Korraldus koolijuhi 44 föderaalseaduse näidise lepingujuhi määramise kohta. Lepinguhaldurite määramise tellimuse näidis. Lepinguhalduri määramise tellimuse näidis

Selline toiming on pea dokumentaalne korraldus, mille ta annab oma ametlike volituste piires nimetada tekstis nimetatud töötaja lepinguhalduriks. See korraldus on alluvatele siduv.

44-ФЗ-s ei ole sellise dokumendi täitmise kord ega kohustuslik vorm fikseeritud, ilma selleta pole aga võimalik tõhusat kliendihankesüsteemi üles ehitada.

Dokumendi liigi, mille klient seab iseseisvalt, piisab, kui kajastada selles seaduses sisalduvatele lepinguhaldurile seaduse kohustuslikke nõudeid. Soovitav on anda tellimus, mis täidab järgmisi funktsioone:

reguleerib hanketegevust;
annab konkreetsetele töötajatele erivolitused hangeteks vajalike dokumentide ettevalmistamiseks, kooskõlastamiseks ja kinnitamiseks;
fikseerib tööülesannete täitmise tingimused ja vastutuse nende rikkumise eest.

Kuidas toimub kohtumine?

Kuna töötaja määramine sellisele ametikohale toob kaasa tema töökohustuste muutmise, on reeglina tema tööülesannete laiendamine, tuleb läbi viia järgmised toimingud:

Hankige töötaja kirjalik nõusolek töökohustuste muutmiseks.
Tehke töölepingus (teenuslepingus) kohandusi, muutes ametijuhendit.
Väljastada kohalik akt - korraldus töötaja määramiseks lepingujuhi ametikohale.

Teine, lihtsam viis - saate uue töötaja sellele ametikohale vastu võtta töölepingu sõlmimisega.

Millised on tellimused

Ametisse määramise dokument on vajalik kliendi kõigi hangete sujuvamaks ja süstematiseerimiseks.

Eristada saab kahte tüüpi.

Esimene on mõeldud ühe ostu jaoks või eraldi tellimuste ulatuse jaoks. Näiteks isik, kes vastutab auto ostmise eest alghinnaga 1 miljon rubla või kõigi meditsiinitarvete ostmise eest 2017. aasta I poolaastal. Ühel kliendil võib olla korraga mitu lepingulist juhti, kes vastutavad eraldi hankesektori eest.

Teine - organisatsiooni kõigi tellimuste jaoks. St siis, kui üks spetsialist jälgib kõiki hanketoiminguid ja vastutab selle eest.

Sellise eraldamise sobivuse määrab klient. Sel juhul tuleb juhinduda organisatsiooni tegevuse eripärast ja hankemenetluste sagedusest. Mõlemal juhul tuleb meeles pidada, et dokument tuleb ette valmistada aegsasti enne tellimuse kavandatud kuupäeva, võttes arvesse selle kavandamiseks kuluvat aega, samuti teate ja muude dokumentide ettevalmistamist.

Nõuded sisule

Niisiis selgitame välja, mida on oluline arvestada tellimuse “44 föderaalseaduse lepinguhaldur” koostamisel, mille näidise saate alla laadida. Dokument peab sisaldama järgmisi andmeid:

Link artiklile 44-FZ riigihangete eest vastutava isiku määramise kohta.
Määratud ametniku perekonnanimi, nimi, isanimi, ametikoht.
Funktsioonid ja neile antud volitused, mis kajastavad nende rakendamise aega.
Teave selle kohta, kas töötaja vastutab kõigi ostude teostamise eest või ainult eraldi suunise eest.
Isik, kes vastutab korralduse täitmise eest.
Juhi ja ametisse nimetatud isikute allkirjad.

Volitatud ametnik koostab dokumendi, kinnitab - juhataja. Oluline on see, et klient peab haldurit valides veenduma, et tal on nii kõrgharidus kui ka täiendav kutseharidus hangete valdkonnas (artikli 38 44-FZ 6. osa).

Lepinguhalduri määramise korralduse koostamine toimub peamiselt avaliku sektori tütarettevõtetes. Nende organisatsioonide eripära on see, et neil on õigus äritegevust läbi viia, kuid samal ajal ei ole neil oma vara ja mitmesuguste ostude jaoks peab neil olema lepinguline teenus või selle puudumisel lepingujuht. See norm on kehtestatud föderaalseaduses 44-FZ.

Lepinguhalduri ülesanded

Lepinguhalduri põhiülesanne on viia läbi hankeid ettevõtte vajadusteks täistsüklis, alustades kauba tarnija või töövõtja valimisest sündmuse analüüsimiseks.

Seega hõlmavad tema kohustused strateegilise juhtimise elemente, kriitiliste otsuste vastuvõtmist ja tagajärgede valearvestust.

Pärast tellimuse väljastamist

See dokument on aluseks sobivate kannete tegemiseks töötaja isiklikku toimikusse ja tema töövihikusse, mis on personali osakonna spetsialisti pädevuses, samuti töötasu arvestamiseks kehtestatud suuruses, mis on raamatupidaja ülesanne.

Kuidas ja kui palju dokumenti säilitada

Kogu kehtivusaja jooksul peab tellimus koos ettevõtte muude haldusdokumentidega sisalduma piiratud juurdepääsuga kohas eraldi kaustas. Pärast dokumendi olulisuse kaotamist tuleb see kanda organisatsiooni arhiivi, kus seda tuleb hoida ettevõtte sisestes kohalikes õigusaktides märgitud või seadusega kehtestatud aja jooksul (kuid mitte vähem kui kolm aastat), seejärel saab selle käsutada.

Koostame lepinguhalduri määramise korralduse

Seaduse nr 44-FZ sätted näevad ette kliendi kohustuse määrata ametnik, kes vastutab hankemenetluste eest ja vastutab selle eest. See on lepinguhaldur. Tuleb meeles pidada, et organisatsioon tutvustab sellist seisukohta ainult siis, kui hankemenetluste aastane maht ei ületa sada miljonit rubla ja lepingulist teenust pole.

Mis on tellimus?

Lepinguhalduri määramise korraldus on dokument, mis kinnitab, et sellele ametikohale on määratud konkreetne töötaja. Pange tähele, et selle võib võtta iga organisatsiooni töötaja, kellel on pakkumise valdkonnas vajalikud teadmised (selle valdkonna kõrgem või spetsiaalne lisaharidus).

Loe ka: Kas uue auto ostmisel on võimalik jätta vanad numbrid?

Selliseid dokumente on mitut tüüpi:

kohalik akt ühe kauplemisprotseduuri eest vastutava isiku määramise kohta (sel juhul on vaja märkida konkreetne konkreetne ost);
kõigi protseduuride vastuvõtmise kord.

Selgitame välja, kas on vaja tellida lepinguhaldur. Töötaja võib sellele ametikohale nimetada mis tahes viisil, mis on ette nähtud tööseaduses. Kui me räägime ametikohtade ühendamisest, siis väljastatakse kohalik seadus talle vastavate ülesannete määramise kohta (sel juhul ei ole vaja juhi määramise kohta eraldi kohalikku akti luua). Kui me räägime uuest töötajast, kes on sellele ametikohale jõudnud, siis on vaja välja anda tellimus “44 föderaalseaduse lepinguhaldur”, näidise leiate artikli lõpust.

Nagu seaduse 44-FZ sätetest järeldub, on see kohalik seadus koostatud vabas vormis kirjalikult. Sel juhul peate täpsustama järgmise teabe:

tööülesannete täitmisega seotud töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi ja ametikoht;
märge ostu kohta, mille elluviimise eest ta vastutab (kui tegemist on kõigi pakkumiste elluviimisega, tuleb sellele asjaolule viidata);
üksikute toimingute ajastus (näiteks hankedokumentide väljatöötamine või menetlust käsitleva teate paigutamine UIS-i).

Organisatsiooni selliste kohalike aktide koostamise teostab volitatud isik (näiteks personaliametnik või abijuhataja) ja organisatsiooni juht kinnitab selle dokumendi.

Arvestada tuleb sellega, et tööseadusandluse seisukohast laieneb töötaja tööülesanne vastavale ametikohale määramisel, seetõttu peab tööandja tegema muudatusi ametijuhendis ja töölepingus (mida märgime, et seda ei saa teha töötaja nõusolekuta).

Kui klient kavatseb hankesse kaasata mitu töötajat, tuleb määramiskorralduses näidata, milliste pakkumiste eest igaüks vastutab (näiteks tarkvara, arvutiseadmete ja lisaseadmete ostmise või toidu- ja toidukaupadega seotud pakkumiste eest) ravimid ja ravimid).

Lepinguhalduri määramise tellimuse näidis

Lepinguhalduri määramise korraldus - üks dokumentidest, mille avaldamine seab töötajatele hankevaldkonnas kohustused, mis on ette nähtud 05.04.2013. aasta seadusega nr 44-ФЗ. Kavandatud materjalides ütleme teile, millal selline korraldus antakse ja millist teavet see sisaldab.

Lepinguhalduri kohustused

Kui antakse korraldus lepingujuhi ametisse nimetamise või töökohustuste määramise kohta vastavalt seadusele nr 44-FZ

Seadus nr 44-FZ, mis reguleerib kaupade (teenuste jms) hankimist riigi ja munitsipaalvajaduste tarbeks, muutis selle seaduse reguleerimisalasse kuuluvate riigihangetega tegelevate organisatsioonide lepinguliste juhtide määramise või lepinguteenuste moodustamise kohustuslikuks. Art 2 osa analüüs Seaduse 38 punkt lubab sõnastada avaldamise põhitingimused tellimus lepinguhalduri määramiseks (tuleb järgida kahte tingimust korraga) :

Järgmise aasta ostude maht ei ületa 100 miljonit rubla.
Organisatsioonil puudub aktiivne lepinguteenus. Selline teenus võib eksisteerida organisatsioonis, kus on väike ostumaht, näiteks saab seda luua varem ja jätkata tööd, kui ostude maht on vähenenud. Teenuse olemasolul pole lepinguhaldurit vaja.

Töötaja nimetatakse ametisse Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud mis tahes viisil. Üheski normatiivses aktis ei ole keeldu ühendada lepinguhalduri ametikoht teisega vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 60.2. Sel juhul pole avaldamine kohustuslik. korraldus lepinguhalduri määramiseks, see asendatakse korraldusega anda valitud töötajale vastavad kohustused, mis antakse välja viimase nõusolekul.

Teine võimalus on töötaja üleviimine sellele ametikohale. Sel juhul väljastatakse ülekandekorraldus ja täiendavat kohtumiskorraldust pole vaja.

