FSSP personalireservi vanusepiirang. Personalireserv. Miks on vaja moodustada personalireserv?

Paljudel ettevõtetel on personalireservi loomise kogemus. Kuid ta ei ole alati edukas. Kui ettevõte ei suuda reservväelasele ahvatlevaid tingimusi pakkuda, võib juhtuda, et ta lahkub kompaniist. Seetõttu tuleb enne personalireservi loomist läbi mõelda kõik meetmed töötajate motiveerimiseks: materiaalne motivatsioon, karjääriredel, arenguprogramm jne. Ühest küljest on juba iseenesest kaadrireservi kirjutamine hea motivatsioon, sest töötaja saab aru, et teda hinnatakse kõrgelt. Kuid möödub kuu, kuus kuud, aasta ja ta on endiselt samal ametikohal sama palgaga, kuid kõrgendatud enesehinnanguga. Lõpuks sunnivad rahuldamatud ambitsioonid teda leidma teise ettevõtte, kus ta saaks end realiseerida. Personalireserv on terviklik süsteem, mille loomises peab osalema kogu ettevõte, vastasel juhul võib tekkida "väärtusliku personali lekkimise" oht.

Igaüks vajab "kullareservi"

Iga juht soovib, et tema ettevõttes oleks vähemalt head ja eelistatavalt parimad töötajad. Saate valida ainult parimad töötajad (mis kõlab peaaegu fantastiliselt) või leida oma ridadesse suure potentsiaaliga töötajaid ja kasvatada neid vajalikule tasemele. Selleks luuakse ettevõtte personalireserv.

Pole kahtlust, et igas ettevõttes on vaja esile tõsta ja lisaks premeerida kõige väärtuslikumad ja tõhusad töötajad. On töötajaid, kes toetavad terveid tegevusvaldkondi ja osakondade tööd, ja on neid, kes nende tegevusega kaasas käivad ja kelle väljavahetamist ei ole tõenäoliselt märgata. Pöörame tähelepanu ettevõtte väärtuslike ja väga tõhusate töötajate kategooriale.

„Personalireservi” mõiste on absoluutsele enamusele teada ja tundub täiesti selge, miks seda vaja on.

Personalireservi loomise peamised eesmärgid on reeglina:

• Kvalifitseeritud personali ärivajaduste rahuldamine;
• Personali voolavuse (täpsemalt kõige väärtuslikumate töötajate voolavuse) vähendamine;
• Suurenenud motivatsioon ametialane tegevus;
• Tingimuste loomine parimate töötajate professionaalseks ja karjääri kasvuks.

Samuti soovib osa juhte kasutada personalireservi järjepidevuse saavutamiseks meeskonnas, s.t. kogemuste, juhtimisstiili, väärtuste jms säilitamine.

Mis on personalireserv?

Personalireserv on ettevõtte arengupotentsiaaliga töötajad, kes on planeeritud horisontaalseks ja vertikaalseks kolimiseks kindlatele ametikohtadele (see on nn operatiivpersonali reserv).

Kui aga personalireservi loomise ülesanded on sisevalikust mõnevõrra laiemad, siis vajab laiendamist ka personalireservi mõiste.

Personalireserv on tihedalt seotud ettevõtte personali hindamissüsteemiga ja peab seetõttu olema sellega täielikult kooskõlas.

Ühes suurettevõttes, kus tegelesin personali hindamisega, võeti personali hindamisel peamisteks kriteeriumiteks ametialaste ülesannete täitmine ja potentsiaal. Seetõttu oli personalireservi määratlus järgmine:

personalireserv on töötajad, kelle tööülesannete täitmise ja potentsiaali tase ületab nende ametikohtadele esitatavaid nõudeid.

Täpselt seda üldine määratlus. Nende töötajate kategooriasse panin need, keda plaanime kolida (horisontaalselt või vertikaalselt), s.t. Nende jaoks on ettevõttes konkreetsed valmis ametikohad.

Samuti on kategooria töötajaid, kes on ettevõttele väärtuslikud, kuid kelle jaoks hetkel puudub konkreetne ametikoht. Neid tuleb ka esile tõsta ja täiendavalt motiveerida. Nad võivad saada uute projektide või uute suundade juhiks.

Lisaks eelnevale võib personalireservi kuuluda juhtide järeltulijaid, kui ettevõte selles suunas tegutseb.

Jääb üle vaid luua skeem personalireserviga töötamiseks.

IN sel juhul ta näeb välja selline.

Diagramm 1. Personalireserviga töötamise skeem.

Nagu diagrammil näha, peab meil olema plaan uute ametikohtade juurutamiseks enne töötajate lisamist talentide kogumisse. Need. Iga juht peab meile esmalt edastama info oma osakonnas planeeritavate vabade töökohtade ja nõuete kohta.

Kuidas saavad töötajad personalireservi?

Enne hindamise algust koostatakse plaan uute ametikohtade tutvustamiseks/uute projektide avamiseks.

Seejärel viiakse läbi personali hindamine ise, mille käigus selgitatakse välja töötajad, kes on ilmselgelt juba oma ametikohast välja kasvanud või kellel on suur potentsiaal täita keerukamaid ülesandeid. funktsionaalsed kohustused, või avaldas soovi töötada seotud osakondades jne.

Olles tuvastanud sellise inimeste grupi, asume uute ametikohtade kasutuselevõtu plaani juurde ja valime välja sobivad inimesed planeeritavatele vabadele ametikohtadele.

Juhataja, kelle osakonnas avaneb või rakendatakse uus vaba ametikoht uus projekt, viib läbi vestlusi personalireservi arvamist taotleva töötajaga, et teha kindlaks, kas ta vastab ametikoha nõuetele. Vestluse tulemuste põhjal arvatakse töötaja kas konkreetse ametikoha reservi või kantakse reservi konkreetset ametikohta täpsustamata.

Ühele ametikohale/projektijuhile ei saa kandideerida rohkem kui kolm töötajat. Üks töötaja saab kandideerida mitte rohkem kui kahele ametikohale.

Aastahindamise tulemuste põhjal kõrged hinded saanud töötajad, kes ei sobinud ühelegi kaadrireservi pakutavale ametikohale, võivad kandideerida personalireservi konkreetset ametikohta täpsustamata. Need töötajad võivad kandideerida konkreetsele ametikohale uute ametikohtade planeerimata sissetoomise või olemasolevate ametikohtade vabanemise korral.

Samuti peab iga juht valima töötajate hindamise tulemuste põhjal oma otseste alluvate hulgast kaks järglast. Siin võivad aga tekkida probleemid: juhil ei pruugi olla kahte alluvat (naljakas, aga see on sees suured ettevõtted ei ole haruldane), vastasel juhul ei pruugi nad tema järglasteks sobida. See otsus tehakse juhataja äranägemisel.

Järelepärija on isik, kellel on teadmised, oskused ja võimed täita juhi funktsionaalseid kohustusi tema äraoleku korral (kas ajutise äraoleku või vallandamise/teisele ametikohale üleviimise korral). Õigusjärglased saavad ja peaksid delegeerima teatud funktsionaalseid kohustusi. Järelepärijale saavad kandideerida aastahindamise tulemuste põhjal üksuse parimad töötajad.

Seega on meie personalireservis moodustunud kolm töötajate rühma: konkreetse ametikohaga, ilma konkreetse ametikohata ja juhtide järeltulijad. Juba võib tekkida segadus: kas töötaja võib kuuluda mitmesse kategooriasse, sest meie valime parimad vabade ametikohtade täitmiseks ja juht valib need parimad ka järeltulijate koolitamiseks. Seetõttu on vaja kõik registreerida võimalikud variandid. Ja loomulikult peab töötaja ise otsustama, mis on olulisem, huvitavam jne. Kuid eraldi kategooria "juhi järglased" tuvastamine on üsna haruldane. Ülejäänud kahe kategooriaga ei tohiks raskusi tekkida.

