ITR-i tüübid. Itr-i töötajad on inseneri- ja tehnilised töötajad (ärakiri). Inseneri- ja tehnikatöötajate töökohustused ja huvide sfäär

Inseneri- ja tehnikatöötajate (ITR) ja töötajate tööjõu normeerimine on vajalik nende arvu korrektseks arvutamiseks, tööülesannete objektiivseks jaotamiseks töötajate vahel, nende tööviljakuse suurendamiseks ja materiaalsete stiimulite objektiivseteks tingimusteks.

Inseneri- ja tehnikatöötajatele hõlmab töötajaid, kes korraldavad tootmisprotsessi, tehnilist, majanduslikku ja juhtimisalast juhtimist. On vaja eristada insenere ja spetsialiste. Töötajate klassifitseerimise aluseks inseneri- ja tehniliseks personaliks on ametikoht (insener, tehnik, agronoom, loomakasvataja), mitte haridus, seetõttu hõlmavad nad ka spetsialiste, kellel puudub eriharidus.

Spetsialistid - need on töötajad, kes on omandanud kõrghariduse ja keskhariduse. Nad võivad olla nii insenerid kui ka töötajad.

Spetsialistide hulka kuuluvad töötajad, kes tegelevad inseneri-, majandus- ja muude töödega, töötajad - töötajad, kes koostavad ja viivad läbi dokumentatsiooni, raamatupidamist ja kontrolli, majandusteenuseid (sekretärid, komandandid, ametnikud, kassapidajad, ajahoidjad, ekspediitorid jne).

Võttes arvesse inseneride ja töötajate töö iseärasusi, on nende töö standardiseeritud erinevate meetoditega analüütiline standardimine töö intensiivsus ja esinejate arv. Standardimismeetodi valik sõltub tehtud töö keerukusest, probleemide lahendamise meetodite ja lähenemisviiside mitmekesisusest ning töö kordamisest. Vastavalt sellele saab määratleda kolm rühma:

1. Teosed, mis ei vaja suuri loomingulisi jõupingutusi ja mida iseloomustab väike toimingute mitmekesisus

Need nõuavad kehtestatud korra, reeglite, tehnikate, juhiste, standardite täpset rakendamist (näiteks käsiraamat, paberimajandus, raamatupidamistoimingud, dokumentide detailistamine ja kopeerimine, nende teostamine ja reprodutseerimine, arvutused vastavalt antud programmile). Nende tööde ajanormid kehtestatakse analüütiliste meetoditega.

Mõelge, kuidas töövõtja töö teostatud töö jaoks tükitellimuse loomiseks tööstusettevõte.

Näide 1

Töökorralduse loomine sisaldab mitmeid järjestikuseid toiminguid (algoritm; vt skeemi).

Tellimuse loomisega seotud tööde tegemisel peab töövõtja tegutsema vastavalt algoritmile. Teades algandmeid (töötajate arvu), on võimalik hinnata selle töö keerukust. Arvestades, et töövõtja teeb muid töid, mille jaoks on olemas ka ettenähtud algoritmid, on võimalik arvutada kogu töömahukus ja vastavalt sellele määrata töövõtjate arv ettevõttes.

2. Loometööd nõudvad töökohad

Need tööd ei esinda mitte ainult tehnilisi tegevusi (materjalide ettevalmistamine, kujundamine, diagrammide ja arvutuste koostamine), vaid ka loomingulist - erinevate materjalide uurimist ja probleemidele lahenduste otsimist. Need on projekteerimine, arvutamine, projekteerimine, planeerimine ja muud tööd.

Esimest osa normaliseeritakse analüütilise standardimise meetoditega, teist - loovat - nende meetodite osa ei saa normaliseerida. Neid kasutatakse seoses:

analoogiate meetod tehtud töö keerukuse kategooriate kaupa;
eksperdi meetod;
meetodit tüüpilised esindajad.

Niisiis, analoogia meetod seisneb selles, et varem välja töötatud teemad, kujundused, tehnoloogilised protsessid jagunevad töö lihtsamateks elementideks, mille järgi registreeritakse tegelik ajakulu. Arengu töömahukuse standardimisel võetakse ajaväärtus analoogidelt ja korrigeeritakse (karastatakse), võttes arvesse tööjõu tootlikkuse kasvu.

Praktika näitab, et kuni 50–60% konstruktsioonidest ja nende valmistamistehnoloogiatest on töö korduvad elemendid.

Märge

Teose selle osa keerukus, millel pole analooge, arvutatakse ümberarvestustegurite abil, võttes arvesse töö keerukust ja originaalsust. Teisendustegurid määratakse peamiselt eksperdi meetodil.

