Millal saab töölt lahkuda? Kuidas töölt vabatahtlikult loobuda? Üks päev vallandamist ilma tööta

Töömaailm on üllatavalt väike koht. Lahkudes ei tea sa kunagi kindlalt, kellega koos töötad, kellelt pead teeneid paluma või kas vajad kunagi oma endise ülemuse soovitust. Ja ärge unustage kuulujutte. Kui jätad endast negatiivse mulje, on oht, et sellest saavad teada inimesed väljaspool ettevõtet.

Kuidas õigesti loobuda

Esitage lahkumisavaldus kaks nädalat enne lahkumist.

Tööaeg võib ettevõtteti erineda, kuid standardperiood on kaks nädalat. Tööandja vajab aega, et muudatusteks valmistuda, paberid vormistada ja Sulle asendajat otsima hakata.

Suured ettevõtted võivad teiega samal päeval hüvasti jätta. Kuid väikeettevõtete juhid võivad vajada pikemat perioodi. Sel juhul on oht endast välja minna, ülemused põrgusse saata ja lihtsalt lahkuda.

Seda ei tohiks teha. Vaadake olukorda juhtkonna vaatenurgast. Lisaks on see lugupidamatu teiste kolleegide suhtes. Lõppude lõpuks on nad teie tööga koormatud.

Öelge oma ülemusele, et lahkute kõigepealt teie ja seejärel kõigile teistele.

Ükskõik kui palju sa oma sõpru usaldad, ära räägi neile oma otsusest. Ära postita temast sotsiaalmeediasse. Teie juhil on õigus sellest esimesena teada saada.

Parem on see teave edastada isikliku kohtumise ajal. Kui teie ülemus töötab mujal, rääkige temaga telefoni teel. Saate saata meili ainult siis, kui teil mõlemal pole vaba aega. Kuid see on halvim variant ja parem on seda mitte kasutada.

Valmistuge vestluseks oma ülemusega

Enne ülemusele uudiste avaldamist vasta mõnele küsimusele.

1. Kas teil on tegevuskava, mis leevendab teie lahkumise mõju? Paku oma ülemusele konkreetseid viise vallandamise tagajärjel tekkinud probleemide lahendamiseks.
2. Mida teete, kui saate vastupakkumise? Olge valmis selleks, et teile pakutakse ahvatlevaid tingimusi. Mõelge eelnevalt, millised need tingimused võivad olla. Kas jääksite suure palgatõusu saamiseks? Lisanädalaks puhkuseks? Kui olete tingimustega rahul, oodake, kuni need on kirjalikult kinnitatud. Kui ei, siis öelge juhile, et hindate tema pakkumist väga, kuid te ei saa keelduda mõne teise ametikoha uutest võimalustest.
3. Kas olete vajadusel valmis plaanitust hiljem loobuma? Teil võidakse paluda jääda veel nädalaks või kaheks. Mõelge eelnevalt, kas olete sellega nõus.
4. Kas olete valmis lahkuma samal päeval, kui oma otsusest teatate? Kas saate kõik oma asjad kokku pakkida ja tööpiirkonnast kohe lahkuda?

Rääkige lühidalt, enesekindlalt ja naeratades

Ärge lööge võssa. Minge otse põhipunkti juurde. Kui olete, võib heasüdamlik vestlus olla keeruline.

Seiske vastu soovile väljendada kõike, mis on kogunenud.

Käitu väärikalt. Mis siis, kui teie karjääriteed tulevikus taas ristuvad?

Tänan oma juhti selle eest koos töötama. Uuest ametikohast pole vaja rääkida. Piisab, kui öelda lihtsalt, et seal on teil kohustused, mida olete juba ammu soovinud täita.

Uurige välja, millele teil on vallandamisel õigus

See võib hõlmata lisamakseid ja lisatasusid, mis on lepingus sätestatud. Samuti tuleb töötajale maksta hüvitist kasutamata puhkus.

Kirjutage lahkumisavaldus

Pärast ülemustega rääkimist palutakse teil tõenäoliselt vormistada. Ärge kirjutage midagi ebavajalikku: taotlus ei pea üksikasjalikult kirjeldama teie lahkumise põhjuseid.

Ära lõdvestu

Pärast ametlikku tagasiastumisest teatamist on lihtne oma kohustused unustada. Aga sul on veel kaks nädalat ees. Kui te ei taha oma muljet rikkuda, ärge lõdvestage ja lõpetage alustatud asju. Tõenäoliselt mäletatakse teid nendest viimastest nädalatest.

