Mis amet on inimesed kõige seltskondlikumad 100. Introvertidele kõige sobivamad ametid. Kaasaskantav tualettpuhastusvahend

Introverdid tunnevad end üksinduses suurepäraselt ega püüa oma sotsiaalset ringi laiendada. Nende jaoks on ebaloomulik töötada suures kontoris, kus on palju inimesi, introverdid kogevad veelgi suuremat ebamugavust, kui nad peavad töötama külastajate vooguga.

Psühholoogilise meigi järgi jagunevad inimesed ekstravertideks ja introvertideks. aktiivne, ennetav ja seltskondlik. Nad õpivad uute inimestega hõlpsasti tundma ja leiavad ühise keele, tunnevad end suurepäraselt igas meeskonnas, eelistavad töötada meeskonnas ja avaldavad avalikult oma arvamust. Nad vajavad kontakte inimestega nagu õhk, sest nendega suheldes on nad energiat laetud.

Sama - ekstravertide täielik vastand. Nad on vait, väliselt rahulikud, endassetõmbunud, neile ei meeldi uusi tutvusi luua, nad tunnevad end ebamugavalt võõraste seltsis, väldivad suuri ettevõtteid ja sukelduvad omaenda sisemaailma. Erinevalt ekstravertidest saavad introverdid energiat rääkides väikese ringi inimestega, keda nad usaldavad, ja sukeldumisest omaenda sisemaailma.

Üksindus on ekstravertile valus seisund, introvert nimetaks seda vabaduseks. Rahva hulgas tunneb ekstravert end nagu kala vees, kuid introverdi jaoks on see suur psühholoogiline koormus, mis on samaväärne stressiga.

Siiski on vale öelda, et ekstravert olla on hea ja introvert halb. Introvertidel on ka tugevad küljed: nad on kannatlikud ja püsivad, läbimõeldud ja mõistlikud, on analüütilise mõtlemisega, vähem vastuvõtlikud teiste inimeste mõjule, samas kui ekstroverdid on impulsiivsemad ja pealiskaudsemad.

Tulenevalt asjaolust, et introverdid on vaikivad ja endassetõmbunud, tundub, et neid on vähe. Kuid nad pole sugugi vähemuses, vaid on energiliste ja väljaminevate ekstravertide taustal vähem märgatavad.

Nende saavutused aastal erialal{!LANG-7e9f574bb1fa4c1749cd9d4087e1638d!}

{!LANG-9ef2273a1150064bfcec720cba94b808!}

{!LANG-6d1114c401d31e9db40172d826943850!}

{!LANG-29d0e7301d346b56b682f0af4e048c85!}

{!LANG-1af61f9c0736ef3841f85847a8663e29!}

{!LANG-4c32109e1ba4f8aa04fd3cd4057cb320!}

{!LANG-42860434c2ca8adb4113d63bc27fb718!}

Tema töö hõlmab minimaalset suhtlemist inimestega ning maksimaalset keskendumist ja tähelepanu - mõnikord teeb introvert kõige paremini. Lisaks saab ta elada ja töötada individuaalse ajakava järgi, sest kliendi jaoks on peamine kvaliteetne töö, mis tarnitakse õigeaegselt. Ja introvert vajab omaenda reeglitest juhindumist.

Raamatupidaja

Raamatupidaja jaoks on oluline visadus, keskendumisvõime, täpsus, tähelepanelikkus ja soov tõde põhja jõuda - kõiki neid omadusi omab introvert. Pealegi on tal numbritega palju lihtsam suhelda kui inimestega. Sama võib öelda ka finantsanalüütikute elukutse kohta. Ekstravertile võivad need ametid tunduda liiga igavad.

Programmeerija

Enamiku ajast veedavad programmeerijad monitori ees. Nad saavad töötada klientidega eemalt, kuid isegi kui töö nõuab nende kohalolekut kontoris, on nad selle vastu sageli nii kirglikud, et ei pööra tähelepanu teiste kohalolekule. Programmeerija töö, mis nõuab keskendumist ja visadust, sobib ideaalselt introvertide jaoks. Muidugi pole selle eriala omandamine lihtne, kuid see on seda väärt - head programmeerijad teenivad head raha.

Kujundaja

Disaineri töös on oluline tema välisest maailmast lahtiühendamise oskus, et sukelduda omaenda fantaasiate maailma, mis hiljem tema töös avalduvad. Tal peab olema tundlikkus ja oskus märgata ilu seal, kus teised seda ei näe, et sellest oma teoste abil kõigile rääkida. Seetõttu on head disainerid oma olemuselt pigem introvertsed kui ekstravertsed.

