Kuidas inimesed karjääriredelil tõusevad. Kuus sammu karjääriredelil. Otsige võimalusi, mitte põhjuseid

Sel juhul on meil soovitusi, kuidas karjääririffide vahel õigesti liikuda. Siin on seitse reeglit edukaks karjääriks.

# 1. Ole kitsas valdkonnas spetsialist

Kitsa valdkonna spetsialistiks olemine on üks elu olulisemaid reegleid. Eluareng ise allub sellele seadusele. Väike ettevõte, kes ei leia oma niši turult, on määratud läbikukkumisele. Sama lugu on töötajaga. Inimene, kes ei ole oma ala asjatundja, on määratud elama palgatšekist palgatšekini ilma finantsarengu väljavaadeteta. Omal ajal oli elektroonika uuendus. Personaalarvuti tekkis tänu elektroonika arengule ja seetõttu ka spetsialiseerumise arengule.

Pädevuse suurendamine on teie karjääri kujundamisel keskne roll. Kuid ärge segage seda eriala sügavat õppimist, et vastavalt tööle hilja töötada töö kirjeldus (ja ilma selleta). Samuti ei tohiks segi ajada oma eriala arengut funktsionaalsuse rakendamisega, mis teid ei puuduta. Venemaal ja kogu SRÜ-s on väga moes koormata töötajat, kes on üles näidanud liigset väledust.

Teie jaoks ei ole kasulik rohkem töötada. Teile on kasulik töötada ise ja teha ainult funktsionaalsust, mis töötab teie jätkamiseks ja aitab kaasa vertikaalsele kasvule.

Omal ajal juhtusin töötama turundusanalüütikuna ühes suuremas telekommunikatsiooniettevõttes. Lisaks põhitööle koormati algul uut kogenematut töötajat tööga, mis mind ei puudutanud. Täpsemalt aruannete koostamiseks, mille peaks tegema naaberüksuse töötaja. Ta ei teinud seda, kuna ta oli koormatud. Töötahte inimesena võtsin selle töö kindlasti ette. Mu ülemused märkasid seda ja hakkasid uusi lisama. Hakkas rutiinselt õmblema. Sellest funktsionaalsusest polnud võimalik keelduda. Kuna ülemused on oma tasemel kokku leppinud. Kuid mind ei huvitanud see, milles mu ülemused kokku leppisid. Mul oli vaja sellest tööst lahti saada. Nutikas kolleeg soovitas mul teha järgmist. Mõnikord (ja parem sageli) tasub olla kaval. Tehke tööd, mis ei too teile tahtlikult halba arengut. See muudab teid usaldamatuks. Ühest küljest levib kuulujutt teie oskamatusest, teiselt poolt - teile ei usaldata enam ühtegi teie asja. Teil on aastal vaba aega enesearenguks tööaegja see töötab teie tulude suurendamiseks juba tulevikus. Uskuge mind, te ei pea vaeva nägema. Eriti kui sellest pole teile isiklikult kasu. Selle tulemusena lakkasid nad mind usaldamast oma tööd tegema, sest ma teen seda “halvasti”. Vabastasin oma aja uue funktsionaalsuse õppimiseks. Alguses ei meeldinud boss mulle sellepärast. Kuid hiljem mõtlesin oma ülemusele välja väga kasuliku aruande. Sellega toibusin ja pöördusin hiljem teise ettevõtte poole, kuna ma ei leidnud praegusest huvitavat ja rohkem tasustatud ametikohta ning sain tööd, mille palk oli kaks korda suurem.

Moraal

"Pumbake ennast" uute oskustega, mis annavad teile võimaluse rohkem teenida. Vabane ebahuvitavatest ülesannetest ja ärge mingil juhul tehke oma tööd.

# 2. Tehke kindlaks, kus 20% pingutus annab teile 80% tulemusi

Birminghami ülikooli ärikooli juhtimismajanduse ja äristrateegia lektor Richard Koch soovitab juba karjääri alguses kindlaks teha, millises suunas 20% teie pingutustest annab teile 80% tulemustest. Kuulus Paretto põhimõte. See põhineb õige valik minimaalne kõige olulisem tegevus, mis toob maksimaalse tulemuse, kuid edasised parandused võivad olla põhjendamatud. Pole tähtis, kes sa oled. Töötaja, asutaja, füüsilisest isikust ettevõtja, väike või suur tööandja. Igal juhul on teil kliente, kellest teie õitseng sõltub.

Igas piirkonnas saavutab 80% inimestest ainult 20% tulemusest ja 20% inimestest on rahul isegi 80% rikkusega. Miks see juhtub? Mida inimesed valesti teevad? Kõigepealt soovitab eelmainitud Richard Koch hakata endale küsimusi esitama. Kas olete oma klientidele sobiv, kas need sobivad teie jaoks? Kas töötate soovitud ettevõttes? Kas õiges osakonnas? Kas olete hõivatud kasumlikul tööalal? Kas teile meeldib teie töö? Kui ei, siis peaksite oma viibimiskohta vahetama. Koch osales juhtimiskonsultatsioonides. Oma valdkonnas esitas ta endale pidevalt küsimusi. Seega on meil siin selge pilt. Mul on suur klient - tore! Sõlmisin suure lepingu - super! Teil on õpilaste meeskond, kellele saate rutiinseid ülesandeid üle kanda - klass. Teil on juhtkonnaga tihe kontakt - suurepärane.

Te ei tohiks istuda aastaid ühes kohas, kartes minna teisele tööle. See on loll. Ärge kuulake HR-is tüdrukuid, kes ütlevad, et neile ei meeldi lendlehed (töötajad, kes vahetavad ettevõtet rohkem kui üks kord aastas). Jah, selliseid inimesi tajutakse kahtlustavalt. Jätkamise õigesti kirjutades saab aga kõik läbi mängida. Kaasa arvatud sagedane nihe töö. Avalik arvamus, mis suhtub ekstravagantsetesse isiksustesse negatiivselt, ei peaks teid muretsema. Peate õppima ühe fakti - olete sündinud iseendale, mitte avalikkusele. Otsige, mis toob teile minimaalse energiakuluga maksimaalse tulemuse.

