Kultuuritöö osakonna seisukoht üldsätted. Kultuuritöö Kultuuritöö ametijuhendite osakond

positsioon

kultuuritöö osakond

1. Üldsätted

1. 
   Kultuuri-massiosakond on valla struktuurne allüksus eelarveasutus"Boksitogorski kultuuri- ja vabaajakeskus".
2. 
   Osakond juhindub oma tegevuses põhiseadusest Venemaa Föderatsioon, Föderaalseadused, Asutuse põhikiri, asutaja otsused ja korraldused, käesolev määrus.
3. 
   Osakonna reglemendi kinnitab asutuse direktor.

^ 2.0 põhiülesanded

1. 
   Linna kultuuriürituste, teatripühade, festivalide, võistluste, etenduste, kontsertide, miitingute, paraadide, pidustuste, rongkäikude, pidulike koosolekute, ilutulestiku jms ettevalmistamise ja läbiviimise tagamine.
2. 
   Tingimuste loomine linnaelanike eri vanusekategooriate vaba aja ja massilise puhkuse korraldamiseks.

2.3 Erinevate suundade klubiliste koosseisude, harrastusrahvakunsti rühmade, isetegevusühingute ja huviklubide loomine ja arendamine.

1. 
   Vaba aja tegevuste korraldamine erinevatele elanikkonnarühmadele, sh puhke- ja tantsuõhtute läbiviimine koos laste ja noortega töötamise osakonnaga: diskod, noortepunktid, karnevalid, laste matiinid, mängu- ja muud kultuuri- ja meelelahutusprogrammid.

^ H. Osakonna struktuur

1. 
   Osakonna struktuuri ja koosseisu kinnitab „Asutuse“ direktor.
2. 
   "Osakonda" kuuluvad: Kunstiline juht Metodist

Direktor

Ringide juhid (amatööride ühendused)

Rahvateatri lavastaja

Koreograaf

Koorijuht

Kontsertmeister

Helitehnik

^ 4. Osakonna põhiülesanded

1. 
   töötab välja poliitika massilise puhkemajanduse ning kultuuri- ja vabaajategevuse parendamise valdkonnas linnas;
2. 
   töötab välja programme ja plaane vaba aja veetmise korraldamiseks erinevatele kodanike vanusekategooriatele;
3. 
   arendab uusi dirigeerimise vorme kultuuriline tegevusi erinevatele vanusekategooriatele kodanikele(pere vaba aeg, puhata ja

üritused vanemale põlvkonnale);

4.4.Peab sidet linna, rajooni, piirkondlike osakondade, korraldus- ja komisjonidega kultuuriliselt-massiüritused;

1. 
   areneb ja rakendab sotsiaalselt -kultuuriüritused;
2. 
   linna plaanide valmis kavandid kultuuriline massiüritused;
3. 
   peab linnakultuuriürituste ettevalmistamise nõupidamisi;
4. 
   töötab välja kontseptsiooni ja viib läbi ettevalmistustööd linna pidulike sündmuste stsenaariumid;

4.9.Korraldab koolitust ja heategevusürituste korraldamine ja tegevused;

1. 
   valmistab ette ja viib läbi linna võistlused, festivalid,ülevaated;
2. 
   suhtleb fondidega massimeedia;
3. 
   koostab selle valdkonna plaane ja aruandeid;
4. 
   koostab päringutele vastuste mustandid ülemus organisatsioonid, füüsilised ja juriidilised isikud nende suunas.
5. 
   teabe andmine O tööd osakonnas meedias ja veebilehel institutsioonid

^ 5.1 Osakonna tegevuse korraldamine

1. 
   Osakond tegutseb vastavus asutuse direktori poolt kinnitatud asutuse tööplaaniga.

»

1. 
   Töö sisu, õigused ja spetsialistide kohustused osakond määratakse kindlaks poolt kinnitatud ametijuhenditega direktor institutsioonid

^ 6. Suhtlemise korraldus.

6.1.Eesmärke saavutada ja lahendada muretseb rakendamise pärast osakonna põhitegevused suhtlevad:

• 
  asutuse teiste osakondadega;
• 
  teiste asutuste ja organisatsioonidega, asub territooriumil vald(kokkuleppel direktoriga institutsioonid);
• 
  kohalike omavalitsustega (asutuse direktori kaudu);

6.2 Suhtlemise korraldamise raames Osakond teostab järgmist:

• 
  kogemuste vahetamine teiste institutsioonidega kultuur ja vaba aeg tüüp,
• 
  uurib ja üldistab uusi kultuse nähtusi vabaajategevused

erinevad sotsiaalsed ja vanuserühmad elanikkonnast ja selle kogemustest-katseline tutvustus;

• 
  vahel teostab infovahetust institutsioonid ja valla organisatsioonid peamiseks selle suunad tegevused.

^ 7. Osakonna juhtimine

7.1. Osakond asub v esitamine direktor institutsioonid ja asedirektor peal Peamised tegevused. Osakonda juhib kunstiline juht(osakonnajuhataja) sees nende pädevus:

• 
  esitab direktorile institutsioonide projektid dokumendid osakonna küsimustes.
• 
  planeerib, korraldab, kontrollib osakonna tegevust, kvaliteedi eest vastutav tema töö.,
• 
  planeerib ja kontrollib sisemisi töötajate igapäevane rutiin
• 
  koordinaadid osakonna töötajate tööd.
• 
  vastutab ohutuse, tuleohutuse eest osakonnas (hoones)

^ 8.Osakonna kohustused

8.1 Tööde läbiviimise korraldamiseks peamise rakendamine tegevusvaldkondades on osakonnal järgmised ülesanded:

• 
  täitma nõuetekohaselt oma määratletud kohustusi Harta asutustele käesoleva määrusega osakonna kohta ning vastavalt seaduste ja määruste nõuetele;
• 
  anda osakonna töötajatele tingimused töö jaoks;
• 
  tagama õiguste ja vabaduste järgimise osakonna töötajad ja teenuste saajad vastavalt Vene Föderatsiooni seadusandlikele aktidele:
• 
  vastutama asutuse põhikirjas sätestatud õigustel osakonna valitsemisel olevale varale tekitatud kahju eest;
• 
  osakond teostab planeerimist, ennustamine, oma tegevuse jälgimine ja hindamine lähtuvalt plaanide koostamisest töö ja aruanded töötama vastavalt kehtestatud planeerimisele ja aruandlusele tegevuste jaoks institutsioonid;
• 
  tegevuste planeerimisel osakond tulebalateskättesaadavus oma loomingulised ja majanduslikud ressursid, vajadus loominguline ja tootmine ja sotsiaalne areng, samuti võttes arvesse eesmärke, eesmärke ja keskenduda asutuse põhikirjas arvestatud riiklik kultuuripoliitika;
• 
  kohta esitab osakond dokumendid planeerimine ja aruandlus, kuid nende tegevus;
• 
  osakond korraldab ja teostab planeerimist ja põhjal aruandlusvajadusest planeeritud saavutamise kiire hindamine tulemuslikkuse näitajad tegevused osakond, sh. vastavalt omavalitsusele määramine, peamiste tegurite määratlemine.

takistavad või soodustavad näitajate saavutamine:

• 
  osakond korraldab ja annab sisemise toimimine saavutatavate tegevuste tõhususe hindamise süsteemid asutatud eesmärgid, eesmärgid ja tulemusnäitajad;
• 
  osakond õigeaegselt ja kehtestatud korras järjekord esindabjuhtimine asutuste planeerimisdokumentatsiooni ja osakonna aruandlus, muu tegevuste aruandlus osakond; "

9 poegimisõigust

9.1. Tegevuse tagamiseks eesmärkide saavutamiseks osakonna ja töötajate põhiprogrammide ülesanded ja elluviimine neil on õigus:

• 
  Küsige õigel ajal alates struktuuriüksused (osakonnad) asutuste info (materjalid) kohta probleemid sisse osakonna pädevus.
• 
  Kulutage oma piires pädevusvastavalt kehtestatud korrale läbirääkimised kolmandate isikutega.
• 
  Esitage direktorile institutsioonide ettepanekud osakonna pädevusse kuuluvad küsimused.

^ 10. Osakonna vastutus

10.1. Planeerimise kujundamisel ja rakendamine tegevused raames rakendamine major programmid divisjoni tegevust vastutus järgmiste parameetrite eest;

• 
  ohutuse tagamiseks ja kasutamiseks vastavalt juhistele vara, asub osakonnas;
• 
  määratud õigel tasemel täitmise eest tagakülgh;
• 
  per andmete usaldusväärsus, nendestvesitatud dokumentatsioon osakond peal planeerimine ja aruandlus;
• 
  töödistsipliini seisukorra eest tööl osakonna tööprotsessi ürituste korraldamise kohta ja organisatsioon ja tegevuste läbiviimine põhisuundade elluviimiseks osakonna tegevust.

- täielik vastutus kvaliteedi ja õigeaegsus käesoleva määrusega osakonnale pandud ülesannete täitmine Ma kannan funktsioone kunstiline juht (osakonnajuhataja).

• 
  teiste vastutus töölised on seatud töökirjeldus.

