Avaliku sektori töötajate palgatõus. Milliste avaliku sektori töötajate kategooriate palka tõstetakse? Mai dekreete ei rakendatud

Avaliku sektori palgad on oluline sotsiaalmajanduslik näitaja, mis ühel või teisel moel mõjutab palkade suurust aastal. äriorganisatsioonid. Seetõttu tekib paljudel juhtidel ja töötajatel sageli küsimus: milline on avaliku sektori töötajate palgatõus 2019. aastal? Selle suuruse põhjal saate ju oma ettevõttes palku indekseerida. Pange tähele: Rosstat avaldas avaliku sektori töötajate keskmised palgad tegevusalade ja piirkondade lõikes 2019. aasta esimese poolaasta kohta.

2018. aastal kiitis valitsus täites presidendi "mai dekreete" avaliku sektori töötajate palkade tõstmise kohta (2019) 14,5 miljardi rubla eraldamise teatud töötajate kategooriate palgatõusu rahastamiseks. eelarvelised asutused. 2019. aastal on plaanis ka palga indekseerimine. Vaatame, millised on need üksikud töötajate kategooriad. Aga alustame uudistest.

Palgatõus alates 10.01.2019

• föderaalvalitsuse, eelarve- ja autonoomsete institutsioonide töötajad;
• föderaalsed töötajad valitsusagentuurid, tsiviilpersonal sõjaväeüksused, föderaalorganite asutused ja osakonnad täitevvõim, milles seadus näeb ette sõjaväe- ja samaväärse teenistuse.

Pealegi, Presidendi dekreediga Venemaa Föderatsioon 13. juuni 2019 nr 279 „Suurendamise kohta ametlikud palgad kohtunikud Vene Föderatsioonis“ alates 1. oktoobrist 2019 tõusevad palgad igas järgus kohtunikel: alates põhiseadus- ja kohtunikest. Riigikohtud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste kohtunikele - sama 4,3% võrra.

Kes on riigiteenistujad ja avaliku sektori töötajad?

Esiteks peate mõistma, kes on avaliku sektori töötajad. Ilmselgelt varjab see sõna igapäevaelus kõiki neid inimesi, kes saavad eelarvest palka: ametnikke, julgeolekuametnikke, riigiasutuste töötajaid, arste, õpetajaid, teadlasi. Kuid kõigi riigitöötajate ühendamine ühte suurde kategooriasse ei ole täiesti õige. Tõepoolest, seadusandluse seisukohast on need jagatud erinevatesse kategooriatesse:

• riigiteenistujad (valitsusorganites, valitsusasutustes töötavad isikud);
• avaliku sektori töötajad (õpetajad, teadlased, arstid, lasteaiaõpetajad, kultuuriasutuste töötajad ja ülikoolide õppejõud).

Erinevus ei seisne mitte ainult nimes, vaid ka lähenemises materiaalsele toetusele, alluvusele ja sotsiaalteenused. Nagu tavaliselt, on see riigiteenistujatele mõnevõrra parem. Ja nende palgad ja lisatasud on reguleeritud eraldi õigusaktidega. Kuna ametnike ja sõjaväelaste töötasudele kehtivad kindlad reeglid, siis pikemalt peatume sellel, milline oli 2019. aastal avaliku sektori töötajate palgatõus nn “muude kategooriate” osas ning milline on palgatõus. avaliku sektori töötajatele 2019. aastal Venemaal (viimased uudised).

Riigiteenistujad: arstid, õpetajad ja raamatupidajad

Ligikaudsete hinnangute kohaselt töötab Venemaal avalikus sektoris umbes 33 miljonit inimest. Kõigilt kodanikelt tööealine(ca 83 miljonit inimest), on avaliku sektori töötajate osakaal üle kolmandiku. Neist ligikaudu pooled on need, keda ei saa nimetada riigiteenistujateks, nimelt töötajad:

• koolid;
• lasteaiad;
• keskmine ja kõrgem õppeasutused;
• meditsiiniasutused;
• raamatukogud, muuseumid ja teised kultuuriasutused;
• teadusinstituudid.

Nad kõik saavad oma palka Vene Föderatsiooni riigieelarvest: föderaalsest või kohalikust. Nende töötingimusi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks, samuti asutuse tegevust juhtiva osakonna väljatöötatud määrused. Näiteks arstide jaoks on selleks tervishoiuministeerium, kultuuritöötajate jaoks aga kultuuriministeerium.

Tähelepanuväärne on, et kuigi kõik need õigusaktid (erinevalt õiguskaitseorganitest) on avatud ja avalikult kättesaadavad, on nende struktuuride töötajate palgatasemest ametlikult raske aru saada. Töötasusüsteem ei hõlma ju mitte ainult palka, vaid ka tervet kihti erinevaid lisatasusid, toetusi ja lisatasusid. Seetõttu võib näiteks eelarvelises organisatsioonis juhtiva raamatupidaja palk olla ühtlane, kuid sisse erinevad töötajad erinevatest tööstusharudest saavad hoopis teistsugused summad.

Siiski, millal me räägime umbes keskmiste palkade kohta, siis nende arvutamisel lähevad reeglina kõik lisatasud arvesse. Seega Rosstati andmetel keskmine palk riigi jaoks oli 49 348 rubla (2019. aasta juuni andmed). Kuna statistika valim tehti kõigi piirkondade ja linnade kohta, siis väikelinnade puhul osutus see arv ülehinnatuks: praktikas arstid ja õpetajad väikestes linnades. omavalitsused võib saada ainult 12 000-15 000 rubla kuus. Üldjoontes on avaliku sektori töötajate keskmiste palkade pilt sektorite ja piirkondade lõikes toodud Rosstati avaliku sektori töötajate keskmiste palkade andmete põhjal koostatud tabelis.

23. juulil avaldas Rosstat keskmise palga andmed teatud töötajate kategooriad sotsiaalsfäär ja teadus valitsuses ja munitsipaalvormid Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste vara jaanuar-juuni 2019.

Avaliku sektori töötajate palgad 2019. aasta I poolaastal, tabel:

Võrdluseks: Rosstati andmed erinevate tasandite ametnike palkade kohta (2018. aasta kohta).

Avaliku sektori töötajate palgad 2019. aastal

Avaliku sektori töötajate palkade indekseerimine on osa Vladimir Putini 2012. aasta valimisprogrammist. Peamine dokument on presidendi dekreet nr 597, mida mõnikord nimetatakse ka "presidendi korralduseks 597: teekaart 01.01.2018". Seejärel, mais, vahetult pärast ametisseastumist, andis riigipea välja 11 määrust, mis puudutasid riigiteenistujate ja teiste avaliku sektori töötajate palkade tõstmist. Siis lubas president tõsta 2019. aastaks palku eelkõige õpetajatel ja arstidel.

