Peamised nüansid on see, kuidas näidata sõjaväeosas vallandatud isikuid. SZV-M aruande koostamine ja avaldamine vallandamisel. Kas lisada SZV-M-sse koondatud töötajad

SZV-M töötaja vallandamisel - väljastada või mitte? Tööandjate jaoks sagedane küsimus. 2016. aasta aprillis ilmus uuendus - kui töötaja vallandatakse, peab lisaks 2-NDFL sertifikaatidele ja keskmisele töötasule raamatupidaja esitama SZV-M. See on seadusega (föderaalseadus nr 27) ette nähtud kohustuslik.

SZV-M töötaja vallandamisel

See dokument näitab töötaja kogemust ja ükskõik, mis tüüpi leping temaga sõlmiti. Põhimõte on see, et tööandja (kindlustusvõtja) maksab töötaja eest isegi ühe tööpäeva eest sissemakseid. Tulevikus on seda tõendit vaja pensionimaksete õigeks arvutamiseks.

Tööandja on kohustatud esitama töötajatele SZV-M vormis andmed iga kuu 15. kuupäevaks, esitades samal ajal aruanded pensionifondile. Vallandamisel väljastatakse SZV-M töötaja töö viimasel päeval.

Rahapesu andmebüroos pakuvad kindlustusvõtjad SZV-M-i kõigile ettevõtte töötajatele. Raamatupidajal ei ole õigust töötajale SZV-M täpset koopiat edastada, kuna see sisaldab teiste töötajate isikuandmeid (TIN, täisnimi, SNILS). Selline teave on seadusega keelatud.

Isikustatud andmete levitamiseks võib haldus- ja kriminaalvastutust kohaldada:

Hankige tasuta 267 1C videoõpetust:

Ligipääsmatu teabe avalikustamise eest trahvitakse ametnikke kodanikele 500 kuni 1000 rubla, ametnikele 4000 kuni 5000 rubla. (vastavalt Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artiklile 13.14);
Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi kohaselt isiklikuks saladuseks oleva teabe ebaseadusliku kogumise või edastamise eest võib kohaldada suuri trahve kuni 300 000 rubla. Samuti võib süü omistada sunnitööle, teatud ametikohtadelt vallandamisele või karistamisele kuni 4-aastase vangistusega (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 137 punkt 2);
Kriminaalkaristusi selles olukorras peaaegu kunagi ei kohaldata, kuid mitmesuguste karistuste vältimiseks tasub järgida SZV-M ja muude aruannete koostamise reegleid.

SZV-M väljaandmine töötajale vallandamisel

Sel juhul vormistatakse dokument ühele isikule. Raamatupidaja saab seda teha oma programmis, mille abil ta esitab aruandeid.

Õigusaktid ei täpsusta tööandja vastutust SZV-M koopia hilinenud väljastamise või väljaandmisest keeldumise eest. Sellegipoolest tasub reguleerida nende koopiate väljastamise korda, et kindlustada soovimatud lahkarvamused töötajatega.

Siin on mõned võimalused selle jaoks.

Koopiate väljaandmise registreerimise päevik.
Sertifikaadi 2. eksemplar töötaja allkirjaga.
Kviitung SZV-M sertifikaadi koopia kättesaamisest.

Üks parimaid võimalusi on raamatupidamisajakiri. Võtab vähe praktilist ruumi, võite seal ära näidata ka sertifikaadi väljaandmise põhjuse. Näidisproov:

Teise eksemplari printimine on kindlasti väljapääs, kuid üsna vaevarikas. Lisaks on neid aja jooksul palju - jällegi lisapaberipallid.

Kviitung tehakse vabas vormis. Näidisproov:

Töötajale väljastatakse tõend 5 päeva jooksul alates SZV-M koopia väljaandmistaotluse vormistamise kuupäevast.

Aidake SZV-M-d vallandamisel: täitmise näide ja näidis

SZV-M koopia väljastamisel on vaja kontrollida selle täitmise õigsust. Aruande sertifikaadi koostamisel tuleb näidata järgmised andmed:

Andmed kindlustatud isiku kohta, tema andmed rahapesu andmebüroos;
Aruandeperioodi kuupäev;
Vormi tüüp (väljaminev);
Töötaja nimi, SNILS ja TIN;
Sertifikaadi väljaandmise kuupäev.

Alumises osas - pea nimi, tema allkiri, kuupäev ja pitser (kui see on olemas). Võrdlusproov:

Paljudes organisatsioonides väljastatakse SZV-M sertifikaatide koopiad koos koondamise korral automaatselt koos muude dokumentidega. Töötaja ei tohiks seda nõuda ja tööandja ei peaks ootama töötajalt selle väljaandmise taotlust. See on ette nähtud seadusega, mis tähendab, et see tuleb välja anda kiiresti ja viivitamata.