Disainerite ja tehnoloogide töö normeerimiseks võite kasutada analüütiline arvutusmeetod, mis viiakse läbi kahes etapis.

Esimesel etapil, kui disainerile (tehnoloogile) väljastatakse töö, märgitakse ainult töö tüüp ja pannakse ligikaudne ajanorm. See on vajalik töötaja igakuise tööplaani arvutamiseks.

Teises etapis, kui töö on tehtud, viiakse läbi tööjõukulude kvantitatiivne ja kvalitatiivne normeerimine. Kvantifitseerimine vastab küsimusele, kui palju standardseid 1A4 vorminguid valmis joonisesse mahub. Kvalitatiivne hinnang võimaldab joonistust omistada teatud keerukuse rühmale.

Vaatleme näiteks masinaehitusettevõtte disainerite töö normeerimist.

Näide 2

Kõik disainerite välja töötatud tooted on asjatundlikult jagatud nelja rühma:

lihtsad tooted;
keskmise keerukusega tooted;
keeruline toode;
toote uuendamine.

Hoolimata keerukusest koosneb iga toote väljatöötamine mitmest järjestikusest etapist:

Iga etapi iga tooterühma jaoks määratakse aja norm vastavalt tegelikule veedetud ajale (tabel 1).

Tabel 1

Uue toote väljatöötamise esialgse tootmise määra tabel, h

P / p Ei.	Tootedisaini arendamise etapid	Lihtne toode	Keskmise keerukusega toode	Kompleksne toode	Toote uuendamine
	Toote eskiismudeli väljatöötamine
	3D mudeli ja projekti dokumentatsiooni väljatöötamine prototüüp
	Prototüübi loomise järelevalve
	Jooniste parandamine ja täieliku projektdokumentatsiooni komplekti koostamine
	Projektdokumentatsiooni parandamine pilootpartii tulemuste põhjal
	Seeriatootmisse üleviimise akti koostamine ja kinnitamine

Selle tabeli põhjal arvutatakse iga disaineri koormus, määratakse toote väljaandmise kuupäev, määratakse vajadus projekteerimisbüroo töötajate järele.

3. Juhtimistöö, sealhulgas juhtimisaparaadi osakondade juhtide töö

Kõige raskem standardiseeritud tööjõud. Rakendatakse töötajate arvu määramise meetodit vastavalt kontrollitavuse ja juhtimisfunktsioonide standarditele.

Juhitavuse määr Kas otseselt juhile alluvate inimeste arv.

Optimaalne juhitavuse määr on 7 inimest. Selle põhjuseks on eripära muutmälu isik salvestada teavet seitsme mitteseotud objekti kohta.

Reaalses elus võib kontrollimäär ulatuda 40 inimeseni. See sõltub juhi võimetest, kogemustest, täidetud ülesannete homogeensusest ja paljudest muudest teguritest, näiteks:

● organisatsiooni tegevuse liik;

● juhtimisobjektide asukoht (organisatsiooni filiaalide või osakondade geograafilise asukoha tõttu on mõnel juhul võimatu saavutada optimaalseid juhitavuse näitajaid);

● töötajate kvalifikatsioon (töötajate tegevuse kontrolli tase sõltub nende oskustest ja motivatsioonist);

● tüüp organisatsiooniline struktuur (hierarhiline, maatriks, kujundus);

● ülesannete standardimise tase;

● tegevuse automatiseerimise tase jne.

Ettevõtte jaoks on oluline kindlaks määrata iga funktsiooni töötajate koguarv. Selle arvutamiseks kasutatakse korrelatsioonanalüüsi meetodeid, milles võetakse arvesse kõige olulisemate tegurite mõju töö töömahukusele sellele funktsioonile.

Juhtide arvu põhiliste juhtimisfunktsioonide rakendamise funktsionaalsete kohustuste järgi saab arvutada vastavalt tabelis esitatud andmetele. 2.

tabel 2

Juhtide arvu määramine

	Juhtimisaparaadi töötajate arvu arvutusvalem juhtimisfunktsioonide kaupa
	K y \u003d 23,6615 + 0,0011 × Mp + 0,029 × K pr
	K st \u003d 0,05 × (K uus + K avatud)
Tootmise ettevalmistamine	K SPP \u003d 1,85 + 0,0051 × K pr
	K otiz \u003d 11,2142 + 0,0031 × K lk
	K op \u003d 12,0716 + 0,0286 × K pr + 0,523 × H sp
	K peo \u003d 5,015 + 0,0006K pp + 0,0006 × M p
	K bukh \u003d 3,9603 + 0,0013 × M + 0,0045 × K lk
	K ok \u003d 2,2129 + 0,0012 × K ppp
Tööohutus ja töötervishoid	K otitb \u003d 1,1 + 0,0062 × M p
	Kd \u003d 1,7883 + 0,0019 × K pp + 0,0002 × D

