Kus õpilane saab suvel lisaraha teenida. Kuhu minna endise pangatöötaja juurde tööle? Inimesed on kõige valmis tööle võtma

22-aastane Moskva masinaehitusülikooli (MAMI) üliõpilane Ilgiz Musin asus osalise tööajaga tööle alates 3. kursusest. Eelmisel suvel sai ta Sushi Woki ettevõttesse kullerina tööd - siis jõudis ta vaid ühe kuuga teenida umbes 50 000 rubla. Tõsi, pidin töötama seitse päeva nädalas, 13 tundi päevas, meenutab Musin. Sellest aastast töötab noormees juba mitte ühe, vaid mitme tööandja juures, võtab tellimusi läbi noorte seas populaarse Interneti-teenuse YouDo.com kaudu. 85 000 saidile registreeritud esinejast on umbes 20% üliõpilased, juulis oli neid märtsiga võrreldes 3000 rohkem, ütleb üks teenuse asutajatest Denis Kutergin.

Musini 561 tõttu täidetud ülesanded: õpilane liimis tapeet, parandas mobiiltelefone, toimetas tulekustuteid. Kuid otsustasin peatuda kullerteenustes. „See on teenuse kõige ulatuslikum osa, alati on võimalus teenida vähemalt 25 000–30 000 rubla. kuu, ”ütleb Musin. Tema sõnul toovad 3-4 täidetud ülesannet päevas 1500–2000 rubla. Raha makstakse kohe, tellimuse päeval, õpilase eest, kes elab vanematest kaugel (Musin tuli Baškiiriast), see on tema arvates suur abi.

Venemaa avalik-õiguslikes ja eraülikoolides on umbes 4,7 miljonit üliõpilast (Rosstati andmed 1. jaanuari 2016 seisuga). See on tohutu tööjõud, mida tööandjad saaksid kasutada suvel, kui õpilased puhkavad ja teeksid hea meelega midagi kasulikku. Vedomosti otsustas teada saada, kui meeleldi ettevõtted palgavad noori (väljaspool koolitust) ja milliseid palku nad on nõus maksma.

Kuhu õpilased viiakse

Suvel on lisatöötajate vajadus eriti suur restoranides ja kohvikutes. "Kui suvekohvikud avatakse, teeme täiendavaid värbamisi, avame umbes 350 uut vaba töökohta," ütleb restorani Rosinteri majapidamise direktor Andrey Tumanov. Õpilased töötavad peamiselt kelnerite ja perenaistena (restoranides kohtub perenaine külalistega, eskordib laua juurde ja pakub menüüd). Rosinteri kelnerite palk koosneb miinimumpalgast ja jootrahast. Keskmiselt teenivad nad alates 50 000 rubla. kuu, ütleb Tumanov. Üliõpilased on tema sõnul põllumajandusettevõtte personali suurim kategooria: nad moodustavad peaaegu poole kogu töötajate arvust, moodustades 3500 inimest.

Üliõpilased leiavad suvevaheajal tööd ka pangandussektorist, kinnitavad finantsorganisatsioonide esindajad. Kodukrediidipanga inimestega töötamise osakonna asedirektori Olga Sidelnikova sõnul saavad erioskuste ja kogemusteta noored töötada kõnekeskuse operaatorite, krediidispetsialistide või telleritena. Mõni saab tööd isegi peakontoris - näiteks CRM-i (kliendisuhete haldamise süsteem) analüütikuna, ütleb Sidelnikova. Ta keeldus selgitamast, milliseid palku õpilased saavad.

