Ettekanne puhkepäeval töötamise teemal. Ettekanne töö- ja puhkeaja teemal. Kõigile töötajatele antakse puhkepäevi

Tööaja kontseptsioon
Tööaeg on aeg, mille jooksul töötaja reeglite kohaselt
sisemine tööeeskirjad ja tingimused tööleping peab täitma
töökohustused, samuti muud ajaperioodid, mis vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule
teised föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid vene keel
Föderatsioonid viitavad tööajale. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91)
Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi
nädal.
Lühendatud tööaeg kehtestatakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92):
alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;
16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
töötajatele, kes on I või II grupi puudega inimesed - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal, tulemuste põhjal erihinnang tingimused
töö, mis on klassifitseeritud kahjulikeks töötingimusteks 3 või 4 kraadi või ohtlikeks töötingimusteks - mitte rohkem kui 36
tundi nädalas.
Mittetäielik tööaeg(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93):
Tööandjal on kohustus kehtestada osaline tööpäev (vahetus) või osaline tööaeg
töönädal:
raseda naise soovil,
üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps
(alla 18-aastane puudega laps),
samuti haige pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt meditsiinilistele
järeldus, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude eeskirjadega kehtestatud viisil
õigusaktid Venemaa Föderatsioon.

Tööaja kontseptsioon
Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu
proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tema tehtud töö mahust
töötab
Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa mingeid tagajärgi
piirangud iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestusele, arvestus
tööstaaži ja muid tööõigusi.
Kestus igapäevane töö(vahetus) ei tohi ületada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94):
töötajatele vanuses viisteist kuni kuusteist aastat - 5 tundi, vanuses alates
kuusteist kuni kaheksateist aastat vana - 7 tundi;
õpilastele üldhariduse põhiõppekavades ja hariduses
keskhariduse programmid kutseharidus, kombineerides ajal
õppeaastal hariduse omandamine tööga, alates neljateistkümnendast eluaastast kuni
kuusteist aastat vana - 2,5 tundi, kuusteist kuni kaheksateist aastat vana - 4 tundi;
puuetega inimestele - vastavalt korras väljastatud arstitõendile
kehtestatud föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega
Venemaa Föderatsioon.
Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele, kus
on kehtestatud lühendatud tööaeg, maksimaalne lubatud
igapäevase töö (vahetuse) kestus ei tohi ületada: 36 tundi
töönädal - 8 tundi, 30-tunnise või vähema töönädalaga - 6 tundi.

Tööaja kontseptsioon
Öösel töötamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96):
Öine aeg on kella 22.00-6.00.
Öise töö (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma
järgnev töötlemine.
Öösel töötamise (vahetuse) kestust töötajatel ei vähendata
millega kehtestatakse lühendatud tööaeg, samuti eest
spetsiaalselt öötööks palgatud töötajad, kui ei ole sätestatud teisiti
kollektiivleping.
Öösel ei ole lubatud töötada:
rasedad naised;
alla 18-aastased töötajad, välja arvatud selles osalevad isikud
kunstiteoste loomine ja (või) esitamine ning muud kategooriad
töötajad vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele.
Naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed
puuetega inimesed,
puuetega lastega töötajad,
samuti töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt
föderaalriigi kehtestatud korras välja antud arstitõendiga
Vene Föderatsiooni seadused ja muud normatiivaktid,
emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastasi lapsi ilma abikaasata ja
nimetatud vanuses laste eestkostjatelt võidakse nõuda ka öötööd
ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile seadusega keelatud
tervislik seisund vastavalt meditsiinilisele aktile.
Sel juhul tuleb neid töötajaid omaga kirjalikult tutvustada
õigus keelduda öösel töötamast.

Tööaja kontseptsioon

Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel
töötajale kehtestatud tööaja piires: iga päev
töö (vahetus), töötundide kumulatiivse arvestuse korral - üle tavaarvu
tööaeg arvestusperioodiks.
Tööandja kaasamine töötaja ületunnitöösse on temaga lubatud
kirjalik nõusolek järgmistel juhtudel:
1) vajadusel teostama (lõpetama) alustatud tööd, mis tulenevalt
ootamatu viivitus tehnilised kirjeldused tootmist ei saanud lõpule viia
(lõpetatud) töötajale kehtestatud tööajal,
selle töö tegematajätmine (mittetäielik) võib põhjustada kahju või surma
tööandja vara (sh tööandja valduses olev kolmandate isikute vara,
kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest),
riigi või munitsipaalvara või tekitada ohtu elule ja tervisele
inimestest;
2) mehhanismide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel või
struktuurid juhtudel, kui nende rike võib põhjustada nende seiskumise
töötada märkimisväärse hulga töötajate heaks;
3) jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda
murda. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult kasutusele võtma abinõud asendamiseks
asendamine teise töötajaga.

