Passikontori töötajate peamised kohustused. Passikontori juhataja ametikirjeldus Passikontori juhataja ametijuhend

  JUHATUSJUHTIDE INSPEKTORI AMETLIKUD JUHISED

I. Üldsätted

1. Läbipääsukontrolli inspektori ametikohale määratakse isik, kellel on keskharidus (täielik) üldharidus ja vastavalt kehtestatud programmile eriõpe.
2. Passikontorist ametisse nimetamine ja ametist vabastamine toimub ettevõtte peadirektori korraldusega turvateenistuse juhi ettepanekul.
3. Passikontrolli inspektor peaks teadma:
      - ettevõtte struktuur ja üksuste töörežiim;
      - Juurdepääsu kontrolli korraldamist käsitlevad kõrgemate organite otsused, korraldused, korraldused, muud haldus- ja regulatiivdokumendid;
      - passide väljaandmise reeglid ja kord;
      - vormide ja tagastatud passide arvestamise ja säilitamise kord;
      - ettevõtte juhtivtöötajad ja isikut tõendavate dokumentide allkirjade näidised;
      - töökorralduse põhitõed;
      - tööõiguse alus;
      - sisemised tööeeskirjad;
      - töökaitse, tööstuslike kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad ja normid.
4. Passikontori juhataja annab aru ettevõtte juhile või tema asetäitjale ettevõtlusküsimustes.
5. Passikontrolli inspektori äraoleku ajal (töölähetus, puhkus, haigus jms) täidab tema ülesandeid asetäitja. Kui seda pole, täidab tema ülesandeid ettevõtte direktori korraldusega määratud isik.
6. _________________________________________________________________.

II. Töökohustused

1. Korraldab büroo tööd vastavalt kehtestatud korrale ja ettevõttele juurdepääsu kontrollimise korraldamist käsitlevatele kehtivatele dokumentidele.
2. Tagab juurdepääsu kontrollimise korra järgimise ning jälgib ettevõttele läbimise (väljumise) või selle territooriumile sisenemise (väljumise) õiguse andmise lubade registreerimise, väljastamise ja tagastamise õigsust, samuti vormide ja tagastatud passide registreerimist ja säilitamist.
3. Juhendab büroo tegevusega seotud vajalike aruannete ja tõendite koostamist ning juurdepääsudokumentide väljastamist.
4. Koostab ettenähtud korras dokumendid, mille säilitamistähtaeg on lõppenud.
5. _________________________________________________________________.
6. _________________________________________________________________.

III. Õigused

  Passiinspektoril on õigus:

1. Tutvuda ettevõtte juhtkonna (muude struktuuriüksuste juhtide) otsuste eelnõudega, mis on seotud ettevõttes juurdepääsu kontrollimisega.
2. Allkirjastab ja kinnitab dokumente oma pädevuse piires.
3. Nõuda turvateenistuse juhilt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

IV. Vastutus

  Passikontori inspektor vastutab:

1. Käesolevas ametijuhendis ette nähtud tööülesannete ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest Ukraina tööseadusandluses määratletud piires.
2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - ulatuses, mis on kindlaks määratud Ukraina haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustes.
3. Varalise kahju tekitamise eest - ulatuses, mis on kindlaks määratud Ukraina töö-, kriminaal- ja tsiviilseadustes.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Selles ametijuhendis määratletakse passipidaja ametikohustused, õigused ja vastutus.

1.2. Läbipääsukontori juhataja nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist ettevõtte direktori korraldusega ettenähtud viisil.

1.3. Pääsukontori juhataja annab aru otse

1.4. Läbipääsuteenuse juhataja ametikohale nimetatakse isik, kellel on keskharidus (täielik) üldharidus ja eriprogramm vastavalt kehtestatud programmile, esitamata töökogemuse nõudeid.

1.5. Passibüroo juhataja peaks teadma:

- Riigi ja muude asutuste juurdepääsu kontrollimise korraldamist käsitlevad otsused, korraldused, korraldused, muud haldus- ja regulatiivdokumendid; passide väljaandmise reeglid ja kord; ettevõtte organisatsiooniline struktuur, üksuste tööviis; vormide ja tagastatud passide arvestamise ja säilitamise kord; ettevõtte juhtkonna töötajad, isikut tõendavate dokumentide allkirjade näidised, kellel on õigus luba väljastada; töökorralduse põhitõed; tööseadus; Sisemised tööeeskirjad; töökaitse reeglid ja normid.

