Föderaalse julgeolekuteenistuse personalireservi vanusepiirang. Personalireserv. Miks ma pean looma personalireservi?

Paljudel ettevõtetel on kogemusi talentide kogumi loomisega. Kuid ta pole kaugeltki alati edukas. Kui ettevõte ei saa reservväelasele atraktiivseid tingimusi pakkuda, võib juhtuda, et ta lahkub ettevõttest. Seetõttu on enne personalireservi loomist vaja läbi mõelda kõik töötajate motiveerimise mõõdikud: materiaalne motivatsioon, karjääriredel, arenguprogramm jne. Ühelt poolt on personalireservi kuulumine juba heaks motivatsiooniks, sest töötaja mõistab, et teda hinnatakse kõrgelt. Kuid kuu, kuus kuud, aasta möödub ja ta on endiselt sama palga, kuid suurenenud enesehinnanguga positsioonis. Lõpuks sunnivad täitmatud ambitsioonid teda leidma teise ettevõtte, kus ta saaks ennast realiseerida. Personalireserv on terviklik süsteem, mille loomises peab osalema kogu ettevõte, vastasel juhul võib tekkida oht, et lekib väärtuslik personal.

Kõik vajavad "kullareservi"

Iga juht soovib, et tema ettevõttes oleks vähemalt head ja eelistatavalt parimad töötajad. Saate valida ainult parimaid töötajaid (mis kõlab peaaegu fantastiliselt) või leida oma ridadest kõrge potentsiaaliga töötajaid ja kasvada soovitud tasemele. Just selleks luuakse ettevõtte personalireserv.

Pole kahtlust, et igas ettevõttes on vaja kõige väärtuslikumaid ja tõhusamaid töötajaid eraldada ja veelgi ergutada. On töötajaid, kelle peal hoitakse tervet tegevusala ja osakondade tööd, ja on neid, kes käivad oma tegevusega kaasas ja mille asendamine pole tõenäoliselt märgatav. Pöörame tähelepanu ettevõtte väärtuslike ja väga tõhusate töötajate kategooriale.

Absoluutne enamus teab „personalireservi” mõistet ja tundub üsna selge, miks seda vaja on.

Personalireservi loomise peamised eesmärgid on reeglina järgmised:

• Ettevõtte vajaduste rahuldamine kvalifitseeritud personali poolt;
• Personali voolavuse vähenemine (täpsemalt kõige väärtuslikumate töötajate voolavus);
• Kutsetegevuse motivatsiooni tõstmine;
• Parimate töötajate kutse- ja karjääri kasvutingimuste loomine.

Samuti soovivad mõned juhid saavutada meeskonnas järjepidevuse personalireservi abil, s.o. kogemuste, juhtimisstiili, väärtuste jms säilitamine

Mis on personalireserv?

Personalireserv - see on ettevõtte töötaja, kellel on arengupotentsiaal ja kes on kavandatud horisontaalseks ja vertikaalseks liikumiseks konkreetsetele ametikohtadele (see on nn operatiivpersonali reserv).

Kui aga personalireservi loomise ülesanded on mõnevõrra ulatuslikumad kui sisemine valik, siis tuleb laiendada ka personalireservi määratlust.

Personalireserv on tihedalt seotud ettevõtte personali hindamissüsteemiga ja seetõttu peab see olema sellega täielikult kooskõlas.

Ühes suures ettevõttes, kus tegelesin personali hindamisega, võeti peamised personali hindamise kriteeriumid kutseülesannete ja potentsiaali täitmiseks. Seetõttu oli personalireservi määratlus järgmine:

personalireserv - need on töötajad, kelle kutsetegevuse tase ja potentsiaal ületavad ametikohale seatud nõudeid.

See on kõige tavalisem määratlus. Töötajate andmete kategooriasse kuulusin need, keda plaanime liikuda (horisontaalselt või vertikaalselt), s.t. nende jaoks on ettevõttes konkreetsed valmispositsioonid.

Samuti on töötajate kategooria, mis on ettevõttele väärtuslik, kuid kelle jaoks konkreetset ametit hetkel pole. Neid tuleb ka eristada ja täiendavalt motiveerida. Neist võivad saada uute projektide või uute suundade juhid.

Lisaks eeltoodule võib juhtide järelkasvu arvata personalireservi, kui ettevõte töötab selles suunas.

Ainus, mis üle jääb, on personalireserviga töötamise skeemi loomine.

Sel juhul näeb see välja selline.

Diagramm 1. Personalireserviga töötamise skeem.

Nagu diagrammilt näha, peab enne töötajate värbamiseni värbamist olema plaan uute ametikohtade kehtestamiseks. Need. varem peab iga juht andma meile teavet oma osakonnas kavandatavate vabade kohtade ja nõuete kohta.

Kuidas satuvad töötajad personalireservi?

Enne hindamise alustamist koostatakse plaan uute ametikohtade tutvustamiseks / uute projektide avamiseks.

Seejärel viiakse läbi personali hindamine ise, mille käigus töötajatel, kes on ilmselgelt juba oma ametist välja kasvanud, on kas suur potentsiaal täita keerukamaid funktsionaalseid kohustusi või kui nad on avaldanud soovi töötada seotud osakondades jne.

Olles tuvastanud sellise inimrühma, pöördume uute ametikohtade tutvustamise plaani poole ja valime kavandatud vabadele ametikohtadele sobivad inimesed.

Juhataja, kelle üksuses avatakse uus vaba ametikoht või rakendatakse uut projekti, viib vestlusi töötajaga, kes väidab, et ta arvatakse personalireservi, et täita oma töökoha nõudeid. Intervjuu tulemusel arvatakse töötaja kas konkreetse ametikoha reservi või kantakse reservi ilma konkreetset ametikohta märkimata.

Ühele ametikohale / projektijuhtimisele saab kandideerida kuni kolm töötajat. Üks töötaja saab kandideerida kuni kahele ametikohale.

Töötajad, kes said aastahindamise tulemuste kohaselt kõrgeid punkte ja kes ei sobinud ühegi personalireservi töötajatele kavandatud ametikohaga, saavad taotleda personalireservi vastuvõtmist, määramata konkreetset ametikohta. Need töötajad saavad kandideerida kindlale ametikohale uute ametikohtade kavandamata kasutuselevõtmise või olemasolevate ametikohtade vallandamise korral.

Samuti peaks iga juht vastavalt töötajate hindamise tulemustele valima endale oma järglaste hulgast kaks järeltulijat. Siin võivad aga tekkida probleemid: juhil ei pruugi olla kahte alluvat (naljakas, kuid see pole suurtes ettevõtetes haruldane) või ei pruugi nad olla üks tema järeltulijaid. See otsus on juhataja äranägemisel.

Pärija - inimene, kellel on teadmised, oskused ja võimed juhi ametikohustuste täitmiseks tema äraoleku korral (nii ajutine äraolek kui ka vallandamine / teisele ametikohale üleviimine). Pärijatele saab ja tuleks delegeerida teatavad kohustused. Pärija kohale võivad kandideerida divisjoni parimad töötajad.

Nii moodustati meie personalireservis kolm töötajate rühma: konkreetse ametikoha tähisega, ilma konkreetse ametikoha ja juhtide järeltulijateta. Võib juba tekkida segadus: kas töötaja võib kuuluda mitmesse kategooriasse, sest vabade ametikohtade sulgemiseks valime parima ja juht valib järeltulijate ettevalmistamiseks parima. Seetõttu on vaja ette kirjutada kõik võimalikud võimalused. Ja muidugi peab töötaja ise otsustama, mis on olulisem, huvitavam jne. Kuid eraldi kategooria "järeltulijad juhile" jaotamine on üsna haruldane. Kahe teise kategooria puhul ei tohiks raskusi tekkida.

Reservväelaste osas peeti pikka aega arutelusid, täpsustamata konkreetset seisukohta. Põhiküsimus oli: kui meil pole positsiooni, miks me kulutame neile töötajatele raha ja aega? Lõpuks jõudsid juhid siiski järeldusele, et neid töötajaid tuleb täiendavalt motiveerida ja ettevõttes hoida, kuna Nende potentsiaal on suur ja neid saab tõhusalt ära kasutada.