Tööaja kontseptsioon
Ületunnitöö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99):
Töötaja kaasamine ületunnitööle tööandja poolt tema nõusolekuta
lubatud järgmistel juhtudel:
1) katastroofi ärahoidmiseks vajalike tööde tegemisel,
tööstusõnnetus või katastroofi tagajärgede likvideerimine, tööstus
õnnetus või loodusõnnetus;
2) sotsiaalselt vajalike tööde tegemisel ettenägematute kõrvaldamiseks
asjaolud, mis häirivad tsentraliseeritud süsteemide normaalset toimimist
sooja veevarustuse, külma veevarustuse ja (või) äravoolusüsteemid
gaasivarustus, soojusvarustus, valgustus, transport, side;
3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb hädaolukorra kehtestamisest
või sõjaseisukorras, samuti kiireloomulistel töödel hädaolukordades
asjaolud, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, nälg,
maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad elu või
kogu elanikkonna või selle osa normaalsed elutingimused.
Ületunnitööd teha ei tohi:
rasedad naised,
alla kaheksateistkümneaastased töötajad,
muud töötajate kategooriad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele.
Ületunnitöö kestus ei tohi ühe töötaja kohta ületada 4 tundi.
tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Tööaja kontseptsioon
Tööaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100):
Tööaeg peaks sisaldama:
kestus töönädal(viis päeva koos kahe puhkepäevaga,
kuuepäevane ühe puhkepäevaga, töönädal puhkepäevadega
päevad roteeruva graafiku alusel, osalise tööajaga töö),
töötada ebaregulaarse tööajaga teatud töötajate kategooriate puhul,
igapäevase töö (vahetus) kestus, sealhulgas osalise tööajaga töö
(vahetused),
töö algus- ja lõppajad,
tööpausid,
vahetuste arv päevas,
töö- ja puhkepäevade vaheldumine, mis on kehtestatud reeglitega
sisemised tööeeskirjad vastavalt tööseadusandlus Ja
muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid,
kollektiivleping, lepingud ja töötajatel tööaeg
mis erineb üldreeglid selle tööandja poolt kehtestatud – tööjõud
kokkuleppele.

Tööaja kontseptsioon
Vahetustega töö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103):
Vahetustega töö – töö kahes, kolmes või neljas vahetuses – võetakse kasutusele juhtudel, kui
kestus tootmisprotsessületab lubatud kestuse
igapäevaseks tööks, aga ka muuks tõhus kasutamine varustus,
pakutavate toodete või teenuste mahu suurendamine.
Kell vahetustega töö Iga töötajate rühm peab oma töid tegema
kehtestatud tööaeg vastavalt vahetuste graafikule.
Tööandja arvestab vahetuste graafikute koostamisel esindaja arvamust
töötajate organ Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 372 kehtestatud viisil kohalike omavalitsuste vastuvõtmiseks.
määrused. Vahetuste graafikud on tavaliselt lisa
kollektiivleping.
Vahetuste graafikud tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt kuu aega varem
nende rakendamine.
Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud.

Puhkeaja mõiste
Puhkeaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 106) - aeg, mille jooksul töötaja on vaba
hukkamine tööalased kohustused ja mida ta saab oma äranägemise järgi kasutada.
Puhkeaja tüübid on järgmised:
vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus);
igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;
nädalavahetused (iganädalane katkematu puhkus);
töövabad puhkused;
puhkust.
Puhke- ja söögipausid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108):
Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhkepaus
ja eineid kestusega kuni kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis tööajal
aeg sisse ei lülitu.
Iganädalase katkematu puhkeaja kestus ei tohi olla lühem kui 42 tundi.
Viiepäevase töönädala puhul antakse töötajatele kaks puhkepäeva
nädal, kuuepäevase töönädalaga - üks puhkepäev.
Üldine puhkepäev on pühapäev. Teine puhkepäev viie päevaga
töönädal on kehtestatud kollektiivlepingu või sisekorraeeskirjaga
tööeeskirjad. Tavaliselt antakse mõlemad puhkepäevad järjest.

Puhkeaja mõiste
Puhkused
Töötajatele võimaldatakse põhipuhkust, säilitades töökoha (ametikoha)
ja keskmine sissetulek.
Iga-aastane
põhilised
makstud
kestus 28 kalendripäevad.
puhkust
ette nähtud
töötajad
Iga-aastane tasustatud põhipuhkus, mis kestab üle 28 kalendripäeva
päeva (pikendatud põhipuhkus) võimaldatakse töötajatele vastavalt
see Vene Föderatsiooni töökoodeks ja muud föderaalseadused.
Iga-aastast tasulist lisapuhkust võimaldatakse töötajatele:
töötab kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl *,
erilise töö iseloomuga töötajad,
ebaregulaarse tööajaga töötajad,
piirkondades töötavad töötajad Kaug-Põhja ja sarnased alad,
samuti muudel käesolevas koodeksis sätestatud juhtudel ja muul
föderaalseadused.
*Töötajatele tagatakse iga-aastane lisapuhkus, tingimused
tööd töökohtadel, kus töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal
klassifitseeritud ohtlikeks töötingimusteks 2, 3 või 4 kraadi või ohtlikeks töötingimusteks.
Iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus
töötajatele on 7 kalendripäeva.

