Kuidas saada ettevõtte töötajaks. Kuidas ma värbamisagentuuris värbamisjuhina töötasin. Eelised ja kõrvaltoimed
Töökohustused:
Lahkumine objektidest brigaadi koosseisus,
hoidmine paigaldustööd pinglaed. Nõuded:
... Rangelt - Venemaa kodakondsus!
... Autode saadavus on KOHUSTUSLIK - konkurentsieelis!
... Oma tööriista omamine!
... Üldehitus- ja renoveerimisoskus on teretulnud!
... Need, kes oskavad ja armastavad oma kätega töötada!
... Täpsus ja laiskuse puudumine on töös olulised omadused!
... Töökogemus pinglagede paigaldamisel vähemalt 1 aasta.
... Kangalagede paigaldamise kogemus on konkurentsieelis!
... Kogemus keerukate ja disainerlagede paigaldamisel on konkurentsieelis!
... B kategooria juhiluba
Pakume:
... Garanteeritud sissetulek aasta läbi ja palju tööd (ka väljaspool hooaega!)
... Tükipalk ( keskmine töötasu 80 000 rubla, ühe paigaldaja rekord on 196 000 rubla kuus).
... Kanga ja keerukate lagede paigaldamise koolitus, keerukate objektide täiendõpe.
... Ettevõtte osaline täielik tööriistakomplekt on võimalik!
... Isiklike sõidukite kasutamise hüvitamine.
... Ametlik registreerimine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile! KOOLITUS, KUI SAAB TEADMISEKS TÖÖTAMISEKS - KOHUSTUS!
Kas soovite töötada professionaalide meeskonnas, areneda ja teil on reaalsed võimalused raha teenida?
Kas olete valmis vastutama oma töö tulemuste eest? Liitu meiega!
Intervjuud toimuvad iga päev tööpäeviti kell 09.00-16.00 Seltsi kontoris!
Korraldaja
Töökohustused:
Lühike klientide konsultatsioon sortimendi osas;
Klientide poodi meelitamine.
Nõuded:
Liikuvus ja aktiivsus;
Võime inimestega kiiresti kontakti luua. Arvestame inimesi, kes soovivad töötada alaliselt.
Pakume: Töö paindlik tööaeg! Režiimi valite ise.
Minimaalne treening nädalas on 3 päeva (saate töötada 1 päev tööpäevadel + 2 puhkepäeva), maksimaalselt - 7 päeva nädalas; Keskmine palka 1000-1500 lk. päevas (tunni hind + boonused); Nädala töötasu maksmine;
Töö paralleelselt konsultandijuhiga;
Karjääri kasv ettevõtte sees on võimalik.
Osalise tööajaga töö tööandja ruumides
Aadress:(10 min jalutuskäigu kaugusel metroost) Osalise tööajaga Tööandja territooriumil
Isegi kui olete oma ala ekspert, pole asi kaugeltki selles, et saavutaksite oma karjääris edu. Võib-olla ootab teid ainult meeskonnas kõige kogenuma töötaja roll. Ei mingeid uusi ametikohti ega palku. Siit saate lugeda, mida veel vajate, et oma karjääris edu saavutada.
Täna on tohutult palju elukutseid, milles saate tegutseda suur edukutseoskuste arendamine ja kogemuste omandamine. Kuid samas ei tohi unustada ka tööeetikat - olulist komponenti karjääri ülesehitamisel.
Uute tehnoloogiate tulekuga muutusid inimesed teadmatuks, mis tõi kindlasti kaasa ebameeldivaid tagajärgi. Pole tähtis, kui kaugele me täna jõuame professionaalselt, kui me ei hinda oma tööd, siis nad ei hinda meid ka. Jenny Murran räägib oma artiklis põhiomadustest, mis peaksid igal töötajal olema eduka karjääri tegemiseks.
Ole täpne
Täpsus on tänapäeval üks olulisemaid omadusi, mida meile lapsena õpetati. Kahjuks pole enamik meist kunagi õppinud hiljaks jääma ja eirama iga minuti olulisust. Iga juht soovib, et tal oleks täpne, kogenud ja aus töötaja, kelle jaoks pühendumus on kõik. Aeg on raha ja iga raisatud minut on teie ettevõtte raiskamine. Lojaalne töötaja ei luba seda kunagi.