Sest Ettevõttes eraldati juhtide järeltulijate eraldiseisvana eraldi juhtumid, nii juhtus, et enamik neist, kes langesid reservi ilma konkreetset ametikohta määramata, liikusid järeltulijate auastmesse. Kuid sellegipoolest ei saa me kõiki juhtivatele kohtadele kavandada, kui ainult seetõttu, et mitte kõik ei saa ega taha olla juhid.

Konkreetset ametikohta tähistavad reservväelased võib jagada mitmeks alarühmaks:

Reserv tippude ametikohtadele (pigem erand, kuna tegevjuht valib suurema tõenäosusega selle ametikoha isiklikult ja peamiselt oma põhjustel);

Keskmise juhtimise reserv;

Spetsialistide reserv (põhikategooria, millega on vaja töötada, sest nende jaoks on kõige rohkem koolitusprogramme, need on hästi asendatavad, karjäärivõimalusi on rohkem. Need on tulevased osakonnajuhatajad, juhid, projektijuhid jne). .).

Pärast personalireservi lisamist koostab töötaja koos juhiga oma ametialase arengu plaani.

Personalireservi kaasatud töötajate ametikohtade plaan tuleb kokku leppida juhatajaga, kelle üksuses ametikoha / projekti avamine on kavandatud, ning ta jälgib ka plaani täitmist.

Töötajatele, kes võetakse personalireservi ilma ametikohta täpsustamata, koostatakse kava, mille eesmärk on arendada üldisi juhtimisoskusi või arendada ametialaselt olulisi omadusi. Selle kategooriaga tööd teostab individuaalne otsene juhendaja (kompensatsioonipaketid, ülesannete delegeerimine, koolitus jms).

Juhi pärijatele koostatakse ka ametialane arengukava. Kutsealase arengukava elluviimise tulemuste põhjal tehakse otsus töötaja määramise või säilitamise / koondamise kohta personalireservist.

Töötaja valmisoleku määramiseks uuele ametikohale määramiseks võib juht otsustada viia läbi täiendava hindamise.

See suhtlusskeem loodi ettevõttes pärast personali sertifitseerimise asendamist iga-aastase personali hindamise protseduuriga.

Personali sertifitseerimise tulemuste põhjal moodustati ka ettevõtte personalireserv. Kuid statistika osutus taunitavaks.

Vigadest õppimine

Mõni aasta tagasi üritas kõnealune ettevõte säilitada ühtset personalireservibaasi, kuid see ei viinud midagi: ettevõte ei suutnud neile midagi konkreetset pakkuda ja inimesed hakkasid järk-järgult lahkuma. Ja neid välja arendada, koolitada, neile spetsiaalseid ametikohti leiutada just nende arendamiseks pole majanduslikult teostatav.

Selle tulemusel lahkus märkimisväärne osa (34,7%) reservi kuulunud töötajatest, vaid 16,5% värvatud töötajatest viidi kavandatud ametikohtadele (andmed on toodud joonisel 2).

Skeem 2.

Juhtus nii, et töötajad valiti koguarvust ja arvati personalireservi pärast üsna stressirohket ja aeganõudvat atesteerimisprotsessi, kuid tulemus oli negatiivne.

Arengukavad kirjutati sõna otseses mõttes laest, sest juhid tegid seda ja neile reeglina ei meeldi pühendada oma aega sellisele tööle. Raha töötajate arendamiseks ei panditud ja seetõttu oli juhtidel üsna napp nimekiri sellest, mida nad saavad reservväelastele pakkuda: eneseharimine, koolitus ettevõtte koolituskeskuses (mis koolitab kõiki ja sinna pääsemiseks ei pea olema reservväelane) jne. .

Kui vabu töökohti avati, langesid töötajad, keda personalivarus polnud, töötajad (iga juht soovib näha oma meeskonnas õigeid) tema inimestest). Töötaja võiks olla soovitud ajal personalireservis.

Kui oleme reservi kandnud, peame seda motivatsioonimeetodiks, peame mõistma, et sellel on oma piirid. Töötajat on juba teavitatud, et ta valitakse, tema motivatsioon on mõneks ajaks tõusnud, ootused ja enesehinnang on tõusnud ning ta tunneb õigustatult rahulolematust, kui tema staatus või materiaalne tasu ei muutu. Ja varsti hakkab see staatusega rahulolematu töötaja otsima teist ettevõtet.

Selle tulemusel saadi selline pettumust valmistav statistika ja töö personalireserviga lõpetati.

Pärast personalihindamissüsteemi muutmist otsustas personalidirektor jätkata tööd personalireserviga, kuna oli vaja töötajaid motiveerida.

Hindajate esitatud esimene küsimus oli rahaline: kui palju on ettevõte valmis vahendeid eraldama (ja kas ta on üldse valmis selle “naudingu” eest maksma).

Oluliselt laiendati reservväelaste arendamise võimalusi: kaasati väliskoolitusi, praktikume, tihedamat suhtlemist juhiga, iseseisvaid projekte jms. sõltuvalt positsioonist.

Ja mis kõige tähtsam, tööd personalireserviga kontrollisid täielikult personali hindamise spetsialistid. Nad pidid koguma teavet mitte ainult vabade töökohtade ja reservis olnud töötajate kohta, vaid ka kontrollima arengukavade koostamise ja nende rakendamise kvaliteeti ja ajakohasust. Samuti jälgiti ja kontrolliti personalireservi liikumist, et reservväelane satuks avatud vakantsile kohale (kui ta muidugi seda taotles). Reservväelaste pädevusi hinnati perioodiliselt, nii et arengudünaamika oli nähtav, samas kui hindamismeetodid olid keerukad.

T.O. töö personalireserviga on muutunud läbipaistvaks ja selgelt kontrollitavaks, mis tõi kahtlemata kaasa positiivse tulemuse.

Siiski tasub tõdeda, et kuigi personalireservi kaasamine on pigem immateriaalne motivatsioon, ei anna see töö ilma rahastuseta mingit tulemust. Kui ettevõte pole valmis eraldama vahendeid parimate töötajate valimiseks ja arendamiseks, siis ei tohiks te tegeleda personalireservi moodustamisega. Vastasel juhul võivad tagajärjed olla täpselt ootustele vastupidised.

Töö personalireserviga mõjutab kogu ettevõtet. Iga juht peaks sellest osa võtma ja mõistma, miks see kõik vajalik on. Kõike on võimatu kontrollida ja vaevalt on totaalne kontroll parim viis motiveerimiseks. Seetõttu peame juhtidega läbi viima pidevat kasvatustööd ja ületama vastupanu, sest just töötajate positsioonil on juhi ametikohal kõige suurem mõju.

-1

Avalike teenistuste vastuvõtmisel, föderaalse liidumaa tsiviillennundusametisse määramisel esitatud dokumentide loetelu, mis lisatakse konkurentsipõhiselt Burjaatia Vabariigis föderaalse kohtutäiturite talituse personalireservi

Käsitsi täidetud ja allkirjastatud avalduse vorm (vorm kehtestati Vene Föderatsiooni valitsuse 01.01.01 määrusega);

Tööraamat, välja arvatud juhud, kui ametlikku (tööjõu) tegevust teostatakse esimest korda (kõik täidetud lehed kopeeritakse );

Isikut tõendav dokument

(kõik lehed on kopeeritud, ka tühjad) mõlemal küljel olevatel lehtedel, 2 lehte ühel lehel);

Pensionikindlustuse tõend;

Tõend üksikisiku registreerimise kohta maksuhalduri juures elukohas Venemaa Föderatsiooni territooriumil;

Maksuhalduri tõend ühtses riiklikus registris sisalduva teabe kohta registreerimisel (registreerimise puudumine), üksikettevõtjana registreerimisel;

Maksuameti tõend juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris sisalduva teabe olemasolu (puudumise) kohta;

Tunnistus vormis 2-NDFL (dokumentide esitamise aastale eelnenud aasta kohta);

Iseloomustus sõjaväe üksusest ajateenistuse kohas (OUPDS-i ühisettevõtte kandidaatide jaoks).

