Kuidas laiendit avada? Väikeettevõtte äriplaan on näide laste valmislaienditest. Põhikooli privaatne juurdeehitus ettevõtte avamiseks

Tööandjal on oluline nii töötaja isiklikud kui ka ärilised omadused. Millised võimed on olulisemad? Kuidas ravida negatiivseid jooni? Iga ameti jaoks on olulised selle eripärad. Kuidas teha õige valik ja kuidas tulevast töötajat hinnata, räägime oma artiklis.

Äri- ja isiklikud omadused

Töötaja äriomadused on tema võime kindel olla töökohustused. Neist olulisemad on haridustase ja töökogemus. Töötaja valimisel keskenduge eelistele, mida ta võib teie ettevõttele pakkuda.

Isikuomadused iseloomustavad töötajat inimesena. Need muutuvad oluliseks, kui ühe ametikoha taotlejatel on samal tasemel äriomadused. Isikuomadused iseloomustavad töötaja suhtumist töösse. Keskenduge iseseisvusele: ta ei tohiks teie tööd teha, vaid peab täielikult endaga hakkama saama.

Ettevõtte omadused	Isikuomadused
Haridustase	Täpsus
Eriala, kvalifikatsioon	Tegevus
Kogemus, töökohad	Ambitsioonikus
Tööviljakus	Konfliktide vaba
Analüüsioskus	Kiire reaktsioon
Kiire kohanemine uute infosüsteemidega	Viisakus
Kiire õppija	Teadlikkus
Tähelepanu detailidele	Distsipliin
Mõtlemise paindlikkus	Algatus
Ületunnitööks valmisolek	Töökus
Kirjaoskus	Seltskondlikkus
Matemaatiline mõtlemine	Maksimalism
Kliendikogemuse oskused	Visadus
Ärisuhtluse oskused	Leidlikkus
Planeerimisoskus	Võlu
Esitlusoskused	Organisatsioon
Oratoorsed oskused	Vastutustundlik töö lähenemine
Organisatsioonioskused	Korralikkus
Ettevõtlus	Pühendumus
Ametlik ausus	Põhimõte
Täpsus	Täpsus
Võimalus osaleda mitme projektiga üheaegselt	Määramine
Võimalus kiiresti otsuseid vastu võtta	Enesekontroll
Võimalus töötada palju teavet	Enesekriitika
Strateegiline mõtlemine	Iseseisvus
Enesetäiendamise püüdlus	Tagasihoidlikkus
Loov mõtlemine	Stressikindlus
Võimalus pidada läbirääkimisi / äriline kirjavahetus	Takt
Suutlikkus läbi rääkida	Kannatlikkust
Võimalus mõtteid väljendada	Nõudlikkus
Oskus leida ühist keelt	Töökus
Oskus õpetada	Enesekindlus
Meeskonnatöö oskused	Tasakaal
Võimalus inimesi võita	Määramine
Oskus veenda	Ausus
Head välised andmed	Energia
Hea sõnastus	Entusiasm
Hea füüsiline vorm	Eetika

Valik omadusi

Kui CV sisaldab rohkem kui 5 tunnust, on see signaal, et taotleja ei saa pädevat valikut teha. Lisaks on tavalised "vastutus" ja "täpsus" muutunud tavaliseks, nii et kui võimalik, küsige, mida need tähendavad üldmõisted. Ilmekas näide: fraas “kõrge töövõime” võib tähendada “võimet töötada palju teavet”, samas kui arvestada “valmisolekuga ületunnitööks”.

Selliseid üldmõisteid nagu “töömotivatsioon”, “professionaalsus”, “enesekontroll” saavad taotleja avaldada muudes väljendustes, täpsemalt ja tähendusrikkalt. Pöörake tähelepanu kokkusobimatutele omadustele. Taotleja aususe tagamiseks võite paluda, et ta illustreeriks näiteid, mida ta on nimetanud.

Töötaja negatiivsed omadused

Mõnikord sisestab need tööotsija ka CV-sse. Eelkõige näiteks:

• Hüperaktiivsus.
• Liigne emotsionaalsus.
• Ahnus.
• Kättemaks.
• Kavalus.
• Võimetus valetada.
• Võimetus töötada meeskonnas.
• Rahutus.
• Puudulikkus.
• Töö- / hariduskogemuse puudumine.
• Huumorimeele puudumine.
• Halvad harjumused.
• Kihlasõltuvus.
• Otsekohesus.
• Enesekindlus.
• Tagasihoidlikkus.
• Nõrk seltskondlikkus.
• Soov konflikti tekitada.

Taotleja, kellele on CV-s kirjutatud negatiivsed omadused, võib olla aus või võib-olla hoolimatu. Selline tegu ei õigusta ennast, kuid kui soovite teada saada selle taotleja võimalikke probleeme, paluge tal loetleda tema negatiivsed omadused. Olge valmis andma inimesele võimaluse end rehabiliteerida ja esitada soodsas valguses negatiivseid omadusi. Näiteks annab rahutus tunnistust hõlpsast kohanemisest ja kiirest üleminekust ühelt ülesandelt teisele ning otsekohesus näitab eeliseid, mida see võib tehingu sõlmimisel tuua.

Olge valmis andma inimesele võimaluse end rehabiliteerida ja esitada soodsas valguses negatiivseid omadusi.