Nr 3. Hakka oma karjääri alguses enda heaks tööle

Oleme juba rääkinud planeerimisest. Nüüd keskendume teie tööaja planeerimisele. See tuleb kavandada ootusega, et eelistatakse neid ülesandeid, mis on kordades produktiivsemad kui teised. Olen kindel, et oma karjääri alustades pannakse teile ülesanded tühistama a la "koristage 1500 tähest koosnev dokumentatsioon", "vastake 567 saidi allkirjastajale posti teel stiilis" Vabandust, aga me ei saa teid aidata ", parandage 5000 valesti trükitud lendlehte kiri ... Jah, selliseid ülesandeid tuleb palju. Vabanege neist mis tahes viisil. Kuni haiguslehe jäljendamiseni. Ei midagi isiklikku, lihtsalt äri. Teid ei palgata väärtusliku inimesena, vaid väärtusliku masinana, mis täidab funktsioone. Kuid te ei ole hammasratas. Teile on kasulik, kui teete vähem ja saate rohkem. See väga "juurde saamine" ei sõltu selgelt sellest, kui hästi te 3456-ndal lendlehel tähte joonistate. Millisest arengust saame rääkida, kui te seda teete? Kuid on veel isiklik aeg. Ja see kuulub teile, mitte teie tööandjale. Tööandja ülesanne on endast maksimumi võtta. Teie ülesanne on anda talle miinimum. Ole valmis selleks, et tööandja peksab sind sageli, nii et peaksite alati püüdma just selle tööandja koha poole.

Temaga kohti vahetades muudate oma suhtumist. Nüüd dikteerite tingimused. Ainult ühel juhul ei peaks te püüdma oma äri avada. Kui praeguses ettevõttes omandate teadmisi aktiivselt. See on täpselt vara, mis aitab teil oma ettevõtte avades muuta andmekogum peast päris rahaks. Reeglina toimub teadmiste aktiivne omastamine teie karjääri esimesel 2-3 aastal. Sel perioodil ei saa te palju, kuid teate palju, et õppida, kuidas palju saada. Põhimõtteliselt ei saa sel perioodil paati kiikuda, kuid ärge unustage rumalatest ülesannetest lahti saada.

Kasutasin seda põhimõtet oma karjääri alguses. Olen viie aasta jooksul paljusid ettevõtteid vahetanud ja pole kunagi kahetsenud uue tööandja hirme, öeldakse: "Miks te nii tihti lahkute?" Esimesel töökohal õppisin naiskolleegidelt täpsust. Tunnistan, et naissoost meeskonnas töötamine ja isegi, ütleme, liiga hoolikas (analüüsiosakond) pole kaugeltki suhkur. Kuid ma ei ristinud lapsi nendega. Ta lahkus sealt peagi ja sai ametikoha, mille palk oli eelmisest kaks korda suurem. Seal oli suurepärane meeskond. Siinkohal õppisin strateegiliselt mõtlema. Ma ei täitnud enam igavaid ülesandeid, vaid lahendasin ja andsin nõu. Järgmine ametikoht tõi mulle kaks korda rohkem palka, aga ka rohkem probleeme. Tööpäev ei lõppenud 12 tundi. Otsustasin, et see pole seda väärt. Olles omandanud teadmisi telekommunikatsiooni ja seejärel IT-nõustamise alal, otsustasin avada oma ettevõtte. Sain teadmisi. Ma ei ütle, et õppisin kõik ära, aga vajaliku pagasi sain. Nüüd on see minu teha. Nüüd juhin kolme projekti ja aasta pärast olen jõudnud viimase töökoha palka ületava sissetulekutasemeni. Pean seda õnnestunuks. Mind ei huvitanud eriti see, mida tööandjad ja veelgi enam, töökaaslased minust arvavad. Sain neilt seda, mida vajasin. Ja mida sa andsid? Jah, ta andis oma töö. See on mis. Muuhulgas hoitud hea suhe õigete inimestega, mis on ettevõtluses väga oluline.

Nr 4. Tellige tööd, mis pole teie eriala

Kõige edukamad ettevõtted on need, mis kaevasid tarbetuid teenuseid ja tegid ainult seda, mida nad kõige paremini teevad. Kui ettevõte tegeleb turundusega, ei tegele ta tootmisega. Kui ta teab leiutisi, kuid ei tea, kuidas neid müüa, võtab ta müümiseks pädeva allhankeettevõtte. Parem on müüa, kuid saada vähem kui üldse mitte müüa. Karjeristi oluline reegel on palgata võimalikult palju esinejaid, kes täidavad funktsioone, mis pole teile omased. Samal ajal keskendute nendele aladele, kus olete konkurentidest tugevam. Karjääri alguses, kui töötate, ütleme, analüüsiosakonnas (tehke majanduslik analüüs), ei tohiks te IT-sse minna (kui te muidugi ei soovi tulevikus programmeerijaks saada). See pole teie töö.

Teie ülesanne on sundida ülalnimetatud osakonda lühikese aja jooksul ja pakkuma teile töö jaoks parima kvaliteediga materjali. Teil pole vaja välja mõelda, millised probleemid teie programmeerijatel on ja miks teatud kood ei töötanud kell 5 hommikul, vaid töötas kell 6 ja kaotas tüki andmeid. Selle pärast ei pea te muretsema. Praktikas sõltub töö kvaliteet ja kiirus teie jäikusest.

Nr 5. Ole ettevaatlik ja ettevaatlik

Kui töötate kellegi heaks, kehtib reeglina ütlemata reegel - ärge võtke initsiatiivi. See lõpeb kurvalt. Inimesed mõistavad, et teid võidakse visata töövaldkondade järgi, mida te tõmbate. Ja siis on juba ebamugav keelduda. Teid kirutakse, öeldakse, et teid pole kedagi. Seetõttu tuleb selles küsimuses olla ettevaatlik. Samuti on oluline end õigesti meeskonnas ja ülemuse ees positsioneerida. Esialgu ärge paistke silma. Välimuse osas - olge ettevaatlik, peate hästi lõhnama. Samal ajal pole vaja ereda riietusega silma paista. Nad on kadedad. Ja kadedus viib negatiivsete hoiakuteni. Teil pole seda vaja.

Praegu võtate teadmisi kolleegidelt. Ärge alustage tuttavat suhet. Olge viisakas, pidage vestlusi, kuid ärge kunagi arutage oma ülemuste, kolleegide ega lobisemise üle. Meeskonnas lendab klatš välkkiirelt ja teie maine võib määrida. Looge vajalikud tutvused kõrgema astme inimestega, sattuge neile silma, kuna need võivad teie vertikaalsele edenemisele kaasa aidata. Suhe ülemustega on eraldi teema. Ülemusi on mitut tüüpi. Ja igaühega neist peate käituma erinevalt. Siin on peamised:

Olles teinud karjääri alt üles

Kõige keerulisem tüüp, kuna see on teie tee juba lõpuni läbinud. Selle vastu ei saa midagi teha. Peame kõvasti tööd tegema. Ainult ennastsalgav töö aitab teil edu saavutada. Tasub kohe kavandada, kuidas selliselt ülemuselt teisele osakonnale kolida, "võttes välja" maksimaalsed teadmised, kuna vertikaalne edasiliikumine temaga toimub äärmiselt aeglaselt.

