Töö töötingimuste spetsiaalse hindamise kallal. Millised ettevõtted peavad läbima töötingimuste spetsiaalse hindamise? Tööinspektsiooni deklaratsioon

Uurige välja, kellele tuleks usaldada SAWC rakendamine ettevõttes, mida tuleks otsida ekspertide valimisel ja milliseid töökohti kontrollitakse. SOUTi lõpparuande vormi leiate artiklist.

Artiklis:

Laadige alla kasulikke dokumente:

Mida tähendab töötingimuste kohustuslik hindamine?

Mõiste "" (SOUT) ilmus Venemaa seadusandluses suhteliselt hiljuti ja on nagu iga uus nähtus tekitanud palju küsimusi. Kes peaks läbima töötingimuste erianalüüsi, kuidas seda õigesti teha ja mis ähvardab neid, kes keelduvad seda täitmast?

➤

Alates 2014. aastast, pärast 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ jõustumist, on kõik tööandjad kohustatud SAUTi läbi viima, olenemata ettevõtte organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ja ulatusest. See nõue kehtib nii juriidilistele isikutele kui ka üksikutele ettevõtjatele. Ainsad erandid üldreeglist on üksikisikud, kellel ei ole üksikettevõtja staatust, kuid palkavad samal ajal personali (näiteks maja ümber abistamiseks) ja usuorganisatsioonid.

Töötingimuste erianalüüsi läbiviimise korraldus (koos erihinnangu läbiviimise ajakavaga)

★ SOUT on väga oluline protseduur, kuna selle tulemused ei kajastu mitte ainult ekspertide lõpparuandes, vaid ka töötajatega sõlmitud töölepingutes: seadus nõuab, et töötingimused tuleb täpselt ette näha kõigis töökohtades, välja arvatud kodus ja kaugemal. Üldistest fraasidest pääsemine pole valik. Kui GIT-i inspektor avastab, et töölepingu tingimused ei vasta tegelikele, erinevad ekspertide aruandest või pole neid üldse täpsustatud, võidakse ettevõttele määrata 100 000 rubla suurune trahv.

Millised garantiid ja hüvitised töötajatele erihindamise tulemuste põhjal pakkuda?

Kes peaks läbima töötingimuste spetsiaalse hindamise

SAUTi protseduurid on reguleeritud föderaalseadustega. Riigi ja omavalitsuse asutused on ainsad, kes peavad läbima töötingimuste spetsiaalse hindamise vastavalt munitsipaal- ja avalikku teenistust reguleerivates õigusaktides kehtestatud erieeskirjadele. Kõigis teistes ettevõtetes, nii kontoriruumides kui ka tootmises, hinnatakse töökohtade olukorda ühise standardi järgi. Samal ajal pole vahet, kellele ettevõte kuulub: välismaa organisatsioonide filiaalid ja esindused peavad SOUT-i läbi viima, kui nad asuvad Vene Föderatsiooni territooriumil.

Ainult kahte tüüpi töökohti vabastatakse kohustuslikust erihinnast:

kodune - töötajad saavad kodust tööd teha, kasutades enda või tööandja pakutavaid materjale ja tööriistu;
- teha tööd väljaspool statsionaarset töökohta, väljaspool tööandjale kuuluvat territooriumi või esemeid (töötaja valib töökoha ise ning suhtlus tööandjaga toimub telefoni, Interneti, posti kaudu).

Kui absoluutselt kõik organisatsiooni töötajad töötavad kodus või eemalt, on tööandjal õigus SAWSi mitte teostada. Kuid kui vähemalt väike osa töötajatest, näiteks haldusosakonna töötajad, töötavad tööandja poolt renditud või talle kuuluvates ruumides, on vajalik nende töötingimuste eriline hindamine. Ei töötajate sagedast reisimist ega pidevat töö tegemist klientide territooriumil ei peeta SOUT-ist keeldumise õigustatud põhjuseks neile, kes peavad läbi viima töötingimuste erianalüüsi (seaduse nr 426-FZ artikkel 8, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 2 ja 212).

Kuidas kajastada töötingimusi uuel töökohal, kui spetsiaalset hindamist pole veel läbi viidud

★ Kes peaks läbi viima renditud ruumide töötingimuste erilise hindamise - omanik või üürnik? Seadus vastab sellele küsimusele ühemõtteliselt: SAWSi rakendamise eest lasub vastutus tööandjal, kes loob töökohti, ja mis ruume ja rajatisi ta kasutab - oma või renditud - ei oma tähtsust.

Millised organisatsioonid viivad läbi töötingimuste erianalüüsi?

SAWS tulemuste tunnustamiseks ametlike asutuste poolt peavad protseduuri läbi viima akrediteeritud organisatsiooni eksperdid, kes on saanud loa seda tüüpi tegevuseks vastavalt vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2014. aasta määrus nr 599 ... Eksperte palgatakse teenuste osutamiseks tsiviilõigusliku lepingu alusel.

Lepingu alusel töövõtja peab:

läbima akrediteerimise edukalt tervise- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 01.04.2010 määrusega nr 205n ettenähtud viisil ja sisestama akrediteeritud organisatsioonide nimekirja, mis on avaldatud Tööministeeriumi ametlikul veebisaidil;
sätestada põhikirjalistes dokumentides SAUTi rakendamine peamise tegevusliigina või ühena teostatavate tegevuste liikidest;
töötajatel peab olema vähemalt viis atesteeritud eksperti, kellest vähemalt ühel peab olema kõrgharidus erialadel „sanitaar- ja hügieenilised laboriuuringud”, „üldhügieen”, „tööhügieen”;
neil peab olema oma akrediteeritud katselabor või töökeskkonna kahjulike tegurite mõõtmise uuringute keskus.

Balashova juriidiliste konsultantide tööõiguspraktika juht Anastasia Zaitseva räägib, kuidas töölepingus töötingimuste spetsiaalse hindamise tulemustele tingimust ette näha

★ Esitaja valimisel lugege läbi kohustuslike tingimuste loetelu: kui vähemalt ühte neist ei täideta, ärge sõlmige SOUT-i jaoks lepingut. Sellise hinnangu tulemuste kohta koostatud aruanne on kehtetu ja tööandja kaotab nii aega kui ka raha. Trahvi vältimiseks tuleb tal erihind uuesti tellida ja selle eest maksta.

Kes peaks eksperdina läbi viima töötingimuste spetsiaalse hindamise? Ainult sertifitseeritud spetsialist, kes on sooritanud õiguse teha SOUT-is töid.

Peate saama:

täielik kõrgharidus;
täiendav kutseharidus töökaitse küsimustes (kursus kestab vähemalt 72 tundi);
vähemalt kolmeaastane praktiline kogemus SOUT-valdkonnas.

Ekspertiisitunnistus antakse ainult isikutele, kes on läbinud kõik kolm ettevalmistusetappi!

Tähtis!Sertifitseerimiseeskirjad on sätestatud föderaalses seaduses nr 426-FZ ning riikliku ekspertide registri moodustamise kord ja tunnistuse vorm on tööministeeriumi 24. detsembri 2014. aasta määrusega nr 32n .

SOUTi viivad läbi palgatud tööjõudu kasutavad organisatsioonid ja ettevõtjad, välja arvatud juhul, kui me räägime eemalt või kodus töötavast personalist. Seetõttu peaks iga tööandja teadma, mis on töötingimuste erianalüüs, kas selle ürituse korraldamine on kohustuslik ja kust leida kvalifitseeritud eksperte. Veenduge, et SAWSi korraldaval organisatsioonil oleks juurdepääs laboratooriumile ja et tema riiklikku ekspertide registrisse oleks kantud vähemalt viis sertifitseeritud spetsialisti, vastasel juhul tuleb hindamist korrata.