Ärge alustage praegu uusi projekte. Kui teil pole aega millegi täitmiseks, rääkige kolleegidele, mis etapis ülesanne on. Jätke vihjeid neile, kes teie tööd teevad. Uurige, kuidas saate oma kolleege aidata.

Veenduge, et kõik kahetsevad teie lahkumist ja mäletavad teid naeratusega.

Ärge solvake oma endist ülemust sotsiaalmeedias

Mõned inimesed postitavad sotsiaalvõrgustikesse sõnumeid selle kohta, kui hea meel on neil põrgust lahkuda ega oma türanni ülemust enam näha. Ärge laske kiusata, isegi kui see on tõsi. Säilitage oma väärikust. Ülemus ei pruugi seda postitust näha, kuid teistel inimestel on sinu kohta arvamus.

Tänan oma kolleege ja jäta nendega soojalt hüvasti

Ärge kaotage sidet oma kolleegidega. Teavitage meid oma lahkumisest meili või üldise vestluse teel. Pidage lahkumispidu. See on suurepärane võimalus meenutada kõike, mida olete koos kogenud, naeratusega. Võib-olla olete mõnega neist läbi saanud sõbralikud suhted ja te tahate üksteist näha väljaspool tööd.

Olete saanud atraktiivse tööpakkumise ja olete kindlalt otsustanud praegusest töökohast loobuda. Tundub, et see on väike asi: teavitage sellest oma ülemust, kirjutage lahkumisavaldus, saate makse - ja tere, uus elu! Kuid millegipärast kannavad jalad sind pidevalt mööda juhi kabinetti, lükkad rasket vestlust edasi, tunned end kolleegide ees kohmetult...

Kuidas karjääri ja närvisüsteemi jaoks minimaalsete kaotustega töölt lahkuda? Enne sammu astumist tutvuge juhistega.

Lahku ilusti
See olukord on paljudele tuttav: uus tööandja valmistub juba teie jaoks töökoht, ja praegune pole veel teadlik, et uue projekti käivitamine ja ettevõtte tähistamine toimub ilma teie osaluseta. Millal ja kuidas teavitada oma juhti eelseisvatest muudatustest?

Pädeva vallandamise esimene reegel on mitte põletada sildu. Proovige salvestada hea suhe kolleegide ja ülemusega. Tihti osutub lai erialane ring tegelikkuses kitsaks ning tõenäoliselt kohtute ikkagi endiste kolleegide ja oma juhiga. See kehtib eriti väikeste linnade kohta.

Raske vestlus oma ülemusega tuleb pidada silmast silma. Kui teie kontor on avatud ruum, siis on parem minna koosolekuruumi: kolleegid ei tohiks esialgu teie plaanidest teada. See, kuidas vestlus juhiga sujub, sõltub paljudest asjadest: tööolukorrast, teie isiklikest suhetest, olukorrast meeskonnas jne.

Muidugi on parem rääkida lahkumise põhjustest võimalikult siiralt. Kuid hoolimata sellest, kui väga soovite, ärge öelge oma ülemusele, et te ei ole tema meeskonna juhtimisstiiliga rahul, töö tundub teile igav ja palk on väike. Diplomaatia on suurepärane asi: selle abil saate säilitada häid suhteid ka väga keerulises olukorras. Selgitage, et olete saanud huvitava pakkumise – tõsisem ametikoht, kõrgem palk. Võib-olla on teie perekondlik olukord muutunud ja te ei saa enam linna teises otsas asuvasse kontorisse reisida. Või äkki olete pidevast ületundidest väsinud ja tunnete end emotsionaalselt läbipõlenuna. Sellised põhjused tuleb välja öelda ausalt, kuid samas delikaatselt. Ärge unustage lisada, et teil on väga kahju meeskonnast lahkuda, kuid olete tänulik ettevõttes töötades saadud kogemuste eest.

Adekvaatne juht mõistab teie motiive, kuid olge vaimselt valmis vastuettepanekuks. Palgatõus, uus positsioon, plaaniväline puhkus või huvitav tööreis - väärtuslikku töötajat hoidma, . Teie otsustada, kas lahkute või jääte uutele tingimustele. Peaasi, et juht ei arvaks, et sa manipuleerid temaga ametikoha või palga edutamiseks.

Hoiatage ette
kohustab töötajat teavitama oma vallandamisest tulenevalt tahte järgi 14 päeva ette, kuid kokkuleppel tööandjaga saab seda perioodi lühendada. Aga kas sul on seda vaja? Vastupidi, ülemustega suhete hoidmise ja heade soovituste saamise nimel tasuks rääkida varem, näiteks mitte kaks, vaid kolm nädalat enne vallandamist. Nii annad ettevõttele rohkem aega uue töötaja leidmiseks ja asjade rahulikuks lõpetamiseks. Tõenäoliselt mõistab teie uus tööandja teie soovi vanas kohas alustatu lõpule viia. Lisaks näitate end vastutustundliku inimesena.

