Avaldus uluse juhataja diplomi andmiseks. Taotlus peaproovi premeerimiseks. Kas vajate näidistaotlust?

« Kiituskirja taotluse näidis”- sellise taotluse esitavad sageli otsingumootoritele personalitöötajad või organisatsioonide juhid, kes soovivad oma töötajat ametlikult julgustada. Kuidas selline dokument koostatakse?

Aukirja üleandmine

Tööõigusaktid näevad ette erinevad võimalused töötajate premeerimiseks suurepärase teeninduse eest. Üks neist võimalustest on diplomi väljaandmine.

Au võib olla:

kehtestatud ettevõtte sisemiste eeskirjadega;
antakse ühe asutuse otsusega.

Esimesel juhul pole petitsioone vaja: organisatsiooni juhtkond valib ise julgustust vääriva töötaja, misjärel premeerib teda direktori või muu juhi allkirjaga korraldusega. Teisel juhul on nõutav, et konkreetse isiku suhtes võetaks seaduses ettenähtud viisil vastu ametiasutuse üksikakt. Üks on ühine mõlemal juhul: olenemata autasustamise alusest, tuleb selle kohta teha kanne töötaja tööraamatusse.

Soodustuse väljastamise vorm

Kui organisatsioon otsustab töötajat (või töötajaid) julgustada, tuleb väljastada korraldus ühel tüüpvormil:

T-11 - kui edutamine antakse ühele isikule;
T-11a - kui töötajate rühm saab eelnevalt kinnitatud nimekirja alusel soodustust.

TÄHTIS! Ühtse vormi kasutamine on vabatahtlik - tööandjal on õigus kasutada enda väljatöötatud vormi, peaasi, et see sisaldab kõiki vajalikke andmeid.

Ei tea oma õigusi?

Kas vajate näidistaotlust?

Preemiataotluse kirja näidis pole kunagi ametlikult heaks kiidetud. Dokumendi vormistab vabas kirjalikus vormis selle struktuuriüksuse juht, kus töötaja töötab, ja see on adresseeritud isikule, kellel on õigus teha otsuseid töötaja innustavate meetmete kohta (sealhulgas aukirja andmisega) .

Üldiselt peate keskenduma osakondade eeskirjadele. Praeguseks on paljud Vene Föderatsiooni ministeeriumid ja ka Vene Föderatsiooni president vastu võtnud oma määrused ja dekreedid selle kohta, kellele ja millistel alustel võib nende erialal diplomeid anda.

Mida peaks taotlus sisaldama?

autasustatava töötaja täisnimi;
haridus, teaduskraad, samuti klassi auaste (kui räägime avalikus teenistuses olevast töötajast);
töötaja ametikoht;
struktuuriüksuse nimi, kus töötaja töötegevust teostab;
tööstaaž, mille jooksul töötaja oma tööülesandeid täidab;
töötaja saavutuste üldkirjeldus või muud põhjused, mille alusel struktuuriüksuse juht või muu vahetu juht peab teda juhtkonna aukirja vääriliseks.

taotlusvormi näidis

Üldjuhul kirjutatakse töötajale aukirja andmise avaldus järgmise skeemi järgi:

Juht (märkige organisatsiooni nimi)

alates (märgitud on struktuuriüksuse nimi)

Petitsioon

(osakonna nimi) palub autasustada (töötaja täisnimi ja ametikoht) aukirjaga seoses (näidatud on põhjused, mille alusel töötaja on autasustamist väärt: konkreetne saavutus, pikaajaline töö, tähtpäev) , jne.).

Allkiri: (siin on märgitud auhinda taotleva isiku nimi ja ametikoht)

Töötajate preemiad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Tööandjal on õigus julgustada töötajat, kes täidab oma tööülesandeid nõuetekohaselt. Seadusandja ei piira tööandjat selles õiguses ega too reeglina välja töötajate lisatasude või muude soodustuste aluste ulatust. Kuigi mõnel juhul võidakse teatud tööstusharudes kehtestada erinõudeid (näiteks Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi "Vene Föderatsiooni kalalaevastiku töötajate distsipliini harta heakskiitmise kohta" punkt 9, septembrist 21, 2000 nr 708 jne).