Palka tõstetakse eelkõige nende riigiteenistujate puhul, kelle suhtes kehtivad presidendi dekreedid:

Palgatõus toimub järk-järgult. Lõpuks:

• ülikoolide õppejõudude ja arstide (kõrgharidusega meditsiinitöötajate) palgatase peaks olema vähemalt 200% piirkonna keskmisest palgast;
• keskmiste ja nooremate meditsiinitöötajate seas ja sotsiaaltöötajad palgatase ei tohiks olla madalam piirkonna keskmisest palgast.

Kahjuks ei kehtinud kõik avaliku sektori töötajate kategooriad "mai dekreedid". Ilmselgelt on päris palju neid, kelle palka pole tõstetud. Seetõttu lubasid ametnikud neid mitte ignoreerida ja ka nende palgad indekseerida. Seega on vastavalt seadusele “Föderaaleelarve 2019. aastaks ning 2020. ja 2021. aasta planeerimisperioodiks” kavas tõsta avaliku sektori töötajate palku (indekseerimissummade kohta vaata allolevat tabelit).

Avaliku sektori töötajate palgatõus alates 01.01.2019

Tuleb märkida, et osa avaliku sektori töötajaid peavad oma palka tõstma sõltumata indekseerimisest. Plaanitakse ju 1. jaanuarist tõsta miinimumpalka (miinimumpalga tõus), mis mõjutab keskharidusega noorem- ja keskastme personali palkasid. Alates 1. jaanuarist 2019 on miinimumpalk 11 280 rubla. See palgatõus puudutab ligikaudu 1,6 miljonit inimest avalikus sektoris.

Piirkondlikud otsused avaliku sektori töötajate palkade tõstmiseks

Vene Föderatsiooni valitsuse 28. detsembri 2012. aasta korraldus nr 2599-r kohustab Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusi võtma vastu korraldusi oma piirkondlike "teekaartide" kohta, mis sisaldavad iga aasta konkreetseid palgatõusude arvnäitajaid. . Jah, teekaart Sverdlovski piirkond edutamiseks palgad 2019 väitis, et sotsiaaltöötajate keskmine palk peaks olema vähemalt 100 protsenti Sverdlovski oblasti keskmisest kuupalgast. Avaliku sektori töötajate palkade tõstmiseks 2019. aastal Krasnojarski territooriumil eraldas valitsus föderaalkassast täiendavalt 2,9 miljardit rubla, et saaks arvesse võtta piirkondlikke toetusi ja põhjakoefitsienti.

Aasta lõpus valmistavad piirkondlikud omavalitsused traditsiooniliselt ette asjakohased otsused palgatõusu kohta aastaks järgmine aasta. Näiteks Lipetski oblastis otsustasid saadikud tõsta 2019. aastal nende riigiteenistujate palku 10% võrra.

Vladimir Putin tegi ettepaneku indekseerida nende eelarveliste organisatsioonide töötajate palku, mida mai dekreedid ei hõlma. Tööministeerium selgitas Gazeta.Ru-le, et tegemist on haldus- ja tugipersonaliga: majandusteadlased, juristid, insenerid, programmeerijad, tehnikud, elektrikud, mehaanikud, torumehed, koristajad jne. President tegi reservatsiooni, et indekseerimine tuleks läbi viia. võttes arvesse " reaalsed võimalused". Tõenäoliselt nihutatakse uued kulud taas piirkondadesse.

President Vladimir Putin arutas kolmapäeval kohtumisel valitsuse liikmetega, kuidas edeneb töö avaliku sektori palkade tõstmise vallas.

"See on miljonite inimeste jaoks väga oluline ja tundlik teema," rõhutas Vladimir Putin. Ta meenutas, et 2018. aastal on vaja jõuda etteantud parameetriteni avaliku sektori töötajate “määrutatud” kategooriate puhul.

Putin tegi ettepaneku indekseerida nende eelarveliste organisatsioonide töötajate palku, mida 2012. aasta mai dekreedid ei hõlma.

„Mai dekreedid ei hõlmanud kõiki avaliku sektori töötajaid, mitte kõiki avaliku sektori töötajaid. Mitmetele eelarveliste organisatsioonide töötajate kategooriatele pole palka tõstetud pikka aega, juba mitu aastat,“ märkis Putin kohtumisel valitsusega ning palus ministritel selles osas variante välja mõelda ja ettepanekuid esitada.

"Teen ettepaneku indekseerida just nende avaliku sektori töötajate kategooriate palgad, neid nimetatakse ka "avaliku sektori töötajate määratlemata kategooriateks". Muidugi, võttes arvesse nii föderaal- kui ka regionaaleelarve reaalseid võimalusi,” ütles president.

"Ja palun ärge viivitage, seda peame peagi arutama, pidades silmas, et praegu käib aktiivne töö 2018. aasta eelarve koostamisel," märkis riigipea.

Töötajate kategooriad, kelle palka 2017. aastal tõstetakse

Tööministeerium selgitas Gazeta.Ru-le, et sotsiaalsfääris kuuluvad töötajate kategooriate hulka, kelle palka vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidele ei tõsteta, haldustöötajad (ökonomistid, juristid, raamatupidajad, personaliametnikud), inseneri- ja tehniliste ning abitöötajate hooned ja seadmed (insenerid, programmeerijad, tehnikud, elektrikud, mehaanikud, torumehed, kontorikoristajad) jt.

Putin märkis ka, et mõnes piirkonnas on raskusi avaliku sektori töötajate palkade tõstmisega, ning tegi ettepaneku teha kõik selle olukorra parandamiseks.

Peaminister Dmitri Medvedev kinnitas, et võimud teevad kõik endast oleneva ja otsivad lisaressursse, et saavutada venelaste, eeskätt hariduse, tervishoiu ja kultuurivaldkonnas töötavate inimeste palgatõus, mis sätestati mai presidendi dekreetidega. .

Väärib märkimist, et maikuu dekreetide rakendamise peamine koorem lasub piirkondadel. See tõi paljuski kaasa Föderatsiooni subjektide võla suurenemise. Nagu märkis aserahandusminister Leonid Gornin intervjuus ajalehele Gazeta.Ru, viimased aastad Uuritavate koondeelarvete kulude kasvutempo ületas nende enda sissetulekute kasvutempo.

„Selle tulemusena oleme alates 2012. aastast kogenud riigivõla kasvu. Alates 1. jaanuarist 2012 kasvas see 1 triljonilt 171 miljardilt 2 triljonilt 318 miljardile rublale. 1. jaanuari 2016 seisuga. See osutus maksimummääraks ning katsealuste võlg moodustas 2016. aasta alguses 36,5% nende omatulust,“ märkis ta.