Olenemata sellest, kas teil on võimalus oma juhti varakult lahkumise eest hoiatada või mitte, proovige teha ettevõtte jaoks lihtsamaks üleminekuperiood – aeg, mil te enam töökohal ei ole ja uus töötaja ei satu veel asjade hoo sisse. Võimalusel viige praegused projektid lõpule, tarnige õigeaegselt ja jätke uuele töötajale võtmekontaktid. Ühesõnaga, tee oma järeltulija elu lihtsamaks.

Kahte viimast töönädalat ei tohiks tajuda puhkuse sarnasena – vastupidi, see on omamoodi kokkuvõte. Saabuge õigeaegselt, ärge püüdke töölt varakult lahkuda, sest viimased neliteist päeva maksab tööandja samamoodi nagu kõik eelnevad.

Hoidke traditsioone
Viimasel tööpäeval pole vaja mitte ainult tööraamatut kätte võtta, vaid ka oma meeskonnaga hüvasti jätta. Saatke see oma kolleegidele email, tänan neid koostöö ja lahke suhtumise eest, sest ilmselt on ettevõttes töötamine sulle midagi õpetanud. Vahetage kontakte võtmetöötajatega ja kõigiga, kes teiega samas osakonnas töötasid. Osakonna kolleegidele saab kinkida väikese meene mälestuseks sellest, kuidas koos aruandeid koostasite, projekte käivitasite või klientide eest võitlesite.

Mõnes meeskonnas on vallandamise puhul tavaks kutsuda kolleegid pärast tööd lähedalasuvasse kohvikusse või kostitada neid kontoris lõunapausi ajal. Ärge rikkuge traditsioone ja laske kolleegidel õnnitleda teid uue sammu puhul teie karjääris.

Tea oma õigusi
Kahjuks ei lähe vallandamise protseduur alati libedalt. Juhtub, et tööandja, olles saanud teada töötaja otsusest lahkuda, hakkab käituma nagu feodaal, püüdes teda hoida. Kasutatakse erinevaid meetodeid: kuldsete mägede ja kõrgete ametikohtade lubadustest kuni artikli alusel vallandamise või lahkumisavaldusele allakirjutamata jätmiseni.

Kuid isegi sellistes olukordades ei tohiks te eksida. Nagu teate, kaotati pärisorjus Venemaal 150 aastat tagasi ja sellest saab loobuda ilma juhi allkirja ootamata. Selleks tuleb dokumenteerida lahkumisavalduse esitamise fakt, andes see kõiki formaalsusi täites läbi büroo juhatajale või saates posti teel. tähitud kirjaga teatega. Kirja kättetoimetamise teate kuupäev on teie vallandamise teate kuupäev. 14 päeva möödudes on tööandja kohustatud Sulle väljastama tööraamatu ja palgatšeki, mis peaks muu hulgas sisaldama hüvitist kasutamata puhkuse eest. Pidage meeles, et võite sellest keelduda ja võtta puhkust koos järgneva vallandamisega. Sel juhul jääb viimaseks tööpäevaks ettevõttes viimane puhkusepäev.

Kuidas aga elada kaks nädalat teie “truudusetuse” peale solvunud juhi surve all? Ärge andke provokatsioonidele järele, tehke oma tööd, järgige rangelt kõiki paberformaalsusi, ärge hilinege ja ärge põhjendage teile kommentaaride tegemist. Halvimal juhul võib see teid aidata haigusleht: Kui töötaja on haige, edeneb töö kaks nädalat tavapäraselt.

Ükskõik mis su viimased päevad ettevõttes pidage meeles: enne vallandamise etteteatamistähtaja möödumist on töötajal õigus oma avaldus igal ajal tagasi võtta. Ja kuigi nii töötajate kui ka tööandjate seas on arvamus, et ettevõttest lahkuda otsustajatel pole enam tagasiteed, on siiski erandeid.

Irina Davõdova

Lugemisaeg: 10 minutit

A A

Vaevalt leidub inimest, kes oleks terve elu töötanud ühel töökohal. Töö muutub reeglina elu jooksul, olenevalt asjaoludest. Põhjuseid on palju: palk ei sobi mulle enam kas meeskonna tõttu või pakuti lihtsalt uut huvitavamat tööd. Ja tundub, et protseduur on lihtne – kirjutasin lahkumisavalduse, sularaha kassas ja edasi uude ellu. Kuid millegipärast lükkate selle hetke viimasele minutile, tundes end ülemuste ja kolleegide ees kohmetuna. Kuidas õigesti loobuda?

Vallandamise skeem ja töötajate õigused - omal soovil?

Enamik ettevõtteid ja organisatsioone teavad hästi, et töötajad ei tööta nende hüvanguks igavesti. Vaid üks ettevõte võtab väite “omal tahtel” rahulikult vastu, teises võivad tekkida probleemid. Seetõttu peate teadma oma õigused, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustikus:

• Teil on õigus oma tööleping, Aga peavad kaks nädalat ette teatama oma ülemustele(mitte hiljem) enne lahkumist ja kirjalikult. Määratud tähtaja (vallandamise etteteatamistähtaja) algus on järgmine päev pärast seda, kui tööandja on teie avalduse kätte saanud.
• Lepingu saab lõpetada enne tähtaja möödumist, kuid tööandja ja töötaja vastastikusel kokkuleppel.
• Teil on õigus oma taotlus enne tähtaega tagasi võtta, välja arvatud juhul, kui teist töötajat on juba kutsutud teie asemele (kirjalikult).
• Sul on õigus tähtaja möödumisel töö lõpetada.
• Teie viimasel tööpäeval peab teie tööandja tegema viimase makse, samuti väljastada oma tööraamat ja muud dokumendid.

See tähendab lühidalt, vallandamise skeem koosneb kolmest etapist:

• Väljaastumise teade.
• Viimase kahe nädala treenimine.
• Lepingu lõpetamine ja arveldamine.

Kas mäletate stseeni sarjast "Suits" või lihtsalt Suits, kus Rachel peatati töölt, kahtlustatuna ettevõtte Pearson & Hardmani saladuste paljastamises? Süüdistus oli ebaõiglane ja kangelanna Meghan Markle, kes, muide, oli ettevõtte üks parimaid töötajaid, solvus ja otsustas töölt lahkuda, olles edukalt läbinud intervjuu konkurentidega. Õnneks selgus tõeline reetur ja saime taaskord sukelduda Racheli ja Mike’i vahelisesse kontoriromantikasse (või on see nii?). Aga! Oletame, et sisse päris elu Seal oli nii õnnelik lõpp, see oli raske. Ja konkurendid tavaliselt ei palka inimesi, eriti juriste, kelle nimi on kuidagi määritud, ja tööle naasta pole lihtne, ilma et inimesed sulle näpuga näitaksid. Või on see siiski võimalik, kui piisavalt pingutada? Kuidas vältida töölt lahkumisel tekkivaid lõkse, kolida puhta südametunnistusega uude, mitte sattuda ülemuste rahulolematuse objektiks ja mitte lasta end ennetavalt vallandada artikli all, “saades lõunale” filmi kangelastega “ Õhus"?

Nikita Neprjahhin

Meie ekspert Nikita Neprjahhin, äritreener, kirjanik, veenmise ja avaliku esinemise koolituste autor ja läbiviija, räägib loo.

Kas soovite töölt lahkuda? Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 80 kirjutame kaks nädalat enne tundi x avalduse töölepingu lõpetamise kohta. Läheme oma juhile ja anname uudisest teada. Juht on adekvaatne ja mõistev inimene. Ta muidugi naeratab kurvalt, kuid toetab sind igal juhul. Jääb vaid 14 päeva töötada ja oled vaba! Edasi uutele horisontidele!

Rohkem nagu muinasjutt kui reaalsus, eks? Lõppude lõpuks pole elus kõik nii lihtne. Ja olenemata sellest, kuidas me loobume – püüdes teha kõike taktitundeliselt või lahkudes inglise keeles, kahetsevalt naeratades või seadustele viidates, pole konflikti ega tugevat stressi kerge vältida. Siin on mõned lihtsaid näpunäiteid, mis aitab pingelise olukorra siluda ning kaunilt ja korrektselt lahkuda. Niisiis, kõik plussid ja miinused on kaalutud, olete otsustanud lahkuda – mida edasi teha?

Arvestame ettevõtte kultuuriga

Esimene samm on võtta arvesse ettevõtte ettevõtte kultuuri vallandamisrituaalide osas. Tuleb välja selgitada kõik avalikud ja väljaütlemata reeglid, mida ettevõttes aktsepteeritakse. Mõnes kohas tuleb formaalselt ette teatada kaks nädalat, teisal palutakse juhtidel ettevõttest lahkumise kavatsusest teada anda kuu või isegi kaks kuud ette. Näiteks kui lõpetate keeruka ja pika projekti. Sel juhul tajub tööandja kahe nädala jooksul vallandamist tõelise reetmisena. Minu peal viimane koht tööl (kui töötasin FMCG ettevõttes koolitus- ja personaliarenduse osakonna juhatajana), oli mul juhiga kokkulepe, et teatan lahkumisest kolm kuud ette. Esiteks, et ettevõttel oleks aega asendaja leida, ja teiseks, et mul oleks aega uue inimese väljaõpetamiseks ja kõigi asjade üleandmiseks.

Üldiselt võtke kõiki neid tegureid arvesse ja valmistage ette pinnas.

Millal anname lahkumisest teada?

Siin on kaks lühilugu, mis näitavad, kui oluline on analüüsida ettevõtte reegleid ja eeskirju ning arvestada ülemuse enda professionaalset iseloomu.

Lugu üks. Nadežda töötas müügijuhina. Talle pakuti uus töökoht, kuid temani oli võimalik jõuda kahe kuu pärast. Ausa töötajana hoiatas ta kohe oma juhti, et on viimased kaks kuud töötanud. Ja siis see algas... "Mitte teenimise, vaid sõpruse pärast, aidake selles projektis", "Täna peate kindlasti pärast tööd jääma", "Mind pole kedagi teist asendada, nii et ma palun teilt, Nadya, abielluda nädalavahetusel Irinaga”, “Oleg jäi haigeks, me peame tema kliendid võtma”... Ja keelduda oli võimatu, sest juhataja hakkas juba artikli all õrnalt vallandamisele vihjama...

Teine lugu. Olga töötas suur ettevõte prestiižsel projektijuhi ametikohal. Sõber rääkis mulle uuest vabast töökohast kell välismaa firma, kus sarnase ametikoha eest pakuti kolm korda kõrgemat palka. Olga läbis intervjuu ja võeti tööle. Järgmisel päeval tööle jõudes kirjutas ta avalduse ja ütles, et on seaduse järgi töötanud kaks nädalat. Juhataja oli maruvihane: “Mis kaks nädalat? Meil on tõsine projekt! Tähtajad hakkavad otsa saama! Kes selle lõpetab? Kust leida kahe nädala pärast juht? Kuid ükski juhi argumentidest ei avaldanud Olgale mingit mõju. Milline üllatus (pehmelt öeldes) oli Olga, kui järgmisel päeval talle uuest töökohast helistati ja keelduti (pakkumist ei allkirjastatud). Selgus, et juht helistas sellesse firmasse ja kaebas õnnetu töötaja peale. Noh, Lääne firmale pole muidugi projektijuhti vaja, kes oma projektid nii kergesti hülgab.

Need kaks on lihtsad, kuid absoluutselt päris lood näidata, et lahkumisest teavitamise hetk, kordan veel kord, sõltub ärikultuuri ettevõte või selle tegevuse spetsiifika, milles töötate.

Otsime hoolega uut kohta

On suurepärane, kui tead juba, kuhu järgmisena tööle hakkad. No näiteks tehti sulle "sheadhunti" ja pakuti paljulubavamat kohta. Aga mida teha, kui pakkumisi pole? Enamik meist alustab uue töö otsimist, postitades oma CV spetsiaalsetele veebisaitidele. Ja siin on kaks võimalust, mis põhinevad taas aktsepteeritud normidel ja ettevõtte kultuuril. Esiteks: hoiatate kohe juhti ja postitate rahulikult oma CV. Teiseks: annad ülemusele teada, kui oled juba uue töökoha leidnud. Teine juhtum on ohtlik, sest kui juht avastab sinu profiili enne, kui sa talle sellest rääkisid, või kuuleb kuulujutte, ei saa konflikti või pahameelt vältida. Pidage meeles, et enamikul saitidel saate CV täitmisel blokeerida teatud ettevõtetel teie profiili vaatamise. Kuid pidage meeles, et nüüd loovad ettevõtete pädevad personaliteenused mitu kontot. Ja kui olete seadnud "Teie ettevõtte" vaatamise keelu, ärge imestage, et profiili näeb "Teie ettevõte-2" teie juhi või personalidirektori isikus.

Kas peaksin lahkumisest kolleegidele rääkima?

Kõik oleneb suhetest meeskonnas. Kui teie meeskonnas on lähedased ja usalduslikud suhted, siis tasub seda muidugi öelda. Kuid minu praktikas, eriti naiste rühmades, ei saanud see kunagi saladuseks ja kuulujutud jõudsid koheselt juhini. Tulemus on minu arvates selge. Seetõttu, kui te pole oma kolleegides 100% kindel, rääkige neile uudisest ja minge kohe juhi juurde. Veelgi parem, kõigepealt juht ja seejärel kolleegid. Lõppude lõpuks varjutavad olukorrad, kus juht saab uudiseid mitte sinult, vallandamise protsessi tarbetute nõuete, kaebuste ja isegi protseduuriliste takistustega.

Räägime juhatajaga

On selge, et iga juht, saades teada, et kaotab väärtusliku töötaja, on ärritunud ega ole eriti õnnelik. Seetõttu peate viivitamatult häälestama "raskele" vestlusele. Samas on oluline rääkida mitte vabandavas intonatsioonis, vaid olla enesekindel ja konstruktiivne. Pole vaja oma avaldust hüsteeriliselt lauale visata, tuleks selgitada lahkumise põhjuseid ja lubada, et jõuad kõik kiireloomulised projektid lõpule viia ja kõik asjad üle anda. On suur tõenäosus, et juht, nähes sind hindamatu töötajana, pakub tingimusi, millest sa lihtsalt ei saa keelduda. Tõsi, see toimib ainult üks kord.

Kompliment ja tänulikkus

Vestluses oma ülemusega ei tohiks te nimetada kõiki lahkumise tegelikke põhjuseid (ei mingit hävitavat kriitikat, ei mingeid kaebusi ega halvustavaid võrdlusi uue töökohaga). Peamine on olla tänulik. Ütle, et oled omandanud hindamatu töökogemuse, õppinud palju, aga asjaolud on kujunenud nii, et pead oma elus edasi liikuma või midagi muutma. Öelge, et teil on ettevõttelt, osakonnalt ja juhilt kõige soojemad muljed, mida jagate ka edaspidi oma uues töökohas. Lubadus edaspidi töötada ettevõtte maine nimel. Tänulikkus ja sundimatud, siirad komplimendid vähendavad vestluses konflikti ja pinget.

Lõpetame olulised asjad

Kõigi alustatud asjade lõpetamine on eelduseks, kui tahame headel ja headel suhetel lahku minna. Teavitage oma lahkumisest mitte ainult kolleege oma osakonnast, vaid ka ettevõtte töötajaid, kellega olete ühel või teisel viisil tööalastes küsimustes kokku puutunud – ka nemad peaksid olema teadlikud ja valmistuma töömuudatuseks. Teavitage oma kliente ja partnereid, jätke oma kontaktid. Pole tõsi, et inimesed võtavad sinuga pärast vallandamist ühendust, kuid mulje sinust kui asjalikust ja usaldusväärsest inimesest kujuneb juba kogu eluks.

Anname oma tööd edasi

Arutage oma asendamist kindlasti ülemusega. Kes teid asendab? Kas algajat on vaja koolitada? Näidake üles oma valmisolekut eraldada vajalik aeg kõigi asjade ülekandmiseks ja kõigi nüansside õpetamiseks. Hea vorm on soovitada kandidaat, kes on teie seisukohast sobiv ja tõeliselt väärt.

Korraldame Sabantuy

Viimasel päeval - kook, võileivad, maiustused, vein. On oluline, et teie kolleegid seostaksid teie viimast tööpäeva millegi positiivse, meeldiva ja imelisega (ja mis võiks olla parem kui väike pidusöök?). Saate kinkida väikseid suveniire. Rootsi laua ajal tänage siiralt ja tagasihoidlikult kolleege nende ühise töö eest. Öelge, et teil on väga kahju sellisest meeskonnast lahku minna. Ideaalne variant on see, kui teete igale töötajale sihipäraseid ja isiklikke komplimente. Pöörake tähelepanu mitte ainult "ülemistele" ametikohtadele, vaid ka ettevõtte "tavalistele" inimestele - sekretäridele, assistentidele, autojuhtidele. Tihti kujuneb just nende arvates töötajast üldmulje.

Hoiame suhteid

Sildade põletamine ja trosside lõikamine on pehmelt öeldes rumal. Keegi ei tea, kuidas teie edasine elu kujuneb. Kui suutsime graatsiliselt lahkuda ja säilitada häid suhteid ülemuse ja kolleegidega, saame alati küsida positiivseid soovitusi uue koha jaoks, otsida abi ja isegi kui uues kohas ebaõnnestusime, naasta eelmisse ettevõttesse ilma küljeta. pilgud ja pahatahtlikud naeratused. Üldiselt võta endiste kolleegidega suhete säilitamine heaks reegliks.

Venelase järgi tööseadusandlus, peab töötaja, kes otsustab töölt lahkuda, töötama nõutud kaks nädalat. Kuid kas on võimalik varem loobuda? Sellel reeglil on erandid, seega teatud juhtudel ja võite organisatsioonist lahkuda kohe pärast avalduse esitamist.

Seaduse järgi peab isik, kes otsustab töölt vabatahtlikult lahkuda, teavitama oma juhti oma lahkumisotsusest 14 päeva ette. See termin kutsus välja töötama.

Õigusaktid reguleerivad ka muid vallandamise tähtaegu. Seda võib juhtuda juhtudel, kui ettevõttes on välja kuulutatud koondamisprotseduur, hoiatatakse töötajat sellest kaks kuud ette.

Maksimaalset ajavahemikku, mille jooksul töötaja peab oma tööülesandeid täitma (kaks nädalat), saab lühendada, kui juht võttis ta algselt vastu eritingimustel. Nendest tuleks kirjutada aastal. Seega on eritingimused järgmised:

• Vastavalt sellele võeti töötaja tööle katseaja raames.
• Mees raamitud esinema hooajatöö. Kui juht otsustab töötaja vallandada, tuleb teda teavitada seitse päeva enne korralduse väljastamist.
• Leping koostati Art. 292 TK Venemaa Föderatsioon ja selle kestus ei ületa 2 kuud.

Nõutud tähtaegadest kinni pidades peab töötaja täitma ka omal soovil lahkumisega seotud kohustusi:

• Juhatajat teavitatakse kirjalikult. Avaldus kirjutatakse 14 päeva enne lahkumist ja mõnel juhul - samal päeval. Seetõttu võib ajastus olla erinev, kõik sõltub asjaoludest.
• Töötaja on kohustatud saama töötegevuse kohta arvestuse ja dokumendi.
• Kviitung.
• Koondamishüvitise saamine. Seda tüüpi maksed on tavaliselt ette nähtud kollektiivlepingus.

Kui töötlemine pole vajalik

Kas on võimalik vallandada ilma tööta? Mõnikord on töötajal lubatud töölt lahkuda samal päeval, kui ta avalduse esitab. Sel juhul ei rikuta lepingutingimusi ja töötaja ei jäta end ilma talle võlgnetavatest maksetest. Aga kui pole põhjust 14 päeva mitte töötada, siis võid ülemuselt küsida ja ülejäänud aja kodus veeta.

Sellel meetodil pole puudusi, sealhulgas järgmised:

• töötajal ei ole õigust saada hüvitist kasutamata puhkuse eest, kuna ta kasutab seda;
• vallandamise kuupäev - kahe nädala pärast;
• Ülemus ei tohi lahkuvat töötajat sel ajal puhkusele lubada, seadusandlus annab sellise küsimuse otsustamise õiguse juhtkonnale.

Kui teil on selline formaalsus, nagu töö lõpetamine, saate sellest mööda minna. Kui lahkujal on dokumentaalsed tõendid tema õiguste rikkumise kohta juhtkonna poolt, siis ei tohi ta ka 2 nädalat töötada.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 näeb ette juhud, kui töötaja ei pea 2 nädalat pärast avalduse esitamist töötama. Nimetagem neid:

• pensionile jäämine;
• täiskoormusega kõrgharidusõppesse sisseastumine haridusasutus, millega seoses ei ole võimalik töötegevust veelgi pikendada;
• seaduserikkumine töötaja poolt;
• muud juhtumid.

Muud juhtumid hõlmavad järgmisi olukordi:

• uus töökoht teises linnas;
• teine ​​abikaasa kolib tööle väljaspool riiki;
• lapse hooldamine kuni tema 14-aastaseks saamiseni, füüsilise või vaimse puudega lapse või haige isiku eest;
• alla 14-aastase lapsendatud lapse hooldamine;
• Rasedus.

Kas on võimalik ühe päevaga loobuda?

Kuidas loobuda ühe päevaga? Ühel päeval on võimalik vallandamine, kuid see tava on haruldane. Enamasti vabastatakse kiiresti need töötajad, kes on lihtsalt ebausaldusväärsed ja kellel on registreeritud töölepingu korduvaid rikkumisi.

Avalduse esitamise päeval on ka ametlikud lahkumise alused, need on kirjas tööseadustikus. Mõned organisatsioonid näevad seda oma kollektiivlepingutes ette täiendavad põhjusedühel päeval loobuda.

Kui asjaolud, mille tõttu inimene soovib kiiresti töölt ilma tööta lahkuda, ei vasta Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 ühelegi punktile 81, võib selle organisatsiooni kohalikud aktid, kus ta töötab, üle vaadata. Võib tuua ka muid põhjuseid.

