Algajate testijate karm reaalsus. Kasu: kirjutage ja saatke CV. proovi tester jätkama proovi testija resume

«Töö ei ole õppimise koht, see on koht pidevate, tavaliselt monotoonsete rutiinsete ülesannete täitmiseks, milleks on vaja eelnevalt omada teatud teadmisi ja oskusi. Tööl saab õppida ainult iseseisvalt, pärast tööd, isikliku aja ja unepuuduse arvelt.

Õnneks see alati nii ei ole ning tööelus on koht mitmekesisusel ja katsetamisel, kuigi seda seostatakse sageli stressiga, seega on vastupidavuse proovilepanek intervjuul enam kui õigustatud.

meeldib

Küsimuste nimekiri on muidugi muljetavaldav.

Otsin nüüd tööd testijana ja olen juba mitmel intervjuul läbi kukkunud (ja kogu probleem pole selles, et mu teadmised on meid alt vedanud või milleski muus, asi on selles, et kui sind intervjueeritakse, pole intervjueerija jõud suunatud oma teadmisi paljastades, aga mulle tõestades, et nad kõik on minust 100 korda targemad.

Ma saan aru, et kui ma vastan teie küsimustele ja olen oma vastuses kindel, annate mõista, et olen teiega võrreldes ettur. miks nii?
Või teine ​​näide, kui ma vastasin paljudele küsimustele ja tõestasin end intervjuul hästi, siis miks sa mulle töökohast keeldud? -Ju siis vastavalt nõuetele tulin üles, keda sa siis otsid? Ja vabad töökohad ripuvad Tethernetis ja samad, mis mina, tulevad intervjuule ja nad ei võta ka seda vastu, siis kas sulgege vaba töökoht või valige mõni muu otsingumeetod!

Või sobivad need ainult testijatele hirmutavad tüdrukud tiivuliste hammaste ja viltuste silmadega? Ja ilusate seas on nutikaid!
Eelkõige tuleb olla mõistvad tööandjad ning anda töövõimalused noorele ja targale spetsialistile. Te kõik alustasite ühtemoodi.

meeldib

• Peaaegu kõik on head testijad. Nagu ka programmeerijatel, majandusteadlastel, juristidel, tantsijatel, kirjanikel ja pedagoogidel.

  Tööandjatel on kohustuslik stressitest. Lihtsaim (ja vanim) viis on midagi ilmselget vastu vaielda (oleks tore, kui tööandja oleks alguses adekvaatne, kuid ka kõige ebaadekvaatsemad inimesed peavad end adekvaatseks).

  Näiteks olete kindel, et enne testimise alustamist on kindlasti vaja koostada testimise plaan. Üksikasjalik dokument on kaudne, kinnitatud mitmel vastutustasandil, selgelt ja üksikasjalikult kirjeldatud eesmärgid, ülesanded, teostajad, tähtajad.

  Ja ma ütlen teile vastutustundlikult - kõik see nafig pole vajalik. Kõik see on jama, koeratoit ja seda tuleb katsetada kohe, kui päike tõuseb meie taime kohale ja brauserisse ilmub järjekordne väljaanne meie kuulsusrikastelt veakirjutajatelt. Ja kõik sellega kaasnevad paberid - "mine põrgusse emadega."

  Õiget vastust pole. Võimalusi on.

  1) Oleme väga närvis ja alustame tõestama. Mõnikord kuni hüsteeriani. See on halb.

  2) Nõus kohe. Kahju.

  3) Hakkame arutlema, selgitama. See on juba hea, kuid siiski ei piisa värbamisotsuse tegemiseks (arvestatakse paljusid tegureid). Aga juba hea.

  4) algavad variatsioonid 🙂 Näiteks kandidaat hakkab arutlema, aga kuna kaval intervjueerija ei anna alla, läheb veri keema ja lavale astub variant number 1... Või siis teine ​​punkt, sest tööd on lihtsalt vaja, ja kurat teie ja teie kõigi arvamustega igal juhul.

  Kui jällegi eeldada, et intervjuusse on kaasatud adekvaatseid inimesi, siis on olukord üsna regulaarne, kuigi väljastpoolt võib tunduda, et keegi tahab kedagi alandada, et “intervjueerija jõud on suunatud mulle tõestama, et nad on minust 100 korda targem." Tõenäoliselt ei loobunud te sellest intervjueerijast isiklikult ja tal pole teie vastu midagi. Ta lihtsalt soovitas teil reageerida keerulisele ja vastuolulisele süžeele. Mis siis?