Avaldus (käsitsi kirjutatud) taotlusega osaleda Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatavatel konkurssidel koos ametikoha nime täpse märkimisega. Kui kodanik soovib osaleda konkursil mitme vaba ametikoha täitmiseks, peab igal ametikohal olema eraldi avaldus;

Foto 3,5 x 4,5, matt värv sinisel taustal, ilma nurgata (3 tk, äri stiil)

Perekonnaseisuaktid (abielu sõlmimise / lõpetamise / abielu, laste sünni tõendid)

Muud dokumendid vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide nõuetele.

Ülaltoodud dokumendid on varustatud volitatud asutuste, organisatsioonide kinnitatud koopiatega, välja arvatud: küsimustikud, riikliku maksuteenistuse tõendid vara seisundi kohta teabe esitamisel; tunnused viimasest töökohast ja (või) õppekoha haridusasutusest; tervisetõend maksuhalduri tõendid registreerimise kohta (registreerimise puudumine), üksikettevõtjaks registreerimisel; käsitsi kirjutatud avaldus konkursil osalemiseks vaba ametikoha täitmiseks; sõjaväe üksuse karakteristikud ajateenistuse kohas.

Avaliku teenistuse ja personali osakonna telefoninumber:

HEAKSKIIDETUD
valitsuse korraldus
Venemaa Föderatsioon
-R

KÜSIMUSTIK
(täidetakse isiklikult)

	Koht jaoks fotod
	keskmine nimi

2. Kui muutsite oma perekonnanime, eesnime või isanime, siis märkige need, samuti millal, kus ja mis põhjusel muutunud
3. Sünnikuupäev, -kuu, -aasta ja -koht (küla, küla, linn, rajoon, piirkond, piirkond, vabariik, riik)
4. Kodakondsus (kui seda muudetakse, märkige, millal ja mis põhjusel, kui teil on teise riigi kodakondsus - märkige)
5. Haridus (millal ja millised õppeasutused lõpetasid, diplominumbrid) Õppesuund või eriala diplomis Diplomi kvalifikatsioon
Selle lõigu täitmisel tuleb nimetada organisatsioon, nagu seda toona kutsuti, kirjutada ajateenistus üles, märkides ära väeosa positsiooni ja numbri. Kuu ja aasta Asukoha märkimine organisatsioon Aadress organisatsioon (sh välismaal) sissetulek 12. Riiklikud autasud, muud autasud ja tunnustused 13. Teie lähisugulased (isa, ema, vennad, õed ja lapsed), samuti teie abikaasa (naine), sealhulgas endised. Kui sugulased muutsid oma perekonnanime, eesnime, isanime, tuleb ära näidata ka tema eelmine perekonnanimi, eesnimi ja isanimi. Suhte aste Perekonnanimi, eesnimi, isanimi Sünniaasta, -päev, -kuu ja -koht Töökoht (organisatsiooni nimi ja aadress), ametikoht Kodune aadress (registreerimise aadress, tegelik elukoht) 14. Teie lähisugulased (isa, ema, vennad, õed ja lapsed), samuti teie abikaasa (naine), sealhulgas endised, kes alaliselt elavad välismaal ja (või) taotlevad reisi mõnes teises riigis asuvasse alalisse elukohta (Täisnimi, mis ajast nad elavad välismaal) 15. Välismaal viibimine (millal, kus, mis eesmärgil) 16. Suhtumine sõjaväekohustusse ja sõjaline auaste 17. Kodune aadress (registreerimise aadress, tegelik elukoht), telefoninumber (või muud tüüpi side) 18. Pass või seda asendav dokument 19. Välispassi olemasolu (seeria, number, kelle poolt ja millal välja antud) 20. Kohustusliku pensionikindlustuse tunnistuse number (olemasolu korral) 21. TIN (kui on) 22. Lisateave (osalemine valitud esinduskogudes, muu teave, mida soovite enda kohta anda) 23. Ma tean, et minu enda kohta küsimustikus esitatud teadlikult valeandmete esitamine ja kvalifikatsiooninõuete täitmata jätmine võib põhjustada võistlusest keeldumise ja ametikohale vastu võtmata jätmise. Nõustun (nõustun) minu vastu kontrolltoimingute läbiviimisega. allkiri (personaliametniku allkiri, perekonnanimi) Liide küsimustiku punktile 11 Kuu ja aasta Asukoha märkimine organisatsioon organisatsioon (sh välismaal) Sissetulek Liide küsimustiku punktile 13

Muutmiskuupäev: 07.04.2019 10:47

Siit leiate vastuseid küsimustele, mis on seotud riigiteenistusega liitumisega.

Kasutatud lühendid:
Vene Föderatsiooni 27. juuli 2004. aasta föderaalseadus nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta": föderaalseadus nr 79-FZ, Novosibirski oblasti riigiteenistus: avalik teenistus.

Kuidas võetakse avalikku teenistust?
Avalikus teenistuses osalemine ja vabade ametikohtade täitmine toimub vastavalt föderaalseaduse nr 79-FZ artiklile 22 konkursi korras, kui nimetatud seaduses ei ole sätestatud teisiti.
Konkursside teadaannetega saate tutvuda Novosibirski piirkonna valitsuse veebisaidil jaotises "Riigi avalik teenistus", alajaotuses "Konkursid".

Millistel juhtudel võib riigiametniku vaba ametikoha täitmiseks korraldatud konkursil / vabade avaliku teenistuse ametikohtade täitmise konkursil osalemisest keelduda?
Avaliku teenistuse ametikohale kandideerijalt võidakse keelduda konkursile lubamisest vabale riigiteenistuja ametikohale kvalifitseerimise nõuete täitmata jätmise tõttu, samuti avaliku teenistuse ametikohale vastuvõtmise ja selle läbimise piirangute tõttu, mis on sätestatud Art. Föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 16. Taotlejal, kellel pole lubatud konkursil osaleda, on õigus see otsus vastavalt seadusele edasi kaevata.

Kas on võimalik samaaegselt osaleda mitmetel avaliku teenistuse ametikoha täitmise konkurssidel / vabade avaliku teenistuse ametikohtade täitmise konkurssidel personalireservis?
Jah.

Mul on topeltkodakondsus. Kas ma saan liituda riigiteenistusega?
Ei, kui rahvusvaheline leping ei sätesta teisiti. Kui teil on Venemaa ja mõne teise riigi kodakondsus, sõltub kõik Venemaa või teise riigi vahelise topeltkodakondsuse lahendamise kokkuleppe või kokkuleppe olemasolust.

Olen registreeritud füüsilisest isikust ettevõtjana. Kas ma saan osaleda avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkursil või vaba ametikoha täitmiseks personalireservi konkursil?
Jah, saate, sest ettevõtlusalase tegevuse rakendamine vastavalt föderaalseaduse nr 79-FZ artiklile 16 ei ole riigiteenistusse lubamise piirang. Art. Föderaalseaduse nr 79-ФЗ artikkel 17 keelab riigiteenistujal ettevõtlusega tegeleda, millega seoses on kodanik kohustatud selle teenistusse asumisel lõpetama.

Millised on vanusepiirangud riigiteenistusse astumisel?
Riigiteenistusse lubamiseks on vaja saada täisealine (18 aastat). Avaliku teenistuse vanusepiir on 60 aastat. 60-aastaseks saanud isikute lubamine avalikku teenistusse ei ole kohaldatava õigusega ette nähtud. Otsuse alus: föderaalseaduse nr 79-ФЗ artikli 25 lõige 1.

Kas konkursil osalemiseks esitatud dokumente saab kätte saada?
Jah, kandidaat saab dokumendid kätte kirjaliku taotluse alusel kolme aasta jooksul alates nende esitamisest.

Millise aja jooksul kehtib vormis 001-GS / y esitatud arvamus haiguse esinemise (puudumise) kohta, mis takistab Venemaa Föderatsiooni riiklikku avalikku teenistust ja munitsipaalteenistust sisenemist või selle läbimist?
Käesolev arvamus kehtib ühe aasta jooksul alates selle saamise kuupäevast.