Alla 16-aastaste töötajate tavaline tööaeg on 24 tundi nädalas. 15–16-aastaste töötajate igapäevane vahetus ei tohi ületada 5 tundi. Töölistele vanuses 16-18 aastat normaalne kestus tööaega lühendatakse 4 tunni võrra nädalas ja igapäevase töö kestus ei tohi ületada 7 tundi. Alaealiste tööaega lühendatakse sõltumata töö iseloomust, majandusharust või organisatsiooni aluseks olevast omandivormist.

Alaealiste tööaega vähendatakse ka õpilastel õppeasutusedõppeaasta jooksul tööst vabal ajal. Sel juhul ei tohi 14-16-aastaste ja 16-18-aastaste õpilaste tööaeg ületada vastavalt 12 ja 18 tundi ning päevase vahetuse kestus ei tohiks ületada vastavalt 2,5 ja 3,5 tundi. Alaealiste töötajate töö eest tasutakse proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt toodangust.

tööaja mõiste ja liigid;

tööaeg ja selle kehtestamise kord;

töötamine väljaspool tavapärast tööaega;

puhkeaja mõiste ja liigid;

õigus puhkusele ja selle tagatised; puhkuse mõiste, liigid ja nende andmise kord.

Alaealistele, puuetega inimestele ja teatud kategooria töötajatele (2,5–7 tundi päevas)

Alla 14-aastaste lastega vanematele, rasedatele, hooldajatele jne.

Ei tohi ületada 40 tundi nädalas

Tööaeg on aeg, mille jooksul töötaja peab vastavalt organisatsiooni tööeeskirjadele ja töölepingu tingimustele oma töökohustusi täitma, samuti muud ajavahemikud, mis on kooskõlas seaduste ja muude õigusaktidega. .

Lühendatult

töötunnid

Poole kohaga töökoht

Lühendatult

on paigaldatud

Alaealised

Töölised,

hõivatud kell

Meditsiiniliseks

kuni 16 aastat – 24 tundi

Puuetega inimestele

töötades kahjulike ja

töölised -

nädalas;

I ja II rühm

ohtlikud tingimused

mitte rohkem kui 39 tundi

vanuses 16 kuni 18 aastat -

- 35 tundi nädalas

tööjõud - mitte enam

nädalas jne.

36 tundi nädalas

Tööaeg ja selle kehtestamise kord

Tööaeg on nn

jaotus päeva, nädala, töö alguse ja lõpu kohta. Režiim hõlmab ka nädala ülesehitust, vahetuste graafikuid, samuti töösiseseid ja vahetustevahelisi vaheaegu, tööpäeva algust ja lõppu, vahetust, nädalat. Režiim sisaldab vahetustega töömeetodit, paindlikke, vahelduvaid graafikuid.

Tööajamõõtjad

Tööpäev

Vahetus

Töönädal

Tööpäev

Seaduslik tööaeg päevasel ajal. Igapäevase töö kestus, selle algus ja lõpp, vaheajad tööpäeva jooksul on sätestatud töösisekorraeeskirjaga ning vahetustega töö korral ka vahetuste graafikud, sh. nihke meetod. Vahetustega töö on töö 2, 3, 4 vahetuses. Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud.

Vahetus

Töötajate rühmale graafikuga kehtestatud tööaja kestus ja selle vaheldumine muude vahetustega nädala või kuu jooksul. Vahetuste graafikud

koostab tööandja, võttes arvesse ametiühingukomisjoni arvamust ja lisab kollektiivlepingule; neile reeglina töötajate tähelepanu ei pöörata hiljem kui kuu aega varem

nende rakendamine.

Töönädal


	Kestus ja levitamine
tööaeg kalendris
nädalaid. Vastavalt selle kestusele töötab
nädal ehk tavaline, lühendatud ja
osalise tööajaga (näiteks 2-3 päeva nädalas). Kõrval
töönädala ülesehitus võib olla
viis päeva kahe puhkepäevaga järjest ja
kuus päeva ühe puhkepäevaga, mis
määravad organisatsioonid ise. Samas ka algus
ja tööpäeva lõpp, ettevõtte vahetused,
institutsioonid,		organisatsioonid		Tingimata
nõus			kohalik	ametiasutused

omavalitsus, et transport ei oleks tipptundidel ülekoormatud.

Aja jälgimine

vaja kindlaks teha, kas see tegelikult töötas või mitte

töötaja nõutavat tööstandardit tööajal. Peab teda juhtima

tööandja. Kolm tüüpi tööaja arvestust:

Iga päev, kui töötajal on kõik tööpäevad

sama kestus;

Nädalas, kui igal nädalal töötatakse sama palju töötunde; võimalik koos

vahetustega töö;

Kokkuvõttes, vahetustega tööga kuu, kvartal, aasta erineva tööajaga

vahetusi nädalas, samuti osalise tööajaga,

libisemine, paindlik ajakava, rotatsiooni alusel ja pidevalt olemasolevad tootmisrajatised keskmine

tööaeg oli võrdne normiga

tööpäev; asutatud kollektiivselt

leping (või haldus kokkuleppel

ametiühingukomitee).