1.6. Passiameti juhataja ajutise äraoleku ajal määratakse tema ülesanded.

2. FUNKTSIONAALSED VASTUTUSED

Märkus Passiameti juhataja ametikohustused määratakse kindlaks passiameti juhataja ametikoha kvalifikatsiooninäitajate alusel ja ulatuses ning neid saab täiendada, täpsustada ametijuhendi koostamisel konkreetsetest asjaoludest lähtuvalt.

Pääsukontori juhataja:

2.1. Korraldab büroo tööd vastavalt kehtestatud korrale ja ettevõttele juurdepääsu kontrollimise korraldamist käsitlevatele kehtivatele dokumentidele.

2.2. See tagab juurdepääsu kontrollimise korra järgimise ning jälgib ettevõttele, selle territooriumile läbimis- (väljumisõiguse) märkide registreerimise, väljastamise ja tagastamise õigsust, samuti vormide ja tagastatud märkide raamatupidamist ja säilitamist.

2.3. Juhendab büroo tegevusega seotud vajalike aruannete ja tõendite koostamist ning juurdepääsudokumentide väljastamist.

2.4. Koostab ettenähtud korras dokumendid, mille säilitamistähtaeg on lõppenud.

Passikontori juhatajal on õigus:

3.1. Anda juhiseid ja juhiseid alluvatele töötajatele paljudes küsimustes, mis on osa tema tööülesannetest.

3.2. Kontrollima ettevõtte territooriumile sisenemise (sisenemise) korra järgimist töötajate poolt kontoris.

3.3. Taotleda ja saada vajalikke materjale ja dokumente, mis on seotud juurdepääsu kontrollrežiimi rakendamise ja pääsukontori tegevusega.

4. VASTUTUS

Passikontori juhataja vastutab:

4.1. Juurdepääsu kontrolli korralik turvalisus ettevõttes.

4.2. Nende funktsionaalsete kohustuste täitmata jätmine, samuti talle allutatud töötajatele pandud kohustuste täitmata jätmine.

4.3. Vale teave pääsukontori oleku kohta.

4.4. Ettevõtte direktori korralduste, juhiste ja juhiste täitmata jätmine.

4.5. Passiameti juhatajale allutatud töötajate töö- ja täidesaatva distsipliini eiramine.

5. TÖÖREŽIIM

5.1. Passikontori juhataja töörežiim määratakse vastavalt ettevõttes kehtestatud töösisekorraeeskirjadele.

Anna Safronova Nooruses soovis Katerina Pogodina minna ülikooli õppima inglise keelt, kuid võistlusele ei astunud. Täna räägib ta kolme võõrkeelt ja on ühe suurima rahvusvahelise ettevõtte tippjuht. Pärast keelelist ebaõnnestumist ...

   Jack Senger ja Joseph Folkman Pole saladus, et emotsioonid on nakkavad. Näiteks San Diego ülikooli James Fowleri ja Harvardi Nicholas Christakise uuring näitas, et rõõm kandub inimeselt inimesele. Kui su sõber ...

Kui heategelased peaksid olema vaesed, võivad nad olla äritegevuses ja häbeneda olla emotsionaalselt ratsionaalsed - Esquire rääkis Sõprade fondi liikme Svetlana Mironiukiga, kes aitab Venemaa heategevusorganisatsioonidel äriteele asuda ...

   Anastasia Mitkevitš Visadus, uudishimu, oskus uusi sõpru leida - omadused, mis aitasid Mary Ghukasyanile kadestamisväärse karjääri rajada. Forbes Woman rääkis oma ameti esimestest sammudest ja oma töö põhimõtetest. Mary Ghukasyan sündis Jerevanis, ...

   Avatus ja läbipaistvus on veel üks viis usalduslike suhete arendamiseks töötajatega. TINYpulse'i kaasamisuuring kinnitas, et töötajad hindavad seda väga, kui ettevõte neid usaldab, jagades olulist teavet. Kui TINYhri teadlased ...

   Douglas Wilson Mida kõrgem on teie positsioon, seda keerulisem on mõista, mis tegelikult toimub ettevõtte püramiidi madalamatel tasanditel. Halbu uudiseid - kui nad teile neist üldse räägivad - pakutakse ainult soodsas valguses. Kuidas kuulda tõde kõigis toimuva kohta ...

   Sberbanki president German Gref usub, et koolis õppimise protsess "tapab kõik õppimissoovid". Ta teatas sellest Ida majandusfoorumil, vahendab RIA Novosti. Gref ütles, et talle eriti ei meeldi hindamisprotsess ja eksamid: „Mulle ...

0,1. Dokument jõustub selle kinnitamisel.