Mis vahe on avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatava konkursi ja vaba ametikoha täitmiseks korraldatava personalireservi vahel?
Kui avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks korraldatakse konkurss personalireservis, siis reeglina ei ole võistluskoht vaba. Võistlus toimub eesmärgiga moodustada personalireserv isikutest, kelle kvalifikatsioonitase ja isikuomadused vastavad konkurentsipositsiooni nõuetele. Kui konkurentsipositsioon vakantseks saab, võib selle asendada töötajaga, kes on personalireservis.

Lisaks otsusele pakkumise võitja olemasolu / puudumise kohta võib komisjon otsustada kaasata ka isikud, kelle kvalifikatsiooni ja isikuomadusi hinnati komisjoni liikmete poolt hääletamise tulemuste põhjal kõrgelt.

Personalireserv riiklikus avalikus teenistuses ja juhtivpersonali reserv

Kasutatud lühendid:
Novosibirski piirkonna riigiteenistus: avalik teenistus; 27. juuli 2004. aasta föderaalne seadus nr 79-FZ “Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse kohta”: föderaalseadus nr 79-FZ.

Milline on kadrite reserv avalikus teenistuses? Kuidas saab liituda avalikus teenistuses oleva personalireserviga, ilma et oleksin riigiteenistuja?
Avaliku teenistuse personalireserv luuakse vabade avalike teenistujate ametikohtade kiireks täitmiseks. Avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmiseks konkurssi ei korraldata, kui on olemas taotleja, kes arvatakse avalikus teenistuses personalireservi ja vastab selle ametikoha kvalifikatsiooninõuetele.
Vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 79-ФЗ 64 § 64 arvatakse riigiorgani personalireservi:

1. kodanikud - vastavalt riigiasutuse personalireservi kandmise konkursi tulemustele;
2. kodanikud - vastavalt vabade avalike teenistujate ametikohtade täitmise konkursi tulemustele nende kodanike nõusolekul;
3. avalikud teenistujad vaba ametikoha täitmiseks töökohtade arvu suurendamise järjekorras - vastavalt riigiasutuse personalireservi kandmise konkursi tulemustele;
4. avalikud teenistujad vaba ametikoha täitmiseks töökohtade arvu suurendamise järjekorras - konkreetse avaliku teenistuja nõusolekul vaba ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemuste põhjal;
5. avalikud teenistujad vaba ametikoha täitmiseks töökohtade arvu suurendamise järjekorras - vastavalt nende ametnike nõusolekul atesteerimise tulemustele;
6. seoses avalike teenistujate ametikohtade vähendamise või riigiasutuse kaotamisega riigiteenistujate hulgast vabastatud riigiametnikud - selle riigiasutuse tööandja esindaja otsusega, milles vähendatakse avaliku teenistuse ametikohti, või riigiasutuse, kellele kaotatud riigiasutuse ülesanded üle viiakse, nimetatud riigiteenistujate nõusolekul.

Seega põhineb kodanike kaasamine riigiasutuse personalireservi konkursi tulemustele.

Konkursi tulemusel arvati mind avalikus teenistuses olevasse personalireservi. Kas ma võin teda nimetada ametniku ametikohale Novosibirski piirkonna mõnes muus riigiasutuses ja mitte konkursi asemele?
Jah, kui see vastab selle ametikoha kvalifikatsioonile. Samal ajal ei tohi ametniku (kodaniku) ametisse nimetamine olla kõrgem kui ametikohtade rühm, mille jaoks ta arvatakse personalireservi.

Otsuse alus: Novosibirski oblasti riikliku teenistuse personalireservi määrus (kinnitatud Novosibirski oblasti kuberneri 03.03.2014 otsusega nr 40).

Mille poolest erinevad juhtkonna ja avaliku teenistuse personalireservid?
Nende reservide peamine erinevus seisneb selles, et avaliku teenistuse reservis viibiva isiku võib tema nõusolekul tööandja esindaja otsusega nimetada avaliku teenistuse ametikohale ilma konkursita, tingimusel et ta vastab vabale ametikohale esitatavatele kvalifikatsiooninõuetele. Samal ajal ei tohiks riigiteenistuja (kodaniku) ametisse nimetamine olla kõrgem kui ametikohtade rühm, mille jaoks ta arvatakse personalireservi. Juhtpersonali reservis, kuid avalikus teenistuses mitte olevas personalireservis olev isik võib avalikku teenistusse astuda vastavalt konkursi tulemustele, kui art. Föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 22.

Novosibirski piirkonna juhtivtöötajate reserv on rühm lootustandvaid spetsialiste, kellel on vajalikud kutse-, äri- ja isikuomadused, kes on näidanud end oma kutsetegevuses edukalt ja on mõeldud vabade ametikohtade täitmiseks riigi- ja munitsipaalhalduse valdkonnas.

Avaliku teenistuse personalireserv moodustatakse vabade avaliku teenistuse ametikohtade kiireks asendamiseks vastavalt seadusele.

Asend
föderaalse riigiorgani personalireservi kohta
(kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi 1. märtsi 2017. aasta määrusega nr 96)

I. Üldsätted

1. Need määrused määravad kindlaks föderaalse riigiorgani personalireservi (edaspidi - personalireserv) moodustamise ja sellega töötamise korra.

2. Personalireserv moodustatakse selleks, et:

a) Venemaa Föderatsiooni kodanikele (edaspidi - kodanikud) võrdse juurdepääsu tagamine föderaalsele riigiteenistusele (edaspidi - föderaalne riigiteenistus);

b) föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade õigeaegne asendamine;

c) föderaalse avaliku teenistuse kõrgelt professionaalse personali moodustamise edendamine;

d) föderaalsete riigiteenistujate (edaspidi riigiteenistujad) ametliku kasvu toetamine.

3. Personalireservi moodustamise põhimõtted on järgmised:

a) riigiteenistujate (kodanike) vabatahtlik kaasamine personalireservi;

b) avalikustamine personalireservi moodustamisel;

c) kodanike reservi arvamisel kodanike võrdsete õiguste austamine;

d) konkurentsipõhise personalireservi moodustamise prioriteet;

e) praeguste ja tulevaste vajaduste arvestamine föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade täitmisel föderaalses riigiasutuses;

f) avalike teenistujate karjääri kasvu seos nende ametialase professionaalsuse ja pädevuse hindamise tulemustega;

g) föderaalse riigiameti juhi (edaspidi - tööandja esindaja) isiklik vastutus riigiteenistujate (kodanike) valimise kvaliteedi eest personalireservi lisamiseks ja avalike teenistujate karjääritingimuste loomiseks;

h) objektiivsus personalireservi kandmist taotlevate avalike teenistujate (kodanike) kutse- ja isikuomaduste hindamisel, võttes arvesse nende töökogemusi föderaalsetes riigiasutustes, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutustes, kohalikes omavalitsustes, organisatsioonides.

4. Personalireservi käsitlev säte kiidetakse föderaalse riigiorgani õigusaktiga heaks vastavalt 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusele nr 79-ФЗ "Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse kohta" (edaspidi - föderaalseadus "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta") ja Käesolev määrus.

5. Teave personalireservi moodustamise ja sellega töötamise kohta postitatakse föderaalse riigiasutuse ametlikele veebisaitidele ja avaliku teenistuse valdkonna riigi infosüsteemi ametlikele teabe- ja telekommunikatsioonivõrkudele "Internet" (edaspidi - "Internet") Venemaa Föderatsiooni valitsuse määratud viisil.

II. Personalireservi moodustamise kord

6. Personalireservi moodustab tööandja esindaja.

7. Personalireservi moodustamise, sellega töötamise korraldamise ja selle tõhusa kasutamisega seotud personalitöö viib läbi föderaalse riigiasutuse avalike teenistuste ja personali osakond.