Töötundide mitmekesisus

Ebaregulaarne tööaeg

Paindlik tööaeg

Vahetage töörežiimi

Tööpäev jagatud osadeks

Nihutamise meetod

Töö kestus

Tööpäeva või vahetuse pikkus, otse

enne mittetöötavat puhkust, väheneb

üheks tunniks.

Nädalavahetuse eelõhtul Tööaeg kuuepäevasel töönädalal ei tohi ületada viit tundi.

Öötöö

Aeg on öö kella 22-st hommikul kella 6-ni.

Öösel töötades komplekt

Vahetuste kestust lühendatakse 1 tunni võrra.

Öötööaega ei vähendata

aega töötajatele, kes on asutanud

lühendatud tööaeg ja spetsiaalselt tööle palgatud töötajatele

ETTEKANNE TEEMAL: “TÖÖAEG JA SELLE KASUTAMINE” Lõpetanud: rühma AL-DLI 001 õpilane Savenkova Jekaterina Sergeevna Kontrollinud: Ilinõh Tatjana Petrovna Slavgorod 2012

Tööaja efektiivse kasutamise meetodid Struktuur TÖÖAEG JA SELLE Tööaja KASUTUS Kuidas organisatsioonis tööaega efektiivselt kasutada?

TÖÖAEG JA PUHAAEG Omavahel seotud juriidilised kategooriad. Neid kategooriaid ei kasutata mitte ainult õigusteaduses, vaid ka sotsioloogias, psühholoogias, majanduses ja teistes teadmiste harus. IN majanduslik aspekt tööaeg koosneb kahest osast: 1. Tootva töö aeg; 2. Tööpauside aeg (tööaja kaotus tootmisprobleemide tõttu, mis sõltuvad töötajast endast).

AJALOOST...... Venemaal kuni 19. sajandi lõpuni seadus tööaega ei piiranud ja see oli 14 - 16 tundi päevas. Töölisliikumise, eriti Morozovi manufaktuuri (Ivanovo) kangakudujate survel võeti Venemaal 1897. aastal vastu esimene seadus, millega piirati tööpäeva pikkust 11,5 tunnini, naistele ja lastele 10 tunnini. Kuid see seadus ei piiranud ületunde kuidagi, mis tühistas tööpäeva piirangu.

TÖÖAEG......SEE? ? Seadusega kehtestatud tööpäeva pikkus, töönädal. Lavastuste jaoks koos normaalsetes tingimustes tööaeg on 8 tundi koos 40-tunnise töönädalaga kahe puhkepäevaga. Samas tähendab tööaeg ajavahemikku, mille jooksul töötaja viibib ettevõttes seoses tema tehtava tööga.

SEADUSEGA PIIRATUD TÖÖAJA TÄHTSUS ON SEE: see kaitseb töötaja tervist liigse ülekoormuse eest ning aitab kaasa tema ametialase töövõime ja eluea pikaealisusele. Seadusega kehtestatud tööaja eest saavad ühiskond ja tootmine igalt töötajalt vajaliku kindla tööjõu. võimaldab töötajal õppida töökohal, tõsta oma kvalifikatsiooni, kultuurilist ja tehnilist taset (arendada isiksust), mis omakorda aitab kaasa töötaja tööviljakuse kasvule ja kvalifitseeritud tööjõu taastootmisele.

RF TÖÖKOODEKS NÄITAB KOLME LIIKI TÖÖAEGA: tavaline tööaeg; lühendatud tööaeg; poole kohaga töökoht.

PEALEGI…. . Tuleb arvestada, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 91 kehtestatud tavapärane tööaeg kehtib võrdselt ka alalistele töötajatele……. samuti ajutistele töötajatele, hooajatöötajatele, teatud töö ajaks palgatud töötajatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 58, 59) jne. Mis puutub osalise tööajaga töötajatesse, siis osalise tööajaga töötamise kestus kuu kehtestatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Vahepeal on seadusandja kehtestanud, et tööandja poolt osalise tööajaga töötavatele isikutele kehtestatud tööaja kestus ei tohi ületada 4 tundi päevas ja 16 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 284 lõige 1). Teatud määrustes kehtestab seadusandja eeltoodud reeglitele erandid. Selline erand sisaldub näiteks Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta resolutsioonis N 41 "Õpetajate, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö iseärasuste kohta".

KUS TÖÖAEGA KIRJELDATAKSE? ? ? Seadusandja sätestab tööandja kohustuse pidada arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta. Peamine sellist arvestust kinnitav dokument on tööajaarvestus, kus kajastuvad kõik tööd: 1. 2. 3. 4. 5. 6. päevane, õhtune, öine tööaeg, tööaeg nädalavahetustel ja pühadel, ületunnitöö töötundide vähendamine kehtestatud tööpäeva kestusest seaduses sätestatud juhtudel, seisakud töötaja süül vms.