Selle rakendamisel, mis sisaldab järgmisi töötingimuste spetsiaalse hindamise tulemusi:

1) teave töötingimuste spetsiaalset hindamist teostava organisatsiooni kohta koos dokumentide koopiatega, mis kinnitavad selle vastavust käesoleva föderaalseaduse artiklis 19 kehtestatud nõuetele;

2) nende töökohtade loetelu, kus viidi läbi töötingimuste spetsiaalne hindamine, näidates ära kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid, mis nendel töökohtadel tuvastatakse;

3) töötingimuste erianalüüsi kaardid, mis sisaldavad teavet konkreetse eksperdikoha töötingimuste, töötingimuste klassi (alamklassi) hindamist teostava eksperdi asutatud eksperdi kohta;

4) tuvastatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uurimise (katsetamise) ja mõõtmise protokollid;

5) kahjulike töötingimustega töökohtadel töötavates töötajates kasutatavate isikukaitsevahendite tõhususe hindamise protokoll, mis on läbinud kohustusliku sertifitseerimise tehniliste eeskirjadega ettenähtud viisil, mis on koostatud töötingimuste klassi (alamklassi) vähendamiseks (kui selline hindamine viiakse läbi);

6) komisjoni protokoll, mis sisaldab otsust uuringute (testide) ja mõõtmiste tegemise võimatuse kohta käesoleva föderaalseaduse artikli 12 osas 9 nimetatud põhjustel (kui selline otsus on olemas);

7) töötingimuste erihinnangu kokkuvõte;

8) nende töötajate töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmete loetelu, kelle töökohtadel viidi läbi töötingimuste spetsiaalne hindamine;

9) töötingimuste spetsiaalset hindamist teostava organisatsiooni ekspertarvamus;

10) töötaja märkused ja vastuväited tema töökohal läbi viidud töötingimuste spetsiaalse hindamise tulemuste kohta, mis on esitatud kirjalikult vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 5 1. osa punktile 4 (kui see on olemas).

1.1. Töötingimuste erihindamise aruanne peab sisaldama käesoleva föderaalseaduse artikli 8 6. osas täpsustatud identifitseerimisnumbrit.

2. Töötingimuste erihindamise protokollile kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed ja selle kinnitab komisjoni esimees hiljemalt kolmekümne kalendripäeva jooksul alates päevast, mil töötingimuste spetsiaalset hindamist korraldav organisatsioon on selle tööandjale saatnud. Komisjoni liikmel, kes ei nõustu töötingimuste erihinnangu tulemustega, on õigus öelda kirjalikult põhjendatud eriarvamus, mis on lisatud käesolevale aruandele.

(vt eelmise väljaande teksti)

3. Töötingimuste erihindamise aruande vormi ja selle täitmise juhised kiidab heaks föderaalne täitevorgan, kes vastutab riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja rakendamise eest töövaldkonnas.

(vt eelmise väljaande teksti)

5. Tööandja korraldab töötajate tutvumise allkirja vastu nende töökohtade töötingimuste spetsiaalse hindamise tulemustega hiljemalt kolmekümne kalendripäeva jooksul alates töötingimuste erihindamise aruande kinnitamise kuupäevast. Kindlaksmääratud periood ei hõlma töötaja ajutise puude perioode, tema puhkusel või töölähetuses viibimist, vahetuste vahelist puhkust.

5.1. Tööandja on kohustatud kolme tööpäeva jooksul alates töötingimuste erihindamise aruande kinnitamisest teavitama organisatsiooni, kes viis läbi töötingimuste erianalüüsi, igal võimalikul viisil, mis annab võimaluse sellise teatamise fakti kinnitada, ning saatma ka kinnitatud tulemuslikkuse aruande koopia. töötingimuste spetsiaalne hindamine tähtkirjaga koos vastuvõtuteatisega või täiustatud kvalifitseeritud elektroonilise allkirjaga allkirjastatud elektroonilise dokumendi vormis. Kui aruandes on teavet töötingimuste erianalüüsi kohta, mis moodustab seadusega kaitstud riigi või muu saladuse, saadetakse selle aruande koopia, võttes arvesse Vene Föderatsiooni õigusaktide nõudeid riigi ja muude seadustega kaitstud saladuste kohta.

(vt eelmise väljaande teksti)

6. Tööandja korraldab, võttes arvesse Vene Föderatsiooni isikuandmeid käsitlevate õigusaktide ja Vene Föderatsiooni õigusaktidega, mis käsitlevad seadusega kaitstud riigi- ja muid saladusi, nõudeid oma ametlikule veebisaidile teabe- ja telekommunikatsioonivõrgus "Internet" (kui selline veebisait on olemas) spetsiaalsete tulemuste kokkuvõtlike andmete postitamine. töötingimuste hindamine töökohtade töötingimuste klasside (alaklasside) kehtestamise osas ning meetmete loetelu töötajate töötingimuste ja töökaitse parandamiseks, kelle töökohtades viidi läbi töötingimuste erianalüüs, hiljemalt kolmekümne kalendripäeva jooksul alates aruande kinnitamise kuupäevast töötingimuste spetsiaalse hindamise läbiviimise kohta.

Kõik tööandjad on kohustatud 2019. aastal läbi viima töötingimuste spetsiaalse hindamise. Vastasel juhul trahvitakse trahve 60 000 - 80 000 rubla. See kord on kehtestatud haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 teises osas. Artiklis räägime teile SAUT-i nüanssidest, selle rakendamise korrast ja maksumusest, samuti värskeimatest uudistest erihindade kohta.

Ajakirja "Lihtsustatud" kommenteeris Rostrudi juhataja asetäitja Ivan Shklovets. Ta rääkis, kuidas viia läbi väikeettevõtetele spetsiaalne hindamine.

“Kui ekspert ei tuvastanud hindamise tulemuste kohaselt kahjulikke ja ohtlikke tegureid, on ettevõttel õigus esitada nende töökohtade kohta vastavusdeklaratsioon. Siis võib tulevikus spetsiaalse hinnangu ära jätta, ”ütles Ivan Shklovets.

Nagu ametnik märkis, peavad kõik ettevõtted läbi viima vähemalt kord viie aasta jooksul töötingimuste spetsiaalse hindamise (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 8 punkt 4). Kui organisatsioonis ei ole kahjulike või ohtlike töötingimustega töökohti, tuleb 31. detsembriks 2018 läbi viia spetsiaalne hindamine (seaduse nr 426-FZ artikli 27 punkt 1). Rostrud nimetas aga juhtumeid, kus ettevõtetel, isegi kui neil on töötajaid, on õigus mitte läbi viia spetsiaalset hindamist. Me tsiteerisime selliseid juhtumeid ajakirja "Lihtsustatud" artiklis.

Kuidas läbi viia spetsiaalset hindamist: samm-sammult juhised

	Tegevused
	Kinnitage komisjoni koosseis ja ürituse ajakava. Selleks kasutage
	Loetle hinnatavad töökohad.
	Valige akrediteeritud organisatsioon, mis viib läbi spetsiaalse hindamise ja sõlmib sellega lepingu.
	Allkirjastage erihindamise tulemuste aruanne (). Saatke aruande koopia 3 tööpäeva jooksul pärast allkirjastamist spetsiaalse hinnangu andnud organisatsioonile.
	Postitage oma veebisaidile spetsiaalse hindamise tulemused ja meetmete loetelu () töötingimuste parandamiseks (). Kui saiti pole, pole vaja selle arendamist kutsuda.
	Teatage FSS-ile erihindamise tulemuste kohta 4-FSS-i arvutuse tabel 5. Kui viisite enne 1. jaanuari läbi spetsiaalse hindamise, täitke 2019. aasta I kvartali andmed 4-FSS-is. Kui teil ei olnud aega hindamist lõpule viia, lisage hindamisandmed, alustades aruandest 2020. aasta esimese kvartali kohta.
	Tutvuge töötajatega spetsiaalse hindamise tulemustega kaardil oleva allkirja alusel. Tähtaeg - 30 kalendripäeva alates aruande kinnitamise kuupäevast (Tööministeeriumi kiri, 14. juuli 2016, nr 15-1 / OOG-2516).
	Kirjutage töölepingusse punkt töötingimuste klassi kohta, võtke andmed spetsiaalse määra kaardilt. Näidisõnastus töölepingus. Kui töökohal ei ole tuvastatud kahjulikke või ohtlikke tegureid, esitage tööinspektsioonile vastavusdeklaratsioon ().