Loomulikult ei ole föderaaleelarves ette nähtud vahendeid, et aidata piirkondadel avaliku sektori töötajate palku täiendavalt tõsta. Aga rahandusminister Anton Siluanov ütles 24. mail, et 2017. aastal oli positiivne trend, et piirkondlikud tulud ületavad kulusid.

«Sel aastal on olukord ka õppeainete sissetulekute ja väljaminekutega üsna hea. Tulud kasvasid perioodil aasta algusest kuni 15. maini 9,8%, kulud - 5,4%, mille tulemusena näeme nüüd olulist eelarveülejääki, mis loomulikult väheneb planeeritud kohustuste täitmisel. ” ütles ta (tsitaat RNS-ist).

Tõenäoliselt võimaldas just see sissetulekute kasv föderaalkeskusel sõna võtta "määratlemata" avaliku sektori töötajate palkade indekseerimise poolt. Selline manööver lisab võimudele punkte enne tuleva aasta märtsis toimuvaid presidendivalimisi, kuid tõenäoliselt ei leevenda piirkondade võlakoormat.

2012. aastal pärast valimiskampaaniat välja kuulutatud maikuu määruste kohaselt peaks arstide, õpetajate ja sotsiaaltöötajate palk 2018. aastaks tõusma 200%-ni piirkonna keskmisest. Ja noorematele ja keskmistele töötajatele - kuni 100%. Märtsis teatati, et see näitaja oli jõudnud 180%-ni.

Mai dekreete ei järgitud!

mai dekreedid Mis puudutab 2016. aasta arstide, õpetajate ja sotsiaaltöötajate palgatõususid, siis “neid tehti vastupidi,” arvutas Gazeta.Ru jaanuaris Rosstati andmete põhjal: palgad mitte ainult ei kasvanud, vaid mõnel juhul isegi langesid.

On ebatõenäoline, et olemasolevat lõhet 2017. aastal järele jõutakse, väidavad eksperdid.
Veel 2015. aasta kolme kvartali lõpus näis olukord parem kui Rosstati viimastel andmetel: eelmise aasta üheksa kuuga langesid õpetajate ja arstide palgad keskmisega võrreldes. 2016. aasta täieliku statistika puudumisel võrdles Gazeta.Ru Rosstati kolme kvartali andmeid 2015. aasta sama perioodiga ja veendus, et kõigi võtmekategooriate töötajate palkades ei toimunud positiivseid muutusi.

Keskmiste palkade kohta Rosstat andmeid ei avaldanud

Rosstat lõpetas eelmisel aastal piirkonna keskmise palga suhte – mai dekreetide peamise märgi – avaldamise. Viimati avaldati sellised andmed 2015. aasta lõpus: siis oli arstide keskmine palk 156% Venemaa keskmisest palgast.

2016. aasta kolme kvartali jooksul muutus pilt halvemaks: suhe Venemaa keskmisesse palka oli sel perioodil 137%, arvutas Gazeta.Ru. Ka õpetajate ja sotsiaaltöötajate palgad ei ole Rosstati hinnangul lähedal dekreetide sihtnäitajatele.

2016. aasta kolme kvartaliga saavutatud 137% põhjal selgub, et arstide palk aasta - 1. oktoobrist 2016 kuni 1. oktoobrini 2017 - peaks näitama 63 protsendipunkti tõusu keskmisele palgale, mis, valitsuse arvutuste kohaselt kasvab ka. Eksperdid usuvad, et selline lõhe on liiga suur, et pidada maikuu dekreetide elluviimist võimalikuks.

Telekanal "360" selgitas välja, kui palju tõstetakse arstide, õdede, õpetajate ja teiste avaliku sektori töötajate palka

Õpetajad, sotsiaaltöötajad ja arstid hakkavad alates 1. septembrist rohkem saama. Palgad tõusevad keskmiselt 30%. Lisaks teenivad nooremmeditsiinitöötajad, näiteks korrapidajad, 60% rohkem. Millest kasv sõltub? Ja mida ümberarvestusel arvesse võetakse? Räägime igast ametist eraldi.

Palk + hüvitised

Seda lihtsat võrrandit kasutatakse avaliku sektori töötajate palkade määramisel. Fikseeritud summa ja lisatasud öövahetuste, kahjuliku tootmise, tööstaaži, tootlikkuse jms eest. Niisiis, keegi otsustas seda ise suurendada palk, ja kellelegi toetused.

Arstid

Esimesse palgatõusu saajate rühma kuulusid tervishoiutöötajad. Protsent, mille võrra seda suurendatakse, on iga kategooria puhul erinev. Näiteks vähemalt viieaastase staažiga, 1,5-2 määraga töötava kirurgi keskmine palk on ilma lisatasudeta 33 tuhat. Seda suurendatakse 1. septembrist 30%. See tähendab, et varem sai arst 61 tuhat (koos kõigi toetustega), kuid saab peaaegu 80.

33 tuhat rubla (palk) + 30% + toetused = 79 tuhat rubla

Õed, parameedikud, ämmaemandad

Analoogia põhjal arvutatakse see ka välja uus palkõendustöötajad (õed, parameedikud, sünnitusarstid). Õe keskmine palk on täna 37 tuhat rubla (koos kõigi toetustega). Arvestades, et tema töökogemus on vähemalt viis aastat ja ta töötab 1,25-kordse palgaga. Alates 1. septembrist tõuseb meditsiini nooremtöötajate palk 10%.

21 tuhat rubla (palk) + 10% + toetused = 40 tuhat rubla

Tellijad

Natuke teistsugune skeem nooremtöötajatega. 1. maist tõsteti nende palka juba 10% ja alates 1. septembrist makstakse neile lisaks pool palka. Oletame, et õde saab täna kokku 22 tuhat rubla, millest palk on 15 tuhat rubla, arvestades, et ta töötab pooleteisekordselt. Selgub, et lisaks palgatõusule saab ta iga kuu lisaks 7,5 tuhat rubla.

Õpetajad, kasvatajad

Ülejäänud kolme kategooria – hariduse, sotsiaalteenuste ja kultuuri – töötajate sissetulek kasvab ainult lisamaksete kaudu. Õpetajatel on see pluss 5% palgast, olenemata sellest, kas tegemist on kõrgeima kategooria õpetaja või noore spetsialistiga, lasteaiaõpetajatele - 10% ja lisaõppe töötajatele - 20%.

Kultuuriasutuste töötajad

Sama kehtib ka kultuuriasutuste töötajate kohta. Ainus erinevus on see, et näiteks linnas töötavatele raamatukoguhoidjatele makstakse 20% ja külas töötavatele - 25%.

