Какой статье увольняют генерального директора. Увольнение генерального директора по решению учредителя. Внесение изменений в егрюл

Действующее законодательство уделяет особое внимание трудовым отношениям с генеральным директором. Естественно, свою специфику имеет и процедура увольнения столь важной персоны, которой есть чем «пошантажировать» своего бывшего работодателя.

Правовые основы

Довольно часто единственный учредитель фирмы и является его генеральным директором. Особенно это характерно для малого бизнеса. Однако если у организации больше одного учредителя, или если, например, речь идет об акционерном обществе, то трудовой договор, по которому работником выступает генеральный директор, со стороны работодателя подписывает учредитель либо уполномоченное им лицо. А значит, трудовое соглашение с гендиректором, как и соглашение с любым другим работником, можно расторгнуть. На практике это происходит как по общим основаниям (например, соглашение сторон, инициатива работника и т. д.), так и по дополнительным. Специфике увольнения гендиректора посвящена статья 278 Трудового кодекса. Так, в ней говорится о том, что лишиться столь важного поста можно в случае банкротства фирмы и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Кроме того, разрыв трудовых отношений с руководителем возможен в случае принятия уполномоченным органом юрлица, либо собственником имущества компании, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о расторжении контракта. Если гендиректор за время своей работы ничем себя не скомпрометировал, то при увольнении по данному основанию ему выплатят компенсацию в размере, определяемом трудовым договором. Сумма минимального выходного пособия составляет трехкратный средний месячный заработок. Об этом говорится в статье 279 Трудового кодекса. Рассмотрим данную ситуацию более детально.

Расход или нет?

Итак, учредитель фирмы принял решение уволить генерального директора. Но как быть бухгалтеру с пособием, выплачиваемым в такой ситуации?

Как известно, в расходы компании на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной форме (ст. 255 НК). Необходимо помнить о том, что данные затраты уменьшают налогооблагаемую прибыль только в случае, когда они отражены в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

На основании пункта 4 статьи 272 Налогового кодекса «трудовые» затраты признаются в качестве расходов ежемесячно, исходя из суммы всех начислений. В случае увольнения работника при прекращении трудового договора ему выплачиваются все причитающиеся суммы в последний рабочий день (ст. 140 ТК). Следовательно, выплата компенсации руководителю организации в его последний рабочий день в полном размере сразу же учитывается в целях налогообложения прибыли как расход на оплату труда.

Однако часть выходного пособия гендиру может быть начислена после его увольнения исходя из показателей финансово-хозяйственной деятельности фирмы. Дело в том, что такой механизм «постепенной адаптации» стороны вправе прописать в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Подобные выплаты также уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль в период их начисления (письмо Минфина от 11 сентября 2008 г. № 03-03-06/1/525). Ведь прекращение трудового контракта обязывает работодателя осуществить все выплаты, предусмотренные нормами Трудового кодекса.

laquo;Зарплатный» раздел

Как видим, для работодателя данная «операция» проходит относительно безболезненно. Что касается экс-сотрудника, то с его точки зрения, увольнение выглядит следующим образом: ни «подоходный», ни единый социальный налог с выходного пособия не уплачиваются - установленные действующим законодательством компенсации, связанные с увольнением, освобождаются от обложения данными налогами (п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 238 НК). А посему выплата выходного пособия руководителю организации в случае досрочного расторжения трудового договора в рассматриваемой ситуации не облагается НДФЛ и ЕСН. В частности, такого мнения придерживаются представители УФНС по г. Москве (письма от 14 мая 2005 г. № 21-11/34150 и от 14 сентября 2007 г. № 28-17/1331). Аналогичные выводы содержатся в постановлении ФАС Московского округа от 20 декабря 2004 года № КА-А40/11908-04.

В. Мясницкий, эксперт «Федерального агентства финансовой информации»

Работник в качестве генерального директора занимает двойственное положение на предприятии, потому что он трудоустраивается на общих основаниях, заключая трудовой договор с учредителем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но вместе с тем, он представляет интересы учредителя в качестве единоличного исполнительного органа предприятия, обладает большими полномочиями. На него возлагается огромная ответственность по управлению предприятием. Как сотрудник имеет право на пользование гарантий, льгот, может претендовать на компенсации.

Правовые основы увольнения

Генеральный директор предприятия отвечает за производственную деятельность, его продвижение и развитие. Немаловажную роль для решения поставленных перед предприятием задач играют его личные качества.

Зачастую учредитель вынужден уволить генерального директора, который руководить его предприятием ненадлежащим образом, помимо этого возможны другие причины.

Трудовое законодательство регламентирует процедуру увольнения руководства учредителем, в котором установлены ее основания согласно указаниям статей 81, 83, 278.

К ним относятся:

смена владельца имущества на предприятии;
увольнение является правом работодателя, если гендиректором было принято необоснованное решение, в результате чего была потеряна сохранность имущества, а его неправомерные действия привели к нанесению ущерба имуществу предприятия;
при выполнении функциональных обязанностей гендиректор допустил единовременное грубое нарушение;
отстранение от должности руководителя сообразно , в связи наступлением состояния несостоятельности предприятия;
по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Если генеральный директор не допускал правонарушений при исполнении своих обязанностей, то ему выплачиваются не облагаемые подоходным налогом выплаты в размере средней месячной заработной платы увеличенной в три раза. Данное положение осуществляется согласно нормативам налогового кодекса РФ, а именно статьи 217.

К другим видам оснований относится любая причина, подрывающая производственную деятельность предприятия:

умышленное доведение какой-либо информации до лиц, не обладающих правом быть ознакомленным с ней без получения разрешения от учредителя;
неполучение конкретных показателей в ходе деятельности;
сокрытие сведений о родственных связях с каким-нибудь работником, который трудиться на данном предприятии;
совместительство на другом предприятии.