Reservväelaste üle arutleti pikalt, konkreetset ametikohta täpsustamata. Põhiküsimus oli: kui meil pole ametikohta, siis miks me kulutame nende töötajate peale raha ja aega. Kuid lõpuks jõudsid juhid järeldusele, et neid töötajaid tuleb veelgi motiveerida ja ettevõttes hoida, sest nende potentsiaal on suur ja neid saab tõhusalt kasutada.

Sest Kuna ettevõte määras juhtide järglased eraldi töövaldkonnaks, selgus, et enamus neist, kes arvati reservi ilma konkreetset ametikohta täpsustamata, ülendati järglaste auastmesse. Aga ikkagi me kõik juhtivatel kohtadel Me ei saa planeerida, kasvõi sellepärast, et kõik ei saa ega taha olla juht.

Reservväelased, mis näitavad konkreetset positsiooni, võib jagada mitmeks alarühmaks:

Reserveeri kõrgeimatele positsioonidele (pigem erand, kuna see positsioon valitakse sageli isiklikult tegevdirektor ja peamiselt oma põhjustel);

Keskastme juhtkonna reserv;

Spetsialistide reserv (põhikategooria, kellega on vaja töötada, sest nende jaoks on kõige rohkem koolitusprogramme, neid on lihtne asendada, nende karjääriks on laiemad võimalused. Need on tulevased osakonnajuhatajad, juhid, projekt juhid jne).

Pärast personalireservi võtmist koostab töötaja koos juhiga oma professionaalse arengukava.

Ametikohta tähistav personalireservi arvatavate töötajate plaan tuleb kokku leppida juhiga, kelle osakonnas ametikoht/projekt plaanitakse avada, samuti jälgib ta plaani täitmist.

Ametikohta täpsustamata personalireservi arvatavatele töötajatele koostatakse plaan üldiste juhtimisoskuste arendamiseks või ametialaselt oluliste omaduste arendamiseks. Selle kategooriaga tööd teeb vahetu juhendaja individuaalselt (kompensatsioonipaketid, osade ülesannete delegeerimine, koolitus jne).

Juhi järglastele koostatakse ka ametialase arengu plaan. Professionaalse arengukava täitmise tulemuste põhjal otsustatakse ametikohale nimetamise või töötaja säilitamise/vallandamise kohta personalireservist.

Et teha kindlaks töötaja valmisolek lähetamiseks uus positsioon, võib juht otsustada läbi viia täiendava hindamise.

See suhtlusskeem loodi ettevõttes pärast seda, kui personali sertifitseerimine asendati iga-aastase personali hindamise protseduuriga.

Personali atesteerimise tulemuste põhjal moodustati ka ettevõtte personalireserv. Kuid statistika osutus kahetsusväärseks.

Vigadest õppimine

Mitu aastat tagasi üritas kõnealune ettevõte pidada ühtset personalireservi andmebaasi, kuid see ei toonud kaasa midagi: mitte midagi. konkreetne ettevõte Ma ei saanud neile midagi pakkuda ja inimesed hakkasid tasapisi loobuma. Ja majanduslikult ei ole otstarbekas neid arendada, koolitada, neile eripositsioone välja mõelda, lihtsalt selleks, et nad areneksid.

Selle tulemusena lahkus märkimisväärne osa (34,7%) reservi arvatud töötajatest, vaid 16,5% reservi kuulunutest viidi üle planeeritud ametikohtadele (andmed on toodud joonisel 2).

2. diagramm.

Selgus, et töötajad valiti välja koguarv ja arvati pärast üsna pingelist ja aeganõudvat sertifitseerimisprotseduuri personalireservi, kuid tulemus oli negatiivne.

Arenguplaanid kirjutati sõna otseses mõttes tühjast-tähjast, sest... Seda tegid juhid ja neile reeglina ei meeldi sellisele tööle oma aega pühendada. Töötajate arendamiseks raha ei eraldatud ja seetõttu oli juhtidel üsna napp nimekiri sellest, mida nad reservväelastele pakkuda said: eneseharimist, ettevõtte väljaõpet. treenimiskeskus(mis treenib kõiki ja sinna jõudmiseks ei pea olema reservväelane) jne.

Vabade töökohtade avanedes täitusid need töötajatega, kes ei olnud personalireservis (iga juht tahab näha oma meeskonnas õigeid inimesi talle inimestest). Personalireservi võiks töötaja jääda nii kauaks kui sooviti.

Kuna peame reservi võtmist motivatsioonimeetodiks, peame mõistma, et sellel on omad piirid. Töötajale on juba öeldud, et ta on “valitud”, tema motivatsioon on mõnda aega tõusnud, ootused ja enesehinnang tõusnud ning ta on täiesti õigustatult rahulolematu, kui tema staatus või materiaalne tasu kuidagi ei muutu. . Ja peagi hakkab see oma staatusega rahulolematu töötaja teist ettevõtet otsima.

Selle tulemusena saadi selline pettumust valmistav statistika ja töö kaadrireserviga peatati.

Personalidirektor otsustas pärast personali hindamissüsteemi muutmist jätkata tööd personalireserviga, kuna oli vaja töötajaid motiveerida.

Esimene küsimus, mille hindamisspetsialistid esitasid, oli rahaline: kui palju on ettevõte nõus raha eraldama (ja kas on nõus selle "rõõmu" eest üldse maksma).

Reservväelaste arenguvõimalusi laiendati oluliselt: kaasati välisõpe, praktika, tihedam suhtlemine juhiga, iseseisvad projektid jne. olenevalt positsioonist.

Ja mis peamine, tööd personalireserviga kontrollisid täielikult personalihindamise spetsialistid. Nad pidid koguma teavet mitte ainult vabade ametikohtade ja reservi arvatud töötajate kohta, vaid jälgima ka arengukavade kirjutamise ja nende elluviimise kvaliteeti ja õigeaegsust. Jälgiti ka isikkoosseisu reservi liikumist ja kontrolliti, et avaneva vaba koha täidaks reservväelane (loomulikult kui ta kandideerib). Reservväelaste pädevuste perioodilisi hindamisi viidi läbi nii, et arengu dünaamika oli näha, hindamismeetodid aga muutusid keerukamaks.

See. töö personalireserviga muutus läbipaistvaks ja selgelt kontrollitavaks, mis viis kahtlemata positiivse tulemuseni.

Siiski tasub tõdeda, et kuigi kaadrireservi arvamine on pigem mittemateriaalne motivatsioon, siis ilma rahastuseta see töö tulemusi ei too. Kui ettevõte ei ole valmis eraldama vahendeid parimate töötajate valikuks ja arendamiseks, siis ei tasu ka personalireservi moodustada. Vastasel juhul võivad tagajärjed olla ootustele täpselt vastupidised.

Töö personalireserviga mõjutab kogu ettevõtet. Iga juht peab sellest osa võtma ja mõistma, milleks seda kõike vaja on. Kõike on võimatu kontrollida ja täielik kontroll on ebatõenäoline - Parim viis motivatsiooni. Seetõttu peame juhtidega tegema pidevat kasvatustööd ja ületama vastupanu, sest Just juhi positsioon mõjutab tema töötajate arengut kõige rohkem.

-1

Avaliku teenistusse vastuvõtmisel, föderaalsele avalikule tsiviilametile määramisel esitatavate dokumentide loetelu konkursi korras osakonna personalireservi arvamiseks Föderaalne teenistus kohtutäiturid Burjaatia Vabariigis

Isiklikult täidetud ja allkirjastatud taotlusvorm (vorm kehtestatakse valitsuse määrusega Venemaa Föderatsioon alates 01/01/01);

Tööraamat, välja arvatud juhud, kui ametlikku (töö)tegevust tehakse esimest korda (kõik täidetud lehed kopeeritakse );

Isikut tõendav dokument

(Kõik lehed kopeeritakse, ka tühjad lehtedel mõlemal küljel, 2 dokumendi laiali leheküljel);

pensionikindlustuse kindlustustunnistus;

Tootmissertifikaat individuaalne registreeritud Vene Föderatsiooni territooriumil asuva elukoha maksuhalduris;

Aita maksuhaldurÜhtses sisalduva teabe kohta riiklik register registreerimisel (registreerimise puudumine), registreerimisel üksikettevõtjana;

Maksuhalduri tõend ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris sisalduva teabe olemasolu (puudumise) kohta;

Sertifikaat vormil 2-NDFL (dokumentide esitamise aastale eelnenud aasta kohta);

Tunnused väeosast ajateenistuse kohas (ühisettevõtte kandidaatidele vastavalt OUPDS-ile).