6. osa, art. Seaduse nr 44-FZ artiklis 38 sätestati, et sellisel töötajal peaks olema mis tahes kõrgem või täiendav erialane haridus hangete valdkonnas, kuid võttes arvesse selle valdkonna töö iseärasusi, kehtisid kandidaadi haridusega seotud täiendavad piirangud 1. jaanuarini 2017 ja kaotatakse nüüd.

Põhineb artikli 2 lõikel 2 Seaduse nr 44-FZ 38 ja majandusarengu ministeeriumi selgitused selle seaduse kohaldamiseks, mis on esitatud osakonna 30. septembri 2014. aasta kirjas nr D28i-1889, selgub, et mitu organisatsiooni, kes tegelevad erinevate ostudega, võivad töötada ühes organisatsioonis korraga.

Lepingujuhi ametikohta ametikohtade ja ametite ühtne kvalifikatsioonikataloog ei sisalda. Seetõttu on riigi- ja omavalitsusasutustel keeruline töötajat sellele ametikohale vastu võtta. Sellega seoses on olnud tava palgata asjakohaste töökohustustega töötaja majandusteadlase või raamatupidaja kohale võimalikult lähedale sellele ametikohale. Siiski on olemas 2 kutsestandardit: „Hangete spetsialist“ ja „Hangete ekspert“, mida saab ka kasutada.

Lepinguhalduri määramise korralduse sisu

Seadus ei sisalda sellise tellimuse vormistamiseks ranget vormi, kuid nagu iga teinegi dokument, peab see vastama ettevõtlusringluse tavadele ja personaliarvestuse pidamise reeglitele. See tähendab, et see peaks näitama:

dokumendi nimi;
avaldamise kuupäev ja registreerimisnumber;
ametisse nimetamise või tööülesannete määramise sõnastus, kui me räägime juhi määramisest konkreetsele ostule või mitmele lepingule, saate selle eraldi täpsustada;
ametisse astumise kuupäev;
juhi ja töötaja allkiri.

31.03.2018

Lepinguhalduri määramiseks on vaja väljastada tellimus, selle vormi ei ole seadusega 44-fz määratletud, seega saate selle koostada vabas vormis.

Selliseid isikuid võib olla mitu, võite määrata isiku, kes vastutab ühe, mitme või kõigi ostude eest. Klient määrab selliste isikute koguarvu ise, sõltuvalt tema vajadustest, see on kirjas seaduse 44-FZ artiklis 38.

Lepinguhaldur on isik, kes jälgib lepingute täitmist, jälgib kaupade hankimist ja tagab nende vastuvõtmise. Seda isikut on mugav nimetada ostetud väärtuste (teenuste, tööde) tüübi järgi. Samal ajal on soovitatav valida sobiv töötaja, kellel on piisavad teadmised, et oma ülesandeid parimal viisil täita määratud rollis.

Juhina peaks klient valima ametniku, kes vastab õigusaktides sätestatud konkreetsetele haridustaseme nõuetele.

Alates 1. jaanuarist 2017 on lepingute juhtide haridustasemele esitatavad nõuded muutunud tänu järgmisele väljaandele 44-FZ.

Nõuded
Kuni 01.01.2017	Pärast 01.01.2017

Kuidas korraldust anda (seaduse alusel 44-fz)

Ühes korralduses võib nimetada ühe või mitu juhti, määrata kõigile kohustused, määrata nende kohustuste ulatuse ja koordineerida nende suhtlemisprotsessi.

Õigusaktidega ei kehtestata standardset tellimisvormi, soovitatav on koostada suvaline kirjalik vorm paberkandjal ja kinnitada kliendihalduri allkirjaga. Soovitatav on lisada järgmised andmed:

üldised standardsed üksikasjad - teave kliendi ettevõtte kohta, dokumendi nimi, selle number, koht ja registreerimise kuupäev;
rubriiki
korralduse väljaandmise põhjus on föderaalseaduse 44-FZ artikli 38 teise osa sätete järgimine;
Isiku nimi ja ametikoht, kelle perioodiks hanke (hangete jaoks) hankelepingu korraldaja on määranud (perioodiks);
korralduse jõustumise hetkest;
korralduse kehtivus;
juhi ja lepingu juhi allkiri (esimene kinnitab dokumendi, teine \u200b\u200btutvub temaga).

Kui seal on pitsat, tuleks see panna pea allkirjale.

Laadige proov alla

Lepinguhalduri määramise tellimuse näidis -

Kasulik video

Kohtumise funktsioone leiate videost:

Juriidiline nõustamine:

1. Meie organisatsioonis ei ületa aastane hangete kogumaht 100 miljonit rubla, kui peaksime looma lepinguliste teenuste osutamise sätte. Kas sellest piisab, kui koostatakse tellimus hankelepingu juhi määramiseks, tellimus ühe komisjoni moodustamiseks ja korraldus töötada ühes hanketeabe teenuses. Või vajate midagi muud? Aitäh

1.1. Kas teil on jurist või hankespetsialist? Imelik, et te selliseid küsimusi ei tea.
Loe.
Föderaalne seadus "Kaupade, ehitustööde, teenuste riigihangete ja teenuste hankimiseks riigi ja munitsipaalvajaduste rahuldamiseks" 05.05.2013 N 44-ФЗ (viimane redaktsioon)
Artikkel 38. Lepinguline teenus. Kõik on selgelt näidatud.
1. Kliendid, kelle aastane hangete kogumaht ületab sada miljonit rubla, loovad lepingulisi teenuseid (ja spetsiaalse struktuuriüksuse loomine pole kohustuslik).
(muudetud 04.06.2014 föderaalseadusega N 140-ФЗ)

Kas vastus aitas teid? Jah ei

2. Meie riigile kuuluvas asutuses on juristide määr (juristi ametijuhend, kus pole sõna 44-ФЗ), mille alusel oleme vastu võtnud lepinguhaldurina tegutseva isiku (korraldus lepingujuhi määramiseks, lepinguhalduri kohta pole ette nähtud). Ütle mulle, pzhl, kuidas saaksime rikkumisi õigustatult kõrvaldada?

2.1. Sel juhul andke korraldus isiku töölevõtmiseks lepinguhalduri kohale. Õnne ja kõike head.

Kas vastus aitas teid? Jah ei

2.2. Peate võtma ettevõttes juristi. Täname, et võtsite ühendust meie saidiga.Õnn ja palju head, mida peate uute dokumentide väljatöötamiseks.

Kas vastus aitas teid? Jah ei

2.3. Ametikirjelduses muudatuste tegemiseks ja vähemalt kaks kuud enne selle jõustumist teavitage oma ametijuhendi muutumisest kirjalikult oma juristi.

Kas vastus aitas teid? Jah ei

2.4. Selle inimese töölevõtmiseks lepinguhalduri kohale peate tegema tellimuse, parandades sellega oma eksimuse.

Kas vastus aitas teid? Jah ei

3. Mind huvitavad järgmised asjad: Mind määrati 2015. aastal lepingu juhiks. Kui lepinguhalduri määramise korraldus antakse välja igal aastal või kui muudatusi ei toimu, võib jääda 2015. aasta tellimus.

3.1. See sõltub sellest, kui kauaks teid määratakse.

Kas vastus aitas teid? Jah ei

4. Mind on nimetatud lepinguliseks juhiks, mis ei kuulu minu töökohustuste hulka. Töötan 2 aastat ilma lisata. kokkulepe. Kuidas ma saan neist funktsioonidest keelduda - kirjalikult või piisavalt suuliselt hoiatades või lihtsalt mitte allkirjastamast kohtumismäärust alates 01.01.2016?

4.1. Ilma teie nõusolekuta ei saa teile määrata lisatööd, mida tööleping ei sätesta.
Kuna täiendavat kokkulepet ei olnud, on võimalik tööandjat suuliselt hoiatada ja seda tööd mitte teha.
Kui tellimus ikkagi ilmub, kirjutage sellele, et te ei nõustu, pange kuupäev ja allkiri.

Kas vastus aitas teid? Jah ei

4.2. Töötaja teeb ainult seda tööd, mis määratakse kindlaks tema töölepinguga. Teil on õigus keelduda lisakoormusest. Väga sageli laiendab tööandja töötaja kohustuste ringi ilma tema kirjaliku nõusolekuta, see on vastuolus tööõigusega. Kui on vaja koormat, mis ületab ametijuhendit, mis tuleb samastada töölepingus töötaja kohustustega. Tööandja annab korralduse töötajale uute kohustuste andmiseks (seab raamatupidajale sekretäri kohustused), seejärel koostatakse tellimuse alusel töölepingu lisaleping, seejärel muudetakse ametijuhendit ja töötaja allkiri on igal pool, mida ta tunneb ja nõustub, kui ei, siis see on ebaseaduslik. Võite vabalt kirjutada avalduse riiklikule tööinspektsioonile või esitada hagi kohtus. Juhin teie tähelepanu asjaolule, et kui keeldute lisatööst, ei ole neil õigust teid vallandada.

Kas vastus aitas teid? Jah ei

5. Olin sunnitud allkirjastama korralduse, millega määrati mind lepinguhalduriks. Järgmisel päeval kirjutasin avalduse, et mind sellest ametist kõrvaldatakse, ja mul on põhiline koht raamatupidajana ning isegi töötajate nimekirjas pole ühtegi lepinguhaldurit. Taotlust ei rahuldatud, väites, et tasuta panust ei ole ja palus sel juhul kirjutada lahkumisavaldus. Kas nad saavad mind vallandada ja kuidas ma saan neile avalduse edastada?

5.1. Taotluse saab edastada sekretäri kaudu. Paluge sekretäril lisada teie eksemplarile kuupäev ja allkiri. Nad peavad teie avalduse läbi vaatama ja andma põhjendatud, kirjaliku vastuse.
Kui sekretär keeldub avaldust vastu võtmast, saatke see postiga koos väärtusliku kirjaga koos manuse kirjeldusega.

Kas vastus aitas teid? Jah ei

5.2. Kas sind on sunnitud? Kuidas see on? Tellimus ei ole leping! Mis on teie töölepingus kirjas?

Kõike head.

Kas vastus aitas teid? Jah ei

6. Olin sunnitud allkirjastama korralduse, millega määrati mind lepinguhalduriks. Järgmisel päeval kirjutasin avalduse, et mind sellest ametist kõrvaldatakse, ja mul on põhiline koht raamatupidajana ning isegi töötajate nimekirjas pole ühtegi lepinguhaldurit.

6.1. milles küsimus?

Kas vastus aitas teid? Jah ei

6.2. Kas sind on sunnitud? Kuidas see on? Tellimus ei ole leping! Mis on teie töölepingus kirjas?
Te vajate isiklikku konsultatsiooni. Ametisse nimetamine või ajutine üleviimine, mis sel juhul toimub? Pimesi probleemi ei lahendata.

Kõike head.

