Ma ei taha töötada, kutt, mida ma peaksin tegema? Mis on parem, kas enda või “onu” heaks töötamine. Palgatöö plussid

Iga inimtegevus on ühiskonnale kasulik, mis tähendab, et mida iganes inimene teeb, suudab ta selle tegevuse enda ja ümbritseva jaoks kasulikuks, huvitavaks ja oluliseks muuta. Ja see kehtib nii enda heaks töötamise kui ka direktori käe all töötamise kohta. Peate valima üht või teist tüüpi tööd, lähtudes oma huvidest ja iseloomust.

Peaasi on kalded

Iga tööliik sobib teatud võimetega inimestele. Seega on ettevõtlusega alustajad enamasti iseseisvad, ambitsioonikad, enesekindlad, mitmes mõttes julged, need, kes näevad selgelt oma tulevikuteed ja teavad, et enda heaks töötamine pakub neile rahulolu, avab oma potentsiaali ja viib ellu oma plaane. . Lisaks võivad nad asutada väikeettevõtte või saada tohutu korporatsiooni asutajateks.

See ei tähenda, et ülemuse juhitud ettevõtetes poleks loetletud omadustega inimesi. Muidugi töötavad sellised töötajad hästi ja saavutavad edu suures korporatsioonis, hõivates kõrgeid positsioone ning selleks ei pea nad tingimata selle omanikeks saama. Suurem osa suurte ja väikeste ettevõtete töötajaid on aga erineva iseloomuga: tegemist on inimestega, kelle jaoks on oluline stabiilsus ja väikese, kuid püsiva palga igakuised ülekanded. Sellised töötajad ei taha millegi eest vastutust võtta. Neil on palju mugavam täita neile pandud tööülesandeid ja veeta kontoris 8-9 tundi, kui mõelda ettevõtte ülesannetele ja missioonile ning viia ellu globaalseid arenguplaane.

Mida valida?

Nende kahe tegevusliigi hulgast sobivaima valimiseks ei pea mitte ainult hästi kuulama oma iseloomu ja eelistusi, vaid ka proovima mõlemat tüüpi tegevusi. Siis saad täpsemalt öelda, millisesse neist sa ei sobi. Lisaks on oluline meeles pidada, et igal tegevusel on oma negatiivsed küljed. Seega peate enda heaks töötades algkapitali kuskilt välja võtma, et koostada üksikettevõtja või OÜ-na dokumendid, tooted ja seadmed, rentida ruume ja maksta töötajatele, kui neid on. Omanikud oma äri hallata oma isiklikku aega paremini ja omada rohkem raha kui tavatöötajatel. Kuid enne selle arenemist ja edukaks saamist peate taluma rohkem kui ühte ebaõnnestumist, rahakaotust või isegi pankrotti. Samal ajal on oma ettevõtte omanikud sunnitud peaaegu iga elutunni oma ettevõttele mõtlema, selle pärast muretsema ja kulutama tohutult raha ja närve, ilma et neil oleks kindlust soovitud tulemuse saavutamiseks.

Kuid palgatööl pole ka negatiivseid külgi. Töötajad on sunnitud veetma kogu oma elu, täites kellegi teise unistusi, kes saaks oma tööga palju raha teenida, samas kui töötajad ise on sunnitud töötama palga ja lisatasude nimel. Töötaja palk tõuseb üliharva, samas kui kõikide kaupade hinnad tõusevad peaaegu igakuiselt. Ükski palgatud töökoht ei taga inimesele erilist stabiilsust, kuna teda võib igal ajal tööle võtta või edutada. karjääriredel, kuna selliseid otsuseid ei tee mitte töötaja, vaid direktor. Sellise tööga ei saa palju raha teenida, palk on reeglina alati piiratud, olenemata sellest, kui palju inimene ettevõttes töötab.

Olen väsinud oma onu heaks töötamisest. Seda on praegu sageli kuulda paljudelt inimestelt. Ja tõepoolest, kui palju sa saad sõltuda erinevatest onudest ja tädidest. Kõik peavad hakkama sellest orjusest välja tulema, seetõttu on vaja olla oma elu peremees, mitte kellegi ori. Piisavalt, et töötada sentide eest, eksisteerida vilistide “hallis” maailmas, joosta pidevalt “rottide võidujooksus”, elades palgast palgani “kummitusporgandi” taga ajades.

Juba koolist saadik surutakse meid töötajate programmi. Esiteks, Kolja, sul peab koolis hästi minema, muidu ei võta onu sind ilma hariduseta korralikku firmasse tööle. Et saada oma ala "professionaaliks", läheme ja saame kõrgharidus kõigis ülikoolides. Jällegi programmeeritakse meid töötama mõne mehe heaks, kes maksab meile suuri palku. Ja tere täiskasvanuks saamisele ja onule tööotsingutele.

Selle tulemusena selgub, et teil on vähe kogemusi, olete endiselt "roheline" ega vääri head palka. Alustad alt ning omandad oskusi ja teadmisi. Maksame teile natuke. Mõelda vaid, see on 15 000 rubla. Kõik, mida pead tegema, on üüri maksta ja süüa. Aga tulevikus, kui sinust saab superproff, võib-olla tõstame su palga 20 000 rubla peale. Vau, nii palju! Ja ühel hetkel mõistad, et meie koolipinkist meile sisse puuritud “onu heaks töötamine” süsteem ei anna soovitud tulemust. Sul on pidevalt rahapuudus, sul ei ole värvilist elu, mida ootasid. Nad lubasid mulle üht, aga lõpuks midagi muud. Muidugi olid ka meie vanemad sunnitud terve elu oma onu heaks töötama. Mida nad võiksid mulle veel õpetada?

Laadige alla minu raamat, mis aitab teil saavutada õnne, edu ja rikkust

1 ainulaadne isiksuse arendamise süsteem

3 olulised küsimused teadlikkuse pärast

7 valdkonda harmoonilise elu loomiseks

Salajane boonus lugejatele

7259 inimest on juba alla laadinud

Miks sa ei peaks oma onu heaks töötama

1. Madal palk

Ma arvan, et nõustute minuga, et tööturul ei ole tööandjal tasuv kõrgeid palku maksta, muidu läheb tema äri suurde miinusesse. Palk on üks motivaatoreid, mis paneb meid hommikul kell 7 üles tõusma, ummikutes tööle ja kontorisse istuma. Ja pealegi, enamikul juhtudel annavad nad teile väikese palga ja ülejäänu teenite lahkelt, see on teie motivatsioon. Kuid tavaliselt hinnatakse seda nii üle, et selle täitmata jätmine toob kaasa mahaarvamise ja selle tulemusena pole teil kuu lõpuks oodatuid numbreid. Osa sinu palgast motivatsiooni näol on uus väljamõeldis, mida onud hakkasid meile toitma, et me nende heaks töötaksime.

2. Stabiilsus

Kui töötad onu juures, siis on sul alati stabiilne sissetulek ja blaa, bla, bla... Reeglina on seegi enamasti omamoodi väljamõeldis. Stabiilsus on see, kui olete 100% vastutav oma tegude eest ja kindel nende tulemustes. Aga siin sa ei tea, mis homme juhtub. Sa tuled tööle kell 9 ja su onu ütleb, et kõik, me koondame. Jääb üle vaid mõista ja andestada... Kui töötad onu heaks, ei näe sa kunagi stabiilsust mitte ainult rahas, vaid elus üldiselt.

3. Alaline juhtkond

Kui tüütu on see, kui sulle antakse rumalaid korraldusi, pidevalt karjutakse, sinu ja su elu üle nalja tehakse ning sind üritatakse hoida pidevas hirmus, et jääd ilma rahata. Pidage meeles – olete üksikisik, mitte mõni robot, kes teeb ülesandeid, vajutades kaugjuhtimispuldi nuppu "hirm". Me tuleme siia maailma, et seda luua, täiustada ja mitte peituda nagu viimased argpüksid nurka ja kartma, mis meist saab, kui teeme seda valesti. Töö peaks olema loovus selle sõna täies tähenduses, mitte lihtne toimingute loogiline ahel. Sina peaksid olema paraadi juht, mitte tööandja. Kas sa ikka tahad oma onu heaks töötada?

4. 8-tunnine töögraafik

Ma arvan, et see on lihtsalt põrgu. Kes selle välja mõtles? Saatan on selleks, et ajada kogu inimkond pimedusse ja toituda hirmu, solvumise, armastuse puudumise jne energiast. Onu heaks töötamine tähendab oma elu andmist sentide eest. Ja pealegi sisse suuremad linnad Tööle jõudmiseks kulub vähemalt pool tundi. Kui arvestada, kui palju kulutame tööle, mis meile ei meeldi, võime lihtsalt kohkuda. Peaaegu kuu oma elust aastas kulub tööle sõitmisele.

5. Kehvad töötingimused

Võite sellest kirjutada nii palju kui soovite. Iga kord, kui oma onule tööle saad, pead arvestama töötingimustega, mis ei võimalda terve päeva efektiivselt töötada. Nad ei anna sulle tööriideid, sa pead need ise ostma. Istud kontoris vana arvutimonitori taga ja rikud silmi. Siis on lõunasöök vaid pool tundi, mille jooksul üritad kogu toidu endasse suruda, koormates sellega kõhtu üle. Loetleda võib veel ja veel, aga järeldus on sama – tööl sa mitte ainult ei tapa oma individuaalsust, vaid raiskad ka oma tervist. Nagu öeldakse. Kõigepealt ostame raha tervise eest ja siis tervist raha eest.

Seega, kui oled oma onu heaks töötamisest väsinud, siis kasutame oma ajusid ja otsime võimalusi ja võimalusi enda heaks töötamiseks!

Järeldus

Üks asi on see, kui tüdinete oma onu heaks töötamisest ja hakkate nagu iga part iga päev vutima ja vutima. Teine asi on saada kotkaks, kes lihtsalt tegutseb. Lõpuks mõelge oma ettevõtte loomisele või... Mõista, et proovimine ja tegemine on ühe mündi kaks külge. Ühel on orjus ja vaene elu ning teisel vabadus ja rikkus.

Ja see on teie enda otsustada!

Väsinud oma onu heaks töötamisest? See on normaalne... Harva keegi ei mõtle aeg-ajalt, et erinevate "onude" juures töötamine pole pehmelt öeldes just kõige meeldivam ajaviide. Tegelikult on see probleem sama vana kui aeg. Onusid ja tädid on alati olnud, kes annavad lahkelt tööd kõigile neile, kes erinevatel põhjustel ise hakkama ei saa.

• Mõned inimesed on enne pensionile jäämist nii pahurad ja kordavad: "Ma olen onu heaks töötamisest nii väsinud," aga aastad lendavad ja nende elus ei muutu selles osas midagi. Töökohad, ametikohad, ülemused muutuvad, kuid nad ei ürita kunagi tõsiselt saada kurikuulsateks "onudeks".

Teised proovivad... Mõne jaoks töötab see esimest korda, mõnel... alles pärast mitmeid ebaõnnestumisi. Aga vähemalt üritatakse, mis iseenesest väärib austust! Korrata pidevalt, et onudele töötamine hakkab juba pagana igavaks muutuma ja samal ajal mitte midagi muuta – see on inimeste serviilne psühholoogia, kes loodavad alandlikult alandlikult pensionile jääda heategijate jaoks, kes neid “lahkelt” varustavad. tööga.

Jah, tööd tuleb, mingi palk, kindel sotsiaalsed garantiid, omamoodi stabiilsuse paroodia... Kuid seda kõike ei saa võrrelda vabadustundega, mis kaasneb ainult oma ettevõtte loomise ja sissetulekuga, mis võib olla kordades suurem sellest, mida isegi “lahkem onu” heldelt suudab kasu.

• Kui tunned, et oled erinevate onude ja tädide heaks töötamisest tõesti väsinud, siis alusta väikselt: koosta minitegevuste plaan edukas algus teie ettevõttest.

Esiteks määrake ligikaudu kindlaks, millises suunas soovite oma ettevõtet arendada. Mis sulle meeldib ja mis põhjustab sureliku melanhoolia? Uurige turgu üles ja alla, uurige võimalikke tulevasi konkurente, turuvõimsust ja ühesõnaga uurige kasulikku teavet, mis on otseselt või kaudselt seotud teie tulevase äritegevusega. Vastake vähemalt kõige elementaarsematele küsimustele:

1. Kes sind toidab, kui su ettevõte alguses kasumit ei too? Kuna sind pole kedagi toita, siis jätka mõnda aega onu juures tööd, kogudes samal ajal vajalikku stardikapitali ja kogemusi.

2. Milline tegevusvaldkond sind nii palju huvitab, et saaksid kogu päeva väsimatult tööd teha, nautides protsessi ennast? Kas arvate, et aasta või kahe pärast olete sama huvitatud sellest?

3. Kas Sinu ettevõtte tegevus rikub tõsiselt seadust, mille tulemusena võid ühe hetkega kõigest ilma jääda?

4. Kas oled täna oma “onu” heaks töötades valmis vähemalt esimest korda pingutama, võib-olla isegi oluliselt rohkem, võrreldes praeguste pingutustega?

5. Kuidas kavatsete varastada mõnda klienti potentsiaalsete konkurentide käest? Milliseid ideid, nippe ja oskusteavet teil on, et meelitada kliente otsestest konkurentidest eemale?

• Loomulikult võite tulla mõne revolutsioonilise ideega, kus esialgu pole põhimõtteliselt konkurente.

Aga! Kuigi selline startup on esmapilgul ilmselt paljulubavam, ei tasu unustada, et siin on riskid palju suuremad. Ühest küljest võid suure tõenäosusega pankrotti minna ja teisest küljest, kui tulemus on edukas, on kõik võimalused saada liidriks mõnes uues suunas, kus “ükski mees pole seadnud jalg enne."

Kui kaalute töölt lahkumist, võib teie ettevõtte kohta lugemine olla kasulik. Üldiselt rikkuse teedest. See on sinu otsustada, kellelgi pole õigust seda sinu eest teha! Kuid ärge unustage, et see on lihtsalt väsinud oma onu heaks töötamisest ja selle peale kõigi kõrvu sumiseda ja midagi ette võtta – need on kaks väljapääsu samast olukorrast, mille tähtsus ja tagajärjed on võrreldamatud!

Mis on parem: karjäär ettevõttes või oma ettevõte? Ja kas igaüks võib olla ettevõtja? Tippjuhtide otsingukonsultant ja karjääriblogi autor Arina Egorova räägib oma onu ja tema enda heaks töötamise omadustest, plussidest ja miinustest.

— Varem või hiljem mõtleb iga noor ja andekas inimene, mida ta peaks siin elus tegema: kas karjääri tegema või oma firma üles ehitama.

Juhtotsingu konsultant

Ehitajatest

Ehitajad (ettevõtjad) on erilise tüübi ja mentaliteediga inimesed. Peaaegu kõik neist hakkasid midagi edasi müüma varajane iga. Muide, see lugu meeldib mulle väga. Vene miljardär Mihhail Fridman akende pesemisest 80ndate lõpus. Kõik ettevõtjad on erinevad: mõned on metsikult karismaatilised, teised absoluutsed introverdid. Kuid reeglina ühendab neid 3 olulist omadust:

1. Soov luua. Olin kunagi koos Oskar Hartmanniga (sariettevõtja ja filantroop, enam kui 10 ettevõtte asutaja, sealhulgas KupiVIP, CarPrice ja Aktivo – ca. "Äri kohta").

Ja ta rääkis oma loo: "Tulin BCG (Boston Consulting Group) Moskva kontorisse, kus töötasin seejärel 1,5 aastat. Vaatasin konsultandi tööd seestpoolt ja sain aru, et tahan luua toodet, mitte olla inimene, kes töötab välja strateegiaid, koostab esitlusi ja siis saadetakse see kõik lauale. Sain kindlasti aru, et tahan teistmoodi. Ma tahan, et inimesed kasutaksid seda, mida ma olen loonud." Järgmisena jätame välja üksikasjad selle kohta, kuidas ta investorite seas ringi jooksis algkapital 300 tuhande dollari juures langesin ma 10 korda päevas meeleheitesse, kuid ei andnud alla. Absoluutselt on ettevõtjad inimesed, kes tahavad meeletult midagi uut teha.

2. Soov riskida. On ebatõenäoline, et keegi tahab teadlikult oma projekti investeerides paar miljonit kaotada, kuid eristav tunnus ettevõtjad nõustuvad tõsiasjaga, et asjad ei pruugi õnnestuda. Nii kummaliselt kui see ka ei kõla, nad armastavad ja hindavad oma vigu. Meenutagem lugu Alibabast ja selle asutajast Jack Mast, kes oli 47 korda pankroti äärel. Ettevõtjad kipuvad võtma riske seal, kus terve mõistusega inimene keelduks riskimast. Kuid nad ei võta lihtsalt riske, nad võtavad riski eest vastutuse ja on vaimselt valmis läbi põlema, uuesti sündima, uuesti läbi põlema ja uuesti sündima. Mina isiklikult pole kohanud edukas ettevõtja, kes sai esimese korraga õigesti aru.

3. Soov raha teenida.Ükskõik, mida keegi suure missiooni kohta ütleb, süüa tahad alati. Korporatsioonide asutajad ja tegevjuhid kordavad sageli, et rahateenimise soovile ei saa midagi suurt ehitada. See on muidugi tõsi. Täpselt nagu see, et mida näljasem on inimene, seda rohkem ta tööd teeb. Kõik tahavad head raha teenida, kuid ettevõtjad otsivad ja leiavad selleks võimalusi, kus teised isegi ei proovi.

Juhtide kohta

Juhid on ka erilise mõtteviisi ja iseloomuga inimesed. Siin on nende tugevused:

1. Protsessi juhtimine. Tegevjuhid (eriti edukad) kipuvad ettevõtte keskkonnas tõusma põhjast. Seetõttu tunnevad nad hästi sisemisi mehhanisme ja seda, kuidas see või teine ​​osakond töötab. Nad immitsevad kõige paremini oma alma mater’i piimaga ettevõtte tavasid ja mõista täpselt, kuidas see või teine ​​funktsioon ettevõttes peaks olema üles ehitatud.

2. Inimeste juhtimine. Hea juht on inimene, kes teab, kuidas kompetentselt üles ehitada mitte ainult äriprotsesse, vaid ka meeskondi, kes neid protsesse haldavad. Te ei saa lihtsalt edasi minna ja juhtida 20 tuhat töötajat. Teil peab olema idee, kuidas neid kõiki õigesti "toita", motiveerida ja neile ülesandeid delegeerida. Ettevõtte tõhusaks juhtimiseks ei piisa ideoloogilisest inspireerijast ja loojast – tuleb olla suurepärane õpetaja. Ja juhid tulevad sellega reeglina palju paremini toime kui ettevõtjad.

Defektide kohta

Ajalugu teab palju huvitavaid üleminekuid ühest staatusest teise. Kõige tavalisem on see, kui inimene oli hea juht McKinsey's või PepsiCo's, sain piisavalt teadmisi ja läks siis vabaks ning lõi oma ettevõtte.

Tagurpidi üleminekud on palju vähem levinud, kuid minu praktikas juhtus ka neid. Näiteks lõi inimene oma startupi, startup läks käima, asutaja müüs ettevõtte hiiglasele ja temast sai oma vaimusünnituse tegevjuht, kuid korporatsiooni sees. Või lahkus inimene oma ettevõttest, et asuda mõnele kõrgemale ametikohale, näiteks turundusdirektoriks. Selgub, et need inimesed ehitasid oma karjääri kiiresti loomise kaudu oma firma. Reeglina ei plaaninud nad sellist marsruuti mööda karjääriteed, kuid see tuli lõpuks suurepärane.

Töö ettevõttes vs oma ettevõte

Nii onu kui ka enda heaks töötamisel on omad head ja vead. Räägime neist. Alustan esimesest olukorrast.

Palgatöö plussid:

Vastutuse tase. Kui töötate sisse suur ettevõte, siis vastutate oma töö eest oma otsese juhi ees. Maksimaalne, mida võite oma ametikohustuste täitmata jätmise eest oodata, on vallandamine. Kahju, kahju, aga kollektsionäärid ei tule sinu juurde.

Töö ja eraelu tasakaal. Kui töötate onu juures ega tegele nõustamisega, on teil tõenäoliselt 8-9 tunnine tööpäev. Lähete lõunale ja nädalavahetustel unustate töö täielikult. Üldiselt on teie töö- ja eraelu tasakaal kontrolli all.

Selged karjääriväljavaated. Teil on ligikaudne ettekujutus, millal te direktoritooli istud ja mida selleks vaja läheb. Teie KPI-d on normaalsed, elate oma palgast, teate täpselt, kui palju säästate järgmisel kuul ning kes te olete 35- ja 45-aastaselt.

Palgatöö puudused:

Klaaslagi. Karjääri mis tahes etapis on oht tabada klaaslagi ja olla valiku ees: istuda ülemusele või oodata 5 aastat, kuni ta lahkub. Võimalik, et peate oma edutamise eest võitlema. Kahjuks isegi sisse rahvusvahelised ettevõtted Mitte alati head töötajad ei saa edutamist teenete alusel.

Vajutades. Alati on sinust ülemus, kellele pead aru andma. Isegi suurepärane tegevjuht vastutab direktorite nõukogu ja omanike ees. Ja kui ta ihaldatud ametikoha poole kõndis, sõi ta ilmselt oma teel palju maitsetuid asju, mille ülemused ümber lükkasid.

Enesepiitsutamine. Reeglina tuleb neil hetkedel, mil karjääriarengus paariks aastaks peatute, igalt poolt juhtumeid noorte ja edukate inimestega, kes on nullist oma ettevõtte loonud. Ja sa vaatad neid ja mõtled: "Kurat, ma olen 35, ajan siin asju ja inimesed loovad kõikjal impeeriume." Ja see on kõik – pikaajaline depressioon on garanteeritud.

Nüüd kaalume oma ettevõtte plusse ja miinuseid.

Enda heaks töötamise plussid:

Sinu enda boss. Sa ei pea küsima puhkust ega haiguslehte, sa ei pea aru andma, mis kell kontorist tulid ja lahkusid (kui seda üldse on), oled iseenda ülemus.

Kiire kasv. Samal ajal, kui su endised klassikaaslased korporatsioonides klaaslagedest läbi murravad, sõidad juba “ruunul” ja teenid tublisti raha. Muidugi eeldusel, et teie ettevõte on edukas.

Foto kodulehelt m. progorod43.ru

Piiramatu sissetulek. Kui teie ettevõte on üsna edukas, teenite tõenäoliselt juba palgatööl oluliselt rohkem kui teie eakaaslased. Ja kui teie äri on väga edukas, siis olete tõenäoliselt juba oma osa maha müünud ​​või ettevõtte juhtimisest ja maailmas reisimisest loobunud.

Enda heaks töötamise puudused:

Maa põleb su jalge all 24/7/365. Töötajad kurdavad sageli stressi üle. Täna surus ülemus neile peale ja homme on kõik korras. Ettevõtjad on pidevas stressis: kliendid on nad hüljanud, neil pole midagi palka maksta, nad on investeerinud oma viimase raha peole, mis võib ebaõnnestuda, nende partnerid on õnnetud...

Ebamäärased väljavaated. Ettevõtjad, eriti algajad, on pidevas ebakindluses: nad ei tea kunagi, kas äri läheb korda, kas neil õnnestub pangaga probleeme vältida või raha põletatakse. Ja nüüd töötate rohkem kui teie sõber PepsiCo-st, kuid erinevalt teist mõistab ta suurepäraselt, kui palju ta homme ja 5 aasta pärast teenib.

Enesepiitsutamine. Just sellistel hetkedel, kui oled meeleheite äärel, müük läheneb nullile, toodet pole kellelegi vaja, kohtud noore ja eduka juhiga ja mõtled: “Kurat, ma olen 35, ma olen nagu tudeng, jookseb investeeringuid otsides ringi, aga ta ei higista, vaid ronib karjääriredelil.” Ja – pikaajaline depressioon on garanteeritud.

Nii et kumb on parem?

Statistika järgi kukub 3 sajast startupist läbi ja ettevõtja ebaõnnestub 6 korda enne eduka ettevõtte käivitamist. Mida see tähendab? Ära pane tähele. Umbes sama võib öelda ka karjääri kohta korporatsioonis: 80% töötajatest jäävad keskastmejuhtideks, on juba 30 aastat Tšertanovos kahetoalise korteri hüpoteeki maksnud ja kord aastas Türki puhkamas. Võite olla parim igas valdkonnas, olgu siis töölevõtmisel või oma ettevõttes. Peaasi, et valitud valdkond sulle maitseks. Nagu öeldakse, on raske veini hinnata selle etiketi ja sommeljeede arvustuste järgi – seda tuleb proovida.

Sa võid teha kõike! Proovi, tee läbi paar testi, aga jõua lõpuni, sest see on sinu elu ja ainult sina vastutad selle eest, kuidas elad!

Töötab onu juures. Eelised ja miinused.

Arutleme nüüd onu enda või nagu seda nimetatakse - palgatöö üle.

Onu heaks töötamise plussid:

• Stabiilsus. Just selle kriteeriumi tõttu valib enam kui 90% inimestest palgatöö. Kõigile meeldib end tulevikus kindlalt tunda, kuid see on tingitud suutmatusest õigesti ettevõtet üles ehitada.
• Karjäär. Sul on võimalus areneda ja karjääriredelil aina kõrgemale ronida.
• Palk sõltub sinu teadmistest ja oskustest(Enamikel juhtudel).

Onu heaks töötamise puudused:

• Raha jätkub vaid eluks ja natuke rohkemgi.
• Ei mingit vabadust. Minu jaoks on see palgatöö üks suuremaid miinuseid, kuna vabaduse puudumine on orjus. Töö tuleneb sõnast "ori" ja te ei saa sellega midagi teha. See punkt võib hõlmata ka seda, et puhkus ja töö ise on alati graafikus.
• Sinust kõrgemal on alati keegi. Tööl olevaid inimesi hirmutavad pidevalt need, kes on neist kõrgemal. Seda võib seostada eelmise punktiga, kuid ma tahan seda probleemi esile tõsta.

Nagu näete, on head ja halba, kuid kord nägin ühte imelist tsitaati, mis näitab meie aja suurimat eksiarvamust ja inimeste hirmu:

Inimesed veedavad 40 aastat töötades ja elavad palgast palgani, kuid kardavad kulutada 3 aastat ehitamisele edukas äri ja ela šokolaadis!

See on tõsi, kas te pole nõus? Ma ei väida, et onu heaks töötamine on halb, sest kui see sulle meeldib, teenid palju raha ja naudid elu – milles probleem? Ma tean, et maailmas on miljardär, kes töötab palgal. Ütle talle, et töölevõtmine on halb :)

Kui sulle isiklikult meeldib onu heaks töötada, siis ära kuula teisi – tee tööd, aga kui tunned, et suudad rohkem, oled ettevõtja ja suudad luua oma ettevõtte ja seda arendada – lase käia!

Olen kirjutanud spetsiaalselt teie jaoks mitu artiklit, mida peate lugema selles järjekorras.