Lühendite selgitused tabelis. 2:

K y - juhtide koguarv erinevatel tasanditel;

M p - põhitoodangu töökohtade arv;

K pr - põhitoodangus töötajate arv;

K st - standardimis- ja sertifitseerimisteenuste töötajate arv;

K new - uute tehnoloogiate ja seadmete väljatöötamise ja juurutamisega tegelevate töötajate arv;

К avatud - tehnilise kontrolli osakonna töötajate arv;

K SPP - töötajate arv tootmise ettevalmistusteenistuses;

K otiz - palgaosakonna töötajate arv;

К пп - tööstusliku tootmise personali koguarv;

K op - osakonna töötajate arv tehniline abi tootmine;

H sp - ettevõtte iseseisvate struktuuriüksuste arv, üksused;

К peo - planeerimis- ja majandusosakonna töötajate arv;

K buh - töötajate arv raamatupidamis- ja finantsosakonnas;

M on materjalide, pooltoodete, ostetud toodete, ühikute nimede, standardsuuruste ja -artiklite arv;

K ok - personali koolitusteenistuse töötajate arv;

K otitb - töökaitse ja tööohutuse osakonna töötajate arv;

K d - kontoritöö ja majandusteenuste osakonna töötajate arv;

D - aastane dokumendivoog, ühikud.

Esimese juhi otseselt alluvate iseseisvate struktuuriüksuste, nende asetäitjate ja assistentide koguarv arvutatakse järgmise valemi abil:

H cn \u003d 7,78 + 0,00019 × K pp.

Märge!

Need arvutusmeetodid töötati välja plaanimajanduses ja neid rakendati suurtes tööstusettevõtetes. Seega aastal kaasaegsed tingimused nad võivad olla ainult ligikaudse juhendina.

Näide 3

Kasutades ülaltoodud meetodit, arvutame välja juhtivtöötajate arvu.

Esialgsed andmed on esitatud tabelis. 3 on arvutustulemused tabelis. 4.

Tabel 3

Juhtide arvu määramine juhtimisfunktsioonide põhjal

Näitajad	Väärtus
Töökohtade arv põhitoodangus (M p)
Töötajate arv põhitoodangus (K pr)
Uute tehnoloogiate ja seadmete väljatöötamise ja juurutamisega tegelevate töötajate arv (K uus)
Tehnilise kontrolli osakonna töötajate arv (K otk)
Tööstustoodangu personali koguarv (K PPP)
Ettevõtte iseseisvate struktuuriüksuste arv (Ch sp), ühikud
Materjalide, pooltoodete, ostetud toodete (M), ühikute nimede, standardsuuruste ja -artiklite arv
Aastane dokumendivoog (D), ühikud

Tabel 4

Arvu arvutamine

Iseloomulik funktsionaalsed kohustused juhid ja nende üksused	Arv
Põhitoodangu üldine (lineaarne) juhtimine
Toote standardimine ja sertifitseerimine, tehnoloogilisi protsesse ja muud tootmiselemendid
Tootmise ettevalmistamine
Töökorraldus ja palgad
Põhitoodangu operatiivjuhtimine
Tehniline ja majanduslik planeerimine
Raamatupidamine ja finantstegevus
Värbamine ja koolitus
Tööohutus ja töötervishoid
Üldine kontoritöö ja ärijuhtimine

järeldused

Kui võrrelda arvutustulemusi tegelikult tegutseva tööstusettevõtte töötajate arvuga, siis töökaitse, värbamise ja koolituse, tootmise ettevalmistamise osas näeme, et hinnanguline töötajate arv on tegelikule väga lähedane.

Mis puutub raamatupidamisfunktsioonidesse (PEO, raamatupidamine, töötervishoid ja tööohutus, kontoritöö), siis arvestuslikud andmed on 2-3 korda üle hinnatud. Nende osakondade töö on üsna automatiseeritud ja nii palju töötajaid pole vaja.

R. V. Kazantsev,
Ühendkuningriigi Teplodari finantsdirektor

Inseneri- ja tehniline personal - personal, kes korraldab tootmisprotsessi ja haldab seda. Nende hulka kuuluvad eelkõige töökodade, osakondade, vahetuste, töödejuhatajate, töödejuhatajate, inseneride ja tehnikute juhid. Tuumaenergeetika eripäraks on inseneride ja tehnikute suur osakaal töötajate koguarvust (kuni 35% ja rohkem). See on tingitud seadmete keerukusest ja tootmisprotsessid tuumaelektrijaamades ning kõrge teaduslik ja tehniline tootmistase.