Tudengipalk Moskvas

30 000 - 40 000 rubla, kui töö on seotud erialaga
40 000-50 000 rubla, kui töö pole HeadHunteri sõnul seotud erialaga

Suvi on õlletehaste hooaja tipp, ütleb Sun Inbevi tootmise ja logistika personalijuht Svetlana Davidyuk. Sel ajal kasvab eriti vajadus laadurite, pakendioperaatorite, tõstukijuhtide, laohoidjate järele, märgib ta. Nende arv varieerub olenevalt tehasest ja selle võimsusest: näiteks Omski tehases ilmub suvel üle 40 täiendava töökoha. Ettevõte on valmis võtma bakalaureuseõppe üliõpilasi ja maksma neile sama palka kui alalised töötajad, kuid vähesed noored on selliste vabade töökohtade vastu huvitatud, kurdab Daviduk. Kuid teiste õlletehaste esindajad tunnistavad, et nad ei soovi õpilasi ajutisteks töötajateks värvata. Noored ja kogenematud pole isegi tootmisega seotud raske töö jaoks kõige ihaldusväärsemad kandidaadid: neid tuleb koolitada ohutuseks ja töötada kallite kaasaegsete seadmete kallal. "Me ei võta õpilasi suvekuudel tootmiseks vastu, kuna on vaja spetsiaalset väljaõpet," ütleb Venemaa Heinekeni väline kommunikatsioonijuht Anna Markina.

"Keskmiselt avaneb üks meie tehastest 3 kuni 13 ajutise töökohaga - nende arv sõltub piirkonnast ja tootmismahust," ütleb PepsiCo Venemaa, Ukraina ja SRÜ esindaja Nadezhda Roguleva. Need on peamiselt laopositsioonid - laadurid ja korjajad. Nad on valmis vastu võtma kõiki üliõpilasi - sõltumata ülikoolist ja õppejõududest, kuid eelistatud on ikkagi kirjavahetusüliõpilased, sest PepsiCo tehastes kestab hooaeg maist oktoobrini ega lange kokku täiskoormusega õppurite puhkustega. PepsiCo on valmis pakkuma ka uutele tulijatele reisivate müügiesindajate tööd. Peamine nõue on juhiluba ja juhtimiskogemus. Roguleva sõnul võivad ajutistel ametikohtadel õppijad teenida keskmiselt 20 000 kuni 35 000 rubla. kuus.

Suvel värbab Euroset telekomipoodidesse 30% rohkem personali kui muul ajal, ütleb personalidirektor Elena Korol. Töötajate otsing algab aprillis, et neil oleks aega enne tööle minekut kohustuslik koolitus läbida. Õpilasi palkavad peamiselt müüjad või kassapidajad. Nende jaoks on sel aastal välja töötatud lühendatud koolitusprogramm: ettevõttes kestab tavakoolitus 14–18 päeva ning ülikooli kandidaadid valdavad müügi põhitõdesid ja töötavad kassas kolme päevaga, misjärel nad lähevad salongidesse tööle. Renditöötajate palk ei erine alaliste töötajate palgast, ütleb King. Keskmiselt võivad nad teenida üle 35 000 rubla. kuus.

Üliõpilase sissetulekut mõjutab töö keerukus (kui on vaja näiteks võõrkeelte oskust või oskusi töötada mittestandardsetes arvutiprogrammides), tööpäeva pikkus ja tööandja heldus, kommenteerib Ankor HR osaluse projekti Freework projekti elluviimise grupi juht Albina Nanumyan. 8–12-tunnise tööpäevaga suvekuu eest võib õpilane teenida 15 000–40 000 rubla, ütleb ekspert.

Ei oodanud

Navigatsiooniperioodil saadab Cherepovetsi metallurgiatehas osa oma toodetest veepõhiselt ja sel ajal vajab see veel umbes 20 inimest - peamiselt laeva tüürimeest ja mehaanikuid, ütleb Severstali personali värbamise ja arenduse osakonna juhataja Maya Naumova. Tema sõnul on nende tööde jaoks õpilasi võimatu võtta, kuna kandidaatidelt nõutakse lisaks teatud oskustele ka sisseastumist: vaatajatel ja roolimeestel peavad olema spetsiaalsed kvalifikatsioonitunnistused ning laevaelektrikutel peab olema 4. ohutusgrupp.