Erinevate ametite omadused

Teatud professionaalne kvaliteet vajalik peaaegu igat tüüpi tegevustes. Saate hõlbustada kandidaatide tööd ja samal ajal kitsendada nende ringi, sisestades töökuulutusele teabe vajalike tunnuste kohta. Edendamise või meelelahutuse valdkonnas tegutseva töötaja jaoks on peamised omadused seltskondlikkus, oskus töötada meeskonnas ja omada inimesi enda asemele. Võidetud omaduste loend sisaldab ka võlu, enesekindlust, energiat. Kaubanduse valdkonnas näeb parimate omaduste loetelu välja selline: mõtlemise paindlikkus, kliendisuhtlusoskus, läbirääkimisoskus, meeskonnas töötamine, aga ka kiire reageerimine, viisakus, visadus, aktiivsus.

Mis tahes valdkonna juhti peaks iseloomustama sellised kutseoskused nagu organisatsiooniline oskus, oskus leida ühist keelt ja töötada meeskonnas, leidlikkus, konfliktimajanduslikkus, sarm ja võime õpetada. Mitte vähem olulised on oskus kiiresti otsuseid vastu võtta, enesekindlus, tähelepanelikkus ja rahulikkus.

Suure hulga andmetega töötava töötaja (raamatupidaja või süsteemiadministraatori) tugevad küljed: tähelepanu detailidele, täpsus, kiire õppija, tähelepanelikkus, organiseeritus ja muidugi võime töötada rohke teabega.

Sekretäri omadused hõlmavad mitmesuguseid positiivseid omadusi: kliendisuhtlus, ärisuhtlusoskus, kirjaoskus, läbirääkimine ja äriline kirjavahetus, oskus teha mitut asja korraga. Pöörake tähelepanu ka headele välistele andmetele, tähelepanelikkusele, taktitundele ja viisakusele, töökusele. Mis tahes kutsealal on kasulik vastutus, tähelepanelikkus ja vastupidavus stressile. Kuid taotleja, sisestades sellised omadused uuesti, ei võta neid alati tõsiselt.

Mis tahes kutsealal on kasulik vastutus, tähelepanelikkus ja vastupidavus stressile. Kuid taotleja, sisestades sellised omadused uuesti, ei võta neid alati tõsiselt.

Töötaja kutseomaduste hindamine

Et mitte raisata aega ja raha uute töötajate testimisele, hindavad ettevõtted neid enne töölevõtmist mõnikord. Selleks on loodud isegi spetsiaalsed personali hindamise keskused. Nende hindamismeetodite loetelu, kes eelistavad seda ise teha:

• Soovituskirjad.
• Testid. See hõlmab rutiinseid tasemeteste ja võimete teste, samuti isiksuse- ja biograafilisi teste.
• Intervjuu
• Töötaja teadmiste ja oskuste kontroll.
• Rollimäng või juhtumid.

Rollimäng aitab teil praktikas välja selgitada, kas taotleja sobib teie jaoks. Kujutage ette tema positsiooni igapäevast olukorda ja vaadake, kuidas ta hakkama saab. Hinnake näiteks tema suhtlemisoskust kliendiga. Las ostja on sinu pädev töötaja või sina ise ning taotleja näitab, milleks ta võimeline on. Saate seada eesmärgi, mille ta mängu ajal peaks saavutama, või lihtsalt jälgida tööstiili. Selline meetod räägib taotleja kohta palju rohkem kui CV veerg „Isikuomadused”.

Hindamiskriteeriumide määramisel võite tugineda äriomadusedah: täpsus, tehtud töö võimalik kogus ja kvaliteet, kogemused ja haridus, oskused jne. Suurema efektiivsuse saavutamiseks rõhutage neid omadusi, mis on vajalikud sellel ametikohal, kuhu hinnatud kandidaat kandideerib. Et olla töötaja suhtes kindel, arvestage tema isikuomadustega. Hindamise saate ise läbi viia kandidaatide reitingu vormis, paigutades + ja - vastavalt teatud kriteeriumidele, levitades neid taseme või punktide määramise teel. Vältige hindamisvigu, näiteks eelarvamusi või stereotüüpe, või pange ühele kriteeriumile liiga suur kaal.

Jätkamise koostamist peavad paljud inimesed kõigi positiivsete isikuomaduste loendiks.

• Jätka hinnakirjana
• Hinnake ennast kainestavalt
• Hoidke kaubamärki

Pealegi pole need alati alati tõeliselt saadaval, kuid on abstraktsed. Kuid mida on hea töö saamiseks elulookirjeldus märkida?

Jätka hinnakirjana

Kokkuvõte on sisuliselt täpselt hinnakiri, sest selle iga rida deklareerib inimese kui spetsialisti ja töötaja väärtust.

Mida vähem funktsioone ta suudab täita, seda odavamad on tema teenused ja vastupidi.

Inimese hind koosneb nendest omadustest, mida tööandja soovib taotlejas näha. See tähendab, et majandusteadlane ja näiteks kokk vajavad erinevaid omaduste komplekti, erinevat hinnakirja.

Hinnake ennast kainestavalt

Hakates CV-s märkima kõiki nende häid omadusi, peaks inimene kõigepealt ennast professionaalselt piisavalt hindama. Reeglina on kõik ebaõnnestunud töökoha saamise või edutamise katsed tingitud ülehinnatud või vastupidi madalast enesehinnangust, mis viib valesti koostatud jätkamiseni.

Seega on vaja oma võimeid kainelt hinnata ja mõista, millised konkreetsed teadmised ja oskused on parimal juhul. Need tuleks ära näidata CV-s.

Samal ajal tasub kaaluda teiste tööotsijate jätkamist, mõista, milline üleolek nende ees seisab, ja kajastada seda ka teie nimekirjas.

Isiksust tuleb rõhuda ainult siis, kui tööandja nõuetel puudub kvalifikatsioon.