  Oht Võimalik, et sattusite ebaadekvaatsesse, kuid ilma isikliku kontaktita on seda raske tõestada.

  Nüüd vaadake seda oma temperamendi järgi. Näiteks mul on sangviiniline temperament .. kuidas sa seda õigesti ütled? üldiselt väliselt pehme, sisemiselt keeruline. Kui nad vaidlevad mulle vastu ilmselgete asjade üle, siis mu temperatuur ei tõuse. Ma juba tean, mis on mis, ja saan ainult proovida välja selgitada, miks mu kolleeg nii kangekaelne ja eksib. Saate mind veenda, näpuotsaga, tõestades, ilma eeldusteta, et seda on paljudel raske teha 🙂 Paljudele tundub ilmselge, et plaan peaks olema. Ja mis on ilma selleta võimatu. Kuigi teatud olukordades saate. Aga üldiselt jah, ei saa.

  Koleerikud võtavad sellistes asjades reeglina seisukoha ja hakkavad võitlema. Ja tööl peate tavaliselt rääkima ja läbi rääkima, mitte tülitsema ...

  Teie temperamenti teadmata võin vaid oletada, et olete selles olukorras korduvalt olnud ega suutnud end tagasi hoida. Teil on siin viis lõiku närvilisust. Ainuüksi nende järgi otsustades võib millegipärast arvata, et kui su testkeskkond esimesel korral ei tõuse, ragistad sa süsteemiadministraatori pähe serveririiulit.

  Mis puutub "töövõimaluste pakkumisse" - kõik on veidi vastupidi.

  Kellelegi ei pea andma võimalust olla noor ja tark.

  Töö ei ole õppimise koht, see on koht püsivate, tavaliselt monotoonsete rutiinsete tööülesannete täitmiseks, milleks on vaja eelnevalt omada teatud teadmisi ja oskusi. Tööl saate õppida ainult iseseisvalt, pärast töö, isikliku aja ja unepuuduse tõttu. Mõned rutiinse töö pisiasjad ja tunnused õpitakse väga kiiresti selgeks, see ei lähe isegi õppimiseks. Lihtsalt "teemasse sisenemine".

  Seetõttu ei anta teile võimalust ega tohiks anda. Teie asi on näidata (mitte tõestada), et te ei vaja võimalust, vaid ainult teatud tüüpi tööd, sest teil on teatud oskused ja kavatsused.

  Probleem on selles, et see kõik on ilmne ega ole keeruline. Kuid see tundub keeruline, kui teil pole ikka veel paradoksile vastust." tööd antakse ainult kogenud, kogemusi saab ainult tööl, seega ilma tööta kogemust pole". Peaaegu igaüks suudab selle paradoksi ajaga lahendada. Aga tema jaoks on vaja “valgust näha”, rohkem on paradoks rumal, maksimalistlik, nooruslik. Lõppude lõpuks, kui see oleks tõsi, siis ei saaks keegi ümberkaudsetest kunagi töötada 🙂

  Noh, on väike vihje: tööd ei anta. Nad võtavad töö.

  meeldib

  Kuldsed sõnad 🙂

  meeldib

  
  

• Märkused

  Intervjuud on stressirohked, hoolimata sellest, kuidas te seda eitate. Kui intervjuu on planeeritud, on raske täielikult tööle keskenduda. Eriti kui neid on päeva jooksul mitu.

  Enamikul inimestel pole testimisest aimugi. See ei tohiks olla tüütu. Selline see elukutse on...

  On vaja ette valmistada kolm etteantud avatud küsimust, mida esitatakse KÕIGILE, kes saabub, olenemata tema testimise alustamisest. Vastuste erinevus samadele küsimustele aitab kandidaate mitte liiga isiklikult võtta. Ilma isikliku suhteta on selles küsimuses endiselt võimatu, kuid siiski vajame rohkem objektiivsust.

  Abiks on näpunäited inimeste intervjueerimiseks. Neid tuleks lugeda PÄRAST esimest intervjuud.

  Vaadake otse silma alles pärast küsimuse esitamist. Näoilmed, käteliigutused, kiirus ja intonatsioon "räägivad" rohkem kui vastus ise.