Avaldus (käsitsi kirjutatud) sooviga osaleda konkursil Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks, märkides ametikoha täpse nimetuse. Kui kodanik soovib osaleda konkursil mitme vaba ametikoha täitmiseks, peab iga ametikoht vastama eraldi avaldusele;

Foto 3,5 x 4,5, matt värvi sinisel taustal, ilma nurgata (3 tk, äri stiil)

Perekonnaseisuaktid (abielu/lahutuse/abielu, laste sünnitunnistused)

Muud dokumendid vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide nõuetele.

Ülaltoodud dokumendid on varustatud volitatud asutuste ja organisatsioonide kinnitatud koopiatega, välja arvatud: küsimustikud, riikliku maksuteenistuse tõendid varalise seisundi kohta teabe andmise kohta; omadused koos viimane koht tööl ja (või) hariduse saamise kohas asuvast õppeasutusest; meditsiiniline dokument tervisliku seisundi kohta; maksuhalduri tõend registreerimise kohta (registreeringu puudumine), registreerimine as üksikettevõtja; käsitsi kirjutatud avaldus vabale ametikohale konkursil osalemiseks; omadused väeosast, ajateenistuse kohast.

Avaliku teenistuse ja personaliosakonna telefon:

KINNITUD
valitsuse korraldusega
Venemaa Föderatsioon
-R

KÜSIMUSTIK
(täidetakse käsitsi)

	Koht Sest fotod
	Perekonnanimi

2. Kui muutsite oma perekonnanime, eesnime või isanime, seejärel märkige need, samuti millal, kus ja mis põhjusel neid muudeti
3. Sünnikuupäev, -kuu, -aasta ja -koht (küla, alevik, linn, piirkond, piirkond, territoorium, vabariik, riik)
4. Kodakondsus (muutmise korral märkige millal ja mis põhjusel; kui teil on mõne teise riigi kodakondsus, siis märkige)
5. Haridus (millal ja mis haridusasutused lõpetanud, diplomi numbrid) Koolituse või eriala suund vastavalt diplomile Diplomi kvalifikatsioon
Selle punkti täitmisel tuleb nimetada organisatsioonid, nagu neid omal ajal kutsuti, märkida ajateenistus, märkides väeosa ametikoha ja numbri. Kuu ja aasta Positsioon näitab organisatsioonid Aadress organisatsioonid (ka välismaal) kviitungid 12. Riiklikud autasud, muud autasud ja sümboolika 13. Teie lähisugulased (isa, ema, vennad, õed ja lapsed), samuti abikaasa (naine), sealhulgas endised. Kui sugulased muutsid oma perekonnanime, eesnime, isanime, tuleb märkida ka oma eelmine perekonnanimi, eesnimi, isanimi. Suhteaste Perekonnanimi Eesnimi, perekonnanimi Sünniaasta, -kuupäev, -kuu ja -koht Töökoht (organisatsiooni nimi ja aadress), ametikoht Kodune aadress (registreerimisaadress, tegelik elukoht) 14. Teie lähisugulased (isa, ema, vennad, õed ja lapsed), samuti abikaasa (naine), sealhulgas endised, kes elavad alaliselt välismaal ja (või) koostavad dokumente alaliselt teise riiki elama asumiseks. (Täisnimi, Kui kaua nad on välismaal elanud?) 15. Viibimine välismaal (millal, kus, mis eesmärgil) 16. Suhtumine sõjaväekohustusesse ja sõjaväelisesse auastmesse 17. Kodune aadress (registri aadress, tegelik elukoht), telefoninumber (või muu suhtlusviis) 18. Pass või seda asendav dokument 19. Välispassi omamine (seeria, number, kes ja millal välja andis) 20. Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistuse number (olemasolul) 21. TIN (kui on olemas) 22. Lisainformatsioon(osalemine valitud esinduskogudes, muu teave, mida soovite enda kohta esitada) 23. Olen teadlik, et kandideerimisavalduses enda kohta teadlikult valeandmete esitamine ja minu kvalifikatsiooninõuete mittetäitmine võib kaasa tuua konkursil osalemisest keeldumise ja ametikohale lubamise. Nõustun (nõustun) minu vastu kontrollitoiminguid läbi viima. d. Allkiri (personalitöötaja allkiri, perekonnanimi) Lisa küsimustiku punktile 11 Kuu ja aasta Positsioon näitab organisatsioonid organisatsioonid (ka välismaal) Kviitungid Lisa küsimustiku punktile 13

Muutmise kuupäev: 07.04.2019 10:47

Siit leiate vastused riigiteenistusse vastuvõtmisega seotud küsimustele.

Kasutatud lühendid:
Vene Föderatsiooni 27. juuli 2004. aasta föderaalseadus nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta": föderaalseadus nr 79-FZ, Novosibirski piirkonna riiklik avalik teenistus: avalik teenistus.

Kuidas toimub riigiteenistusse astumine?
Riigiteenistusse vastuvõtmine ja vabade ametikohtade täitmine toimub vastavalt föderaalseaduse nr 79-FZ artiklile 22 konkursi korras, kui nimetatud seaduses ei ole sätestatud teisiti.
Käimasolevate konkursside teateid saate vaadata Novosibirski oblasti valitsuse veebisaidi jaotises "Riigi avalik teenistus" alajaotises "Konkursid".

Millistel juhtudel võib keelduda osalemast avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkursil/konkursil personalireservi riigiteenistuse vaba ametikoha täitmiseks?
Avaliku teenistuse ametikohale kandideerija võib konkursil osalemisest keelduda vabale avaliku teenistuse ametikoha kvalifikatsiooninõuetele mittevastavuse tõttu, samuti riigiteenistusse vastuvõtmise ja selle läbimise piirangute tõttu, mis on sätestatud avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks. artiklis Art. Föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 16. Taotlejal, kellel ei ole lubatud konkursil osaleda, on õigus see otsus edasi kaevata vastavalt seadusele.

Kas avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks on võimalik üheaegselt osaleda mitmel konkursil/personalireservi konkursil riigiteenistuse vaba ametikoha täitmiseks?
Jah.

Mul on topeltkodakondsus. Kas ma saan riigiteenistusse astuda?
Ei, kui rahvusvahelises lepingus ei ole sätestatud teisiti. Kui teil on Venemaa ja mõne muu riigi kodakondsus, sõltub kõik Venemaa ja teise riigi vahelise topeltkodakondsuse küsimuste lahendamise lepingu või kokkuleppe olemasolust.

Olen registreeritud üksikettevõtjana. Kas ma saan osaleda avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkursil või personalireservi konkursil avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks?
Jah, saate, sest... Ettevõtlustegevuse teostamine vastavalt föderaalseaduse nr 79-FZ artiklile 16 ei ole riigiteenistusse sisenemise piirang. Siiski Art. Föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 17 keelab riigiteenistujal teostada ettevõtlustegevus, millega seoses on kodanik kohustatud selle riigiteenistusse asumisel lõpetama.

Mis on vanusepiirangud riigiteenistusse astuda?
Riigiteenistusse astumiseks peate saama täisealiseks (18-aastane). Riigiteenistuse vanusepiirang on 60 aastat. 60-aastaseks saanud isikute asumine riigiteenistusse kehtivad õigusaktid ei ole tagatud. Põhjus: föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 25.1.

