Suvel töötemperatuur kontoris. Organisatsiooni tootmis- ja kontoriruumide standardtemperatuuril. Millised on temperatuurirežiimi mittejärgimise tagajärjed?

Töötajate õigus töötada töökaitsenõuetele vastavates tingimustes on sätestatud art. 219 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Igal töötajal on õigus tööohutusnõuetele vastavale töökohale. Seadus paneb tööandjale ohutute töötingimuste tagamise kohustuse. Niisiis, 1. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 sätestab, et tööandja on kohustatud tagama tehnoloogiliste protsesside läbiviimisel töötajate ohutuse, samuti töökaitsenõuetele vastavad töötingimused igal töökohal. Vastavalt Art. 11, 32 30. märtsi 1999. aasta föderaalseadus nr 52-FZ "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" peavad kõik üksikettevõtjad ja juriidilised isikud järgima sanitaarõigusaktide nõudeid, viima läbi vastavuse tootmiskontrolli. sanitaarreeglitega tööde tegemisel, teenuste osutamisel, toodete valmistamisel, transportimisel, ladustamisel ja müügil. Lisaks on Vene Föderatsioonis arvukalt sanitaarreegleid ja muid põhimäärusi, mis kehtestavad töökaitse regulatiivsed nõuded. Probleem on selles, et paljud tööandjad ei täida töökaitsenõudeid, püüavad neist mööda hiilida või tekitavad mulje, et neid järgitakse minimaalsete kuludega.

Temperatuur

Üks töötajat töö ajal mõjutav tegur on temperatuur. Kõrgenenud õhutemperatuur töökohal mõjutab negatiivselt töötajate tervist ja võib normväärtuste olulise ületamise korral isegi ohustada nende elu.

Töökohtade õhutemperatuuri reguleerivad nõuded on kehtestatud sanitaareeskirjade ja -normidega (SanPiN) 2.2.4.548-96 "Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded" (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve 1. oktoobri resolutsiooniga , 1996, nr 21). Need sanitaarreeglid on suunatud töö- ja tööstusruumide mikrokliima kahjulike mõjude ärahoidmisele inimese heaolule, funktsionaalsele seisundile, töövõimele ja tervisele. SanPiN 2.2.4.548-96 on kohustuslikud kõikidele ettevõtetele ja organisatsioonidele ning kehtivad igat tüüpi tööstusruumide töökohtade mikrokliima näitajatele. Sel juhul tuleks tootmisruumide all mõista spetsiaalselt projekteeritud hoonete ja rajatiste suletud ruume, kus töötegevus toimub pidevalt (vahetustega) või perioodiliselt (tööpäeva jooksul). See määratlus sobib peaaegu iga ruumiga, kus inimesed töötavad: kontoritest tootmistöökodadeni. Töökoht on ruumide ala, kus töövahetuse või selle osa ajal toimub töötegevus. Töökoht võib olla tootmisüksuse mitu sektsiooni või kogu selle ala, olenevalt sellest, kus tööd tehakse.

Vastavalt SanPiN 2.2.4.548-96 punktile 1.4 on ettevõtete, organisatsioonide ja asutuste juhid, olenemata nende omandivormist ja alluvusest, kohustatud tootmiskontrolli tagamiseks viima töökohad vastavusse ettevõttes sätestatud mikrokliima nõuetega. need sanitaarreeglid.

Ilmselgelt on tööstusruumide mikrokliima mõiste laiem kui temperatuuritingimuste mõiste. Töötajal võib olla palav ja umbne. Kuid peale õhutemperatuuri mõjutavad seda ka muud tegurid. Tööstusruumide mikrokliimat iseloomustavad lisaks õhutemperatuurile sellised näitajad nagu pinnatemperatuur; suhteline niiskus; õhu liikumise kiirus, soojuskiirguse intensiivsus. Lubatud väärtuste ületamisel tekitavad kõik need tegurid töötajas üldise ebamugavustunde, mis toob kaasa töövõime languse ja enesetunde halvenemise.

SanPiN 2.2.4.548-96 kehtestab optimaalsed ja lubatud mikrokliima tingimused. See võtab arvesse töötajate energiatarbimise intensiivsust, tööaega ja aastaperioodi.

Töö kategooriad

Kõik võimalikud tööd vastavalt SanPiN 2.2.4.548-96 1. lisale on jagatud kategooriatesse, mis põhinevad inimkeha energiakulu intensiivsusel, väljendatuna kcal/h (W).

Ia kategooria hõlmab tööd energiamahuga kuni 120 kcal/h (kuni 139 W), mida tehakse istudes ja millega kaasneb väike füüsiline koormus (mitmed ametid täppisinstrumentide ja masinaehituse ettevõtetes, kellassepa-, õmblustootmises, juhtimise alal jne).

Ib kategooriasse kuulub töö energiaintensiivsusega 121–150 kcal/h (140–174 W), mida tehakse istudes, seistes või on seotud kõndimisega ja millega kaasneb füüsiline stress (mitmed ametid trükitööstuses, sideettevõtetes , kontrollerid, käsitöölised erinevat tüüpi tootmises jne).

IIa kategooriasse kuulub töö energiaintensiivsusega 151–200 kcal/h (175–232 W), mis on seotud pideva kõndimisega, väikeste (kuni 1 kg) toodete või esemete liigutamisega seisvas või istuvas asendis ja mis nõuab teatud füüsilist pinget. (mitmed ametid masinaehitusettevõtete mehaanilise montaaži töökodades, ketrus- ja kudumise tootmises jne).

Kategooria IIb hõlmab tööd energiamahukusega 201–250 kcal/h (233–290 W), mis on seotud kõndimise, liikumise ja kuni 10 kg raskuste kandmisega, millega kaasneb mõõdukas füüsiline stress (mitmed ametid mehhaniseeritud valukodades, rullimine , sepistamis-, termo-, keevitustöökojad masinaehitus- ja metallurgiaettevõtted jne).

III kategooriasse kuuluvad tööd, mille energiaintensiivsus on üle 250 kcal/h (üle 290 W), mis on seotud pideva liikumise, liikumise ja märkimisväärsete (üle 10 kg) raskuste kandmisega ning nõuab suurt füüsilist pingutust (mitu elukutset sepikojas). käsitsi sepistamise kauplused, käsitsi täitmise ja kolbide täitmisega valukojad masinaehitus- ja metallurgiaettevõtetes jne).

Hooajaline tegur

Aasta külmad ja soojad perioodid vastavalt lõigetele. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, iseloomustab keskmine ööpäevane välistemperatuur +10 ja alla selle (külm periood) ja üle +10 (soe periood).

Optimaalsed mikrokliima tingimused luuakse vastavalt inimese optimaalse termilise ja funktsionaalse seisundi kriteeriumidele ning tagavad üldise ja lokaalse termilise mugavuse tunde 8-tunnise töövahetuse ajal, minimaalse stressiga inimese, ei põhjusta tervisehäireid. ja luua eeldused suure jõudluse saavutamiseks. Sellised mikrokliimatingimused on loomulikult kõige eelistatavamad töökohtades. Just selline mikrokliima valitseb tippjuhtide ja tippjuhtide töökohtadel.

Aasta sooja perioodi jaoks kehtestab SanPiN 2.2.4.548-96 järgmised optimaalsed õhutemperatuuri indikaatorid sõltuvalt töökategooriast energiatarbimise osas:

Ia – 23–25

Ib – 22–24

IIa - 20 - 22

IIb — 19—21

III – 18 – 20

Kui tehnoloogiliste nõuete, tehniliste ja majanduslikult põhjendatud põhjuste tõttu ei ole võimalik tagada optimaalseid töötingimusi, kehtestab SanPiN 2.2.4.548-96 vastuvõetavad mikrokliima tingimused. Vastuvõetavad mikroklimaatilised tingimused kehtestatakse vastavalt inimese lubatud termilise ja funktsionaalse seisundi kriteeriumidele 8-tunnise töövahetuse ajaks. Vastuvõetavad mikrokliimatingimused ei põhjusta tervisekahjustusi ega kahjustusi, kuid võivad põhjustada üldist ja lokaalset termilise ebamugavustunde, termoregulatsioonimehhanismide pinget, heaolu halvenemist ja töövõime langust.

