Parimad ärilised omadused. Töötajate ärilised omadused: milline on nende nimekiri? Suhted kolleegidega

Kaasaegse korteri või maja maksumus on märkimisväärne summa. Seetõttu on eluaseme ostu või müügi tehingute tegemisel esmatähtis rahaline kindlustatus. Teeme ettepaneku mõista küsimust, kuidas seifi kasutatakse kinnisvaraga arveldustes. Täpsustame, kus ja kuidas saate üürilepingu sõlmida ning kui palju see maksma läheb.

Elamukinnisvara ostmine - vastastikuste arvelduste keerukus

Arendajalt korteri või maja ostmine ei tekita erilisi raskusi. Sularahata makse korral kantakse raha organisatsiooni kontole panga kaudu ja riskid on minimaalsed. Kuid elamukinnisvara omandamise protsess järelturg veidi erinev. Tehingus osalemine on aktsepteeritud üksikisikud... Kui müük on alternatiivne, on müüjaid ja ostjaid mitu. Maksed tehakse sularahas. See tekitab küsimuse "Kuidas suure summa müüjale ohutult üle kanda?" Kinnisvara järelturul kasutatakse kolme arveldusmeetodit:

üüritud kambri kasutamine pangas;
rahaülekanne notari deposiidi abil;
tühistamatu akreditiiv (kehtib ainult sularahata ülekannete puhul).

Teeme ettepaneku kaaluda kõige mugavamat ja populaarsemat arveldusvõimalust - raha ülekandmine pangahoidla lahtri kaudu. See meetod maksab vähem kui notari sissemakse ja sobib rohkem sularahas ostude eest tasumiseks. Menetluse tingimused on kohandatud kinnisvara ostutehingute teostamiseks üksikisikute osalusel. Samuti on ette nähtud võimalus mitmeastmeliste tehingute tegemiseks.

Pangarakk - põhimõisted

Tegelikult on seif tavaline seif, ainult väikese suurusega. See võib olla mitte ainult sularaha, vaid ka ehete, kunsti, aktsiate või võlakirjade hoidla. Finantsasutus tagab kliendi vara turvalisuse. Kambrid asuvad hoiuruumid on varustatud spetsiaalse varustusega: tulekahjusignalisatsioon, valvekaamerad. Pärast lepingu vormistamist paigutatakse väärtused vajalikuks perioodiks hoiule. Nende tagasisaamiseks peab omanik esitama passi.

Miniseifi käitamiseks on kaks võimalust: üür ja kokkulepe väärisesemete hoidmiseks. Esimesel juhul on kolmandate isikute juurdepääs lahtrisse piiratud. Hoidlasse saavad siseneda ainult eriloaga üürnikud ja pangatöötajad. Pärast lepingu allkirjastamist võtab pank vastutuse väärisesemete ohutuse eest. Hoiustatav vara võetakse vastu vastavalt inventuurile.

Kuidas lahtrit finantsarvutustes kasutatakse

Raha ülekandmine seifi kaudu korteri müümisel on järgmine: tehingus osalejad loevad arved ühiselt üle ja kannavad hoiule. Sularaha on määratud ajaks blokeeritud. Müüja saab neile juurdepääsu pärast lepingutingimuste täitmist, esitades pangatöötajatele vajalikud dokumendid.

Nad kasutavad teenust juba vastastikuste arvelduste etapis, kui kokkulepped on sõlmitud, vajalikud dokumendid vormistatakse ja tingimused on mõlemal poolel täidetud. See protseduur pole sugugi kohustuslik, kuid kinnisvarabürood kasutavad panga lahtrit tehingu finantspoole turvalisuse tagatisena. Järgmisena analüüsime selle meetodi positiivseid ja negatiivseid külgi.

Plussid ja miinused

Miniseifi abil tehingu tegemise protsessil on olulised eelised võrreldes lihtsa raha ülekandmisega käest kätte. Mis on korteri ostmisel seif ja millised on selle eelised:

Raha hoidmine üüritud seifis muudab tehingu ühepoolse tühistamise võimatuks, kui müüja või ostja viimasel hetkel ümber mõtleb.
Võimaldab pettureid välja rookida. Seadust rikkuv isik ei julge valvekaamerate ette ilmuda.
See tagab, et müüja saab raha pärast seda, kui uuest omanikust saab vara täielik omanik, st saab kinnisvara registreerimise tõendi.
Kaitseb hoolimatute ostjate eest. Ülekantud arveid kontrollib panga töötaja autentsuse üle.
Tagab kinnisvaratehingu konfidentsiaalsuse. Hoiustatavat summat pole kusagil märgitud.