Inimlikud omadused jätkamiseks. Loend

Näidisloend näeb välja selline, kuid muidugi ei ole see täielik:

• tegevus;
• täpsus;
• analüüsioskus;
• ambitsioonikus;
• kiire õppija;
• tähelepanelikkus;
• viisakus;
• kõrge efektiivsusega;
• paindlikkus;
• distsipliin;
• hea usk;
• sõbralikkus;
• töökus;
• algatusvõime;
• loovus;
• seltskondlikkus;
• lojaalsus;
• visadust;
• töökindlus;
• leidlikkus;
• keskenduda tulemustele;
• konfliktideta;
• optimismi;
• organisatsioonilised oskused;
• oraalne;
• tulemusele orienteeritus;
• organisatsioon;
• reageerimisvõime;
• vastutus;
• korralikkus;
• esinduslik välimus;
• ettevõte;
• põhimõtetest kinnipidamine;
• täpsus;
• innovatsioon;
• enesekontroll;
• iseseisvus;
• enesekriitika;
• täpsus;
• õiglus;
• võime kiiresti ja iseseisvalt otsuseid vastu võtta;
• vastupidavus stressile;
• soov parandada professionaalset taset, enesetäiendamist, professionaalset kasvu, arengut;
• loov lähenemisviis selleks, et leida võimalusi määratud ülesannete täitmiseks;
• raske töö;
• enesekindlus;
• meeskonnatöö oskused;
• võime muutustega kohaneda;
• oskus veenda;
• hea sõnastus;
• sihikindlus;
• huumorimeel;
• ausus;
• energia.

Positiivne

Ei piisa ainult CV-s kõigi oma parimate omaduste märkimisest, vaid ka nende õigustamist. Siin kehtib „kuldse keskmise” reegel - pole väärt, et inimene kõiki oma positiivseid külgi liigselt kiidaks ja ulatuslikult maalima hakkaks.

Jätkamine ei tohiks ületada 1–1,5 lehekülge, lisaks pole tööandjal aega ega soovi lugeda kellegi enda lugusid.

Võite ette kujutada end organisatsiooni juhi kohale, mõista, mida ta vajab, ja pisut kaunistada selles kohas vajalikke omadusi, kirjeldada neid lühikese ja kokkuvõtliku vormis.

Tõstame esile äripidusid

Inimese palkamist ei mõjuta mitte niivõrd tema isiklikud omadused, kuivõrd tema ametialased omadused. Seetõttu tuleks põhirõhk panna just neile.

Kõigi oma oskuste loetlemine pole seda väärt. Selles küsimuses sõltub palju positsioonist, millele inimene pretendeerib. Juhi ja raamatupidaja jaoks eelistatakse erinevaid äriomadusi.

Seetõttu peate tutvuma vaba töökuulutuse tekstiga, vt kutsenõuded ja märkige oma CV-s täpselt need, mis on saadaval.

Äritegevuse kirjeldamine on väärt ka lühidalt, ühe lausega, näiteks: "Kuus aastat pearaamatupidaja asetäitjana".

Oluline on jälgida, et äri- ja isiklikud omadused ei oleks üksteisega vastuolus.

Negatiivne

Kui tööandja ei soovi elulookirjelduses halbu omadusi eraldi välja tuua, ei pea te seda ise tegema.

Näited omadustest, mida tõenäoliselt tajutakse negatiivsetena, on:

• liigne emotsionaalsus;
• võimetus valetada;
• halb seltskondlikkus;
• võimetus töötada meeskonnas;
• töökogemuse puudumine;
• erialase hariduse puudumine jne.

Tugev ja nõrkused Kokkuvõttes

Esitades CV positiivsetele ja negatiivsetele omadustele, peate olema eriti ettevaatlik. Palju sõltub konkreetsest positsioonist ja ärikultuuri ettevõtted - ühes olukorras peetakse mõnda kvaliteeti positiivseks ja teises negatiivseks.

Raamatupidaja ei vaja juhtimisomadusi ega karismat. Ülaltoodud loendist piisab, kui valida 5-10 isikuomadust, mis on inimese tugevad küljed ja vastavad tööandja nõuetele.

Professionaalsed näpunäited

On ütlematagi selge, et personaliametnikke huvitab otseselt see, et iseseisvalt ametikohale saada sooviv inimene hindab ennast ja oma võimeid, esitades kõik paberkujul.

Seetõttu koostasid nad oma töö hõlbustamiseks näpunäidete loendi, keskendudes neile, kellele saate väidetavad ülemused meeldida:

1. Tuleks teha kokkuvõte vaoshoitult on huumor siin kohatu. Kui muidugi ei räägita loomingulisest ja loomingulisest positsioonist;
2. Mall on kuskilt kopeeritud jätkamine ei õnnestu, sest personaliametnikud on sellistest trikkidest hästi teadlikud;
3. Rohkem kui 5 ametialased omadused Täpsustada ei ole mõtet ning standardset “professionaalsust” ei tohiks sellesse loetellu lisada ja “stressitaluvust” hinnatakse alati kõrgelt;
4. Märkige ainult kvaliteetmis sobivad soovitud asendisse;
5. Vastake intervjuule see maksab täpselt seda, mida küsiti, personaliametnik ikkagi vestlust ei saa ja mulje on pöördumatult rikutud.

Hoidke kaubamärki

Tugevate külgede ja nõrkade külgede väljatoomiseks peate olema valmis selleks, et vestlusel võib personaliametnik paluda teil mõnda neist näidata juhtumiuuring. See tähendab, et kui kokkuvõttes öeldakse tagasihoidlikkus, välimus peab olema sobiv.

Stressikindlust saab kontrollida kahetunnise vastuvõtmisega, mille jooksul jälgitakse taotleja käitumist.

Intellektuaalsetele võimetele tuginedes peate olema valmis vastu astuma katsetele. Jne. jne.

Kutse kirjelduse näited

Müügijuht

Kohustuslikud omadused: seltskondlikkus, aktiivsus, tulemusele orienteeritus.
Hinnatakse hästi: pädev kõne, stressitaluvus, uuenduslik mõtlemine, pädev kõne.

Raamatupidaja

Kohustuslikud omadused: tähelepanelikkus, vastutustundlikkus, õppimine.
Hinnatakse hästi: stressitaluvus, konfliktidevabadus, põhjalikkus.

sekretär

Kohustuslikud omadused: pädev kõne, vastupidavus stressile, täpsus, töökus.
Teda hinnatakse hästi: kena välimus, peibutamine, korrektsus.

Video: kuidas jätkata õigesti jätkamist

Taotlejatel on sageli küsimus, milliseid isiksuseomadusi saab CV-s näidata ja millistest on parem vait olla.

Valiku esimene etapp on väga oluline., eriti sisse tõsised ettevõtted ja vastutustundlikud ametikohad.

Seetõttu peaks CV olema õigesti koostatud ja hoolikalt kontrollitud.

Kasulik on kasutada psühholoogilisi tehnikaid, mis võimaldavad teil enda kohta rohkem luua soodne mulje.

Ma ei leia pikka aega sobiv töökoht: mida teha? Lisateavet meie kohta.

Miks näidata?

Mida see kandidaadi ja ettevõtte jaoks tähendab?

Miks peaksite oma CV-s märkima mõnda oma omadust?

Esmapilgul tundub, et sellest piisab, kui loetleda kogemus, koolitus, saadaolevad sertifikaadid ja värbaja saab teha valiku.

Siiski personalijuht keskendub mitte ainult teie töökogemusele, aga ka seda, kas olete sobiv teatud positsiooniks tervikuna.

Pädev juht valib meeskonna nii, et töötajad mitte ainult ei leia üksteisega ühist keelt, vaid saavad ka organisatsiooni heaks tõhusalt töötada. Ja see on personalijuhi jaoks kõige keerulisem ülesanne.

Mõni kutseala nõuab oskust lihtsalt leida inimestega ühine keel. Teistes ametikohtades on oluline olla tähelepanelik, kannatlik ja suurenenud vastutustunne. Sama oluline on ka viis, kuidas meeskonnaga suhelda, eriti kui ees on rühmatöö.

Miks peate täpsustama täiendav isiklik teave enda kohta:

• tööandja soovib teada, kui palju te olete;
• ta tahab näha, kuidas sa ennast väärtustad;
• tööandja jaoks on oluline, et vastaks isikuomadustele teatud ametikohale;
• ta soovib teada saada, kas olete tõesti valmis kandideerima sellel ametikohal, kuhu kandideerite, või on teil kahtlusi.

Kokkuvõte on töökandidaadi valimise esimene etapp, seetõttu pööratakse tähelepanu kõikidele, isegi esmapilgul ebaolulistele asjadele.

Kvaliteedid, mis tunduvad teie jaoks neutraalsed, võivad muutuda takistusekstööle minna.

Või vastupidi, negatiivsetel omadustel võib mõnes positsioonis eelis olla.

Tööandja nõuded

Ettevõtte omaduste hulka kuuluvad need võimed, mis aitavad inimesel täita talle pandud ülesannet ja töötada teatud ametikohal. Mängib suurt rolli eriharidus, eelnev kogemustöö.

Hinnates kutse- ja äriomadusi, keskendub värbaja sellele, millist kasu saab taotleja ettevõttele tuua, kas teda on palgata palgata ja koolitada.

Vale töötaja valik - see on eeskätt ettevõtte raha ja kasumi kaotamine, vajadus otsida uus inimene.

Igas postituses on eelistatud funktsioonide komplektmis töötajal peavad olema:

Pole ideaalseid kandidaate, kuid teatud ametikohtadel on tööks kõige sobivamad. On neid, kes oma isiksuse, psüühika, võimete ja varasemate kogemuste tõttu ei saa teatud erialal töötada.

Pealegi isikuomadused Samuti ilmneb motivatsioon - kas taotlejal on tõepoolest soov tööle saada või kahtleb ta selle vajalikkuses.

Mida kirjutada?

Nii et enne jätkamist on keeruline ülesanne: mida selles näidata. Ärge kirjutage liiga palju isikuomadusi, tea, kuidas valida kõige elementaarsem ja need, mis on valitud positsiooni sisenemisel kõige olulisemad.

Optimaalne arv on viis. Nii on tööandjal lihtsam liikuda teie isiksuse hindamisel ja ta näeb, et suudate nende omaduste kirjeldusele mõistlikult läheneda.

Kui töötaja kirjutab enda kohta liiga palju positiivseid omadusi, võib see tähendada, et ta soovib ennast võimalikult palju näidata paremas valguses, samuti asjaolu, et tal on raske oma tähtsamaid omadusi valida.

Positiivsed tugevused

Mis on positiivne, kui kirjutate enda kohta personalijuhile tööle kandideerimisel juhtis sulle tähelepanu? Kõigepealt uurige nõudeid, millele kandideerite.

Mida tööandja sinult ootab? Vaadake nõudeid, mida ettevõte oma töötajatele esitab.

Võimalusel rääkige endiste ja praeguste töötajatega. Seda saate teha sotsiaalsetes võrgustikes, leides spetsiaalsed rühmad.

Kui te alles töötate, siis juba karjääri alguses parimateks omadusteks võib pidada:

• õppimisvõime;
• võime kohaneda ettevõtte nõuetega;
• oskus leida meeskonnaga ühine keel, liituda töökeskkonnaga;
• täpsus;
• ausus;
• avatus suhtlemiseks;
• sihikindlus;
• ebastandardne lähenemine tööle - see on eriti oluline loomingulistes meeskondades.

Pea jaoks on peamised omadused pisut erinevad:

• mõtlemise paindlikkus, võime toime tulla keerukate ülesannetega;
• vastupidavus stressile;
• saadavus juhtimisomadusedkarisma;
• iseseisvus;
• oskus lahendada mittestandardseid ülesandeid;
• oskus juhtida meeskonda, oskus leida lähenemisviis erinevatele töötajatele;
• arusaamine talle pandud vastutusest.

Kui ametikoht hõlmab töötamist inimestega, siis suhtlemisoskuse olemasolu on eelis. Arvesse võetakse ka konflikti puudumist, võimalust vaidlusi rahulikult lahendada.

Tööandja võib küsida, mis põhjusel te töölt lahkute ja kas teie töö meeskonnas segab.

Negatiivsed, nõrgad küljed

Samuti tuleb kirjeldada CV negatiivseid omadusi. Ja siin peab taotleja olema eriti ettevaatlik. Seda ei juhtu et inimesel pole absoluutselt mitte ühtegi.

Need tuleks kokkuvõttes ära näidata, kuid need, mis mitte tööandja poolt eemale tõugatud. See tähendab, et tuleks eristada positiivseid omadusi ja negatiivsed tulevad lisana, isiksuseomadustena, millega saate kokku panna.

Negatiivsete omaduste hulgas saate täpsustada järgmist:

Isiksuse negatiivseid külgi saab dešifreerida.

Näiteks mida väljendatakse pedantsus"Teile meeldib teie lauale täiuslik kord."

See tähendab, et isiksuseomadus näib olevat negatiivne, kuid võib tööprotsessile kasuks tulla.

Põhiomadused

Kokkuvõte peaks kajastama teie põhilisi omadusi. Tavapäraselt võib need jagada nelja tüüpi:

Suhtumine teistesse inimestesse:

• seltskondlikkus;
• konfliktideta;
• oskus leida kolleegidega ühine keel;
• oskus klientidega ühendust võtta ja tulemusi saavutada;
• heasoovlikkus.

Suhtumine töösse:

• vastutus;
• täpsus;
• täpsus;
• tähelepanelikkus;
• visadust
• huvi ameti vastu;
• saavutamise motivatsioon;
• soov õppida.

Suhtumine ettevõtte asjadesse ja varasse:

Enesehoiak:

• sihikindlus - teab, mida tahab;
• eneseaustus;
• konkreetse ametikoha jaoks vajalike võimete olemasolu;
• enda ja oma võimete adekvaatne hindamine.

Lisaks

Täiendavad omadused võimaldavad teil isiksuseomadusi täpsemaks paljastada, vähendada negatiivsete omaduste raskust.

Nad saavad rääkida loominguliste võimete olemasolust, võtta kursusi, mis pole ametikohaga otseselt seotud, kuid annavad taotlejale mõned eelised.

See võib olla teadmine inglise keeles, hobid spordis, reisimine, vabatahtlik tegevus.

Tõstke esile oma ettevõtte pool. Isegi kui mõned oskused tunduvad teile tähtsusetud, osutage neile - see võib olla pluss.

Lisaks, kui te ei sobi ühele ametikohale, pakutakse teile tõenäoliselt teist vastavalt esitatud omadustele.

Näited

Tüdrukutele

Nagu juba mainitud, sõltub teatavate omaduste olemasolu paljuski sellest, kuhu taotleja astub.

Tüdrukutele ennekõike saadavus tagasihoidlikkus.

AT loomingulised meeskonnadoskab tähelepanu pöörata individuaalsele riietumisstiilile. Ärimaailmas on eelistatav kasutada rangeid riideid, milles on minimaalselt ehteid ja erksaid elemente.

Tüdrukute ootamine töökus, suhtlemisoskus. Oluline on osata ennast meeskonnas õigesti esitleda, mitte eralduda sellest ja leida enamiku selle liikmetega ühine keel.

Tüdrukud töötavad enamasti müüjatena. Arenenud suhtlemisoskuse, sõbralikkuse ja sarmi tõttu on neil lihtsam klientidega ühist keelt leida.

Kui tüdruk on pedagoogilise eriala esindaja, siis on vaja kannatlikkust, armastust laste vastu, huvi pedagoogilise tegevuse vastu ja eriteadmiste olemasolu. Kogemus pole alati oluline, kuid soov töötada ja areneda konkreetsel ametikohal on oluline.

Juhtimisomaduste olemasolu järgi on tüdrukud vähem nõudlikud kui tugevama soo esindajad. Erandiks on juhtivpositsioonid, aga ka treeneritööga seotud erialad.

Sellel viisil, põhifunktsioonide loetelu naiste puhul näeb see välja selline:

• täpsus;
• visadust;
• suhtlemisoskused;
• sõbralikkus.

Siiski ei saa öelda, et on olemas ainult meessoost ja ainult naisomadused, paljuski sõltub kõik ametikohast.

Inimesele

Tavaliselt teevad mehed vastutustundlikumatele ametikohtadele.

Sest ehitus- ja inseneriteadused Järgmised omadused on olulised:

• tähelepanelikkus;
• vastutus;
• hea füüsiline ettevalmistus;
• töökogemus ja haridus.

Juhtimisomadused on kasulikud. Arvesse võetakse ka halbade harjumuste puudumine.

Pea jaoks

Ettevõtte edukus ja meeskonna ühtekuuluvus sõltub suuresti juhist. Seetõttu tõsiste positsioonide jaoks valik tehakse kõige hoolikamalt.

Näib, kui hõlpsalt ja kiiresti taotleja suhtlust loob. Kas tal on hirme - need omadused on takistuseks juhtivale kohale astumisel.

Pea peaks olema nõudlik, kuid samal ajal suutma näidata teatud punktides pehmust ja järeleandlikkust, et saavutada teatud eesmärke ja tõhusalt juhtida meeskonda.

Despoti juht hoiab personali vaikselt, kuid samal ajal muutub hirm kõrgete saavutuste takistuseks ja mõjutab personali voolavust. Liiga pehme režissöör ei saa juhtida töötajaid tõhusalt ja jälgida nende tegevust.

Kõrgete ametikohtade puhul on oluline kõrge energia tase, kuna töö nõuab suurt tulu ning on seotud pideva liikumise ja stressiga.

Oluline omadus on iseseisvus. Tippjuht peab otsuste tegemisel lootma iseendale. Ta peaks saama oma tegude eest vastutada, oma valikus mitte kahelda ja teistele töötajatele eeskuju andma, kuidas käituda.

FIEna tegutsev juht proovib vastutuse ülekandminekõrgema astme alluvatele või juhtidele, mis viib lõppkokkuvõttes raha kaotamiseni ja ebatõhusa töö tegemiseni.

Seega on võimalus korrektselt koostada CV ja sisestada sinna vajalikud ametialased ja isiklikud omadused - taotleja oluline kvaliteet.

Kuidas kirjutada hea resümee:

Iga tööandja esitab ideaalse töötaja portree erinevalt, kuna tema omaduste kogum on suunatud vajadustele ettevõttespetsiifiline ja vastab teatud nõuetele. Kuid on olemas kompetentsid, mida enamik juhte soovib oma alluvas näha. Ja neid on palju. Millised on ideaalse töötaja omadused, kes on tänapäeval esmatähtsad?

"Ideaalne töötaja tajub ennast tänapäeval kompetentside hoidlana, mida ta peab ise jälgima, arendama ja täiustama"

Sven Brinkman

Meeskonna töö produktiivsus sõltub suuresti sellest, millised omadused on selle liikmetel. Mida vähem nõrku lüli, seda parem on kogu meeskonna töö ja sellest tulenevalt on ka suurem ettevõtte kui terviku kasum ja efektiivsus ning selle maine turul on stabiilsem. Varustama hea töö meeskonnas, on väga oluline, et võimalikult paljudel töötajatel oleks ettevõttele vajalikud kompetentsid. Siis töötab selle töömehhanism tõrgeteta ja ülesanded täidetakse vastavalt organisatsiooni eesmärkidele ja missioonidele.

Mõelge ideaalse töötaja kompetentsidele, mida tänapäevased juhid hindavad kõige enam.

1. Raske töö

Pole tähtis, milliseid teadmisi, professionaalsust või oskusi heal töötajal on, mõjutab tööülesannete kvaliteeti raske töö. Viimasel ajal on tööturul täheldatud huvitavat trendi: töökaid alluvaid on väga keeruline leida. Selline inimene näeb täpselt püstitatud eesmärke, austab oma tööd, püüab seda saavutada kõrgeid tulemusi. Tema jaoks peetakse kutsetegevust oluliseks eluosaks ja eneseväljendusviisiks.

4. Isikliku kasvu soov, kutseomaduste arendamine

Viljaka töö jaoks organisatsioonis peab kahtlemata olema spetsialist, kellel on kõrge professionaalsus. Kuid see latt kasvab pidevalt ja töötaja peab selleks valmis olema. Pealegi, olenemata vanusest. Kui inimene püüdleb enesetäiendamise, enesetäiendamise, arengu poole, on ta ettevõttele kasulik ja kasvab koos sellega.

Näiteks on Rosneft juurutanud personali koolitussüsteemi, mis hõlmab kõiki personali kategooriaid ja ärivaldkondi. Programmid aitavad töötajatel oma kohustusi paremini arendada ja paremini täita. Koolitussüsteem sisaldab ümberõpet, edasijõudnute väljaõpet ja juhtimisprogramme. Organisatsiooni alusel tutvustatakse kursusi kaugõpesuunatud arengule personalireserv ja juhtimiskoolitus. Seetõttu on Rosnefti jaoks töötaja prioriteetne kompetents tema soov kasvada ja areneda.

5. Lojaalsus

Arvestades, ei saa jääda meelde lojaalsusest. Juhtkond hindab kõrgelt pühendumist ettevõtte eesmärkidele. Põhipädevused on inimese võime jagada ettevõtte reegleid, järgida selle põhimõtteid ja ideid. Sellised töötajad mõistavad sügavalt organisatsiooni väärtusi ja tajuvad seda usaldusväärse ja pikaajalise tööandjana.

Töötajate lojaalsuse suurendamiseks on Lukoil välja töötanud personalijuhtimise poliitika: läbipaistev, selge ja kohustuslik. Programm nägi ette materiaalse motivatsiooni (töötasu, lisatasud, töötajate sotsiaalkaitseprogrammid, lisahüvitised) ning töötas välja ka immateriaalse motivatsioonisüsteemi (ettevõtete ja riigi stiimulid). Süsteemide kasutuselevõtt mitte ainult ei suurendanud ettevõtte töötajate lojaalsust, vaid aitas tugevdada ka Lukoili kindlat mainet usaldusväärse tööandjana.

Vladimir Tarasov

Vladimir Tarasov määratleb kolm tugevat kompetentsi, mis alluval peab olema:

1. Vastutus. Töötaja ei pea ülesannet enda jaoks „painutama“. Nii rääkis Machiavelli. Alluv püüab mõista, mida temalt nõutakse, töötab “ülesande nimel”, kuid mitte enda jaoks.

2. Professionaalsus. Tema spetsialiseerumisel, ringis alalised töökohustused, alluv peaks olema kompetentsem, tugevam kui juht. Kui töötajal pole midagi õppida, ei pea ta selles ettevõttes tööd tegema.

3. Konfliktideta. Hea töötaja ei peaks "sööma" meeskonna energiapotentsiaali. Sisemised konfliktid, probleemide ja vaidluste lahendamine põhjustavad töötajate tootlikkuse langust, kuna toote loomiseks ja sellest tulenevalt kasumi teenimiseks on vähe aega.

Aluseks on materjalid saidilt http://tarasov.ru/publications/a53

Ideaalse alluva kompetentsid on kindlasti mitmetahulised. Pole lihtne kohtuda inimesega, kelle jaoks kõik need omadused oleksid võrdselt arenenud. Kuid kui te vestlusel näete töötaja potentsiaali ja tal on palju eelpool loetletud omadusi, siis andke talle võimalus. Võib-olla just temast kasvab lojaalne, töökas, vastutustundlik töötaja, kellest saab tugeva meeskonnaketi asendamatu “lüli”.

Professionaalsed omadused jätkamiseks: kõige olulisem asi 1 minutiga

Kutseomadused jätkamiseks

Ametialased omadused - nii saate iseloomustada nii isikuomaduste terviklikkust kui ka kõiki oskusi, mida inimesel õnnestus kogu oma elu jooksul omandada ametialane tegevus. Need võivad aidata tulevikus paremaks muutuda ja tuua teie ettevõttele käegakatsutavat kasu.

Mõnikord on omadusi, mida saab professionaalseks nimetada ainult tinglikult. Näiteks nimetades neile "arenenud huumorimeelt", ei meelita taotleja tõenäoliselt värbaja tähelepanu. Kui inimene ei otsi tööd, mis juhiks pidu - siis võib huumorimeelt ikkagi nimetada professionaalseks.

Tugevad kutseomadused jätkamiseks

• soov professionaalseks kasvuks;
• oskus veenda;
• suurenenud töövõime;
• analüütiline mõtlemine.

Kõik see võimaldab värbajal navigeerida ja mõista, kuidas luua teiega suhtlust ja milliseid omadusi proovite intervjuul paremini paljastada.

Sama kogemuste puudumist saab näiteks täiendada selliste omadustega nagu tulemusele orienteeritus ja kiire õppija. Seega saab tööandja, mõistes, et te ei pea ootama uue töötaja hetkelisi tulemusi, ikkagi võimaluse luua temalt täpselt selline spetsialist, mida nõutakse. Kui teie tulevane tööandja mõtleb paljulubavalt, on teil head võimalused.

Kutseomaduste näited CV-s

Tuleb meeles pidada, et kõigi kutseomaduste loetlemisel on vaja see loetelu kooskõlastada ametikohale esitatavate nõuetega. Näiteks ei saa täpsust vaevalt seostada ametialaste omaduste ja tippjuhi ametikohale kandideeriva kandidaadi määramise kriteeriumidega. Kuid see võib olla sekretäri ametikohale väga käegakatsutav pluss. Seetõttu kaaluge jätkamiseks kutseoskuste valimisel, kui palju neist üks sobib teie edaspidisel ametikohal.

Siin on mõned teatud kutsealadega seotud olukorrad, mis nõuavad teatud spetsiifilisi omadusi.

Juhi tööülesannete professionaalsete omaduste näide

• vastutus;
• töövõime;
• võime pidada läbirääkimisi;
• ettevõte;
• võime kiiresti otsuseid vastu võtta.

Raamatupidaja kutseomaduste taastamise näide jätkub

• töökus;
• täpsus;
• täpsus;
• organisatsiooni.

Müügijuhi kutseoskuste näide jätkub

• oskus leida inimestega ühine keel;
• oratiivsed oskused;
• võime olukorras kiiresti navigeerida;
• loovus.

Nagu näete, on kutseomaduste erinevus ilmne. Kõik sõltub sellest, millisele vabale ametikohale kavatsete kandideerida. Kuid ärge unustage, et omaduste loetelu ei tohiks olla liiga pikk. Kui see sisaldab umbes 10 punkti (või isegi rohkem), siis suure tõenäosusega lükatakse teie CV kõrvale: lõppude lõpuks on värbajal tunne, et kiidate lihtsalt ennast. Näidake modereerimist - värbaja hindab CV-s teie ametialaseid omadusi.

Juhataja palkamisel peab ta õigesti hindama spetsialisti positiivseid ja negatiivseid omadusi. Vabale ametikohale kandideerija valimisel võetakse arvesse nii töötaja kutseomadusi kui ka tema isikuomadusi. Uus inimene peab ennast tõestama ja saama meeskonna osaks.

Töötajad valitakse vastavalt professionaalsuse tasemele.

Mida tööandja vajab?

Ideaalse töötaja omadused määrab töökorraldaja. See on ettevõtte omanik või mõni muu värbamise eest vastutav isik. Tema jaoks on olulised nii taotleja äri- kui ka isiklikud omadused. Töötaja äriomadused on võime täita ametivõimude poolt neile pandud ülesandeid kvaliteetselt ja õigeaegselt. See on võimalik vastava väljaõppe ja sama valdkonna kogemuse korral. Juht peab aru saama, kas uus töötaja ettevõttele kasulik.

Juhi teine \u200b\u200bülesanne on vabale kohale kandideerijate isiklike omaduste hindamine. On oluline, et uustulnuk suudaks ennast tõestada ja saada osa sõbralikust meeskonnast. Arvestades taotlejate äriomaduste sarnasust, on valikut keeruline teha. Isiklike teenete õige hindamine võimaldab teil valida parima kandidaadi.

Professionaalne kvaliteet

Töölevõtmisel hinnatakse inimese kutseomadusi. Juht peab teadma, kas töötaja saab oma ülesandeid täita. Millised neist on kõige nõudlikumad:

• haridus, eriala;
• kiire kohanemine uute töötingimustega või kiire õppija;
• valmisolek teha ületunde;
• ametialane ausus;
• kliendisuhtluse oskused;
• meeskonnatöö oskused.

Positiivsed omadused võivad olla seotud konkreetse mõtteviisi, väliste andmete või füüsilise vormiga. Võimalusi on palju. Juhtide eelistused töötajate omaduste osas on erinevad. See sõltub ameti omadustest ja juhi isiklikest soovidest.

Isikuomadused

Taotleja isiklikud omadused võivad korvata tema ametialased puudused. Tööoskused ei aita meeskonnas probleeme ega konflikte lahendada. Seetõttu võetakse arvesse järgmist:

• distsipliin;
• viisakus;
• seltskondlikkus;
• visadust;
• taktitunne;
• vastupidavus stressile.

Samuti hindavad töötajad: entusiasmi, energiat, sihikindlust, täpsust ja rasket tööd.

Seltskondlikkuse puudumine ei mängi töötaja käes

Negatiivsete tunnuste märkimine CV-s

Mõnikord märgivad töökoha taotlejad CV-s oma negatiivseid omadusi. See ei ole alati kahjulik. Võib-olla on inimene nii aus. Peate selle kontrollima. Enamasti on CV-s selliseid negatiivseid omadusi:

• kogemuste puudumine tööjõu aktiivsus või haridus;
• halbade harjumuste olemasolu;
• otsekohesus;
• võimetus valetada;
• huumorimeelega seotud probleemid.

Töötaja suhtumise töösse idealiseerib ta ise.

Olukorra selgitamiseks koos puudustega peate paluma taotlejal rääkida meile nendest rohkem. Siis võib kokkuvõttes märgitud “rahutus” osutuda sooviks töötada kiire tempoga, vahetades ülesandeid ühelt teisele.

Ja “otsekohesus” - võimalus pidada klientidega kiiresti ja enesekindlalt läbirääkimisi. Selle tulemusel saab juhile selgeks, millised taotleja omadused on toote "puudused" taga peidus.

Hea töötaja otsing algab CV vastuvõtmise ja analüüsimisega. Selles näitab inimene ära oma tugevused. Juhtidel on selliseid probleeme nagu andmete sarnasus. See on iseloomulik resümeedele, mille positiivsed omadused kantakse veergu “ametialased ja isiklikud omadused” mehaaniliselt: vastutus, tähelepanelikkus, täpsus, tulemuslikkus. Tööandja ei imesta. Selle välja selgitamiseks on väga lihtne: peate kandidaatidelt seda küsima. Kui inimene räägib üksikasjalikult oma teenetest ja toob näiteid, vastab ta vabale kohale esitatavatele nõuetele.

Seal on nõu inimestele, kes otsivad tööd. Jätkamaks kvaliteetset ja mittestandardset, asendage tavalised sõnad uutega: töövõime võib tähendada võimet töötada palju teavet või soovi töötada ületunde.

Inimressursi valiku kriteeriumid

Töötaja hindamise viisid

Kandidaadi valimiseks on tõhusamaid viise kui tavapärane ülevaade ja vestlus. Töötaja äriomaduste tunnust saavad spetsialistid hinnata. Mõnes ettevõttes on spetsiaalsed personali hindamise osakonnad. Nende töö põhineb selliste tehnikate kasutamisel:

• testimine;
• soovituskirjad;
• eksamid
• psühholoogilised koolitused (rollimängud ja juhtumid).

Populaarne ja tõhus meetod isiksuse reitingud - rollimäng. Selles taasloetakse kunstlikult töökorraldus: raskuste, konfliktsituatsioonide lavastamine meeskonnas.

Sellises mängus saate eesmärgi seada. See aitab hinnata konkurentide positiivseid ja negatiivseid külgi vaba töökoha osas.

Kutseala mõjutamine

Tööjõud nõuab inimeselt teatud kutseoskusi. Uue töötaja leidmise protsessi lihtsustamiseks on oluline kitsendada vabale ametikohale kandideerijate ringi. Selleks peate töökuulutuses täpsustama teatud omadused:

1. Teenindussektori jaoks: seltskondlikkus, võime klientidega töötada, viisakus, viisakus, mõtlemise paindlikkus jne.
2. Meelelahutus- ja reklaamivaldkonnas: meeskonnatöö, seltskondlikkus, võime inimesi huvitada, võlu ja energia.
3. Kontorivabade ametikohtade jaoks (raamatupidajad, süsteemiadministraatorid jne): matemaatiline mõtteviis, tähelepanelikkus, korraldus, võime töötada suure hulga teabega.

seal on universaalsed omadused. Tööandjad hindavad alati tähelepanelikkust, sihikindlust, vastupidavust stressile. Inimesed, kes tööd otsivad, on sellest teadlikud ja lisavad need omadused uuesti. See ei aita tööd saada. Tööandja vajab teavet taotleja konkreetsete oskuste kohta.

Professionaalsus ja suurepärased teadmised ettevõtlusvaldkonnas ei muuda inimest kohakandidaatide hulgast parimaks. On omadusi, mis võivad osutuda tähtsamaks: tähelepanelikkus, töökus ja meeldiv välimus teenindussektoris on üliolulised.

Kontoritöötajate jaoks pole need omadused nii olulised. Kohakandidaadile esitatavate nõuete loetelu sõltub töö omadustest. Seetõttu on oluline arvestada konkurentidega igakülgselt: nende kutseoskusi, isikuomadusi ja elustiili.