Aasta soojaks perioodiks, olenevalt töökategooriast, kehtestatakse järgmised lubatud õhutemperatuuri väärtused vahemikus, mis ületab optimaalseid väärtusi:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Kui aasta soojal perioodil ületab õhutemperatuur töökohal neid näitajaid, on tegemist töötingimuste töökaitsenõuetele mittevastavuse faktiga ja sellest tulenevalt ka tööandjapoolse töökaitsenõuete rikkumisega.

Kahjulikud ja ohtlikud töötingimused

Mõnedes tööstusharudes on teatud tüüpi tootmist, kus tootmisprotsessi tehnoloogiliste nõuete või majanduslikult põhjendatud ebaotstarbekuse tõttu ei ole võimalik luua vastuvõetavaid mikrokliima tingimusi (näiteks metallurgia-, tselluloosi- ja paberitootmine jne). On ilmne, et vastuvõetava õhutemperatuuri saavutamiseks on kõrgahju võimatu varustada kliimaseadmetega. Mikrokliima sellistes tööstusharudes on alati ebasoodne. Sellistes tootmisruumides tuleks töötingimusi pidada kahjulikeks ja ohtlikeks. Vältimaks mikrokliima kahjulikku mõju töötajatele, on tööandja SanPiN 2.2.4.548-96 punkti 6.10 kohaselt kohustatud kasutama kaitsemeetmeid, näiteks: kohalike kliimaseadmete kasutamine; õhudušš; õhutemperatuuri tõusu kahjulike mõjude hüvitamine muude mikrokliimanäitajate muutmisega; töötajatele sobiva kaitseriietuse ja muude isikukaitsevahendite väljastamine; muudatused tööaja regulatsioonis, sh töös vaheaegade kehtestamine, tööpäeva lühendamine, puhkuse kestuse pikendamine jne.

SanPiN 2.2.4.548-96 3. lisa kehtestab olenevalt töökategooriast piirangud töötajate tööl veedetud ajale õhutemperatuuri kõrvalekallete korral vastuvõetavatest standardväärtustest. Seega õhutemperatuuri 32,5 ja töökategooriate Ia, Ib korral võivad töötajad viibida töökohal mitte rohkem kui 1 tund (pidevalt või kokku töövahetuseks); töötajad, kelle töö kuulub IIa, IIb kategooriasse, võivad viibida töökohal 1 tund õhutemperatuuril 31,5; ja III kategooria töökohtadel võivad töötajad töötada kuni 1 tunni õhutemperatuuril 30,5. Järelikult, kui õhutemperatuur ületab etteantud väärtusi, on isegi kõige lühemat aega vähemalt töötamine ohtlik, sellistes tingimustes töötamist sanitaarreeglid üldse ette ei näe. Kahjuks on käesolev lisa oma olemuselt soovituslik ega kohusta tööandjaid seda rangelt järgima. Tema soovitused on aga üsna mõistlikud ja kui tööandja, kes ei taga töökohal vastuvõetavaid mikrokliima tingimusi, ei soovi soovitusi järgida, peab ta rakendama muid meetmeid, et kaitsta töötajaid kõrge õhutemperatuuri ja muude negatiivsete mõjude eest. mikrokliima tegurid. Tööandja võib lõunapausi pikkust pikendada kahe tunnini (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128), kuna valdavas enamuses organisatsioonides on see üks tund; kehtestama oma ettevõtetes ja organisatsioonides lisapause; lühendada tööpäeva. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 109 näeb teatud tüüpi tööde puhul ette töötajatele tööajal eripauside võimaldamise, mis määratakse kindlaks tootmis- ja töökorralduse tehnoloogia ja korraldusega. Nende tööde liigid, nende vaheaegade kestus ja kord on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega. Tööandja, võttes arvesse ametiühingu organi arvamust, võib käesolevates reeglites kehtestada asjakohased sätted ja kehtestada täiendavaid vaheaegu. Samuti ei takista keegi tööandjatel töökoha õhutemperatuuri mõõtmast ja SanPiN 2.2.4.548-96 alusel korraldust tööpäeva lühendamiseks väljastada. Seega on veel võimalusi kaitsta töötajaid kuumuse kahjulike mõjude eest.

Tuleb märkida, et elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu tagamist käsitlevate õigusaktide rikkumise eest, mis väljendub kehtivate sanitaareeskirjade ja hügieenistandardite rikkumises, sanitaar-, hügieeni- ja epideemiavastaste meetmete rikkumine, haldus on ette nähtud vastutus (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 6.3). See süütegu toob kodanikele kaasa hoiatuse või haldustrahvi summas 100 kuni 500 rubla; ametnikele - 500 kuni 1000 rubla; isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega ilma juriidilist isikut moodustamata - 500 kuni 1000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks; juriidilistele isikutele - 10 000 kuni 20 000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks.

Kuidas mõjutada tööandjat

Kõrgenenud õhutemperatuuri kahjulike mõjude kõrvaldamine töötajatele ja vastuvõetavate (seda enam optimaalsete) mikrokliima tingimuste loomine tööstusruumides ei ole odav asi ja nõuab tööandjalt olulisi rahalisi kulutusi. Sel põhjusel eiravad paljud tööandjad sanitaarreegleid ega loo korralikke töötingimusi (ja mõned teevad seda lihtsalt seetõttu, et nad ei hooli töötajatest). Ja töötajad ise aitavad sageli selliste olukordade tekkimisele kaasa, kartes rääkida juhtkonnale väljakannatamatutest töötingimustest või tööohutuseeskirjade rikkumistest. (Ilmselt töötab enamik Venemaa töötajaid nii: kõigepealt kaotame raha teenides oma tervise ja seejärel kaotame raha, püüdes oma tervist taastada...)

Kui aga tööandja ei paku vastuvõetavaid mikrokliima tingimusi, on töötajatel palju võimalusi sellist hoolimatut tööandjat mõjutada ning kaitsta oma õigust töötada tervislikes ja ohututes tingimustes.

Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 45 ütleb: "Igaühel on õigus kaitsta oma õigusi ja vabadusi kõigi vahenditega, mis ei ole seadusega keelatud." Töötajal on õigus kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve kõigi vahenditega, mis ei ole seadusega keelatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 1. osa). See meetod on otseselt ette nähtud tööseadusandlusega - see on töötaja tööõiguste enesekaitse.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 379 kohaselt võib töötaja tööõiguste enesekaitse eesmärgil keelduda töö tegemisest, mis teda otseselt ohustab, teatades sellest kirjalikult tööandjale või tema vahetule juhile või muule tööandja esindajale. elu ja tervis, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. (Näiteks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 4 ei saa töötaja keelduda tööst, mida tehakse hädaolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral - tulekahjud, üleujutused, nälg , maavärinad, epideemiad või episootiad ning muudel juhtudel, mis seavad ohtu kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalsed elutingimused.) Lisaks on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 219 sätestab otseselt töötaja õiguse keelduda töö tegemisest, kui töökaitsenõuete rikkumise tõttu tekib oht tema elule ja tervisele (välja arvatud föderaalseadustes sätestatud juhud), kuni selline oht on kõrvaldatud. Sellisest tööst keeldumise ajal säilivad töötajal kõik tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates aktides sätestatud õigused. Ja tööandjal ega tema esindajatel ei ole õigust takistada töötajatel tööõiguste enesekaitset (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180).

Kui töötaja keeldub oma elu ja tervise ohu korral töö tegemisest, on tööandja kohustatud andma talle ohu kõrvaldamise ajaks teise töökoha (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 220 4. osa). Kui teise töö pakkumine on võimatu, peab tööandja vastavalt art. 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 kohaselt on ta kohustatud tasuma töötajale tööst seadusliku keeldumise tõttu tekkinud seisakute eest vähemalt 2/3 töötaja keskmisest töötasust. See on tingitud asjaolust, et vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohaselt on ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustus pandud tööandjale ning nende kohustuste täitmata jätmisest tingitud seisakuid loetakse tema süül seisakuks.

Tööandja sundimiseks tagama töökohal vastuvõetavad temperatuuritingimused võivad töötajad kasutada järgmist toimingute algoritmi. (Neil toimingutel on suurim mõju, kui kõik ebasoodsates tingimustes töötavad töötajad või enamik neist astuvad üles oma õiguste kaitseks – kollektiivne tegevus on alati tõhusam.)

Esiteks peavad töötajad ühiselt mõõtma oma töökoha õhutemperatuuri. Selleks võite kasutada tavalist majapidamises kasutatavat termomeetrit. Vigade vältimiseks (kui termomeeter on halva kvaliteediga või vigane), võite kasutada mitut erinevat termomeetrit.