Генеральный директор предприятия имеет право в любое время разорвать трудовой договор, для чего он обязан поставить в известность о принятом решении работодателя заблаговременно. Срок предупреждения при увольнении руководителя по собственному желанию составляет один месяц.

Особенности увольнение генерального директора по решению учредителя

По общепринятым правилам в соответствии с организационно-правовой формой предприятия увольнение руководства входит в круг вопросов, решаемых общим собранием учредителей, акционеров и уполномоченных органов. Например, в ООО, АО исключительно выносит решение об увольнение гендиректора общее собрание учредителей, акционеров.

В некоторых случаях его принимает совет директоров, но правомочность совета должна быть предусмотрена в уставе акционерного общества.

Что касается унитарных предприятий, принадлежащих государству, муниципальным органам уволить руководителя, занимающего должность гендиректора вправе владелец имущества.

С генеральным директором может быть расторгнут трудовой договор сообразно статьям 77, 81, 83, 278 кодекса о труде:

на общих основаниях;
при использовании специальных оснований;
с применением дополнительных оснований.

Вопросы увольнения в некоммерческих организациях предусматриваются принятыми уставом положениями, хотя на практике зачастую собственник имущества единолично решает его.

Однако общее собрание проводится, чтобы не действия учредителей не были расценены как противоречащие существующему законодательству.

Оно должно быть оформлено протоколом, в котором необходимо отметить число присутствующих и проголосовавших за принимаемое предложение учредителей.

Правонарушения, допущенные в осуществлении процедуры увольнения, влечет к применению меры воздействия в виде административной ответственности. К тому же решение об увольнении может быть оспорено в суде, если гендиректор подаст исковое заявление.

Единственный учредитель

Нередко на практике встречается случай, . Обыкновенно такая ситуация складывается на предприятие, где один учредитель. Прекращение трудовых обязанностей в качестве директора ООО происходит по простой схеме, потому что он вправе уволить себя в любое время согласно указаниям статьи 273 кодекса о труде.

Решение принимается им единолично, так как на собственников не распространяется положение о регулировании труда руководителя предприятия.

Однако ему необходимо оформить свое решение надлежащим образом в соответствии с нормативами.

Уволить себя учредитель может двумя способами:

по собственному желанию, он пишет заявление на увольнение, в трудовой книжке производится обычная запись, на испущенный приказ вносятся ссылки, обосновывающее решение учредителя;
по решению учредителя, в приказе он указывает, что действие трудового договора прекращается из-за принятия уполномоченным органом юрлица решения о его расторжении сообразно пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, заносится запись со ссылкой, обосновывающей его решение.

Во втором способе он обязан выплатить себе в качестве генерального директора согласно указаниям законодательных актов компенсацию равную среднемесячной заработной плате увеличенной в три раза, поэтому чаще всего многие учредители выбирают первый способ.

Приказ

Принятое решение об увольнении гендиректора оформляется внутренним приказом по предприятию на бланке с унифицированной , разработанной и утвержденной Госкомстатом России в начале 2004 года постановлением за номером 1.

Он издается генеральным директором в последний рабочий день.

В тексте приказа содержится основание увольнения, ссылки на соответствующие нормативы, проставляется дата, его подпись. Приказ закрепляется печатью предприятия.

В дни предшествующие увольнению нужно осуществить процедуру приема-передачи дел, которая оформляется актом. По обыкновению его проводят в последний рабочий день. Порядок осуществления передачи дел устанавливается учредительными документами предприятия.

В каких ситуациях нельзя уволить?

Действующее законодательство Федерации предусматривает необоснованность увольнения руководителей предприятия в некоторых ситуациях.

В частности статья 81 кодекса установила положение, по которому гендиректор не подлежит увольнению:

в период пребывания в трудовом отпуске, предоставленном в соответствии с нормативными актами;
во время его нахождения его на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью, исключая случаи прекращения производственной деятельности предприятия либо юрлица, имеющего статус индивидуального предпринимателя.

Если учредителем не будет соблюдены вышеуказанные условия, то согласно указаниям постановления Верховного Суда РФ, принятого в исполнение в марте 2004 года за номером 2 его действия расценивается незаконными. Как показывает практика, точка зрения ВС приводит к серьезным проблемам, в которые попадают учредители в случае конфликтного увольнения директора. В будущем могут возникнуть споры, касающиеся основания, по которым увольнение гендиректора будет считаться побудительная причина к ограничению его прав.

Запись в трудовой

Учредитель при оформлении трудовой книжки должен внести запись об основании увольнения, по которому он расторгается трудовой договор с ним. Она подлежит оформлению в общеустановленном порядке по кадровому делопроизводству.

Причем необходимо указать ссылку на статью 77 кодекса о труде, Правила, утвержденные постановлением Правительства Федерации и принятые в исполнение в апреле 2003 года за номером 225, утвержденные постановлением Министерства труда России в октябре 2003 года за номером 69 инструкции.

Помимо этого в четвертой графе страницы трудовой книжки нужно вписать решение, которое приняли учредители, проставить исходящий номер протокола, составленного при проведении общего собрания либо решения, принятого единственным учредителем, обоснование причины увольнения, заверить печатью предприятия. Порядок совершения записей в трудовой книжке утвержден письмом Роструда в марте 2009 года за номером 1143-ТЗ.

Какая ответственность возлагается впоследствии?

Несмотря на увольнение гендиректора с занимаемой им должности, с него не снимается возложенная на него материальная и другие виды ответственности. Трудовое право РФ закрепило положение, по которому обязанная сторона трудового договора должна возместить другой стороне имущественный ущерб. Он может возникнуть в результате ненадлежащего исполнения функциональных обязанностей.