Sotsiaaltöötajad
Siin on mõned nüansid, mida on oluline mõista. Kõik sotsiaaltöötajad ehk need, kes hooldavad pensionäre, abistavad paljulapselisi peresid, osutavad psühholoogilist abi ja nii edasi, saavad lisatasusid 25% palgast. Mitte segi ajada palgatõusu endaga. Seda tõstetakse vaid juhul, kui sotsiaaltöötaja töötab tervishoiusüsteemis, näiteks psühhoneuroloogilises dispanseris. Siis tõstetakse tema palgast sama kindlat osa.

99 inimest saavad igaüks 15 000 rubla, kokku 1 485 000 rubla.

1 inimene (Vene Föderatsiooni rahandusminister) igaüks 1 730 000 rubla, kokku 1 730 000 rubla.

SUMMA = 3185000

JAGA 100-GA, KESKMINE RUB 31 850.

Märkus: Keegi ei valeta keskmise palga kohta!!!
Ja on isegi neid, kes saavad 1 730 000 rubla päevas. Siis 40 000 rubla. päris number!

UUED LUBADUSED: Avaliku sektori töötajate palgatõus 2020 - 2021

Kuidas tõusevad palgad 2019. aastal?

Avaliku sektori töötajate palku indekseeritakse alates 1. oktoobrist 2019 4,3%, ütles tööministeeriumi juht Maxim Topilin.

«Keegi pole tühistanud «mai» määrustest avaliku sektori töötajate – arstide, õpetajate, sotsiaaltöötajate ja teadlaste – palga suhte nõudeid piirkonna majanduse keskmisesse. Ja me jälgime rangelt suhte säilitamist. Samas 2019. aastal piirkonnad alates föderaaleelarve saab selle tasakaalu säilitamiseks täiendavalt 100 miljardit rubla. Kuivõrd piirkonna keskmine palk kasvab, peavad piirkondlikud omavalitsused tõstma nende töötajate kategooriate palkasid," tsiteerib " Vene ajaleht"Topilini sõnad.

Riigiteenistujate töötasu indekseeritakse alates 1. oktoobrist 2019

Venemaa peaminister Dmitri Medvedev allkirjastas valitsuse korralduse avaliku sektori töötajate palkade indekseerimise kohta alates 1. oktoobrist 2019 kuni 4,3% .

Kasv mõjutab föderaalvalitsuse, eelarve- ja autonoomsete institutsioonide töötajaid.

Föderaaltöötajate palgad indekseeritakse riigiorganid, samuti föderaalvõimude väeosade, asutuste ja osakondade tsiviilpersonal, kus seadus näeb ette sõjaväe- ja samaväärse teenistuse, mille tasustamine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele. 5. augusti 2008. a nr 583 „Föderaalsete eelarve-, autonoomsete ja valitsusasutuste ning föderaalvalitsusorganite töötajate, samuti sõjaväeüksuste, asutuste ja föderaalvõimuorganite allüksuste tsiviilpersonali uute töötasusüsteemide kehtestamise kohta, milles Seadus näeb ette sõjaväe- ja samaväärse teenistuse, mille tasustamine toimub föderaalvalitsusasutuste töötajate tasustamise ühtse tariifiskaala alusel.

Kui palju tõusevad palgad pärast miinimumpalga tõstmist?

Miinimumpalga (miinimumpalga) tõstmine 11 280 rublani alates 1. jaanuarist 2019 võimaldab tõsta madalapalgaliste töötajate kategooriate palkasid, mis hõlmavad eelkõige eelarvestruktuurides töötavaid inimesi. Ehk siis kõik need inimesed, kes saavad palka täpselt miinimumpalga tasemel. Need on näiteks lapsehoidjad, korrapidajad, tunnimehed, söökla töötajad jne.

Märkus: Muinasjutt kergeusklikele: nad tõstavad palka, aga vähendavad hüvitisi ja lisatasusid, kahjulik, sest raha ei jäänud. Teil veab, kui teie lõplik palk ei jää vähemaks, kui oli.

menüüsse

Mida president lubab?

Vene Föderatsiooni president kavatseb tõsta avaliku sektori töötajate palku. Vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi dekreedile V.V. Putin 05.07.2012 nr 597 „Riigi rakendamise meetmetest sotsiaalpoliitika«2018. aastaks peaks nende palka tõstma poolteist korda.

Samuti oli samaks perioodiks kavas tõsta kultuuritöötajate, kutseõppemeistrite ja tehnikumi palku. Ja arstide, teadlaste ja kõrgkoolide õppejõudude sissetulekud peaksid 2018. aastaks ületama piirkonna keskmist palka vähemalt 1,5 korda.

Õendus- ja nooremmeditsiinitöötajate ning sotsiaaltöötajate palk peaks olema võrdne 2018. aastal toimuvate presidendivalimiste piirkonna keskmisega. Kuid kõrgharidusega meditsiinitöötajad võivad arvestada piirkonna keskmisest kaks korda kõrgema palgaga.

Palkade tõstmiseks perioodil 2014–2018 töötas Venemaa valitsus välja määrused, mis neid toiminguid reguleerib. Seatud eesmärkide saavutamiseks viiakse läbi reforme tööviljakuse ja efektiivsuse tõstmiseks. Eelarve kulutused muutuvad kontrollitavamaks ning juhid peavad esitama aruandeid oma sissetulekute ja vara kohta.

Vladimir Putin tõstis 2018. aastal avaliku sektori töötajate ja ametnike palku 4%.

Venemaa president Vladimir Putin allkirjastas 12.12.2017 dekreedi nr 594 diplomaatiliste töötajate, riigiteenistujate ja justiitssektori töötajate palkade tõstmise kohta. 1. jaanuarist tõusevad “Vene Föderatsiooni välisministeeriumi, diplomaatiliste esinduste ja Vene Föderatsiooni konsulaaresinduste diplomaatiliste töötajate kuupalgad 4% võrra. territoriaalsed organid- Vene Föderatsiooni välisministeeriumi esindused Venemaa Föderatsiooni territooriumil vastavalt neile määratud diplomaatilisele auastmele; föderaalametnike kuupalgad; föderaalametnike kuupalkade summad vastavalt neile määratud õigusemõistmise klassidele,” seisab õigusteabe portaali dokumendis.

menüüsse

Rahandusministeerium arvestab 2018. aasta eelarves avaliku sektori töötajate palkade indekseerimisega

President Vladimir Putin tegi ettepaneku indekseerida nende avaliku sektori töötajate palku, kes ei kuulu mai dekreetides märgitud kategooriatesse. Tööministeeriumi hinnangul on see 5,8 miljonit inimest.

