Tööaeg on töö jaotus teatud kalendriperioodil. See sisaldab algus- ja lõpuaegu, vaheaegu, nädalas olevate tööpäevade arvu, vahetuste ajakavasid jne. Seda režiimi reguleerivad sisemise töögraafiku, vahetuste ajakava reeglid. Taimekasvatuses sõltub tööjõurežiim aastaajast ja tehtud töödest (kevadised põllutööd, koristamine, talv) ning loomakasvatuses on see lähedane tööstuses valitsevale režiimile. Päeva- ja vahetuste ajakava saab seada mis tahes perioodiks (kuuks, aastaks), võttes arvesse töö füsioloogiat, tootmise iseärasusi ja need edastatakse töötajale hiljemalt kuu enne asutamist.

Maksesüsteem on väljakujunenud meetod töötajale töötasu kogumiseks, tööjõu suuruse ja väljamakse summa suhe. Seal on kaks peamist palgasüsteemi: ajapõhine (maksmine vastavalt tariifimäärale või töötatud aja ametlikule töötasule) ja tükitöö (iga toodetud toote ühiku eest makstakse tükitariifidega).

Tööleping põllumajandustöötajaga

1. "Sõbralikult." Võite tööandjale näidata oma puudusi, kuna on täiesti võimalik, et teda lihtsalt ei teavitatud tööülesannetest või teda ei teavitatud teie õigusi käsitlevast teabest.
2. Ülim. Olles ülemust hoiatanud, et kavatsete tõsiselt kaitsta oma õigusi kuni kaebuse esitamiseni asjaomastele asutustele, on teil võimalik vältida kohtulikku koormust ja saada oma raha suhteliselt lihtsal viisil.
3. Administratiivselt. Kohtuasi ei ole lihtne asi ja selleks, et seda oma huve kaotamata edukalt läbi viia, peate tutvuma allpool selgitatud juriidiliste nüanssidega.

Isegi kui naine töötab täpselt 40 tundi nädalas ja saab töötasu, mis vastab täielikult 40 töötunnile, ei saa seda olukorda seaduslikuks pidada. Lõppude lõpuks peaksid maapiirkondades töötavad töötajad saama sellist palka 36-tunnise töönädala eest, nagu nad töötaksid igaüks 40 tundi.

5.1.5. Teavitab viivitamata Tööandjat olukorrast, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmanda isiku vara, kui tööandja vastutab selle vara turvalisuse eest) turvalisusele.

3.2. Tööandja kehtestab lisatasud, toetused ja ergutusmaksed. Selliste lisatasude, toetuste ja ergutusmaksete suurused ja tingimused on määratletud töötajale makstavate boonuste maksmise määruses (mille on heaks kiitnud tööandja “___” _________ ___), millega töötaja on lepingu sõlmimisel tutvunud.

Kutsealade kataloog (põllumajandus)

Põllumajanduse elukutsed on erinevad. Selle tööstuse tänapäevastes ettevõtetes ei kasvatata mitte ainult loomi ja kasvatatakse taimi. Mesindus viitab ka sellele rahvamajanduse konkreetsele valdkonnale. Mesiniku eriala on meie riigis üsna haruldane. Kuid see ei tähenda, et see oleks ebahuvitav või nõudeta. Elukutse on põnev, kuid nagu iga teine \u200b\u200bpõllumajanduse elukutse, on see üsna keeruline ja väga vastutustundlik.

Küsimusele, millised põllumajanduse elukutsed on kõige tavalisemad, on palju vastuseid. Kuid kõige kuulsam on ikkagi masinlüpsi operaator. Selle eripäraga inimestest lasti Nõukogude ajal palju filme ja kirjutati tohutult palju luuletusi ja laule. Piimatoodete amet oli tollal ebaharilikult auväärne. Selle eripära naised esinesid sinistel ekraanidel tervete, rõõmsameelsete punaste tüdrukute pildil sallides. Muidugi on masinlüpsija amet tegelikult tegelikult väga keeruline ja selles pole palju romantikat.

Põllumajandustöötajate töötasu parandamine (näiteks SEC Lyakhovichsky)

Kaasaegsetes kolhoosides töötab sadu töötajaid, kaasomanikke ja töötajaid, nende huvid on erinevad. Mõni vajab kasumit ja vara turvalisust, teised aga kõrgeid palku. Loomulikult võib farmitöötajate, brigaadide ja töökodade jaoks stimuleerivate mehhanismide puudumine viia (ja viia) nende töö teatava anonüümsuseni.

Traktorijuhid tegelevad loomakasvatusega alaliste töötajatena, teostades traktoritega veotöid (söödavedu jms). Traktorijuhtide-masinistide töö eest tasutakse loomakasvatuses püsitöölistele ette nähtud viisil, s.o. 1 sendi toote kohta hinnaga, mis arvutatakse igakuise (aastase) tariififondi ja igakuise (aastase) tootmismäära alusel. Traktorijuhtidele salvestatakse lisatasud eriala staaži eest ja muud traktorijuhtide soodustused.

¨ ebastabiilsete palgaelementide (lisatasud, lisatasud jms) osakaalu suurenemine, ulatudes kolmandikuni kogupalgast ja mida kasutatakse tasuna toorainete säästmise, tööviljakuse kasvu ja toodete kvaliteedi parandamise eest;

Tööviljakuse näitajad, mis kajastavad töö efektiivsuse taset ja dünaamikat, peavad vastama järgmistele nõuetele: tagada valmistatud toodete võimalikult täpne võrdlus tööjõukuludega; loob võimaluse objektiivselt võrrelda tööviljakuse ja palkade kasvumäärasid jne.

Töökaitse eeskirjad põllumajanduses

Töökaitsereeglite nõuded on siduvad tööandjatele - juriidilistele isikutele ja põllumajandustööga tegelevatele üksikettevõtjatele. Reeglite järgimine on kohustuslik olemasolevate põllumajanduslike tootmisrajatiste rekonstrueerimise uute projektide väljatöötamisel ja olemasolevate põllumajanduslike tööde tootmisprotsesside muutmisel.

Samuti tasub meelde tuletada, et vastavalt punktis 3.3 esitatud nõuetele. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta määrusega nr 1/29 kinnitatud organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuetega seotud teadmiste kontrollimise kord on organisatsioonide töötajate töökaitsenõuete teadmiste erakorraline test sõltumata eelmise kontrolli kestusest, kui uus või muudatuste ja täienduste tegemine kehtivates töökaitsenõudeid sisaldavates õigusaktides ja muudes normatiivaktides. Teisisõnu - tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi toimimise eest vastutavad isikud, sh. ja organisatsiooni juht peavad läbima erakorralise töökaitsenõuete tundmise testi ja seejärel korraldama organisatsiooni juhi loodud atesteerimiskomisjoni koosseisus kõigi teiste organisatsiooni töötajate töökaitsenõuete tundmise erakorralise testi. .