Kirjanik

Psühholoogid usuvad, et introverdid tunnevad end mugavalt ja töötavad kõige paremini pingevabas keskkonnas, kus on minimaalselt segavaid asjaolusid. Arenenud digitaaltehnoloogia ajastu võimaldab introvertsetel inimestel vältida soovimatut suhtlemist ajal, mil nad seda ei vaja. See kehtib eriti nende kohta, kelle töö nõuab keskendumist ja sukeldumist oma sisemaailma.

Lillepood

Oma fantaasiamaailmas elavatel introvertidel, kes oskavad näha ja hinnata looduse ilu ja harmooniat, on kergem töötada lillede kui inimeste seas. Ehkki inimestega kontakti täielik vältimine tõenäoliselt ei toimi. Kliendid seevastu eelistavad pigem naeratavate inimestega tegeleda.

Töö loomadega (nt veterinaararst)

Paljud inimesed teavad fraasi: "Mida rohkem ma inimesi tundma õpin, seda rohkem mulle koerad meeldivad." Kes seda esimesena hääldas, pole täpselt teada - see on omistatud Sokratesele, Heinrich Heinele ja Schopenhauerile. Tundub siiski, et see inimene oli introvert. Lõppude lõpuks on introverdid tundlikud, haavatavad ja neid on lihtne hooletu sõnaga solvata. Introvertidel võib olla lihtsam loomadega ühist keelt leida kui inimestega.

Laborant

Introvert, keda rõhutab vajadus inimestega pidevalt suhelda, astudes nendega läbirääkimistesse, võib katseklaaside, analüüside ja uuringute maailmas end suurepäraselt tunda.

Juht

Kummalisel kombel usuvad mõned psühholoogid, et juhtivatel kohtadel olevad introverdid on tõhusamad kui ekstravertid. Ja põhjuseks on see, et ekstravertsed ülemused suruvad alluvaid sageli oma energiaga alla, mille tõttu nad "sulguvad". Introvertsed juhid on seevastu empaatilisemad ja kuulavad meeskonna tagasisidet.

Muidugi sõltub palju ka piirkonnast, kus ettevõte tegutseb. Kui see on teabe kogumine ja analüüsimine, strateegia väljatöötamine ja planeerimine, kus on vaja põhjalikku ja põhjalikku analüüsi, on introvertne juht produktiivsem. Lisaks on psühholoogid märganud, et edukalt karjääriredelil liikuv introvert omandab aja jooksul ekstravertide omadused.

Pakume teie tähelepanu maailma kõige vastikumate ametite tippu.

10. Koristaja pornograafilises kinos

Võib-olla meeldib see töö ainult teismelistele, kes saavad täiskasvanute filme tasuta vaadata. Kuid täiskasvanute jaoks tundub see töö pisut liiga vastik ja vastik, sest koristaja peab pärast iga vaatamist käsitsi toolide polstrid kleepuvatest kohtadest pühkima ja kasutatud kondoomid põrandalt üles korjama. See töö pole selgelt mõeldud valgekäelistele naistele. Lisaks tulevad perverssearmastajad sageli sellistele seanssidele, seega on suurepärane võimalus ühele neist "otsa sõita".

9. Buckinghami palee valvur

Sõjavägi peab seda ametit Suurbritannias kõige raskemaks ja ebaõnnestunumaks. Ja see pole lihtsalt õnnetus. Ja isegi kõrged sõjaväelased on veendunud, et see amet on "valus, kurnav, üksluine, mitte prestiižne, täis tugevaid valusaid aistinguid". Kuid ka see pole kõige ebameeldivam asi. Fakt on see, et see on ka uskumatult igav. Kõik algab sellest, et mõne tunni jooksul teevad sõdurid vormiriietuse korda. Enne valvesse minekut kontrollivad nad relvade "lahinguvalmidust". Ja see pole ainult austusavaldus traditsioonidele - laitmatule välimus sõdur saab täiendava riietuse. Statistika kohaselt kannavad sõdurid selliseid karistusi keskmiselt kaks kuni kolm aastat oma teenistusaastat.