8. Personalireservi kuuluvad:

a) kodanikud, kes taotlevad föderaalse avaliku teenistuse vabale ametikohale:

vastavalt nende kodanike nõusolekul föderaalse avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkursi tulemustele;

b) riigiteenistujad, kes taotlevad föderaalse avaliku teenistuse vabale ametikohale töökohtade arvu suurendamise järjekorras:

vastavalt personalireservi kandmise konkursi tulemustele;

vastavalt föderaalse avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkursi tulemustele nimetatud riigiteenistujate nõusolekul;

nende ametnike nõusolekul vastavalt föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku teenistuse kohta" artikli 48 16. osa lõikele 1 vastavate atesteerimistulemuste kohaselt;

c) föderaalsest avalikust teenistusest vabastatud riigiteenistujad:

föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 37 esimese osa punktis 8.2 või 8.3 sätestatud alusel föderaalse riigiasutuse tööandja esindaja esindaja otsusega, milles föderaalse avaliku teenistuse ametikohad vähenevad, või föderaalse riigiasutuse poolt, kellele kaotatud föderaalse riigi ülesanded riigiasutus nende riigiteenistujate nõusolekul;

ühel nendest riigiametnike nõusolekul föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku teenistuse kohta" artikli 39 lõikes 1 sätestatud alustel.

9. Konkurss riigiteenistujate (kodanike) arvamiseks personalireservi toimub vastavalt käesolevas määruses sätestatud normidele.

10. Käesolevas määruses nimetatud riigiteenistujad (kodanikud), kes ei saanud föderaalse avaliku teenistuse vabade ametikohtade täitmise konkursi võitjateks, kuid kelle ametialaseid ja isiklikke omadusi hindas konkurentsikomisjon kõrgelt, arvatakse selle komisjoni soovitusel ja nende nõusolekul personalireservi. täita sama grupi föderaalse avaliku teenistuse ametikohad, kuhu kuulus föderaalse avaliku teenistuse vaba ametikoht, mille täitmiseks korraldati konkurss.

11. Käesolevates eeskirjades nimetatud riigiteenistujad, keda sertifitseerimise tulemusel tunnustatakse sertifitseerimiskomisjoni poolt föderaalse avaliku teenistuse asendatud ametikohaga seotud ametikohtadel asjakohasteks ning keda ta soovitab arvata personalireservi, et täita föderaalse avaliku teenistuse vaba ametikoht töökoha suurendamise viisil, arvatakse personali koosseisu nende nõusolekul reservi ühe kuu jooksul pärast sertifitseerimist.

12. Nendes eeskirjades nimetatud riigiteenistujad arvatakse personalireservi sama rühma föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade täitmiseks, mis kuulusid viimase asendatud föderaalse avaliku teenistuse ametikohale.

13. Riigiteenistujate (kodanike) arvamine personalireservi tehakse föderaalse riigiorgani õigusaktiga, milles on näidatud föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühm, kuhu nad saab nimetada.

14. Käesolevates eeskirjades nimetatud riigiteenistujate arvamine personalireservi tehakse föderaalse riigiorgani õigusaktiga, millega vähendatakse föderaalse avaliku teenistuse või föderaalse riigiorgani ametikohti, kuhu kaotatud föderaalse riigiasutuse ülesanded üle viiakse.

15. Avaliku teenistuja suhtes, kes omab distsiplinaarkaristust, mis on ette nähtud föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 57 esimese osa punktides 2 või 3 või artikli 59.1 punktis 2 või 3, ei saa personali reservi arvata.

III. Konkurents personalireservi lisamiseks

16. Konkurss riigiteenistujate (kodanike) kaasamiseks personalireservi (edaspidi - konkurss) kuulutatakse välja tööandja esindaja otsusega.

17. Konkurss toimub vastavalt Venemaa Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse vabade ametikohtade täitmiseks ja Vene Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud riigiasutuste personalireservi kandmiseks korraldatavate võistluste ühtsele metoodikale.

18. Konkursi korraldamise ja pakkumisega seotud personalitöö viib läbi föderaalse riigiasutuse avalike teenistuste ja personali osakond.

19. Konkursil osalemise õigus on 18-aastastel kodanikel, kes räägivad Vene Föderatsiooni riigikeelt ja vastavad muudele avalike teenistujate suhtes kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega riigiametnikele esitatavatele nõuetele. Riigiametnikul on õigus osaleda konkursil ühistel alustel, sõltumata sellest, millist ametit ta konkursiperioodil täidab.

20. Konkurssi korraldab föderaalses riigiasutuses moodustatud konkursikomisjon vastavalt Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse vabade ametikohtade täitmise konkursi määrusele, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni presidendi 1. veebruari 2005. aasta määrusega nr 112 "Konkurents riigi tsiviilkohtuniku vabade ametikohtade täitmiseks" Vene Föderatsiooni teenused "(edaspidi - hankekomitee).

21. Konkurss seisneb iga ametniku (kodaniku) ametialaste ja isikuomaduste hindamises, kes on avaldanud konkursil osalemise soovi ja kellel on lubatud sellel osaleda (edaspidi - kandidaat), lähtudes kvalifikatsiooninõuetest föderaalse avaliku teenistuse vastavate ametikohtade täitmiseks.

22. Föderaalse liidumaa organi ametlikel veebisaitidel ja avaliku teenistuse valdkonna riiklikus infosüsteemis Internetis avaldatakse teadaanne konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise kohta, samuti järgmine teave konkursi kohta: föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade nimed, mis lisatakse personalireservi nende ametikohtade täitmine, mille kohta konkurss on välja kuulutatud, kvalifikatsiooninõuded nende ametikohtade täitmiseks, föderaalse avaliku teenistuse täitmise tingimused nendel ametikohtadel, vastavalt käesolevale määrusele esitatavate dokumentide saamise koht ja aeg, nende dokumentide vastuvõtmise tähtaeg, eeldatav konkursi kuupäev, koht ja selle läbiviimise kord, muud infomaterjalid.

23. Kodanik, kes on avaldanud soovi konkursil osaleda, esitab föderaalsele riigiasutusele, kus võistlus toimub:

a) isiklik avaldus;

b) täidetud ja allkirjastatud taotlusvorm koos fotoga, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus;

c) passi koopia või seda asendav dokument (vastav dokument esitatakse võistlusele saabumisel isiklikult);

d) vajalikku erialast haridust, kvalifikatsiooni ja töökogemust kinnitavad dokumendid:

tööraamatu koopia (välja arvatud juhud, kui ametlikku (tööalast) tegevust teostatakse esmakordselt), notariaalselt tõestatud või teenistuse (töö) kohas asuva personaliteenistuse poolt või muud kodaniku ametlikku (tööalast) tegevust kinnitavad dokumendid;

hariduse ja kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide koopiad, samuti kodaniku nõudmisel täiendava väljaõppe tulemuste põhjal edasijõudnute väljaõpet või kvalifikatsiooni kinnitamist tõendavate dokumentide koopiad, teaduskraadi omistamise dokumendid, notari poolt tõestatud akadeemiline auaste või teenistuse (töö) kohas asuv personaliteenistus;

e) dokument, mis kinnitab, et kodanikul ei ole haigust, mis takistab Vene Föderatsiooni riiklikku avalikku teenistust sisenemist või selle läbimist;

f) muud dokumendid, mis on ette nähtud föderaalseaduses "Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse kohta", teistes föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetides ja Vene Föderatsiooni valitsuse otsustes.

24. Riigiteenistuja, kes on avaldanud soovi osaleda föderaalses riigiasutuses peetaval konkursil, kus ta asendab föderaalse avaliku teenistuse ametit, esitab avalduse, mis on adresseeritud tööandja esindajale.

25. Riigiametnik, kes on avaldanud soovi osaleda mõnes teises liiduriigi organis peetaval konkursil, esitab sellele riigiasutusele tööandja esindajale adresseeritud avalduse ning föderaalse riigiasutuse täidetud, allkirjastatud ja kinnitatud personali teenistuse, milles ta asendab föderaalse avaliku teenistuse ametikohta, küsimustiku. Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud vormis fotoga.

26. Nendes eeskirjades nimetatud dokumendid esitatakse föderaalsele riigiasutusele 21 kalendripäeva jooksul alates kuupäevast, mil nende asutuse ametlikul veebisaidil teatati nende vastuvõtmisest.