Tööaeg on töö jaotus teatud kalendriperioodil. See sisaldab algus- ja lõpuaegu, vaheaegu, nädalas olevate tööpäevade arvu, vahetuste ajakavasid jne. Seda režiimi reguleerivad sisemise töögraafiku, vahetuste ajakava reeglid. Taimekasvatuses sõltub tööjõurežiim aastaajast ja tehtud töödest (kevadised põllutööd, koristamine, talv) ning loomakasvatuses on see lähedane tööstuses valitsevale režiimile. Päeva- ja vahetuste ajakava saab seada mis tahes perioodiks (kuuks, aastaks), võttes arvesse töö füsioloogiat, tootmise iseärasusi ja need edastatakse töötajale hiljemalt kuu enne asutamist.

Maksesüsteem on väljakujunenud meetod töötajale töötasu kogumiseks, tööjõu suuruse ja väljamakse summa suhe. Seal on kaks peamist palgasüsteemi: ajapõhine (maksmine vastavalt tariifimäärale või töötatud aja ametlikule töötasule) ja tükitöö (iga toodetud toote ühiku eest makstakse tükitariifidega).

Tööohutus ja töötervishoid

Sissejuhatava juhendamise ülesanne on tutvustada värskelt saabunud töötajale põllumajandustööde, masina- ja traktoripargi kasutamise, loomade hoolduse, pestitsiididega töötamise üldeeskirjade ja ohutuseeskirjadega.

Kolhoosnike, töötajate ja töömeistrite ohutus- ja tööstustõrjekursused viiakse läbi igal aastal vastavalt Vene Föderatsiooni Põllumajandusministeeriumi ja põllumajandustöötajate ametiühingu kinnitatud programmile, millele järgneb õpilaste teadmiste kontrollimine talus loodud spetsiaalse kvalifikatsioonikomisjoni poolt. Samad programmid on saadaval ka süsteemi Goskomselkhoztekhniki töötajatele.

1. "Sõbralikult." Võite tööandjale näidata oma puudusi, kuna on täiesti võimalik, et teda lihtsalt ei teavitatud tööülesannetest või teda ei teavitatud teie õigusi käsitlevast teabest.
2. Ülim. Olles ülemust hoiatanud, et kavatsete tõsiselt kaitsta oma õigusi kuni kaebuse esitamiseni asjaomastele asutustele, on teil võimalik vältida kohtulikku koormust ja saada oma raha suhteliselt lihtsal viisil.
3. Administratiivselt. Kohtuasi ei ole lihtne asi ja selleks, et seda oma huve kaotamata edukalt läbi viia, peate tutvuma allpool selgitatud juriidiliste nüanssidega.

Isegi kui naine töötab täpselt 40 tundi nädalas ja saab töötasu, mis vastab täielikult 40 töötunnile, ei saa seda olukorda seaduslikuks pidada. Lõppude lõpuks peaksid maapiirkondades töötavad töötajad saama sellist palka 36-tunnise töönädala eest, nagu nad töötaksid igaüks 40 tundi.

Tööleping põllumajandustöötajaga

5.1.5. Teavitab viivitamata Tööandjat olukorrast, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmanda isiku vara, kui tööandja vastutab selle vara turvalisuse eest) turvalisusele.

3.2. Tööandja kehtestab lisatasud, toetused ja ergutusmaksed. Selliste lisatasude, toetuste ja ergutusmaksete suurused ja tingimused on määratletud töötajale makstavate boonuste maksmise määruses (mille on heaks kiitnud tööandja “___” _________ ___), millega töötaja on lepingu sõlmimisel tutvunud.

Traktorijuhi ametijuhend ja tööülesanded

• töövahendite haldamine;
• peale- ja mahalaadimisega seotud talutööd;
• kündmise, istutamise, kastmise, väetamisega seotud põllutööd;
• kõigi selle valdkonna ohutusprotseduuride ja tööreeglite uurimine;
• talle usaldatud seadmete remont ja hooldus, tankimine ja määrimine.

Kuna traktoristi tegevus on seotud organisatsiooni varaga, töölepingmille kaudu ta saab oma töö eest tasu ja tutvub oma tööülesannetega, see tähendab ta vastutab oma tegude eest. Sõltuvalt toimepandud vastutegevusest võib see olla kas materiaalne või haldus- või kriminaalne.

Kutsealade kataloog (põllumajandus)

Põllumajanduse elukutsed on erinevad. Selle tööstuse tänapäevastes ettevõtetes ei kasvatata mitte ainult loomi ja kasvatatakse taimi. Mesindus viitab ka sellele rahvamajanduse konkreetsele valdkonnale. Mesiniku eriala on meie riigis üsna haruldane. Kuid see ei tähenda, et see oleks ebahuvitav või nõudeta. Elukutse on põnev, kuid nagu iga teine \u200b\u200bpõllumajanduse elukutse, on see üsna keeruline ja väga vastutustundlik.

Küsimusele, millised põllumajanduse elukutsed on kõige tavalisemad, on palju vastuseid. Kuid kõige kuulsam on ikkagi masinlüpsi operaator. Selle eripäraga inimestest lasti Nõukogude ajal palju filme ja kirjutati tohutult palju luuletusi ja laule. Piimatoodete amet oli tollal ebaharilikult auväärne. Selle eripära naised esinesid sinistel ekraanidel tervete, rõõmsameelsete punaste tüdrukute pildil sallides. Muidugi on masinlüpsija amet tegelikult tegelikult väga keeruline ja selles pole palju romantikat.

Põllumajandustöötajate töötasu parandamine (näiteks SEC Lyakhovichsky)

Kaasaegsetes kolhoosides töötab sadu töötajaid, kaasomanikke ja töötajaid, nende huvid on erinevad. Mõni vajab kasumit ja vara turvalisust, teised aga kõrgeid palku. Loomulikult võib farmitöötajate, brigaadide ja töökodade jaoks stimuleerivate mehhanismide puudumine viia (ja viia) nende töö teatava anonüümsuseni.

Traktorijuhid tegelevad loomakasvatusega alaliste töötajatena, teostades traktoritega veotöid (söödavedu jms). Traktorijuhtide-masinistide töö eest tasutakse loomakasvatuses püsitöölistele ette nähtud viisil, s.o. 1 sendi toote kohta hinnaga, mis arvutatakse igakuise (aastase) tariififondi ja igakuise (aastase) tootmismäära alusel. Traktorijuhtidele salvestatakse lisatasud eriala staaži eest ja muud traktorijuhtide soodustused.

Tööleping põllumajandustöötajaga

¨ ebastabiilsete palgaelementide (lisatasud, lisatasud jms) osakaalu suurenemine, ulatudes kolmandikuni kogupalgast ja mida kasutatakse tasuna toorainete säästmise, tööviljakuse kasvu ja toodete kvaliteedi parandamise eest;

Tööviljakuse näitajad, mis kajastavad töö efektiivsuse taset ja dünaamikat, peavad vastama järgmistele nõuetele: tagada valmistatud toodete võimalikult täpne võrdlus tööjõukuludega; loob võimaluse objektiivselt võrrelda tööviljakuse ja palkade kasvumäärasid jne.