Судебные органы вправе истребовать материальное взыскание с бывшего руководителя, если предприятию был нанесен ущерб.

Генеральный директор вследствие увольнения может быть привлечен к ответственности, включая:

материальную, так как он отвечает за имущество предприятия, если имело место причинение прямого ущерба вследствие некомпетентных действий;
уголовную, если согласно указаниям статьи 165 уголовного кодекса РФ «О причинении имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием» были допущены противоправные действия, но его вина должна быть доказана.

Бывают у кадровиков нештатные ситуации. Читайте, как оформить .

Письмо о расторжении договора посылают для предупреждения проблем с контрагентами. О его содержании узнайте .

Положение о материальной помощи должно содержать информацию о сумме и порядке выплат. Больше информации в .

К первому виду ответственности гендиректор привлекается при повреждении или утраты имущества, если предприятие понесло прямой действительный ущерб, затраты, потеряло выгодные предложения. Любой учредитель имеет право подачи искового заявления в суд, чтобы взыскать материальный ущерб с него. Величина материальной ответственности не ограничена, гендиректор отвечает своим имуществом, за исключением приживаемой жилплощади, личных вещей.

По второй сроки определяются степенью тяжести совершенного правонарушения сообразно уголовному кодексу. По завершению срока гендиректор освобождается от уголовного наказания из-за наступления срока давности в продолжении которого возможно привлечение.

Мера воздействия

В соответствии со статьей 183 кодекса о праве гендиректору может быть наложена штрафная санкция за сбор сведений, в которую входят коммерческие, налоговые, банковские тайны посредством хищения документов, подкупа, угроз. Его размер составляет до 80 тыс. рублей , одна заработная плата или других видов дохода, получаемого за выполненную работу в течение от одного до шести месяцев.

Руководитель ООО - это единоличный исполнительный орган, который управляет текущей деятельностью общества. Называться должность руководителя может по-разному, но самое привычное ее наименование - «генеральный директор» или просто «директор». Директор действует от имени организации без доверенности, однако не обладает полной свободой, т.к. подотчетен учредителям общества.

С одной стороны, директор является работодателем для работников своей организации, с другой - наемным работником, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех нанявшей его компании. Особенности трудовых отношений с руководителем регулирует специальная глава 43 Трудового Кодекса.

Можно ли уволить директора? Кто уполномочен на это? Как провести процедуру увольнения директора? Давайте разбираться.

Основания увольнения директора

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.

Отличие дополнительных оснований увольнения от увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что подобные действия директора не обязательно приведут к ущербу для имущества организации или причинению вреда здоровья работников. Но это, по сути, несоответствие руководителя занимаемой должности, поэтому участники ООО вправе указывать здесь любые условия, которые прямо не противоречат закону.

Так, в вопросе увольнения директора по решению участников все судебные инстанции обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21. Пункт 9 этого документа указывает, что расторгнуть трудовой договор с руководителем собственники организации вправе, не объясняя своих мотивов. При этом не важно, был ли договор с директором срочным или бессрочным. Уволить директора без объяснения причин можно в любое время.

Пленум ВС РФ указал в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, что под сменой собственника имущества организации надо понимать, в частности, переход права собственности при приватизации государственного или муниципального имущества, а не смену участников. Также не является сменой собственника или изменение его подчиненности (подведомственности). Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия по этому основанию - большая редкость, однако знать о такой норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену собственника причиной расторжения трудового договора.

По собственному желанию руководителя . Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Можно ли уволить директора раньше? Хотя глава 43 ТК РФ прямо такую возможность не предусматривает, судебная практика подтверждает, что здесь разрешено применять общие нормы статьи 80 Трудового кодекса. Таким образом, если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.
В связи с истечением срока действия трудового договора . Срок полномочий директора указывается в уставе и решении о его назначении. По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным. Не позднее трех дней до окончания срока участники должны письменно сообщить директору об этом факте (ст. 79 ТК РФ). Если работа руководителя устраивает собственников, то с ним с ним может быть заключен новый срочный договор.
По соглашению сторон . Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Такой вариант еще называют «мягким увольнением», когда собственники организации не хотят продолжать работу с директором, но при этом стремятся остаться с ним в хороших отношениях. Нельзя не признать, что руководитель и после увольнения может сохранять деловые связи с партнерами и конкурентами организации, иметь доступ к коммерческой тайне или компрометирующей информации. Размер отступных или «золотого парашюта» за лояльность бывшего директора может достигать суммы годового оклада или нескольких миллионов рублей.
По инициативе участников общества по основаниям ст. 81 ТК РФ . В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не исполняет свои должностные обязанности. Если это причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для имущества организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10). Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, и его инициаторами являются участники ООО.
По дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором . Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не дает толкования по поводу того, какими могут быть эти дополнительные основания. В то же время для руководителей государственных организаций такие основания прямо указаны в ведомственных нормативных актах. Это может быть невыполнение поставленных экономических показателей; отказ выполнять решение собственника организации; совершение сделок с нарушением положений устава. Для частных организаций эти условия могут быть аналогичны.
По инициативе участников организации, но без указания причины . Специфическая особенность расторжения трудового договора с директором - это его увольнение по решению участников ООО без объяснения причин. Хотя статья 278 ТК РФ прямо не указывает на то, что уволить директора можно беспричинно, но существуют еще и подзаконные акты, которые подтверждают такую возможность.
При смене собственника имущества организации . Если у организации меняется собственник, то он вправе расторгнуть трудовые договоры с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ). Иногда под сменой собственника понимают изменение состава участников ООО, но это не так. Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей ООО, а также произведенного или приобретенного в процессе деятельности, является само общество, а не его участники (ст. 66 ГК РФ).
Отстранение от должности руководителя организации-банкрота . Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника отстраняется от должности, а руководство деятельностью компании переходит к временному управляющему.
Увольнение директора при ликвидации организации . О ликвидации общества директор должен быть письменно уведомлен не позднее, чем за два месяца. Полномочия директора прекращаются после назначении ликвидатора, при этом обязанности ликвидатора может исполнять сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Как уволить директора - учредителя? Если с учредителем заключен трудовой договор, то никаких особенностей в процедуре его увольнения нет. После снятия с себя полномочий директора он остается в составе участников. В случае же, когда директор является единственным учредителем, ему придется подписывать приказ об увольнении директора дважды - от имени директора и от имени учредителя. Надо сказать, что Роструд и Минфин в принципе не допускают возможности заключить , однако суды часто занимают противоположную позицию.