TÖÖAJA KASUTAMINE Tõhus töö ettevõtted sõltuvad suuresti tööajafondi kasutamise täielikkusest ja otstarbekusest. Selleks viiakse läbi tootmises hõivatute tööaja analüüs, mis võimaldab määrata ka ettevõtte personali rakendusastet. Sellise analüüsi käigus uuritakse vahetusesiseseid ja terve päeva tööaja kaotusi, selgitatakse välja tööaja kadude ja ebaproduktiivsete kulude suurus ning selgitatakse nende tekkimise põhjused. Reaalselt töötatud inimpäevade või inimtundide (tööpäeva kestus) võrdlemine planeeritud (arvestatud) või põhiandmetega võimaldab tuvastada tööaja kaod absoluutsetes mõõtühikutes ja protsentides.

KAHJUDE VÕRDLUS Vahetusesisesed kahjud Tuvastatakse tööpäeva kestuse analüüsi tulemusena, mis sõltub seaduses sätestatud tööpäeva vaheaegade kestusest (pausid, mis on seotud tööpäevaga. kahjulikud tingimused tööjõud, lühem tööaeg teismelistele jne) ja vahetusesisene tööaja kaotus. Vahetustesiseste tööajakadude analüüs võimaldab tuvastada põhjuseid ning seeläbi neid vähendada ja ennetada selliste kaotuste tekkimist. Terve päeva kahjud Selgitatud ühe keskmise töötaja tööajafondi kasutamise ja tööaja jäägi analüüsi tulemusena. Töötatud inimpäevade või töötundide arv analüüsitaval perioodil sõltub kogupäevasest seisakuajast, administratsiooni loal töölt puudumistest, haigustest, streikidest ja töölt puudumisest. Seetõttu tuleb arvestada ja analüüsida terve päeva tööaja kaotust. Terve päeva tööaja kaotuse analüüs võimaldab vähendada ja mõnikord ka ennetada selliseid tööaja kaotusi nagu kogupäevased seisakud, streigid, töölt puudumised ja vähendada haigestumist.

JA MIS OLLA? ? ? Vahetustesiseste ja kogupäevaste tööaja kaotuste kõrvaldamine tõstab olemasolevate töötajate rakendusastet ja vähendab vajadust töötajate arvu järele. Tööaja kasutamise analüüsimisel kontrollitakse planeeritud (arvestatud) tööülesannete paikapidavust, selgitatakse välja eelmise aastaga võrreldes toimunud muudatused ning selgitatakse välja võimalused tööaja kasutamise edasiseks parendamiseks.

MIDA TÕENDAB TÖÖAJA KASUTAMISE ANALÜÜS? ? ? Päevase tööaja kasutamise analüüs uurib: tööprotsessi, selgitab välja töötajate kulud, määrab reservid tööviljakuse tõstmiseks, võimaldab välja selgitada kaotsiläinud tööaja põhjused ja neid kõrvaldades parandada tööaja kasutamist tööajal. vahetust. Tööaja analüüsimisel märgitakse vaatluslehele pidevalt kogu töötaja tööaeg eranditult kogu vahetuse vältel.

TÖÖAJAKULUDE UURIMISE PÕHIMEETODID Otsemõõtmise meetod seisneb pidevas tööprotsessi, operatsiooni või selle osade jälgimises ning jooksvate ajanäitude või operatsiooni üksikute elementide kestuse salvestamises. Hetkevaatluste meetod seisneb juhuslikult valitud hetkedel (mõnel juhul - regulaarsete ajavahemike järel) sama palju kulutatud tööaja summa registreerimises ja arvestamises. See meetod põhineb suurte arvude seadusel, mille kohaselt "rahvastiku osade vastastikused hälbed neelab kogu populatsioon ja piisavalt suure tõenäosusega saab populatsiooni kui terviku hinnata eraldi osa põhjal."

MEETODITE EELISED JA NENDE MIINUSED Otsemõõtmise meetod Momendivaatluste meetod - tööprotsessi ja seadmete kasutamise detailne uurimine; andmete saamine absoluutarvudes (s, min, h) ja nende kõrge usaldusväärsus; kogu vaatlusperioodi tegeliku tööajakulu kindlakstegemine, teabe hankimine üksikute tööelementide järjestuse kohta; oskus vahetult tuvastada ratsionaalseid võtteid ja töömeetodeid, kahjude ja ajaraiskamise põhjuseid; töötajate endi kaasamise võimalus teadusuuringutesse. MIINUSED: vaatlused on pikad ja töömahukad, andmetöötlus üsna keerukas; vaatlusaeg on piiratud, vaatlust ei saa katkestada; üks vaatleja ei suuda reeglina pakkuda kvaliteetset vaatlust ja tulemuste salvestamist rohkem kui kolme kuni nelja objekti puhul. üks uurija võib vaadelda peaaegu piiramatul hulgal objekte; vaatluse usaldusväärsus ei muutu, kui see katkestatakse ja seejärel jätkatakse; Ekspertide hinnangul on vaatluse ja andmetöötluse töömahukus 5,10 korda väiksem kui otsemõõtmise meetodil, vaatleja füüsiline ja närviline stress on väiksem; vaatleja ei viibi pidevalt töötaja – vaatlusobjekti – läheduses ega avalda seetõttu talle olulist mõju psühholoogiline mõju. MIINUSED: tulemuseks on ainult keskmistatud andmed; tööajakulude struktuur ei pruugi olla täielikult avalikustatud; puuduvad andmed tehnikate ja toimingute teostamise järjepidevuse ja ratsionaalsuse kohta, puudub võimalus vahetult fikseerida seisakute, kadude ja tööaja raiskamise põhjuseid.