Töötajate hulka kuuluvad isikud, kes täidavad raamatupidamis-, finants-, hanke- ja büroofunktsioone. Töötajate hulka kuuluvad raamatupidamistöötajad, joonistajad, kassapidajad, ajamõõtjad jne.

Insenerid ja töötajad jagunevad juhtideks, spetsialistideks ja tehnilisteks teostajateks.

MOS on teenimisega hõivatud majapidamisvajadused meeskond, ruumide koristamine ja abitööd. MOP-de hulka kuuluvad koristajad, koristajad, kullerid, kullerid, autojuhid, liftid, turvatöötajad.

Vastavalt tegevusvaldkonnale on PPP tuumaelektrijaam jaotatud töökorras, tegelevad elektritootmise ja -remondi seadmete hooldusega, tegelevad remondi, moderniseerimise ja hooldus seadmed, instrumendid, seadmed, ehitised ja rajatised.

Omakorda jaotatakse operatiivtöötajad operatiiv- ja operatiivtöötajateks, kes ei kuulu põhipersonali koosseisu. Viimane hõlmab järgmist: haldus- ja juhtivtöötajad (AUP), kes tegelevad tootmise juhtimise ja teabeteenustega; AUPi tootmistöötajad, näiteks töötajad ladudes; üldine töökoja personal (töökoja juhtkond, töökoja laborite inseneri- ja tehniline personal jne).

Peamine tootmisfunktsioonid tuumaelektrijaamas teostab seda operatiivtöötajad, kes teostavad seadmete ööpäevaringset hooldust ja hooldavad tehnoloogilisi režiime, tagades nende ohutu ja usaldusväärse töö. Operatiivtöötajad on korraldatud alalise koosseisuga vahetustega. Vahetus hõlmab reaktori, turbiini, keemia-, elektrikaupluste, soojusautomaatika- ja mõõtmisosakonna, töökaitse- ja ohutusosakonna operatiivtöötajaid. Operatiivtöötajate juhtimist teostavad tuumaelektrijaama vahetuste ülem, samuti üksuste vahetuste ja kaupluste vahetuste juhatajad (või valves vanemad insenerid).

Sõltuvalt tehtud töö iseloomust ja keerukusest jagunevad töötajad elukutse, eriala ja kvalifikatsiooni järgi.

Elukutse tähendab tüüpi tööaktiivsus, mis nõuab esinejalt teatud teadmisi, koolitust ja praktilisi oskusi. Elukutse määrab loodud tööjõu loomus ja konkreetse tootmisharu konkreetsed tootmistingimused.

Töötajate kvalifikatsioon määratakse eriteadmiste ja praktiliste oskuste taseme järgi ning see kajastab tema kutse töötaja meisterlikkuse astet. Töötajate kvalifikatsioonitase määratakse kindlaks ühtse tariifi- ja kvalifikatsiooniraamatu abil ning töötajate kvalifikatsiooniteatmik töötajate ametikohtade järgi.

Tuumaelektrijaama töötajate klassifikatsioon on esitatud joonisel 2.4. Oluline näitaja, mis iseloomustab personaliga tehtava töö tõhusust, on personali voolavus. Personali voolavus on ettevõttest erinevatel põhjustel teatud ajavahemiku jooksul vallandatud töötajate protsentuaalne suhe keskmine töötajate arv sama aja jooksul.

PPP vooluhulk tuumaelektrijaamades ei ole suur, seda seletatakse mitmete põhjustega, sealhulgas riigis töötamise prestiiž tuumaenergia, teatud töötajate kategooriate töösüsteemi kõrgem tase, arenenud sotsiaal- ja kultuurielu jne. Paigaldusorganisatsioonides on seetõttu töötajate voolavus palju suurem sagedased vahetused tööobjektid ja seega elukoht, igapäevased raskused.

Voolavus tööjõud kahjustab tootmist; see vähendab tööviljakust ja töökvaliteeti, põhjustab suuri täiendavaid kulutusi ja aega personali koolitamiseks, halvendab meeskonna psühholoogilist õhkkonda ja mõjutab lõppkokkuvõttes ettevõtte majandust. Personali voolavust saab vähendada töötajate töö- ja elutingimuste parandamise, stiimulite parandamise, tootmise mehhaniseerimise ja automatiseerimise taseme tõstmise ning töökorralduse parandamise kaudu.

Töö tuumaelektrijaamade personaliga.

Suur tähtsus tööohutuse, kaitse valdkonnas keskkond ning tuumaelektrijaama seadmete ja süsteemide töökindlusel on personali koolitus.