Передача дел при увольнении директора

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

учредительные и регистрационные документы ООО;
протоколы общих собраний и решения участников;
бухгалтерские и банковские документы;
документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
кадровые документы;
лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
договоры с контрагентами и другие важные документы;
печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения. Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.

Компенсация директору при увольнении

Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

смена собственника имущества организации;
увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).

В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие работники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев).

Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хоть и происходит на практике, но не является обязательной. Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор все равно может предусматривать определенное выходное пособие.

В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничена только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госсобственности превышает 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не может превышать трех месячных окладов.

Порядок увольнения директора

Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?

Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
Издать приказ о прекращении трудового договора и зарегистрировать его в журнале.
Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.
Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.
Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.

Часто бывает, что учредитель хозяйственного общества занимает должность руководителя фирмы. При этом, может возникнуть необходимость в его освобождении от соответствующей должности. В рамках каких правовых механизмов возможно увольнение директора-учредителя ООО? Кто может инициировать данную процедуру?

Какие есть механизмы увольнения директора-учредителя?

Увольнение директора-учредителя ООО по собственному желанию или же по распоряжению других лиц — процедуры, которые очень значительно различаются по правовой природе и по существу. Освобождение руководителя организации, который ее учредил, от занимаемой должности может быть осуществлено, так или иначе, в рамках следующих основных механизмов:

Увольнения директора, являющегося единственным учредителем и собственником.
Увольнения директора, не являющегося единственным учредителем (собственником).

В рамках каждого из 2 указанных правовых механизмов возможно освобождение директора от занимаемой должности:

по его собственному желанию;
по желанию сторонних лиц.

При этом, термин «увольнение» в контексте правоотношений с участием директора можно трактовать по-разному — как освобождение от должности де-факто (вне зависимости от применения тех или иных юридических механизмов), как увольнение де-юре по ТК РФ, или же как освобождение от должности де-юре в соответствии с нормами гражданского права.

Изучим специфику указанных механизмов, с учетом отмеченной особенности сочетания трудового и гражданского права, подробнее.

Увольнение директора-единственного учредителя и единственного собственника

Увольнение генерального директора-единственного учредителя ООО, который еще и является единственным собственником предприятия, осуществляется практически всегда по собственному желанию руководителя.

Исключение — если владелец фирмы по каким-либо причинам решил наделить полномочиями по принятию на работу генерального директора отдельную структуру — наблюдательный совет ООО. В этом случае, конечно, возможно инициирование увольнения руководителя фирмы по желанию иных лиц - членов соответствующего наблюдательного совета.

Единоличный владелец фирмы может исполнять обязанности директора без заключения трудового договора (в то время как наблюдательный совет, в свою очередь, обязан заключить с директором трудовой договор). Учредителю, чтобы освободить себя от занимаемой должности, может быть достаточно издать приказ на увольнение директора ООО . После - обязательно проинформировать об этом ФНС, чтобы налоговики внесли в государственный реестр сведения о том, что фирма не имеет генерального директора.

При этом, владельцу фирмы нужно иметь в виду, что его предприятие не сможет вступать в правоотношения без директора. Его личная подпись будет нелегитимной. Поэтому, новый директор фирме понадобится, и ее собственнику следует заранее подумать, кого, в случае увольнения самого себя, можно назначить на соответствующую позицию.

Если полномочия по принятию на должность и увольнение директора возложены на наблюдательный совет ООО, то увольнение руководителя с соответствующей должности осуществляется на основании положений ст. 278 ТК РФ и иным (например, вследствие допущения им негативных последствий принятия решений — по ст. 81 ТК РФ). Увольнение директора по статье 278 ТК РФ может быть осуществлено без каких-либо разъяснений со стороны наблюдательного совета. В этом случае приказ об увольнении руководителя издается наблюдательным советом, после оформляются необходимые кадровые документы.

Важный нюанс: если основание для увольнения положения статьи 81 ТК РФ, то бывшему директору не полагается компенсации. Если руководитель увольняется по статье 278 ТК РФ то, предусмотренная законом и, возможно, трудовым договором, компенсация полагается.

Наблюдательный совет также информирует ФНС о смене директора, а также назначает нового, чтобы фирма могла вступать в правоотношения.

Увольнение не являющегося единственным собственником директора-учредителя

Освобождение от должности директора в рассматриваемом случае возможно:

Выше мы отметили, что увольнение — процедура, которая может иметь разные трактовки исходя из того, какие рассматриваются нормы законодательства — те, что относятся к гражданскому праву, или же те, которые отражены в ТК РФ.

Таким образом увольнение учредителем самого себя с позиции руководителя хозяйственного общества в данном случае предполагает расторжение правоотношений с ООО, которые регулируются:

нормами трудового права;
нормами гражданского права.

