Tööjõu ja selle makse sisuliselt ja sotsiaalmajanduslik tähtsus. Lõputöö: sotsiaal-majanduslik sisulisus ja tasu korraldamise alus AK RIOOT AKZHARi tariifimäärade ja palkade näitel

Sissejuhatus

Töö kontseptsioonina tähistab isiku otstarbeka aktiivsust toodete tootmiseks või teenuste osutamise eest ning on alati seotud energia füüsiliste ja psühholoogiliste kuludega. Töö, olles toodetud toodete allikas, teenused ise on kaup, mida müüakse tööturul. Seetõttu protsessi inimliku energia ühendid (selle võimeid, oskusi ja aineid, sealhulgas vaimse päritolu) müügil tööturul ja tööjõu hind käesoleval juhul toimib sularaha ekvivalent - palk.

Töökorraldus on tööturumajanduse lahutamatu osa - see on inimeste tööjõu organisatsiooni tootmisprotsessis. See aitab kaasa tehnoloogia ja personali ratsionaalsele ühendamisele, optimeerib elusate tööjõu tõhusa kasutamise, tagab töötajate tervise säilitamise ja suurendada rahulolu tööjõuga oma sisu muutuste tõttu. Töökorralduse raames mõistab tööprotsessi ratsionaliseerimiseks teaduse soovituste rakendamise tegevust ...

1. Sotsiaalmajanduslik sisulisus ja tasu korraldamise alus

1.1 Sundi olemus ja tasu põhimõtted

Tööpoliitika poliitika on ettevõtte juhtimise lahutamatu osa ja see sõltub suuresti selle töö tõhususest, kuna palk on tööjõu ratsionaalse kasutamise üks tähtsamaid stiimuleid. Ja alati on vaja meeles pidada.

Palk on rahvamajanduse sissetulekute tunne, mida jagatakse iga töötaja siseneva tööjõu arv ja kvaliteet, kes siseneks oma isiklikuks tarbimiseks.

Palgad on töö eest tasu.

Töötajate tasumine on tootmisprotsessis osalevate tööressursside hind. Võib öelda, et palk on osa kulude tootmise ja müügi kuludest, mis tegelevad ettevõtte töötajate töö eest.

Eristage nominaalset ja tegelikku palka.

Nominaalpalgad on kogunenud ja töötajate palgad selle töö jaoks teatud aja jooksul.

Reaalsed palgad on kaupade ja teenuste arv, mida saab osta nominaalpalga jaoks; Reaalsed palgad on nominaalpalga ostmise võimsus. On üsna ilmne, et tegelik palk sõltub ostetud kaupade ja teenuste nominaalpalga ja hindade väärtusest ...

1.2 Kaasaegsed palgasüsteemid

Ühe või teise maksesüsteemide klassi praktiline rakendamine on eelnevalt kindlaksmääratud paljude asjaolude tõttu, kuid kõigepealt sõltub kõigepealt sellest, mis mõjutab peamise näitaja valiku töötaja töö töö arvestuse valikuks, st see süsteem omistatakse see süsteem tükk või ajatu klass.

Peamine tegur, mis mõjutavad maksevormi valik on lubatud korraldada tootmise aste detailide ja vormide selle rakendamise.

Teine tingimus ühe või mõne või muu tasustamise vormi kohaldamise tingimuseks: mehhaniseerimise ja töö automatiseerimise taset, toodete kvaliteedi nõuded toovad kaasa tähtaja asendamise ajal.

Täielik makse on soovitatav sellise abitöö, kus see annab tööjõu tootlikkuse suurenemise üldise muutmata tööga. Need on enamasti masina- ja remondi- ja mehaanilised seminarid, mõned laadimis- ja mahalaadimis-, transport ja teised ...

1.3 Palga sotsiaal-majanduslik tähtsus ettevõttes

Tööprotsessis sisenevad inimesed teatud sotsiaalsete eristamisse, suhtlevad üksteisega. Sotsiaalsed interaktsioonid tööjõu valdkonnas on tegevuse ja vastastikuse tegevuse vahetuses rakendatud sotsiaalühenduste vorm. Inimeste vastastikuse sidumise objektiivseks aluseks on ühenduse või nende huvide lahknevus, tihedad või kauged eesmärgid, vaated. Inimeste interaktsioonide vaheühendid tööjõu valdkonnas, vahepealsed lingid tööjõu, materjali ja vaimse kasu tööriistad ja objektid. Üksikute individuaalsete isikute või kogukondade pidev koostoime teatavate sotsiaalsete tingimuste tööhõiveprotsessis moodustab konkreetseid ühiskondlikke suhteid.

Sotsiaalsed suhted on suhted sotsiaalsete kogukondade liikmete ja nende kogukondade vahel nende avaliku olukorra, organisatsiooni ja elustiili kohta, lõppkokkuvõttes üksikisikute, sotsiaalsete kogukondade moodustamise ja arendamise tingimustest. Nad ilmnevad tööprotsessi üksikute töötajate rühmade positsioonis, nende vahelised sideühendused, st. Informatsiooni vastastikuse teabe vahetamise mõju käitumisele ja vähendamisele, teiste tegevuste vähendamisele ning nende oma seisukoha hindamiseks, mis mõjutab huvide moodustamist ja nende rühmade käitumist ...

2. AK-Niet Akzhar LLP tegevuse majanduslik ja finantsanalüüs

2.1 Ettevõtte lühikirjeldus

AK-NITA AKZHAR LLP luuakse piiratud vastutuse partnerluse kujul.

Partnerlus on juriidiline isik organisatsiooni ja eraomandi kaubandusliku tüübiga.

Kasahstani Vabariigi justiitsministeeriumi korralduse registreerimise kuupäev - 30. jaanuar 2003.

AK-Nieta Akzhar LLP asutaja on Bogvi LLP (50%), ülejäänud huvi kuulub elanikkonnale.

LLP asukoht "AK-NEET AKZHAR": Kasahstani Vabariik, Põhja-Kasahstani piirkond, Achioni piirkond, lk. Gork.

AK-NEET Akzhar LLP juhib oma tegevust Kasahstani Vabariigi praeguste õigusaktide ja selle harta õigusaktidega.

AK-NEET Akzhar LLP loetakse loodud piiramatu ajavahemiku jooksul alates riigi registreerimise hetkest juriidilise isikuna, kuni ümberkorraldamise hetk või likvideerimine.

AK-NEET Acczaria LLP loomise eesmärgid on väikeste ettevõtete loomise teenuste kogumi pakkumine, kaupade turu küllastumine ja mitmesuguste teenuste osutamine avalike vajaduste rahuldamiseks ja sissetulekute väljavõtmiseks.

Ettevõttes valmistatud toodete tüübid järgmised: teraviljakultuuride seemned, Kauba teravilja nisu pehme kolmas klass, leitud oder, terad, maisi silo, lina, päevalille seemnete jaoks ...

2.2 Peamiste majandusnäitajate analüüs

Seega on selle ettevõtte töötajate tegelik arv 350 inimest.

AK-NEET AKZHAR LLP direktor kehtestab sisepoliitika eeskirjade eeskirjad seoses töötingimuste ja tootmise nõuetega. Töötingimused on normaalsed, seminarid kahjulike ja eriti kahjulike tingimustega.

Haiglalehti makstakse ja iga-aastane tööjõu makstakse puhkust. Eri riided ja eriline toitumine on esile tõstetud. Täidetud ohutusnõuetele ja tuletõrjemeetmetele.

Majandusanalüüs Teadusena on süsteemide arendamise ja toimimise seaduste põhjal eriteadmiste süsteem ning mille eesmärk on teadmised ettevõtte finants- ja majandustegevuse hindamise, diagnoosimise ja prognoosimise metoodikast.

Kasum ja sissetulek on ettevõtte tootmise ja majandustegevuse finantstulemuste peamised näitajad.

Tulu on tulu müügitulu (tööd, teenused) miinus materjali kulud.

Tulu iseloomustab kogusumma rahalisi vahendeid, mis sisenevad ettevõttesse teatud ajavahemiku jooksul ja vähem maksude võib kasutada tarbimiseks ja investeeringuks. Tulu on mõnikord maksustamise objekt. Sel juhul pärast maksu mahaarvamist jagatakse see tarbimisfondide, investeeringute ja kindlustusena. Tarbimisfondit kasutatakse töötajate töö eest ja maksete töö eest teatava ajavahemiku jooksul töö tulemuste kohta, osakaaluks volitatud vara, materiaalse abi jne. ...

2.3 Finantsanalüüs

Kasutades ettevõtte bilansi andmeid kolm aastat, koostati tihendatud tasakaal. Tihendatud tasakaal võimaldab ettevõtte finantsseisundi esialgset hindamist

Tihendatud tasakaal võimaldab ettevõtte finantsseisundi esialgset hindamist. Esiteks on artikleid, mida kõlarid ebarahuldava töö kohta on kahju. Teiseks, artiklid, mis näitavad teatavaid puudusi, on suur makstav võlg.

Valuuta vahetamine - vähenemine 2006. aastal räägib tootmisvõimsuse vähendamisest.

Finantsseisundi dünaamika üldise hindamise saavutamiseks arvutatakse tasakaalu koefitsient.

B \u003d ((B1- b0) / b) * 100, kus

B1 - aruandeaasta tasakaalu keskmine tasakaal, \\ t

B0 - eelmise aasta tasakaalu keskmine saldo ...

3. Kuidas parandada palgasüsteemi ettevõtte

3.1 Konfiguratsiooni süsteemi rakendamine

Tööjõu organisatsiooni ja stimuleerimise võimaliku versiooni kui võimalik versioon, teen ettepaneku tutvustada problemaatilist palgasüsteemi.

Palgaorganisatsiooni konfiguratsioonivõimalus paneb töötaja töötasu täieliku sõltuvuse tööjõu kollektiivse töö lõplikest tulemustest. Seda süsteemi soovitatakse kohaldada, kui:

Neid lõpptulemusi on võimalik täpselt arvesse võtta;

On olemas tingimused ühise huvi ja vastutuse lõplike tulemuste töö töö kollektiivse töö;

Tööjõu kollektiivse liikmed tunnevad üksteist hästi ja usaldavad oma juhid täielikult;

Suhteliselt väike meeskond töötajate jätkusuutliku koosseisuga, sealhulgas juhid, spetsialistid ja töötajad.

Arvestades kõiki neid tingimusi, sobib minu poolt uuritud toodangu mittetariifse palga süsteem ideaalselt.

Konfiguratsiooni süsteemi kavandatav valik on järgmine klausel:

Töötaja palgatase sõltub täielikult kollektiivse tööjõu tulemustest kogunenud palgafondist; ...

3.2 AK-NEET AKZHAR-i töötajate tööhõive hoiuse tööhõive hoiuse kvantitatiivse hindamise arendamine turusuhetele ülemineku osas

LLP töötajate tasustamine turusuhete liikumisel

Turumajanduse koos palga korraldamisega ettevõttes on otsus seotud kahesuunalise ülesandega:

Garantii tasu iga töötaja kooskõla tulemustega tööjõu ja tööjõu tööturul;

Tagada tööandja (olenemata sellest, kes räägib seda: riik, aktsiaselts, ühine isik, ühis- või kellegi teise) saavutus sellise tulemuse tootmise protsessis, mis võimaldaks tal (pärast tööjõu toodete müüki Kulude ja kasumi tõstmiseks.

Seega saavutatakse palgakorralduse kaudu vajalik kompromiss tööandja ja tööandja huvide vahel, mis aitab kaasa sotsiaalse partnerluse suhete arengule kahe turumajanduse juhtiva jõu vahel ...

Järeldus

Töö- või organisatsiooniliste suhete korraldamine on vorm, milles rakendatakse töötegevuse majandustulemusi. Seetõttu kaalub töökorraldus töömajanduse lahutamatu osana.

Tootmise tõhususe tegurite hulgas on tööjõu orpganization oluline. Seega isegi kõige kaasaegsemas seadmed ja suure jõudlusega seadmed ei anna soovitud vähendavat, madala korraga oma teenistuse ja publics, tööjõu teadusorganisatsioonis, on võimalik saada maksimaalne tulemus tööjõu teadusorganisatsioonist .

Tööorganisatsiooni oluline osa on tööjõu eraldamine, st. Tööteenuste eraldamine töötajate, brigaadide ja teiste üksuste vahel ettevõttes. See on alguspunkt tööjõu korraldamise, mis põhineb tootmise eesmärgil, konsolideeritakse iga töötaja ja iga oma kohustuste alajaotuse, funktsioonide, tööliikide, tehnoloogiliste ettevõtjate ...

Loetelu kasutatud kirjandus

30. Ettevõtjate õppematerjalide vormid ja meetodid: teoreetilise koolituse õpetajate metoodiline käsiraamat Ed. Mm Sibiryakova. - Sverdlovsk, 1988, 115 PP.