0,2 Dokumentide arendaja: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Dokument on kokku lepitud: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Selle dokumendi perioodiline kontrollimine toimub vähemalt kolme aasta järel.

1. Üldsätted

1.1. Ametikoht "pääsukontori juhataja" kuulub kategooriasse "Haldajad".

1.2. Kvalifikatsiooninõuded - vastava koolituse suuna (bakalaureuse- või nooremspetsialisti) põhiharidus või mittetäielik kõrgharidus. Töökogemus ettevõttes - vähemalt 1 aasta.

1.3. Teab ja rakendab tegevuses:
  - Juurdepääsu kontrolli korraldamist käsitlevad kõrgemate organite otsused, korraldused, korraldused, muud haldus- ja regulatiivdokumendid;
  - passide väljaandmise reeglid ja kord, ettevõtte struktuur, asutus, organisatsioon ja selle üksuste tegevus;
  - vormide ja tagastatud passide arvestamise ja säilitamise kord;
  - ettevõtte, asutuse, organisatsiooni töötajate juhtimismeeskond ja isikut tõendavate dokumentide allkirjade näidised;
  - töökorralduse põhitõed;
- Tööõiguse alused.

1.4. Passikontori juhataja nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist organisatsiooni (ettevõtte / asutuse) korraldusega.

1.5. Pääsukontori juhataja annab otse aru _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Pääsukontori juhataja juhib _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Passikontori juhataja asendab tema äraoleku ajal ettenähtud korras määratud isik, kes omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

2. Töö, ülesannete ja töökohustuste kirjeldus

2.1. Korraldab büroo tööd vastavalt kehtestatud korrale ja ettevõttele, asutusele, organisatsioonile juurdepääsu kontrollimise korraldamist reguleerivate kehtivate dokumentide kohaselt.

2.2. See tagab juurdepääsurežiimi järgimise ja teostab kontrolli nende territooriumide ettevõttele, asutustele, organisatsioonidele sisenemise (riigist lahkumise) või nende territooriumile sisenemise (väljumise) õiguse andmise, samuti vormide ja tagastatud passide raamatupidamise ja säilitamise üle.

2.3. Juhendab büroo tegevusega seotud vajalike aruannete ja tõendite koostamist ning juurdepääsudokumentide väljastamist.

2.4. Valmistab ettenähtud korras ette dokumendid, mille säilitusaeg on lõppenud.

2.5. Teab, mõistab ja rakendab oma tegevusega seotud kehtivaid regulatiivdokumente.

2.6. Ta teab ja täidab töö- ja keskkonnakaitset käsitlevate normatiivaktide nõudeid, järgib töö ohutu täitmise norme, meetodeid ja tehnikaid.

3. Õigused

3.1. Passikontori juhil on õigus võtta meetmeid rikkumiste või vastuolude juhtumite ärahoidmiseks ja kõrvaldamiseks.

3.2. Passikontori juhil on õigus saada kõiki seaduses sätestatud sotsiaalseid garantiisid.

3.3. Passikontori juhil on õigus oma ülesannete täitmisel ja õiguste kasutamisel nõuda abi.

3.4. Passikontori juhatajal on õigus nõuda ametikohustuste täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste loomist ning vajaliku varustuse ja inventari varustamist.

3.5. Passikontori juhil on õigus tutvuda oma tegevust käsitlevate dokumentide eelnõudega.

3.6. Passikontori juhil on õigus nõuda ja vastu võtta dokumente, materjale ja teavet, mis on vajalikud tema ülesannete täitmiseks ja juhtkonna korralduste täitmiseks.

3.7. Passikontori juhil on õigus oma kutsekvalifikatsiooni tõsta.

3.8. Passikontori juhil on õigus teatada kõigist tema tegevuse käigus tuvastatud rikkumistest ja ebakõladest ning teha ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.

3.9. Passikontori juhil on õigus tutvuda dokumentidega, mis määravad õigused ja kohustused ametikohal, ametikohustuste täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.

4. Vastutus

4.1. Passikontori juhataja vastutab käesolevas ametijuhendis pandud kohustuste täitmata jätmise või enneaegse täitmise ja antud õiguste kasutamata jätmise eest.

4.2. Pääsbüroo juhataja vastutab sisemiste tööeeskirjade, töökaitse, ohutusmeetmete, tööstuslike kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjade eiramise eest.

4.3. Ettevõtte (ettevõtte / asutuse) kohta ärisaladustega seotud teabe avaldamise eest vastutab pääsukontori juhataja.

4.4. Passikontori juhataja vastutab organisatsiooni (ettevõtte / asutuse) sisemiste normatiivdokumentide ja juhtkonna seaduslike korralduste nõuete mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise eest.