Касательно норм трудового права увольнение учредителя с должности директора фирмы по собственному желанию осуществляется достаточно просто. Ему достаточно:

написать заявление об увольнении по собственному желанию, передать его другим собственникам;
инициировать внеочередное собрание собственников ООО, на повестке дня которого будет увольнение директора и назначение нового;
принять участие в данном собрании и при необходимости — аргументировать свое увольнение.

При этом, заявление должно быть передано другим собственникам ООО не позднее, чем за 30 дней до назначенной даты внеочередного собрания.

Собственно, те документы, которые предполагается принять на собрании, будут издаваться в юрисдикции как раз таки гражданского права. Речь идет о том же приказе на увольнение директора, а также, если собрание будет к этому готово — приказа о назначении нового руководителя (с которым впоследствии будет заключен и трудовой договор).

Но самое примечательное здесь то, что остальные собственники бизнеса могут не осуществить необходимых действий по освобождению директора от его полномочий. Он с точки зрения гражданского права по-прежнему будет занимать свою должность и исполнять свои обязанности.

С учетом данной особенности директору будет иметь смысл произвести следующие дополнительные действия:

подготовить документы, подтверждающие отправку заявления об увольнении другим собственникам (например, это может быть почтовый документ, удостоверяющий получение ими заказного письма);
направить в ФНС форму Р14001 , в которой будет отражено, что директор увольняется.

ФНС, однако, может отказать в изменении записей в государственном реестре на основании только лишь формы Р14001 (поскольку в общем случае документом, отражающим желание собственников уволить директора, будет приказ общего собрания). В этом случае увольняющийся по своему желанию руководитель вправе подать на действия налоговиков жалобу. Если она не будет удовлетворена — подать на ФНС иск в суд. Есть хорошие шансы на то, что налоговики будут обязаны исключить из государственного реестра запись о том, что истец является директором фирмы, по решению суда.

Возможен и другой вариант — подача иска непосредственно к собственникам, не отреагировавшим на поступление заявления директора об увольнение. Суд при наличии веских аргументов со стороны истца может обязать их осуществить необходимые действия по освобождению директора от занимаемой должности и информированию ФНС.

Стоит отметить, что функции собрания собственников в части оформления на работу и увольнения директора может исполнять, как и в сценарии, когда у фирмы единственный собственник, наблюдательный совет.

Увольнение директора по инициативе других участников.

В этом случае на общем собрании собственников может быть издан приказ об освобождении директора от занимаемой должности, например, на основании тех же статьей 81 и 278 ТК РФ, вследствие чего руководитель увольняется в полном соответствии с законодательством.

Инициирование издания приказа об увольнении директора может быть, однако, осуществлено, против его желания. В этом случае документ может быть издан только если в пользу принятия решения об издании данного приказа проголосует большинство собственников (или же если будут соблюдены иные критерии, прописанные в уставе организации).

Вполне может оказаться так, что директор имеет основную долю в бизнесе, вследствие чего общее собрание не будет иметь возможности издать приказ об увольнении руководителя. Однако, в этом случае совладельцы бизнеса вправе добиться увольнения директора через суд.

Шансы на принятие судом решения в пользу истцов в данном случае будут особенно высоки, если директор даст повод на увольнение именно по статье 81 ТК РФ, то есть, допустит в своей работы просчеты, которые приведут к убыткам фирмы. В свою очередь, один из возможных факторов принятия судом решения на стороне истца при увольнении директора на основании статьи 278 ТК РФ — крупная компенсация руководителю, прописанная в трудовом договоре.

Резюме

Итак, увольнение директора, являющегося учредителем фирмы, возможно:

1. По его собственному желанию:

если он единственный учредитель и собственник — без проблем;
если он не единственный владелец бизнеса — в случае, если общее собрание собственников или наблюдательный совет не создадут препятствий для оформления процедуры увольнения (при этом, данные препятствия можно преодолеть в судебном порядке).

2. По желанию сторонних лиц:

если директор единственный собственник бизнеса, то в соответствии с приказом наблюдательного совета (если он учрежден);
если директор не единственный собственник бизнеса, то в соответствии с приказом собрания собственников или наблюдательного совета.

Если директор увольняется по желанию сторонних лиц, то в предусмотренных законом случаях, в частности, если он освобождается от должности на основании статьи 278 ТК РФ, то ему полагается компенсация.

(кликните, чтобы открыть)

Гендиректору по его статусу полагаются неограниченные полномочия внутри предприятия. Пропорционально и возрастает возложенная на него ответственность. С таким грузом непросто уволиться даже испытывая острое желание так поступить.

Основные моменты

Для прекращения трудовых отношений по собственной воле согласно законодательству нашей страны достаточно лишь написать письменное заявление об этом на имя руководителя за две недели до последнего рабочего дня. Увольнение гендиректора должно предворяться уведомлением собственников ООО за тридцать дней (ст.280 ТКРФ). Это связано с гораздо более сложной процедурой передачи дел своему преемнику по сравнению с тем же рядовым сотрудником. К тому же для поиска кандидатуры на освобождающееся место придется затратить больше времени: выбрать нового генерального директора задача весьма не тривиальная. Ошибки с выбором запросто могут привести к банкротству.

Осуществляется увольнение генерального директора по решению учредителя (либо собрания соучредителей). Назначение нового «наместника» тоже находится в компетенции совладельцев Общества.

Чтобы сообщить собранию о своем желании уволиться, гендиректор созывает его. Такое право у него есть. Оно созывается за месяц до даты увольнения рассылкой письменных уведомлений каждому участнику ООО. При отправке почтой России следует делать поправку на задержку с доставкой корреспонденции по назначению, свойственную этому сервису.