Vältige töölt puudumist, kui enesetunne pole hea
"Mul on peavalu. Ehk võtan tänase päeva vabaks. " Kui olete seda kunagi teinud, proovige meelde jätta puudumiste tegelikud põhjused. Kindlasti tahtsite lihtsalt tööst puhata ja põhjuseks oli peavalu. Kui midagi, siis ei tea te isiklikku ja ametialast kahju, mida saate teha äkki tööle minemata. Ideaalne töötaja, olenemata tervislikust seisundist, püüab teha kõik endast oleneva, et tema puudumine ei mõjutaks ettevõtte tööd. Veelgi enam - parem on arstile aeg kokku leppida väljaspool tööaega.
Ärge lahkuge töölt varakult ilma mõjuva põhjuseta
Oluline on mõelda nende globaalsete eesmärkide ja eesmärkide peale, mille te endale seadsite. Te ei tulnud sellesse firmasse hommikust õhtuni välja istuma ja kaks korda kuus palka saama - tahate ronida karjääriredel? Pole mõtet töötada seal, kus sulle ei meeldi. Kui sa armastad seda, mida teed, ei lahku sa kunagi varem "lihtsalt niisama". Ainult inimesed, kes pole oma tööga rahul, kes töötavad palga, mitte edu nimel, kasutavad võimalust teha töölt täiendavaid pause või lahkuda varem. Ideaalne töötaja keskendub oma ülesannetele, nad hoiavad neid kogu päeva hõivatud.
Ära kunagi näita teistele näpuga
Üks peamisi märke selle kohta, et olete ideaalne töötaja, on oskus kuulata kõiki arvamusi, püüdmata otseselt järelduste ja tegudeni jõuda. Te ei saa õõnestada oma kolleegide autoriteeti - seda tehes õõnestate kogu ettevõtte autoriteeti. Lisaks ei tohiks te süüdistada oma kolleege - see loob õhkkonna, kus töötajad tunnevad end ebamugavalt ja heitunult. Peaksite andma endale ja teistele aega otsuse üle mõtlemiseks, järelduste tegemiseks ja tegutsemiseks. Pidage alati meeles ühte: tööl ei meeldi kellelegi nii "mõttekaaslaste kinnised klubid" kui ka liiga agressiivsed inimesed. Suurepärane töötaja ei pea selline olema.
Ole töökas
Põhimõtteliselt on kahte tüüpi töötajaid - need, kes istuvad terve päeva tugitoolis ja saavad tööle alles siis, kui neile antakse ülesanne, ja need, kes uurivad pidevalt uusi tehnikaid ja annavad erinevaid ideidmis võib olla kasulik ettevõtte arenguks. Te ei pea saama töönarkomaaniks, vaid peate lihtsalt töötama armastama. Ettevõtte kasvamiseks peaksite proovima teha kõik, mis võimalik - külvatut lõikate.
Juhatage teisi
Ideaalse töötajana peaksite hakkama võtma vastutust meeskonna tegevuse, projekti elluviimise eest. Osalege arengustrateegiate kavandamisel, olge oma meeskonna tugev juht: suunake neid, vastutage nende tegevuse tulemuste eest. Ole neile inspiratsiooniallikas, mitte pettumus.
Kujundage suurepäraseid inimlikke omadusi
Finants- ja inimressursid on suurim risk, kui kolleegidelt ja juhtkonnalt on võimatu hankida tagasiside... Tööandjad ootavad alati töötajaid, kes oskavad oma mõtteid nii suuliselt kui ka kirjalikult väljendada. Selle omadusega kaasnevad kogemused, eriti kui asetate end autoriteetsetele ametikohtadele.
Kui arendate endas kõiki neid omadusi, ei tõuse te ainult kvalitatiivselt uuele tasemele, vaid olete edukas ka igas ettevõttes, kus iganes te ka ei töötaks.