Töö tuumaelektrijaamade personaliga toimub vastavalt "Energiaettevõtete ja -organisatsioonide töötajatega töö korraldamise juhistele". Töö tuumaelektrijaamade töötajatega on suunatud nende tootmise kvalifikatsiooni tõstmisele ja vastutustunde tagamisele seadmete ohutuse, probleemivaba ja ökonoomse töö tagamise, lubatud norme ületavate vigastuste ja kiirguskaitse kõrvaldamise eest.

Igal aastal koostab tuumaelektrijaam personaliga aastase töögraafiku, mis näeb ette järgmised tegevused:

Uue personali koolitus;

Töötajate ja inseneride professionaalne areng kursustel ja koolides;

Tehniliste ja tehniliste töötajate teadmiste kontrollimine kehtivate reeglite, tootmise ja töökirjeldus;

Kogu ettevõttele ühine töötajate koolitus;

Raamatukogude, tehniliste ruumide, turvaruumide töökorraldus;

Ekskursioonid ja töökohtade ülevaatused ettevõtte juhtide poolt;

Perioodilise tervisekontrolli läbiv personal;

Töö noorte spetsialistidega;

Koolituskeskuse töö.

Töö personaliga algab juba siis, kui nad tööle võetakse ja tööle saadetakse, ning jätkub uue personali väljaõppe ja tööle lubamisega. Personali palkamisel tuumaelektrijaamas töötavad kindral ja erikoolitus taotleja, tema sobivus tööle professionaalsest ja sotsiaalsest vaatenurgast.

Professionaalne valik tuumaelektrijaama lubamiseks toimub meditsiiniliste ja psühhofüsioloogiliste vastunäidustuste määramisel sellel erialal töötamiseks, kasutades selleks mitmesuguseid katseid, mis võimaldavad meil kindlaks teha inimese reaktsioonikiiruse, tähelepanelikkuse, loendamisvõime jne.

Professionaalne valik tuumaelektrijaamades on vajalik eelkõige operatiiv- ja juhtivtöötajatele, kuna teatud kategooria töötajate puudumine selles kategoorias võib põhjustada õnnetusi, ebaõnnestumisi ja meeskonnas psühholoogilisi pingeid.

Ametiprogrammide väljatöötamine, mis näitab, millised omadused peaksid teatud eriala töötajal olema, on tuumaenergia tööstuse jaoks asjakohane. Taotleja omaduste võrdlemine ühe või teise jaoks töötav amet professiogrammiga saab hinnata selle vastavust sellele tööle, ametikohale. Samal ajal on professiogramm üksikasjalik loetelu kutseala omadustest. See peaks iseloomustama töötingimusi, töö omadusi ja elukutse nõudeid, esineja positsiooni.

Töötajaid läbivad sissejuhatavad ohutus-, kiirgus- ja tuleohutusalased infotunnid.

Enne iseseisvale tööle määramist läbib tuumaelektrijaama operatiivtöötajad vajaliku teoreetilise väljaõppe, tööstusliku väljaõppe töökohal, töökaitse ja kiirgusohutuse eeskirjade tundmise, tootmise ja tööjuhiste kontrollimise.

Ehk aitab sellest

Kerige: kes kuulub ITR-i

Malõh Andrei Arkadievitš, advokaat
Dolgoprudny
Antud vastused: 32115
Arvustused: (4480)

Vastus 23.04.2004 09:45:

Võite kasutada vana loendit. Viitab.
Mudeliloend **
juhtkonna, insener-tehnilise personali jt ametikohad
tööstus, ehitusspetsialistid, põllumajandus,
transport, side ja muud rahvamajanduse sektorid
sertifitseerimine vastavalt NSV Liidu Ministrite Nõukogu resolutsioonile
dateeritud 26. juulil 1973 N 531
(kinnitatud NSV Liidu Riikliku Teaduse ja Tehnoloogia Komitee ja NSV Liidu Riikliku Töökomitee määrusega
22. oktoober 1979, N 528/445)

Juhid
(välja arvatud juhid, ametisse nimetamine ja ametist vabastamine)
mida toodavad kõrgemad ametiasutused)