Rahandusministeerium on avaliku sektori töötajate indekseerimiseks vajalike vahendite suuruse juba välja arvutanud, need lähevad 2018. aasta eelarvesse. Ja vastavalt presidendi juhistele võetakse vastav summa ka järgmise aasta eelarve koostamisel arvesse.

Indekseerimise suurus sõltub erinevatest teguritest. Lõplikku otsust, kui palju indekseerida, kui valitsus konkreetsed parameetrid otsustab, veel pole, sest nüüd on president öelnud, et arvestada tuleb nii inflatsiooni kui ka eelarve seisuga. Neid kahte peamist tegurit, mille president märkis, on vaja arvesse võtta, otsustada, milline on konkreetne indekseerimine valitsuse tasandil, ja seejärel kõik välja arvutada.

menüüsse

Avaliku sektori töötajate palgatõusu etapid

Avaliku sektori töötajate järjepidev palgatõus on kavas läbi viia kahes etapis. Esimene hõlmab ajavahemikku 2012–2014 ja teine ​​2015–2018.

Esmapilgul võib tunduda, et kogu see protseduur on liiga venitatud, lõppude lõpuks kulub selleks 6 aastat. Kuid need nii-öelda "vabalt" tegevused on seletatavad projekti mastaapsusega, kuna programm hõlmab tervelt viiendiku töötajatest. 2012. aasta alguses loeti 14,4 miljonit riigiteenistujat, sealhulgas tervishoiutöötajad - 3,93 miljonit inimest, haridustöötajad - 5,23 miljonit inimest.

Ajavahemikul 2014–2015 eraldatakse eelarvest avaliku sektori töötajate palkade tõstmiseks umbes 200 miljardit rubla ja Vene Föderatsiooni moodustavatelt üksustelt üle 900 miljardi rubla.

Nagu teate, toimub palkade indekseerimine igal aastal. Otsuseid palgatõusu kohta teevad erinevad täitevvõimud. See tegur sõltub otseselt valitsusasutuse tasemest.

Seega, kui kodanik töötab föderaalses struktuuris, siis otsus see küsimus(seoses palgatõusu ja selle ülesande täitmise tähtaegadega) allub Vene Föderatsiooni valitsusele. Kui töötaja töötab vallavalitsuse struktuuris, siis ülaltoodud tingimusi reguleerivad kohalikud omavalitsused.

Väärib märkimist, et lisaks kavandatavale indekseerimisele saavad teatud kategooriad avaliku sektori töötajad arvestada palgatõusuga. See puudutab kõrgkoolide ja koolide õppejõude, töötajaid koolieelsed asutused, samuti kunstikoolides ja spordikoolides töötavad kodanikud.

Kõik need tegevused on põhjendatud eesmärgiga tõsta avalikus sektoris töö prestiiži. Palkade tõstmine peaks motiveerima kodanikke töökvaliteeti parandama ning aitama kaasata noori kvalifitseeritud töötajaid.

Aasta-aastalt tõuseb töötasu suurus, samas tõusevad oluliselt nõuded avaliku sektori töötajatele. Nimelt oodatakse nende pakutavate teenuste kvantitatiivset ja kvalitatiivset paranemist.

Täiendavaid vahendeid on kavas hankida ka nende eelarveliste organisatsioonide ümberkorraldamisega, mille tegevus on tunnistatud ebatõhusaks.

Seadusandlusega kehtestati juhi ja teiste töötajate palgataseme suhe, mis võimaldab jälgida, kas juhtkonna palka tõstetakse ülemäära.

FSGSi juhataja asetäitja ( Föderaalne teenistus riigistatistika) K. Laikam teatas järgmised andmed, kohta avaliku sektori töötajate töötasud 2013. aastal:

1. Teadustöötajate keskmine palk on 37 tuhat rubla.
2. Kultuuriasutuste töötajate keskmine palk on 19 tuhat rubla kuus.
3. Sotsiaaltöötajate keskmine palk on 14 tuhat rubla.
4. Kõrgharidusega arstide keskmine palk on 39,5 tuhat rubla.
5. Parameditsiinitöötajate keskmine palk on 22,7 tuhat rubla kuus.
6. Nooremmeditsiinitöötajate keskmine palk on vaid 13,2 tuhat rubla.
7. Õpetajate ja sotsiaaltöötajate keskmine palk on umbes 30 tuhat rubla. Selle aja jooksul kasvas see 10%.

menüüsse

AMETNIKUTE SLOSANID

Golodets: 2018. aastal on arstide palk 200% riigi keskmisest

Alates 2018. aastast on arstide palgad 200 protsenti Venemaa keskmisest, ütles asepeaminister Olga Golodets. Tema sõnul on raha eelarves sees. "See on range seisukoht, mida keegi ei saa muuta ja mida me rangelt järgime," ütles ta

2017. aasta teisel poolel on kavas tõsta avaliku sektori töötajate palkasid. Pea ütles seda Raamatupidamiskoda RF Tatjana Golikova "Ärihommikusöögil" RG-s

menüüsse

Avaliku sektori töötajate palgatõus aastatel 2020 - 2021

Õpetajate palgatõus 2020-2021

Samas märgime, et haridustöötajate palgatase ei ole ühtlane. Seega saavad kõrgkoolide õpetajad kuupalka umbes 35,8 tuhat rubla, kooliõpetajad umbes 27,5 tuhat rubla, lisahariduse valdkonnas töötavad õpetajad saavad palka umbes 19,8 tuhat rubla, lasteaedade õpetajad umbes 27,5 tuhat rubla. 21,8 tuhat rubla ja tööstuskoolituse meistrid teenivad umbes 23,6 tuhat rubla.

2014. aasta teisel poolel avaldas Rosstat andmed, et selle aasta esimese poolaasta õpetajate keskmine palk oli 33 924 rubla. Ja võrreldes 2013. aastaga kasvas see 4886 rubla võrra.

On teada, et munitsipaalharidusasutustes saavad õpetajad föderaal- ja piirkondlike koolide õpetajatega võrreldes madalaimat palka. Võrdluseks:
Piirkonnakooli õpetaja teenib 44 880 rubla kuus, föderaalkoolis - 54 855 rubla ja munitsipaalkoolis ainult 31 462 rubla.

Piirkonniti ei ole ka näitajad samad. Näiteks Kaug-Ida õpetajad võivad kiidelda kõrgeimate palkadega. Nad saavad 51 855 rubla kuus. Kõige madalamat palka saavad Põhja-Kaukaasia õpetajad, vaid 20 938 rubla. Kuid sellest hoolimata ületab nende töötasu tase keskmine sissetulek piirkonna järgi. Peal Kaug-Ida see vahe on 12 386 rubla, Lõuna föderaalringkonnas on see 4588 rubla ja Uuralites 5735 rubla.