Kultuuritöö
Kasvatustöö üks olulisemaid valdkondi on töötajate loomingulise potentsiaali arendamine ja vaba aja korraldamine väljaspool tööaega. Selleks luuakse kultuuri- ja vabaajakeskusi (CDC).
CDC eesmärk on:
indiviidi loomeprintsiibi arendamine, abi loomeliitude süsteemi vastu huvi tekkimisel, arvustustel, konkurssidel, festivalidel, näitustel jne osalemisel.
CDC ülesanded:
... intellektuaalse, kultuurilise ja moraalse arengu vajaduste rahuldamine;
... vaba aja korraldamine;
... õiguskaitseasutuste kohaliku kultuuri loomine, aidates tugevdada selle mainet kõigil tasanditel;
... korrakaitsjate teisejärgulise tööhõive programmi loomine;
... õiguskaitseasutuste vahelise suhtluse rakendamine ja tugevdamine, muu avalikud organisatsioonid, klubid ja ühingud, samuti abi nende tööks ja arenguks.
Õiguskaitseametnikega kultuuritöö läbiviimise tulemusena peaksid kujunema sellised isiksuseomadused nagu kõrge moraal, esteetiline maitse, positiivsed moraalsed, kollektivistlikud ja organisatsioonilised omadused.
CDC tegevusi viiakse läbi järgmistes valdkondades:
... Pidulike sündmuste korraldamine.
... Võistluste korraldamine.
... Organisatsioon loomingulised konkursid.
... Ekskursioonide, teatrikülastuste, kontsertide, näituste korraldamine.
Seega on kultuuritöö eesmärgid ja eesmärgid:
1. Töötajate kultuurilise taseme tõstmine, et kujundada nende moraalseid, vaimseid, kultuurilisi väärtusi ja vajadusi, samuti ühiskonna eetilisi käitumisstandardeid.
2. Amatööride esinemiste arendamine ja stimuleerimine töötajate seas.
3. Tingimuste loomine töötajate loominguliseks eneseteostuseks isetegevusliku esinemise ja kultuuritöö kaudu.
4. Ühtse haldusaparaadi loomine, mis on võimeline koordineerima ja optimeerima organite juhtimise interaktsiooni kogu spektriga. loomingulised meeskonnad töötajad.
5. Informatiivne, organisatsiooniline ja administratiivne tugi nii olemasolevatele töötajate loomingulistele meeskondadele kui ka vastloodud töötajatele.
6. Töötajate loominguliste kollektiivide ja üksikesinejate osalemine festivalidel ja konkurssidel.
7. Töötajate kultuurilise vaba aja veetmise korraldamine massiürituste kaudu, millest võtab osa suur hulk töötajaid ise.
8. Kontsertide ja loominguliste kohtumiste korraldamine ja läbiviimine erialakollektiivide töötajate ja esinejatega.

TÖÖ KIRJELDUS

PEASOTSIAAL-KASVATUSE OSAKOND JA

RSUFKSITI KULTUURILISED MASSITÖÖD

· Omada arvutiga töötamise tehnikat.

2. AMETLIK KOHUSTUSED

2.1. RSUFKSiTi sotsiaalharidusliku ja kultuurilis-massitöö osakonna juhataja:

· juhendab sotsiaal- ja haridus- ja kultuuritöö osakonna tegevust;

· Korraldab ja koordineerib osakonna töötajate tööd;

· Jaotab kohustused osakonna töötajate vahel;

Koordineerib direktori asetäitjate (dekaanide) kasvatustöö, osakonnajuhatajate asetäitjate tööd sotsiaalvaldkonnas haridustöö, õpilasrühmade kuraatorid;

· Optimeerib olemasolevate sidevahendite kaudu ülesannete ja korralduste täitmise tingimusi;

Suurendab töötajate efektiivsust nende kasutamisel funktsionaalsed kohustused;

· Viib läbi osakonna töötulemuste aruandlust;

· Esitab kehtestatud korras ettepanekuid osakonna töötajate distsiplinaarkaristuse soodustamiseks või määramiseks;

· Koostab ja esitab kinnitamiseks RSUFKSiT sotsiaal- ja kasvatustöö ning spordiarengu prorektorile sotsiaal- ja haridus- ja kultuuritöö projekte ja plaane ning jälgib nende täitmist;

· Uurib ja võtab kokku parimad kodu- ja välismaised kogemused sotsiaal- ja kasvatustöö vallas, töötab välja regulatiivseid ja metoodilisi dokumente sotsiaalkasvatus- ja kultuuritöö küsimustes;

· Analüüsib ja hindab RSUFKSiT-is sotsiaal-, haridus- ja kultuuritöö arendamise alase töö tulemuslikkust;

· Suhtleb usaldatud pädevuses ülikooli struktuuriüksustega;

· Saab kehtestatud korras RGUFKSiT struktuuriüksustelt vastu juhtimisfunktsioonide täitmiseks vajalikud tõendid, arvestused, muud dokumendid ja informatsiooni;

· Korraldab sotsiaal- ja kasvatustöö ning ülikooli kultuuriürituste korraldamise teemalisi koosolekuid ja konverentse;

· juhendab RSUFKSiTi kultuuriürituste korraldamise ja läbiviimise tööd;

· Loob strateegia ülikooli sotsiaal- ja haridustegevuse populariseerimiseks;

· Täidab RSUFKSiTi sotsiaal- ja kasvatustöö ning spordi arendamise prorektori korraldusi ja juhiseid, kavandab oma tegevust usaldatud pädevuses;

Viib läbi tööohutuse koolitusi ja