27. Avalikul teenistujal (kodanikul) ei lubata konkursil osaleda, kui see ei vasta föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade täitmise kvalifikatsiooninõuetele, arvamiseks personalireservi, mille asendamiseks on välja kuulutatud konkurss, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud riigiametnikele esitatavatele nõuetele riigi kohta tsiviilteenistus.

28. Ametnikul ei lubata konkursil osaleda, kui tal on distsiplinaarkaristus, mis on ette nähtud föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 57 esimese osa punktis 2 või 3 või artikli 59.1 punktis 2 või 3.

29. Dokumentide enneaegne esitamine, nende mittetäielik esitamine või täitmiseeskirju rikkudes, dokumentide koopiates sisalduva teabe ebajärjepidevus, nende originaalid on aluseks riigiametniku (kodaniku) konkursil osalemisest keeldumisele.

30. Riigiteenistujat (kodanikku), kellel ei ole lubatud konkursil osaleda vastavalt käesolevale määrusele, teavitab tööandja esindaja keeldumise põhjustest kirjalikult. Määratud riigiametnikul (kodanikul) on õigus see otsus vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele edasi kaevata.

31. Konkursi toimumise kuupäeva, koha ja aja otsustab üürniku esindaja. Konkurss toimub hiljemalt 30 kalendripäeva pärast võistlusel osalemiseks dokumentide vastuvõtmise lõppkuupäeva.

32. Liitvabariigi asutus avaldab Internetis avaliku teenistuse valdkonna riikliku infosüsteemi ametlikul veebisaidil ja ametlikul veebisaidil hiljemalt 15 kalendripäeva enne konkursi toimumise kuupäeva oma valdamise kuupäeva, koha ja aja ning kandidaatide nimekirja. ja saadab kandidaatidele asjakohased sõnumid.

33. Konkursi käigus hindab pakkumiskomisjon kandidaate nende esitatud dokumentide alusel, samuti võistlusprotseduuride alusel, kasutades kandidaatide kutse- ja isikuomaduste hindamise meetodeid, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni föderaalsete seaduste ja muude normatiivsete õigusaktidega, sealhulgas individuaalsed vestlused, küsimustikud, läbiviimine grupiarutelud, essee kirjutamine või testimine föderaalse avaliku teenistuse ametikohtadel ametikohustuste täitmisega seotud küsimustes arvatakse, et kandidaadid arvatakse nende asendamiseks personalireservi.

34. Pakkumismenetlused ja pakkumiskomitee koosolek korraldatakse, kui kandidaate on vähemalt kaks.

35. Pakkumiskomisjoni koosolek loetakse pädevaks, kui sellel osaleb vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmete koguarvust. Pakkumiskomisjoni koosoleku korraldamine, milles osalevad ainult selle liikmed, asendades föderaalse avaliku teenistuse ametikohti, ei ole lubatud. Võistluskomisjoni liige juhul, kui huvide konflikt võib mõjutada tema hääletamise objektiivsust, on kohustatud sellest teada andma ega tohiks osaleda võistluskomisjoni koosolekul. Pakkumiskomisjoni otsused pakkumise tulemuste kohta võetakse vastu avalikul hääletamisel koosolekul osalevate liikmete häälteenamusega. Häälte võrdsuse korral on otsustavaks pakkumiskomitee esimehe hääl.

36. Võistluskomisjoni otsus võetakse vastu kandidaatide puudumisel ja see on aluseks kandidaadi (kandidaatide) kaasamiseks personalireservi vastava rühma föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade täitmiseks või keeldumiseks kandidaadi (kandidaatide) kaasamisest personalireservi.

38. Teated konkursi tulemuste kohta saadetakse kandidaatidele kirjalikult 7 päeva jooksul alates selle lõppemise kuupäevast. Teave konkursi tulemuste kohta avaldatakse ka föderaalse liidumaa organi ametlikel veebisaitidel ja avalikul teenindusel põhineval riiklikul infosüsteemil Internetis näidatud ajal.

39. Pakkumise tulemuste kohaselt antakse hiljemalt 14 päeva jooksul alates päevast, mil pakkumiskomisjon teeb otsuse, välja föderaalse liidumaa organi õigusakti kandidaadi (te) kaasamise kohta personalireservi, kelle suhtes (kelle jaoks) vastav otsus tehti.

40. Föderaalse osariigi avaliku teenistuse ja personali asutuse osakond väljastab võistluskomisjoni koosoleku protokollist väljavõtte võistluskomisjoni otsusest kandideerimata jätmise kohta personalireservi isiklikult või saadetakse talle kirjaliku soovi korral tähtkirjaga hiljemalt kolme päeva pärast. alates taotluse esitamise kuupäevast.

41. Kandidaadil on õigus vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele konkureeriva komisjoni otsus edasi kaevata.

42. Avalike teenistujate (kodanike) dokumendid, millel ei lubata konkursil osaleda, ja kandidaadid, kellele ei võimaldatud osalemist personalireservis, võidakse neile kolme aasta jooksul pärast konkursi lõpetamist tagastada neile kirjalik avaldus. Kuni selle perioodi lõpuni hoitakse dokumente föderaalse riigi organi arhiivides, misjärel need hävitatakse.

43. Konkursil osalemisega seotud kulud (sõit võistluspaika ja vastupidi, ruumide rentimine, majutus, telekommunikatsiooniteenuste kasutamine ja muud) kannavad kandidaadid oma kulul.

IV. Personalireserviga töötamise kord

44. Iga personalireservi kuuluva riigiametniku (kodaniku) kohta koostatakse tõend vormis, mille Vene Föderatsiooni valitsus on heaks kiitnud avaliku teenistuse ja personali föderaalse riigiasutuse osakonna poolt.

45. Föderaalse riigiorgani õigusakti koopia riigiteenistuja (kodaniku) arvamise kohta personalireservi või riigiteenistuja (kodaniku) arvamisest personalireservist saadab (väljastab) avalikku teenistust ja personali käsitleva föderaalse riigiasutuse osakond ametnikule (kodanikule) 14 päeva pärast selle akti avaldamist.

46. \u200b\u200bFöderaalse liidumaa organi personalireservi lisamist ja personalireservist väljaarvamist käsitlevate õigusaktide koopiad säilitatakse avalike teenistujate isikutoimikutes.

47. Teave föderaalorgani personalireservi kuuluvate riigiametnike (kodanike) kohta on avaldatud selle organi ametlikel veebisaitidel ja avaliku teenistuse valdkonna riiklikus infosüsteemis Internetis.

48. Avaliku teenistuja ametialast enesetäiendamist, mis koosneb föderaalse riigiorgani personalireservist, viib see amet läbi tema kinnitatud riigiametniku ametialase arengu individuaalse kava alusel.

49. Teave personalireservist koosneva riigiametniku kutsealase arengu meetmete kohta kajastub käesolevas määruses täpsustatud tõendis.

50. Personalireservis oleva riigiteenistuja (kodaniku) määramine föderaalse avaliku teenistuse vabale ametikohale toimub tema nõusolekul föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade gruppi kuuluva tööandja esindaja otsusega, mille asendamiseks riigiteenistuja (kodanik) arvatakse personalireservi.

V. Avaliku teenistuja (kodaniku) väljaarvamine personalireservist

51. Riigiteenistuja (kodaniku) väljaarvamine personalireservist tehakse föderaalse riigiorgani õigusaktidega.

52. Avaliku teenistuja personalireservist väljaarvamise põhjused on:

a) isiklik avaldus;

b) ametisse nimetamine föderaalse avaliku teenistuse ametikohtadele vastavalt ametikohtade suurendamise järjekorrale föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühmas, mille asendamiseks riigiteenistuja arvatakse personalireservi;

c) föderaalse avaliku teenistuse ametikohale määramine föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühmas, mille asendamiseks arvatakse ametnik vastavalt käesolevale määrusele personalireservi;

d) föderaalse avaliku teenistuse ametniku ametist vabastamine vastavalt föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riigiteenistuse kohta" artikli 48 16. osa lõikele 3;

e) distsiplinaarsüüteo toimepanemine, mille eest riigiteenistujale on kohaldatud distsiplinaarkaristust, mis on ette nähtud föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 57 esimese osa punktis 2 või 3 või artikli 59.1 punktis 2 või 3;

f) vallandamine Vene Föderatsiooni avalikust teenistusest, välja arvatud vallandamine föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 37 esimese osa punktis 8.2 või 8.3 sätestatud alusel või ühel nimetatud seaduse artikli 39 esimeses osas sätestatud põhjustel ;

g) pidev viibimine personalireservis kauem kui kolm aastat.