4.5. Passikontori juhataja vastutab oma tegevuse käigus toimepandud õigusrikkumiste eest kohaldatava haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusega kehtestatud ulatuses.

4.6. Passikontori juhataja vastutab organisatsioonile (ettevõttele / asutusele) varalise kahju tekitamise eest kohaldatava haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusega kehtestatud piirides.

4.7. Passiameti juhataja vastutab nii talle antud ametlike volituste ebaseadusliku kasutamise kui ka isiklikel eesmärkidel kasutamise eest.

I. Üldsätted

1. Passikontori juhataja kuulub juhtide kategooriasse.

2. Läbipääsukontori juhataja ametikohale nimetatakse isik, kellel on keskharidus (täielik) üldharidus ja erikoolitus vastavalt kehtestatud programmile, ilma et oleks ette nähtud töökogemuse nõudeid.

3. Ametisse nimetamine ja ametist vabastamine korraldusega

4. Passikontori juhataja peab teadma:

4.1. Juurdepääsu kontrolli korraldamisega seotud kõrgemate asutuste otsused, korraldused, korraldused, muud haldus- ja regulatiivdokumendid.

4.2. Läbipääsulubade väljaandmise eeskirjad ja kord.

4.3. Ettevõtte struktuur ja üksuste töörežiim.

4.4. Vormide ja tagastatud passide raamatupidamise ja säilitamise kord.

4.5. Ettevõtte juhtivtöötajad ja isikut tõendavate dokumentide allkirjad.

4.6. Töökorralduse alused.

4.7. Tööseadusandlus.

4.8. Sisemise töögraafiku reeglid.

4.9. Töökaitse reeglid ja normid.

5. Passikontori juhataja allub otse ettevõtte direktorile ja ka järgmiste struktuuriüksuste juhtidele:

II. Töökohustused

Pääsukontori juhataja:

1. Korraldab büroo tööd vastavalt kehtestatud korrale ja ettevõttele juurdepääsu kontrollimise korraldamist käsitlevatele kehtivatele dokumentidele.

2. Tagab juurdepääsu kontrollimise korra järgimise ning jälgib ettevõttele läbimis- (väljumisõiguse) või tema territooriumile sisenemise (väljumise) õiguse andmise lubade registreerimise, väljastamise ja tagastamise õigsust, samuti vormide ja tagastatud passide arvestust ja säilitamist.

3. Juhib büroo tegevusega seotud vajalike aruannete ja tõendite koostamist ning juurdepääsudokumentide väljaandmist.

4. Koostab ettenähtud korras dokumendid, mille säilitustähtaeg on lõppenud.

III. Õigused

Passikontori juhatajal on õigus:

1. Tutvuda ettevõtte juhi (muude struktuuriüksuste juhtide) otsuste eelnõudega, mis käsitlevad ettevõttes juurdepääsu kontrollimisega seotud küsimusi.

2. Esitage ettevõtte direktorile arutamiseks ettepanekud tema alluvate töötajate edutamiseks või karistuste määramiseks.

3. Allkirjastage ja kinnitage oma pädevuse piires dokumente.

4. Nõuda ettevõtte direktorilt ja struktuuriüksuste juhtidelt abi nende ametlike õiguste ja kohustuste täitmisel.

IV. Vastutus

Passikontori juhataja vastutab:

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes määratletud ulatuses.

2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus - ulatuses, mis on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega.

3. Varalise kahju tekitamise eest - ulatuses, mis on kindlaks määratud Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilõigusaktidega.

Ma kinnitan:

[Pealkiri]

_______________________________

_______________________________

[Organisatsiooni nimi]

_______________________________

_______________________ / [täisnimi] /

"______" _______________ 20___

AMETLIK JUHIS

Passiameti juhataja

1. Üldsätted

1.1. See ametijuhend kirjeldab ja reguleerib passi [organisatsiooni nimi suguelundite juhtumis] juhi (edaspidi - ettevõte) volitusi, funktsionaalseid ja töökohustusi, õigusi ja vastutust.

1.2. Läbipääsukontori juhataja nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist ettevõtte juhi korraldusega ettenähtud korras.

1.3. Vastuvõtubüroo juht kuulub juhtide kategooriasse ja tal on valvajatena alluvad.

1.4. Läbipääsukontori juhataja esitab äriühingule [otsese juhi nimi].

1.5. Läbipääsukontori juhataja ametikohale nimetatakse isik, kellel on keskharidus (täielik) üldharidus ja vastavalt välja töötatud erikoolitusele ilma töökogemuse nõudeid esitamata.

1.6. Passibüroo juhataja peaks teadma:

• riiklike ja muude asutuste juurdepääsu kontrolli korraldamisega seotud otsused, korraldused, korraldused, muud haldus- ja regulatiivdokumendid;
• passide väljaandmise reeglid ja kord;
• ettevõtte organisatsiooniline struktuur, üksuste tööviis;
• vormide ja tagastatud passide arvestamise ja säilitamise kord;
• ettevõtte juhtkonna töötajad, isikut tõendavate dokumentide allkirjade näidised, kellel on õigus luba väljastada;
• töökorralduse põhitõed;
• tööseadus;
• sisemised tööeeskirjad;
• töökaitse reeglid ja normid.

1.7. Passikontori juhataja ajutise äraoleku ajal antakse tema ülesanded [asetäitja nimele].

2. Kohustused

Passikontori juhataja täidab järgmisi tööülesandeid:

2.1. Korraldab büroo tööd vastavalt kehtestatud korrale ja ettevõttele juurdepääsu kontrollimise korraldamist käsitlevatele kehtivatele dokumentidele.

2.2. See tagab juurdepääsu kontrollimise korra järgimise ning jälgib ettevõttele, selle territooriumile läbimis- (väljumisõiguse) märkide registreerimise, väljastamise ja tagastamise õigsust, samuti vormide ja tagastatud märkide raamatupidamist ja säilitamist.

2.3. Juhendab büroo tegevusega seotud vajalike aruannete ja tõendite koostamist ning juurdepääsudokumentide väljastamist.

2.4. Koostab ettenähtud korras dokumendid, mille säilitamistähtaeg on lõppenud.

2.5. See kontrollib allutatud töötajate poolt töö- ja tootmisdistsipliini, töökaitsereeglite ja -normide, tööstuslike sanitaar- ja hügieeninõuete järgimist.

2.6. Pakub juhtkonnale teavet olemasolevate puuduste kohta külastajate teenindamisel, nende kõrvaldamiseks võetud meetmete kohta.

2.7. Tagab alluvate töötajate vastavuse ettevõtte juhtkonna juhistele.

Ametliku vajaduse korral võidakse passiosakonna juhataja kaasata ületunnitöökohustuste täitmisse föderaalse tööõiguse sätetega ette nähtud viisil.

3. Õigused

Passikontori juhatajal on õigus:

3.1. Anda juhiseid ja juhiseid alluvatele töötajatele paljudes küsimustes, mis on osa tema tööülesannetest.

3.2. Kontrollima, kas töötajad tagavad ettevõtte territooriumile sisenemise (sisenemise) korra järgimise passi kontoris.

3.3. Taotleda ja saada vajalikke materjale ja dokumente, mis on seotud juurdepääsu kontrollrežiimi rakendamise ja pääsukontori tegevusega.

4. Vastutuse ja tulemuslikkuse hindamine

4.1. Passikontori juhataja kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalvastutust (ning mõnel Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud juhul kriminaalvastutust) järgmiste kohustuste eest:

4.1.1. Ebapiisav juurdepääsu kontroll kontrollitud territooriumil.

4.1.2. Otsese juhendaja ametlike juhiste täitmata jätmine või ebaõige täitmine.

4.1.3. Tema tööülesannete ja ülesannete täitmata jätmine või ebaõige täitmine.

4.1.4. Antud ametniku ebaseaduslik kasutamine, samuti isiklikel eesmärkidel kasutamine.

4.1.5. Ebatäpne teave talle usaldatud töö seisu kohta.

4.1.6. Ettevõtte ja töötajate tegevust ohustavate ohutuseeskirjade, tulekahju ja muude eeskirjade tuvastatud rikkumiste ärahoidmiseks meetmete võtmata jätmine.

4.1.7. Töödistsipliini mitte jõustamine.

4.2. Passikontori juhataja hindamine toimub:

4.2.1. Vahetu juhendaja - regulaarselt töötaja igapäevase tööülesannete täitmise ajal.

4.2.2. Ettevõtte atesteerimiskomisjon - perioodiliselt, kuid vähemalt üks kord kahe aasta jooksul hindamisperioodi dokumenteeritud töötulemuste põhjal.

4.3. Pääsukontori juhataja töö hindamise peamine kriteerium on tema juhises sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja ajakohasus.

5. Töötingimused

5.1. Passikontori juhataja töörežiim määratakse vastavalt ettevõtte kehtestatud töösisekorraeeskirjadele.

Tutvus juhenditega ___________ / ____________ / "____" _______ 20__