  Kui inimest testimisse üldse ei initsieerita, vii ta eraldi ruumi ja algata täies mahus 🙂 Las ta lahkub sinust muutunud suhtumisega ja täis lugupidamist nende peibutusahvide, topeltklõpsu kuningate, salateadmiste omanike vastu .

  Algatamist on kõige parem teha mitte pastakatel ja tassidel (see ei ütle palju), vaid tahvlile joonistatud andmesisestusväljadel. Näitate üksikasjalikult ja soovitate, kuidas seda veel testida.

  Tingimata:

  1. joonistada projekti elutsükkel ja näidata testijate rolli programmeerijate elus.
  2. joonestada iteratsioonide spiraal
  3. märkige testjuhtumite arvu kuhjumise skeem ja põhjused
  4. selgitage, miks ja kuhu automaatika juhib
  5. näidata, kuidas mis tahes "masin" töötab. Nähtavus on muljetavaldav, inspireeriv, valgustav.

  On väga oluline mitte otsida kõiki edukaid testijaid. Kui "tappa" kedagi ette ettekäändel "see on programmeerija, mitte", võite jääda kellestki väärtuslikust ilma. Mitte kõik tänapäeva kogenud testijad ei unistanud testijana töötamisest lapsepõlvest saati. Ja mitte igaüks ei saanud testijaks pelgalt armastusest testimise vastu, enamus tegi seda “ajutiselt”, raha pärast. See sobib.

  Ka sel põhjusel ei tohiks te varakult ära lõigata neid, kes otsivad tööd rahalistel põhjustel. Mõtle iseendale – mitte iseendale?

  Kui küsite kandidaatidelt: "Mis vahe on regressiooni- ja regressioonitestidel?" - võite saada palju kummalisi vastuseid ja haarata portsu lulzi. Loomulikult ei ole sellel küsimusel hinnangut mingit paikapidavust. Lihtsalt lõbu pärast.

  Nagu Meeldib

  
  

Arutelu on suletud.

Kas otsite tööd või plaanite seda otsida?

Teid aitab meie CV täitmise näidis testija (kogenud spetsialist või töökogemuseta algaja) ametikohale. Hea CV suurendab oluliselt teie võimalusi tööle saada.

Testija CV malli on kahte tüüpi

• Kogenud professionaalidele.
• Neile, kellel veel kogemusi pole.

Malli eelised

1) Sagedased kutsed intervjuudele. Oleme juba aidanud paljudel inimestel luua “müüva”, tugeva CV ja aru saada, mis töötab ja mis mitte. Seda testeri CV näidist on proovitud ja testitud.

2) Standardformaat. Iga personalijuht ja direktor leiab kohe vajalikku teavet CV-s. Kõik on lihtne.

3) Kompaktsus. Kui arvate, et kellelgi on teie töökogemusega 4 lehte vaja, siis eksite sügavalt. Personalijuhtidele meeldib, kui kõik on selge, mugav ja lihtne. Meie näidis on näide sellest, kuidas testija töö jaoks õigesti CV-d kirjutada.

4) Olulised asjad on tipus. Tööandjale oluline hakkab paiknema päris tipus ja jääb koheselt silma ka personalivalikuga tegelejatele. See annab teile eelise teiste kandidaatide ees.

5) CV-sid saab sõltuvalt vabast töökohast lihtsalt muuta. Hea töökoha kiireks leidmiseks on kõige tõhusam iga vaba töökoha CV-d veidi muuta. See on lihtne – laadige alla ja kasutage meie näidist testija CV kirjutamise kohta. See võimaldab teil koheselt muudatusi teha.

Testija CV näidise allalaadimiseks klõpsake alloleval lingil.

Üle seitsme aasta on ta spetsialiseerunud IT-personali valikule. Iga kuu saadavad algajad IT-spetsialistid neile umbes sada CV-d, kuid ainult mõned neist on korralikult kirjutatud. Agentuuri spetsialistid on koostanud memo, mida teha, et CV ei satuks korvi ja sellest saaks kutsekaart ettevõttes vestlusele.

CV struktuur

Hea uudis on see, et CV kirjutamisel pole rangeid reegleid. Ise panete aktsente selle järgi, milliste punktide alusel soovite tööandja tähelepanu juhtida.

Oletame, et otsustate end ümber koolitada IT-spetsialistiks ja teil on seljataga 15 aastat tööd kaubamüüjana. Sel juhul ei tohiks te oma "mitte-IT" töökogemust üksikasjalikult kirjeldada. Mõelge, kuidas mahutada see teave 2-3 reale. Selle asemel keskenduge läbitud kursustele, loetud raamatutele, IT koolitusprojektidele ja IT-üritustele, kus olete osalenud.

CV kirjutamisel peaksite järgima järgmist loogikat:

Perekonnanimi Eesnimi
- Kontaktid
- Eesmärk / eesmärk
- Kokkuvõte
- Oskused
- Kogemus / kogemus
- Haridus / Haridus
- Lisainformatsioon

Kontaktid

Lisaks elukohalinnale, e-posti aadressile, telefoninumbrile ja skype kontaktile loetakse heaks tavaks lisada linke profiilidele sotsiaalvõrgustikes: Linkedin, Github, Facebook. Isegi kui te seda ei tee, leiavad värbajad need ikkagi otsingumootorite kaudu.

Eesmärk ja kokkuvõte

Miks sa CV kirjutad? Konkreetse töö saamiseks kindlas valdkonnas ja konkreetses ettevõttes. See on eesmärk. Tee see ühe lausega ja ilma veeta.

Võrdlema:

Kokkuvõttes peaks olema kuni viis põhipunkti, mis räägivad teie ja teie kogemuse kohta soodsas valguses. Kui te ei saa oma karjääri võtmehetkede tutvustamist huvitavaks muuta, on parem see osa vahele jätta.

Oskused

Sel teemal on juba nii palju kirjutatud. Kuid vaatame veel kord valikuid, mis tuleks juunioridele jaotises Oskused näidata.

Noorem PM

Selged mõõdetavad saavutused, mis teil juba on;
- Agiilse projektijuhtimise metoodikate tundmine;
- tarkvara arendusprotsessi (SDLC) mõistmine;
- inimeste ja projektide organiseerimise kogemus.

noorem arendaja

Programmeerimiskeeled, mida tunnete ja praktikas kasutate. Tõenäoliselt arendasid sa ülikoolis õppides mingit tarkvara – kirjuta sellest julgelt ja veel enam jaga linke isiklikele arengutele;
- API/raamistikud;
- Andmebaas;
- OS. Windows sobib hästi .NET-i arendajatele, kuid kasuks tuleb teie teadmised Linuxi ja mobiilsete OS-ide kohta.

Junior QA

Vigade jälgimise süsteem on parem, kui mitte üksi ja mitte ainult teoreetiliselt;
- andmebaaside tundmine;
- enesekindel inglise keele oskus (kirjutamine ja lugemine);
- HTML/CSS-i kasutamise kogemus;
- testimise põhitõdede mõistmine, tarkvara arendusprotsess.

kogemusi

Töökogemus kirjutatakse tavaliselt üles vastupidises järjekorras. Jah, sellest räägitakse palju, kuid 5-l 10-st CV-st unustavad kandidaadid selle reegli. Seetõttu tuletame teile veel kord meelde.

Ka selles CV osas järgige järgmist struktuuri:

Tööaeg / Aastad.
- Ettevõte / Ettevõte.
- positsioon / positsioon.
- Vastutused / Rolli kirjeldus.
- Projektid / Projekti kirjeldus.
- Teie projektis kasutatud tehnoloogiad / Tööriistad ja tehnoloogiad.

Haridus

Õppeasutuse nimi, teaduskond, eriala, omandatud kraad, õppeaastad.

Lisainformatsioon

inglise keele tase. Kasutage üldtunnustatud tasemestandardeid: eelkesktaseme, kesktaseme, ülem-kesktaseme, kuid mitte hea, keskmine, minu arusaam on parem kui minu rääkimine;
- perekonnaseis;
- huvitavad hobid;
- mida on tööandjal konkreetse vaba töökoha kontekstis oluline teada. Näiteks avatud tööviisa USA-s.

Innings

Te ei saa teist võimalust esmamulje jätmiseks, seega pole oluline mitte ainult see, mida kirjutate, vaid ka kuidas sa korraldad selle.

Foto

Loomulikult naeratab värbaja mere taustal teie fotole vaid lühikeste pükstega ja ilma T-särgita. Proovige teha foto kutsuv ja sõbralik, kuid mitte "passilik". Juhuslik stiil on see. Kui sobivat fotokaarti pole, on parem see hetk üldse vahele jätta.

Kirjaoskus

Kontrolli mitu korda oma CV-d vigade ja kirjavahemärkide suhtes või veel parem – anna see mõnele pädevale sõbrale korrektuuriks.

Helitugevus

1-2 lehest piisab. Kas läksite ära ja saite rohkem tehtud? Vaadake, mida saab eemaldada:

1. Struktuuri- ja tüübiloendid.
2. Vähendage fotot (ära lase end kaasa lüüa, 3x4 on täpselt õige).
3. Sõna "Kokkuvõte" kirjutati pealkirjaks 18 kirjas? Kustuta see üldse! On ju selge, et sa ei saatnud oma testamenti.
4. Kas kirjutasite oma ees- ja perekonnanime kirjaga 22? Meelitad ennast :) Kasuta pealkirjaks fondi suurust +2 punkti põhikirjast.
5. Põhiteksti fondi suurus peaks olema lihtsalt loetav, et te ei kissitaks silmi ega suumiks välja. 11 suurus oleks täpselt paras.
6. Ära kunagi kirjuta isikuomadused CV-s, eriti, et olete seltskondlik, vastutustundlik, korralik - saame ise intervjuul teada.

Vorming

Parim on saata CV PDF-vormingus – ja kujundus jääb igas süsteemis ilus ja avatud.

Infograafika ka. hea variant. See näitab selgelt ja kaunilt teie kogemust. Veebis on palju teenuseid, mis aitavad selle loomisel. Valige oma maitse järgi. Kui aga su CV on juba ettevõtte andmebaasis, on palju väiksem tõenäosus, et see uuesti leitakse, sest puudub võimalus otsida märksõnad infograafikas.

Jätkake keelt

Inglise keel peab olema! Otsustage ise, enamik IT-ettevõtteid töötab välismaiste klientidega, seega muutub inglise keele oskus selles valdkonnas tingimusteta vajalikuks. Ingliskeelne CV näitab, et oskate vähemalt lugeda/kirjutada ja kasutada tõlki. Usaldusväärsuse huvides paluge tuttaval tõlkijal kõike kontrollida.

Trendid

1. mobiiliversioon CV – ärge unustage kontrollida oma CV loetavust erinevatest seadmetest.
2. Ikoonid näevad kenad välja (näiteks sõnade Mobiil, Aadress, Skype, LinkedIn asemel).
3. Kasutage hüperlinke.
4. Kasutage tabeleid nii, nagu soovite, kuid see näeb üsna vana välja.

Mis siis edasi saab?

Tööotsingute planeerimine ja kontroll on hädavajalik. Või olete üks neist, kes saadab hambaarsti CV ärianalüütiku töökohale?

Jälgige tööturgu ja koostage sobivate vabade töökohtadega ettevõtete nimekiri.
- Kirjutage aadressi muster kaaskiri(kaaskiri). 3-5 lauset koos vastustega 2 küsimusele "Miks ma tahan selles ettevõttes töötada?" ja "Miks ma olen selle töö jaoks õige inimene?" Pidage meeles, et iga töökoha/ettevõtte jaoks on oluline teksti kohandada. Iga tööandja on ainulaadne. Andke talle rõõm seda tunda :)

Tuletage endale meelde, kui te 3–5 päeva jooksul vastust ei saa.
Kirjutage julgelt uuesti, näidates, et kirjutasite ja ei saanud vastust. See on meile, värbajatele, suureks stiimuliks järgima eranditeta kõigile meilidele vastamise reeglit. Ja teie - selleks, et näidata oma huvi vaba töökoha vastu.

Ja mis kõige tähtsam!

Ükskõik kui palju sa ka ei üritaks oma CV-s enda üle uhke olla, saad seda teha vaid siis, kui oled positiivne, proaktiivne ja arenguhimuline inimene. Lugege raamatuid ja veebiartikleid, külastage , õppige Courseras, hankige IT-kursuste sertifikaat, ajagege blogi, õppige inglise keel, postiindeks Githubis, esitage nutikaid küsimusi Stackoverflow's, täiendage oma programmeerimisoskusi Codility ja Checkio abil.