WikiHow töötab nagu wiki, mis tähendab, et paljud meie artiklid on kirjutatud mitme autori poolt. Vabatahtlikud autorid töötasid selle artikli loomiseks selle artikli redigeerimise ja täiustamise nimel.
Värbaja on isik, kes värbab organisatsiooni personali nii haldus- kui ka juhtimis- ja ajutistele ametikohtadele. Värbamiskonsultandid saavad tasu ainult siis, kui avatud ametikohale leitakse sobiv kandidaat. Mis siis kui uus töötaja osutub oma ettevõttele tõhusaks ja kasulikuks, saab värbaja lisatasu. Värbajal peab olema kombineeritud oskus oma teenuseid müüa, töötada klientidega ja omada ka juhtimisoskusi. Edukaks värbajaks saamiseks peate olema valmis kulutama palju aega, energiat ja emotsionaalset jõudu. On mitmeid väga konkreetseid soovitusi, mida järgides saate selles küsimuses kindlasti edu. Kuidas siis saada tõhusaks värbamiskonsultandiks?
Sammud
Värbaja lähenemine
-
Pöörake tähelepanu oma suhtumisele. Kui soovite saada värbamiskonsultandiks, peab teil olema positiivne, kuid realistlik lähenemisviis, kuna töötate suurema osa päevast inimestega. Tööle tuleb tulla motiveerituna, valmis kuulama ja teisi motiveerima.
- Värbaja tööd võib julgelt nimetada sotsiaalseks. Seega, kui te pole valmis uusi kontakte looma ja kliente otsima, siis tõenäoliselt ei õnnestu see teil.
-
Peate kõvasti tööd tegema, eriti oma karjääri alguses. Vähesed soovivad värbamiskonsultandid saavad endale lubada 40 tundi töönädal... Kuni kliendibaasi ja taotlejate nimekirja väljatöötamiseni kulub kontaktide leidmiseks ja loomiseks palju aega. Lisaks peate koostama ametijuhendid, küsitlema tööotsijaid ja määrama kohtumised tööandjate ja tööotsijatega.
- Kui olete endale loonud muljetavaldava kliendibaasi ja tööotsijate nimekirja, pöördutakse teie poole suunamiseks. Kui uute tööandjate ja taotlejate voog on ülevaadete ja soovituste kohaselt pidev, ei pea te enam kulutama aega, mis on vajalik teenuste kõrge taseme säilitamiseks, uute ühenduste otsimisel.
-
Peate pakkuma usaldusväärset ühendust. Peate olema telefoni teel kättesaadav, kontrollima oma e-posti ja regulaarselt vastama e-kirjadele ning korraldama intervjuusid. Paljud konsultandid peavad tasakaalustama vajadust olla kõigiga kontaktis ega tohi taotlejatele liigset survet avaldada.
- Palkatud tööotsijatega peate ühendust pidama, et olla kursis sellega, kui rahul nad selle tööga on. Kui otsite vaba töökohta praegu töötaval inimesel, peate arvestama asjaoluga, et vaba koht võib olla vajalik nii nädala kui ka kuu pärast. Seetõttu on parem planeerida eelvestlus ja saada teada taotleja lähimatest tööplaanidest.
-
Avatud kohale kandideerijate leidmiseks kasutage korraga mitut meetodit. See võib olla: vahetu suhtlemine, ettevõtte töötajate soovitused, vabade töökohtade postitamine erinevatesse Interneti-ressurssidesse. Samuti peate välja töötama oma veebisaidi.
Täna on tohutult palju elukutseid, kus saate saavutada suurt edu, arendada erialaseid oskusi ja omandada kogemusi. Kuid samas ei tohi unustada ka tööeetikat - olulist komponenti karjääri ülesehitamisel.
Uute tehnoloogiate tulekuga muutusid inimesed teadmatuks, mis tõi kindlasti kaasa ebameeldivaid tagajärgi. Ükskõik kui palju me oleme täna professionaalselt edasi arenenud, kui me ei hinda oma tööd, siis ei hinda ka nemad meid. Jenny Murran räägib oma artiklis põhiomadustest, mis peaksid igal töötajal olema eduka karjääri tegemiseks.
