pöördusid tagasi. Kergelt väsinud ja põnevil jalutavad nad mööda lennujaama rohelist koridori. Nad veeretavad kohvrid saabumissaali. Delegaadid on kohe ümbritsetud ajakirjanike ja fotograafidega. No kuidas oli?

Festivali programm oli kuttide sõnul eelkõige hariv. Huvitav oli kõigil platvormidel: “Teadmiste majandus”, “Kultuur ja globaliseerumine”, “Globaalne majandus”, “Areng” avalikud institutsioonid", "Poliitika ja rahvusvaheline julgeolek". Peamine idee on tugevdamine rahvusvahelised suhted ning kultuuride ja rahvustevahelise suhtluse arendamine.

Algul polnud välismaalastega suhtlemine täiesti kombeks, jagab NSU tudeng Anastasia Boyko. - Nüüd pole nad mitte ainult mu sõbrad, vaid ka kolleegid - uurisime koos aspekte erinevad kultuurid, see aitab üksteist mõista ja vastastikune mõistmine on ravim rahvustevaheliste konfliktide korral.

See on tohutu kogemus. Meeldiv, et välismaalased meiega entusiastlikult kokku puutusid ja aitasid ellu viia ühiseid teadus- ja haridusprojektid. Tahaks uskuda, et kohtume ka edaspidi teistes kohtades,” ütleb Pedagoogikaülikooli tudeng Bogdan Nikiforov.

Oli ka välistudengeid, kes õpivad meie piirkonnas. Näiteks Ismail Abarte. Ta tuli Siberisse Malist ja õpib NSUEMis.

Osalesin jooksuvõistlustel ja sain medali,” räägib Ismail. - See on minu jaoks oluline, tunnen uhkust oma teise kodu - Novosibirski üle. Samuti õnnestus mul töötada oluliste projektidega, mis võivad aidata luua sidemeid eri riikide õpilaste vahel.

Homme on kavas kohtumine kuberneri kohusetäitja Andrei Travnikovi ja festivalil osalejate vahel.

Kas Peterburi direktor on lihtne olla ja seda isegi üle ühe aasta? Vastus sellele küsimusele selgus intervjuu käigus Kalinina Svetlana- tänane edukas jurist ja endine juuratudeng.

Kalinina Svetlana Aleksandrovna - HSE lõpetas 2013. aastal, kes juhtis üliõpilaste õigusbürood kaks õppeaastat. Svetlana alustas oma tegevust Peterburis praktikandina, olles teisel kursusel ja kuni kooli lõpetamiseni töötas üliõpilasorganisatsiooni heaks ja loomulikult Nižni Novgorodi elanike heaks, kes vajavad tasuta õigusabi. abi.

Õiguskliiniku ja selle töötajate saatuse suhtes ei jää Svetlana tänaseni ükskõikseks – eelmisel aastal said Peterburi tudengitest praktikandid ja konsultandid end arbitraažiprotsessis osapoolte esindajatena proovile panna! Ärimängu iseloomustas maksimaalne realistlikkus, mille tulemusena said Peterburi töötajad väärtuslikke praktilisi oskusi.

Intervjueerija: Mis on teie praegune töökoht, ametikoht?

Svetlana: Jurist juriidiliste ettevõtete grupis INTELLECT-S.

JA: Millise kursuse sa Peterburi läbisid?

KOOS: Teise kursuse lõpus asusin tööle Peterburis praktikandina.

I: Millistes Peterburi keskustes oli teil võimalus töötada?

Alates: Moskva ja Sormovo keskused.

I: Kuidas sa Peterburi sattusid? Kas see oli "teadlik" valik?

KOOS: Alguses huvitas mind “mida siin abituriendid teevad?” ja küsisin teadlikult. Siis sain aru, et see oli väga huvitav ja ka teadlikult jätkasin tööd.

JA: Mida Peterburis töötamine teile andis?

S: Siinne nimekiri võib olla tohutu! See on tohutu kogemus! Avalikkusega suhtlemise kogemus, oskus konfliktiolukordades käituda, iseseisvalt erinevaid probleeme lahendada ja toimuvas kiiresti orienteeruda. Vallaasutustega suhtlemise kogemus ja ametnikud. Selles mahus avaliku esinemise kogemus (Peterburi direktorilt), mis on eriti väärtuslik! Kogege suhtlemist kaaslaste õpilastega, keda on vaja motiveerida ja aidata probleemide lahendamisel. Ja palju kõike peale selle.

I: Kas sa Peterburi töötajana erinesid millegi poolest teistest tudengitest?

KOOS: Mina olin ju direktor. Kui me räägime minu iseloomust, siis mulle tundub, et ma ei suutnud kunagi “skoorida” ja lõõgastuda. Kui oleksite Peterburis praegused probleemid, kuttide või klientide rahulolematus – kaalusin neid isiklikke probleeme. Kuid samas õpetas Peterburi mulle ka rahulikumat suhtumist keerulistesse olukordadesse ehk siis paanika puudumist ja keskendumist tekkinud raskuste lahendamisele.

I: Kas mäletate oma esimest klienti või esimest juhtumit, mille lahendasite?

KOOS: Ma ei mäleta, sest esimene juhtum oli minu jaoks nii raske, et ma lihtsalt ei saanud küsimuse olemusest aru (naerab). Vanemad poisid rääkisid hiljem selle kliendiga, sest ma olin alles 2. kursusel. Ma mäletan hästi klienti, kellega ma kohtus käisin. Kaotasime. Nagu ma nüüd aru saan (mäletan asja olemust väga hästi), oli see väga keeruline ja segane asi, kahemõtteline. Ka klient ise polnud ausalt öeldes kõige lihtsam (muigab). Seejärel helistas ta mulle põhjusega või ilma, esitades igal kellaajal päeval või öösel mingeid enam-vähem seadusega seotud küsimusi... Sellest ajast peale annan oma numbri klientidele harva (muigab).

I: Kas töö Peterburis aitas kaasa teie edasises erialases tegevuses?

S: Absoluutselt. Mitte niivõrd teadmisi, vaid teadmistega ümberkäimise oskusi ja suhtlemisoskusi. Ausalt öeldes on Peterburis raske midagi legaalselt õppida... Kõik konsultatsioonid ei ole kõrge kirjaoskusega. Aga! Peterburis saab praktikat, mis on teises mõttes väga kasulik!

I: Mida tahaksite praegustele arstidele soovida?

S: Kirg töö vastu!

I: Suur aitäh küsitluses osalemise eest!