Kui nõudlus karastusjookide järele suureneb, suureneb pakkumine ja ekspedeerijatele, kes peavad omama veoautode juhtimiseks luba, lisakohti. Üliõpilastel reeglina selliseid õigusi ei ole, ütleb Coca-Cola HBC Venemaa Moskva värbamisrühma juht Lilia Strokina. Tema sõnul võib ettevõte suvel värvata ajutisi spetsialiste kontoriosakondadesse, näiteks finantsosakonda (hooajal kasvab töövoog), kuid ka siin pole üliõpilasi vaja: kandidaatidel peab olema läbitud kõrgharidus.

Tippaegadel palgatakse õpilasi meelsasti jaekettidesse, kuid kõige sagedamini - lihtsate toimingute jaoks: toodete sildistamine, pakendamine, müügipinna koristamine, tagatubadest saali kauba üleviimine, ütleb Shag Consulting Centeri partner Yulia Kapitanchuk. Iga müüja peab töötama vastavalt standarditele ja lühikese aja jooksul on võimatu neid koolitada, selgitab ta.

Tööandjad kardavad, et nad peavad üliõpilaste jaoks tööprotsessid üles ehitama, ütleb Moskva noorte tööhõivekeskuse direktor Roman Shkut, et kõik vajavad mentorit. Õpilasi ei võeta elektroonikatooteid tootma isegi laboritöölistesse ega laboritöölistesse - neil on vaja kogenud ja vastutustundlikke spetsialiste, selgitab Shkut.

Moskva on võimaluste ja väljavaadete linn. Tehtud uuringute kohaselt on Venemaa Föderatsiooni territooriumil kõige kõrgemad palgad Venemaa Föderatsiooni pealinnas. Seetõttu pole üllatav, et paljud provintsilinnade elanikud püüavad hea sissetuleku saamiseks metropoli jõuda ja tööd leida.

Kuid nagu näitab praktika, tekivad selles linnas raskused töö leidmisega mitte ainult teiste piirkondade elanike, vaid ka moskvalaste endi seas. Sageli küsitakse endilt, kuidas leida Moskvast hea palga ja vastuvõetavate töötingimustega tööd. Esialgu tuleb märkida, et töö leidmiseks on kaks võimalust:

1. Omaette.
2. Värbamisagentuuri abiga.

Vene Föderatsiooni pealinnas pole normaalset tööd iseseisvalt raske leida. Kuid tasub esialgu valmistuda selleks, et suure tõenäosusega peate läbima rohkem kui ühe intervjuu ja kulutama palju aega, vaeva ja kannatlikkust. Moskva tööandjad on palgatöötajate valikul väga valivad, kui tegemist on kõrgelt tasustatud erialadega, sest reeglina taotlevad paljud kõrget palka, nii et tööandjal on „palju valida”.

Oluline aspekt töökoha leidmisel on kodakondsus ja Moskva elamisloa (või Moskva piirkonna) olemasolu.

Nagu näitab praktika, pole kõrgepalgalise töö saamine ilma registreerimiseta lihtsalt keeruline, kuid peaaegu võimatu.

Selle põhjuseks on asjaolu, et enamikul kõrgepalgalistel ametikohtadel on rahaline vastutus, mistõttu ei taha tööandjad riskida teises linnas elava inimese palkamisega. Pakume teile

Otseste tööandjate vabade töökohtade iseseisvaks otsimiseks võite kasutada selliseid saite:

Eespool nimetatud saitidel avaldatakse iga päev nais- ja meessoost poolele mitmesuguseid vabu töökohti. Paljud neist portaalidest pakuvad vabu pensioniealistele või puuetega inimestele mõeldud töökohti.

Fut.ru - see portaal avaldab vabu kohti kõrgkoolide üliõpilastele ja lõpetajatele. Samuti võivad siit leida sobiva variandi inimesed, kellel pole töökogemust ega haridust.

Otsingu põhimõte on üsna lihtne. Isik koostab CV ja saadab selle enda valitud vabale kohale. Kui jätkamine vastab tööandja nõuetele, kutsutakse taotleja vestlusele. Tööhõive suurema tõenäosuse huvides on soovitatav oma CV postitada mitte ühele saidile, vaid vähemalt 3-4 portaali.

Üks kuulsamaid saite, kust leiate vaba töökoha, kannab nime "Moskva tööhõivekeskuse interaktiivne portaal".

