Kui palju tõuseb palk juulis? Mai seadlused valimisteks: miks tõusid järsult avaliku sektori töötajate palgad. Avaliku sektori töötajate palgatõusu seadusega hõlmatud valdkonnad

Avaliku sektori töötajate palgad on teema, mis pole oma aktuaalsust kaotanud palju aastaid. Kui mitte arvestada eelarveliste asutuste juhte, võimaldab lihttööliste palgatase neil vaevu ots otsaga kokku tulla - ja suure ostu nimel on nad sunnitud kokkuhoiurežiimile minema. Olukorda raskendab veelgi asjaolu, et avaliku sektori töötajate palku ei indekseeritud pikka aega, mistõttu nende töötasude ja praeguse hinnataseme reaalne vahe ületas kõik mõeldavad piirid.

Võimud ei väsi aga kordamast: presidendi “maikuuliste” dekreetide järgi on avaliku sektori töötajate keskmine palk peagi 150% riigi keskmisest palgast! Kahjuks ei tea keegi, millal selline fantastiline reklaamikampaania toimub. Kuid venelaste elu sotsiaalne komponent ja riigi edasine areng sõltuvad suuresti avaliku sektori tegevust esindavate inimeste professionaalsusest. Nende hulka kuuluvad arstid, koolide ja ülikoolide õppejõud ning kultuuritöötajad...

Just eelarvelised organisatsioonid tegelevad meteoroloogia, bioloogia ja metsanduse, veterinaarkontrolli ja aretustööga seotud probleemidega - ja see on vaid lühike loetelu valdkondadest, mida rahastatakse riigieelarvest! Eks uurime, milline on olukord selle valdkonna palkadega 2019. aastal.

Hetkeseis avaliku sektori töötajate palkadega

Ametnike sõnul on avaliku sektori töötajate keskmine palk juba 2018. aastal ligi 80% Vene Föderatsiooni keskmisest palgast. Ainuüksi sel aastal tõstetakse palku 13-15% (st lubatud tõus on 3,5 korda suurem kui prognoositav inflatsioonimäär). Meenutagem, et avaliku sektori töötajate palgatõusust teatati juba 2012. aastal. Seejärel kirjutas Vladimir Putin alla üksteist dekreeti, milles on üksikasjalikult välja toodud majanduskasvu parameetrid, mida Venemaa valitsus kavatseb kuue aastaga saavutada.

Mis puudutab avaliku sektori töötajate palkasid, siis dokumentides oli vajadus tõsta need piirkonna keskmisele palgatasemele ning osa avaliku sektori töötajate (näiteks arstid ja õpetajad) töötasu oli kavas tõsta tasemele. kahest keskmisest piirkondlikust palgast. Paraku tuli selle sotsiaalprogrammi elluviimine edasi lükata: kriis viis eelarvega täbarasse olukorda, mis lihtsalt ei suutnud deklareeritud koormust kanda.

Peamiseks palgakasvu teguriks on miinimumpalga tõus. See meede sai võimalikuks tänu riigikassa võimaluste laienemisele. Vene Föderatsiooni presidendi sõnul võimaldasid naftahinnad riigil “musta kulla” müügist lisaraha teenida, mistõttu on vastutustundlik valitsus lihtsalt kohustatud tõstma vaeseimate venelaste palku. Selle avalduse tulemusel sündis seaduseelnõu, mis näeb ette alampalga näitaja muutmise aja jooksul, mis on varem vastu võetud võrdlusalusest - alampalka tõstetakse mitte 01.01.2019, vaid 05.01. /2018.

Selle tulemusena ulatus 1. maist 2018 Venemaal miinimumpalk 11 163 rublani, tõustes aastaga kohe 43%. Siin tuleb aga esile tõsta mitmeid olulisi aspekte – esiteks puudutab indekseerimismeede vaid neid töötajaid, kelle palk on seotud miinimumpalgaga. Ja teiseks tõstavad nad palka ainult neile, kelle palk praegu sellele tasemele ei küüni. Numbrid, mis kirjeldavad selliste "õnnelike" arvu, on aga juba üsna märkimisväärsed.

Kohe tõusid palgad 3 miljonil töötajal, kellest umbes 50% töötab eelarvelistes organisatsioonides. Tööministeerium märkis, et kõrgemat palka saavad nüüd ka haridussektori töötajad (neist umbes 18% said varem palka alla toimetulekupiiri), meditsiinitöötajad (nooremad töötajad), föderaalsete kultuuri- ja teadusasutuste töötajad ning kui need, kes teenindavad eelarveliste organisatsioonide tegevust (näiteks insenerid ja tehnilised töötajad, torumehed, programmeerijad, elektrikud, mehaanikud, koristajad).