Ole täpne
Täpsus on tänapäeval üks olulisemaid omadusi, mida meile lapsena õpetati. Kahjuks pole enamik meist kunagi õppinud hiljaks jääma ja eirama iga minuti olulisust. Iga juht soovib, et tal oleks täpne, kogenud ja aus töötaja, kelle jaoks pühendumus on kõik. Aeg on raha ja iga raisatud minut on teie ettevõtte raiskamine. Lojaalne töötaja ei luba seda kunagi.
Vältige töölt puudumist, kui enesetunne pole hea
"Mul on peavalu. Ehk võtan tänase päeva vabaks. " Kui olete seda kunagi teinud, proovige meelde jätta puudumiste tegelikud põhjused. Kindlasti tahtsite lihtsalt tööst puhata ja põhjuseks oli peavalu. Kui midagi, siis ei tea te isiklikku ja ametialast kahju, mida saate teha äkki tööle minemata. Ideaalne töötaja, olenemata tervislikust seisundist, püüab teha kõik endast oleneva, et tema puudumine ei mõjutaks ettevõtte tööd. Veelgi enam - parem on arstile aeg kokku leppida väljaspool tööaega.
Ärge lahkuge töölt varakult ilma mõjuva põhjuseta
Oluline on mõelda nende globaalsete eesmärkide ja eesmärkide peale, mille te endale seadsite. Te ei tulnud sellesse firmasse hommikust õhtuni välja istuma ja kaks korda kuus palka saama - soovite karjääriredelil ronida? Pole mõtet töötada seal, kus sulle ei meeldi. Kui sa armastad seda, mida teed, ei lahku sa kunagi varem "lihtsalt niisama". Ainult inimesed, kes pole oma tööga rahul, kes töötavad palga, mitte edu nimel, kasutavad võimalust teha töölt täiendavaid pause või lahkuda varem. Ideaalne töötaja keskendub oma ülesannetele, nad hoiavad neid kogu päeva hõivatud.
Ära kunagi näita teistele näpuga
Üks peamisi märke selle kohta, et olete ideaalne töötaja, on oskus kuulata kõiki arvamusi, püüdmata otseselt järelduste ja tegudeni jõuda. Te ei saa õõnestada oma kolleegide autoriteeti - seda tehes õõnestate kogu ettevõtte autoriteeti. Lisaks ei tohiks te süüdistada oma kolleege - see loob õhkkonna, kus töötajad tunnevad end ebamugavalt ja heitunult. Peaksite andma endale ja teistele aega otsuse üle mõtlemiseks, järelduste tegemiseks ja tegutsemiseks. Pidage alati meeles ühte: tööl ei meeldi kellelegi nii "mõttekaaslaste kinnised klubid" kui ka liiga agressiivsed inimesed. Suurepärane töötaja ei pea selline olema.
Ole töökas
Põhimõtteliselt on kahte tüüpi töötajaid - need, kes istuvad terve päeva toolil ja saavad tööle alles siis, kui neile ülesanne esitatakse, ja need, kes uurivad pidevalt uusi tehnikaid ja pakuvad erinevaid ideid, mis võivad arenguks kasulikud olla ettevõtte. Te ei pea saama töönarkomaaniks, vaid peate lihtsalt töötama armastama. Ettevõtte kasvamiseks peaksite proovima teha kõik võimaliku - lõikate seda, mida külvate.
Juhatage teisi
Ideaalse töötajana peaksite hakkama võtma vastutust meeskonna tegevuse, projekti elluviimise eest. Osalege arengustrateegiate kavandamisel, olge oma meeskonna tugev juht: suunake neid, vastutage nende tegevuse tulemuste eest. Ole neile inspiratsiooniallikas, mitte pettumus.
Kujundage suurepäraseid inimlikke omadusi
Finants- ja inimressursid on suur risk, kus kolleegide ja juhtkonna tagasiside on võimatu. Tööandjad ootavad alati töötajaid, kes oskavad oma mõtteid nii suuliselt kui ka kirjalikult väljendada. Selle omadusega kaasnevad kogemused, eriti kui asetate end autoriteetsetele ametikohtadele.