Möödub natuke aega ja see protsess muutub tavaliseks, lihtsaks ja tööandjale arusaadavamaks.

Töötaja vallandamisel on oluline talle viivitamata ja täielikult välja anda seadusega nõutavad dokumendid. Üks neist dokumentidest on väljavõtted SVZ-M aruannetest. Nende esitamata jätmine ähvardab tööandjat tõsiste tagajärgedega. Probleemide vältimine on aga lihtne - tehke vaid mõned lihtsad toimingud.

Üks tööealiseks saamisel elanike sotsiaalse kaitse põhielemente on pensionimaksed. Samas pole teatud vanusesse jõudmise fakt veel kohtumise alus. Üks olulisi tingimusi on vajaliku kindlustusperioodi olemasolu, mille jooksul töötajale tehti pensionikindlustuse makseid.

Milline on SZV-M abi töötaja vallandamisel?

SVZ-M on tööandja poolt Venemaa pensionifondile esitatud kuupõhine aruanne, mis kinnitab, et selles nimetatud isikud said määratud perioodil kindlustusmaksetega maksustatud tulu.

Selliste dokumentide olemasolu töötaja poolt aitab tal tulevikus tõestada oma kindlustuskogemust, kui pensioni suuruse määramisel tekivad vaidlusküsimused.

Väljavõtted dokumendist

Vallandamisel antakse töötajale väljavõtted aruannetest kogu tema tööperioodi kohta, mis algab 2016. aasta aprillis (esimene aruandeperiood sellel kujul).

Kuna selle perioodi aruanne, mille jooksul töötaja lahkub, esitatakse rahapesu andmebüroole alles järgmisel kuul, koostab töötaja vallandamise kuu kohta eraldi aruande.

Väljavõtted peaksid sisaldama teavet ainult koondatud töötaja kohta. Teiste isikute kaasamine või täielike aruannete koopiate esitamine on isikuandmete rikkumine.

Kuidas sertifikaati väljastada?

Tõend tuleb töötajale välja anda isiklikult.

Kui ta puudub viimasel päeval töölt, peab töötaja saatma dokumentide esitamiseks isikliku pakkumise või andma postiaadressi, kuhu neid dokumente saab talle saata.

Väljaandmistingimused

Tõend tuleks välja anda töötaja vallandamise päeval. Kui vallandamise päeval ta puudub, siis päeval, mil ta tuleb tööle.

Töölt puudumine tuleb registreerida aktiga ja kajastada töögraafikus.

Kuidas kinnitada SZV-M väljaandmist töötaja käes

Töötaja SZV-M vastuvõtmist saab kinnitada kolmel viisil.

Loe ka: Kuidas koostatakse direktori vallandamine

Neist kõige mugavam, eriti kui organisatsioonis on palju töötajaid, on dokumentide väljastamise registri pidamine. Lisaks registreeritakse tõendi väljastamine töötaja allkirjaga, kinnitades sellega selle saamist.

Järgmisi kahte meetodit saab kasutada nii iseseisvalt kui ka koos esimese korraga: töötajalt saab tõendi saamise kohta kirjaliku kinnituse või organisatsiooni arhiivi jäänud rakenduse koopiale jäetakse tema allkiri.

Väljaandmisarvestuse ajakiri peaks sisaldama traditsioonilisi veerge: rea number, dokumendi nimi, selle number ja kuupäev, kättesaamise kuupäev, töötaja allkiri ja dekodeerimine.

Töötaja kirjalik avaldus võib sisaldada järgmist lauset: „Kinnitan, et seoses töölepingu lõpetamisega (kuupäev) nr (number) ja tuginedes föderaalseaduse 11. aprilli 1996. aasta artikli 11 lõike 4 lõikele 3 nr 27-ФЗ, mille ma sain (nimi) organisatsioon (TIN-number, PPC-number) aruande koopia SZV-M kujul (lehtede arv) lehtedel töötamise ajal. ”

Koopia kinnituskirje peaks sisaldama sõnu „kätte saadud”, kuupäeva ja töötaja allkirja koos ärakirjaga.

Kui saadate SZV-M posti teel, on soovitatav saata dokumendid tähtkirjaga koos manuse kirjelduse ja kättetoimetamise teatega. Postkontorisse laekunud kviitung, manuse inventar ja tagastusteade tuleb säilitada. Kui dokumentide väljaandmiseks on register, võib see saadetise kohta kajastuda.

Vastutus SZV-M väljaandmata jätmise eest

Kui tööandja ei esita nõutud teavet ettenähtud tähtaja jooksul või kui see osutab puudulikku või ebatäpset teavet, võidakse talle määrata trahv - 500 rubla iga rikkumise eest.