Seda ütlevad õpetajad ise nende palgatõus sõltub peamiselt õppetöö koormuse suurenemisest, ja mitte ainult suurenenud rahastamisest ja avaliku sektori töötajate kõrgematest palkadest.

Olgu öeldud, et võrreldes 2011. aastaga kasvas õpetajate keskmine palk 76% ja see moodustab üle 12 tuhande rubla.

Selgemalt näeb see välja selline:

2011. aasta alguses oli õpetajate palk 15,9 tuhat rubla, mis moodustas 70% Venemaa keskmisest palgast. 2013. aastal oli üldhariduskoolide õpetajate palk juba üle 28 tuhande rubla ja võrdus juba 95% Venemaa keskmisest palgast.

Moskvas on õpetajate töötasu suurus märgatavalt tõusnud. Praegu on see ligikaudu 69 tuhat rubla. Kusjuures 2011. aastal oli nende palk 42,7 tuhat rubla. Ainuüksi 2013. aastal tõusid üldhariduskoolide õpetajate palgad üle 20%.

Peterburis on selle kategooria töötajate palk ligikaudu 37,6 tuhat rubla. Kuid meditsiinitöötajad on sunnitud leppima umbes 23 tuhande rubla suuruse summaga.

menüüsse

Riigiteenistujate ja föderaalse avaliku sektori töötajate palgatõus aastatel 2020–2021

2014. aastal on föderaaleelarvest ette nähtud toetusi avaliku sektori teenistujate palgataseme tõstmiseks 20 miljardi rubla ulatuses, mille eesmärk on tõsta avaliku sektori töötajate palka. Valitsuskabineti juhi avalduse kohaselt plaanitakse eelarvelaenu mahtu suurendada 100 miljardi rubla võrra.

Samuti on 2018. aastaks kavas tõsta ametnike palku. Rahandusministeerium avaldas „Eelarvepoliitika põhisuundade“ eelnõu, mille kohaselt tõstetakse ametnike palku mitte vähem kui 2 korda (selleks on eelarves ette nähtud 460 miljardit rubla).

Rosstati andmetel 2014. aasta märtsi lõpus V keskkontorid osakonnad Loendati 39 200 föderaalametnikku, kelle keskmine palk oli vähemalt 75 tuhat rubla. Määratud hetkel föderaalosakondade piirkondlikes osakondades riigiteenistujaid oli keskmisega 505 200 palgad rohkem kui 26 000 rubla.

Ajavahemikuks 2015–2017 on kavas järkjärguline palgatõus sellistele töötajate kategooriatele nagu senaatorid, kohtunikud, ministrid, audiitorid, peaprokurörid ja asetäitjad. Selleks otsustas ministeerium eraldada 81,5 miljardit rubla. Täpsemalt 2015. aastal - 12,7 miljardit rubla, 2016. aastal - 21,3 miljardit rubla ja 2017. aastal - 47,5 miljardit rubla. Nii iga kuu kõrgemad ametnikud saab lisatasu 40,7 tuhat rubla. Ainus erand oleks kubernerid, kuna nad ei saa föderaaleelarvest palka.

menüüsse

Vene Föderatsiooni presidendi 7. mai 2012 dekreet nr 597 "Riigi sotsiaalpoliitika elluviimise meetmete kohta"
ava Sulge

Riigi sotsiaalpoliitika edasiseks täiustamiseks otsustan:

1. Vene Föderatsiooni valitsusele:

a) pakkuda:

reaalpalga kasv 2018. aastaks 1,4-1,5 korda; tuues 2012. aasta keskmise palga õpetajaskond õppeasutusedüldharidus kuni vastava piirkonna keskmise palgani; koolieelsete lasteasutuste pedagoogide keskmise töötasu viimine 2013. aastaks vastava piirkonna üldharidusvaldkonna keskmisele töötasule; alg- ja keskeriõppe õppeasutuste õpetajate ja tööstusõppe magistrite, kultuuriasutuste töötajate keskmise töötasu viimine aastaks 2018 vastava piirkonna keskmisele palgale; arstide, eriala kõrgkoolide õppejõudude ja teadlaste keskmise töötasu tõstmine 2018. aastaks 200 protsendini vastava piirkonna keskmisest palgast; kõrgelt kvalifitseeritud töötajate arvu suurendamine aastaks 2020 nii, et see moodustaks vähemalt kolmandiku kvalifitseeritud töötajate arvust; aastas 2013-2015 kuni 14,2 tuhande eritöökoha loomine puuetega inimestele;

b) koostada ja esitada enne 1. septembrit 2012. a Riigiduuma Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee projekt föderaalseadus kutsestandardite väljatöötamist, kinnitamist ja kohaldamist käsitlevate Vene Föderatsiooni õigusaktide muudatuste kohta;

d) töötab välja ja kinnitab aastaks 2015 vähemalt 800 kutsestandardit;

e) ühtsete hindamispõhimõtete väljatöötamiseks kutsekoolitus tööjõud:

valmistada ette ja enne 1. augustit 2014 esitada Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee Riigiduumale föderaalseaduse eelnõu, mis käsitleb muudatuste sisseviimist Vene Föderatsiooni õigusaktidesse, mis käsitlevad kutsealade parandamise tegevusi teostavate organisatsioonide akrediteerimise korda. töötajate tase; luua vastavalt kehtestatud korrale enne 1. detsembrit 2015 töötajate erialase koolituse, ümberõppe ja täiendõppe baaskeskus;

f) personalipotentsiaali säilitamiseks, ametite prestiiži ja atraktiivsuse tõstmiseks avalikus majandussektoris võtab 1. detsembriks 2012 vastu programmi avaliku sektori töötajate töötasustamise süsteemi järkjärguliseks täiustamiseks. majandus, tingides palgatõusu konkreetsete osutatavate teenuste kvaliteedi ja kvantiteedi näitajate saavutamise ning sätestades:

sotsiaaltöötajate, sh meditsiiniorganisatsioonide sotsiaaltöötajate, nooremmeditsiinitöötajate (meditsiiniteenuste osutamiseks tingimusi pakkuvad töötajad), õendus- (farmaatsia)personali (meditsiiniteenuste osutamise tingimusi pakkuvad töötajad) keskmise palga tõstmine aastaks 2018 - üles kuni 100 protsenti vastava piirkonna keskmisest palgast, kõrgema meditsiinilise (farmatseutilise) või muu kõrgharidusega meditsiiniorganisatsioonide töötajatel, kes osutavad meditsiiniteenuseid (osutavad meditsiiniteenust) - kuni 200 protsenti vastava piirkonna keskmisest palgast; kutsekvalifikatsioonirühmade põhipalkade kehtestamine; majandussektori avaliku sektori töötajate palkade tõstmine, kaasates selleks otstarbeks vähemalt kolmandiku ebaefektiivsete organisatsioonide ümberkorraldamise kaudu saadud vahenditest;

