Ettevõtte üldreeglid. Ühiskondlike normide tüübid. Toll, traditsioonid ja äritavad

Alles hiljuti peeti sotsiaalse normi süsteemis mõistet "ettevõtte norm" teatud tüüpi sotsiaalseteks normideks, kuid see ei langenud sellega kokku. Praegu ei saa seda olukorda õiguspäraseks tunnistada.

Ettevõtte normid on erilised sotsiaalsed normid. Need on organisatsioonide poolt vastu võetud normid, mis reguleerivad nende liikmete või osalejate suhteid.

Ettevõtte normid (regulatiivse tähtsuse, ulatuse, adressaatide ringi jms osas) on organisatsioonisisesed grupinormid.

Kirjanduses rõhutatakse, et ettevõtte normides puudub seaduse universaalsus ja universaalsus ning seaduse üldiselt siduv olemus. Samal ajal võivad ettevõtte normid muutuda seaduse (ettevõtteõiguse) osaks alles pärast riigi ametlikku luba, näiteks delegeeritud seadusloome kaudu. Kõigil muudel juhtudel tunnistatakse sotsiaalsete organisatsioonide organisatsioonisisesed käitumisreeglid sotsiaalse reguleerimise süsteemi osana, mis toimib paralleelselt seadusega, kuid ei ole seadusega seotud.

Seega on korporatiivsed normid üks sotsiaalsete normide liikidest, need on kaasatud ühiskonna üldisesse regulatiivsesse ja regulatiivsesse süsteemi. Avalike organisatsioonide normid reguleerivad peamiselt nende siseküsimusi ja suhteid (eesmärgid, eesmärgid, funktsioonid, liikmete õigused ja kohustused, sisse- ja väljaarvamise või väljaarvamise tingimused, juhtorganite moodustamine, vastutusmeetmed, karistused, liikmemaksud jne).

Avalike ja muud tüüpi valitsusväliste organisatsioonide käitumisreeglid reeglina vormistatakse, s.t. sisalduvad nende avalike organisatsioonide põhikirjas.

Regulatiivsete tunnuste osas on need reeglid seaduse normidele lähedased, kuna need kirjeldavad nende ühingute liikmete õigusi ja kohustusi. Ettevõtte norme jõustatakse selle avaliku organisatsiooni pakutavate meetmetega. Vajadusel viiakse riigi poolt läbi asjakohane õiguslik tegevus, et huvide konflikti korral taastada õigluse põhimõte.

Ettevõtte normide iseseisva regulatiivse tähtsuse tunnustamine ei tähenda sugugi nende eemaldamist seaduse kontseptsioonist. Ettevõtte normid on seaduslikud, kuna need on tihedalt seotud riiklike normidega.

Üldise tegutsemise normid näevad ette kollektiivi võime oma käitumist iseseisvalt reguleerida. IN üldised normid ettevõtte reguleerimise suunad määratakse kindlaks, osutades ühiskonna, riigi, konkreetse normatiivakti või teatud tüüpi tegevuse eesmärgid, eesmärgid. Ettevõtte normid võivad olemasolevaid sotsiaalseid suhteid "ümber reguleerida", konkretiseerides ja (või) ületades või kõrvaldades lüngad olemasolevates õigusnormides.

Seadusandja osutab ka ettevõtte reguleerimise piiridele. Keelatud tegevust määratlev õigusnorm on samuti piirava tähtsusega. Ettevõtte normid peavad vastama õiguse olemusele, mis väljendab õigluse põhimõtteid, õiguse põhimõtetele: üldised, valdkondlikud, valdkondadevahelised, moodustades selle tuuma.

Riigi välja antud määrused määravad mõnel juhul kindlaks ettevõtte eeskirjade vastuvõtmise kord. Ettevõtte normid ei tohiks oma sisus olla vastuolus riiklike normidega. Ettevõtte norme saab jõustada valitsuse sunnil.

Ettevõtete õiguslik reguleerimine jaguneb kahte tüüpi - tsentraliseeritud ja kohalikuks (kohalikuks) õiguslikuks regulatsiooniks.

Esimene tase ei sõltu otseselt korporatsiooni tahtest ja tajub seda oma tegevuses (näiteks Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku normid).

Teine tasand - kohalik, kohalik - on ettevõtete juhtide loovuse piirkond, kellel on ise õigus teha vajalikke muudatusi oma ettevõtete õiguskeskkonnas.

Ettevõte on peamine äriüksus, seetõttu toimuvad ettevõtte tasandil olulisemad muudatused avalike töösuhete regulatsioonis.

Ettevõtte regulatsiooni oluliseks teguriks on ettevõtete juhtide ja spetsialistide vajalikud teadmised, oskused ja kogemused, millest sõltub tootmisprotsessis arenevate suhete õigusliku reguleerimise tase ja sellest tulenevalt ka ettevõtete efektiivsus.

Seega korporatiivne seadused reguleerida ettevõttes arenevaid olulisemaid suhteid ja seetõttu on need teiste sotsiaalsete ettevõtete normide hulgas kõige olulisemad.

Korporatsiooni tegevus ei piirdu ainult paljude sisemiste küsimustega, kuna selle olemasolu eesmärk on erinev - tagada mitte ainult korporatsiooni osalejate huvid, mis on võimatu ilma juriidilise isiku sisemise korralduseta, vaid ka avalikud huvid avalike hüvede rahuldamise kaudu. Ja see on võimalik ainult majandusliku (ettevõtlusliku) tegevuse elluviimise kaudu, mille rakendamise tagavad õigusnormid, mis tulenevad mitte niivõrd korporatsioonist endast kui ka avalikest struktuuridest.

Riigi reguleerimise ja omavalitsuse võrdsust tuleb austada.

Ettevõtte regulatsiooni olemuse korrelatsiooni tava hinnatakse ka mitmetähenduslikult. T.V. Kashanina, avaliku õiguse normide koguarvu laienemine tingib paratamatult ettevõtte sisemise regulatsiooni normide kohaldamisala kitsenemise. See olukord on vastuvõetamatu, kuna see põhjustab hädavajalike regulaatorite asjatut tungimist valdkonda, mis nõuab eraõiguslikke algatusi.

Seega on ettevõtte norm ühinguõiguse koostisosa, riigi poolt kehtestatud või sanktsioneeritud käitumisreegel, mis on üldiselt siduv ja formaalselt määratletud, millega kehtestatakse kohustused ja määratakse kindlaks ettevõtte õigussuhetes osalejate õigused.

Ettevõtte siseseid suhteid ettevõttes või asutuses reguleerivad erieeskirjad. Need on välja töötatud pädevaks halduseks ja optimeerivad juhtkonna juhtimisfunktsiooni. Lisaks on ettevõtte normid enamasti meeskonna tahte väljendamise viis. Samal ajal aitavad nad kaasa tööaja korraldusele ja stimuleerivad ettevõttes tööjõudistsipliini järgimist. Reeglite kogumit, mis on kinnitatud organisatsiooni hartas või programmdokumentides, nimetatakse ettevõtte reegliks.

Mis on ettevõtte normi mõiste olemus ja milleks see on mõeldud

Reegleid, mis reguleerivad tootmissuhteid töötajate, juhtorganite ja mis tahes avalike ühenduste liikmete vahel, nimetatakse ettevõtte normideks.

Selle reeglistiku vastuvõtmine on kohustuslik:

fondid, millel on materiaalset vara;
ühiskondlikku mõju avalikud organisatsioonid;
vabatahtlikud ühendused;
äriorganisatsioonid;
mittetulundusühingud;
korporatiivsed organisatsioonid;
spordiklubid;
erakonnad;
kunstilised või loomingulised meeskonnad.

Ettevõtte üldreegel kui selline peaks olema põhikirjas selgelt sõnastatud. Need saab vastu võtta ettevõtte üldkoosolekul. Kui organisatsioonil on föderaalne staatus, toimub ettevõtte harta vastuvõtmine plaanilistel konverentsidel või kongressidel.

Ettevõtte normide üldised märgid avalduvad selles, et:

reguleerida suhtekorraldust;
kujundada ja konsolideerida organisatsioonis käitumisstandardid kohustuslikul tasemel;
millel on õiguslik mõju;
on korduvkasutatavad (st esindavad ühiskonnas teatud käitumisstandardit).

Ettevõtte norm on viis puhtalt sisesuhete reguleerimiseks.

Haldustasandil tähendab see:

selle struktuuri eesmärgid ja funktsionaalsed ülesanded;
osakondade, harude ja kogukonna struktuuride pädevuse taseme määramine;
organisatsiooniga liitumise ja sealt lahkumise reeglid.

Kui reeglistik saab koosoleku või konverentsi poolt ametlikult kinnitatud põhimääruse osaks, muutub see automaatselt kõigile meeskonna liikmetele siduvaks.

Riigi roll ettevõtte sisemise harta kinnitamisel

Ettevõttesisesed kutsealaseid, inimestevahelisi ja haldusprotsesse reguleerivad reeglid on kirjas hartas ja poliitikadokumentides. Need on olulised konkreetse lavastuse või asutuse personali ja halduse jaoks. Harta või programmdokumentide praktiline eesmärk on avalikkuse mõjutamise võimaluste pakkumine.

Mõnel ettevõtte regulatsioonil on õiguslik tähendus. See juhtub siis, kui riik sanktsioneerib gruppi määrusi.

Ettevõtte normide tüüpiline näide on elamukompleksi ühistu harta. See sätestab rahastu aktsionäride, arendaja ja kaasasutajate õigused ja kohustused. Kuna aga elamukompleks on osa linna infrastruktuurist, peab selle kinnitama linnavalitsus.

Ühistu põhikirja on spontaanselt võimatu aktsepteerida ja ehitustöid teostada, keskendudes ainult sellele. Kõik objektid, mis ühel või teisel viisil moodustavad kinnisvarafondi, on seotud riiklike järelevalveasutustega. Seetõttu selliseid põhimäärusi mitte ainult ei kinnitata, vaid registreeritakse ka vastavalt.

Ettevõtte sisese harta riigipoolne luba ei ole ainult kontrollivorm. Mõnel juhul saab selle tagada riikliku järelevalve funktsioon õiguskaitse objekt.

Sama näide ettevõtte eeskirjast on olukord, kus arendaja võib kuulutada end pankrotti. Just sel juhul tuleb riik aktsionäride kaitseks. Kogu järgneva kohtuvaidluste süsteem on föderaalse staatusega. Kui mõnes ühistus on võimalik kaitsta aktsionäride õigusi, siis on see tingitud just sellest, et korporatiivsed normid olid korraga sanktsioneerinud omavalitsuste või föderaalvõimude poolt.

Veelgi asjakohasem on korporatiivne regulatsioon, mille riik on sanktsioneerinud meditsiiniteenuseid pakkuvatele asutustele. Kõik määrused on ette nähtud erameditsiini kliiniku hartas. Igaüks neist peab olema vallavalitsuse poolt üle vaadatud, heaks kiidetud ja registreeritud.

Ettevõtte ja õigusnormide sarnasused ja erinevused

Sihtasutuse või mõne ühiskondliku ühingu põhikiri sisaldab selle meeskonna moodustavate inimeste kohustuste ja õiguste loetelu. Põhikirjas fikseeritud määrused näevad selgelt ette distsiplinaarmeetmete komplekti meeskonnast pärit töötajate suhtes töödistsipliini rikkumise või ebamoraalse käitumise tõttu.

Juriidiline seadus mõjutab ettevõtte reegleid volituse osas. Mitte igal hartal ei pruugi olla õigust eksisteerida või eksisteerida sellisel kujul, nagu see on esitatud kinnitamiseks munitsipaal- või föderaalorganile.

Ettevõtte ja õigusnormide sarnasus väljendub järgmistes nüanssides:

Ettevõtte normid näevad aga vastupidiselt seaduslikele normidele ette meetmete vastuvõtmise mitte riigi tasandil, vaid organisatsiooni, sihtasutuse või ettevõtte baasil. Õigusakte reguleerib föderaalne mõju neile. Seevastu korporatiivseid pakub ainult konkreetse organisatsiooni avalik arvamus.

Peamine erinevus juriidiline seadus ja korporatiivne on see, et esimene on kohustuslik kogu ühiskonnale ja teine \u200b\u200bomab kohalikku tähendust ning on asjakohane institutsiooni, kogukonna või sihtasutuse jaoks, kes selle moodustasid ja heaks kiitsid.

Mõnel juhul võivad juriidilised ja ettevõtte eeskirjad kattuda. Eelkõige on nende huvid omavahel läbi põimitud, kui on vaja hinnata mis tahes avaliku organisatsiooni legitiimsust. Näiteks lahendus ametiühingud saab vaidlustada nii ettevõtete harta kui ka seadusandlike aktidega.

Ettevõtte normide ulatus ja nende järjepidevus (garantii) on sätestatud föderaalses seaduses “Avalike ühingute kohta” (14.04. 95). Selle föderaalseaduse normide eiramine on vastuvõetamatu.

See mitte ainult ei kinnita ettevõtte harta kehtivust. Riigi tasandil kinnitatud seaduste rikkumise või mittetäitmise või mittetäieliku järgimise korral võib avaliku ühingu, organisatsiooni või sihtasutuse tegevuse peatada. Ettevõtte normi kuritahtliku rikkumise korral vastavalt 14.04 seadusele. 95, võib kõigi ülalnimetatud ühenduste tegevuse täielikult kaotada.

Ettevõtteõiguse allikad

Need sisaldavad:

Aja jooksul muutub ettevõttekasutuse juhtum omamoodi algoritmiks, mis aitab tulevikus sarnaseid olukordi lahendada. Mitte iga ettevõtte elu ilming ei saa ettevõtte pretsedendiks. Võib pidada ainult sellist juhtkonna otsust, mis leidis minevikus aset vähemalt mitu korda.

Korporatiivsete normatiivaktide osas määrab nende siduvuse ja didaktilise olemuse asjaolu, et need on moodustatud juhtimisaparaadi poolt. Jah, need sisaldavad kõigi töötajate vabatahtlikku tahet, kuid need ei ole mitte ainult avaliku elu realiseerimise viis, vaid ka mõistliku juhtimise vahend, mis põhineb kollegiaalsuse põhimõtetel.

Normi \u200b\u200bmõiste kõige laiemas tähenduses tähendab juhtpõhimõtet, reeglit, mida kasutatakse inimese suhetes looduse, materiaalsete objektide (mittesotsiaalsete normidega), aga ka suhetes inimeste vahel (sotsiaalsed normid).

Sotsiaalse käitumise normid toovad sotsiaalsesse ellu stabiilsuse, korra, annavad sellele kindluse ja stabiilsuse seetõttu, et need on inimestele juhised, suunates nende käitumise teatud suunas. Sotsiaalsete normide abil saavutatakse ühiskonnas regulatsioon, inimestevaheliste suhete korrastatus ja see on nende peamine eesmärk.

Ettevõtte normid on üks normide variante. Neid töötavad välja korporatsiooni juhtorganid ja need on adresseeritud selle liikmetele (asutajatele, aktsionäridele, töötajatele, töötajatele jne).

Ettevõtte norme on kahte tüüpi:

a) mittesotsiaalsed korporatiivsed normid, mis reguleerivad korporatsiooni liikmete suhteid nende tegevuses kasutatavate mis tahes oluliste objektidega. Nende hulgas on:

- tehnilised standardid (näiteks arvutiga töötamise reeglid, "x" -ühiku, masina kasutamise reeglid jne);

- sanitaar- ja hügieeninõuded (näiteks reeglid ruumide puhastamiseks pärast tööde lõpetamist);

- füsioloogiline (näiteks juhised suve- ja talvevormide kandmiseks);

- bioloogilised (näiteks respiraatori kasutamise protseduuri kohta ulatusliku gripiepideemia ajal) ja muud.

Mittesotsiaalsed normid, mille hulgas kõige olulisemad on tehnilised normid, on käitumisreeglid, mis määravad inimese materiaalsele maailmale mõjutamise viisid ja meetodid. Need põhinevad teadmistel loodusseaduste, tehniliste objektide omaduste kohta ja kujutavad endast konkreetset inimkeelega suhtlemise "keelt". Nende järgimise tagab loodusjõudude reageerimine konkreetsetele toimingutele. Näiteks saab sellise ettevõtte töötaja, kus on ette nähtud gripiepideemia ajal klientidega suhelda, respiraatorit kandes, tõenäoliselt gripi ise, kui ta ei täida määratud nõuet, ja need, kes rikuvad arvutiga töötamise reegleid, ei saa soovitud tulemust;

b) sotsiaalsed korporatiivsed normid on ettevõttes välja antud käitumisreeglid, mis reguleerivad suhteid inimeste vahel (töötajate, ettevõtte töötajate ja võlausaldajate vahel, ettevõtte töötajate ja klientide vahel jne).

Sotsiaalne norm on käitumisreegel või muul viisil ühe inimese käitumismuster, ulatus, muster teise suhtes. Sotsiaalne korporatiivne norm on kõige sagedamini organisatsiooni nõue oma liikmele, milles on enam-vähem täpselt määratletud tema käitumises võimaliku ja lubatava ulatus, iseloom, piirid. Lisaks sisaldab organisatsiooni vajadusi peegeldav korporatiivne sotsiaalne norm oma nõuetes reeglina sotsiaalse hindamise ja kontrolli vahendeid nende nõuete rakendamise üle. Näiteks korruptsioonivastase käitumisega käitunud inimene, kes jättis pärast töö lõpetamist tootmisrajatises valgust ilma, põhjustab vastuseks kindlasti negatiivse reaktsiooni, mille ulatus võib olla väga erinev: lihtsast taunimisest, hukkamõistmisest tekitatud kahju tagasinõudmiseni.

Ettevõtte sotsiaalsed normid, aga ka mittesotsiaalsed normid, võivad olla mitmetahulised:

- ettevõtte kombed (näiteks komme austada iga tuhandet klienti (klienti) väikese kingitusega);

- ettevõtte traditsioonid (näiteks avaliku sünnipäeva tervitused);

- eetilised standardid (näiteks ettevõtte iga kliendi tervitamiseks tervitus ja minimaalne teave ettevõtte kohta);

- esteetilised normid (näiteks ettevõtte ruumide sisekujunduse kaunistamine lilledega, töötajate silmale meelepäraste vormiriietuste kandmine jms);

- ettevõtlusharjumused (näiteks töötajatele päevaks kirjaliku tööülesande andmine või "planeerimiskoosolekute", "analüüside", "viis minutit" jms läbiviimine);

- õiguslikud normid (näiteks dividendide maksmine aasta poolaasta lõpus).

Ettevõtte juriidilised normid reguleerivad kõige olulisemaid suhteid, mis ettevõttes arenevad, ja seetõttu on need teiste sotsiaalsete ettevõtte normide hulgas kõige olulisemad. Neid arutatakse hiljem. Lühiduse huvides nimetame neid lihtsalt „ettevõtte normideks”.

Ettevõtte tava

Ettevõtteõiguse vormid (allikad) - corporate viis ettevõtte õigusnormide konsolideerimiseks. Eristada saab järgmisi peamisi ettevõtteõiguse vormiliike: 1) ettevõtte kombed, 2) ettevõtte äritavad, 3) ettevõtte pretsedendid ja 4) ettevõtte eeskirjad.

Ettevõtte tava - ϶ᴛᴏ tava, mille rakendamist tagavad ettevõtte mõjutusmeetmed (julgustamismeetmed või sanktsioonid).

Seda tuleks eristada tavadest, mis on moraalinorm, nagu näiteks riigiettevõtetes pikka aega töötanud müüjate komme vaadata ostjat kui potentsiaalset vaenlast. Sellise ettevõtte organisatsioonilise ja õigusliku vormi muutumine, näiteks selle ümberkujundamine usaldusühinguks või piiratud vastutusega äriühinguks, on vähe mõjus.

Ettevõtte tava näide on vahetuse muutmisel tavaks oodata tema asendamist 15 minutit ja siis, kui ta kohale ei ilmu, teatada administratsioonile.

Tuleb märkida, et töökoha lahkumist pärast vahetuse lõppu ilma vahetuseta võib pidada õigusrikkumiseks.

Üldiselt mõistetakse komme reeglina, mis on välja kujunenud mis tahes faktilise suhte pideva ja ühtlase kordamise alusel. Kohandatud - ϶ᴛᴏ ehk kõige iidsem õiguse allikas mitte ainult inimarengu ajaloos, vaid ka tööstusliku ja eriti korporatiivse inimtegevuse arengu ajaloos. Siiani on see märkimisväärselt jaotunud väikeettevõtete (täisühingud ja piiratud vastutusega ettevõtted) tegevuses. Suurte korporatsioonide tegevust reguleerivad suuremal määral ettevõtte eeskirjad.

Tollile kui ettevõtteõiguse allikale on iseloomulikud järgmised omadused.

Esiteks seostub tavaks teatud reeglite pika ja monotoonse järgimisega, millest kujuneb tegelikult harjumus.

Teiseks vastutab massietenduse eest tava. Inimene laiendab oma nõudmisi mitte ainult teistele, vaid ka endale.

Kolmandaks, tolli eristab nende ratsionaalsus, see tähendab, et nad pakuvad käitumisvarianti, mis on tegeliku olukorra jaoks kõige optimaalsem.

Neljandaks, tava ei lähe peaaegu kunagi vastuollu heade kommetega (moraalinormidega) ja riigikorraldus (seaduse normidele).

Tavadest kui ettevõtteõiguse allikast ei saa loobuda mitte ainult väikeettevõtetes, kus seda juhina kasutatakse, vaid ka suurtes ühingutes, ehkki seal on selle rakendusala juba praegu olemas ja see puudutab vähemolulisi küsimusi. Tollil kui ettevõtteõiguse allikal on palju eeliseid. Nende hulka kuulub järgmine:

1) tava ei teki "ülalt", vaid "alt", seetõttu on selle sisu juurdunud tootmistingimustes. Väärib märkimist, et see väljendab meeskonna tahet täiuslikumalt kui muud äriõiguse allikad;

2) tava demonstreerib teatavaid inimeksistentsi mustreid, kollektiivi tunnuseid ja seetõttu on see objektiivsem kui korporatiivne akt või pretsedent, mille kehtestamine pole subjektiivseid momente tutvustamata täielik. Näiteks ei harjutata tavaliselt kahe sugulase kaasamist seltsinguna töötajateks, kuna nende kahe inimese vandenõu tõttu on seltsingu vara kaotsimineku oht. See kahtlus põhineb olemasolevatel psühholoogilistel seaduspärasustel, mis käsitlevad suhtumist teiste inimeste varasse;

3) tava kehastatakse suuliselt ja nagu iga teinegi suuline kõne erinevalt kirjakeelest väljendatakse seda lihtsas keeles, millel on lihtne ja juurdepääsetav struktuur;

4) tava eristab kõrge vabatahtlikkuse tase täitmisel, kuna see põhineb harjumusel, see tähendab justkui automaatidel. Kui eelpool nimetatu välja jätta, tagab vabatahtlikkuse suures osas etenduse massiivsus, mis ei jäta inimesele ruumi kombe kriitiliseks tõlgendamiseks (peame ootama asendamist! Pole asjatu, et kõik seda teevad!);

5) tava soodustab kollektiivsete kogemuste väärtuslike terade kogunemist ja ülekandmist, hoiab ära paljude aastate jooksul omandatud kollektiivse tarkuse raiskamise. Kas tõesti on halb komme, kui ettevõtte juht õnnitleb oma meeskonna liikmeid sünnipäeval või kui meeskond tähistab kõige olulisemaid pühi ja sündmusi? Just seda kommet kasutatakse Jaapani juhtimises aktiivselt. Ja mitte asjata: see edendab meeskonna loomist ning meeskond, kus pole tülisid ja tülisid, kus kõik on valmis üksteist aitama, saab kõigi tootmisülesannetega paremini hakkama.

Kahjuks pole tavadel kui ettevõtteõiguse allikatel oma puudusi. Nende hulgas on ainult kõige olulisem:

1) inertsus, mis on omane selle aeglasele arengule, suhtelisele liikumatusele, mis on seotud sellega, et see on inimeste mõtetes "talletatud", mis muutub väga sujuvalt. Selle partituuri peal on huvitav üldine muster: mida madalam on ühiskonna arengutase, seda tolerantsemad inimesed on tava inertsist. Samal ajal, kui tase tõuseb, kiireneb ühiskonnaelu käik ja kombed muutuvad kindlasti üha vähem sobivaks. Näiteks jumalateenistuse tava. Kuna sõjaväes, majanduselus on see absoluutselt oluline, on sellest paljudel juhtudel vähe kasu. Mitte ainult seetõttu, et töötajad ise saavad nüüd sageli osaks kas majandusühiskonnast või partnerlusest, vaid ka seetõttu, et majanduslikud ülesanded muutuvad üha keerukamaks ja neid lahendatakse enamasti ühiselt, lisaks kvalifitseeritud jõupingutustega, mitte kõrgema ülemuse korralduse tahtmatu täitmisega;

2) tava on sageli vahend vanade sotsiaalsete nähtuste hoidmiseks ja lähtub ebavõrdsuse positsioonist. Kuidas hinnata seoses selle ajalehtedes ja ajakirjades rohkesti avaldatavate kutsetega, mis sisaldavad fraasi: “kutsume mehi tööle”?

3) tava ei erine kindluses, selle sisu sõltub mingil määral seda kasutavate subjektide isiklikest vaadetest. Tõepoolest, kui kaua asendamist oodata? Viis, kümme, viisteist minutit, võib-olla tund?

4) tava on raske ära tunda, kuna seda antakse suust suhu ja sellel puudub kirjalik kinnitus.

Seega, kui me räägime tavadest kui ettevõtteõiguse allikast, siis osutame ühelt poolt materjalile, millest saame teadmisi ettevõtte normide kohta, ja teiselt poolt mõistame, et ettevõtte juhtorganitel on volitused sellele vastavalt reageerida: julgustades tava täitmise korral või karistades, kui seda ei järgita

Kasutatud kirjanduse loetelu:

1. V.I. Dobrovolskiy Ettevõtteõiguse kohaldamine. Praktiline juhend ettevõtte juristile

2. Kashanina T. V. Ettevõtteõigus - M .: NORMA-INFRA M, 1999.

3. Makarova O. Ettevõtteõigus - õpik. - Walters Clover, 2005

4. Ettevõtte normide mõiste ja nende tüübid http://www.pravo.vuzlib.su/book_z1025_page_48.html

5. Ettevõtteõigus. Ettevõtte kohandatud versioon - http: //xn--80aatn3b3a4e.xn--p1ai/book/5462/

Mari juriidiline bülletään

Mõistame meie kohutavat ajalooline kogemus, tuleb meeles pidada, et õigusriigi põhimõte ja karistuse vältimatus on ühiskonna jaoks määrava tähtsusega. Ainult selle põhimõtte praktiline rakendamine võib tagada rahuliku ja rahuliku elu, tagatud kodanike turvalisuse.

T. A. Shchelokaevak

ÄRI- JA KOHALIKUD NORMID:

MÕISTE JA SUHTED

Praegu kasutatakse nii teaduskirjanduses kui ka õigusaktides laialdaselt selliseid termineid nagu "ettevõtte norm", "ettevõtte seadus", "kohalik normatiiv", "kohalik norm". Kuid nende arusaamises ja korrelatsioonis puudub selgus mitte ainult haridus-, vaid ka teaduskirjanduses. Samal ajal on seadusloome, korrakaitse ja üldiselt õigusliku regulatsiooni tõhususe võti termini ühemõttelisus, õiguslike ja seotud nähtuste olemuse mõistmine.

Traditsiooniliselt jagatakse sotsiaalsed normid vastavalt kujunemisviisile ja toimemehhanismile tavalisteks, moraalseteks, korporatiivseteks ja juriidilisteks * 61. Tavalised käitumisreeglid kujunevad pika aja jooksul ja neid tagab harjumuse jõud. Moraalinormid tekivad seoses hea ja kurja ideede arendamisega ning neid toetab avaliku arvamuse jõud. Ettevõtte käitumisreeglid töötavad välja üksikud korporatsioonid organisatsioonisiseste suhete reguleerimiseks ja neid jõustavad nende organisatsioonide jõud. Õigusnorme kehtestab või sanktsioneerib riik ja rakendab neid sunniviisiline jõud. See sotsiaalsete normide klassifikatsioon on eriti oluline, kuna just see võimaldab leida õiguse, rõhutada selle eripära. Seega on seadus, ettevõtte normid, moraal ja kombed riiklikult korraldatud ühiskonna regulatsioonisüsteemi iseseisvad alamsüsteemid.

Igal alamsüsteemil pole mitte ainult konkreetne kujunemis- ja toimimismehhanism, vaid ka spetsiaalsed väljendusvormid, oma sotsiaalne eesmärk. Järgides süsteemide üldist teooriat, on vaja rõhutada

Õigusteaduste kandidaat, Moskva Riikliku Õigusakadeemia riigiteooria ja õigusteaduse osakonna vanemlektor (Kirovi filiaal).

61 Alekseev S.S. Riik ja õigus: Põhikursus. - M., 1996. - S. 52.

point on selles, et see või see osa regulatiivsüsteemist kuulub tingimata ainult ühte alamsüsteemi. Näiteks on tavaks tervitada inimest käepigistusega, kuna see on harjumuspärase jõu abil. Perekonnareeglid kõigil teatrietendustel osalemiseks pole midagi muud kui korporatiivne norm, mille tegevus põhineb antud organiseeritud inimrühma tugevusel.

Selline olukord on võimalik ja tõesti eksisteerib, kui erinevate regulatsioonisüsteemide käitumisreeglid mingil osal langevad kokku, kuid sellegipoolest on need oma olemuse tõttu erinevad regulatiivsed ettekirjutused. Näiteks näeb Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 38 õigusnorm ette puudega vanemate eest hoolitsemist 18-aastaseks saanud puudega lapsi. Moraalinorm, mis kohustab lapsi oma vanemaid aitama, on sisult väga sarnane. Ja siiski, enne meid pole samad käitumisreeglid, mille olulisemad erinevused peituvad sotsiaalsete suhete reguleerimise mehhanismis. Kui õigusnorm on tagatud riigi sunniviisilise jõuga, siis moraalinorm - avaliku arvamuse jõuga. Riigi sundi rolli ei saa absoluutselt vabastada, sageli avalikkuse heakskiidul (umbusaldusel) on palju tugevam mõju inimese teadvusele ja seega ka regulatiivsete ettekirjutuste täitmisele.

Muidugi, ühiskonna regulatiivse süsteemi alamsüsteemid toimivad koos. Ja meid huvitab ennekõike ühelt poolt õigusnormide ja teiselt poolt moraalsete, juriidiliste, tavaliste normatiivsete hoiakute koostoime. Seda küsimust on piisavalt käsitletud teaduskirjanduses62, kuigi sagedamini seaduse ja moraali prisma kaudu. Lühidalt ja skemaatiliselt on see interaktsioon järgmine. Riik annab õiguslik vorm teisi sotsiaalseid norme ja suurendab seeläbi õiguslike ettekirjutuste tõhusust, kuna ei toimi ainult sunnimehhanism, vaid ka nende sotsiaalsete normide mehhanism. Kui kombed, kõlbluse- ja korporatiivsed normid rikastavad seadust sisuliselt, siis "jagab" see endisega oma riikliku sunnimehhanismi.

Suhtlemisel tuleb meeles pidada, et õigusloome tulemusel ei kuulu moraalne (tavapärane, ettevõtte) norm õigussüsteemi, vaid luuakse õigusnorm, mis on sisult sarnane moraalse (tavapärase, ettevõtte) normiga. See tähendab, et kõlbeliste ettekirjutuste kogu ei muutu, vaid suureneb õigusnormide arv. Seega on interaktsiooni protsessis sotsiaalne * 81

62 Vt näiteks: E. A. Lukaševa. Seadus, moraal, isikupära. - M, 1988; Nerse-syants V.S. Seadus sotsiaalse reguleerimise süsteemis. - M., 1986 jne.

Mari juriidiline bülletään

erinevate alamsüsteemide tavapärased normid ei muuda nende registreerimist (nende sotsiaalset olemust), vaid ainult rikastavad üksteist. Praktilises elus, kui sotsiaalseid hoiakuid reguleerivad erinevad sotsiaalsed normid, on mõnikord väga raske kindlaks teha, milline neist annab subjektile õige käitumise. Kas töötaja on seadusega, moraali või ettevõtte eeskirjade tõttu tööl õigel ajal?

Õiguskirjanduses on moraali- ja harjumuspärastest normidest arusaamine stabiilne ja üheselt mõistetav, mida ei saa öelda ettevõtte normide kohta. Esiteks mõistetakse korporatiivsete normide (avalike organisatsioonide normide) all käitumisreegleid, mis väljendavad organisatsiooni liikmete tahet ja huve, laiendavad nende mõju neile, reguleerivad organisatsioonisiseseid suhteid ja neid sanktsioneerivad iga organisatsiooni spetsiifilised mõjutusmeetmed. Siin näeme korporatiivsete normide selget vastuseisu teistele ühiskondlikele, eeskätt õiguslikele, just toimemehhanismi osas. See lähenemisviis on selgelt jälgitav sotsiaalse reguleerimise süsteemi uurimistöödes.

Teise lähenemisviisi kohaselt on ettevõtte normid seadusloome tagajärg, see tähendab teatud tüüpi õigusnorme. A.Yi Tikhomirov ja I. V. Kotelevskaja kirjutavad, et teatud mõttes võime rääkida kutse-, töö- ja ettevõtteeskirjade kujundamisest ning aktsiaseltse, põllumajandusalast koostööd käsitlevate seaduste raamistikust. 64 See ettevõtte normide tõlgendus on antud seadusloome probleemide uurimisel. ... Samas tähenduses saab aru S.S.Aleksejevi mõttekäigust, kes kirjutab, et teatud poliitiliste suhete korraldamise korral võib ettevõtte üldnormidele üldise riigidelegatsiooni korras anda otsese juriidilise jõu65.

Ülaltoodud otsused normatiivse sotsiaalse reguleerimise alamsüsteemide kohta ei võimalda meil tõlgendada ettevõtte norme kui teatud tüüpi õigusnorme. Ainult ettevõtte normide mõistmine esimese lähenemisviisi raames võimaldab eraldada ja isoleerida sotsiaalsete normide alamsüsteemi.

63 Protasov V.N. Riigi ja õiguse teooria: õiguse ja riigi teooria probleemid. - M., 2001. - S. 125.

64 Õigusaktid: Hariduslik-praktiline ja teatmik. - M., 1999. - S. 41.

65 Alekseev S.S. Üldine õiguse teooria. 1. köide. - M., 1981. - S. 182.

3. Riigi ja õiguse teooria ning ajaloo küsimused

Ettevõtte normid kogu ühiskonnas ei kujuta endast ühtne süsteem... Neid saab klassifitseerida erinevatel alustel, mis ei ole siiski süsteemsed tegurid. Vastavalt korporatsioonide sotsiaalsele olemusele võib nende normid jagada poliitilisteks, perekondlikeks, kiriklikeks, ametialasteks (auavaldused) jne. Konsolideerimise vormis tuleks eristada kirjutamata (suulisi) ja kirjalikke ettevõtte norme. Sõltuvalt ettevõtte liikmete osalemise määrast käitumisreeglite loomisel võib viimased jagada ühepoolseteks ja lepingulisteks.

Samuti võime kaaluda ettevõtte ja õigusnormide koostoimimist. Kui harilike ja õigusnormide koostoimimise tulemusel õigussüsteemis ilmnevad harjumuspärased õiguslikud vormid (tavaõigus), see tähendab juriidilised normid, mis on säilitanud tava vormi, siis tuleks tunnustada ettevõtteõiguse normide olemasolu võimalust ja reaalsust.

Ettevõtte ja ettevõtte juriidilised käitumisreeglid on erineva sotsiaalse iseloomuga normid. Kui esimesed väljendavad ainult organisatsiooni tahet ja neid toetavad organisatsiooni enda jõud, siis viimased väljendavad otseselt organisatsiooni tahet ja kaudselt riigi tahet, mille tagab peamiselt riigi sunniviisiline jõud66. Nendele normidele on ühine see, et mõlemad reguleerivad organisatsioonisisesi suhteid. Kuidas eristada ettevõtte juriidilist normi praktikas kehtivast õigusnormist? Ettevõtte juriidiline norm võetakse vastu ainult seaduses sätestatud küsimustes ja vormides.

Just see lähenemisviis võimaldab meil mõista sellise nähtuse olemust nagu ettevõtteõigus, mis hõlmab lisaks seaduste normidele ja riigiasutuste põhimäärustele ka ettevõtteõigust.

Ettevõtteõiguse normide väljendusvorm on kahtlemata huvitav. Need õigusnormid sisalduvad kohalikes eeskirjades ja lepingutes. Kohaliku akti (sealhulgas lepingute) all mõistetakse organisatsiooni ettenähtud viisil vastu võetud ametlikku dokumenti, mis kehtib ainult selle organisatsiooni raames ja sisaldab seadusi. * 83

66 Riigiasutused juhinduvad õigusküsimuste lahendamisel põhikirjadest, sätetest, mis sisaldavad ettevõtte juriidilisi norme, näiteks ülikoolide, aktsiaseltside hartadest jne.

Mari juriidiline bülletään

Seega on nii kohalik kui ka korporatiivne õigusnorm vormi ja sisuga korrelatsioonis, täpselt nagu põhiseaduse norm ja õigusnorm. Mõiste "kohalik reegel" kasutamisel rõhutame selle käitumisreegli õiguslikku jõudu. Kasutades mõistet "ettevõtte juriidiline norm", rõhutame uuritud normi sotsiaalset olemust, toimemehhanismi.

V.G. Timofeev *

KOHALIK VALITSUS:

VIIDAMISE JA VOLITUSTE AINED

Kohaliku omavalitsuse teema on vajalik element õiguslik staatus iga omavalitsus. Kohaliku omavalitsuse subjektid, mis on fikseeritud normatiivaktidega, määravad kõigepealt kindlaks need valla elanike elualad, kellele selle jurisdiktsioon laieneb. Kasutusel on Vene Föderatsiooni põhiseadus (artikkel 130), föderaalne seadus "Vene Föderatsiooni kohaliku omavalitsuse korralduse üldpõhimõtete kohta" (artikkel 6) * 67 ja Tšuvaši Vabariigi seadus "Tšuvaši Vabariigi kohaliku omavalitsuse korralduse kohta" (artikkel 5) 68 kohaliku omavalitsuse jurisdiktsiooni subjektide omadused. Mõiste "kohalikud küsimused". Jurisdiktsiooni piires hõlmavad seadused ka teatud riigivõimu, mis võidakse anda kohalikele omavalitsustele.

Kohalikud omavalitsused vastutavad kohalike probleemide eest, samuti teatud riigivõimu eest, mis võidakse anda kohalikele omavalitsusorganitele. Näiteks Tšuvaši Vabariigis omistatakse omavalitsuste jurisdiktsioonile järgmised kohaliku tähtsusega küsimused:

Omavalitsuste harta vastuvõtmine ja muutmine, kontroll nende järgimise üle;

Munitsipaalvara omamine, kasutamine ja käsutamine;

Õigusteaduste doktor, professor, õigusteaduskonna kirjavahetuse teaduskonna dekaan, Tšuvaši riiklike ja juriidiliste distsipliinide osakonna juhataja riiklik ülikool neid. I. N. Ulyanova.

68 Nõukogude Tšuvašia, 1996, 29. märts. Seejärel tehti seadusesse muudatusi. ja lisage. detsembrist 1996, 12. mai, 8. oktoober 1997, 15. juuni 1998, 23. juuli 2001, 20. märts 2002

KPO normi tunnustatakse (näiteks seaduse väljaandmisega) või sanktsioneeritakse (normatiivlepingu sõlmimise õiguse andmisega) üldiselt siduva ja formaalselt määratletud riikliku käitumisreegliga, mis kehtestab KPO osalejate kohustused ja määratleb nende õigused.

Ettevõtte normide klassifitseerimise osas on need oma olemuselt seotud tsiviilõigusega. CP RF-i iseloomustavad normid-põhimõtted, normid-määratlused ja normid-käitumisreeglid. Sõltuvalt õigusliku reguleerimise meetodist on olemas kohustuslikud ja dispositiivsed normid. Alates 2002. Aastast on KP RF normid seotud föderaalsel tasandil kehtestatud normidega regulatsioon tsiviilsuhted kuulub Vene Föderatsiooni pädevusse. Vastavalt õigusliku reguleerimise tasemele võivad RF CP normid olla seotud NA seaduste ja põhimäärustega. Eristada Vene Föderatsiooni ettevõtteõiguse normide lubamist, sidumist ja keelamist

Niisiis, ettevõtte normid on üks normide variante. Neid töötavad välja korporatsiooni juhtorganid ja need on adresseeritud selle liikmetele (asutajatele, aktsionäridele, töötajatele, töötajatele jne).

Ettevõtte norme on kahte tüüpi:

a) mittesotsiaalsed korporatiivsed normid, mis reguleerivad korporatsiooni liikmete suhteid nende tegevuses kasutatavate mis tahes oluliste objektidega. Nende hulgas on:

- tehnilised standardid (näiteks arvutiga töötamise reeglid, masina kasutamise reeglid jne);

- sanitaar- ja hügieeninõuded (näiteks reeglid ruumide puhastamiseks pärast tööde lõpetamist);

- füsioloogiline (näiteks juhised suve- ja talvevormide kandmiseks);

- bioloogilised (näiteks respiraatori kasutamise protseduuri kohta ulatusliku gripiepideemia ajal) ja muud.

Sotsiaalne korporatiivne norm on kõige sagedamini organisatsiooni nõue oma liikmele, milles enam-vähem täpselt määratletakse tema käitumises võimaliku ja lubatud piirid, iseloom, piirid. Lisaks sisaldab organisatsiooni vajadusi peegeldav korporatiivne sotsiaalne norm oma nõuetes reeglina sotsiaalse hindamise ja kontrolli vahendeid nende nõuete rakendamise üle. Näiteks korruptsioonivastase käitumisega inimene põhjustab vastuseks kindlasti negatiivse reaktsiooni, mille ulatus võib olla väga erinev: alates lihtsast taunimisest, hukkamõistmisest kuni tekitatud kahju sissenõudmiseni.

Ettevõtte sotsiaalsed normid, aga ka mittesotsiaalsed normid, võivad olla mitmetahulised:

- ettevõtte kombed (näiteks komme austada iga tuhandet klienti (klienti) väikese kingitusega);

- ettevõtte traditsioonid (näiteks avaliku sünnipäeva tervitused);

- eetilised standardid (näiteks ettevõtte iga kliendi tervitamiseks tervitus ja minimaalne teave ettevõtte kohta);

- esteetilised normid (näiteks ettevõtte ruumide sisekujunduse kaunistamine lilledega, töötajate silmale meelepäraste vormiriietuste kandmine jms);

- ettevõtlusharjumused (näiteks töötajatele päevaks kirjaliku tööülesande andmine või "planeerimiskoosolekute", "analüüside", "viis minutit" jms läbiviimine);

- õiguslikud normid (näiteks dividendide maksmine aasta poolaasta lõpus).

Ettevõtte juriidilised normid reguleerivad kõige olulisemaid suhteid, mis ettevõttes arenevad, ja seetõttu on need teiste sotsiaalsete ettevõtte normide hulgas kõige olulisemad.

Ettevõtte normid ei reguleeri mitte üksikjuhtumit ega konkreetset sotsiaalset suhtumist, vaid tüüpilisi olukordi või korporatsioonis toimuvate suhete tüüpi ning sellega seoses võime nende kaasabil rääkida ettevõtte suhete mudelite loomisest. Ettevõtte määrused on kavandatud korrata. Olles lahendanud ühe olukorra, hakkavad nad sarnastes olukordades uuesti tegutsema.

Ettevõtte normid on oma olemuselt üldised, see tähendab, et need pole mõeldud ühele või mitmele inimesele, vaid paljudele inimestele korraga, neid ei nimetata. Konkreetse adressaadi isikustamata jätmine või selle puudumine on seda tüüpi normide üks peamisi jooni.

Teema osas erinevad korporatiivsed normid riigi välja antud normidest selle poolest, et neil on täpne kvantitatiivne täpsus. Neid, nagu ka tsentraliseeritud norme, ei isikustata. Kuid kui subjektide ringi, mille suhtes kohaldatakse üldist õigusriigi reeglit, ei määrata kvantitatiivselt ega veelgi kvalitatiivsemalt ega isiklikumalt, siis ettevõtte normi subjektil on alati täpne kvantitatiivne omadus: ettevõtte töötajate kollektiiv on piiratud personalilaud, seltsing - sellesse kuulumisega, aktsiaselts - aktsionäride arvu järgi jne. Kollektiivse moodustamise kvalitatiivsed omadused võivad muutuda. Seda vahendab meeskonnasisene liikumine seaduslike vahenditega, kui rentimine - vallandamine, majanduspartnerlusse astumine - töölt lahkumine, töölepingu sõlmimine ja lõpetamine, aktsiate ost-müük jne. See funktsioon lähendab ettevõtte norme lepingulistele, kus osalejate koosseis on nähtav nii arvu kui ka nime järgi.

Seega on ettevõtte normide ulatus piiratud subjekti kuulumisega kollektiivi või kuulumisega erinevatel põhjustel. Tsentraliseeritud normide ehk riigiasutuste välja antud normide mõju seostub eeskätt territooriumiga, kuhu ulatuvad ühe või teise riigiasutuse õigused.

Ettevõtte normide tahtlik sisu on väga erinev tsentraliseeritud normide tahtlikust sisust. Ettevõtte normide sisu on ettevõtte meeskonna tahe. Praegu on korporatsioonide kollektiividel kõik eeldused oma õigusnormide täitmiseks oma tahtliku sisuga. Selle aluseks on eelduse seadusjärgne konsolideerimine: "kõik on lubatud, mis pole keelatud."

Ettevõtte normide kujunemisviis muudab need tsentraliseeritud normidest väga erinevaks. Kui riiklikud normid põhinevad sellest hoolimata tahte "pealesurumisel" väljastpoolt, siis ettevõtte normid on enamasti üles ehitatud testamentide ühtlustamise põhimõttele, väljendades juhtide ja aktsionäride huvide tasakaalu, aga ka üksikute töötajate huve. Ettevõtte norme iseloomustab subjekti ja reguleerimise subjekti (kui ettevõtte norm võetakse vastu üldkoosolekul) ühendamine ühes isikus või otsuseid langetavate ja neid täidetavate subjektide lähenemine (kui ettevõtte normi võtab vastu ettevõtte nõukogu, selle juhatus). Üldiselt on aktsepteeritud, et regulatiivsed otsused toimivad korralikult ainult siis, kui neid teevad need, kes kohustuvad neid järgima ja kes osalesid nende väljatöötamises, see tähendab ettevõtte meeskonna liikmed. Iga meeskonnaliikme osalemine reeglite väljatöötamisel näitab inimfaktori rolli suurenemist, inimeste vabaduse mõõdupuud ja demokraatlike põhimõtete arengut ühiskonnas.

Teema number 3: "Ettevõtte õiguslik seisund."

1. Korporatsioonide mõiste, märgid ja tüübid.

2. Keemiaettevõtte õigusliku seisundi eripära.

3. Tütarettevõtete ja sõltuvate ettevõtete õiguslik seisund.

4. Liikmelisuse alusel loodud mittetulundusühingute õiguslik seisund.

5. Korporatiivsete ühingute õiguslik seisund.

1. Ettevõtte varasemad alguspunktid on Vana-Kreeka linnriikides, mis loodi laenusüsteemi rakendamiseks. Kõige iidsemaks ettevõtte organisatsiooniliseks juhtimisvormiks on klanniühendused, mis on moodustatud üksmeele põhimõtte järgi. Korporatsiooni institutsiooni tekkimist seostatakse aga Rooma ajaga, mille jooksul nad said laialdast tunnustust ja levitamist, aga ka teatud regulatsiooni.

Roomas ja Vana - Kreekas olid partnerlused (tüübid täielikud partnerlused), ametiühingud, avalik-õiguslikud seltsingud (aktsiaseltside prototüübid), kaubandus-, käsitöö-, sega-, finantsettevõtted, merenduspartnerlused, laevaehitus- ja käituspartnerlused, kaevanduspartnerlused, sõjalised seltsingud, piraatühingud, gildid, töökojad, reguleeritud ettevõtted ja ladu kapital, koloniaalettevõtted, aktsiaseltsid, aktsiaseltsid.

Ettevõtte institutsioon oli keskaegse Euroopa leiutis. Alates XIX sajandi lõpust. Kui mõiste "korporatsioon" sai suurettevõtte sünonüümiks, muutuvad ettevõtted üha enam seadusloome, õigusliku reguleerimise ja poliitilise mõttevahetuse objektiks.

Ettevõtte mõistmiseks peab teil olema ettekujutus nende päritolust. Idee, mis kindel avalikud struktuurid - linnad, gildid, koolid, haiglad - võimul peavad olema privileegid, mis pärinevad keskajast. Algselt olid privileegid (põhikirjad) omamoodi feodaalne leping suzeraini ja vasallide vahel - suhted loodi üksikisikud... Sõltumata sellest praktikast tekkis idee kasutada sarnast menetlust ka äriettevõtete jaoks. XVI-XVII sajandil. Inglise ärimehed otsisid kuninglikku hartat erinevatele ettevõtetele, sealhulgas Baltikumi, Venemaa ja Iirimaa kaubanduskontoritele ning "istandustele", kuna Ameerikas kutsuti uusi asulaid. Esimesed ettevõtted, kes said põhikirja, olid aktsiaseltsid, mille kapital koosnes mitme aktsionäri sissemaksetest, ja esimene ettevõte, millel oli püsiv fond aktsiakapital peetakse 1602. aastal loodud Hollandi Ida-India ettevõtet. Sellise organisatsiooni eeliseks oli see, et ebaõnnestumise korral jaotati ettevõtte kahjum proportsionaalselt sissemaksetega. See hõlbustas nende ettevõtete rahastamist.

Nii tekkisid ettevõtted avastamisaja ajastu rahaliste ja organisatsiooniliste vajaduste rahuldamiseks. Korporatsioonide, eriti suurte ettevõtete peamine tähtsus on see, et nad suudaksid pakkuda majanduslikku õitsengut.

Venemaal hakkasid korporatsioonid moodustuma alles 17. sajandil. Ettevõtte suhted arenesid Venemaal aeglasemalt kui Lääne-Euroopas, kuna Venemaa elu iseloomustasid inimestevahelised ühendused, mitte aga vara. Partnerlussuhete loomine sai alguse Peeter Suure poolt 1699 - 1723 dekreetide seeria vastuvõtmisest, mille kohaselt kästi vabadel kodanikel kaubelda ettevõtteid luues. Venemaal ei leidnud KP normide edasiarendamine nõuetekohast rakendust.

Praktikas olid revolutsioonieelses Venemaal aktsiaseltsi aluseks 1836. aasta määrused, mis sisaldasid aktsiaseltside tänapäevase instituudi põhiprintsiipe. Konkreetsed aktsiaseltsid loodi ja tegutseti vastavalt nende põhikirjale, see tähendab, et igale eraldi moodustatud aktsiaseltsile loodi uus õigus, mille põhikirja normid ei pruugi vastata üldise seadusandluse normidele.

Pärast 1917. aasta revolutsiooni põhinesid majandussuhted sellistel kategooriatel nagu plaan, valitsuse määrus ja otstarbekus. Kinnisvara käive jagunes kaheks osaks - tsentraliseeritud regulatsiooni meetoditel põhinev riigikäive ja tarbijaid teenindav erakäive. Ettevõtteseadus 1917 - 1923 eristus deklaratiivse olemuse poolest ja allus tööstuse natsionaliseerimise riikliku poliitika huvidele. Algsed katsed ühendada rahvamajanduses tsentraliseeritud ja detsentraliseeritud põhimõtted ajendasid otsima teisi organisatsiooni vahepealseid vorme. Selle aja jooksul meenusid nad revolutsioonieelsetest vormidest - seltsingutest ja aktsiaseltsidest - perioodil 70–80. NSV Liidus hakkas ettevõtete seadusandlus aktiivselt arenema organisatsioonide rühmade - ettevõtjate ühenduste suhtes.

Korporatsioonide arengut Venemaal mõjutasid paljud tegurid: perioodilised sõjad; feodaalsetes suhetes olemise kestus; kapitalistlike meetodite kasutuselevõtt riigi majanduses; poliitiliste süsteemide muutus; valitsuse liigne sekkumine majandusvaldkondadesse; mitte võimu stabiilsus; majandusarengu läbimõeldud pikaajaliste kavade puudumine; kohtusüsteemi vähearenenud areng; vastuolulised õigusaktid. Need aeglustasid talli arengut ettevõtte süsteem Venemaal.

Arvestades, et välismaal asuv korporatsioon võib olla ka ühe inimese organisatsioon, on meie riigis juba loodud korporatsioone, mis olid riigiettevõtted (näiteks Venemaa Finantskorporatsioon, Riigi Investeerimiskorporatsioon 1993. aastal). Siiski tahame rõhutada, et praegune Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik sellist võimalust enam ei luba.

Venemaal oli “ajalooliselt” esimene riigiettevõte “Krediidiasutuste ümberkorraldamise agentuur”, mis loodi 8. juuli 1999. aasta föderaalseaduse nr 144-FZ “Krediidiasutuste ümberkorraldamise kohta” alusel, mis võeti vastu 1998. aasta panganduskriisi tagajärgede ületamiseks ja kehtestas krediidiasutuste suhtes rakendatavate meetmete komplekti rakendamise korra, mille eesmärk on ületada nende finantsstabiilsus ja taastada maksevõime või rakendada krediidiasutuste likvideerimismenetlusi. Selle seadusega muudeti pankadeväline krediidiasutus Krediidiasutuste ümberkorraldamise agentuur OJSC samanimeliseks riigiettevõtteks. Seejärel likvideeriti riigiettevõte "Restruktureerimise agentuur ..." 28. juuli 2004. aasta föderaalseadusega nr 87 "Föderaalseaduse" krediidiasutuste ümberkorraldamise kohta "ja Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide teatavate sätete kehtetuks tunnistamise kohta, samuti riigifirma" Agentuur ... "likvideerimise korra kohta. ja tema vara anti sissemaksena vastloodud riigiettevõttele "Hoiuste kindlustusagentuur". Praeguseks on sellised riigiettevõtted nagu Arengu- ja Välismajanduspank (Vnesheconombank), Venemaa Nanotehnoloogiakorporatsioon (Rosnanotech), eluaseme- ja kommunaalteenuste reformi abifond, arengu, tootmise ja ekspordi edendamise riigikorporatsioon. kõrgtehnoloogilised tööstustooted ("Russian Technologies"), Riiklik Aatomienergiakorporatsioon ("Rosatom"), Olümpiarajatiste ehitamiseks ja Sotši linna mägiseks kliimakeskuseks arendava riigiettevõtte ("Olympstroy") arendamine

Korporatsioonid on üksikisikute ja (või) juriidiliste isikute vabatahtlikud ühendused, mis on loodud oma liikmete kuulumise alusel. Vastavalt Art. 12. jaanuari 1996. aasta föderaalseaduse nr 7-FZ "Mitteärilistest organisatsioonidest" punkti 7.1 kohaselt on riigiettevõte liikmesta mittetulundusühing, mille Venemaa Föderatsioon on asutanud varalise sissemakse alusel ja mis on loodud sotsiaalsete, juhtimislike või muude ühiskondlikult kasulike funktsioonide täitmiseks. Riigi korporatsioon luuakse föderaalseaduse alusel.

Tuleb märkida, et ettevõtte tavapärane arusaam juriidilise isiku vormist, milles kaks või enam isikut ühendavad teatud eesmärgi saavutamiseks omandi ja isiklike jõupingutustega, ei vasta selgelt riigiettevõtte "ühtsele" mudelile art. Mitteäriliste organisatsioonide seaduse § 7.1, mille kohaselt see organisatsiooniline ja juriidiline vorm ei tähenda liikmelisust. Otseste juhiste alusel saab seaduse rajada ainult üks Venemaa tsiviilõiguse subjekt - riik, s.o. Vene Föderatsioon, seetõttu pole isegi avaliku õiguse liikmeks saamise võimalust. Ühiskondlikult kasulike eesmärkide saavutamiseks luuakse riigikorporatsioon. Vara võõrandati riigiettevõttele Vene Föderatsioon, on riigiettevõtte omand.

Vene mõistes on ettevõte keeruline organisatsiooniline üksus, mis koosneb tootmis- ja funktsionaalsetest üksustest, mis on ühendatud ühe tootmis- ja kapitalihaldusprotsessi raames. Kodumaiste korporatsioonide tegevust on võimalik määratleda ja iseloomustada nende juriidilise isiku organisatoorsete ja juriidiliste vormide tunnuste kaudu.

Tuleb märkida, et Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku I, II, III, VI, VII paragrahvi muutmise eelnõus soovitatakse kehtestada uued mõisted, mis eraldavad juriidilised isikud "korporatiivseks" ja "ühiseks". Ta märgib, et juriidilised isikud, mille asutajatel (osalejatel) on õigus osaleda oma tegevuse juhtimises (liikmelisuse õigus), on korporatiivsed organisatsioonid (ettevõtted). Nende hulka kuuluvad äripartnerlused ja ettevõtted, tootmine ja tarbijaühistud, kodanike organisatsioonid, ühendused ja ametiühingud. Mittetulundusühingutele tuleks anda nimed "mittetulundusühingud" ja "mittetulunduslikud ühised organisatsioonid", millest esimeste hulka peaksid kuuluma tarbijaühistud, kodanike ühiskondlikud organisatsioonid, ühendused ja ametiühingud (nende staatuse üksikasjaliku reguleerimisega) ning teiseks - sihtasutused, asutused ja usulised organisatsioonid organisatsioonid.

Seega, kuigi ettevõtted võivad olla ärilised ja / või mittetulundusühingud, on nende tegevuse eesmärgid ~ ettevõtlikud (kasumi teenimine) ja (või) mitteettevõtlikud (eesmärgid, mis teenivad elanikkonna üldisi vajadusi), usume siiski, et riigiettevõtted tuleks liigitada selliste organisatsioonide hulka nagu institutsioonid, kuna Need ettevõtted on algselt loodud ühe inimese poolt, mille tulemusel ei järgita selles organisatsioonis kuulumise põhimõtet ja selle toimimise põhimõtet äriarvestuse alusel.