Kas konkursil osalemiseks esitatud dokumentidele on võimalik järele tulla?
Jah, kandidaat võib dokumente kirjaliku taotluse alusel tagasi võtta kolme aasta jooksul alates nende esitamise kuupäevast.

Millise aja jooksul kehtib vormil 001-ГС/у esitatud järeldus haiguse esinemise (puudumise) kohta, mis takistab asumist või selle lõpetamist Vene Föderatsiooni riigiteenistusse ja munitsipaalteenistusse?
Käesolev järeldus kehtib üks aasta alates selle kättesaamisest.

Mille poolest erineb konkurss avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks personalireservi konkursist riigiteenistuse vaba ametikoha täitmiseks?
Avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks personalireservi konkursi korraldamisel konkursikoht reeglina täitmata ei ole. Konkurss viiakse läbi eesmärgiga moodustada personalireserv isikutest, kelle kvalifikatsioonitase ja isikuomadused vastavad konkursikoha nõuetele. Võistluskoha vabanemisel saab selle asendada personalireservis oleva inimesega.

Lisaks konkursi võitja olemasolu/puudumise otsustamisele võib komisjon otsustada võtta personalireservi ka isikud, kelle kvalifikatsioonitaset ja isikuomadusi hinnati komisjoni liikmete hääletustulemuste põhjal kõrgelt.

Personalireserv riigi avaliku teenistuse ja juhtkonna personalireservis

Kasutatud lühendid:
Novosibirski oblasti riiklik avalik teenistus: avalik teenistus; 27. juuli 2004. aasta föderaalseadus nr 79-FZ “Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta”: föderaalseadus nr 79-FZ.

Mis on personalireserv avalikus teenistuses? Kuidas ma saan riigiteenistuses kaadrireserviga liituda ilma riigiteenistujata?
Avaliku teenistuse personalireserv luuakse avaliku teenistuse vabade ametikohtade kiireks täitmiseks. Avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks konkurssi ei korraldata, kui on olemas avaliku teenistuse personalireservi arvatud ja nimetatud ametikoha kvalifikatsiooninõuetele vastav taotleja.
Vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 64 personalireservi kaasamine riigiasutus toodetud:

1. kodanikud - valitsusasutuse personalireservi arvamise konkursi tulemuste alusel;
2. kodanikud - nende kodanike nõusolekul vaba avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemuste alusel;
3. riigiteenistujad riigiteenistuse vaba ametikoha täitmiseks töökohtade kasvu järjekorras - riigiorgani personalireservi arvamise konkursi tulemuste alusel;
4. riigiteenistujad vaba avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks töökohtade arvu suurenemise järjekorras - nende ametnike nõusolekul vaba avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemuste alusel;
5. riigiteenistujad avalikus teenistuses oleva vaba ametikoha täitmiseks töökohtade arvu kasvu järjekorras – atesteerimise tulemuste alusel nende riigiteenistujate nõusolekul;
6. seoses riigiteenistuse ametikohtade vähendamise või riigiorgani kaotamisega teenistusest vabastatud riigiteenistujad - selle riigiorgani tööandja esindaja otsusega, kus avaliku teenistuse ametikohti vähendatakse, või riigiorgan, kellele kaotatud riigiorgani ülesanded on antud üle, nende riigiteenistujate nõusolekul.

Seega toimub kodanike arvamine riigiorgani personalireservi konkursi tulemuste põhjal.

Konkursi tulemuste põhjal arvati mind riigiteenistuses kaadrireservi. Kas mind saab sealt nimetada avaliku teenistuse ametikohale mõnes teises Novosibirski piirkonna valitsusasutuses, mitte selles, kus konkurss toimus?
Kui ta vastab selle ametikoha kvalifikatsiooninõuetele, siis jah. Sel juhul ei tohi riigiteenistuja (kodaniku) ametikoht olla kõrgem ametikohtade hulgast, mille täitmiseks ta arvatakse personalireservi.

Põhjus: Novosibirski oblasti riikliku avaliku teenistuse personalireservi eeskirjad (kinnitatud Novosibirski oblasti kuberneri 17. märtsi 2014 resolutsiooniga nr 40).

Mille poolest erineb juhtivtöötajate reserv riigiteenistuse personalireservist?
Peamine erinevus nende reservide vahel seisneb selles, et avaliku teenistuse reservis oleva isiku võib tema nõusolekul tööandja esindaja otsusel nimetada avaliku teenistuse ametikohale ilma konkurssi korraldamata, kui ta vastab kvalifikatsiooninõuetele. vaba ametikoht. Sel juhul ei tohi riigiteenistuja (kodaniku) ametikoht olla kõrgem ametikohtade hulgast, mille täitmiseks ta arvatakse personalireservi. Riigiteenistusse võib konkursi tulemuste alusel asuda isik, kes on juhtivtöötajate reservis, kuid mitte riigiteenistujate reservis, kui art. Föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 22.

Novosibirski piirkonna juhtimispersonali reserv on rühm paljutõotavaid spetsialiste, kellel on vajalikud kutse-, äri- ja isikuomadused, kes on end oma kutsetegevuses positiivselt näidanud ning on mõeldud vabade ametikohtade täitmiseks riigi- ja munitsipaalhalduse valdkonnas.

Avaliku teenistuse personalireserv moodustatakse avaliku teenistuse vabade ametikohtade kiireks täitmiseks vastavalt seadusele.

positsioon
föderaalvalitsuse asutuse personalireservi kohta
(kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi poolt 1. märtsil 2017 nr 96)

I. Üldsätted

1. Määrus määrab kindlaks föderaalvalitsusorgani personalireservi (edaspidi personalireserv ) moodustamise ja sellega töötamise korra.

2. Personalireserv moodustatakse selleks, et:

a) tagada Vene Föderatsiooni kodanikele (edaspidi kodanikud) võrdne juurdepääs föderaalsele riigiteenistusele (edaspidi föderaalne avalik teenistus);

b) föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade õigeaegne täitmine;

c) kõrgelt professionaalsete töötajate moodustamise edendamine föderaalses avalikus teenistuses;

d) föderaalvalitsuse avalike teenistujate (edaspidi riigiteenistujate) karjääri kasvu soodustamine.

3. Personalireservi moodustamise põhimõtted on:

a) riigiteenistujate (kodanike) vabatahtlik arvamine personalireservi;

b) personalireservi moodustamise läbipaistvus;

c) kodanike võrdõiguslikkuse austamine, kui nad arvatakse personalireservi;

d) personalireservi moodustamise eelistus konkursi alusel;

e) võttes arvesse praegusi ja tulevasi vajadusi föderaalvalitsusorgani föderaalteenistuse ametikohtade täitmiseks;

f) riigiteenistujate karjääri kasvu ning nende professionaalsuse ja pädevuse hindamise tulemuste seos;

g) föderaalvalitsusorgani juhi (edaspidi tööandja esindaja) isiklik vastutus personalireservi arvatavate riigiteenistujate (kodanike) valiku kvaliteedi eest ja tingimuste loomise eest karjääri kasvuks. riigiteenistujad;

h) objektiivsus professionaalsete ja isikuomadused riigiteenistujad (kodanikud), kes taotlevad personalireservi arvamist, võttes arvesse nende töökogemust föderaalvalitsusorganites, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusorganites, kohalikes omavalitsusorganites ja organisatsioonides.

4. Personalireservi määrus on kinnitatud föderaalvalitsusorgani õigusaktiga vastavalt 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusele nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" (edaspidi: föderaalseadusena "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" ja käesoleva määrusega.

5. Teave personalireservi moodustamise ja sellega töötamise kohta on üles pandud föderaalvalitsusorgani ja osariigi ametlikele veebisaitidele. infosüsteem avaliku teenuse valdkonnas teabe- ja telekommunikatsioonivõrgus "Internet" (edaspidi "Internet") Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil.

II. Personalireservi moodustamise kord

6. Personalireservi moodustab tööandja esindaja.

7. Personalitöö seotud kaadrireservi moodustamisega, sellega töökorraldusega ja sellega tõhus kasutamine, viib läbi föderaalvalitsuse avalike teenuste ja personaliküsimustega tegelev osakond.