JA MIDA IKKA? ? ? Millisele juhile ei meeldiks teada, mida tema töötajad tööajal teevad, mille eest ta neile palka maksab. Tegelikult loota, et teie alluvad veedavad kogu 8 tundi ainult oma otseste kohustuste täitmisel, on pehmelt öeldes ülemeelik. Loodame, et tööajal on töötaja keskendunud eelkõige töö tegemisele, mitte igasugustele segajatele!

Tööajaks loetakse aega, mille jooksul töötaja peab organisatsiooni sise-eeskirja ja töölepingu tingimuste kohaselt täitma tööülesandeid, samuti muid ajavahemikke, mis vastavalt seadustele ja muud tööaega reguleerivad õigusaktid (näiteks kütte- ja puhkepausid külmal aastaajal õues töötavatele töötajatele). Tööajaks loetakse aega, mille jooksul töötaja peab organisatsiooni sise-eeskirja ja töölepingu tingimuste kohaselt täitma tööülesandeid, samuti muid ajavahemikke, mis vastavalt seadustele ja muud tööaega reguleerivad õigusaktid (näiteks kütte- ja puhkepausid külmal aastaajal õues töötavatele töötajatele).

Töötajate kategooriad, kelle puhul vähendatakse tavapärast tööaega Alla 16-aastased töötajad Alla 16-aastased Töötajad, kes on 1. ja 2. grupi puudega (tasu nagu normaalkestusega töö eest) Töötajad, kes on puudega rühmas 1 ja 2 ( tasu nagu normaalse kestusega töö eest) standardkestus) Töötajad vanuses 16 kuni 18 aastat Töötajad vanuses 16 kuni 18 aastat Töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (tasu nagu standardse kestusega töö eest) Töötajad, kes töötavad kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused (tasu nagu normaalkestusega töö eest) Haridusasutuste pedagoogilised töötajad (tasu nagu normaalkestusega töö eest) Haridusasutuste pedagoogilised töötajad (tasu nagu standardkestusega töö eest) Meditsiinitöötajad(3 kategooriat) (tasu nagu standardse kestusega töö eest) Meditsiinitöötajad (3 kategooriat) (tasu nagu standardse kestusega töö eest) Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavad naised (tasu nagu standardse kestusega töö eest) kestus ) Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavad naised (tasu nagu standardse kestusega töö eest) Naised, kes töötavad maapiirkonnad(tasu nagu standardkestusega töö eest) Naised, kes töötavad maapiirkonnas (tasu nagu standardkestusega töö eest) Kell 16 tundi Kell 16 tundi Kell 5 tundi Kell 5 tundi kell 4 tundi kell 4 tundi kell 4 kuni 16 tundi alates 4 kuni 16 tundi 36 tundi (standardtunnid pedagoogiline töö panuse kohta palgad) 36 tundi (palgamääraga õppetöö normtunnid) 36 tundi, 33 tundi, 30 tundi 36 tundi 36 tundi, 33 tundi, 30 tundi 36 tundi Vene Föderatsiooni töökoodeksi art 320 (kui on sätestatud see sisaldub kollektiiv- või individuaallepingus) Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 320 (kui see on sätestatud kollektiiv- või üksiklepingus) 36 tundi 36 tundi

Osalise tööajaga töötamiseks kehtestatud töörežiimid võivad hõlmata: - osalise tööajaga tööd - osalise tööajaga töönädalat - osalise tööajaga töönädala ja osalise tööajaga tööpäeva kombinatsiooni. Osalise tööajaga töötades makstakse töötaja töö eest tasu proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt toodangust.

Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööaja graafiku soovil: rase naine; rase naine; üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps); üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps); haige pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt arstlikule aktile. haige pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt arstlikule aktile.

Öiseks ajaks loetakse kella 22.00-6.00. Öösel töötades lühendatakse kehtestatud vahetuse kestust 1 tunni võrra. Öösel ei tohi töötada: naised, kellel on alla 3-aastased lapsed; naised, kellel on alla 3-aastased lapsed; puuetega inimesed; puuetega inimesed; puuetega lastega töötajad; puuetega lastega töötajad; haigeid pereliikmeid hooldavad töötajad; haigeid pereliikmeid hooldavad töötajad; emad ja isad, kes kasvatavad alla 5-aastast last ilma abikaasata; emad ja isad, kes kasvatavad alla 5-aastast last ilma abikaasata; nimetatud vanuses laste eestkostjad. nimetatud vanuses laste eestkostjad.

Ületunnitööks võib lugeda ainult tööandja algatusel, töötaja kirjalikul nõusolekul tehtavat tööd. Ületunnitööks võib lugeda ainult tööandja algatusel, töötaja kirjalikul nõusolekul tehtavat tööd. Ületunnitöö ei tohiks ühe töötaja kohta ületada 4 tundi. 2 järjestikust päeva ja 120 tundi. aastal. Ületunnitöö ei tohiks ühe töötaja kohta ületada 4 tundi. 2 järjestikust päeva ja 120 tundi. aastal.

Töötajad on kaasatud ületunnitöö järgmistel juhtudel: riigi kaitseks vajalike tööde tegemisel, samuti tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks; riigi kaitseks vajalike tööde tegemisel, samuti tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks; ühiskondlikult vajalike tööde tegemisel veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi, kommunikatsiooni alal, et kõrvaldada ettenägematud asjaolud, mis häirivad nende normaalset toimimist; ühiskondlikult vajalike tööde tegemisel veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi, kommunikatsiooni alal, et kõrvaldada ettenägematud asjaolud, mis häirivad nende normaalset toimimist; vajadusel teostama (lõpetama) alustatud tööd, mida tootmistehnilistest tingimustest tingitud ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud lõpetada tavapärase töötundide arvu jooksul, kui selle töö tegemata jätmine võib kaasa tuua töö kahjustamise või hävimise. tööandja vara, riigi- või vallavara või tekitada ohtu elule ja inimeste tervisele; vajadusel teostama (lõpetama) alustatud tööd, mida tootmistehnilistest tingimustest tingitud ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud lõpetada tavapärase töötundide arvu jooksul, kui selle töö tegemata jätmine võib kaasa tuua töö kahjustamise või hävimise. tööandja vara, riigi- või vallavara või tekitada ohtu elule ja inimeste tervisele; mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada märkimisväärse hulga töötajate töö lõpetamise; mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada märkimisväärse hulga töötajate töö lõpetamise; jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda pausi. jätkata tööd, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda pausi.

Tööaeg on tööaja jaotamise järjekord teatud kalendriperioodi jooksul ehk eriline töö- ja puhkeaja vaheldumise järjekord. Tööaeg on tööaja jaotamise järjekord teatud kalendriperioodi jooksul ehk eriline töö- ja puhkeaja vaheldumise järjekord.

Tõstke esile järgmised tüübid režiimid: 1. Paindlik tööaeg. Märkida: tööpäeva algus- ja lõpuaeg, mille jooksul töötaja iseseisvalt oma tööd korraldab; kindel aeg tööpäeva jooksul, mil töötaja peab organisatsioonis viibima; arvestusperiood ja normtööaeg, mida töötaja peab sel perioodil töötama. 2. Vahetustega töö. Vahetustega töötajate vaheldumise järjekord määratakse vahetuste graafikutega, mille kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. 3. Tööpäeva osadeks jagamist kasutatakse nendel töödel, kus töö eripärast tulenevalt on vaja tööpäev jagada osadeks nii, et tööaeg kokku ei ületaks kehtestatud igapäevase töö normi ( tööseadustiku artikkel 105).

Puhkeaeg on ajavahemik, mille jooksul töötaja on töökohustustest vaba ja seetõttu saab seda aega kasutada oma äranägemise järgi. Puhkeaeg on ajavahemik, mille jooksul töötaja on töökohustustest vaba ja seetõttu saab seda aega kasutada oma äranägemise järgi.

Eristatakse järgmisi puhkeaja liike: vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus); vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus); igapäevane puhkeaeg tööpäevade vahel (vahetused); igapäevane puhkeaeg tööpäevade vahel (vahetused); nädalavahetused (iganädalane katkematu puhkus); nädalavahetused (iganädalane katkematu puhkus); pühad; pühad; puhkust. puhkust.