Kas vastus aitas teid? Jah ei

7. Kas nad saavad mind vallandada tellimuse allkirjastamata jätmise eest, millega ma ei nõustu? Kas Vene Föderatsiooni töökoodeksis on artikkel lepinguhalduri määramise korralduse allkirjastamata jätmise kohta? Kas mul on õigus see kooliaasta lõpuni viia?

7.1. Teil on õigus mitte allkirjastada tellimust, millega te ei nõustu, või kirjutada järjekorras (mis on minu arvates parem), millega te ei nõustu, ja kirjutada allkiri. Tellimuse allkirjastamata jätmise kohta pole artiklit. Kui teid ei vabastata tööandja algatusel, on teil õigus vormistada leping

Kas vastus aitas teid? Jah ei

8. Olen maakoolis informaatikaõpetaja, keeldusin allkirjastamast lepinguliseks juhatajaks määramise kohta. Ehkki õppisin tema asemel, sunnib direktor minu hankekoolitusele viidates allkirjastama selle korralduse kolme päeva jooksul. Kui ma ei kirjuta sellele alla, ähvardab ta mind vallandada ja kutsub meie ringkonna juhti selgitama oma sõnakuulmatust. Kas see on seaduslik?

8.1. Tatjana Gennadievna, juhtkonna tegevus on ebaseaduslik ja on vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Kaebus tööinspektsioonile.

Kas vastus aitas teid? Jah ei

9. Kas siis, kui on vaja erivajadusi (ajutine määrus) tähtsamate sotsiaalsete suhete reguleerimiseks.

Palderjan kuningas:

Verbel T.I., Minsk:
Aleksander Buglak:

Tuleks märkida, et vastavalt Valgevene Vabariigi tööseadustiku artiklile 67 tunnustatakse kombinatsiooniga sama tööandja töötulemusi koos tema põhitööga, mis on ette nähtud töölepinguga, täiendavat tööd mõnel teisel ametikohal (ametikohal) või ajutiselt töölt puuduva töötaja kohustusi ilma tema põhitööstusest vabastamata. töö seadusega kehtestatud tööpäeva jooksul (töövahetus).

Migunova T. V., Gomel:
Aleksander Buglak:

Irina Slutskaja:

Verbel T.I., Minsk:
Vend Vadim:

See küsimus ei kehti veebikonverentsi väljakuulutatud teema kohta. Selle küsimuse selgitamiseks soovitame saata kirjalik taotlus.

Vend Vadim:

Victor, Minsk:

Tere pärastlõunast

Aitäh
Ivan Karchevsky:

Ljudmila, Minsk:
Anatoli Sadovnichy:

Aleksander Buglak:

Maria, Novopolotsk:
Aleksander Buglak:

Anatoli Sadovnichy:

Vend Vadim:

Yavchenko, Vitebsk:
Aleksander Buglak:

Elena, Minsk:
Aleksander Buglak:

Haridusosakond:
Irina Slutskaja:

Tatjana, Gomel:
Vend Vadim:

Angela, Minsk:
Ivan Karchevsky:

Ivan Karchevsky:

Olga, Minsk:
Palderjan kuningas:

Tatjana, Slonim:
Vend Vadim:

Palderjan kuningas:

Alexandra, Minsk:
Irina Slutskaja:

Irina Slutskaja:

Sergei Ivanovitš, Brest:
Aleksander Buglak:

Palderjan kuningas:

Svetlana L .:
Ivan Karchevsky:

Getzman S.N .:
Aleksander Buglak:

Michael, Minsk:
Palderjan kuningas:

Valgevene Vabariigi tööseadustiku (edaspidi tööseadustik) artikli 67 kohaselt teevad töötajad, kes täidavad põhitööga sama tööd, mis on ette nähtud töölepingus, lisatööd mõnel teisel ametikohal (ametikohal) või ajutiselt puuduva töötaja kohustusi, ilma et nad oleksid vabastatud oma põhitööst töö seadusega kehtestatud tööpäeva jooksul (töövahetus), lisatasu makstakse ametite (ametikohtade) ühendamise, teeninduspiirkonna laiendamise eest (suurendamine mahust töö) või ülesannete täitmiseks ajutiselt äraoleva töötaja.

Lisatasude suuruse kutsealade (ametikohtade) ühendamiseks, teeninduspiirkonna laiendamiseks (tehtud töö mahu suurendamiseks) või ajutiselt töölt eemalviibiva töötaja tööülesannete täitmiseks kehtestab tööandja töötajaga kokkuleppel ning eelarvest rahastatavate ja riiklikke toetusi kasutavate organisatsioonide jaoks Valgevene Vabariigi valitsuse poolt või volitatud esindaja poolt. keha.

Ametite (ametikohtade) ühendamisel teeb töötaja oma tööga (lepinguga) ette nähtud põhitöö kõrvalt lisatööd mõnel teisel ametikohal (ametikohal).

Kooskõlas artikli 1 1. osaga Tööseadustiku § 67 kohaselt on sama tööandja juures lubatud ametite (ametikohtade) ühendamine, teeninduspiirkonna laiendamine (tehtud töö mahu suurenemine) seadusega kehtestatud tööpäeva (vahetuse) ajaks.

Eelarvest rahastatavate ja riiklikke toetusi kasutavate organisatsioonide töötajatele, spetsialistidele ja organisatsioonide töötajatele võidakse kehtestada lisatasusid kutsealade (ametikohtade) ühendamiseks, teeninduspiirkonna laiendamiseks (tehtud töö mahu suurendamiseks) või ajutiselt puuduva töötaja tööülesannete täitmiseks palgafondi piires kuni tariifi ulatuses puuduva töötaja töötasu määr (palk) sõltuvalt tehtud töö mahust (Valgevene Vabariigi tööministeeriumi 21.01.2002 otsuse 1 lisa punkt 2.5) 0 nr 6 „Eelarvest rahastatavate ja riiklikke toetusi kasutavate organisatsioonide töötajate töötasustamistingimuste parandamise meetmete kohta”).

Eelnimetatud resolutsioon näeb ette ka juhud, kui täpsustatud lisatasusid ei kehtestata.

Varvara, Minsk:
Ivan Karchevsky:

Mihhadyuk Victor, Minsk:
Anatoli Sadovnichy:

Valentina, Mogilev:
Ivan Karchevsky:

Eugene, Minsk:

Anatoli Sadovnichy:

Andey Viktorovitš, Minsk:
Ivan Karchevsky:

Petr Petrovitš, Grodno:
Anatoli Sadovnichy:

Ivan Karchevsky:

Anatoli Sadovnichy:

Ivan Karchevsky:

Kuninganna Olga, Polotsk:

Anatoli Sadovnichy:

Vastavalt tööseadustiku artiklile 67 töötajatele, kes töötavad sama tööga oma põhitööga, mis on ette nähtud töölepingus, lisatööga mõnel muul ametikohal (ametikohal) või ajutiselt töölt puuduva töötaja tööülesannetel, ilma et ta oleks seadusega kehtestatud tööpäeval põhitööst vabastatud ( töövahetus), lisatasu makstakse ametite (ametikohtade) ühendamise, teeninduspiirkonna laiendamise (tehtud töö mahu suurendamise) või tööülesannete täitmise eest Menno äraoleva töötaja.

Valentina Olegovna, Minsk:

Ivan Karchevsky:

Mihhadyuk Victor, Minsk:
Kas on võimalik ühendada kolme ametit erinevates organisatsioonides ja kas põhitööandja nõusolek on ühendamiseks vajalik?
Anatoli Sadovnichy:

On oluline, et osalise tööajaga töötamiseks pole vaja tööandja nõusolekut põhitöökohal, välja arvatud seadusandlikes aktides sätestatud juhtudel.

Töökoodeksi artikkel 348 määratleb osalise tööajaga töötamise teatavad piirangud. Näiteks ei ole lubatud okupeerida riigiettevõtetes kahe juhi ametikoha ühendamise tingimustel, välja arvatud kapteni ja ülemuse ametikohad, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

Keelatud on töötada osalise tööajaga alla kaheksateistkümne aasta vanustel isikutel, rasedatel ning kahjulike töötingimustega töötamisel, kui põhitöö on seotud samade tingimustega.

Osalise tööajaga töötades riiklikes organisatsioonides on otsese allutamise ja kontrolliga seotud sugulaste ühine töö keelatud (tööseadustiku artikkel 27).

Samaaegselt ei ole lubatud vastu võtta palgasõdurite kuritegudes süüdi mõistetud isikute materiaalselt vastutavaid ametikohti, kui karistusregistrit ei eemaldata või tühistatakse ettenähtud viisil, samuti neid ametikohti või tegevusi, mis on teatud kategooria kodanike jaoks kohtuotsusega keelatud.

Valgevene Vabariigi õigusaktid näevad osalise tööajaga töötamisel ette ka muid piiranguid, kuid töökohtade arvule piiranguid ei seata.

Sellega seoses on töötajal õigus töötada osalise tööajaga kahes või enamas organisatsioonis.
Eugene, Minsk:
Kas töötaja on kohustatud tööandjat teavitama, et ta asub tööle osalise tööajaga?
Anatoli Sadovnichy:

Parimad uudised

Viimased uudised.
Moskvas arutati liiduriigi sõjalis-tehnilise koostöö väljavaateid | 19:33

Esimene Minski kohtus uuritud dekreedivastane juhtum | 19:19

Ukrainas kantakse tagaotsitavate nimekirja endine presidendi administratsiooni juht ja siseministeeriumi endine juht 19:06

Bialystokis tehakse sagedamini rünnakuid Valgevene kodanikele röövimise eesmärgil 18:28

FOTO: Minskis toimus Valgevene, Venemaa ja Kasahstani kontrolliosakondade ühine juhatus | 18:20

Jacobson kiitis kontrolliasutuste mõju ametiühingute programmide rakendamisele | 18:15

Mogilevi regiooni võistkond tõusis turniiri esimese etapi Lumepallur | 18:14

Mustalinnud esitlevad kevadist värsket pala | 18:12

Valgevene asendusväelased ei saa meelt muuta ega ajateenistusele üle minna | 18:00

Valitsus andis Hiina Eximbankile garantii 52,7 miljoni USA dollari suuruse laenu tagasimaksmiseks 17:41 kõik uudised.
Krundid

Võitlus narkokaubanduse vastu

Sissejuhatav kampaania 2014

Olümpiavõitjate autasustamine

Afganistani Nõukogude vägede väljaviimise 25. aastapäev

Partneriuudised

Kas ühe äriorganisatsiooni töötaja saab töötada osalise tööajaga teises äriettevõttes direktorina? Täname vastuse eest.
Aleksander Buglak:

Tööseadusandlus ei sisalda piiranguid osalise tööajaga töötamisele teise äriorganisatsiooni direktori jaoks, kui see töötaja ei ole enam teise äriorganisatsiooni direktor, kuna vastavalt tööseadustiku artiklile 255 on organisatsiooni juhil keelatud teha palgatööd täistööajaga osalise tööajaga tingimusel, välja arvatud õpetamine, teadustöö või muu töö tegemine. loomingulised tegevused, aga ka meditsiinipraktika. Samal ajal tuleks arvestada tööseadustiku artikli 345 nõuetega, mille kohaselt osalise tööajaga töötamine ei või vastavalt tööseadustiku artiklitele 111–114 ületada poole tavapärasest tööajast.
Aleksei, Minsk:
Töötajate nimekirjas advokaadi ametikoht ei vasta kvalifikatsioonile. Directory asemel oli vaja täpsustada juriidiline nõustaja. Kuidas saab advokaadi muuta õigusnõunikuks? 1. nimeta postitus ümber? (ehkki organisatsioonil sellist õigust pole) 2. või advokaadi ja tema premaadi õigusnõustaja vallandamise kaudu?
Irina Slutskaja:

Vastavalt tööseadustiku artiklile 32 viitab ametinimetuse muutus töötaja oluliste töötingimuste muutumisele. Töötajale tuleb sellest muudatusest kirjalikult teatada hiljemalt üks kuu ette. Tööandja peab teatises märkima ametikoha nime muutmise mõistlikud põhjused (näiteks viima selle seadusega vastavusse). Kui töötaja keeldub töötamast muutunud töötingimustes, lõpetatakse temaga tööleping vastavalt tööseadustiku artikli 35 lõikele 5. TSJD ametikoha nime ebakõla ei saa olla töötaja vallandamise alus.
Juri Anatoljevitš, Gomel:
Milline on töösuhetes suur juriidiline jõud: Valgevene Vabariigi tööseadustik või Valgevene Vabariigi presidendi 26. juuli 1999. aasta dekreet nr 29.
Aleksander Buglak:

Valgevene Vabariigi normatiivseid õigusakte käsitleva Valgevene Vabariigi seaduse artikli 2 kohaselt on Valgevene Vabariigi seadustik (kodifitseeritud normatiivne õigusakt) seadus, mis sätestab avalike suhete teatud valdkonna täieliku süsteemse reguleerimise.

Valgevene Vabariigi presidendi määrus on seaduse jõuga riigipea regulatiivne õigusakt, mis antakse välja Valgevene Vabariigi põhiseaduse kohaselt parlamendi poolt delegeeritud seadusandlike volituste alusel või kui on vaja erilisi vajadusi (ajutine dekreet) kõige olulisemate avalike suhete reguleerimiseks.

Nimetatud seaduse artikli 10 kohaselt:

Seadustel, dekreetidel, dekreetidel on suur õiguslik jõud seoses parlamendi kodade - Valgevene Vabariigi Rahvuskogu, Valgevene Vabariigi ministrite nõukogu, Valgevene Vabariigi ülemkohtu täiskogu, Valgevene Vabariigi kõrgeima majanduskohtu täiskogu, Valgevene Vabariigi peaprokuröri aktide ja muude normatiivaktidega.

Seadused, dekreedid, dekreedid, parlamendi kodade - Valgevene Vabariigi Rahvusassamblee - otsused, Valgevene Vabariigi ministrite nõukogu resolutsioonid, Valgevene Vabariigi ülemkohtu täiskogu, Valgevene Vabariigi kõrgeima majanduskohtu täiskogu, Valgevene Vabariigi peaprokuröri aktid omavad ministeeriumide regulatiivsetele õigusaktidele suurt õigusjõudu. , muud vabariiklikud valitsusorganid ja Valgevene Vabariigi riigipank, kohalikud asetäitjate nõukogud, täidesaatev ja nõukogu sporyaditelnyh organid.

Koodeksitel on teiste seadustega võrreldes suur juriidiline jõud.

Tuleb märkida, et Valgevene Vabariigi presidendi 26. juuli 1999. aasta dekreet nr 29 reguleerib töötajate töölevõtmise lepingu vorme.
Krasnov Victor Alexandrovich, Salihorsk:
Töötan juhtiv elektroonikainsenerina. Kas seda peetakse kutsealade kombinatsiooniks - juhtiv elektroonikainsener ja esimese kategooria elektroonikainsener; ja juhtiv elektroonikainsener ja sama teenuse tööstuslike juhtimissüsteemide büroo juhataja? Või on esimese kategooria elektroonikainsener ja elektroonikainsener teeninduspiirkondade laiendus?
Palderjan kuningas:

Seega on ülioluline teha tööd teisel kutsealal (ametikohal). Vastavalt Valgevene Vabariigi tööseadustiku artiklile 1 tunnustatakse kutseala tööliigiks, mis nõuab koolituse ja praktiliste kogemuste kaudu omandatud teatavaid teadmisi ja oskusi ning ametikoht on töötaja ametlik positsioon tänu tema tööülesannetele, ametlikele õigustele ja vastutuse olemusele.
Verbel T.I., Minsk:
Kas tudengite veoga tegeleval bussijuhil on võimalik hoonete ja ruumide keerukaks hoolduseks mõeldud töötaja ametikoht ja muu ühendada kuni 100% puuduva töötajaga?
Aleksander Buglak:

Arvestades, et bussijuht peab oma põhitöö ajal hoonete ja ruumide integreeritud hoolduseks töötaja positsiooni ühendama, usume, et see peaks olema postide kombinatsioon.
Migunova T. V., Gomel:
Kas olemasoleva vaba töökoha jaoks on võimalik täiendavat tööd täiendava töö eest tasuda? Näide: MTS-i insener lahkub ja ma täidan lisaks tema tööd. Kuidas teha õige lisatasu täiendava töömahu eest?
Aleksander Buglak:

Nagu varem Valgevene Vabariigi tööseadustiku artikli 67 kohaselt märgitud, võetakse teenustasu laiendamise (tehtud töö mahu suurendamise) või ajutiselt töölt eemalviibiva töötaja kohustuste täitmise eest lisatasu.

Samuti on võimalik sõlmida osalise tööajaga tööleping. Osalise tööajaga töötajatele makstakse hüvitist võrdeliselt töötatud tundidega. Kui kehtestatakse töötamine koos normaliseeritud ülesannete ajapõhise töötasuga, makstakse töötasu vastavalt tegelikult tehtud töö lõpptulemusele.
Ermachenok Marina Alexandrovna, Minsk:
Kas noor spetsialist (õpetaja-praktikant) võib töötada osalise tööajaga 0,5 spl?
Irina Slutskaja:

Noorte spetsialistide töötajate osalise tööajaga töötamise piirangud pole tööseadusandlusega kehtestatud.
Verbel T.I., Minsk:
Haridusosakonna raamatupidaja töötab alates 1986. aastast. Spetsialiseeritud keskharidus. Spetsialiseeritud kaupmees. 1990. aasta märtsis määrati I kategooria raamatupidaja. Töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 24. septembri 2010. aasta määruse nr 129 "Valgevene Vabariigi tööministeeriumi 21. jaanuari 2000. aasta otsuse nr 6 muutmise kohta" vabastamisega on õige kehtestada kategooriale lisatasu või kategooria tühistada, kuna kõrgemat kutsetöötajat pole haridus? Sarnaselt määrati kategooria teistele töötajatele, kellel on keskharidus aastatel 1990, 1997, 2003, 2006.
Vend Vadim:

See küsimus ei kehti veebikonverentsi väljakuulutatud teema kohta. Selle küsimuse selgitamiseks soovitame saata kirjalik taotlus.
Verbel T.I., Minsk:
Tsentraliseeritud raamatupidamise töötajal on kõrgharidus erialal "Arvestus, analüüs ja audit". Kvalifitseeritud majandusteadlaseks. Töötab raamatupidajana alates 2007. aasta veebruarist. Kas organisatsioonil on õigus määrata raamatupidaja II kvalifikatsioonikategooria.
Vend Vadim:

See küsimus ei kehti veebikonverentsi väljakuulutatud teema kohta. Selle küsimuse selgitamiseks soovitame saata kirjalik taotlus.
Ivanov Petr Sergeevitš, Vitebsk:
Kas vastavalt presidendi 29. juuli 1999. aasta määrusele nr 29 on võimalik suurendada osalise tööajaga töötamiseks vastuvõetud töötaja tariifimäära (tööleping on sõlmitud)? Kuidas peaks see luubis kajastama?
Vend Vadim:

Vastavalt Valgevene Vabariigi presidendi 26. juuli 1999. aasta dekreedi nr 29 lõike 2 punkti 2 alapunkti 2 nõuetele peab töötajaga (sealhulgas samaaegselt) sõlmitud leping sisaldama täiendava tööjõu ergutusmeetmena tariifimäära tõusu mitte rohkem kui 50%. Küsimusest järeldub, et töötaja on sõlminud töölepingu, seega võib tööstiimulite täpsustatud täiendav meede olla ette nähtud lepingutingimustes või LUPA-s.
Victor, Minsk:

Tere pärastlõunast

Kõrgema organisatsiooni osakonnajuhatajale usaldatakse direktori ülesanded. Samal ajal ei olnud osakonna juhataja korraldusega kursis ega andnud nõusolekut ega saanud hoiatust. Küsimus:

1. Kas loovutamine on seaduslik?

2. Mis see on: kutsealade kombinatsioon või ajutine asendamine?

3. Kui kaua ma saan tööd teha?

Aitäh
Ivan Karchevsky:

Tööseadusandlus ei näe ette vabade ametikohtade ühendamist. Sellega seoses, kui alluva organisatsiooni direktori ametikoht on vaba, siis pole direktori kohustuste määramine kõrgema organisatsiooni, mis on teine \u200b\u200bjuriidiline isik, osakonna juhatajale seaduslik. Kutsealade ja ajutise asendamise osas võib neid tingimusi kohaldada ainult selle organisatsiooni töötajate suhtes, tingimusel et nad täidavad tavalisel tööajal tööülesandeid mõnel teisel ametikohal (ametikohal) või ajutiselt puuduva töötaja kohustusi vabastamine oma ameti (ametikoha) ülesannete täitmisest.
Ljudmila, Minsk:
Pärast põhitööd töötab õde 0,5 õe määra piires. Kas seda tüüpi töö toimub osalise tööajaga või töötab väljaspool kehtestatud tööaega?
Anatoli Sadovnichy:

Seda tööd õena saab pidada osalise tööajaga tööks ainult juhul, kui tööandja on selle rakendamiseks sõlminud eraldi töölepingu. Tuleb arvestada, et tööseadustiku artiklis 319 on sätestatud, et meditsiinitöötajate töö eripära kehtestab Valgevene Vabariigi valitsus. Niisiis, vastavalt Valgevene Vabariigi ministrite nõukogu 26. aprilli 2002. aasta dekreedi nr 533 lõikele 1 makstakse meditsiinitöötajate osutatava arstiabi eest tasu, mis ületab neile tööajakava alusel kehtestatud töötunde, tegelikult töötatud aja eest: tavalistel nädalapäevadel üksikult Valgevene Vabariigi presidendi kehtestatud ja töötuks tunnistatud summa riigipühadel ja pühadel ning nädalavahetustel kahekordne suurus. See tähendab, et see töö pole ületunnitöö.
Aleksander Korolev, NPG seaduse aseesimees ja Salihorsk:
Kas kutsealade ühendamise eest makstava hüvitise protsent töötaja kohta on reguleeritud ühegi normatiivdokumendiga?
Aleksander Buglak:

Lisatasude suuruse kutsealade (ametikohtade) ühendamiseks, teeninduspiirkonna laiendamiseks (tehtud töö mahu suurendamiseks) või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmiseks kehtestab tööandja kokkuleppel töötajaga ning eelarvelistele ja muudele toetusi saavatele organisatsioonidele, mille töötajad maksavad töötajatele võrdset palka eelarveorganisatsioonid - Valgevene Vabariigi valitsus või tema volitatud asutus. Nii kiideti eelarvest rahastatavate organisatsioonide töötajate töötasustamistingimused heaks Savmi 12/31/99 otsusega nr 2070.
Maria, Novopolotsk:
Tere pärastlõunast Kas organisatsioonil on õigus maksta välistele osalise tööajaga töötajatele kasutamata tööpuhkuse eest hüvitist?
Aleksander Buglak:

Vastavalt Valgevene Vabariigi tööseadustiku artiklile 349 antakse osalise tööajaga töötajatele täies mahus muid garantiisid ja hüvitisi, mis on sätestatud käesolevas seadustikus, muudes seadusandlikes aktides, kollektiivlepingutes, lepingutes ja muudes kohalikes normatiivaktides. Piirangud kehtestatakse ainult Valgevene Vabariigi tööseadustiku artiklis 48 nimetatud lahkumishüvitise maksmisel osalise tööajaga töötajatele.
Kornejev Aleksandr Vitaljevitš, Minsk:
Kuidas kandideerida osalise tööajaga elektroonikainseneriks, kui seade vajab seda ainult seadmete parandamiseks rikke korral? Selleks, et ta saaks oma palka aruandluskaardile, on vaja iga päev panna sisse 4 tundi tööd (või pool igakuisest tööaja fondist). Tegelikult töötab elektroonikainsener ainult siis, kui tööandja seda vajab.
Anatoli Sadovnichy:

Vastavalt tööseadustiku artiklile 343 vormistatakse osalise tööajaga töö eraldi töölepinguga, milles üürnikul on organisatsiooni vajadustest lähtuvalt õigus määrata selle töötaja tööaeg. Õigusaktidega kehtestatakse osalise tööajaga töötaja tööaja maksimaalne piir (mitte rohkem kui pool tavalisest tööajast), kuid see ei takista madalama tööaja normi kehtestamist, samuti konkreetse tööaja režiimi valimist. Näiteks on üürnikul õigus kehtestada kombineeritud tööaja arvestus, paindlik tööaeg jne.
Rahvatervise Asutuse linnakliiniku patoloog:

1. Kuidas makstakse töötajale ametite (ametikohtade) ühendamise eest ilma põhitöökohalt vabastamiseta? Millistest vahenditest need maksed tehakse ja kas need peaksid olema ette nähtud institutsiooni eelarveprognoosides?

2. Kuidas makstakse lisatasu töötajale, kes teeb kombineerimistööd ilma põhitööst vabastamata?
Vend Vadim:

Vastavalt tööseadustiku artiklile 67 töötavad töötajad, kes töötavad põhitööga sama töö tõttu, lisatööna teisel ametikohal (ametikohal) või ajutiselt äraoleva töötaja kohustused, ilma et nad oleksid põhitööst vabastatud seadusega kehtestatud töö ajaks päevade (töövahetus) eest makstakse lisatasu ametite (ametikohtade) ühendamise, teeninduspiirkonna laiendamise (tehtud töö mahu suurendamise) eest või on nõutav ajutiselt äraolev töötaja.

Ühendamise eest makstavate lisamaksete suuruse kehtestab tööandja kokkuleppel töötajaga ning eelarvest rahastatavate ja riiklikke toetusi kasutavate organisatsioonide jaoks Valgevene Vabariigi valitsus või tema volitatud asutus. Preemiad töötajatele, kes teevad ühistööd ilma põhitööst vabastamiseta, ei ole reguleeritud ja tavaliselt reguleeritakse neid tööandjate suhtes kohaldatavaid töötasusid käsitlevate kohalike seadusandlike aktidega, mis võivad sätestada lisatasude järjekorra ja suuruse ning muud kombineerimise eest makstavad ergutusmaksed.
Yavchenko, Vitebsk:
Palun selgitage, kas on võimalik väljastada tellimust. Osalise tööajaga töö, kui tööd tehakse sama üürniku jaoks sama ülesande täitmiseks kehtestatud tööajast kauem (näiteks liftide elektrik. Töötajaga sõlmitakse tööleping ja sõlmitakse põhitööks leping).
Aleksander Buglak:

Tööseadustiku artikli 343 kohaselt peab üürnik väljastama eraldi töölepinguna nii välise kui ka sisemise osalise tööajaga töötamise. Vastavalt tööseadustiku artiklile 25 tuleb alles pärast kirjaliku osalise tööajaga töölepingu sõlmimist anda välja töötamise korraldus.
Elena, Minsk:
Kas kutsealade ühendamisel on kohustuslik kajastada mõne teise ameti olemasolu tööraamatus? Kui jah, siis millisest kategooriast teos.
Aleksander Buglak:

Vastavalt Valgevene Vabariigi Tööministeeriumi otsusega 09.03.1998? 30 kinnitatud töötajate tööraamatute pidamise korra juhendile kantakse tööraamatusse järgmised andmed: teave töötaja kohta: perekonnanimi, eesnimi, keskmine nimi, sünniaeg, haridus, amet, eriala; teave töökoha kohta: värbamine, teisele alalisele tööle üleviimine, lepingu sõlmimine, vallandamine; teave autasude ja preemiate eest töö õnnestumise eest; teave väljaõppe, edasijõudnute koolituse ja ümberõppe kohta; teave pensioni määramise kohta (punkt 11). Kutsealade ja õigusaktide ühendamisel tööraamatusse sisenemist ei võimaldata.
Haridusosakond:
1. Tsentraliseeritud raamatupidamise töötajal on raamatupidamise, analüüsi ja auditeerimise kõrgharidus majandusteadlase kvalifikatsiooniga, ta töötab osakonnas raamatupidajana alates 2007. aasta veebruarist. Küsimus: Kas organisatsioonil on õigus määrata raamatupidaja teine \u200b\u200bkvalifikatsioonikategooria? 2. Raamatupidamistöötaja on töötanud alates 1986. aastast ja tal on keskharidus kaubaaluse spetsialistina. 1990. aasta märtsis määrati raamatupidaja esimene kvalifikatsioonikategooria. Kas töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 24. septembri 2010. aasta määruse nr 129 vabastamisega on seaduslik selle kategooria töötajale hüvitise määramine või varem määratud kategooria tühistamine, kuna tal pole kõrgemat erialast haridust? Sarnaselt määrati kategooria teistele töötajatele, kellel on keskharidus aastatel 1990, 1997, 2003, 2006. 3. Kas õpilaste vedudega tegeleval bussijuhil on võimalik hoonete ja ruumide keerukaks hoolduseks mõeldud töötaja ametikoht ja muud ametikohad ühendada 100% puuduva töötajaga?
Irina Slutskaja:

Esimene ja teine \u200b\u200bküsimus ei ole seotud veebikonverentsi teemaga.

Ametite (ametikohtade) ühendamisel teeb töötaja oma tööga (lepinguga) ette nähtud põhitöö kõrvalt lisatööd mõnel teisel ametikohal (ametikohal).

Vastavalt tööseadustiku artiklile 32 peetakse olulisteks töötingimusteks tööjõu töötasu, garantiide, töötundide, palgaastme, ametialase nime, ametikoha, osalise tööajaga töötamise, ametikohtade loomise või tühistamise, kutsealade ühendamise ja muude tingimuste järgi, mis on kehtestatud vastavalt tööseadustikule.

Oluliste töötingimuste muutmine on võimalik ainult seoses õigustatud tootmis-, organisatsiooniliste või majanduslike põhjustega, mis tulenevad otseselt tööandjalt.

Ametite (ametikohtade) kombinatsiooni kehtestamiseks või tühistamiseks on tööandja kohustatud töötajat oluliste töötingimuste muudatustest kirjalikult teavitama hiljemalt üks kuu ette.

Kui töötaja keeldub jätkamast töötamist muutunud materiaalsete töötingimustega, lõpetatakse tööleping (leping) artikli 5 lõike 5 alusel. Tööseadustiku artikkel 35.

Kuid kombinatsiooni loomine on lubatud ka töölepingu (töölepingu) poolte kokkuleppel, s.o. töötaja nõusolekul.

Ajutiselt töölt eemalviibiva töötaja töökohustuste täitmine toimub puhkuse, haiguse tõttu puuduva töötaja asendamisel ja muudel juhtudel, kui ta säilitab oma töökoha.

Töökoodeks (ajutine üleviimine tootmise vajaduse tõttu).

Eelnimetatud resolutsioon näeb ette ka juhud, kui täpsustatud lisatasusid ei kehtestata.

Lisatasusid talvel tänaval töötamise eest seadused ei näe ette. Seda küsimust saab iseseisvalt lahendada tööjõu töötasu käsitlevates kohalikes normatiivaktides, samuti kehtestades organisatsioonide kehtivates kollektiivlepingutes asjakohased normid.
Angela, Minsk:
Kas ebaregulaarse tööajaga töötajal on õigus töötada osalise tööajaga?
Ivan Karchevsky:

Vastavalt Valgevene Vabariigi ministrite nõukogu 10.12.2007 määrusele nr 1695 on osalise tööajaga isikutele keelatud kehtestada ebaregulaarne tööpäev.
Kaminskaya Oksana Vladimirovna, Külaliste elukoht: Brest:
Töö riikliku kohtuekspertiisi 1. astmel üldkontrolli osakonnas ja sisemise osalise tööajaga 0,5-protsendilise tööga riikliku meditsiinilise ekspertiisi osakonnas meditsiinilise kohtuekspertiisi osakonnas. Üldise ekspertiisi osakonna ja meditsiinilise kohtuekspertiisi osakonna atesteerimise tulemuste kohaselt on kahjulike töötingimustega töötamiseks lisapuhkus 14 päeva. Kui pikk on selles näites täiendava osalise tööajaga puhkuse kestus ja kui pikk oleks osalise tööajaga töötamise määr 0,25?
Ivan Karchevsky:

Töötingimustega seotud konsultatsioone pakutakse juhul, kui töö on lõpetatud terve tööpäeva jooksul. Töö rakendamine 0,5 ja 0,25 protsenti tööajast ei näe ette hüvitiste kehtestamist. T.E. Teie puhul pole lisapuhkus töötamiseks kahjulike töötingimustega tööpositsioonidel lubatud.
Olga, Minsk:
Kas kindlaksmääratud tööajast pikema töö jaoks on tervishoius vaja sõlmida eraldi tööleping?
Palderjan kuningas:

Eraldi tööleping on vaja sõlmida ainult osalise tööajaga töötamise korral (tööseadustiku artikkel 343). Tuleb arvestada, et tööseadustiku artiklis 319 on sätestatud, et meditsiinitöötajate töö eripära kehtestab Valgevene Vabariigi valitsus. Niisiis, vastavalt Valgevene Vabariigi ministrite nõukogu 26. aprilli 2002. aasta dekreedi nr 533 lõikele 1 makstakse meditsiinitöötajate osutatava arstiabi eest tasu, mis ületab neile tööajakava alusel kehtestatud töötunde, tegelikult töötatud aja eest: tavalistel nädalapäevadel üksikult Valgevene Vabariigi presidendi kehtestatud ja töötuks tunnistatud summa riigipühadel ja pühadel ning nädalavahetustel kahekordne suurus.
Tatjana, Slonim:
Perioodil, mil peamehaanik on puhkusel, kas tema ülesandeid saab täita sama struktuuriüksuse osakonna juhataja (kapten) ja kas ka maanteetranspordi dispetšeri tööpuhkuse perioodil saame ülesanded määrata sektsiooni juhile. Ja kuidas maksta kombineeritud ametikohtade eest.
Vend Vadim:

Küsimuse sõnastusest on näha, et me räägime nende ametikohtade ühendamisest töötajatega ilma põhitöölt vabastamata. Tööseadusandlus lubab seda tüüpi ametikohtade kombinatsiooni, kui tööandja korraldusel antakse selline kombinatsioon loa nõuetekohase täitmise korral juhul, kui ühendavad töötajad ei ole ajutiselt töölt puuduvate töötajate asetäitjad või vastavalt nende ametijuhenditele on selline kombinatsioon neile määratud. Sel juhul antakse ametikohtade ühendamiseks vastavalt tööseadustiku artiklile 67 lisatasud liitmise eest, lisamaksete suuruse kehtestab tööandja kokkuleppel töötajaga ning eelarvest rahastatavate ja riiklikke toetusi kasutavate organisatsioonide jaoks Valgevene Vabariigi valitsus või tema volitatud organ.
Makhortov Aleksei Igorevitš, Minsk:
Pankrotihaldur palkas mind tööle lepingu alusel. Igal kuul allkirjastasin esinemisaktid. Nad lubasid pärast konkreetse objekti müüki palka maksta. Ta töötas Minski majanduskohtu järelevalve all. Nii töötasin 10 kuud. 4. novembril 2010 määras UDFR Minski piirkonnas sellele objektile kriminaalasja arreteerimise. Objekt läks UDFRi alla. Jäin ilma 10-kuulise palgata, nagu ka pankrotihaldur. Siin on meil Valgevene Vabariigi elanike sotsiaalne kaitse. Olin täiesti kaitseta ja samal ajal - seaduse teenijate poolt röövitud!
Palderjan kuningas:

Vastavalt Valgevene Vabariigi töökoodeksi artiklile 6 ei kuulu tsiviilõigusaktides (töölepingud) sätestatud lepingute alusel tekkivate kohustuste täitmise suhted nimetatud koodeksisse. Sellistest suhetest tulenevad vaidlused tuleb arutada kliendi registreerimiskoha kohtus, samal ajal kui ehituslepingute alusel töid tegevad kodanikud vabastatakse lepingujärgsete summade sissenõudmisel kohtukuludest.
Alexandra, Minsk:
Peamine töökoht on kultuuriasutuse direktori abidirektor, ebaregulaarne tööaeg, haridus võimaldab mul tegeleda pedagoogilise tegevusega, kas ma saan töötada koolis täiskohaga osalise tööajaga?
Irina Slutskaja:

Valgevene Vabariigi tööseadustiku artikli 343 kohaselt on osalise tööajaga töö muu sama või teise tööandja poolt pidevalt tasustatud töö teostamine põhitöökohast vabal ajal lepingu alusel. Osalise tööajaga töötajate tööandja kehtestatud tööaeg ei tohi ületada poolt Valgevene Vabariigi tööseadustiku artiklites 111–114 kehtestatud normaalsest tööajast.

Volchek Jelena Jurjevna, Minsk:
Kas tööandja on kohustatud (töötaja taotlusel) andma lapsepuhkuseks sotsiaalse puhkuse kuni 3-aastaseks saamiseni, kui töötaja on kõrgkooli täiskoormusega õppija ja töötab vabal ajal 0,5-määra piires, haiguspuhkus emadus makstud.
Irina Slutskaja:

Tööandja on kohustatud tagama töötavale naisele, sõltumata tema staažist ja osalise tööajaga töötamisest, lapsehoolduspuhkuse 3-aastaselt, makstes selle perioodi eest igakuist riiklikku toetust, mille maksmise suurus ja tingimused on kehtestatud seadusega.
Sergei Ivanovitš, Brest:
Ta töötas põhitöökohal ja osalise tööajaga 4 tundi päevas teises organisatsioonis. Ta lõpetas oma põhitöö. Esitas teisele organisatsioonile tööraamatu. Ütle mulle, palun, teises organisatsioonis peetakse mind endiselt osalise tööajaga või mitte?
Aleksander Buglak:

Vastus: vastavalt Valgevene Vabariigi tööseadustiku artiklile 343 peab töölepingus olema märgitud, et töö toimub osalise tööajaga. Täistööajaga töökoha (0,5, 0,25) palkamiseks on vaja uut töölepingut.
Matusevitš Igor Aleksandrovitš, [e-posti aadress on kaitstud]:
Minu poeg Igor on lõpetanud BSU õigusteaduskonna - juristi. Ta on lõpetanud BSU õigusteaduskonna - jurist. Tal on kaks õigusteadust. Kuus kuud läheb ta klassiruumidesse ja vestleb. Vastus on üks - tööst puudub KOGEMUS. Nüüd kaevas ta kraave kaevates betooni. Ta on 22-aastane. Ta on reservohvitser. Ja tema ees ainult see, mis meil kõigil taga on. Meie riigis pole kogenematuid ja kvalifitseeritud juriste vaja!
Palderjan kuningas:

Töölevõtmise õigus kuulub tööandjale. Töökohale kandideerimisel on tööandjal õigus lähtuda oma vajadustest teatud eriala või kvalifikatsiooniga töötajate jaoks, sealhulgas kehtestada nõuded selle eriala kogemuse kandidaatidele. Seega, kui kandidaadil pole tema arvates piisavalt töökogemust, on tööandjal õigus keelduda töötajast, kes ei kuulu tööseadustiku artiklis 16 määratletud töötajate kategooriasse, kellega on keelatud töölepingu sõlmimisest põhjendamatu keeldumine. Samal ajal on töötajal, kellele on töölt keeldutud ja mis peab seda põhjendamatuks või diskrimineerivaks, õigus teda kohtus vaidlustada.
Svetlana L .:
Tööandja keeldub andmast osalise tööajaga töötajale puhkust samal ajal, kui puhkust põhitöökohal. Mida siis teha? Kas osalise tööajaga saab perepuhkust?
Ivan Karchevsky:

Vastavalt tööseadustiku artiklile 347 antakse osalise tööajaga töötajatele samaaegne põhipuhkus. Sellest tulenevalt on osalise tööajaga töötava töötaja keeldumine anda põhipuhkusele samaaegselt tööpuhkust tööõiguse rikkumisega, mille eest võib tööandja pidada haldusvastutusele.

Svetlana L .:
Nagu teate, võib inimene töötada osalise tööajaga ainult osalise tööajaga. Hiljuti arutati aga selle piirangu kaotamise võimalust. Kas plaanite siin teha teatud muudatusi?
Ivan Karchevsky:

Töökoodeksi artikliga 345 kehtestatud osalise tööajaga töötamise piirangu eesmärk on kaitsta töötaja huve, samuti tagada tema puhkeaeg. TC muudatuse eelnõu ei näe ette selle piirangu kaotamist.
Getzman S.N .:
1. Kas on võimalik töötada osalise tööajaga töötajana samal kutsealal nagu põhitöökohal (ühe tööandja juures, samas struktuuriüksuses): näiteks auto (bussi) juht töötada auto juhina (veoauto laadur) või koristajana toad puhtamad toad kombinatsioonis? 2. Kas töötaja saab osalise tööajaga töötada ühe tööandja puhul üle 0,5 määra, kui teise tööandja põhitöökohal töötab ta vähem kui töötasu? Ja kas panuste koguarvule on seatud piir, kui töötaja töötab kahe või enama üürniku heaks (ja kas ta võib töötada rohkem kui kahe üürniku jaoks, kui panustatakse ühele ja 0,25 veel kahele)? Kas tööandja peaks välise osalise tööajaga töökoha saamisel küsima teavet selle kohta, mitu panust ta töötab oma põhitöökohal (ja osalise tööajaga töö juures teiste tööandjate juures)? 3. Kas töötajal, kes võetakse põhitöötaja äraoleku (või vaba töökoha) ajaks (töötab töötasuga) kombinatsioonis 0,5 määraga, on võimalik kehtestada ka lisatasu teeninduspiirkonna laiendamiseks (töömahu suurendamine)? 4. Kuidas tõlgendada Valgevene Vabariigi tööseadustiku artiklit 345 osalise tööajaga töötaja poole tavapärase tööaja korral, kui ta töötab põhitöökohal, näiteks kogu töötasu asemel 0,75-st toa koristajana ja tahaks töötada mõne teise üürniku juures, kes töötaks toa koristajana . Kas seda saab välja anda kursiga 0,75 või ainult kuni 0,5 kursiga? 5. Kas äriettevõtte filiaali pearaamatupidaja, kelle riigi omandis on üle 50%, võib raamatupidaja tööd teha samaaegselt peaorganisatsioonis.
Aleksander Buglak:

Teie pöördumises esitatud küsimustele anti vastused veebikonverentsil, mille teema oli osalise tööajaga töötamise ja kutsealade ühendamise kord.
Michael, Minsk:
1. Kuidas makstakse töötajale ametite (ametikohtade) ühendamise eest ilma põhitöökohalt vabastamiseta? Millistest vahenditest need maksed tehakse ja kas need peaksid olema ette nähtud institutsiooni eelarveprognoosides? 2. Kuidas makstakse lisatasu töötajale, kes teeb kombineerimistööd ilma põhitööst vabastamata?
Palderjan kuningas:

Ametite (ametikohtade) ühendamisel teeb töötaja oma tööga (lepinguga) ette nähtud põhitöö kõrvalt lisatööd mõnel teisel ametikohal (ametikohal).

Vastavalt tööseadustiku artiklile 63 kehtestab tööandja kollektiivlepingu, töölepingu ja töölepingu alusel töötajate töötasude vormid, süsteemid ja suuruse, sealhulgas täiendavad ergutus- ja kompensatsioonimaksed.

Eelnimetatud resolutsioon näeb ette ka juhud, kui täpsustatud lisatasusid ei kehtestata.

Ametite (ametikohtade) liitmine, teeninduspiirkonna laiendamine (tehtud töö mahu suurenemine), samuti ajutiselt töölt eemalviibiva töötaja tööülesannete täitmine toimub tööandja korraldusega (korraldus), milles on näidatud ühendatud kutseala (ametikoht) või puuduv töötaja, lisafunktsioonide või töö suurus ja lisatasu suurus.
Varvara, Minsk:
Töötaja töötab alates 2004. aastast osalise tööajaga ettevõttes töölepingu (mitte lepingu) tingimustel 0,5-ga, mis ütleb, et töötajale võetakse vastavalt määrusele töökogemuse eest preemia. Töökogemuse eest isiklike hüvitiste arvutamise ja maksmise korra määrus (kollektiivlepingu lisa) kehtestab toetuste astmelisuse sõltuvalt ettevõttes töötatud ajast. On arusaadav, et seda tüüpi hüvitisi kohaldatakse põhitöötajate suhtes. Kuid määruses ei öelda, et see kehtib ainult võtmetöötajate suhtes. Toetuse arvutamise meetodi kohta on ainult fraas: „Staaži eest makstav isiklik toetus arvutatakse ametliku palga alusel. Isikutoetuse arvestamisel ja arvestamisel võetakse aluseks palk, võttes arvesse aruandekuu lepingu suurenemist. ” Töötajate tabelis osalise tööajaga töötajate vanaduspõlve ei arvestata. Kas tööstaaži lisatasu on teatud tüüpi garantii ja (või) hüvitis töötajatele? Kas ettevõte on kohustatud maksma osalise tööajaga töötajatele staažitasu samamoodi kui võtmetöötajatega? Kas ettevõtte otsus kehtestada lisatasu staaži eest ainult põhitöötajatele ja osalise tööajaga töötajad, kes töötavad töölepingu alusel, ei ole õigustatud? Kas ülalnimetatud määruses selgituse kehtestamine, et käesolevat määrust ei kohaldata osalise tööajaga töötajate suhtes, ei ole vastuolus tööseadustiku artikliga 349?
Ivan Karchevsky:

Vanemustasu viitab ergutusmaksetele. Nende väljamaksete tegemise korra kehtestab üürnik kollektiivlepingus ja teistes kohalikes õigusaktides vastavalt tööseadustiku artiklile 63. See tähendab, et tööandjal on õigus kindlaks määrata töötajate kategooriad, kellele neid väljamakseid tehakse.
Varvara, Minsk:
Ettevõttel on kaks täiskohaga üksust: personalispetsialist ja juriidiline nõustaja. Personalispetsialist läheb varsti sotsiaalpuhkusele (sünnitus- ja lapsehooldus). Õigusnõunikule tehti ettepanek personalispetsialisti ülesannete täitmiseks. Kuidas korraldada registreerimist? Kas piisab korralduse andmisest personalispetsialisti ülesannete määramiseks õigusnõunikule? Kas lepinguga on vaja sõlmida täiendav leping juriidilise nõustajaga ja millised tingimused tuleks seal ette näha?
Ivan Karchevsky:

Vastavalt tööseadustiku artiklile 32 viitab kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon töötajate oluliste töötingimuste muutumisele. Selle muudatuse kord on määratletud tööseadustiku artiklis 32. Kombinatsiooni loomiseks antakse korraldus, millega töötaja tutvub allkirjaga.
Mihhadyuk Victor, Minsk:
Kas on võimalik ühendada kolme ametit erinevates organisatsioonides ja kas põhitööandja nõusolek on ühendamiseks vajalik?
Anatoli Sadovnichy:

Vastavalt Valgevene Vabariigi tööseadustiku (edaspidi tööseadustik) artiklile 343 on osalise tööajaga töötaja töötaja, kes teeb põhitöökohalt vabal ajal mõnda muud pidevalt tasustatud tööd sama või teise tööandja juures töölepingu alusel. Töölepingus peab olema märgitud, et töö on osalise tööajaga.

On oluline, et osalise tööajaga töötamiseks pole vaja tööandja nõusolekut põhitöökohal, välja arvatud seadusandlikes aktides sätestatud juhtudel.

Keelatud on töötada osalise tööajaga alla kaheksateistkümne aasta vanustel isikutel, rasedatel ning kahjulike töötingimustega töötamisel, kui põhitöö on seotud samade tingimustega.

Osalise tööajaga töötades riiklikes organisatsioonides on otsese allutamise ja kontrolliga seotud sugulaste ühine töö keelatud (tööseadustiku artikkel 27).

Valgevene Vabariigi õigusaktid näevad osalise tööajaga töötamisel ette ka muid piiranguid, kuid töökohtade arvule piiranguid ei seata.

Sellega seoses on töötajal õigus töötada osalise tööajaga kahes või enamas organisatsioonis.
Valentina, Mogilev:
Nagu teate, võib inimene töötada osalise tööajaga ainult osalise tööajaga. Hiljuti arutati aga selle piirangu kaotamise võimalust. Kas plaanite siin teha teatud muudatusi?
Ivan Karchevsky:

Praeguseks pole selles küsimuses muudatusi tehtud.
Eugene, Minsk:
Kas töötaja on kohustatud tööandjat teavitama, et ta asub tööle osalise tööajaga?

Anatoli Sadovnichy:

Osalise tööajaga töötamiseks ei ole põhitöökohal vaja tööandja nõusolekut. Valgevene Vabariigi õigusaktid ei näe ette töötaja kohustust informeerida tööandjat oma põhitöökohas sellest, et ta võtab tööle mõne muu töö kombineeritult.
Andey Viktorovitš, Minsk:
Küsimus Ettevõttel on kaks täiskohaga üksust: personalispetsialist ja juriidiline nõustaja. Personalispetsialist läheb varsti sotsiaalpuhkusele (rasedus- ja sünnituspuhkusele ning lapsehooldusele). Õigusnõunikule tehti ettepanek personalispetsialisti ülesannete täitmiseks. Kuidas korraldada registreerimist? Kas piisab korralduse andmisest personalispetsialisti ülesannete määramiseks õigusnõunikule? Kas lepinguga on vaja sõlmida täiendav leping juriidilise nõustajaga ja millised tingimused tuleks seal ette näha?
Ivan Karchevsky:

Vastavalt Art. Valgevene Vabariigi tööseadustiku artikkel 32 Põhjendatud tootmis-, organisatsioonilistel või majanduslikel põhjustel on tööandjal õigus käesolevas artiklis sätestatud viisil muuta töötaja olulisi töötingimusi, jätkates samal ajal tööd samal erialal, kvalifikatsioonil või töölepingus täpsustatud ametikohal. Kutsealade ühendamine on oluline töötingimus. Tööandja peab sellest õigusnõustajale teatama hiljemalt üks kuu enne nende tingimuste muutmist.

Personaliinspektori kohustuste määramise õigusnõunikule määramise korraldusega, kui personalikontrolör viibib rasedus- ja sünnituspuhkusel kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, tuleks kehtestada õigusnõustaja kohustuste täpne tähtaeg ja täiendavate maksete suurus summade ühendamiseks (ajutiselt puuduva töötaja kohustuste täitmiseks) ) vastavalt art. Valgevene Vabariigi tööseadustiku artikkel 67, personaliinspektor.

Meie arvates ei ole sel juhul õigusnõustajaga lepingu täiendav kokkulepe vajalik ja millised tingimused tuleks seal ette näha.
Petr Petrovitš, Grodno:
1. Kas töötaja saab teha osalise tööajaga tööd kahe töölepingu alusel sama organisatsiooni erinevates struktuuriosakondades? 2. Kas mõne teise ameti olemasolu esinemine tööraamatus on ametite ühendamisel kohustuslik? Kui jah, siis millisest tööastmest?
Anatoli Sadovnichy:

Töötaja saab põhitööst vabal ajal teha osalise tööajaga tööd kahe töölepingu alusel sama organisatsiooni erinevates struktuuriüksustes.

Vastavalt Art. Valgevene Vabariigi tööseadustiku artikli 345 kohaselt ei tohi osalise tööajaga töötajate tööandja kehtestatud tööaeg ületada poolt seadusega kehtestatud normaalset tööaega.

Vastavalt Valgevene Vabariigi Tööministeeriumi otsusega 09.03.1998 N 30 kinnitatud töötajate tööraamatute pidamise korra juhendile kantakse tööraamatusse järgmised andmed: andmed töötaja kohta: perekonnanimi, eesnimi, keskmine nimi, sünniaeg, haridus, amet, eriala; teave töökoha kohta: värbamine, teisele alalisele tööle üleviimine, lepingu sõlmimine, vallandamine; teave autasude ja preemiate eest töö õnnestumise eest; teave väljaõppe, edasijõudnute koolituse ja ümberõppe kohta; teave pensioni määramise kohta (punkt 11)

Osaajaga töötamise kohta käiva teabe teeb tööraamatusse töötaja põhitöökoha kohase töötaja taotlusel osalise tööajaga tööd kinnitava dokumendi alusel (tööandja korralduse koopia, mille jaoks töötaja töötab osalise tööajaga) (punkt 6).

Kutsealade ja õigusaktide ühendamisel tööraamatusse sisenemist ei võimaldata.
Ivan Sergeevitš, Minski oblast:
Tööandja keeldub võimaldamast osalise tööajaga töötajale puhkust samal ajal kui puhkust põhitöökohta. Mida siis teha? Kas osalise tööajaga töötajal on õigus lahkuda perekondlikel põhjustel?
Ivan Karchevsky:

Kooskõlas art. Valgevene Vabariigi tööseadustiku osa 168 osalise tööajaga töötajate jaoks - tööpuhkust antakse põhitöö jaoks samaaegselt tööpuhkusega; selleks peab osalise tööajaga töötaja esitama tõendi (korralduse koopia) peamisest töökohast temale tööpuhkuse andmise kohta. Tööandja on kohustatud korraldama rasedus- ja sünnituspuhkuse. Valgevene Vabariigi tööseadustiku artikli 190 kohaselt antakse lühiajaline palgata puhkus perekondlikel-leibkondlikel põhjustel töötaja ja tööandja kokkuleppel.
Duvalova Y.V., Mogilevi piirkond:
Palun täpsustage, millises järjekorras (milliste dokumentide ettevalmistamisega) toimub ajutise põhitöötaja äraoleku ajaks tööle võetud osalise tööajaga töötajaga töösuhte jätkamine pärast põhitöötaja vallandamist, kui põhitöötaja ei läinud kunagi tööle ja ta vallandati töölt puudumise tõttu?
Anatoli Sadovnichy:

Kooskõlas art. Valgevene Vabariigi tööseadustiku artikli 55 punkt 15, mis käsitleb tingimuste muutmist ja töötajaga töölepingu lõpetamist korraldusega (korraldus).
Šishko Vassili Sergeevitš, Brest:
Kuidas on lisatasu ekspediitori positsiooni ja autojuhi ühendamise eest? Kas seda võetakse protsendina ekspediitori või autojuhi tariifipalgast? Kas ekspediitori tariifipalga piires on üürniku äranägemise järgi võimalik lisatasusid nõuda?
Ivan Karchevsky:

Sel juhul arvutatakse lisatasu ekspediitori töötasu alusel.
Kuninganna Olga, Polotsk:

Kuidas on soovitatav koostada asetäitja organisatsiooni tippjuhtide (direktor, asedirektor, peainsener, pearaamatupidaja) ajutiseks äraolekuks (puhkus, ajutine puue, töölähetus)? Kas on võimalik kasutada mõistet "I.O." (tegutseb)?

Kutsealade (ametikohtade) ühendamise ja ajutiselt töölt puuduvate töötajate kohustuste täitmise tasustamise korraldamise kord on määratletud tööseadustiku artiklis 67. Kas kutsealade ühendamise eest lisatasu kehtestamiseks on järgmine tingimus, mis on fikseeritud mis tahes õigusaktis - kas organisatsiooni töötajate nimekirjas on ühinenud kutseala ühik?
Anatoli Sadovnichy:

Võrreldes teiste töötajatega ei sisalda tööõigusaktid asetäitja täitmise spetsiifikat organisatsiooni juhtide (direktor, direktori asetäitja, pearaamatupidaja, peainsener) puudumise ajaks. Järelikult toimub asendamine tööandja korraldusega töötaja kirjaliku avalduse alusel.

Seega makstakse lisatasu töö eest ametite ühendamisel, kui personalitabelis on personaliorganisatsioon.
Valentina Olegovna, Minsk:

Vastavalt tööseadustiku artiklile 347 antakse osalise tööajaga töötajatele samaaegne põhipuhkus.

Kui töötaja ei ole kuus kuud töötanud osalise tööajaga, antakse tööpuhkus ette.

Kui töötaja puhkuse kestus osalise tööajaga tööl on lühem kui põhitöökohal töötava puhkuse kestus, annab tööandja töötaja taotlusel talle vastava kestusega sotsiaalse puhkuse ilma palka säästmata.

Osalise tööajaga puhkuse osa, mis ületab põhipuhkusele jääva tööpuhkuse, võib töötaja ja tööandja kokkuleppel asendada rahalise hüvitisega.

Kas see on seotud välise kombinatsiooniga ja mida tuleks teha olukorras, kus personaliosakonnal puudub teave töötaja peamises töökohas puhkuse andmise aja kohta? Kas töötajale võib hüvitist maksta, kui töötaja keeldub puhkusest (kuna ta töötab osalise tööajaga 2 korda nädalas kaks tundi)?
Ivan Karchevsky:

Tööseadustiku artikkel 347 reguleerib tööjõupuhkuse andmist töötajatele, kes töötavad nii sisemise kui ka välise osalise tööajaga tööl. Kui töötaja keeldub andmast personaliosakonnale teavet tööpuhkuse võimaldamise kohta peamises töökohas, peab tööandja saatma töötaja põhitöökohal tööpuhkuse andmise aja.

Vastavalt tööseadustiku artiklile 173, kui puhkust antakse kehtestatud korras, kuid töötaja keeldub määratud tähtaja jooksul ilma seadusliku põhjenduseta puhkust kasutamast, on tööandjal õigus keelduda töötajale puhkuse üleandmisest ja mitte maksta rahalist hüvitist kasutamata puhkuse eest, välja arvatud artikli esimeses osas sätestatud juhtudel. 179 TC.

Osalise tööajaga töötajale makstakse hüvitist rasedatele, puudega töötajatele, alla kaheksateistkümneaastastele töötajatele ainult juhul, kui osalise tööajaga puhkuse kestus ületab põhitöökohal töötava puhkuse kestuse, välja arvatud artiklis sätestatud juhud, välja arvatud artiklis ette nähtud puhkused. töötajad Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel radioaktiivse saastatuse tsoonides töötamiseks ja lisapuhkuseks tööle kahjulike ja (või) ohtlikud töötingimused ning erilist laadi töö.
Mihhadyuk Victor, Minsk:
Kas on võimalik ühendada kolme ametit erinevates organisatsioonides ja kas põhitööandja nõusolek on ühendamiseks vajalik?
Anatoli Sadovnichy:

On oluline, et osalise tööajaga töötamiseks pole vaja tööandja nõusolekut põhitöökohal, välja arvatud seadusandlikes aktides sätestatud juhtudel.

Keelatud on töötada osalise tööajaga alla kaheksateistkümne aasta vanustel isikutel, rasedatel ning kahjulike töötingimustega töötamisel, kui põhitöö on seotud samade tingimustega.

Osalise tööajaga töötades riiklikes organisatsioonides on otsese allutamise ja kontrolliga seotud sugulaste ühine töö keelatud (tööseadustiku artikkel 27).

Valgevene Vabariigi õigusaktid näevad osalise tööajaga töötamisel ette ka muid piiranguid, kuid töökohtade arvule piiranguid ei seata.

Installige Beltatsi uudiste vidin Yandexi avalehele!

Parimad uudised

Mogilevi haiglas olnud patsient lõi arstil pähe metallist hoidjaga ja hüppas kolmandalt korruselt

Volkswagen Tiguan on tõesti magusa hinnaga!

Šunevitš: Valgevenes on selline olukord võimatu nagu Ukrainas (VIDEO)

Alternatiivteenistusel lubatakse kombineerida õpinguid kirjavahetuses

2014. aasta Eurovisiooni kutsekaart Valgevenes

Teadlased on avastanud valgu, mis pikendab elu

Evgeni Plushenko pärast operatsiooni puruneb jääl

Valgevenelane, kellel on mõõk, röövis moskvalasi

Minskis nimetati 2014. aasta jäähoki maailmameistrivõistluste parima toitlustuskoha konkursi võitjad

Valla eelarve

Õppeasutus

"Pjatovskaja keskkool"

Tellimuse nr 95

alates 27.12.2013

“Kohtumisest

lepingujuht

mBOU "Pyatovskaya keskkoolis"

5. aprilli 2013. aasta föderaalseaduse nr 44-ФЗ „Riigi- ja munitsipaalvajaduste rahuldamiseks vajalike kaupade, tööde, teenuste hankesüsteemide lepingusüsteemi” rakendamiseks, juhindudes ülaltoodud föderaalseaduse artiklist 26,

TELLIN:

1. Määrata informaatika- ja füüsikaõpetaja Oksana Nikolaevna Krasnov lepinguliseks juhatajaks MBOU Pyatovi keskkoolis, kõrgharidus.

2. Lepinguhalduri äraoleku ajal (töölähetus, puhkus, ajutine puue jne) täidab tema ülesandeid ja volitusi tööandja määratud teine \u200b\u200blepinguline juht.

3. Lepinguhalduri töörežiim kehtestatakse vastavalt lepingulist teenust käsitlevale määrusele ja lepingulise juhi ametijuhendile.

5. Kontrollin tellimuse täitmist.

Direktor: S. Peshaya

Selline toiming on pea dokumentaalne korraldus, mille ta annab oma ametlike volituste piires nimetada tekstis nimetatud töötaja lepinguhalduriks. See korraldus on alluvatele siduv.

44-ФЗ-s ei ole sellise dokumendi täitmise kord ega kohustuslik vorm fikseeritud, ilma selleta pole aga võimalik tõhusat kliendihankesüsteemi üles ehitada.

reguleerib hanketegevust;
annab konkreetsetele töötajatele erivolitused hangeteks vajalike dokumentide ettevalmistamiseks, kooskõlastamiseks ja kinnitamiseks;
fikseerib tööülesannete täitmise tingimused ja vastutuse nende rikkumise eest.

Kuidas toimub kohtumine?

Tulenevalt asjaolust, et töötaja määramine sellisele ametikohale toob kaasa tema töökohustuste muutmise, on reeglina tööjõu funktsiooni laiendamine, on vaja läbi viia järgmised toimingud:

Hankige töötaja kirjalik nõusolek töökohustuste muutmiseks.
Tehke töölepingus (teenuslepingus) kohandusi, muutes ametijuhendit.
Väljastada kohalik akt - korraldus töötaja määramiseks lepingujuhi ametikohale.

Teine, lihtsam viis - saate uue töötaja sellele ametikohale vastu võtta töölepingu sõlmimisega.

Millised on tellimused

Ametisse määramise dokument on vajalik kliendi kõigi hangete sujuvamaks ja süstematiseerimiseks.
Eristada saab kahte tüüpi.

Esimene on mõeldud ühe ostu jaoks või eraldi tellimuste ulatuse jaoks. Näiteks isik, kes vastutab auto ostmise eest alghinnaga 1 miljon rubla või kõigi meditsiinitarvete ostmise eest 2020. aasta esimesel poolel. Ühel kliendil võib olla korraga mitu lepingulist juhti, kes vastutavad eraldi hankesektori eest.

Teine - organisatsiooni kõigi tellimuste jaoks. St siis, kui üks spetsialist jälgib kõiki hanketoiminguid ja vastutab selle eest.

Nõuded sisule

Niisiis selgitame välja, mida on oluline arvestada tellimuse “44 föderaalseaduse lepinguhaldur” koostamisel, mille näidise saate alla laadida. Dokument peab sisaldama järgmisi andmeid:

Link artiklile 44-FZ riigihangete eest vastutava isiku määramise kohta.
Määratud ametniku perekonnanimi, nimi, isanimi, ametikoht.
Funktsioonid ja neile antud volitused, mis kajastavad nende rakendamise aega.
Teave selle kohta, kas töötaja vastutab kõigi ostude teostamise eest või ainult eraldi suunise eest.
Isik, kes vastutab korralduse täitmise eest.
Juhi ja ametisse nimetatud isikute allkirjad.

Volitatud ametnik koostab dokumendi, kinnitab - juhataja. Oluline on see, et klient peab haldurit valides veenduma, et tal on kõrgeim