Valgevene Vabariigi põllumajandus- ja toiduministeeriumi 25. juuli 2007. aasta kiri

Traktorite, kombainide ja komplekssete põllutöömasinate töötavate naiste masinaoperaatorite tootmismaht on selles organisatsioonis kehtivate standarditega võrreldes 10% väiksem. Kui kutsekooli või kursuste lõpetanu töötab traktorijuhina, siis kehtib tema jaoks üldine norm nooremate traktoristide ja 10% -lise naismasinaoperaatori poolt normide langetamiseks.

Toote tootmist meeskonnale, üksusele või üksikutele töötajatele arendatakse organisatsioonis vastavalt konkreetsetele tootmistingimustele (tootmistehnoloogia, väetise kasutamise määr, seemnesordid, loomapidamisviis, tööjõu mehhaniseerimise tase jne), võttes arvesse saavutatud produktiivsuse taset ja loomade produktiivsust. eelnevad 3–5 aastat või kavandatud näitajate põhjal.

Töökaitse eeskirjad põllumajanduses

Töökaitsereeglite nõuded on siduvad tööandjatele - juriidilistele isikutele ja põllumajandustööga tegelevatele üksikettevõtjatele. Reeglite järgimine on kohustuslik olemasolevate põllumajanduslike tootmisrajatiste rekonstrueerimise uute projektide väljatöötamisel ja olemasolevate põllumajanduslike tööde tootmisprotsesside muutmisel.

Samuti tasub meelde tuletada, et vastavalt punktis 3.3 esitatud nõuetele. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta määrusega nr 1/29 kinnitatud organisatsioonide töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuetega seotud teadmiste kontrollimise kord on organisatsioonide töötajate töökaitsenõuete teadmiste erakorraline test sõltumata eelmise kontrolli kestusest, kui uus või muudatuste ja täienduste tegemine kehtivates töökaitsenõudeid sisaldavates õigusaktides ja muudes normatiivaktides. Teisisõnu - tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi toimimise eest vastutavad isikud, sh. ja organisatsiooni juht peavad läbima erakorralise töökaitsenõuete tundmise testi ja seejärel korraldama organisatsiooni juhi loodud atesteerimiskomisjoni koosseisus kõigi teiste organisatsiooni töötajate töökaitsenõuete tundmise erakorralise testi. .

15. september 2018 850 allalaadimiste arv: 1936

TÖÖLEPING
MEHAANIKAGA

allkirjastamise kuupäev ja koht

___(juriidilise isiku nimi)___ asub:
___ (aadress) ___ registreeritud ___ (registreerimisasutuse nimi, kuupäev, registreerimisotsuse number)___, keda esindab peadirektor ___ (täisnimi) ___, edaspidi ühelt poolt "tööandja", ja ___ (täisnimi) ___, edaspidi "tööandja", teiselt poolt sõlmisid lepingu järgmiselt.

1. LEPINGU Sisu

1.1. Töötaja palgatakse mehaanikuks.

1.2. See leping on leping (vajadusel rõhutada):
peamises töökohas;
samal ajal.

2. LEPINGU TÄHTAEG

2.1. See leping on sõlmitud määramata ajaks.

2.2. Töötaja kohustub alustama käesoleva lepingu punkti 1.1 lõikes 3 sätestatud ülesannete täitmist, ___ (märkige töö alustamise kuupäev)___.

2.3. Selle lepinguga kehtestatakse katseaeg ___ (katseperioodi kestus, kuid mitte rohkem kui 3 kuud)___.

3. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

3.1. Töötajal on õigus:

3.1.1. Töölepingu alusel talle töö pakkumine.

3.1.2. Töökoht, mis vastab tingimustele, mis on sätestatud riiklikes töökorralduse ja tööohutuse standardites ning kollektiivlepingus.

3.1.3. Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.

3.1.4. Isikuandmete kaitse.

3.1.5. Tööaeg vastavalt kehtivale seadusele.

3.1.6. Aeg lõõgastuda.

3.1.7. Tööjõu tasustamine ja reguleerimine.

3.1.8. Töötajale võlgnetavate töötasude ja muude summade õigeaegne laekumine (kui töötasu maksmine hilineb rohkem kui 15 päeva jooksul) - peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa maksmiseni, teatades sellest tööandjale kirjalikult, välja arvatud artiklis 142 sätestatud juhul Vene Föderatsiooni töökoodeks).

3.1.9. Garantiid ja hüvitised.

3.1.10. Erialane koolitus, ümberõpe ja edasijõudnute koolitus.

3.1.11. Töökaitse.

3.1.12. Ühinemine, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta nende tööõigusi, -vabadusi ja õigustatud huve.

3.1.13. Osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides.

3.1.14. Kollektiivläbirääkimised ja kollektiivläbirääkimised ning kokkulepped nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta.

3.1.15. Töötajate õiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigil viisidel, mis pole seadusega keelatud.

3.1.16. Individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste lahendamine, sealhulgas streigiõigus Vene Föderatsiooni tööseadustikus ja muudes föderaalseadustes ettenähtud viisil.

3.1.17. Töötajale seoses töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja mittevaralise kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja muude föderaalsete seadustega kehtestatud viisil.

3.1.18. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ette nähtud juhtudel.
_________________

_________________

(muud õigused vastavalt kehtivale seadusele)

3.2. Töötaja peab:

3.2.1. Et tagada igat tüüpi seadmete tõrgeteta ja usaldusväärne töö, nende nõuetekohane toimimine, õigeaegne kvaliteetne remont ja hooldus, selle moderniseerimisega seotud tööde teostamine ja seadmete remonditeenuse kulutõhususe suurendamine.

3.2.2. Teostada töökoja mehaaniliste seadmete, hoonete ja ehitiste kaitseseadmete seisukorra ja remondi tehnilist järelevalvet.

3.2.3. Korraldada plaanilisteks ennetavateks ja jooksvateks remonditöödeks vajalike seadmete ülevaatuste, ülevaatuste ja paranduste, tsentraliseeritud kapitaalremondi rakenduste, materjalide, varuosade, tööriistade jms hankimiseks vajalike materjalide, varuosade, tööriistade ettevalmistamine, varustuspasside koostamine, spetsifikatsioonid Varuosad ja muu tehniline dokumentatsioon.

3.2.4. Osaleda uute seadmete vastuvõtmises ja paigaldamises, töökohtade sertifitseerimises ja ratsionaliseerimises, ebatõhusate seadmete moderniseerimises ja asendamises suure jõudlusega seadmetega ning raskete käsitsitöö ja töömahukate tööde mehhaniseerimisvahendite kasutuselevõtul.

3.2.5. Korraldada igat tüüpi seadmete raamatupidamist, samuti kulunud amortisatsiooni ja vananemist, dokumentide ettevalmistamist nende tühistamiseks.

3.2.6. Uurida seadmete, üksikute osade ja koostude töötingimusi, et teha kindlaks nende enneaegse kulumise põhjused, analüüsida seadme tehnilise seisukorraga seotud seisaku põhjuseid ja kestust.

