Töökaitseteenistuse loomise määrused. Töökaitseteenistuse eeskirjad ettevõttes. Tutvumisprotseduuri kohta

Kaasaegne tekstiilitehase juht tahvelarvutit kasutades

Igas ettevõttes mängib kirjeldatud olukord võtmerolli. Tööandja tingimisi asutus on kohustatud tagama selle toimingu täitmise vastavalt asjakohastele õigusaktidele (sh töökaitsekomisjoni määrustele). Selle ettevõtte tegevus ei oma tähtsust - dokument on kohustuslik igale struktuuriüksusele. Järgmisena räägime selle koostamise funktsioonidest.

Töökaitseteenistuse eeskirjad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Selle kohustusliku kinnitamise eesmärk on tootmispersonali ja iga töötaja ohutus. Igal juhul peab töötaja kirjeldatud juhistega iseseisvalt tutvuma ja sellise tutvumise tagamine lasub organisatsiooni juhil. Ettevõtte direktor ei vastuta formaalselt mitte ainult arenduse, vaid ka tutvumisprotseduuri eest. See akt on omamoodi ametijuhend kohalikule töökaitseasutusele.

Kuidas töötada välja töökaitseteenistuse määrus?

Selle sätte põhielement on ettevõtte tegevusala. See ei saa olla nii õppeasutuses kui ka kohalikus tööstusettevõttes.

Valitsus on 2018. aastaks välja töötanud üldised metoodilised soovitused (12/85.11), mida tuleks järgida. Esialgu selgitatakse välja töö spetsiifika, misjärel valitakse täpsustatud soovitustes (sisukorras) vastav tööstusharu. Iga üksiku tööstusharu jaoks töötatakse välja eraldi standardid.

Kes saab välja töötada töökaitseteenistuse regulatsioone?

Tingimuste süsteemi väljatöötamise kohustus lasub isikul, kes vastutab kohaliku ettevõtte üldise töökaitse eest. Nimetatud spetsialisti määrab tööandja, pärast mida saab ta iseseisvalt tegeleda enda kontrolli all oleva teenistuse moodustamisega ja kirjeldatud ametikoha väljatöötamisega. Lisaks võib tööandja määrata organisatsiooni mis tahes kolmandast isikust töötaja, kellel on eriteadmised.

Selliste funktsioonide rakendamine ja arvestus lasub reeglina vastava haridusega spetsialistil.

Vajalikud eeskirjad turvateenistuse määrustiku koostamiseks

Iga ettevõtte jaoks tuleb esialgu isegi enne kirjeldatud kohaliku turvateenistuse määruse kinnitamist ette valmistada mõned määrused. Praktikas hõlmavad need järgmist:

• vastava valitsuse ministeeriumi harta kohustuslikus korras kinnitatud vormis;
• Töökohtade kehtestatud standarditele vastava sertifitseerimise akt;
• Peamine korraldus keha moodustamisel.

Ohutus- ja töökaitseteenuse näidismäärused organisatsioonis

Vene Föderatsioonis näeb erineva tasemega ettevõtete puhul standardmudel välja teistsugune - kool ja tööstusettevõte tegutsevad täiesti erinevate tööreeglite järgi, seetõttu teostavad töötajad siin oma tegevust täiesti erineval dokumentaalsel alusel.

Kõigi juhtumite dispositiivne alus on kirjeldatud vastavas resolutsioonis nr 1/29. Just neid andmeid tuleks kasutada kirjeldatud dokumendi koostamisel.

Töökaitse- ja tööohutusteenuse näidismäärus

Tööohutuse osas on sel juhul kõik konkreetsem. Iga ettevõtte juhtimine kuni selle likvideerimiseni hõlmab tüüpakti toimimist, mille kohaselt teenindavad töötajad täidavad oma formaalseid ülesandeid.

Tööstusohutuse segmendis on tootmisüksustega töötamisel peamine tähtsus töötajate turvalisusel. Sellest tulenevalt on teenuse põhieesmärk jälgida töökaitsenõuete täitmist ettevõttes.

Töökaitseteenistuse määrustiku kinnitamise korralduse näidis

Nagu iga kohalik dokument, ei võeta kirjeldatud toimingut kasutusele enne, kui organisatsiooni tööandja on välja andnud spetsiaalse korralduse. Seega kuni selle ajani kehtib varem välja antud akt, mida tuleks täita. Kohe pärast uue dokumendi väljatöötamist annab volitatud töötaja selle tööandjale tutvumiseks. Kui lingid dokumentatsioonile on õiged ja üldine struktuur vastab eelnevalt esitatud soovitustele, annab tööandja eritellimuse.

Me räägime teile, kuidas vältida vigu töökaitsealase töö korralduse määruste koostamisel ja millistele punktidele peate tähelepanu pöörama. Laadige alla valmis näidis.

Loe artiklist:

Töökaitsetöö korralduse eeskirjad

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 217 kohustab tööandjat lisama personalitabelisse tööohutusspetsialisti ametikoha või looma vastava teenuse. Teenus moodustatakse ainult siis, kui tööandja sellise otsuse teeb ja see on tema õigus.

HSE saab luua 50 või enama täiskohaga töötajaga, kui HSE spetsialist ei saa korraga töötada kõigis ettevõtte osakondades. Otsuse teeb ettevõtte juht, kes vastutab töökaitse kui terviku korraldamise eest. Ta kannab kõigi töötajatega juhtunud õnnetuste eest nii haldus- kui ka kriminaalvastutust.