Puhke- ja toidupaus (lõunapaus) ei kuulu tööaja hulka ja seda ei tasustata. Selle vaheaja kestus ei ole pikem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, selle algus- ja lõpuaeg määratakse kindlaks töösisekorraeeskirjaga või töötaja ja tööandja kokkuleppel. Puhke- ja toidupaus (lõunapaus) ei kuulu tööaja hulka ja seda ei tasustata. Selle vaheaja kestus ei ole pikem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, selle algus- ja lõpuaeg määratakse kindlaks töösisekorraeeskirjaga või töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Igapäevane puhkeaeg on ajavahemik ühe tööpäeva (vahetuse) lõpu ja teise alguse vahel, mis peab olema vähemalt 12 tundi. Igapäevane puhkeaeg on ajavahemik ühe tööpäeva (vahetuse) lõpu ja teise alguse vahel, mis peab olema vähemalt 12 tundi. Nädalavahetused on iganädalane puhkus. Iganädalase katkematu puhkeaja kestus ei tohi olla lühem kui 42 tundi. Nädalavahetused on iganädalane puhkus. Iganädalase katkematu puhkeaja kestus ei tohi olla lühem kui 42 tundi. Üldreeglina on nädalavahetustel töötamine lubatud ainult erandjuhtudel: tööõnnetuse, katastroofi või looduskatastroofi ärahoidmiseks; ennetada tööstusõnnetust, katastroofi, looduskatastroofi; vältida õnnetusi, vara hävimist või kahjustumist; vältida õnnetusi, vara hävimist või kahjustumist; ettenägematute tööde tegemiseks, mille kiiremast teostamisest sõltub kogu organisatsiooni või selle üksikute allüksuste edaspidine normaalne töö. ettenägematute tööde tegemiseks, mille kiiremast teostamisest sõltub kogu organisatsiooni või selle üksikute allüksuste edaspidine normaalne töö.

Pühad seadusega kehtestatud. Puhkus on kehtestatud seadusega. Puhkus on töö- või kalendripäevades arvestatav töövaba aeg, mille jooksul töötaja säilitab oma töökoha ja reeglina keskmine sissetulek. Puhkus on töö- või kalendripäevades arvestatav töövaba aeg, mille jooksul töötajale säilib töökoht ja reeglina keskmine töötasu.

Eristatakse järgmisi puhkuseliike: Iga-aastane tasustatud põhipuhkus. Kõigile töötajatele tagatakse nende töökoha ja keskmise töötasu säilimine vähemalt 28 kalendripäeva jooksul. Pikendatud puhkus. See on kehtestatud teatud töötajate kategooriatele: alaealised vähemalt 31 kalendripäevaks; riigiteenistujatele vähemalt 30 kalendripäeva; puuetega inimestele vähemalt 30 kalendripäeva; teadusuuringute ning kultuuri- ja haridusasutuste töötajad 36 või 48 tööpäeva; haridusasutuste töötajad ja õpetajaskond muud organisatsioonid 42 või 56 kalendripäeva; kohtunikele 30 tööpäeva; prokuratuuritöötajad 30 kalendripäeva jne 3. Lisapuhkust võimaldatakse: - kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel töötavatele töötajatele;

Töötajad, kellel on pikaajaline töökogemus teatud rahvamajanduse sektorites; töötajad Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades (Kaug-Põhja piirkondades 24 kalendripäeva; nendega samaväärsetes piirkondades 16 kalendripäeva); ebaregulaarse tööajaga töötajad (vähemalt kolm kalendripäeva). Puhkuse kogukestus (põhi- ja lisapuhkuse) määratakse põhi- ja lisapuhkus. 4. Sihtpuhkus: rasedus- ja sünnituspuhkust antakse naisele 70 päeva enne sünnitust (mitmikraseduse korral 84 päeva) ja 70 päeva pärast sünnitust (komplitseeritud sünnituse korral 86, kahe ja enama lapse sünni puhul 110); Osaliselt tasustatud lapsehoolduspuhkust kuni 1,5-aastaseks saamiseni; Jäta lapse hooldamiseks palgata kuni tema 3-aastaseks saamiseni; Tasuta puhkus (töötajatele antakse perekondlikel ja muudel põhjustel head põhjused); -Töötajate puhkused kombineerides töö koolitusega.

Puhkust antakse kuni 6 kuu lõpuni pidev töö: naised enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust; naised enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust; alaealised; alaealised; töötajad, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanuse lapse (lapsed). töötajad, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanuse lapse (lapsed).

Tasuta puhkus: Suurest Isamaasõjast osavõtjatele kuni 35 kalendripäeva aastas; Suurest Isamaasõjast osavõtjatele kuni 35 kalendripäeva aastas; töötavatel vanaduspensionäridel kuni 14 kalendripäeva aastas; töötavatel vanaduspensionäridel kuni 14 kalendripäeva aastas; kaitseväeteenistuskohustuste täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel surnud või surnud sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad) kuni 14 kalendripäeva aastas ; kaitseväeteenistuskohustuste täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel surnud või surnud sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad) kuni 14 kalendripäeva aastas ; töötavad puuetega inimesed kuni 60 kalendripäeva aastas; töötavad puuetega inimesed kuni 60 kalendripäeva aastas; töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral kuni 5 kalendripäeva; töötajad lapse sünni, abielu registreerimise, lähisugulaste surma korral kuni 5 kalendripäeva; töötajad lubati sisseastumiseksamitele kõrg- ja keskeri erialadele haridusasutused, vastavalt 15 ja 10 kalendripäevaks jne kõrg- ja keskeriõppeasutuste sisseastumiskatsetele vastuvõetud töötajatel vastavalt 15 ja 10 kalendripäevaks jne.