8. Personalireserv sisaldab:

a) föderaalses avalikus teenistuses vabale ametikohale kandideerivad kodanikud:

föderaalse avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemuste põhjal nende kodanike nõusolekul;

b) riigiteenistujad, kes kandideerivad föderaalses avalikus teenistuses vabale ametikohale töökohtade arvu kasvu järjekorras:

personalireservi arvamise konkursi tulemuste alusel;

föderaalses avalikus teenistuses vaba ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemuste põhjal nende riigiteenistujate nõusolekul;

föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 48 16. osa lõike 1 kohase sertifitseerimise tulemuste põhjal nende avalike teenistujate nõusolekul;

c) föderaalsest avalikust teenistusest vabastatud riigiteenistujad:

föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 37 1. osa punktides 8.2 või 8.3 sätestatud alusel - selle föderaalvalitsusorgani tööandja esindaja otsusega, kus föderaalset avalikku teenistust vähendatakse või föderaalvalitsusasutust, mille ülesandeid täidab kaotatud föderaalvalitsuse organ, nende riigiteenistujate nõusolekul;

ühel föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 39 1. osas sätestatud alustel nende riigiteenistujate nõusolekul.

9. Konkurss riigiteenistujate (kodanike) personalireservi arvamiseks toimub vastavalt käesolevas eeskirjas sätestatud normidele.

10. Riigiteenistujad (kodanikud), kes on käesolevas määruses märgitud ja kes ei võitnud föderaalse avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkurssi, kuid kelle kutse- ja isikuomadusi hindas konkursikomisjon selle komisjoni ettepanekul kõrgelt. , arvatakse nende nõusolekul personalireservi, et täita föderaalse avaliku teenistuse ametikohti samas rühmas kui föderaalse avaliku teenistuse vaba ametikoht, mille jaoks korraldati konkurss.

11. Käesolevas eeskirjas nimetatud riigiteenistujad, keda atesteerimiskomisjon tunnistab atesteerimise tulemuste põhjal vastavaks föderaalses avalikus teenistuses täidetavale ametikohale ja keda ta soovitab arvata ametnike reservi. föderaalses avalikus teenistuses vaba ametikoha täitmine töökohtade arvu suurenemise järjekorras, arvatakse nende nõusolekul personalireservi ühe kuu jooksul pärast atesteerimist.

12. Käesolevas eeskirjas nimetatud riigiteenistujad arvatakse personalireservi, et täita sama rühma föderaalse avaliku teenistuse ametikohti, kuhu kuulus viimane nende poolt täidetud föderaalse avaliku teenistuse ametikoht.

13. Riigiteenistujate (kodanike) arvamine personalireservi vormistatakse föderaalvalitsusorgani õigusaktiga, milles näidatakse ära föderaalse riigiteenistuse ametikohtade rühm, millele neid saab määrata.

14. Käesolevates eeskirjades nimetatud riigiteenistujate arvamine personalireservi vormistatakse selle föderaalvalitsusorgani õigusaktiga, milles föderaalse riigiteenistuse ametikohti vähendatakse, või selle föderaalvalitsusorgani õigusaktiga, mille ülesandeid täidetakse. kaotatud föderaalvalitsuse organ on üle viidud.

15. Riigiteenistuja, kellel on distsiplinaarkaristus, mis on ette nähtud föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 57 1. osa lõikes 2 või 3 või artikli 59.1 lõikes 2 või 3.

III. Konkurents personalireservi arvamiseks

16. Konkurss riigiteenistujate (kodanike) personalireservi arvamiseks (edaspidi konkurss) kuulutatakse välja tööandja esindaja otsusega.

17. Konkurss viiakse läbi vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud ühtsele metoodikale konkursside läbiviimiseks Venemaa Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse vabade ametikohtade täitmiseks ja riigiorganite personalireservi arvamiseks.

18. Konkursi korraldamise ja pakkumisega seotud personalitööd teostab föderaalvalitsusorgani avaliku teenistuse ja personaliküsimustega tegelev osakond.

19. Konkursil on õigus osaleda kodanikel, kes on saanud 18-aastaseks, valdavad Vene Föderatsiooni riigikeelt ja vastavad muudele nõuetele. seadusega kehtestatud Venemaa Föderatsioon riigiteenistujate riikliku teenistuse nõuete kohta. Riigiteenistujal on õigus konkursil osaleda üldiselt, sõltumata sellest, millisel ametikohal ta konkursi toimumise aja jooksul töötab.

20. Konkursi viib läbi föderaalvalitsusorganis moodustatud konkursikomisjon vastavalt Vene Föderatsiooni riigiteenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi eeskirjale, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi määrusega 1. veebruar 2005 nr 112 "Konkursi kohta vaba ametikoha täitmiseks Vene Föderatsiooni riiklikus avalikus teenistuses" (edaspidi konkursikomisjon).

21. Konkurss seisneb iga konkursil osalemise soovi avaldanud ja sellel osalema lubatud (edaspidi nimetatud kandidaat) riigiametniku (kodaniku) kutse- ja isikuomaduste hindamises, lähtudes kvalifikatsiooninõuetest. föderaalses avalikus teenistuses vastavate ametikohtade täitmiseks.

22. Föderaalvalitsusorgani ametlikel veebisaitidel ja riigi avaliku teenistuse valdkonna infosüsteemis Internetis avaldatakse teade konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise kohta, samuti järgmine teave konkursi kohta. : nende ametikohtade nimed föderaalses avalikus teenistuses personalireservi arvamiseks, mille asendamiseks on välja kuulutatud konkurss, nende ametikohtade täitmise kvalifikatsiooninõuded, föderaalse avaliku teenistuse tingimused nendel ametikohtadel, vastuvõtmise koht ja aeg. käesoleva reglemendi kohaselt esitatavad dokumendid, tähtaeg enne nimetatud dokumentide vastuvõtmise tähtaega, konkursi eeldatav toimumise kuupäev, koht ja läbiviimise kord, muud teabematerjalid.

23. Kodanik, kes on avaldanud soovi konkursil osaleda, esitab föderaalvalitsuse organile, kus konkurss toimub:

a) isiklik avaldus;

b) täidetud ja allkirjastatud fotoga taotlusvorm Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud vormis;

c) passi või seda asendava dokumendi koopia (vastav dokument tuleb esitada isiklikult konkursile saabumisel);

d) vajalikku erialast haridust, kvalifikatsiooni ja töökogemust tõendavad dokumendid:

kopeerida tööraamat(välja arvatud juhud, kui ameti(töö)tegevust tehakse esmakordselt), mis on tõestatud notari või teenistuskoha (töökoha) personaliteenistuse poolt või muude kodaniku ameti(töö)tegevust tõendavate dokumentidega;

koopiad haridust ja kvalifikatsiooni käsitlevatest dokumentidest, samuti kodaniku nõudmisel täiendavate tulemuste põhjal kvalifikatsiooni tõstmist või omistamist kinnitavate dokumentide koopiad. kutseharidus, loovutamisdokumendid teaduskraad, akadeemiline nimetus, mis on kinnitatud notari või teenistuskoha (töökoha) personaliteenistuse poolt;

e) dokument, mis kinnitab, et kodanikul ei ole haigust, mis ei võimalda tal asuda Vene Föderatsiooni riiklikku avaliku teenistusse või lõpetada seda;

f) muud dokumendid, mis on sätestatud föderaalseaduses "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" ja muud föderaalseadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid ja Vene Föderatsiooni valitsuse määrused.

24. Riigiteenistuja, kes on avaldanud soovi osaleda föderaalvalitsuse asutuses korraldataval konkursil, kus ta töötab föderaalses riigiteenistuses, esitab tööandja esindajale adresseeritud avalduse.