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191 ei ole ammendav ja seda võib läbi vaadata või täiendada vastavalt kollektiivlepingu sätetele või siseriiklikele tööeeskirjadele. Mõnes olukorras võib regulatsioon olla eriline (näiteks Vene Föderatsiooni valitsuse määrus "Vene Föderatsiooni raudteetöötajate distsipliini määruse kinnitamise kohta" 08.25.1992 nr 621 jne).

Organisatsiooni töötajate preemiate süsteem

Boonuste maksmiseks on kaks peamist võimalust:

Regulaarselt vastavalt tasustamissüsteemile (näiteks igakuine halduspreemia vms). Seda tüüpi lisatasu ei kehti soodustuste puhul, sest see on töötaja kuupalga kohustuslik osa. Kui lisatasu suurus on ette nähtud töölepingus, siis tuleb selles märkida ka selle maksmise tingimused või viited selle maksmist reguleerivatele normatiivaktidele. Vastasel juhul loetakse lisatasu palga lahutamatuks osaks ja see väljastatakse kohustuslikus korras (näiteks Leningradi oblastikohtu 14. oktoobri 2010. a otsus nr 33-5015 / 2010).
Ühekordne seoses teatud sündmustega (pühad, planeeritud näitajate rakendamine jne). Seda tüüpi auhindu antakse välja lihtsalt julgustuseks.

Organisatsiooni boonussüsteemi jaoks saab valida kas ühe võimaluse või nende kombinatsiooni (näiteks Venemaa Föderaalse Tolliteenistuse korraldus "Ametnikele maksmise kohta ..." 06.10.2005 nr. . 533 jne).

Soodustuse taotlemine

Töötajate ergutusi käsitleva dokumentatsiooni koostamise eeskirjad peavad olema kinnitatud organisatsiooni kohaliku normatiivaktiga või reguleeritud piirkondlikul tasandil (näiteks Vologda munitsipaalringkonna haridusosakonna 09.11.2012 korralduse lisa 4 nr. . 429 jne).

Reeglina koosneb hankemenetlus järgmistest etappidest:

töötaja vahetu juhi, personaliteenistuse juhi või muu volitatud isiku poolt ergutusavalduse (avalduse) või märgukirja koostamine;
organisatsiooni juhi otsuse avaldusele märkimine või selle rahuldamisest keeldumine;
korralduse andmine töötaja julgustamiseks;
korralduse teatamine töötajale kviitungi vastu;
ametikõrgenduse sissekande tegemine töötaja isiklikule kaardile ja tema tööraamatule (vt juhiseid Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määruse "Ühtsete vormide kinnitamise kohta ..." kohta 01.05.2004 nr 1, Vene Föderatsiooni valitsuse 16.04.2003 määrusega nr 225 kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjade punkt 24.

Avaldus lisatasude saamiseks tuleb esitada töötaja isikutoimikusse ja hoida tema juures ettenähtud aja:

75 aastat - töötajatele (sh valla- ja riigiteenistujad);
alaliselt - organisatsiooni juhtide jaoks (vt nimekirja ... punkti 656, kinnitatud Venemaa Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010. a korraldusega nr 558).

Tavaliselt pannakse avaldus organisatsiooni kirjaplangile, kuid see ei ole kohustuslik nõue. Sellistele petitsioonidele on lubatud kinnitada ametlik pitsat, kaubamärki sisaldav pitsat või teenusemärk, kui see organisatsioonil on (vt dokumendi "Organisatsiooni- ja haldusdokumentatsioon. Nõuded paberimajandusele. GOST-i rakendamise juhised" lisa 8 R 6.30-2003", heaks kiidetud Rosarkhivi poolt).

Boonuse taotluse sisu (näidis)

Saame välja pakkuda järgmise petitsiooni ligikaudse ülesehituse, kuna selle tüüpvormi ei ole seadusandlikul tasandil heaks kiidetud:

Dokumendi nimi: "Petsioon preemiate saamiseks."
Dokumendi andmed (number, kuupäev).
Andmed autasustatava töötaja kohta: perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoht, selle struktuuriüksuse nimi, kus ta töötab.
Edutamise tüüp, millele töötaja esitatakse. Kui me räägime rahalisest lisatasust, siis on vaja märkida selle suurus või arvutamise kord (näiteks protsendina palgast või muul viisil). Samal ajal on mitmel juhul lisatasu suurus ja määramise kord kehtestatud normatiivaktidega (näiteks Venemaa Föderaalse Julgeolekuteenistuse 26. novembri 2012. a korraldus nr 593 jne. .).
julgustav motiiv. Need võivad olla tööalased edusammud, kavandatud eesmärkide täitmine, uute tehnoloogiate kasutuselevõtt tootmisse ja muud ametialased eelised. Lisaks eelnevale võib lisatasu ajendiks olla töötaja aastapäev või muu meeldejääv kuupäev, töö- või riigipüha vms.