Kui arendate endas kõiki neid omadusi, ei tõuse te ainult kvalitatiivselt uuele tasemele, vaid olete edukas ka igas ettevõttes, kus iganes te ka ei töötaks.
Põhineb saidi www.careerealism.com materjalidel.
Foto:pixabay. com
"Kui te töötate aktiivselt 8 tundi päevas, tehakse teile ülemus ja siis hakatakse tööle kell 12," ütleb kontoritarkus. Paljud usinad töötajad on aga õppinud omast kogemusest, et isegi kui nad töötavad hommikust õhtuni, pole edutamine üldse tagatud. Kuidas saada juhiks? Milliseid omadusi tuleb demonstreerida, et juhtkond näeks teid mitte ainult vastutava täideviijana, vaid ka perspektiivika juhina?
Edutatud või vallandatud?
Käsikäes, tähtajad, uued projektid, võitlus kliendi nimel - ettevõttes töötamise ajal olete läbinud tule ja vee. Tundub, et juhtkond ei näe, et olete juba ammu küps vastutustundlikumale ametikohale. Mis viga? Põhjuseid võib olla mitu.Esiteks ei moodusta kõik ettevõtted oma personali reserv... Portaali saidi uurimiskeskuse uuringu järgi värbab ligi veerand tööandjatest (24%) avatud tööturul juhte, mitte neid ettevõttes "kasvatades". Veel 34% ettevõtetest eelistab vajaduse korral valida kandidaate, keda nad saavad kutsuda. Vähem kui pooled tööandjatest (47%) on valmis iseseisvalt juhtkonna personali “kasvatama”.
Arvestades seda statistikat, vaadake oma töökohta lähemalt. Kas teate näiteid kolleegide karjääriarengust ettevõttes? Millise positsiooni teie praegune juht organisatsioonis võttis - kas temast sai mitme aasta eduka töö tulemusena ülemus või asus ta kohe pärast vestlust oma toolile? Vastused neile küsimustele aitavad teil oma ettevõtte väljavaateid ise määratleda.
Teine võimalik põhjus vastutustundliku töötaja karjääri kasvu puudumine - organisatsiooni enda kasvu puudumine. Kui ettevõte on stabiilne, kõik juhtimiskohad on hõivatud ja uusi töövaldkondi pole, siis peate edutamist kaua ootama - vähemalt seni, kuni teie praegune juht otsustab lahkuda. Kas on mõtet töötada ettevõttes, kus puuduvad kasvuvõimalused, on teie otsustada.
Samuti võib juhtuda, et karjäärikasvule suunatud töötaja ei vasta mingil põhjusel ülemuste ideedele efektiivse juhi kohta. Näiteks kui kõik juhid on keskmised ja tipp-ešelon üle 45-aastases ettevõttes ja te olete 30-aastane, siis peetakse teid tõenäoliselt ebapiisavalt kogenenuks. Või kui peadirektor Olen veendunud, et ainult mees saab kümneliikmelist meeskonda juhtida, kui teie olete naine. Sellistel juhtudel on juhtpositsiooni võtmine keeruline või isegi võimatu.
Ilma enesereklaamita ei saa
Kuid paljudel juhtudel on ettevõtted valmis kaaluma sisemisi kandidaate juhtivatele kohtadele. Kuidas pääseda organisatsiooni talendifondi? Kõigepealt hoolitsege oma otseste ülesannete suurepärase täitmise eest. See on hädavajalik, kuid mitte piisavalt karjääri edendamiseks. Näidake mitte ainult professionaalsust, vaid ka organisatsioonilisi oskusi, võimet tööd planeerida ja inimestega läbirääkimisi pidada, strateegilist mõtlemist. Kui olukorrad, kus on võimalik täpselt neid omadusi näidata, on teie igapäevatöö ei teki, võtke initsiatiiv ja veenduge, et on põhjust neid näidata.Pidage meeles, et õige pilt on juhiks pürgiva inimese jaoks äärmiselt oluline. Püüdke selles veenduda edukas töö õppis tundma võimalikult paljusid kolleege, partnereid ja kliente. Pädev eneseprojekt pole lihtne teadus: oluline on mitte üle pingutada. Nii tooge oma saavutused esile äärmiselt delikaatsel ja pealetükkimatul viisil.