Kinni

See kutt tegi oma patroonist kinnipidamise karjääri. Kena tüüp. Sulle kasulik. Ta on etteaimatav, megalomaniline, kaval. Samal ajal suudate tema koha võtta. Ta röövib teie ees, kui saab teada, et olete seotud kõrgemate võimudega.

Ülespoole

Edutatakse juhuslikult kiiresti. Mul ei olnud aega reklaami ajal kibestuda. Temaga saate pidada läbirääkimisi. Armastab väärikalt töötajaid, kes suudavad end temast madalamale viia. Hindab kvaliteetset tööd. Temaga saab koostööd teha. Võib aidata teil reklaamida.

Plokipea

Rumal innukus pälvib kindrali poolehoidu. Temaga "töötamise" meetod on staaž. Ta on aus idioot ja oskab ka sind ise edutamiseks soovitada. Kui see ei õnnestu, peate looma ühendused ametiasutustega tema poolt.

Slacker

Tavaliselt järjestatud ühenduste järgi. Temaga on lihtsam töötada. Hindab tööd, mida nad tema heaks teevad. Suurejooneliste pettekujutelmadega. Teda saab üle kavaldada. Kuid tema koha võtmine on keeruline. Seetõttu proovige luua sidemeid temast mööda.

Nr 6. Tugevdage enesekontrolli

Alguses on see raske, nii et vastupidavus on oluline. Te ei soovi karjääri lõpus üheltki sõbralt ega sugulaselt kuulda: „Ma kukkusin läbi, mu sõber. Soolik on õhuke! " Varases staadiumis õppige inimesi oma eesmärkidel kasutama. Alguses mängivad nad muidugi sind. Sa oled ettur. Kuid korraliku ehituse korral kõik muutub. Sära ülemuste ees. Ärge võtke tarbetut funktsionaalsust.

Osalege ettevõtte üritustel (suurepärane võimalus vajalike ühenduste loomiseks mitteametlikus keskkonnas). Looge kontakte äsja saabunud kolleegidega, kuna need inimesed võivad teile pühenduda. Meisterdada näitlemisoskused. Siinkohal on oluline oma ettevõttes aktsepteeritud emotsioone kujutada. Jah, sa tõesti ei mõista Türgis oma ülemuse fotosid, kuid seda ei tohiks kunagi kujutada, kui ta neid sulle näitab. Õigel ajal õppisin ühes firmas töötades nalju hästi rääkima.

Asi jõudis selleni, et igal võimalusel palusid ülemused mul midagi uut öelda. Seda kasutades pöörasid nad mulle koosolekutel tähelepanu. Tähtis on mitte üle pingutada, vastasel juhul arvavad nad, et klouni tajutakse nii. Peate liikuma peamise asja juurde ja särama tema ees, eks?

Nr 7. Ole energiline ja ära anna alla

Meelsus on patt. Piiblis on öeldud. Kas olete sageli näinud oma kolleege üldse riietatuna, hallide silmadega, mis ei esinda midagi? Ma sageli. Ära ole nende moodi. See viib kokkuvarisemiseni või takerdumiseks ühte kohta paljudeks aastateks. Omal ajal tegin igaks päevaks plaani, mida teha. Plaan ei olnud täita kõiki oma kohustusi. See seisnes maksimaalse kasu toomises iseendale. Oletame, et alustate oma hommikut millegi uue õppimisega. Aeg on jõudnud kell 11-12? Peate ülemusega kohvi minema, arutama igapäevaelu, rääkima nalja, uurima, mida ülaosas tehakse. Õhtusöök? Ei tohiks üksi einestada. On selge, et soovite selle tunni pühendada endale, kuid parem on see veeta kasulikult. Mitte tingimata ülemusega. See võib olla uus kolleeg tööl ja teie jaoks oluline spetsialist (kes võib teile kasulik olla) mõnest teisest osakonnast ning kena ettevõtte direktori assistent, mis võib teile kasulik olla peamise isiku analüüsimisel. Ärge halvustage neid inimesi. Õigete inimestega on soovitatav lõunatada 3-4 korda nädalas. Pärast lõunat saate täita oma koheseid ülesandeid. See on tavaliselt rutiin. Kui neid on palju, siis on parem seda teha hommikul, kuna päeva vabastamiseks on parem teha ebahuvitavaid ülesandeid kiiremini.

Ärge unustage jätta nädala planeerimiseks aega. Kas sa suitsetad? Seda saab kasutada ka oma eesmärkidel. Suitsetamistubades saate teada palju olulist. Ennekõike ära käi liiga tihti ja ära lobise. Nad saavad sellest kindlasti teada.

Järeldus

Need näpunäited pole imerohi. Ise teate väga hästi, et kõik ei lähe plaanipäraselt. Kuid parem on plaan, kui seda pole ja pole selge, kuhu minna.

Karjääriredelil liikumine on väga keeruline protsess, eriti arvestades asjaolu, et nüüd kasvab konkurents absoluutselt kõigil erialadel väga tugevalt. Seetõttu peab teil olema tõeliselt silmapaistev talent ja oskus ennast esitleda, et tõsiselt edutamiseks kvalifitseeruda. Pidage meeles, et ainult parimad saavad oma karjääri enda jaoks paremaks muuta, seega võite oma karjääri edukamaks muutmiseks kiirendada.

Töötage oluliste eesmärkide nimel

Karjääri kasv liigub edasi. Kuid te ei saa edasi liikuda, kui teil pole konkreetseid eesmärke. Seega, kui ametivõimud ei pane neid teie ette, installige need ise, nii et teil oleks alati võimalus millegi poole püüelda. Ainult edasiminek võimaldab teil kasvada ja seeläbi kvalifitseeruda kõrgematele kohtadele. Samal ajal proovige, et teid ei pritsitaks kõikvõimalikele väikestele ja mitte kõige olulisematele eesmärkidele - mängige kõrgete panuste nimel ja siis võite saada korraliku võidu. Muidugi on ülesandeid, mida saate hõlpsalt täita poolautomaatse seadme abil, lihtsam töötada, kuid see, mida peaaegu kõik saavad teha, ei vii teid edutamiseni.