"See teenus ei nõua mingit luureinvesteeringut, see on igav. Pärast esimest nädalat kaob temast igasugune atraktiivsus. See ei ole okupatsioon, mille jaoks mehed lähevad sõjaväkke, - deklareerivad Briti julgeolekuametnikud ühehäälselt - See eeldab väga kõrget isiklikku distsipliini, kuid ei vaja üldse mingit intelligentsust, innukust, füüsilist jõudu ega initsiatiivi. "

8. Loomade patogeenid

See on eriline töö teadlaste seas. Nad tunnevad neile kaasa ja naeravad nende üle. Kui teadlased vajavad sperma proove, siis kasutavad nad spetsiaalset töötajat, kes viib loomad isiklikult orgasmi. Oma töös kasutavad patogeenid eesnäärme stimuleerimiseks pärasoole, kunstliku tupe kaudu elektrilist sondi või kasutavad vanamoodsaid käsi. Iga kutseline patogeen on vähemalt korra elus ohus olnud, paljud on sattunud haiglasse.

7. Ahvijuht.

Safaripargis on häbiväärne seisukoht: Suure pulgaga relvastatud juht on kohustatud ahvid autode katuselt alla ajama. Chase peaks ahve taga ajama ja nendega võitlema, kuna paljud ahvid ei kiirusta valitud kohast kohe lahkuma. Sageli nad isegi hammustavad juhte või ründavad neid grupis.

6. Võitleja malaaria vastu

See kohutav töö on seotud ka teadusega. Viiruse kandja Anopheles darlingi sääsk ei lenda valguse kätte ega lange lõksvõrkudesse. Kahjuks saab seda teha ainult oma verega. Seda teevad malaaria võitlejad. Õhtuti, kui malaaria sääsed on eriti aktiivsed, asub maadleja sääsepilve ja kannatab mitu hammustust. Kui sääsk inimese peale settib, imeb ta putuka läbi toru, mille teine \u200b\u200bots on suus, ja puhub siis sääse anumasse.

5. Kaasaskantav tualettruumi puhastusvahend.

Ehkki enamik kasutab kodus endiselt latrinaid, on mõned teatud põhjustel sunnitud perioodiliselt kasutama kuivkappide teenuseid. Veehoidla ja spetsiaalse imemisüksuse abil peavad puhastusvahendid tühjendama täidetud paagi tualettruumi all, koguma laiali hajutatud kasutatud tualettpaberitükid ja pesema kõik määrdunud pinnad, sealhulgas seinad, kõrgsurve kuuma veevoolikuga. Tavaliselt võtab ühe tualettruumi puhastamine paar minutit. Nii et üks spetsialist saab hakkama päevas 10–60 kajutiga.

4. Soolegaaside degusteerija.

Selle vastiku eriala valdas Ameerika Ühendriikide gastroenteroloog Michael Levitt. Ei ole selge, miks ameeriklased vajasid gaasiproove, kuid teadus on teadus: kuusteist vabatahtlikku lasevad gaasid läbi toru spetsiaalsetesse anumatesse. Koguti sada proovi. Seejärel tehti kõige viljakamateks tunnistatud proovid keemiliseks analüüsiks ja leiti, et selle põhjuseks oli vesiniksulfiid.

3. Kassitoidu degusteerija

Enne turustamist läbib kassitoit tarbijate kontrolli. Kuid tarbija roll pole kass, vaid inimene. Degusteerija vastutab kolme järjestikuse testi eest. Esiteks peab ta oma näo kausile lähemale tooma ja lõhna sisse hingama, et aru saada, kui värske see on. Teine katse seisneb toidus olevate luukildude hulga määramises. Selleks peate oma kätega tundma lima massi. Lõpuks hõlmab kolmas test maitseproovi. Selleks tuleb mõnda aega põhjalikult närida väike kogus toitu, määrates kindlaks maitsevarjud.

2. Allatulnud loomade koristaja

Nende töötajatega on kõik lihtne - nad kõnnivad konteineritega mööda maanteed ja rebivad allakukkunud loomade laibad asfaldilt. Töö pole pehmelt öeldes meeldiv.

1. Kanalisatsioonipuhasti Kolkatas

Töötajatele meeldib 27-aastane Rakesh Sahu kogu aeg inimeste väljaheites. Vormi asemel kannab Rahkesh pikki lillasid aluspükse. Tööks kasutab ta motikat ja ämbrit. Rakesh vastutab kollektori ummistuste puhastamise eest. Rahkesh on kümneaastaselt olnud selles pidevas haisus ja ebasanitaarsetes tingimustes, teenides kuus 100 dollarit.

