Näidisavaldus tegevjuhile. Tegevjuhi ametist vabastamise taotlus. Kellele ja kelle nimel välja anda

Teemad:
Puhkuste ajakava
Iga-aastane tasuline puhkus
Organisatsiooni juht
Kõige huvitavam

Organisatsiooni direktor kirjutab töötajatele tavaliselt alla puhkusekorraldustele. Aga mida teha, kui juhataja ise puhkama läheb. Kes laseb tal minna, kellele kirjutab avalduse? Analüüsime seda olukorda. Kas direktor peab kirjutama puhkuse kirja? See, kas kirjutada juhile avaldus või mitte, sõltub sellest, kuidas seda hartas kirjeldatakse.

Variant 1. Hartas on öeldud, et lahkumisotsus peadirektor otsustatakse ühingus osalejate (aktsionäride) üldkoosolekul. Sel juhul on juht kohustatud kirjutama puhkekirja ja kirjutama üldkoosoleku või kogu koosoleku esimehe nimele. Dokumendi tekst on ligikaudu järgmine: "Ma palun teil osalejate üldkoosolekul kaaluda põhipuhkuse andmist (päevade arv) alates (märkige periood)."
Vt näidis: tegevjuhi puhkuseavaldus (adresseeritud üldkoosoleku esimehele).

Mõlemal juhul peab ta ka lepingule alla kirjutama. Kes kirjutab alla direktori puhkuskorraldusele? Vormid nr T-6 ja nr T-6a näevad ette organisatsiooni esimese isiku allkirja. Kes allkirjastab selle vormi režissööri jaoks? Vastus sõltub ülaltoodud võimalustest.

Kui puhkus toimus üldkoosoleku otsusel, siis koosoleku juhataja ja kui juhataja tegi otsuse ise, siis kirjutab ta sellele ise alla, vt näidisjuhti tegevjuhile puhkuse andmise kohta. Asetäitja määramisel. Enne puhkusele minekut võib juht määrata organisatsiooni juhi kohusetäitja. Enne peadirektori puhkusel lahkumist otsustatakse küsimus, kes sel ajal juhina täidab. Kui on asetäitja, siis on kõik lihtne. Tal on see funktsioon, mis on lepingus sageli otse välja toodud.

Ja nagu teised töötajad, peab ka direktor andma oma kirjaliku nõusoleku (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125). Otsuse direktori puhkuselt tagasikutsumise kohta saab teha üldkoosoleku koosolekul ning vormistada protokolli ja selle alusel antud korraldusega. Ärge unustage, et nagu iga teine \u200b\u200btöötaja, peab direktor andma kirjaliku nõusoleku puhkusele ennetähtaegseks lahkumiseks (art.

Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 125). Teise variandi korral katkestab režissöör puhkuse omal algatusel. See on dokumenteeritud varakult puhkuselt lahkumise korraldusega, vt.

Küsimust kaaludes jõudsime järgmisele järeldusele: tegevjuht ei tohiks taotleda puhkust ilma säilitamiseta palgadkui ettevõtte põhikiri ei näe ette organit, kelle pädevusse kuulub puhkuse andmise küsimus peadirektorile.

Ettevõtte peadirektori järeldus põhjendusega piiratud vastutus (edaspidi - OÜ, ettevõte) on LLC ainus täidesaatev organ (Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 53, 91, artiklid 32, 40 Föderaalne seadus 08.02.1998 nr 14-FZ "Piiratud vastutusega äriühingute kohta" (edaspidi - OÜ seadus), mis juhib ettevõtte praegust tegevust. Ettevõtte juht on ka tema juhitud ettevõtte töötaja (art.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi 20, 273). Tööõigusaktid ei sätesta organisatsiooni juhile palgata puhkuse andmise piiranguid.

Kas tegevjuht peab kirjutama puhkuseavalduse?