g) luua läbipaistev mehhanism föderaaleelarve eelarveeraldistest rahastatavate organisatsioonide juhtide töötasudeks, kehtestades nende organisatsioonide juhtide ja töötajate keskmise töötasu suhte ning sätestades nende organisatsioonide juhtide sissetulekuteabe esitamise. , varalised ja varalised kohustused;

h) töötajate osaluse suurendamiseks organisatsioonide juhtimises:

valmistab 1. detsembriks 2012 ette ettepanekud muudatuste tegemiseks Venemaa Föderatsiooni õigusaktidesse, mis puudutavad tootmisnõukogude loomist organisatsioonides, samuti nende volituste määratlemist; töötada välja meetmete kogum omavalitsusasutuste arendamiseks ja kutse-eetika koodeksite vastuvõtmiseks;

i) esitab 1. märtsiks 2013 ettepanekud regulatiivse elaniku kohta rahastamismehhanismi kasutamise kohta teatud eelarvesektori majandusharudes;

j) koos avalikud organisatsioonid tagab 1. aprilliks 2013. a iseseisva sotsiaalteenuseid osutavate organisatsioonide töökvaliteedi hindamise süsteemi moodustamise, sealhulgas selliste organisatsioonide tulemuslikkuse kriteeriumide määramise ja nende tegevusele avalike reitingute kehtestamise;

k) võtta alates 2013. aastast kasutusele meetmed sotsiaalse suunitlusega mittetulundusühingute toetamise suurendamiseks;

l) töötada 1. oktoobriks 2012 välja pensionisüsteemi pikaajalise arengu strateegia eelnõu, milles nähakse ette mehhanism pensioni suuruse suurendamiseks kodanikele, kes on avaldanud soovi pensioniikka jõudes jätkata töötamist ja on otsustanud pensioni määramist edasi lükata, samuti määratleda meetmed pensionisäästmise ohutuse tagamiseks ja oma investeeringult tasuvuse tagamiseks;

m) vene kultuuri edasise säilitamise ja arendamise eesmärgil:

luua 2015. aastaks vähemalt viis kultuuriarenduskeskust väikelinnadesse; lisama igal aastal riiklikusse elektroonilisse raamatukogusse vähemalt 10 protsenti Vene Föderatsioonis avaldatud raamatute nimetustest; toetada avalikkuse loomist elektroonilised raamatukogud, muuseumide ja teatrite veebilehed Interneti info- ja telekommunikatsioonivõrgus, samuti väljapaistvate filmi- ja teatrirežissööride filmide ja etenduste tasuta postitamine Internetti; tagada kuni 1. oktoobrini 2012 föderaaleelarve eraldiste suurendamine kultuuri- ja kunstitöötajate, loomenoorte stipendiumide maksmiseks, samuti toetuste andmiseks loomingulised projektid riiklik tähtsus kultuuri- ja kunstivaldkonnas; tagada 1. märtsiks 2013 liikuva Venemaa juhtivate muuseumide kogu loomine kunstiteoste eksponeerimiseks väikeste ja keskmise suurusega linnade muuseumides ja galeriides, samuti luua 2018. aastaks 27 virtuaalset muuseumi;

kahekordistada 2018. aastaks Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes läbiviidud näituseprojektide arvu; suurendada aastaks 2015 4 tuhandeni väljapaistvatele kultuuri- ja kunstitegelastele ning noortele andekatele autoritele antavate riiklike stipendiumide arvu; 2018. aastaks suurendada, et tuvastada ja toetada noored talendid loovtegevusega seotud laste arv on kuni 8 protsenti koguarv lapsed.

2. Vene Föderatsiooni valitsusele koos Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevorganitega:

a) tagama 1. augustiks 2012. a kultuuritöötajate palga järkjärguliseks tõstmiseks vajalike meetmete rakendamist reguleerivate õigusaktide väljatöötamise;

b) töötama 1. novembriks 2012 välja meetmete kompleksi Vene Föderatsiooni muuseumide vahelise näituste vahetamise praktika laiendamiseks muuseumide õhtuse ja öise töö jaoks ning tagama nende rakendamise;

c) töötama 1. novembriks 2012 välja meetmete kogumi, mille eesmärk on suurendada puuetega inimeste tööhõivet edendavate meetmete elluviimise tulemuslikkust, tagada juurdepääs kutseharidusele, sealhulgas täiustada meetodeid kutsenõustamine puuetega lapsed ja piiratud tervisevõimega isikud eriprogrammide koostamiseks kutsekoolitus puuetega inimesed, võttes arvesse nende psühhofüüsilise arengu iseärasusi ja individuaalseid võimeid, samuti individuaalsed programmid puuetega inimeste rehabilitatsioon, luua tingimused puuetega inimeste tööhõive taseme tõstmiseks, sealhulgas neile varustatud töökohtadel.

3. Vene Föderatsiooni valitsus, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud vastavalt föderaaleelarve ja Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste 2013. aasta ning 2014. ja 2015. aasta planeerimisperioodi eelarvete koostamisel. , eelarveeraldised käesolevas määruses sätestatud meetmete rakendamiseks.

4. Käesolev määrus jõustub selle ametliku avaldamise päeval.

Venemaa president V. Putin

sulgege dokument

menüüsse

Teatud kategooriate sotsiaal- ja teadustöötajate palgad Rosstati andmetel

föderaalteenistus riigi statistika

Märkus: Ametlik statistika: tööturg, tööhõive ja palgad

Venemaal on reaalpalgad ja -sissetulekud jätkanud langust 4 aastat järjest.

40% venelastest ei suuda kriisi ilma kaotusteta üle elada

Neil napib ressursse kriisiga kohanemiseks, näitas INSAP RANEPA analüütikute 2017. aastal 3000 inimese seas läbi viidud uuring. Nad on endiselt ohus, ütleb uurimislabori töötaja sotsiaalne areng INSAP RANEPA Dmitri Loginov: kui olukord majanduses ei parane, halveneb nende heaolu jätkuvalt, vaesus laieneb. Need on ennekõike eakad, küla- ja alevikuelanikud, kõrghariduseta inimesed, erineva kvalifikatsiooniga töötajad, tavalised kaubandus- ja tarbijateenindajad, aga ka töötud. Allikas...

Venemaa elanike reaalne kasutatav sularahasissetulek vähenes 2018. aasta jaanuaris aastases arvestuses 7%.