3.2.7. Arendada ja rakendada täiustatud meetodeid komponentide ja mehhanismide osade parandamiseks ja taastamiseks, samuti meetmeid, mis suurendavad seadmete kasutusiga, vähendavad seisakuid ja suurendavad vahetust, hoiavad ära õnnetusi ja tööstuslikke vigastusi, vähendavad remondi keerukust ja maksumust ning parandavad selle kvaliteeti.

3.2.8. Valmistada tõstemehhanismid ja muud riikliku järelevalve objektid riikliku järelevalve asutustele esitamiseks.

3.2.9. Viige läbi määrdeaine-emulsioonimajanduse tehniline juhtimine, kehtestage määrdeainete ja puhastusmaterjalide tarbimise järkjärgulised normid, korraldage kasutatud õlide regenereerimist.

3.2.10. Osaleda töökoja sisseseade tehnilise täpsuse kontrollimisel, selle efektiivset kasutamist soodustavate optimaalsete töötingimuste loomisel, tehnilise kasutusjuhendi väljatöötamisel, seadmete määrimisel ja hooldamisel ning ohututel remonditöödel.

3.2.11. Kaaluda seadmete parandamise ja moderniseerimisega seotud ratsionaliseerimisettepanekuid ja leiutisi, esitada nende kohta arvamusi ja tagada vastuvõetud ettepanekute rakendamine.

3.2.12. Korraldada seadmete remondi ja moderniseerimise üle järelevalvet, kontrollida nende kvaliteeti, aga ka selleks eraldatud materiaalsete ressursside korrektset kasutamist.

3.2.13. Remonditööde ajal tuleb tagada töökaitsereeglite ja -standardite ning keskkonnaohutusnõuete järgimine.

3.2.14. Jälgida ettevõtte osakondade töötajaid, kes remondivad seadmeid ja hooldavad neid töökorras.

3.3. Töötaja peab teadma:

3.3.1. Seaduste, hoonete, rajatiste remondi korraldamise otsused, korraldused, korraldused, metoodilised, regulatiivsed materjalid.

3.3.2. Remonditeenuste korraldamine ettevõttes.

3.3.3. Tehnoloogiliste seadmete ennetava hoolduse ja ratsionaalse töö ühtne süsteem.

3.3.4. Ettevõtte tehnilise arengu väljavaated.

3.3.5. Ettevõtte seadmete tehnilised omadused, konstruktsiooniomadused, otstarve, töörežiimid ja tööreeglid.

3.3.6. Remonditööde korraldus ja tehnoloogia.

3.3.7. Seadmete paigaldamise, reguleerimise ja reguleerimise meetodid.

3.3.8. Ettevõtte tootmistehnoloogia põhialused.

3.3.9. Varustuspasside, kasutusjuhendi, defektide lehe, spetsifikatsioonide ja muu tehnilise dokumentatsiooni koostamise kord.

3.3.10. Remondiseadmete tarnimise ja pärast remonti vastuvõtmise reeglid.

3.3.11. Määrdeemulsioonide kasvatamise korraldamine.

3.3.12. Nõuded töö ratsionaalsele korraldusele seadmete ekspluatatsiooni, remondi ja moderniseerimise ajal.

3.3.13. Parim kodu- ja välismaine kogemus ettevõtte remonditöödes.

3.3.14. Majanduse alused, tootmise korraldamine, tööjõud ja juhtimine.

3.3.15. Tööõiguse alused.

3.3.16. Keskkonnaõiguse alused.

3.3.17. Töökaitse reeglid ja normid.

3.4. Töötajal peab olema kõrgem erialane (tehniline) haridus ja töökogemus inseneri- ja tehnilistel ametikohtadel vähemalt 3 aastat või keskharidus (tehniline) haridus ja töökogemus inseneri- ja tehnilistel ametikohtadel vähemalt 5 aastat.

4. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

4.1. Tööandjal on õigus:

4.1.1. Kollektiivläbirääkimised ja kollektiivläbirääkimised.

4.1.2. Ergutada töötajat kohusetundliku tulemusliku töö eest.

4.1.3. Nõuda töötajalt töökohustuste täitmist ning tööandja ja teiste töötajate vara austamist, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade järgimist.

4.1.4. Töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse kaasamiseks Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseaduste kehtestatud viisil.

4.1.5. Võtta vastu kohalikud määrused.
_________________

_________________

(muud õigused, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, föderaalseadustes ja muudes

tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid,

kollektiivleping, lepingud)

4.2. Tööandja peab:

4.2.1. Järgige seadusi ja muid regulatiivseid õigusakte, kohalikke normatiivakte, kollektiivlepingu, lepingute ja töölepingu tingimusi.

4.2.2. Tagage töökaitse ja töökaitse- ning hügieeninõuetele vastavad tingimused.

4.2.3. Varustage töötajad töövahendite, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude töökohustuste täitmiseks vajalike vahenditega.

4.2.4. Töötajale võlgnetava töötasu täielik maksmine Vene Föderatsiooni töökoodeksi, kollektiivlepingu, organisatsiooni sisemise tööplaani reeglite, käesoleva lepingu kehtestatud tingimustel.

4.2.5. Tehke töötajale kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

4.2.6. Hüvitada töötajale seoses töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitada moraalne kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, föderaalseaduste ja muude normatiivaktide poolt kehtestatud viisil ja tingimustel.

5. GARANTIID JA HÜVITISED

5.1. Töötajale kehtivad seaduste ja kohalike eeskirjadega kehtestatud soodustused ja garantiid.

5.2. Töötajale tervisekahjustusega tekitatud kahju või töökohustuste täitmisega seotud muu tervisekahjustus hüvitatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

6. TÖÖ- JA VABA režiim

6.1. Töötaja on kohustatud täitma käesoleva lepingu punkti 1.1 lõikes 3 nimetatud töökohustusi vastavalt töösisekorraeeskirjadele kehtestatud aja jooksul, samuti muudel ajavahemikel, mis vastavalt seadustele ja muudele normatiivaktidele on töötajaga seotud aeg.

6.2. Töötajale määratakse 40-tunnine töönädal koos standardiseeritud tööpäevaga.

6.3. Tööandja peab andma töötajale puhkeaja vastavalt kehtivatele seadustele, nimelt:
- vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus);
- igapäevane (vahetustevaheline) puhkus;
- puhkepäevad (iganädalane pidev puhkus);
- mittetöötavad puhkused;
- puhkus.

6.4. Tööandja on kohustatud andma töötajale iga-aastase tasulise puhkuse, mille kestus on:
- põhipuhkus ____________ kalendripäeva (vähemalt 28 päeva);
- lisapuhkus _____________________ päeva.

7. MAKSETINGIMUSED

7.1. Tööandja on kohustatud töötajale töötasu maksma vastavalt seadustele, teistele normatiivsetele õigusaktidele, kollektiivlepingutele, lepingutele, kohalikele normatiivaktidele ja töölepingule.

7.2. Selle lepinguga kehtestatakse järgmine palk

lauad:
________________.

7.3. Palka makstakse Vene Föderatsiooni valuutas (rublades).

7.4. Tööandja on kohustatud töötasu maksma.

otse töötajale järgmistel tingimustel:
________________.

