Kuidas aru saada, kas tasub töökohta vahetada. Kuidas teate, millal on aeg töökohta vahetada? Miks ei soodustata sagedast töökohavahetust

IN kaasaegne maailm suure voolavuse tõttu on oluline omada stabiilset ja püsivat töökohta. Kui aga märkate oma tavapärases töövoos mõningaid muutusi, peaksite tõenäoliselt hakkama häirekella lööma. Loetleme mõned nüansid, mis viitavad sellele, et on aeg uut tööandjat otsida.

Tunned end meeskonnas ebamugavalt

Kas märkate, kuidas avalikku elu seltskond läheb ilma sinuta edasi. Teised töötajad väldivad isiklikke vestlusi, ülemus ei usalda sulle enam olulisi ülesandeid ning eelseisvast sündmusest teavitatakse sind viimasena.

Teie ülemus väldib teid

Lisaks sellele, et ülejäänud meeskond sind enam ei usalda, võib ülemus teeselda, et sind pole üldse olemas. Inimesed on harjunud üksteisega tihedalt suhtlema, kui see puudutab korralduslikud küsimused. Ülemus ja tema alluvad saavad terve päeva jooksul lahendada mitmeid kuhjunud probleeme. Kuid kui märkate, kuidas teie ülemus on hakanud teid üha harvemini oma kontorisse kutsuma, on see häirekell.

Teie põhitöökoormus väheneb

Jälgige iga päev ülalt alla tulevate tellimuste mahtu. Kui märkate oma tavapärases ajakavas paranemist, on teie ülemused tõenäoliselt otsustanud teid mõnest olulisest asjast vabastada. See tegur on halb märk ja viitab sellele, et nüüdsest on sul piiratud nii kohustused kui ka võimalused. Teie tootlikkus langeb ja te ei saa enam otseselt mõjutada ettevõtte arengu kulgu. Mõelge ka sellele, et töö, mida te varem tegite, antakse nüüd kellelegi teisele.

Vähemtähtsad kohtumised

Ideaalne karjäär ei seisa paigal. Kuid kui ülesanded näitavad suuremahuliste ülesannete vähenemist mitte ainult ülemustelt, vaid ka keskastme juhtidelt, on teil suur võimalus kõik ülesanded enne puhkust uuesti teha. See tingimus sunnib teid peagi teist tööandjat otsima.

Masendustunne

Mõtisklete tööl jätkuvale depressioonile. Sel juhul on kasulik võrrelda teie õlgadele langevat töökoormust kolleegide töömahuga. Kui märkad, et kolleegid töötavad väsimatult ja sa ei tule vahepeal kergemate ülesannetega toime, on see põhjust mõelda ametikoha muutmisele. Tõenäoliselt peate oma prioriteete muutma.

Sa ei kasva enda suhtes

Täielikuma pildi saamiseks on kasulik võrrelda enda saavutusi karjääririndel. Kui te pole pikka aega latti kõrgemale tõstnud ja püsinud pikka aega samal saavutustasemel, on see enam kui hea eeldus töökoha vahetamiseks. Tõenäoliselt olete selles ametis oma ressursid ammendanud. Eksperdid peavad kriitiliseks perioodiks 2 või enam aastat ilma karjääritõusuta. Pealegi ei kipu teie ülemused teile pikas perspektiivis lootma.

Sarnaste projektidega tegelevad ka teised töötajad

See peaks olema ilmutus, kui kolleeg, kes pole kunagi varem sarnase või seotud projektiga töötanud, palub teilt huviga abi. Tõenäoliselt on ta juba teadlik peatsetest muutustest ettevõttes ja valmistub teie kohustusi üle võtma.

Teabe omandiõiguse piirang

Varem oli teil lihtne juurdepääs kogu ettevõtte teabele. Ja siis avastasite üllatusega, et mõned serverid pole teile enam saadaval. Sissepääsupiirangud ja keelud teie poolt konto, juurdepääs ainult administraatorina võib olla kindel märk peatsest vallandamisest. Nii tagab IT-meeskond ettevõttes infoturbe töötaja eemaldamisel.

Ülemused pigistavad teie pahategude ees silmad kinni

Kui tööandja on teie teenustest huvitatud, on ta tundlik teie ülesannete täitmise, tootlikkuse ja isegi hilinemise suhtes. Kas olete märganud, et teie ülemus ei noominud teid hilinemise või lõunapausi tahtliku pikendamise pärast? See tähendab, et ülemus lihtsalt minimeerib oma kahjusid. Ja järgmise paari nädala jooksul ei häiri teda ka sinupoolsed pahandused, sest ta ei näe sind enam oma meeskonna liikmena.

Olete ettevõtte koosolekutelt välja jäetud

Lõpuks võib teie kannatlikkuse määravaks teguriks olla ettevõtte koosolekutelt eemaldamine. Ka teie kolleegid töötavad tulemuslikult, käivad aktiivselt ühisüritustel ja edendavad projekte. Tunned end mitte ainult heidikuna firmapeod, aga ka ärikohtumistel partneritega. Seega eemaldab tööandja su sujuvalt suurprojektide kallal töötamisest.

Kõik ülaltoodud tegurid kajastavad täielikult asjade seisu, kui teie ettevõttel on katseaeg.

Tere, kallid ajaveebi lugejad! Mõnikord kardavad inimesed muutusi nii palju, et on valmis kogu elu pühenduma millelegi, mida nad ei armasta. Ja mõnikord ei tea nad, kuidas tulla toime loomingulise kriisiga, muutes radikaalselt mitte ainult oma töökohta, vaid isegi elukutset. Seetõttu tahan täna teile täpselt rääkida, kuidas ja millal on parem töökohta vahetada.

Suhtumine töösse

On olemas selline asi nagu negatiivne ülekanne. See tähendab, et kui me näiteks tööle saame, siis armume sellesse meeletult, sest ülemus on imeline, kollektiiv sõbralik, palk kõrge jne. Kuid aja jooksul asendub võlu kindlasti pettumusega, sest hakkame märkama reaalsust, kui kolleegid osutuvad tegelikult kahepalgelisteks ja ülemused on kohati despootlikud jne.

Või vastupidi, satume mingil põhjusel kontorisse ja see meile kategooriliselt ei meeldi, kuid sõna otseses mõttes saame paari kuu pärast aru, kui õnnelik meil on. See on negatiivne ülekanne, see toimub tavaliselt umbes kuue kuu pärast, kuid iga inimene on individuaalne, on inimesi, kellel kulub selleks protsessiks aastaid. Mõned kohanduvad sellega, leppides maailma ebatäiuslikkusega ja saavad üle negatiivsetest kriisihetkedest. Teised jooksevad kohe, kui nad pettumust tabavad, paremat otsima ja nii edasi ringiga. Ja väga oluline on õppida vahet tegema, millal on aeg avaldus kirjutada ja millal lihtsalt oodata, eriti kui otsus tehakse hetketuumuses.

Põhjused uue koha otsimiseks

Tervis

Mõnikord, kui me ei usalda oma tundeid ja mõtteid, püüab meie keha sümptomite kaudu meie teadvuseni jõuda. Seega, kui märkate, et sisse Eelmisel aastal Kui hakkate sageli haigestuma, kui tunnete end halvasti ja arstid ei saa diagnoosi panna, siis mõelge, mida teie keha sellega öelda tahab? Võimalusel puhka ja jälgi ennast. Kui märkad, et tunned end nädalavahetustel füüsiliselt palju paremini, siis on see tõsine põhjus hakata uut tööd otsima. Seega ei tasu kõiges süüdistada unepuudust ja habrast tervist, tegelikult võivad kehva tervise põhjused peituda pealispinnas, tuleb vaid enda vastu aus olla.

Teie tootlikkus langeb

Näib, et proovite sama kõvasti kui varem, kuid saate aru, et sellest pole praktiliselt mingit kasu. Hommikul võtad pikalt oma mõtteid koguma, lükkad oma tööpäeva alguse viimase hetkeni, juues koos töötajatega rahulikult kohvi ja üleüldse võtad hoogu väga maha. Eriti silmatorkav märk on see, kui aeg on muutunud kummituks ja ootad õhtut, vaadates pidevalt kella.

Ja pole vahet, kas teie ülemused ei toetanud teie algatust, rikkusid teie suhte või ei olnud teil alguses motivatsiooni seal töötada, kuid ma arvan, et teate juba, mis on õige asi. Seal, kus te ei tunne end kasulikuna, ei tunne te end ka täielikult õnnelikuna ning teie tegevusest ei saa kasu ei teile ega ettevõttele.

Stagnatsioon

Kui teil on rohkem kohustusi, kuid juhtkond on endiselt õnnetu või jäite hiljaks, et rohkem teha ja ametikõrgendust saada, kuid tulutult. Ja mis veelgi hullem, karjääri edasiseks kasvuks pole üldse väljavaateid. Nõus, pole mõtet jääda pikaks ajaks kohta, kus te ei saa oma võimeid demonstreerida ja rohkem teenida. Stabiilsus on hea, kuid maailm ei seisa paigal ja mõned muudatused tuleks siiski teha, eriti summas palgad. Vastasel juhul võite kaotada eneseaustuse, sest saate aru, et teie tööd ei väärtustata.

Isiklikuks eluks pole piisavalt aega

Tegemisi on nii palju, et sul pole aega lõõgastuda ja oma lähedastega koos olla. Mõnikord on see õigustatud, kui saate oma ohverduste eest täit väärtust, mis võimaldab oma eesmärke kiiremini saavutada. Eeldusel, et see on ajutine ja pere on valmis olema kannatlik ja ootama.

Olete muutunud väga ärrituvaks ja seda pikka aega

Ootad nädalavahetust, kuid argipäeviti tunned end väga õnnetuna. Ainult siis, kui see seisund kestab liiga kaua, vastasel juhul on esimene vastumeelsus vahetusse minna ja mõte, et ma tahan midagi muud teha, lõpetada ja seejärel oma otsust kahetseda, mõistes, et see oli hetkeline nõrkus või negatiivne ülekanne. toimunud.

Kas peate loobuma?

• Esmalt proovige oma ülemusega avameelselt rääkida põhjusest, miks soovite ettevõttest lahkuda. Võib-olla suudab ta teile määrata mõne muu projekti, anda teile rohkem kohustusi ja võimalusi oma potentsiaali vallandamiseks. Tasutasemega rahulolematuse puhul on raskem, eriti kui sind kasutatakse tööjõuna ilma ületundide eest juurde maksmata, aga siis on kahtlusi vähem, lahkud kergendatult ohates.
• Lõpetamisotsuse tegemise tõelise motivatsiooni mõistmiseks proovige ise vastata küsimusele, valides sobiva sõnastuse: kas te põgenete millegi eest või vastupidi, millegi poole?
• Kui olete juba ammu aru saanud, et teil pole jõudu jääda, vaid kardate lihtsalt muutusi, siis pidage meeles artiklit, kus me rääkisime sellest, kui oluline on vaadata hirmule näkku ja teha esimene samm, sest tegelikult , see on ainus viis sellega toime tulla. Seega öelge endale: “Ma kardan...” ja liikuge edasi millegi uue poole, sest elu läheb mööda ja oluline on hinnata selle iga hetke, mitte oodata, et varsti tuleb nädalavahetus.

Järelevalve

Kuidas mõista, et alavääristad ennast ja on aeg muutusi teha? Jah, see on lihtne, peate lihtsalt jälgima makseid teistes ettevõtetes samade ülesannete täitmiseks nagu teie. Ja kui erinevus on märgatav, kirjutage avaldus ilma kahetsuseta.

Kui otsus on juba tehtud

• Kui olete otsustanud töölt lahkuda, ei tohiks te kolleegidele ja ülemustele nende kohta oma tõelist arvamust avaldada. Elu on väga ettearvamatu ja äkki otsustate naasta, mõistes, et tegite vea - nad ei tunne teid kindlasti rõõmuga. Sildade põletamine ei ole sellistes küsimustes kindlasti valik.
• Valmistage oma otsuse argumendid eelnevalt ette, vastasel juhul võivad need hakata teile survet avaldama, veendes teid jääma, mõnikord isegi ähvardusi kasutama. Tehke see samm, kui olete oma kavatsustes kindlalt kindel.
• Kindlasti tänage juhtkonda ja kolleege nende aja ja kogemuste, toetuse ja mõnikord isegi arengu eest. Ka kõige hullemates kohtades saame väärtuslikke teadmisi mitte ainult eriala, vaid ka iseenda kohta isiklikult.
• Võimalusel hoolitsege enne kandideerimist tuleviku eest, otsides eelnevalt huvitavaid võimalusi, et mitte kuhugi minna.

Järeldus

Ja see on täna meie jaoks, kallid lugejad! Ja pidage meeles, et muutused tähendavad uusi avastusi, uusi horisonte ja võimalusi, mida ei tohiks kasutamata jätta. Kohtle neid huvi ja põnevusega, peaasi, et sa ei lase ärevusel oma kavatsusi ümber mõelda. Eriti kui te ei näe oma praeguses kohas absoluutselt mingeid väljavaateid. Peamine on enesekindlus ja enesekindlus, samuti lähedaste toetus. Edu ja saavutusi teile!

Materjali valmistas Alina Žuravina.

Sügis - parim aeg töökohta vahetada, vähemalt nii väidavad äritreenerid ja teised motivatsioonikogukonna esindajad. Pühad on möödas ja turul on märgata taastumist. Tööandjate aktiivsuse kasv on oodatav septembritrend, mis mängib sageli tööotsijate kätte. Värbamine avaneb peaaegu kõigis kategooriates, mille tulemusena saavad kandidaadid leida ja valida optimaalseima pakkumise. Muidugi, kui neil on teatud kvalifikatsioon. Kuid tulvab ka kandidaate, kes otsustavad vahetult pärast suvepuhkust töökohta vahetada.

Personaliametnikud valmistuvad ettevaatlikult sügishooajaks: elulookirjeldused, avaldused ja seetõttu suureneb oluliselt nende töömaht. Tööle ei kandideeri mitte ainult kvalifitseeritud spetsialistid, vaid ka ülikooli lõpetanud, hooajatöö või näiteks suvine maaaed. Aktiivsuse kasvu ei täheldata mitte ainult ettevõtjate ja ettevõtete seas, vaid ka tööotsijate sektoris. Miks siis sügist nii soodsaks peetakse ja kas üldse tasub sügisel tööle asuda? Vastus on ilmne: olenevalt kes ja kus!

Kellele ja kuhu?

Arvatakse, et sügisel on kõige raskem madala kvalifikatsiooniga tööd saada - madalas palgavahemikus. See on eelkõige kaubandus, mitmed sinikraed, eluaseme- ja kommunaalteenused, töö suurtes supermarketite kettides jne. Sageli vabanevad sellised ametikohad kevadel - töötajad eelistavad kulutada suveperiood, näiteks maal, kõrgemapalgalisel hooajatööl või kuurordipiirkonnas. Suvel täidavad paljud vabad töökohad kooliõpilased ja üliõpilased, kes alustavad sügisel õpinguid ja vabastavad taas oma kohad. Kuid hooajatöötajad naasevad sügisel ning tööandjate käitumine on sel juhul väga loogiline ja ootuspärane: eelistatakse tõestatud, kuigi endised töötajad– neile, kes on end juba tõestanud. Loomulikult "algajad" sisse sel juhul saab kandideerida ainult uutes organisatsioonides avatud uutele ametikohtadele.

Võistlema peavad ka need, kes pretendeerivad kõrgematele kohtadele. Sügisel otsustavad paljud ettevõttes, kus nad on aastaid töötanud, karjääri tippu jõudnud spetsialistid töökohta vahetada. Lisaks täiendavad neid need, kes otsustavad oma elukutset radikaalselt muuta. Sellele on mitu lihtsat selgitust. Esiteks valmistuvad nad kevadeks, ju makstakse juhtidele aastapreemiaid pärast viljakat sügis-talvist perioodi. Ja see on väga meeldiv tõus, mis mõnikord ületab paari kuupalga. Teiseks enne tööle asumist uus ettevõte Hea on hästi puhata. Kõik on loogiline, sest uues töökohas on ebatõenäoline, et puhkust antakse varem kui järgmisel suvel. Ja pealegi saab personalitegevuses uus hoog alles pärast uusaastapühi ja see on veel liiga kaugel.

Kuid see kõik loob tööturul suurenenud pakkumise. Vastavalt majandusseadustele - mida kõrgem pakkumine, seda odavam, mis ei mängi taotlejate kätte. Kuigi see ei pruugi palgataset mõjutada, siis värbajate nõudmised kindlasti tõusevad. Kõik on loogiline: kui ühe vaba ametikoha kohta on laual 20-30 või isegi 50 CV-d, tõstavad personalitöötajad õigustatult kandidaatidele esitatavaid nõudeid, leides enda jaoks optimaalseima pakkumise hinna-kvaliteedi kriteeriumi järgi. Näiteks suvel, kui on hädasti vaja personaliauke täita, võib personalitöötajad kandideerijate suhtes palju leebemad olla, sest valida pole palju. Kuid seda ei juhtu sügisel, sügisel nõutakse alati rohkem, kuid püütakse vähem pakkuda.

Mitte kõige paremad koefitsiendid

Personaliametnikud ei salga, et sügis on nende jaoks ilmselt kuumim värbamishooaeg. Ja seda ei põhjusta mitte ainult tööle kandideerijate sissevool, vaid ka ettevõtete endi aktiivsus. Sügist tajuvad nad tõelise “kalapüügihooajana” – korraliku spetsialisti leidmine septembris-oktoobris on palju lihtsam kui kunagi varem. Lisaks aitab see teil tulevikuplaane teha. Uue töötaja palkamine võimaldab juhtkonnal temasse enne aasta lõppu "sisse murda" ning selle 3-kuulise "testisõidu" tulemuste põhjal teha teatud järeldused ja ehitada finantsplaanid peal järgmine aasta. Sealhulgas uue aasta järgseks perioodiks töötajate valiku nõuete arvestamine. Ükski neist ei varja, et sügisene valik tuleb tõeliselt karm ja kõik sellest läbi ei saa. Seetõttu ei tohiks enne asendaja leidmist vanast töökohast lahkuda – fiasko oht on suur.

Eelseisev uusaasta nõudlus sunnib aktiivsust suurendama jaeketid, samadel põhjustel värbavad tootmisettevõtete müügiesindused agente ja müüjaid. Uute digiprojektide elluviimiseks valivad personali IT-ettevõtted ning ehitusorganisatsioonid avada komplekt tulevaste sisetööde jaoks. Üldiselt räägivad eksperdid teatud tsüklilisusest Venemaa turg tööjõud, mis on seotud paljude riigipühade, uusaastapühade, värbamise hooajalisusega jne. Nendel põhjustel muutub just sügisperiood personalivaldkonnas kõige soodsamaks ja viljakamaks, mis tekitab tööturul tõelisi paradokse: avatud ametikohtade arv kasvab märgatavalt, kuid töö leidmine, vastupidi, muutub keerulisemaks.

Ja siis, kui saate olukorrast aru, arvestades liikumise struktuuri tööjõudu turu järgi selgub, et kõik ei muutu nii palju. Seega on üsna loogiline, et vabad töökohad ei ilmu mitte ainult uute projektide tõttu, vaid ka töökoha vahetamise otsustajate vallandamise tulemusena. Nad omakorda hõivavad enamikul juhtudel avatud positsioone konkureerivates ettevõtetes või sarnase tööstusharu ettevõtetes. Selgub, et tegemist on turuspetsialistide ringiga. Noh, peamised aktiivsuse tõusu näitajad kujunevad hooajatöö ja madala palgaastmega pakkumiste ja sobiva kvalifikatsiooni tõttu.

Peaasi, et mitte kiirustada!

Tuleb välja, et september-oktoober pole just parim periood tööotsinguteks ja töökoha vahetamiseks?! Kuidas on aga lood nendega, kes on juba otsustanud elus ja karjääris muudatusi teha, kuid pole veel saanud väärilisi pakkumisi? Peaasi, et ära kiirusta! Te ei tohiks kiirustada lõpetama, te ei tohiks kiirustada ärisidemeid katkestama ega kiirustada ka töö leidmisega. Muidugi pole uue töö otsimine praegusele töökohale jäädes just kõige lihtsam ülesanne, eriti täiskohaga spetsialisti jaoks. Tema võimalused konkurentsitihedamaks kohaks saada on aga palju suuremad. Loogika on siin väga selge: töötu taotleja istub kodus ja tõenäoliselt ei oota head pakkumist, seega nõustub ta mitte parimaga parimad pakkumised, sest tal pole kuhugi minna. Kes otsib töötades, vastupidi, võib loota lojaalsemale suhtumisele ja meeldivale pakkumisele. Kui tööandja on huvitatud töötavast kandidaadist, peab ta tema heade tingimustega "üle pakkuma".

Septembrikuu värbamise sama oluline põhimõte on püüda jõuda kõigi huvi tekitanud tööandjateni. Ei ole soovitatav keskenduda oma tööotsingutele ainult kitsale oma tegevusvaldkonnale – pöörake tähelepanu teistele sektoritele. Kui töötate ajalehes ajakirjanikuna, proovige end televisioonis, juriidilise konsultandina ettevõttes, proovige saada panka või näiteks baari. Olenemata erialast, mida suurem on CV, seda suurem on võimalus leida uus ja huvitav töö.

Kui teilt küsitakse soovitud sissetulekutaseme kohta, ärge kartke küsida rohkem.. Pole vahet, kus sa püüad tööd saada, isegi valdkonnas, millest sul on väga keskpärane arusaam. Miks? Muidu, mis mõtet on töökohta vahetada, kui sissetulekutase ei tõuse?!

On aeg töökohta vahetada

Kuid mõte on selles, et mõnikord on ja see on väga tõsine. Mõnikord me ei märka, et maailm meie ümber pöördumatult muutub. Kuidas aru saada, et kätte on jõudnud aeg, mil on aeg töökohta vahetada? Oleme tuvastanud 4 ilmset märki, kui vähemalt üks neist on olemas, tuleb midagi muuta. Seega peate töökohta vahetama, kui:

1. Pole aega isiklikuks eluks. Karjäär, kogemused, rahaline seis - see on kindlasti muljetavaldav. Aga mis mõtet sellel kõigel on, kui peale töö pole midagi muud? Vaevalt, et ükski karjerist unistab iseendale kuulumisest ainult hommikusöögi ajal või näiteks õhtuses duši all. Hea palk, lugupeetud positsioon, alluvate kohalolek – see kõik on mõttekas, kui jätab aega ka eluks.
2. Karjääri kasvu puudumine. Väga tavaline on olukord, kus kogenud töötajaid ei edutata, et säästa koht neile, kes tulevad "patronaaži kaudu". Siin on kaks võimalust – kas küsida ametikõrgendust või lahkuda. Kõik on loogiline – paljutõotavad spetsialistid vajavad edutamist iga 3-4 aasta tagant.
3. Töö pole enam huvitav. Parim töö, see on see, kus see on huvitav.
4. Madal palk. Ilmselt kõige levinum põhjus töökoha vahetamiseks. Ja kui tuleb mõni huvitav variant, liikuge julgelt edasi uusaasta pühad, firmaüritused ja meeldivad boonused.

Kas juhtus, et tüdinesid ootamatult oma vanast töökohast? Kas soovite muutust? Kas soovite teha midagi teistmoodi ja teiselt erialalt?

Kui sellised mõtted pähe tulevad, tähendab see, et on tõesti kätte jõudnud aeg muutusteks - dramaatilisteks muutusteks teie elus - on aeg töökohta vahetada. Kirglik soov muutuste järele tähendab, et oled selleks juba vaimselt valmis, jääb üle vaid see tegu ette võtta, mida hakkavad millegipärast pärssima emotsioonid, võib-olla isegi kahtlused, kas teed õiget asja.

Võtke julgust mitte karta tundmatut tulevikku, jätke oma mured ja hirmud kõrvale, see on teie elu ja te ei tee midagi ebaseaduslikku. Te ei peaks muretsema selle pärast, kuidas teie ülemused tööl reageerivad, mida teie kolleegid arvavad, mida teie sõbrad ütlevad. Selles küsimuses on ainult üks nõuandja – sina ise. Kõik, kellega sa suhtled, saavad aidata ainult ühes asjas – uue info toomisel sinu teadvusesse. Rääkige näiteks mõni sarnane lugu enda elust või sõpradelt kuuldud, aga ei praktilisi nõuandeid, ei saa nad tõenäoliselt praegu anda. Muide, te ei kuula ise teiste inimeste nõuandeid.

Aeg muudab mängureegleid

Kui sageli peate töökohta vahetama, on teie ja mitte kellegi teise otsustada. Ajad muutuvad, moraal muutub ning asjaolu, et eelmise sajandi keskel peeti normiks töötada ühes ettevõttes võimalikult kaua, tajutakse nüüd teise ajastu atribuudina ega oma määravat tähtsust.

Varem oli oluline võita pidev kogemus– see kajastus pensionides, riikliku poliitika innustatuna, täna kehtivad teised reeglid ja prioriteedid – kaasaegne inimene mitte miski ega keegi ei kohusta teid aastakümneid ühes ettevõttes töötama. Töökoha vahetusse ei suhtuta negatiivselt, vastupidi, arvatakse, et uues kohas töötab inimene suurema hoolsusega ja sellest tulenevalt suurema tootlikkusega.

Töökohavahetus tõotab töötajale uusi väljavaateid, positiivseid emotsioone uute inimestega suhtlemisest ja palgatõusu.

Kõik inimesed ei tea lapsepõlvest peale, kelleks nad täiskasvanuks saades saavad; juhtub, et juba töötades mõistad järsku, et see koht pole õnnelik ja mitte seda, et sa ei saa seda üldse teha, tahad lihtsalt teha teist töö.

Nad ütlevad, et te ei saa oma südant tellida, see kehtib nii inimestevaheliste suhete kui ka inimese ja tema lemmikettevõtte suhete kohta.
Kõik siin öeldu ei ole nõuanne lahkuda või jääda, vaid teave, seega kirjeldatakse olukorda suhteliselt üksikasjalikult ja koos vastustega võimalikele "Miks?".

Kas tõesti peavad kõik inimesed töökohta vahetama? Milleks?

Muidugi ei saa te äärmustesse kiirustada. Kui varem oli ühes kohas töötamine teretulnud, ei tähenda see, et nüüd peavad kõik range sagedusega uut tööd otsima.

Kui oled kõigega rahul, töötingimuste, palga ja kollektiiviga, siis on uue koha otsimine ebaloogiline.
Aga kui olemasolev töö muutub talumatuks koormaks, siis see ärritab, masendab ja siis tekib soov lahkuda. Kui see juhtub, tunnete seda kohe.

Kui tihti saate uue töökoha ja miks?

Igaühel on töökoha vahetamiseks oma põhjused, need kas tekivad või ei teki, seega pole õiget vastust küsimusele "Kui tihti" peaksite uue töökoha leidma. Kui olete oma praegusel töökohal kõigega rahul, siis pole mõtet lahkuda, teine ​​teema on objektiivsed põhjused, näiteks need, mis sisalduvad -

Professionaalse läbipõlemise sündroom.

See on kogunemine negatiivset energiat protsessi käigus saadud ametialane tegevus, puudutab väga erinevaid ameteid, tuleneb paljudest konkreetsetest põhjustest, mida on mitukümmend. Nende hulgas:

Vajadus suhelda inimestega, kes on sinu suhtes negatiivsed;
ebasobivad töötingimused, vähene sissekasv karjääriredel, väike palk;
igapäevane tööga seotud sündmuste ettearvamatus;
krooniline väsimus, emotsionaalne ja füüsiline kurnatus;
kasutuse tunne, apaatia, ükskõiksus töö suhtes;
ärrituvus, pidev ärevus, depressioon;
ja paljud teised – põhjuste loetelu on väga põhjalik.

Kui arvate, et teil on põhjust töökohta vahetada, siis ei loe kellegi arvamus, kui olete täiesti olemas "saanud sõbraks", siis pole vahet, kui kaua olete sellega töötanud, kui arvate, et see on vajalik, lahkuge.

Paljudel inimestel on raske töötada ühel kohal kauem kui 3, maksimaalselt 5 aastat. Muide, psühholoogide sõnul väsib enamik inimesi ligikaudu sama aja möödudes töösuhete rutiinsest monotoonsusest - igapäevasest sinna ja tagasi sõitmisest, meeskonnast, ülemustest, tööst endast, lõunasöögist. sellest tulenev väsimus areneb kergesti stressiks. Mõned inimesed tulevad selle seisundiga toime, mõned mitte.

Märkusele:
Kaasaegse tööandja jaoks ei peeta taotleja pikaajalist tööd varasemal kohal positiivseks omaduseks, pigem eelistab ta, vastupidi, tööle võtta 3-4 aastat varasemal kohal töötanud inimese, mitte 3-4 aastat. 10 aastat.

Kas on võimalik töötada terve elu ühe töökoha peal ja jääda uudishimulikuks ja huvitav inimene? Jah ja ei – oleneb, mida konkreetne inimene teeb ja tema iseloomust. Inimene loominguline elukutse enamasti jääb ta kogu elu huvitavaks vestluskaaslaseks, sest loovus on võimatu ilma inimese enda arenguta, kuid on tohutult palju ameteid ja ametikohti, kus erialane tegevusala on üksluine. Kõigil töötajatel ei ole soovi sellistel ametikohtadel töötada ja nad ei saa töötada pikka aega.

Samade toimingute ja funktsioonide pidev täitmine ühes kohas mitu aastat tekitab töötajas tunde tema ümber tekkivast omapärasest olukorrast. "väike soe maailm", see on nn mugavustsoon, mis nüristab kõik püüdlused ja viib sotsiaalne apaatia.

Kättesaadavus "väike soe maailm" aitab kaasa hirmule igasuguse uudsuse ees, soovimatus muutuda, inimene ei mõtle enam isegi töökoha vahetamisele, isegi kui palk on lakanud olemast konkurentsivõimeline. Majanduses on termin - "stagnatsioon" tähendusega "jää", "mitte areneda", inimesega juhtub midagi sarnast, kuigi tema jaoks on tingimused karmimad – ta ei saa "jää"– see kas areneb või laguneb, keskasendit pole. Ilmekaim näide sellisest olukorrast on see, kui inimesega vesteldes on raske leida tema tavapärase töövälise suhtluse teemat. See võib tunduda ebameeldiv, kuid see on meie olemus.

Märkusele:
Uute teadmiste soovi puudumine on tee depressiooni. Kui inimene on väga pikka aega ühel kohal “istunud”, võib uus tööandja mõelda: "Kas kandidaadi psüühikaga on kõik korras?", tänapäeval on asjad nii.

Tänapäeval ei ole pikka aega ühes kohas töötamine prestiižne.

Päevast päeva sama tööd tehes kaob töötaja initsiatiiv, töö muutub nii omaseks, et hakkab tunduma tüütu, võib-olla kasutu. Töötaja lõpetab ideede genereerimise, tema ise ja kogu tema töötegevus Nad liiguvad inertselt tempos, mille nad kiirendasid esimesel aastal pärast tööle asumist. Nii muutub töötaja suhtlemisvõimetuks ja tõmbub sisse "minu oma väikeses maailmas". Käitumist, kui inimene kaotab huvi teistega suhelda, nimetatakse antisotsiaalseks.

Nii tekib taotlejast üldistatud portree, mis pakub tööandjale huvi ning kahest tööle kandideerijast satub varasemal töökohal pikaajalise kogemusega taotleja järjekorra lõppu või teda ei märgata kõik. Nii tajutakse tema asotsiaalset kuvandit negatiivselt.

Kuidas inimene end töökohta vahetades tunneb?

Töökoha vahetamine loob väljundi peresuhete ja isiklike konfliktide rutiini, mida ka ette tuleb ja uus töökoht köidab, see rahuldab inimese loomulikku soovi uusi asju õppida. Midagi uut õppides saate värskeid vestlusteemasid, sealhulgas oma peres, ja saate taas huvitavaks vestluskaaslaseks.

Uuel töökohal kohtute esimest korda inimestega, tunnete end mugavalt, teiseks aastaks saate asjatundjaks ja kolmandaks oma ala spetsialistiks. Sel perioodil tunneb inimene reeglina tööjõu ja inspiratsiooni tõusu.

Märkusele:
Ärge unustage, et ka mitu nädalat või kuud eelmisel töökohal töötanud taotlejad on tööandja jaoks ebahuvitavad. On üldtunnustatud, et nende jaoks on töökoha vahetamine nii tavaline, et selle tähtsus võrdub töö endaga, mis tähendab, et sellised töötajad on koormaks. Neile on isegi nimed välja mõeldud - "lendurid", "hüppajad", "jooksjad". Kui olete üks neist, vähendage oma kirglikkust, sest ühel päeval ei räägi nad teiega üldse.

Tööotsingute aeg võib olla pikk

Pikad uue tööotsingud võivad olla väga masendavad, kuid te ei tohiks meelt heita. Statistika kohaselt leiab taotleja soovitud töö mitme kuu pärast, ta on otsimisel kuus kuud või kauem. Seega, kui otsite tööd vaid kuuks ajaks, ärge heitke meelt, see on norm, muidu juhtub seda väga harva. Jätkake otsimist pidevalt, mitte aeg-ajalt – mida rohkem pingutate, seda kiiremini saavutate soovitud tulemuse.

Sina otsustad, kui tihti pead töökohta vahetama, peaasi, et pööra tähelepanu oma seisundile, sest ka esmapilgul tühine, kuid pidev väsimustunne võib olla oluliseks signaaliks, kui pead mõtlema muutustele oma elus. tööelu.

Püüdke ajaga kaasas käia. Me ei tea tuleviku reegleid, kuid teame, et tänapäeval mineviku moraal enam ei toimi, teame, et nüüd on asjade järjekord, millest mitte kinni pidada. töökoht seltskonnas, kus sul pole üldse mugav olla.