53. Kodaniku personalireservist väljaarvamise põhjused on:

a) isiklik avaldus;

b) föderaalse avaliku teenistuse ametikohale määramine föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühmas, mille asendamiseks kodanik arvatakse personalireservi;

c) kodaniku surm (surm) või kodaniku teadmata kadunuks tunnistamine või tema surnuks tunnistamine seadusliku jõu jõustunud kohtulahendiga;

d) kodaniku tunnistamine õiguslikult ebakompetentseks või osaliselt õiguslikult ebakompetentseks juriidilise jõu jõustunud kohtulahendiga;

e) haiguse esinemine, mis takistab Venemaa Föderatsiooni riiklikku avalikku teenistust vastuvõtmist ja mida kinnitab meditsiinilise organisatsiooni järeldus;

f) Vene Föderatsiooni avalikus teenistuses viibimise vanusepiirangu saavutamine, mis on kehtestatud föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 25 lõikega 1;

g) kodaniku süüdimõistmine karistamises, mis välistab võimaluse siseneda Vene Föderatsiooni avalikku teenistusse juriidilise jõu jõustunud kohtuotsusega;

h) kodaniku äravõtmine Vene Föderatsiooni kodakondsusest või teise riigi kodakondsuse saamine, kui Vene Föderatsiooni rahvusvaheline leping ei sätesta teisiti;

i) kodaniku tunnustamine täielikult töövõimetuks vastavalt arstitõendile, mis on välja antud viisil, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni föderaalsete seaduste ja muude normatiivaktide abil;

j) kodanikule halduskaristuse kohaldamine diskvalifitseerimise vormis;

k) pidev viibimine personalireservis kauem kui kolm aastat.

Dokumendi ülevaade

Kiideti heaks föderaalse asutuse personalireservi määrus.

Reservi kuuluvad kodanikud, kes taotlevad vabale ametikohale föderaalses avalikus teenistuses: ametnikud, kes taotlevad vabale ametikohale föderaalses avalikus teenistuses töökohtade arvu suurendamise järjekorras, mõned ametist vabastatud ametnikud.

Reservi arvamise konkurss kuulutatakse välja tööandja esindaja otsusega ja see toimub vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud ühtsele metoodikale.

Reservist väljaarvamise põhjused on isiklik avaldus, ametisse nimetamine, pidev reservis viibimine kauem kui 3 aastat jne.

Määrus jõustub ametliku avaldamise päevast.

Juriidiline nõustamine:

1. Ütle, kas ühte või mitut kandidaati kantakse personalireservi?

1.1. See sõltub ametikohast organisatsioonis personalireservi osas! Ehk 1 kandidaat ja mitu!

Kas vastus aitas teid? No ei

1.2. Arvan, et võib-olla mõni, igaks juhuks. Reserv 1 kandidaadi isikus võib mingil põhjusel alati reserviks jääda.

Soovin teile õnne ja kõike head!

Kas vastus aitas teid? No ei

2. Millal arvati mind tööle personalireservi?

2.1. --- Tere, kui ilmub vaba koht teie erialale, teavitatakse teid sellest.

Austusega advokaat A. Ligostaeva

Kas vastus aitas teid? No ei

3. Kui kood ütleb personalireservi kohta.

3.1. Töökoodeksis pole sellist asja nagu „personalireserv”

Kas vastus aitas teid? No ei

3.2. Personalireservi mõiste viitab riigiteenistusele ja munitsipaalteenistusele.

Kas vastus aitas teid? No ei

4. Kelle nimel on kirjutatud avaldus prokuratuuri personalireservi?

4.1. Milline personalireserv?

Kas vastus aitas teid? No ei

5. Seisan osakonna kategooria juhtide asetäitja personalireservis. Nüüd töötan peakonsultandina. Nad tahavad nimetada mind osakonna juhatajaks. Kas nad saavad mind reservist võtta?

5.1. Teie küsimus pole selge.

Kas vastus aitas teid? No ei

6.1. Kahjuks ei.

Kas vastus aitas teid? No ei

7. Istun lapsehoolduspuhkusel. Enne seda töötas maksus. Kas ma võin rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal taotleda mõnda muud maksu, et teda arvataks personalireservi.

7.1. Sel juhul peate pärast lapsehoolduspuhkuse jätmist otsustama ühelt maksult teisele ülekandmise ...

Kas vastus aitas teid? No ei

8. Olen personalireservis. Kui nad helistavad mulle ja kutsuvad mind tööle, kas ma võin öelda, et võin kuu pärast lahkuda või peavad nad seda keeldumiseks?

8.1. Me ei oska ennustada, kuidas nad kõike hindavad ... lepivad tööandjaga kokku, millal ja mis tingimustel te tööle lähete. Selliseid asju seadus ei näe ette.
Kuid kui taotlejaid on palju, ei oota keegi.
Soovin teile õnne ja kõike head!

Kas vastus aitas teid? No ei

9. Kui on kolm inimest, kes täidavad esimesena personalireservis vaba ametikoha munitsipaalteenistuses.

9.1. Nad võtavad selle, kellega nad kokku leppisid ja kes on juhiga rohkem rahul. Spetsiaalseid kriteeriume ja prioriteete sel juhul pole.

Kas vastus aitas teid? No ei

10. Kui kaua ma saan olla personalireservis? Ja mis saab siis, kui see periood lõppeb?

10.1. Riigiteenistuja (kodanik) arvatakse riigiasutuse personalireservi 2–5 aastaks, võttes arvesse avaliku teenistuse ametikohtade rühma:

Kõrgeimale ametikohtadele 4 aasta jooksul;

Peamiste ja juhtivate ametikohtade rühmade jaoks 3 aastat;

Vanematele ja noorematele ametikohtadele 2 aastat.

Viidatud tähtaegade möödumisel, võttes arvesse riigiteenistuja (kodaniku) väljaõppe taseme hindamist, teeb riigiasutuse juht otsuse personalireservis riigiteenistujaks (kodanikuks) olemise tähtaja pikendamise või reservist väljaarvamise kohta.

Riigiasutuse personalireservis olevate avalike teenistujate (kodanike) ametiaega on võimalik ühekordselt pikendada.

Personalireservi kantud riigiteenistujad (kodanikud) on kohustatud teavitama riigiasutuse personaliosakonda isikuandmetega seotud teabe muudatustest (täiendustest) 10 kalendripäeva jooksul alates andmete muutmise (täienduste) kuupäevast.

Riigiasutuse juht teostab üldist juhtimist ja vastutab personalireserviga töötamise eest riigiasutuses. Personalireserviga töö korraldamist korraldab riigiasutuse personaliteenistus.

Kas vastus aitas teid? No ei

11. Töötan toidupoes (Express Crossroads), välja antud alates 01.23.18, enne seda õppisin ja koolitasin selles ettevõttes peaaegu kuu aega. Välja anti personalireserv
Kaupluse viimasel tööpäeval 02/15/18 on kogu võrk likvideeritud.
Niisiis, ma elan Ramenskoje. Firma pakkus tööd Moskvas, ma keeldusin. See võtab kaua aega (40 km).
Kas mulle tehakse mingeid makseid?
Lahkumishüvitis ja hüvitis lepingu ennetähtaegse lõpetamise eest?
Vajan tõesti teie abi! Aitäh tähelepanu eest!

11,1. Vadim.
Tööandja peaks teile hoiatama eelseisva vähendamise eest ja vabastama teid kahe kuu pärast seadusega ette nähtud hüvitise maksmisega.