On üldtunnustatud, et rõõmsameelsed ekstravertid - inimesed, kelle jaoks aktiivne suhtlemine on ainult rõõm - saavutavad karjäärikõrgused. Aga kuidas on lood nendega, kes on loomult vaikivad, endassetõmbunud ja endasse sukeldunud? Tihedalt asustatud kontorites, kus on nõudlikud ülemused ja lärmakad töötajad, on vaikust ja üksindust eelistavatel introvertidel raske. Kohtumiste kavandamine, tähtajad, ajasurve ja kolleegidega lõunasöögid ei mõju introvertide produktiivsusele kõige paremini. Rjob on välja mõelnud, millise töö peaks introvert valima, et see tooks talle rahulolu, mitte stressi.

Vallaliste elukutsed

Professori sõnul Keskkool ettevõtte juhtimine RANEPA Elena Yakhontova, introvertide jaoks on optimaalne töö, mis ei hõlma intensiivset suhtlemist inimestega ja nende pidevaid väärtushinnanguid. Kõige sobivamad intellektuaalse ja loomingulise tegevusega seotud ametid, mis nõuavad keskendumist, läbimõeldust ja individuaalset tööd.

Praktiseeriv psühholoog, eksistentsiaal-humanistlik psühhoterapeut "Psühholoogiline praktika" Julia Gorozhankina usub, et introvertidel on mugav olla ainult pingevabas keskkonnas, näiteks kodus.

"Introverdid on" laetud "üksi, nad vajavad seda lihtsalt energia täiendamiseks. Et olla liiga sotsiaalselt stimuleerivas kontorikeskkonnas, kulutab introvert palju siseenergiat, mis ei jää nende töö efektiivseks tegemiseks. Võimalik, et introvert viib osa tööst pärast tööd või nädalavahetustel koju. Mitte sellepärast, et tal pole aega seda kontoris teha, vaid seetõttu, et rahulikus õhkkonnas on ta tõhusam ja tõhusam, - kommenteerib psühhoterapeut. - Parim töövorm introvertide jaoks on kas eraldi kontor või töögraafik, milles saate veeta vaid osa ajast töökohal. Introvertid on suurepärased rahastajad, kirjanikud, blogijad, kauplejad, oma ala spetsialistid infotehnoloogiad, disainerid. "

Psühholoog Maria Efimova soovitab introvertidel pöörata tähelepanu järgmistele tegevusvaldkondadele:

IT-tööstus: programmeerija, veebidisainer, saidi administraator.

Nad täidavad konkreetseid ja selgeid ülesandeid, samal ajal kui suhtlus inimestega on minimaalne. Klientidega saate ühendust võtta e-posti teel ja teha tööd eemalt.

Rahandus: raamatupidaja, finantseerija, ökonomist, finantsanalüütik.

Need ametid on seotud sissetulevate andmete töötlemisega vastavalt selgelt määratletud algoritmidele ja reeglitele. Spetsialistilt nõutakse visadust ja hoolsust.

Ka introverdid saavad hakkama ajakirjandus (copywriter, rewriter), disain, turundus ja teadus. Nendes valdkondades kasutavad nad oma tugevusi: loovust, loovust, head mälu, analüütilist meelt.

sobib ka introverdile. See amet tagab minimaalse kontakti inimestega, nõuab tähelepanu ja keskendumist.

Teine amet - üsna ebatraditsiooniline - pakub introvertidele Natalia Mignenko, rahvusvahelise valeteaduste akadeemia spetsialist. See on umbes mis suudab valesid tuvastada ilma abivahenditeta.

“Tõendajad töötavad edukalt turvateenistustes, personaliosakondades. Nende oskusi ja võimeid rakendatakse läbirääkimistel kõrgeimal tasemel (nii äris kui ka poliitikas). Nad on teadlased, kes uurivad, ja nad on skaudid, psühholoogid ja näitlejad, - selgitab Natalia Mignenko. - "Inimskanner" töötab teatud andmetega: poos, žestid, vegetatiivsed ilmingud, hingamine, miimika, kõne või selle puudumine, inimese asend ruumis. Tõendaja põhineb psühholoogia, füsioloogia, lingvistika ja ka antropoloogia kogemustel. "

Ilmselt on introverdil palju võimalusi ja seda tüüpi tegelased ei tähenda rangeid piiranguid.

„Tänapäeval saavad introverdid nii paljude tehniliste võimalustega töötada peaaegu igas valdkonnas ja valdkonnas. Seal, kus nad saavad tagada endale peamise ja vajaliku tingimuse - olla mugavas keskkonnas ja mõnda aega üksi ning pärast laadimist "tõusta" ühiskonda ja äritegevusse kuni järgmise laadimiseni ", - rõhutab Yulia Gorozhankina.

Keskpunktist väljas: kus introvertidel on parem

Siiski on positsioone ja tegevusvaldkondi, mida introvertidele ei soovitata: show-äri, meditsiin, pedagoogika, vastuvõtt. Professor Elena Yakhontova märgib, et need professionaalsed suunad introvertidele keeruline, kuna need nõuavad intensiivset suhtlemist ja sügavat emotsionaalset kontakti erinevate inimestega.

"Introverdid ei tohiks töötada seal, kus neil on vaja aktiivselt" ennast müüa ", pidevalt tähelepanu keskpunktis olla," oma nägu hoida ", - nõustab Julia Gorozhankina.

Psühholoog Maria Efimova on kindel, et introvertide jaoks võib emotsionaalselt kurnav olla järgmiste ametite järgi: poemüüja, reklaamiagent, avaliku elu tegelane või esineja. Enamik neist ametitest on laastavad nii vaimselt kui ka füüsiliselt. See muudab introverdi ebamugavaks.

Kuidas parandada oma introverdi tootlikkust

Paljud introverdid kurdavad, et töötingimuste tõttu ei saa nad oma täielikku potentsiaali saavutada. Ülemus on pidevalt hingest kõrgemal, kontoris on üldine õhkkond pingeline. Mida teha?

{!LANG-b541ea94887d81b677432733f78e81b8!}{!LANG-0f8b0cab106ca1c45d356c122265d3f4!}

{!LANG-d650646a1cff2917243edda5a28dc31d!}

{!LANG-12ef3185e658edf26af98ce5092d3ae7!}{!LANG-b3ce554b9dea4ae07921ffef92439a2c!}

{!LANG-95882c69eaf358cddd77870810a15100!}

{!LANG-710160aaf05c58dc55ef28b2aaf48cea!}

{!LANG-f7de84a5d112c812ded6db7f059bfe8f!}

{!LANG-189a8d578d7e9bd8763e72e6af08fd4f!}{!LANG-74347babcf8416b4568dfaed77e917b4!}

{!LANG-4b0ca5a28beb8c25d1a7a5a19287f844!}

{!LANG-fc7de80d60997c1452a825d521e5f7f5!} {!LANG-79f3d99af77a2c12b0f0bee36a8cfe1f!}{!LANG-d6992d41691cf0ab74a9b1b9d44b1b7a!}

Saidi materjalide kasutamisel on vajalik autori märge ja aktiivne link saidile!

Seltskondlik inimene on inimene, kes teab, kuidas suhelda. See oskus on oluline nii isiklike kui ka ärisuhete loomiseks. On elukutseid, kus suhtlemisoskus on spetsialisti pea kõige olulisem omadus. Need on esiteks nn kliendile orienteeritud tegevusvaldkonnad, mis viitavad aktiivsele suhtlemisele klientidega.

Sõnastik sisse lülitatud sotsiaalteadused tõlgendab seltskondlikkust kui inimese võimet suhelda, luua kontakte ja sidemeid. Sellest määratlusest järeldub, et see ei piirdu ainult seltskondlikkusega, vaid tähendab võimet luua konstruktiivne dialoog nii kirjalikult kui ka suuliselt peaaegu iga inimesega.

Mida hõlmab mõiste "seltskondlikkus"?

Seltskondlikkus on üks peamisi isikuomadusi, mis on vajalik peaaegu iga inimese jaoks, et saavutada moodsas maailmas edu.

Kuid seltskondlikkus ei tähenda ainult jutukust ja kindlasti mitte jutukust. See mõiste hõlmab nii seoste loomise ja kontaktide loomise kui ka kuulamise oskust. Need oskused on eriti olulised igasuguste juhtide jaoks: kontohaldur, müügijuht, avalike suhete juht. Nende edu sõltub nii vestluspartneri võitmise võimest kui ka kõnekirjaoskusest. Oskus leida ühine keel, muuta käitumisliini kiiresti ja häälestuda täiesti erinevate inimestega samale lainepikkusele on osa erialased pädevused need spetsialistid.

Seltskondlikkus on oluline ka tervishoiu, hariduse ja kasvatuse, tarbijateenuste, kaubanduse, õiguskaitse... Suhtlematu ja kinnised inimesed on ebatõenäoline, et õpetaja, meditsiini ja sotsiaaltöötajad, müüjad, maaklerid, müügiesindajad, mõne esindajad loomingulised ametid (näitlejad, lauljad, animaatorid, saatejuhid).

Suhtlemisoskus on suuline ja kirjalik.

Kirjalik suhtlemisoskuseeldab võimet asjatundlikult juhtimiseks sobitada ärikirjavahetus... Tööle kandideerimisel kontrollitakse reeglina kirjalikke suhtlemisoskusi selle järgi, kuidas jätkatakse ja kuidas kaaskiri taotleja. Töötajad personaliteenused esiteks pööravad nad tähelepanu grammatilistele ja stiilivigadele, eriti kui on vaja kandideerida vastutustundlikule kohale. Kirjaoskamatu, kuid seltskondlik töötaja ei paku tööandjale suurt huvi.

Suuline suhtlemisoskus

Selle olemasolu kandidaadis kontrollitakse isikliku intervjuu käigus ja osaliselt tema kõne psühholingvistilise analüüsi käigus, telefoniintervjuu ajal. On mitmeid kriteeriume, mille alusel personalitöötajad seda tüüpi suhtlemist hindavad.

• Oskus oma mõtteid selgelt väljendada.

Kõne järjepidevus ja struktureeritus iseloomustab eelkõige inimest, kellel on suulise suhtlemise oskused. Selle kvaliteedi kontrollimiseks esitatakse sageli küsimusi, mis vajavad üksikasjalikku vastust, kuid mitte mingil juhul "puu otsas levimist". Seltskondlik olemine ei tähenda pidevat rääkimist. Vastupidi, kõige parem on juhinduda põhimõttest "lühidus on ande õde". Kandidaat, kellelt paluti näiteks endast rääkida, ei tohiks end pikalt arutleda, jutustades ümber kogu CV-s sisalduva teabe. Kõige kõrgemalt hinnatakse lühikest (2–4 minutit) loogiliselt üles ehitatud lugu endast kui professionaalist konkreetses valdkonnas.

• Piisavus.

Personalikonsultantide sõnul on kandidaadi isiksuse hindamisel peamine näitaja tema adekvaatne, mingil määral kriitiline suhtumine iseendasse ja teistesse. Tuttav pöördumine ja üleminek vestluse esimestest minutitest "teie" juurde ei tähenda sugugi teie seltskondlikkust, vaid peegeldab pigem professionaalse suhtlemisoskuse puudumist.

• Oskus kuulata.

Vestluskaaslased, kes üksteist ei kuule ega kuula, ei saa konstruktiivset vestlust pidada. Pidevalt rääkiv inimene, kes ei arvesta oma oponendi märkusi ja taotlusi, ei ole võimeline vestluspartneriga mõistma. Seetõttu läheneb sellise dialoogi tõhusus stabiilselt nullile.

• Võime vestluspartnerit võita.

Seltskondlikul inimesel on reeglina võime suhtlusprotsessis vestluspartner võita, ta valdab ennast ja häält hästi. Erinevate psühholoogiliste võtete abil suudab ta hoida vastase tähelepanu ja intonatsiooni abil ära tunda oma reaktsiooni teatud küsimustele, muuta oma käitumisliini õigeaegselt, et olla temaga samal lainepikkusel.

Suhtlemisoskuse test

See test annab võimaluse määrata inimese seltskondlikkuse tase, hinnata tema seltskondlikkuse ja suhtlemise taset.

Juhised: Teie tähelepanu on kutsutud 16 lihtsale küsimusele. Vastake kiiresti, ühemõtteliselt: "jah", "ei", "mõnikord".

Vastuste hindamine: iga vastuse “jah” eest - 2 punkti; "Mõnikord" - 1 punkt; "Ei" - 0 punkti.

Saadud punktid liidetakse ja klassifikaator määrab, millisesse kategooriasse subjekt kuulub.

1. Teil on tähtis ärikohtumine. Kas tema ootus häirib teid?
2. Kas lükkate arstivisiidi edasi hetkeni, mil see muutub täiesti talumatuks?
3. Kas tunnete end segaduses ja rahulolematusega koosoleku, koosoleku või konverentsi esinemise, ettekande, teabe esitamise vajaduse üle?
4. Teile pakutakse minna komandeeringusse, kus te pole kunagi käinud. Kas annate endast parima, et seda ärireisi vältida?
5. Kas teile meeldib oma kogemusi jagada?
6. Kas teid häirib, kui võõras inimene palub teil talle midagi näidata, küsimusele vastata?
7. Kas usute, et eri põlvkondade inimeste vahel on vastastikuse mõistmise probleem?
8. Kas häbenete oma sõbrale meelde tuletada, et ta on teile mõne päeva eest laenatud raha võlgu?
9. Kas vaikiksite, kui teile pakutaks söögitoas ilmselgelt halva kvaliteediga rooga?
10. Kui satute näost näkku võõra inimesega, kas olete tavaliselt esimene, kes temaga vestlusse astub?
11. Kas olete hirmul mõne pika järjekorra pärast, ükskõik kus see asub: pangas, poes, kino kassas? Kas olete selle vältimiseks valmis oma kavatsusest loobuma, et mitte ootuses närtsida?
12. Kas kardate osaleda mõnes konflikti lahendamise komisjonis?
13. Kas teil on kunstiteoste, kirjanduse jms hindamiseks individuaalsed kriteeriumid? Tavaliselt ei aktsepteeri teiste arvamusi?
14. Kuulnud kusagil selgelt ekslikku väidet teile teadaolevas küsimuses, kas eelistaksite vaidlema hakata?
15. Kas tunnete end tüütuna, kui keegi palub teil konkreetsest küsimusest või koolituse teemast aru saada?
16. Kas olete valmis oma seisukohta paberil välja ütlema kui suuliselt?