Karistused erihindamise eest

Kui töökohti luuakse enne 2018. aastat ja hindamine pole 1. jaanuariks 2019 lõpule viidud, siis on 2019. aastal tööinspektoritel õigus trahvida ettevõtet summas 60–80 tuhat rubla. (haldusseadustiku artikli 5.27.1 teine \u200b\u200bosa).

Tööinspektorid määravad ühe üldise trahvi, nad ei trahvita organisatsiooni eraldi iga töökoha eest, kus ta pole spetsiaalset hindamist läbi viinud (Permi ringkonnakohtu 27.02.2018 otsus nr 7–323 / 2018 // 21–208 / 2018).

Mis on töökohtade eriline hindamine?

Töökohtade erianalüüs või lühendatult "SOUT" on järjepidevalt rakendatavate meetmete kogum, mille eesmärk on tuvastada tööprotsessi kahjulikud ja / või ohtlikud tingimused ning hinnata standarditest kõrvalekaldumiste mõju taset töötajale (föderaalseaduse nr 3 artikli 1 punkt 1). 426-FZ).

Tööandja peab kulutama vähemalt 0,2% toodete valmistamise, töö tegemise, töötajate töökaitsele osutatavate teenuste maksumusest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 226 3. osa). Meetmete loetelu on esitatud tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 01.03.2012 korralduses nr 181n ja hõlmab ka SOUT-i rakendamist.

Töökohtade spetsiaalse hindamise tulemuste põhjal kehtestab komisjon töötingimuste klassi / alaklassi.

Kooskõlas artikli 7 lõikega 7 28.12.2013 föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 14 kohaselt on lubatud vähendada töötajate töötingimuste klassi (alaklassi) rohkem kui ühe sammu võrra. Teatavat tüüpi tegevusega tegelevate ettevõtete jaoks saab töötingimusi parandada vastavalt väljakujunenud tööstuse omadustele.

Pange tähele, et SOUT tuleks läbi viia vähemalt kord 5 aasta jooksul, kui Vene Föderatsiooni õigusaktid ei sätesta teisiti. SAWS perioodi loendamine toimub alates hindamisaruande kinnitamise kuupäevast.

Kes kontrollib töötingimusi

Nõuded SOUT läbi viivale ettevõttele on kehtestatud artiklis. Föderaalseaduse nr 426-FZ, 28.12.2013, artikkel 19. Nii et audiitorite kohustuslikes dokumentides tuleks põhitegevusena või ühena tegevustest näidata "SAUTi rakendamine". Lisaks on vajalik, et ettevõtte töötajate hulka kuuluks:

vähemalt 5 eksperti, kellel on töötingimuste hindamise teenuste osutamise õiguse andmise tunnistus
vähemalt 1 kõrgharidusega ekspert ühel erialadel: sanitaar- ja hügieeniuuringud / üldhügieen / tööhügieen

Testimisettevõttel peab olema akrediteeritud katselabor. Sel juhul on akrediteerimine "töökeskkonna ja tööprotsessi kahjulike ja / või ohtlike tegurite katsetamiseks ja mõõtmiseks". Testimisettevõttel on õigus kaasata kolmanda osapoole katselaboreid. See ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktidega (28.12.2013 nr 426-FZ föderaalseaduse artikli 19 punkt 2).

Organisatsioonide register, millel on Venemaa tööministeeriumi hinnangul õigus SAUTi läbi viia, on avaldatud osakonna veebisaidil: akot.rosmintrud.ru

Kes on kohustatud 2019. aastal läbi viima töökohtade spetsiaalse hindamise

Kooskõlas art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 212 kohaselt peab iga tööandja, sealhulgas väikeettevõtted, hindama töökohtade tingimusi. Mõnel juhul näevad õigusaktid ette SAUTi kohustusliku rakendamise väljaspool kava (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikkel 17):

uute töökohtade tutvustamine
vene Föderatsiooni tööseadusandluse järgimise osas föderaalvalitsuse käsu saamine
tootmisseadmete muutmine või uuenduste juurutamine tehnoloogilises protsessis, mis võib muuta töötaja tervisele kahjulike ja / või ohtlike tingimuste kokkupuute taset
uute materjalide, toorainete, mis võivad mõjutada kahjulike ja / või ohtlike tingimuste mõju töötajale, kasutamine
uute isiklike ja kollektiivsete kaitsevahendite kasutuselevõtt, mis võivad muuta töötaja kahjulike ja / või ohtlike tingimustega kokkupuute indikaatorit
tööõnnetus, välja arvatud õnnetus, mis on põhjustatud kolmandate isikute süül
töötaja kutsehaigus, mis on põhjustatud kokkupuutest kahjulike ja / või ohtlike tootmisteguritega
töötajate ametiühingu või muu esinduskogu algatus töökohtade plaanivälise hindamise läbiviimiseks

Kooskõlas artikli 2 lõikega 2 28.12.2013 föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 17 kohaselt peab tööandja läbi viima töötingimuste erianalüüsi:

12 kuu jooksul alates kuupäevast, kui:

tehnoloogiline protsess on muutunud
ilmusid uued töökohad
vahetati tootmisseadmed

6 kuu jooksul alates kuupäevast, kui:

sai järelevalveasutuselt korralduse
kasutatud materjalide koostis, toorained on muutunud
individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendid on muutunud
tööõnnetus
oli ametiühingu või muu töötajate esinduskogu ettepanek viia läbi plaaniväline SAUT

Erihinna muutused 2019. aastal

2019. aastal on vaja arvestada muudatustega, mis kehtestati 19.07.2018 föderaalseadusega nr 208.

Artikkel 1

30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse N 52-FZ "Elanikkonna sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" artikkel (Venemaa Föderatsiooni kollektiivõigusaktid, 1999, N 14, artikkel 1650; 2011, N 30, artikkel 4596; N 50, art. 7359; 2012, N 26, artikkel 3446) lisada järgmise sisu punkt 1.1:

"1.1. Käesoleva artikli lõikes 1 sätestatud tootmiskontrolli läbiviimisel võetakse vastavalt EÜ asutamislepingu artiklile 3 akrediteeritud katselabori (keskuse) poolt läbi töötingimuste spetsiaalse hindamise käigus läbi viidud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute (katsete) ja mõõtmiste tulemused Venemaa Föderatsiooni õigusaktid akrediteerimise kohta riiklikus akrediteerimissüsteemis, kuid mitte varem kui kuus kuud enne kindlaksmääratud tootmiskontrolli. "

Artikkel 2

26. märtsi 2003. aasta N 35-FZ "Elektritööstust käsitleva föderaalseaduse" artikli 29 lõike 1 esimene lõik (Venemaa Föderatsiooni kollektiivseadusandlus, 2003, N 13, artikkel 1177; 2011, N 30, artikkel 4590; 2015, N 29). Artikkel 4359; N 45, artikkel 6208; 2016, N 18, artikkel 2508; N 26, artikkel 3865) pärast sõnu "elektrienergia tööstuses osalejate ja elektrienergia tarbijate poolt kehtestatud nõuete rikkumised" lisada sõnad "töö ohutu läbiviimise kohta elektrienergia tööstuses, nõuded "järele pärast sõnu" (edaspidi - kohustuslikud nõuded) ", täiendatud sõnadega" samuti töökaitsereeglid ".

Artikkel 3

27. juuli 2010. aasta N 190-FZ föderaalseaduse "Soojusvarustuse kohta" (Venemaa Föderatsiooni kollektiivõigusaktid, 2010, N 31, artikkel 4159; 2016, N 18, artikkel 2508) artikli 4.1 esimene osa pärast sõnu "soojusvarustusorganisatsioonide ja soojusvõrkude organisatsioonide poolt nõuded "täiendatud sõnadega" ohutu töö kohta soojusvarustussüsteemides, nõuded "pärast sõnu" (edaspidi käesolevas artiklis - kohustuslikud nõuded) ", täiendatud sõnadega" samuti töökaitsereeglid ".