Роль генерального директора

Руководитель ООО, ОАО, ЗАО представляет интересы организации, отвечает за ее поступательное развитие и рост благосостояния акционеров. Власть его велика, однако не безгранична, находится под контролем соучредителей.

С одной стороны он дает работу наемным труженикам организации, с другой, – сам является такой же наемной, правда, управленческой единицей. От его действий и распоряжений напрямую зависит будущее нанявшего его Общества.

Увольнение директора по его волеизъявлению, в сущности является увольнением наемного труженика, однако он не может по истечении срока предупреждения об увольнении, в отличие от последнего, просто взять и не появляться на производстве. Директор не вправе уйти со своей должности раньше, чем он передаст все текущие дела преемнику, либо на хранение нотариусу.

Официальная передача дел выступает насущной необходимостью, так как она разграничит временные рамки ответственности между прежним руководителем и прибывшим ему на замену.

Увольнение гендиректора осложняется тем, что запись о нем, как официальном представителе Общества, находится в госреестре юрлиц (ЕГРЮЛ). И в его кровных интересах, увольняясь, устраниться из этого реестра. Однако сам он этого сделать не может.

Передача всех дел должна сопровождаться составлением актов о передаче. Этим уходящий начальник страхует себя от дальнейших претензий со стороны нового руководства организации.

Законодательство об увольнении руководства

Бесплатная консультация

Восьмидесятая статья трудовой «Библии», регламентирующая вопросы увольнения по собственному волеизъявлению, распространяется и на случаи увольнения директоров, пожелавших расстаться с креслом.

Увольнение руководителя несколько отличается от обычной процедуры. Вместо четырнадцати дней «отработки» ему требуется месяц, потому что за две недели он физически не успеет сдать все дела. Впрочем, если участники Общества не возражают, уже найдена кандидатура на освобождающееся место, его могут отпустить и раньше.

Увольнение ген директора происходит по решению учредителя, но его надо предварительно оповестить. Сделать это можно заказным письмом, отправленным каждому участнику Общества, либо созвать участников Общества и включить вопрос об увольнении руководителя и назначении его «сменщика» в повестку этого «съезда» (п.1 ст.36 ФЗ №14). дает гендиректору право созывать «съезд» совладельцев, когда возникают вопросы, требующие коллегиального обсуждения.

Если «сменщик» не найден, а месяц с момента уведомления об увольнении истекает, гендиректор может созвать собрание, чтобы во время него передать все дела соучредителям, оформив соответствующие акты о передаче.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

Этот коллегиальный орган в таком случае назначает одного из участников Общества для получения дел от уходящего начальника и наделяет его правом подписания передаточного акта (ст.40 ФЗ №14).

Месяц истек? Восьмидесятая статья ТК РФ дает право начальнику такого уровня покинуть рабочее место, оформив приказ (ст.84.1 ТК) о собственном увольнении и лично подписав его. В своей трудовой соответствующую запись он вносит также сам.

Причины и виды увольнения руководителя

Основаниями для увольнения директора могут стать:

его личное волеизъявление;
срочный контракт завершился;
увольнение происходит по взаимной договоренности - соглашению увольняемого и собственников организации;
сами учредители желают увольнения «наместника» по причинам, оговоренным статьей 81 ТКРФ , либо без указания причин;
причины, содержащиеся в контракте, дополняющие перечень 81-ой статьи;
меняются учредители организации;
начальник довел Общество до состояния банкротства;
увольнение директора по ликвидации компании.

Увольнение по решению учредителя

Как уволить генерального директора по воле владельцев организации? Решение об увольнении принимается общим собранием совладельцев, акционеров или советом директоров, зависит от формы собственности. Если учредитель один, такое решение он принимает единолично. Далее издается приказ, неугодного сотрудника знакомят с его содержанием, документируют передачу дел преемнику, вносят записи в трудовую книжку, выплачивают компенсации, словом, оформление идет по стандартному алгоритму увольнения.

Увольняемый не согласен, считает увольнение незаконным? Он может оспорить неправомерное увольнение в суде.

Увольнение без согласия учредителя

Случается, руководитель решает расторгнуть трудовой договор раньше времени, но собственников организации его уход не устраивает. Как уволиться со службы генеральному директору без учредительского «благословения»? Очень просто. Он просит собрание учредителей освободить его от руководящей должности по собственному желанию.

Труд по принуждению в нашей стране запрещает тридцать седьмая конституционная статья, поэтому отказывать в рассмотрении заявки на увольнение и заставлять трудиться дальше учредительский «съезд» просто не в праве.

Важно

Само собрание учредителей по случаю увольнения «топа» на самом деле собирается не для расторжения с ним контракта (это само собой разумеется, так как декларировано 280-ой статьей ТК и 33-ей статьей закона № 14-ФЗ), а для назначения ему адекватной замены.

Учредители могут, нарушая тем самым закон, игнорировать заказные письма с уведомлением об увольнении или о внеочередном собрании по поводу избрания нового управленца. Тогда спустя месяц директор может не появляться в своем кабинете и пожаловаться в суд на бездействие учредителей. Одновременно заявляется требование довести до конца его увольнение по собственному желанию и убрать его фамилию из ЕГРЮЛ.

Важно

Если владельцы Общества проигнорировали заявление об увольнении, директор, выждав уведомительный срок, согласно 80-ой статье ТК может не выходить на работу. Необходимо сохранить доказательства, что учредители были своевременно уведомлены о предстоящем увольнении.

Возможные проблемы с собранием учредителей

Бесплатная консультация

Месяц предупредительного срока миновал, а владельцы не явились на объявленный сбор? Не беда. Директор увольняет себя сам, издав приказ, вписав основание в трудовую и забрав ее. Можно было бы спокойно уйти, восьмидесятая статья трудовой «Библии» это разрешает. Но как быть с делами, документами, материальными ценностями и печатью компании? Вариантов три: забрать с собой, сдать на хранение по описи в архив, заключить договор о хранении с государственным нотариусом.