Eeskirjade väljatöötamise eest vastutab SOT juht. Selleks on tal teadmised ja oskused, mis on märgitud kvalifikatsioonitasemel nr 7 in. Dokument tuleb kokku leppida õigusnõustajaga, kuna tegemist on ettevõtte struktuuriüksusega. Teave selle loomise kohta peab kajastuma mitte ainult tellimuses, vaid ka organisatsiooni põhikirjas.

Mida peaks sisaldama ettevõtte tööohutusteenuse eeskiri?

See dokument kehtestab SOT töötajate õigused ja kohustused. Esiteks räägime selle juhist. Kuna puudub kutsestandard “Tööohutus- ja töötervishoiuteenistuse juhataja”, peavad tööohutuse valdkonnas töid tegevate spetsialistide ametinimetused vastama CEN-i poolt kehtestatud nõuetele ().

Eeskirjas tuleks kirjeldada, milliste konkreetsete küsimustega iga tööohutusspetsialist tegeleb, milliseid aruandeid ta esitab ja milliseid struktuuriüksusi ta juhendab. Näitena võime vaadelda Venemaa Raudtee standarddokumenti.

Samuti tuleb fikseerida SOT töötajate isiklik vastutus tulemuste eest. Kui töötajad ei täida oma ülesandeid, on organisatsiooni juhil õigus võtta talituse juht ja töötajad distsiplinaarvastutusele. Kõik nende kohustused on loetletud kutsestandardis.Eeskirjas ei ole vaja märkida kohustusi, mis ei ole seotud töökaitsega, näiteks tuleohutuse tagamine või tsiviilkaitsetöö.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 217 on töökaitseteenistuses töötajate arvu küsimus täielikult tööandja otsustada. Sel juhul tuleb arvestada paljude teguritega - ühikute arv, kaugus jne. Praegu ei ole numbrite jaoks seaduslikult kehtestatud standardit. aastat saab kasutada ainult soovitusena, mitte rohkem.

Töökaitse eeskirjade näidised organisatsioonis 2019

Valimi töötasid välja Tööohutuse ja Töötervishoiu referentssüsteemi eksperdid. Saate selle alla laadida allpool.

Dokumendi struktuur sisaldab mitmeid omavahel seotud jaotisi. Esimeses käsitletakse reeglina üldisi probleeme. Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimist organisatsioonis viib läbi selle juht. Ta delegeerib oma volitused OT-teenistusele, tehniliste tegijate rolli jätab ta osakondade juhatajatele.

SOT töötajad peavad olema eeskujuks seaduse, tootmisdistsipliini, sanitaartingimuste, sisemiste tööeeskirjade ja ärieetika nõuete rangest järgimisest. Nad peavad juhinduma Vene Föderatsiooni normatiivaktidest, kollektiivlepingutest ja organisatsiooni kohalikest dokumentidest. Keelatud on nõuda struktuuriüksuste juhtidelt tühistatud ja Justiitsministeeriumis registreerimata VOT või GOST vabatahtliku avalduse täitmist.

Teises jaotises peate märkima teenuse peamised ülesanded ja funktsioonid. Neid on mugav välja võtta kutsestandardist nr 524n. Ülesannetesse ei tohiks kirjutada võimatuid eesmärke. peab andma võimaluse igal ajal külastada ettevõtte kõiki ruume.

Teenistustöötajatel on õigus nõuda tööle lubamise nõuetele mittevastavate isikute töölt kõrvaldamist. Sellisteks põhjusteks on eksami mittesooritamine või. Samuti on neil õigus taotleda töötajate elu ja tervist ohustava töö lõpetamist ning rikkujate, sealhulgas juhtide ja spetsialistide suhtes distsiplinaarkaristust.

Kolmandas osas pöörake tähelepanu organisatsioonilistele küsimustele: varustus, side, plakatid, nurgad jne. Neljandas osas märkige, kuidas toimub haldus- ja avalik kontroll tööohutuse üle.

1. Üldsätted

1.1. Tööohutuse ja töötervishoiu juhtimist organisatsioonis viib läbi selle juht. Töökaitsealase töö korraldamiseks loob organisatsiooni juht tööohutuse ja töötervishoiu talituse.
1.2. Organisatsiooni töökaitseteenistus (edaspidi talitus) allub otse organisatsiooni juhile või tema nimel ühele tema asetäitjatest.
1.3. Talitus on soovitatav korraldada organisatsiooni iseseisva struktuuriüksusena, mis koosneb tööohutusspetsialistidest koosnevast koosseisust, mida juhib talituse juhataja.
1.4. Talitus teostab oma tegevust koostöös organisatsiooni teiste allüksustega, töökaitsekomisjoniga (komisjoniga), ametiühingute või muude töötajate poolt volitatud esindusorganite töökaitse volitatud (usaldusisikutega), kõrgema asutuse töökaitseteenistusega. organisatsioon (kui see on olemas), samuti föderaalsete täitevasutustega ja Vene Föderatsiooni vastava üksuse täitevasutusega töökaitse valdkonnas, riikliku järelevalve ja töökaitsenõuete täitmise kontrollimise organite ning avalike kontrolliorganitega.
1.5. Teenuse töötajad juhinduvad oma tegevuses Vene Föderatsiooni ja vastava Vene Föderatsiooni moodustava üksuse töökaitse seadustest ja muudest normatiivaktidest, lepingutest (üldine, piirkondlik, valdkondlik), kollektiivlepingust, töökaitselepingust, ja muud organisatsiooni kohalikud normatiivaktid.