Organisatsioon

Kui soovite liikuda karjääriredelil ja mitte alati püsida samal tasemel, võib teil olla vaja head süsteemi tööaja korraldamiseks. Kui varem polnud selle loomine ega leidmine lihtne, siis nüüd, Interneti ajastul, on mitmesuguseid korraldajaid ja elektroonilisi päevikuid, millel on tohutu funktsionaalsus ja mis võimaldavad teil oma tööprotsessi kõige paremini korraldada. Nii et ärge loobuge kõrgtehnoloogia kasutamisest, kui see võib teid tõesti igapäevatöös aidata.

Õppige rohkem teenima

Ärge arvake, et teete oma igapäevatöösaate kasvada. Te ei saa mitte ainult karjääriredelil edasi liikuda, vaid isegi teenida uusi oskusi ja võimeid, mis teid aitaksid. Seetõttu ärge proovige liikuda kõrgemale lihtsalt tehes seda, mida teilt nõutakse - õppige rohkem. Internetist leiate nüüd tohutult palju kursusi, mis aitavad teil uusi oskusi täiesti tasuta õppida. Ja juba neid oskusi kasutades on teil võimalik karjääriredelil võidelda edutamise ja edasiliikumise eest.

Võimsus

Kõrged positsioonid on alati seotud üha suurema võimsusega. Peaaegu kõik unistavad suurema jõu saamisest - vähemalt natuke rohkemast. Üks asi on aga võimu hankimine ja teine \u200b\u200basi selle kasutamine, kontrollimine. See ülesanne tundub palju keerulisem, kuid see on vajalik lahendada. Lõppude lõpuks, kui te ei suuda võimu hoida ja seda õiges suunas suunata, siis ei tohiks te isegi mõelda kõrgematele positsioonidele kui see, kus te parasjagu viibite.

Keskenduge tulemustele, mitte ajale

Peaaegu kõik inimesed alustavad oma karjääri tööga, mis maksab teie töötatud aja eest. Seetõttu hakkavad paljud inimesed töötatud aega samastama loodud hüvega. Tõest kaugemale jääva väitega pole aga kuigi võimalik tulla. Võite istuda paar tundi oma töökohal aknast välja vaadates - ja ikkagi ei tekita mingit kasu, ehkki saate oma raha "töötatud aja" eest. Madalamatel ametikohtadel on see võimalik, kuid kui sihite kõrgemale, peate unustama sellise kontseptsiooni nagu tunnitasu või töötatud tunnid. Mida kõrgem on teie positsioon, seda rohkem pannakse rõhku just sellele, mida te tegite, mitte sellele, kui palju aega töökohal veetsite. Eesmärkide hea seadmine on edu võti.

Kasutage kõiki eeliseid

Paljud inimesed töötavad ettevõtetes ega mõtle isegi sellele, mida see neile täpselt anda võib. Nad keskenduvad ainult nädalavahetustel ja puhkustel tasustatud ja väljateenitud puhkuse saamisele. Aga kui olete keskendunud karjääriredeli tõstmisele ja liikumisele, siis peate hoolikalt uurima kõiki eeliseid, mida teie ametikoht teile pakub. Ja pärast kogu teabe uurimist saate selle abil võimalikult tõhusalt karjääriredelil üles tõusta.

Austage võrku

Kui töötate mõnes ettevõttes, peate mõistma, et see ei käi teie kohta. Esiteks, see tuleb ettevõtte enda kohta, mis koosneb kümnetest või isegi sadadest töötajatest, moodustades tiheda võrgustiku. Kui te töötate väikeettevõtesiis peaksite uurima ja austama kogu võrgustikku - jätke meelde oma kolleegide sünnipäevad, nende lemmikroad ja filmid, et kõigiga head suhted luua. Karjääriredelil liikudes võite vajada oma meeskonna tuge, nii et parem seadistage kõik enda suhtes positiivseks.

Jälgige oma tervist

Teie peamine väärtus on sina ise, aju, töövõime. Hinda ja kaitse ennast, hoolitse oma tervise eest, et mitte kaotada töövõimet.

Konfliktide juhtimine

Kui soovite karjääriredelil tõusta, peate oma konfliktide juhtimise oskused korralikult välja töötama, kuna kõrgemal tasemel on see oskus kõige au sees.

Mis segavad karjääri kasvu. Kuid töö kiireks edasiliikumiseks on vaja järgida ka konkreetseid samme. Midagi, mida te juba teate ja teete, kuid midagi on uut. Selles artiklis - lihtsad näpunäitedmis aitab teil karjääriredelil tõusta. Kui neid samme ei tehta, võib tõusuteed edasi lükata.

1. Õpi inimesi kuulama

Püüdke võimalikult vähe osaleda asjatutes vestlustes ja ärge algatage neid, vaid tegelege pigem konstruktiivsete vestlustega. Kuula, mida teine \u200b\u200binimene sulle ütleb. Uskuge mind, kui olete vait ja mõtlete öeldule, näete targem välja.

Peate oskama tähelepanelikult kuulata, proovida seda objektiivselt teha ja mõista, mida vestluspartner teile tahab edastada ja miks. Õpi rääkima, kui sul seda tegelikult vaja on. Ja vestluse ajal kuulake, nagu räägitaks teile meelelahutuslikku lugu.

2. Ole kaasatud

Kui teie kolleegil on ületamatuid raskusi, aidake tal sellega toime tulla ja pakkuge mõnikord teie abi ise. Ja kui te ei tea, kuidas probleemi lahendada, aidake töötajal leida ressursse, mis aitavad lahendust leida, ärge hautage oma mahlas. Nii saate teiste inimeste kiindumuse ja hindamatu kogemuse tasuta.

See kehtib ka mitteametlike korporatiivsete küsimuste kohta: pühad, sünnipäevad, kolleegide õnnetused. Osaleda, aidata organisatsioonis, tekitada inimestes huvi. Ole mitteametlik juht, kuid ära lase end ära vedada - on aegu, kui töötajad saavad tublideks "ühiskonnaaktivistideks", kuid mitte enam.

3. Loe õpperaamatuid

Ekspert saab endale lubada, et ta on ükskõik, mida soovib (meenub dr House), kuid juht peab olema võrdsete seas parim, avatud inimene, kes suudab alluvat kuulata ja mõista, õigeaegselt “ei” öelda, mitme ülesandega hakkama saada ja erinevatest olukordadest.

