Töötajate nominatsioonid firmaüritustele on humoorikad. Koomiksi nominatsioonid töötajatele korporatiivürituste jaoks luules ja proosas. Hobide ja armsate omaduste järgi

Kord tuhatoosis miniatuurset tulekahju teinud inimesele saab anda dokumendi, mis kinnitab, et ta on tuletõrjuja. Kassisõbrale on hea meel saada tunnistus, et ta on professionaalne spetsialist kõrgeim tase Maailmaorganisatsioon nime saanud kassisõbrad Kuklacheva. Selliseid nominatsioone saab kasutada nii täiskasvanute kui ka laste premeerimiseks. Autorsuse määramine Autorsuse määramise dokumendi kasutamine auhinnatseremoonial on üks lahedate auhindade võimalustest. Võite kasutada üksikisikute lemmiklauseid, näiteks: "Autoriõigus on kinnitatud lööklausele "Ma olen hõivatud, kas te ei näe?" Edaspidi kõik, kes sellesse sekkusid intellektuaalne omand ja need, kes kasutavad seda väljendit ilma autori loata, on kohustatud maksma talle rahatrahvi 50 kopikat kehtiva kursi alusel.

Live-internet-liveinternet

Avaleht » Pühad » Koomilised ja naljakad nominatsioonid töötajate premeerimiseks ettevõtete üritustel Puuduvad firmapidu ilma eriliste võistlusteta ei saa. Selliste sündmuste stsenaariumid koostab tavaliselt töötajate algatusrühm. Olenevalt pidusöögist mõeldakse välja koomilised auhinnajoonised.

Üks populaarsemaid meelelahutusi pidudel on töötajate premeerimine nominatsioonidega. Saate sellist lõbu esitada originaalsel kujul. Igas ettevõttes on töötaja, kes erineb teistest oma omaduste poolest. Seda võib öelda iga töötaja kohta. Tiitlite nominatsioonid mõeldakse eelnevalt läbi ning ostetakse ka eriauhindu mittestandardsete esemete näol.

Mõelgem töötajate premeerimiseks populaarsetele kandideerimisvõimalustele:

1. Härra või proua.

Töötajate auhindade kandidaadid

Kandidaadid valitakse välja vastavalt Hollywoodile (kõik positsioonid on sellel veebisaidil väga nutikalt dešifreeritud - http://www.classiks.ru/classiks/scenario/corporate/comic.html):

• Peadirektor
• Stsenarist
• Tootmisdisainer
• Parim näitleja
• Parim naisnäitleja
• Parim heli
• Kostüümi disainer

Näitlejannasid võib leida kameerolli (sageli töökohalt puuduv) ja kõrvalosatäitjaid (silmapaistmatud tagumised töötajad). Peamine on siin pakkuda tseremoonia väliseid atribuute koomiksiauhind- punane vaip, rõivad, kaamera välklambid, tänusõnad pisarsilmil. Auhindade valik 1. Odav ja muljetavaldav Nüüd on müügil palju originaalseid karikaid, sertifikaate ja medaleid, mis tarnitakse ühes kastis ühe päevaga.

Valige lihtsalt sobivad pealdised.

Põhikooli lõpetamise tunnistuste tekstid ja koomiksikandidaatide nimetused

Supermodelli nominatsioon sobib ideaalselt töötajale, kes hoolitseb väga oma välimuse eest.

• Loominguliste nominatsioonide väljamõtlemisel on hea kasutada kolleegide hobisid ja kirgi. Efekti suurendamiseks peaksite kasutama sõnu "parim", "vapper", "tark". Näiteks kui kolleeg tunneb huvi arvutimängude vastu, tasub kandideerida “teiste maailmade päästja” ja näputööhuvilisel tüdrukul “parima ilu looja”.
• Lisaks ametinimetustele saate töötajatele esitada tunnistused, kuhu kirjutatakse salmis tekst, mis julgustab inimese elu teatud aspekti.
  Neil peab olema atraktiivne välimus, et soovite toote seinale riputada.
• Lisaks kolleegide premeerimisele saab erirühm premeerida algatusrühma ennast. Soovitav on seda teha Oscari-peo vormis.

Koomiksi nominatsioonid ja medalid kolleegidele 23. veebruaril.

Suurepärane kingivõimalus on stressivastane võtmehoidja, sest psühhoterapeudil on vaja kontrollida ka mõtteid “Tuletõrjuja” või “Aasta Päästja” – inimene, kes aitab kogu ettevõttel keerulisest olukorrast välja tulla Tulekahju kujuline tulemasin. tulekustuti on suurepärane idee kingituseks “Ta unistab ainult rahust” - tööka töötaja premeerimiseks Patareijõulise jänku kujul meene rõõmustab kolleegi “Traditsioonide hoidja” - nominent kolleegile, kes on töötanud ettevõttes pikka aega Kingi töötajale märkmik kirjaga “kiireloomuliste mõtete jaoks” “Šokolaadis” - töötajale, kelle jaoks kõik alati ideaalseks osutub, oleks valikuvõimalus kvaliteetse maiuspalaga. erinevad pühad tööl Humoorikaid nominatsioone saab välja mõelda mitte ainult ettevõtte aastapäeva puhul, vaid ka tähtpäevadel nagu uusaasta, 8. märts, meestepäev jt.