2. Töökaitseteenistuse põhiülesanded

2.1. Teenuse peamised eesmärgid on:
2.2. Töökorraldus töötajate töökaitsenõuete täitmise tagamiseks.
2.3. Töötajate seaduste ja muude töökaitset reguleerivate õigusaktide, kollektiivlepingute, töökaitselepingute ja muude organisatsiooni kohalike normatiivaktide järgimise jälgimine.
2.4. Ennetustöö korraldamine tööõnnetuste, kutsehaiguste ja tootmisteguritest põhjustatud haiguste ennetamiseks, samuti töö tingimuste parandamiseks.
2.5. Organisatsiooni töötajate, sh selle juhi teavitamine ja nõustamine tööohutuse küsimustes.

3. Töökaitseteenistuse ülesanded

3.1. Määratud ülesannete täitmiseks on Teenusele määratud järgmised funktsioonid:
3.2. Tööõnnetuste, kutsehaiguste ja tootmisteguritest põhjustatud haiguste seisundi ja põhjuste arvestus ja analüüs.
3.3. Organisatsioon, metoodiline juhendamine töötingimuste erihindamise käigus ja kontroll selle läbiviimise üle.
3.4. Koos vastavate osakondade esindajatega ja ametiühingute või muude töötajate poolt volitatud esindusorganite töökaitse volitatud (usaldusväärsete) isikute osavõtul hoonete, rajatiste, seadmete, masinate ja mehhanismide tehnilise seisukorra ülevaatuste, uuringute läbiviimine , seadmed, töötajate kollektiivse ja individuaalse kaitse vahendid, sanitaartehniliste seadmete korrasolek, ventilatsioonisüsteemide käitamine töökaitsenõuete täitmiseks.
3.5. Osalemine valmis ehitatud või rekonstrueeritud tootmishoonete kasutuselevõtu komisjonide töös, samuti paigaldiste, sõlmede, masinate ja muude seadmete remondilt vastuvõtmise komisjonide töös töökaitsenõuete järgimise osas.
3.6. Organisatsioonis väljatöötatud projekteerimis-, inseneri-, tehnoloogilise ja muu töökaitsenõuetega seotud dokumentatsiooni kooskõlastamine.
3.7. Kavade ja programmide väljatöötamine koos teiste osakondadega töötingimuste ja ohutuse parandamiseks, töövigastuste, kutsehaiguste, tootmisteguritest põhjustatud haiguste ennetamiseks; korraldusliku ja metoodilise abi osutamine kavandatud tegevuste elluviimiseks.
3.8. Osalemine kollektiivlepingu tingimusi ja töökaitset käsitlevate osade, organisatsiooni töökaitselepingute koostamisel.
3.9. Osakonnajuhatajate abistamine ametite ja ametikohtade loetelude koostamisel, mille kohaselt peavad töötajad läbima kohustusliku eel- ja perioodilise tervisekontrolli, samuti ametite ja ametikohtade loetelude koostamisel, mille kohaselt tagatakse kehtiva seadusandluse alusel töötajatele hüvitis raske töö ja töö ohtlike või ohtlike töötingimustega.
3.10. Tööstusõnnetuste uurimise korraldamine vastavalt teatud tööstusharude ja organisatsioonide tööõnnetuste uurimise iseärasuste määrusele, kinnitatud. Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon 24. oktoobrist 2002 nr 73; osalemine õnnetusjuhtumi uurimise komisjoni töös; töökaitsenõuetega seotud dokumentide registreerimine ja säilitamine (aktid vormil N-1 ja muud tööõnnetuste uurimise dokumendid, ohtlike ja kahjulike tootmistegurite parameetrite mõõtmise protokollid, seadmete hindamine vigastuste ohuteguri järgi, materjalid töötingimuste erihinnang jne) , vastavalt kehtestatud tähtaegadele.
3.11. Osalemine dokumentide koostamisel kindlustusmaksete määramiseks seoses tööõnnetuste või kutsehaigustega.
3.12. Ohutus- ja töötingimuste aruannete koostamine vastavalt Rosstati kehtestatud vormidele.
3.13. Töökaitsealaste koolitusprogrammide väljatöötamine organisatsiooni töötajatele, sealhulgas selle juhile; Töökaitsealase sissejuhatava koolituse läbiviimine kõigile tööleasujatele (sh ajutiselt), ärireisijatele, aga ka tööõppele või praktikale saabuvatele üliõpilastele.
3.14. Organisatsiooni töötajatele õigeaegse töökaitsealase koolituse korraldamine vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 13. jaanuari 2003 resolutsioonile nr 1, Venemaa Haridusministeeriumi nr 29 resolutsioonile.
3.15. Koostada (osakonnajuhatajate osalusel) kutsealade ja tööliikide loetelud, mille jaoks tuleks välja töötada töökaitsejuhendid.
3.16. Osakonnajuhatajate metoodilise abi osutamine töökaitsejuhendite, tööohutusstandardite süsteemi (OSSS) korralduse standardite väljatöötamisel ja läbivaatamisel.
3.17. Osakondade varustamine organisatsiooni kohalike normatiivsete õigusaktidega (reeglid, normid, töökaitsejuhised), visuaalsete abivahendite ja töökaitsealaste õppematerjalidega.
3.18. Töötajate tähelepanu juhtimine Vene Föderatsiooni ja Venemaa Föderatsiooni vastava üksuse töökaitset käsitlevatele kehtivatele seadustele ja muudele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, organisatsiooni töökaitselepingule.
3.19. Töötajate kirjade, avalduste, kaebuste läbivaatamine töötingimuste ja tööohutuse küsimustes, ettepanekute koostamine organisatsiooni juhile (osakondade juhatajatele) tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks.
3.20. Kontrolli teostamine:
töötajate poolt Vene Föderatsiooni ja vastava Vene Föderatsiooni moodustava üksuse töökaitseseaduste ja muude normatiivaktide, kollektiivlepingu, töökaitselepingu ja muude organisatsiooni kohalike normatiivaktide nõuete täitmine;
individuaalsete ja kollektiivsete kaitsevahendite tagamine ja õige kasutamine;
programmides ettenähtud meetmete rakendamine, töötingimuste ja töökaitse parandamise plaanid, kollektiivlepingu töökaitseküsimusi käsitlev osa, töökaitsekokkulepe, samuti meetmete võtmine tööõnnetuse põhjustanud põhjuste kõrvaldamiseks. akti andmed vormil N-1), riiklike järelevalveasutuste juhiste täitmine ja kontroll töökaitsenõuete täitmise üle ning muud meetmed ohutute töötingimuste loomiseks;
töötajate töökaitsejuhiste olemasolu osakondades vastavalt kutsealade ja tööliikide loetelule, mille jaoks tuleks välja töötada töökaitsejuhised, nende õigeaegne läbivaatamine;
töötingimuste erihindamise läbiviimine;
seadmete, masinate ja mehhanismide vajalike katsete ja tehniliste ülevaatuste õigeaegne läbiviimine asjaomaste talituste poolt;
ohutusseadiste ja kaitseseadiste seisukord;
õigeaegne töökaitsealase koolituse läbiviimine, töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine ja igat liiki töökaitsealane juhendamine;
eririietuse, erijalatsite ning muude isiku- ja kollektiivkaitsevahendite ladustamise, väljastamise, pesemise, keemilise puhastuse, kuivatamise, tolmueemalduse, rasvaärastuse ja parandamise korraldamine;
tootmis- ja abiruumide sanitaar-hügieeniline seisukord;
töökohtade korraldamine vastavalt töökaitsenõuetele;
korrigeerida osakondades töötingimuste ja ohutuse parandamise meetmete rakendamiseks eraldatud vahendite kulutusi;
töötajatele raske töö ja kahjulikes või ohtlikes töötingimustes töötamise õigeaegne ja korrektne hüvitamine, ravi- ja profülaktilise toitumise, piima ja muude samaväärsete toiduainete tasuta tagamine;
naiste ja alla 18-aastaste isikute tööjõu kasutamine vastavalt seadusele.
3.21. Organisatsiooni töökaitsefondist raha kulutamise ettepanekute (olemasolul) analüüs ja üldistamine, nende efektiivseima kasutamise suundade väljatöötamine, organisatsioonile territoriaalsest töökaitsefondist raha eraldamise põhjenduste koostamine (kui neid on) meetmete võtmiseks. parandada tingimusi ja töökaitset.