Tuleb mõista, et pärast ülemustele oma otsusest teavitamist ei ole alati võimalik nii kiiresti ja kohe lahendust saada. Teatud asjaolude tõttu võib ettevõtte juhtkonnal kuluda mitu päeva.

Registreerimise kord

Ilma nõutud kahenädalase töötamiseta vallandamise protseduur ei erine tavapärasest protsessist. Välja arvatud see, et kõik toimub kiiremini. Registreerimise järjekord näeb välja selline:

• kirjaliku lahkumisavalduse esitamine ettevõtte juhtkonnale;
• vallandamise korralduse väljastamine;
• arveldamine töötajaga ja kõigi dokumentide üleandmine talle.

Kui vallandamise korraldus antakse välja avalduse kirjutamise päeval, peate mõnikord ootama dokumentide väljastamist ja makse laekumist. Tööandja peab aga väljamakse tasuma hiljemalt järgmisel päeval pärast töötaja vallandamist.

Taotluse esitamine

Töölt lahkumiseks peate esitama juhtkonnale avalduse. Dokumendis peaks kajastuma asjaolu, et töötaja soovib töölt lahkuda 1 päeva jooksul. Pealegi, see fakt nõuab dokumentaalseid tõendeid.

Töötaja vallandamise avaldus peab sisaldama järgmist teavet:

• nende taotluste registreerimise õigust omava isiku ametikoht ja nimi;
• ettevõtte nimi;
• käesoleva dokumendi algataja ametikoht ja nimi;
• Nimi struktuuriüksus, milles töötab lahkuv töötaja;
• avalduses endas on vaja märkida töölt vabastamise taotlus;
• töötaja teatab, et soovib saada tasu ilma tööta;
• selle soovi põhjused;
• avaldusele lisatavate paberite loetelu, mille hulgas peaksid eelkõige olema paberid, mis kinnitavad kiireloomulise vallandamise vajadust;
• kui kogu protsess toimub poolte kokkuleppel, siis on vaja märkida nende andmed;
• Lehe lõppu kantakse kuupäev, allkiri ja taotleja initsiaalid.

Taotlus allkirjastatakse ja esitatakse organisatsiooni personaliosakonnale või otse ettevõtte juhtkonnale. Kui dokument võetakse vastu, lüüakse sellele sissetuleva numbri tempel.

Tellimuse väljastamine

Vallandamise korralduse täitmine ei erine palju tavalisest vormist T-8. Sellise korralduse ainus eripära on see, et selle väljaandmise kuupäev ja vallandamise kuupäev võivad kattuda või päeva võrra erineda. Tellimuse üksikasjad ja täitmine on identsed teiste vormidega.

Direktori allkirjaga korraldus esitatakse raamatupidamisele kõigi viiviste kohta. Samuti peab töötaja tutvuma oma vallandamise korraldusega ja allkirjastama, mis tähendab nõusolekut selliste andmete sisestamiseks.

Sünnituse salvestamine

Pole tähtis, kas töötaja töötab nõutud 2 nädalat või vallandatakse ühe päevaga, registreeruge tööraamat saab olema sama. Raamatusse kantakse artikkel, mille alusel vallandati. Sellesse on kirjutatud ka selgitus.

Tööraamatu kanne ja korralduse kanne töötaja kohta peavad vastama üksteisele. Need ei saa olla erinevad. Lisaks lehel olevale kirjele peab olema järgmine:

• vallandamise kuupäev;
• tööraamatusse kande teinud personalitöötaja allkiri;
• Ettevõtte tempel.

Töötajate maksed

maksed, töötaja tõttu teenistusest vallandamisel on need identsed ilma teenistuseta vallandamisel väljastatavatega. Põhihüvitis koosneb kasutamata puhkuse eest makstavast rahast. Aga eeldusel, et sellest jääb kasutamata osa.

Mõned ettevõtted maksavad rasedatele ja pensionäridele lisaraha. Kas selliseid makseid on või mitte, saad teada kollektiivlepingut lugedes või see võib olla töölepingus märgitud.

Lisatasusid saavad töötajad, kes lahkuvad poolte kokkuleppel eelmisest töökohast. Selleks tuleb dokumenti kanda täpne summa. töötaja tõttu maksed.

Seega saate omal soovil ühe päevaga tagasi astuda. Kuid selleks on vaja teatud seaduses sätestatud asjaolusid. Kui need kinnitatakse, on tööandjal kohustus töötaja vallandada avalduse esitamise päeval.

Võib-olla olete huvitatud