Arvutage küsimustele vastates saadud punktide arv.

30-32 punkti. Te pole ilmselgelt suhtlemisaldis ja see on teie probleem, kuna te ise kannatate selle all kõige rohkem. Isegi lähedastel on sinuga suhelda väga keeruline. Ühiseid jõupingutusi nõudvas töös on raske teile loota.

Nõuanne:proovige arendada suhtlemisoskust, õppida olema seltskondlik.

25–29 punkti. Oled vaikiv, endassetõmbunud, eelistad üksindust, nii et sul on tõenäoliselt vähe sõpru. Uus töökoht ja vajadus võõrastega kontakti saada, kui mitte teid paanikasse ei aja, tasakaalustub kindlasti. Teate oma iseloomu eripära, mille pärast olete iseendaga sageli rahulolematu.

Nõuanne: ärge heitke meelt, töötage iseendaga nii palju kui võimalik.

24-20 punkti. Oled seltskondlik, tundmatus keskkonnas tunned end üsna enesekindlalt. Uued probleemid ei hirmuta teid. Kuid sellegipoolest saate võõraste inimestega ettevaatlikult läbi, satute vaidlustesse ja aruteludesse harva ja vastumeelselt ning kui peate vaidlema, siis on teie avaldustes palju sarkasmi.

Nõuanne: need puudused on üsna parandatavad, mõelge oma järeldused üle, analüüsige selliseid olukordi.

14-19 punkti. Oled lahkuv inimene. Oled uudishimulik, valmis vestluspartnerit kuulama, salliv suhtlemisel teiste inimestega, kaitsma oma vaatepunkti ilma ircuseta. Ilma ebameeldivate muredeta minge uute inimestega kohtuma. Samal ajal ei armasta lärmakad ettevõtted, ekstravagantsed antics ja paljusus, see häirib teid.

Nõuanne:otsige inimeste käitumisest positiivseid külgi, olge andestavam, sest iga inimene on erakordne isiksus.

9-13 punkti. Oled väga seltskondlik, vahel isegi üle jõu. Uudishimulikud, jutukad, soovivad väljendada oma seisukohta erinevatel teemadel, mis mõnikord ärritab teisi. Tutvuge meelsasti teiste inimestega, armastate olla tähelepanu keskpunktis, ärge keelduge kelleltki palvetest, kuigi te ei saa neid alati täita. Mõnikord kiire iseloomuga, kuid kiiresti tagasi tõmbunud.

Nõuanne: Töötage visaduse, kannatlikkuse ja julguse kallal tõsiste väljakutsete korral. Väike pingutus enda kallal ja sunnite end tagasi tõmbuma.

4-8 punkti. Sa oled kutt-kutt. Seltskondlikkus tabab sind võtmega. Olete alati kõigis asjades kursis, teile meeldib osaleda vaidlustes, aruteludes, kuigi tavalised teemad võivad teile bluusi tekitada. Avaldage meelsasti oma arvamust mis tahes küsimuses, isegi kui teil on sellest pealiskaudne arusaam. Asuge asja juurde, kuigi te ei saa alati alustatud äri lõpuni viia.

Nõuanne:selle vaevuse vastu võitlemiseks mõtle iga sõna või otsus üle, sest sel põhjusel suhtuvad juhid ja kolleegid sinusse teatava hirmu ja kahtlusega.

0-3 punkti. Teie suhtlemisoskus on valus. Oled jutukas, sõnakas, sekku küsimustesse, millel pole sinuga midagi pistmist. Tahes-tahtmatult muutute teie keskkonnas mitmesuguste konfliktide põhjustajaks. Oled kiiremeelne, tundlik, sageli kallutatud. Tõsine töö pole teie jaoks! Nii tööl kui ka kodus on inimestel sinuga keeruline.

