Jämedalt öeldes on see täpselt sama vallandamiskiri omal soovil või poolte kokkuleppel, mille kirjutab mõni teine \u200b\u200btöötaja oma tööandjale. (Töökoodeksi artikkel 81, artikkel 77). Erinevus “lihtsast” vallandamisest seisneb vallandamise rakendamise menetluses, see on keerulisem.

Fakt on see, et ettevõtte direktori suhtes täidab tööandja ülesandeid osalejate üldkoosolek.

Taotluse "omaette" esitamise tähtaeg on sel juhul samuti oluliselt erinev - tavalise kahe nädala asemel üks kuu.

Selle aja jooksul annab pensionile minev direktor asjaajamise tulevasele ettevõtte juhile üle või mõtleb tagasi astumise osas, millest teavitatakse ametlikult direktoraati.

Muidugi, lihtsalt niimoodi ei vallanda keegi ühe juhiga ettevõtte juhti. Protseduur koosneb järgmistest etappidest:

1. direktor teavitab erakorralise koosoleku kokkukutsumisest kirjalikult LLC direktoraati - ja vähemalt kuu aega varem, saates tähitud kirjad LLC liikmete elukoha aadressidele;
2. vallandamise otsus tehakse hääletamise ajal (see peab kajastuma protokollis);
3. kui otsus langetatakse, antakse koostöö lõpetamise kohta välja T-8 standardne korraldus (millele kirjutab alla uus volitatud isik, kui sellist pole määratud, siis saab tema rollis tegutseda isegi pearaamatupidaja). Vallandamise põhjust ei teatata, piisab viitamisest Art. 77 TC;
4. direktori tööraamatusse tehakse vastav kanne;
5. ettevõtte direktoraat esitab maksuametile ametliku teate LLC juhi vahetuse kohta.

See, et juhid vabastatakse erakorralisel koosolekul rangelt ja hääletamise teel ei tohiks olla hirmutav, hääletab äkki keegi vastu. See on pigem ametlik menetlus vallandamise seaduslikkuse järgimiseks (tööseadustiku artikkel 280). Keegi ei saa keelata seda, et inimene hoolib oma vabast tahtest, isegi kui ta on ettevõtte juht.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 280. Töölepingu ennetähtaegne lõpetamine organisatsiooni juhi algatusel

Organisatsiooni juhil on õigus tööleping enne tähtaega üles öelda, teavitades sellest tööandjat (organisatsiooni vara omanikku, tema esindajat) kirjalikult hiljemalt üks kuu ette.

Kui asutajate nõukogu liikmed eiravad kutset koosolekule, direktor saab asutajate ebaõnnestumise pärast kohtusse pöörduda nõudega tunnistada ta ametist vabanenuks ning samal ajal sisestada andmed vahetatud ettevõtte juhi kohta riigi ühtsesse juriidiliste isikute registrisse.

Lisaks ei tohi unustada, et Art. Töökoodeksi 80 ja seal öeldakse, et kui töötaja on täitnud kõik formaalsused, et teavitada tööandjat kavandatavast vallandamisest, annab see talle õiguse lõpetada koostöö ilma vastust ootamata.

Juhtumite üleandmisel teeb lahkuv direktor kõigepealt vara inventuuri, kui leitakse puudus, siis ta korvab selle, maksab võlausaldajatele ära. Sularaha antakse üle pangale, dokumentatsioon - notarile või arhiivi. Selle kohta - üleandmise kuupäev ja dokumentatsiooni säilitamise koht - peate ka asutajatele teatama

Koostöö lõppedes makstakse eksdirektorile palka, millele lisandub hüvitised kasutamata puhkuste eest, samuti kõik need maksed, mis kuuluvad maksmisele töölepingu alusel.

Olukord on mõnevõrra lihtsam, kui tegevjuht on ettevõtte ainus asutaja. Sel juhul pole tal vaja kellelegi avaldusi kirjutada ja ka teiste arvamusi kuulata. Kehtivate õigusaktide kohaselt asutajajuhil on õigus end igal ajal ametist vabastada (Töökoodeksi artikkel 273). Samuti teeb ta tööraamatusse vastava kande koos lingiga tellimuse numbrile.

Kuidas kirjutada?

Tegelikult ei erine see sellest, mida ükski teine \u200b\u200btöötaja esitab. Dokument on koostatud standardsele A4-lehele ja sisaldab:

1. adressaat (direktorite nõukogu);
2. kellelt;
3. dokumendi pealkiri - avaldus;
4. avaldus ametist vabastamiseks omal soovil;
5. kuupäev, allkiri.

Avaldus on lisatud kavandatud erakorralise koosoleku teatekirjale.

Mida režissöör kirjutab? Siin on näide asutajale kirjutamisest, kuidas selline avaldus võiks välja näha:

Nautilus-M LLC direktorite nõukogule

pärit Ivanov Ivan Petrovitš

avaldus

Soovin, et vabastaksite mind alates 1. maist 2017 poolte kokkuleppel peadirektori kohalt (tööseadustiku artikkel 77).

Ivanov Ivan Petrovitš (allkiri)

Kes kirjutab alla?

Dokumendi allkirjastab kas direktor ise või uus volitatud isik, või keegi teine, kellele on usaldatud allkirjaõigus - see võib olla pearaamatupidaja.

Kas seda dokumenti on võimalik tühistada?

Võimalik - kuu aja jooksul. Kuid ainult vallandamise korraldusele pole veel alla kirjutatud. Kui selline korraldus antakse, siis võib koostöö lõpetamise lugeda lõpetatuks ja selle dokumendi alusel tehakse juba koondatud isiku tööraamatusse kanne ning maksuhaldurile esitatakse teade.

Nagu iga teine \u200b\u200btöötaja, lLC juhil on õigus töölt vabal tahtel lahkuda... Kuid nagu tavalisel töötajal, on ka siin mõlemal pool oluline järgida seaduses ettenähtud formaalsusi, et vältida vaidlusi ja menetlusi reguleerivate asutuste ja isegi kohtu kaasamisel.

Direktor on eristaatusega töötaja. Niisiis nimetatakse LLC-s selline ametikoht ja vabastatakse asutajate üldkoosoleku otsusega (seaduse nr 14-FZ 08.02.98 artikli 33 lõike 2 lõige 4, artikli 40 lõige 1). See režissööri vallandamise kord tekitab palju küsimusi, kui ta soovib oma ametist vabastada. Tekivad küsimused: kelle poole pöörduda? Mis siis, kui pärast hoiatusperioodi möödumist ei ole asendajat? jne.

Asutuse direktor juhib meeskonda ja sõlmib nagu iga töötaja asutajatega töölepingu. Õigusaktid näevad ette, et direktoril on õigus algatada töölepingu ülesütlemine. Seetõttu on tema jaoks oluline mõista, kuidas ja kellele esitada avaldus tagasiastumiseks omal soovil.

Arvestades, et asutuse direktoril on ulatuslikud volitused ja suur vastutus, erineb isiklikul algatusel vallandamise kord ettevõtte tavalise töötaja sarnasest toimingust. Peamine erinevus seisneb selles, et direktor peab esitama lahkumisavalduse hiljemalt 30 päeva enne kavandatud lahkumispäeva. Sellise termini kehtestab Vene Föderatsiooni töökoodeks, kuna see peab tulevase sündmuse eest hoiatama laia valikut inimesi, sealhulgas valitsusasutusi, näiteks maksuametit, kus asutus registreeriti.

Lahkumiskiri on nõutav reprodutseerida eksemplaride arvuna, mis võrdub ettevõtte asutajate arvuga. Kirjad tuleb saata kõikidele aadressidele kas posti teel või kullerite kaudu. Oluline punkt on see, et kõiki asutajaid teavitatakse koosolekust hiljemalt 30 päeva enne selle kokkukutsumist.

Märge... Arvestades, et ülesütlemisavalduse loendamist hakatakse arvestama alates lahkumisavalduse kättesaamise päevast, on direktor kohustatud teated eelnevalt saatma, kohandades transiidil olevate kirjade leidmiseks kuluvat aega.

Samal ajal peavad asutajad hädasti kokku saama, et otsustada ettevõtte uue direktori üle, anda asjad üle ja viia ta kurssi.

Ettevõtte omanikud ei saa asutust otseselt juhtida, seetõttu võib uue juhita ja vana puudumisel ettevõttes tekkida "jõuetus", mis on täis ebameeldivaid tagajärgi. Samas on oluline teada, et ühe kuu hoiatusaeg kehtib ka juhul, kui direktoriga sõlmitakse tähtajaline tööleping.

Kui direktor nimetatakse ametisse katseajaga, toimub sel perioodil lahkumise hoiatus vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga kinnitatud üldsätetele. See tähendab, et sellistel asjaoludel hoiatab juhataja 3 päeva enne tagasiastumise kuupäeva ametist lahkumise eest.

Juhataja võib ettevõttest lühema aja jooksul lahkuda, kui asutajad valivad uue direktori kiiresti. Selline otsus sõltub ettevõtte omanike tahtest ja selle vastuvõtmiseks on vaja nende nõusolekut.

Märge... Rostrudi selgituste kohaselt kehtib tagasiastumise vähendamine juhtidele. Seega ei pruugi asutuse juht töötada olukordades, kui ta astub tagasi ülikooli astumisel, pensionile minnes (kui see põhjus on esmakordselt välja toodud) ja muudel normatiivaktides kajastatud põhjustel.

Peamine erinevus sellise avalduse ja taotluse vahel, mis on tavaline alluv, on adressaadi määratlus. Selleks, et teha kindlaks, kelle nimel direktoril on vaja selline avaldus koostada, on vaja uurida töölepingut ja lugeda - kes selle tööandja allkirjastas.

Vastasel juhul ei erine selline dokument tavalisest avaldusest, mille algus tuleb koostada "päise" täitmisega.

Kork asetatakse tühja A4-lehe paremasse ülanurka, kus soovite kuvada järgmist:

1. Sisestage asutaja andmed ettevõtte nimega.

• Kui ettevõttel on üks asutaja, täidetakse selle üksikasjad sõna kuvamisega "Asutajale"ja seejärel täidetakse ettevõtte nimi, täielik nimi. omanik.
• Kui asutajaid on palju, tuleb avaldus adresseerida omanike koosolekule: "Asutajate üldkoosolek ...", siis peate kuvama ettevõtte nime.
• Kui institutsioonide koosolekul on valitud esimees, tuleb talle esitada avaldus: "Asutajate koosoleku esimehele ...", millele järgneb ettevõtte nime ja täisnime täitmine. esimees.

Tulenevalt asjaolust, et direktoriga sõlmib töölepingu ettevõtte omanik või mitme omanikuga, tuleb avaldus tema ametist lahkumiseks omal algatusel esitada asutuse omanikele.

Kui asutus kuulub paljudele asutajatele, siis tuleks kaasomanike koosolekul direktori ettepanekut kaaluda. Selles variandis on adressaat koosolek või selle esimees. Seetõttu on direktor, kes otsustab ametist lahkuda, kohustatud saatma lahkumisavalduse, kus on kuvatud lahkumise kuupäev.

Kas taotlus võetakse arutamiseks vastu, otsustab kaasomanike koosolek. Kuid tegelikult on juhti kinni pidada võimatu, sest kuu aja pärast on tal õigus oma kohustustest loobuda. Direktori taotlus võetakse vastu protokolli koostades.

Palju lihtsam on juhi vallandamine isiklikul initsiatiivil, kus ettevõttel on üks asutaja. Selle valiku korral kirjutatakse tagasiastumisavaldus omaniku nimele. Tal on ka kinnitatud dokument ja tehakse asjakohane otsus, mis vormistatakse töölepingu lõpetamise lepingu sõlmimisega.

Direktor saab asjaajamise üle anda ainult äsja ametisse nimetatud asja juhile ning anda korralduse tema tagasiastumise ja asjaajamise kohta.

Asutuse direktor, hoolimata oma erilistest õigustest ettevõtte juhtimiseks, on ettevõtte omaniku määratud asutaja otsuste ja majanduspoliitika elluviimise täideviija.

Samal ajal sätestatakse 08.02.1998 seaduses nr 14-FZ "On LLC", et juhile antakse õigus allkirjastada kõik usaldatud ettevõtte majandustegevusega seotud dokumendid.

Selle põhjal võime järeldada, et allkirjaga on õigus ettevõtte juht ise panna. Kuid tal pole õigust selle asemel teist direktorit nimetada. See eelisõigus antakse ettevõtte asutajale või kaasomanike koosolekule.

Samal ajal saab kaasomanike koosoleku juhataja allkirjastada ka korralduse direktori vallandamise kohta, kui otsus volituste vabastamise kohta direktorilt on protokollitud.

Lisaks saab töölepingu ülesütlemise vormistada asutaja / asutajate otsusega ilma korralduseta, kuid koostades lisakokkuleppe ja allkirjastatud koosoleku omaniku või esimehe poolt.

Režissööri töövihikus tehakse plaat ja veerus "Väljasaatmise alus" koosoleku protokoll või otsus protokollitakse, näidates ära selle numbri ja ettevalmistamise kuupäeva.

Töölepingus kajastatud tingimused töötaja kohustuste täitmiseks ei tohiks olla halvemad kui seadusandlike normidega reguleeritud.

Tööleping peab kajastama sätteid ja kohustusi, mis vastavad Vene Föderatsiooni töökoodeksi seadusandlikele normidele. See peaks sisaldama ametikohta, palka, lisatasude ja toetuste liike, samuti lepingu rikkumise reegleid.

Kõigil Vene Föderatsiooni töökoodeksis kajastatud sätetel on prioriteet eelis osakonnasiseste dokumentidega kehtestatud sätete ees. Seega, kui tööleping ei sisalda klauslit lahkuva direktori tekkimise kohta, tuleb see ikkagi maksta.

Direktori ametist vabastamise korral koostatakse tema ja ettevõtte asutaja vahel juhtumite vastuvõtmise ja üleandmise akt, milles tuleks näidata järgmist:

1. Ettevõtte toimimist mõjutavad olulised asjaolud.
2. Ettevõtte praegune seis.
3. Materiaalsed esemed, mille direktor on tagasiastumisel üle andnud.
4. Siirdemärk: - omandiõiguse sertifikaadid, peamised raamatupidamisdokumendid, litsentsid, asutamisdokumendid ja ettevõtte registreerimistunnistus.
5. Nimekiri kehtivatest lepingutest, mis on sõlmitud ajal, mil direktor ettevõtet juhtis.
6. Ettevõtte välja antud volikirjade loetelu esindamaks ettevõtte huve.

Ettevõtte juhtimise viimasel päeval peab juht kas ise tellimusele alla kirjutama või sellega tutvuma, kui selle on välja andnud asutaja, ning saama kätte tasumisele kuuluvad maksed ja vajalikud dokumendid.

Direktorile tema ametist lahkumisel makstavad maksed:

• Firma juhtimise viimaste päevade palk.
• Puuduvate puhkusepäevade hüvitised.
• Kui direktor vallandatakse ettevõtte kaasomanike algatusel, on vaja juhinduda Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 278, mis näitab, et hüvitiste maksmine ei tohi olla väiksem kui 3 keskmist kuusissetulekut (Riigikohtu ja pleenumi otsus 02.06.15, nr 21).

Tähtaeg

Direktoril, nagu igal töötajal, on õigus tagasi astuda, teatades kirjalikult oma asutajale (asutajatele) vähemalt 1 kuu enne ametist lahkumise kuupäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 280). Samal ajal kehtib see teatamise aeg nii tähtajaliste töölepingute (sõltumata nende kehtivuse ajast) kui ka piiramatu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 280; Rostrudi selgitus nr PG / 1063-6-1 kuupäevaga 06.03.2013) artikkel.

Direktor peab ettevõttest lahkumise kavatsusest teatama kõrgemale juhtimisstruktuurile, antud juhul:

1. Ettevõtte kaasomanikud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 20, 39, 80, 280; Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 53 klausel 1; seaduse nr 14-FZ artikli 32 klausel 4).
2. Asutajate üldkoosolek. Selle küsimuse kiireks lahendamiseks on direktor kohustatud korraldama asutajate erakorralise koosoleku (seaduse nr 14-FZ lõiked 1, 2, artikkel 35).
3. Ettevõtte omanik, kui ta on ainus asutaja.

Kaasomanike koosoleku kokkukutsumisel peab direktor teavitama asutajaid koosoleku kuupäevast ja selle päevakorrast (antud juhul isiklikust initsiatiivil vallandamisest). Seda kõike tuleb teha nii, et selline teade edastatakse adressaatidele 30 päeva enne tema tagasiastumise kuupäeva (seaduse nr 14-FZ artikli 36 punkt 1).

Kui ettevõtte omanik on üks asutaja, siis on kõik lihtsam. Direktor esitab talle lahkumisavalduse ja töötab 1 kuu. Pärast seda on tal täielik õigus tagasi astuda ja tööle mitte minna. Seega on tema töö viimane päev ülesütlemisavalduses näidatud kuupäev. Sama kuupäev on vallandamise päev.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 80 artiklis on öeldud, et kui töötaja ise lahkub, on edasise töö võimatuse tõttu tööandja kohustatud lepingu lõpetama taotluses näidatud kuupäeval. Arvestades, et Ch. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 43 artikkel ei sätesta juhtivtöötajate väljasaatmise reeglite eripära sellistel asjaoludel, art. Asutuste juhtidele kehtib Vene Föderatsiooni töökoodeksi 80 artikkel.

Kui üldkoosolekul kaasomanikud otsustavad direktori ilma tema nõusolekuta vallandada varem, kui ta avalduses märkis, samas kui tema poolt süüdi ei olnud, siis tuleks talle antud juhul maksta hüvitist.

Direktor on ettevõtte töötajate peamine lüli. Tema otsustest võib sõltuda organisatsiooni rahaline seisund. Organisatsiooni direktori omal algatusel vabastamise protsess erineb oluliselt tavaliste töötajate vallandamisest. Seadusandlikul tasandil ei ole kinnitatud asutajale avalduse vormistamise avalduse tagasivõtmist, mis võimaldab selle vormistada vabas vormis vastavalt äridokumentide normidele.

Vallandamismenetlus

Töösuhteid direktori ja organisatsiooni omaniku vahel, kes on selles olukorras tööandja, reguleerivad tööseadused. Töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise õigus on sätestatud Venemaa töökoodeksi artiklis 280. Samal ajal tuleb vallandamismenetlus läbi viia täielikult kooskõlas kehtivate õigusaktidega ette nähtud normidega. Selleks on soovitatav jätkata järgmise algoritmi järgi:

• organisatsiooni direktor koostab omal algatusel lahkumisavalduse. Pärast seda tuleb dokument üle anda ettevõtte omanikele. Seda saab teha isiklikult või saata posti teel, kasutades kinnitatud kirja koos kviitungiteatisega;
• kui organisatsioonil on mitu asutajat, peab esimees erakorralisest koosolekust teavitama kõiki osalejaid. Selleks koostatakse spetsiaalne teade, mis saadetakse iga asutaja elukoha aadressile;
• peetakse organisatsiooni omanike koosolek, mille käigus hääletamise teel otsustatakse direktor vallandada. Koosoleku tulemuste põhjal koostatakse protokoll;

• vastutav isik annab vallandamise korralduse vormis T-8;
• viiakse läbi täielik asjaajamine isikule, kes asub ettevõtte juhi kohale;
• maksuhaldurile saadetakse teade juhi volituste äravõtmise kohta isikult;
• pangandusorganisatsiooni teavitatakse koostöö lõpetamisest kodanikuga, kes varem oli direktori ametikohal;
• viiakse läbi kõigi vajalike dokumentide ettevalmistamine.

Kuu aja pärast tehakse inimesega täielik arveldus. Talle antakse kogu seadus, töö- ja kollektiivlepingutes nõutav raha ning vajalikud dokumendid, sealhulgas tööraamat.

Kuidas avaldust kirjutada

Direktor on sama töötaja kui teised töötajad. Selles olukorras tegutseb tööandjana üks või mitu asutajat. Ettevõtte direktori vallandamine omal algatusel toimub Venemaa töökoodeksi artikli 77 alusel. Koostöö lõpetamise korra täielikuks järgimiseks peab ettevõtte juht 1 kuu enne lahkumist ettevõtte omanikele oma soovist teatama. Selleks koostatakse lahkumisavaldus.

Sellel puudub ühtne näidis, mis võimaldab režissööril selle vabas vormis koostada. Erandiks on olukorrad, kus organisatsioonil on välja töötatud ühtne vorm, mis on kõigile töötajatele kohustuslik. Dokumendi saab esitada trükituna või käsitsi. See ei tohi sisaldada vigu, plekke ega kirjavigu.

Tähtis on teada! Kui dokumendis on vigu või see on vastuolus ettevõtte väärtpaberitele kehtivate eeskirjadega, siis see kehtetuks tunnistatakse. Sellega seoses võib osutuda vajalikuks uue taotluse koostamine, mis võib põhjustada olulisi ajutisi kahjusid.

Vaatamata ühe valimi puudumisele peab taotlus sisaldama järgmist teavet:

• juriidilise isiku kohta, kellele taotlus esitatakse;
• taotleja ametikoht ja nimi;
• dokumendi nime kohta - "taotlus"
• töösuhete lõpetamise taotluse kohta, viidates Venemaa töökoodeksi asjakohasele artiklile. Selles lõigus saate määrata soovitud töölepingu lõpetamise kuupäeva.

Dokumendi lõppu pannakse selle koostamise kuupäev ja allkiri taotleja ärakirjaga, ilma milleta avaldusel ei ole õiguslikku jõudu.

Pärast avalduse vastuvõtmist peab sellele alla kirjutama uus volitatud isik, asutaja või muu töötaja, kellel on õigus sellistele dokumentidele alla kirjutada, näiteks pearaamatupidaja.

Tähtis on teada! Pärast taotluse esitamist on organisatsiooni juhil õigus see tagasi võtta. Selleks peate koostama ja esitama uue taotluse koos taotlusega vana tühistada. Tehke seda igal ajal enne kuu möödumist ja korralduse väljastamist koostöö lõpetamiseks.

Nüansid

Vallandamise taotlemiseks tuleb sellega õigesti tegeleda. Sõltuvalt omanikust võib dokumendi päises esitada erinevat teavet:

• kui ettevõttel on ainult üks omanik, siis tuleks dokumendis teha järgmine kanne: "Asutajale - organisatsiooni nimi - omaniku täielik nimi";
• kui ettevõttel on korraga mitu omanikku, siis saadetakse koosolekule kiri: "Omanike üldkoosolekule - organisatsiooni nimi";
• kui ettevõtet juhib koosolek, kus valitakse esimees, siis esitatakse avaldus tema nimele: "Asutajate üldkoosoleku esimehele - organisatsiooni nimi - esimehe nimi".

Kui taotlus saadetakse posti teel, tuleb see saata ettevõtte omaniku kodusele aadressile. Tasub kaaluda, et sellises olukorras ei alustata kuu loendamist mitte dokumendi esitamise hetkest, vaid pärast selle kättesaamist. Täpse kuupäeva saate teada kättesaamisteatest, mis saadetakse saatjale pärast kirja saatmist.

Direktor on organisatsiooni peamine lüli. Just tema otsustab küsimusi uute töötajate töölevõtmise ja vallandamise kohta. Samal ajal on juht ise sama täiskohaga töötaja, kuid tööandjana tegutseb üks või mitu asutajat. Vabal tahtel vallandamiseks (Venemaa töökoodeksi artikkel 77) peab juht esitama asjakohase avalduse, mis tuleb koostada kõigi äridokumentide suhtes kohaldatavate eeskirjade kohaselt.

PEAL. Matsepuro, advokaat

Kuidas saab OÜ direktor vabal tahtel tagasi astuda

Juht on eristaatusega töötaja. Niisiis, LLC-s määratakse ta ametikohale ja vabastatakse sellest osalejate üldkoosoleku poolt (mõnikord direktorite nõukogu poolt, kuid me ei räägi sellisest olukorrast) alapunkt 4 lk 2 art. Artikli 33 lõige 1 08.02.98 seaduse nr 14-FZ (edaspidi - seadus nr 14-FZ) artikkel 40... Seetõttu tekitab juhi vallandamise kord paljudele palju küsimusi. Eriti juhul, kui ta soovib loobuda ning osalejad on vastuseks vaikivad ja passiivsed. Nii saame teada, milline on LLC direktori ennetähtaegne vallandamine vabal tahtel, sealhulgas juhul, kui osalejad ei määra talle asendajat.

Osalejate teavitamine üldkoosoleku vallandamise ja kokkukutsumise kohta

Juhil on õigus tagasi astuda, teatades sellest tööandjale kirjalikult hiljemalt 1 kuu ette. art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 280... Pealegi kehtib selline hoiatustähtaeg nii tähtajaliste töölepingute (olenemata nende kestusest) kui ka tähtajatute ülesütlemisel art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 280; Rostrudi 06.03.2013 kiri nr PG / 1063-6-1... Sama lugu on Rostrudiga.

LUBATUD ALLIKATEST

Föderaalse tööhõive talituse juhataja asetäitja

"Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 280 näeb ette töölepingu lõpetamise korra organisatsiooni juhi algatusel, olenemata töölepingu liigist - kiireloomuline või tähtajatu."

Kõigi töötajate, sealhulgas juhi tööandja on LLC. Tuletagem meelde, et ta tegutseb oma juhtorganite kaudu. Seetõttu peab juht hoiatama LLC kõrgeimat juhtorganit tema vallandamise eest. vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 20 ,,, 280; art 1 klausel 1 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 53; artikli 4 lõige 4 Seaduse nr 14-FZ artikkel 32:

• <или> osalejate üldkoosolek;
• <или> ainus osaleja.

Üldiselt ei pea osalejad otsust tegema juhi vallandamise kohta, kui ta soovib ise lahkuda. Kuid nad on kohustatud valima uue kandidaadi LLC ainsasse täitevorganisse. Ja pensionil olev direktor peab selle küsimuse lahendamiseks kokku kutsuma oma erakorralise üldkoosoleku a nn. 1, 2 spl. Seaduse nr 14-FZ artikkel 35.

Osalejaid tuleb üldkoosolekust teavitada hiljemalt 30 päeva enne koosoleku toimumise kuupäeva. art 1 klausel 1 Seaduse nr 14-FZ 36... Pange tähele, et selleks ajaks peab iga osaleja juba teate saama. Seega, kui see saadetakse posti teel, siis tuleks koosoleku kuupäev määrata kirja "jooksmist" arvestades.

Kuna üldkoosoleku kokkukutsumise teade on päevakorda pandud küsimuste märkimiseks kohustuslik, on see dokument samaaegselt ka vallandamise teade.

Saate seda korraldada nii.

LLC "Techservice" osalejale
I.N. Agafonov

Teade Techservice LLC osalejate erakorralise üldkoosoleku pidamise kohta

Kallis Ilja Nikolaevitš!

Lähtudes Techservice LLC põhikirja punktiga 5.6, art. 35 ja lk. 1, 2 spl. 08.02.98 föderaalseaduse nr 14-FZ "Piiratud vastutusega äriühingute kohta" 36, teatan teile Techservice LLC osalejate erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumisest, mille päevakava on uue peadirektori valimine seoses praeguse peadirektori ennetähtaegse vabastamisega vabal tahtel. A.S. Petrovi lahkumisavaldus on lisatud (21.07.2014 kanne nr 227).

Koosolek toimub 1. septembril 2014 kell 10:00 ettevõtte asukohas: 111401, Moskva, tn. 1. Vladimirskaya, 31, hoone 2, büroo 106.

Kui LLC koosneb ühest osalejast, loetakse alates nimetatud teate kättesaamise kuupäevast teatavaks nii juhi vallandamine kui ka vajadus teha otsus uue kandidaadi ametisse nimetamise kohta. 24. juuli 2014. aasta resolutsioon 17 AAC nr 17AP-6075/2014-GK.

Kuna sellest tuleb ametlikult teatada üldkoosolekule, mitte osalejatele, loetakse see teatavaks päeval, mil selle koosolek kavandatakse (olenemata sellest, kas koosolekut peavad osalejad või mitte). Seetõttu peab juht enne ametist lahkumist töötama pärast üldkoosoleku toimumist 1 kuu (kui üldkoosolekuga pole kokku lepitud teisiti). See tähendab kokku vähemalt 2 kuud alates kuupäevast, mil osalejad said teate erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumise kohta.

Kohtud on selles küsimuses liberaalsed. Nende arvates loetakse LLC-d teavitatuks vallandamisest alates vastava teate kättesaamise kuupäevast viimases Belgorodi piirkonnakohtu apellatsioonimäärus, 26.06.2012, nr 33-1744.

Meeldetuletuseks võib teate osalejatele kätte toimetada isiklikult kättesaamise vastu. Või võite saata telegrammi või tähitud kirjaga koos kättesaamistõendiga:

• osalejad-organisatsioonid - oma juriidiliste isikute ühendatud riiklikus registris märgitud aadressil;
• kodanikest osalejatele - nende elukoha aadressil, mis OÜ-l on.

Osalevate organisatsioonide juriidilise aadressi leiate osapoolte kontrollimiseks elektroonilise teenuse abil: fTS veebisait → Elektroonilised teenused → Äririskid: kontrollige ennast ja oma partnerit

LLC-l peavad olema andmed kodanikest osavõtjate aadresside kohta, sest see on kohustatud pidama nimekirja osalejatest nn. 1–3 spl. Seaduse nr 14-FZ 31.1... Pealegi, kui aadress on juba aegunud ja osaleja ei teavitanud sellest LLC-d, loetakse selle teavitamine olemasoleval aadressil õigeks. Kuna kõik riskid, mis on seotud osaleja suutmatusega anda ühiskonnale enda kohta asjakohast teavet, kannab osaleja nn. 1, 3 spl. Seaduse nr 14-FZ 31.1; Omski ringkonnakohtu 21. novembri 2012. aasta apellatsioonimäärus nr 33-7337 / 2012.

Kui osalejate nimekirja mingil põhjusel ei peetud, saate nende aadresse otsida muudest LLC dokumentidest. Selliseid andmeid võib leida näiteks 2-NDFL-sertifikaatidest (kui IFTS-ile esitati), asutamislepingust ja mõnikord ka hartast.

IFTS-ilt pole seda teavet võimalik hankida, kuna üksikute osalejate aadressid on kaitstud isikuandmed ja maksusaladused. nn. 1, 2 spl. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 102; kirje "d" h. 1 spl. Art. 5, artikkel 1 08.08.2001 seaduse nr 129-FZ (edaspidi - seadus nr 129-FZ) artikkel 6... Juriidiliste isikute ühendatud riikliku registri väljavõte sisaldab ainult f. ja. umbes. osalejad. Ja ainus, mida föderaalsest maksuteenistuse inspektsioonist saab, on vastus teie poolt osalejate aadressi kohta esitatud andmete vastavuse kohta juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris sisalduvatele andmetele h. 2 spl. Seaduse nr 129-FZ artikkel 6; heaks kiidetud korralduse lk 11. Rahandusministeeriumi 23.11.2011 korraldusega nr 158n.

Pea vallandamise kuupäev

Üldkoosolekul peavad osalejad otsustama uue ainsa täidesaatva organi valimise üle ja määrama, mis päevast alates peaks ta oma volitusi kasutama hakkama, võttes arvesse praeguse juhi ametist vabastamise kuupäeva.

Seetõttu võib pea vallandamise päev ja seega tema töö viimane päev olla:

• <или> juhataja poolt lahkumisavalduses märgitud kuupäev, millega osalejad nõustusid;
• <или> 1 kuu möödumise kuupäev, määratud tööle hoiatama tööandjat tema vallandamise eest ja vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 14, 280... Seda kuupäeva loetakse vallandamise päevaks, eriti kui juht ei märkinud ülesütlemisavalduses töölepingu lõpetamise kuupäeva. Kuu arvestatakse päevast, mis järgneb päevale, mil tööandjat teavitati vallandamisest ja vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 20 ,,, 280;... Ja kui kuu lõpeb puhkepäeval, siis on juhi viimane tööpäev esimene tööpäev pärast seda puhkepäeva. art. 14 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Pange tähele, et mõnel juhul kehtivad lühemad etteteatamistähtajad. Näiteks vallandamisel töövõimetuse tõttu õppeasutusse registreerimise, pensionile jäämise või muude samalaadsete asjaolude tõttu lõpeb tööleping töötajaga tema määratud päeval art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 80... Asjaolu, et need sätted kehtivad juhtide kohta, kinnitas meile ka Rostrud.

LUBATUD ALLIKATEST

„Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 280 kohaselt on organisatsiooni juhil õigus tööleping enne tähtaega üles öelda, teavitades sellest tööandjat (organisatsiooni vara omanikku, tema esindajat) kirjalikult hiljemalt 1 kuu ette. Kuid vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 juhtudel, kui töötaja avaldus vallandamise kohta omal soovil on tingitud tema jätkamise võimatusest, on tööandja kohustatud lõpetama töölepingu töötaja avalduses märgitud aja jooksul. Kuna Ch. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 43 ei näe ette spetsiifikat juhtide töölt vabastamise aja täpsustamisel töö jätkamise võimatuse tõttu, tundub, et Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 80 artikkel selles osas kehtib ka organisatsioonide juhtide kohta ”.

Rostrud

• <или> teine \u200b\u200bkuupäev vastavalt juhi ja osalejate vahel sõlmitud kokkuleppele (see tuleks koostada kirjalikult ja sellele koosolekule volitatud osaleja kirjutab sellele alla üldkoosoleku poolt) vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 80, 84.1.

Kui üldkoosolekul osalejad otsustavad pea ilma tema nõusolekuta vallandada varem kui avalduses märgitud, hoolimata asjaolust, et tema poolt süüdi ei olnud, siis ei ole vallandamise alus enam juhi enda soov, vaid üldkoosoleku otsus. art 2 punkt 2 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 278; Vladimiri ringkonnakohtu apellatsioonimäärus 13.08.2013 nr 33-2553 / 2013; Leningradi oblasti kohtu määramine 12.10.2011 nr 33-5012 / 2011... Ja sel juhul tuletame meelde, et juhil on õigus vallandamisel hüvitisele ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 279.

Tööle asumise eelsed tööd

Juht kannab täielikku rahalist vastutust enda poolt ühiskonnale tekitatud otsese tegeliku kahju ja oma tegevusega ühiskonnale tekitatud kahjude eest seaduses sätestatud juhtudel. art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 277; art 2 punkt 2 Seaduse nr 14-FZ 44.

Seetõttu peaks tagasiastuv juht eelkõige:

• aruanne aruandlusele kuuluvate summade kohta, kui neid on, säilitab kõigi neile lisatud ettemaksearuannete ja dokumentide koopiad ning annab kogu ülejäägi üle kassapidajale;
• teavitama atesteerimiskeskust ja panka tema vallandamisest, et vältida pärast elektroonilise allkirja kontrollimise võtme sertifikaadi kuritarvitamist vastaspoolte dokumentidel ja panga-kliendi süsteemis pärast ettevõttest lahkumist;
• viimasel tööpäeval edastage uuele juhile LLC võtmed, plommid ja dokumentatsioon vastavalt vastuvõtutunnistusele

Enesevabastamise kord

Juhi vallandamise kord ei erine teiste töötajate vallandamise protseduurist. artiklid 16, 84.1, Ch. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 43... Ainus omadus on see, et juht saab ise allkirjastada kõik tema vallandamisega seotud dokumendid - korralduse ja ka tööraamatu, kui LLC-s pole teist töötajat, kes vastutaks tööraamatute pidamise eest nn. Reeglite artiklid 35, 45, heaks kiidetud. Valitsuse 16.04.2003 määrus nr 225.

Samal ajal on töövihiku jaotise "Teave töö kohta" 3. veeru vallandamiskande sõnastus sama, mis teiste töötajate vabatahtliku vallandamise korral: "Vabastatud omal soovil, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa lõige 3 ja". nn. Kinnitatud eeskirjade 13-15. Valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määrus nr 225; nn. 5.1, 5.2 Juhised kinnitatud Tööministeeriumi 10.10.2003 otsus nr 69... See tähendab, et viidake Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 280 ("Töölepingu ennetähtaegne lõpetamine organisatsiooni juhi algatusel") Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77, nagu see praktikas mõnikord juhtub Kemerovo piirkonnakohtu apellatsioonimäärus 14.03.2012 nr 33-2803, mittevajalik. Seda kinnitati meile Rostrudis.

LUBATUD ALLIKATEST

„Vastavalt tööraamatute pidamise reeglitele töölepingu ülesütlemisel Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77 (välja arvatud juhul, kui tööleping lõpetatakse tööandja algatusel ja asjaoludel, mis ei sõltu poolte otsusest) tehakse töövihikusse vallandamise kohta kanne viitega käesoleva artikli esimese osa vastavale lõigule. Seega, kui organisatsiooni juht esitab tööandjale avalduse vallandamise kohta vabal tahtel, vallandamise ja tööraamatu järjekorras Art 1. osa punkt 3. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77.

Rostrud

Juriidiliste isikute ühtse riikliku registri muudatused

Uus juht peab 3 tööpäeva jooksul alates ametisse nimetamise kuupäevast esitama IFTS-ile avalduse juriidiliste isikute ühtse riikliku registri muutmiseks seoses isiku vahetumisega, kellel on õigus tegutseda juriidilise isiku nimel ilma volikirjata. art 1 klausel 1 Seaduse nr 14-FZ artikkel 40; kirje "l" h. 1, h. 4, 5 art. Seaduse nr 129-FZ artikkel 5... IFTS registreerib muudatused 5 tööpäeva jooksul alates käesoleva taotluse kättesaamisest ja jätab endise juhi kohta teabe juriidiliste isikute ühendatud riiklikust registrist välja h. 1 spl. Seaduse nr 129-FZ artikkel 8.

Endine juht ise ei saa sellist taotlust IFTS-ile esitada. Seetõttu peaks ta vaatama, kas tema kohta käiv teave on juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist välja jäetud. Lõppude lõpuks, kui ta on registris kantud OÜ juhina, võib tal olla raskusi, näiteks: 09.10.2013 resolutsioon 5 ААС nr 05AP-7814/2013.

Vallandamise tunnused osalejate tegevusetuse korral

Kui üldkoosoleku kokkukutsumisest ja selle päevakorrast teavitatud osalejad ei pidanud koosolekut ega määranud uut juhti, võib praegune juht ikkagi tagasi astuda. Kuna tema vallandamiseks ei ole muid tingimusi, välja arvatud tööandjale ettenähtud tähtaja jooksul teatamine osalejate üldkoosolekul, ei näe seadusandlus ette art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 280... Sel juhul toimub vallandamisprotseduur sama, mida eespool kirjeldatud.

Põhjused, miks osalejad kutsutud koosolekule ei ilmunud, võivad olla erinevad. Näiteks haiglasse ravile minek või haiglas viibimine. Kui jah, siis on uue aja määramine vaid aja küsimus.

TÄHELEPANU

Vallandamise fakti ja seaduslikkuse kinnitamiseks tuleks säilitada vallandamisteade ja üldkoosoleku kokkukutsumine, postikviitungid selle osalejatele saatmise kohta ja juhile tagasisaatmise kviitungid.

Sellisel juhul peab töötajal olema asetäitja (teine \u200b\u200btöötaja, kelle tööülesannete hulka kuulub puuduva juhi asendamine):

• anda korraldus asjassepuutuvate volituste üleandmise kohta vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 60.1, 60.2... Ja ettevõtte huvide esindamiseks suhetes kolmandate isikutega on vaja anda talle volikiri art 1 klausel 1 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 185... Sel juhul räägime ainult teatud volituste üleandmisest. Kuna otsus anda üle ainsa täidesaatva organi funktsioonid kellelegi, on juba osalejate üldkoosoleku eesõigus;
• väljastada ajutised pangakaardid koos asetäitja allkirjaga nn. 7.5, 7.13 Keskpanga 30.05.2014 korraldus nr 153-I;
• edastage pitserid, võtmed, ettevõtte dokumentatsioon vastuvõtmisele vastuvõtmise ja üleandmise alusel.

Samuti juhtub, et osalejad lihtsalt lahkuvad oma ettevõttest. Sellistes OÜ-des on juht ainus töötaja.

Selles olukorras peab juht pärast kogu vallandamisprotseduuri jälgimist kindlasti kohtusse pöörduma, nõudes osalejatele nõuet jätta tema kohta teave ühtsest riiklikust juriidiliste isikute registrist välja.

Ja pensionile jääv juht saab LLC dokumentatsiooni käsutada (LLC-le järelejäänud vahendite arvelt) eelkõige järgmiselt:

• <или> saata ühele osalejatest pakipost koos inventuuriga (näiteks kõige suurema osakaaluga) Kirovi ringkonnakohtu apellatsioonimäärus 13.06.2012 nr 33-1718;
• <или> üleandmine hoidmiseks notarile või selliste teenuste osutamisele spetsialiseerunud organisatsioonile või ettevõtjale, saates osalejale teate lk 12 h. 1 art. 22.1, art 16 punkt 16 35 Kinnitatud on Venemaa Föderatsiooni notarialaste õigusaktide alused. ВС 11.02.93 nr 4462-1.

Samamoodi lõpetab töölepingu JSC juht. Samal ajal tuleb aktsionäre erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumisest teavitada vähemalt 70 päeva enne selle toimumise kuupäeva. Ja kui ainsa täidesaatva organi määramise küsimus kuulub direktorite nõukogu pädevusse, siis tuleb töölepingu lõpetamise teade direktorite nõukogule saata aastal. art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 273; alapunkt Artikli 8 p 1 Artikli 48 lõige 1 52,