Dokumendi koostamisel tuleks meeles pidada selle peamist eesmärki - julgustada organisatsiooni juhtkonda määratud töötajale lisatasu maksma.

Sisemine dokumentatsioon boonuste ja muude stiimulite kohta

Nagu eelpool mainitud, saab tööandja tänutäheks kohusetundliku töö eest mitte ainult rahalise lisatasu väljastada, vaid kasutada ka muid julgustusviise.

Kontoritöö üldine mehhanism sel juhul ei erine ülaltoodud töötajale lisatasu väljastamise korrast. Peamine erinevus seisneb taotluses julgustamismeetodi äranäitamises.

Töötasustamise viisi valik jääb igal juhul tööandja otsustada. Lisaks neile, mis on loetletud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 191 kohaselt võib organisatsiooni kohalik dokumentatsioon ette näha muid julgustamisviise.

See, milline sisemine dokumentatsioon seda küsimust reguleerib, pole oluline. Töötajate soodustuste regulatsiooni saab lisada ühe paragrahvina kollektiivlepingusse või töösisekorraeeskirjasse või vormistada eraldi dokumendina (lisatasu sätted jms).

Igal juhul peaks selline dokumentatsioon hõlmama kõiki peamisi töötajate edutamisega seotud küsimusi, sealhulgas:

kes on volitatud langetama edutamise otsuseid;
mis tüüpi preemiad ja milliste teenete eest on organisatsioonis kehtestatud;
kas on võimalik korraga kasutada mitut tüüpi soodustusi;
milline on preemia suuruse arvutamise kord;
nõuded vormistatavatele dokumentidele (preemiataotlus, lisatasude tellimise vorm) jne.

Tööandja peab palgasüsteemi reguleeriva organisatsiooni kohaliku dokumentatsiooni heaks kiitma, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 135 lõige 4).

Kui organisatsioonil on boonussüsteem, lisatakse teave ergutusmaksete kohta töölepingusse kohustusliku kirjena (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, lõige 11).

Sellel viisil, taotlus edutamiseks esitab töötaja vahetu juht, keda ühel või teisel põhjusel peaks tööandja premeerima. Õigusaktid ei näe ette avalduse (esinduse) ega lisatasude memo tüüpvormi. Dokument koostatakse vabas vormis, võttes arvesse tööd andva organisatsiooni kohaliku regulatiivse dokumentatsiooni sätteid.

Gennadi Tihhonov

Kirjutatud artiklid

Erinevad elusituatsioonid sunnivad kodanikke sageli erinevatesse institutsioonidesse pöördumisi kirjutama. Näiteks lapse registreerimine täisvarustusega lasteaeda või kõrgema võimuga töötaja premeerimine. Sel juhul vajate töötaja kohta korrektselt vormistatud avaldust. Kes ja millistel juhtudel sellise dokumendi koostab? Millised on selle kirjutamise reeglid?

Koostamise põhjused

Kodaniku kohta saab avalduse esitada nii organisatsiooni enda administratsioonile kui ka kõrgematele asutustele. Selle abiga saab inimene teatud privileege, väljastatakse tunnistusi ja autasusid. Üldised olukorrad, kus peate petitsiooni kirjutama:

suunamise registreerimine kuurordi tüüpi asutustesse;
õppeasutustes tasuta kohalkäimise kehtestamine;
korteri saamine;
kavatsus astuda kõrgkooli teatud soodustuste registreerimisega, näiteks sessiooni erigraafikuga;
töötaja premeerimine jne.

Selline tööandja nõue ei ole inimese hindamisel põhiline kriteerium. Kuid teatud tingimustel võib see aidata saavutada seda, mida soovite. Sellise töötaja jaoks koostatud dokumendi üks erijuhtumeid on ergutusavaldus (saate kirjutada Internetist leitud mudeli järgi), millega sageli kaasneb materiaalne tasu.

