Maikuu presidendidekreedid arstide palkade tõstmise kohta on triivinud. Mida on valitsus teinud meditsiini heaks? Kas arstide palgad on tõusnud

Riigi eelarve jaoks järgmine aasta– liialdamata enim arutatud teema. Kuidas saakski teisiti olla: kriis, pidevad vahetuskursi ja naftahindade kõikumised, sanktsioonid – kõik need ülemaailmse finantsebastabiilsuse tagajärjed ei saanud mõjutada Venemaa majandust. Ja loomulikult muutsid need tagajärjed valitsuse plaane tuleva 2017. aasta eelarve moodustamise küsimuses. Eelarve vastuvõtmist ootab ees eriline pinge meditsiinitöötajad, kuna värskete meediauudiste kohaselt võib nende palk järgmisel aastal oluliselt muutuda.

Küsimus kahe tundmatuga

Statistika kohaselt, mida kinnitavad ametnike hinnangud, on meditsiinitöötajate palgad, hoolimata ebastabiilsusest ja finantskriis, kasvab aasta-aastalt pidevalt. Nii et selle aasta algusest palk kasvas peaaegu 35%! (35 900 rubla kuni 48 946 rubla). Kuid isegi selliste näiliselt kujuteldamatute tulemuste korral ei kavatse valitsus peatuda. Vastavalt presidendi poolt allkirjastatud dekreedile (mai 2012) peaks meditsiinitöötaja palk veelgi tõusma tasemeni, mis on elukohapiirkonna keskmisest palgatasemest kaks korda suurem. “Lõpuks saavad “vaesed” meditsiinitöötajad kergendatult hingata,” võivad venelased arvata, kuid kas kõik on nii sujuv ja paljutõotav kui tegelikult? Ausalt öeldes on paberil olevaid numbreid raske uskuda. Arstid (see ei tähenda suurte peaarste raviasutused) ei saanud kunagi kiidelda kõrge palgaga. Vaatamata sellele, et nad täidavad väga keerukat ja vastutusrikast tööd, nende palgad on sündsusetult väikesed. Ja siin on sellised paljutõotavad arvud... Selle ebaõiglase olukorra lahendamine oli valitsuse eelnõude algne eesmärk. Kuid ka siin peavad arstid oma eesmärkide saavutamiseks tegema kompromisse.

Selline ahvatlev palgatõus peidab endas üht olulist nüanssi - ametnike poolt reguleeritud personali vähendamise tõttu peavad asutusse jäävad meditsiinitöötajad töötama 1,5-kordse palgaga (ja seda vaid kõige optimistlikumate prognooside järgi). Loomulikult saab tervishoiutöötaja sellise töötlemise eest rohkem palka kui varem, aga mis hinnaga, on teine ​​küsimus.

Matemaatiline palgaarvestus

Palgatase ei ole muidugi kogu arstikutse jaoks sama. Hetkel on meditsiinitöötajatel 3 põhikategooriat, kus igal kategoorial on oma kindel palgatase:

1. Noorem personal– sellesse kategooriasse kuuluvad meditsiiniregistripidajad, laborandid ja õed. Nagu juba arvata võib, on selle kategooria palk madalaim, kohati isegi elatusmiinimumi piiril.
2. Keskmine personal– see hõlmab õdesid, parameedikuid, apteekreid, ämmaemandaid, hambaarste ja tehnikuid jne. Teisisõnu, sellesse kategooriasse kuuluvad need töötajad, kes said meditsiiniline haridus keskmiselt meditsiiniline haridusasutus. Selle kategooria palk on keskmisel tasemel.
3. Vanem personal– valitud meditsiinivaldkonnas kõrghariduse omandanud arstid (kõrgemalt spetsialiseerunud erialade spetsialistid, proviisorid jne). Palka arvestatakse ametiastme järgi.

Tänapäeval arvutatakse raviasutuste töötajate töötasu vastavalt valitsuse 2012. aastal vastu võetud korraldusele. Palga arvutamisel võetakse arvesse järgmisi komponente:

• palk;
• hüvitised ( kahjulikud tingimused tööjõud jne);
• lisatasud (pikk pidev teenistus, auastmetoetused jne);
• ergutusmaksed (boonused, preemiad jne).