(märkige tähtaeg, kuid vähemalt iga poole kuu tagant)

7.5. Tööandja on kohustatud maksma töötajale töötasu (vajadusel rõhutama):
- tema töökohas;
- kandes üle töötaja näidatud pangakontole.

8. SOTSIAALKINDLUSTUSE LIIGID JA TINGIMUSED

8.1. Tööandja on kohustatud andma töötajale sotsiaalkindlustuse vastavalt kehtivale seadusele.

8.2. Otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused

tööjõu aktiivsusega:
________________.

8.3. Selle lepinguga kehtestatakse tööandja kohustus

teostada töötajale järgmist tüüpi lisakindlustust:
________________.

9. POOLTE VASTUTUS

9.1. Teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool hüvitab selle kahju vastavalt kehtivale seadusele.

9,2. Selle lepinguga kehtestatakse järgmine vastutus

Tööandja töötajale tekitatud kahju eest:
________________.

(vastutuse täpsustus, kuid mitte madalam kui Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud)

ja muud seadused)

9.3. Selle lepinguga kehtestatakse järgmine vastutus

Töötajale tööandjale tekitatud kahju eest:
________________.

(vastutuse täpsustus, kuid mitte kõrgem kui Vene Föderatsiooni töökoodeksis ette nähtud)

ja muud seadused)

10. LEPINGU KESTUS

10.1. Käesolev leping jõustub päeval, mil tööandja ja tööandja sellele ametlikult alla kirjutavad, ja kehtib kuni selle lõppemiseni seadusega kehtestatud alustel.

10,2. Selle lepingu allkirjastamise kuupäev on kuupäev, mis on märgitud lepingu alguses.

11. Vaidluste lahendamise kord

Poolte vahel käesoleva lepingu täitmisega tekkinud vaidlused lahendatakse Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ette nähtud viisil.

12. LÕPPSÄTTED

12,1. Leping on tehtud kahes eksemplaris ja sisaldab ____________________ lehte. (märkige kogus)

12,2. Mõlemale lepingu osalisele kuulub üks lepingu eksemplar.

12.3. Lepingu tingimusi võib muuta poolte vastastikusel kokkuleppel. Kõik selle lepingu tingimuste muudatused vormistatakse poolte allkirjastatud täiendava kokkuleppe vormis, mis on selle lepingu lahutamatu osa.

Osaühing Beta
Beeta OÜ

TÖÖLEPING

03.10.2016 № 115/2016

moskva

Osaühing Beta(edaspidi "tööandja"), keda esindabtegevjuht Petrov Aleksander Ivanovitštegutsedes tema põhinev Hartastühelt poolt jaPavlov Petr Dmitrievich, helistama th edaspidi "töötaja", teiselt poolt, edaspidi ühiselt "pooled", on sõlminud selle töölepingu (edaspidi - leping) järgmiselt:

1. LEPINGU Sisu ÜLDSÄTTED

1.1. Tööandja juhendab ja töötaja võtab enda kanda töökohustuste täitmisekutseala põllumajandustootmise traktorist.
1.2. Käesolev leping reguleerib tööandja ja tööandja vahelisi töösuhteid ja otseselt seotud suhteid.
1.3. Selle lepingu alusel tehtav töö on töötaja jaoks peamine.
1.4. Töötaja töökoht onBeeta OÜ.
!} 1.5. Töötajale ametikohale sobivuse kontrollimiseks kehtestatakse kolmekuuline test.
1.6. Testi periood ei hõlma töötaja ajutise puude perioodi ega muid perioode, mil ta tegelikult töölt puudus.
1.7. Katseperioodi jooksul võib käesoleva lepingu lõpetada kummagi lepinguosalise algatusel, hoiatusega teisele lepinguosalisele kolm päeva enne käesoleva lepingu lõppemist.
1.8. Töötingimused töötaja töökohal -lubatud (2 klass).

2. LEPINGU KESTUS

2.1. Töötaja kohustub hakkama oma töökohustusi täitma koos3. oktoober 2016!} .
2.2. Käesolev leping on sõlmitudtähtajatult.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Lepingus sätestatud tööülesannete täitmise eest makstakse töötajale töötasu, mis sisaldab:
3.1.1. Palk summas 30 000 (kolmkümmend tuhat) rubla kuus.
!} 3.1.2. Hüvitised (lisatasud nädalavahetustel ja puhkepäevadel tehtud töö eest, ületunnitöö eest), mis arvestatakse ja makstakse töötajale välja töötajate töötasustamise määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel.
3.1.3. Ergutusmaksed (kvartali-, aasta- ja ühekordsed boonused), mis kogunevad ja makstakse töötajale töötajatele preemiate maksmist käsitlevas määruses kehtestatud viisil ja tingimustel.!}
3.2. Töötajale makstakse töötasu järgmiselt: kuu esimese poole eest (ettemakse) -Jooksva kuu 20. päevkuu teisel poolel -Järgmise kuu 5. päev.
Ettemakse tasumisel võetakse arvesse tegelikult töötatud aega, kuid mitte vähem1000 (tuhat) rubla.
Töötajale makstakse töötasu sularaha väljaandmisegadtsv kuni vaba tööandja. Töötaja soovil on lubatud sularahata palka maksta, kandes selle töötaja määratud pangakontole.
3.3. Kinnipeetust võib kinni pidada Venemaa Föderatsiooni õigusaktides sätestatud juhtudel.

4. TÖÖANDJA TÖÖFUNKTSIOON

4.1. Töötaja esinemised!} järgmised töökohustused:
4.1.1. Mehhaniseeritud töö rakendamine põllumajanduslikus tootmises, säilitades samal ajal mehhaniseerimisvahendite tehnilise seisukorra.

!} 4.1.1.1. Põhiharimise teostamine kindlaksmääratud agrotehniliste nõuetega:
- põldude omandamine;
- koorimise ja kärpimise, maa-aluse mullaharimise teostamine;
- kündmine vastavalt põllumajanduse nõuetele;
- mulla koorimine ja koorimine vastavalt agrotehnilistele nõuetele;
- maapealne maaharimine vastavalt agrotehnilistele nõuetele;
- põllu ettevalmistamine kündmiseks;
- esmase maaharimise praegune kvaliteedikontroll.

!} 4.1.1.2. Väetamine määratletud agrotehniliste nõuetega:
- väetise omandamine;
- väetise kasutamine vastavalt agrotehnilistele nõuetele;
- väetise laotamise pidev kvaliteedikontroll.

!} 4.1.1.3. Külvi eelne pinnase ettevalmistamine koos täpsustatud agrotehniliste nõuetega:
- mulla ettevalmistamiseks külvieelse üksuse mehitamine;
- mulla pidev harimine vastavalt agrotehnilistele nõuetele;
- mulla äestamine vastavalt agrotehnilistele nõuetele;
- mulla tasandamine vastavalt agrotehnilistele nõuetele;
- mulla veeremine vastavalt agrotehnilistele nõuetele;
- külvieelse pinnase ettevalmistamise praegune kvaliteedikontroll.