Kui töötaja pöördub reguleerivate asutuste või kohtu poole, võib tõendi väljastamata jätmist pidada tööõiguse rikkumiseks. Sellise rikkumise toime pannud isikule võib anda hoiatuse. Samuti võib füüsilisele ja juriidilisele isikule määrata haldustrahvi, mille summa (esimese lause jaoks) on ametnike ja üksikute ettevõtjate jaoks 1 kuni 5 tuhat rubla, organisatsioonide jaoks 30 kuni 50 tuhat rubla.

Teave koondatud töötaja kohta sisestatakse samamoodi nagu teave töötajate kohta. Vallandatud töötaja tuleb lisada 4. jaos kindlustatud isikute loetellu. Lugege ka artiklit: → “Interneti kaudu aruandlus”. Samamoodi peate tegutsema uue töötaja palkamisel aruandekuus, tema kohta käiv teave tuleb lisada ka neljandasse jaotisse. SZV-M proov 2016. aasta detsembriks. Detsembris töötas OÜ-s Medved 8 inimest, tööleping sõlmiti 7 töötajaga ja tsiviilleping sõlmiti ühega. 8 töötajast kaks lahkuvad, lepingute lõppemise kuupäev on 09.12 ja 22.12. Aruanne tuleks vormindada järgmiselt: laadige alla reeglite kohaselt täidetud vormi SZV-M näidis. Nullideta SZV-M-i esitamise tunnused Zero SZV-M on aruanne, milles kolm esimest osa on täidetud, kuid neljandas jaotises puudub teave.

Täitke kõne töötaja vallandamisega

SZV-M on soovitatav saata nii varakult kui võimalik, et kui leitakse vigu, on võimalik neid enne teabe esitamise tähtpäeva parandada. Mida teha, kui tööandjal pole CBM-M täitmiseks töötajate kohta piisavalt teavet? Näiteks ei esitanud töötaja TIN-tunnistust ega SNILS-numbriga pensionitunnistust.
Kui kindlustusvõtjal puudub TIN-kood teabe täitmiseks, siis SZV-M-i ilma TIN-ita saatnud organisatsiooni suhtes trahve ei järgita. Aruandes endas, TIN-koodi märkimise veerus, antakse selgitusi, et see atribuut pole kohustuslik.

Sel juhul on veerg SNILS kohustuslik; iga tabelis märgitud kindlustatud töötaja jaoks tuleb sisestada tema pensionitunnistuse isiklik number. Kui töötajal seda pole, on tööandja ülesanne SNILS võimalikult kiiresti teada saada.

Aruande täitmise näidis, tähtajad ja reeglid

Tähelepanu!

Võtke see olukord. Töötaja vallandamisel on organisatsioon kohustatud väljastama talle SZV-M-st väljavõtte kõigi töökuude kohta. Töötaja lahkub 10.05.2017. Oktoobrikuu SZV-M kohta tuleb rahapesu andmebüroole aru anda enne 15. novembrit.

Kuidas koostada SZV-M väljavõtet oktoobriks vallandamise kuupäeval, kui aruannet pole veel esitatud, ja mis kuupäeva tuleks väljavõttele panna? SZV-M - see on teave kõigi organisatsioonis registreeritud kindlustatud isikute kohta, sealhulgas nende kohta, kes töötavad riigihankelepingu alusel (01.04.1996. Aasta seaduse nr 27-FZ artikli 11 punkt 2.2). Teave SZV-M vormi kohta tuleb esitada juhul, kui aruandekuus sõlmiti, jätkati tegevust või see lõpetati kindlustatud isikutega organisatsioon, mille eest tööandja peab maksma kindlustusmakseid (punkt 3).

1 spl. Artikli 8 lõige 2.2 Seaduse nr 27-FZ lõige 11, punkt 11

Sv-m täitmine töötaja vallandamise korral

LemmikuteleSaadatakse töötaja vallandamise korral postkontorisse СЗВ-М talle vastavalt artikli 4 lõikele 4 tema kätte. Seaduse "Üksikisiku (isikustatud) raamatupidamise kohustusliku pensionikindlustussüsteemi kohta" 11. aprilli 1996. aasta seaduse nr 27-ФЗ artikkel 11. Me ütleme teile, kuidas täita kõiki juriidilisi nõudeid.

Kas on vaja väljastada SZV-M, kui töötaja lahkub, millal ja millisel kujul peab töötaja vallandatud töötajate kohta välja andma SZV-M tõendi vormis SZV-M “Teave kindlustatud isikute kohta”. See aruanne kajastab kõiki kodanikke, kellega sõlmitakse ametlikud töölepingud või GPC-lepingud.

SZV-M täitmise nüansse GPC lepingu sõlmimisel, vt see väljaanne. Ametnike sõnul aitab see raport jälgida töötavaid pensionäre.