Saadud õhutemperatuuri väärtusi võrreldakse SanPiN 2.2.4.548-96 nõuetega. Kui õhutemperatuur ületab lubatud normväärtusi, kujutavad töötingimused ohtu töötajate tervisele ja elule ning neil on õigus tööst keelduda seni, kuni tööandja selle ohu kõrvaldab.

Järgmisena tuleb saadud õhutemperatuuri väärtused registreerida, koostades vastava akti. Akt peab olema koostatud kahes eksemplaris ja sellele peab alla kirjutama vähemalt kolm töötajat, kuid parem on, kui sellele kirjutavad alla kõik temperatuuri mõõtmist jälginud töötajad. Akti sisu vt 1. lisas.

Akti üks eksemplar tuleb üle anda vahetule juhile või muule tööandja esindajale ning nõuda, et ta paneks oma allkirja, kuupäeva ja akti eksemplari vastuvõtmise kellaaja teisele eksemplarile, mis jääb töötajatele. Kui tööandja esindaja keeldub dokumenti vastu võtmast või vastuvõtmismärget tegemast, võite selle talle üle anda vähemalt kahe (ja soovitavalt võimalikult paljude) tunnistaja juuresolekul. Sellises olukorras on hea akti koopia üleandmise hetk videole jäädvustada, kui see ei ole organisatsioonis kehtestatud reeglitega keelatud.

Seejärel iga töötaja vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 379 kohaselt peab tööandja oma tööst keeldumisest teatama. Seda saab teha vastava teatise esitamisega (vt lisa 2).

Teatise koostab iga töötaja kahes eksemplaris, millest üks, millele on lisatud seaduse koopia, antakse tööandja esindajale ja teine, millel on tööandja esindaja märge kättesaamise kohta, jääb töötajale.

Töötamisest keeldumise ajal võib töötaja töökohalt puududa. Pärast tööandja teatamist, et oht töötaja tervisele on kõrvaldatud, on viimane kohustatud uuesti tööle asuma.

Lisa 1

Töökaitsenõuete rikkumiste tuvastamise seadus

Akti koostamise kuupäev, koht (piisab, kui märkida linna nimi, kus organisatsioon asub)

Meie, allakirjutanu _______________ (töötajate täisnimed on välja toodud), oleme käesoleva seaduse koostanud, et _______________2011 kell ___ tundi ___ minutit. (temperatuuri mõõtmise kuupäev ja kellaaeg) töökohal ___________________________________

(töökoht täpsustatakse, märkides ära selle asukoha - organisatsioon, töökoda, töökoht, ruum - ja seal töötava töötaja ametikoha nimetus) õhutemperatuur oli ____ o C.

_____________/_____________/ “___” ____________2011

(töötajate allkirjad koos allkirja ärakirja ja kuupäevaga)

2. lisa

Töökoja juhatajale (osakond, sektsioon jne) _______________________

alates ____________________________ (täisnimi, töötaja ametikoht)

Teavitus

Käesolevaga teatan teile, et õhutemperatuur minu töökohal ületab SanPiN 2.2.4.548-96, kinnitatud lubatud väärtusi. Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve resolutsioon 1. oktoobrist 1996 nr 21.

Sellega seoses juhindudes Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 21, 219, 220, 379 kohaselt keeldun ma tegemast tööd tingimustes, mis ohustavad minu tervist, kuni see oht on kõrvaldatud. Valmis uuesti tööd alustama pärast kirjaliku teate saamist ohu kõrvaldamise kohta.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 157, 212 alusel palun tasuda tööseisakute eest, mis tekkisid seoses minu keeldumisega töö tegemisest tööandja poolt tööohutusnõuete täitmata jätmise tõttu vähemalt 2/3 ulatuses. minu keskmisest sissetulekust.

Manus: _________2011. aasta seaduse koopia.

“___” __________2011 ________/_________/ (kuupäev, allkiri koos selgitusega)

Tervitused, kallid sõbrad! Ma ei tea, kuidas teil on, aga siin Novosibirskis on novembris suhteliselt külm periood. Tundub päikesepaisteline ja kuiv, kuid niiskuse ja kirdetuule tõttu on üsna külm.

Arvan, et võite proovida tööd madalatel temperatuuridel vähendada. Sellest märkusest saate teada, kuidas seda teha.

Peamine on siin aru saada, millistel temperatuuridel on võimalik tööpäeva lühendada.

Võttes arvesse tööseadustiku nõudeid, sanitaareeskirjades ja eeskirjades sisalduvaid hügieeninorme (“R 2.2.2006-05. Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hügieenilise hindamise juhend. Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon” ja "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Tootmiskeskkonna füüsikalised tegurid. Tootmisruumide mikrokliima hügieeninõuded. Sanitaarreeglid ja eeskirjad", millega kehtestatakse muuhulgas töökohtade optimaalsed ja lubatud temperatuurinäitajad), juhataja Ettevõte võib otsustada lühendada tööpäeva või lõpetada töö äärmiselt madala või kõrge temperatuuri korral.

Kuid töötajad ise võivad seda nõuda. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 21 kohaselt on töötajal õigus töökohale, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele. Elanikkonna sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu seaduse kohaselt ei tohiks töötingimused, töökoht ja tööprotsess inimestele kahjulikku mõju avaldada. Mis siis, kui mitte külm töökohal võib põhjustada alajahtumist ja haigusi?

Seega on tööandja kohustatud kontrollima ettevõtte mikrokliimat, sealhulgas töökoha temperatuuri. Temperatuuri mõõtmine töökohtadel toimub termomeetri või psühromeetriga vähemalt 3 korda tööpäevas (vahetuses).

Pärast mõõtmisi on vaja koostada protokoll, milles põhjendada ja hinnata sanitaareeskirjade regulatiivsetele nõuetele vastavust tehtud mõõtmisi. Alles pärast kõigi vajalike mõõtmiste tegemist saab tööandja otsustada sanitaareeskirjade normidest lähtuvalt töötajate tööpäeva lühendada ja säilitada töötajatele täispalk, võttes arvesse asjaolu, et välisõhu temperatuur ei vasta vastuvõetavale. väärtused.

Kui töö on seotud töötegevusega vabas õhus, näeb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109 ette spetsiaalsed vaheajad madalatel temperatuuridel soojendamiseks. Need vaheajad arvestatakse kogu tööaja hulka.

Ja kohtupraktikas oli pretsedente, kui töötajad kaitsesid oma õigust soojale töökohale.

Peterburi Linnakohtu 25. oktoobri 2010. a otsuses nr 14529 tehti riigiettevõttele korraldus rikkumiste, sealhulgas temperatuurirežiimi mittejärgimise kõrvaldamiseks ettevõtte ruumides ja töökohal.

Ja Volga-Vjatka rajooni föderaalse monopolivastase teenistuse 11. detsembri 2008. aasta resolutsioonis nr A82-653/2008-9 märkis kohus, et tööandja ei taganud oma töötajale ohutuid töötingimusi, mis tõi kaasa tööõnnetus töötaja akende isoleerimisel hoone ebarahuldava hoolduse tõttu, mis väljendus sügis-talvisel perioodil tööks vajalike aknaraamide soojustuse puudumises, mille tagajärjel oli töökoha õhutemperatuur alla normi. .

Viitamiseks:

Milliste kontoritemperatuuride korral on võimalik lühendada tööpäeva?

Töötingimusi reguleerivad sanitaarreeglid ja eeskirjad SanPiN 2.2.4.548-96 “Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded”.

Dokumendi järgi jagunevad siseruumides töötavad inimesed viide kategooriasse:

istuv töö. See hõlmab juhte, kontoritöötajaid, rõiva- ja kellatootjaid. Nende jaoks on kõige mugavam toatemperatuur +22°C - +24°C.
kui veedate terve päeva jalgadel. Näiteks on need kontrollerid, müügikonsultandid. Need peavad töötama temperatuuril +21°C - +23°C.
Töö on seotud füüsilise stressiga. Näiteks giidid, masinaehitusettevõtete puhastustöökodade töötajad. Nende jaoks on optimaalne temperatuur +19°С -+21°С.
töö, mis hõlmab kõndimist ja kuni kümne kilogrammi raskuste kandmist. Need on enamasti tehasetöölised – mehaanikud, keevitajad. Nende jaoks peaks toatemperatuur olema +17°C - +19°C.
hõlmab rasket füüsilist tööd, näiteks valukodades ja sepikodades. Sellesse kategooriasse kuuluvad ka laadurid, mis veavad üle kümne kilogrammi raskemat mööblit ja tehnikat. Nende jaoks on temperatuur veidi madalam - + 16°С -+ 18°С.

Kui temperatuur töökohal langeb 1 kraadi võrra alla normi, lühendatakse tööaega 1 tunni võrra.

Seega on temperatuuril +19°C kontoritöötaja tööpäev 7 tundi, +18°C - 6 tundi jne. Temperatuuril +12°C ja alla selle töö seiskub ja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 157 tasub tööandja sel juhul tööaja eest vähemalt kahe kolmandiku tariifist. määra.

Tahaksin aga märkida, et SanPiN 2.2.4.548-96 ei oma normatiivset õigusakti staatust ja seetõttu ei saa nende aktidega kehtestatud nõudeid pidada kohustuslikeks ning on oma olemuselt vaid soovituslikud.

Kui töökoht asub kütmata ruumides või töid tehakse õues, võib juhinduda “MR 2.2.7.2129-06. Töö- ja puhkerežiimid töötajatele külma ilmaga avatud aladel või kütmata ruumides”, samuti piirkondliku ja/või omavalitsuse tasandi reguleerivad dokumendid.

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 21 - töötajal on õigus töökohale, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepinguga sätestatud tingimustele.

2. Samal ajal kohustab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 tööandjat muu hulgas tagama igal töökohal töökaitsenõuetele vastavad töötingimused; kontrolli korraldamine töötingimuste seisukorra üle töökohal, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise üle.

3. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 219 alusel on igal töötajal õigus, sealhulgas töökaitsenõuetele vastavale töökohale.

4. Föderaalsel tasandil reguleerib töötingimuste nõudeid 30. märtsi 1999. aasta föderaalseadus nr 52-FZ “Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta” (edaspidi seadus nr 52-FZ).

4.1. Eelkõige artikli 1 lõige 1. 25 ütleb, et töötingimused, töökoht ja tööprotsess ei tohiks inimesele kahjulikku mõju avaldada. Nõuded inimestele ohutute töötingimuste tagamiseks on kehtestatud sanitaareeskirjade ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega.

4.2. Vastavalt artikli lõikele 2 Seaduse nr 52-FZ artikli 25 kohaselt on üksikettevõtjad ja juriidilised isikud kohustatud rakendama sanitaar- ja epideemiavastaseid (ennetavaid) meetmeid, et tagada inimestele ohutud töötingimused ning järgida sanitaareeskirjade ja muude regulatiivsete õigusaktide nõudeid. Vene Föderatsioonile tootmisprotsesside ja tehnoloogiliste seadmete, töökohtade korralduse, töötajate kollektiiv- ja individuaalsete kaitsevahendite, töö-, puhke- ja tarbijateenuste osas töötajatele vigastuste, kutsehaiguste, nakkushaiguste ja töötingimustega seotud haiguste (mürgistuste) ennetamiseks .

5. Vastavalt SanPiN 2.2.4.548-96 punktile 4.2. "2.2.4. Tootmiskeskkonna füüsikalised tegurid. Hügieeninõuded tööstusruumide mikrokliimale. Sanitaarreeglid ja eeskirjad" mikrokliima näitajad peavad tagama inimese soojusliku tasakaalu säilimise keskkonnaga ja keha optimaalse või vastuvõetava soojusliku seisundi säilimise.

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96 punkti 4.3 alusel on tootmisruumide mikrokliimat iseloomustavateks näitajateks muuhulgas õhutemperatuur ja õhukiirus.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Töö- ja puhkerežiimid töötajatele külma ilmaga avatud aladel või kütmata ruumides”, samuti piirkondliku ja/või omavalitsuse tasandi reguleerivad dokumendid.

See on kõik, mis mul on. Uute nootideni!

19.07.2010

Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab tööandjat tagama ohutuse ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele.

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 209 ja 212 sätestavad, et tööandja üheks kohustuseks on sanitaar-, majapidamis-, sanitaar-, hügieeni-, ennetus-, rehabilitatsiooni- ja muude meetmete võtmine vastavalt töökaitsenõuetele. Praegu paistavad töötajate töötingimuste sanitaarnõuetest silma nõuded tootmisruumide temperatuuritingimustele ja niiskusele, mis on kehtestatud SanPiN 2.2.4.548962 (edaspidi SanPiN).

Kõrge õhutemperatuur on üks tegureid, mis mõjutab töövõime langust. SanPiN-i tekstist järeldub, et suvel ei tohiks ruumi õhutemperatuur ületada 25 ° C ja selle suhteline õhuniiskus peaks olema alla 40%. Sellised väärtused annavad 8-tunnise tööpäeva (vahetuse) jooksul soojusliku mugavuse tunde, ei põhjusta kõrvalekaldeid töötajate tervises ning loovad ka eeldused nende kõrgeks töövõimeks ning on töökohal eelistatud.
Kuna tööandjal on vaja tagada tootmisruumides optimaalsed mikrokliima tingimused, peavad need olema varustatud kütte-, ventilatsiooni- ja kliimaseadmetega. Konditsioneeri, ventilaatori puudumine või nende vigane seisukord põhjustab töötajate töökohtades kõrgeid temperatuure. Teisisõnu toob kehtestatud nõuete täitmata jätmine kaasa seaduserikkumise ja ohustab töötajate tervist.
Kontoritöötajad kuuluvad kategooriasse a. Kui õhutemperatuur töökohal on 30°C, siis nende tööpäeva kestus ei tohi ületada 5 tundi, 31°C – 3 tundi, 32°C – 2 tundi ja 32,5°C – 1 tund.
Tööaja vähendamise aluseks on mikrokliima näitajad, mis määratakse SanPiN 7. jaos ettenähtud korras. Tööandja peab looma komisjoni, mis mõõdab töökoha temperatuuri. Läbivaatuse tulemuste põhjal koostatakse protokoll. Selles kajastab komisjon saadud mõõtmisi ja hindab nende vastavust regulatiivsetele nõuetele.
Kui temperatuur ületab lubatud väärtusi, peab tööandja SanPiN nõuete kohaselt vähendama töötajate tööaega. Selleks on tal vaja anda korraldus (viitega töökohtade õhutemperatuuri mõõtmise protokollile).

Juristi kommentaar:

SanPiN 2.2.4.54896 “Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded” sätestab, et töötajate kaitsmiseks võimaliku ülekuumenemise või jahtumise eest, kui õhutemperatuur töökohas on lubatust kõrgem või madalam, tuleb töökohal veedetud aeg (pidevalt või töövahetuse kohta kokku) peaks olema piiratud.
Määratud SanPiN on loomulikult seotud riiklike töökaitse regulatiivsete nõuetega ja käsitleb peamiselt tööohutuse küsimusi. See räägib töötajate töökohal viibimise aja piiramisest, kui tööpäeval (vahetusel) ületatakse maksimaalseid lubatud temperatuure. Mõiste "viibimise aeg" ei ole aga identne "tööaja" mõistega.
See SanPiN kehtestab tööandja kohustuse muuta töö- ja puhkegraafikut vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 212 nii, et ebasoodsate tootmisteguritega töökohal viibitud aeg vastaks hügieeninõuetele. Tundub, et seda kohustust saab täita mitmeti (tööliste varem kojusaatmine, lisapauside sisseseadmine, puhkeruumi sisustamine, teise töökohta kolimine jne).
Kui tööandja seda kohustust ei täida, paneb ta korraga toime kaks süütegu:
– sanitaareeskirjade rikkumine, kuna töökohad ei järgi neid temperatuurireegleid;
– tööseadusandluse, nimelt töökaitsestandardite rikkumine, kuna töötajad töötavad ebasoodsates tingimustes.
See tähendab, et kui tööandja ei piira kõrgel temperatuuril töökohal viibimise aega ega võimalda töötajale muud tööd, siis selgub, et töökohal oldud aeg6 võrdub igapäevase töö/vahetuse kestusega7 .
Sellest tulenevalt tekivad antud juhul töötajatel tõepoolest ületunnid, kuna nad töötavad tööandja algatusel väljaspool neile kehtestatud tööaega.
Seega võib töötajatel soovitada esitada kaebused nii föderaalsele tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve talitusele (Rospotrebnadzor) kui ka tööinspektsioonidele. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikuga juriidilistele isikutele sanitaareeskirjade rikkumise eest kehtestatud trahv on võrreldav kliimaseadmete ja ventilaatorite ostmise ja paigaldamise kuludega.

Et töötajad saaksid kontoris tõhusalt töötada, on vaja korralikult hoolt kanda ruumide paigutuse eest ergonoomiliste näitajate osas. Üks olulisemaid kriteeriume selles küsimuses on teatud temperatuurirežiimi järgimine. Need kriteeriumid on kehtestatud seadusega ja vähimgi kõrvalekalle soovitatud standarditest on täis töötajate tootlikkuse taseme langust. Selles artiklis vaatleme, milline peaks olema optimaalne sisetemperatuur, samuti milliseid kõrvalekaldeid võib pidada vastuvõetavaks sõltuvalt aastaajast.

Miks peaksite oma kontoriruumides temperatuuri hoidma?

Kuna temperatuurinäitajad muutuvad erinevatel aastaaegadel, siis on vaja kontoris keskkonda selgelt jälgida ja vajadusel korrigeerida. Sellest lähtuvalt peab suvel tööpiirkondades töötama kliimaseade ja külmal aastaajal õigel tasemel kütma.

Pole tähtis, millises valdkonnas te töötate. Nõuded on kõigile ühesugused: nii vaimse kui ka füüsilise töö töötajad peavad meeskonnas koos eksisteerima võrdselt optimaalsetes tingimustes. Samuti on oluline arvestada asjaoluga, et töötajad, kes veedavad suurema osa tööajast oma töölaua taga istuva eluviisiga, ei saa ise oma kütte eest hoolitseda, mistõttu on nende jaoks äärmiselt oluline lisavarustuse soetamine. ruumi kütmiseks, mille temperatuur peab samuti olema optimaalne. Sama kehtib tööjõu kohta tootmistsehhides ja ruumides, mille töötajatel on kõrge aktiivsuskoefitsient, kuna vastupidi, nende jaoks on oluline õhujahutusseadmete olemasolu.

Nõuded tööruumide paigutusele, millest te ei pruugi teada

Kontoritöötajad, nagu kõik teised töötajad, peavad veetma oma tööaja ruumides, mille temperatuur vastab normatiiv- ja sanitaardokumendis SanPiN 2.2 täpsustatud andmetele. 4,548-96. See seadus võeti vastu 1999. aastal vastu võetud seaduse alusel, mis selgelt kontrollib ja kehtestab töötajate töötingimused, sõltumata nende töövaldkonnast. Seetõttu peaks iga juht enne töötajate palkamist looma esmalt ruumis vajaliku õhutemperatuuri ja mõtlema läbi oma töökohtade paigutamise järjekorra. Kuid pole saladus, et paljud ülemused kiirustavad hoolitsema ainult oma mugavuse eest, ostes küttekehasid ja kliimaseadmeid ainult oma kontorisse, jättes oma alluvate mugavuse tähelepanuta. Tegemist on palgatööliste õiguste jämeda rikkumisega ja neil on omakorda põhjust kaevata vastavatele sanitaarteenistustele.

Allpool vaatleme, milline temperatuuritase ja millised kõrvalekalded sellest on seadusandlikul tasandil vastuvõetavad.

23-25 kraadi – suvehooaja optimaalsed näitajad;
Talveks on tööruumis sobivaim temperatuur 22-24 kraadi;
1-2 kraadi – tööruumis lubatud temperatuurikõikumiste vahemik kehtestatud normist;
3-4 kraadi – võimalikud kõikumised nii alla- kui ülespoole tööpäeva jooksul.
Lisaks peate arvestama ka ruumide õhuniiskuse tasemega. See peaks olema vähemalt 40, kuid mitte rohkem kui 60 protsenti.

Lubatud tuule kiirus – alates 0,1 m/sek. kuni 0,3 m/sek. See kriteerium on eriti oluline, kui konditsioneer töötab kontoris. Kui töötate ja konditsioneer puhub teile peale, siis ei tohiks seda pidada normaalseks nähtuseks ning teil on õigus nõuda juhtkonnalt teie töökoha korralduse parandamist.

Sanitaarnõuete täitmine

Etteruttavalt võib öelda, et kui SanPiN-i kehtivad nõuded esitavad vaid soovitusi tööruumide parendamiseks, siis vähesed juhid neid praktikas rakendaksid, paraku selline on tänapäeva reaalsus. Seetõttu ei anna see seadus mitte ainult soovitusi töökohtade õhutemperatuuri kohta, vaid kehtestab selgelt vastuvõetavate väärtuste piirid.

Töötaja peab viibima oma laua taga mitte rohkem kui 8 tundi, eeldusel, et temperatuur ruumis ei ole kõrgem kui 28 kraadi ja madalam kui 20 kraadi Celsiuse järgi. Kui need näitajad ei ole täidetud, tuleks tööaega iga kraadi kohta ühe tunni võrra vähendada, võttes näite puhul arvesse järgmisi andmeid:

19 või 29 kraadi – tööpäev 7 tundi;
18 või 30 kraadi – 6 tundi tööaega jne. kahanevas järjekorras.

Kui märkate ootamatult, et teie töötingimusi töökohal jämedalt rikutakse, on teil täielik õigus keelduda oma tööülesannete täitmisest ja minna koju, mõtlemata võimalikele tagajärgedele. Kuid te ei tohiks arvata, et sanitaarteenuste standardid loodi ainult töötajate mugavuse huvides. Rohkem kui üks kord on olnud juhtumeid, kus hoolimatud töötajad püüdsid seda ära kasutades leida vabandusi oma töölt puudumise selgitamiseks. Kuid kooliajast saadik teame kõik, et sooja õhu kujul esinevad konvektsioonivoolud võivad tõusta ülespoole, külm aga vastupidi, alla vajuda ning soovi korral saab ülitundliku termomeetri abil mõõtmisi võltsida. Kuid selliste mõõtmiste andmeid ei saa ametlikult arvesse võtta, sest vastavalt sanitaarteenuse dokumendile peab temperatuuriandur asuma põrandast ühe meetri kõrgusel.

Millised on reeglite ja eeskirjade eiramise tagajärjed?

Paljud tööandjad on kindlad, et töötajate töökohtade korralduse eest pole üldse vaja hoolitseda, veel vähem luua optimaalne mikrokliima. Juhtkonna väärarusaam on, et kui mõni töötaja otsustab oma õiguste mittejärgimisega viidates väljendada rahulolematust töötingimustega, siis võib tema vastuväiteid lihtsalt ignoreerida. Ärge kunagi unustage, et töötajad on täisväärtuslik tööjõud, kellel pole mitte ainult töökohustused, vaid ka vastavad õigused.

Uskuge mind, õigus töötada optimaalse toatemperatuuriga on sama oluline kui näiteks õigus regulaarsele töötasule. Tänapäeval esitavad mõned režissöörid ultimaatumi: “Kui miski sulle ei sobi, siis ei hoia sind keegi kinni, loobu. Kui sa ei taha oma tööd kaotada, siis tööta." Väärib märkimist, et juhtide jaoks on oluline oma töötajaid pidevalt toetada hirmus ja hirmus töökoha kaotamise ees, kuid töötingimuste küsimuses toetab praegune seadusandlus igati eraettevõtte omaniku mõlemat poolt. /riikliku organisatsiooni juht ja palgatöötajate pool.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 163 näeb ette järgmist: Iga tööandja on kohustatud hoolitsema selle eest, et töökohal oleks loodud töötingimused, mis vastavad sanitaardokumentatsiooni standarditele ja nõuetele, et tagada palgatud töötajate tootlikkus. Seega, kui teie töökoha temperatuurirežiim on tähelepanuta jäetud ja juhtkond keeldub midagi muutmast, on teil õigus keelduda oma tööülesannete täitmisest kuni optimaalse mikrokliima loomiseni. Lisaks väärib märkimist, et täna näeb seadus ette, et korterelamute eluruumide temperatuur peab vastama ka Venemaa sanitaar-epidemioloogilise ja eluasemeteenistuse näidatud andmetele.

Kui teie taotlust pidevalt eiratakse või sellega ei võeta arvesse, võite kirjutada kaebuse riiklikule sanitaar- ja epidemioloogiateenistusele, kes saadab plaanivälise kontrolli teie töökohta. Kui selle käigus tuvastatakse ja fikseeritakse rikkumine, on teie tööandja kohustatud tasuma seadusega määratud trahvi. Juhul, kui see ei too soovitud tulemust ja reeglite täitmisest keeldumine avastatakse uuesti, peatatakse ettevõtte tegevus asjaolude selgitamiseks ja olukorra parandamiseks kuni 3 kalendrikuuks. .

Sellepärast soovitan kõikidele tööandjatele mitte püüda eirata kehtestatud toatemperatuuri standardeid, sest see võib olla täis mitte ainult teie töötajate tootlikkuse langust, vaid ka pikaleveninud menetlusi, rahalisi kahjusid ja muid. ebameeldivad nähtused, mis on seda teemat käsitlevate kehtivate seadustega ette nähtud. Vaatasime just, millist temperatuuri peaks bürooruumides hoidma ja milline vastutus on ette nähtud neile juhtidele, kes ei kiirusta oma töötajate töömugavusele mõtlema. Kui teil on kahtlusi, et teie õigusi rikutakse, ärge püüdke selle faktiga leppida, vaid võitlege oma õiguste eest.

Valgevene Vabariigi Tervishoiuministeeriumi 30. aprilli 2013. aasta resolutsiooniga nr 33 (edaspidi otsus nr 33) kinnitati uued sanitaarnormid ja eeskirjad „Nõuded tootmis- ja kontoriruumide töökohtade mikrokliimale“ (edaspidi viidatud kui sanitaar-eeskirjad nr 33) ja hügieenistandard „Tööstus- ja bürooruumide mikrokliima indikaatorid“ (edaspidi nimetatud hügieeninorm). Otsus nr 33 jõustus 16. aprillil 2013, kuigi selle tekst avaldati ametlikult alles 14. juunil 2013 ehk kaks kuud pärast vastuvõtmist.

Sama normatiivakt tunnistas kehtetuks Valgevene Vabariigi riikliku peasanitaararsti 25. märtsi 1999. a määrusega nr 9-80-98 kinnitatud sanitaarreeglid ja eeskirjad “Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded” nr 9-80-98. 12 (edaspidi sanitaar-eeskirjad nr 9-80 -98), mis tegutses muudatusteta ligi 14 aastat.

Üldsätted

Sanitaarreeglid nr 33 kehtestavad nõuded sellistes ruumides töökohtade optimaalsete ja lubatavate mikrokliima parameetrite kohta, et vältida selle kahjulikku mõju heaolule, funktsionaalsele seisundile, töövõimele ja inimeste tervisele. Samal ajal on selle dokumendi üks olulisemaid uuendusi selle kehtivuse laiendamine mitte ainult ettevõtete ja organisatsioonide igat tüüpi tootmisruumidele, nagu see oli sanitaareeskirjade nr 9-80-98 puhul, vaid ka tootmisele ja igat liiki omandivormide organisatsioonide kontoriruumid, samuti üksikisikud, sealhulgas üksikettevõtjad.

Sellega seoses on täpsustatud mõnede sanitaareeskirjades nr 33 kasutatud mõistete määratlusi. Tööstus- ja büroopinnad tähendavad suletud ruumid spetsiaalselt projekteeritud ehitistes, kus inimeste töötegevus toimub pidevalt (vahetustega) või perioodiliselt tööpäeva jooksul (vastavalt sanitaareeskirjadele nr 9-80-98, sarnane määratlus kehtib ainult tööstusruumide kohta).

Ööpäevane keskmine välisõhu temperatuur on endiselt teatud kellaaegadel kindlate ajavahemike järel mõõdetud keskmine välisõhu temperatuur, mis on võetud ilmateenistusest. Kui sanitaar-eeskirjas nr 9-80-98 defineeriti ainult aasta sooja perioodi kui aastaperioodi, mida iseloomustab ööpäeva keskmine välisõhu temperatuur üle +10 °C, siis sanitaar-eeskirjas nr 33 räägitakse ka soojast perioodist. aasta (periood, mida iseloomustab ööpäeva keskmine välisõhu temperatuur üle +10 °C), ja umbes aasta külm periood (periood, mida iseloomustab ööpäeva keskmine välisõhu temperatuur +10 °C ja allpool).

Lisaks täiendati sanitaar-eeskirja nr 33 võrreldes varem kehtinud dokumendiga kahe uue mõistega. Mikrokliima parameetrite lubatud väärtused allapoole nüüd mõistame inimese soojusseisundi kriteeriumide järgi kehtestatud mikrokliima näitajate miinimum- või maksimumväärtusi 8-tunnise töövahetuse perioodiks ja mis ei põhjusta kahju ega terviseprobleeme, kuid võivad põhjustada üldisi ja lokaalseid termiline ebamugavustunne, pinge termoregulatsiooni mehhanismides, heaolu halvenemine ja töövõime langus vahetuse lõpus ja selliste parameetrite optimaalsete väärtuste all- inimese optimaalse termilise seisundi kriteeriumide järgi kehtestatud mikroklimaatiliste näitajate väärtused, mis tagavad üldise ja lokaalse termilise mugavuse tunde 8-tunnise töövahetuse ajal minimaalse stressiga, ei põhjusta kõrvalekaldeid tervislikus seisundis, loovad eeldused kõrgeks töövõimeks ja on eelistatavad töökohtadele.

Sanitaareeskirjade nr 33 punkt 3 sätestab, et nende nõuded on kohustuslikud mitte ainult valitsusasutustele, muudele organisatsioonidele, üksikisikutele, sealhulgas üksikettevõtjatele, vaid nendega tuleb arvestada ka tehnilisi norme reguleerivate õigusaktide väljatöötamisel, mis kehtestavad kohustuslikud nõuded, mis reguleerivad. tootmisrajatiste, tehnoloogiliste, insener- ja sanitaarseadmete tööomadused hügieenistandardi tagamise seisukohast.

Pange tähele, et sanitaareeskirjade nr 9-80-98 nõuded olid selles osas veelgi rangemad: vastavalt käesoleva dokumendi punktile 1.2 oleksid viited nende nõuete kohustuslikule täitmisele pidanud sisalduma kõigis standardites, ehitusnormides, tehnilistes tingimused ja muud regulatiivsed ja tehnilised dokumendid, mis reguleerivad tootmisrajatiste, tehnoloogiliste, inseneri- ja sanitaarseadmete tööomadusi, tagades hügieeniliste mikrokliima standardite tagamise. Lisaks oli Valgevene Vabariigi seaduse "Rahvastiku sanitaar- ja epideemia heaolu kohta" alusel ettevõtetes ja organisatsioonides vaja läbi viia tootmiskontroll sanitaareeskirjade nr 9-nõuete täitmise üle. 80-98 ning viia läbi ennetavaid meetmeid, mille eesmärk on ennetada töötajate haiguste esinemist tootmisruumides, samuti jälgida töö- ja puhketingimuste järgimist ning rakendada meetmeid töötajate kollektiivseks ja individuaalseks kaitseks mikrokliima kahjulike mõjude eest. Ja ettevõtete, organisatsioonide ja asutuste juhid, sõltumata nende omandivormist ja alluvusest, olid tootmiskontrolli tagamiseks kohustatud viima töökohad vastavusse sanitaareeskirjadega nr 9-80-98 sätestatud mikrokliima nõuetega. .

Neid standardeid aga sanitaareeskirjades nr 33 ei lisatud. Kuid nad kehtestasid veel ühe, võib-olla veelgi ebameeldivama normi tööandjatele: vastavalt sanitaareeskirjade nr 33 punktile 5 nende rikkumise eest võetakse süüdlased vastutusele vastavalt Valgevene Vabariigi seadusandlikele aktidele. Põhineb Art. Valgevene Vabariigi haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 9.17 kohaselt normatiivsetes õigusaktides, sealhulgas tehnilistes normatiivaktides sisalduvate töökaitsenõuete rikkumine tööandja, nende täitmise eest vastutava isiku poolt, toob sellele ametnikule kaasa rahatrahvi summas 10 kuni 50 põhiühikut ja juriidilise isiku puhul kuni 300 põhiühikut. Aasta jooksul pärast sama rikkumise eest halduskaristuse määramist uuesti toimepandud samalaadse rikkumise korral ähvardab ametnikku rahatrahv 30 kuni 50 põhiühikut ja juriidilist isikut 100 kuni 400 põhiühikut. .

Lisaks, kui varem teostasid riiklikku järelevalvet ja kontrolli sanitaareeskirjade nr 9-80-98 täitmise üle Valgevene Vabariigi riikliku sanitaarinspektsiooni organid ja asutused, siis nüüd on see norm muutunud üldisemaks: riiklik sanitaar. järelevalve sanitaareeskirjade järgimise üle toimub vastavalt Valgevene Vabariigi seadusele.

Mikrokliima nõuded büroo- ja tööstusruumides

Sanitaar-eeskirjas nr 9-80-98 oli töökoha definitsioon, mille all mõisteti ruumide piirkonda, kus töövahetuse ajal toimub töötegevus või selle osa või mitu tootmisruumi ala. (kui need alad asuvad kogu ruumis, loeti töökohaks kogu ruumi ala). Kuna aga sanitaarreeglite nr 33 väljatöötajad pidasid selle määratluse lisamist nendesse mingil põhjusel ebavajalikuks, peavad nad kasutama artikli 2 osa. Valgevene Vabariigi töökoodeksi artikkel 31, mille kohaselt on töökoht koht, kus töötaja viibib alaliselt või ajutiselt töötamise ajal.

Enne tööstus- ja bürooruumide mikrokliimat iseloomustavatest näitajatest rääkimist tuleb pikemalt peatuda tehtavate tööde omadustel energiatarbimise intensiivsuse osas, mis on toodud sanitaareeskirjade nr 33 lisas 1. Ja kuigi neil on sanitaareeskirjadega nr 9-80-98 võrreldes veidi muutunud, tuleb need viidata, et töötajad saaksid iseseisvalt hinnata nende tingimuste vastavust seadusele, milles nad tööprotsessis viibivad.

Kategooria Ia hõlmab tööd energiatarbimisega kuni 120 kcal/h (kuni 139 W), mida tehakse istudes ja millega kaasneb väike füüsiline koormus (mitmed ametid täppisinstrumentide ja masinaehituse ettevõtetes, kellassepa- ja õmblustööstus tootmine, kontoris (Sanitaareeskirjades nr 9-80-98 kontoritööd ei mainitud), juhtimine jms);

Ib kategooria - töö energiatarbimise intensiivsusega 121–150 kcal/h (140–174 W), mida tehakse istudes, seistes või on seotud kõndimisega ja millega kaasneb füüsiline stress (mitmed ametid trükitööstuses, sidepidamises ettevõtted, kontrollerid, erinevat tüüpi tootmisega tegelevad käsitöölised jms);

IIa kategooria - töö energiaintensiivsusega 151–200 kcal/h (175–232 W), mis on seotud pideva kõndimisega, väikeste (kuni 1 kg) toodete või esemete liigutamisega seisvas või istuvas asendis ning nõuab teatud füüsilist pingutust. (mitmed ametid masinaehitusettevõtete mehaaniliste montaažitöökodades, ketrus- ja kudumise tootmises jms);

IIb kategooria - töö energiatarbimise intensiivsusega 201–250 kcal/h (223–290 W), mis on seotud kõndimise, liikumise ja kuni 10 kg raskuste kandmisega ning millega kaasneb mõõdukas füüsiline koormus (mitmed ametid mehhaniseeritud valukodades, masinaehitus- ja metallurgiaettevõtete valtsimis-, sepistamis-, termo-, keevitustöökojad jms);

III kategooriasse kuuluvad tööd energiatarbimise intensiivsusega üle 250 kcal/h (üle 290 W), mis on seotud pideva liikumise, liikumise ja märkimisväärsete (üle 10 kg) raskuste kandmisega ning nõuavad olulist füüsilist pingutust (mitmed elukutsed). käsitsi sepistusega sepikodades, masinaehitus- ja metallurgiaettevõtete kolbide käsitsi täitmise ja valamise valukodades jms).

Vastavalt sanitaareeskirjade nr 33 punktile 6 Tööstus- ja kontoriruumide mikrokliimat iseloomustavad näitajad on:

õhutemperatuur;
pinnatemperatuur (arvestatakse ümbritsevate konstruktsioonide (seinad, laed, põrandad), seadmete (ekraanid jne), samuti tehnoloogiliste seadmete või piirdeseadmete pindade temperatuuri);
suhteline niiskus;
õhu kiirus;
soojuskiirguse intensiivsus, millele võrreldes sanitaar-eeskirjaga nr 9-80-98 on lisatud veel üks näitaja - keskkonna soojuskoormus.

Kohtades, kus töötajad vahetuse ajal viibivad, tuleb sõltuvalt ülaltoodud töö omadustest energiatarbimise intensiivsuse osas säilitada mikrokliima parameetrite optimaalsed või vastuvõetavad väärtused vastavalt tabelile. Hügieenistandardi 1 ja 2.

Samal ajal tuleb tootmis- ja kontoriruumides töökohtadel, kus tehakse töötaja närvi- ja emotsionaalse stressiga seotud tööd, järgida mikrokliima parameetrite optimaalseid väärtusi aasta külmal ja soojal perioodil. Mikrokliima parameetrite optimaalsete väärtuste tagamisel töökohtadel ei tohiks õhutemperatuuri erinevused vertikaalselt ja horisontaalselt, samuti õhutemperatuuri muutused vahetuse ajal ületada 2 °C ja ületada teatud kategooriate väärtusi. tabelis näidatud tööd. 1 Hügieenistandard.

Tabel 1

Mikrokliima parameetrite optimaalsed väärtused

Periood aasta	Õhutemperatuur, °C	Temperatuur pinnad, °C	Suhteline niiskus õhk,%	Õhukiirus, m/s
Külm

Mis puudutab töötajat töövahetuse ajal pidevalt või kumulatiivselt mõjutavate mikrokliima parameetrite lubatud väärtusi, siis aasta külmal ja soojal perioodil kehtestatakse need ainult juhtudel, kui tehnoloogilistest nõuetest, tehnilistest ja majanduslikult põhjendatud põhjustest tulenevalt on optimaalne. mikrokliima parameetrite väärtusi ei saa tagada. Mikrokliima parameetrite vastuvõetavad väärtused määratakse vastavalt tabelis esitatud väärtustele. 2 Hügieenistandardid. Pange tähele, et töökohtades mikrokliima parameetrite vastuvõetavate väärtuste tagamisel ei tohiks vertikaalne õhutemperatuuri erinevus ületada 3 °C ja horisontaalselt sõltub see töökategooriatest: Ia ja Ib töökategooriate puhul ei tohiks õhutemperatuuri erinevus ületada 4 °C, IIa ja IIb töökategooriaga - 5 °C, III töökategooriaga - 6 °C.

tabel 2

Mikrokliima parameetrite vastuvõetavad väärtused
tööstus- ja büroopindade töökohtadel

Aasta periood	Õhutemperatuur, °C		Pinna temperatuur, °C	Suhteline niiskus, %	Sõidukiirus õhku
Aasta periood	vahemikus alla optimaalsete väärtuste	vahemikus üle optimaalsete väärtuste	Pinna temperatuur, °C	Suhteline niiskus, %	optimaalsetest väärtustest madalama õhutemperatuuri vahemikus, mitte rohkem	optimaalsetest väärtustest kõrgemate õhutemperatuuride vahemikus, mitte rohkem
Külm

Nendes tootmisruumides, kus näiteks tootmisprotsessi tehnoloogiliste nõuete või majanduslikult põhjendatud ebaotstarbekuse tõttu ei ole võimalik kehtestada isegi mikrokliima parameetrite vastuvõetavaid väärtusi, tuleks mikrokliima tingimusi pidada kahjulikeks ja ohtlikeks, milles tööandja peaks kasutama töötajate kaitsemeetmeid, sealhulgas õhu konditsioneerimist, õhkdušši, isikukaitsevahendite kasutamist, puhke- ja kütteruumide loomist, samuti reguleerima (st vähendama) tööaega ohtlikes töötingimustes. Märkigem, et sanitaar-eeskirjas nr 9-80-98 oli see norm üksikasjalikum: eelkõige räägiti ka ühe mikrokliima parameetri kahjuliku mõju hüvitamisest teise muutmisega ning tööaja regulatsioonina soovitati seda teha. kehtestada töös pikemaid vaheaegu, lühendada tööpäeva, pikendada puhkuse kestust jne.

Lubatud õhu liikumise väärtused, suhteline õhuniiskus ja muu mikrokliima parameetrid

Mis puudutab õhukiiruse vahemiku lubatud väärtusi (hügieenistandardi tabel 4), siis see sõltub ka töö energiatarbimise kategooriast: Ia töökategooria puhul peaks õhu kiirus olema vahemikus 0,1 kuni 0,2 m/s, Ib kategooriaga - vahemikus 0,1-0,3 m/s, IIa kategooriaga - vahemikus 0,2-0,4 m/s ning IIb ja III töökategooriaga - 0,2-0,5 m/s . Need väärtused kehtivad õhutemperatuuridel töökohtades vahemikus 26–28 ° C; muude temperatuuride puhul tuleks kasutada tabelite andmeid. 1 ja 2. Pange tähele, et sanitaareeskirjade nr 33 punkt 13 sisaldab õhukiiruse vahemiku lubatud väärtuste kirjeldamisel ekslikku viidet tabelile. 3, mitte laud. 4 Hügieenistandardid.

Sama võib öelda ka suhtelise õhuniiskuse maksimaalsete lubatud väärtuste kohta (õhutemperatuuril töökohas 25 ° C ja kõrgemal): tabeli asemel. Sanitaareeskirjade nr 33 punktis 13 nimetatud hügieenistandardi 4 kohaselt on vaja kasutada tabeli andmeid. 5. Selle kohaselt ei tohiks suhteline õhuniiskus õhutemperatuuril 25 °C ületada 70%, temperatuuril 26 °C - 65%, temperatuuril 27 °C - 60% ja temperatuuril 28 °C - 55%.

Tehnoloogiliste seadmete ja ümbritsevate seadmete välispindade temperatuur, millega töötaja töö ajal kokku puutub, ei tohiks ületada 45 °C ning töötajate tootmisallikatest lähtuva soojuskiirguse intensiivsuse lubatud väärtused peaksid vastama väärtustele. toodud tabelis. Hügieeninorm 6: kui kiiritatakse 50% või rohkem kehapinnast, siis lubatud soojuskiirguse intensiivsus ei tohi ületada 35 W/m2, 25–50% kehapinnast - 70 W/m2, mitte rohkem kui 25% kehapinnast - 100%.

Kui töökohal on töötajate termiline kokkupuude, karmistatakse õhutemperatuuri lubatud väärtuste nõudeid sõltuvalt töö energiatarbimise kategooriast (hügieenistandardi tabel 7): Ia töökategooria puhul ei tohiks õhutemperatuur üle 25 °C, Ib kategooria puhul – 24 °C, IIa kategooria puhul – 22 °C, IIb kategooria puhul – 21 °C ja III kategooria puhul – 20 °C.

Mikrokliima parameetrite (temperatuur, niiskus, õhukiirus, soojuskiirgus) nn kombineeritud mõju hindamiseks, et rakendada meetmeid töötajate kaitsmiseks võimaliku ülekuumenemise eest, on lubatud kasutada soojuse integraalindeksi väärtusi. keskkonnakoormus (edaspidi THC indeks), väljendatuna ° C, mille mõõtmised ja hindamine on sarnased õhutemperatuuri mõõtmise ja jälgimise meetoditega ning vastavate töökategooriate väärtustega töökohtadel. , võttes arvesse kokkupuuteaega, ei tohiks see ületada tabelis toodud väärtusi. 8 Hügieenistandard. Seda indikaatorit saab aga keskkonna soojuskoormuse terviklikuks hindamiseks kasutada vaid nendel töökohtadel, kus õhu kiirus ei ületa 0,6 m/s ja soojuskiirguse intensiivsus on 1200 W/m.

Õhutemperatuur tööstus- ja kontoriruumide sanitaarruumides külmal aastaajal peaks olema: puhke- ja kütteruumides - 22 °C, naiste isikliku hügieeni ruumides - 23 °C.

Nõuded töö korraldamiseks õhutemperatuuril üle või alla vastuvõetavate väärtuste

Valgevene organisatsioonide töötajad on juba harjunud külmuma sügisel (enne kütte sisselülitamist) ja kevadel (kui see on välja lülitatud). Samas on suvel lämmatava kuumuse ja umbsuse tõttu sageli võimatu tööd teha. Samal ajal annavad nii sanitaarreeglid nr 9-80-98 kui ka uued sanitaarreeglid nr 33 töötajatele võimaluse kaitsta oma õigusi normaalsetele (mikrokliima parameetrite mõttes) töötingimustele. See kehtib eriti töö puhul, mille õhutemperatuur ületab või alla lubatud väärtuse.

Vastavalt sanitaareeskirjade nr 33 punktile 22, kui õhutemperatuur on lubatud väärtustest kõrgem või madalam, peab tööandja koos õhutemperatuuri mõjude eest kaitsvate meetmete kasutamisega võtma korralduslikke meetmeid töötajate veedetud aja reguleerimiseks. nendes tingimustes vastavalt tabelile. 10 ja 11 hügieenistandardi (käesoleva artikli tabelid 3 ja 4). Teisisõnu, tööaeg temperatuuridel, mis on väljaspool konkreetse töökategooria jaoks lubatud piire, ei tohiks ületada nendes tabelites toodud väärtusi. Näiteks kontoritöötajatel, kelle temperatuur ulatus suvel 29 °C-ni, on täielik õigus nõuda tööandjalt nende tööpäeva lühendamist 2 tunni võrra. 30 °C juures peaks see vähenemine olema juba 3 tundi, 31 °C juures - 5 tundi jne. Sama võib öelda ka madalate temperatuuride kohta: isegi kontoritemperatuur, mis ei ületa 19 °C, annab õiguse lühendada tööpäeva 1 tunni võrra, 18 °C 2 tunni võrra, 17 °C 3 tunni võrra jne. Kui temperatuur on alla 13 °C, tuleks töö kontoris üldse lõpetada.

Tabel 3

õhutemperatuuridel üle lubatud väärtuste


	Ia–Ib	IIa–IIb

Tabel 4

Maksimaalne aeg, mille jooksul töötaja võib töökohal viibida
kui õhutemperatuur on alla lubatud väärtusi

Õhutemperatuur töökohal, °C	Töökategoorias veedetud aeg mitte rohkem kui tundi
Õhutemperatuur töökohal, °C

Sel juhul peab suhteline õhuniiskus, õhu kiirus ja soojuskiirguse intensiivsus töökohas olenevalt töökategooriast vastama ülaltoodud lubatud väärtustele.

Lisaks ei tohiks keskmine vahetuse õhutemperatuur, mille juures töötaja vahetuse ajal töökohal ja puhkealadel viibib, ületada tabelis toodud lubatud õhutemperatuuri väärtusi. 2 Hügieenistandardid asjakohaste töökategooriate jaoks.

Võib soovitada, et kõik töötajad teeksid sanitaareeskirjades nr 33 toodud tabelitest koopia (või teeksid ise), paneksid need oma töökohale üles ja vajadusel selgitaksid tööandjale, millised tagajärjed võivad teda ees oodata töökohal. nende nõuete rikkumine. Arvame, et paljud tööandjad hindavad võimalikeks trahvideks 30 miljonit rubla. (40 miljonit rubla - korduva rikkumise eest aasta jooksul), mille arv üldiselt ei ole piiratud, hakkavad kas kiiresti oma kontoreid kliimaseadmega varustama või vähendavad tööpäeva perioodidel, mis on tööks sobimatu sanitaar-eeskirja nr 33 seisukohalt.

Kokkuvõtteks märgime, et tootmis- ja kontoriruumide töökohtade mikrokliimanäitajate seisukorra jälgimise korraldus peab vastama sanitaarnormidele ja reeglitele “Nõuded töötajate töötingimustele ja tootmisruumide korrashoiule”, mis on heaks kiidetud Euroopa Komisjoni otsusega. Valgevene Vabariigi Tervishoiuministeerium 29. detsembrist 2012 nr 215 „Töötajate töötingimuste ja tootmisrajatiste korrashoiu nõuded sanitaarnormide ja eeskirjade kinnitamise kohta” ning teatavate tehniliste normatiivaktide kehtetuks tunnistamise kohta ja tehniliste normatiivaktide teatud struktuurielemendid. Samal ajal teostavad riiklikku järelevalvet ja kontrolli sanitaareeskirjade nr 33 täitmise üle Valgevene Vabariigi Riikliku Sanitaarinspektsiooni organid ja asutused, kellega pole sugugi raske ühendust saada, kui tööandja rikub nõudeid. käesolevast dokumendist.