See võtab arvesse 2017. aasta jaanuaris tehtud ühekordset väljamakset pensionäridele summas 5 tuhat rubla, mis tuleneb föderaalse riikliku statistikateenistuse (Rosstat) materjalidest.

Ühekordne pensionimakse summas 5 tuhat rubla 2017. aasta jaanuaris lisas Vene Föderatsiooni elanike sissetulekute dünaamikale eelmisel aastal 0,4 protsendipunkti.

Viimase aastaga langes see näitaja 1,7%, pärast 2016. aasta 5,8% langust. Seega on venelaste reaalsissetulekud langenud juba neljandat aastat järjest - 2015. aastal vähenesid need 3,2% ja aasta varem - 0,7%.

Ametnike hiljutised avaldused presidendi maikuu dekreetide rakendamise vajaduse kohta on julgustavad. See tähendab, et avaliku sektori töötajate palgatõusud toimuvad ka 2018. aastal. Millal see täpselt juhtub, pole veel teada. Loodame, et avaliku sektori töötajate finantsolukorra paranemine toimub juba 1. jaanuaril 2018.

Valitsuse ametlike esindajate sõnul tõusevad avaliku sektori töötajate palgad riigi keerulisest majandusolukorrast hoolimata järk-järgult, igal aastal ligikaudu 16%. Kuna keskmine palk on piirkonniti erinev, toimub selle tõus erineval viisil.

Kes on avaliku sektori töötajad?

Kummalisel kombel ei tea kõik, millised töötavad kodanikud kuuluvad avalikku sektorisse ja mille poolest nad erinevad eraettevõtete töötajatest.

Riigiteenistujad on need, kes töötavad riigiettevõtted. Need sisaldavad:

• koolieelsete ja haridusasutuste, välja arvatud eraasutuste töötajad;
• meditsiinivaldkonnas töötavad kodanikud, välja arvatud eraorganisatsioonid;
• tolliametnikud;
• maksuhaldurid;
• õiguskaitseametnikud ja kohtusüsteem(prokuratuur, politsei, sõjavägi);
• sotsiaalteenuste valdkonnas töötavad isikud;
• riigikassa töötajad;
• migratsiooniteenistuse töötajad;
• ministeeriumide ja haldusaparaadi ametnikud;
• kõik, kes töötavad kultuurivaldkonnas.

Selliste asutuste töötajate palgad tulevad riigi riigieelarvest. Tööd sellistes organisatsioonides reguleerivad tööseadustik ja tööstusharusisesed eeskirjad.

Töötingimused määratakse kindlaks:

• Venemaa valitsus - neile organisatsioonidele, mille rahastamine toimub föderaaleelarve kaudu;
• föderatsiooni moodustavate üksuste ja kohaliku omavalitsuse ametiasutused, kui rahalised vahendid tulevad nende riigikassast.

Kõige eelistatumad riigiteenistujad on:

1. maksuhaldurid;
2. tolliametnikud;
3. Rospotrebnadzori töötajad; Rosreestr;
4. piirivalvurid;
5. migratsiooniteenistuse töötajad.

Palkade suurus sellistes struktuurides on poolsalajane. Nende kohta saate teada ainult seal töötavatega vesteldes. Fakt on see, et selliste organisatsioonide sissetulek ei sisalda mitte ainult palka, vaid ka igasuguseid lisatasusid, toetusi ja preemiaid. Kui me võtame keskmiselt, on sellistes struktuurides palk umbes sada tuhat rubla.

Liikmete arv

Praegu töötab avalikus sektoris umbes 33 miljonit inimest. See on ligikaudu kolmandik riigi töötavast elanikkonnast – 83 miljonit kodanikku. Ja avaliku sektori töötajad jagunevad erinevate tööstusharude vahel järgmiselt:

Seega on Venemaal sada kaks ametnikku 10 tuhande töötaja kohta. Riigiteenistujad moodustavad kõigist kaks protsenti tööga hõivatud Venemaal. Nad töötavad:

Praegune palk

Täna keskmine palgapalk avalikus sektoris on 36,5 tuhat rubla. Kui aga palk sisse võtta väikelinnad, siis on sellel palju tagasihoidlik suurus - 12-15 tuhat rubla. Üksikute erialade keskmine sissetulek näeb välja selline:

Tuleb märkida, et mõnes põhjapoolses piirkonnas on need näitajad veidi kõrgemad. Madalaimat sissetulekut täheldatakse kesk- ja läänepiirkondades.

Kas 1. jaanuarist 2018 toimub avaliku sektori töötajate palgatõus?

Avaliku sektori töötajate palgataseme tõstmise suunis on endiselt V. Putini üksteist määrust, millele ta kirjutas alla juba 2012. aastal. Presidendi “mai dekreetide” kohaselt peaks 2018. aastal kõrgharidusega meditsiinitöötajate ja ülikoolide õppejõudude keskmine palk ulatuma 200%-ni piirkonna keskmise suhtes.

Plaanide elluviimiseks on valitsus välja töötanud rea palgatõusu reguleerivaid seadusi. Need puudutavad:

• juhtide sissetulekute kontroll;
• reformid, mis parandavad tootlikkust ja tõhusust;
• kontrolli tugevdamine eelarvevahendite kulutamise üle.

Töö jagunes kaheks perioodiks 2012-14. ja 2015-18. Möödunud perioodil on palkade tõstmiseks kulutatud 200 miljardit rubla riigieelarvest ja 900 miljardit rubla on tulnud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigikassadest.

Alates 1. jaanuarist 2017 on vähendatud valitsusasutuste juhtide ja lihttöötajate palgavahet.

Hiljuti on käibemaks muudetud kaheksateistkümnelt kahekümne kahele protsendile. Samal ajal vähendati kindlustusmakseid kolmekümnelt protsendilt kahekümne kahele protsendile. Nendest maksumuudatustest loodetakse abi eelarvelised organisatsioonid säästa raha ja suunata see palkade tõstmiseks. Esialgsed arvutused näitavad, et “22x22 manööver” säästab kuni 230 miljardit rubla. aastal. Samuti on kavas ümber korraldada ebaefektiivsete valitsusasutuste eelarved.

Valitsuse jõupingutused on juba andnud esimesi tulemusi. Nii tõsteti 2016. aastal palku meditsiinitöötajad keskmiselt kolmkümmend viis protsenti.

2017. aastal plaanivad nad palka tõsta veel üheteistkümnes avalikus sektoris töötavas kategoorias. See mõjutab peamiselt:

1. teadustöötajad;
2. õpetajad ja õpetajad;
3. kultuuritöötajad;
4. koolieelsete lasteasutuste õpetajad.