Tellimus täistööajale üleviimiseks (näidis)

Mittetäielik ja täielik tööaeg saab kehtestada töötajale nii töölevõtmisel kui ka tema ajal töötegevus tööandjalt (nii samale ametikohale kui ka üleviimisel). Korralduse täistööajale (näidis esitatakse) (või osalisele tööajale) üleminekuks väljastab tööandja tööaja muudatuse vormistamiseks.

Korraldus töötaja üleviimiseks 0,5 määrale: poolte nõusolek

Võimalikud on järgmised olukorrad, kui töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe alusel antakse korraldus 0,5 määra (osaline tööaeg):

1) kohe pärast tööle võtmist. Sel juhul antakse korraldus ühtsel kujul T-1, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga N 1;

2) täistööajalt osalisele tööajale üleminekul. Korraldus väljastatakse vabas vormis, sisaldab töötaja täisnime, üleviimise põhjust, üleviimise kuupäeva, kui üleviimisel on tähtaeg, siis ülemineku tähtaega. Teiseks kohustuslik dokument- täiendav kokkulepe tööleping, mis määratleb ülekande tingimused;

3) üleviimisel teisele ametikohale, mille töögraafik erineb täistööajast (näiteks rasedus- ja sünnituspuhkuse üleviimisel kerge töö). Sellise üleviimise dokumentide korrektseks koostamiseks võite kasutada mis tahes vormis korraldust või ühtset vormi T-5 või T-5a, kui korraga viiakse üle mitu organisatsiooni töötajat.

Töötaja avaldus osalisele tööajale üleviimiseks on täiendav dokument, mis kinnitab ülemineku vabatahtlikkust ning sõlmitud leping, milles väljendatakse töötaja ja tööandja (poolte) nõusolekut töösuhted).

Täis- või osalisele tööajale ülemineku tingimused peavad kajastuma tööaja muudatuses, mis on nõuetekohaselt tööajaarvestusse fikseeritud (tunnitabelil on andmed uue tööaja graafikujärgse tööaja kohta vastavalt tegelikult töötatud ajale). iga töötaja).

Kui ülejäänud poolel määrast ei ole hõivatud mõne teise töötajaga, siis tuleb personalitabelisse teha muudatused selle ametikoha määrade arvu osas (määrasid oli nt 3, 2,5 määra jääb).

3) Kui töötaja ei ole osalisele tööajale üleminekule vastu, sõlmitakse töötaja ja tööandja vahel täiendav kokkulepe; kui pole nõus, antakse vallandamise korraldus, mille töötaja loeb ja allkirjastab. Töölepingu lõpetamise korralduses kasutatakse art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 2, punkt 1).

Täistööajale üleviimise tellimus: disainifunktsioonid

Osalise tööajaga täistööajale ülemineku korralduse moodustab tööandja vabas vormis, selle aluseks on töötaja avaldus ja organisatsiooni juhi nõusolek. Samuti peavad need muudatused kajastuma ajalehes.

Töötaja T-2 isiklikule kaardile ja tööraamatusse ei pea sissekandeid tegema, kui ametikoht jääb teisele tööajarežiimile üleviimisel samaks.

Tellimuse näidis töötaja täistööajale üleviimiseks

Juhud, kus töötaja töötas 0,5-kordse palgaga, kuid ettevõtte hetkeolude tõttu tuleb üle viia täistööajale, ei ole haruldased. Selleks on vaja vormistada hulk dokumente - töölepingu lisa, kokkulepe ja korraldus täistööajale üleviimiseks. Tänases artiklis räägime tellimuse vormistamise, töötaja põhitööle üleviimise ja lisalepingu vormistamise reeglitest.

Sellest artiklist saate teada:

• mis on vajalik töötaja täistööajale üleviimiseks;
• kuidas koostada tellimus täistööajale üleminekuks;
• kuidas täita tellimust ja muid dokumente.

Ettevõtte töötaja on võimalik täistööajale üle viia ainult poolte kokkuleppel. Mõnikord on vähendamise algatajaks töötaja ja mõnikord toimub töötaja üleminek täistööajale tööandja algatusel. Seda saab teha, kui töötingimused muutuvad see ettevõte või organisatsiooni laiendamisel. Täistööajaga töötajale ülemineku registreerimine peab toimuma kõigi tööseadusandluste kohaselt.

Ära igatse: peamine materjal kuud Tööministeeriumi ja Rostrudi juhtivspetsialistidelt

Personalisüsteemi personalitellimuste entsüklopeedia.

Üleminek täistööajale

Tavaliselt kasutatakse 0,5-lt täistööajale üleviimiseks praktikas kujundusvõimalust, kui kehtivas töölepingus tehakse muudatusi, mis kajastavad töötaja üleminekut osalise tööajaga töölt põhitöökohta.

Põhineb töötaja ja tööandja allkirjaga lisatingimused To töölepingut avaldatud tellida tehtud muudatuste kohta personali tabel.

Veergu “Personaliüksuste arv” tuleb sisestada 1 ja veergu “Palk (tariifimäär)” kuupalga või tariifimäära väärtus.

Töölepingu lisatingimused trükitakse 2 eksemplari: üks neist antakse töötajale, teine ​​jääb juhatajale.

Täistööajale üleminekul täiendava kokkuleppe vormistamine

Uuele graafikule ülemineku vormistamiseks kirjutab töötaja direktorile adresseeritud avalduse täistööajale üleviimiseks ning seejärel tehakse korraldus ja kokkulepe töölepingusse.

Töötaja täistööajale üleviimiseks tuleb sõlmida täiendav leping. See dokument peab kajastama, et lepingu ja tellimuse allkirjastamise hetkest alates on see töö töötaja põhitöökoht. Samuti tuleb märkida, et töölepingus on tehtud muudatusi töötaja tööaja ja töötasu osas.

Järgmise sammuna tuleb anda korraldus töötaja üleviimiseks täistööajale tööle. See korraldus antakse töötajale läbivaatamiseks ja allkirjastamiseks. Samuti tehakse töötajate isikukaardile märge põhitöökohale ülemineku kohta, selleks märgime isikliku kaardi päise ossa veergu “Töö liik” kuupäeva, millest alates töötaja lülitub täistööajale.

IN tööraamat, kui see ei sisalda osalise tööajaga töötamise dokumenti, peate väljastama standardse töötamise dokumendi. Kui töötaja ei soovi, et tema tööraamatus oleks osalise tööajaga töö, siis pole tal seda vaja teha. Selline kanne tehakse ainult töötaja soovil.

Töötaja täistööajale üleviimiseks annab juht korralduse. Tellimuses tuleks märkida järgmine teave:

1. Keda üle viiakse – täisnimi, passiandmed, ametikoht.
2. Uus ajakava töö – täistöönädal, täistööpäev.
3. On vaja märkida lõuna- ja puhkepaus.
4. Märkige korralduse jõustumise kuupäev ja periood, mille jooksul see korraldus kehtib.
5. Märkige, kuidas töö eest tasutakse - tariifimäär, kuupalk jne.

Peate märkima organisatsiooni nime, kuupäeva, dokumendi numbri ja ettevõtte asukohalinna. Haldusosas antakse info töötingimuste muudatuste kohta vastavalt lisakokkuleppele.

Tellimus määrab suuruse palgad, spetsialisti isikuandmed, tema ametikoht, Personali number. Allosas peab olema ettevõtte juhi allkiri. Viimase sammuna peab töötaja korraldusega tutvuma allkirja vastu.

Tellimus tuleb registreerida ja säilitada vastavas dokumentatsioonis. Iga juhtumi puhul on tellimused järjestatud numbrite ja avaldamiskuupäevade järgi.

Artiklis oleme teile koostanud üksikasjaliku algoritmi, kuidas viia töötaja 0-5-st täistööajale ja koostada selleks kõik vajalikud dokumendid. Laadige alla valmis näidised.

Artiklist saate teada:

Kuidas viia töötaja üle täistööajale

Osaajalt täistööajale üleminek toimub tööandja algatusel või tema nõusolekul. Töörežiim on hädavajalik tingimus tööleping, mistõttu seda saab muuta vaid personalile ette teatades. Initsiatiiv sellisteks muudatusteks võib tulla nii töötajalt kui ka tööandjalt. Igal juhul tuleb kinni pidada tööseadustest.

Kuidas siis korraldada töötaja üleviimine täiskohaga tööle? Reeglina tehakse sel juhul muudatusi kehtivasse töölepingusse. Selleks sõlmitakse täiendav leping, mis näeb ette uue töörežiimi, tariifimäär või palk, samuti kestus töönädal. Pärast seda antakse korraldus personalitabelis muudatuste tegemiseks.

Põhitöökohta üleviimise kohta tuleks teha märge töötaja isiklikule kaardile. Veerus "Töö liik" peate märkima kuupäeva, millest alates töötaja läheb täistööajale.

Variant 2b. Töötaja ei ole üleminekuga nõus

Kui töötaja ei soovi pakutud tingimustel töötada, pole teda võimalik sunniviisiliselt üle viia. Aga sa võid proovida. Eelseisvast töötingimuste muudatusest teavitatakse töötajat hiljemalt 2 kuud enne kavandatavate muudatuste tegemist. Keeldumise korral võib töötaja vallandada artikli 7 punkti 7 alusel. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui töötaja ümber mõtleb ja nõustub, koostatakse täiendav kokkulepe ja korraldus täistööajale üleviimiseks.

Valik 3. Tellimust pole vaja

Osalisest tööajast täistööajale ülemineku korraldust ei nõuta, kui töötamise ajal on töölepingus ette nähtud osaline (nädalane) töögraafik eelnevalt kokkulepitud perioodiks. Sel juhul peab lepingu tekst sisaldama:

• Osalise tööajaga töögraafik.
• Osalise tööajaga tööperiood (tähistatud kuupäevad).
• Täiskohaga töögraafik.
• Täistööajaga tööle asumise kuupäev.

Ainult siis, kui teil on kogu see teave, ei saa te tellimust väljastada.

Täistööajale ülemineku lisaleping: näidis

Lisakokkuleppes tuleks märkida, et alates tellimuse allkirjastamise ja väljastamise hetkest on see töö töötaja jaoks peamine. Samuti tuleb märkida, et töölepingusse on tehtud muudatusi tööaja ja töötasu osas.

Tellimus üleviimiseks täistööajale

Kõigi ülaltoodud võimaluste puhul koostatakse dokument ühtselt - vabas vormis tööandja kirjaplangil. Pealegi kohustuslikud andmed, selle tekst peaks sisaldama:

• Töötaja täisnimi ja ametikoht, kelle töögraafik muutub;
• uue korra kehtestamise kuupäev;
• töö- ja puhkepäevad;
• lahtiolekuajad;
• täitmise eest vastutavad isikud.

Dokumendile kirjutab alla ettevõtte juht või muu volitatud isik. Pärast seda tutvuvad sellega töötaja ise ja korralduse täitmise eest vastutavad isikud. Tellimus tuleb registreerida Registreerimispäevikus ja säilitada kogu reguleeritud perioodi jooksul.

Töötasu muudatused tuleb vormistada vastavalt seadusele.

Kõik töötingimuste muudatused (üks olulisematest on tasustamine) peavad toimuma kirjalikul tõendamisel ja dokumentide vormistamisel, millest räägime.

Palk. Pakkumine

Paljud ettevõtted kasutavad personaliga töötamiseks spetsiaalset dokumenti - personalitabelit. Sellise dokumendiga kehtestatakse ettevõttes teatud ametikohal töötamise eest garanteeritud töötasu. Seda fikseeritud palka nimetatakse määraks.

Töötajad, kes kas osaliselt kombineerivad tööd oma erialal ja põhieriala ametikohad vastavalt personalitabelile või kes töötavad osalise tööajaga, saavad osalise tööaja eest tasu vastavalt personalitabelis määratud määra mis tahes osale. Tavaliselt on see pool panusest. Tavakeeles nimetatakse sellist tööd ja tasumist osalise tööajaga tööks.

Kui osalise tööajaga töötava töötaja tööülesanded laienevad oluliselt võrreldes tema varem osalise tööajaga tehtud tööga või osalise tööajaga töötaja läheb üle normtööpäevale, tuleb sellise töö eest makstav tasu vastavalt tõusta täistööajaga. personali tabelis määratud aeg.määrad.

Sest dokumentatsioon vajalik töötingimuste muutmisel on vaja koostada teatav dokument, mis koondab juhi tahet ja annab aluse töötajatele personaliteenus teha vajalikud muudatused töötajaga töösuhetega seotud dokumentatsioonis. Selline dokument on täistööajaga tööle ülemineku korraldus, mille näidise saab alla laadida sellelt veebisaidilt.

Tellimuse väljastamise protsess

Töötaja täistööajale üleviimiseks peab juhil olema alus. See tähendab, et töötaja peab tegema kõik vastavalt määratud tööd töö kirjeldus tema elukutse jaoks. Juhi soovist ei piisa.

Töötaja peab nõustuma suurema tööülesannete täitmisega koos vastava palgatõusuga täismäärani. Kui need kaks tingimust on täidetud ning juhtkonna ja töötaja vahel on saavutatud kokkulepe, on igati põhjust konkreetse töötaja tööprotsessi muudatused dokumenteerida.

Esimene dokument, mis selliseid muudatusi algatab, on töötaja enda avaldus. Pärast seda, kui juht on taotlusele alla kirjutanud, antakse ettevõttele korraldus, mis väljendab juhtkonna tahet teha tööprotsessis muudatusi. Korralduse alusel teevad vastavate talituste töötajad muudatusi muudes tööprotsessi dokumenteerivates dokumentides - töölepingu täiendused, muudatused personalitabelis, muudatused töö- ja puhkusegraafikus.

Julia, mõeldes veidi teemadele “täistööajanormi kehtestamine” või “üleminek 0,5-lt täismäärale” otsides leitud teemadest, võib teha üsna selged järeldused, nimelt:
Kui töötaja töötab teie põhitöökohal "0,5-kordse palgaga", see tähendab osalise tööajaga ja tal on soov alustada tööd täiskohaga, siis peate selleks:
1. täieliku personaliüksuse olemasolu ShR-is (sisestage 0,5 töötajat või eemaldage 0,5 ja sisestage 1 personaliüksus)
2. töötaja avaldus täistööaja normi kehtestamiseks

Kerige: avaldus

Palun määra mulle täielik tööaja standard alates __.__.2010

3. koostama lepingule lisakokkuleppe

Kerige: lisakokkulepe

Lisaleping nr 2
lepingule nr 4 01.01.2007

Minsk 01.10.2008

LLC "OO", edaspidi "üürnik", mida esindab ühelt poolt direktor Ivanov I. I., kes tegutseb harta alusel, ja ühelt poolt
Valgevene Vabariigi kodanik Töötaja täisnimi, edaspidi "töötaja", teisest küljest,
on sõlminud selle lisalepingu järgmiselt:

1. sõnastada Lepingu punkt 7 “Töö- ja puhkerežiim” järgmises sõnastuses:
7.1 „Tööandja kehtestab Töötajale vastavalt seadusele täistööaja normi:
7.1.1 Tööpäeva algusaeg: 9.00;
7.1.2 Tööpäeva lõpuaeg: 17.30;
7.1.3. Puhke- ja söögivaheaeg: 12.30-13.00;
7.1.4 Nädalavahetused: laupäev ja pühapäev;
7.1.5 Puhka riigipühadel ja pühad, mille Valgevene Vabariigi president kehtestas ja mittetöötavaks kuulutas.

2. Muus osas 01.01.2007 Leping nr 4 jätta muutmata.
3. Käesolev lisaleping on 1. jaanuari 2007 lepingu nr 4 lahutamatu osa.
4. Pooled kinnitavad kõigi Lepingu tingimuste õiguslikku kehtivust, arvestades käesoleva Lisalepinguga tehtud muudatusi.
5. Käesolev lisaleping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Töötaja, teine ​​Tööandja juurde.

Küsimusi, mida see lisaleping ei hõlma, reguleerivad Valgevene Vabariigi tööseadusandlus

Tööandjalt Töötajalt

Ivanov I.I. ___________töötaja täisnimi

4. anda korraldus

Kerige: tellige

Täieliku tööajanormi kehtestamise kohta täisnimi.

PAIGALDA:

Täisnimi, pearaamatupidaja, alates __.__.2010 täisstandardtööaeg koos töögraafikuga:
Esmaspäevast reedeni - 9.00-17.30, lõunasöök 12.30-13.00.
Põhjus: 1. taotluse täisnimi
2. täiendav acc. lepingule nr alates

Direktori allkiri

Minsk
29.09.2008

Täieliku tööajanormi kehtestamisest Töötaja täisnimi
PAIGALDA:

Töötaja täisnimi, direktori asetäitja operatsioonide juhtimise ja logistika alal, täisnormaalne tööaeg alates 10.01.2008.

Alus:
1. Avaldus Töötaja täisnimi dateeritud 29.09.2008.
2. Lisa. lepinguga nõus.....

Direktor

Lugesin korraldust:
________________ Töötaja täisnimi

Tegelikult võiksite seda postitust kasutada ja teha täpselt vastupidi