!} 4.1.1.4. Täpsustatud agrotehniliste nõuetega põllukultuuride külvamine ja istutamine:
- täitematerjalide omandamine põllukultuuride külvamiseks ja istutamiseks;
- teravilja, liblikõieliste ja ravimtaimede, ridakultuuride külvamine vastavalt agrotehnilistele nõuetele;
- köögiviljade külvamine ja istutamine vastavalt põllumajandusnõuetele;
- seemikute istutamine vastavalt agrotehnilistele nõuetele;
- põllukultuuride külvamise ja istutamise praegune kvaliteedikontroll.

!} 4.1.1.5. Mehhaniseeritud töö rakendamine põllukultuuride hooldamiseks:
- masina-traktoriseadme komplekteerimine külvi pihustamiseks, ridadevaheline töötlemine;
- reaskultuuride põllukultuuride kasvatamine vastavalt põllumajanduse nõuetele;
- põllukultuuride pritsimine vastavalt agrotehnilistele nõuetele;
- põllukultuuride hooldamise pidev kvaliteedikontroll.

!} 4.1.1.6. Koristamine täpsustatud agrotehniliste nõuetega:
- masinatraktori ostmine ravimtaimede korjamiseks, köögiviljade ja tööstuskultuuride koristamiseks;
- ravimtaimede koristamine vastavalt põllumajandustehnoloogia nõuetele ja eeskirjadele;
- köögiviljade, suhkrupeedi, terade, kaunviljade ja õliseemnete koristamine vastavalt põllumajandustehnoloogia nõuetele ja eeskirjadele;
- sööda ettevalmistamine vastavalt põllumajandustehnoloogia nõuetele ja eeskirjadele;
- koristustööde praegune kvaliteedikontroll.

!} 4.1.1.7. Traktorite peale- ja mahalaadimine, transport ja statsionaarsed tööd:
- veetava kauba laadimine traktori haagistele;
- kaupade vedu vastavalt liikluseeskirjadele ja töökaitsereeglitele;
- haiglas töötamine traktori töö- ja abiseadmete abil.

!} 4.1.1.8. Taastamistööd:
- taasväärtustatud maa puhastamine puudest ja põõsastest, kändudest ja kividest;
- taastamiskanalite korraldamise ja hooldamisega seotud tööde teostamine;
- põllu pinna kavandamine vastavalt põllumajanduse nõuetele;
- maaparandustööde praegune kvaliteedikontroll.

!} 4.1.1.9. Loomasööda mahalaadimise ja jaotamise mehhaniseeritud töö teostamine:
- sööda mahalaadimise ja jaotamise mehhaniseeritud töö rakendamine:
1) loomakasvatushoonetes;
2) jalutusväljakutel.

!} 4.1.1.10. Sõnniku ja loomsete jäätmete puhastamise mehhaniseeritud tööde teostamine:
- mehhaniseeritud puhastustööd:
1) sõnnik loomakasvatushoonetes;
2) ahtrisõiduteed ja ahtrilauad.

!} 4.1.1.11. Hooldus traktori, kombaini ja põllutöömasina kasutamise ja ladustamise ajal:
- enne töö alustamist traktori, kombaini tehnilise seisukorra kontrollimine;
- vahetustega hooldustoimingute tegemine traktoril, kombainil, põllutöömasinal;
- traktori, kombaini ja põllutöömasinate igat tüüpi perioodilise hoolduse rakendamine;
- traktori hooajaline hooldus;
- ladustamise ajal hoolduse teostamine.

!} 4.1.1.12. Traktorite ja iseliikuvate põllumajandussõidukite tankimine kütuste ja määrdeainetega:
- kütuste ja määrdeainete hankimine ning traktorite ja iseliikuvate põllutöömasinate tankimine.

4.1.2. Muudpakutavad töökohustusedD teenistusjuhend nr.195-CIalates 02.11.2011 .

5. TÖÖAeg ja puhkeaeg

5.1. Töötajale määratakse töönädal kestusegaviis päeva koos kakspuhkepäevadel -laupäev ja pühapäev. Puhke- ja söögipauside aeg ja kestusjärgima tööandja suhtes kohaldatavaid töösätteid!} .
5.2. Töötaja igapäevase töö kestus onkaheksa tundi. Sel juhul on töötaja loodudebaregulaarne tööaeg. Selle režiimi tingimustel võib töötaja vajaduse korral olla aeg-ajalt seotud tema määratud tööpäeva piirides töökohustuste täitmisega.
5.3. Töötaja varustamineyu iga-aastane tasustatud põhipuhkus28 (kahekümne kaheksa) kalendripäevad ja iga-aastane täiendav tasustatud puhkus ebaregulaarse tööaja eest 3 (kolm) kalendripäeva!} .
5.4. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võidakse töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda palgata puhkust. Kindlaksmääratud puhkuse kestus määratakse kindlaks poolte kokkuleppel.
5.5. Töötaja võib olla seotud tööga nädalavahetustel ja puhkepäevadel, ületunnitööga Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes ette nähtud juhtudel ja viisil.

6. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Töötajal on õigus:
6.1.1. Sisse lk pakkudes talle käesolevas lepingus sätestatud tööd.
6.1.2. Õigeaegne ja täielik töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.
6.1.3. Puhkust, sealhulgas tasulist põhipuhkust, iganädalasi nädalavahetusi, puhkusereise.
6.1.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ette nähtud juhtudel.
6.1.5. Töötajal on muud õigused, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides ja muudes normatiivaktides, mis sisaldavad tööõiguse norme, tööandja kohalikke õigusakte.

6.2. Töötaja peab:
6.2.1. Täida kohusetundlikult oma ülesandeid, mis talle on pandudkäesolev leping, D tööülesannete täitmise juhendi alusel tööandja muud kohalikud normatiivaktid, millega ta oli tutvunudkirja all.
6.2.2. Täitke heas usus ja õigeaegselt korraldusi, juhiseid, juhiseidbeta LLC peadirektor, järgima kehtestatud tööstandardeid, järgima tööandja kehtestatud töösisekorraeeskirju, millega ta oli tutvunudkirja all.
6.2.3. Järgige töödistsipliini.
6.2. 4 . Hoolitse tööandja vara (sh.kuni tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, kui selle vara turvalisuse eest vastutab tööandja) ja teiste töötajate vara.
6.2. 5 . Kasutage talle tööks üleantud seadmeid, tööriistu, dokumente, materjale õigesti ja õigesti.
6.2. 6 Jälgi nõuded töökaitsele ja tööohutusele, ohutusmeetmetele, tööstuslikele kanalisatsioonidele, tuleohutusele, millega ta oli tutvunudallkiri.
6.2. 7 . Kohe teatama beta LLC peadirektor olukorra kohta, mis kujutab ohtu inimeste elule ja tervisele, tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmanda isiku vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) turvalisusele.
6.2. 8 Kerige muud töötaja kohustused määratakse kindlaks kohaldatava seadusega,D tööülesannete täitmise juhend ja tööandja kohalikud eeskirjad, millega töötaja oli tutvunudkirja all.

7. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

7.1. Tööandjal on õigus:
7.1.1. Ergutada töötajat kohusetundliku ja tõhusa töö eest.
7.1.2. Nõuda töötajalt töö tegemistkäesolevas lepingus määratletud kohustused, Dtööülesannete täitmise korral austatakse tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses olevat kolmandate osapoolte vara, kui tööandja vastutab selle vara turvalisuse eest) ja teiste töötajate vara, tööandjaga tutvunud kohalike eeskirjade sätete järgimist. allkirja all.
7.1.3. Meelitada töötajat distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud viisil ja tingimustel.
7.1.4. Võtta vastu kohalikud eeskirjad seaduses ettenähtud viisil.
7.1.5. Kasutage muid õigusi, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides, muudes tööõigust sisaldavates normatiivaktides, tööandja kohalikes õigusaktides.

7.2. Tööandja peab:
7.2.1. Järgige Vene Föderatsiooni seadusi, tööandja kohalikke määrusi ja käesoleva lepingu tingimusi.
7.2.2. Pakkuge töötajale käesoleva lepinguga ette nähtud tööd.
7.2.3. Varustage töötaja töökoht, seadmed, tööriistad, dokumentatsioon, viite- ja infomaterjalid ning muud töökohustuste nõuetekohaseks täitmiseks vajalikud vahendid.
7.2.4. Tagada töötaja töö ja töötingimuste ohutus vastavalt riiklikele töökaitsenõuetele.
7.2.5. Õigeaegselt ja täies ulatuses töötajale töötasu maksmine sisemistes tööeeskirjades ja käesolevas lepingus kehtestatud tähtaja jooksul.
7.2.6. Hoidke töötajale töövihikut Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides kehtestatud viisil.
7.2.7. Töötlege töötaja isikuandmeid ja tagage nende kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele ja tööandja kohalikele eeskirjadele.
7.2.8. Tutvustage töötajat allall kiri vastuvõetud kohalike määrustega, mis on otseselt seotud tema tööalase tegevusega.
7.2.9. Hoolitseda töötaja leibkonna vajaduste eest, mis on seotud töökohustuste täitmisega.
7.2.10. Kindlustage kohustuslik sotsiaalkindlustuse töötaja Vene Föderatsiooni föderaalseadustega ettenähtud viisil.
7.2.11. Täidab muid tööseadustes ja muudes tööõiguse norme, kohalikke normatiivakte, kokkuleppeid ja käesolevat lepingut reguleerivates õigusaktides sätestatud kohustusi.

8. SOTSIAALSE TÖÖTAJA KINDLUSTUS

8.1. Töötajal on kohustuslik sotsiaalkindlustus (kohustuslik pensionikindlustus, kohustuslik tervisekindlustus, kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu) Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud viisil ja tingimustel.
8.2. Töötajal on õigus saada täiendavat kindlustust (vabatahtlikku tervisekindlustust) töötajatele sotsiaaltoetusi käsitleva määrusega kehtestatud tingimustel ja viisil.

9. GARANTIID JA HÜVITISED

9.1. Selle lepingu kehtivusajaks on töötajale tagatised ja kompensatsioonid, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustes, tööandja kohalikes eeskirjades ja poolte lepingutes.

10. POOLTE VASTUTUS

10.1. Kui töötaja ei täida või ei täida oma töökohustusi mõjuva põhjuseta, rikutakse tööõigust, sätteidtööandja juures kehtivad kohalikud eeskirjad, millega töötajaga tutvutikirja all samuti tööandjale varalise kahju tekitamine Töötaja kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutustvastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele seadustele.
10,2. Töötaja kannab vastutust nii tööandja poolt talle otseselt tekitatud otsese tegeliku kahju eest kui ka kahju eest, mis tööandja on tekitanud töötaja süü tõttu kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tõttu.
10,3. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele seadustele.

11. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE

11,1. Lepingu lõpetamise põhjused on:
11.1.1. Leping Thoroniga.
11.1.2. Lõpetaminepraegusest Töötaja algatatud lepingud. Sel juhul on tööandja kohustatud sellest tööandjat kirjalikult teavitama.hiljem vähem kui kaks nädalat enne selle eeldatavat lõpetamise kuupäevaD reservatsioon. Määratud periood algab päevast pärast seda, kui tööandja on kätte saanud töötaja koondamistaotluse.
11.1.3. Käesoleva lepingu lõpetamine tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes ette nähtud juhtudel ja viisil).
11.1.4. Muud Vene Föderatsiooni tööõigusaktides sätestatud alused.

11,2. Töötaja vallandamise päev on tema viimane tööpäev, välja arvatud seaduses sätestatud juhud.

12. LÕPPSÄTTED

12,1. Käesolev leping jõustub ...selle allkirjastamise hetkest mõlema lepinguosalise poolt.
Kõik käesoleva lepingu muudatused ja täiendused tehakse lepinguosaliste kahepoolsete kirjalike lepingutega.
12,2. Käesolev leping on sõlmitud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, millest ühte hoiab tööandja ja teist töötaja.
12.3. Poolte vahelise vaidluse korral lahendatakse see tööandja ja töötaja vaheliste otseste läbirääkimiste teel. Kui lepinguosaliste vahelist vaidlust ei lahendata läbirääkimiste teel, lahendatakse see Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud viisil.
12.4. Kõigist muudest aspektidest, mida käesolevas lepingus ei ole ette nähtud, juhinduvad lepinguosalised Venemaa Föderatsiooni tööseadusandlusest ja muudest tööõiguse norme sisaldavatest normatiivaktidest, samuti tööandja kohalikest õigusaktidest.

Kõik ettevõtte töötajate organisatsioonilised küsimused, õigused, kohustused ja töötingimused sisaldavad sellist dokumenti nagu töö kirjeldus. See on välja töötatud töökaitseseaduste alusel ja võtab arvesse konkreetse kutse kõiki nüansse.

Traktori elukutse

Traktorijuht on inimene, kes hooldab ja haldab traktoritüüpi seadmeid täielikult. Põllumajanduse arenguga saab sellest elukutsest rohkem nõudlust ja asjakohast.

Sõltuvalt juhitava traktori võimsusest ja ametlikest tööst sellega töötamisel jagunevad traktorijuhid järgmistesse kategooriatesse: 3, 4, 5, 6, 7 ja 8.

Dokumendi struktuur

Standardjuhiseid võib mõnes punktis muuta, sõltuvalt tühjendusest ja seadme tüübist. Aga üldiselt sellel on üks struktuur ja sisu.

Selles jaotises on rõhutabtraktorijuhi ameti kohta, mida ta peaks teadma ja suutma. See sisaldab järgmised üksused:

1. Traktorijuhi kutse staatus.
2. Kellele töötaja esitab.
3. Mis on tema töös juhiseks, milliseid normatiivakte, korraldusi ja juhiseid kohaldatakse.
4. Mida traktorist peaks teadma, traktorite kaubamärke ja tüüpe, nende seadet, mida teha rikke korral ja hädaolukorras. Samuti kuidas korraldada töökoht, hügieenieeskirjad, kes peab ilmnenud arusaamatustest aru andma.
5. Millist tööd peaks traktorist tegema.
6. Teave ohutusalase koolituse ja esmaabi kohta.