Koomilised ja naljakad nominatsioonid töötajate premeerimiseks firmaüritustel

Tähelepanu

Armastad karjuda ja inimesi naerma ajada, müra teha ja naljaga üllatada ning isegi oma tulise sõnaosavusega sobitamine pole midagi! Tunnustades kõiki teie andeid, autasustan teid diplomiga. Olge alati sama vali, särav ja jätkake oma kolleegide lõbustamist! 23. ETIKETI JA HEADE KOMETE ASPEKTS Oled ilusate, rafineeritud kommete eeskuju, kõiges järgimist väärt eeskuju.

Sa tervitad elegantselt, jätad elegantselt hüvasti ja käsitled söögiriistu nagu guru. Leiad oma lähenemise kõigile, naeratad selgelt kõigile, isegi palees, isegi Kremlis - sa ei lähe kuskil segadusse. Lubage mul austada teid kõigi vajalike tseremooniatega kaunima diplomiga.
24. FOTOSESSIOONIDE STAAR Sina, kaunitar, oled kaameraga sõbralik ja armastad, et sind pildistatakse.

Madame elu

Koomiksikandidaadid auhindadele. meeste ja naiste aukirjad.

Saate lisada sõna "Parim...". Või “Kõige enam”, “Avid”, “Meeleheitel”. Kuivnägija, kohvisõber, krõpsude sööja, feng shui meister, suhtlusvõrgustike jumalanna, fotokoletis, i-maniakk (Apple'i toote austaja), pikamaajooksja (kuller), jooksja lühikesed vahemaad(see on igaüks, kelle ülesanne on “võta see paberitükk”), DJ (muusika on alati kaasas - kõrvaklappidega või ilma), Bird Talker (kommentaarideta...). Kasutame fraase lauludest ja filmidest Eelmisest aastast ilmus nominatsioon “Oh, jumal, milline mees”.

Ärge unustage "Iluduskuningannat", "Raamatupidaja, mu kallis raamatupidaja". Määrake nominatsioon "Kus on teie 17-aastane" hoolikalt - maksimaalselt 18-aastastele. “Šokolaadijänku” (lase tal siis laulmine lõpetada), “Ja ma tahan lennata”, “Las ma lähen Himaalajasse” (neile, kes sageli küsivad), “Luuletaja unistus”, “Ma juhin paraadi!” , “Tsaar, tore sinuga kohtuda, kuningas”, “Ma olen nii äkiline” jne.

Pedagoogide autasustamiseks esitatavate kandidaatide nimetus

Töötajate premeerimise kandidaatide nimetus

Tähtis

Prillid jäid loomulikult kingituseks. Võite kasutada ka parukaid, mütse, naljakaid lipse jne. Selliste prillide näited ja neid saate osta siit. Veel üks hea mõte. Auhinnasaajaid ei pea riidesse panema, vaid neile lihtsalt aksessuaarid varraste otsas fotosessiooniks võitjate seina lähedal.

Valmis komplektid võivad sisaldada 4 kuni 30 eset, mis põhinevad pühade teemal või lihtsalt "sünnipäeva kohta". Fotod tulevad alati suurejoonelised, kuna külalised käituvad oma aksessuaaridega lõdvemalt. Ilmselt tundub neile, et nad on end kuidagi varjanud)). Fotorekvisiite saad osta SIIT.

Härra, preili ja proua... Sellised nominatsioonid sobivad juhuks, kui kontoritöötajad lihtsalt riietusid ja kogunesid piduliku laua taha. Stsenaarium on lihtne ja meelelahutuslik ning auhinnatseremoonia on viis meeldejääva meene esitlemiseks. Mida me saame siin pakkuda? Härra/preili/proua: geenius, ideede generaator.

Iga firmaüritus on alati suurepärane põhjus kogu töökollektiiviga ühte kohta koguneda. Ja muidugi, et õhtu õnnestuks, on kõige parem välja mõelda lõbusad võistlused ergutusauhindade ja koomiksi nominatsioonidega. Nominentide nimed on reeglina otseselt seotud ürituse teemaga, näiteks 23. veebruar. Sellest, milliseid nominatsiooninimesid meestele välja mõelda, räägime selles artiklis.

Mis määrab kandidaatide nimed?

Nagu me juba ütlesime, sõltuvad koomiksikandidaatide nimed otseselt peo teemast. Samuti võib auhindade nimetusi mõjutada auhinnale kandideerivate nominentide sugu. Meie puhul leppisime kokku, et kõik nimed koostatakse meestele. Niisiis, milliseid naljakaid nominatsioone saate ettevõtte peoks välja pakkuda?

"Aasta hilinenud töötaja"

See nominatsioon, nagu nimigi ütleb, peaks minema töötajale, kes hilineb pidevalt tööle. Reeglina mõtlevad sellised inimesed oma ebatäpsusele pidevalt uusi vabandusi. Kuid selleks, et nominenti mitte solvata, võib sellise auhinna välja anda järgmiste salmide abil:

Äratuskell heliseb hommikul,

Tõuse üles, tõuse üles! On aeg!

Aga ta lihtsalt ei saa püsti

Ta tahab väga magada.

Ta ei kiirusta tööle minema

Peesitab ja magab kaua.

Niipea kui ta näeb, et magas,

Ta jookseb taksosse, kuid jääb jälle hiljaks.

Noh, kellega see ei juhtu?

Ta saab oma tasu teenitult!

Sellised humoorikad värssis nominatsioonid aitavad tõsta tuju ja öelda töötajale mänguliselt, et ta teeb midagi valesti. Nominendi preemiaks võib lisaks tunnistusele saada kauni magava inimese kujutisega medali. Võid talle kinkida ka suure äratuskella.