4. Töökaitsetöötajate õigused

4.1. Teenuse töötajatel on õigus:
4.2. Külastage ja kontrollige vabalt igal kellaajal organisatsiooni tootmis-, kontori- ja majapidamisruume, tutvuge oma pädevuse piires töökaitsealaste dokumentidega.
4.3. Esitada osakondade juhtidele ja teistele organisatsiooni ametnikele kohustuslikud juhised kontrollide käigus tuvastatud tööohutusnõuete rikkumiste kõrvaldamiseks ja nende täitmise jälgimiseks.
4.4. Nõuda osakonnajuhatajatelt töölt kõrvaldada isikud, kellel puudub luba seda tüüpi tööde tegemiseks, kes ei ole läbinud eelnevat ja perioodilist tervisekontrolli, tööohutusjuhendeid ettenähtud korras, kes ei kasuta kaasasolevaid isikukaitsevahendeid. oma töös ja kes rikuvad ka töökaitsealaste õigusaktide nõudeid.
4.5. Saada organisatsiooni juhile ettepanekud töökaitsenõudeid rikkuvate ametnike vastutusele võtmiseks.
4.6. Nõuda ja saada osakonnajuhatajatelt vajalikku teavet, teavet, dokumente töökaitse küsimustes, nõuda töökaitsealaste õigusaktide rikkumisi toime pannud isikutelt kirjalikke selgitusi.
4.7. Kaasake töötingimuste ja töökaitse seisukorra kontrollimisse kokkuleppel organisatsiooni juhi ja osakonnajuhatajatega organisatsiooni vastavaid spetsialiste.
4.8. Esitada organisatsiooni juhile ettepanekuid üksikute töötajate premeerimiseks aktiivse töö eest töötingimuste ja ohutuse parandamisel.
4.9. Esindada organisatsiooni juhi nimel riiklikes ja avalik-õiguslikes organisatsioonides tööohutusküsimuste arutamisel.

5. Töökaitseteenistuse töökorraldus

5.1. Organisatsiooni juht peab tagama talituse töötajatele oma volituste täitmiseks vajalikud tingimused.
5.2. Talituse töötajate töökorraldus näeb ette nende töökohustuste reguleerimise, määrates igaühele organisatsiooni allüksustes teatud töökaitsefunktsioonid vastavalt ametijuhendile.
5.3. Teeninduse töötajate töökohad on soovitatav korraldada eraldi ruumis, mis on varustatud kaasaegse kontoritehnika, tehniliste sidevahendite ja külastajate vastuvõtmiseks.
5.4. Mitmete talituse funktsioonide (koolituse, juhendamise, seminaride, loengute, näituste läbiviimine) täitmiseks on vaja ette näha töökaitseameti korraldamine, mis on varustatud vajaliku töökaitsealase õigus- ja teatmekirjandusega.
5.5. Organisatsiooni juhil on soovitatav korraldada talituse töötajatele süsteemne täiendõpe ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine.