Valitsuse plaanid on loomulikult presidendi esialgsest initsiatiivist alates kuni 2018. aastani järk-järgult tõsta palga garanteeritud osa (palga) 50-60%. Aga kuna valitsusel pole kuskilt võtta lisarahastust, millega saaks niimoodi tekkinud eelarveaugu katta, siis tuli otsus, nagu öeldakse, loomulikult - ühe komponendi suurendamiseks on vaja teist vähendada. Selle tulemusena palk tõuseb, samas kui lisaosa – hüvitis ja ergutustasud – väheneb. Saadud näite saab lahendada isegi esimese klassi õpilane. Mis puudutab seda kõige täiendavamat osa, siis seda makstakse raviasutuste töötajatele ainult juhtkonna nõusolekul. Teisisõnu, suurendamise või boonuse saamiseks peate ikkagi palju "higistama".

Tulevased muudatused: head või halvad?

Alates 1. jaanuarist 2017 hakatakse meditsiinivaldkonnas palka arvestama uutmoodi. Kui varem arvestati ja maksti töötasu tööandja poolt haldusfinantsasutustele esitatud andmete alusel, siis uuel aastal hakatakse arsti palka arvestama ja maksma äriasutusele laekunud tulude arvelt. Ehk siis riigiasutuses töötav arst saab jätkuvalt töötasu regulatsiooni kohaselt kogunenud vahenditest ning kommertskliiniku arst saab oma töö eest tasu sama kliiniku eelarvest. Siit viitab järeldus iseenesest - mida kallimad on kaubanduskliiniku teenused, seda kõrgem on arsti palk, kuid riigiasutuse tervishoiutöötajal jääb palk fikseerituks.

Et märgatavat erinevust kuidagi siluda ja maikuu presidendijuhiseid täita, tõstetakse alates 1. jaanuarist 2017 valitsuse meditsiinitöötajate palka 55-60%. See näib olevat käegakatsutav tõus, kuid jällegi ainult paberil. Kui mõelda ju välja, kust lisarahastus tuleb, siis selgub, et keskmine arstipalk on tegelikult vaid 10-15% kõrgem kui seni.

Kuid kõik pole nii hull, kui tundub. Ekspertide optimistlike hinnangute kohaselt eeldatakse, et riigi majandus mitte ainult ei pea raskustele vastu, vaid saab ka võimaluse korralikult areneda ning koos näitajate kasvuga on oodata ka eelarvetulude kasvu. No jääb üle vaid loota, et kirjapandud prognoosid saavad reaalsuseks ja juba uuel 2017. aastal saavad arstid oma olulise ja vastutusrikka töö eest lõpuks väärilist tasu.

Meditsiin on alati olnud inimelu peamine haru. Tänu sellele inimene terveneb ja parandab oma keha seisundit. Kõik maailma riigid võitlevad igal aastal selle nimel, et inimesed ei haigestuks ja elaks võimalikult kaua. Selleks töötatakse välja spetsiaalsed seadmed, mis tarnitakse haiglatele, kus töötavad kõrgelt kvalifitseeritud arstid. Ja kõige rohkem põhiküsimus täna palkadest. Otsides vastust, kas arstide palgad rõõmustavad neid 2017. aastal viimane uudis riigiametitest annavad märku kavatsusest seda suurendada, mis ei saa muud üle kui rõõmustada, aga võtame asja korda.

Kõik teavad, et arstide palgad on väikesed, napilt kuuks äraelamiseks. Lisaks peavad arstid mõnikord oma eelarvest tasuma ravimite, seadmete ja nende ülalpidamise eest. Seega arstina töötades läheb inimene miinusesse. Haigla juhtkond muretseb harva oma töötajate palkade pärast ja arstid peavad elama miinimumist. Paljud raviasutused ei maksa suvel puhkuse eest raha. Seetõttu peavad paljud arstid töölt lahkuma ja otsima mõne muu töökoha, mis on neile tulusam. Ja need, kes jäid murelikuks järgmiste küsimuste pärast: kas 2017. aasta jooksul tuleb palgatõus või mitte. Kui jah, siis kui kauaks?

Neid küsimusi arutatakse kõige rohkem. Mõnikord põhjustab see isegi skandaale, kuna administratsioon ei taha alati sellel teemal rääkida. Kuid aastal 2017 on kõik teisiti.

Valitsuse prognooside kohaselt peaks alates 1. jaanuarist 2017 kõigi kategooriate arstide palka tõstma. Aga huvitav, kui palju arstide palgatõus 2017. aastal nende majanduslikku olukorda ja töötahet parandab? Kõik sõltub arsti auastmest ja kategooriast. Reitingu järgi saavad meie riigis kõrget palka meditsiinivaldkonnast ainult kirurgid ja lastearstid. Järelikult on nende palgatõus suurem kui teistel, võib-olla alates 1000 rubla. Teisel kohal on terapeudid. Järgmiseks tulevad ülejäänud.

Arstide palgatõus 2017. aastal võtab arvesse mitmeid tegureid.

tegurid

• Vajalik seadmete ostmiseks ja selle hoolduseks;
• Toiduainete ja kommunaalteenuste kallinenud hind;
• Edendamine.

Tuleb märkida, et meditsiinitööstuses jagunevad töötajad tüüpidesse: noorempersonal (õed ja laborandid), keskastme töötajad (apteekrid) ja vanemarstid.

Paljude dokumentide järgi saavad nooremmeditsiinitöötajad kõige madalamat palka.

Kui võrrelda piirkondade keskmist palka, siis nende palk on umbes 50%. Edasi tulevad keskmised töötajad, kes saavad 80% palgast. Vanemmeditsiinitöötajad teenivad 1,5-kordset keskmist palka. Kas nende palka tõstetakse, saame teada siis, kui riigivõimud viivad ellu kõik kavandatud reformid.

Plaanid aastaks 2017

Plaanide kohaselt lubavad meie riigi võimud 2017. aastal arstide palku kahekordistada. Aga kas palka tõstetakse, seda kindlalt öelda ei saa, seda jälgime aasta läbi. Kuna palkade tõustes kaovad maksud ja need ka tõusevad, siis võib öelda, et see jääb samaks. Tahan märkida, et palgatõus peaks toimuma pärast reformide sisseviimist.

Reformid

2018. aasta eelarveplaanides on teenitud raha väljamaksmine jagatud mitmeks etapiks.

Esimene etapp on meditsiinitöötajate efektiivsuse ja motivatsiooni tõstmine. Nende töötajate arvu vähendamine, kes selle tööga toime ei tule.

Teine etapp on töötajate keskkonna ja tingimuste muutmine. Näiteks 2-kordne palgatõus.

Tegemist on 2018. aasta reformiga, mis tähendab, et 2017. aastal ei saa töötajate vähendamisest juttugi olla, sest hetkel on kahjuks personalipuudus. See on tingitud asjaolust, et nad maksavad väikest palka ja et töötingimusi alles nüüd parandatakse, kuigi see oleks võinud juhtuda varem.

Arstide uut töötasu makstakse 2017. aastal järgmiste kriteeriumide alusel:

• põhipalk;
• hüvitis;
• hüvitised (näiteks tööstaaži eest).

Tuletan meelde, et 2014. aastal tõsteti palku 50%, kuid toimus personali vähenemine, nii et kõik jäi kripeldama ja jäi muutumatuks.

Indekseerimine

Palku korrigeeritakse vastavalt inflatsioonile. Kodanike endi sõnul jäid meditsiinitööstuse töötajad indekseeritud palgata, kuid eelarveteenistustel õnnestus seda tõsta. Tuleb märkida, et tänavu oli indekseerimine umbes 5,5%, kui inflatsioonimäär oli kordades kõrgem. Paljudel tekib küsimus, milline on arstide oodatav palk 2017. aastal? Raske on täpselt öelda, me saame teada aasta jooksul.

Selle artikli kokkuvõtteks tahaksime öelda, et personali puudus ja nende vähendamine toob kaasa olukorra halvenemise meditsiiniline töö meil on haiglates pikad järjekorrad ja pole tõsiasi, et patsienti vaadatakse talle sobival ajal. Praegu on riigi jaoks oluline seda tööstust turgutada ja seda saab teha palkade tõstmisega, sest alles siis minnakse üha enam sellele erialale. Praegu käivad paljud erakliinikutes tööl, sest seal on palgad kõrgemad kui avalikes. Kuna avalik-õiguslikud kliinikud pakuvad tasuta teenuseid, peaksid riigi võimud 2017. aastal arstide palku tõstma ja viimased uudised muutuvad meeldivamaks. See samm tuleb astuda võimalikult kiiresti, sest meditsiin on oluline lüli inimese elus. Olge terve ja oodake 2017. aastal häid uudiseid.