Töökohustused

Sektsioon on värvitud kõik töötaja kohustusedmida ta peaks tegema, millist tööd tegema ja mis on tema vastutusalal. Näiteks, traktorijuht on vajalik:

• juhtida traktorit;
• kontrollige seadmeid, tankige vajadusel ja määrige õliga, st tehke korralikku hooldust;
• rikete korral parandage traktor;
• defektide avastamise korral koostage vastavad inventuurid ja avaldused;
• tööle asuda ainult kombinesoonides ja pärast meditsiinitöötaja vastuvõtmist sellele.

Õigused

Lisaks töökohustustele on töötajal ka õigusedtema huvide kaitsmine ja mugavuse pakkumine. Traktorijuhi õigused:

1. Luua inimväärsed töötingimused ja pakkuda head töökohta.
2. Varustada kõik vajalikud tööriistad, kaitsevahendid ja kaitseriietus.
3. Suhelda juhtkonnaga kogu oma tegevusega seotud teabe edastamiseks.
4. Tehke ettepanekuid tootmise parandamiseks.
5. Kui avastatakse rikkeid, rikkeid või vajalike tööriistade puudumisel, võib traktorijuht keelduda selle seadmega töötamast.
6. Juhtkond on kohustatud aru andma töötaja tegevusega seotud projektide ja plaanide kohta, kui ta soovib neid teada.

Vastutus

Kuna traktoristi tegevus on seotud organisatsiooni varaga, töölepingmille kaudu ta saab oma töö eest tasu ja tutvub oma tööülesannetega, see tähendab ta vastutab oma tegude eest. Sõltuvalt toimepandud vastutegevusest võib see olla kas materiaalne või haldus- või kriminaalne.

Traktorijuht vastutab:

• töökohustustest keeldumine või ebaõige täitmine;
• kehtestatud sisekorra korralduse reeglite rikkumine;
• kehtestatud tuleohutuseeskirjade rikkumine;
• kehtestatud töökaitsereeglite rikkumine;
• hooletu suhtumine pakutavatesse tööriistadesse ja materjalidesse, nende ladustamine vastavalt eeskirjadele;
• töövahendite kadumine või vargus;
• vara ja töövahendite kahjustamine on juhuslik või tahtlik.

Erandina ei põhjustanud see töötaja jaoks tõsiseid tagajärgi, kui töötaja rikkus reeglit esimest korda. võib olla noomitus ja rahaline karistus. Tõsiste või süstemaatiliste rikkumiste korral määratakse vastutuse liik, määratakse sobiv karistus ja vallandamine.

Et õigesti ja tegelikult hinnata, kui hästi traktorijuht oma tööd hästi teeb, kas teda tuleks premeerida, premeerida või edutada, hinnatakse tema tööd. Seda teeb järgmised kriteeriumid:

1. Töötaja poolt teatud aja jooksul tehtud töö maht.
2. Selle töö kvaliteet, selle rakendamise kiirus, uute lähenemisviiside leiutamine tootmise kiirendamiseks.
3. Seadmete ja varustuse käitlemine, austus selle vastu.
4. Kõigi ettevõtte kehtestatud reeglite ja reeglite järgimine, rikkumiste puudumine.

Töötingimused

Töötaja ja tööandja vahelise lepingu sõlmimisel toimub tutvumine töötingimustega:

• töögraafik
• vahetuste arv kuus;
• täiendavate vahetuste ja töötundide üle läbirääkimiste pidamine, nende eest tasumine;
• ärireiside ja tööreiside võimalus;
• tasu ja karistussüsteem;
• karjääri kasvu võimalus.

Juhiste väljatöötamise ja kinnitamise kord

Töö kirjeldus on siduv dokument, töötab selle välja personaliosakonna töötaja ja töökaitse eest vastutav isik. Pärast selle koostamist tutvub juht juhisega ja annab oma nõusoleku.

Vaatamata dokumendi samale ülesehitusele koostavad nad iga ameti jaoks oma ametijuhendi, mõjutades kõiki nüansse. Mõni ettevõte harjutab sellist hetke, et loob ametijuhendid igale töötajale eraldi.

Ilma ametijuhendi ja allkirjaga tutvumata pole traktorijuhil õigust oma töökohustusi alustada.

Funktsioonid

Sõltuvalt tegevuse tüübist jaguneb traktoristi kutseala mitmeks tüübiks, millel on oma mõned funktsioonid:

• põllumajandustraktorijuht;
• ratastraktor traktorist;
• traktorist.

Selle kategooria traktorist tegutseb põllumajandustöö. Tal on laiem vastutusala, kuna ta kontrollib madalama astme traktoriste. Tema tähelepanu all on ka traktor, veoautod, transport ja laadimine.

Traktorijuhi kohustused:

• enne vahetust läbima tervisekontrolli;
• töö spetsiaalsetes kaitseriietustes;
• regulaarselt läbima ohutuskoolituse ja jälgima seda tööl;
• jälgida kõiki tema ja tema kontrolli all olevate traktoristide varustust;
• jälgida saagi seisukorda, anda teada märgatud probleemidest;
• haigete koduloomade avastamisel osutage neile arstiabi ja teatage, kellele see vajalik on.

Ratastraktor

Ratastega traktorit iseloomustab see, et sellel on neli suurt ratast, millest kõigil on ajam. Põllumajandustöödeks see eriti ei sobi, kuna suure raskuse korral ja pehmele pinnasele sobimatute rataste olemasolul kahjustab see ainult külvipinda. Sellist traktorit on parem kasutada raske veojõuga ja maastikul töötamiseks.

Ratastega traktor vastutab ka ohutuse ja tehniliste tingimuste eest.

Traktorijuht on sellega seotud põllutööd, hõlbustades oluliselt käsitsitööd. Ta teeb selliseid töid nagu seemnete jootmine ja istutamine, maa kündmine ja paljud teised. Tema põhilised töökohustused sisaldab:

• töövahendite haldamine;
• peale- ja mahalaadimisega seotud talutööd;
• kündmise, istutamise, kastmise, väetamisega seotud põllutööd;
• kõigi selle valdkonna ohutusprotseduuride ja tööreeglite uurimine;
• talle usaldatud seadmete remont ja hooldus, tankimine ja määrimine.

Kutsestandardid

Nagu teiste elukutsete jaoks, arenes välja traktorist spetsiaalsed kutsestandardid, mis kirjeldavad selgelt töö suunda, kõiki konkreetse kategooriaga seotud tööfunktsioone, teadmisi ja oskusi. Nendega saate tutvuda otse Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi kaudu.

Korraliku palga saamiseks on vaja töötada vastavalt tööandja nõuetele. Selleks peate alati kompetentselt uurima oma ametijuhendit ja töö pakub rohkem naudingut, sest sellega kaasneb palju vähem probleeme ja usaldus töötaja vastu suureneb märkimisväärselt.