6. Töökaitseteenistuse moodustamine

6.1. Teenuse struktuuri ja Teenuse töötajate arvu määrab organisatsiooni juht sõltuvalt töötajate arvust, töötingimuste iseloomust, tootmise ohtlikkuse astmest ja muudest teguritest.
6.2. Rohkem kui 50 töötajaga organisatsioonis luuakse talitus või võetakse kasutusele vastava väljaõppe või kogemusega töökaitsespetsialisti ametikoht.
6.3. 50 ja vähema töötajaga organisatsioonis teeb talituse loomise või töökaitsespetsialisti ametikoha kehtestamise otsuse organisatsiooni juht, arvestades organisatsiooni tegevuse eripära. Organisatsiooni juht võib määrata tööohutusalased kohustused (tema nõusolekul) teisele spetsialistile või muule isikule, kes pärast vastavat koolitust ja teadmiste kontrollimist koos põhitööga täidab töökaitsespetsialisti ülesandeid.
Kui organisatsioonis Talitus (tööohutusspetsialist) puudub, on organisatsiooni juhil õigus sõlmida leping töökaitsealast teenust osutavate spetsialistide või organisatsioonidega.

7. Kontroll ja vastutus

7.1. Kontrolli talituse tegevuse üle teostab organisatsiooni juht, kõrgema organisatsiooni töökaitseteenistus (kui see on olemas), Vene Föderatsiooni vastava töökaitse üksuse täitevorgan. ning riiklik järelevalve- ja kontrollorganid töökaitsenõuete täitmise üle.
7.2. Teenuse tegevuse eest vastutab organisatsiooni juht.
7.3. Teenuse töötajad vastutavad oma töökohustuste täitmise eest vastavalt Teenuse eeskirjadele ja ametijuhenditele.

Allikas - https://www.trudohrana.ru/

Tööohutusteenistus täidab ettevõttes üht olulisemat funktsiooni, mis tagab, et kõik ettevõtte töötajad on maksimaalselt kaitstud ega sea ennast ega teisi tootmisriskidele. Kõik juriidilised isikud ei pea omama töötajaid, kes jälgivad ettevõttes tööohutusstandardeid. Nende olemasolu toob aga kaasa kohustuse koostada eeskirjad, mille eesmärk on tagada konkreetse ettevõtte ohutus.

Töökaitseteenistuse eeskirjad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab teatud ettevõtteid võtma kasutusele täiskohaga alluva, kes tagab kontrolli tööohutuse üle. See võib olla üks inimene – insener või spetsialist või terve osakond. Töötajate arv määratakse ettevõtte töötajate koguarvu järgi. Kui töötajate arv jääb alla poolesaja, loetakse ametikoha sisseviimine sobimatuks ja jääb tööandja otsustada. Kui tööühikute arv ettevõttes ületab viiskümmend, on ühik kohustuslik.

Kuidas töötada välja töökaitseteenistuse määrus?

Tööohutusteenistuse regulatsiooni esmaseks väljatöötamiseks tuleks analüüsida Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi standardnimekirja. Uuringu eesmärk on seejärel valida kogu pakutud standardloendist vajalikud üksused. Iga ettevõte peab oma spetsiifikast lähtuvalt valima punktid, mis on talle orienteeritud. Tuleb märkida, et punktide volitamata moodustamise küsimus on praegu vastuoluline teema. Tervise- ja sotsiaalarengu ministeerium ei keela oma esemeid nimekirja lisada. Samas keelab rahandusministeerium loata lõikude lisamise dokumendi sisusse. Kuigi sellised juhised on üksteisega vastuolus, võimaldades tööandjal dokumendi oma äranägemise järgi vormistada, oleks parim valik selles küsimuses järgida kõiki õigusnorme.

Kes saab välja töötada töökaitseteenistuse määrusi

Dokumendi väljatöötamine on väga vastutusrikas ettevõtmine. Tavaliselt viivad selle registreerimise ja edasise kinnitamise läbi teatud oskuste ja teadmistega spetsialistid.
Dokumendi saab välja töötada:
ettevõtte juht ise;
personaliosakonna töötajad;
Tööstusohutuse insener või selle osakonna spetsialist;
Teised vastutavad töötajad.
Arenduse eest vastutajaks määratakse üks spetsialist, kuid arenduses osalevad tegelikult peaaegu kõik osakonnad. Ülevaatusele ei tasu unustada kutsuda ka asutuse pearaamatupidajat.

Vajalikud eeskirjad turvateenistuse määrustiku koostamiseks

Selle küsimusega seotud meetmete kogum kantakse üle dokumendi sisusse, võttes arvesse Vene Föderatsiooni õigusraamistikku ja ettevõtte üksikuid õigusakte.
Tootmisstandardite riigistandarditele vastavuse tagamiseks süsteemi iseseisvaks väljatöötamiseks tuleks arvesse võtta järgmist:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks artikli 217 alusel;
• GOST 12.0.230-2007;
• Tööministeeriumi resolutsioon nr 14 juhendiga HSE töö korralduse kohta;
• Tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi näidisloend.

Lisaks väljatoodud õigusaktidele tuleks juhinduda ka kohalikest normidest, mis on institutsioonis varem vastu võetud.

Ohutus- ja töökaitseteenuse näidismäärused organisatsioonis

Töökaitseteenistuse tüüpmäärus sisaldab järgmisi jaotisi:

• Üldplaneeringu osad, mis kirjeldavad dokumendi eesmärke ja eesmärke;
• Ettevõtte tegevust käsitlev lõik;
• Konkreetsed juhised kohustuste jaotamise kohta;
• Punktid, mis hõlmavad ohutusinfotunde;
• Eraldi tasub kirjeldada, kuidas toimub juhiste ja dokumendihalduse kontroll;
• Milliseid tegevusi hakatakse regulaarselt läbi viima töökohtade tootmisomaduste parandamiseks.