Nõuanne:kasvatada sallivust, vaoshoitust, austust teiste vastu. Hoiduge selliste probleemide hindamisest, milles olete täiesti saamatu.

Kuidas arendada suhtlemisoskust

• Õppige suhtlemist nautima.

See on üks peamisi reegleid suhtlemisoskuste omandamiseks. Kohandume alati sellele, kuidas plaanitud vestlus selle või selle inimesega läheb. Näiteks kohtumine vana sõbraga tundub teile ebahuvitav ja väga igav, sest teate, et teie vestluskaaslane on tüüpiline igav. Eelseisev vestlus ülemusega eeldab alati teatud jäikust ja närvilisust. Enne teile ebameeldivana tunduvat vestlust peaksite end häälestama parimal viisil: pidage meeles, et saate alati olukorda muuta, vestluspartneriga rolle vahetada. Näiteks ei taha te eriti kuulata sõbra lapsepõlvemälestusi. Ära kuula, hakka ise rääkima, võta olukord üle. Või pöörake vestlus mõnele muule teemale huvi pakkuvale teemale. Muutke eelseisev ebameeldiv vestlus meeldivaks. Õppige vestlustest kasu saama erinevad inimesedja suhtlemine muutub teie jaoks lõbusamaks.

• Ärge vältige suhtlemist. Proovige olla vestluse algataja.

Suures linnas elades on lihtne teeselda, et te ei näe vana tuttavat, kellega te samas metroovagunis reisite, või teeselda, et te ei tunne teda ära. Reeglina viitavad langenud silmad teie soovimatusele kontakti luua ja see töötab - ka nemad ei taha teiega suhelda. Kuid sarnane täiskasvanute mäng peitus paneb kogema palju rohkem negatiivseid emotsioone kui rääkimine isegi kõige soovimatuma vestluskaaslasega. Kui peidate end oma sõbra eest, olete ootuses, kardate: „Mis oleks, kui ta tunneks mu ära? Või äkki tahab ta rääkida? " Selleks, et selliseid küsimusi mitte esitada ja mitte oodata, kuni keegi teile läheneb ja rääkima hakkab, on kõige parem tegutseda dialoogi algatajana ning tunnete, et see on üsna lihtne. Need on kommunikatiivse suhtluse põhitõed.

• Inimestega kontakti loomisel ärge suhelge nendega liiga ametlikult.

Kui teilt küsitakse: "Kuidas läheb?" või "Kuidas läheb?" õige oleks rääkida natuke oma elust ja tegudest. Vestluspartner peab teie vastuste kuivust ja soovimatust vestlusesse astuda kui lugupidamatust ja halba tahet tema suhtes.

• Töötage oma kunstilisuse kallal.

Inimeste seltskondlikkus iseloomustab neid kui ühiskonna esindajaid, kellele on iseloomulik palju žeste ja intonatsioone. Seltskondlik inimene on ületamatu jutuvestja, jäljendaja. Ta tunneb detailide, detailide maitset, ta tahab elada mitmekülgset ja täisväärtuslikku elu, nii et sellisel inimesel on lihtne kehastuda erinevatesse sotsiaalsetesse rollidesse, kergesti kohaneda. Need inimesed teavad, kuidas meeldida.

• "Tapa" oma pessimistlikud meeleolud.

Iga suhtleva inimese asendamatu omadus on optimism. Kui püüate saada kommunikatiivse suhtlemise meistriks, arendate suhtlemisoskusi, kuid samal ajal valdavad teid pessimistlikud meeleolud, on aeg mõelda, kuidas saada optimistiks. Pessimism ei too reeglina kaasa midagi head ja aitab veelgi vähem kaasa seltskondlikkuse arengule. Naerata! Inimesed reageerivad palju paremini naeratusele kui pahurale näole.

Kõik inimesed pole sündinud väljuvatena. Elu ja töökogemuse omandamise käigus õpib inimene suhtlema, inimestega ühendust võtma ja vajalikke seoseid tõhusalt looma. Kuid on inimesi, kellel puudub piisav suhtlemisoskus. Meie ajal saab kõike õppida, kui oli ainult soov. Spetsiaalne kirjandus, osalemine tõhusate kommunikatsioonitehnikate erialastel koolitustel ja igapäevane koolitus teistega suhtlemisel aitab olla "suhtlusmeister".