25. Riigiteenistuja, kes on avaldanud soovi osaleda mõnes teises föderaalvalitsuse asutuses korraldataval konkursil, esitab sellele valitsusasutusele tööandja esindajale adresseeritud avalduse ning täidetud, allkirjastatud ja föderaalvalitsuse personaliteenistuse poolt kinnitatud avalduse. asutus, kus ta töötab föderaalses avalikus teenistuses.Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud vormis koos fotoga.

26. Käesolevates eeskirjades nimetatud dokumendid esitatakse föderaalvalitsusorganile 21 kalendripäeva jooksul alates nende vastuvõtmise teate postitamisest selle asutuse ametlikule veebisaidile Internetis.

27. Riigiteenistujat (kodanikku) ei lubata konkursil osaleda, kui ta ei vasta kvalifikatsiooninõuetele föderaalse riigiteenistuse ametikohtade täitmiseks, personalireservi arvamiseks, mille kohta on välja kuulutatud konkurss, samuti Vene Föderatsiooni riigi avaliku teenistuse õigusaktidega kehtestatud nõuded riigiteenistujatele.

28. Riigiteenistujat ei lubata konkursil osaleda, kui talle on määratud föderaalseaduse “Riigi avaliku teenistuse kohta” artikli 57 1. osa lõikes 2 või 3 või artikli 59.1 lõikes 2 või 3 sätestatud distsiplinaarkaristus. Vene Föderatsioonist".

29. Dokumentide hilinenud esitamine, mittetäielik või registreerimisreeglite rikkumine, lahknevus dokumentide koopiates ja nende originaalides sisalduvate andmete vahel on riigiametniku (kodaniku) konkursil osalemisest keeldumise aluseks. .

30. Riigiteenistujat (kodanikku), kellel ei ole käesoleva eeskirja kohaselt lubatud konkursil osaleda, teavitab tööandja esindaja kirjalikult keeldumise põhjustest. Nimetatud riigiteenistujal (kodanikul) on õigus see otsus edasi kaevata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

31. Otsuse konkursi toimumise kuupäeva, koha ja kellaaja kohta teeb tööandja esindaja. Võistlus toimub hiljemalt 30 kalendripäevad pärast konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise tähtaega.

32. Liitriigi asutus avaldab hiljemalt 15 kalendripäeva enne konkursi toimumise kuupäeva oma ametlikul veebilehel ja riikliku avaliku teenistuse infosüsteemi ametlikul veebilehel Internetis teabe konkursi toimumise kuupäeva, koha ja selle toimumise aja, samuti kandidaatide nimekirja ning saadab kandidaatidele asjakohased teated.

33. Konkursi läbiviimisel hindab konkursikomisjon kandidaate nende poolt esitatud dokumentide alusel, samuti konkursimenetluse alusel, kasutades neid, mis ei ole vastuolus föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega. õigusaktid Vene Föderatsiooni meetodid kandidaatide ametialaste ja isikuomaduste hindamiseks, sealhulgas individuaalsed intervjuud, küsimustikud, grupivestlused, esseede kirjutamine või testimine küsimustes, mis on seotud ametiülesannete täitmisega föderaalse avaliku teenistuse ametikohtadel, lisamiseks personalireservi. millised kandidaadid kandideerivad.

34. Konkursi menetlused ja konkursikomisjoni koosolekud toimuvad, kui kandideerib vähemalt kaks kandidaati.

35. Konkursikomisjoni koosolek loetakse toimunuks, kui kohal on vähemalt kaks kolmandikku selle liikmete üldarvust. Konkursikomisjoni koosoleku pidamine ainult selle föderaalses avalikus teenistuses töötavate liikmete osavõtul ei ole lubatud. Konkursikomisjoni liige, kui tal on huvide konflikt, mis võib mõjutada tema objektiivsust hääletamisel, on kohustatud sellest teatama ega peaks konkursikomisjoni koosolekul osalema. Konkursikomisjoni otsused tehakse konkursi tulemuste põhjal avalikul hääletamisel koosolekul osalenud liikmete poolthäälteenamusega. Häälte võrdsuse korral on otsustavaks konkursikomisjoni esimehe hääl.

36. Konkursikomisjoni otsus tehakse kandidaatide puudumisel ja see on aluseks kandidaadi (kandidaatide) arvamisel personalireservi vastava rühma föderaalse riigiteenistuse ametikohtade täitmiseks või kandidaadi (kandidaatide) arvamisest keeldumiseks. ) personalireservi.

38. Teatised konkursi tulemuste kohta saadetakse kandidaatidele kirjalikult 7 päeva jooksul alates konkursi läbimise kuupäevast. Teave konkursi tulemuste kohta postitatakse kindlaksmääratud aja jooksul ka föderaalvalitsusasutuse ametlikele veebisaitidele ja riikliku avaliku teenuse valdkonna infosüsteemile Internetis.

39. Konkursi tulemuste põhjal väljastatakse hiljemalt 14 päeva jooksul konkursikomisjoni otsuse tegemisest föderaalvalitsusorgani õigusakt kandidaadi (kandidaatide) arvamise kohta personalireservi. kelle kohta vastav otsus tehti.

40. Väljavõtte konkursikomisjoni koosoleku protokollist, mis sisaldab konkursikomisjoni otsust kandidaadi personalireservi arvamisest keeldumise kohta, väljastab föderaalvalitsusorgani avaliku teenistuse ja personaliküsimuste talitus. kandidaat isiklikult või tema kirjaliku avalduse alusel saadetakse talle tähitud kirjaga hiljemalt kolme päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast.

41. Kandidaadil on õigus konkursikomisjoni otsus edasi kaevata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

42. Konkursil osalema mittelubatud riigiteenistujate (kodanike) ja personalireservi arvamata kandidaatide dokumendid saab neile kirjalikul taotlusel tagastada kolme aasta jooksul konkursi läbimise päevast arvates. Kuni selle perioodi lõpuni hoitakse dokumente föderaalvalitsuse asutuse arhiivis, misjärel need hävitatakse.

43. Konkursil osalemisega kaasnevad kulud (reis konkursi toimumiskohta ja tagasi, eluruumide rent, majutus, sideteenuste kasutamine jms) kannavad kandidaadid omal kulul.

IV. Personalireserviga töötamise kord

44. Iga personalireservi kuuluva riigiteenistuja (kodaniku) kohta koostab föderaalvalitsuse avaliku teenistuse ja personaliküsimuste osakond Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud vormis tunnistuse.

45. Föderaalvalitsusorgani õigusakti koopia riigiametniku (kodaniku) personalireservi arvamise või riigiteenistuja (kodaniku) personalireservist väljaarvamise kohta saadab (väljastab) jaoskond. riigiametnikule (kodanikule) 14 päeva jooksul alates käesoleva seaduse avaldamise kuupäevast.

46. ​​Föderaalvalitsusorgani õigusaktide koopiaid personalireservi arvamise ja personalireservist väljaarvamise kohta hoitakse riigiteenistujate isiklikes toimikutes.

47. Teave föderaalvalitsusorgani personalireservi kuuluvate avalike teenistujate (kodanike) kohta postitatakse selle asutuse ametlikele veebisaitidele ja riigi avaliku teenistuse valdkonna infosüsteemile Internetis.

48. Föderaalvalitsusorgani personalireservis oleva riigiteenistuja erialast enesetäiendamist teostab see asutus tema nõusolekul. individuaalne plaan riigiteenistujate professionaalne areng.

49. Teave sündmuste kohta professionaalne areng personalireservis olev riigiteenistuja kajastub käesolevas eeskirjas nimetatud tunnistusel.

50. Personalireservis oleva riigiametniku (kodaniku) nimetamine föderaalse avaliku teenistuse vabale ametikohale toimub tema nõusolekul tööandja esindaja otsusega föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühmas, mille jaoks riigiteenistuja (kodanik) arvatakse personalireservi.