Artikkel 4

21. novembri 2011. aasta föderaalseaduse N 323-FZ "Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitsmise põhialuste kohta" artikli 88 2. osa punktis 5 (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2011, N 48, artikkel 6724; 2013, N 48, art. 6165; 2016, N 1, artikkel 28) jäetakse välja sõnad "ohutud töötingimused".

Artikkel 5

28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artikli 12 7. osas (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2013, N 52, artikkel 6991; 2014, N 26, artikkel 3366; 2016, N) 18, artikkel 2512) asendatakse sõnad "võib kasutada" sõnadega "võib kasutada".

Kellel on õigus spetsiaalset hindamist mitte läbi viia

Planeerimata erihindamist ei ole vaja läbi viia, kui:

nimi on muutunud - tööandja-üksikettevõtja jaoks
saneerimise tulemusel muutus tööandja-juriidilise isiku organisatsiooniline ja õiguslik vorm
töökoha nimi on muutunud (selline uuendus ei andnud siiski põhjust töötingimuste ettenägematuks kontrollimiseks)

Tööandja peab hindama kõiki töökohti, välja arvatud kaugtöötajate ja kodutöötajate töötingimused. Samuti ei tehta SAUT-i töötajate suhtes, kes on sõlminud töösuhted üksikisikutega, kes pole maksuinspektsioonis registreeritud üksikettevõtjatena.

Erihindamise ja dokumentide koostamise samm-sammulised reeglid

1. samm. Töötingimuste spetsiaalse hindamise läbiviimiseks komisjoni koosseisu koostamine ja kinnitamine

Ettevõtte juht peab kinnitama SAUT-i komisjoni koosseisu ja selle tegevuse korra. Komisjoni liikmete arv ei tohiks olla ühtlane. Lisaks peab komisjoni kuuluma töökaitsespetsialist (28.12.2013 föderaalseaduse nr 426-FZ punktid 1–2, artikkel 9). Reeglina nimetab ettevõtte juhataja end komisjoni juhiks (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 9 4. osa).

2. samm. SAWS alla kuuluvate tööde loetelu määramine

Töökohtade loetelu, mida kontrollitakse kahjulike ja / või ohtlike töötingimuste osas, kehtestab komisjon. Sarnaste töökohtade olemasolul viiakse SAUT läbi ainult 20% nendest, kuid mitte vähem kui kaks (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 16 punkt 1). Ülejäänud töökohtadele rakendatakse tulemusi, mis saadi 20% kontrollimisel kõigist töödest.

Samal ajal tuleks sarnaseid töökohti mõista selliste töökohtadena, kus töötajad:

täita samu töökohustusi (sama ametikoht, eriala, ametikoht) ühes või mitmes sama tüüpi tootmisruumis, mis on varustatud identse või sama tüüpi ventilatsiooni-, kliimaseadme-, valgustus- ja küttesüsteemidega
töötada sama tööajaga, säilitades samasuguse tehnoloogilise protsessi, kasutades identseid tootmisseadmeid, tööriistu, toorainet ja materjale
varustatud samade isikukaitsevahenditega

3. samm. SAUT-i ajakava kinnitamine

Spetsiaalse hindamise kavandamisel on vaja arvestada:

SOUT viiakse läbi iga töötaja unistuse korral vähemalt kord 5 aasta jooksul (see protseduur kehtib ka kontoriruumide kohta). Alus on artikli 4 punkt 4. 28.12.2013 föderaalseaduse nr 426-FZ artikkel 8
kui tööandja pole varem SAUT-i läbi viinud, siis on töötajale kahjulike ja / või ohtlike tegurite ning nende mõjuastme kontrollimise töökoht hiljemalt 31. detsember 2018 (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426 artikli 27 punkt 6). FZ)

Tuleb märkida, et seadus ei keela töökohtade SAWSi teostamist etappide kaupa, välja arvatud töökohad, kus:

varasema hindamise tulemuste põhjal on kindlaks tehtud kahjulikud ja / või ohtlikud töötingimused
töötajate ametikoht (eriala) annab neile õiguse vanaduspensioni ennetähtaegseks määramiseks
tuginetakse kahjulike ja / või ohtlike töötingimustega töötamise hüvitistele ja garantiidele

Venemaa tööministeeriumi hinnangul tuleb töökohti sertifitseerida siiski etappideks jaotamata (Venemaa tööministeeriumi kiri, 8. detsember 2014, nr 15-1 / B-1829). Haldusõiguserikkumiste seadustik näeb ette vastutuse SAUTi tulemuste puudumise eest, sealhulgas rahatrahvi:

kuni 10 000 rubla. - üksikettevõtjatele ja ametnikele
kuni 80 000 rubla. - ettevõtetele

4. samm. SOUT-i läbiviimiseks lepingu sõlmimine spetsialiseerunud ettevõttega

Pettustega koostöö vältimiseks peaksite kasutama ettevõtte registrit ja eksperte, kes on loetletud Venemaa tööministeeriumi veebisaidil: akot.rosmintrud.ru

5. samm. Kontrolliettevõttele ja ekspertidele vajaliku teabe ja dokumentide esitamine

6. samm: kahjulike ja / või ohtlike tootmistegurite väljaselgitamine ja nende taseme hindamine

7. samm. SAWS tulemuste kajastamine aruandes ja aruande kinnitamine

Läbiviidud SAUTi tulemus tuleb ära näidata aruandes ja sellele peavad alla kirjutama kõik komisjoni liikmed, sealhulgas selle esimees (28.12.2013 föderaalseaduse nr 426-FZ artikli 15 teine \u200b\u200bosa). Kui mõni komisjoni spetsialist ei nõustu töökohtade kontrollimise tulemusega, on vaja, et ta avaldaks oma arvamuse kirjalikult ja lisaks selle aruandele.

8. etapp. Aruande kinnitamine koos töökohtade hindamise tulemustega on SAUT-i läbi viiva ettevõtte teavitamine

Kolme tööpäeva jooksul alates SAWS-protokolli allkirjastamise kuupäevast peab tööandja teavitama ettevõtet, kellega ta sõlmis töökohtade hindamise lepingu, ja saatma ka kinnitatud aruande koopia (föderaalseaduse nr 15 artikli 15 punkt 5.1). 426-FZ). Teatamise fakt tuleb kinnitada.

Samm. 9 Deklaratsiooni saatmine järelevalveasutusele

Kahjulike ja / või ohtlike tootmistegurite puudumisel peab tööandja sellest teatama oma asukohajärgses tööinspektsioonis. See kord on ette nähtud artikli 1 lõikes 1. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ artikkel 11. Deklaratsiooni vormi ja esitamise korra kinnitab Venemaa Tööministeerium (07.02.2014 käskkiri nr 80n).

Deklaratsiooni esitamise tähtaeg ei ole hilisem kui 30 tööpäeva alates SAWSi rakendamise aruande kinnitamisest (Venemaa tööministeeriumi 7. veebruari 2014. aasta määrusega nr 80n kinnitatud töötingimuste vastavuse töötingimustele vastavuse deklaratsiooni esitamise korra punkt 5).

10. samm. Töötajate tutvumine SOUT-i tulemustega

Ettevõtte töötajad peavad olema SOUT-i tulemustega kursis hiljemalt 30 kalendripäeva jooksul pärast aruande kinnitamise kuupäeva (28.12.2013 föderaalseaduse nr 426-FZ artikkel 5, artikkel 15).

Samm. 11 SOUT-tulemuste avaldamine veebisaidil

Selline nõue on täpsustatud artikli 6 punktis 6. Föderaalseaduse (kuupäev 28.12.2013 nr 426-FZ) artikkel 15.

12. samm. Venemaa FSS-i teavitamine SAUTi tulemustest

Andmed kajastuvad 4-FSS vormis. Vorm kiideti heaks Venemaa FSS 26. septembri 2016 määrusega nr 381).

13. samm. SOUT-tulemuste rakendamine

Kui komisjon on tunnistanud töötingimuste kahjulikeks või ohtlikeks, lisatakse aruandele loetelu meetmetest, mida tööandja peab rakendama (ostma isikukaitsevahendeid jms).

Tööandja peab muutma töötajatega sõlmitud töölepinguid ja märkima lepingusse uued töötingimused, garantiid kahjulike või ohtlike tingimuste korral. Kuupäeva lisamine. kokkulepped töölepinguga - aruande kinnitamine SOUT-i tulemustega.

Kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötamise korral on töötajal õigus saada lisatasusid, vähendatud tööaega sõltuvalt töötingimuste klassist / alaklassist, lisapuhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92, 117 ja 147). Töötajatele, kes täidavad oma tööülesandeid kahjulikes või ohtlikes töötingimustes, tuleb maksta kõrgendatud töötasu, olenemata sellest, millisesse klassi ja kraadi neile määratakse. Maksete minimaalne tõus on 4% tavalisest palgast või tariifimäärast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 147 1. ja 2. osa). Veelgi enam, töötajatel on ohtlikes (3. või 4. aste) või ohtlikes töötingimustes lühendatud tööaeg (vt tabelit).

Garantii	Ohuklass	Garantiisumma	Alus
Suurenenud palgad	ebaoluline	vähemalt 4% palgast või tariifimäärast	vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 146 ja 147
Lühem tööaeg	alaklassid 3.3, 3.4 ja 4. klass	mitte rohkem kui 36 tundi nädalas	art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 92
Lisapuhkus	alaklassid 3.2, 3.3, 3.4	vähemalt 7 kalendripäeva	art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 116 ja 117

Täiendavad sissemaksed

Väljamaksed töötajatele, kes tegelevad artikli 1 punktides 1-18 h 1 nimetatud töödega Föderaalseaduse nr 400-FZ artikli 30 kohaselt tuleb teha täiendavaid sissemakseid, kuid tingimusel, et neil töötajatel on õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele (Rahandusministeeriumi 23.10.2017 kirjad nr 03-15-06 / 69113, Venemaa Föderaalse Maksuameti 24.05.2017 kiri nr BS- 4-11 / 9763).

Lisatariifide sissemaksete laekumine peab toimuma alates SAUT-i rakendamise aruande kinnitamise kuupäevast (Venemaa Tööministeeriumi kiri 03.13.2014 nr 17-3 / B-113).

Erihinna ligikaudne maksumus piirkonniti

SOUT-i maksumus sõltub hinnatavate töökohtade koguarvust. Reeglina sõltub lõunaeine hind töökoha kategooriast:

kontoritöökoht (juhataja, sekretär, raamatupidaja, jurist, programmeerija jne)
1. kategooria töökoht (kokkupanija, laadur, õde, kelner, arst jne)
2. kategooria töökoht (autojuht, keevitaja, laboratooriumi assistent, valutöötaja, metallurg, radioloog jne)

Moskvas, Peterburis, algab tavahind 600 rublast. 1 töökoha jaoks, kuid paljud eksperdid väidavad, et SOUT 1 töökoht ei saa maksta 600 rubla, kuna sellise töö hind on palju suurem.

SOUT maksumus sisaldab järgmiste kuludega:

kõrgelt kvalifitseeritud töötajate tasustamine
üldkulud (ruumide rent, kontoriseadmete hooldus, tarkvara, elekter jne)
kallite seadmete ja seadmete, tarbekaupade kulum

Ettevõtte kulude vähendamiseks toimige järgmiselt.

kontrolliettevõtted teostavad tööd eemalt
väliseid spetsialiste kaasatakse ilma vajaliku kvalifikatsioonita
kasutatakse ebausaldusväärseid seadmeid
tulemused kopeeritakse (põhineb uuringutel sarnase tegevusega ettevõtetes)

SOUT 1 töökoha keskmine majanduslikult põhjendatud hind on vahemikus 2500 kuni 4000 rubla. See hind on näidatud Venemaa tööministeeriumi 07.08.2014 kirjas nr 15-4 / 10 / P-3758. Võttes arvesse töökoha keerukuse kategooriat (näiteks keeruline mittestatsionaarne töökoht, mille hindamisel on vaja mõõta mitme kemikaali maksimaalset ühekordset või keskmise nihke kontsentratsiooni), võib hind tõusta kuni 3 korda.

Kui töökoha jaoks mõeldud spetsiaalse hinnangu hind on majanduslikult õigustatud hinnast madalam kui keskmine turuhind üle 30%, siis suurendab see fiktiivse SAWC riski või hinnangu andmist vastavalt kehtestatud nõuetele mittevastavale “lihtsale võimalusele”, mis toob kaasa täiendavad trahvid.

Artiklid elektroonilises ajakirjas "Lihtsustatud":

Kuni 2014. aastani tegid ettevõtted oma tegevuse tingimuste väljaselgitamiseks selliseid toiminguid nagu töötajate ametikohtade tõendamine, mille tulemusel määrati konkreetse toote kahjulikkuse aste. Sertifitseerimiskomisjoni töö tulemuste põhjal määrati sellise tootmise töötajatele erinevad hüvitised.

Kuid alates 1. jaanuarist 2014 on vastavalt föderaalseadusele nr 426-FZ (28. detsember 2013) reguleeritud täiesti uued meetmed töötingimuste erianalüüsi (SOUT) määramiseks. Ilmselt olid sellise dokumendi ilmumiseks mõjuvad põhjused. Mis see on - töötingimuste erianalüüs? Mõelgem välja. Lõppude lõpuks "potte ei põle jumalad".

Mis see protseduur on?

Mis see on - töötingimuste erianalüüs? See on terve meetmete komplekt, mille eesmärk on kõigepealt kindlaks teha kõik inimeste elule ja tervisele ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid. Komisjoni liikmed võtavad proove ja teevad analüüse. Pärast saadud andmete võrdlust normatiivsete näitajatega hindavad spetsialistid, kuidas negatiivsed tegurid mõjutavad töötajate füüsilist ja psühholoogilist seisundit.

Vaatleme edasi, mis see on - töötingimuste erianalüüs? See on esiteks edumeelne tehnoloogia, mis on parimal võimalikul viisil lähedane maailmapraktikale. See on ajakohastatud mehhanism teatavate hüvitiste ja tagatiste paketi moodustamiseks töötajatele, kes peavad töötama kahjulikes tootmistsüklites.

Nüüd saab selgemaks, mis see on - töötingimuste erianalüüs? See on kogu täna kehtiva töötajate töökaitse süsteemi nurgakivi. See on uus pensioni- ja sotsiaalmaksete arvutamise algoritm.

Töötingimuste spetsiaalse hindamise eesmärk

Töötingimused jaotatakse mis tahes tootmises klassidesse ja alaklassidesse, mille kohaselt määratakse töötajatele teatavad hüvitised ja hüvitised.

Tähtis! Erinevalt varasemast kompensatsioonide arvutamise algoritmist võimaldab SOUT-süsteem arvestada mitte ainult negatiivsete tegurite loetelu, vaid ka tegelikuga.

Lisaks on uue seaduse kehtestamisega need soodsad töötingimused loonud tööandjad “vabalt hinganud”. Nüüd ei pea nad regulaarselt kallist atesteerimist läbi viima ja tegema iga töötaja kohta täiendavaid kindlustusmakseid. Nende ettevõtete juhtide suhtes, kus on "kahjulikke" töökohti, kehtivad neile rangemad nõuded ja suurem kontroll. See tähendab, et programmi SOUT eesmärk on:

vajalike töötingimuste oluline parandamine;
kahjulike töökohtade protsendi vähendamine kogutoodangus.

Millistes ettevõtetes tuleks selline protseduur vigadeta läbi viia?

Vastavalt õigusaktidele on peaaegu kõik tööandjad kohustatud täitma sellist korraldust nagu SAWS määratlus. See kehtib kõigi ettevõtete ja ettevõtete kohta:

kes pole kunagi varem kuulnud sellisest sündmusest nagu töökohtade sertifitseerimine ja pole seda loomulikult varem läbi viinud;
kes kuulis ja viis läbi, kuid tulemuste arvessevõtmise tähtaeg on juba ammu möödas;
kus on loodud uusi töökohti või on toimunud muutus tehnoloogiatsüklis.

Ainult:

Üksikud ettevõtjad, kes on loonud töökohad ainult endale, st füüsilisest isikust ettevõtjatele.
Isikud, kes töötavad töölepingu alusel (näiteks töötavad kodus) ja kellel puudub individuaalse ettevõtja staatus.
Teatud piiratud nimekirja kantud riigiteenistujad: riigisaladuse hoidmiseks.

Tähtis! Organisatsioonid, kus sertifitseerimine toimus vahetult enne föderaalseaduse nr 426 jõustumist, võivad ajutiselt (kuni viie aasta möödumiseni) SAWSi mitte teostada, kuna sel perioodil võetakse arvesse viimase auditi tulemusi.

Kui sageli viiakse läbi sarnane protseduur?

Töötingimuste (kavandatud) erihindamise sagedus ei tohiks olla tihedam kui üks kord viie aasta jooksul. See juhtub ainult siis, kui töötingimuste osas midagi ei muutu.

Noodil! Vastasel juhul ei pääse te SOUTist välja, mis tuleb läbi viia plaaniväliselt.

Töötingimuste erihindamise sagedus on sätestatud Venemaa õigusaktides ja selle järgneva rakendamise aeg sõltub eelmise SAWSi kuupäevast.

Tähtis! Meenutame teile veel kord, et vastavalt Venemaa tervishoiu ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldusele nr 342n (dateeritud 26. aprill 2011), kehtivad enne 1. jaanuari 2014 läbiviidud atesteerimiskontrolli kõik tulemused 5 aastat, alates selle toimumise kuupäevast. See postulaat ei tööta juhul, kui on tungiv vajadus viia SOUT läbi plaanivälises režiimis.

Kellel on luba SAWS-i rakendada?

Töötingimuste spetsiaalse hindamise läbiviimise komisjoni kuuluvad väljastpoolt kutsutud eksperdid (see tähendab, kes ei ole selle ettevõtte töötajad), kes esindavad täidesaatvat ettevõtet. Lisaks neile sisaldab inspektorite arv tööandjast pärit isikute rühma (tingimata paaritu arvu), kuhu kuuluvad tööohutuse spetsialist ja ametiühinguorganisatsiooni esindaja (kui see on olemas).

SOUT-i rakendav kolmas osapool peab vastama järgmistele kohustuslikele nõuetele:

Ettevõtluse loa tunnistuses peab peamine äritegevuse liik sisaldama töötingimuste spetsiaalset hindamist.
Selle testimisettevõtte töötajatel peavad olema teatud tüüpi sertifikaadid, mis annavad õiguse viia läbi sellist protseduuri nagu SOUT. Selliste töötajate miinimumarv on viis. Ja üks neist viiest peab olema töötervishoiuarst.
Organisatsioon peaks hõlmama laboratooriumi (volitatud), kus saab teha uuringuid ja analüüse kahjulike ja ohtlike ainete tuvastamiseks.

Töötingimuste klassifikatsioon

Töötingimused jaotatakse mitmesse kategooriasse:

väga ohtlik;
kahjulik;
üsna vastuvõetav;
optimaalne.

Noodil! Kui komisjon tervikuna ei tuvasta DSPF-i töökohal, väljastatakse tööandjale spetsiaalne dokument, mida nimetatakse deklaratsiooniks (viieks aastaks) ja mis sisaldab järeldust, et töötingimused vastavad kõigile riiklikele standarditele. Kui selle aja jooksul ei registreerita töökohal ühtegi õnnetust, uuendatakse dokumenti automaatselt.

SAUTi kohustuslikud etapid

See protseduur on täielikult reguleeritud Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014. aasta määrusega nr 33n (töötingimuste spetsiaalse hindamise metoodika). Sündmuste jada on järgmine:

Esiteks peate veenduma, et RPPF on olemas või puudub. Kolmandat pole.
Siis tuleb neid mõõta ja muidugi põhjalikult uurida.
Sõltuvalt saadud tulemustest määrake töötingimused ühte või teise klassi. Kõik on üsna põhiline.
Ja viimane etapp on kõigi saadud tulemuste ja järelduste dokumenteerimine.

Tähtis! SAWSi viivad inspektorid peavad töötingimuste spetsiaalse hindamise läbiviimisel rangelt järgima kõiki metoodikas 33n sätestatud nõudeid. Erandiks on töötajate töötingimuste uuringud, kellel on juurdepääs "riigisaladuseks" klassifitseeritud teabele.

Peamised tegevused

Peamised tegevused tuleks läbi viia vastavalt töötingimuste spetsiaalse hindamise metoodikale 33n. Neid viiakse läbi mitmes etapis:

Ettevõtte või organisatsiooni juht sõlmib täidesaatva ettevõttega lepingu, milles on kirjas kõik tingimused SAUTi läbiviimiseks.
Täielik komisjon kinnitab kontrollimenetluse ajakava. Samuti täpsustatakse loetelu kõigist kohtadest, mille suhtes rakendatakse spetsiaalset töötingimuste hindamist (metoodika 33n).
Asjatundjad mööduvad kõikidest töökohtadest ja hakkavad iga objektiga tööd tegema.
Täidesaatva ettevõtte töötaja viib töökeskkonna ja tööprotsessi üksikasjaliku kirjelduse ise läbi töötaja konkreetse koha suhtes; ning proovib tuvastada ka DIPF-i allikaid.
Seejärel alustatakse keemiliste koostisosade ja töökeskkonna tegurite vastuvõetavate kokkulangevuste kindlakstegemist; samuti otseselt töötajaga (tegelikult) seotud ja tegelikult seadusega reguleeritud klassifikaatoris ette nähtud tööprotsesside kaudu.
Viib läbi kõik vajalikud katsetamise ja uuringutega seotud meetmed, eranditult FVRF-i kontrollimise raames.

Töötingimuste spetsiaalse hindamise läbiviimise korra kohaselt kontrollib täidesaatva ettevõtte töötaja tööandja esitatud dokumente: ametijuhendid; tehnilise protsessi eripära; tehniline dokumentatsioon tootmisseadmete kohta, mida töötaja kasutab oma töö käigus; kasutatud toorainete ja materjalide omadused; ettevõtte territooriumil asuvate rajatiste ehituse ja rekonstrueerimise projekteerimisdokumendid; samuti vastavusdeklaratsioonid, varasemate kontrollide tulemused ja töötajatelt saadud ettepanekud töötingimuste parandamiseks.
Võrdleb töötajate kohtade nimesid.
Spetsiaalse dokumendis, nimelt klassifikaatoris (nimelt klassifikaatoris (vastavalt töötingimuste erianalüüsi läbiviimise korrale) täpsustatud nimedega) täieliku kokkulangevuse korral peab ekspert neid väga ohtlikeks ja üsna kahjulikeks.
Kui need ei lange täielikult kokku, näitab see aruandes, et töökohal ei leitud ühtegi HIPF-i.
Töötingimusi võib pidada vastuvõetavaks juhul, kui HVPF-i ei tuvastatud üldse.

Tähtis! Sel juhul RVPF-i katseid ja mõõtmisi ei tehta. Ja direktoril on põhjust esitada selline dokument deklaratsioonina, mis tõendab, et töötingimused vastavad täielikult riiklikele standarditele.

Täidesaatva ettevõtte kutseline ekspert registreerib kõik dokumentide kontrollimise tulemused ja esitab kõrge kvalifikatsiooniga komisjoni kohtule ametliku aruande töötingimuste erianalüüsi kohta.

Tähtis! Kui üks inspektoritest ei ole rahul töötingimuste erihindamise aruandega, on tal absoluutne õigus avaldada oma seisukoht selles küsimuses eraldi dokumendis. Siis arvatakse ta aruandesse. Sellel arvamusel võib tulevikus olla oluline roll.

Pärast kogu selgitava teabe lisamist töötingimuste erihindamise aruandesse sisestatakse andmed globaalsesse teabearvestussüsteemi.

Planeerimata SAUT

Planeerimata SAUTi läbiviimise põhjused võivad olla järgmised:

Uue ettevõtte või ettevõtte asutamine.
Täiendavate kaitsevahendite kasutuselevõtmine ja kahju vähendamise meetmete võtmine.
Tootmisprotsessi muutmine, samuti seadmekomplekti asendamine uuega.
Uute, seni selles tootmises kasutamata materjalide ja toorainete kasutamine.
Äsja korraldatud töökohtade kasutuselevõtmine.
Riigiasutuste ettekirjutus (näiteks tööinspektsioon).
Tööõnnetused.

Nõue valitud organi järele, mis on loodud esindama töötajate huve (näiteks ametiühingufoorum).
Kahjuliku tootmise poolt esile kutsutud töötajate kutsehaiguste tuvastamine.

Tähtis! Kui ilmneb üks ülalnimetatud olukordadest, tuleb spetsiaalne hindamine läbi viia kuue kuu jooksul (täpsemini 180 päeva jooksul, mitte päev hiljem).

Mida hinnatakse?

Komisjoni liikmed, kes töötavad kliendi juures ja viivad läbi spetsiaalset töötingimuste hindamist, loovad ja kontrollivad kõiki töökohti. Lisaks uuritakse sarnaseid töökohti ühena. See on üsna mõistlik. See tähendab, et kui 4 sõidukit töötavad vahetustega ühel sõidukil, tuleks spetsiaalselt hinnata ainult ühte töökohta, nimelt juhiistet. Kuid kontrolli tulemusi laiendatakse kõigile 4 töötajale. Komisjoni töö algab kõigepealt uuritud töökohtade arvu, seejärel nende täpse asukoha, valgustuse astme, kliimaseadmete, ventilatsiooni ja nii edasi ja nii edasi (kõik vastavalt juhistele ja määrustele) kindlaksmääramisega. Minimaalselt kontrollitavaid töökohti on kaks.

Töötajate kohti saab sarnasteks tunnistada, kui nad vastavad järgmistele nõuetele:

on samad nimed;
varustatud identsete kaitsevahenditega;
asuvad sama tüüpi ruumides;
paljastas samade insenerskeemide ja tööobjektide kasutamise.

Kui oluline on see protseduur mõlemale poolele?

Selline protseduur nagu SOUT on oluline mitte ainult iga töötaja jaoks, vaid ka tööandja jaoks võrdsel määral. Tõsiasi on see, et viimase jaoks on see oluline Venemaa õigusaktide järgimise seisukohast. Ja seaduskuuleka kodanikuna on mitmesuguste karistuste vältimiseks huvitatud SAUTi läbiviimine kehtestatud aja jooksul. Lisaks katab kõik kontrollimisega seotud kulud Venemaa FSS.

Noodil! Rahuldavate töötingimuste registreerimisel võib ettevõte arvestada sotsiaalkindlustusmaksete osas teatud mööndustega. Ohtlike tööstusharude töötajad võivad saada teatavaid soodustusi, näiteks teenitud pensionil ennetähtaegselt vanaduspensionile jäädes.

Kes vastutab SAUT-i enneaegse rakendamise eest?

Seaduse kohaselt lasub kogu vastutus juhi õlgadel, kes vastutab ka kõigi rikkumiste eest, sealhulgas SAWS-i enneaegse rakendamise eest (või mis veelgi hullem - sellise protseduuri mittetäitmine).

Selliseid tegevusi nagu tervisekontroll regulaarselt korraldab ja osutab tööandja; isikukaitsevahendite, kombinesoonide ja lisatoitude väljastamine; lühendatud tööpäeva kehtestamine; teatud hüvitiste ja hüvitiste pakkumine; samuti täiendavaid fondi mahaarvamisi ja palju muud.

Kui direktor väldib selliste sündmuste korraldamist, võib ta viia haldus- või isegi kriminaalvastutusele (sõltuvalt töötajale tekitatud kahju tõsidusest). Seetõttu ei tohiks te viivitada "imelise hetkega", mille nimi on SOUT. Ja see on parem korraldada see üritus nii kiiresti kui võimalik ja "magada hästi".

Viimased muudatused töötingimuste erihinnangus

Seoses deklaratsiooni esitamisega, mis kinnitab asjaolu, et tootmistingimused vastavad täielikult riiklikele standarditele. Varem, hiljuti, sai selle välja anda ainult juhul, kui DPF-i jaoks ei olnud kindlaks määratud teatud töötajate kohti. Nüüd saab aga sellise dokumendi koostada kohtade jaoks, mille komisjoni liikmed hindasid üsna vastuvõetavaks või optimaalseks.
Uute töökohtade käitamine, seadmekomplekti asendamine uuega või tehnoloogilise protsessi algoritmi muutmine eeldab planeerimata kontrolli, mis tuleb läbi viia aasta jooksul (see tähendab 12 kuud); muudel juhtudel jäi see periood samaks, nimelt kuus kuud.
Üleminekuperioodi on pikendatud - kuni 2020. aasta lõpuni.
Töötaja õigusi on laiendatud selles mõttes, et nüüd on tal õigus esitada oma juhile objektiivseid ettepanekuid töötingimuste parandamiseks.
SOUT-i elluviiv organisatsioon peab olema varustatud kogu vajaliku dokumentatsiooni ja suuliste selgitustega uuritava töökoha kohta.
Sõltumatut auditit teostavad eksperdid peaksid oma tegevuses juhinduma ühtsetest meetoditest.
SAUT-i rakendav organisatsioon (alates 2016. aastast) peab SAUT-i saadud ja kinnitatud tulemused üle kandma FSIS-i (dekrüptimine - föderaalse riigi infosüsteem).
Kui alates 1. maist 2016 kvalifitseeriti töötingimused ettevõttes optimaalseteks või vastuvõetavateks (ja varem registreeriti need ka kahjulike või ohtlikena), siis peab juht tingimata esitama muudetud kujul vastavuse deklaratsiooni riiklikele standarditele, märkides ära töökohad.

1. Mis on töötingimuste erianalüüs ja millised organisatsioonid ja üksikettevõtjad peaksid seda läbi viima.

2. Miks peaks tööandja läbi viima töötingimuste erianalüüsi?

3. Millised õigus- ja haldusaktid reguleerivad töötingimuste erihindamist.

Alates 2014. aastast on töökohtade töötingimuste sertifitseerimine asendatud spetsiaalse hinnanguga seoses 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamine" vastuvõtmisega. Teave läbiviidud erihindamise tulemuste kohta peab kajastuma 4-FSS aruandes (tabel 10) alates 2014. aasta esimese kvartali aruandest. Lisaks peavad tabeli 10 täitma kõik kindlustusvõtjad, sealhulgas need, kes ei hinnanud spetsiaalselt töötingimusi (täitmise kohta lisateabe saamiseks lugege artiklit). Vaatamata sellele, et töötingimuste spetsiaalse hindamise juurutamine pole enam uudis, on siiski veel palju küsimusi selle rakendamise korra, kohustuse jms osas. Selles artiklis teen ettepaneku kaaluda, millised organisatsioonid ja üksikud ettevõtjad peaksid läbi viima spetsiaalse hindamise ja mille jaoks.

Kõigepealt mõistame, mis kujutab endast töötingimuste erilist hindamist. Seaduse nr 426-FZ artikli 3 kohaselt on töötingimuste spetsiaalne hindamine meetmete komplekt, mille abil tuvastatakse töökeskkonna ja tööprotsessi kahjulikud ja (või) ohtlikud tegurid ning hinnatakse nende mõju taset töötajale. Selle rakendamise tulemuste põhjal määratakse töökohtadele töötingimuste klassid ja alaklassid ning töötingimuste parandamiseks töötatakse välja tegevuskava.