Ettevõttes tööohutuse ja töötervishoiu teenuse määruse lõppu tuleks märkida lisade loetelu, millele viidatakse dokumendi enda tekstis.

Töökaitse- ja tööohutusteenuse näidismäärus

Dokumendi tekst töötatakse välja, sätestades nõuded tööfunktsioonide ohutuks teostamiseks, tekkinud negatiivsete tingimuste uurimiseks ja kõrvaldamiseks. Tekst peaks olema võimalikult selge ja mitte sisaldama mitmetähenduslikke väljendeid, et vältida valesti tõlgendamist.

Vastavas dokumendis tuleb kirjeldada poolte õigusi ja kohustusi. Samuti tasub meeles pidada dokumendi eesmärki. Arendustöö põhiülesanne on tööstusohutusstandardite järgimine. Olenemata juhendamise liigist määratakse tegevuste läbiviimise ja järelevalve eest vastutav isik.

Töökaitseteenistuse määrustiku kinnitamise korralduse näidis

Väljatöötatud määruse kooskõlastamise korralduses peab olema märgitud dokumendi loomise eesmärk. Enne juhiste andmist, kuidas kirjutatu ellu viia, tuleks arutleda ettevalmistatud paberi vastuvõtmise vajaduse üle.
Tellimuse põhieesmärk on kinnitada esitatud projekt ja määrata täitmise järelevalve eest vastutaja.
Korralduse kinnitab asutuse direktor ja see juhib kõikide osakondade tähelepanu.

Tööülesannete täitmisel peab iga töötaja olema kindel oma tervise ohutuses. Selleks on seadusandluses välja töötatud standardid, mille järgi iga organisatsioon peab tegutsema.

Tööohutuse tagamine ettevõttes – millest alustada 2018. aastal

Tööandja üks peamisi kohustusi on tagada töötajatele sellised töötingimused, mis...

Töötervishoid ja tööohutus tööl

Tööohutus ja töötervishoid ettevõttes on töötegevuse oluline aspekt. Selle standardid reguleerivad teatud tööpiiranguid...

Töökaitse määrused organisatsioonis 2018. a

Tööandjate kohustuste loetelus on kõikidele töötajatele võimalikult mugavate tingimuste tagamine. Esiteks,…

Töökaitse audit ettevõttes

Väike või suur ettevõte peab perioodiliselt läbi viima auditeid erinevates tegevusvaldkondades ja struktuurides,…

Töökaitseteenistuse korraldamine ettevõttes

Paljude tööandjate jaoks tekib ettevõttes tööohutusteenust korraldades küsimus selle…

Kolmeastmeline kontroll ettevõtte töökaitse olukorra üle

Ohutu töötegevuse korraldamine on tööandja üks peamisi kohustusi. Seadus näeb selles küsimuses ette...

SEISUKOHT

töökaitseteenistuse kohta

I. Üldsätted

1. Tööohutuse juhtimist organisatsioonis viib läbi selle juht. Töökaitsealase töö korraldamiseks loob organisatsiooni juht töökaitseteenistuse.

3. Talitus on korraldatud organisatsiooni iseseisva struktuuriüksusena, mis koosneb töökaitsespetsialistidest koosnevast koosseisust, mida juhib talituse juht (ülema).

4. Talitus teostab oma tegevust koostöös organisatsiooni teiste allüksustega, töökaitsekomisjoniga (komisjoniga), ametiühingute töökaitseks volitatud (usaldus-) isikutega või muude töötajate poolt volitatud esindusorganitega, ametiühingu töökaitseteenistusega. kõrgem organisatsioon (kui see on olemas), samuti föderaalsete täitevasutustega ja Vene Föderatsiooni vastava üksuse täitevvõimuga töökaitse valdkonnas. töökaitsenõuete täitmise üle riikliku järelevalve ja kontrolli organid ning riiklikud kontrolliorganid,

5. Teenuse töötajad juhinduvad oma tegevuses Vene Föderatsiooni ja vastava Vene Föderatsiooni moodustava üksuse töökaitse seadustest ja muudest normatiivaktidest, lepingutest (üld-, piirkondlikest, valdkondlikest), kollektiivlepingutest, töölepingutest. kaitse ja muud organisatsiooni kohalikud normatiivaktid.

II. Töökaitseteenistuse põhiülesanded

1. Teenuse peamised eesmärgid on:

1.1. Töökorraldus töötajate töökaitsenõuete täitmise tagamiseks.

1.2. Töötajate seaduste ja muude töökaitset reguleerivate õigusaktide, kollektiivlepingute, töökaitselepingute ja muude organisatsiooni kohalike normatiivaktide järgimise jälgimine.

1.3. Ennetustöö korraldamine tööõnnetuste, kutsehaiguste ja tootmisteguritest põhjustatud haiguste ennetamiseks, samuti töö tingimuste parandamiseks.

1.4. Organisatsiooni töötajate, sh selle juhi teavitamine ja nõustamine tööohutuse küsimustes.

1.5. Töökaitse parimate praktikate uurimine ja levitamine, töökaitsealaste küsimuste edendamine.

III. Töökaitseteenistuse ülesanded

Määratud ülesannete täitmiseks on Teenusele määratud järgmised funktsioonid:

1. Tööõnnetuste, kutsehaiguste ja tootmisteguritest põhjustatud haiguste seisundi ja põhjuste arvestus ja analüüs.

2. Osakondadele abi osutamine ohtlike ja kahjulike tootmistegurite parameetrite mõõtmiste korraldamisel ja läbiviimisel, seadmete ja seadmete ohutuse hindamisel.

3. Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise, töökaitsetöö sertifitseerimise korraldamine, metoodiline juhtimine ja kontroll nende läbiviimise üle.

4. Hoonete, rajatiste, seadmete, masinate tehnilise seisukorra ülevaatuste, uuringute läbiviimine koos asjaomaste osakondade esindajatega ja töökaitse volitatud (usaldusväärsete) isikute, ametiühingute või muude töötajate poolt volitatud esindusorganite osavõtul. ja mehhanismid, seadmed, töötajate kollektiivse ja individuaalse kaitse vahendid , sanitaar- ja tehniliste seadmete seisukord, ventilatsioonisüsteemide toimimine töökaitsenõuete täitmiseks.

5. Osalemine valmis ehitatud või rekonstrueeritud tootmisrajatiste kasutuselevõtu komisjonide töös, samuti paigaldiste, sõlmede, masinate ja muude seadmete remondilt vastuvõtmise komisjonide töös töökaitsenõuete järgimise seisukohast. nõuded.

6. Organisatsioonis väljatöötatud projekteerimis-, inseneri-, tehnoloogilise ja muu töökaitsenõuetega seotud dokumentatsiooni kooskõlastamine.

7. Töötingimuste ja ohutuse parandamiseks, töövigastuste, kutsehaiguste, tootmisteguritest põhjustatud haiguste ennetamiseks plaanide ja programmide väljatöötamine koos teiste osakondadega; korraldusliku ja metoodilise abi osutamine kavandatud tegevuste elluviimiseks.

8. Osalemine kollektiivlepingu tingimusi ja töökaitset käsitlevate osade, organisatsiooni töökaitselepingute koostamisel.

9. Osakonnajuhatajate abistamine ametite ja ametikohtade loetelude koostamisel, mille kohaselt peavad töötajad läbima kohustusliku eel- ja perioodilise tervisekontrolli, samuti ametite ja ametikohtade loetelude koostamisel, mille kohaselt kehtivate õigusaktide alusel töötajad on tagatakse hüvitis raske töö ja - kahjulikes või ohtlikes töötingimustes töötamise eest.

10. Tööstusõnnetuste uurimise korraldamine.

11. Tööõnnetuste või kutsehaigustega seotud kindlustusmaksete määramise dokumentide koostamisel osalemine.

12. Ohutus- ja töötingimuste aruannete koostamine vastavalt Venemaa riikliku statistikakomitee kehtestatud vormidele.

13. Töökaitsealaste koolitusprogrammide väljatöötamine organisatsiooni töötajatele, sh selle juhile; Töökaitsealase sissejuhatava koolituse läbiviimine kõigile tööleasujatele (sh ajutiselt), ärireisijatele, aga ka tööõppele või praktikale saabuvatele üliõpilastele.

14. Organisatsiooni töötajatele, sealhulgas selle juhile õigeaegse töökaitsealase koolituse korraldamine ja töökaitsenõuete tundmise kontrollimise komisjonide töös osalemine.

15. Kutsealade ja tööliikide loetelude koostamine (osakonnajuhatajate osalusel), mille kohta tuleks välja töötada töökaitsejuhendid.

16. Osakonnajuhatajate metoodilise abi osutamine töökaitsejuhendite, tööohutusstandardite süsteemi (OSSS) korraldusstandardite väljatöötamisel ja läbivaatamisel.

17. Osakondade varustamine organisatsiooni kohalike normatiivsete õigusaktidega (reeglid, normid, töökaitsejuhised), visuaalsete abivahendite ja töökaitsealaste õppematerjalidega.

18. Töökaitsebüroo töö korraldamine ja juhtimine, infostendide, töökaitsenurkade ettevalmistamine osakondades.

19. Töökaitsealaste nõupidamiste korraldamine.

20. Tööohutusalase propaganda läbiviimine, kasutades selleks siseringhäälingut, televisiooni, videot ja filme, väikese tiraažiga trükiseid, seinalehti, vaateaknaid jne.

21. Töötajate tähelepanu juhtimine Vene Föderatsiooni ja vastava Vene Föderatsiooni moodustava üksuse töökaitset käsitlevatele kehtivatele seadustele ja muudele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, organisatsiooni töökaitselepingule.

22. Töötajate kirjade, avalduste, kaebuste läbivaatamine töötingimuste ja tööohutuse küsimustes, ettepanekute koostamine organisatsiooni juhile (osakondade juhatajatele) tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks.

23. Kontrollige:

Töötajate järgimine Vene Föderatsiooni ja Venemaa Föderatsiooni vastava üksuse töökaitsealaste seaduste ja muude normatiivaktide, kollektiivlepingu, töökaitselepingu ja muude organisatsiooni kohalike normatiivaktide nõuetest;

Isiku- ja kollektiivkaitsevahendite tagamine ja õige kasutamine;

Vene Föderatsiooni valitsuse 2. märtsi 1999. aasta dekreediga N 279 kinnitatud tööstusõnnetuste uurimist ja registreerimist käsitlevate eeskirjade järgimine;

Programmidega ettenähtud meetmete rakendamine, töötingimuste ja töökaitse parandamise plaanid, kollektiivlepingu töökaitseküsimusi käsitlev osa, töökaitsekokkulepe, samuti meetmete võtmine tööõnnetuse põhjustanud põhjuste kõrvaldamiseks. akti andmed vormil N-1), riiklike järelevalveasutuste juhiste täitmine ja kontroll töökaitsenõuete täitmise üle ning muud meetmed ohutute töötingimuste loomiseks;

Töötajate töökaitsejuhiste olemasolu osakondades vastavalt kutsealade ja tööliikide loetelule, mille jaoks tuleks välja töötada töökaitsejuhised, nende õigeaegne läbivaatamine;

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine ja töökaitsealase töö sertifitseerimiseks ettevalmistamine;

seadmete, masinate ja mehhanismide vajalike katsete ja tehniliste ülevaatuste õigeaegne läbiviimine asjaomaste talituste poolt;

aspiratsiooni- ja ventilatsioonisüsteemide tõhusus;

Ohutusseadmete ja kaitseseadiste seisukord;

Õigeaegne töökaitsealase koolituse läbiviimine, töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine ja igat liiki töökaitsealane juhendamine;

Eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ning muude isiku- ja kollektiivkaitsevahendite ladustamise, väljastamise, pesemise, keemilise puhastuse, kuivatamise, tolmu eemaldamise, rasvaärastuse ja parandamise korraldamine;

Tootmis- ja abiruumide sanitaar-hügieeniline seisukord;

Töökohtade korraldamine vastavalt töökaitsenõuetele;

Osakondades töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmete rakendamiseks eraldatud vahendite nõuetekohane kulutamine;

Töötajatele raske töö ja kahjulikes või ohtlikes töötingimustes töötamise õigeaegne ja korrektne hüvitamine, ravi- ja ennetava toitumise, piima ja muude samaväärsete toiduainete tasuta tagamine;

Naiste ja alla 18-aastaste isikute tööjõu rakendamine vastavalt seadusele.

24. Organisatsiooni töökaitsefondist (olemasolul) raha kulutamise ettepanekute analüüs ja üldistamine, nende efektiivseima kasutamise suundade väljatöötamine, organisatsioonile territoriaalsest töökaitsefondist raha eraldamise põhjenduste koostamine (kui neid on) meetmed tingimuste ja tööohutuse parandamiseks.

IV. Töökaitsetöötajate õigused

1. Teenuse töötajatel on õigus:

1.1. Külastage ja kontrollige vabalt igal kellaajal organisatsiooni tootmis-, kontori- ja majapidamisruume, tutvuge oma pädevuse piires töökaitsealaste dokumentidega.

1.2. Esitada osakondade juhtidele ja teistele organisatsiooni ametnikele kohustuslikud juhised (soovitatav vorm on käesolevate soovituste lisa) kontrollide käigus tuvastatud töökaitsenõuete rikkumiste kõrvaldamiseks ja nende täitmise jälgimiseks.

1.3. Nõuda, et osakonnajuhatajad peataksid töölt isikud, kellel puudub luba seda tüüpi tööde tegemiseks, kes ei ole läbinud eelnevat ja perioodilist tervisekontrolli, ettenähtud korras tööohutusjuhendeid, kes ei kasuta oma töös ettenähtud isikukaitsevahendeid. töötavad ja kes rikuvad seaduslikke töökaitsenõudeid.

1.4. Saada organisatsiooni juhile ettepanekud töökaitsenõudeid rikkuvate ametnike vastutusele võtmiseks.

1.5. Nõuda ja saada osakonnajuhatajatelt vajalikku teavet, teavet, dokumente töökaitse küsimustes, nõuda töökaitsealaste õigusaktide rikkumisi toime pannud isikutelt kirjalikke selgitusi.

1.6. Kaasake töötingimuste ja töökaitse seisukorra kontrollimisse kokkuleppel organisatsiooni juhi ja osakonnajuhatajatega organisatsiooni vastavaid spetsialiste.

1.7. Esitada organisatsiooni juhile ettepanekuid üksikute töötajate premeerimiseks aktiivse töö eest töötingimuste ja ohutuse parandamisel.

1.8. Esindada organisatsiooni juhi nimel riiklikes ja avalik-õiguslikes organisatsioonides tööohutusküsimuste arutamisel.

V. Töökaitseteenistuse töökorraldus

1. Organisatsiooni juht peab tagama talituse töötajatele oma volituste täitmiseks vajalikud tingimused.

2. Talituse töötajate töökorraldus näeb ette nende töökohustuste reguleerimise, määrates igaühele organisatsiooni allüksustes vastavalt ametijuhendile teatud töökaitsefunktsioonid.

4. Talituse mitmete funktsioonide (koolituse, juhendamise, seminaride, loengute, näituste läbiviimine) täitmiseks on vaja ette näha töökaitseamet, mis on varustatud vajaliku tööalase regulatiivse õigus- ja teatmekirjandusega. kaitse.

VI. Töökaitseteenistuse moodustamine

1. Teenuse struktuuri ja talituse töötajate arvu määrab organisatsiooni juht sõltuvalt töötajate arvust, töötingimuste iseloomust, tootmise ohtlikkuse astmest ja muudest teguritest, võttes arvesse Tööstusharudevahelised standardid ettevõtte tööohutusteenistuse töötajate arvu kohta, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 10. märtsi 1995. aasta resolutsiooniga N 13.

VII. Kontroll ja vastutus

1. Kontrolli talituse tegevuse üle teostab organisatsiooni juht, kõrgema organisatsiooni töökaitseteenistus (kui see on olemas), Vene Föderatsiooni vastava üksuse töövaldkonna täitevorgan. kaitse- ja riiklik järelevalve- ja kontrollorganid töökaitsenõuete täitmise üle.

2. Talituse tegevuse eest vastutab organisatsiooni juht.

3. Teenuse töötajad vastutavad oma tööülesannete täitmise eest vastavalt Teenuse juhendile ja ametijuhenditele.