Samal ajal peaks teatise õigusliku tähenduse säilitamiseks teine \u200b\u200bisik, näiteks töötaja, juhti eelseisvast puhkusest teavitama. personaliteenistus... LLC direktori puhkuse näidistellimus Sõltuvalt sellest, kes ettevõttes lobib peadirektorile puhkuse andmist, sõltub personalitellimuse väljaandmise kord puhkuseks. Esimesel juhul (kui puhkuseküsimuse otsustab ettevõte), kirjutab tellimusele alla ettevõtte poolt volitatud isik.

Sellised volitused saab kinnitada osalejate üldkoosoleku põhikirjas või protokollis. Nendel eesmärkidel on lubatud kasutada vormi T-6 (otsus nr 1), kuid asjakohaste muudatuste sisseviimisega ühtsesse vormi vastavalt riikliku statistikakomitee 03.24.1999 otsusega nr 20 sätestatud reeglitele, nimelt selle lisamine viimase veeruga "Ettevõtte volitatud isik".

Kuidas kirjutab tegevjuht puhkuseavalduse?

Ettevõtte direktor on sama töötaja ja ta vajab ka puhkust. Töökoodeksi kohaselt antakse puhkus kõigile organisatsiooni töötajatele ja puhkused väljastatakse vastavalt koodeksi normidele. Pühade registreerimine on üsna traditsiooniline ja hästi ette kirjutatud protseduur.

Tegevjuhi puhkust ei pruugi aga reguleerida töökoodeks, vaid hoopis teine \u200b\u200bdokument. Isegi selline küsimus nagu puhkusetaotlus pole päris selge, kuidas seda ellu viia, eriti kui tegevjuht on ka ettevõtte asutaja. Režissööri puhkuse nõuetekohaseks korraldamiseks peate arvestama mitme nüansiga.

Sel eesmärgil antakse korraldus direktori ülesannete ajutise täitmise kohta asetäitja poolt. Tellimus näitab:

delegeeritud volitused;
ülesannete täitmise tähtaeg.

Lisaks koostatakse volikiri avalike huvide esindamiseks kolmandate isikute ees. Muu hulgas töölepingus puudumisel või töö kirjeldus direktori ülesannete täitmist tema äraolekul käsitleva sätte asetäitja, on vaja täiendavat järeldust.

töölepingu kokkulepped ametikohtade ajutise ühendamise kohta juhi puhkuse ajaks ja vastava korralduse täitmine. Kui juht on samal ajal LLC ainus osaleja, piisab, kui ta annab korralduse ja volituste üleandmise.

Seadusandluses on sätestatud ka muud viisid puuduva direktori asendamiseks, näiteks kiireloomuline tööleping (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59), osalise tööajaga töö (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.1), ajutine üleviimine teisele töökohale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72.2), kuid praktikas kasutatakse neid reeglina siis, kui organisatsiooni juht puudub töölt pikka aega, kuid ta säilitab oma varasema positsiooni (näiteks lapsehoolduspuhkus). Igal juhul antakse direktori ülesannete täitmisel, sõltumata tema puudumise põhjustest, korraldus, mis on ametlik alus ajutiselt asendatud ametikoha asjakohaste tegevuste elluviimiseks.

Jäta avaldus peadirektorile LLC - näidis

Kui direktor on ametis olnud vähem kui aasta, siis arvestatakse ettevõttes tegeliku töötatud ajaga. Puhkusetasu arvutatakse järgmise valemi abil: SUM \u003d ЗПср.d.

x N 3Psr.d. Arveldusperioodi keskmine päevapalk. N Mitu puhkepäeva direktorile anti.
Selleks, et määrata, millist palka direktor saab ühe tööpäeva eest, kasutage valemit: ЗПср. \u003d ZPyear. / 12 kuud / 29,3 ZPyear - aasta palk. Puhkusetasu arvutatakse mitte ainult keskmise palga põhjal, vaid see sisaldab ka ametlikud palgad, lisatasud, lisatasud ja muud võimalused direktori ametikoha ametliku sissetuleku suurendamiseks.

Kui töötaja pole kogu perioodi jooksul töötanud, siis päevapalk väheneb, seetõttu muutuvad ka keskmise palga arvutamise sammud.

Alustuseks määrab raamatupidaja, mitu päeva direktor töötas: D_1 \u003d kuu.

Tegevjuht läheb puhkusele. kuidas seda õigesti korraldada?

Puhkuste ajakava
Iga-aastane tasuline puhkus
Organisatsiooni juht
Kõige huvitavam

Üldjuhul kirjutab töötaja direktorile puhkuseavalduse. Mida peaks aga režissöör ise sellistes tingimustes tegema? Artiklist saate teada:

milline on peadirektorile puhkuse andmise kord;
kuidas direktorilt avaldust tegevjuhile puhkuseks välja anda;
mis aja jooksul peate kandideerima tegevjuhi puhkusele.

Peadirektorile puhkuse andmise kord Küsimus, kuidas direktor puhkab, kellele ta puhkuse avalduse kirjutab, kui see tuleb äriettevõtte kohta, peab põhikiri ette nägema.

Direktori puhkuseavaldus

Tähelepanu

Direktori taotlusel antud puhkusepuhkuse edasilükkamine Puhkuse puhuks võib edasi lükata ka ettevõtte töötaja puhkusepuhkuse. Juhul, kui peadirektori puhkuse küsimuse otsustab üldkoosolek, peab ettevõtte juht kirjutama vastava avalduse.

Kui ettevõtte põhikiri seda ette ei näe, võib direktor puhkuse oma otsusega edasi lükata. Kui puhkus antakse direktori taotlusel tegevjuhile puhkuseks, võivad üleviimise algatada nii direktor ise kui ka organisatsioon.

Näidisavaldus tegevjuhi puhkusele

Nii nagu teised ettevõtte töötajad, peavad ka nemad puhkusel lahkumist eelnevalt planeerima ja selle eeldatava kuupäeva teatama töötajale, kellele on usaldatud puhkuste planeerimine. Juhataja puhkuse taotlus on vajalik, kui puhkus pole puhkuste ajakavas kavandatud või kui selles küsimuses tuleb üldkoosolekuga kokku leppida.

Loe selle teema kohta elektrooniline ajakiri Kuidas taotleda puhkust direktorilt tegevjuhile Mõnele suurettevõtte juhikohale võib viidata ka kui direktorile. Tavaliselt on see mis tahes talituse, osakonna juhataja suurettevõte.

Saadame LLC direktori puhkusele

Taotluses tuleb märkida järgmised punktid:

ettevõtte nimi;
Adressaadi täielik nimi, kelle nimele taotlus kirjutatakse - asutaja peadirektori andmed, kes on ainus LLC-s;
dokumendi pealkiri;
Vormi koostanud töötaja nimi ja ametikoht;
põhiosa moodustab puhkuse taotlus. Siin on ära toodud ka soovitud puhkeaeg ja esimese puhkusepäeva täpne kuupäev;
kirjutamise kuupäev;
allkiri ja selle dešifreerimine.

Kui juht pole avaldust koostanud, peab ta koostama enda jaoks teate ja allkirjastama nimetatud dokumendi iseseisvalt.

Proov ainsa asutaja jaoks - allalaadimine: kes kirjutab alla?

Oluline on meeles pidada, et avalduse kirjutamise tehnoloogia ja sellele alla kirjutava isiku määratlus sõltub ettevõtte põhikirjast.

Kas pean koostama avalduse tegevjuhi puhkuseks ja kuidas seda teha

Lisateavet direktori puhkuse taotluse kohta leiate artiklitest: Pange tähele, et üldjuhul ei ole puhkusetaotlus, sealhulgas tegevjuhi oma, kohustuslik dokument... Kuid organisatsiooni põhikiri võib sätestada, et peadirektori puhkuse küsimus otsustatakse ettevõtte osaliste (aktsionäride) üldkoosolekul. Sellises olukorras on vaja avaldust. Laadige alla dokumendid teemal: Ülejäänud osa registreerimisest direktorile võib registreerida ühes kolmest võimalikke valikuid: Harta ei sätesta direktori puhkust eraldi või on režissöör ainus asutaja; Harta sätestab, et otsuse direktori puhkuse kohta võtab vastu ettevõtte liikmete või aktsionäride üldkoosolek; Harta näeb ette, et direktor saab puhkuse osas otsuse langetada iseseisvalt.

Kas direktor vajab puhkusetaotlust

Tellimus peab sisaldama järgmist:

kui kauaks direktorile puhkust antakse;
kes teda ülejäänud ajal asendavad.

Tähelepanu! Oluline: töökohustuste ajutise täitmise korraldust ei koostata sel juhul eraldi dokumendina, see tingimus on ette nähtud puhkuse järjekorras. Tellimuse aluseks on asutaja otsus (asutajate koosolek). Niipea kui direktor puhkuselt lahkub, peab personalitöötaja sisestama puhkuse andmed puhkuste ajakavasse ja isiklikule T-2 kaardile. Kui direktor - ainus asutaja Sellisel juhul ei pea te avaldusi kirjutama, algoritm on palju lihtsam:

asutaja otsus vormistatakse puhkuse andmiseks endale kui direktorile;
väljastatakse korraldus ülaltoodud kujul.

Ja samamoodi registreeritakse puhkuse andmed ajakavas ja kaardil T-2.

Direktori puhkuseavaldus

Kas LLC direktor peab kirjutama puhkusetaotluse? Juhile puhkuse andmise kord? LLC direktori puhkuse näidis? Ajutine volituste üleandmine? Kas LLC direktor peab kirjutama avalduse puhkuseks? Vene Föderatsiooni tööseadustikust), teatades töötajale kohustuslikult algusaeg kättesaamisest hiljemalt 2 nädalat enne selle algust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 123 3. osa). Sellest sättest järeldub, et töötaja ei ole kohustatud vastavat avaldust kirjutades tööandjat tema puhkusele mineku eest hoiatama.

Tuleb märkida, et puhkuste ajakavas võib olla märgitud mitte alguskuupäev, vaid puhkusele mineku kuu (Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 resolutsioon nr 1).

Sellisel juhul on vajalik täpse kuupäeva märkimine.

Kas direktor peab kirjutama puhkuse avalduse

Lisaks on sellise avalduse kirjutamine kohustuslik, kui töötaja soovib minna palgata puhkusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 teine \u200b\u200bosa). Juhile puhkuse andmise kord Hoolimata eristaatusest antakse LLC direktorile, nagu kõigile teistele töötajatele, iga-aastane tasuline puhkus vähemalt 28 kalendripäeva.

Ettevõtte juht, nagu iga teine \u200b\u200btöötaja, kõlblik iga-aastaste puhkuste jaoks, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 122. Kas pean kirjutama tegevjuhile puhkuseavalduse, kas on olemas näidis? Tegeleme nende küsimuste juriidiliste keerukustega.

Head lugejad! Meie artiklid räägivad tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui soovite teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada - pöörduge paremal asuva veebikonsultandi kaudu või helistage tasuta konsultatsioon:

Õigusloome

Vastasel juhul peab koosseis seda tegema valige tegutsev isik ja väljastage tema määramiseks korraldus... Peamine asi on sellest teavitada maksuamet (avalduse vorm 14001) ja pank, kellega ettevõte koostööd teeb.

Volikiri

See dokument koostatakse siis, kui direktor on vaja määrata osa volitustest... Seda tehakse puhkuse ajal, pika komandeeringu ajal või siis, kui direktor töötab edasi, kuid teised töötajad vajavad tema autoriteeti.

Koostatud dokument peaks sisaldama järgmist teavet:

Organisatsiooni nimi ja geeni täielik nimi. direktor.
Passi andmed, täisnimi, töötajat, kes asendab pead.
Võimude täielik loetelu.
Dokumendi kehtivusaeg ja selle pikendamise võimalus (kui konkreetset aegumiskuupäeva pole, siis volikiri kehtib aasta).
Volikirja ja peaallkirja koostamise kuupäev.

Volikirja näidis:

Igal organisatsiooni töötajal on õigus puhata ja direktor pole erand. Täpselt nii fikseeritud Vene Föderatsiooni õigusaktidega. Töökoodeks mitte ainult ei anna õigust, vaid annab ka selge teabe selle kasutamise kohta.

Küsimus on selles, millises järjekorras läheb režissöör puhkusele, kellele ta kirjutab , kui me räägime äriettevõttest, peab see olema sätestatud hartas.

Pange tähele, et üldreeglina, sealhulgas peadirektor, ei ole kohustuslik dokument. Kuid organisatsiooni põhikiri võib sätestada, et peadirektori puhkuse küsimus otsustatakse ettevõtte osaliste (aktsionäride) üldkoosolekul. Sellises olukorras on vaja avaldust.

Režissööri ülejäänud komplekti kujundamine võib toimuda vastavalt ühele kolmest võimalikust võimalusest:

Harta ei sätesta direktori puhkust eraldi või on direktor ainus asutaja;

Harta sätestab, et otsuse direktori puhkuse kohta võtab vastu ettevõtte liikmete või aktsionäride üldkoosolek;

Harta näeb ette, et direktor saab puhkuse osas otsuse langetada iseseisvalt.

Esimesel juhul küsimus, kellele kirjutatakse puhkuse taotlus Tegevjuht, lihtsaim lahendus on otsustada - ettevõtte juht ei pruugi avaldust kirjutada. Piisab sellest, kui ta annab korralduse, millega ta teatab oma otsusest puhkusele minna, märkides selle alguse kuupäeva ja kestuse ning selle, kes saadikutest saab. puhkuse ajal.

Kui peadirektor on ainus asutaja, pole tal ka peadirektori puhkuse jaoks näidisavaldust vaja välja anda. Puhkus antakse asutaja otsuse alusel. Avaldatakse põhitegevuseks, mis peavad määrama puhkuse ajaks direktori kohuseid täitva isiku.

Teisel juhul peab ta peadirektori puhkuse avalduse kirjutama üldkoosoleku esimehele või ettevõtte liikmete (osanike) üldkoosolekule ise. LLC peadirektori puhkuse taotlus on esitatud allpool.

Vastusest

Kolmas võimalus pakkuda kõige eelistatavam - sellisel juhul ei ole üldise rutiinse otsuse tegemiseks vaja üldkoosolek kokku kutsuda ja kvoorumit taotleda. Tegevjuht saab iseseisvalt otsustada, millal ta saab puhata ja kui palju võtta.

Tuleb märkida, et puhkuse ajastamise osas pole direktor erand. Nii nagu teised ettevõtte töötajad, peavad ka nemad puhkusel lahkumist eelnevalt planeerima ja teatama töötaja eeldatava kuupäeva, kellele on usaldatud vormistamine. ... Juhataja puhkuse taotlus on vajalik, kui puhkus pole puhkuste ajakavas kavandatud või kui selles küsimuses tuleb üldkoosolekuga kokku leppida.

Kuidas väljastada direktori avaldus tegevjuhile puhkuseks

Mõnele suurettevõtte juhtpositsioonile võib viidata ka kui direktorile. Tavaliselt on see suvalise ettevõtte mis tahes talituse, osakonna juhataja. Kus ette nähtud selle kategooria töötajatele - üldine. Neil pole vaja oma puhkust direktorite nõukogu või üldkoosolekuga kooskõlastada. Nad saavad oma puhkepäevade soovi avaldada samamoodi nagu kõik teised ettevõtte töötajad - kirjutades.

Märge! Kui talituse direktor läheb puhkusele vastavalt käesolevaks aastaks kinnitatud puhkusegraafikule, te ei pea peadirektorile kirjutama.

Kui ettevõtte ühe teenistuse direktor soovib taotleda puhkust, muutes selle kuupäeva ja kestust, , peab ta ilma ebaõnnestumata organisatsiooni direktorile kirjutama. Sama kehtib olukorra kohta, kui ta tahab võtta ja puhkuste ajakava näeb ette ühekordse puhkuse.

Palkas uue töötaja 1. Samal päeval sõlmis ta töölepingu. Kuid organisatsiooni juht läks 1. päevast 28 päevaks puhkusele. Seetõttu sõlmisin töölepingu 29. kuupäeval. Kas see on rikkumine?

Tööõigusaktid ei reguleeri ajavahemikku, mille jooksul töötaja peab tegevjuhile avalduse kirjutama .

Direktori avaldus tegevjuhile aadressil allkirjastatakse, võttes arvesse tegelikku tootmiskeskkonda. Seetõttu ei mängi selle esitamise tähtaeg erilist rolli - isegi kui see esitatakse kuu aega enne kavandatud puhkust, võib järgneda keeldumine ja seda on võimatu vaidlustada. See järeldus kehtib ainult nendes olukordades, kus töötajal pole õigust puhkust saada.

Teisalt on puhkuse registreerimine personaliprotseduur, mis nõuab mõnda aega. Seetõttu võib tööandja kohalik akt kehtestada miinimumi. See periood peaks olema piisav, et oleks aega välja anda. Juhul, kui peadirektori puhkuse küsimuse otsustab üldkoosolek, peab ettevõtte juht kirjutama vastava kirja. Kui ettevõtte põhikiri seda ette ei näe, saab direktor oma otsusega.

Kui puhkus antakse direktori taotlusel tegevjuhile puhkuseks, võivad üleviimise algatada nii direktor ise kui ka organisatsioon. Igal juhul saab ülekande teha ainult siis, kui mõlemad pooled sellega kokku lepivad.

Avaldus

Palun andke tasuline põhipuhkus (teatud päevade arv). Alates… kuni… (märkige päev, kuu, aasta).

Tegevjuhi allkiri

Vorm näitab:

kellele avaldus esitatakse (asutajate esimehele);
ettevõtte (ettevõtte) nimi;
näidatakse koosoleku juhataja üksikasjad;
taotlust esitava tegevjuhi isikuandmed;
vormi nimi on märgitud keskele;
avalduse tekst;
lõpus märgitakse taotleja andmed;
vormi kirjutamise kuupäev.

Tuleb meeles pidada, et avalduse esitamine ja selle heakskiitmine toimub 2 nädalat enne puhkust ise kunstiseadustiku järgi. 123 h. 3. Pärast puhkeavalduse allkirjastamist algab kõigi tema volituste üleandmise menetlus asetäitjale, kõik toimuv peaks olema kuvatud järjekorras:

Üleantud kohustused on täielikult loetletud:
volituste täitmise tähtajad, ülesannete täitmise kuupäev ja viimane täitmise kuupäev;
peadirektorilt vormistatakse volikiri.

Olles otsustanud tegevjuhi puhkusele jätta, koostavad asutajad protokolli, mis kuvab järgmist:

ettevõtte (ettevõtte) nimi;
vormi nimi;
kus koosolek toimus;
mis kuupäeval treeninglaager toimus;
teave asutajate otsuse kohta;
koosoleku otsus;
häälte loendamine (kui hääletamist oli);
asutajate esimehe isikuandmed;
tegevjuhi toimiku number.

Mida teha, kui tegevjuht ja asutajate esimees on üks inimene

Tegevjuhi puhkuse registreerimine - ainus asutaja

Tihti juhtub, et tema ettevõtte direktoriks on üks aktsionär. Milliseid samme ta teeb? Kas ta peaks kandideerima või mitte? Mis nimi tuleks sisestada?

Muidugi, kui nimekiri on ette nähtud ja puhkus ette nähtud, siis peadirektor puhkab ilma avaldust täitmata. Kui nimekirja pole, kirjutab direktor endale avalduse LLC peadirektorile puhkuse andmise kohta:

LLC peadirektori puhkuse taotlus: näidis

Tegevjuht ja asutaja

OÜ "Scorpion"

Vassiliev Vassili Vassiljevitš peadirektorist

Vassiljev Vassili Vassiljevitš

Avaldus

Mina, Vassili Vassiljev, sooviksin paluda (teatud päevade arvuks) tasulist puhkust. Alates… kuni… (märkige päev, kuu, aasta).

Tegevjuhi allkiri

Vormi kirjutamiseks pole konkreetset vormi, see täidetakse vabas stiilis. Taotlus esitatakse ettevõtte kirjaplangil või A4-lehel. Puhkuse taotlus ütleb:

ettevõtte (ettevõtte) nimi;
peadirektor ja ainuosanik sisestavad oma täielikud nimed kohapeal, kellele taotlus on adresseeritud;
vormi nimi on märgitud keskele;
taotleja isikuandmed;
siis tähistatakse puhkuse taotlust kuupäeva kandega;
lõpus on märgitud isikuandmed;
avalduse kirjutamise ja esitamise kuupäev;
allkiri pannakse.

Kas direktor peab kirjutama puhkusekirja?

See, kas kirjutada juhile avaldus või mitte, sõltub sellest, kuidas seda hartas kirjeldatakse.

Valik 1. Hartas on öeldud, et otsus peadirektorist lahkumise kohta otsustatakse ettevõttes osalejate (aktsionäride) üldkoosolekul. Sel juhul on juhataja kohustatud kirjutama puhkekirja ja kirjutama üldkoosoleku või kogu koosoleku juhatajale.

Koosolekust osavõtjad - ka ettevõtte aktsionärid otsustavad puhkuse ajal sageli direktori välja vahetada. Otsus tuleb vormistada protokolli kujul, millele kirjutavad alla kõik koosolekul osalejad. Aktsionäride koosoleku protokolli näidis tegevjuhile puhkuse andmise küsimuses.

Kui seda meetodit ei ole hartas ega muudes dokumentides täpsustatud, siis läheme vastavalt teisele võimalusele.

2. võimalus.Režissöör ise planeerib oma puhkust. Juhi puhkus peaks olema puhkusegraafikus, nagu teised töötajad

Teil pole vaja peale avaldust kirjutada, kuid peate vähemalt 2 nädalat ette kirjutama teatele tema puhkuse kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123).

Pärast seda vormistatakse puhkuse andmise korraldus (vorm nr T-6). Kui otsuse teeb koosolek, peab selle dokumendi allkirjastama koosoleku juhataja. Kui kasutati teist meetodit, kirjutab tellimusele alla pea. Mõlemal juhul peab ta ka lepingule alla kirjutama.

Kes kirjutab alla direktori puhkuskorraldusele?

Vormid # T-6 ja # T-6a näevad ette organisatsiooni esimese isiku allkirja.

Asetäitja määramise kohta

Enne puhkusele minekut võib juht määrata organisatsiooni juhi kohusetäitja

Enne peadirektori puhkust lahkumist otsustatakse küsimus, kes sel ajal juhina tegutseb. Kui on asetäitja, siis on kõik lihtne. Tal on see funktsioon lepingus otseselt kirjas. Kui asetäitjat pole, valitakse usaldusväärne töötaja ja koostatakse töökohustuste määramise korraldus. Tekst on umbes selline: „Käskin kehtestada peadirektori (täisnimi) ülesanded ajavahemikuks (märkige periood). Selleks perioodiks lisatasu (asetäitja ja asetäitja nimi) kehtestamine organisatsiooni juhi ülesannete ajutise täitmise eest summas (summa numbrites) ", vt näidist

Kas režissööri saab puhkuselt tagasi kutsuda?

Eraldi pole juhi jaoks puhkuselt tagasikutsumise küsimus seadusega reguleeritud. Seetõttu kasutame üldised normid tööõigusaktid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125).

Kes teeb otsuse taganeda

Selle otsuse saab teha nii üldkoosolek kui ka organisatsiooni juht ise. Esimesel juhul koostatakse protokoll. Ja nagu teised töötajad, peab ka direktor andma oma kirjaliku nõusoleku (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125).

Otsuse direktori puhkuselt tagasikutsumise kohta saab teha üldkoosoleku koosolekul ning vormistada protokolli ja selle alusel antud korraldusega. Ärge unustage, et nagu iga teine \u200b\u200btöötaja, peab ka direktor seda tegema anna oma kirjalik nõusolek varakult puhkuselt välja saama (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125).

Teise variandi korral katkestab direktor omal algatusel puhkuse. See on dokumenteeritud puhkusest ennetähtaegse lahkumise korraldusega, vt näidist