Mõnikord antakse eeskujuks olevale töötajale aukiri, mis on pühendatud mõnele olulisele sündmusele, näiteks õpetajate päevale või tervishoiutöötajate päevale. Selline sõnum tuleb ülemuse soovist ja administratsiooni otsus ei pruugi olla kooskõlas ametiühingukomiteega.

Aukirja taotlemine osakonna juhatajalt, kus isik töötab, on edutamiseks ettekandmise vajalik samm. Reeglina juhtkond seda ei sega. Kahe nädala jooksul edastatakse avaldus personaliosakonda. Välja antakse korraldus ja isikule antakse diplom. Enamasti juhtub see kollektiivsel koosolekul.
Julgustamine kantakse tööraamatusse, mis mõjutab erinevate hüvitiste saamist, sealhulgas tööteenete tunnistuste andmist. Soodustuse summa on märgitud ettevõtte põhikirjas või selle määrab administratsioon. Kui tunnistuse kättesaamine ei toimu ettevõttes, vaid kõrgemal tasemel, koostab preemiataotluse (vt näidiskirja) ettevõtte juht ise.
Siseriiklikes küsimustes ametiasutustega ühenduse võtmiseks peaksite kirjutama avalduse. Selle saab adressaadile saata postiteenust kasutades. See on sageli raamitud:

laste paigutamiseks õppeasutusse, kui need ei asu ettevõtte töötaja elukohas;
premeerida töötajat avalikkuse algatusel teenete eest;
laenu taotlema.

Kirja näidis - taotlus

saada aukirjaga

(Tänukiri) administratsioonile

Gomeli linna keskne piirkond

organisatsioon (avalik ühendus)

avaldused Gomeli linna keskrajooni administratsiooni aukirja (tänukirja) saamiseks ___________________________________________________________________

(Edendatud töötaja täisnimi, ametikoht ja töökoht või organisatsiooni nimi)

(teeneteavaldus, mille eest aine autasustamiseks esitatakse)

asutused, organisatsioonid _______________________ (perenimi, initsiaalid)

Kunstnik, kontaktnumber

aukirja üleandmiseks

1. Perekonnanimi, nimi, isanimi _________________________________________________________________

4. Haridus ________________________________________________________________________

5. Kas talle on varem antud Gomeli linna keskrajooni administratsiooni aukiri (kui jah, siis mis aastal) _____________________________________________________

6. Kodune aadress ja telefon ________________________________________________________

9. Teenete eest, mille eest see on üle antud Gomeli linna keskrajooni administratsiooni aukirja _________________________________

esitada Gomeli linna Keskrajooni administratsiooni aukirja üleandmiseks.

asutused, organisatsioonid ______________________________ _________________________

"__" _______________________ 201__

1. Organisatsiooni nimi ___________________________________________________________________

2. Kas ta on varem andnud Gomeli linna keskrajooni administratsiooni aukirja ______________________________________________________________________

4. Perekonnanimi, nimi, pea isanimi ______________________________________________

5. Teenete eest, mille eest see on üle antud Gomeli linna keskrajooni administratsiooni aukirja _________________________________

Gomeli linna keskrajooni administratsiooni autunnistus.

Organisatsiooni juht __________________ _______________________________

Gomeli linna keskrajooni administratsioon

2. Elukutse, ametikoht, töökoht, teenistus _____________________________________

3. Sünnikuupäev, -kuu ja -aasta _______________________________________________________

5. Kas teda on varem autasustatud Gomeli linna keskrajooni administratsiooni tänukirjaga (kui jah, siis mis aastal) _________________________________

7. Üldine tööstaaž (teenistusstaaž) __________________________________________________________

8. Tööstaaž (teenistus) selles töökollektiivis ___________________________

9. Teenete eest, mille eest see on üle antud Gomeli linna keskrajooni administratsiooni tänukirjaga _____________________________________

Koosoleku poolt soovitatud kandidaat _____________________________________________________

(nõukogu, juhatus) __________________________________________________________________

Esitatakse edutamiseks Gomeli linna keskrajooni administratsiooni tänukiri.

(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)

tänukirja julgustamiseks

2. Kas seda autasustati varem Gomeli linna keskrajooni administratsiooni tänukirjaga _________________________________________________________________________

3. Organisatsiooni täielik aadress ja telefoninumber _______________________________________________

5. Teenete eest, mille eest see on üle antud Gomeli linna keskrajooni administratsiooni tänukirjaga _________________________________

Organisatsioon ________________________________________________________________ soovitatakse

koosolek (nõukogu, juhatus) _______________________________________________________

(organisatsiooni, asutuse, ettevõtte nimi, arutelu kuupäev, protokoll N)

Auhinna saamiseks esitama

Gomeli linna keskrajooni administratsiooni tänukiri.

Rakenduse struktuur ja omadused töötaja jaoks

Tööandja arvamus on paljude jaoks väga oluline. See on eriti oluline, kui töötaja pöördub mõne riigistruktuuri või ametiasutuse poole. Tööandja ametijuhendit või korrektselt kirjutatud avaldust võib nõuda erinevatel asjaoludel – kohtuvaidluste lahendamisel, ülikooli astumisel, eluaseme hankimisel, preemia või preemia väljastamisel jne. Preemiaavalduseks võib saada näiteks see, kui mitte põhiline, vaid täiendav tegur töötaja esitlemiseks tasu või rahalise stiimuli saamiseks.

Mitte kõik venelased ei tea, kuidas näidist kirjutada ja seda vajalikes struktuurides õigesti esitada. Esitatud valdkonna mõistmiseks on vajalik Venemaa seaduste ja regulatiivse raamistiku hea tundmine, ametliku ärikirjavahetuse oskus. Alternatiivne võimalus oleks otsida õigeaegselt kvalifitseeritud õigusabi. Advokaadid teavad kõiki kehtiva õigussüsteemi üksikasju ja funktsioone, mistõttu saavad nad hõlpsalt vastata küsimustele ja anda usaldusväärset nõu ergutustaotluse koostamiseks.

Töötaja taotlus ja selle täitmise reeglid 2018. aastal

Positiivse viitega näidiskirja võivad kooli juhtkonna nimel kirjutada õpetajale direktor ise või tema asetäitjad. Sarnased reeglid kehtivad ka teistele töötajatele, kelle kohta ametiasutused soovivad avalduse kirjutada.

Seda tüüpi dokumendi igal näitel peaks olema sissejuhatav, kirjeldav, motiveeriv ja operatiivosa.

asutuse nimi, kuhu kiri tuleks kirjutada;
teave töötaja kohta;
andmed ettevõtte või organisatsiooni kohta, kus ta töötab;
edasikaebamise põhjused;
taotleja nõuded;
kuupäev ja ametniku allkiri.

Kuidas kirjutada taotlust auhinna saamiseks

Vene Föderatsiooni töökoodeksis, nimelt art. 191, ütleb, et tööandjal on õigus oma töötajaid julgustada. Seda saab teha aukirja, tänukirja, väärtusliku kingituse, materiaalsete preemiate, kasvõi medali või mõne riikliku autasu määramisega. Viimase võimaluse saamiseks peavad töötajal olema riigile või ühiskonnale märkimisväärsed teened.

Kui töötajat premeeritakse ettevõtte tasandil, reguleeritakse seda protseduuri Vene Föderatsiooni töökoodeksi, sise-eeskirjade ja hartade alusel. Ja tingimusel, et see organisatsioon on riigi omanduses – vastava valdkonna osakondade auhindade määruse alusel.

Teisel juhul, mis puudutab riiklikke autasusid, teeb otsuse eranditult riigipea - president ettevõtte juhi esitatud autasustamise avalduse alusel. Seda reeglit on mainitud artiklis. 15 Vene Föderatsiooni riiklike autasude määrus, 7. september 2010

Avalduse vormistamisel tuleb märkida autasustamiseks esitatava töötaja isiku- ja passiandmed, preemia täisnimi ja kirjeldus koos selle määramise põhjusega.

Taotlus aumärgi saamiseks

Aukirja andmise taotlus on ettevõtte sisedokument, mis esitatakse kõrgemale juhtkonnale töötaja esitamiseks tööalase teenete tunnistuse esitamiseks.

Erinevate tegevusalade ettevõtetes on töötajate julgustamise kord. Stiimulid jagunevad kahte tüüpi: materiaalne (preemia preemia kujul) ja moraalne (aukiri).

Töötaja tutvustamiseks ja aukirja esitamiseks ei ole vaja ametiühinguorgani nõusolekut, sest selle auhinna pärineb ettevõtte juhtkond.

Aukirja andmise korda reguleeriv dokument vastavalt kriteeriumidele ja töötajate atesteerimisele on siseriiklik normatiivakt, näiteks töötajatele aukirjaga andmise määrus, mille töötab välja personaliosakond.

Määrusega kehtestatakse kriteeriumid, mille alusel organisatsiooni töötajaid premeeritakse. Näiteks diplomi andmine töötajale, kellel on antud ettevõttes 10- või 20-aastane töökogemus või aasta tootmis-, müügiplaani ületäitmine.

Töötaja autasustamiseks esitamiseks esitab struktuuriüksuse juht kirjaliku avalduse töötaja aukirjaga tunnustamiseks. Põhimõtteliselt on taotlusvormil kinnitatud vorm, mis kinnitatakse koos töötajate premeerimise eeskirjaga.

Taotlusvormi väljatöötamisel on vaja arvestada ettevõtte ulatust. Avalduses näidatakse, milliste konkreetsete teenete eest on vaja töötajat julgustada, samuti töötaja lühikirjeldus ettevõttes töövaldkonnas, autasude olemasolu ettevõttes töötamise eest.

Personaliosakond koostab avalduse alusel auhinna idee, milles näidatakse ära tööstaaži, teeneid, meeskonna tööelus osalemist. Esitus esitatakse juhatajale kinnitamiseks. Pärast esildise allkirjastamist antakse korraldus töötajale aukirjaga autasustamiseks. Diplom antakse üle kollektiivsel koosolekul pidulikus õhkkonnas.

Personaliosakond vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 191 kohaselt tehakse autasustamise korralduse alusel kanne tööraamatusse, vastavasse jaotisesse "Teave auhinna kohta", samuti tehakse kanne töötaja isikutoimikusse. .

Auhinnataotluse näidis

xn--8sbahjdg1bucp4cc.xn--p1ai

Soovitused paberimajanduse eest linnapea autasude üleandmiseks

Linnapea preemiad on kodanikke, erinevate omandivormide organisatsioonide, ettevõtete, asutuste, ühiskondlike organisatsioonide tööjõu- ja loomemeeskondade julgustamist linnale teenimise eest.

Kodanike (kollektiivide) esitlemine linnapea autasustamiseks toimub vastavalt normatiivaktidele:

Linnapea aukirja, tänukirja, tänukirja määrus, mis on kinnitatud Tšerepovetsi linnavalitsuse 19. aprilli 2011. aasta otsusega nr 1560;
Tšerepovetsi linna linnapea kantselei määrused, mis on kinnitatud Tšerepovetsi linnapeavalitsuse 20. septembri 2012. aasta otsusega nr 5000.

Linnapea preemia kandidaadi ülesseadmisel pöörata erilist tähelepanu preemia liigi vastavusele kodaniku (kollektiivi) teenete olemusele ja astmele linnale. Niisiis esitatakse kodanikud (kollektiivid) auhinna saamiseks:

Linnapea aukiri– teenete eest linna majanduslikus, sotsiaalses ja kultuurilises arengus. Aukirja saamiseks esitatakse isikud, keda varem julgustati Vologda oblasti kuberneri ja linnapea tänukirjaga, mitte varem kui 2 aastat pärast eelmist autasustamist. Korduvat aukirja väljaandmist ei toimu;

Tänud linnapeale - panuse eest ettevõtte (asutuse, organisatsiooni) efektiivsuse tõstmisse, selle positiivse kuvandi kujundamisse. Isikud, keda varem innustas linnapea tänukiri, linnapea aukiri, Tšerepovetsi linnaduuma tänukiri, Tšerepovetsi linnaduuma aukiri, autasud alates Vologda oblasti kuberner, osakondade autasud ja riigiasutuste autasud, kuid mitte varem kui 1 aasta jooksul pärast eelmist autasustamist;

Linnapea tänukiri– kohusetundliku töö, aktiivse osalemise või abistamise eest linna oluliste sündmuste ettevalmistamisel ja läbiviimisel.

Linnapea auhindadele esitamisel tuleb rangelt järgida autasustamise järjekorra põhimõtet, arvestades linnapea auhindade hierarhiat, aga ka auhindade jagamise proportsiooni. autasustamine - 1 200 töötajast linna ettevõttes, organisatsioonis, asutuses.

Järgmisele auhinnale esitamine on võimalik auhindadevahelist perioodi arvestades eeldusel, et selle aja jooksul on kandidaat näidanud üles uusi teeneid, mis vastavad auhinna tasemele.