Aidake sv m vallandamisel, mis ajavahemiku eest välja anti

Laadige alla SZV-M vormi vorm.SV-M vormi täitmise juhised. Vorm sisaldab 4 sektsiooni, millest igaüks sisaldab selgitusi täitmise kohta, mida tuleks järgida kuuaruande koostamisel. Täitmise järjekord on toodud tabelis: Jao nimi Selgitused täitmise kohta 1.
Andmed kindlustusvõtja kohta Teave tööjõudu kasutava tööandja kohta. Üksikasjad tuleks ära märkida:

Pensionifondis registreerimisel antud number (asub pensioniametis registreerimisel saadud dokumentatsioonis);
Ettevõtte nimi lühikeses vormis vastavalt seadusele (täisnimi IP);
Organisatsiooni TIN ja KPP (SP TIN).

2.
Aruandeperiood Digitaalne kood tähistab perioodi, mille kohta aruanne koostatakse - iga kuu omistatakse kahekohaline kood, mis vastab kuu kuu järjekorranumbrile vahemikus 01 kuni 12.

Kuidas korraldada üleskutse vallandamisel enne aruande esitamist?

Sz-m täitmine töötaja vallandamise korral Võite tutvuda samas õigusaktis sisalduvate elektrooniliste dokumentide näidetega, kuid need sisaldavad ainult seda, millist teavet tuleb esitada igakuiselt. Vastutus SZV-M väljaandmata jätmise eest vastavalt art. 17 FZ nr 27-FZ, mittetäieliku või ebatäpse teabe esitamise ning rahapesu andmebüroole kohustusliku teabe andmisest keeldumise eest võib tööandjale määrata 500 rubla trahvi.
Tähelepanu See kehtib ka SZV-M kohta, kuna see dokument on kuuaruannetes üks peamisi. Seega, kui juhataja või muu vastutav isik ei ole esitanud andmeid 50 töötaja kohta, ulatub tema jaoks trahv 25 000 rublani ja pensionisüsteemi töötajad nõuavad selle summa tagasi vastavalt art. 19 ja art.

Kas ma pean lahkumisel väljastama cv töötaja?

Tähtis

Kui töötaja on aruandekuuga töötanud vähemalt ühe päeva ja ta on samal ajal ka kindlustatud isik, tuleb selle kuu kohta SZV-M-is näidata tema kohta käiv teave. Aruanne esitatakse ka siis, kui lõppenud kuul töötajatele makseid ei tehta, kuna ülalnimetatud seadus ei loo eeldust CBM-M kindlustatud isikutele maksete kättesaadavuse täitmiseks.

Seetõttu peaks SZV-M-s kajastuma ka teave nende isikute kohta, kes olid aruandekuus töö-, rasedus- ja sünnituspuhkusel, lapsehoolduspuhkusel või lapsehooldusel. Lugege ka artiklit: → “Kuidas vormi SZV-6-4 õigesti täita?”.

Täidetud aruande SZV-M täitmise tähtajad Aruanne on igakuine, seepärast tuleb see esitada iga kuu lõpus hiljemalt järgmise kuu viieteistkümnendal päeval. Puhkusepäeva 15. päev kantakse üle 15. päevale järgnevale tööpäevale.

Cv-m vormi täitmine töötaja vallandamisel

Reeglina võimaldab erinevates raamatupidamisprogrammides aruande täitmine moodustada SZV-M koondada töötajaid ühe kindlustatud isiku jaoks. Lisateavet selle kohta, kuidas aruanne 1C-s genereeritakse, lugege näiteks artiklist “Kuidas genereerida SZV-M aruanne 1C-s (nüansid)”.

Lisaks on vaja saada töötajalt kinnitus, et aruanne on laekunud. Selleks on mitu võimalust.

Võite võtta töötajatelt kirjaliku kinnituse.
Töötajal on võimalik kõik SZV-M välja printida kahes eksemplaris ja üleandmisel paluda töötajal allkirjastada teine \u200b\u200beksemplar.

Svz-kogemus: üksikasjalikud juhised pfr-lt

Teave kindlustatud isikute kohta Esitatakse nimekiri isikutest, kellega on sõlmitud või lõpetatud töölepinguid (töölepingu sõlmimise leping, GPC või muu), samuti lepingud, millega nad endiselt jõudsid. Iga töötaja tabelis peate täpsustama:

Rea number järjekorras;
Isiku nimi ilma nähtavuseta vaates;
Selle isiku SNILS vastavalt töötaja esitatud kindlustustunnistusele;
Tema TIN, kui see on olemas. Kui töötaja ei ole TIN-koodi esitanud, ei pruugi kindlustusvõtja seda märkida.

Selles jaotises on loetelu kõigist töötajatest, olenemata nende arvust. Kui ühest lauaga lehest ei piisa, koostatakse täiendav leht.

Selle aruande jaoks pole pakke vaja. SZV-M täitmine töötaja vallandamise korral Töötajaga töölepingu lõpetamine sellel kuul, mille kohta teave genereeritakse, ei muuda SZV-M töötlemise korda.