V. Riigiteenistuja (kodaniku) väljaarvamine personalireservist

51. Riigiteenistuja (kodaniku) personalireservist väljaarvamine vormistatakse föderaalvalitsusorgani õigusaktiga.

52. Riigiteenistuja personalireservist väljaarvamise alused on:

a) isiklik avaldus;

b) ametikohale nimetamine föderaalses avalikus teenistuses edutamise järjekorras föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühmas, mille asendamiseks arvatakse riigiteenistuja personalireservi;

c) nimetamine föderaalse avaliku teenistuse ametikohale föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühmas, mille asendamiseks arvatakse riigiteenistuja vastavalt käesolevale reglemendile personalireservi;

d) riigiteenistuja alandamine föderaalses avalikus teenistuses vastavalt föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse" artikli 48 lõike 16 punktile 3;

e) föderaalseaduse "Riigi avaliku teenistuse kohta" artikli 57 1. osa lõikes 2 või 3 või artikli 59.1 lõikes 2 või 3 sätestatud distsiplinaarsüüteo toimepanemine, mille eest ametnikule määrati distsiplinaarkaristus. Vene Föderatsioon”;

f) Vene Föderatsiooni riiklikust avalikust teenistusest vabastamine, välja arvatud föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 37 1. osa punktides 8.2 või 8.3 sätestatud põhjustel; või ühel nimetatud föderaalseaduse artikli 39 1. osas sätestatud põhjustest;

g) pidev personalireservis viibimine üle kolme aasta.

53. Kodaniku personalireservist väljaarvamise alused on:

a) isiklik avaldus;

b) ametisse nimetamine föderaalses avalikus teenistuses föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühmas, mille jaoks kodanik arvatakse personalireservi;

c) kodaniku surm (hävimine) või kodaniku teadmata kadunuks tunnistamine või surnuks tunnistamine jõustunud kohtuotsusega;

d) kodaniku ebakompetentseks või osaliselt teovõimetuks tunnistamine jõustunud kohtuotsusega;

e) haiguse olemasolu, mis takistab sisenemist Vene Föderatsiooni riigiteenistusse ja mida kinnitab meditsiinilise organisatsiooni järeldus;

f) Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse föderaalseaduse artikliga 25.1 kehtestatud vanusepiiri saavutamine Vene Föderatsiooni riiklikus avalikus teenistuses;

g) kodaniku hukkamõistmine jõustunud kohtuotsusega karistusele, mis välistab võimaluse asuda Vene Föderatsiooni riigiteenistusse;

h) Vene Föderatsiooni kodakondsusest loobumine kodaniku poolt või teise riigi kodakondsuse saamine, kui Vene Föderatsiooni rahvusvahelises lepingus ei ole sätestatud teisiti;

i) kodaniku tunnistamine täiesti teovõimetuks töötegevus vastavalt arstlikule aruandele, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil;

j) kodaniku suhtes halduskaristuse kohaldamine õiguste äravõtmise vormis;

k) pidev viibimine personalireservis üle kolme aasta.

Dokumendi ülevaade

Kinnitati föderaalvalitsusorgani personalireservi eeskirjad.

Reservi kuuluvad kodanikud, kes taotlevad föderaalses avalikus teenistuses vaba ametikoha täitmist: riigiteenistujad, kes taotlevad ametikoha täitmist föderaalses avalikus teenistuses edutamise järjekorras, mõned vallandatud riigiteenistujad.

Konkurss reservi arvamiseks kuulutatakse välja tööandja esindaja otsusega ja see viiakse läbi vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud ühtsele metoodikale.

Reservist väljaarvamise põhjused - isiklik avaldus, ametikohale määramine, pidev reservis viibimine üle 3 aasta jne.

Määrus jõustub ametliku avaldamise kuupäeval.

Advokaatide nõuanded:

1. Öelge, kas personalireservi arvatakse üks kandidaat või mitu kandidaati?

1.1. Oleneb olukorrast organisatsioonis personalireservi osas! Kandidaate võib olla 1 või mitu!

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

1.2. Ma arvan, et igaks juhuks võib neid paar olla. Reserv, mida esindab 1 kandidaat, võib alati mingil põhjusel lakata olemast reserv.

Soovin teile õnne ja kõike head!

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

2. Olen arvatud personalireservi, millal mind tööle võetakse?

2.1. --- Tere, teavitame teid kohe, kui teie erialal on vaba töökoht.

Lugupidamisega advokaat Ligostaeva A.V.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

3. Kus on koodeksis öeldud personalireservi kohta.

3.1. IN töökoodeks sellist asja nagu "personalireserv" pole olemas

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

3.2. Personalireservi mõiste viitab riigi avalikule teenistusele ja munitsipaalteenistusele.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

4. Kelle nimele on kirjutatud avaldus prokuratuuri personalireservi?

4.1. Milline personalireserv?

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

5. Olen osakonnajuhataja asetäitja personalireservis juhi kategoorias. Nüüd töötan peakonsultandina. Mind tahetakse määrata osakonnajuhatajaks. Kas mind võib reservist võtta?

5.1. Teie küsimus pole selge.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

6.1. Kahjuks ei.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

7. Olen lapsehoolduspuhkusel. Enne seda töötasin maksuametis. Kas ma võin lapsehoolduspuhkusel viibides esitada dokumente teisele maksuametile, et kuuluda personalireservi?

7.1. Sel juhul tuleb pärast lapse hooldamiseks sotsiaalpuhkuse lahkumist otsustada ühest maksuametist teise üleviimise küsimus...

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

8. Olen kaadrireservi liige. Kui nad mulle helistavad ja tööle kutsuvad, kas ma saan öelda, et saan kuu aja pärast lahkuda või peavad nad seda keeldumiseks?

8.1. Me ei oska ennustada, kuidas nad kõike hindavad... leppige tööandjaga kokku, millal ja mis tingimustel tööle lähete. Selliseid asju seadus ette ei näe.
Aga kui kohale on palju soovijaid, ei oota keegi.
Soovin teile õnne ja kõike head!

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

9. Kui kommunaalteenistuse vaba ametikoha täitmiseks on personalireservis kolm inimest, siis kes neist võetakse tööle esimesena?

9.1. Nad võtavad selle, kellega kokku lepiti ja kes juhile rohkem sobib. Sel juhul ei ole erikriteeriume ega prioriteete.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

10. Kui kaua saate personalireservis viibida? Ja mis saab siis, kui see periood läbi saab?

10.1. Riigiteenistuja (kodanik) arvatakse valitsusasutuse personalireservi perioodiks 2 kuni 5 aastat, võttes arvesse avaliku teenistuse ametikohtade rühma:

Kõrgeimale ametikohtade rühmale 4 aastat;

Põhi- ja juhtivatele ametikohtade rühmadele 3 aastat;

Vanematele ja juunioride rühmad ametikohad 2 aastaks.

Pärast nimetatud tähtaegade möödumist, võttes arvesse hinnangut riigiametniku (kodaniku) koolituse tasemele, teeb riigiorgani juht otsuse pikendada riigiametniku (kodaniku) riigis viibimise aega. personalireservi või arvama ta reservist välja.

Riigiteenistujate (kodanike) riigiorgani personalireservis viibimise aja ühekordne pikendamine on lubatud.

Personalireservi arvatud riigiteenistujad (kodanikud) on kohustatud teavitama personaliteenus riigiorgan isikuandmetega seotud teabe muutmise (täiendamise) kohta 10 kalendripäeva jooksul nimetatud andmete muutmise (täiendamise) päevast.

Riigiorgani juht teostab üldjuhtimist ja vastutab kaadrireserviga töötamise eest riigiorganis. Personalireserviga töö korraldamist teostab riigiorgani personaliteenistus.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

11. Töötan toidupoes (Crossroads Express), registreeritud alates 23.01.18, enne seda õppisin ja praktiseerisin selles ettevõttes peaaegu kuu aega. Loodi personalireserv
15.02.18 on kaupluse viimane tööpäev, kogu kett on likvideerimisel.
Niisiis, ma elan Ramenskojes. Firma pakkus mulle tööd Moskvas, kuid ma keeldusin. Sinna jõudmine võtab kaua aega (40 km).
Kas mulle tehakse mingeid makseid?
Koondamishüvitis ja hüvitis lepingu ennetähtaegse lõpetamise eest?
Vajame tõesti teie abi! Täname tähelepanu eest!

11.1. Vadim.
Tööandja peab teid hoiatama eelseisva koondamise eest ja vabastama teid kahe kuu pärast koos seadusejärgse hüvitise maksmisega.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

12. Kui olete riiklikus kaadrireservis. juhtiva kategooria teenuseid ja keeldusid selle kategooria pakutavast ametikohast põhjusel, et nad ei ole nende kehtestatud nõuetega rahul. Kuidas mõjutab keeldumine reservi? Ja kas pärast seda pakutakse vabu kohti? Kas neid saab selle eest reservist välja arvata?

12.1. On ebatõenäoline, et teile pakutakse muid vabu töökohti. Ja nad võidakse reservist täielikult välja arvata. Rääkige sellel teemal konkreetselt personaliosakonna juhatajaga.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

13.1. Parem on minna ja korjata dokumente, mis võivad teile mujal kasulikud olla. Miks raisata aega ja raisata seda testimisele?

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

13.2. Sa ei pea intervjuule minema. Keegi ei sunni sind. Dokumentide läbivaatamisel teid lihtsalt ei lubata teise etappi. Saate oma taotluse tagasi võtta.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

13.3. Muidugi ei pea te intervjuule minema, kui te seda ei soovi. Sinu õigus on minna või mitte. Samuti saate keelduda testimisest ja dokumentidele järele tulla. Kõike paremat.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

Konsultatsioon teie probleemi kohta

Kõned lauatelefonidelt ja mobiiltelefonidelt on kogu Venemaal tasuta

14. Töötan sekretärina aastal Finantsjuhtimine(mitte riigiametnik), kõrgharidus piimatoodete insenerina. Kas saan esitada kandidaadi personalireservi eelarveosakonna peaspetsialisti ametikohale, kui läbin koolituse erialal „Avalik ja vallavalitsus piirkondlikul tasandil" 310 tundi?

14.1. Loomulikult saab kandidaadi kaadrireservi esitada.Täiesti võimalik, et sellest 310 tunnist ümberõppest piisab esinemiseks töökohustused see peaspetsialist.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

15.3. Kui personalireservi arvamiseks kuulutatakse välja konkurss mitme avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks, on kandidaadil õigus taotleda personalireservi arvamist korraga mitmele avaliku teenistuse ametikohale tingimusel, et ta vastab igaühe kvalifikatsiooninõuetele. .

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

16. Olen föderaalse karistusteenistuse diplomeeritud töötaja, siseteenistuse kapten. Küsimus: kas ma olen riigiametnik? Kas linnavalitsuses personalireservi dokumentide esitamisel pean sooritama eksami?

16.1. Kui oled selline, pead linnavalitsusse astudes sooritama eksami.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

17. Mind huvitab, kas tööandja rikkus seadust. Mind arvati riigi avalikus teenistuses kaadrireservi. Koht vabanes ja tööle võeti teine ​​inimene, mulle kohta ei pakutud.

17.1. Milles seisneb seaduserikkumine? Riigi avaliku teenistuse katastrireservi arvamine ei tähenda sugugi tingimusteta kohustust võtta reservist isikuid tööle.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

18. Kui mitte-GHS on arvatud ühe linnaosa administratsiooni personalireservi, kas ta võib taotleda vabale ametikohale mõnes teises administratsioonis ilma selle administratsiooni personalireservi arvamata?

18.1. Seal on föderaalne personalireserv, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse personalireserv, föderaalriigi organi personalireserv ja Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiorgani personalireserv, palun täpsustage, millist reservi teil on .

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

18.2. Võib-olla muidugi. Kõik need varud on mõeldud tavalistele tavalised inimesed kellel pole sidemeid jne, et nad saaksid palgata ükskõik keda ja ilma igasuguse reservita.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

19. 15. mail 2017 esitasin kohtutäituriteenistusele dokumendid riigi personalireservi arvamiseks. teenus. Personaliosakond teatas mulle, et turvaosakond viib läbi dokumendikontrolli. Hetkel on juba 08.10.2017, nad ei ole mulle tulemustest teatanud ja öeldakse, et dokumente veel kontrollitakse ja see on tingitud sellest, et tulin teisest piirkonnast ja sellepärast see nii läks pikk. Seega on küsimus: kui pikk on selle kontrolli mõistlik aeg?

19.1. Otdzhel riigiteenistus ja personal ja sellega pole midagi pistmist. Taotlused on saadetud ja vastuseid oodatakse. Peaksite olema kannatlik.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

20. Kas nad saavad kaaluda minu kandidatuuri osakonnajuhataja palgatõusuks Töötasin selles asutuses 10 aastat ja aga minu dokumente ei ole personalireservis, haridus lubab sellele ametikohale asuda.

20.1. --- Tere, kuidas me seda teame? Nende küsimuste üle otsustab ainult juht ja haridus ei ole peamine näitaja, seal peavad olema organiseerimisoskused ja ärilised omadused, ja kõigil neid pole. Edu sulle ja kõike head. :sm_ax:

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

21. Kuidas ma saan esitada dokumente personalireservi, kui mulle keelduti, väites, et dokumentide esitamise aeg on möödas?

21.1. --- Tere, küsige kirjalikku keeldumist, vastuseks Teie esitatud kirjalikule avaldusele peavad nad Teile selle kuu aja jooksul väljastama ja seejärel 3 kuu jooksul kohtusse edasi kaevama. Artikkel 218. Haldusülesannete esitamine hagiavaldus organi vaidlustavate otsuste, tegevuse (tegevusetuse) kohta riigivõim, kohaliku omavalitsuse asutus, muu organ, organisatsioon, millel on teatud riiklikud või muud avalikud volitused, ametnik, riigi- või omavalitsuse töötaja ja haldusasja läbivaatamine esitatud haldusnõude alusel
[Vene Föderatsiooni haldusmenetluse seadustik] [22. peatükk] [artikkel 218]

Edu sulle ja kõike head.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

22. Olen personalireservis lasteaia juhtimiseks. Kas ma saan sellest keelduda ja kuidas seda õigesti teha? Aitäh.

22.1. Jah, muidugi võite keelduda. Kirjutage personalireservist lahkumisavaldus personaliteenistusele, kus olete reservis. Edu sulle!

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

22.2. Jah, keelduda saab, esitada avalduse, milles vormistad keeldumise, kedagi tööle sundida ei saa. Kõike paremat!

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

23. Olen Permi tolli personalireservi liige, kas ma saan reservi hoida ja üle anda mõne muu Vene Föderatsiooni subjekti tollile?

23.1. Saate seda teha, kui Moskva kesktolliosakond on sellega nõus.
Kirjutage ülekande kohta aruanne
Edu sulle! Alati hea meelega aidata

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

24. Mida võetakse arvesse, kui küsisite isikuandmeid Udmurdi Vabariigi rahvusliku personali reservi moodustamist, väljaõpet ja edutamist käsitlevate määruste alusel?

24.1. Me ei suuda kuidagi laiendada mõistmise võimaluse piire. Millest sa räägid? Meil pole õigust spekuleerida ega spekuleerida.
Kõike paremat. Täname, et valisite meie saidi.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

25. Kas ma saan esitada dokumente personalireservi edasiseks avalikus teenistuses töötamiseks FSSP-s, kui mult võeti joobeseisundis juhtimise eest luba vähem kui aasta tagasi?

25.1. Saate esitada dokumente, kuid peate esitama kogu teabe enda kohta tõepäraselt. Võib-olla võetakse teid mõne aja pärast mõnele ametikohale tööle.
Edu sulle!

Kas vastus aitas teid? Mitte päris

25.2. Dokumente saab esitada, töölesaamise takistuseks on kriminaalkaristus.

Kas vastus aitas teid? Mitte päris