Может получиться, что «консилиум» совладельцев состоялся, но нового кандидата в директора найти никак не удается. Увольняющемуся управленцу следует передать дела любому из учредителей, присутствующих на собрании, по соответствующему акту. Но в рамках одного собрания сделать этого не получится, придется созвать еще одно, последнее в практике увольняющегося директора.

Бывает и так, что и учредители съехались и новый начальник назначен. А вот дела ему передать пока нет возможности: кто-то из участников сделки заболел, срочно выехал по уважительным причинам, словом, отсутствует. Поступают, как и в случае с отсутствием реакции на увольнение со стороны учредителей: оставляют документы, печать и ценности организации на хранение в архиве или у нотариуса. В договоре прописывают право нового руководителя получить их при первом требовании.

Увольнение директора по соглашению сторон

Когда собственники хотят сменить главного управленца, а тот сопротивляется, самое время предложить ему увольнение по соглашению (ст.78 ТКРФ). Убедить его добровольно расстаться с должностью может сумма компенсации за увольнение, предложенная владельцами компании.

Согласившись на предложение учредителей, управленец пишет заявление, в котором указывает в качестве основания увольнение по соглашению.
Учредительское собрание в диалоговом режиме обсуждает с увольняемым все нюансы предстоящего увольнения, составляется письменное соглашение. По устранении всех разногласий документ подписывается обеими сторонами.
Далее процесс увольнения проходит стандартным путем: передача дел новой кандидатуре на освобождаемое место, приказ, оформление трудовой, полный расчет.
Налоговикам об увольнении следует сообщить в течение трёх суток.
Рассчитаться с увольняемым должны в последний его рабочий день.

Если гендиректор – единственный учредитель

Нередки ситуации, когда функции директора исполняет соотечественник, являющийся единственным учредителем компании. Уволить ему при возникновении такого желания придется самого себя (ст.273 ТКРФ). Действует упрощенная схема увольнения. Составляется приказ, в трудовой вписывают увольнение по собственному, ссылаются на пункт первый части третьей статьи семьдесят седьмой ТКРФ.

Увольнение при ликвидации предприятия

Ликвидируя предприятие, решение об увольнении прежнего начальника, выступающего в качестве наемного работника, принимает общий «съезд» учредителей, инвесторов, предварительно оповестив кандидата в безработные за шестьдесят дней. Также за шестьдесят дней отправляют оповещение о грядущей ликвидации и высвобождении большого числа работников в службу занятости. Документы подписывает, принимает дела назначенная собранием ликвидационная комиссия или выбранный по результатам конкурса управляющий.

Налоговую уведомляют в трехдневный срок после вынесения решения о ликвидации. После увольнения гендиректор имеет право на материальную поддержку в размере средней зарплаты в течение двух месяцев на время поиска работы, при условии, что в четырнадцатидневный срок после увольнения зарегистрируется в центре занятости.

Если управленец является учредителем и входит в состав ликвидационной комиссии, его увольнение производится аналогичным образом, однако он остается в составе комиссии, передав ей все свои прежние полномочия (ст.178 , 180 ТКРФ).

Увольнение руководителя при банкротстве

Разорение организации чаще всего становится прямым следствием неэффективной деятельности ее директора. Поэтому с ним не церемонятся. О грядущем увольнении не предупреждают. Выходных пособий и компенсаций не дают. Решение о снятии с должности принимается арбитражным судом (ст.126 закона №o127-ФЗ), в силу оно вступает сразу. После этого бывшему директору требуется за трое суток успеть сдать все дела, документы, печати, ценности компании назначенному временно управляющему.

Срок предупреждения об увольнении директора

Директор уведомляет соучредителей о грядущем увольнении за тридцать дней, что вдвое больше срока предупреждения обычного труженика. При согласии учредительского совета его могут отпустить и раньше. Разумеется, если он успеет сдать все дела кандидату на его место.

Этапы процедуры увольнения

Сначала о съезде на собрание, в повестку которого включено увольнение директора, уведомляются все соучредители.

Владельцы компании принимают и утверждают протокол собрания, указав в нем и причину увольнения “топа”.
Издается и регистрируется в журнале приказ об увольнении.
Составляются акты о передаче дел, документов, имущества.
Выплачиваются все полагающиеся при увольнении суммы.
Данные об увольнении вносятся в личную карточку увольняемого и трудовую.
О смене руководства уведомляются банк и налоговая служба.

Заявление на увольнение руководителя

Структура «увольнительного» заявления стандартна:

в правом верхнем углу пишут реквизиты адресата (совету директоров, председателю общего собрания соучредителей и пр.);
под ними - должность, занимаемую увольняющимся и его ФИО;
в центре следующей строки пишут слово «заявление.»;
далее с нового абзаца излагают просьбу об увольнении со ссылкой на 280-ую статью ТК РФ и указанием даты прекращения контракта;
датируют и подписывают, расшифровав роспись сразу после росчерка.

Готовую бумагу откладывают до момента общего собрания, созвать которое увольняемый директор вправе. Он рассылает уведомление всем собственникам компании о дне проведения «учредительского съезда». Мероприятие проходит официально и протоколируется. Одобренное большинством решение документируется. На его основании пишется приказ об увольнении. И начинается связанная с этим процедура.

Приказ об увольнении гендиректора

Документ обычно (но не обязательно) составляют по форме Т8, специально унифицированной для такого рода бумаг. Точно такая же используется при увольнении любого трудящегося. Интересно, что директору приходится увольнять себя самому: сам пишет распоряжение, сам визирует бумагу и расписывается в том, что с ней ознакомлен. Звучит и выглядит комично, но эти требования законны, следуют из ст.84.1 ТКРФ. Распоряжение можно составлять и без использования унифицированных форм, однако оно должно соответствовать нормам федерального закона №402-ФЗ .