Kõigi nimede pea- ja vanemspetsialistid.
Juhid (juhid): baasid, bürood, rühmad, ülevaatused, kontorid, kaamerad, kassad, kontorid, laborid, töökojad, osakonnad, osakonnad, pargid, puukoolid, objektid, tööstused, punktid, reservid, sektorid, laod, teenused, jaamad, sektsioonid , filiaalid, talud, laoruumid, ekspeditsioonid.
Juhatajad: agentuurid, lennuväljad, lennujaamad, tornid, puurimis- ja lõhketööd, vagunid, kellad, ventilatsioon, sadamasisene mehhaniseerimine, veetorustikud, veetorustikud, jaamad, arvutuskeskused, garaažid, hüdraulika, veevärgid, depood, kaugused, dokid, tragid, kanalid, karjäärid , sambad, kompleksid, katlamajad, puiduvahetused, trassid, autod, tuletornid, veskid, mehhaniseeritud mäed, nafta ja gaasi uuringud, salgad, raviasutused, saadetised, transport, ümberjagamine, ülesõidud, peale- ja mahalaadimistoimingud, alajaamad, rongid, sadama järelevalve, sadamapunktid, sadamapargid, postid, jahisadamad, kaid, läbiviigud, alustamistööd, rajad, raadiojaamad, sektsioonid, ülesõidukohad, alad, kaevandused, kaevud, vahetused, postiautode rongid, ujukid, transport, üksused, kontorid, rajatised, tehased, töökojad (hooned), kaevandused, lüüsid, liftid, elektrijaamad, viaduktid.
Haldajad: arhiivid, kaubaaiad, kontorid, panipaigad, ruumid, sisustus, laod, platvormid, sektsioonid.
Juhatajad: filiaalid, põllumajandusettevõtted (objektid).
Juhid: rühmad, lennud.
Töödejuhatajad, töödejuhatajad, töötootjad, tehnojuhid, loomakasvatus- ja taimekasvatusmeeskondade töödejuhatajad.
Kaptenid, kaptenid-mentorid.
Komandörid, mentorkomandörid.

Spetsialistid
(välja arvatud spetsialistid, määramine ja vallandamine)
ametikohalt täidavad kõrgemad asutused)

Mereagendid
Kõigi erialade ja nimede agronoomid
Valvurid administraatorid
Vahekohtunikud
Arhitektid
Bagermeisterid
Bakterioloogid
Bioloogid
Biokeemikud
Kõikide tiitlite raamatupidajad
Raamatupidajad-audiitorid
Loomaarstid
Sukeldumisspetsialistid
Geodeesid
Geoloogid
Geofüüsikud
Hüdroakustika
Hüdrogeoloogid
Hüdrograafid
Hüdroloogid
Hüdrometeoroloogid
Hüdrotehnika
Saatjad (edasi raudteetransport)
Desinators
Dispetšerid
Dokkmeistrid
Kõigi erialade ja nimede zootehnik
Kõigi erialade ja tiitlite insenerid
Inspektorid (põhitegevuse järgi)
Ihtüoloogid
Ihtüopatoloogid
Kalibraatorid
Kartograafid
Koloristid
Kõigi nimede ehitajad
Kondiitrid
Kraanameistrid, kraanameistrid-kaptenid
Piloodid
Miinimõõtjad
Matemaatikud
Metodistid
Mehaanikud, mehaanikud-mentorid
Mikrobioloogid
Moedisainerid
Normaliseerijad
Operaatorid (dispetšeriteenused)
Jahinduse eksperdid
Tõlkijad
Programmeerijad
Psühholoogid
Raadionavigaatorid
Toimetajad
Kalakasvatajad
Hinnangulised
Pilootkoostajad
Sotsioloogid
Spektroskoopijad
Stividorid
Laevaehitajad
Küttetehnik
Kõigi nimedega tehnoloogid
Kaubaeksperdid
Topograafid
Farmakoloogid
Füsioloogid
Keemiku
Kunstnikud
Moedisainerid
Navigaatorid
Kõigi erialade ja tiitlite majandusteadlased
Elektromehaanika
Energia
Enokeemikud
Entomoloogid
Õigusnõustajad

** Nimekiri sisaldab juhtide ja spetsialistide ametikohtade põhinimetusi. Kõik töötajad, kelle ametikohad on loetletud selles nimekirjas, peavad olema sertifitseeritud, samuti töötajad, kes töötavad nimetatud põhinimedest koosnevatel ametikohtadel: asetäitjad ja juhiabi, juhtivad, vanem-, vahetuse-, töö-, rühma-, piirkondlikud spetsialistid, samuti erinevate kvalifikatsioonikategooriate spetsialistid ( disainerid, moeloojad jne. I, II ja III kategooria). Ministeeriumid ja osakonnad võivad laiendada sertifitseerimisele kuuluvate töötajate ametikohtade loetelu, võttes arvesse rahvamajanduse sektorite eripära. "

Üldiselt ma ei tea, mis tüüpi organisatsioon teil on, kuid kui ma tehases töötasin, kuulusid inseneri- ja tehnilistele töötajatele järgmised ametikohad: kaupluse juhataja, kaupluse juhataja asetäitja, majandusteadlane, ametnik, laohoidja, ajahoidja (ja üldiselt kogu kontor), talituste juhid ( peainsener jne)