"Aasta haigeim töötaja"

Selle nominatsiooni võib võita organisatsiooni töötaja, kes on regulaarselt haige ja on mingil põhjusel haiguslehel. IN sel juhul me räägime mitte nende töötajate kohta, kellel on kroonilised haigused või tõelised terviseprobleemid, mille üle kindlasti naerda ei tasu. Sellele auhinnale kandideerivaid kandidaate kirjeldatakse sageli kui "kujuteldavaid patsiente" või et nad "põevad kavaluse põletikku".

Ta ärkab hommikul, see on probleem.

Tal oli peavalu!

Kas kõht või selg hakkab valutama,

Kas kurguvalu või gripp või koliit.

Ta ei lähe tööle

Ta nimetab sada põhjust.

Ta helistab sulle tööl

Ta köhib ja vilistab telefoni.

Ja nii ta iga päev kannatab,

Selle eest saab ta auhinna.

Selle kategooria preemiaks töötajatele - koomilised auhinnad suure punase ristiga esmaabikomplekti näol.

"Ettevõtte kõige kokkuhoidvam töötaja"

Sellele auhinnale saab esitada näiteks pearaamatupidaja. Selline inimene otsustab reeglina paljusid finantsküsimused organisatsioonid. Ta teab alati, kuhu ja mis summas teatud vahendeid kulub, samuti on tal infot raha säästmise kohta. Nominenti saab autasuks suure medaliga, millel on kuldmüntidega rinnakujutis või käsi, mille sõrmede vahel on roheliste rahatähtede lehvik. Võite kinkida talle ka kalkulaatori või vana puidust aabitsa (eelistatav on teine ​​variant - raha säästmiseks).

Sellised humoorikad nominatsioonid tõstavad teie töötaja meeskonnast esile ja on lisamotivatsiooniks kõigile teistele.

"Kõige olulisem naiste kaitsja"

See nominatsioon sobib ideaalselt meestele, kellele meeldib olla naismeeskonna keskmes. Reeglina ei jää nad ilma õiglase soo tähelepanust, nad teavad alati, kuidas ja mida öelda ühelegi daamile. Sellisele kolleegile võib kinkida medali, millel on ülespuhutud sportlase kujutis või spordiatribuudid, näiteks spordihantlid.

"Teetseremoonia meister"

Huvitav on lisada selliseid huvitavaid tiitleid nagu “Teetseremoonia meister” koomiksite auhindade nominenditesse. Sellele nominatsioonile võiks kandideerida töötaja, keda märgati sageli teekruusiga. Samas võis teda selle joogiga näha mitte ainult lõuna ajal, vaid ka kl tööaeg. Sellised inimesed reeglina lihtsalt "mängivad aega". Teejoomise ajal ja pärast seda saavad nad minna suitsupausile ning selle joogi tarbimist kaasneda vestlustega kolleegidega jne.

Samal teemal võib välja mõelda sarnaseid nominatsioone, näiteks rubriigis: “tööpäeva jooksul joodud rekordtasside kohvi eest”, “rekordilise suitsuruumi külastuse sageduse eest” ja nii edasi , esitage humoorikaid ja samas iga auhinnale kandideerinud töötaja individuaalseid omadusi esile tõstvaid kandidaadid töötajatele.

"Rääkija lind"

Suurepärane nominatsioon, kuhu saab kaasata inimesi, kellele meeldib palju rääkida. Tavaliselt räägivad nad olenemata sellest, kas nad on lõunapausil või teevad midagi tööajal. Auhinnaks võib sellistele töötajatele kinkida megafoni või plakati stiilis “vaikus on kuldne”.

"Ettevõtte peapsühhoterapeut"

Sellele auhinnatiitlile sobivate kandidaatide valikusse tuleb suhtuda väga ettevaatlikult. Koomiksikandidaadid peaksid teie tuju tõstma, mitte häirima. Seetõttu on parem mitte teha kandidaadist inimest, kes on huumoriga hädas.

Näiteks kui teie ülemusel pole eelarvamusi, võite talle selle boonuse anda. Samas võib preemia üleandmisega kaasneda ka teatud tekst stiilis: “Meie lavastaja leiab alati igaühele oma lähenemise: toob üleolevad maa peale tagasi, toob tuimadesse veidi mõistust, toob endaga kaasa nn. suunata osakonnajuhatajad õigele teele jne.“ Preemiaks võib talle anda Oscari auhinda meenutava kujukese.

"Sotsiaalmeedia kuningas"

Sellised firmaürituste nominatsioonid on koomilised, seega tuleks nominatsiooni nimi hoolikalt läbi mõelda. "Rääkivad" nimed, mis ei vaja selgitust, on teretulnud. Seega võib nominatsioon "Sotsiaalvõrgustike kuningas" olla peen vihje mõnele töötajale, kes ainult jäljendab kirglikku töötegevust, samas kui nad ise "istuvad" ainult VKontakte'is, Odnoklassnikis ja teistes.

"Kõige olulisem moekriitik"

Täpsustamist vajavad mõned meeste humoorikad nominatsioonid. Näiteks autasustatakse “Kõige tähtsama moekriitikuga” neid meeste esindajaid, kes jälgivad hoolikalt, milliseid riideid sekretär ja teised töökaaslased kannavad. Veelgi enam, tegelikkuses ei pruugi nad üldse moes olla, kuid arutlevad rõõmsalt seeliku pikkuse, dekoltee sügavuse ja lõhiku laiuse üle.

"Parim privaatsuse ekspert"

Igas ettevõttes on selline inimene. Ta on reeglina alati kursis kõigi töötajate isikliku eluga. Ta teab, kes kellega elab, kellega kohtub, kellega tülitseb, kellest ja mis põhjusel naine lahkus, kes meest petab jms. Kui soovite seda konkreetset töötajat massist esile tõsta, tehke humoorikad nominatsioonid töötajate premeerimiseks nii, et teda mitte solvata, ja kõik ettevõttepeol viibijad võivad arvata, kellest jutt käib.

"Kuu suurim partisan"

Suures kollektiivis on ka inimesi, kellelt, nagu öeldakse, tuleb iga sõna näpitsaga välja tõmmata. Tavaliselt on nad lakoonilised, kuid enamasti töökad. Peaaegu kõik "vaikivate inimeste" esindajad käituvad nagu erakud. Nad ei suhtle peaaegu kellegagi ja eelistavad lärmakas seltskondüksindus.

Koomiksi nominatsioonid töötajate premeerimiseks: "Aasta geenius"

See kategooria on avatud kõigile töötajatele, kes on end töökohal mingil moel silma paistnud. Näiteks premeerida keskastmejuhti, kes lahendas peainseneri lapse 5. klassi ülesande; kiireks ja tõhusaks lahenduse leidmiseks, kui töötate printeriga, millesse on ummistunud paber ja nii edasi.

"Kuu IT-maniakk"

See nominatsioon on avatud kõigile töötajatele, kes ei kujuta oma elu ette ilma arvutite ja muuta infotehnoloogiad. Tavaliselt öeldakse, et need on "vidinapähklid".

Tuletame meelde, et kõik firmaürituste nominatsioonid on koomilised. Nalja ei tohi segi ajada sarkasmi või musta huumoriga. Pidage meeles, et teie kandidaadid ei tohiks olla solvunud ega alluda naeruvääristamisele või totrate märkuste alla. Seetõttu olge nominatsioonidele nimede valimisel väga ettevaatlik.

Kasutage humoorika sisuga tööriistu, nagu medalid ja tunnistused. Lisaks saab kõik osalejad ja võitjad lavale kutsuda, tehes nendega lõbusaid fotosid. Lisaks võivad meestele mõeldud koomiksite nominatsiooniga kaasneda naljakad aksessuaarid, näiteks nina ja vuntsidega prillid, ebatavalised mütsid, värvilised parukad jne.

Auhinnad, medalite, diplomite, nominatsioonide kätteandmine leiab meelelahutusüritustelt ja pühadelt alati pauguga!

Kellele ei meeldiks, kui teda paljude külaliste seas tähistatakse, samal ajal ülejäänud kohalolijate üle naerda.
Kandidaadid saab määrata alguses pidulik õhtu või kogu puhkuse vältel, samuti intrigeerige kohalviibijaid kuni ürituse lõpuni ja korraldage nominatsioon kõige lõpus.
Kandideerida saab kõigele:
Välised erinevused:
- "Kõige punasem juuksur" - selle võib anda kellelegi, kellel on selgelt punane juuksevärv
- "Mini seelik" - antakse lühimas seelikus tüdrukule ja kui selliseid kangelannaid on mitu, saate pikkust mõõta ja lõpuks määrata lühima seeliku
Iseloomuomaduste järgi:
- Andke “Tagasihoidlik” kellelegi, kes veetis peaaegu kogu puhkuse nurgas istudes ega osalenud ühelgi võistlusel.
Professionaalsete omaduste jaoks:
- "Kõige kokkuhoidlikum" - antakse näiteks pearaamatupidajale
- "Kõige rohkem" - oletame, et võite selle ülemusele anda
Kuigi neid inimesi on meeskonnas nii-öelda üks eksemplar, tuleb staatus (ainus) kasuks.
Sest sa oled naine:
Naistepühade koomiksikandidaatide esitlus:
- "Miss Beauty Long Braid" antakse pikkade juustega tüdrukule
- “Miss Golden Hands” tüdrukule, kes teeb näputööd.
jne.
Sest sa oled mees:
Koomiksikandidaadid meeste pühadeks, näiteks 23. veebruariks:
- “Super musklid” on mees, kes külastab jõusaali kõige sagedamini, kuid kui selliseid inimesi on mitu, korraldage mõneks ajaks kätemaadlus või surumisvõistlus,
- "Kõige stiilsem" on koomiksi nominatsioon, mis antakse kellelegi, kes üllatab sageli omaga välimus teie ümber olevad.
Nendel juhtudel määratakse kandidaadid kõigile esindajatele, see tähendab, et naiste festivalil tähistatakse kõiki tüdrukuid, meeste festivalil kõiki mehi ja soovitav on leida kõige rohkem parimad omadused taotlejad.
Koomiksi nominatsioonid õpetajatele Loomulikult autasustatakse sel juhul kõiki õpetajaid, mitte mingil juhul ei tohi te kedagi järelevalveta jätta.
Teatud elukutsele kuulumise eest:
- "Super Doc" - peaarst

Nominente saab esitada konkursi raames:

Koomiksikandidaadid ja nende määramine jäävad iga puhkuse tipphetkeks, olgu see siis:

balli jaoks

Humoorikate nominatsioonide määramine ühele inimesele, näiteks:

Aastapäeva nominatsioonid
- "Külalistele humoorikate juubelikandidaatide määramine"

Uusaasta nominatsioonid

Aastapäeva nominatsioonid
- "Külaliste koomilised nominatsioonid meeste tähtpäevadeks"

Taotlejaid autasustades saab tähistada koomiksitunnistuste või medalitega, ise valmistades või kasutades meie huumori ja hoolega tehtud valikuid. Medalid trükitakse värviprinterile, lõigatakse välja ja liimitakse vastavalt näidisele

Või valmis sertifikaadid, näiteks in

Ettevõtte vaimu tõstmiseks ja töötajate motiveerimiseks peab juhtkond, eriti pühade ajal, lihtsalt esile tõstma parimad ja tähistama kõigi teeneid. Ja üks originaalseid viise selleks on korraldada tseremoonia koos nominatsioonidega, see võib olla humoorikas või pidulik. , ehtsate medalite või koomiksitega, peaasi on vastav tuju.

Siin on kaks võimalust koomiksite nominatsioonid ettevõtte pidustustele.

Idee nr 1. Meeskonna puu- ja juurviljade tähistamine.

Võrdleme sageli oma sõpru, kolleege ja tuttavaid erinevate puu- ja juurviljadega: “imehernes”, “kartulipapa”, “jahe pipar”, “punane nagu õun”, “hapu nagu sidrun” jne. Nii sündiski idee. arendama .

Kolleegide premeerimine puu- ja juurviljadega on võimalus hea huumoriga kinkida soodsaid söödavaid suveniire. Nagu öeldakse, "odav ja maitsekas" ning ka keskkonnasõbralik ja tervislik! Seda materjali saab kasutada nii ettevõtte aastapäeval kui ka igal professionaalsel või ettevõtte üritusel.

Fuajeed kaunistavad lilled ja töötajate fotod, mille kohal on kiri: "Ma tean: (ettevõtte nimi) õitseb nii kaua, kuni selliseid inimesi on Vene riigis!" (Juhataja perekonnanimi, initsiaalid.)

Kõik sõnad kuuluvad ettevõtte juhile

Tere, mahlane ja vallatu, õitsev ja kallis, mõõdukalt joodav ja hästi laulev kollektiiv, igavesti noor ja igavesti õnnest purjus!

Täna tähistame oma esimest aastapäeva! Ja esimene aastapäev on nagu esimene klass, nagu esimene suudlus, nagu esimene armastus, see jääb eluks ajaks meelde! Ja ma tahan, et te seda puhkust mäletaksite, et te ei kaotaks oma maitset ja huvi elu vastu!
Üldiselt tahan meie meeskonnast rääkides võrrelda suure valdkonnaga, kus inimesed harmooniliselt elavad ja kasvavad erinevaid kultuure, üksteist abistades, üksteist rikastades, tervislikku kliimat luues. Ja täna tahan ametlikus osas avaldada austust kõigile, kes on selle 10 aasta jooksul meie tegevusvaldkonda töötanud ja viljelenud! Meie kümnenda aastapäeva auks paneme välja auhinnad 10 mahlases kategoorias!

Kapsas. Lapsed otsivad seda köögivilja, see sisaldab palju C-vitamiini, kuid anname selle "kapsa" eest, mis oli meie kassapidaja võimekates kätes... (Eesnimi Perekonnanimi)!

Kurk. Seda sümboolset juurvilja esitledes tahaksin meeles pidada, et kurk koosneb 90% ulatuses veest. Samuti moodustab 90% meie meeskonna edust just selle töötaja töö. (Eesnimi Perekonnanimi)! Olge jätkuvalt suurepärane kurk!

Küüslauk. Nagu teate, on see köögivili äärmiselt tervislik ja populaarne kogu maailmas. Sellel on püsiv maitse ja ainulaadne aroom, mis tõrjub kõik bakterid ja pisikud. Küüslauk valvab kogu keha, nagu meie valvur näkku... (Eesnimi Perekonnanimi)!

Pomelo. Nagu teate, on see igihalja puu vili. Mõned neist ulatuvad 30 cm läbimõõduni ja kaaluvad 10 kg. Hiinas edasi Uus aasta Neid puuvilju kingitakse üksteisele õitsengu ja heaolu sümbolina. Täna esitleme selle kingituse... (Eesnimi Perekonnanimi) tunnustuseks tema kaalule meeskonnas, värskeid ideid ja loomulikult õitsengu ja heaolu soovina!

Mandariin- kõige populaarsem uusaasta puuvili, mis tõstab tuju ja küllastab keha vitamiinidega. Idas hinnatakse seda kõrgelt selle ereda sümboolse värvi tõttu, mis toob õnne. Täna julgustame selle kingitusega oma meeskonda uut inimest - (Eesnimi Perekonnanimi)- ja soovime, et ta kasvaks luuda suuruseks!

Oranž Itaallased nimetavad seda "armastuse õunaks". Psühholoogid ütlevad, et seda eelistavad energilised, armastavad inimesed, kes armastavad teiste tähelepanu köita. Kahtlemata on selline inimene meie meeskonnas... (Eesnimi Perekonnanimi).

Viinamari- üks õilsamaid taimi maa peal, millest saab iidseimat alkohoolset jooki – veini ja loomulikult mahla! Mees, kes joobub oma karismaga ja pigistab endast ja oma osakonnast viimase mahla - (Eesnimi Perekonnanimi)!

Pipar. See köögivili ei vaja erilisi kommentaare, kuid lubage mul siiski öelda paar sõna... (Eesnimi Perekonnanimi). Nägime seda meest tegutsemas ja ta on tõesti lahe! Tema kohta võib öelda: "Kõik on seotud pipraga, kogu pipar on äris"! Kolmandaks, vaatamata kontori väiksusele saavutab see suurepäraseid tulemusi!

Ananass- üks populaarsemaid puuvilju maailmas. Teda mainitakse lauludes, luuletustes, vanasõnades ja ütlustes:

Ananass on väike, kuid kallis.
Üks ananass on hea, aga kaks on parem.
Kui nimetate end ananassiks, minge šampanjasse.

Meie meeskonna populaarsuse on võitnud suuresti tänu sarmile... (Eesnimi Perekonnanimi). Ühesõnaga, ananass ise võiks oma populaarsust kadestada!

mädarõigas. See on vihjega kingitus ja see pole tehtud juhuslikult, sest tegu on tervisliku köögiviljaga - üks, mitmeaastase saagiga - kaks ja kolmandaks ülipopulaarne köögivili rahva seas ja seega meie meeskonnas! Mäletan, et nõukogude ajal oli sõjaväe sööklates plakat: "Söö porgandit, sibulat ja mädarõigast - ja sa oled sale, nagu Sophia Loren!" Mädarõigas on vene sõnavaras sageli kasutatav sõna. Isiklikult mädarõigast rääkides meenub nali: “Kui sul on külalised ja sa ei tea, mida lauale panna, pane mädarõigast! Siis ei ütle sulle õhtu lõpuks keegi, et sul ei olnud midagi! Ja kui teil on palju külalisi, pange hapukurgi sisse mädarõigast, siis võite õhtu lõpuks külalistele julgelt öelda: mida kuradit teil ikka vaja on? Kuradi auhind läheb... (Eesnimi Perekonnanimi)!

"Ametlik" osa lõpeb ja mulle meenub hea nali:
Olen avokaado – vili, mida vajate!
Olen ploom – alati ilus!
Olen arbuus – ilus nagu väikelaps!
Ja mina, kannatusvilja, ei tea isegi, mida öelda... Noh, passionivili ei tea, mida öelda, aga ma tean! (Tõstab klaasi.) Siin on teile, meeskond!

Idee nr 2. Nominentide määramine kolleegidele ankeedi abil.

Enne firmapeo pidamist, eriti kui see toimub ettevõtte sünnipäeva, professionaalse võiTõehetk saabub siis, kui tekib vastupandamatu soov tõsta esile juhi vaatenurgast kõige olulisemad töötajad. Salastatuse säilitamiseks ja meeskonnasisese konflikti vältimiseks on sageli vaja seda tegevust varjata lihtsa meetodiga: esitada nominatsioone ja anda nominentidele AUHIND. Nominatsioonid on loomulikult koomilised, kuid sellegipoolest on kõik võimalikult reaalsuslähedane, s.t. Meie koostame nominatsioonid ja töötajad valivad võitjad ise.

Järgmine tekst aitab teil läbi viia lihtsa küsitluse ettevõtte töötajate seas.

Kallid kolleegid!

Palume teil see lühike vorm täita. Tehkem kõik koos kindlaks, kes meil on "Kõige rohkem, kõige rohkem, kõige rohkem..." ja räägime neile seda kõike otse näkku ja kõigi silme all! EI OLE VAJA pikalt üksteisega mõelda ja nõu pidada, kirjutage need, kes esimesena pähe tulevad. Arvamusi arvestatakse kokkuvõttes, konfidentsiaalsus on tagatud. Me tõesti loodame teie peale.

P.S. Ainult, palun, üks nominatsioon - üks nimi, kuid ühte inimest saab esitada mitu korda.

"Uma koda":

See on väga, väga... (ettevõtte juht),

See on meie kõige intelligentsem töötaja,

See on meie tark tüdruk, erudeeritud ja intellektuaal,

Ta suudab lahendada kõige raskemad probleemid!

"Miss\Härra Antistress":

Temaga suhtlemine paneb teid rahuolekusse,

Tahad temaga (temaga) ikka ja jälle suhelda

"Traditsioonide hoidja":

Tema käest saad alati teada..... mis kuupäeval kes mida ettevõttes tegi,

Miks on see,

Kuidas täpselt nii nimetatakse ja kes sellele nime andis.

Ta (ta) suudab lõputult jutustada (ettevõtte) ajaloost.

"Kuldsete käte meister":

on pühendatud töötajale, kellesse maagilise käeviipega “ummistub”.

töötada mis tahes kontoriseadmetega.

"Nad ainult unistavad rahust":

See puudutab kindlasti teda.

Nende kohta, keda nimetatakse ettevõtte juhtideks ja mootoriks,

See on sära silmades ja energiameri,

Seal ta (ta) istub kõrvallauas!

"Pöörasin ringi, et vaadata":

Meeste valiku auhind.

Hämmastav ja ettearvamatu naine

Kui ta koridoris kõnnib, proovin alati

pööra ümber ja hoolitse tema eest!

"Ta on meie superinimene...":

Naiste valiku auhind.

Ta on tugev ja julge.

Meie seltskonna kõige galantsem mees.

"Olemise talumatu kergus":

Briljantne hoolimatus ja hajameelsus.

Ta (ta) jääb alati kõikjale hiljaks,

Kuid ta jõuab alati kõigega hakkama, kuigi teda (teda) pole kunagi kohal!

Kuidas ta (ta) seda teeb?

"Mõte helikiirusel":

See on meie targem töötaja või töötaja.

Oled tema poole praktilise nõu saamiseks rohkem kui korra pöördunud.

Ja mis kõige huvitavam, nad said selle alati kätte!

"Suurte ja väikeste lavade kunstnik":

Hea väljanägemisega...

Jah, te ei saa kõiki eeliseid üles lugeda!

Kui küsite järsku, mida vajate,

Stseen korraldatakse teie jaoks hetkega,

Ja imesta talenti

Nii kolleeg kui...

"Kallis sõber":

Kui tahad, karju

Kui tahad, sosista

Kui tahad, ole vait, nagu tumm.

Ta (ta) kuuleb rõõmu nagunii,

Lein hakkab lõhnama

Ja loomulikult jagab ta seda teiega!

"Da Vinci kood" (saladuste ja paroolide hoidja):

See on ettevõtte kõige, kõige "salajasem" juht.

Tema on see, kes lööb sinust kuni viimase hetkeni kõik välja.

teavet, et avada juurdepääs ühele või teisele ettevõtte ressursile.

Ja see pole tõsiasi, et sa selle kätte saad...

"Rääkija, rahva hääl"

Ta (ta) on kõige kõnekam töötaja, kes ei karda meeskonna nimel rääkida,

Isegi kui tema (tema) arvamus läheb vastuollu ülemuse arvamusega...

"Varjatud reservid"

Ta (ta) tuli hiljuti "_____".

Vaikselt ja rahulikult elab ja töötab meie kõrval.

Aga kui palju ideid on sellesse pähe talletatud?

Ta (ta) näitab end kindlasti kõigile.

“Ise kokku pandud laudlina” (kõige külalislahkem töötaja)

Ta (ta) jagab alati oma naabriga viimast leivakoort,

kostitab teid teega, pakub jooki ja mitte ainult kohvi …………

"Ja haistmismeel on nagu koeral ja silm nagu kotkal."

Kõige tähelepanelikum.

Miski ega keegi ei jää ilma, kõike märgatakse ja salvestatakse.

"Ma kirjutan teile, mida veel?"

Unikaalse võimaluse jaoks kirjutada SMS-sõnumeid mis tahes kohas, asukohas ja asendis,

Kõigi olemasolevate kirjaliku suhtluse tõhusaks ja katkematuks kasutamiseks

(e-post, ICQ, SMS)

"Ajaga kaasas käimine"

Vastutustundliku suhtumise eest töörutiini:

vaatamata pöörasetele liiklusummikutele, ülemaailmsetele katastroofidele,

dollari vahetuskursi langus ning kulla ja nafta hinna tõus,

ilmub õiges kohas ja õigel ajal

Nad on iga meeskonna tööelu lahutamatu osa. Need on ajastatud nii, et need langeksid kokku ametlike pühade ja pidustustega, mis on pühendatud ettevõtte olulistele kuupäevadele. Selliste ürituste ajal jagatakse töökollektiivi liikmetele lisatasusid. töötajaid saab valida sõltuvalt töötajate isikuomadustest ja vastavalt puhkuse teemale. Need võivad olla pealkirjadena (mis tahes nimisõna, omadussõna, osastav, tegusõna; kuulsa kangelase, filmitegelase, teose nimi) või keerukate nominatsioonide kujul (isiklik või ettevõtte profiil meeskonna liige).

Pealkirja valikud

Erinevate tiitlite andmine on kõigi auhindade levinuim vorm. Aunimetuse saab valida seoses töötaja tegevusliigi või iseloomuomadustega. Kandidaadi valimine vastavalt töötaja elukutsele on lihtsaim võimalus. Eesliite "Härra" või "Preili" lisamine mis tahes nimi- või omadussõnale on samuti üks levinumaid tiitlivorme. Näiteks kontoritöötajate autasustamiseks esitatavad kandidaadid võivad olla järgmised:

• "Härra Aju." See on tiitel, mida ettevõtte juhile kõige sagedamini omistatakse. Teisiti lihtsalt ei saa, sest igas organisatsioonis on direktor kõige intelligentsem, andekaim ja väärtuslikum töötaja! Ja seda ei arutata! Noh, kui juht on naine, siis on parem kasutada nominatsiooni: "Ettevõtte miss süda."
• "Härra võlukepp", "Miss Shadow", "Härra Pulss", "Miss Kaja". Selliseid tiitleid võib anda tegevjuhi asetäitjale, olenevalt tema töö taktikast.
• “Mr. Comp” - seda tiitlit võib kanda arvutiseadmeid hooldav töötaja või Süsteemiadministraator. Kui selliseid töötajaid on mitu, saate lisaks kasutada eesliiteid: "super" või "mega", mis näitab töötaja professionaalsuse taset.
• "Miss Office Mood." See tiitel sobib kontorijuhile, kuna sellest sõltub väga sageli ülemuse tuju. Just tema tuleb talle hommikul vastu, valmistab kohvi, toob dokumente ja kutsub külalisi. Ja tema professionaalsuse tasemest ei sõltu mitte ainult juhi meeleolu, vaid ka kontori psühholoogiline kliima.

• "Härra Bullet." Selle tiitli võib anda kullerile, vihjates kiirusele, millega ta peab töötama. Lisaks võib selles sisalduv teave moraalselt "tappa", kuid seda juhtub äärmiselt harva. Või väga sageli sõltub kõik ettevõttest.
• "Miss Clean" või "Mr. Order". Kõik koristajad peavad kandma selliseid tiitleid. Kui lisate omadussõnu nagu "ideaalne", "laitmatu" jne, muutub pealkiri kõlavamaks.
• "Härra peatus." Selle tiitli saab turvatöötaja, kes kontrollib kontorisse juurdepääsu.

Rasked nominatsioonid

Ühes ettevõttes töötavate inimeste täpsemaks kirjeldamiseks võib välja mõelda keerukaid määratlusi, mis peegeldavad nende intellektuaalse või ärilise investeeringu määra ettevõtte töösse. Näiteks võivad auhindade kandidaadid olla järgmised:

• "Usaldusväärne hoiupõrsas". See tiitel tuleb omistada meeskonnaliikmele, kellel on minimaalne kogus rahalist kahju oma töö ajal.
• "Võluv magnet." See iseloomustab töötajat, kes oskab leida klientidega ühist keelt.
• "Parim innovatsioon" Igas meeskonnas on töötaja, kes on saavutanud teatud edu läbi eneseharimise. See kehtib tavaliselt arvutihuviliste kohta.
• "Inimeste südametunnistus". Selle nominatsiooni võib pälvida kollektsionäär, kes seaduslikke võtteid ja isiklikku sarmi kasutades taastab õigluse.
• "Austatud triumf" See aunimetus tuleb anda kriisijuhile, kes suutis ära hoida ettevõtte pankroti.

Lõbusad nominatsioonid töötajate premeerimiseks

Ettevõtte või kontori töötajate preemiad võivad olla kuulsate koomiksitegelaste austamise vormis. Seda tüüpi kodu- ja välismaised kinod on nii suured, et võimaldavad teil hõlpsalt leida iga ettevõtte töötaja jaoks sobiva pildi. Naljakad nominatsioonid töötajate premeerimiseks on suurepärane võimalus luua pidulik ja pingevaba õhkkond igal ettevõtte üritusel.

• "Kilpkonna tortilla" Sellise tiitli võib omistada töötajale, kes on ettevõttes töötanud väga pikka aega ja on selle auliige. Seda nominatsiooni tõendav sertifikaat peab olema välja antud selle koomiksi teemaga ja sellel peab olema kujutatud kuulsat tegelast (see soovitus kehtib ka teiste tegelaste kohta).
• "Tark öökull". See tiitel tuleks anda kõige targemale töötajale. Tavaliselt on need direktori asetäitjad.

• “Ilja Muromets”, “Aljoša Popovitš” ja “Dobrinja Nikititš”. Sellised tiitlid tuleb omistada ettevõtte või kontori turvameestele.
• "Harry Potter". Igas meeskonnas on inimene, kes võib kõike saada. Ja see on majandusosakonna juhataja.

Tseremooniaks valmistumine

Sellise olulise sündmuse korraldamiseks on vaja läbi viia kvaliteetne ettevalmistus. See sisaldab mitut etappi:

1. Organisatsiooniline. See loob meeskonna, kes planeerib üritust. Sinna kuuluvad noored ja loomingulised meeskonnaliikmed. Selles etapis on vaja valida sündmuse erinevate elementide eest vastutajad: stsenaarium, ruumikujundus, sertifikaatide väljatöötamine ja tänukirjad, meeldejäävate auhindade ostmine jne.
2. Ettevalmistav. Sel perioodil toimub aktiivne ettevalmistus puhkuseks, mille jooksul vajalikud arvutused vastavalt raha kulumisele kirjutatakse stsenaarium, tehakse proove ja ostetakse tarvikuid.
3. Tootlik. Määratud ajal peetakse kavandatud pidu, mille käigus vastutavad isikud oma loomingulisi plaane realiseerivad.
4. Analüütiline. Peale üritust loominguline rühm peate kokku saama ja arutama oma töö tõhusust. Selline kohtumine aitab tuvastada tugevaid külgi ja nõrgad küljed tähistamisest ja nendega edaspidi arvestama.

Läbiviimise vormid

Olenevalt ürituse teemast võib töötajate austamistseremooniat korraldada mitmes vormis:

• Ametlik. Kõige tavalisem vorm, mis nõuab minimaalset ettevalmistust. Piisab, kui koguda kõik töötajad kogunemissaali ning üle anda tunnistused ja autasud. Peaasi, et tseremooniat viib läbi administratiivtöötaja, soovitavalt ettevõtte direktor ise.
• Loominguline. See vorm sobib kõige paremini siis, kui on ette nähtud loomingulised nominatsioonid töötajate premeerimiseks, näiteks koomiksitegelaste autasustamiseks. Siin oleks asjakohane kasutada kuulsate kino meistriteoste värvilisi illustratsioone ja plakateid ning saatejuhtide säravaid kostüüme.

Dekoratsioon

Ruum, kus tähistamine toimub ja kus töötajate auhindade nominatsioone antakse, peab olema värvikalt kaunistatud: asetage ürituse teemaga bännerid, paigaldage multimeediaseadmed, millel näidata ettevõtte kohta videot või esitlust. Võimalusel korraldage nominentide tiitleid tähistamine.

Ettevõtte jaoks olulistele tähtpäevadele pühendatud ürituste läbiviimisel peavad töötajate premeerimise nominatsioonid sisaldama spetsiaalseid pensionäridele, kes pikka aega töötas ettevõttes. See on positiivseks motivatsiooniks praegustele meeskonnaliikmetele.

Järeldus

Igas organisatsioonis on soodsa psühholoogilise kliima loomiseks vajalik iga töötaja individuaalne lähenemine. Aitab üritus, mis sisaldab töötajate premeerimise nominatsioone. Iga inimene tahab ju, et tema tööd märgatakse ja hinnatakse.