Keda kaasata Szv-m

Võite alustada SZV-M koopiate väljastamise ajakirja ja võtta dokumentide väljaandmisel töötajatelt seinamaalinguid, märkides väljaandmise põhjuse. See on ilmselt kõige lihtsam ja tõhusam viis kinnituse saamiseks.

Kuu - koos rahapesu andmebüroole aruande esitamisega.
SZV-M vallandamisel - töötaja vallandamise päeval.
Pensionile jäämise dokumentide ettevalmistamisel - 10 päeva jooksul alates päevast, mil töötaja esitas kirjaliku avalduse.

Materjalid tutvustavad teile SZV-M kujundamise ja esitlemise nüansse: Tulemused. SZV-M koopiate väljaandmine töötajatele vallandamise korral on tööandja kohustus.

Föderaalsed seadused, mille kuupäev on 25. oktoober 2001 N 138-ФЗ, 31. detsember 2002 nr 198-ФЗ, 30. aprill 2008 - nr 55-ФЗ, 29. detsember 2015 nr 385-ФЗ) kindlustatud isikutele, kes on taotlenud pensionikindlustust või kindlustus ja kogumispensionid, edastatakse käesoleva punkti esimeses lõigus nimetatud teave 10 kalendripäeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast. (muudetud 31. detsembri 2002. aasta föderaalseadustega N 198-ФЗ, kuupäevaga 30. aprill 2008 nr 55-ФЗ, kuupäevaga 21. juuli 2014 nr 216-ФЗ) Kindlustatud isiku vallandamise päeval või tsiviilõigusliku lepingu lõpetamise päeval tasu eest mille kohaselt vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele arvutatakse kindlustusmakseid, on kindlustusvõtja kohustatud edastama kindlustatud isikule käesoleva lõike esimeses lõigus nimetatud teabe ja saama kindlustatud isikult selle teabe edastamise kohta kirjaliku kinnituse. (muudetud direktiiviga

Kas ma pean lahkumisel väljastama cv töötaja?

Ja siin on näide CBA-M täitmisest vallandamisel: vorm anti välja, kuid kuidas seda täita, unustasid nad kuidagi ära seletada. seetõttu vormivad nad julgelt kogu jõugu ja siis ei saa nad aru, miks nad ütlevad, et see pole õige. Siin on üks täitmise võimalus: lõige 1

Teie PFR-number
Teie nimi lühidalt
Teie tina
Teie kontrollpunkt

Periood (allpool on näited)
Perioodi aasta

Mis on aruandlusvorm (näited on toodud allpool)

tabel 1) rea number 2) nimi 3) töötaja rahapesu andmebüroo number 4) töötaja TIN-number Allpool, nagu alati, kes täitis, ametikoht, allkiri, tempel, kuupäev.

CPS-M täitmine töötaja vallandamisel on väga oluline protsess ja seda ei tohiks eirata, sest siin edastatakse oluline teave lahkuva töötaja staaži kohta.

Kas peaksime endise töötaja vallandamise eest vabastama iga töötatud kuu eest?

See peaks sisaldama teavet ainult koondatud ja mitte kõigi töötajate kohta, nagu dokumendi pensionifondi ülekandmisel, kuna Isikuandmete avalikustamise eest näeb seadus ette vastutuse - seda ei tohiks unustada.

Pensionile jääv töötaja saab koopia ja annab kättesaamise kohta kinnituse kviitungi vormis.

Tuleks meeles pidada, et kui SZV-M originaal sisaldab teavet enam kui 25 töötaja kohta, esitatakse dokument pensionifondile elektroonilisel kujul ja allkirjastatakse elektroonilise allkirjaga. Kui sertifikaat sisaldab andmeid vähem kui 25 töötaja kohta, saab selle seostada rahapesu andmebürooga lihtsas paberis.
Alates 1. novembrist 2016 peavad tööandjad esitama SZV-M aruande elektroonilisel kujul vastavalt RF PF RF juhatuse määrusega kehtestatud mudelile.

Kas töötaja vallandamisel on vaja välja anda cc-m?

Seadus nr 27-FZ ei näe ette, milliseks ajaks on kindlustusvõtja kohustatud edastama teavet kindlustatud isikule SZV-M vormis. SZV-M tutvustamise eesmärk oli välja selgitada, kas pensionär tegeleb tööalase tegevusega (teave rahapesu andmebüroost „Uue aruandlusvormi kasutuselevõtt rahapesu andmebüroos isikustatud raamatupidamise kohta“).

See vorm sisaldab ainult teavet töötaja täisnime, SNILSi ja TINi kohta ning tegelikult ei kinnita see ei tööstaaži ega makstud kindlustusmaksete summat. Järelikult võib organisatsioon väljastada SZV-M pensionile jääva töötaja ainult selle kuu jaoks, mille jooksul ta lahkub, mis sisaldab teavet ainult selle konkreetse töötaja kohta.

Cv-m vormi täitmine töötaja vallandamisel

Tähelepanu!

Vene Föderatsiooni halduskoodeks);

Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi kohaselt isiklikuks saladuseks oleva teabe ebaseadusliku kogumise või edastamise eest võib kohaldada suuri trahve kuni 300 000 rubla. Süüdlaseks võib pidada ka sunniviisilist tööd, ta vabastati teatavatelt ametikohtadelt või karistati kuni neljaaastase vangistusega (artikli 2 lõige 2).

137 Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks);
Kriminaalkaristusi selles olukorras peaaegu kunagi ei kohaldata, kuid mitmesuguste karistuste vältimiseks tasub järgida SZV-M ja muude aruannete koostamise reegleid.

SZV-M väljaandmine töötajale vallandamisel Sel juhul vormistatakse dokument ühele isikule. Raamatupidaja saab seda teha oma programmis, mille abil ta esitab aruandeid.
Õigusaktid ei täpsusta tööandja vastutust SZV-M koopia hilinenud väljastamise või väljaandmisest keeldumise eest.

Kuidas korraldada üleskutse vallandamisel enne aruande esitamist?

Tasuta videoõpe 1C Raamatupidamine 8.3 ja 8.2 kohta;
Eneseõpetus uue versiooni 1C ZUP 3.0 kohta;
Hea kursus 1C kaubanduse juhtimisel 11.

Ligipääsmatu teabe avalikustamise eest trahvitakse ametnikke kodanikele 500 kuni 1000 rubla, ametnikele 4000 kuni 5000 rubla. (vastavalt art.

Väljaandmine cv töötajale vallandamisel

SZV-M on töötaja jaoks pensionile jäädes tulevikus oluline. Kandideerimisel on oluline saada ka lahkuvalt töötajalt kinnitus SZV-M saamise kohta.

Ja siin on täitmiseks näidis: Ja siin on töötaja kinnituse näidis: Paljud programmid, sealhulgas 1C, võimaldavad teil täita SZV-M vormi. Genereerige vormid iga töötaja jaoks eraldi ja andke talle siis, kui ta lahkub (vallandati) või kui ta läheb pensionile. Siin on näide tühistatud SZV-M tühistamise korral: Pange tähele, et vormi tüüp peab olema täpselt “Originaal”. Ja altpoolt, kuigi nad osutasid kahe inimese andmetele, peaksite märkima ainult ühe töötaja, kes vallandati.

Vastavalt kehtivatele õigusaktidele on töötaja vallandamisel kohustatud väljastama tõendid vastavalt vormidele 2-NDFL ja SZV-M “Teave kindlustatud isikute kohta”. Raamatupidaja peab saama koondatud töötajalt kirjaliku kinnituse teabe saamise kohta.

Uus czv-m raamatupidaja peab töötajale andma

Tööandjate haldusvastutusele võtmiseks tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest sisaldab halduskoodeks spetsiaalset artiklit. 5.27 Vene Föderatsiooni halduskoodeks. Kooskõlas artikli 1 1. osaga 5.27 Haldusseadustiku tööseaduste ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide rikkumine, kui artikli 2 lõigetes 2 ja 3 ei ole sätestatud teisiti 5.27 ja art. 5.27.1 halduskoodeks - ametnikele hoiatus või haldustrahv summas üks kuni viis tuhat rubla; isikutele, kes teostavad ettevõtlust ilma juriidilist isikut moodustamata - tuhande kuni viie tuhande rubla ulatuses; juriidilistele isikutele - alates kolmkümmend tuhat kuni viiskümmend tuhat rubla.

Kuidas täita kõne, kui töötaja vallandatakse?

TIN (kui kindlustusvõtjal on oma number).

Vormi täitmise kuupäev.
Pea positsiooni nimi, tema täisnimi
Organisatsiooni allkiri ja tempel.

Hoolimata asjaolust, et tõend antakse välja rangelt enne aruandeperioodi iga kuu 10. kuupäeva, on erandeid, mille korral selle tõendi saab töötajale esitada varem:

Kui töötaja läheb pensionile, tuleb tõend väljastada 10 kalendripäeva jooksul pärast tema poolt pensioni arvutamiseks dokumentide esitamise avalduse saamist.
Kui töötaja töötas tsiviillepingu alusel, väljastatakse tõend selle lõppemise päeval.
Vallandamisel tuleb töötajale väljastada SZV-M otse tema viimasel tööpäeval koos tööraamatu ja muude dokumentidega.

Milline on SZV-M koopia väljastamise kord:

Kehtestatud näidise sertifikaat on täidetud.

Seetõttu sisaldavad seaduse nr 27-FZ nõuded töötajale isikustatud raamatupidamisandmete vallandamisel töötaja tööandjale väljastamise osas tööõiguse norme (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 5). Vallandatud töötajale täpsustatud teabe esitamata jätmise korral vastutab tööandja vastavalt Art.

art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 419, 362, mis näevad ette, et tööseaduste ja muude tööõigust sisaldavate aktide rikkumises süüdi olevad isikud võetakse distsiplinaarvastutusele ja materiaalsele vastutusele Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalsete seadustega kehtestatud korras, samuti tuuakse nad tsiviilõigusesse. , haldus- ja kriminaalvastutus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

Elektrooniliste dokumentide näidetega saate tutvuda samas õigusaktis, kuid need sisaldavad ainult seda, millist teavet tuleb igakuiselt esitada. Vastutus SZV-M väljaandmata jätmise eest vastavalt art. 17 FZ nr 27-FZ, mittetäieliku või ebatäpse teabe esitamise ning rahapesu andmebüroole kohustusliku teabe andmata jätmise eest võib tööandjale määrata 500 rubla trahvi.

iga töötaja kohta, kelle teavet ei saadetud õigeaegselt.

See kehtib ka SZV-M kohta, kuna see dokument on kuuaruannetes üks peamisi. Seega, kui haldur või muu vastutav isik ei ole esitanud andmeid 50 töötaja kohta, ulatub tema jaoks trahv 25 000 rublani ja pensionisüsteemi töötajad nõuavad selle summa tagasi vastavalt art.

Väljavõtted SZV-M-st tuleb esitada paralleelselt vastavate aruannete esitamisega pensionifondile (seda juhtub iga kuu).

Lisaks antakse väljavõte CBM-M-st kohustuslik:

Töötajad, kes lähevad teenitud puhkusele. Väljavõte on kohustuslik ja see esitatakse koos ülejäänud paketiga, mis on vajalik tulevaste pensionihüvitiste saamiseks.
Kõigile töötajatele, kes avaldasid soovi töölt lahkumiseks. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 62 kohaselt on väljavõte kohustuslik lisada tööga otseselt seotud dokumentide loetellu. Dokument tuleb töötajatele esitada viimasel tööpäeval. Kui töötegevus viidi läbi töölepingu alusel - selle lepingu kehtivuse viimasel päeval.

Oluline on meeles pidada, et see dokument peab tegelikult olema väljavõte, mis sisaldab konkreetset teavet töötaja kohta. Kogu SZV-M aruandes sisalduv teave ülejäänud palgatud töötajate kohta on isiklik, seetõttu on kaitse riiklikul tasemel tagatud.

Niisiis sõltub kodanikele väljavõtte väljastamise periood otseselt asjaoludest:

iga kuu paralleelselt aruannete esitamisega Vene Föderatsiooni rahapesu andmebüroole;
kui kodanikud lahkuvad - laekumise tähtaeg on viimane tööpäev;
teenitud puhkuse saabumisel - esimese 10 kalendripäeva jooksul alates päevast, mil töötaja kirjutas vastava avalduse.

Vaja

Alates eelmise aasta maist on eranditult kõik tööandjad, sealhulgas ettevõtted ja üksikettevõtjad, kohustatud esitama pensionifondi territoriaalosakonnale aruande SZV-M “Teave kindlustatud kodanike kohta”.

Selles tuleks mainida kõiki isikuid, kellega tööandja on ametlikult sõlminud töösuhted.

Selle põhjal tuleks selles aruandes ära näidata kõik ametlikult töötavad töötajad, kes saavad töötasu või muud maksustatavat tasu. Üldiselt suudab see avaldus kinnitada kodanike kindlustuskogemuse olemasolu.

Vastavalt nr 27-FZ-le peab iga tööandja SZV-M-vormis dokumendi välja andma oma töötajate nõudmisel selle dokumendi esitamiseks asjaomastele asutustele. Pärast seda, kui töötaja on dokumendi kätte saanud, on kohustuslik saada selle kohta kirjalik kinnitus.

Täitmine

Et mõista, mida ja kuidas täita, töötati välja ainulaadne juhend, tänu millele saate selle probleemiga hõlpsasti hakkama saada. Nagu eespool mainitud, loovutab SZV-M ka ettevõtjale, nii et erinevus nende ja ettevõtete vahel seisneb üksnes kindlustatu staatuses.

Jaotis 1 on täidetud järgmisel viisil:

Registreerimisnumber rahapesu andmebüroos - näidatud sertifikaadi alusel.
Nimi - olemasolev õiguslik vorm tuleb märkida lühendatult.
TIN - näidatakse riikliku registreerimise jaoks vajalike dokumentide paketi olemasolu korral. Informatsiooni on võimalik teada saada föderaalse maksuteenistuse ametlikust portaalist;
- identsed siin: näidatud riikliku registreerimise jaoks vajalike dokumentide paketi olemasolu korral. Infot on võimalik teada saada föderaalse maksuteenistuse ametlikul veebisaidil nalog.ru.

Teise jaotise „Kalendriaasta aruandeperiood” osas tuleb see alati täita veatult. Nõutav on kolmas jaotis "Vormide mitmekesisus".

Jaotisesse, mille peate sisestama üks pakutud variantidest:

„Iskhd” - on märgitud, kui kindlustusvõtja esitab aruande esimest korda;
“Täiendav” - on märgitud juhul, kui täiendatakse pensionifondi poolt eelmise aruandekuu jooksul juba vastu võetud aruannet;
“Tühistamine” - on näidatud olukorras, kus on vaja varem esitatud aruanne töötaja andmete kohta tühistada.

Neljandat jaotist peetakse võtmeks, kuna see sisaldab teavet kindlustatud kodanike kohta. See peaks sisaldama teavet töötajate kohta, aga ka töölepingute kehtivust.

Kindlustatud isiku initsiaalid - tuleb märkida ainult nominaalsel juhul.
Isikliku konto numbri kindlustusnumber - selle leiate allkirjastatud töölepingust.
TIN - selle saab sisestada ainult siis, kui selle kohta on teavet. See on suuresti tingitud asjaolust, et kindlustusvõtjatel on keelatud nõuda kindlustatud kodanikelt TIN-andmeid.

Viimases jaotises peate täpsustama rekvisiidid:

otsese juhi ametikoht ja tema initsiaalid - siin tasub pöörata tähelepanu ettevõtte / ettevõtte põhikirja kohaselt tööandja eksitamatule märkusele. Näiteks tegevjuht ja nii edasi;
aruande koostamise kuupäev - on kohustuslik ainult vormil PÄEV.MM.AAA;
pitsat - saab kätte ainult siis, kui see on olemas.

Nagu näete, pole CBM-M täitmisega raskusi ja sellega saab hakkama igaüks. Peaasi tuleb meeles pidada, et kõik blotid ja kirjavigu on rangelt keelatud. Kõik peaks olema märgitud vastavatel väljadel ja ilma korrektorite ja muude vigade parandamiseks kasutamata.

Kuidas kinnitada töötajale vormi väljastamist ja selle kättesaamist

Võimalike lahkarvamuste vältimiseks tööandjate ja töötajate vahel ning sellest tulenevalt ka reguleerivate asutustega on ettevõttel kohustus omada tõendeid selle kohta, et kodanikud on SZV-M-st väljavõtte saanud.

Võite saada kinnitust mitmel viisil:

genereerige avaldusest mitu eksemplari korraga ja paluge töötajal allkirjastada selle kättesaamisel, mis jääb tööandja hoole alla;
looge ajakiri, mis sisaldab dokumente kõigi töötajate dokumentide, sealhulgas selle väljavõtte kohta. Päevikusse paneb iga töötaja kviitungi;
võite minna teist teed: dokumendi väljastamisel palub ta adressaadil kirjutada kviitung, millest saab vajadusel kinnitus.

Tööandjate jaoks on populaarseim võimalus pidada raamatupidamispäevikut, kus on kirjas väljaandmise kuupäev ja saaja allkiri.

Vastutus väljastamata jätmise eest

Nr 27-FZ kohaselt peab iga tööandja lisaks teabele kindlustatud kodanike endi kohta esitama töötajatele väljavõtteid ka pensionifondi.

Kuid tegelikkuses pole see kaugeltki nii. Mõned ettevõtjad eiravad seda seadust ega anna kellelegi midagi.

Sellise käitumise peamisteks põhjusteks peetakse:

Selle seaduse eiramise eest ei ole ette nähtud kriminaal- ega halduskaristusi. Erandiks on olukorrad, kus tööandjad peavad väljastama väljavõtte töötajatele, kes on avaldanud soovi töölt lahkuda või lahkuvad teenitult puhata;
Töötajatelt väljavõtet ei nõuta. Näiteks töötajale on juba teada fakt, et töötati eelmisel kuul ühe tööandja juures. Lihtsamalt öeldes on see vajalik ainult siis, kui see tuleb esitada kolmandale osapoolele (peate kinnitama töö fakti).

Nagu ülalpool juba mainitud, ei määrata tööandjatele SZV-M väljavõtete mitte väljastamise eest mingeid karistusi. Kui töötajalt keeldutakse dokumendi väljastamisest ilma põhjuseta, on tal kõigil õiguslikel põhjustel õiguskaitseorganitesse või kohtusse pöörduda. Nagu praktika näitab, annab tööandja pärast tööandjalt kuriteoakti esitamist lühikese aja jooksul kõik dokumendid konfliktsituatsiooni tasandamiseks.

Mida peaksin SZV-M aruande koostamisel otsima? Õppige sellest videost.