Hea on ka juhtimisoskuste arendamiseks koolitustel käimine, eriti head on praktilise programmiga koolitused. Peate osalema vähemalt 2-3 koolitusel aastas ja ärge oodake, kuni nad neid pakuvad.

4. Tunnista oma vigu

Kahjuks saame kõige vajalikumad teadmised ja kogemused läbi oma vigade. Kui töötame, tundub iga ebaõnnestumine meie kuulsusrikka karjääri lõpp. Tegelikult on need väärtuslikud õppetunnid, mis panevad meid veelgi rohkem tähelepanu pöörama tehtud otsustele ja seatud ülesannetele.

Paljudel tavaelus inimestel ei oleks seda teha: modereerige omaenda uhkust ja tähtsust, tunnistage oma vigu, mõistke neid, analüüsige neid ja ärge kordage neid.

Püüdes end otsuste tegemise ja vastutuse eest kaitsta, ei võta töötajad sageli midagi ette ega lõpeta tööd. Kuid on olemas hea psühholoogiline nipp: "Mul on õigus teha vigu, isegi suurkujud eksisid, mida minu kohta öelda." Ärge kartke vigu teha, kartke oma vigu korrata. Tegutsema!

Ära kunagi peida enda vigu tööl, isegi kui tead, et eksimuse eest karistatakse. Saladus tuleb alati ilmsiks. Hullem on see, kui varjatud viga toob kaasa negatiivseid tagajärgi. Teie töötaja maine kaob igaveseks. Parem on oma veast juhtkonnale teada anda ja võimalusel soovitada viise selle parandamiseks.

Infusionsoft Sales / flickr.com

5. Andke endast parim, et töö saaks tehtud

Proovige ülesannet täita nii, nagu teeksite seda iseendale, ja palju sõltub sellest ülesandest (mõistlikkuse piires). Tee rohkem, kui sinult oodatakse, tee 110%.

Mõelge probleemi kõigile tahkudele, moderniseerige, tutvustage midagi uut. Teostage see ehk hilja, kuid üllatage teisi oma lähenemise ja tulemustega!

Pidage meeles, et kõik ei sõltu teist, kuid peate siiski pingutama. Seda kvaliteeti hindavad teised.

6. Motiveeri inimesi

Öelge inimestele, et nad saavad, et neil läheb paremini ning nende vead ja ebaõnnestumised on ajutised. Arutlege nendega vestlustes teemadel ausus, töökus, isiklik kasv, vastutus. Andke neile mõte, et raha pole alati peamine, on ka muid väärtusi.

Uskuge mind, ehkki enamus inimesi ei taha kuulata vestlusi kõrgematel teemadel ja võib arvata, et kõik on ainult raha pärast, kuid isiklikes vestlustes võite kuulda midagi muud. Tõmmake inimesed ükskõik millest edasi ja saate tuge.

7. Vastutus kõiges

Võta vastutus, kanna koormat, ära anna alla. Jah, võite väsida, kuid puhake ja minge edasi. Inimestele meeldib, kui läheduses on vastutustundlik inimene ja kõiges vastutustundlik: ta tuleb õigel ajal, saab asjad korda, näeb hea välja, kontrollib oma emotsioone, ei hülga neid, kes talle tuginevad.

Hakka oma meeskonnas usaldusväärsuse tagajaks. Te isegi ei märka, kuidas te iseendast kõrgemale tõusete - ja karjääriredelil ülespoole.

Peamine on vastutada oma sõnade ja tegude eest, olla järjekindel. See teenib teid hästi.

8. Leidke mentor

Leidke endale karjääriredeli kõrgekvaliteedilise tõusu juhendaja. See võib olla teie ülemus, lähedal asuva osakonna juhataja või isegi teie sõber. Õppige temalt, nii et ta juhataks teile teie vigu ja näitaks uusi silmaringi. Esitage talle küsimusi juhtimistehnoloogia kohta - tal on palju rohkem kogemusi kui teil.

Võite minna ka kaugemale ja saada kogemusi oma juhendaja juhilt. Neelate endasse teadmisi nagu käsna, saate laiendada oma professionaalset silmaringi. Ärge arvake, et keegi teile midagi ei ütle: kõik on meelitatud, kui temalt töö kohta küsitakse, mida nad teevad ja kuidas nad sinna jõudsid.

Raske tee, kuna peate pidevalt oma mugavustsoonist lahkuma, suutma teha raskeid otsuseid ja vastutada nende eest, kui kõik ümberringi vaikivad. Juht on meie ajal distsiplineeritud inimene, piisavalt jutukas, võimeline kuulama, ennetav ja vastutustundlik. Kuid ta võib olla nii introvert kui ka ekstravert.

Juhi tee juures on hea see, et pead ennast inimesena arendama ja samal ajal karjääriredelil üles ronima. Pidage meeles, et juhid pole sündinud, vaid on loodud.

"Deutsche Welle" juhib meie tähelepanu oma visioonile edukast karjääri edendamisest. See artikkel tundus mulle huvitav ja tähelepanu vääriv, nii et postitan selle oma ajaveebi.
Me kõik tahame olla edukad!
Küsimus on, kuidas selliseks saada? on tehnoloogia küsimus ...

"Kuidas karjääriredelil ronida: 9 sammu eduni"

Tagasihoidlikkus võib küll olla isiklik voorus, kuid see võib kahjustada edukat karjääri - selles osas nõustuvad psühholoogid ja karjäärispetsialistid. Igaüks, kes istub silmapaistmatu halli hiirena tema laua taga, ei tohiks olla üllatunud, et edutamised või palgatõusud temast mööda lähevad. Täna ei piisa ainult kompetentsusest, hoolsusest ja hoolsusest, vaid on vajalik nende hindamatute asjade kohta ärilised omadused õppisid ka teised.

Psühholoog Inga Freienstein juhib Kölnis karjäärikeskust ja viib läbi eneseturunduse kursusi. Just seda moesõna nimetatakse tänapäeval võimeks ennast soodsalt esitada. Ja just eneseturunduse või enesereklaami põhitõed peaksid olema kellelgi, kes unistab edukast karjäärist ja ei taha kontoriametnike üldises massis lahustuda. Niisiis, kuidas ennast õigesti esitada? Või kui soovite, müüa?