Kujutise sama oluline komponent on välimus... Ettevõtte riietumiskoodist on kirjutatud sadu artikleid, kuid paljude ettevõtete kontorites on endiselt levinud lühikesed seelikud ja ripitud teksad. Eksperdid soovitavad: kui soovite saada juhiks, riietuge nii, nagu oleksite temaks juba saanud. Kandke kontorisse seda, mis sobib kõige paremini teie äririietusega.
Lisaks tundke sagedamini huvi oma juhi töö sisu vastu, võimalusel aita teda. Pädev ja tulevikku vaatav ülemus tõenäoliselt õhutab seda huvi ja jätab tõenäoliselt puhkuse või ärireisi ajal vastutama. Ja see on juba tõsine samm ettevõtte personalireserviga liitumise suunas.
Lõpuks võite oma praeguse juhiga ausalt rääkida. Valige sobiv hetk ja selgitage, et olete oma praegusel ametikohal hilinenud. Samas on oluline, et ülemus mõistaks, et te ei sihi mingil juhul tema tooli, vaid soovite saada juhtimistöös kogemusi. On täiesti võimalik, et läbirääkimiste tulemusel otsustab juhataja teie osakonnas või teie juhitud osakonnas eraldada eraldi grupi ja siis saate oma ambitsioonid realiseerida.
Tööturul
Aga mis oleks, kui mõistaksite, et teie ettevõttes on juhiks saamise võimalused minimaalsed? Sellisel juhul peate selleks, et saavutada see, mida soovite avatud turg töö. Ainult esineja kogemusega juhina tööle asumine pole lihtne ülesanne, kuid seda saab teha.Kõigepealt kirjutage oma elulookirjeldus nii, et oleks selge: vähemalt personali tabel Teid loetleti tavalise töötajana, kuid pidite langetama vastutustundlikke otsuseid, pidama ettevõtte nimel läbirääkimisi, pidama läbirääkimisi teiste töötajatega rollide jaotuse üle. Te ei tohiks värbajaid petta ja omistada endale tööd, mida te ei teinud. Mõelge vaid sellele, milline teie kohustus võib teie kätte mängida.
Juhtimistöö kogemuse puudumise tõttu ei saa suurt palka loota. Las teie jätkupalga ootused on vaid veidi kõrgemad kui teie praegune sissetuleku tase. See aitab värbajatel aru saada, mis toimub selles etapis karjäärikasv on sinu jaoks olulisem kui kõrge palk. Küsimusele, miks lahkusite eelmiselt töökohalt, peaksite vastama ausalt: ettevõte ei pakkunud võimalusi kasvuks, samas kui olete juba ammu küps juhtpositsiooniks.
Kui te ei saa kohe juhi tööd, on mõttekas kaaluda testamenditäitja tööd nendes ettevõtetes, kus nad praktiseerivad omaenda juhtivtöötajate "kasvatamist". Kasvuväljavaadete kohta saate küsida värbajalt intervjuul - selline küsimus mitte ainult ei näita teie ambitsioone, vaid annab teile ka võimaluse saada otsuse tegemiseks väärtuslikku teavet.
Inimeste juhtimise õppimine pole lihtne ülesanne. Isegi väikese osakonna juhatajana töötades peate praktikas mõistma paljusid teadusi - psühholoogiat, personalijuhtimist jne. Eduka edu korral ei lähe teie jõupingutused raisku: kaasaegsel tööturul on hea juht kallis ja haruldane kaup.
Edu uute karjääride kõrguste vallutamisel!
Järgige alati kutse-eetikat. Püüdlevad värbajad teevad sageli ühe vea - nad püüavad olla head kõigile tööotsijatele. Kuid sel moel kaotaksite pigem austuse ja te ei saaks potentsiaalsete kandidaatidega koostööd teha kui sõpru leida. Nii et keskenduge korrektne juhtimine äri ja koosolekud.