Teine oluline punkt on see, et miinimumpalk mõjutab täistööajaga töötajate palka. Kui venelasel on osalise tööajaga töö, siis tema palk jääb miinimumpalgast alla. Lisaks on fikseeritud miinimumpalk föderaalne, kuid mõnes piirkonnas on elukallidus kõrgem – nagu ka sellest sõltuvad palgad.

Nüüd peaksid kõik Vene Föderatsiooni subjektid keskenduma 11 163 rubla miinimumpalgale. Kui aga piirkondlik (omavalitsuslik) elukoha miinimumtase on kõrgem, peavad tööandjad määrama miinimumpalga sellel tasemel. Kui uurida miinimumpalga suurusi piirkonniti, saame järgmised arvud:

pealinnas peaks miinimumpalk olema 18 742 rubla;
Peterburis pole neil õigust maksta palka alla 17 000 rubla;
Moskva piirkonnas on vaja maksta 13 750 omavääringus;
Tula piirkonnas - 13 000 rubla;
Neenetsi autonoomses ringkonnas - 14 260 rubla;
Jamalo-Neenetsi autonoomias - 16 299 rubla;
Kamtšatka territooriumil - 16 910 rubla;
Magadani piirkonnas - 19 500 rubla;
Sahha Vabariigi osakondades, ettevõtetes ja organisatsioonides - 17 388 rubla;
Sahhalini piirkonnas - 15 150 rubla.

Ülejäänud piirkondade elukalliduse tase langeb kokku föderaalsega. See tähendab, et miinimumpalga tase on selle näitajaga võrdne. Valitsuse algatuse rahastamine avaliku sektori töötajate palkade tõstmiseks 2018. aastal läheb valitsusele maksma umbes 14,5 miljardit rubla. Ametivõimud on juba teatanud, kuidas riigikassast eraldatud raha jagatakse:

Haridussektorile kulub 7,2 miljardit rubla;
Teadlaste palgatõusuks eraldatakse omavääringus 3,4 miljardit;
sama summa (3,4 miljardit rubla) eraldatakse arstide palkadeks;
Kultuuritöötajatele eraldati vaid 0,5 miljardit.

Ülejäänud summa jagatakse pärast seda, kui ametnikud on koostanud palgatõusu meetmete nimekirja. Kui räägime avaliku sektori töötajate praegusest palgatasemest, siis tasub tähele panna järgmisi punkte:

alushariduse valdkonnas tõusis keskmine kuupalga tase ligikaudu 9% (eralasteaiaõpetajate palgatõusuga 15% aastas). Riigis on avaliku sektori õpetaja keskmine palk 19 842 rubla, samas kui õpetaja palk jääb õpetaja palgale alla umbes 25%. Sellise rahastamisega ei jätku kindlasti lasteaedades töötajaid - sageli töötab teises vahetuses ainult üks inimene (puudub abiõpetaja, kelle keskmine palk on umbes 9 tuhat rubla). Sellises olukorras on rühmade täituvus järsult kasvanud - töötajate nappus on toonud kaasa keskmiselt 25 last ühe õpetaja kohta ja mõnes riigi piirkonnas - kuni 40 last ühe koolieelse lasteasutuse õpetaja kohta. Tuleb märkida, et pärast palkade tõstmise määruste jõustumist on õpetajad sageli palga ergutavas osas alamakstud – näiteks kurdetakse, et lisatasusid makstakse ainult siis, kui kõik lapsed rühmas käivad;
Haridusministeerium teatas, et õpetajate riigi keskmine palk on 38 tuhat rubla. Küsitlused näitavad aga, et Vene Föderatsiooni neljas territoriaalses subjektis reaalpalgad vähenesid ja veel 46 riigis tõusid need vaid 1000 rubla võrra kõrgemaks. Ametivõimud teatasid palkade tõusust, vähendades lihtsalt ergutusmakseid! Muidugi tuleb siinkohal meeles pidada, et ülikoolide ja tehnikakoolide palgad on oluliselt erinevad. Riigi tippülikoolides on see keskmiselt 88,6 tuhat rubla ja piirkondlikus tehnikumis vaid 10,3 tuhat rubla kuus. Sellisel juhul räägime sageli koormusest, mis ületab määra;
Kultuuriministeerium teatas, et viimase kuue aastaga on föderaalsetes kultuuriasutustes töötavate inimeste palgad tõusnud kolm korda. Juba 2018. aastal oli kultuuritöötajate keskmine palk 59,56 tuhat rubla kuus. Piirkondlikes asutustes ulatus töötajate keskmine kuusissetulek 37,82 tuhande rublani ja munitsipaalasutustes - 25,33 tuhandeni. Maksimaalne palk kuulub neile, kes töötavad kultuuriministeeriumile alluvates suurlinnaasutustes - siin ulatub keskmine kuupalk 78,69 tuhande rublani;
Arstide palkade olukord piirkonniti näitab, et reaalselt on palgad isegi langenud. Meenutagem, et maikuu dekreetide kohaselt pidi arstide palku tõstma 200%-ni Vene Föderatsiooni keskmisest palgast. Mõned territoriaalvõimud teatavad, et nad on peaaegu saavutanud märgitud piiri, viies arsti sissetuleku 180%-ni piirkonna keskmisest palgast. Küsitlused on aga näidanud, et tegelikkuses saavutatakse need arvud personali vähendamise, osakondade liitmise ja ühe arsti koormuse suurendamisega. Mõned sõltumatud eksperdid ütlevad, et presidendi dekreetide rakendamise ajal koondati üle 90 000 meditsiinitöötaja. Palgakasv registreeriti 25 territoriaalüksuses, kusjuures tõus kõikus 1 tuhande rubla ringis. Voroneži oblasti ja Altai territooriumi raviasutustes töötavad arstid kurtsid, et nende palgad tõusid vastavalt vaid 32 ja 53 rubla võrra. Kui anname andmed piirkondade keskmise palga kohta, saavad Tšukotka arstid maksimaalselt (117 tuhat rubla) ja Kalmõkias registreeritakse minimaalne keskmine - 27,3 tuhat rubla kuus. Teine näide on arsti erialal põhinev palk. Näiteks pealinnas saab terapeut umbes 60 tuhat rubla ja Kamtšatka terapeudid igaüks 40,2 tuhat. Pealegi hõlmab Rosstati keskmine näitaja mitte ainult eelarvearstide, vaid ka erakliinikutes töötavate arstide palku, seega võib seda arvu pidada väga tinglikuks. Parameditsiinitöötajate palga osas näitab ametlik statistika summat 29,2 tuhat rubla, kuigi küsitlused ütlevad: eelarveasutuse suurlinna meditsiinitöötaja saab umbes 16 tuhat ja maapiirkondades kuni 9 tuhat rubla.

Kas 2019. aastal toimub avaliku sektori töötajate palgatõus?

Ametnike hinnangul on avalikku sektorit esindavate venelaste sissetulekud peagi võimalikult lähedal riigi keskmiste palkade tasemele. Teatati, et 2019. aastaks kavatseb valitsus võtta kasutusele mitmeid uuendusi, sealhulgas järgmised punktid:

Eeldatavasti vahetatakse välja vana tariifiskaala, mis koosnes 27 kategooriast (neist 8 olid esindatud sinikraede ja 19 spetsialistidega). Uus tariifigraafik hakkab hõlmama vaid 17 kutsekvalifikatsioonirühma kategooriat;
miinimumtariifis olevad palgad on võrdsed toimetulekupiiriga;
Paljud tsentraalselt kehtestatud maksed tühistatakse. Selle asemel laiendatakse riigiorganite ja eelarveliste organisatsioonide juhtkonna õigusi erinevate ametikohtade tariifide osas, mis peaks arvestama valdkonna eripärasid.

Samuti käsitleme palkade tõstmise väljavaateid erinevates eelarvevaldkondades. Niisiis:

Haridusministeeriumi esindajad pöördusid tööministeeriumi poole kirjaga, milles teevad ettepaneku kaaluda koolide õppejõudude palga tõstmist 150%-ni piirkonna keskmisest palgast. Rosstatist võetud andmete põhjal saavad õpetajad palka juba maikuu dekreetidega lubatud tasemel. Järgmiseks peate võtma meetmeid, mis aitavad parandada õpetajate sotsiaalset staatust. Haridusministeeriumi spetsialistid pakkusid välja kaks võimalust õpetajate palkade tõstmiseks. Esimese variandi kohaselt tuleb palku tõsta igal aastal 10%, et jõuda 2024. aastaks 160%-ni piirkonna keskmisest palgast (hüpe 37 800 rublalt 76 500 rublale). Selleks vajab valitsus rahastust 1,332 triljoni rubla ulatuses (praegu on see summa vaid 567,7 miljardit). Teise variandi järgi on võimalik seda 2019. aastal kohe tõsta 59 000 rublani, eraldades selleks täiendavalt 255,2 miljardit rubla. Praegu väljendab uuringute kohaselt üle ½ Vene Föderatsiooni õppejõududest oma palgaga rahulolematust;
Et võimaldada arstidele palgatõusu indekseerimisega ettenähtust suuremas summas, astuvad mõned arstide ametiühingud initsiatiivi. Näiteks Moskva oblastis sõlmiti leping, mille kohaselt ei tohiks alates 2018. aastast arsti miinimumpalk olla madalam kui 14 200 rubla. Küll aga ei puudutanud leping meditsiinitöötajaid, kelle palka rahastatakse rangelt eelarvest. Selle tulemusena saavad arstid suure tõenäosusega raha juurde vaid paberil, leppides 1,5-2 palgaga. Ainus erand võib olla Moskva. Linnapea on juba teatanud kavatsusest tõsta arstide palku keskmiselt 120 tuhande rublani, jälgides samal ajal raviasutuste töötajate reaalset töökoormust. Räägime eraldi probleemidest kohustusliku ravikindlustusfondis, mis on arstide peamine palgaallikas. Fondil on 2019. aastal puudujääk, mis on tingitud väiksematest tuludest ja 2018. aasta järsust palgatõusust. Puudujääva summa saamiseks presidendi dekreetide edasiseks rakendamiseks vajab fond 2019. aastal 95,5 miljardit rubla ja 2020. aastal 170,4 miljardit rubla. Kui seda raha eelarvest ei leita, siis maksimum, millega saab arvestada, on palgatõus inflatsioonimäärade piires (3,6-3,8%).

Ühtlasi tuletame meelde, et alates 2019. aastast ei ole indekseerimisprotsess ennetav, vaid vastupidi. Nüüd on inflatsioonist tingitud palgatõusude ajastus nihutatud 2019. ja 2020. aasta 1. oktoobrile. Valitsus lubas aidata piirkondi, kes ise lisakuludega toime ei tule. Nad kavatsevad aastatel 2019-2020 sellisteks toetusteks eraldada 100 miljardit omavääringus. Maikuu dekreetide rakendamine (sealhulgas avaliku sektori töötajate palkade tõstmise osas) läks riigile üldiselt maksma:

2018. aastal 769,6 miljardit rubla;
735,4 miljardit – 2019. aastal;
714 miljardit – 2020. aastal.

Eksperdid ütlevad, et isegi 4% avaliku sektori palgatõus tähendab enamiku jaoks, et nad saavad 1,5 tuhat rubla rohkem. Muidugi ei lähe see raha üleliigseks, kuid selline summa ei taga ka vaesuse vähendamist.

Miinimumpalk Venemaal tõuseb alates 1. maist 2018 töötava elanikkonna toimetulekupiirini – 11 163 rubla. Miinimumpalga tõusu järel peaks tõusma miljonite venelaste palk, kelle sissetulekud ei küüni täna toimetulekupiirini. Nende hulgas on õpetajaid, arste, riigiametnikke, erinevate omandivormide ettevõtete töötajaid, aga ka üksikettevõtjate töötajaid. Advokaadid saavad juba küsimusi selle kohta, kuidas alates 1. maist 2018 palgatõusud toimuvad.

Räägime teile lähemalt, kuidas "miinimumpalk" tõuseb ja kes saavad Venemaal 2018. aastal palgatõusu. Viimased uudised ja analüüs saidil.

Miinimumpalga seadusandlik regulatsioon

Vastavalt föderaalseaduse N 421-FZ sätetele plaaniti alates 1. jaanuarist 2019 võrdsustada miinimumpalk eelmise aasta 2. kvartali toimetulekupiiriga, kuid Vene Föderatsiooni majandusnäitajate paranemine muutis selle. võimalik seda protsessi kiirendada. Venemaa presidendi Vladimir Putini algatusel võeti märtsis vastu nr 41-FZ, mis võrdsustab.

Samaaegselt föderaalse miinimumpalga tõstmisega 11 163 rublani kaotavad kehtivuse piirkondlikud "miinimumpalgad", mis on kehtestatud tasemel, mis ei ulatu 11 163 rublani. Kohalikud omavalitsused peavad allkirjastama uue kolmepoolse lepingu miinimumpalga või praegusele lisamise kohta, kuna piirkondlik "miinimumpalk" ei saa olla väiksem kui föderaalne (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133.1).

Kuna vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 133 ei saa selle aja jooksul täielikult normaaltööaega töötanud ja töönorme täitnud töötaja kuupalk olla madalam kui miinimumpalk, siis pärast selle tõstmist , peavad kõik tööandjad uuest miinimumpalka väiksemat palka saavate töötajatega töölepingud uuesti läbi vaatama. Vastasel juhul ootab neid raske trahv.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 133.1 kohaselt tuleb avaliku sektori töötajate palgatõusu pärast 1. maid 2018 rahastada vastava taseme - föderaalse, piirkondliku või kohaliku - eelarvest. Eratööandjad peavad tagama palgatõusu omavahenditest.

Kes saab palka tõstma?

Alates 1. maist 2018 võivad tõusuga arvestada töötajad, kes on ametlikult tööl ja saavad palka alla miinimumpalga. Eeldatavasti mõjutab 1. maist 2018 toimuv palgatõus peamiselt:

riigi eri tasandi töötajad;

föderaalametnikud;

õpetajad;

politseinikud;

väikeettevõtete töötajad.

N 41-FZ selgitavas märkuses öeldi, et statistika järgi saab umbes 4 miljonit inimest Vene Föderatsioonis töötasu, mis ei küüni tööealise elanikkonna toimetulekupiirini.Neist 1,6 miljonit on avaliku sektori töötajad. Seegaseaduse vastuvõtmineametnikud vastasid küsimusele positiivselt:«B Kas ja kui palju toimub avaliku sektori töötajate palgatõus 2018. aasta mais?”. Tuleb ja mitte ainult nende jaoks. Pärast 1. maid 2018 ei tohiks Venemaal olla enam töötajaid, kes töötavad täiskohaga ja saavad palka alla miinimumi.

Protsentuaalne, mille võrra palka tõstetakse, otsustab tööandja igal konkreetsel juhul individuaalselt. Peaasi, et see ei jääks lõpuks alla “miinimumpalgale”, mis tõuseb 1. maist 17,6%.

Mis sisaldub palgas?

Palk sisaldab:

palk (ametipalk, tariifimäär) - see osa töötasust on lubatud määrata miinimumpalgast madalamale tasemele tingimusel, et täiskuu töötanud töötaja kogupalk on miinimumpalga tasemel või kõrgem. .

hüvitismaksed (lisamaksed ja kompenseeriva iseloomuga toetused);

ergutusmaksed (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135, Rostrudi aruanne 2017. aasta III kvartali kohta).

Oluline on teada, et regionaalseid koefitsiente ja protsentuaalseid tõuse, nagu “põhjapoolsed”, ei saa miinimumpalga hulka arvata. Enne selle arvutamist ei tohi palk olla madalam kui "miinimumpalk".

Mida peaks miinimumpalgaline töötaja tegema?

Kui täistööajaga töötaja saab töötasu, mis ei ulatu miinimumpalgani, ähvardab see tööandjat haldusvastutusega:

ametnikele - hoiatus või rahatrahv 10 000 kuni 20 000 rubla;

üksikettevõtjatele - 1000 kuni 5000 rubla;

juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 50 000 rubla.

Töötajal on õigus teatada palgavaldkonna föderaalseaduste rikkumisest riiklikule tööinspektsioonile, prokuratuurile ja esitada ka kohtusse hagi. Kohtus ei saa töötaja nõuda mitte ainult reaalpalga ja miinimumpalga vahe sissenõudmist, vaid ka hüvitist aja eest, mil seaduserikkumine jätkus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236) summas 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast võlasummast iga tasumata jätmise päeva eest. Kohtupraktika selles küsimuses on töötaja poolel.

Keda puudutab palgatõus alates 1. maist 2018? Kas ajutise puude ja rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitised suurenevad? Milline on palgatõus piirkonniti?

Palgatõus 2018. aasta maist 18%:

nimekirja elukutsed ja ametikohad,

Kelle palk tõuseb?

Viimasel ajal on Internetis sellest liiga palju räägitud alates 1. maist 2018 tõstab palku riigitöötajad, õpetajad, arstid, sõjaväelased, politseinikud. See väide ei vasta täielikult tõele, kuid on osaliselt tõsi.

Fakt on see, et alates 1. maist 2018 on see, mis tegelikult juhtub palkade indekseerimine 18% et viia need kooskõlla uue miinimumpalgaga. Kuid kuna kõigi töötajate palgad ei ole seotud miinimumpalgaga, ei peaks kõik selle indekseerimise üle õnnelikud olema.

Esiteks puudutab alampalga tõus neid töötajaid, kes saavad palka alla miinimumpalga.

Tänu alampalga tõusule tõuseb palk 3 miljonil kodanikul, kellest üle poole on avaliku sektori töötajad. Paljudes eelarvelistes organisatsioonides on 1. kategooria töötaja palk seotud miinimumpalgaga. Seetõttu võivad sellised töötajad igal juhul olla õnnelikud - nad saavad oma palga märkimisväärset tõusu.

Kellele alates 1. maist 2018 palgatõus

Oluline on teada, kes Venemaal miinimumpalga tõusu tunnetab. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi andmetel on 2018. aasta 1. maist kõige olulisem palgatõus piirkondades, kus on kõige rohkem madalapalgalisi töötajaid. See viitab haridussektorile, kus alla toimetulekupiiri palka saavate töötajate osakaal on Rosstati 2017. aasta andmetel 18%.

Madalapalgalised ametid hariduses;
Täiskohaga meditsiinitöötajad;
Müüjad ja kaubandustöötajad;
Teenindussektori töötajad.

Kõigile, kes töötavad OÜ-s või üksikettevõtjas alates 1. maist 2018, peavad tööandjad tõstma töötasu, kui see osutub alla miinimumpalga, kuna seadusega on keelatud sellist palka maksta töötajatele Vene Föderatsioonis ja trahv sellise tööandja jaoks võib olla umbes 50 tuhat rubla.

Suurenevad ka hüvitised ajutise puude ning raseduse ja sünnituse korral.

Palgatõusud piirkonniti alates 1. maist 2018.a

Kõige huvitavam on see, et alampalga tõstmise seadus alates 1. maist 2018 kehtib kõikidele piirkondadele erinevalt. Mõned piirkonnad määravad oma piirkondliku "miinimumpalga".

Piirkondliku miinimumpalga põhijooneks on see, et kui selle suurus ületab föderaalset miinimumpalka, on kõik selle piirkonna tööandjad kohustatud maksma oma alluvatele palka, mis ei ole sellest piirkondlikust tasemest madalam.

Tabel 1. Piirkonnad, kus on tõstetud piirkondlikku miinimumpalka

Teistes piirkondades on miinimumpalk võrdne föderaalse palgaga ja on 11 163 rubla. Seetõttu oodake kõige tõsisemat palk tõuseb järgib pealinna regiooni, Peterburi, Tula piirkonna ja Kaug-Ida piirkonna elanikke. Kuid isegi seal, kus miinimumpalk jäi föderaalsele tasemele, palga indekseerimine peab läbima, sest alla “miinimumpalga” maksta ei saa.

Järeldus

Seega on alates 1. maist 2018 föderaalne miinimumpalk 11 163 rubla. See on 1674 rubla. või 18% rohkem kui praegune väärtus - 9489 rubla. Makske palka alla 11 163 rubla. töötajad ei tohi alates maist oma kuukvooti saada.

Kui ettevõte maksab töötasu alla miinimumpalga, võidakse teda trahvida. Trahv on kuni 50 000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 6. osa).

Lisaks suurendab madal palk riski, et tööinspektorid tulevad ettevõttesse plaanivälise kontrolliga või kutsuvad maksuametnikud palgakomisjoni.

Avaliku sektori töötajad ja riigiteenistujad toetavad riiki. Palgad tõusevad igal aastal indekseerimise, inflatsiooni ja muude protsesside tõttu, mis võivad samuti kaasa tuua languse.

Seetõttu huvitavad paljusid viimased uudised, kas 2018. aastal on avaliku sektori töötajate palgatõus ja mida oodata. Hetkel on saadikud ja eksperdid esitanud paar eeldust, mida saab peagi ellu viia.

Viimaste andmete kohaselt on eksperdid riigi majandusprofiili, eelarve ja tulevaste kulutuste põhjal välja pakkunud mitmeid muudatusi. Üle riigi tõstetakse 1. jaanuarist avaliku sektori töötajate palka 3-6 protsenti. Kõik sõltub piirkonnast, kus te elate ja töötate. Maksimaalne palgatõus märgitakse kooliõpetajatele, meditsiinitöötajatele ning kaugemates piirkondades ja asulates töötavatele spetsialistidele.

Venemaa 2018. aasta eelarve peamised kulud on mõeldud sotsiaalsfääri toetamiseks, mis on ligikaudu 36 protsenti kogusummast. Vahendid on juba välja jagatud, seega muudatusi ei tehta.

Kui võrrelda seda eelmise aasta dünaamikaga, siis riigi juhtkond on sotsiaalsfääri palju rohkem raha eraldanud ja see viitab inimeste heaolu paranemisele.

Paljud kasutajad tunnevad huvi, kas 2018. aastal on tulemas avaliku sektori töötajate palgatõus, millised on viimased uudised ja mida uuest eelarvejaotusest oodata. Majandusministeeriumis töötavate spetsialistide hinnangul tuleb palgatõus, kuid mitte kõigi riigitöötajate kategooriate puhul.

Palgamuutusi mõjutavad tegurid

Peale selle, et ootame avaliku sektori töötajate palgatõusu, jääb arusaamatuks, miks see kõik toimub. Mis takistab riigi juhtkonnal makseid maksimaalse summani suurendada.

Esiteks on mitmeid tegureid:

piiratud eelarve;
muutused riigi majanduslikus heaolus;
inflatsioon;
täiendavad eelarvekulud;
hiljuti tunda andnud majanduskriis.

Iga üksikaspekt on vaid väike muudatus, kuid koos on neil uskumatu mõju valitsuse tuludele. Seega lõpupoole, kui põhikulude arvutamisel tehakse tohutult tööd ja kujuneb eelarvejaotus. Pärast seda saavad kõik teada, kui palju riigiteenistujate palk tõuseb või väheneb.

2018. aastal peaksite ootama kasvu kuni 6 protsenti, olenevalt tööstusest, kus te töötate.

Muidugi tuleb uudiseid jälgida, aga me ei saa midagi mõjutada. Eelarve jaotuse moodustavad ainult Vene Föderatsiooni majandusministeeriumis töötavad spetsialistid. Kuid iga riigiametnik ootab uusi ametikõrgendusi.

Viimased uudised selle kohta, kas 2018. aastal tuleb avaliku sektori töötajate palgatõus, võivad rõõmustada paljusid. Tänu paranevale majandusolukorrale ja headele statistilistele andmetele suurendab riigi juhtkond kulutusi sotsiaalsektorile.

Lisainformatsioon

Avaliku sektori töötajate palgatõusule lisanduvad ka suurenenud lisatasud, mis on 2018. aastal tunduvalt suuremad. Riigi juhtkond püüab igal võimalikul viisil toetada sotsiaaltöötajaid. Tänapäeval on uskumatult palju programme ja tutvustusi, mis meelitavad spetsialiste. Avaliku sektori töötajate palk on peamine töötamise stiimul.

Vaatamata õpetajate ja arstide väikestele palkadele on selle profiiliga ametid nõudmas. Noored õpivad hea meelega nendele erialadele. Ja just palgatõus on positiivse dünaamika kasvu peamine põhjus. Samuti suurenevad 2018. aasta preemiamaksed võrreldes eelmise aastaga.

Avaliku sektori töötajate palgatõusu olulisus

Riigi tulude kasv täna mõjutab sotsiaalsfääri arengut. Koolides, meditsiiniasutustes ja riigiettevõtetes töötavad spetsialistid saavad üsna väikest palka. Seetõttu seisab riigi ees peamine ülesanne viia see maksimumini. Igal aastal jälgivad ja suurendavad nad makseid inflatsiooni põhjal.

Kuid mitte igaüks ei saa loota edutamisele. On riigiteenistujate kategooriaid, kes saavad keskmisest kõrgemat palka. Need sisaldavad:

saadikud;
prokurörid;
kõrged sõjaväelised auastmed;
juhtivatel kohtadel töötavad spetsialistid.

Need töötajate kategooriad ei saa loota edutamisele, kuna nende saadav raha ületab tunduvalt keskmist palka. Tegelikult on see õige lähenemine ja suurem osa eelarvest läheb kaugemates piirkondades töötavate õpetajate, meditsiinitöötajate ja spetsialistide toetamiseks. Selline lähenemine on sotsiaalsfääri heaolu arendamiseks väga oluline.

Toiduhinnad tõusevad regulaarselt. Seetõttu on riigipoolsel avaliku sektori töötajate arvu suurendamisel, kes moodustavad ligikaudu 30% Vene Föderatsiooni töötavast elanikkonnast, märkimisväärne tähtsus. Vastavalt Putini poolt 2012. aastal allkirjastatud üheteistkümnele presidendi dekreedile ja 18. jaanuaril 2018 vastu võetud valitsuse otsusele näeb föderaaleelarve eelnõus ette avaliku sektori töötajate ja riigiteenistujate indekseerimise. Kes on programmiga hõlmatud ja kui palju tõusevad palgad 2018. aastal?

Viimased 4 aastat on olnud avaliku sektori töötajate palgapiirang. Selliseid valitsuse meetmeid õigustab majanduskriis ja “nafta” raha voolu oluline vähenemine riigikassasse.

Peamine, millele föderaalse avaliku sektori töötajad loota võivad, on see, et vastavalt presidendi poolt 05.07.12 allkirjastatud dekreedile nr 597 „Riigi sotsiaalpoliitika elluviimise meetmete kohta“ tõuseb nende palk 2018. aastal. 3,8% võrra.

Rahalises mõttes, preemiat arvesse võttes, näeb palgapilt välja selline:

Aga riigitöötajal ja riigiteenistujal on vahe! Selgeks kinnituseks on asjaolu, et sel aastal kõik programmi alla ei kuulu:

*Avaliku sektori töötajate kategooriad, kelle töötasu indekseeritakse*	*Programmiga hõlmamata avaliku sektori töötajad*
Üld- ja lisaõppe, sh koolieelsete lasteasutuste õpetajad	Hoonehooldusega seotud insener-tehnilised töötajad: mehaanikud, elektrikud, tehnikud
Algkutsehariduse õpetajad, ülikoolid	HR spetsialistid
Arstid, noorem- ja õendustöötajad	Kompleksse taastusravi spetsialistid
Orbudega tegelevate meditsiiniorganisatsioonide sotsiaaltöötajad ja õpetajad	Majandusteadlased ja raamatupidajad
Kultuuritöötajad	Programmeerijad
Teadlased	Insenerid

Programmiga hõlmamata kutsealade kategooriate arv on üsna suur. Kõrgeima täitevorgani ametlikud esindajad on aga julgustavad: vaatamata keerulisele majandusolukorrale tõstetakse peagi ka teistes kategooriates palku ning palgad jätkavad tasapisi tõusmist, ligikaudu 16%-ni aastas.

Kasvu erinevus

Kuna keskmine palk on piirkonniti väga erinev, on neljaprotsendilise tõusu rahalises ekvivalendis märkimisväärne erinevus. Et selgelt hinnata, kui palju ja kelle palk 2018. aastal tõuseb, tasub appi võtta statistilised andmed.

Privilegeeritud riigiteenistujad

Kõrgeimad näitajad on presidendi administratsiooni töötajatel ja riigiduuma saadikutel. Nende palk ulatub 216 tuhande rublani. Põhja-Kaukaasia asjade ministeeriumi ametnikel on madalaim ametlik palk - 38 tuhat rubla. 2018. aastal eraldati saadikute ja nende assistentide palkade lisatasudeks 5,3 miljardit rubla.

Migratsiooniteenistuste, Rospotrebnadzori, Rosreestri privilegeeritud riigiteenistujad, samuti tolliametnikud, piirivalvurid ja maksuametnikud saavad palka umbes 100 tuhat rubla.

Alates 2014. aastast kehtis nende palkadele tõstmise moratoorium. Kuid sel ja järgmisel aastal võivad avaliku sektori töötajate palgad kehtestatud moratooriumi kahjude hüvitamise raames hetkega hüppeliselt tõusta. Mõnede hinnangute kohaselt võib see märk ulatuda 38% -ni. Palkade tõstmiseks föderaalsel tasemel on juba eraldatud 47,5 miljardit rubla.

Paralleelselt sellega tehakse maksesüsteemis kohandusi, võttes arvesse vastavust ametnike töötulemuste hindamise kriteeriumidele. Need, kes ei suuda oma kompetentsi ja kasulikkust “tõestada”, jäävad ilma ergutuspreemiatest.

Teadmuslikud töötajad

Tänapäeval on kesk- ja kõrgkoolide õpetajate madalaimad palganäitajad lääne- ja keskregioonis. Põhjapoolsetes piirkondades on need veidi kõrgemad.

Nende samade “mai dekreetide” järgi oleks need pidanud paar aastat tagasi tõusma 200%. Kuid 2014. aastal toimunud kriisi tõttu seda ei juhtunud. Kauaoodatud tõus ei tulnud ka pärast majandusolukorra stabiliseerumist. Indekseerimine viidi läbi alles 2018. aasta alguses.

Programmi järgi tõuseb õpetajate palk 4%. Kui eeldame, et Vene Föderatsiooni koolieelsete ja keskharidusasutuste õpetajate keskmine palk on 20 tuhat rubla, siis on preemia umbes 1200 rubla. Kuid ekspertide hinnangul ei vasta see tõus tavapärasele hinnataseme tõusule ega avalda seetõttu erilist mõju intellektuaaltöötajate elukvaliteedi paranemisele.

Muudatused meditsiinitöötajatele

Kõrgharidusega arstide palk peaks “mai dekreetide” kohaselt ulatuma 200%-ni näitajast piirkonna keskmiste näitajate suhtes. Õdede palgad tõusevad 100%, et need ei oleks madalamad konkreetse piirkonna keskmisest palgast. See mitte ainult ei tõsta arstiabi taset, vaid loob ka väärilise hüppelaua meditsiinitöötajate ellu.

Kokku on valitsus reserveerinud 2018. aasta makseteks 450 miljardit rubla.

Pealinnas on meditsiinitöötajatele eraldi programmid koos lisatasudega. Seega võivad spetsialistid, kes on läbinud kvalifikatsioonitesti ja saanud "Moskva arsti" staatuse, saada 5 aastaks lisatasu 15 tuhat rubla.

Kvalifitseerimata ametite riigiteenistujad

Kvalifitseerimata tööjõule ei makstud peaaegu kunagi korralikult. Võtke sama amet kui korrapidaja, mis on kohaliku piirkonna puhtuse hoidmiseks üks vajalikumaid. Riigi kõigi piirkondade palgastatistika järgi on kojamehed kõige madalamatel kohtadel. Võrdluseks, piirkondlikes keskustes: lasteaedade korrapidajad saavad 2-5 tuhat rubla, koolides - 6-9 tuhat rubla. Moskvas on pilt veidi parem: selle sektori töötajate keskmine palk, võttes arvesse palgalisa, on 25-30 tuhat rubla.

Korrapidajate ja teiste lihttööliste keskmine palk 2018. aastal tõenäoliselt oluliselt ülespoole ei muutu. Valitsuse kavandatava miinimumpalga tõusu kohaselt on selle keskmised näitajad Venemaa Föderatsiooni linnade kohta statistika järgi umbes 11,8 tuhat rubla.

Muudatused eelarveväliste töötajate jaoks

Muude kategooriate töötajate osas 2018. aastal muudatusi oodata ei ole. Mitteeelarveliste töötajate palgad sõltuvad eriala nõudlusest ja olukorrast tööturul tervikuna. Õnneks kinnitavad staatilised uuringud, et olukord tööturul on kriisist esile kutsutud stagnatsioonist üle saanud ja hakanud edukalt “hoo sisse saama”.

Käivitamise peamiseks tõukejõuks olid Venemaa valitsuse kehtestatud sanktsioonid, mis toimisid vastusena lääneriikide tegevusele, samuti impordi asendamise toetamiseks rakendatud programmid.