31. Mees ja selle vajaduste

32. Cherkasov GN, Gromov F.A. Töötingimused: analüüsi ja parandamise tee. - m.: Profisdat, 1974, 176 PP.

33. Shaobov V.M. "Tehniliste hädaolukordade metoodiline arendamine. Kiirguse õnnetused

34. Shaobov v.m. Uuringu juhend "Hädaolukordade hindamine"

35. REE töö / elektroonilise õpiku majandus ja sotsioloogia. G.v. Plakhanova;

Saada oma hea töö teadmistebaasis on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Õpilased, kraadiõppurid, noored teadlased, kes kasutavad oma õpingute teadmistebaasi ja töötavad, on teile väga tänulikud.

Palkliiderettevõtjad

Sissejuhatus

1. Palkade olemus ja tähtsus kaasaegsetes tingimustes

1.1 Majandusüksus turumajanduses

1.2 Vormide ja palga süsteemide turumajanduses

2. Organisatsioon ja parandamine Raamatupidamise maksed tööjõu eest Erzinis

2.1 Head'i palkade dokumentatsioon ja raamatupidamine

2.2 Palkide mahaarvamiste arvestuse arutamise kord

3. Tööjõukulude majandusanalüüs

3.1 Dünaamika analüüs ja tööjõukulude struktuur

3.2 Tööjõukulude tegur analüüs

3.3 vahendite ratsionaalse kasutamise viisid tööjõu jaoks

Järeldus

Bibliograafiline nimekiri

Sissejuhatus

Kooskõlas riigi majandusliku ja sotsiaalse arengu muudatustega muutub oluliselt palga-, sotsiaaltoetus ja töötajate kaitse poliitika oluliselt. Paljud selle poliitika riigifunktsioonid on usaldatud otseselt ettevõtetele, kes loovad iseseisvalt vorme, süsteeme ja tasu, materiaalseid stiimuleid selle tulemuste jaoks. Praegu ei ole üheselt mõistetav ja veelgi enam standard palgaotsuse. Termin "palk" tähendab, olenemata kalkulatsiooni nimest ja meetodist, mis tahes töötasu või töötasu arvutatud raha ja lepingu või siseriiklike õigusaktidega kehtestatud ja mis on tingitud kirjaliku või suulise tööandja, ettevõtja, \\ t mis on lõpetatud või osutatud või osutatud teenused. See põhjustab selle teema asjakohasust.

Iga töötaja tööjõutulu määrab tema isikliku panusega, võttes arvesse ettevõtte töö tulemusi, ei reguleerita maksudega ja maksimaalsed mõõtmed ei ole piiratud. Kõigi organisatsiooniliste ja õiguslike vormide töötajate miinimumpalk on seadusega kehtestatud seadusega.

Praegu on kriisiolukord välja töötatud, mis on järgmine. Esiteks tõi üleminek turumajandusele reaalpalga vähenemise peaaegu kõigis tööstusharudes. Oluliselt vähenes keskmise palkade ja elamiskulude suhe. See tähendab, et tööjõud ei hinnata selle loomulikku väärtust. Teiseks oli üksikute sotsiaalsete rühmade vahel suur diferentseerumine. Kolmandaks palgastasid palgad stimuleerivate tegurina, mis raskendab motiveeriva poliitika teostamist. Palga süstemaatiline maksmata jätmine muutus töötajatele ja ettevõtetele tõsiseks probleemiks.

Palk, vastavalt uuringute tulemustele, on elanikkonna sissetulekute üldises struktuuris vaid 70%. Tasu osakaalu järsk langus elanikkonna kumulatiivse sissetulekuga toob kaasa tasu motiveeriva potentsiaali vähenemise.

Uuringuobjekton tööjõu tasumise kaasaegsetes tingimustes.

Teema uuringud on tööjõumakse.

Eesmärksee töö on töötasu maksmise metoodika ja metoodika uurimine, koolitamise käigus saadud teoreetiliste teadmiste tugevdamine ja nende kasutamine praktikas.

Eesmärgi saavutamiseks eraldasime järgmist Ülesanded:

Uurige palkade olemust ja tähtsust kaasaegsetes tingimustes;

Kaaluma organisatsiooni ja parandamise raamatupidamise maksed tööjõu maksed Erzinis;

Tuvastage tööjõukulude majanduslik analüüs.

Esimeses peatükis käsitletakse töötasu majandusüksust kaasaegsetes tingimustes, vormides ja maksesüsteemides, nende tõhusust turumajanduses.

Teises peatükis käsitletakse töötasu eest tasumise arvestuse metoodikat, tööalaste õigusaktide järgimist ja tööjõumaksete raamatupidamisandmete automatiseeritud töötlemist.

Kolmas peatükk on pühendatud palgafondi ja tööhõive juhtimise analüüsile.

Kokkuvõttes tehti kursuse töö järeldused.

1. Pöördumise olemus ja tähtsus kaasaegsetes tingimustes

1.1 Majandusüksus palkade turutingimustes E.kolonoomika

Turuhalduse turule ülemineku kontekstis on riigi majandusliku ja sotsiaalse arengu muutuste kohaselt oluliselt muutunud palkade, sotsiaalse toetuse ja töötajate kaitse poliitika. Paljud riigifunktsioonid selle poliitika kantakse otse ettevõtetele, kes sõltumatult kehtestada vormid, süsteemid ja palgad, olulised stiimulid tööjõu tulemusi. Mõiste "palgad" oli täis uut sisu ja hõlmab igat liiki kasumi (samuti erinevaid lisatasud, lisamaksed, prügimäed ja sotsiaaltoetused), kogunenud rahaliste ja looduslike vormide (sõltumata rahastamisallikatest), sealhulgas rahalised summad kogunenud töötajatele vastavalt õigusaktidele, mis ei ole välja töötanud (iga-aastane puhkus, puhkus jne).

Üleminek turusuhetele põhjustas uusi rahakogumisallikaid aktsiate ja tööjõu kollektiivse osaluse maksed moodustavate summade vormis ettevõttesse (dividendide intressid).

Seega määrab iga töötaja töötulu isiklike hoiuste poolt, võttes arvesse ettevõtte töö lõpptulemusi, reguleerivad maksud ja maksimaalsed maksud ei ole piiratud. Kõigi organisatsiooniliste ja õiguslike omandivormide ettevõtete töötajate tasu miinimumsumma on seadusega kehtestatud seadusega.

Töötaja õiglaste palkade jaoks peate kõigepealt kõigepealt mõõta ja võtma arvesse seda tööd. Enamasti on see administratsiooni ülesanne, kuid raamatupidaja peaks teadma raamatupidamise ja selle sisu dokumentatsiooni koosseisu.

Töö ja palkade raamatupidamine - keskne küsimus ettevõtte kogu raamatupidamissüsteemis. Igasugune majandustegevuse protsess on seotud mitte ainult tööjõu vahendite (teemade) kuludega, vaid ka elukallidusega. Tootlikkuse parandamine on tingitud tootmise tõhususe suurenemisest. Elukulud Elukulud on kogukulude kõige olulisem element, kulud mõõdetakse kasutatud ajal. See põhjustab vajadust arvutada palk igale tööle ja omistada see tootmiskulude kulude, müügikulude kuludele.

Tööjõu arvestuse ja selle makse korral reguleeritakse Venemaa Föderatsiooni õigusloome- ja regulatiivseid õigusakte.

Tööjõu raamatupidamise ja palkade kõige olulisemate ülesannete juhtimise uutel tingimustel on järgmised: arvelduste õigeaegsus ettevõtte töötajatega palka (palkade ja muude maksete tekkepõhine, käes olevad ja väljastatavad summad). Toodete (tööde, teenuste) koguse ja sotsiaalkindlustusametite mahaarvamiste õigeaegne ja õigsus. Kokkuvõttes ja töörühma tööle ja palkidele operatiivsuuniste eesmärkide saavutamiseks ja vajaliku aruandluse ettevalmistamisel. Raamatupidamine ja palk peaksid tööjõu arvu ja kvaliteedi üle andma operatiivse kontrolli palgafondi ja sotsiaalmaksete hulka rahaliste vahendite kasutamise eest.

Palkade kindlaksmääramine sotsiaaltoote osana (sotsiaaltoodete koguarv, riiklik sissetulek jne), mis on jaotatud tööjõu vahel üksikute töötajate vahel, vastuolus turuga. Siin on tõestatud ainult palkade allikas, see ei ole selle allikaks päris konkreetselt nimetanud. Lisaks jaotatakse palk ainult tööjõu arv ja kvaliteet. Kuid selle suurus sõltub töötaja tegeliku tööandja depositeerimisest ettevõtte majandustegevuse lõplikest tulemustest. Ja lõpuks palga mõiste osana sotsiaalse töö riikliku sissetuleku, mis on moodustatud ühiskonna tasandil, lihtsustab palkade ühendamist otsese allikaga selle moodustamise üldise tööga Töö kollektiivse Podolsky. RegistreeriBukhgallerycutAvrossvyskinsystemsystemschiste // Raamatupidamine ja 2004 - nr 10-c. 5-9;

Võttes arvesse eeltoodut, võib vaatlusalune kategooria määratleda järgmiselt. Palk on tarbimisele saadetud vahendite peamine osa, mis on sissetulekute osakaal (puhtad tooted), sõltuvalt kollektiivse töö lõplikest tulemustest ja töötajate levitamise lõplikest tulemustest vastavalt tööjõu arvule ja kvaliteedile, \\ t Tegelik tööhõive osamakse iga ja suurus investeerinud kapitali.

Määrata palkade olemus. Enamik tarbijatulusid on palk. Seetõttu on tal otsustav mõju tarbijakaupade nõudluse ja nende hindade tasemele. Majandusteoorias on palkade looduse kaks peamist mõistet:

a) palk tööhinda.Selle väärtus ja dünaamika moodustuvad turutegurite mõjul ja eelkõige nõudluse ja soovituste mõjul;

b) palk - see on kaupade kulude rahaline väljendus. "Tööjõud" või "kaupade tööjõukulude ülekantud vorm." Selle väärtus määratakse tootmise ja turutegurite tingimustega - pakkumise ja nõudluse tõttu, mille mõju palgad on tööjõukulud pühendunud.

Palgad - Tööjõu tasumine sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, keerukusest, kogustest, kvaliteedist ja töötingimustest, samuti hüvitiste maksmise ja looduse stimuleerimise maksed.(Kzotlolava 20 Art. 129).

1.2 Turumajanduse vormid ja palgasüsteemid

Palkade arvutamise kord kõigi kategooriate töötajatele reguleerivad erinevaid vorme ja palgasüsteeme. Vormid ja palga süsteemid on viis luua suhe tööjõu arvu ja kvaliteedi vahel, mis on tööjõu meetme ja selle makse vahel. See kasutab erinevaid näitajaid, mis kajastavad tööjõu tulemusi ja tegelikult kulutatud aega. Teisisõnu, tasustamise vorm kehtestab, kuidas tööjõudu on hinnanguliselt, kui see on makstud: konkreetsete toodete kohta kulutatud ajal või individuaalsete või kollektiivsete tulemuste ajal. Sõltuvalt sellest, millises ettevõttes kasutatakse ettevõttes ühte või teist tööviisi, sõltub palkade struktuur: kas tingivalt pidev osa (tariif, palk) või muutuja valitseb selles (insult, boonus). Sellest tulenevalt on materjali edendamise mõju eraldi töötaja või brigaadi meeskonna toimivusele erinev.

Tariifisüsteem on standardsete standardite kogum, mille erigruppide ja töötajate kategooriate palgataseme diferentseerimine ja reguleerimine sõltub selle keerukusest. Tariifisüsteemis sisalduvad peamised standardid ja seega on selle põhielemendid tariifivõrgud ja hinnad, tariifse kvalifikatsiooni kataloogid.

Töötajate tööd makstakse ühel viisil, tööjõu tükk või muu tööjõu tasud. Makse võib teha individuaalsete ja kollektiivsete tulemuste jaoks.

Praegu on traditsioonilised palgavormid ajatu, tükitööd ja segatud, üsna laialdaselt kasutatavad ettevõtete praktikas. Samal ajal, kui makse oli eelnevalt doktoorworkisüsteemide puhul valitsenud, kasutatakse praegu ajapõhist makset (Slow Systems) üha enam erasektori (väikeste) ettevõtete puhul.

Üha enam levitavad ettevõtted kogunenud rahaliste vahenditega koefitsientide abiga, mis peegeldavad töötajate panust ja võtab arvesse tööjõu keerukust, veetis aega, töötaja panust tegevuse üldistesse tegevustulemustesse. Sellisel juhul kasutatakse meeskondades praktiseerimist.

Selliste töötajate kategooriate palk, kuna müüjad, osade, osakondade või jaemüüjate juhid, kes ei vabasta peamisest tööst (loendurile), kui raha soovivad vastutavad töötlejad, sõltuvalt tehtud revolutsioonidest.

Segatud töötasuga luuakse igakuine palk (ajatu makse) ja konkreetne käibe protsent, iga ettevõte. Selline töötasuvorm on tarbijakoostööga kauplemise ajal tavalisem tavalisem.

Praegu on töösuhete reguleerimise õiguslik vorm kollektiivleping.

Kollektiivleping on õiguslik tegu, mis reguleerib organisatsiooni sotsiaalseid ja töösuhteid ja lisavad töötajad ja tööandja nende esindajate isiku (CH. 7 Art. Kzot 7). See muutub töösuhete sotsiaal-partnerluse reguleerimise peamiseks mitmeks mitmekesisuseks organisatsioonides.

Praeguse palgaarvestus hõlmab praegu kogunenud ettevõtet, institutsiooni, töötasu suuruse korraldust kulutatud ja mitte-lunastamata ajaks, stimuleerides lisatasude ja toetuste, töö- ja töötingimustega seotud hüvitisi makseid, lisatasud ja ühekordsed stimuleerivad maksed, samuti toidud toidu, eluaseme, regulaarse iseloomuga kütuse kütuse maksed.

2 Tööjõu maksete korraldamine ja parandamine Erzinis

2.1 Dokumentide projekteerimine ja raamatupidamisarvestusjuhatusepead

Kauplemisettevõtte eesmärk on rahuldada Erzini linna elanike materjali ja muid vajadusi.

Lubatud kapitali loodi summas 41,0 tuhat rubla, lisakapitali-817,0 tuhat rubla.

Majandusaktiivsuse tulemused said 2003. aasta esimese 9 kuu jooksul kahjumit 74,0 tuhande rubla summas, mis võrreldes eelmise aasta vastava perioodiga suurenes kahjum 47,0 tuhande rubla.

Keskmine arv moodustas 2003. aastal 58 inimest.

Tööjõukulude osakaal, välja arvatud sotsiaalvajaduste sissemaksed kulude kogusumma oli 2002. - 59,8%, 2003. aastal - 56,2% ja võttes arvesse mahaarvamisi - 75,4%. Tööjõukulude osakaal võtmata arvesse sotsiaalvajaduste mahaarvamisi kulude kogusummas 2002. aastal 77,9%. Peamised tulemusnäitajad kajastuvad tabelis 1.1.

Tööjõu näitajate analüüsi analüüsi põhjal võib järeldada, et tööjõu eest maksmise kulud kasvasid 377 tuhat rubla või 59,1%. See juhib tähelepanu tööjõu erikulude suurenemisele, mis võivad olla organisatsiooni finantsseisundile ohtlik. Töökulud on kasvas juhtiva tempo kaudu.

Keskne tegevusala mis tahes organisatsiooni tootmistegevuses hõivab tööjõudu ja tööjõu tulemusi, sest ainult tööjõud on loodud ülejäägitoote. Selline asjaolu on ette nähtud tööjõuressursside ratsionaalse kasutamisega, kuna puudub organisatsioon ilma töötajate meeskonnata ja ilma teatavate kutsealade ja kvalifikatsioonideta inimeste arvuta.

Indikaatorid	Muutuma	muutused%

Tulud müügiks jooksevhindades, tuhat
Kulud, tuhat rubla.


Keskmine aastapalk, tuhat rubla
Keskmine jõudlus, tuhat rubla.

Tabel 1.1. Kaubandusettevõtte 2002-2003 tulemusnäitajad

Konkreetselt raamatupidamise töötajate puhul jagatakse need dokumendid järgmistesse rühmadesse:

Teenuse osutatavad dokumendid (vastuvõtt, vallandamine, tõlkimine, kombinatsioon, makse muutus);

Dokumendid lisatasude lisatasude, tasustamise, hüvitise ja hüvitiste kujul;

põhitööst eraldamise õiguse dokumendid (puhkus, tasud, koolitus jne);

Teised selle profiili dokumendid.

Raamatupidamine kulutatud aeg ja töö kvaliteet algab esimesest hetkest töötaja vastuvõtmise teatud positsiooni.

Tööaja arvestus võimaldab teil saada vajalikku teavet kulutatud aja ja mitte kulude ja päevade kohta, tagab töö väljundite praeguse tähelepaneku ja tööjõu distsipliini staatuse.

Kuude jaoks rühmitatud näitajad võimaldavad tööjõuressursside iseloomustamiseks tervikuna iseloomustada.

Need on vaja tööjõu kasutamise kontrollimiseks, mittetöötajate vähendamiseks, tööaja mittekuuluvate kulude kõrvaldamiseks ning tööjõu aruannete koostamiseks.

Töötajate liikumine - vastuvõtt, liikumine, töötajate vallandamine, võttes arvesse personali ajakava. Peamine dokument, mis näitab tööle lubamist, on tööhõive järjekord (F. T-1) - koostatakse iga töörühma liikme töötajate töötajatele personaliosakonna või töötajate vastuvõtmise eest vastutava isiku töötajatele.

Tellimuse uueneva poolel saab uut töötajat kasutada selle heakskiidu, palka, katseperioodi. Pärast seda, et tellimuse külastused asjaomases teenistuses, et kinnitada palka ja selle vastavust personali ajakava ja allkirjastab juhid organisatsiooni.

Piirkondades ja asukohtades kasutatakse ettenähtud viisil piirkondlikke palgakoefitsiente, määratakse kindlaks ajutise puude hüvitiste maksimaalne summa, võttes arvesse neid koefitsiente (15. märtsi 2000. aasta dekreedi nr 508 klausel 1).

Raamatupidamine palgad vastavalt raamatupidamisaruannetele viiakse läbi kulul 70 "arvutus personali tööjõumakse".

Konto on passiivne - konto krediidi 70 "arvutused palgatöötajate" on registreeritud firma palkade töötajatele, st kogunenud, kuid mitte väljastatud palk (kuni töötajate palk on võlausaldajad ettevõtte ja Tasustamata palgatasud on fondide allikas). Konto 70 "arvutused palgatöötajatega" peegeldab töötajate väljastatud palka, igat palgatüüpi toodetud mahaarvamisi. Teave nende arvutuste kohta teostatakse konto 70 "arvutused palgatöötajate" nii personali poolt, mis koosneb ettevõtte töötajate ja ei kuulu töötajate nimekirja. Raamatupidamine toimub igasuguste palkade, lisatasude, pensionide pensionide töötavate pensionide ja kõigi muude maksete puhul, samuti aktsiate ja muude väärtpaberite maksed ning need väljastavad raamatupidamisdokumendid:

Deebet 20,23,25,26,28,29,44,96cred 70 kogunenud kogus kogunenud palk.

Deebet 84 Credit 70 kogunenud summad sissetulekute vormis osalejate asutajatele asutajatele.

Arvutused palgatöötajate hulka kuuluvad summad:

Hüvitiste tekkimine riigi sotsiaalkindlustusfondi panuse kaudu, pensionid jne

Töötajatele kogunenud palgad kirjavahetuses tootmiskulude maksumusega kõikides vormides;

Siin näidatud palk moodustas ettenähtud viisil moodustatud palk töötajatele ja teenistuse tasu eest tasu eest tasumiseks ja tasu eest tasu eest (debiteerimine 96 "eelseisva kulude reservi" debiteerimine ".

Palga analüütilise raamatupidamise eeskirjad hõlmavad arveldus- ja arveldusmakseid, maksukaarte. See hõlmab ka töötaja K-18 ja muude dokumentide isiklikku kontot.

Tüüpilised raamatupidamise palgad palkide kogunemise kohta Augustil 2003. Esitatud tabelis 2.1.

Töötajate ja töötajate arvutuste kujundamiseks kasutatav peamine raamatupidamisregister on makseteatis (vorm nr T-54), mis näitab tekkepõhiselt maksete liikide kaupa, palgast maha arvata ja summad. Arvelduste põhjal koostatakse palgamaksete eest maksearuanne.

Samatud on õigeaegne palk. Maksearuanne on suletud kahe summaga: väljastatud sularahas ja deponeeritud.

Tabel 2.1. Raamatupidamise juhtmestik palgaarvestus

2003. aasta augustiks

Analüütiline arvestus hoiustatud palk on korraldatud iga taotlemata summa otse registris või raamat hoiustatud palk. Ettevõtte hoiustatud palka hoitakse kolmeks aastaks, pärast seda, kui see tuleb eelarve üle kanda hiljemalt järgmise kuu 10. päeval komisarovani.pp Commisingelements // konto-2003-nr. 2 - S.60-61 ( Tunnistama. Kohtuotsuse);

Aluspõhises ettevõttes toimub raamatupidamine raamatupidamis- ja aruandluse määruse alusel Vene Föderatsioonis välja töötatud föderaalseaduse "raamatupidamise" alusel. Venemaa Föderatsiooni rahandusministeeriumi korraldus 29.07.98. № 34N. Dokumentaalfilm on tehtud vastavalt Riigistatistika komitee dekreedile Venemaa Föderatsiooni 06.04.2001. Vene Föderatsiooni nr 26 ja keskne.

2.2. Poormööduge peegeldusitoodetud

palk

Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku teine \u200b\u200bosa on jõustunud muutnud tulumaksu arvutamise korda 1. jaanuarist 2001, mida nimetatakse nüüd füüsilise tulumaks. Oli uus mitte ainult maksumäär, vaid ka mahaarvamiste suurus, mis vähendavad selle maksu maksustatavat baasi.

Kuid nagu varemgi, peaks ettevõte pidama arvestust kumulatiivse maksustatava tuluna kasvava tulemusena. Kuna kogutulu kasvab, kaotab töötaja õiguse mõnedele mahaarvamistele.

Maksumaksjadindividuaalne tulumaks tunnistavad üksikisikud, kes on Venemaa Föderatsiooni maksuelanikud, samuti üksikisikud, kes saavad tulu Venemaa Föderatsioonis asuvatest allikatest, kes ei ole Venemaa Föderatsiooni maksud.

Maksubaas.Maksubaasi kindlaksmääramisel kõik maksumaksja sissetulekud on saanud nii sularahas kui ka looduslikes vormides või õiguse kõrvaldada, mis on tekkinud, samuti tulu maksusoodustuse artikli 212 kohaselt kindlaksmääratud materiaalsete hüvitiste kujul Vene Föderatsiooni.

Kui maksuperioodil maksude mahaarvamiste summa on suurem kui tulusumma, mille maksumäär on ette nähtud, kehtestatud 13 protsenti maksustatakse sama maksuperioodi jooksul, siis selle maksuperioodi puhul on maksubaas nullile. Järgmine maksuperiood, selle maksuvälja mahaarvamiste summa vahe ja sissetulekute summa, mille maksustatakse 13% maksustamist, ei ületata Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 210 sätestatud teisiti .

Vastavalt maksuseadustiku artikli ja maksu suurus määratakse rubla. Summa maksu alla 50 Kopecks on ära visatud ja ümardatud täies rubla, seetõttu summa tulumaksu tulumaksu üksikisikute on 373 rubla. Raamatupidamise salvestatud rekordia kontodel:

Deebet 70 "Arvutused töötajatega tööjõu eest maksmiseks", laenu 68 "Maksude ja tasude arvutused" 373 rubla. 1% ametiühingu sissemaksetest hoitakse palgast 32.68 rubla, raamatupidamise juhtmestik:

Deebet 70 laen 76-22,68 rubla.

Ettemakse summat hoitakse aprilli esimesel poolel - 1800 rubla. Kokku mahaarvamist mai kuu moodustas 2598,28 rubla.

Tulemus pärast seda lahutamist on väljaandmise töötaja summa.

Raamatupidamisdokumendid, mida rakendatakse palgast 2003. aasta augusti säilitamisega, on esitatud tabelis 2.2.

Tabel 2.2. Palkade kättemaksu arvestusdokumendid

august 2003 tasud augustis

Nagu nähtub tabelist 2.2, töötasu töötasude teostatakse mitterahaliste. Raamatupidaja rikutakse siiski raamatupidamisarvestuse metoodika. Sel juhul kontode registreerimiseks:

Deebet 70 Credit 90,91 palgaarvestuse kasutamise Naturoplats;

Deebet 90.91 Credit 68-lisandväärtusmaks.

Juhul täitevvõlli raamatupidamise osakonna täitevvõlli töötajate, karistuste või laenudokumentide kõik need summad hoitakse raamatupidamise juba summa tõttu töötaja pärast maksustamise maksu.

Seega pärast seadusega ette nähtud mahaarvamist tehakse teiste töötajate sissetulekud, et maksta oma võla tagasimaksmiseks ettevõtte korralduse alusel:

Palkade ettemakse mahaarvamine.

1. Ülevoolu makstud palkade summad eelmise arveldusperioodi tõttu loendatava vea tõttu.

2. Hoia tegevdokumentides.

3. Võlgade kinnipidamine vastutustundlike summade kohta.

4. Kindlustusmaksete säilitamine kindlustusorganisatsioonidega sõlmitud lepingute alusel töötaja kirjaliku avalduse alusel.

5. Omavad saadud laenu osalised maksed.

6. Ettevõtte töötaja poolt põhjustatud materiaalse kahju hüvitamine summas, mis ei ületa selle keskmist igakuist tulu.

7. Tasutud summade hoidmine, kuid mitte kulutatud puhkepäevad.

Palga mahaarvamise arvutamisel tuleb raamatupidaja meeles pidada, et vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksile (artikkel 138) ei tohi palkade kõik mahaarvamised olla töötaja makse tõttu enam kui 20% palgast. Paljude tegevdokumentide palkamisel tuleks 50% Earl-avaldusest N.V-lt kõigil juhtudel säilitada. Maikiinpalgad kaasaegsetes tingimustes (8. ed.) - SPB.: Kirjastus Gerda; 2002-720C.

Tavaliselt peegeldavad sotsiaalsete vajaduste kogunenud palk ja mahaarvamised konto 29 "teenindamise ja kodumajapidamiste teenindamise debiteerimisele (kontode laenudest 70,69). Kuu lõpus kajastatakse kontole 29 registreeritud kontod sõltuvalt olemasolevatest rahastamisallikatest konto 91 "Muud sissetulekud ja kulud" või 86 "Sihtfinantseerimine".

3. Tööjõukulude majandusanalüüs

3.1 Tööjõukulude dünaamika ja struktuuri analüüs

Kõige olulisem roll tagamisel otstarbeka palga suurus kuulub majandusanalüüsi, mille eesmärk on tuvastada sisevõimalused ratsionaalse kasutamise tööjõuressursside suhtelise vähenemise tööjõukulude suurendades nende stimuleerivat rolli. Tööjõukulude analüüs on oluline vahend tootmise ja ringlussektori kulude haldamiseks.

Seega on ettevõtte toimimise sotsiaalsed ja majanduslikud aspektid palgad kogunenud palkades. Iga töötaja sotsiaalne ja materiaalne turvalisus sõltub organisatsiooni rahalise jätkusuutlikkuse ja selle omakorda on seotud tasu kehtivusega. Seetõttu on palk muutunud objektiks mitte ainult juhtimis-, vaid ka finantsanalüüsi.

Sellega seoses on palkade fondi analüüs areneva turu tingimustes mitmeid funktsioone. Ta omandas väljendunud keerulise iseloomu ja on seotud mitte ainult mahukas jõudlus (rakendamine, töötajate arv), vaid ka saavutatud finantstulemusi. Tähelepanu stimuleerimise hindamisele, töötasu motiveeriva rolli hindamisele on tekkinud kaasaegsem, paindlikum lähenemisviis töötasu suuruse ja diferentseerimise hindamisele töötajate kategooriates ja individuaalse töö kvaliteedi hindamisel. Tööjõu tasustamise tegurite koosseis, mille mõju muutub keerulisemaks ja kaudseks. Palgad on üha enam seotud minimaalsete sotsiaalsete standarditega, millel on kehtiv maksustamissüsteem.

Tööjõukulude analüüs algab selle artikli osa määramisega organisatsiooni kulude kogusummast, mis võimaldab teil kindlaks määrata selle mõju kuludele ja finantstulemustele.

Kaubandusettevõtte töötasu kulude osakaal võtmata arvesse sotsiaalvajaduste mahaarvamisi kokku 2002. aastal 59,8%, 2003. aastal 56,2% ja võttes arvesse vastavalt 75,4% ja 77,9%. Peamised tulemusnäitajad kajastuvad tabelis 3.1.

Indikaatorid	Muutuma	Muutuste tempo

Müügitulu olemasolevates hindades, tuhat rubla.
Müügitulu võrreldavate hindadega
Viited tööle, tuhat rubla.
Tase% müügitulude olemasolevate hindadega
Viited tööjõule (suu), tuhat rubla.
Roth taset jooksevhindades% tuludest
Rota osakaal kulude kogusummast,%
Keskmine arv, inimesed
Kesk-aastase palga, tuhande rubla.
Keskmine jõudlus, tuhat rubla: olemasolevates hindades
võrreldavate hindadega

Tabel 3.1. Indikaatorid kaupmehe firma töö jaoks 9 kuud 2002-2003.

Tulemusnäitajate analüüsi põhjal võib järeldada, et aasta tööjõukulud kasvasid 377 tuhande rubla. Või 59,1% ja nende osakaal kulude kogusummas suurenes analüüsitud ajavahemiku võrra 5,2% võrra. Juhib tööjõukulude osakaalu suurenemise, mis võib olla organisatsiooni finantsseisundi ohtlik. Tööjõukulude kasv 9,7% -lt 14,4% -ni müügi müügile ühise positiivse dünaamika organisatsiooni kulud on negatiivne kui hinnanguliselt. Töökulud on kasvas juhtiva tempo kaudu. Seetõttu on kõige olulisem kulude vähendamise reserv ja tagasivõtmise tagamine vahendite ratsionaalne kasutamine tööjõule.

Tööjõukulude analüüs Kuna kaubandusettevõtte kontaktandmete oluline osa sisaldab nende analüütiliste omaduste kogu kompleksi hindamist:

Absoluutne kõrvalekalle (kokkuhoid või ületamine);

Tööjõukulude taseme vähendamise summa (kasv);

Muutuste tempo (vähendamine või suurenemine) tööjõukulude tase;

Suhteline kõrvalekalle taseme osas (protsendina rakendamise mahus) ja palgafondi koguse (kokkuhoiu või ületamise summa) summa (suhteline summa).

Alates palkade fondi kasutamise analüüsile, mis kuulub tootmiskuludesse, on kõigepealt vaja arvutada selle tegeliku väärtuse absoluutse ja suhtelise kõrvalekaldumise kavandatavast väärtusest.

Absoluutne kõrvalekalle (FZP ABS) määratakse kindlaks tegelikult kasutatud vahendite võrdlemisel; FZPF)planeeritud palgafondiga ( FZPL)Üldiselt ettevõte:

Fzpabs \u003d fzpf-fzpppl

Fzpabs \u003d.1015-1000 \u003d + 15 tuhat rubla.

Eeltoodud arvutusest tuleneb, et planeeritud palgafondi tegelik ületamine 15 tuhat rubla.

Siiski tuleb meeles pidada, et absoluutne kõrvalekalle iseenesest ei iseloomusta palgafondi kasutamist, kuna see näitaja on kindlaks määratud, võtmata arvesse kaupade müügi kava rakendamise astet.

Suhteline kõrvalekallesee arvutatakse erinevusena tegelikult kogunenud palkade ja kavandatava aluse vahel, mida kohandatakse kaupade rakendamisfaktoriga. Kaupade müügi rakenduskava protsent on 121%. Siiski on vaja arvesse võtta, et korrigeeritakse ainult palgafondi muutuvat osa, mis muudab proportsionaalselt toote müügi mahuga. See on palgatöötajate palk tükitöö hindade kohta, auhindade töö ja juhtimispersonali tootmise tulemuste ja pühade summa, palga alaline osa ei muutu tootmismahu suurenemise või vähenemisega (töötajate palk tariifimäärades, palgad, palgad Palgatöötajate töötajad, igat liiki lisatasude, töötajate maksete mittetööstustoodang ja summa, mis vastab neile puhkuse summa maksab Kostylevayu.yu., Kaunistatud kaunistatud komitee teaduslik polüteerimisorganisatsioon // auditeerimine märkus - 2004-№1-lk. 72-81;

Palgafondi suhteline kokkuhoid (ületamine) arvutatakse üldiselt, korrutades ettevõtte rakendamise mahu (P1) tegelikku väärtust, et muuta tööjõukulude taset ja 100-st jagunemist:

FZPN \u003d __? * P1 (3.2.)

kus? Y \u003d Y1-U0;

u1 - tööjõukulude tegelik tase;

kasutaja planeeritud tööjõukulude tase.

Erzinsky nahast on kavandatud tööjõukulude tase 1000 tuhande rubla summas. või 17,2% planeeritud rakendamisest.

Y \u003d 14,4-17,2 \u003d -2,8%

Suhteline kõrvalekalle, arvutatakse rakendamise kasvu silmas pidades palgafondide säästude tegelikku summat:

FZP RV \u003d (-2,8)* 7039 \u003d -197.1 (tuhat rubla)

Uuringu põhjal võib järeldada, et kaubandusettevõtte palgafondi suhteline kokkuhoid, võttes arvesse rakenduse mahu muutust 197,1 tuhat rubla.

Sama tulemuse saab kasutada teise arvutusmeetodi abil tegeliku ja ümberarvutatud (korrigeeritud) palgafondi vahe. Ümber arvutati selle summa määratakse kindlaks, korrutades tööjõukulude taset tegeliku müügimahuga, st.

Reck \u003d FZP 1- FZPCORR.

Fzpskorr. \u003d. u0 * P1 = 17,2*7039 \u003d 1210,7 tuhat rubla.

FZPN \u003d 1015-1210,7 \u003d -195,7 tuhat rubla.

Kuna organisatsioon kasutab töötasu ajatuid ja tükitöövorme, tuleks arvutus süvendada, kuna palgafondi muutuja osa kuulub ümber arvutamisega, mis muudab proportsionaalselt kaupade müügi mahuga. Sellisel juhul arvutatakse sugulane järgmiselt:

Fzpn \u003d fzp1- fzpcorr. \u003d Fzp1- FZP0 * (100+? R% * kunin.) ,(3.4)

kus? P% on rakenduskava liigse täitmise protsent (enam täitmine);

KN - korrigeerimisfaktor või muutuva osa eri kaal üldises palgafondis.

Paranduskoefitsiendi majanduslik tähendus on järgmine. See näitab, kui palju huvi tuleks suurendada (vähendada) planeeritud fondi iga protsendilise üle täitmise kava protsendiks (pikim) rakendusplaan.

Kava näeb ette 5817 tuhande rubla müüki, muutuva osa osakaal üldises palgasumma on 41,8% ja rakenduskava ülemäärase täitmise protsent on 20,9%

Sel juhul on palkade fondi suhteline kokkuhoid 198,2 tuhat rubla:

FZPN \u003d 1015-1000 * (100+20,9*0,418) \u003d -198.2 tuhat rubla

Arvutuse põhjal võime järeldada, et palga muutuv osa muutub proportsionaalselt müügi mahuga, mille tulemusena moodustas suhteline hoiufond kokkuhoid 198,2 tuhande rubla.

Järgmine samm tööjõukulude dünaamika analüüsimisel on tööjõumakse kulude hindamine tegevuste liikide kaupa. Kaubanduskulude osakaal on suurenenud tasu üldsumma väärtus ja 2003. aastaks kasvas see veidi (0,6%) ja moodustas 56,0% (tabel 3.2).

Need tabelid näitavad, et 2003. aasta tööjõukulud kasvasid 377 tuhande rubla võrra. Avaliku toitlustuse töötajate tööjõu osakaal 2003. aastal on 13,3%. Aasta jooksul väheneb tööjõukulude ergutus avalikus toitlustus 4,3% võrra. Samal ajal suurenes tööjõukulud tootmises 139,7 tuhat rubla ja nende osakaal kulude kogusummast on 3,7%.

Palgakulude analüüsi käigus hinnatakse nende dünaamikat ja eelarve täitmist (plaanid) mitte ainult organisatsiooni, vaid ka individuaalsete jagunemiste puhul. Samal ajal on oluline kindlaks teha igaüks neist ületamise (säästud) ja määrata kindlaks loa põhjused:

Liiki tegevus			Hälve
	kokku tuhat rubla.	eri kaal,%	kokku tuhat rubla.	Eri kaal,%	kokku tuhat rubla.	eri kaal,%

Kaubandus
Toitlustamine
Tootmine

Tabel 3.2. Tööjõukulude dünaamika tegevuste liikide kaupa aastateks 2002-2003

- töötajate irratsionaalne arv;

- kontrollparaadi sisu tarbetud kulud;

- töömahukamate kaupade osakaalu suurenemine üldises rakendamisel;

- ebaproportsionaalsus tööjõu tootlikkuse kasvu ja keskmise palga dünaamika vahel;

- kaupade ja teiste ebaühtlane ja neurootiline realiseerimine.

Tabeliandmed 3.1. Kinnitage järeldus, et võrreldavate hindade tootlikkuse kasvutempo on vastavalt palgakasvust palju kõrgem, 138,8% ja 101,8%.

Säästude (P) palgafondi määramiseks tööjõu tootlikkuse kasvu ja selle maksete vaheliste suhete muutuste tõttu tehakse ettepanek kasutada järgmist algoritmi.

E (p) \u003d FZP1 * J.z-J.sisse, (3.5)

Kus JZ on keskmine palkade indeks, st aruandeperioodi keskmise palga suhe (Z1) baasperioodi keskmise palga suhe (З0);

JV on tootlikkuse indeks, mis tähendab keskmine tootmise suhe aruandeperioodi jooksul (B1) keskmisele tööle viimase perioodi jooksul (B0).

Tabeli andmete kasutamine 3.1. Me arvutame (võrreldavate ja kehtivate hindadega):

Es k. \u003d 1015 * 1,651 - 0,9389 \u003d 437,78 tuhat rubla.

E d.ts. \u003d 1015 * 1,651 - 1,1087 \u003d 333,39 tuhat rubla.

Läbitud arvutuse põhjal võib järeldada, et Erzinian nahast on märkimisväärne osa palgafondist halvasti seotud tegelike tööjõu tulemustega ja "ei ole teenitud". Selle tulemusena toimus palgafondi ebamõistlik kasv ja ületamine võrreldavate hindadega 437,78 tuhande rubla võrreldavate hindadega. Ja 333,39 tuhat rubla.

Statistikaametite praeguste juhiste palkade fond hõlmab mitte ainult ettevõtte praeguste kuludega seotud palgafondi, vaid ka maksete arvel sotsiaalkaitse ja ettevõtte käsutuses jäänud puhaskasumi arvelt. Teave tarbimisele saadetud vahendite kasutamise kohta on esitatud tabelis 3.3.

Suurim osa tarbimiseks kasutatavatest vahenditest okupeeritaks tasu sihtasutus, mis sisaldub kaupade kuludesse. Tegelikult moodustas palgafondi osakaal 96,2%. Puhaskasumil tehtud maksed 2007. aastal ei olnud, kuna tegevuse tulemused saadi kahju. Maksed sotsiaalkaitsefondi arvelt moodustas 40,2 tuhat rubla või 3,8% tarbimisele suunatud vahendite kogusummast.

Makse liik	Summa, tuhat rubla.
		hälve
1. Tasu fond 1.1. Tükkide kaupa 1.2. Tariifi määrad ja palk 1.3. Lisandid 1.4. Iga-aastaste ja täiendavate lehtede maksmine 1.5. Partnerite soojenemine	1000
2. Maksed puhaskasumi arvelt 2.1. Töötasu aasta tulemuste eest 2.2. Materjali abi 2.3. Pensionäride ühekordsed maksed 2.4. Pühadide tasumine tähtajad 2.5. Stipendiumid õpilastele ja koolitustasudele	6,0
3. Sotsiaalmaksed Ajutine puude hüvitised
Tarbimiseks suunatud vahendid
Jagage kokku,%: Tööjõumaks Puhaskasumi maksed
Maksed sotsiaalkaitsefondi arvelt

Tabel 3.3. Tarbimisele saadetud vahendite kasutamine 2007. aastal

Selleks et teha kindlaks ettevõtte tulemuste tegurid, kasutatakse paljusid teguri analüüsi sisu moodustavad meetodeid ja meetodeid, mida käsitletakse selle töö järgmises lõigus Shadilov S.N. Palkade arvutamine kõigi omandiõiguse vormide ettevõtetes. - M.: Publishing House "Dis", 2002.-176 lk.

.

3.2 Tööjõukulude tegur analüüs

Mis üleminek turusuhetele, kulude organisatsiooni ja sealhulgas tööjõukulude kulud kasvavad süstemaatiliselt, mis on tingitud erinevate tegurite mõjust. Mõningate konventsiooniga tegureid võib jagada objektiivseks ja subjektiivseks, st. Sõltumatud ja sõltuvad organisatsioonid.

Palkade kulud moodustatakse objektiivse mõju all (kaupade, tariifide, teenuste määrade hindade mõju) ja subjektiivsete tegurite mõju: keskmiste palkade muutus; Toote müügi ühtsus ja rütm; rakendatud vormid, süsteemid ja tasustamismehhanismid; Tööjõu motivatsioon; Muutused organisatsiooni finantsseisundis.

Objektiivselt tegutsevate tegurite hulgas on märkimisväärne mõju kaupade hindade muutus. Hinna suurendamise tõstmine ja vahendid tööjõukulude taseme vähendamiseks.

Tabel 3.4. Objektiivsete tegurite mõju arvutamine tööjõukulude kohta 9 kuud. 2002-2003

Hinnamuutuste mõju suuruse suurus tööjõukuludes on:

Seoses: 14.42-17.02 \u003d -2,6%;

Kokku: -2,6 * 7039/100 \u003d - 183 tuhat rubla.

See tähendab, et hindade tõus 1,18 korda analüüsitud ajavahemiku jooksul põhjustas tööjõukulude maksumuse vähenemise 2,6% võrra käibega või 183 tuhande rubla võrra.

Subjektiivsest, sisemiste teguritest, mis mõjutavad tasu maksumust, eristatakse käive mahtu. Selle muudatused pöörduvad tagasi palgakulude erinevatele osadele. Samal ajal eristatakse palgafondi tingimuslikult muutuv osa ja tingimusliku pidev osa.

Käibe mahu mõju kindlakstegemiseks teostab tööjõukulude tase mitmeid ümberarvutusi ja asetada need tabelisse 3.5.

Palgafondi alalise osa põhitase (UO, postitus) arvutatakse ümber aruandeperioodi käibe mahu kohta (P1):

Uo, postitus. \u003d FZPO, Post.

Uo, postitus. \u003d 638 * 100 = 9,064%

Erinevus tööjõukulude arvuga ja põhitaseme vahel ning näitab käibekõlarite mõju nende kulude tasemel:

Y \u003d 9,064- 9,714 \u003d -0,65%;

Palgafondi muutuva osa põhisumma (FZPO, Trans) arvutatakse ümber tegeliku käibe mahu (P1):

FZPO. \u003d. WO, per. * P1 (3.7.)

FZPO. \u003d. 5,4*7039 \u003d 380,1 tuhat rubla.

Erinevus palgafondi ümberarvutatud ja põhisumma vahel näitab tööjõukulude rakendamise mahu dünaamika mõju: FZP \u003d 380,1 - 354,6 \u003d + 25,5 tuhat rubla.

3.3. Vahendite ratsionaalse kasutamise viisid tööjõu jaoks

Tööjõukulude kulude tõhususe parandamine: liisimine, sealhulgas rahaline, mitmetasandi kaotamine kaubanduse juhtimises, vähendada kauplemisöötajate arvu optimaalse suuruse vähendamist, tööaja kasutamise parandamist, ratsionaalsete töögraafikute väljatöötamist, kliendi laiendamist Teenindusvaldkonnad, kutsealade, ametikohtade ja funktsioonide ühendamine, osalise tööajaga töö üliõpilaste aktsepteerimine, tehniliste koolide õpilased.

Kõik need tegurid aitavad täielikult kindlaks määrata ja rakendada reservide parandamiseks tööjõu kasutamise tõhususe parandamiseks.

Et hinnata tõhusust vahendite kasutamise tööjõudu, selliseid näitajaid kasutatakse käibe maht (käive), brutotulu, kasumi kasumi summa, kasum enne maksu, raamat, puhas rubla palk. Protsessis uurime nende näitajate dünaamikat ja kava rakendamist nende tasandil ning läbi ka sarnase profiili ja konkurentide ettevõtete võrdleva analüüsi (tabel 3.6).

Need tabelid kinnitavad eelnevalt sõlmitud järeldust raha vahendite kasutamise ebaefektiivsuse kohta aegumise ettevõtte tööjõu kasutamise ebaefektiivsuse kohta. Veelgi enam, rahaliste vahendite kasutamise tootluse vähendamise protsess saabub intensiivselt ja võib lähitulevikus kaasa tuua finants- ja majandustegevuse tõhususe olulise vähenemise.

Tabel 3.6. Näitajad tõhususe kasutamise palgafondi 9 kuud. 2002-2003

E FZP \u003d RFZP X PFZP, (3.13)

Kui RFGP on müügi rubla müügi maht (käive);

PFZP - puhaskasum rubla palka.

Dünaamika ja võrdleva (seotud ettevõtetes) Selle näitaja hindamine võimaldab teil põhjalikult mõõta rahaliste vahendite kasutamise tõhusust selle organisatsiooni töötajate tasu eest.

Kasutades korrigeeritud numbreid kasutades tegurite mõju tõhusust palgafondi, näiteks käibe maht käibe rubla:

RFGP (surround) \u003d P1 =7039 \u003d 11,03 rubla

RFGP tõhususe suurenemine käibe kasvu tõttu:

RFGP (p) \u003d RFGP (ruumiline) - RFZP 0 \u003d 11,03-10,29 \u003d +0,74 rubla.

rFGP tõhususe vähendamine palgafondi kasvu tõttu: \\ t

RFZP (FZP) \u003d RFGP 1 - RFGP (ruumiline) \u003d 6,94-11,03 \u003d -4,09 руб.

Tegurite kumulatiivne mõju oli: +0,74 -4,09 \u003d -3,35 (hõõruge).

Seega palgahalduse tase on ebapiisav; Rahaliste vahendite tööjõu tasumine olulistes suurustes ja ebaproportsionaalsus keskmise palkade kasvu ja tööjõu tootlikkuse kasvu vahel; Palgafondi kasutamise tõhusus ja eneseülesande stimuleeriv tähtsus, zlobinal.b, Isaeva I.A. Weeva, I. A. 5-Prozedion, Bereator, Moscow2004;

Ettevõte peab tegema asjakohased järeldused ja võtma energilisi tööjõu majandamismeetmeid (optimeerige töötajate arvu, tugevdama vahendite kulude sisekontrolli, et tagada tööjõu tootlikkuse kasv võrreldes tööjõu tootlikkuse kasvuga, parandada tööjõu arvutamist ja stimuleerimist) .

Tööjõu juhtimise tõhusus avaldub regulatiivse (hinnanguliste) tööjõukulude saavutamisel, kasvades samas personali isiklikke sissetulekuid ja nende maksete diferentseerimist vastavalt üksikute töötajate tööhõivele üldiste tulemustega.

Järeldus

Arvelduste arvelduste olukorda kaasaegsetes tingimustes uuritakse, sealhulgas olemasolevate liikide, töövormide ja töösüsteemide analüüs, samuti tööalaste tööalaste õigusaktide järgimine.

Uuriti praeguse praktika Erzin palkade maksmise eest maksmise raamatupidamise eest, sealhulgas palgatasude arvestuse järjekord ja hoidke seda.

Tööjõumakse arvutuste analüüs viidi läbi, sealhulgas tööjõu vahendite dünaamika ja teguri analüüsi uuring, tööjõuressursside kasutamise tõhususe hindamine; Peamised juhised on välja töötatud rahaliste vahendite ratsionaalse kasutamise osas tööjõu ja tasu tasu eest.

Uuringu käigus tehti kindlaks, et raamatupidamise metoodika rikutakse, nii et kui kasutate üleriigilist mahaarvamist palgast ei ole nõuetekohaselt ja NATUROPLAST-d ei kajastu vastavalt kontole 90 "Müük" käibemaksu. Majandusoperatsioonide puhul ei ole esmased dokumendid ühtsed vormid.

Tulemusnäitajate analüüsi põhjal võib järeldada, et aasta tööjõukulud kasvasid 377 tuhande rubla. Või 59,1% ja nende osakaal kulude kogusummast suurenes analüüsitud ajavahemiku jooksul 5,2%. See juhib tähelepanu tööjõu erikulude suurenemisele, mis võivad olla organisatsiooni finantsseisundile ohtlik. Tööjõukulude kasv 9,7% -lt 14,4% -ni müügi müügile ühise positiivse dünaamika organisatsiooni kulud on negatiivne kui hinnanguliselt. Töökulud on kasvas juhtiva tempo kaudu. Seetõttu on kõige olulisem kulude vähendamise reserv ja tagasivõtmise tagamine vahendite ratsionaalne kasutamine tööjõule.

2003. aasta tööjõukulud suurendasid 377 tuhat rubla. Kulude osakaal on 13,3%. Aasta jooksul väheneb tööjõukulude erikaal avalikus toitlustuses 3,4%. Samal ajal kasvas tööjõu tootmise eest tasumise kulud 139,7 tuhande rubla ja nende osakaal kulude kogusummast on 3,7%.

Erzinian Hermita on märkimisväärne osa palgafondist halvasti seotud tegelike tööjõu tulemustega ja "ei ole teenitud". Selle tulemusena toimus palgafondi ebamõistlik kasv ja ületamine võrreldavate hindadega 437,78 tuhande rubla võrreldavate hindadega. Ja 333,39 tuhat rubla.

Seega palgahalduse tase on ebapiisav; Rahaliste vahendite tööjõu tasumine olulistes suurustes ja ebaproportsionaalsus keskmise palkade kasvu ja tööjõu tootlikkuse kasvu vahel; Palgafondi kasutamise ja selle stimuleeriva väärtuse kasutamise tõhusust vähendatakse. Ettevõte peab tegema asjakohased järeldused ja võtma energilisi meetmeid töökorralduse valdkonnas.

Tööjõu pädev juhtimine võimaldab teil määrata ratsionaalsemalt raha maksmiseks, ettevõtte kulude optimeerimiseks ja üldjuhul parandamiseks tegevuse tõhusust.

Bibliograafiline nimekiri

Vene Föderatsiooni osa maksukood 1. rakendus. 07/31/1998 nr 146-FZ. Muudatused ja täiendused alates 03/30/1999, 02/09/1999, 08/09/1999, 08/01/2000, 05/05/2000, 24.03.2001, 07/24/2002, osa P. 05.08.2000 nr 117-FZ koos muudatustega ja täiendustega 29. detsembril 2001, 08/30/2001, 08.08.2001, 08.08.2001

Federal seadus 19.06.2002 nr 82-FZ "miinimumpalga"

Viitete loetelu

1. Kostyleva Yu.yu., Kostylev A.A., raamatupidamisdokumendi registreerimine

Organisatsiooni poliitika // audit VEDOMOSTI - 2004-№1-S. 72-81;

2. KOMISIISAROVA.P. Majandusorganisatsioonide kulude arvestuse kohta

elemendid // konto-2003-№2 - S.60-61 (kohtuotsus);

3. Raamatupidamisregistrid A Vene raamatupidamissüsteemi Podolsky. // Raamatupidamine - 2004 - nr 10-c. 5-9;

4. Õpetus raamatupidamise Bakinas.i., Zlobinal.t., Isaeva I.A.

Sarnased dokumendid

Palgasüsteemide kontseptsioon, sisuliselt ja funktsioon turumajandusse. Ettevõtte majandusnäitajate põhjaliku analüüsi metoodika uurimine. Tööde analüüs ja palk Agronomi ja parandamise süsteemi tasustamise süsteemi.

väitekiri, lisatud 31.05.2014

Olemus, palgavorm. Palga ja selle rolli sisuliselt kaasaegsetes majandusoludes. Tükitööpalga rakendamine. Iga palgapalga kohaldamise tingimused ja nende analüüsi analüüs. Palgafondide liigid.

kursuse töö, lisatud 27.02.2009

Tööressursside kontseptsioon ja peamised näitajad. Palga, selle kuju ja süsteemi üksus. Palga väärtus kaasaegsetes majandusoludes. Statistika ja majandusanalüüs tööjõu ja dünaamika palkade uurimis-.

kursuste, lisatud 03/18/2013

Majanduslikud sisulised ja palgafunktsioonid. Töö- ja palgafondide kasutamise analüüs OJSC "Neftekamskshina", tööjõukulud. Palgasüsteemi parandamine ettevõtetes majanduskriisi tingimustes.

väitekiri, lisatud 14.11.2010

Tasu teoreetilised sihtasutused kaasaegsetes tingimustes. Palkade olemus ja funktsioonid, selle kuju, süsteemi ja hindamismeetodite funktsioonid. Palgafondi moodustamise ja kasutamise analüüs ettevõttes, selle kasutamise majanduslik tõhusus.

kursuse töö, lisas 02/18/2013

Palgaorganisatsiooni põhimõtted turumajanduses. Vormid ja palga süsteemid, raamatupidamine. Tööjõu omadused. Töötajate töötasude ja tööriigi töötasude analüüs OAO Uurali mehaanilises seminaril.

väitekiri, lisatud 13.10.2011

Tasu teoreetilised aspektid: sisuliselt, ülesanded, funktsioonid, kujud ja süsteemid. Palkade mõiste on tööjõukulude rahaline väljendus. Majanduslik analüüs Fondi tõhususe kohta Trade Organisatsiooni LLC "Metal Supply".

kursuste, lisatud 01.07.2011

Tootmisettevõtete tasustamise organisatsioonide olemus ja majanduslikud omadused kaasaegsetes tingimustes. Hankimisfondi koosseisu ja struktuuri hindamine. Sündmused töötajate tasustamise ratsionaalse kasutamise kohta.

kursuse töö, lisatud 07/20/2014

Vormide ja palga süsteemide, palgafondi koosseisu. Tööjõu planeerimise meetodid tööjõu planeerimiseks. Isikupalga korraldamine AZOVSTROYKOMPLEKT LLC näitel. Palgakasvu määra ja tootlikkuse suhte analüüs.

väitekiri, lisatud 04.02.2014

Vormid ja palga süsteemid. Palgafondi korraldamine ja planeerimine kaasaegsetes tingimustes. Palgafondi planeerimise analüüs Enterprise Moskva kondiitritoodete tehase näitel "Confwel". Palkade planeerimise küsimused.

Palkade olemus ja sotsiaalmajanduslik väärtus. Palk on töötaja makstav hind tema töö kasutamiseks. Kogu sissetulekus elanikkonna, see hõivab peamine koht.

Selle väärtus määrab tööturul, st tööjõu pakkumine ja nõudlus. Konkurentsi mehhanism nii tööandjate kui ka tööjõu müüjate osade poolt määravad praeguse palga.

Mida kõrgem on konkurentsi tase tööturul, seda tõhusamaks turul konkureerib ja majandus ise. Samal ajal, seda tõhusamalt on majandus toimiv, seda suurem on tööressursside hind. Ebatõhusalt tööturul ei saa olla kõrgetasemelist palku. Selle suurus sõltub ühiskonna tootmisjõudude, tööjõu tootlikkuse, organisatsiooni, teadusliku ja tehnilise protsessi arengu määrast.

Majanduse palkade ülemine piir ei ole piiratud. Eristage nominaalpalk, st Selle raha suurus ja reaalpalk. Reaalte palkade all mõistavad nad selle kohta ostetud kaupade ja teenuste arvu. See arvutatakse valemiga ÜRO P, kus UR on ÜRO nominaalpalga tegelik palk P - tarbekaupade ja -teenuste hinnatase.

Niisiis, kui kaupade ja teenuste hinnad tõusid üle veerandi 1,45 korda, ja nominaalpalk on 1,23 korda, muutus reaalpalga muutus 0,85 korda 1,23 1,45, st. vähenes 15. Tööturg määrab erinevate töötajate kategooriate palkade diferentseerimise. Tööjõu nõudmisel ja pakkumine on suurim mõju tegeliku palga suurusele koos mitmete teiste teguritega. Kaubanduses, tööturul on oma omadused, mis on väljendatud järgmistes kaubandustöötajate vajadusega kasvab kiirema tempoga võrreldes teiste tööstusharudega, mis näitab kaubanduse suurenemist arenguturu arengus. Kaubandus meelitab suure hulga Teiste sfääride töötajatelt, nii paljud inimesed töötavad siin ilma erialaste teadmisteta, kuid kellel on kogemused erinevates majandussektorites, on tööjõu atraktiivsus kaubanduses tingitud suurema saagisega võrreldes teiste sektoritega, et töötavate kutsealade vajadus on Oma eripära tõttu asjaolu, et säästev trend nõudlus noorte töötajate avastatakse.

See tööturu suundumus kaubanduses paneb ülesanne luua uue motiveeriva mehhanismi tööjõu stimuleerimiseks.

Seetõttu on selle stimuleeriv roll väga suur. Tööandja seisukohast on palk vahendid, mida kasutatakse ühe ringlusmiskulude ühe peamise korra töö ja komponentide rentimiseks. Samal ajal on tööandja huvitatud kaubanduse kulude kulude vähendamisest. Samal ajal võib kaubanduse konjunktuuri muutmise nägu uute teenuste vormide kasutuselevõtt olla asjakohane suurendada tööjõukulusid, et suurendada ettevõtte kasumit.

Tuleb märkida, et tasu tasemel mõjutab oluliselt käitumist ja töötajat ning tööandjat. Samal ajal kaasaegsetes tingimustes, töötaja individuaalse sissetuleku elemendid lisatakse lisaks palka ja teiste osade joonistel fig. Joonis fig. 1. peamised elemendid töötaja tulu sularahas 1.2. Turistuste liigid, vormid ja süsteemid, mis on turusuhtedele üleminekuga seotud kaubandusettevõtete puhul, muutis põhimõtteliselt selliste mõistete olemust palgana ja kauplemisettevõtte sissetulekute moodustamisele.

Palgad on osa palgatöötaja eest kulutatud kauplemisfirma omaniku sissetulekust vastavalt töölevõtmise tingimustele. Palgaorganisatsioon sisaldab järgmisi tariifisüsteemi elemente, vorme ja palgasüsteeme. Töötasu korraldamine kaubandusettevõtetes viiakse läbi vastavalt järgmistele põhimõtetele 1, mis stimuleerib maksefunktsiooni. Selle palgaorganisatsiooni põhimõte hõlmab suhtelise palgataseme loomist sõltuvalt tööjõu kahekordse kogusest, kvaliteedist ja tulemustest, sõltuvalt töö mahust, töötajate kvalifikatsiooni, töötingimustest. Palga diferentseerimine on tihedalt seotud tööturu killustamisega, reguleerides erinevate töötajate kategooriate palgataset.

Palgad jagunevad kaheks aluseliseks ja lisaks. Peamine neist tuleb tegelikult töötada ja lõpetada ettevõttes.

Täiendav - see on seadusega kehtestatud makse ei tööta. See sisaldab puhkuse tasumist, nädalavahetuse eeliseid, teismeliste sooduskohade ja mõningaid muu makseid. Erinevate organisatsiooniliste ja õiguslike omandivormide kontekstis said kaubandusettevõtted palgakorralduse valimisel sõltumatuse. Nad määravad iseseisvalt mitte ainult töötajate arv, vaid ka tasu vormid. Ettevõtete majanduses, kuna peamised palgasüsteemid näitavad ajatu, tükk, paindlik.

Vormid, milles iga süsteemi saab rakendada, esitatakse joonisel fig. 2. Ajapõhise maksega tasutakse töötaja palk vastavalt tegelikult kulutatud ajapalgale. Süsteemi tükk on makse sõltuvalt kehtestatud määrade töö suurusest. Hiljuti paindlikud süsteemid, kus palk on seotud lõpptulemusega, on laialt levinud. Joonis.2. Vormide ja palga süsteemide alus surmava palga peitub sõltuvuse põhimõte palga väärtuse summa kulutatud aega. Siiski, kuna tööjõud võib olla lihtne ja raske, on vaja korraldada tööjõudu, mis viiakse läbi tariifisüsteemi abil, mille osa on tariifimäär - palga näitaja tunnis. See esindab lihtsa tööjõu tasumist.

Esialgne alus on esimese eelarve täitmisele heakskiidu andmise tariifi võrgusilma kindlaksmääramine või tariifimäär või tariifimäär, mis määrab kindlaks palgatariifse osa diferentseerimine sõltuvalt kvalifikatsioonist.

See on tariifi heidete kogum, mis iseloomustab töö- ja tariifi koefitsiendi kvalifikatsioonitase, mis näitab selle heakskiidu andmise tariifimäära suhet esimese eelarve täitmisele heakskiidu andmise määrale. Föderaalsel tasandil töötati välja suunised institutsioonide, organisatsioonide ja ettevõtete töötajate töötajate palkade parandamisel eelarve rahastamisel.

Kokku 18 makse tühjendab tabel 1. Mida suurem on töötaja kvalifikatsioon, seda suurem on heakskiidu. Tabel 1 tariifikoefitsiendid, mida kohaldatakse töötajate tööjõu tööjõu tööjõu tööjõu töötasu tasumise tariifide koefitsiendi tihendamise koefitsiendi tariifi koefitsient 1-th 1,1,00 10. 2,44 2.1111.1,68 3. 1, 23 12. 2,89 4. 1,36 13. \\ t 3.12 5th 1,51 14. 3.36 6. 1,67 15. 3,62 7. 1,84 16. 3,9 8. 8.8. 2.22 18. 4,5 palgatöötajate palk lihtsa ajapõhise süsteemiga, see on määratletud kui tahke kiirusega tööjõumaks seminar sel perioodil.

Premium-süsteemiga pakutakse boonuse kujul täiendavaid maksete lisamakseid. Ajatu maksmine kontrollitud toodanguga nähakse ette tariifimäära muutus ühel viisil suurenemise või vähendamise suunas, sõltuvalt tootmise normidest, tööhõive distsipliini, kaubandus- ja tehnoloogilistest teguritest.

Nagu praktika on näidanud, tööjõu eest tariifsete määrade ja koefitsientide puhul on raske hinnata lõpptulemusi, eriti majanduse ebastabiilsuse tingimustes ja inflatsiooni tingimustes. Seetõttu kasutatakse üha enam ujuvate palkade süsteemi. Selle süsteemiga kuu lõpus, võttes arvesse finantstegevuse tulemusi, luuakse uued ametlikud palgad. Palkade suurus suureneb või vähendab sõltuvalt kehtestatud tulemusnäitajate kasvust või vähendamisest, võib see olla või käive või tulu. See süsteem on loodud selleks, et simuleerida ettevõtte tulemuste suurenemist, sest kui nad halvenevad, võib palka järgmisel kuul vähendada.

Täielik tööjõu tasumine sõltuvalt tulud ja edendamise meetod on järgmised süsteemid otse, tükk-lisatasu, tükkide progresseeruv komisjon. Otsese süsteemiga makstakse töötajate palgakonstantide tasud. Üldine tulu töötaja määratakse korrutades tükk tasu summa või toodete arvu rakendatud.

Selle süsteemiga on eraldi töötaja isiklik huvi märkimisväärselt kasvamas, kuid puuduseks on see, et töötaja ei ole kogu ettevõtte tõhususe suurendamisel huvitatud. Täieliku lisatasu süsteemiga saab töötaja üle töötasu üle tükkide määrad auhindade eest ettenähtud lisatasu. Tükk-progressiivse süsteemiga makstakse töötaja töö väljakujunenud planeeritud ülesande raames tehtavaid hindu ja kui see on ülemäärane täitmine, kõrgel määral.

Hindade kogus määratakse kindlaks sõltuvalt konkreetsetest töötingimustest, käibe struktuurist, hooajalisusest. Sõltuvalt käibe tulemuste mahust rakendatakse kasutuskaubandussüsteemi, sõltuvalt käibe tulemuste mahust, sõlmitud tehingute maksumus hulgikaubanduses. Seda süsteemi saab rakendada ajatu tasu kombinatsioonina töötasu tulemuste põhjal tasu maksmisega.

Samal ajal on iga töötaja puhul soovitatav säilitada selle töö tulemuste operatiivse raamatupidamise. Kõik need süsteemid võivad olla individuaalsed või kollektiivsed. Kaubandust kasutatakse nii individuaalsete kui kollektiivsete palkade puhul. Arvutusmeetodi kohaselt rakendatakse konkreetse kaubanduse mahu määrade järgmisi tükkide maksetüüpi, tööplaani protsendi hindade hindade hindade hindade hindade hindadest looduslike näitajate määradest.

Müüjad, kassapidajad, kontrollid, kassapidajad, pakendajad saavad tõlkida tööjõudu. Tänu asjaolule, et enamiku kaupade kaubandusel on hooajaline, on soovitatav paigaldada aastaaegade määrad, võttes samal ajal arvesse inflatsiooni mõju. Hooaeg võib hõlmata mitu kuud. Tasu rakendamisel tehakse ettevalmistustööd, mille eesmärk on kehtestada tööjõu organisatsiooni progressiivsed vormid, kaupluste töö ratsionaliseerimine, progressiivse levitamise tehnoloogia kasutuselevõtt, uued kauplemisteenuste liigid. Kollektiivse brigaadi palgaarvestus määrad on maksmine ühiselt teostatud töö eest.

Kollektiivse brigaadi tükkide makse on kõige tõhusam osakondade kauplustes, mitte vähem kui 6 inimesele, suhteliselt konstantse ostjate ja pideva sortimendiga. Brigaadi määra arvutamine toimub, võttes arvesse keskmist aastase käibe mahtu ja kuupalga suurust.

Tööjõu tööjõu jaoks saab kinga kaupluste, valmis kleidite, televiisorite ja muude kaupade töötajatele üle kanda looduslike näitajate jaoks, et tagada operatiivkvaliteedi ja summade lisamine. Hinnakujundus 100 kauba müüdud kaupade määratakse jagades igakuine palk kõigi brigaadi liikmete keskmine kuu keskmine kaupade rakendatud. Jae- ja väikese basseini kaubanduses makstakse palk peamiselt sõltuvalt käibe mahust.

Tootmise protsent määratakse igal juhul eraldi, sõltuvalt rakendatavate kaupade keerukusest, nii et seda tuleb kaaluda selle arvutamisel. Konfiguratsiooni süsteemi kasutatakse tavaliselt hästi organiseeritud meeskonnas. Iga töötaja määrab palgakoefitsiendi tööjõudude või CTU, milles võetakse arvesse oma kvalifikatsiooni ja töö tulemuslikkust meeskonnas, kui ta täidab teatud töökohta. Lepinguhaldussüsteem näeb ette töölepingu sõlmimise. Lisaks tariifimäära suurusele võib pakkuda tööjõudu erinevate lisatasude ja lisatasude eest kutseoskuste ja kõrge kvalifikatsioonide jaoks, võõrkeelte teadmiseks, tavapärastest töötingimustest kõrvalekaldumiseks.

Lisaks võib märkida kutsealade ja ametikohtade kombinatsiooni lisamaksete suurust. Erinevat tüüpi töötajate tutvustusi võib kajastuda ka individuaalse töölepingu sõlmimiseks, näiteks lisatasude, tasu eest tasumiseks, pikaajalise tasu eest. Tööjõu aktiivsuse suurendamiseks personali, materjali stiimulite süsteemi kasutatakse laialdaselt, mis kasutab erinevaid vorme - boonused praeguste tulemuste majandustegevuse, lisatasude ja toetuste, mitmekordne ühekordne edendamine tööjõu tulemusi ja sotsiaaltoetusi.

Ettevõtted arendavad ette sätte materiaalsete stiimulite kohta, mis sisaldab üldsätteid, preemiate menetlust ja suuruse, puudust ja auhindade suurust vähendamist, aastate teenistuse maksmise eeskirju. Üldiselt on kehtestatud erinevat tüüpi stimulatsiooni, näiteks igakuine, kvartali ja iga-aastaste töötasude eest iga töötaja töötaja jaoks, kes tegelevad eriti oluliste ülesannete protsentuaalsete toetuste protsendimäärade protsentuaalsete toetuste protsendimäärana lõunasöögi ajal. Ühekordne materjaliabi esitluses iga-aastase puhkuse ravi.

Boonuste, puuduse ja auhindade suuruse järjekord ja suurus on kaubandusettevõtte poolt välja töötanud, võttes arvesse oma tegevuse eripära.

Promispr kui reeglina tehakse vastavalt töö tulemustele kuus või kvartalis. Vajadusel saab paigaldada muid hooajapreemiate perioode. Boonusosa peaks sisaldama konkreetseid näitajaid ja preemiate tingimusi kõigis töötajate kategooriates, kindlustusmaksete maksmise kord, nende suuruse suurendamine või vähenemine. Boonuste näitajad ja tingimused peavad olema spetsiifilised, selgelt sõnastatud. Need peavad olema kvantifitseeritavad ja põhinevad olemasolevad raamatupidamise ja aruandlusel.

Nende arvutus peaks olema töötajate jaoks lihtne ja arusaadav. Näitajad ja valitsused eristavad töötajate kategooriate asjakohaselt. Samal ajal ei tohiks lubada näitajate mitmekesisust ja preemiate tingimusi. 1.3.

Töö lõpp -

See teema kuulub sektsiooni:

töökorraldus tööjõu eest

Seepärast usume, et töökorralduse uurimine muutub tööturul kõige olulisemate seas. On selliseid aspekte oma rida kui sotsiaal-majandusliku sisu palk .. Probleem tõhusust töötasu organisatsiooni on strateegiline, sest see sõltub selle lahendusest ..

Kui vajate sellel teemal täiendavaid materjale või te ei leidnud, mida nad otsisid, soovitame kasutada meie tööbaasi otsimist:

Mida me teeme saadud materjaliga:

Kui see materjal osutus teile kasulikuks, saate selle salvestada oma suhtlusvõrgulehele:

Vene Föderatsiooni 1993. aasta põhiseadus, mis on üks isiku ja kodaniku põhiõiguste ja vabaduste üheks põhiõigustest ja -vabadustest, konsolideeris tööjõu tasustamise õiguse ilma diskrimineerimiseta ja mitte miinimumpalga föderaalseadusega madalam. Käesoleva põhiseadusliku õiguse rakendamise mehhanism on sätestatud tööseadustikus Venemaa Föderatsiooni kaudu tasu määramisel. Vastavalt Art. 129 TC, tööjõumakse on suhete süsteem, mis on seotud tööandja maksete loomise ja rakendamise tagamisega töötajatele nende töö eest vastavalt seadustele, muudele õigustoimingutele, kollektiivlepingutele, kokkulepetele, kohalikele reguleerivatele õigusaktidele ja töölepingutele .

See tähendab oma töö, tehtud töö, toodetud toodete - töötaja saab palka. See on tema töö tasu, tunnistades selle töö järele, mis toob kaasa sotsiaal-majandusliku mõju, mida väljendatakse tööandja sissetulekuga (kasum).

Kuid palk ei ole mitte ainult tasu töö eest. Palkade rolli väljendatakse selle stimuleerimisel isikule: maksesumma, organisatsiooni maksmise ja elementide menetlus arendab tavaliselt tööjõu isiklikult isikut. Seega täidab palk kahekordse rolli: ühelt poolt, see on tasu töö tulemusena, teiselt - stiimuli tööle.

Kuulus inglise majandusteadlane A. Smith uskus, et palk oli töö eest tasu, mis müüb töötaja tööandjale. Tema seisukohast on tööturu kaubad toote (teenuse) loomise protsess. A. Smith esitas olukorra, mida palgad on palgahinnad ja langeb miinimumkulude kulud, mis on töötaja ja tema perekonna olemasolu olemasolu.

Teise majandusteaduse klassika sõnul on D. Ricardo, teiste kaupadega sarnane tööjõud loomulik ja turuväärtus. Samal ajal mõistis ta loomuliku all töötaja ja tema perekonna olemasolu kulusid ning turg pidas palku, mis kõikub oma sihtasutuse ümber - looduslik hind - pakkumise ja nõudluse mõju all.

K. Marxi poolt välja töötatud palkade mõiste põhineb "töö" ja "tööjõu" mõiste eristamisel. Piirel palgatud inimtegevuseks palgatud üritus on see, et ta on pärast töölevõtmise lepingu sõlmimist. Enne seda tööjõudu ei eksisteeri, erinevalt teistest kaupadest, kes saavad enne nende müümist tõelist vormi. Ostu- ja müügi teema ei ole seega tööjõud, vaid töö - võime töötada füüsiliste ja vaimsete võimete komplektina, mida isiksus on.

Teoreetiliselt palk on tööjõukulud, tarbimismaksumus ja teenused, mis tagavad tööjõu paljundamise, rahuldades töötaja füüsilisi ja vaimseid vajadusi ning tema pereliikmeid. Selline lähenemisviis palkade olemuse mõistmiseks, mis määrab tööjõu paljundamise maksumuse kaupade ja teenuste asjakohase tarbimistaseme kaudu, iseloomustab ühiskonna suhteid palkade põhjendusega. Ettevõtluse tasandil on see väärtus korrigeeritud, võttes arvesse töö kasumlikkust, töötaja arvu ja kvaliteeti tööjõu kvaliteeti, kuid ei tohiks olla riigi tagatud suurus. Tegelik palga suurus määrab tööandja poolt nendel eesmärkidel eraldatud vahendid.

Praegu kuulub töötajate sissetulekute struktuuri eriline roll palkadele, sest töötajate valdav arv, peamine sissetulekuallikas, mis tähendab tasu taset ja tulevikus jääb tööjõu tõhususe parandamise kõige võimsam stiimul tootmine üldiselt.

Tabel 1.1 - Peamised palkade funktsioonid

Reproduktiivne

On tagada võime tööjõu reprodutseerimine

Stimuleerides (motiveerivat)

Eesmärk on suurendada huvi tootmise arengut

Sotsiaalne

Aitab kaasa sotsiaalse õigluse põhimõtte rakendamisele

Raamatupidamine ja tööstus

Iseloomustab eluasememeetmeid tootehinna moodustamise protsessis, selle osakaal tootmiskuludest

10. Milline roll on töötaja ja tööandja palga mängimine?

Palk täidab mitmeid funktsioone, kõige olulisem neist on reproduktiiv-, stimuleeriv, staatus, reguleerimine (jaotus), tootmise ja osa jne.

Reproduktiivse palgafunktsioon on palga võime piisavaks füüsilise, vaimse jne kompenseerimiseks inimeste tööprotsessis esinevate kulude kompenseerimiseks ja selle eest valmistumiseks. See tähendab, et reproduktiivpalgafunktsiooni rakendamise kraad (täiuslikkus) määratakse selle suuruse järgi ja sõltub ka kaupade ja teenuste hinnast, inflatsiooni, tasude õigeaegsuse ja mõne muu aspekti hindadest.

Palkade reproduktiivse funktsiooni rakendamise astet võib hinnata, mõõta ja analüüsida kahe koguse võrdlemisel - elatus- ja palk, mida konkreetne töötaja saab. Kui palk ei ole vähem ametlikult kehtestatud elatustaseme miinimum, siis teeb ta oma reproduktiivfunktsiooni.

Et tagada mitte ainult lihtne, vaid ka laienenud tööjõu reprodutseerimine, mitte piisavalt võrdne töötaja palka ainult toimetuleku miinimumini. Palgad peavad ületama elukalliduse, nii et selle laiendatud reproduktsiooni jaoks vajab isik füüsilise, kultuurilise, intellektuaalse arengu rahalisi vahendeid ning puuetega inimeste sisu, alaealiste pereliikmeid jne.

Palkade staatusfunktsioon tähendab staatuse kirjavahetust palga suurusega, töötaja tööseisundi järgi. "Staatuse" all on inimese positsioon konkreetses sotsiaalsuhete ja ühenduste süsteemis. Tööstaatus on selle töötaja koht teiste töötajatega nii vertikaalselt kui ka horisontaalselt. Seega on töötasu tasu suurus üks selle staatuse üks peamisi näitajaid ja selle võrdlus oma tööjõuga seotud jõupingutustega võimaldab hinnata palkade õiglust.

Olekufunktsioon on oluline eelkõige töötajate jaoks oma palgatasemel palgatasemel, millised asjaomaste kutsealade töötajad on teistes ettevõtetes ja personali orientatsioon suurema olulise oluliste heaolu tasemel.

Stimuleeriv palgafunktsioon on selle vara (võime), et suunata töötajate huve, et saavutada vajalikud tööjõu tulemused (rohkem kui selle kogus, kõrgem kvaliteet jne), peamiselt tasumise suuruse tagamise ja tööjõu suhte tagamise tõttu hoius. See tähendab, et stimuleeriva palgafunktsiooni rakendamise aste määratakse peamiselt selle organisatsioon, mitte tasustamise summa. Näiteks peamine põhjus, miks mitte täielikult rakendada potentsiaalsete võimete ja võimaluste poole kõigist Venemaa tegeliku sektori töötajate töötajatest, ei ole nende palga vastastikuse sidumise ja sõltuvuse puudumine tegelikust tööjõust, kvalifikatsioonist ja professionaalsusest.

Kvaliteedi stimuleeriv funktsioon on tööandja jaoks teatavaks vajaliku tööjõu tootlus, töötajate tööjõutulude loomisel tootmisprotsessis teatud töötajate käitumise stereotüüp, rakendamisel nende füüsiliste ja vaimsete võimete rakendamisel tööprotsessis. Palk protsessi rakendamise oma stimuleeriva funktsiooni sunnib töötaja teatud tööjõu tõhususe piisav tööandjale piisav mitte ainult selle tööjõukulusid, vaid ka mõned kasumid, mille maksud riiklike ja kohalike vajaduste makstakse ja anda tootmise laiendamine.

Reguleeriva palgafunktsioon mõjutab tööjõu nõudluse ja tarnimise suhet, personali moodustamiseks (töötajate arvu ja kutsekvalifikatsiooni koosseisu) ja selle tööhõive. See funktsioon teostab rolli töötajate ja tööandjate huvide tasakaalu rolli. Selle funktsiooni rakendamise objektiivne alus on töötajate rühmade palgaerinevuse põhimõte vastavalt tegevuste prioriteedile või muudele põhjustele (funktsioonid), st. Teatava poliitika väljatöötamine töötajate erinevate rühmade (kategooriate) palgataseme kehtestamiseks konkreetsetes tootmise tingimustes. See on sotsiaalpartnerite töösuhete reguleerimise teema vastastikku vastuvõetavate tingimuste ja kajastub kollektiivlepingus.

Palkade tootmise ja aktsiafunktsiooni määratakse kindlaks elamishagi meetmega (palkade kaudu) kaupade (toodete, teenuste) hindade moodustamisel, selle osakaal tootmise kogukuludest ja tööjõukuludest. See osa võimaldab teil kehtestada tööjõu madala hinnaga (kõrged kulud), selle konkurentsivõime tööturul, sest ainult elav tööjõud toob kaasa väljastatud töö liikumise (olenemata sellest, kui suur see on), ja seetõttu tähendab kohustuslik Tööjõu madalamate piiride järgimine ja teatavad piirangud palk tekitab. See funktsioon kujutab endast varasemate funktsioonide rakendamist tariifimäärade süsteemi kaudu (palk) ja võrgustikud, lisatasud ja lisatasud, lisatasud jne, nende arvutuse ja sõltuvuse protseduur palgafondist.

Tootmine ja osakaal on oluline mitte ainult tööandjate, vaid ka töötajate jaoks.

11. Mis vahe on reaalsete nominaalpalga vahel?

Palk, ühine - palk, on üks tähtsamaid ja peamisi majandusressursse. Selline sissetulek enamiku inimeste sissetulek on ainus asi, mistõttu palgad on nii tähtsad. Nõukogude ajal olid palgad mõned universaalsete riiklike sissetulekute osa. Igal töötajal oli õigus saada raha tasu oma töö eest, mis anti välja tema isiklikuks kasutamiseks. Tänapäeval määratakse palk tööjõuna maksmisena, mida tööandja kasutab ja seda väljendatakse sularahas ekvivalentides. Siin tööl on mitmeid mõisteid - see ei ole mitte ainult tööjõud otseses mõistmisel, näiteks töötajate töö, kes toodavad materiaalset kasu, aga ka töö immateriaalne: loovus, teenindus sfäär jne.

Palk- töötajate isiklikuks tarbimiseks eraldatud töö tasu vastavalt kulutatud tööjõu arvule ja kvaliteedile.

Palk on peamise isikliku sissetuleku töötaja töötaja jaoks, et suurendada oma heaolu. Tööandja jaoks on palk tootmiskulude kulud.

Töötasu sotsiaal-majanduslik sisulisus See on töötaja vastupidiste huvide olemasolu ja tööandja oma suhetes töötava töö kohta. Töötaja huvi on suurendada palka, suurendades oma tööjõu tagatisraha tööjõu tulemusi ja juht huvides on minimeerida tööjõukulusid.

Palk täidab kolm funktsiooni:

1) reproduktiivne;

2) motivatsioon;

3) reguleerimine.

Reproduktiivse palkade funktsioon Annab töötajale materiaalsete hüvitiste tarbimise mahu piisaval tasemel tööjõu tavapärase paljunemise ja intellektuaalse potentsiaali suurendamise jaoks vastavalt tehnilistele ja sotsiaalsete tootmistegurite muutumisele.

Motiveeriv funktsioon Töötajat on võimalik julgustada töötama tööjõu tõhususe parandamist. Selle funktsiooni rakendamine toimub erinevate tasude kaudu. Regulatiivne ülesanne tegutseb tööturu nõudluse regulaatorina tööturul.

Regulatiivne funktsioon Seda rakendatakse erinevate kategooriate töötajate töötasude diferentseerimise kaudu (teenindavad töötajad).

Palgaorganisatsiooni mehhanism ettevõttes peegeldab tööjõu hinna muutmise protsessi palka. Töötaja ja tööandja huvide vaheline kompromiss saavutatakse palkade korraldamise kaudu.

Palga väärtus määratakse mitte ainult sularaha summa, vaid ka selle eest ostma. Seetõttu on nominaalne, kõrvaldatud ja tegelik palk.

Nominaalpalk - See kõik on kogunenud palkade kogus, sõltumata maksudest ja kohustuslikest maksetest (tulumaks, fondide mahaarvamised).

Paigutus ühekordselt - See on tasustamise kogunenud summa miinus tulumaksu ja kohustuslikud maksed sotsiaalsetele vajadustele.

Reaalpalk - See on materjali kaupade ja teenuste arv, mida saab ühekordselt kasutataval palgal osta.

Palka saab maksta rahapoliitilises ja mitterahalises vormis, näiteks toodetud toodete kaupa, kuid rahalisi vormi rakendatakse peamiselt.

Ettevõtte töötajate palgakonstruktsioon näitab tasude elementide koosseisu ja osakaalu:

1) peamine palk 50%;

2) täiendav palk-10%;

3) lõpptulemuse tasu on 5%;

4) auhinnad töö tulemuste kohta - 30%;

5) Sotsiaalmaksed - 5%.

Palgatüübid:

1) põhi;

2) täiendav.

Peamine palk- See on tööjõu tasumine tariifimäärade ja palkade, lisatasude ja talje koefitsiendi kohta.

Täiendav palk- Seda makstakse välja töötamise eest. See hõlmab kahjulike töötingimuste lisatasude ja lisatasude, öösel töötamise lisatasuta (22 tundi), tööhõive taseme jaoks vahetuse ajal, puhkust. Töötajate toidulisandeid tutvustatakse nende tööjõu tõhususe stimuleerimiseks: isiklikud lisatasud juhtidele ja spetsialistidele - kvalifikatsioonide jaoks (näiteks kraadi pealkiri) kutsealade kombinatsiooni jaoks täiendavate kohustuste täitmiseks. Tasu lõpliku tulemuse eest makstakse kavandatud näitajate ja üleülese täitmise saavutamise eest. Näiteks tööjõu tootmise kasvu, ressursside kokkuhoiu kasvuks. Auhind töö tulemuste eest makstakse kuu lõpus, kvartali, aasta jooksul ettevõtte kasumi arvelt. See stimuleerib kõrge lõpptulemuste saavutamist. Sotsiaaltoetused hõlmavad transpordikulude, ravimite, töötajate elu vabatahtliku kindlustuse täielikku või osalist makset, materiaalset abi. Nad viiakse läbi ettevõtte kasumist.

Palgaorganisatsioon sisaldab:

1) tööstandardite kehtestamine: ajastandardid; teenindusstandardid; Töötajate arv personali; Juhtivsuse määr;

2) tariifisüsteemi arendamine;

3) vormide ja palgasüsteemide määramine.

Tariifikoostöösüsteem See on normide ja standardite kombinatsioon, mis tagavad erinevate töötajate kategooriate palgaerinevuse ja töötasude reguleerimise võimaluse sõltuvalt nende töö kvaliteedist.

Tariifisüsteem sisaldab:

1) tariifi võrk on heitmete ulatus, millest igaüks määratakse oma tööjõu teguriks;

2) tariifimäär - erinevate töötajate rühmade tasu suurus ajaühiku kohta;

3) Tariifikvalifikatsiooniraamat on töötajate kvalifikatsiooni omaduste sisaldavate regulatiivsete dokumentide kogum. See aitab määrata töö heakskiidu andmist kutseala järgi, sõltuvalt keerukust, töötingimustest. Konfiguratsioonisüsteemid on nüüd levinud, kus nad keelduvad tagatud määradest ja palk sõltub müüdud toodetest.

Tööjõu ja selle makse sisuliselt ja sotsiaalmajanduslik tähtsus. Lõputöö: sotsiaal-majanduslik sisulisus ja tasu korraldamise alus AK RIOOT AKZHARi tariifimäärade ja palkade näitel

Sissejuhatus

1. Sotsiaalmajanduslik sisulisus ja tasu korraldamise alus

1.1 Sundi olemus ja tasu põhimõtted

1.2 Kaasaegsed palgasüsteemid

1.3 Palga sotsiaal-majanduslik tähtsus ettevõttes

2. AK-Niet Akzhar LLP tegevuse majanduslik ja finantsanalüüs

2.1 Ettevõtte lühikirjeldus

2.2 Peamiste majandusnäitajate analüüs

2.3 Finantsanalüüs

3. Kuidas parandada palgasüsteemi ettevõtte

3.1 Konfiguratsiooni süsteemi rakendamine

3.2 AK-NEET AKZHAR-i töötajate tööhõive hoiuse tööhõive hoiuse kvantitatiivse hindamise arendamine turusuhetele ülemineku osas

Järeldus

Loetelu kasutatud kirjandus

Saada oma hea töö teadmistebaasis on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Tabel 3.2. Tööjõukulude dünaamika tegevuste liikide kaupa aastateks 2002-2003

- töötajate irratsionaalne arv;

- kontrollparaadi sisu tarbetud kulud;

- töömahukamate kaupade osakaalu suurenemine üldises rakendamisel;

- ebaproportsionaalsus tööjõu tootlikkuse kasvu ja keskmise palga dünaamika vahel;

- kaupade ja teiste ebaühtlane ja neurootiline realiseerimine.

1. Tasu fond

1.1. Tükkide kaupa

1.2. Tariifi määrad ja palk

1.3. Lisandid

1.4. Iga-aastaste ja täiendavate lehtede maksmine

1000

2. Maksed puhaskasumi arvelt

2.1. Töötasu aasta tulemuste eest

2.2. Materjali abi

2.3. Pensionäride ühekordsed maksed

2.4. Pühadide tasumine tähtajad

6,0

3. Sotsiaalmaksed

Jagage kokku,%:

Tabel 3.3. Tarbimisele saadetud vahendite kasutamine 2007. aastal

.

3.2 Tööjõukulude tegur analüüs

Tabel 3.4. Objektiivsete tegurite mõju arvutamine tööjõukulude kohta 9 kuud. 2002-2003

Sarnased dokumendid

töökorraldus tööjõu eest

Mida me teeme saadud materjaliga: