Boonuse protsendi arvutamine tasumata päevade arvust. Palgaboonuse kalkulaator. Kvartalipreemia - kuidas arvutada

Sageli kinnitavad ettevõtte juhid rahalisi stiimuleid oma töötajatele palga maksmiseks, et motiveerida neid produktiivselt töötama. Reeglina räägime aasta lõpus arvutatud lisatasust. Üksiku töötaja või kogu meeskonna määramise põhjus võib olla erinev. Igal juhul peab raamatupidaja teadma, kuidas aasta lisatasu arvutada.

Mis on aastapreemia

Aastalõpu preemia määratakse tavaliselt perioodile järgneva aasta veebruari kuul.

Paljud tööandjad on märkinud asjaolu, et kõige tõhusam töötajate motiveerimise meetod on rahalised preemiad. Boonused on kasulikud üldistele eesmärkidele, tootlikkuse kasvule, innovaatilistele ideedele, karjäärimotivatsioonile ja muule, kuna alluvad üritavad oma töökohustusi täita heauskselt ja kaaslastega sammu pidada ning selle tulemusel nende sissetulek aasta lõpus suureneb.

Aastapreemiat ei kohaldata kohustuslike maksete ja põhipalga suhtes, seadus ei kohusta ettevõtete omanikke seda kehtestama ja seetõttu on tööandjal võimalus iseseisvalt kindlaks määrata selle arvutamise peamised sätted ja fikseerida need ettevõtte sisekorraeeskirjades. Tööandja ei saa aasta lõpus preemiat maksta, ilma et oleks eelnevalt selle määramise küsimust lahendanud - vastasel juhul järgnevad maksuameti nõuded ja ettevõtja ei saa tulumaksu maksustatavas baasis kulusid arvesse võtta.

Kui töötajaga sõlmitud töölepingus on ette nähtud ainult teatavad sätted lisatasu maksmise kohta, tuleks selle sisedokumendi juurde lisada link, mis sisaldab täielikku loetelu selle määramise tingimustest.

Sel põhjusel on kohalikes dokumentides vaja mitte ainult mainida lisatasude maksmist, vaid ka näidata nende suurus, kord, tingimused ja tekkepõhised tingimused. Teavet töötajatele makstavate preemiate kohta võib esitada järgmistes dokumentides:

tööleping töötajaga;
kollektiivleping;
tasustamise regulatsioon;
tööandja korraldus preemiate kogunemise kohta mõnele silmapaistvale töötajale.

Kuidas makstakse iga-aastast töötaja preemiat

Ettevõtte töötajatele aasta lõpus preemia maksmise otsuse teeb personaliosakonna meeskonna töö kohta saadud teabe põhjal ettevõtte osakonna juhataja või ettevõtte omanik, kui selles pole osakondi. Personaliteenistuse töötajad edastavad tööandjale teavet alluvate tegelike töötundide, sisekorra rikkumise juhtumite, tootmiskava täitmise, ületäitmise või mittetäitmise kohta.

Pärast talle edastatud andmete uurimist teeb tööandja kindlaks lisatasu maksmise vajaduse ja selle suuruse, mille järel väljastab ta töötajale preemia määramise korralduse. (vorm T-11) või alluvate rühm (vorm T-11a)... Seejärel peavad töötajad end tellimuse tekstiga kurssi viima, paberile alla kirjutama, misjärel tellimus kantakse üle raamatupidamisosakonda.

Raamatupidamistöötaja koostab kuluarve (KO-2), palgaarvestus (vorm T-49) või palgaarvestus (vorm T-53)... Kui raha kantakse töötajate pangakaartidele, täidetakse palgaleht (T-51).

Kuidas arvutada oma aastapreemiat

Aastapreemia võib olla ettevõtte töötajate tasustamise kohustuslik vorm või mitte kohustuslik - see tähendab, et see koguneb tööandja taotlusel ja võimaluse korral ettevõtte eriliste teenete eelarvega.

Tööseadusandlus määrab kindlaks töötajate ringi, kellele ei peaks aasta eest kvartalipreemiaid ja lisatasusid määrama. Nende töötajate hulka kuuluvad:

alluvad, kes panid toime töödistsipliini rikkumise ja said distsiplinaarkaristuse;
töötajad, kes on ajutiselt ametist peatatud;
töötajad, kes on puhkusel alla 3-aastaste laste hooldamiseks.

Aasta lõpus lisatasu suuruse määramiseks peate võtma kokku kõik töötaja sissetulekud (arvestamata igasuguseid suurenevaid koefitsiente, kui neid on) ja seejärel korrutama tulemuse eelnevalt kokkulepitud preemia protsendiga. Arvutusvalem on järgmine:

RGP \u003d (UZP x 12 kuud x PP) - (UZP x 12 kuud x PP) x 13%,

kus RGP - aastapreemia suurus;

EZP - kuupalk (välja arvatud tõstmistegurid);

PP - boonuste protsent;

13% - üksikisiku tulumaksu kinnipidamine.

Näide aastapreemia arvutamisest

Programmeerija R.A. Knopkin palka makstakse summas 56 tuhat rubla kuus. See palk kogunes talle viimase aasta jooksul kõigi 12 kuu eest. Tööandja tegi raamatupidajale korralduse arvutada aastapreemia. Ettevõtte kollektiivlepingus on teave lisatasu protsendi kohta aasta lõpus - see on 12%.

Viimase aasta jooksul on programmeerija teeninud: 56 000 RUB x 12 kuud \u003d 672 000 rubla.

Aasta boonus on: 672 000 RUB x 12% \u003d 80 640 rubla.

Raamatupidaja on kohustatud kinni pidama üksikisiku tulumaksu boonusmaksetelt, mille summa on: 80 640 RUB x 13% \u003d 10 483 rubla. 20 kopikat.

Tööandja kannab oma vahenditest kindlustusmakseid üle järgmises summas: 80 640 RUB x 22% \u003d 17 740 rubla. 80 kopikat.

Kokku, R.A. Knopkin sattus mulle sülle: 80 640 RUB - 10 483,2 rubla. \u003d 70 156 rubla 80 kopikat.

Teemat käsitlevad seadusandlikud aktid (Vene Föderatsiooni maksuseadustik)

Tüüpilised vead

Viga: Tööandja ei teinud korraldust preemiate maksmise kohta üksikutele töötajatele, ehkki kohalikud eeskirjad ei ütle töötajatele makstavate preemiate kohta midagi.

Lisaks kohustusliku palga maksmisele töötajatele tehtud töö eest on tööandjal õigus lisaks määrata ka muud liiki stiimulid. Need võivad olla vabatahtlikud sularahamaksed, materiaalsete kaupade tarnimine - ettevõtte tooted või täiendavate tasuliste puhkepäevade registreerimine.

Sõltumata valitud stiimulite kategooriast, tuleks toetuse saamise võimalus ette näha nii töölepingus kui ka ettevõtte põhikirjas. Igal töötajal peaks olema sama võimalus saada tehtud töö eest stimuleerivaid meetmeid.

Definitsioon

Ettevõtte töötajate rahaliste stiimulite kord määratakse kindlaks Venemaa töökoodeksi artikliga 129, mis näeb ette, et töötava inimese palk koosneb ametlikust palgast, samuti kohustuslikest hüvitistest, mis on seotud tööalase tegevusega. Samal ajal, nagu eespool mainitud, võivad kohalikud õigusaktid kehtestada õiglase ja võrdse võimaluse saada töötajatele täiendavat rahalist tasu.

Üldiselt pole õigusaktides ühtset määratlust selle kohta, mis on kvartalipreemia. Selle tegevust ei näe ette seadus, vaid see on tööandjate poolt välja mõeldud ergutusmeede ettevõtte töötaja täiendavaks stimuleerimiseks.

Järgmistele kriteeriumidele vastavat täiendavat raha ülekandmist töötajatele võib nimetada kvartaliboonuseks:

makstakse kõigile töötajatele korraga või ainult valikuliselt;
tõlgitakse üks kord kolme kuu jooksul (üks kord kvartalis);
kehtestatud ranged alused raha maksmiseks, mis on seotud töö suurema efektiivsuse edendamise ja stimuleerimisega.

Puuduvad ühtsed nõuded selle kohta, millise valemi järgi boonus arvutatakse. Kuid see valem peaks olema sama kõigi töötajate jaoks, olenemata nende positsioonist.

Maksmise alus

Arvestades, et seadusega ei kehtestata kvartalipreemia ühtset määratlust, on vaevalt võimalik leida kindlat selle maksmise põhjuste loetelu. Seega on boonused täiendavad stiimulid, mida pakutakse järgmiste eesmärkide saavutamiseks:

tulevase tulemuslikkuse stimuleerimine;
isikute julgustamine, kes on varem töötulemusi näidanud.

Sularahatoetust saab maksta alles kvartali lõpus, st iga kolme töökuu tagant.

Arvutusmeetodid

Ülekandesumma arvutamise algoritm sõltub valemist, mida kasutatakse töötajate preemia arvutamiseks. Nagu eespool mainitud, peaks valem olema universaalne kõigi töötajate kategooriate jaoks, olenemata palgast, ametikohast ja tööstaažist ettevõttes.

Kõige sagedamini kasutatakse praktikas arvutusmeetodit protsendina inimese ametlikust palgast. See on õiglane tehing, mis tagab, et kõik töötajad saavad püsivast sissetulekust lähtuvalt võrdse tõusu.

Fikseeritud lisatasu

Kvartalipreemia on lubatud määrata kindlas summas, mis on sama kõigi ettevõtte töötajate kategooriate puhul. Sel juhul on väljamakse arvutamise algoritm järgmine:

inimese viimase kolme kuu keskmise palga arvutamine;
kindla preemiaga saadud summa kokku võtmine;
piirkondliku koefitsiendi võimalike mahaarvamiste summa suurenemine;
kinnipeetav tulumaks 13% residentidele ja 30% mitteresidentidele;
avansisumma kinnipidamine, kui see on isikule juba makstud;
ülejäänud summa kandmine töötaja pangakontole või töötasu eraldamine koos kvartalipreemiaga ettevõtte raamatupidamise osakonna kaudu.

Seda meetodit kasutatakse praktikas laialdaselt, kui on vaja samaaegselt pakkuda stiimuleid suurele hulgale töötajatele. Näiteks selle eest, et konkreetne töökoda või osakond on ühiste jõupingutuste abil näidanud kõrgeid töötulemusi.

Boonus protsendina palgast

Saab määrata mis tahes protsendi, mida organisatsiooni eelarve saab endale lubada. Reeglina varieerub see summa vahemikus 10 kuni 20 protsenti. Sularaha stiimulite arvutamise algoritm on järgmine:

isiku eelmise kvartali kasumi kogusumma kindlaksmääramine;
inimese kalendrikuu keskmise sissetuleku arvutamine (saadud summa jagatakse kolmega);
nõutava protsendi arvutamine tulemusest.

Kvartalipreemia, nagu ka kõik muud liiki maksed, kuulub kohustuslikult maksustamisele. See tähendab, et pärast arvutamist peetakse laekunud maksete summalt kinni 13% riigi kasuks tehtavast tulumaksust.

See valem võib sisaldada ka klauslit, et preemiat ei määrata nende ajavahemike eest, mil isik ettevõttest tegelikult puudus. Selline otsus on seaduslik, kuid ainult siis, kui klausel on leidnud kajastamise kohalikes haldusdokumentides ja isiku töölepingu sisus. See kehtib järgmistes olukordades:

haigusleht isikliku haiguse või lähedase hooldamise tõttu;
palgalise puhkuse saamine;
lisapuhkusepäevade taotlus palgata.

Kui seda tingimust ei ole dokumenteeritud, antakse lisatasu üldistel alustel, hoolimata tegelikust töötunnist.

Tegelike töötundide all tuleb arvestada kolme eelneva kuu päevade arv, mille jooksul inimene täitis täielikult oma töökohustusi. See tähendab, et iga töötaja saab sõltuvalt tegelikult töötatud päevadest erineva suuruse preemiat. Praktikas kasutatakse järgmist arvutusalgoritmi:

keskmiste arvutamiseks loetakse päevade koguarv ja jagatakse need kolme kuuga;
inimese päevapalga arvutamine;
korrutades päevase sissetuleku summa kuu keskmise tööpäevade arvuga;
kasumi summa suurenemine piirkondliku koefitsiendi võrra;
palkade maksustamine;
töötajale raha andmine.

Tunnitasu

Eraldi kategooriasse on vaja lisada olukorrad, kus inimene täidab tööülesandeid mitte täiskohaga, vaid tunnis. See kehtib nii üliõpilaste, lõpetajate kui ka nende kohta, kes soovivad leida täiendavat osalise tööajaga tööd vähese tööajaga.

Mahaarvamiste arvutamise kord on järgmine:

inimese keskmist kvartalipalka suurendatakse kindlaksmääratud protsendi võrra lisatasu tõusust;
rakendatakse ka kohalikku koefitsienti, mis võimaldab voolu veidi suurendada;
kinnipeetav 13% üksikisiku tulumaksust;
raha ülekandmine töötajale.

Arvutusnäide

Kodanik Yusupova töötab ettevõttes, kus ta töötas 2018. aasta viimases kvartalis 56 asemel 48 päeva ja sai järgmised palgad:

oktoober - 58 970 rubla;
november - 60 200 rubla;
detsember - 59 900 rubla.

Seoses eduka aasta lõpuga otsustas ettevõtte juhtkond maksta kõigile töötajatele kvartalipreemiat 45% ulatuses nende sissetulekust. Kodaniku Yusupova jaoks on arvutusvalem järgmine:

Kvartali kogutulu määramine: 58 970 + 60 200 + 59 900 \u003d 179 700 rubla.
Kuu keskmise kasumi kindlaksmääramine: 179 700/3 \u003d 59 690 rubla.
Maksete summa korrutamine boonuse protsendiga: 59 690 * 45% \u003d 26 860 rubla.
Boonuste piirsumma arvutamine: (26 860/56) * 48 \u003d 23 022 rubla.

Seega saab Yusupova 2018. aasta viimase kvartali tulemuste kohaselt kvartalipreemiat 23 022 rubla.

Millal makstakse

Arvestades, et tulemused arvutatakse kvartali lõpus, see tähendab järgmise kuu esimestel päevadel, tuleb töötajale raha ülekandmisel juhinduda järgmistest reeglitest:

preemia makstakse palgast eraldi;
teenuse osutamise sagedus - üks kord kolme kuu jooksul;
maksimaalne ülekandeperiood on järgmise kuu 15. päev.

Nagu näitab praktika, toimib kvartaliboonus alluvate töö hea stimulaatorina. Eriti kui stiimuli suurus suurendab oluliselt sissetuleku suurust, sõltuvalt kogupalgast.

Töötajatele preemiate maksmise süsteem määratakse igas organisatsioonis individuaalselt. Ettevõte määrab boonuste perioodid ja maksete suuruse sõltumatult. Rahaline stiimul põhineb palga suurusel, millega seoses tekib küsimus, kuidas palgast preemiat arvutada?

Arvutamise alus

Auhind - see on töötaja rahaline lisatasu, mis kehtestatakse tööandja soovil... Tavaliselt määratakse töö hea tulemuslikkuse, tulemuste saavutamise, plaanide täitmise jms eest. Preemiate suurus on kindlaks määratud töölepingus ja organisatsiooni kohalikes aktides kindla summa või protsendina palgast. Boonusmakse arvutamiseks kasutatakse järgmist:

tööleping;
sisemine kollektiivleping;
tellimus töötasu vormis T-11 ühe töötaja jaoks või T-11a rühma, osakonna jne eest.

Boonust võetakse järgmistes ajaintervallides: kuu, kvartal, aasta, ühekordne makse, mis on seotud sündmuse või kindla tulemuse saavutamisega.

Palgaboonuse arvutamine

Lisatasu maksmise protsendi suurus on ette nähtud töölepingus. Mõnikord asendatakse protsent koefitsiendiga. Arvutamine toimub järgmiselt:

Palk korrutatakse lisatasu protsendiga.
Kui määratakse koefitsiendid, mis on seotud koha, töö keerukuse, töötaja positsiooniga, tuleb need korrutada saadud summaga. Arvestada võib ka töötaja töötatud aja protsenti kuus.
Lõpptulemusest arvutatakse 13% üksikisiku tulumaksust või 30% Vene Föderatsiooni mitteresidentide puhul. Tööandja maksab sissemakseid pensionifondi.

Näide töötaja preemia arvutamise kohta:

25000 (palk) * 30% (preemia protsent) \u003d 7500;

7500 * 13% = 975;

7500 – 975 = 6525.

Esitatud näide on töötasu kõige lihtsam arvutamine. Ettevõte võib rakendada täiendavaid näitajaid, mis kajastuvad sisedokumentides:

boonusmakse eesmärk;
töötatud tundide arvestus;
makseperioodid;
tuvastatud rikkumiste tõttu töötasu äravõtmise tingimused;
lisatasude arvutamise kord palga suuruse muutumise perioodil

Kvartaalse lisatasu arvutamine

Kvartalitasu makstakse kolmekuulise perioodi edukate tulemuste tulemusena. Selline tasu määratakse tööandja otsustada ja see võib olla siduv või tasuline alles pärast ülesannete täitmist.

Vastates küsimusele, kuidas kvartalipreemiat arvutada, tasub märkida valemi sarnasust kuu arvutusega. On vaja liita kõik kolme kuu jooksul saadud palgad. See ei arvesta lubatavaid ja koefitsiente. Saadud summa korrutatakse kindlustusmakse protsendiga. Pärast seda arvestatakse maha üksikisiku tulumaks. See summa arvestatakse ka PF RF-le.

Sageli kasutatakse tegelikult töötatud tundide kvartalipreemia arvutamist. Selle põhjuseks on töötaja ajutine töövõimetus või muul põhjusel töölt puudumine. Töötundide arvutamisel ei arvestata põhipuhkuse perioode. Arvutamine viiakse läbi ülaltoodud viisil. Saadud töötasu summa korrutatakse tegeliku tööajaga. Seda arvestatakse kvartalis eraldi töölt puudumise ja tööloleku päevade suhtena.

Sarnaselt arvestatakse aasta lisatasu. Arvestatakse 12 kuu eest makstud palka.

Seadusega kehtestatakse loetelu isikutest, kellele lisatasu ei nõuta. Need sisaldavad:

rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad töötajad;
töötajad, kelle suhtes kohaldatakse distsiplinaarmeetmeid;
ajutiselt töölt kõrvaldatud töötajad.

Arvutuskordajad

Kui lisatasu arvutamiseks kasutatakse ainult palga suurust ja selle protsenti, on lisatasu praktiliselt fikseeritud. Selle suurus ei muutu kuu tööpäevade arvust, plaanide täitmisest jne. Makse suurust mõjutab palga enda muutus. Sellist muudatust võetakse arvesse sõltuvalt organisatsiooni sisedokumendis fikseeritud üldisest arvutusreeglist. Raamatupidamisvõimalusi on mitu:

alates arveldusperioodi esimesest päevast;
alates palgatõusule järgnevast perioodist;
päevade arvu suhe erineva palgaga perioodidel. On vaja arvutada koefitsient, mis võtab sellist suhet arvesse.

Kui töötasu arvutamisel võetakse arvesse töötunde, korrutatakse palgaosa kuu, kvartali või aasta kogu tööperioodi suhtega. Kui on olemas piirkondlik koefitsient, tuleb boonuse suurus selle näitajaga korrutada. Selle väärtus sõltub töötingimustest konkreetsel territooriumil, töö keerukuse suurenemisest teatud perioodidel aastas jne.

Erinevate maksetingimuste maksete arvutamine

Sõltuvalt töötingimustest ja -sfäärist on palgal oma arvutuslikud tunnused. Kõigil ettevõtetel pole kindlat palka. Selle tulemusena arvutatakse boonus erineval viisil:

Tasumine vastavalt töötunni tariifile. Töötundide arv korrutatakse tariifiga. Saadud tulemuse põhjal arvutatakse preemia ja üksikisiku tulumaksu protsent. Lisatasude ja koefitsientide olemasolul korrutatakse lisatasu summa vastavate panustega.
Tootmispalk. Enne lisatasu arvutamist arvutatakse toodangu summa ja seejärel korrutatakse see protsendi ja üksikisiku tulumaksuga.
Fikseeritud lisatasu. Lisatasu suurus on sätestatud töölepingus. Selle suurus varieerub ainult piirkondlikest koefitsientidest.

Boonuse saamine on võimalik mitte ainult töötajana. Niisiis, raha investeerimisel arvutatakse riskipreemia. See tähistab lisakasumit, mis tekib siis, kui tehingu risk suureneb. Riskipreemia arvutamise valem on väärtpaberi väärtuse korrutis selle preemia praeguse taseme järgi. Lisatasu tase on väljendatud murdosana.

Palga arvutamine sõltub ettevõttes kasutatavatest maksesüsteemidest, mis on fikseeritud normatiivsega. Tööandja ja töötaja vahel sõlmitud töölepingus tuleb ette näha töö vorm ja maksesüsteem, näidates tariifimäär või kindlaksmääratud töötasu igal konkreetsel juhul.

Tasustamine: vormid ja süsteemid

Tavaliselt kasutavad kaasaegsed ettevõtted järgmisi tasustamise vorme ja süsteeme: ajapõhine (töötasu arvutamine palga järgi, mille arvutusvalemit arutatakse allpool) ja tükihind.

Töötasu tähendab tasu tegeliku töömahu (pakutavate toodete või osutatud teenuste ühikute arv) eest kindlaksmääratud hindadega ühe ühiku eest. Tööjõutasu sõltub ainult pakutavate toodete või teenuste ühikute arvust kuus, ei sõltu kulutatud ajast ega fikseeritud palgast. Tükitöö vormid:

tükihinnaline boonus;
lihtne;
tükitasemeline progressiivne;
üheosaline jne.

Ajapõhine maksesüsteem eeldab tasumist vastavalt palgale või fikseeritud päeva- või tunnitasule. Kuu sõltub sel juhul kuu tegelikest töötundidest. Juhtub:

lihtne (fikseeritud makse kuus, tunnis);
ajaboonus (fikseeritud osale lisanduvad boonused, lisatasud jne).

Mis on palk

Tööjõu töötasu koosneb põhi- ja täiendavatest osadest.

Põhiosa palgast sisaldab järgmisi töötasu liike:

palga (tariifi) maksmine, tükitöö;
tasu ja lisatasu töö eest pühadel (nädalavahetustel);
ületunnid;
auhinnad;
lisatasud oskuste eest, lisatasud kahjulike töötingimuste eest;
lisatasud ametite asendamise ja ühendamise eest jne.

Lisamaksed hõlmavad kõiki keskmise töötasu alusel arvutatud lisatasusid:

igat tüüpi puhkuste eest tasumine;
hüvitised vallandamisel;
lisatasud keskmise tasemeni, mis määratakse kindlaks töötasu määrusega või ettevõtte muude normatiivaktidega jne.

Niisiis, tööjõud ja selle tüübid määravad konkreetse ettevõtte töötajate palga arvutamise algoritmi.

Palgapalk: tunnused

Kõige tavalisem ja lihtsam tööjõu maksmine on palga maksmine. Selles süsteemis on eduka töö peamine näitaja päevakavast kinnipidamine: planeeritud tööpäevade (tundide) väljatöötamine arveldusperioodil (kuus) tagab kogu töölepinguga määratud palga saamise.

Ametipalk - kindla suurusega tasu ametikohustuste täitmise eest kalendrikuus. Tuleb mõista, et palk ei ole summa, mis on "käes" (saadakse pärast kinnipidamist, vaid summa, mis tuleb tasuda konkreetse kuu töö eest (enne töötaja tulumaksu ja muude mahaarvamiste mahaarvamist töötaja soovil).

Palga maksmine: kuidas arvutada

Palga arvutamiseks palga järgi (valem on toodud allpool) on vaja järgmisi näitajaid:

täielikult töötatud tööperioodi (kalendrikuu) kehtestatud ametipalk on kuupalk;
tariifimäära suurus (tunnis või päevas), mis määrab kindlaks kindla palga suuruse iga töötatud tunni või päeva kohta;
tööleht, kus on märgitud tegelikult töötatud päevad (tunnid).

Kuidas õigesti palka arvutada? Valem on järgmine:

Kuidas arvutada täistööajaga palka

Töötajale A.A.Ogonkovile LLC "Ogonyok" täpsustas töölepingus 45 000 rubla kuupalka.

Ta töötas 2017. aastal tootmiskalendris kõik päevad:

mais - 20 tööd. päevad;
juunis - 21 tööd. päeval.

Töötatud aja eest ei makstud A.A.Ogonkovile töölepingus ette nähtud lisatasusid. ei peaks.

Mais ja juunis oli töötaja palk vaatamata erinevale töötatud päevade arvule 45 000 rubla kuus.

Kuidas arvutada osalise tööajaga palgatasu

Töötaja Sergeev V.V. töölepingus on ette nähtud 45 000 rubla kuupalk.

2017. aastal mais töötas ta graafiku järgi ettenähtud 20st kümme tööpäeva, ülejäänud kümnel tööpäeval oli V.V.Sergeev palgata puhkusel.

Stiimulid (lisatasud jms) ja muud lisatasud (välja arvatud palk) Sergeev V.V. mais 2017 ei määratud.

Sel juhul on Sergeev V. The. (käsitletavas näites palga arvutamise valemi järgi) eeldatakse järgmist 2017. aasta mai tööjõupalka:

45 000 rubla (kogu töökuu palk) / 20 päeva (kavandatud tööpäevade arv mais 2017) x 10 päeva (tegelik tööpäevade arv mais 2017) \u003d 22 500 rubla.

Sageli tekib küsimus: "Kuidas õigesti kuupalka arvutada?" Soovitame kasutada järgmist tabelit, mis näitab mittetäieliku kuu töötamise korral palga eest palga arvutamise valemit.

Tariifimääraga palga arvutamise valem

Kui töötajale määratakse mitte kuupalk, vaid päeva- või tunnipalga määr, arvutatakse kuu rahalise tasu suurus järgmiselt:

kehtestatud päevapalga määra järgi arvutatakse töötasu järgmise valemi abil:

normatiivaktidega määratud tunnipalgamäära järgi arvutatakse töötasu järgmiselt:

Tasu graafiku alusel tehtud töö eest

Sageli tekib küsimus: "Kuidas korrektselt arvutada jooksva graafiku alusel töötavate inimeste palka?" või "Kuidas korrektselt tunnimeeste palka graafiku järgi arvutada?"

Ettevõtetes töötavad turvateenistuse töötajad (valvurid) libiseva graafiku alusel, nende töölepingus on ette nähtud kuupalk.

Sel juhul tuleks kalendrikuu eest tasuda vastavalt tööaja kokkuvõtlikule arvestusele.

Selle tööaja arvestusega ettevõttes:

planeeritud ja tegelikult töötatud tundide arvestus toimub tundide kaupa;
kohalikus normatiivaktis kehtestatakse arvestusperiood (kuu, kvartal, aasta jne);
tööaja maht aruandeperioodil ei tohiks ületada kehtestatud töötundide arvu;
töötundide arv arvestusperioodil kehtestatakse vastavalt tööaja mahule töönädalas (mitte rohkem kui nelikümmend tundi nädalas);
kohaliku normatiivaktiga määratakse kindlaks kindla palgaga tunnihinna määramise reegel:

Lähtudes kalendrikuu kavandatud tööaja normist vastavalt valemile:

tunnihind \u003d töötasu / kavandatud töötundide arv kalendrikuus, mille kohta töötasu arvutatakse.

kuupalk - 8300 rubla;
töötasu määratakse 2017. aasta juuliks;
planeeritud tundide arv juulis on 168 tundi;
tunnihind \u003d 8300/168 \u003d 49,40 rubla.

Selle arvutuse korral sõltub tunnihind konkreetsest kuust ja "ujukist" kogu aasta vältel.

Või teine \u200b\u200bviis, mis põhineb orjade kuu keskmisel arvul. tundi kalendriaastas, kasutades valemit:

tund. määr \u003d palk / (tavaline tööaeg tundides kalendriaasta jooksval aastal / 12 kuud).

2017. aastal vastavalt tootmiskalendrile 8-tunnise tööga. päeva- ja viiepäevane ori. nädala orjade määr. aeg on 1973 tundi aastas;
kuupalk - 8300 rubla;
tunnihind: 8300 / (1973/12) \u003d 50,48 rubla.

Selle arvutuse korral on tunnihind kogu kalendriaasta jooksul ühtlane.

Palgafond graafiku alusel töötades: näide

Ettevõte "Ogonyok" on installinud:

raamatupidamise kokkuvõtliku tööaja kehtestatud periood on veerand;
vahtmeeste määr on 50 rubla tunnis;
vahetus on 16 tundi - päeval ja 8 tundi - öö;
lisatasu ööaja eest - 20%;
esimese kvartali jooksul töötas vahimees jaanuaris 8, veebruaris 6 ja märtsis 9 päeva.

Vahimehe ühe vahetuse tasu on: (50 rubla x 16 tundi) + (50 rubla x 8 tundi) + (50 rubla x 8 tundi x 20%) \u003d 1280 rubla.

Palk on:

jaanuari eest - 1280 rubla x 8 päeva \u003d 10240 rubla;
veebruar - 1280 rubla x 6 päeva \u003d 7680 rubla;
märtsiks - 1280 rubla x 9 päeva \u003d 11 520 rubla.

Palkade arvutamine vallandamisel

Sageli on raamatupidajal küsimus: "Kuidas õigesti arvutada töötasu vallandamisel?"

Töökoodeksi kohase vallandamise päeval maksab tööandja pensionile siirduvale töötajale kõik talle palgaks kuuluvad summad arvestuse alusel:

töötasu vallandamiskuul töötatud tundide eest (vallandamise päev makstakse tööpäevana);
hüvitis saatjata puhkuse eest;
muud hüvitised sõltuvalt vallandamise objektist.

Vaatleme näite lõppmaksest vallandamisel.

Lvov S.S. lahkub TES LLC-st 7. augustil 2017 omal soovil. Vallandamise päeval on tööandja kohustatud arvutama ja maksma augustikuise töö eest makstavat palka, preemiat, isiklikku toetust, rahalist hüvitist puhkuseta puhkuse päevade eest, see tähendab tegema lõpliku arvestuse.

Töölepingu järgi Lvov S.S. on kehtestatud järgmised tasud:

täistööajaga palk - 8300 rubla;
isiklik lisa - 2000 rubla;
kahjulikes tingimustes töötamise eest on lisatasu 4 protsenti palgast;
igakuine preemia - 150% kogu töökuu eest;
lisatasu öötöö eest - 40% tunnihinnast.

Ta töötas kogu aja jälgimisega, tema vahetuste ajakava on "kolm päeva hiljem". Tunnitasu vastavalt kohalikele eeskirjadele TES LLC-s arvutatakse keskmise tundide arvu järgi aastas ja 2017. aastal on 8300 / (1973/12) \u003d 50,48 rubla.

S.S. Lvivil on õigus rahalisele hüvitisele puhkusepäevade eest - 9,34 päeva.

Aruandekaardi järgi töötas ta augustis (kuni 7. päev kaasa arvatud) kaks täisvahetust, 22 tundi (44 töötundi).

Lõpparvelduses krediteeriti talle:

palga maksmine - 2 vahetust x 22 x 50,48 rubla. \u003d 2221,12 rubla;
preemia töötatud tundide eest - 2221,12 rubla x 150% \u003d 3331,68 rubla;
isiklik lisatasu töötatud vahetuste eest - 2000 rubla / 8 (kavandatud vahetuste arv kuus) x 2 vahetust \u003d 500 rubla;
lisatasu ööaja eest - (50,48 rubla x 16) x40% \u003d 323,08 rubla;
lisatasu kahju eest - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 rubla;
puhkusevaba puhkuse päevade hüvitis - 769,53 rubla. x 9,34 \u003d 7187,41 rubla, kus 769,53 rubla on keskmine päevane töötasu puhkuse arvutamiseks.

Kogupalk koos kõigi lisatasudega on 13622,13 rubla.

Sellest summast peaks tulumaksu kinni pidama (13 protsenti kogunenud summast): 13622,13 x 13% \u003d 1771 rubla.

Lvov S.S. saavad kätte miinus üksikisiku tulumaks: 11851,13 rubla.

Järeldus

Artiklis kirjeldatakse selle valemit ja näidet. Raamatupidajale pakutakse petulehti, mis võimaldavad tal olukorda õigesti hinnata ja valida õige arvutusmeetodi.

Tasustamine on vastutustundlik protsess, me ei tohi unustada, et töötaja materiaalne ja moraalne seisund sõltub saadud töötasust. Pealegi võib vale arvutus kaasa tuua sanktsioonid tööinspektsioonilt ja maksuametilt.

Seega arvutatakse töötajatele palka järgmise põhjal:

tööleping tööandja ja töötaja vahel;
sisseastumiskorraldus, kus on märgitud tööandja juures tööleasumise päev;
tootmise ajaleht;
kohalikud eeskirjad (stiimulitellimused või tasustamismäärused jt);
tootmistellimused, valmimistunnistused jne.

Igale tööjõule rahalise töötasu maksmise tekkele tuleb lisada dokument ja normatiivakt.

tööleping;
sisemine kollektiivleping;
tellimus töötasu vormis T-11 ühe töötaja jaoks või T-11a rühma, osakonna jne eest.