Ilmselt säästab kärje rent ostjat ja müüjat tarbetutest riskidest. Lisaks seifile endale saate tehingupoolte vahel läbirääkimisteks rentida pangast toa. Mõned organisatsioonid pakuvad seda teenust tasuta, teistel juhtudel on selle maksumus vahemikus 1000-1500 rubla kasutustunni kohta.

Sellel meetodil on ka puudusi. Esiteks on see aeg, mis kulub sobivate tingimustega panga otsimisele ja lepingu allkirjastamisele. Seifi üürimise eest peate maksma kindla summa Mõned organisatsioonid küsivad võtmete kaotamise korral tagatisraha ja võtavad täiendava kindlustusmakse.

Võib-olla, kõige olulisem puudus on vajadus maksta pangatähtede autentimise eest. Teenuse kokkuhoiuks peate kõigepealt raha vahetama suurte vastu. Samuti tuleb märkida, et pangaga sõlmitud tüüplepingus ei võeta arvesse vääramatut jõudu. Nüansside osas tuleb läbi rääkida lisakokkuleppega, mis makstakse eraldi.

Kui palju seif maksma läheb

Rendihinna määrab teenuse päev või kuu, hind sõltub lahtri mõõtmetest. Kuna miniseife on erinevas suuruses, on kõige parem kontrollida kohe, kas kogu summa sobib. Iga pank määrab teenuse eest oma hinna.

Raiffeisenbanki Venemaa filiaalis saate tellida 2400 rubla eest väikese raku 30 päevaks.
VTB 24-l on piirkondlik tariif. Kõige kõrgemad hinnad on pealinnas - siin maksab rent 135 rubla päevas. Kliendile antakse kaks võtmekomplekti.
"Rosbanki" potentsiaalsed kliendid saavad Interneti kaudu seifi eelnevalt broneerida, samuti töötajale lepingu täitmiseks dokumendid saata. Väike lahter maksab 4250 rubla kuus. Võtmehoius - 3500 rubla.
Sberbankil on teeninduskulud atraktiivsed. Lahtri tellimise päev maksab umbes 65 rubla. Kui tehingut ei toimu, võib pärast lepingu lõppemist raha veel nädala tasuta hoida.
Alfa-Bank pakub sarnast teenust 35 rubla eest päevas, tingimusel, et lahtrit kasutatakse vähemalt kolm nädalat.

Teenuse maksumus on piirkonniti erinev. Pealegi võib see isegi ühe panga puhul oluliselt erineda.

Kinnisvaratehingute jaoks seifi üürimine. Kuidas protseduur on

Pärast müüja ja ostja vahelise lepingu notariaalset kinnitamist peate valima asutuse, mis pakub hoiukohtades miniseifide rentimiseks teenuseid. Pärast passiga finantseerimisasutuse külastamist koostab potentsiaalne klient pangaga tüüplepingu.

Rahalised vahendid loetakse üle, kontrollitakse ja hoiustatakse seifis. Pärast seda annab pangatöötaja võtmekomplekti ostjale üle. Müüjal pole selles etapis juurdepääsu seifile. Võimalus talle võlgnetava raha saamiseks tekib alles pärast omandatud vara registreerimist uue omaniku omandis. Objekti registreerimine Rosreestris võtab aega 7 kalendripäevad... See on periood, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

Üürilepingu peamised sätted

Miniseifi üürimise algataja on tavaliselt kinnisvara ostja. Siiski on ka olukordi, kus teenust tellivad mõlemad pooled üheaegselt. Dokumendi olemus ja seifile juurdepääsu põhimõtted ei muutu sellest. Kinnisvaratehingute seifi üürilepingu näidise saab Interneti kaudu alla laadida ja eelnevalt täita või töötajatelt hankida. finantseerimisasutus.

Dokument sisaldab kliendi passi andmeid ja teenust osutava organisatsiooni litsentsinumbrit. Seejärel näidatakse pangakasti parameetrid:

number;
üürilepingu tähtaeg;
makse summa;
võtme number;
hoiule juurdepääsu ajakava;
kasutamise piirangud.

Järgmises jaotises määratletakse renditud raku käitamise reeglid, määratakse poolte kohustused ja õigused, samuti lepingutingimuste rikkumise korral sätestatud vastutus. Dokumendis täpsustatakse tehinguga seotud nüansse, eriti seoses selle lõpetamisega. Viimane leht sisaldab pidude üksikasju, kuupäevi ja allkirju.

Lisatingimused

Elementide rendileping sisaldab minimaalseid tingimusi ja nõudeid. Kuid tehingu osapooltel on võimalus sõlmida täiendav leping, mis määrab seifile juurdepääsu võimalused. Müüjale määratakse ajavahemik, pärast mida saab ta koguda raha ja hoiustamiseks üleantud dokumente.

Võtmed jäävad ostjale seni, kuni müüja annab talle raha kviitungi. Kuid osapooltel on võimalus see küsimus kohe lahendada, et mitte hiljem aega raisata. Ilma fakti kinnitamata ei pääse müüja endiselt rahale ligi riiklik registreerimine tehingud. Vastastikune kirjalik kokkulepe võib ette näha täiendavaid dokumente, mis kinnitavad varem selles piirkonnas registreeritud elanike registrist kustutamist.

Lisalepingus võib ette näha ühise juurdepääsu võimaluse pangale säilitamiseks üle kantud vahenditele. Tänu sellele punktile saab vääramatu jõu korral, kui tehing võimatuks muutub, ostja raha viivitamata tagasi. Kuid seda saab teha ainult teise osaleja, see tähendab müüja juuresolekul. Kokkuleppe koostamine maksab kahest tuhandeni tuhande rubla juurde.

Korteri ostmisel tasumine seifi kaudu. Veealused kivid

Rahalised arveldused seifi kaudu on kahtlemata mugavad. Aega pole vaja kokku leppida ja raha saab kätte sobival ajal. Kuid siin peituvad müüja riskid korteri müümisel seifi kaudu. Seifi avamiseks võtme kaotamisel peate võtma ühendust tehingu teise osapoolega. Pangatöötajad teevad seda toimingut ainult mõlema poole juuresolekul. See tähendab, et lepingu kehtivuse ajaks välistatakse võimalus, et ostja võtab lihtsalt oma raha. Kuid niipea, kui kokkulepitud periood lõpeb, on ostjal ja müüjal takistamatu juurdepääs seifile. Seetõttu tuleb renditingimusi eriti hoolikalt jälgida.

Ostja võib vara registreerimisega sihilikult viivitada ja võtab lihtsalt lahtrist sularaha või paberi, mis kinnitab õigust seda saada. Sellisel juhul ei jää müüjal midagi. Mõnikord rendivad mõlemad osalejad tehingu jaoks eraldi seifi. Ühes hoitakse sularaha, teises on müüja kviitung, mis kinnitab raha ja dokumentide kättesaamist. See meetod võimaldab müüjal tagada täiendavad garantiid ostja pettuste eest.

Sularahamaksed on ohustatud mitte ainult müüjale, vaid ka ostjale. Eriti ettevaatlik peate olema juhtudel, kui müüja tegutseb kinnisvara müüja või teiste usaldusväärsete isikute kaudu. Raha tuleks kanda ainult kviitungi vastu, kus on näidatud maksete kogu summa. Parem on see, kui vahetamine toimub tunnistajate silme all, millesse kutsutakse teenust osutava finantsasutuse töötajad. Samuti tuleb selgitada volikirja mõju, kuna müüja oleks võinud selle tühistada.

Nagu näete, on raha ülekandmine pangas asuva seifi kaudu usaldusväärne garantii lepingu tingimuste täitmiseks kinnisvara ostmiseks suurte summade ülekandmisel. Kuid ka siin on mõned nüansid. Riskide vältimiseks tuleb raha ülekandmine ja vastuvõtmine dokumenteerida.

Täna räägime teiega, millised isikuomadused tuleks jätkamiseks kirjutada. Reeglina pööravad tööandjad sellele punktile erilist tähelepanu. Keegi ei vaja ju hüsteerilist või vaimselt tasakaalustamata inimest. Nii et nüüd näeme, kuidas jätkata õigesti. Mida kirjutada? Isiklikud omadused - milliseid neist kõige enam hinnatakse? Kõike seda arutatakse.

Kiire õppija

Niisiis, alustame kõige huvitavamast punktist, mille tulevased töötajad tavaliselt unustavad. See on agaruse õppimine. See omadus oluline, eriti kui teie elukutse hõlmab mitut teaduse valdkonda. Kõigi lennult haaramine on CV-s suurepärane isiksus. Näide: kavatsete töötada kiirtoidukohvikus. Nn tsoone on mitu - kassa, köök ja koristamine. Sellele kohale kandideerib inimene, kes suudab väga kiiresti koristajast kokaks ümber õppida. Ja te ei märkinud seda funktsiooni. Teie vastane täidab kõige tõenäolisemalt positsiooni.

Kiire õppimine annab tööandjale teada, et saate teha hea igakülgse töötaja. Need on need, mida nüüd hinnatakse. Kui ülemused on ausad, siis saate selle teenete eest ikkagi meeldivaid boonuseid - edutamist, boonuseid jne. Vastasel juhul võib hoolimatu ülemus teile kaela istuda. Vaatame nüüd, millised muud isikupärased omadused võivad teie tööle asumisel aidata.

Vastutus

Teine väga oluline punkt, mida tuleb ilma ebaõnnestumiseta täpsustada, on vastutus. Iga täiskasvanu peaks olema teadlik sellest, mida see või teine \u200b\u200btegevus võib viia. Ja tagajärgedele tuleb vastata. Ja iseseisvalt.

Kui töötaja hooletuse tõttu on kellelegi kahju tehtud, siis loomulikult ei taha tööandja tegelikult ise selle eest vastutada. Seetõttu peaksid CV-s märgitud isikuomadused kajastama teie iseseisvust ja tõsidust. See on nii garantii, et teil peaks olema minimaalselt "madalaid", kui märk sellest, et olete valmis oma tegude eest vastutama. Nii et pange need isiksused oma CV-le. Näide: Hiljutise konflikti tõttu kardavad kõik ettevõtte töötajad koondamisi. Kes langeb esimesena jaotuse alla - kas see, kes vastutab nende ülesannete eest, või "hooletu" inimene? Ilmselt teine. Seega, kui te ei soovi sattuda töötajate hulka, keda eriti ei hinnata, siis peate oma ametiga vastutustundlikult suhtuma.

Stressitaluvus

Ja me jätkame teiega jätkamise jätkamist. Isikuomadused ei saa muidugi kõigi ametite puhul ühesugused olla. Sellest hoolimata kaalume esemeid, mis on vajalikud absoluutselt iga töötaja jaoks. Järgmine meie nimekirjas on stressitaluvus.

Fakt on see, et paljud tööl olevad inimesed kannatavad nüüd närvivapustuse all. Põhjused võivad olla täiesti erinevad, kuid tulemus on sama - sellised inimesed ei saa oma tööga täielikult hakkama. Näiteks aastaaruande koostamise asemel jääb töötaja koju ja teda ravitakse rahustiga. Lisaks kolivad kuumameelsed inimesed tavaliselt väga kiiresti uutele töökohtadele. Nad ei püsi ühes firmas kaua.

Tavaliselt on kontakti loomine kõrge stressitaluvusega inimesega lihtsam. Selline töötaja ei karda raskusi ja kriise. Just need "kiviseinad" on igale tööandjale väga vajalikud. Nemad on hoolimata raskustest ettevõtte arendamise ja toimimise tagajad.

Isiklikud omadused jätkamiseks, mida täiendab stressiresistentsus - see on veel üks pluss teie kasuks. Vaatame erksat näidet, kus inimesel on raske. Näiteks postkontoris. Operaatorid peavad terve päeva istuma umbses kontoris ja suhtlema erinevate inimestega. Mõni isiksus suudab kõige rahulikumat inimest vihastada. Seega saab stressikindel töötaja "hambad kokku pigistada" ja tunnid ausalt läbi töötada. Ja siis ta ei lähe lahkumisavaldust kirjutama. Lase lihtsalt kodus aur välja ja asu siis uuesti tööle. Nagu näete, on see punkt väga oluline.

Tahe töötada meeskonnas

Isiklikud omadused jätkamiseks tuleks lahjendada selliste "asjadega" nagu suhtlemisoskus. Eelkõige valmisolek töötada meeskonnas. See on väga oluline omadus, eriti kui olete otsustanud töötada juhataja või kõnekeskuse operaatorina. Asi on selles, et üsna sageli korraldavad sellised ettevõtted erinevaid tutvustusi. Siis peavad kõik töötajad kiiresti koostööd tegema ja hakkama üheskoos uusi kliente ligi meelitama.

Üksik mees ei saa selle ülesandega hakkama. Enesekindlus on muidugi hea, kuid peate ka aitama ja abi vastu võtma. Mõnikord peate käima korporatiivsetel üritustel (mõnikord võistlustel). Meeskonnatöö oskused tulevad seal kasuks.

Lisaks näitavad sellised isiksuseomadused, et olete pigem lahkuv inimene. See tähendab, et leiate lähenemise peaaegu igale kliendile. Ja see on väga oluline element, eriti müügi valdkonnas. Kas soovite teiste ees eeliseid saada? Seejärel ärge unustage seltskondlikkust ja tahet töötada meeskonnas.

Konfliktivaba

Kui olete tööle kandideerimisel hämmingus, kas täpsustada isikupäraseid andmeid, ei tohiks te unustada sellist asja nagu konfliktivaba. See on veel üks pluss teie kasuks.

Asi on selles, et töö ajal saavad nad kokku liituda erinevates olukordades... See hõlmab suhteid ülemuste, teiste töötajate ja klientidega. Nõus, mõned isiksused ei hakka sinuga sõbraks saama, võib-olla juhtub mõnega neist "tülisid". Ja see ei kajasta ettevõtte tööd eriti hästi. Peame õppima leidma kõigiga ühise keele. Siis tuleb appi meie mittekonflikt.

Üldiselt antud kvaliteet hinnatud mitte ainult tööle võtmisel. See aitab teil läbi elu. Kõigil võib olla konflikte näiteks ülemusega. Ja selline, et soovite ta väga kaugele saata ja lahkuda. Näiteks palga korduva hilinemisega. Kui te "hullute", siis võite lennata igavesti. Seega aitab konfliktivabadus vältida katastroofilisi tagajärgi.

Soov teenida

Ja siin on veel üks üsna huvitav punkt, mida saab jätkamiseks näidata isikuomadustes. See on püüd teenida raha. Esmapilgul võib tunduda, et see omadus ei tähenda midagi. Võib-olla on see teie puhul nii. Kuid teie tulevase ülemuse jaoks - ei.

Asi on selles, et kui tööandja näeb, et töötaja soovib rohkem raha saada, siis saab ta talle sellise võimaluse pakkuda. Eriti kui inimene tuleb oma ülesannetega kiiresti ja tõhusalt toime. Erinevad kõrvaltööd, lisaülesanded - see kõik võimaldab teil oma ülemusi endale meelitada ja toob ka tulu.

Tõsi, hoolimatute ülemused võivad mõnikord sellistele töötajatele kaela istuda. Sõna otseses mõttes koormavad nad tööd (2-3 inimesele) ja maksavad sama palka. Sellisel juhul on parem otsida mõni muu koht. Pidage meeles, et universaalset isiksuseomaduste näidet pole. Sellest hoolimata aitavad täna üle vaadatud iseloomuomadused teid kindlasti.

Lisaks põhilisele standardsele teabele vanuse, hariduse ja muu kohta peate oma CV-s endast rääkima. See lõik peaks näitama teie isikuomadusi.

Juhi protsendi tõenäosus teid tööle võtta sõltub sellest, kui hästi ja korrektselt saate oma CV abil ennast esitada. Mida paremini ennast esitlete, seda suurem on see protsent.

Enamikul inimestel on CV-d kirjutades raske sellele küsimusele vastata, millest kirjutada, nii et nad jätavad selle punkti lihtsalt lihtsalt hooletult vahele. Seda ei tasu teha, kuna teave teie isikuomaduste kohta võib mängida üsna olulist ja isegi otsustavat rolli.

Muidugi tasub mainida mitmeid hädavajalikke omadusi, mis heal töötajal peaksid olema. Näiteks võivad need olla sellised omadused nagu:
- vastutus;
- distsipliin;
- kõrge efektiivsusega;
- suhtlemisoskused;
- hoolsus.

Olulised on ka sellised isikuomadused nagu piisav suhtumine kriitikasse ja kompromisside tegemise oskus.

Pidage siiski meeles, et elulookirjelduse kirjutamisel ei tohiks te kaasata kõiki positiivseid omadusi, mis pähe võivad tulla. On vaja välja tuua ainult mõned peamised. Samal ajal on teie ülesandeks oma CV-s enda kohta teabe avaldamine, nii et tööandja eristaks teid potentsiaalsete töötajate üldisest massist. Soovi korral saate oma positiivseid omadusi esitada rohkem originaalvorm... Kuid siin on oluline mitte üle pingutada.

Kaupade, materjalide kättetoimetamine: suhtlemisoskus ‚tähelepanelikkus‚ oskus oma aega planeerida.

Reisijate vedu: vastutus, täpsus, konfliktivabadus, täpsus, viisakus, vastutus, distsipliin.

Kullerijuht: vastupanu stressile „valmisolek töötada kiires tempos, seltskondlikkus“ täpsus „vastutus.

Kõnekeskuse operaator: seltskondlikkus „vastutus“ stressiresistentsus, aktiivsus „enesekindlus“ täpsus;

Täpsus, täpsus, keskendumine tulemustele, algatusvõime, aktiivne elupositsioon, energia, vastutus, loovus.

Seltskondlikkus, sihipärasus, aktiivsus, heatahtlikkus, täpsus, õppimisvõime, soov oma oskusi täiendada, soov teenida, vastutus.

Vastutus, keskendumine tulemustele, vastupanu stressile, arengule ja kasvule püüdlemine, seltskondlikkus, õppimisvõime, vastutus, raske töö, oskus iseendaks saada.

Asjatundlik kõne, esinduslik välimus, seltskondlikkus, vastutustundlikkus, mitme ülesande täitmine, stressiresistentsus, õppimisvõime, tähelepanelikkus, täpsus, heatahtlikkus, oskus meeskonnas töötada.

Mida soovib tööandja potentsiaalse töötaja kohta lisaks haridusele, kogemustele ja ametioskustele teada? Need on tavaliselt suhtumine töösse, teistesse inimestesse (töötajad ja kliendid) ning karjäärieesmärgid.

Isiksus jätkamiseks peaks välja nägema selle eeliste lühikese, kuid napisõnalise kirjeldusena. Loogiline on jätkamiseks negatiivsete omaduste lisamine ainult siis, kui tööandja neid nõuab.

Kirjuta endast ausalt. Petmine ilmneb intervjuu käigus ja see muutub taotlejale tõsiseks ebasoodsaks olukorraks. Parem on mitte midagi kirjutada, kui omistada endale olematuid väärikusi.

Milliseid omadusi on parem mitte näidata

See sõltub otseselt soovitud positsioonist. Juht ja juhendaja kaubanduse korraldamine jätkamiseks peate märkima sobivad ärikvaliteedid. Loovus või armastus laste vastu on siin kohatu.

Keskendumist ja visadust nõudvate erialade suhtlemisoskust ei tohiks näidata. Ja neid ei tohiks inimestele mainida loomingulised ametid: disaineritele ja kunstnikele.

Atraktiivsest välimusest ja sporditreeningutest tasub kirjutada ainult siis, kui need on tulevase elukutse jaoks vajalikud.

Kuidas vältida malle

Värbajaid tüütavad tüüpilised ja häkitud „kohustused“, millel on „täpsus“. Taotleja lisatakse automaatselt identsete taotlejate nimekirja. Lisaks ei jää pilk banaalsete fraaside juurde. Värbamise vaatamiseks kulutatud aeg ei ületa pool minutit.

Kuidas saada tema tähelepanu? Lihtsalt laiendage sõna tähendust selgitusena või asendage see. Näitena: väljend "täidan oma kohustusi heas usus" on parem kui tavaline "vastutus". "Seltskondlikkust" kirjeldatakse üksikasjalikumalt, kui läbiti erikursusi ja ärikoolitusi.

Psühholoogia seisukohalt on kasulikum teha ilma "mitte" osakeseta. Näitena: "konfliktivaba" - heatahtlik, rahulik, rahulik.

Kirjeldage elulookirjelduse isiklikke tugevaid külgi tõhusamalt, kuid lühidalt ja näiteid tulemuslikuma avalikustamise kohta isikuomadused on toodud tabelites.

Juhtub, et tööandja nõuab ka puuduste loetelu. Millised inimese negatiivsed omadused sobivad jätkamiseks, määratakse kavandatud ametikoha järgi.

Kirjutamise näide

Võtsime tabelites kokku jätkamiseks kõige sagedamini kasutatavad isikuomadused.

Isiku iseloomu tugevused ja isikuomadused jätkamiseks

Jätkake tugevusi	Sünonüümsed väljendid (mis lisavad või kasutavad tunnuste asemel)
Vastutav	Töötan kohusetundlikult
Täpne	Ma täidan ülesandeid alati õigel ajal
Suheldav	Leian inimestega hõlpsasti ühise keele
	Leian alati individuaalse lähenemise kliendile
	Püüan leida lähenemise igale lapsele (õpilasele)
Viisakas	Ei vaja ümber sõnastamist
Viisakas	Alati viisakas ja olge rahulik igas konfliktsituatsioonis
Loominguline	Otsin ja rakendan originaalseid lahendusi isegi igapäevaste ülesannete jaoks
Praktikant	Tegelen pidevalt enesetäiendamisega, täiendan kvalifikatsiooni kursustel ja koolitustel, olen valmis täiendõppeks
Töötav	Võimeline töötama produktiivselt, keskendudes lõppeesmärkidele
Stressikindel	Ma hoian oma rahulikkust igas olukorras
Tasakaalustatud	Enamasti on võimalik see nii jätta
Algatus
Korraldatud
Korralik
Distsiplineeritud

Negatiivsed isiksuseomadused ja voorusena esitatavad iseloomu küljed

Enda suhtes loovus aitab leida uus töökoht, isegi kui nõuded vabale ametikohale on märgitud ametlikult. Mis siis, kui see on esimene tõelise huvi test?

Tuleb meeles pidada, et kõigi ettevõtete jaoks on võimatu koostada universaalset omaduste loetelu. Parem on ette valmistada mitu jätkamisvõimalust ja valmistuda intervjuu ajal kirjutatu üle vaieldavaks.

Eriarvamus

Ivan Dmitrievskikh

Personaliosakonna juhataja Belitsoft

Isiklikud omadused, mille järgi tööandja tulevase töötaja valib, jagunevad nelja rühma. Oluline on otsustada igaüks neist, mitte ainult, et värbaja läbiks esialgse valiku, vaid ka juhi töölaual olevate teiste CV-de seas silma paista:

1. Suhtlemise paindlikkus. Iga juhi jaoks on oluline teada, kui hõlpsalt te meeskonnaga liitute ja meeskonda tugevdate, ning olla kindel, et teie jaoks kuluv ajakulu "jahvatamise" perioodil on minimaalne. Selle rühma isikuomaduste hulka kuuluvad tavaliselt:

oskus leida ühine keel (toimib paremini kui "seltskondlikkus", mida paljud tajuvad kui sõltuvust "lihtsalt ringi mängida");
võime lahendada konfliktsituatsioone;
meeskonnamängija või üksik kangelane (erinevad vabad kohad nõuavad erinevaid omadusi - proovige ise kindlaks teha, mida te kõige paremini teete);
juhtimisoskus;
oskus leida tasakaal ja surve ühiste eesmärkide saavutamiseks jne.

2. Vastutus on väga oluline omadus, millele noorem põlvkond mingil põhjusel oma CV-des vähe tähelepanu pöörab:

suhtumine tähtaegadesse;
kui palju olete valmis oma isiklikku elu edasi lükkama, "kui homme on sõda";
suhtumine kvaliteeti (kuidas seda õigesti teha - kiiremini või paremini?);
suhtumine detailidesse - eelistate koguda täielikku teavet ja kontrollida iga detaili või mõista, et 100% vajalik teave te ei kogu kunagi ja mõnikord tuleb otsus teha selle puudumisega;
suhtumine probleemidesse (jambs, fakapam) - "ma pole süüdi" või on arusaam tekkinud probleemi põhjus-tagajärg seosest (järgmine kord, et seda vältida, tehke seda ja vähendage kaotusi - nii);
kas teil on süsteemimõtlemist.

3. Motivatsioon - sisemine või väline - tugineb teie enda peale sisemised põhimõtted või väärtusi või on vaja väliseid tegureid:

„Kuni” või „kust” - millegi saavutamine (boonused, karjäär, staatus, kogemused) või vältimine (näiteks karistamine);
naudingu ja vajalikkuse tasakaalu mõistmine - milline osa tööst eelmises kohas äratas kirge ja mis tappis igavusega.

4. Teie energia - tööandja jaoks pole midagi hullemat kui see, kuidas võtta tööle kallis läbipõlenud spetsialist:

miks nad eelmiselt töökohalt lahkusid (miks hakkasid tööd otsima);
suhted eelmise koha juhtkonnaga;
mida otsite oma uuel töökohal;
millised hobid neil väljaspool tööd on (tavaliselt pole läbipõlenutel neid "pole aega" ettekäändel).

Kõik need omadused on ära toodud eraldi ametikvaliteetide veerus või kaaskiri... Näiteks:

“Viie tööaasta jooksul on olnud rotatsioon kolmes osakonnas. Leidsin neist kolleegidega hõlpsasti ühise keele. Oskus õigeaegselt toetada on selles alati abi olnud. Oli paar konflikti, kuid need lahenesid üsna kiiresti. Kahjuks sain kuus kuud tagasi aru, et olen ametialases kasvus jõudnud lagedale. Ja minu energiat on palju rohkem, kui seal vaja läks. Uues kohas otsin võimalust töötada koos tugeva juhendajaga ja oma ideid ellu viia. "

Irina Verevka

inimkapitali arenduskeskuse värbamisjuht

Töö otsimisel ja elulookirjelduse kirjutamisel on oluline mõista, et tööandja on tulemusest huvitatud. Peamine küsimus värbajale: kuidas saaks potentsiaalne töötaja ettevõtte paremaks muuta? Seetõttu on eelistatav sõnastada jätkamiseks isikuomadused pehmete oskuste vormingus, see tähendab paindlikud spetsialiseerumata oskused ja pädevused. Nende olemasolu võimaldab töötajal otsustada mittestandardsed ülesanded, tõhusalt suhelda meeskonnaga, juhtida oma jõudlust.

Isiksuseomaduste sõnastamine pehmete oskuste vormis koos konkreetsete tulemuste märkimisega muudab jätkamise esinduslikumaks ja professionaalsemaks. See aitab tööandjal mõista, mida potentsiaalne töötaja suudab saavutada.

Kuid isikuomaduste kirjeldamisel ületas taotleja CV-d sageli nendega. Seetõttu mõtle enne järgmise lõigu sõnastamist järele, kas see on tõesti vajalik? Proportsioonitaju on väga oluline. Paljud omadused tekitavad värbajate seas kahtlusi ja tekitavad küsimusi. Näiteks märkisite sellist kvaliteeti nagu "karisma". Kas oskate selgitada, kuidas see avaldub ja kuidas seda hinnata?

Kui tööandjal on endiselt küsimusi, olge valmis kinnitama oma isiklikke omadusi. Valmistage ette mõned näited, et tõestada, et olete tõsiselt äritegevuses ja võtate vastutust. Kahtluse korral keelduge selle või selle omaduse märkimisest. Kui te ei sisalda oma elulookirjelduses midagi vajalikku, esitab küsitleja ise juhtivad küsimused.

Christina Korepina

hr-turunduse spetsialist

Selles artiklis on suurepärane parafraseeriv tabel ülekasutatud kirjeldavate omadussõnade jaoks. Kuid ma teen ettepaneku minna veelgi kaugemale ja määratleda isikuomadused praktiliste näidete kaudu. See tähendab: "Ma tulen kohtumistele 5 minutiga, et mul oleks aega sellega harjuda" - see lause räägib täpsusest, vastutusest ja heast aretusest.

Või „Vastan kõigile postiga saabuvatele kirjadele, et kiri on pooleli. Ja see pole automaatne vastus ”- see puudutab raamatupidamise kõrget teenust ja kliendikesksust.

Selline jutuvestmine haarab täpselt tema libiseva pilgu ja paljastab samal ajal teid kui loovat inimest!

Isik, kelle CV on, peaks esile tõstma teie tugevusi ärikeskkonnas ja olema mitte klišeelik. Parimal juhul ei loe nad malli omadusi, halvimal juhul arvavad nad, et kopeerisite need mõnest teisest elulookirjeldusest või ei pidanud vajalikuks pühendada aega ja tähelepanu omaenda sõnastusele (ja siin kaotab jätkamine tööandja silmis mitu punkti).

Oma CV-sse lisatavate isikuomaduste loetlemiseks tehke järgmist.

meenuta oma viimast sünnipäeva seltskonnas: mida sa tahtsid? kuidas sind iseloomustati? mida teie kolleegid, alluvad, juht, partnerid on teie kohta öelnud;
mõelge viimase aasta jooksul 2-3 keerukale tööülesandele: kuidas need teil õnnestusid? millised olid teie isikuomadused, mis aitasid? tänu millistele omadustele te raskused teekonnal üle saite;
vaadake kahte tulemuseks olevat loendit, märkige kattuvad, hinnake ülejäänud, moodustage oma loend, mida jätkamiseks lisada (3-5 punkti).

Mõnikord, kui isiklikke omadusi on CV-le raske kirjutada, on parem neid üldse mitte kirjutada. Ainus asi - sel juhul valmistuge intervjuus nende kohta küsimiseks ja suure tõenäosusega peate neist rääkima.

Victor Nazarishin

HR SIM-NETWORKSi juhataja

Ühelt poolt on isikukvaliteedid (pehmed oskused), mis võimaldavad inimesel olla ametis tõhusad, välja toodud kutseprogrammis ja ametikoha profiilis, mis luuakse vastava kutseprogrammi alusel. Enne isiklikus nimekirjas otsustamist lugege neid dokumente.

Teisalt kirjeldab ta, kui värbaja avaldab vaba ametikoha, nõuded selle isiku isikuomadustele, mida ettevõte sellele ametikohale otsib. Ideaalis määratlege isikuomaduste kokkuvõtlik loend, mis vastab nii kutseprogrammile kui ka tööandja nõuetele. Need isikuomadused ja nende avaldumine on tööandjale huvitavad.

Võttes arvesse, et tööandjate nõuded on erinevad ja need ei lange alati kokku professsiogrammi klassikalise visiooniga (eksperthinnang), on soovitatav isikuomadusi kirjeldada mitte elulookirjelduses, vaid kaaskirjas!

Kõigepealt suunake tööandja tähelepanu nendele isikuomadustele, mis on teie erialal olulised. Näiteks on oluline, et projektijuht oskaks aega targalt juhtida ja oleks täpne. Ja kui kandideerite monotoonse monotoonse tööga seotud ametikohale, peaksite deklareerima oma visadust, järjekindlust ja korraarmastust.

Noh, te peaksite vältima klišeesid - teie CV-s tavapäraseid "seltskondlikkust" ja "stressiresistentsust" eiratakse parimal juhul.