Töö leidmine värbamisagentuuris

Värbamisagentuurid on värbamisorganisatsioonid. Värbamisagentuurid aitavad karjäärinõustamisel, CV-de väljatöötamisel ja kohandamisel, samuti nende levitamisel. Paljud suured värbamisettevõtted pakuvad tööalast koolitust.

Värbamisagentuuride poole pöördumisel tasub meeles pidada, et nad võtavad oma teenuste eest tasu. Keskmiselt peate maksma 10–35% hinnangulisest aastapalgast. Moskva värbamisagentuuri teenuste maksumus võib mõnikord ulatuda 60 tuhande rubla juurde.

Samuti väärib märkimist, et agentuur valib ainult vaba koha, kuid ei leia tööd. Töötamise fakt sõltub tööandjast.

Parimad värbamisorganisatsioonid Moskvas:

1. Nurgakivi. Sellest agentuurist sai parim 2011. aastal. Organisatsioon valib tipp- ja keskastme töötajad. Teenuste maksumus jääb vahemikku 18–20% töötaja aastapalgast.
2. Ankur. Agentuur valib vabad kohad kõigile inimestele, olenemata töökogemusest ja haridusest. Teenuste maksumus on 20% aastasest sissetulekust.
3. Kelly teenused. Organisatsioon tegeleb alalise ja ajutise töö valimisega. Teenuse maksumus - 25%.
4. "ÜHTSUS". See ettevõte on tööotsimise turul kõige aktiivsem. Ta töötab alates 1999. aastast. Teenuste eest võtab agentuur 18–25% töötaja aastasest sissetulekust.
5. "Ariva-HR". Organisatsioon tegeleb kõigi vabade kohtade valimisega. Selle värbamisagentuuri kaudu leiate nii töökoha koristajana Moskvas kui ka tippjuhina.
6. Amalko. See organisatsioon on spetsialiseerunud kodumaiste töötajate värbamisele. Selle agentuuri kaudu saavad tüdrukud kiiresti ja hõlpsasti tööd lapsehoidja, õe, guvernandi või toateenijana. Meestele pakutakse vabu töökohti turvatöötajatele, aednikele, ülemteenritele, autojuhtidele jne. Ettevõtte teenuste maksumus on võrdne töötaja ühe kuupalgaga.
7. Inimkapitali. Organisatsioon tegeleb personali valimisega järgmistes valdkondades:

• Infotehnoloogia.
• Farmaatsiatooted.
• Reklaam.
• Rahandus.
• Tööstus.

Ettevõtte teenuste maksumus varieerub 20–25% töötaja aastasissetulekust.

1. Skyman. Organisatsioon värbab töötajaid jaemüügiks.
2. "TS Persona". See ettevõte tegeleb personali valimisega restoraniäriks.

Peamised reeglid töö otsimisel

Esialgu peab inimene otsustama, millisel ametikohal ta soovib tööd saada ja millist palka saada.

Töö leidmise põhireeglid on järgmised:

1. Visadust. Kui mitu tööandjat pole jätkamisele vastanud, ärge heitke meelt.
2. Erinevate allikate kasutamine. Te ei pea piirduma ainult Internetis otsimisega. Praegu avaldatakse palju vabu töökohti perioodikas ja ajalehtedes.
3. Hästi kirjutatud jätkamine on juba pool võitu. See peaks olema lühike, kuid informatiivne. Jätkamisaruandes tuleks rõhutada inimese töökogemust ja isikuomadusi (teenete ja puudustega). Dokumendi ettevalmistamisel pole lubatud õigekirja- ega stiilivigu. Nõus, vähesed inimesed soovivad palgata kirjaoskamatut spetsialisti, kes teeb oma CV-s vigu.
4. Õige ettevalmistus intervjuuks. Läbirääkimiste ajal peate näitama kogu oma professionaalsust. Kasulik on leida teavet ettevõtte, ettevõtte kohta, kus kavatsete tööle saada.

Moskva õpilased saavad hõlpsasti leida vaba ametikoha promootoriks, kulleriks, animaatoriks, kelneriks, müügijuhiks, turvatöötajaks, müüjaks jne. Tasub meeles pidada, et need ametikohad on väga töömahukad ja madalapalgalised. Põhimõtteliselt ei ületa ühe tööpäeva makse tuhat rubla.

Hariduse valdkonnas pole ka võimalik head tööd leida. Naine, kellel puudub eriharidus, võib leida tööd koristajana, nõudepesijana, neiu, ettekandja, õde, au pair, müüjanna jne. P.

Ilma kogemusteta ei toimi tõenäoliselt ka suure sissetulekuga töö leidmine. Kuid haridusega inimestel on võimalus saada tööd, mis annab võimaluse koolituseks ja edasiseks karjäärikasvuks. On juhtumeid, kus tavalistest juhtidest või kelneritest said pärast mitmeaastast tööd direktorid ja juhid.

Töökogemuseta naised ja mehed võivad leida tööd igapäevaste hüvitistega töökohtadel. Igapäevaste maksetega töökohad:

Kui otsustate endale uue töötaja leida - siin on väike nimekiri psühhotüüpide klassifikatsioonidest, mida EI OLE KUNAGI palgata, kui te ei soovi kõike rikkuda!

1. Ema tütar / poeg

Kas teie intervjuule on tulnud noor daam või dapper noormees, kelle jaoks ootab ooteruumis ema, vanaema või tädi, kes pärast intervjuud küsimustega oma lapsele tormab? Aja sellised taotlejad minema: see pole kool ega lasteaed. Teil pole aega tatti pühkida ja pead silitada: teil on äriprojekt, mitte eeskujulike eelkooliealiste keskus.

2. Boonuse väljavalitu

Ta (harvem - naine) küsib mitte niivõrd vastutuse ja nõuete kohta, kuivõrd puhkuse maksmise, haiguspuhkuse, kindlustuse, karjääri edendamise, tasuta ortodondi külastuste ja võimaluse kohta riputada oma nimega eraldi silt ühise kabineti ustele. Sõida ka ära .

3. Fanaatiline sportlane

Kui jätkamises näitab inimene, millisel kaugusel ta suudab keerutatud servi ära lüüa, et ta liitub teie jalgpallimeeskonna ridadega või on valmis teid golfi või õhuhokis kaasa saatma, keelduge. Pole mõtet palgata kedagi, kes arvab, et tunneb sind paremini kui sina ise, ja kes arvab ka, et meeskonnatöö on olulisem kui meeskonnatöö.

4. Süükompleksiga inimene

"Teate, ma ei ole 18 kuud suutnud tööd leida, kuid lugesin teie kuulutust ja loodan, et sobin teie meeskonda, millal võiksime kohtuda nii, et see oleks teile mugav?" Alandavalt paluv toon - mis see on? Otsite oma ettevõttest võitjat, mitte inimest, kes kerjaks ja keerukaks läheks. Keeldu sellisest taotlejast enda huvides.

5. Armuke "aeglusta"

Reeglina ei viitsi selline taotleja teie ettevõtte kohta rohkem lugeda, esitab küsimusi kohapeal või ei küsi üldse ja kui te palute tal midagi täpsustada või küsida, siis vahtib ta teid tühja ilmega. Võib-olla on see närviline jäikus võõras keskkonnas või võib-olla tavaline loomulik tuimus. Igal juhul ei saa sellega putru keeta: te ei pea koguma telefoniputkasid ja tšekkide saamiseks ei palka te kassapidajat, vaid inimest, kes suhtleb palju meeskonna ja välismaailmaga. Siin pole lihtsalt aega "pidurdada".

6. "Suu ei sulgu"

Naljak, vaimukas ja harrastaja, kes räägib kõik lood ühes intervjuus, on muidugi väga lõbus ja elav tegelane. Kuid kujutage nüüd ette, et see on iga päev selline. Päevast päeva. Nad viivad end ka ära, nii et vastamise käigus ununevad, mida nad tegelikult peaksid vastama. Jututuba pole ainult luuraja jumalakartus, vaid ka raami väärtuslik ainult teleturunduse valdkonnas. Kõigil muudel juhtudel ajage nad aeda.

7. Minimalistlik-vaikne

Sellisest kandidaadist saab kõigi küsimuste puhul välja tuua ühesilbilised "jah" ja "ei". Kuulamine on hindamatu omadus. Kuid meid ei ülekuulata: mis siis, et hakata temast hambaid välja tõmbama, et ta räägiks? Seega on vait olla hea hambaarsti vastuvõtul; ja vajate rohkem jutukaid inimesi (mõistlikes piirides muidugi).

8. Jutuvestja

Naine / tüdruk, kellele meeldib oma lugu isegi CV-s veidi kaunistada - ja lõpuks osutub see mitte "kergelt", vaid tõeliseks Alice’iks Kontori-Imedemaal. Kui tabate ta valedes ja liialdustes, libiseb ta kiiresti tagasihoidlikesse tõelistesse saavutustesse - ja siis selgub, et temast ei saa teie ettevõtte meeskonnas superstaari saada. See ei takista teda kiitlemast oma saavutuste üle spordis, erilise õnne ja mõnede transtsendentaalsete seiklustega. Ära usu: naeratame lahkelt hüvasti ja keeldume.

9. Kameeleon

Ta on valmis vastu võtma mis tahes tööd mis tahes osakonnas või osakonnas. Avatus ja õppimistahe on korras. Kuid see pole sugugi korras, kui ei saa aru, mida inimesele tegelikult meeldib teha. Ükskõik kuhu paned - nii see on. Te ei saa kõigile meeldida ja olla võimeline tegema absoluutselt kõike, just sel põhjusel peate karjäärimimikri meistritega hüvasti jätma.

10. Kuningas Lear / Draamakuninganna

Ta armastab draamat, isegi tragöödiat: ta tungib teie kontorisse teistsugusel ajal, kui talle määrati - ja nõuab KOHE intervjuud. Agressiivne käitumine enne intervjuud ja intervjuu ajal, traagilised murtud käed, paatos ja igasugune tähelepanu juhtimine teie isikule - mõistke, et seda korratakse iga päev erinevate variatsioonidega. Oh jumalad, ärme parem võta teda: ta kuulub lavale, mitte teie kontorisse.

11. Improvisatsiooni meister

Ta kasutab hunnikut mõttetuid fraase, ei too CV-d, mõtleb lugusid liikvel olles ega ole valmis eelmise tööandja soovitusi andma. Üldiselt tundub, et see inimene meile ei sobi. Ja sina?

12. Kirjaoskamatu ime

Selline inimene kirjutab ja räägib koletiste vigadega, nagu poleks ta kunagi koolis käinud. Igal ajal ja igal pool. Ta mitte ainult ei tee kirjavigu, vaid "reisib" konverentsidele, "haaras" õnne sabast kinni ja kasutab "nende" uudsusi. Tema nii kirjalik kui ka suuline kõne on täis rahvakeeli, mis on kuhjaga segatud "posheren insights" ja tegusõnadega nagu "try". Isegi ilma grammatikanatsiks olemiseta soovitakse selline väljakutsuja silmist välja saata.

13. Nutitelefonisõltlane

Kas kandidaat istub isegi intervjuu ajal silmadega nutitelefonis? Kas kandidaat häirib kõnesid? Ajage nad ooteruumist välja nii kiiresti kui võimalik. Jah, vidinad on lahedad, kuid tähelepanupuudulikkuse häire ja nutitelefonisõltuvus ei aita teid ega teie ettevõtet kuidagi. Peamine on mitte armastada nutitelefone nii, nagu oleks see teie maks; peamine on osata suhelda meeskonnas ja väljaspool seda. Millisest suhtlusest saame rääkida, kui taotleja istub jututuppa või helistab kogu aeg kuhugi?

Kas teil on oma eriti ebameeldivad taotlejate tüübid?

Venemaa ülikoolide lõpetajate tööhõive. Selle teabe ettevalmistamisel töötles haridusministeerium 2016. aastal töötamise tulemuste põhjal andmeid 2015. aastal 1,267 miljoni lõpetaja kohta.

Selgus, et keskmiselt leiab tööd 75% lõpetajatest ja nende palk oli keskmiselt 27,7 tuhat rubla kuus (2015. aastal - 27,5 tuhat rubla).

Samal ajal hinnati mõnede ülikoolide üliõpilasi teistest kõrgemal. Selliste õnnelike hulka kuuluvad näiteks need, kes närisid Gubkini Venemaa riiklikus nafta- ja gaasikõrgkoolis teaduse graniiti. Nende palk pärast alma materi lõpetamist oli 58,1 tuhat rubla. Teisel real - MSTU im. Bauman - 56,3 tuhat rubla. Edasi pääses Uljanovski tsiviillennunduse instituut 5 parema hulka - 55 tuhat rubla. Neljandal kohal on MEPhI (53 tuhat rubla), esiviisiku (51,7 tuhat rubla) sulgeb majanduskõrgkool (HSE).

Meditsiiniülikooli lõpetajatele üsna hea palk. Pirogov (50,4 tuhat rubla), Moskva Riiklik Ülikool ja Peterburi Riiklik Ülikool (ligi 50 tuhat rubla), Moskva Lennundusinstituut (49,8 tuhat), MGIMO (47,7 tuhat), Moskva "tehnoloog" (45,8 tuhat rubla). hõõruda.).

Need, kes lõpetasid uurimisinstituutide staatusega ülikoolid (nende hulka kuuluvad näiteks NUST MISIS, BelSU), teenisid keskmiselt 38 tuhat rubla kuus, kuid olid turul nõutumad - siin on tööhõive osakaal 81,5%.

Kuid see on täistööajaga. Osalise tööajaga õpilastel on olukord teistsugune. Sellistele lõpetajatele (alla 25-aastased) maksti keskmiselt 23,4 tuhat rubla.

Eilsete õpilaste seas on veel üks kategooria - nn sihtõpilased. See tähendab neid, kes õppisid ettevõtete ja organisatsioonide juhtimisel ja nende arvelt. Niisiis said sihtgrupid keskmiselt 31,5 tuhat rubla. Ja tööhõive tõenäosus on 79,6%.

Kvalifikatsiooni osas on magistriõppe lõpetajad kõigist kõige optimistlikumad (nagu haridusministeeriumi veebisaidil öeldakse! - “kõrgeim IE tulemus SINA jõudmine UT"). Samuti võetakse neid tööle meelsamini (tööhõive osakaal on 83,4%) kui bakalaureuse- ja erialade lõpetanuid (71,4%). Ja nad maksavad meistritele rohkem (46,2 tuhat rubla versus 29,7 ja 30,3 tuhat rubla poissmeeste ja spetsialistide eest).

Parimaid tulemusi annavad töötulemuste põhjal inseneri- ja meditsiinivaldkonna lõpetanud lõpetajad (neid palgatakse 80% -l). Selle näitaja juhtivate erialade ja valdkondade hulgas on õendus, farmaatsia, tuumaenergia ja tehnoloogia, elektri- ja soojusenergeetika, keemiatehnoloogia.

Kui vaadata olukorda palkade osas, siis on kõige suurem sissetulek neil, kes valisid tulevaseks elukutseks inseneri. Haridusministeeriumi andmetel olid 5 parimat:

1. Lennunavigatsioon ning lennunduse ning raketi- ja kosmosetehnika käitamine - selle suuna lõpetanud lõpetajad saavad keskmiselt üle 63 tuhande rubla kuus;
2. Rakendusgeoloogia, kaevandamine, nafta- ja gaasitööstus ning geodeesia - umbes 52 tuhat rubla kuus;
3. Tuumaenergia ja tehnoloogia - umbes 48 tuhat rubla;
4. Laevaehituse ja veetranspordi tehnika ja tehnoloogia - üle 46,5 tuhande rubla;
5. Lennundus ning raketi- ja kosmosetehnoloogia - umbes 46 tuhat rubla.