Nõutavate dokumentide loetelu kui antakse üle linnapea autasud

Linnapeale adresseeritud avaldus, millele on alla kirjutanud selle valdkonna eest vastutava linnapea kantselei juhataja või ettevõtte, asutuse, organisatsiooni juht (või tema asetäitja, kui juht esitatakse tänuavalduse väljakuulutamiseks ja Tänuavalduse väljakuulutamise algataja on kollektiiv (kollektiivi üldkoosolek, juhatus, nõukogu direktorid jne), ühiskondliku organisatsiooni valitud organ);
Iseloomulik, mis kajastab autasustatava isiku teeneid viimase 3 aasta jooksul ja millele on alla kirjutanud ettevõtte, asutuse, organisatsiooni juht (või tema asetäitja, kui juht esitatakse tänuavalduse väljakuulutamiseks);
Kodaniku nõusolek isikuandmete töötlemiseks.

Avaldused linnapea tänuavalduse väljakuulutamiseks, organisatsioonide juhtide ja juhatajate asetäitjate, pearaamatupidajate tunnustamiseks, sõltumata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormidest, linnapea aukirjaga on lisatud. :

ühiskondliku organisatsiooni valitud organi töökollektiivi (juhatus, juhatus jne) koosoleku protokoll (väljavõte protokollist) kandidaadi autasustamiseks soovitamise kohta;
maksuinspektsiooni tõend selle kohta, et organisatsioonil puuduvad maksuvõlad, samuti kindlustusmaksete, trahvide ja trahvide tasumise olek;
tõend, mis kinnitab, et organisatsioonil ei ole kohustusliku ravikindlustusfondi sissemaksete tasumisel võlgnevusi;
tõend organisatsiooni töötajatele palga maksmisel võlgnevuste puudumise kohta.

Auhinnadokumendid esitatakse linnapea kantselei (pr. Stroiteley, 2, kabinet nr 311, tel: 57-45-56) originaalis 30 päeva enne linnapea kantselei autasude osakonda. auhind.

Tagamaks objektiivset lähenemist kodanike ja organisatsioonide julgustamisele, auhinnamaterjalide avalikule hindamisele, auhinnadokumentide vastavuse tagamisele auhindade staatusele ning huvide konfliktiga kaasnevate riskide ärahoidmiseks, arvestatakse esitatud auhinnadokumente auhindade koosolekutel. autasustamisdokumentide eelläbivaatamise komisjon. Komisjoni koosolekud toimuvad vähemalt kaks korda kuus isiklikult või tagaselja.

Kui komisjon rahuldab preemia taotluse, koostatakse autasustamise kohta valla õigusakti eelnõu; taotluse rahuldamata jätmisel koostatakse komisjoni koosoleku protokollist väljavõte taotluse tagasilükkamise põhjendusega, mis saadetakse taotluse esitanud organisatsiooni aadressile.

mayor.cherinfo.ru

Auhinna esitlus

Esitamine Moskva linna aunimetuste andmiseks ja andmiseks toimub järgmises järjekorras.

Preemiate määramise ja aunimetuste andmise taotlusi (edaspidi autasustamise taotlus) algatatakse linna asutuste, organisatsioonide, aga ka riigiasutuste ja kohalike omavalitsuste töö(loome)kollektiivides.

Kodanike isiklike avalduste alusel autasustamise küsimusi ei käsitleta.

Asutuste, organisatsioonide (välja arvatud Moskva linna haldusrajoonide prefektuuride alluvuses olevad asutused, organisatsioonid) juhid kooskõlastavad auhindade nimekirjad Moskva linna vastavate valdkondlike või funktsionaalsete täitevorganite juhtidega, Moskva aselinnapea Moskva valitsuses, kes teostab kontrolli Moskva linna vastava valdkondliku või funktsionaalse täitevorgani tegevuse üle ja koordineerib selle tööd.

Iga autasustamiseks esitatud isiku kohta väljastatakse auhindade nimekiri, mis on peamine dokument, mis kajastab autasustatud töötaja isikuandmeid ja teeneid Moskvas (ette nähtud kujul).

Moskva linna aunimetuste esitamisel või aunimetuste andmisel, mille otsustamise õigus on antud Moskva linnapeale või valitsusele, tuleb saata: