Kas ma tahan teha termokujutiste teenuseid, kas see on seda väärt. Äri maja ülevaatusel termokaameraga. Termokaamera skaneerib infrapunakiirguse intensiivsust

Tööandja kaebuse valim. Kaebuse esitaja oli asetäitja ametikoht peadirektor organisatsiooni materiaalse ja tehnilise varustuse kohta, mida tõendab tööleping ja tööraamatu kanne. Kuid teatud aja jooksul kaebaja palka ei makstud, mis on jämedat rikkumist normid tööõigusaktid ja tagatud Vene Föderatsiooni põhiseadusega tööõigused... Kaebuse esitaja palub esitada teavet organisatsiooni juhtkonna seaduserikkumiste kõrvaldamise kohta. Kohustada organisatsiooni juhtkonda võlg tasuma palgad.

Riiklikule tööinspektsioonile _______ linnas

___________________________________________

alates _______________________________
elukoht: _________________________

Aastatel _____________ kuni __________ olin ettevõtte ettevõttega materjali ja tehnilise varustuse asepeadirektor piiratud vastutus "___" (______________________________________), mida tõendab tööleping ja tööraamatu kanne.
Minu töötasu suurus vastavalt töölepingule ja lisakokkuleppele oli _____ rubla.
Vastavalt Art. 136 Töökoodeks RF, palga maksmisel on tööandja kohustatud sellest igale töötajale kirjalikult teatama koostisosad talle vastava perioodi eest makstav palk, tehtud mahaarvamiste suurus ja põhjendused, samuti makstava raha kogusumma.
Palgalehe vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis ___ kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ettenähtud viisil.
Palka makstakse töötajale reeglina kohas, kus ta tööd teeb, või kantakse töötaja määratud pangakontole kollektiiv- või töölepingus määratud tingimustel.
Palga maksmise koht ja tähtajad rahaline vorm määratakse kindlaks kollektiivlepingu või töölepinguga.
Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseadus või tööleping näeb ette muu makseviisi.
Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant sise-eeskirjadega kehtestatud päeval töögraafik, kollektiivleping, tööleping.
Teatud töötajate kategooriate jaoks võib föderaalseadus kehtestada palga maksmiseks muud tingimused.
Kui maksmise päev langeb kokku puhkepäeva või töövälise puhkusega, makstakse palka selle päeva eelõhtul.
Puhkuse eest tasutakse hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.
Seega panevad kehtivate tööõigusaktide normid tööandjale kohustuse rangelt kinni pidada palga maksmise tähtaegadest.
Ajavahemikul __________ kuni __________ palka mulle ei makstud, mis on Venemaa Föderatsiooni põhiseadusega tagatud tööseadusandluse ja töötajate õiguste jämeda rikkumine.
Tänaseks on kogunenud, kuid mulle maksmata töötasu summa ______ rubla.
Lisaks ei maksnud tööandja mulle hüvitist kasutamata puhkuse eest vallandamisel 28 eest kalendripäevad, mis ulatus _____ rubla.
____________ aastal, kui esitasin töölt lahkumisavalduse omapead, pensionile jäämise tõttu.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 142 kohaselt vastutavad tööandja ja tema poolt kehtestatud korras volitatud tööandja esindajad, kes on viivitanud töötajatele palga maksmisega ja muude palgarikkumistega, vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele ning vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236, kui tööandja rikub kehtestatud tähtaega töötajale makstava palga, puhkusetasu, töölt vabastamise ja muude maksete maksmiseks, on tööandja kohustatud maksma need koos intressidega ( rahaline hüvitis) vähemalt ühe kolmesaja osa keskpanga sel ajal kehtinud refinantseerimismäärast Venemaa Föderatsioon õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest alates järgmisest päevast pärast maksetähtpäeva kuni tegeliku arveldamise päevani. Töötajale makstava rahalise hüvitise suurust saab suurendada kollektiivlepingu või töölepinguga. Määratud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib hoolimata tööandja süüst.
Lisaks pole mulle tänaseks välja antud ka töövihikut, samuti puudub korraldus minu vallandamiseks.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 84.1 lõpetamine tööleping vormistatud tööandja korraldusega (korraldusega).
Töötajale tuleb tutvuda tööandja korraldusega (juhisega) töölepingu lõpetamiseks allkirja vastu. Töötaja on töötaja nõudmisel kohustatud väljastama talle nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja. Juhul, kui töölepingu lõpetamise korraldust (korraldust) ei saa töötajale juhtida või töötaja keeldub sellega allkirja vastu tutvumast, tehakse korraldusele (korraldusele) vastav kanne.
Töölepingu lõpetamise päev on kõigil juhtudel töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhtumid, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt käesolevale seadustikule või muule föderaalseadusele jäi töökoht (ametikoht) tema selja taha.
Töölepingu lõpetamise päeval on tööandja kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema temaga väljamakseid vastavalt käesoleva seadustiku artiklile 140. Töötaja on töötaja kirjalikul avaldusel kohustatud talle esitama ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud koopiad.
Tööraamatu kanne töölepingu lõpetamise aluse ja põhjuse kohta tuleb teha rangelt vastavalt käesoleva seadustiku või muu seaduse sõnastusele. föderaalseadus ning viidates asjakohasele artiklile, artikli osale, käesoleva seadustiku artikli punktile või muule föderaalseadusele.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 140 kohaselt makstakse töölepingu lõppemisel kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast vallandatava töötaja maksetaotluse esitamist.
Tööandja ebaseadusliku tegevuse tõttu olen kandnud nii moraalset kahju kui ka oma moraalset kannatust, kuna olen vallandamise tõttu maksmata palga tõttu äärmiselt vahenditest, mille tõttu kogen närvilist stressi ja lisaks sellele pean leidma vahendid enda kaitsmiseks seaduslikud õigused.
Minu hüvitisenõuded moraalne kahju põhineb seadusel.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 237 alusel töötajale tekitatud moraalset kahju ebaseaduslikud toimingud või tööandja tegevusetuse korral hüvitatakse töötajale sularahas summa, mis on kindlaks määratud töölepingu poolte kokkuleppel.
Vaidluse korral määrab töötaja moraalse kahju tekitamise fakti ja tema hüvitise suuruse kohus, olenemata hüvitamisele kuuluvast varalisest kahjust.
Eeltoodust lähtudes

1. Tutvustage juhtkonna - aktsiaseltsi "___" - seaduserikkumiste kõrvaldamise ideed.
2. Kohustada LLC "___" juhtkonda maksma mulle palgavõlga summas ______ rubla.
3. Kohustada LLC "___" juhtkonda maksma mulle hüvitist kasutamata puhkuse eest _____ rubla ulatuses ja moraalse kahju hüvitamist summas _____ rubla.
Umbes otsus palun teavitage mind seadusest tuleneva tähtaja jooksul.

Meie riigi seadusandlus annab igale töötajale õiguse esitada kaebus oma tööandja vastu.

Tööandja ebaseadusliku tegevuse eest võidakse menetlus algatada.

Riik on alati töötaja poolel. Me räägime, kuidas ettevõttes seaduslikkust saavutada.

Ettevõtte konfliktid

Alustuseks selgitame välja, mis võib olla ettevõtte ja selle töötajate vahelise konflikti põhjuseks. Praktikas on kõige sagedamini selliseid vaidlusi:

• haiguslehe maksmisest keeldumine,
• palgaraha maksmata jätmine,
• ära anna teenitud puhkust,
• sunnitud töötama üle normi,
• põhjendamatu vallandamine.

Igal juhul, kui töötaja õigusi rängalt rikutakse, on vaja kaitsta tema väärikust ja õiglust.

Kõik algab kaebuse esitamisest

Kirjutame ülemuse vastu kaebuse.

Te ei tohiks kohe kohtusse joosta. Meie riigis toimivad suurepäraselt teised ettevõtete töötajate õigusi kaitsvad organisatsioonid. Sellised ametiasutused on tööinspektsioonid ().

Tööandjate mõjutamise meetodeid võib kokku võtta järgmistes kategooriates:

1. Plaaniväliste kontrollide korraldamine ettevõttes.
2. Organisatsioonide töötajate kaebuste menetlemine.
3. Muud meetmed töötajate seaduslike õiguste taastamiseks.
4. Tööinspektsioonide kontorite aadressid leiate Rostrudi veebisaidilt. Mida võib sellelt juhtumilt nõuda, saate meie juristidelt küsida.

Tööinspektsiooniga ühenduse võtmiseks on vaja

• Kirjalik kaebus,
• Kaebuses esitatud asjaolude olemasolu tõendavate dokumentide koopiad,
• Apellatsiooni teine \u200b\u200beksemplar, mis jääb hiljem töötajale.

Kaebuse teisele eksemplarile tuleb kontrollilt märkida, et see on esitatud. Kui apellatsioon saadetakse posti teel (pole keelatud), peab kiri olema registreeritud ja sisaldama manuse kirjeldust.

Samuti tuleb selle kättesaamise teade salvestada. Need meetmed on väga kasulikud, kui asi läheb kohtusse.

Kaebuse tekst peab olema ärivormis. Kõne peab olema ametlik. Rikkumiste asjaolusid kirjeldatakse võimalikult üksikasjalikult. Igat süüdistust toetavad dokumentide koopiad ja tunnistajate ütlused.

Kõik lisatud dokumendid kantakse avalduse lõppu väljavõttesse. Pange kirja taotlus saata teile apellatsioonile kirjalik vastus. Kuupäev ja allkiri.

Proove saab meilt alla laadida. Kui tööinspektsioonile avalduse kirjutamise käigus tekivad küsimused. Neile saab vastuseid advokaat.

Allpool on näidisvorm ja tööandja kaebuse näidis, mille versiooni saab alla laadida tasuta.

02.01.2019

Kaebus tööinspektsioonile on parim viis tööandjat karistada. Esitage kaebus, kui teie tööõigusi on rikutud. Kaebuse näidise saab siit alla laadida. Vaadake, kuidas kaebust õigesti kirjutada. Advokaat vastab kõigile küsimustele, mis võivad tekkida tööinspektsiooni poole pöördumise kohta.

Palju parem tööandja üle kaevata

Reeglina esitavad töötajad tööandja vastu kaebused kolmel juhul:

1. kohtusse
2. prokuratuuri
3. tööinspektsioonile

Peaksite pöörduma kohtusse, kui töötaja soovib saada konkreetset olulist tulemust. Kohtulahendi või kohtumäärusega kogutakse raha, saate tellimuse tühistada või töökoha taastada.

Prokuratuur reageerib tõsistele seaduserikkumistele reeglina siis, kui on alust kriminaalasja algatamiseks või kui on rikutud õigusi massiliselt. Muudel juhtudel soovitab prokuratuur pöörduda kohtusse või kirjutada kaebus tööinspektsioonile (nad saavad teie kaebuse seal ise esitada).

Tööinspektsioonile esitatav kaebus on mõttekas, kui soovitakse viia tööandja haldusvastutusele, nii et väljastatakse retsept ja määratakse rahatrahv. Tööinspektsiooniga ühenduse võtmise eeliseks on veel konfidentsiaalse kontrolli võimalus, see tähendab, et tööandjat ei teavitata, milline töötaja on tema üle kaebanud.

Kuidas kirjutada kaebus tööinspektsioonile

Kaebuse esitamiseks ei ole erinõudeid, kuid kaebuses tuleb märkida järgmine teave:

1. riikliku tööinspektsiooni nimi;
2. Taotleja täielik nimi, kodune aadress, telefoninumber, e-posti aadress;
3. kaebuse nimi - Kaebus tööinspektsioonile;
4. kaebuse põhjendus, tööandja nimi, tema asukoht;
5. kuupäev ja taotleja allkiri.
6. vajadusel märkige konfidentsiaalne kontroll.

Pidage meeles, et kui kirjalikus pöördumises pole märgitud kaebuse saatnud kodaniku nime või postiaadress, millele vastus tuleks saata, siis apellatsioonile vastust ei anta. Tööinspektsioon ei võta anonüümseid kaebusi arvesse.

Kaebuse esitamine tööinspektsioonile

Kaebuse saate esitada isiklikult või tähitud kirjaga koos teatega. Esimesel juhul on kaebuse vastu võtnud tööinspektsioon kohustatud teisele eksemplarile panema numbri ja allkirja, mis jäävad taotlejale. Kui kaebus saadetakse postiga, teavitatakse kaebuse esitajat kaebuse tööinspektsioonile edastamise kuupäevast. Vajadusel lisage oma argumentide toetuseks kirjalikule taotlusele dokumendid ja materjalid või nende koopiad.

Samuti saate esitada vormis kaebuse elektrooniline dokument... Taotlejal on õigus sellisele apellatsioonkaebusele lisada vajalikud dokumendid ja materjalid elektroonilises vormis.

Töötajal on õigus nõuda konfidentsiaalset kontrolli. See tähendab, et kontrolli käigus ei anta tööandjale töötaja nime, kes sel juhul saab vältida tööandja ahistamist.

Tööinspektsioonile pöördumise eripära on see, et seadus ei sätesta edasikaebamise piiravaid tingimusi, nagu seda tehakse kohtusse kaebamise korral. Kui töötaja jättis tähtaja ületamata ja mitte hea põhjus eest, siis on ainus võimalus koostada kaebus tööinspektsioonile.

Anonüümne kaebus tööinspektsioonile

Tööinspektsioonile tööandja tegevuse kohta kaebuse esitamisel ei taha töötajad sageli, et juhtkond saaks nende ravist teada, ei survestaks neid ega sunniks neid vallandama.

Töötajad näevad tööinspektsioonile anonüümse kaebuse esitamisel ühte olukorrast väljapääsu. Anonüümseid kaebusi tööinspektsioon siiski ei arva. See on konkreetselt märgitud föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni kodanike kaebuste läbivaatamise korra kohta" artiklis 11, mis suunab riigiinspektorit selles olukorras.

Väljapääs sellisest olukorrast on esitada kaebus konfidentsiaalse kontrolli läbiviimise taotlusega. Inspektori kohustus hoida saladuses kaebuse esitanud töötaja isikuandmeid, tema kaebuste andmeid ja muud teavet, mis võimaldab tööandjal tuvastada kaebuse esitanud töötaja isiku, on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 358.

Tööandja tegevuse peale esitatud kaebuse läbivaatamine kontrollimisel

Kirjalik pöördumine tuleb registreerida kolme päeva jooksul alates tööinspektsioonis laekumisest.

Kaebused vaadatakse läbi 30 päeva jooksul alates kirjaliku taotluse registreerimise päevast. Vajadusel võib kaebuse läbivaatamise tähtaega pikendada, kuid mitte rohkem kui 30 päeva. Sel juhul tuleb kaebajat teavitada kaebuse läbivaatamise tähtaja pikendamisest.

Kaebuse alusel on riiklik tööinspektsioon kohustatud läbi viima kontrolli. Kontrollimisel tuvastab inspektor kaebuses märgitud töötaja tööõiguste rikkumise või nende puudumise faktid. Võimudes riiklik inspektor sisaldab otsest ekspertiisi ja tööandjalt dokumentide koopiate küsimist, saab ta kohale jõuda töökohustused ja kontrollige isiklikult olemasolevaid rikkumisi. Kontrolli tulemuste põhjal koostatakse akt. Tööõiguste rikkumise faktide kinnitamisel väljastatakse tööandja organisatsiooni juhile korraldus tuvastatud rikkumised kõrvaldada. Näiteks nii on küsimus.

Kaebajale antakse kaebuses tõstatatud küsimuste põhjendatuse kohta põhjendatud vastus, mis näitab, milliseid tööõiguste rikkumise fakte kinnitati kaebuse läbivaatamisel ja tööandjal kontrollimisel, milliseid inspektori vastuse meetmeid tööandja suhtes rakendati (anti korraldus, algatati juhtum haldusõiguserikkumine tööõigusaktide rikkumise korral), menetlus edasine tegevus taastada rikutud õigused või vaidlusalused huvid, kui riikliku tööinspektsiooni volituste kohaselt ei olnud kaebuses tõstatatud küsimusi võimalik lahendada.

Kontrolli käigus kogutavaid dokumente ja tööinspektori vastust saab kasutada kohtusse lubamiseks.

Kodanikul, kelle õigusi on tööinspektori tegevus (tegevusetus) rikutud, on õigus pöörduda oma tegevuse peale kaebusega kohtusse.

Näidiskaebus tööinspektsioonile

AT _______________________________________

(tööinspektsiooni nimi)

Alates _______________________________________

(Nimi, töökoht, ametikoht, aadress, telefon, e-post)

Kaebus tööinspektsioonile

Olen (olin) sees töösuhted _________ (märkige tööandja nimi ja tema aadress) märkega "___" _________ ____. Organisatsiooni juht on _________ (märkige ametikoha nimi ja juhataja täielik nimi, tema telefonid).

Tööandja pani toime järgmised minu tööõiguste rikkumised: _________ (loetlege üksikasjalikult toimepandud rikkumised, märkige, millal ja mis juhtus, kuidas tööandja sel juhul käitus, milline töövaidlus tekkis).

Eeltoodule tuginedes, juhindudes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitest 127, 140, 236, 365-360, 419,

1. Kontrollige minu loetletud rikkumisi.
2. Võtta kehtestatud vastutusmeetmeid isikute eest, kes on minu õigusi rikkunud.
3. Kohustage tööandjat _________ (loetlege, milliseid toiminguid peab tööandja võtma töötaja rikutud õiguste taastamiseks).
4. Kontrolli ajal hoidke minu andmed konfidentsiaalsena, ärge avaldage tööandjale minu andmeid ja küsimusi, mis kuuluvad kontrollimisele.

Kaebusele lisatud dokumentide loetelu (kui töötajal neid on):

1. Kopeeri töövihik või tööleping
2. Arvutatud lehed
3. Muud dokumendid, mis kinnitavad tööinspektsioonile esitatud kaebuse argumente

Kaebuse esitamise kuupäev "___" _________ ____ Allkiri _______

Laadige alla kaebuse näidis:

51 kommentaari teemal Kaebus tööinspektsioonile”