Kas vastus aitas teid? No ei

12. Kui olete riiklikus personalireservis. teenindada juhtivas kategoorias ja keeldusid selles kategoorias kavandatavast ametikohast põhjusel, et nad pole rahul nende poolt kehtestatud nõuetega. Kuidas kajastub reserveerimisest keeldumine? Ja kas pärast seda pakutakse vabu töökohti? Kas neid saab selle jaoks reservist välja jätta?

12,1. On ebatõenäoline, et teile pakutakse muid vakantseid kohti. Ja neid saab reservist täielikult välja jätta. Sel teemal tuleb konkreetselt rääkida personaliosakonna juhiga.

Kas vastus aitas teid? No ei

13,1. Parem minna ja korjata dokumente, mis võivad mõnes muus kohas abiks olla. Miks raisata aega ja kulutada selle katsetamisele?

Kas vastus aitas teid? No ei

13,2. Intervjuule minna ei saa. Keegi ei sunni. Dokumentide kaalumisel ei pääse te lihtsalt teise etappi. Saate avalduse tagasi võtta.

Kas vastus aitas teid? No ei

13,3. Muidugi ei saa te minna intervjuule, kui te seda ei soovi. See on teie õigus kõndida või mitte. Võite keelduda katsetamisest ja dokumentide korjamisest. Kõike paremat.

Kas vastus aitas teid? No ei

Konsultatsioon teie teemal

helistamine linnast ja mobiiltelefonist on kogu Venemaal tasuta

14. Töötan sekretärina finantsosakonnas (mitte riigiteenistujana), kõrgharidusega piimatoodete insenerina. Kas ma saan esitada eelarveosakonna peaspetsialisti ametikohale personalireservi kandidaadi, kui läbin koolituse „Riigi ja kohaliku omavalitsuse juhtimine piirkondlikul tasandil“ 310 tunniks?

14,1. Muidugi saate personalireservi kandidaadi üles seada. On täiesti võimalik, et need 310 tundi ümberõpet on selle peaspetsialisti ülesannete täitmiseks piisavad.

Kas vastus aitas teid? No ei

15,3. Kui mitme avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks kuulutatakse välja konkurss personalireservi lisamiseks, on kandidaadil õigus taotleda kandmist personalireservi mitmele avaliku teenistuse ametikohale korraga, arvestades igaühe kvalifikatsiooninõudeid.

Kas vastus aitas teid? No ei

16. Olen siseteenistuse FSINi kapteni diplomeeritud ohvitser. Küsimus: kas ma olen riigiteenistuja? Kas linnavalitsuse personalireservi dokumentide esitamisel tuleb teha eksam?

16,1. Olete selline ja peate linnavalitsuses teenistusse astudes eksami sooritama.

Kas vastus aitas teid? No ei

17. Huvitab, kas tööandja on seadusi rikkunud. Mind arvati riikliku teenistuse personalireservi. Koht vabastati ja võeti teine \u200b\u200binimene, nad ei pakkunud mulle kohta.

17,1. Mis on seaduse rikkumine? Riigi avaliku teenistuse katastrireservi lisamine ei tähenda sugugi tingimusteta kohustust võtta inimesed teenistusreservist vastu.

Kas vastus aitas teid? No ei

18. Kui GHS ei sisaldu ühe ringkonna administratsiooni personalireservis, kas siis saab ta kandideerida mõne teise administratsiooni vabale ametikohale, ilma et see oleks lisatud selle administratsiooni personalireservi?

18,1. Seal on föderaalne personalireserv, Vene Föderatsiooni subjekti personalireserv, föderaalse riigiorgani personalireserv ja Vene Föderatsiooni subjekti riigiasutuse personalireserv, täpsustage, milline reserv teil on.

Kas vastus aitas teid? No ei

18,2. Võib-olla muidugi. Kõik need reservid on mõeldud tavalistele tavainimestele, kellel pole sidemeid jms., Seetõttu võib igaüks töötada ja ilma igasuguse reservita.

Kas vastus aitas teid? No ei

19. Esitasin 05.05.2017 kohtutäiturite teenistusele dokumendid riigi personalireservi paigutamiseks. teenus. Personaliosakond teatas mulle, et turvaosakond kontrollib dokumente. Praegu, juba 10. augustil 2017, ei teavitanud nad mind tulemustest ja nad ütlevad, et dokumente vaadatakse endiselt üle ja see on tingitud asjaolust, et ma tulin piirkonna sõbralt ja see võttis nii kaua aega. Seega on küsimus selles, kui pikk on mõistlik aeg selle testi jaoks?

19,1. Otzheli avalik teenistus ja personal ning sellega pole midagi pistmist. Taotlused on saadetud, vastuseid on oodata. Peaksite olema kannatlik.

Kas vastus aitas teid? No ei

20. Kas ma võin kaaluda oma kandidatuuri osakonnajuhataja ametikoha suurendamiseks, olen selles asutuses töötanud kümme aastat, kuid minu dokumendid ei ole personalireservis, haridus võimaldab mul sellel ametikohal töötada.

20,1. --- Tere, kuidas me seda teame? Ainult juht lahendab need küsimused ja haridus pole peamine näitaja, seal peaksid olema organisatsiooni oskused ja äriomadused ning kõigil neid pole. Õnne ja kõike head! : sm_ax:

Kas vastus aitas teid? No ei

21. Kuidas saab taotleda personalireservi, kui sellest keelduti, väites, et see on möödunud? Dokumentide esitamise aega ei keelduta minu dokumentide vastuvõtmisest.

21,1. --- Tere, palun andke oma esitatud kirjalikust avaldusest kirjalik keeldumine ja see tuleb teile anda ühe kuu jooksul ning seejärel kaevake see 3 kuu jooksul kohtusse. Artikkel 218. Riigiasutuse, kohaliku omavalitsuse, muu organi, eraldi riigile või muudele avalikele võimuorganitele kuuluva organisatsiooni, ametniku, riigi või kohaliku omavalitsuse töötaja otsuste, tegevuse (tegevusetuse) vaidlustamiseks esitatud hagiavalduse esitamine ja haldusasja arutamine esitatud haldusakti vastu hagiavaldus
[Vene Föderatsiooni haldusmenetluse seadustik] [22. peatükk] [artikkel 218]

Õnne ja kõike head!

Kas vastus aitas teid? No ei

22. Olen lasteaia juhtimiseks personalireservis. Kas ma saan sellest keelduda ja kuidas seda õigesti teha? Tänan.

22,1. Jah, muidugi võite keelduda. Kirjutage avaldus personalireservist lahkumise kohta personaliteenistusele, kus olete reservis. Edu sulle!

Kas vastus aitas teid? No ei

22,2. Jah, võite keelduda, võite esitada avalduse, milles vormistate keeldumise, töö sunniviisiliseks muutmine on võimatu. Kõike paremat!

Kas vastus aitas teid? No ei

23. Olen Permi tolli personalireservis. Kas ma saan reservi salvestada ja teise Vene Föderatsiooni subjekti tollile üle kanda?

23,1. Võite, kui Moskva CENTRALi tolliasutus seda nõuab.
Kirjutage tõlkearuanne
Edu sulle! Aitan alati hea meelega

Kas vastus aitas teid? No ei

24. Mida võetakse arvesse, kui nad küsivad isikuandmeid Udmurdi Vabariigi riikliku personali reservi moodustamist, väljaõpet ja edutamist käsitleva määruse kohta.

24,1. Kuidagi ei suuda me mõistmise võimaluse piire laiendada. Millest sa räägid? Meil pole õigust oletada ega mõelda.
Kõike paremat. Täname, et valisite meie saidi.

Kas vastus aitas teid? No ei

25. Kas ma saan esitada dokumente personalireservi koos täiendava teenistusega FSSP-s avalike teenistuste jaoks, kui joobes juhtimise eest oli vähem kui aasta tagasi õigusi ära võetud?

25,1. Võite esitada dokumente, kuid peate esitama kogu teabe enda kohta tõeselt. Võib-olla võetakse sind mõne aja pärast mõne aja pärast vastu.
Edu sulle!

Kas vastus aitas teid? No ei

25,2. Saate esitada dokumente, töö leidmise takistuseks on kuriteo karistusregistrisse kandmine.

Kas vastus aitas teid? No ei