Inseneri- ja tehnilise personali kandidaatide valimisel on värbajal oluline hinnata spetsialisti tehnilisi teadmisi, juhtimisoskusi ja erialase kasvu võimalust. Kandidaadi hariduse väljaselgitamisel pöörake tähelepanu inseneride ja tehnikute viimase atesteerimise kuupäevale. Põhinõuded inseneri- ja tehnikatöötajatele:

Kitsa spetsialiseerumise olemasolu. Kõrgharidus või keskharidus.
Teadmised valitud tööstusharus ja sellega seotud tootmisvaldkondades. Kuidas seadmeid tootmises kasutatakse, nende töörežiimid ja tööomadused.
Teadmised toodetud teenuste või toodete müügiturust.
Teadmised juhtivatest kodu- ja välismaistest tootmistehnoloogiatest, oskus neid oma töös kasutada.

Inseneri- ja tehnilise personali teadmised peaksid hõlmama kõiki föderaalseadused - need on antud valdkonna reeglid ja määrused.

Itr-töötajad on ... lühendi seletus, ametikohtade loetelu

Seetõttu on nende kvantitatiivse koostise määramine vajalik korrektseks korrelatsiooniks ülejäänud ettevõttes töötavate rühmadega ja tõhusa juhtimisaparaadi loomiseks. Tööjõu tasustamine ja lisatasud inseneri- ja tehnikatöötajatele Tööjõu tasustamine inseneri- ja tehnilise personali jaoks sõltub kvalifikatsiooni tasemest ja töö efektiivsusest, samuti töötingimustest. Kõige sagedamini määrab ettevõtte haldus ametlik palkvastab spetsialisti kvalifikatsioonitasemele.

Samuti võivad määrad sõltuda ettevõtte kasumlikkusest. Viimasel ajal on üha enam kasutatud ujuvate palkade süsteemi, mis näeb ette nende igakuise läbivaatamise. See stimuleerib nii tootlikkust kui ka töö kvaliteeti.

Ettevõtete kollektiivlepingutes on tingimata ette nähtud preemiapunkt sellega töötavatele töötajatele.

Kes kuulub AUP-i ja kes ITR-i? näiteks töödejuhataja töökojas?

Tehtud analüüs ei anna veel vastuseid esitatud küsimustele. Seetõttu pöördume OKPDTR-i poole. See koosneb kahest jaotisest: töötajate kutsealad ja töötajate ametikohad. OKPDTRi teine \u200b\u200bosa (töötajate ametikohad) töötatakse välja ühtse töötajate ametikohtade nomenklatuuri alusel, Kvalifikatsiooni käsiraamat juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohad, kehtivad regulatiivsed õigusaktid ja muud regulatiivsed dokumendid tasustamisküsimustes, võttes arvesse majanduses kasutatavaid ametinimetusi. Töötajate kategooriat esindavad OKPDTR-is: 1) juhid; 2) spetsialistid; 3) muud töötajad. Aga ja sellele dokumendile viitamine ei anna ka vastuseid esitatud küsimustele. Seetõttu püüame neid leida ühtsest töötajate ametikohtade nomenklatuurist (UNDS), mille 1967. aastal kinnitas NSV Liidu Riiklik Töökomitee (resolutsioon nr 443, 09.09.1967).

Inseneri- ja tehnikatöötajate töökohustused ja huvide sfäär

Kinnita lisatud Näidisloend ametiasutused, mis on klassifitseeritud asutuse haldus- ja juhtivtöötajatena Föderaalne talitus keskkonna-, tehnoloogia- ja tuumajärelevalve kohta. 2. Kontroll selle korralduse täitmise üle usaldatakse asejuhtidele, kes määravad alluvate asutuste arengustrateegia ja tegevussuunad (vastavalt vastutuse jaotusele). Juhi kohusetäitja A. V. FERAPONTOV Kinnitatud föderaalse keskkonna-, tehnoloogia- ja tuumajärelevalve talituse 22. oktoobri 2013. aasta korraldusega nr.
N 489 LISA LOETELU ASUTUSTE HALDUS- JA JUHTIMISPERSONALI KATEGOORIAGA SEOTUD ASENDITE LOETELU KESKKONNA-, TEHNIKAASUTUSTE INSTITUTSIOONIASUTUSTE JA INSTITUTSIOONI FÖDERATSIOONI JÄRELEVALVE JÄRELE Pearaamatupidaja 4.

Inseneritöötajad

Tähelepanu

Töökohtade ja kutsealade kvalifikatsioonikäsiraamatu ning ühtlustatud ametite klassifikaatori järgi on töötajaid kolme kategooriat. Esimest esindavad juhid, teist - spetsialistid, kolmas moodustab kõik ülejäänud, nn muud tüüpi töötajad või tehnilised täitjad. Teises normdokument, mida nimetatakse töötajate ühtseks ametikohtade nomenklatuuriks (mille kinnitamise kuupäev on 1967), jagatakse need samad töötajad nende tegevuse olemuse järgi kategooriatesse ja igaühes rühmadesse.