Viimased uudised kinnitavad võimude kavatsust tõsta 2018. aastal arstide palku. President Vladimir Putin rõhutas vajadust täita mai dekreetides sätestatud kohustusi. Eksperdid arvavad, et tegelik kavandatav kasv ei pruugi tegelikuga kokku langeda, kuna erinevate tasandite eelarved hoiavad märkimisväärset puudujääki.

Viimased uudised arstidele: oodatav palgatõus 2018. aastal

Sees mai dekreedid Arstide palku tuleks 2018. aastaks oluliselt tõsta. Järgmisel aastal peaksid arstid saama vähemalt 200% piirkonna keskmisest palgast. Keskmiste ja nooremate töötajate puhul ei tohi see arv olla väiksem kui 100%. Võimud täidavad selle ülesande täielikult, rõhutab riigipea Vladimir Putin.

Alates 2012. aastast on arstide palgad pidevalt tõusnud, rõhutavad ametnikud. Hoolimata majanduskriisi tagajärgedest küünib arstide palk tänavu 180%-ni piirkonna keskmisest. Aasta algusest on arstide palku tõstetud 7,5%, tõusu teine ​​etapp on kavandatud 1. oktoobrile. 2016. aasta tulemuste põhjal keskmine palk arst ületas 50 tuhande rubla piiri, keskmiste ja nooremate töötajate puhul ulatus see arv vastavalt 28,2 tuhande rublani. ja 18,4 tuhat rubla.

Arstide palgatõusu kahele etapile üleminek aasta jooksul viitab ametiasutuste kavatsusele eelarvekulusid optimeerida, rõhutavad eksperdid. Ametivõimudel on jätkuvalt vahendite nappus sotsiaalsete kohustuste rahastamiseks, mis sunnib neid otsima võimalusi kulude vähendamiseks. Sellistes tingimustes püsib suur tõenäosus arstide mittetäielikuks palgatõusuks alates 1. jaanuarist 2018.

Lisaks jäävad mõned piirkonnad oluliselt maha presidendi dekreetide elluviimisest, kuna ei õnnestu leida vajalikke vahendeid meditsiinitöötajate palkade tõstmiseks.

Suurenemise piirkondlikud iseärasused

SA Tervise juht Eduard Gavrilov rõhutab probleeme, mis võivad takistada võimudel meditsiinitöötajate palgatõusu kohustust täiel määral täita. Seejuures tasub arvestada arstide töötasustamise eripäraga aastal meditsiiniorganisatsioonid erinevat tüüpi. Võttes arvesse piirkondlikke ja munitsipaalasutused, siis on arstipalga suhe keskmisesse taset 2,8% madalam.

Et jõuda 2018. aastal arstide palkade uuele tasemele, koostasid piirkonnad oma teekaardid, mis fikseerivad vahepealsed sihtväärtused. Eelmise aasta lõpus ei saavutanud planeeritud arstide palgatõusu taset enam kui kolmandik piirkondadest, rõhutab Gavrilov. Samuti ei vasta 16 piirkonda keskastme meditsiinitöötajate näitajat. Suurimad probleemid on aga seotud nooremtöötajate tasustamisega.

Tervisefondi andmetel ei suutnud ligikaudu 75% piirkondadest täita nooremmeditsiinitöötajate töö suurendamise sihttaset. Selline statistika näitab olemasolu süsteemsed probleemid teekaartide täitmisel. Lisaks toob nooremtöötajate madal palk kaasa suure kaadri voolavuse. See trend mõjutab negatiivselt meditsiiniteenuste kvaliteeti, usub Gavrilov.

Teine negatiivne suundumus on see, et mõned piirkonnad muudavad heakskiidetud tegevuskavasid, kui nad ei suuda tagada nende rakendamist. Sarnast olukorda täheldati Omski ja Rjazani piirkonnas, mis 2016. aasta lõpus. - 2017 aasta alguses kohandasid oma plaane.

Eksperdid rõhutavad, et peamiseks teguriks maikuu määruste elluviimisel jääb raha olemasolu riigikassas. 2017. aastal ootab valitsus majandusolukorra paranemist, kuid riigieelarve jääb haavatavasse seisu.

Eelarvepiirangud

Arstide palkade tõstmine ja muude sotsiaalsete kohustuste täitmine sõltub Venemaa eelarvetuludest. Naftahindade dünaamika püsib ebastabiilne, mis tekitab riigikassa puudujäägi suurenemise riske. Baasprognoos eeldab stabiilseid hindu naftaturul, kuid liigne naftatootmine võib kaasa tuua uue hinnakrahhi.

Valitsus ei välista uut naftahinna langust, mis piirab oluliselt eelarve finantsvõimalusi. Rahandusministeeriumi prognooside kohaselt lubab pessimistlik stsenaarium hindade kukkumist 25-30 dollarini barreli eest. Sel juhul püüavad võimud planeeritud palgatõusu aasta lõpuni lükata.

Järgmisel aastal ootab meditsiinitöötajaid taas palgatõus. Võimud kavatsevad tõsta arstide palka 200%-ni piirkonna keskmisest. Muude meditsiinitöötajate kategooriate puhul on see näitaja 100%.

Eksperdid märgivad presidendi dekreetide rakendamisel piirkondlikke iseärasusi, mis viitavad süsteemsete probleemide esinemisele. Lisaks võib ametnike plaanide elluviimist takistada riigieelarve haavatavus väliste väljakutsete suhtes.

Arstid teevad uskumatult keerulist ja vastutustundlikku tööd. Inimeste tervise kaitsmine on raske ülesanne, mis nõuab ka piisavat tasu. Iga inimene tahab ju saada palka, mis on võrdne tööl tehtud pingutustega. Eriti puudutab see meditsiinitöötajaid, kes läbivad enne inimesi ravima asumist pika koolituse ja kõikvõimalikud madalapalgalised või isegi tasuta praktikakohad.

Erinevalt erakliinikutest, valitsuse töötajad Raviasutused ei kurda mitte ainult sobimatute töötingimuste, vaid ka madalate palkade üle. Kodumaised arstid ei jää teadmiste poolest alla välismaistele, kuid viimaste palgad ja ka austustase ühiskonnas on kordades kõrgemad.

Kuidas määratakse arstide palgad?

Valitsus juhtis tähelepanu hetkeolukorrale tervishoiutöötajate palkade osas. Lubatud 2019. aastal suuremahuliste tööde läbiviimine eriala populariseerimiseks, ja palgataset tuleks indekseerida 6% võrra.

On mitu etappi, mille järel pangatähed meditsiinitöötaja kätte satuvad:

1. Riikliku raviasutuse kehtestatud normpalk. Iga arst saab selle, suurus varieerub sõltuvalt ametikohast.
2. Suureneb tehtud töö keerukus ja talutav koormus. Seda tüüpi esineb kõige sagedamini kirurgidel, kes ei lahku tundideks operatsioonilaualt. Keha on kogu selle aja oma võimaluste piiril, nii et pärast operatsiooni vajavad arstid kvaliteetset puhkust.
3. Arsti kategooria mõju: teine, esimene ja kõrgeim. Viimase puhul on lisatasu kõige olulisem.
4. Kogemused. Kui arst on meditsiinis töötanud üle kümne aasta, on tal õigus staažiaastate eest soodustustele.
5. Inflatsiooni kompensatsioon. Tavaliselt on see ühekordne kõigi töötajate kategooriate palgatõus kogu riigis. See ei ületa 5%, olenevalt inflatsiooni astmest.
6. Sõltuvus piirkonnast. Igal Vene Föderatsiooni subjektil on oma majanduslik olukord. Kusagil on elatustase palju kõrgem kui teistes piirkondades. Sellistel juhtudel ja valitsusagentuurid kehtestada miinimumpalk eeldusega, et töötajad suudavad tasuda transpordi, toidu ja muude elutähtsate vajaduste eest.

Reeglina puudutab see indekseerimise ja tõstmise puhul ainult esimest loetletud punkti: palka.

Arstid saavad suurema osa oma sissetulekutest mitte palgast, vaid preemiatest ja hüvitistest.

Nendest lisamaksetest on väga lihtne kuu lõpus ilma jääda. Lõppude lõpuks, nende kohalolek ei sõltu riigist, vaid asutuse vahetu juhi soovist ja võimalustest.

Kasvuväljavaated

Riiklike meditsiinitöötajate töötasu 2019. aastal arvutatakse järgmiselt:

• arstide palk peaks olema kolm korda kõrgem teiste piirkonna töötajate keskmisest palgast;
• Noorem- ja keskastme meditsiinitöötajatel tõuseb palk 100% nende piirkonna keskmisest palgast ehk kaks korda.

Ka Venemaa valitsus nendib, et teatud valdkondades on edusamme juba tehtud. see küsimus: 2019. aastal Mõned riigiarstid saavad oma varasemast palgast 200% tõusu. See viib näitajad järk-järgult soovitud tasemele.

2019. aasta riigieelarves seal on veerg, mis vastutab meditsiinitöötajate palkade tõstmise eest. Seega ei tööta valitsus mitte ainult selle eriala prestiiži tõstmise, vaid ka arstide pakutavate teenuste kvaliteedi tõstmise nimel. Lõppude lõpuks, mida paremat tasu nad oma aja ja vaeva eest saavad, seda mugavamalt nad oma tööd teevad.

Veelgi enam, praegu paljudes riiklikes haiglates ja kliinikutes pole piisavalt töötajaid, mis toob kaasa märkimisväärse töötlemise. Eraldiste suurendamine peaks meelitama uusi spetsialiste, ilma et oleks vaja vallandada olemasolevaid.

Selle kohta tehti ka kommentaar saadud maksete ühtsus. Pole saladus, et Moskvas ja Peterburis on palgad oluliselt kõrgemad kui teistes piirkondades. Kuid mõnikord on nende vahel lüngad. Praeguse võimupoliitika kohaselt võrdsustatakse palgad sellisele tasemele, et need vastavad Moskvale ja Peterburile.

Hetkeseis tervishoiutöötajate tasustamisega

Valitsuse avalduste õigsust reguleerib tegelik olukord arstide töökohtadel.

Paljud arstid märgivad, et nende reaalne sissetulek on tegelikult langenud, kuigi palgad tõepoolest järk-järgult tõusevad.

See on tingitud eelpool mainitud põhjustest: arstid saavad oma põhisissetuleku mitte palkadest, vaid preemiatest. Paljud töötavad ka osalise tööajaga lisakohtadel.

Arstid saavad hüvitist töötingimuste, ületundide ja lisatasude eest. Koos riikliku palgatõusu nõudega ei saanud raviasutused selleks raha. Väljapääs oli ainult üks: tõsteti põhipalka ning vähendati toetusi ja lisatasusid.

Terapeudi ametikoha näitel näete, kuidas arstide palgad piirkonniti erinevad:

• Moskvas saab terapeut 90 100 rubla kuus;
• juba piirkonnas on see summa langenud 45 000 rublani;
• Kalmõkias makstakse terapeutidele 29 900 rubla;
• Leningradi oblastis makstakse madalamat palka kui Moskva oblastis: 40 000 rubla.

Statistika ei ole tõeliselt usaldusväärne allikas. Ei võeta ju andmete koostamisel ühe elukutse puhul arvesse ainult riigikliinikuid ja haiglaid, vaid ka kalleid eraasutusi, kus sama terapeut saab kordades rohkem raha. Seega on avaliku sektori töötajate reaalne keskmine palk veelgi madalam.

Võrdluseks sisse USA keskmine terapeudi palk rublades on 415 000, Euroopas üle 200 000 rubla kuus.

Mis puutub nooremasse meditsiinipersonal, siis on nende keskmine sissetulek 20 000 rubla. Teatud piirkondade arstid saavad veidi rohkem: ainult 30 000.

Mitmed piirkonnad on silma paistnud sellega, et meditsiinitöötajate palgad on täies mahus kõrgharidus, on vaatamata ametlikele avaldustele tegelikult vähenenud. Kalmõkkia saab oma ülesannete täitmise eest kõige vähem raha: Arsti keskmine palk on 27 000 rubla. Samara, Penza ja Põhja-Osseetia ei jää palju maha: vastavalt 28 400-lt 29 900-le.

Muudatused ja indekseerimine

Paljud eksperdid järeldavad, et presidendivalimiste eelõhtul töötajad meditsiinisektor võib tõesti oodata palgatõusu. Keskmine palk 2019. aastal on 52 900 rubla.

Reeglina märkimisväärne palgatõus millega kaasneb massiliste koondamiste laine. Samas ei ole arstidel sageli piisavalt vabu käsi. Kuigi osalise tööajaga praktiseerivad arstid (ja see on peaaegu kõik Venemaa valitsuse arstid) saavad senisest poole rohkem raha.

Siiani valitsus ei oska konkreetseid kuupäevi palgatõusuks nimetada, samuti nende uued suurused.