Esimene samm: mõista ennast

Alustage mingisugusest sisemisest inventuurist - tehke kindlaks oma tugevused ja nõrgad küljed... "Mõelge oma karjääriredeli igale astmele ja mõelge: millise konkreetse edu ma seal saavutasin? Ameeriklased nimetavad seda" sõrmejälgedeks ". Analüüsige: kuhu jätsite oma sõrmejäljed? Oma tugevuste teadmine on töötaja kapital. ta teab, mis eelised tal on, ta ei saa midagi pakkuda, "ütleb Inga Frienstein.

Proovige vastata küsimustele: mida ma saan hästi teha? Mis oli minu jaoks õppimise ajal kõige lihtsam? Miks see eriala mind köitis? Mis mulle tema juures kõige rohkem meeldib? Mille eest saab mind kiita ja mida kritiseerida? Milliseid erialaseid omadusi õnnestus mul eelmise töökoha saamiseks saada?

Teine samm: määrake eesmärk

Paljud veedavad nädalaid või isegi kuid mõtiskledes, kuhu puhkama minna. Samal ajal ei mõtle kõik edasise karjääri kujundamise üle. Mõnes mõttes siiski erialane tegevus saab võrrelda puhkusega. Igaüks, kes puhkust planeerides rahuldub otsingukriteeriumidega "koht kusagil soojemas kohas", ei pääse kunagi sisse mererand kõrvetavate päikesekiirte all. Lõppude lõpuks peate selleks määrama täpsema aadressi. Nii et karjääris - edu saavutamiseks peate sõnastama eesmärgi võimalikult selgelt.

Karjäär tuleks üles ehitada pikaajalise projekti põhimõttel, - jagab oma kogemusi Inga Freienstein. "Oluline on välja selgitada kõige olulisemad verstapostid: kus ma olen, kus ma pingutan, milliseid samme pean selle saavutamiseks astuma." Samal ajal tasub teie võimeid käsitleda realistlikult: vaevalt suudab praktikant suures pangas kahe aasta jooksul asuda juhtivale kohale.

Kolmas etapp: erine teistest

Kujutage end ette suurettevõtte värbamisosakonna juhataja koha peal. Tema kirjutuslaud on täis elulookirjeldusi, mille autorid neid loetlevad professionaalne kvaliteet: oskus töötada meeskonnas, töövõime, soov õppida uusi asju ... Tahes-tahtmata on tunne samade detailidega konveierist. Kumb neist valida?

"Ole erinev teistest," ütleb Inga Frienstein. "Näidake oma individuaalsust. Kui teil on mõni eriline omadus, öelge see kõigepealt välja. Hiljuti valminud edukad projektid, haruldase võõrkeele oskus ... äratage huvi enda vastu, kasutage üllatuse efekti Nii saate luua vajaliku meeleolu ja seadistada oma vestluskaaslase mõnusaks vestluseks. "

Neljas etapp: kiida ennast

Igaüks, kes vaikib tööd, riskib igavesti jääda tunnustamata geeniuseks. Edukas karjäär nõuab aga, et teie isiklikud saavutused oleksid teistele teada. Ja see tähendab, et töötaja ei peaks oma ülesandeid mitte ainult pädevalt täitma, vaid ka sellest rääkima jääma. Ärge lootke, et kokk õpib teie loovuse kohta kolleegidelt - sellisel juhul on parem loota iseendale.

Õiglase soo esindajad peaksid sellele nõuandele erilist tähelepanu pöörama, ütleb Inga Freienstein. "Naised ei suuda end alati soodsas valguses esitada. Neid iseloomustab kollegiaalsus ja kogukonnatunne, kuid nad ei saa alati oma õnnestumistest rääkida. Nad kipuvad ennast alahindama ja see lähenemine läheb vastuollu eneseturunduse mõistega," ütleb psühholoog.

Viies etapp: riietu korralikult

Igal ettevõttel on oma riietumiskood: vokaal või ütlemata. See võib varieeruda sõltuvalt tegevusvaldkonnast, kuid mitmed reeglid jäävad kõigutamatuks. Esimene reegel: ärge riietuge provokatiivselt! Mehed ei tohiks pintsaku kapsa suurust pintsakut pintsaku nööpauku sisse panna ning naised peaksid oma ülemust ja kolleege üllatama kuni seljani ulatuva seljaosaga kleidiga.

Reegel kaks: mida kõrgemal positsioonil on, seda rangem ja tumedam ülikond peaks olema. Ja isegi kui termomeeter on üle neljakümne ja asfalt sulab kuumusest, on parem eelistada kergeid lühikesi pükse. Samuti on parem keelduda värvilistest kleitidest, millel on volangid ja vibud. Nad võivad puhkuselt võluvad välja näha, kuid kontorisse sobivad pigem pidulik ülikond, pluusiga pliiatsseelik ja kinnised kingad.

Kolmas reegel: riided peavad olema korralikud. Ärge oodake, et ülemus ja kolleegid ei märkaks teie kortsus pükse, puhastamata kingi ega rebitud nööbiga särki. Korralik välimus toimib omamoodi signaalina: "Võtan oma kohustusi tõsiselt ja saan aru, et olen ettevõtte nägu."

Kuues etapp: töötage tõhusamalt kui teised

Igaüks, kes soovib karjääriredelil ronida, peaks töötama teistest veidi tõhusamalt. Ülemuse tähelepanust ei pääse see, kui lahkute kontorist pool tundi hiljem kui kolleegid. Muidugi ei tohiks seda aega pühendada Facebookis sõpradega elavale kirjavahetusele ega uue Prada kollektsiooni muljetavaldava telefoni teel jagamisele.

Näidake, et veedate mitte ainult rohkem aega kontoris, vaid annate ka endast parima täielik programm... Igaüks, kes soovib tõsiselt uut projekti, võib mõnikord lõunast keelduda. Muidugi ei tohiks end näljutada ja muutuda tööhimuliseks töönarkomaaniks, ütleb psühholoog Inga Freienstein. Kuid neile, kes püüdlevad edu poole, on parem eelistada kolleegidega suhtlemiseks intensiivset tööd.

Pange siiski tähele: sel juhul pole peamine asi üle pingutada. Kui teie ülemus näeb pidevalt, et viibite kontoris hilja, samal ajal kui kõik teised töötajad on ammu kadunud, võib talle jääda mulje, et olete loid ja aeglane ning teil pole piisavalt tööpäeva, et oma ülesannetega hakkama saada.

Seitsmes samm: ärge vältige ülemusega rääkimist

Muide, ülemuse kohta. Kas teile pähe tuli, et ta on sama inimene nagu kõik teised? Uskuge mind, see on täpselt nii, seetõttu pole miski inimene talle võõras. Paljud töötajad kardavad ülemust, kardavad midagi valesti öelda või teha ja esitavad end ebasoodsas valguses. Ja täiesti asjata. Igaüks, kes suhtleb oma ülemusega sõbralikult ja vabalt, teeb endale hindamatut teenust. Lõppude lõpuks, miks mitte soovida ülemusele head nädalavahetust? Või ei soovi talle palju õnne sünnipäevaks? Või ei küsi nõu?

Uskuge mind, kiitus ei jäta ükskõikseks mitte ainult teid - ka ülemusel on hea meel, kui alluvad tunnustavad tema saavutusi: edukat äriprojekti, hästi korraldatud personali arendamise kursusi või osakonnas uusi arvuteid. Ja ärge katke end närviliste laikudega ja hoidke silmad põrandal, kui ülemus küsis, kuidas teie töö edeneb. Ärge muutke oma lugu mitmetunniseks saagaks, vaid kirjeldage lühidalt ja täpselt, mida te praegu teete.

Kaheksas etapp: ole alati valmis

Keegi pole kaitstud juhuslike kohtumiste eest võimudega. Neid võib juhtuda kõikjal - koridoris, liftis, söögitoas. Eksperdid soovitavad hoida alati valmis selgelt sõnastatud ideed, mida soovite bossile edastada. Teel esimeselt kolmeteistkümnendale korrusele jääb piisavalt aega öelda kõik, mis teie arvates on oluline. Näiteks: "Olen Vasya Pupkin, veebidisainer ja mul on suurepärane idee, kuidas muuta meie veebileht heledamaks ja meeldejäävamaks." Sellised laused tuleks pähe õppida, et mitte õigel ajal sassi minna.

Üldkonverentsidele peaksite tulema ka ettevalmistatult. Tasakaalustatud ja läbimõeldud idee jätab parema mulje kui spontaansed "arusaamad". Üldiselt on äärmiselt kasulik olla ennetav alati, kui tegemist on teie tegevusvaldkonnaga. Tööalase edu üheks oluliseks teguriks nimetab karjäärikeskuse juht Inga Freienstein võimet luua kontaktide võrgustik: osaleda äriläbirääkimisedkus arutatakse teile lähedast teemat, ärge keelduge kuulumast erinevatesse komisjonidesse ja komisjonidesse, töötage uute projektide loomise ja elluviimise nimel.

Mida nähtavam olete, seda parem. Mida sagedamini seostatakse teemat, millega tegelete, seda suurem on võimalus tõusta oma karjääri uuele etapile, ütleb psühholoog Freienstein. See aga ei tähenda, et peaksite pidevalt tähelepanu keskpunktis olema, takistades teisi kolleege esinemast. Luba ka teistel aktiivne olla.

Üheksas etapp: hoolitsege oma maine eest

Teie edust saab teada maksimaalselt kolm kolleegi. Peaaegu kõik on seotud teie vigadega. Selle mustri avastas ameeriklane Jerry Wilson, raamatu "151 kiiret ideed: kuidas töötajaid tööle innustada" autor. Kuuludel ja klatšidel on tohutu jõud ning inimesed usaldavad mõnikord suusõnaliselt rohkem kui vaieldamatuid numbreid ja fakte. Seetõttu on vajalik säilitada töötajatega ühtlane ja sõbralik suhe.

Sõpru pole kunagi palju ja ka töötajaid, kes on sinu suhtes positiivsed. "See jätab teistele väga soodsa mulje, kui viidate oma edu tõenduseks oma kolleegide tunnistustele. See ei tõesta mitte ainult teie ametialaseid omadusi, vaid ka teie sotsiaalset pädevust," ütleb Inga Frienstein.

Tänases karmis ärisuhete maailmas on enesereklaam hädavajalik. See on karjääri edukuse üks peamisi tingimusi. Eneseturundusel on aga veel üks vaieldamatu eelis - see aitab ennast paremini tundma õppida ja enesehinnangut tõsta.

Enda jaoks pidasin kõiki üheksa punkti kasulikuks ja kuigi artikkel ei ava Ameerikat, on mõnikord väga kasulik mõned "ilmsed" asjad uuesti läbi lugeda ja nende üle uuesti mõelda. Saate mitte ainult enda kohta midagi uut teada saada, vaid ka korreleerida teatud saavutusi või vigu valitud käitumisstrateegiaga.

Oma töös kohtan pidevalt töötajaid, kes unistavad karjäärikasvu saavutamisest. Kahjuks ei õnnestu see kõigil ja see ei sõltu alati inimesest, kuid sellegipoolest pole karjääri tegemine nii keeruline, kui järgite teatud reegleid.

Selle artikli autor sai oma esimese juhikoha 20-aastaselt, ülejäänud meeskond oli palju vanem ning omas palju kogemusi ja haridust. Pärast seda oli karjääriredelil palju tõuse, oli ja mõõnasid, mis õpetasid palju.

See artikkel on mõeldud peamiselt neile, kes soovivad saada juhiks ja inimesi juhtida.

Miks vajate karjääri kasvu?

Enne karjäärikasvu saavutamise kohta rääkimist soovin tõesti, et vastaksite ise küsimusele: miks vajate karjääri kasvu? Fakt on see, et vastused võivad olla väga erinevad: kes tahab rohkem teenida, keegi armastab käskida ja keegi on väsinud alluvatena töötamisest. Ainult vähesed saavad juhtideks uute teadmiste saamiseks, kogemuste saamiseks ja uute ambitsioonikate eesmärkide saavutamiseks. Peamine erinevus juhi ja alluva vahel on motivatsioon, juht ei saa olla, ainult saavutada. Kui te ei saa päris täpselt aru, mida see tähendab, soovitan sellest lugeda, see tuleb kasuks ka inimeste juhtimisel.

Tahaksin meelega pahandada neid, kes tahavad juhiks saada, sest neil pole vaja näiteks alluva tööd teha: müüa, põldudel käia jne. Isegi kui sa saad juhiks, ei õnnestu see ikkagi. Kui see töö ei meeldi, peate selle muutma, st minge mõnele muule tegevusvaldkonnale. Pole midagi hullemat kui teha seda, mida sa ei armasta.

See töötas minu jaoks pikka aega müüja on noor tüdruk, nägin, et töö oli tema jaoks koormaks, ta ei olnud, kolleegide ja ostjatega tekkis sageli konflikte. Ta oli erialalt veterinaararst ja kurtis kogu aeg, et see talle meeldib, kuid loomaarstile maksti liiga vähe palka, nii et ta pidi töötama müüjana. Samuti ütles ta sageli, et loomad on palju paremad kui inimesed (st ostjad) ja muu selline. Aitasin tal tööd saada erakliinikus, kus ta teenib minust rohkem, kuna ta kohtleb täisverelisi loomi. Inimene on rahul ja õnnelik, sest ta teeb seda, mida armastab.

Mis vahe on juhil ja alluval

Niisiis, otsustasite ikkagi, et karjääri kasv on teie jaoks vajalik, siis peaksite kõigepealt mõistma, kuidas juht erineb oma alluvast. Teen kohe broneeringu, et ma ei arvesta erialaseid omadusi, näiteks: tooteteadmised, müügikogemus, töötulemused. Muidugi, kui te ei tea, kuidas töötada ja täita oma alluva kohustusi, ei kasvata teid keegi. Peamised erinevused on järgmised:

Motivatsioon tööle

Nagu eespool öeldud, on see motivatsioon töötada. Kui teil on vaja kogu aeg “jalaga lüüa”, et vääriksite oma tööd teha, siis vabandust, te ei peaks ootama tõusu. Mõnikord kuulen alluvatelt midagi sellist: "... kui töötaksin juhina, siis ma ei hiljaks ja töötaks hästi ...". Keegi ei kasvata sind lootuses, et sa muutud. Töö motivatsioon tuleneb alati sellest, kui palju see töö sulle meeldib ja kui huvitav see sulle on. Kui töö vastu puudub huvi, peate seda muutma ja mitte otsima karjääri kasvu. Oma käitumisega peate näitama, et töö on teile huvitav ja oluline, kui vahetu juhendaja seda näeb, saab ta aru, et saab teile loota, ja lisab rohkem autoriteeti.

Otsige võimalusi, mitte põhjuseid

On ütlus - "tugevad otsivad võimalusi, nõrgad otsivad põhjuseid". Selle ütluse saab sisse ehitada iga juhi elukreedosse. Just reaktsioonist eluraskustele saate aru, milline inimene te olete. Ja kui palju võib sind usaldada. Pidage meeles, et kui kurdate sageli tõsiasja, et te ei saa midagi teha või ei tea, kuidas üldiselt alati vabandusi välja mõelda, miks te seda tööd ei teinud, siis võite karjäärikasvu unustada.

Ärge kartke vastutust võtta

Sageli palutakse teil teha mõnda tööd, mis ei kuulu teie kohustuste hulka. Te ei pea sellest kohe loobuma, kõigepealt hinnake, mida see teile võib tuua. Võib-olla suudate selle töö raames ennast tõestada ja soovitada oma parimat külge.

Paljud ei võta vastutust, sest kardavad ennast piinlikuses teha või ebaõnnestuvad. Alati on oht eksida, kõik eksivad ja seda pole vaja karta. Karjääri kasvu pakutakse aktiivse eluviisiga inimestele.

Enese-PR

Kui üks mu endistest juhtidest kutsuti uuele ametikohale, ütles ta, et "esimestel kuudel tegelen enesereklaamiga, mul on vaja, et uus juhtkond mind märkaks". On väga oluline olla märgatud, probleem on eriti terav, kui alluvaid on palju ja konkurents ametikohale on suur. Nad pööravad alati tähelepanu sellele, kes on kuulus, kelle nime kuuleb. Üks enesereklaami vahend on eespool nimetatud algatus. Kuid karjääri kasvu "stimuleerimiseks" ei pruugi see olla piisav. Enamik parim viis PR on väärt igasugust äratust või julgustust, näiteks: saada parimaks töötajaks jne. Pidage meeles - teid peaks märkama või parem isegi tundma end positiivsest küljest hästi.

Distsipliin

Öelge, mida te ei ütle, kuid distsiplineeritud töötajad ja inimesed üldiselt tekitavad palju rohkem austust ja kaastunnet. Pidev viivitamine, süstemaatiline ja kohustuste mittetäitmine võib surma tuua karjääri kasvu võimaluse. Lisaks on see eduka isikliku arengu võti.

Teadke oma väärtust

Arenda ennast ise

Karjääri kasv tõmbega

Töötajate üks laialt levinud arvamusi on, et karjääri kasv on võimalik ainult tõmbe abil ja meie, lihtsurelike jaoks ei paista miski. Tegelikult pole see üldse nii. Turutingimustes ja konkurentsis on kõrge kvalifikatsiooniga töötaja väga suur väärtus ja tema järele on alati nõudlust. Teie jaoks on oluline näidata, et olete selline töötaja, ja tööandja annab teile kindlasti võimaluse.

Kas vajate karjääri kasvamiseks haridust?

Teine levinud arvamus on, et peate omandama mingisuguse erihariduse ja ilma selleta ei saa. Nad hakkavad seda filosoofiat meile lapsepõlvest alates propageerima, kuid need, kes lõpetasid ülikoolides juhtimiskraadi, võivad teile öelda, et see haridus ei anna teile tõsiseid eeliseid. Üldiselt pole isiklikult kogu oma praktika jooksul kohanud, et selle valdkonna töökogemuseta lõpetaja viiakse tavalise juhi kohale.

Kindlasti kõrgharidus see on üks töölevõtmise nõue, kuid olen paljuski tuttav head juhid kellel pole diplomi ja kes on suurepäraselt palgatud. Mulle isiklikult on kõrgharidus inimese jaoks hea elukool, kuid see pole nii oluline tegur juhi võtmise või mitte.

Kuidas kiiresti karjääriredelil tõusta?

Nii et saite oma esimese müügijuhtide juhi koha, tavaliselt on see juhendaja. Loomulikult, olles mõnda aega selles ametis töötanud ja kogemusi omandanud, tekib küsimus, mis edasi saab? Tahaksin astuda uue sammu karjääriredelil. Tegelikult tuleb karjääriplaanis edukalt arenemiseks endaga vaeva näha. Inimeste juhtimine on kunst ja seda saab terve elu lihvida, täiuslikkusel pole piiri. Seetõttu lugege kirjandust, käige koolitustel, omandage teine \u200b\u200bharidus. Kõrgemale jõudmiseks peate lisaks ülaltoodud ärioskustele demonstreerima ka elukogemust ja inimestega suhtlemise kogemust. Kogemuste põhjal võin öelda, et juhendajast kasvamiseks poe direktoriks või müügijuhiks piisab tööaastast. Eelkõige on oluline näidata häid tulemusi ja näidata kasvu. Aga kui on püüdlust, siis õnnestub see alati.