Milliseid kategooriaid hõlmab inseneri- ja tehnilise personali mõiste; inseneri- ja tehnilised töötajad on kõik, keda saab liigitada juhtideks, spetsialistideks või tehnilisteks täitjateks. Juhtide kategooriasse kuuluvad nii kogu organisatsiooni kui ka selle üksikute talituste ja osakondade juhtimisega tegelevad juhid, samuti viimase asetäitjad.

Inseneri- ja tehnikatöötaja (ITR): nõuded kandidaadile

Paluge kandidaadil lahendada tõeline probleem (pakkuda valikuid, lahendusi), millega teie ettevõte silmitsi seisab. Kuidas hinnata integreeritud tehnoloogia tutvustusvaldkonna kandidaadi suhtlemisoskust ITD suhtlemisoskuse ja kandidaadi meeskonda sobitumise selgitamiseks esitage järgmised küsimused:

Kas peate end õnnelikuks inimeseks?
Kui olete millegagi rahul, kuidas sellest oma juhile teada anda?
Kuidas suhelda kolleegiga, kes sulle ei meeldi?
Tooge näide olukorrast, kui mõtlesite hoolikalt läbi oma sõnad ja teod ning saavutasite lõpuks soovitud tulemuse.
Mida teete, kui vajate abi raske probleemi lahendamisel?

Suhtlemisoskuse õigeks hindamiseks pöörake tähelepanu kandidaadi käitumisele.

Mis see on? insener ja tehniline töötaja: ametikohtade loetelu

Nad loovad uusi seadmeid, leiutavad ja viivad meie maailma arengu tehnilist külge edasi. Alates nende töötajate saabumisest on tööstus teinud suuri edusamme. Nende töötajate töös on palju nüansse ja punkte, mis sõltuvad mitte ainult haridusest, kvalifikatsioonist ja professionaalsusest, vaid ka töötingimustest.

Tähtis

Palju sõltub ettevõttest, tegevuse ulatusest, tootmise ulatusest ja muudest teguritest. Inseneri- ja tehnilise personali juhised, reeglid ja töökaitse on ette nähtud igas organisatsioonis eraldi, kuid need peavad arvestama riigi kehtivate õigusaktidega. Inseneriks saab ainult inimene, kes tõepoolest mõistab kõiki oma töö nüansse, kes oskab uusi asju luua ja vastutab otsuste langetamise eest.

Kes on itr töötajad? spetsialisti funktsioonide olemus ja tegevuse ulatus

Peadirektor 9. Pearaamatupidaja 10. Peaspetsialist tsiviilkaitsest 11. ehituse peaspetsialist 12. ametnik 13. direktor 14. dispetšer 15. dokumendihaldur 16. kantselei juhataja 17.

Asetäitja peadirektor 18. Pearaamatupidaja asetäitja 19. Direktori asetäitja haldus- ja majandusosas 20. Direktori asetäitja meditsiiniosas 21. Direktori asetäitja teaduslikus ja metoodilises töös 22.

Juhataja asetäitja 23. Direktori asetäitja õppe- ja kasvatustöö alal 24. Direktori asetäitja sotsiaalse rehabilitatsiooni ja kultuuriteenuste alal 25. Personaliinspektor 26. Infoturbiinsener 27. Personaliinspektor 28. Tööjõuinsener 29. Kassa 30. Masinakirjutaja 31. Lepinguosakonna juhataja 32. Juhataja, juhataja asetäitja õigusosakond 33.

5. personali kategooriad

Inseneride ja tehnikute töökaitsel on oma nüansid, sõltuvalt spetsialisti ulatusest. Inseneri- ja tehnilise personali roll kaasaegse tsivilisatsiooni arengus, inseneri- ja tehniline personal on inimkonna liikumapanev jõud. Tänu nende välimusele hakkas tööstus, tehnoloogia arenema, töö muutus vähem töömahukaks ja tõhusamaks.

Ka töötingimused on paranenud. Insenerloovuse tulemusena loodi planeedil tehniline tsivilisatsioon. Ja täna ei üllata me kõiki uuendusi, mis tänu inseneridele ja tehnikutele on kogunenud loodusteadused... Nad tungivad julgelt tundmatusse ja hakkavad seda uurima.
Selle tulemusena tekivad uued suunad, näiteks nanotehnoloogia ja palju muud, mis muudab inimeste elu paremaks.

30.03.2016