Millised tööandjad ja kui sageli peaksid töötingimusi spetsiaalselt hindama?

Kõik tööandjad peavad läbi viima spetsiaalse hindamise, selline kohustus on kehtestatud lõigetega. 1 lk 2 art. Seaduse nr 426-FZ artikli 4 lõige 4, sõltumata õiguslikust seisundist (organisatsioon või üksikettevõtja), tegevuse liigist, töötajate arvust jne. Lisaks tuleks kõigi töökohtade, välja arvatud kodutöötajate ja kaugtöötajate, jaoks töötingimuste spetsiaalne hindamine (seaduse nr 426-FZ artikli 3 punkt 3).

! Märge: töökohad, kus töötajad tegelevad eranditult personaalarvuti ja muude kontoriseadmetega, kuuluvad samuti erilise hindamise alla. Varem ei olnud selliste tööde puhul kohustuslik töötingimuste tõendamine.

Töötingimuste spetsiaalne hindamine tuleb läbi viia vähemalt kord viie aasta jooksul. Kuid artiklis 1 nimetatud asjaolude esinemise korral Seaduse nr 426-FZ artikli 17 kohaselt tuleks läbi viia planeerimata erihindamine (näiteks uute töökohtade kehtestamisel antakse korraldus tööinspektsioonilt, tööõnnetuse korral jne).

! Märge: kui tööandja viis töötingimuste jaoks ette töökohtade sertifitseerimise, siis ei tohi nende töökohtade suhtes viis aastat alates atesteerimise lõpetamise päevast läbi viia spetsiaalset hindamist (kui pole põhjust töötingimuste plaanivälise erihinnangu tegemiseks).

Miks peab tööandja läbi viima töötingimuste erianalüüsi?

Selle erihinnangu tulemusi kasutatakse järgmistel juhtudel:

1. Töötingimuste ja töökaitse parandamiseks võetavate meetmete (töötajate individuaalse ja kollektiivse kaitse vahendite ostmine, kohustuslike tervisekontrollide läbiviimine) kulude hüvitamiseks, et maksta neile FSS-ist.

Selliste kulude FSS-i kulul hüvitamise kord ja hüvitatavate kulude loetelu on kehtestatud Venemaa Tööministeeriumi 10. detsembri 2012. aasta määrusega nr 580n „Töötajate vigastuste ja kutsehaiguste vähendamise ennetavate meetmete rahalise pakkumise eeskirjade kinnitamise kohta“. töö kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega ". Reeglite punkti 3 kohaselt on kindlustusvõtjal õigus hüvitada FSS arvel näiteks järgmised kulud:

meetmete rakendamine, et viia kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite kokkupuute tase töökohtadel vastavusse riiklike töökaitsenõuetega;
, samuti pesemis- ja neutraliseerimisvahendid;
kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega töötavate töötajate sanatooriumitöötlus;
kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega töötavate töötajate kohustuslikud perioodilised tervisekontrollid (ülevaatused);
esmaabikomplektide ostmine kindlustatud isikute poolt;
ja muud reeglites täpsustatud kulud.

2. Töötingimuste ja töökaitse parandamiseks võetavate meetmete põhjendamiseks (kollektiivsete kaitsevahendite ostmine, näiteks töökohtade valgustite sisustamine, puhkealade sisustamine jne) maksustamiseks.

3. Kehtestada täiendav kindlustusmakse määr Vene Föderatsiooni pensionifondi, võttes arvesse töötingimuste klassi (alaklassi). Täiendavate tariifide suurused on sätestatud artikli 2 lõikes 2. 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta Venemaa Föderatsiooni pensionifondi, Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalse kohustusliku tervisekindlustuse fondi" 58.3 punkt 58.3:

Töötingimuste klass	Töötingimuste alaklass	Täiendav kindlustusmakse määr
Ohtlik	4	8,0 protsenti
Kahjulik	3.4	7,0 protsenti
	3.3	6,0 protsenti
	3.2	4,0 protsenti
	3.1	2,0 protsenti
Lubatav	2	0,0 protsenti
Optimaalne	1	0,0 protsenti.

4. Arvutada välja tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustustasu allahindlused (lisatasud).

Tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmäärade allahindluste ja kindlustusmaksete arvutamise metoodika kiideti heaks Venemaa Tööministeeriumi määrusega nr 01.08.2012 nr 39n. Selle kohaselt kehtestatakse FSS otsusega soodustuse või preemia konkreetne summa 40 protsendi ulatuses kinnitatud kindlustusmäärast. Sel juhul kehtestatakse lisatasu FSSi algatusel ja soodustus kindlustusvõtja soovil.

5. Kehtestada töötajatele Vene Föderatsiooni töökoodeksis ette nähtud garantiid ja hüvitised.

Töötingimuste spetsiaalse hindamise tulemustele tuginevad töötajatele tagatised on ette nähtud ka Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. aasta määrusega nr 870 "Lühendatud tööaja kehtestamine, iga-aastane täiendav tasustatud puhkus, suurenenud palk töötajatele, kes tegelevad raske tööga, töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötajatega ja muud eritingimused ".

6. Muudel eesmärkidel, mille loetelu on esitatud seaduse nr 426-FZ artiklis 7.

Nii täpsustasime töötingimuste spetsiaalse hindamise "teoreetilisi" aspekte: kes, millal ja miks peaks seda läbi viima. Kirjutan spetsiaalse hindamisega seotud "praktilistest" probleemidest: milline on selle rakendamise kord ja mis kõige tähtsam, kuidas arvestatakse selle rakendamisega seotud kulusid.

Kui leiate, et artikkel on kasulik ja huvitav - jagage seda oma kolleegidega sotsiaalvõrgustikes!

Kui teil on kommentaare ja küsimusi - kirjutage, arutame!

Yandex_partner_id \u003d 143121; yandex_site_bg_color \u003d "FFFFFF"; yandex_stat_id \u003d 2; yandex_ad_format \u003d "otse"; yandex_font_size \u003d 1; yandex_direct_type \u003d "vertikaalne"; yandex_direct_border_type \u003d "blokeerima"; yandex_direct_limit \u003d 2; yandex_direct_title_font_size \u003d 3; yandex_direct_links_underline \u003d vale; yandex_direct_border_color \u003d "CCCCCC"; yandex_direct_title_color \u003d "000080"; yandex_direct_url_color \u003d "000000"; yandex_direct_text_color \u003d "000000"; yandex_direct_hover_color \u003d "000000"; yandex_direct_favicon \u003d tõsi; yandex_no_sitelinks \u003d true; dokument.write ("");

Seadusandlikud aktid:

Föderaalne 28.12.2013 seadus nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta"
Venemaa tööministeeriumi 10. detsembri 2012. aasta korraldus nr 580n "Töötajate tervisekahjustuste ja kutsehaiguste vähendamise ennetusmeetmete ning kahjulike ja (või) ohtlike tööstuslike teguritega töötavate töötajate sanatooriumi- ja kuurortkäitluse ennetusmeetmete finantseerimise eeskirjade kinnitamise kohta"
Föderaalne 24. juuli 2009. aasta seadus nr 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta Venemaa Föderatsiooni pensionifondi, Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalse kohustusliku tervisekindlustuse fondi"
Venemaa tööministeeriumi 01.08.2012 määrus nr 39n "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmäärade allahindluste ja kindlustusmaksete arvutamise metoodika kinnitamine"
Vene Föderatsiooni valitsuse 20. novembri 2008. aasta määrus nr 870 "Lühendatud tööaja kehtestamine, iga-aastane täiendav tasustatud puhkus, rasket tööd tegevate töötajate, kahjulike ja (või) ohtlike ning muude eritingimustega töötavate töötajate palkade suurendamine"

Kuidas tutvuda dokumentide ametlike tekstidega - vaadake jaotist