Juhtus 2019. aastal palga indekseerimine 6%. Selline tõus vaid kompenseerib praegust inflatsioonitaset.

Mõni aeg tagasi teatas regionaaltervishoiuminister Andrei Prilutski, et tervise arengu programmi rahastamise suurenemise tõttu Rjazani piirkond aastateks 2015-2020” on kavas tõsta piirkonna mõne kategooria tervishoiutöötajate palku. Otsustasime uurida, millistest tervishoiutöötajatest jutt käib ja kui palju nende palka tõstetakse...

Lubage mul teha kohe reservatsioon: piirkondliku tervishoiuministeeriumi vastus väljaande taotlusele ei ole nii konkreetne, kui me tahaksime. Ühest küljest on see loogiline, kuna iga arsti palk sõltub tema kvalifikatsioonist, samuti tema töö keerukusest ja mahust. See tähendab, et tehke kohe kindlaks, mitu rahatähte tõuseb näiteks kiirabi parameediku palk fondidest laekuvate tulude tõttu föderaaleelarve, saab olema pehmelt öeldes raske. Teisalt on ametnikel põhimõtteliselt nõrkus keskmiste väärtuste suhtes. Seega saame meiega jagatud andmeid kasutada vaid selleks, et iseseisvalt hinnata, kui palju Rjazani arstide palgad tõusevad...

Esiteks "keskmise temperatuuri" kohta

Kui võrrelda viimase viie aasta keskmisi palku, tundub kasv muljetavaldav.

Nagu Vecherkale teatas piirkonna tervishoiuministri asetäitja Irina Petina, on meditsiini-, farmaatsia- või muu kõrgharidusega arstide ja raviasutuste töötajate keskmine palk alates 2012. aastast tõusnud 26%. Alates 26 372 rubla kuni 33 226,3 rubla.

Keskmiste meditsiinitöötajate keskmine palk kasvas sama aja jooksul 44%, kasvades 13 228 rublalt 19 051,7 rublani.
Ja lõpuks on nooremmeditsiinitöötajate keskmist palka viie aastaga tõstetud 62%. Täpsemalt 7502 rublast 12 127,3 rublani.

Meditsiinitöötajate palkade kasvutempo 2017. ja 2018. aastal on märgitud spetsiaalses „teekaardis“ (ehk tegevuskavas), mis on kinnitatud piirkonnavalitsuse käesoleva aasta 13. juuni määrusega. Ja see dokument sisaldab mitte ainult tingimuslikku "keskmist temperatuuri haiglas", vaid ka huvitavamaid arve...

Protsentide arvutamine

Nn keskmine kuusissetulek alates töötegevus Rjazani piirkonnas, mis piirkonna töö- ja tööhõiveministeeriumi andmetel on praegu 25 534,9 rubla. Nii et alates 1. oktoobrist 2017 on arstide keskmised palgad, s.o. kõrgharidusega tervishoiutöötajad peaksid selle näitajaga saavutama suhtarvu 180%. Kordan veel kord, see ei tähenda, et kõik arstid kui üks saaks venna kohta rohkem kui 45 tuhat rubla (mis on muide 12 tuhat rohkem kui praegune arstide keskmine palk). Konkreetsed summad sõltuvad jällegi iga spetsialisti kvalifikatsioonist ja töökoormusest.

Õendustöötajate keskmine palk peaks olema 90% mainitud margast 25 534,9 rubla. Lihtsate arvutuste abil teeme kindlaks, et praegusest väärtusest (19 051,7 rubla) on kasv ligikaudu 4 tuhat rubla.

Olulisemat kasvu on oodata nooremmeditsiinitöötajatele, kelle esindajatele on alates 1. oktoobrist kehtestatud 80% sama keskmise kuu töötulu tase. Ehk kui praegu on nooremmeditsiinitöötaja keskmine palk vaid veidi kõrgem kui 12 tuhat rubla, siis selle aasta neljandas kvartalis peaks see tõusma umbes 8 tuhande rubla võrra.

Kokku peaks piirkondliku tervishoiuministeeriumi hinnangul võrreldes 2016. aasta lõpuga, käesoleva aasta oktoobris olema piirkonna kõigi kategooriate tervishoiutöötajate palgatõus 7,5%.

Kuivõrd need kavatsused teoks saavad, saame teada oktoobris, kui selle teema juurde kindlasti tagasi tuleme...