Запись об увольнении в трудовой

Ничем оригинальным от стандартной записи не отличается: следующий по порядку номер, дата, формулировка, ссылающаяся на статью 280 ТК (без сокращений), и на документ, подтверждающий факт увольнения. Речь о реквизитах протокола собрания совладельцев, а если хозяин у ООО один, то его единоличного решения. Запись удостоверяется печатью компании. Собственники игнорируют письменную просьбу директора об увольнении? Он вправе уволить себя самостоятельно, оформив все бумаги. В трудовой книжке в качестве документа, свидетельствующего об увольнении, указывается номер приказа, который директор написал себе сам.

Изменение даты увольнения

Генеральный управленец может внести коррективы в дату своего увольнения, пока сведения о его увольнении и назначении преемника не попали в единый госреестр юрлиц. Для этого издается внутренний приказ.

Что обязан сделать увольняющийся гендиректор?

Первое, это передача дел новому директору. Составляется передаточный акт, лучше, если его подпишет не только сам преемник, но и пара свидетелей, присутствующих при передаче. Штампы и печати, ключи от помещений, сейфов передавать тоже надо под роспись.
Если преемника нет, а собственники никак не могут решить возникшие между ними разногласия, документацию сохраняют временно у себя, либо передают на хранение в архив организации или нотариусу. Можно отправить ценной бандеролью, вложив опись содержимого, основателю ООО, если он владеет компанией один.

Самый надежный способ - у нотариуса или в заведении, занимающемся архивным хранением документации. Однако эти услуги будут крайне не дешевы.

Второе, чем должен озаботиться увольняющийся гендиректор, это исполнение своих обязанностей по отчетности и зарплате сотрудникам.

Третье, сдать все наличное содержимое кассы в кредитную организацию, с которой работает предприятие, отчитавшись по всем суммам, требующим отчетности. Из директоров мало кто вспоминает о том, что, на всякий пожарный, требуется хранить все отрывные корешки ордеров и выданные квитанции. Кроме того, отдавая на проверку авансовые ответы, надо обязательно брать себе отрывную часть бланка, где указано, какие бумаги сданы в бухгалтерию. Не копии, а оригиналы.

Четвертое, если новая кандидатура на оставляемый пост не утверждена, увольняемому гендиректору стоит поставить в известность налоговую самостоятельно. Форма Р14001, подразумевающая извещение о переходе должностных полномочий от старого «шефа» к новому, в таких случаях быть заполнена не может из-за отсутствия преемника. Но зато уведомительное письмо, посланное налоговикам, подстрахует уволенного на случай возможных претензий в будущем.

Передача дел при увольнении директора

Гендиректор созывает собрание совладельцев, чтобы передать дела своему преемнику. Если его кандидатура к этому времени не утверждена, «конференция» изберет одного из совладельцев и наделит его правом принять документы, ключи, печати и ценности от экс-директора. Это назначение также фиксируется соответствующим актом.

Дата, которой уволен гендиректор, крайне важна для него, ведь сняв с себя все полномочия, он лишается и ответственности за любые противоправные действия совладельцев, совершенные после этой даты. Но если обнаружатся косяки за время его «правления», ответить придется.

Алгоритм действий гендиректора при передаче дел после увольнения в законах не конкретизирован, но он должен включать в себя следующие моменты:

Кассовую наличность следует незамедлительно сдать в банк.
Отчитаться по налогам. Подписать все отложенные приказы и договора, расторгнуть соглашения с истекшим сроком, словом, привести в идеальный порядок всю документацию. Выплатить долги по сделкам и зарплату коллективу трудящихся.
Расчетные счета организации следует закрыть. Нередко на них остаются деньги, что не дает этого сделать. Тогда письменно уведомляют банкиров, что директор уволен, и от его имени никаких сделок больше совершать нельзя. Извещение руководства кредитного учреждения составляют в двух экземплярах, после подписания один остается у уволенного директора, второй - у банкира.
Преемник не назначен? Следует простым письмом уведомить ФНС, что увольнение директора прошло согласно нормам закона такого-то числа, месяца, года. Это избавит уволенного от проблем с сорванными сроками отчетов, если таковые случатся уже после его увольнения и не по его вине.

Действия нотариуса

Нотариальный клерк принимает для хранения документы компании от увольняемого гендиректора с вложенной описью или без нее, если передать дела пока некому. Упаковка пакета не должна иметь никаких повреждений. Удостоверившись в этом, нотариус ставит на пакете свою печать и подписывается. С этого момента за сохранность вверенного ему пакета он отвечает полностью. Получить документы сможет лишь новый гендиректор, назначенный советом директоров компании, доказав, что он именно тот, кем представился при обращении к нотариусу.

Нотариус может выступать свидетелем, что гендиректор сделал все для сохранности документов компании: запер сейф на ключ, выдал бумаги в работу сотрудникам для решения производственных задач и пр. Клерк законно подтвердит правомерность и своевременность любых действий увольняемого, к примеру, что рассылка уведомлений о собрании собственников состоялась. Гендиректор может привлечь нотариуса для осмотра ценностей, принадлежащих ООО, на предмет их сохранности с оформлением соответствующего акта. Поэтому если атмосфера в компании нездоровая, лучше заплатить нотариусу и он обеспечит увольняемого доказательствами правомерности его поступков. Эти доказательство, равно как и личное присутствие нотариуса могут быть использованы в суде для защиты от неправомерных обвинений.

Какие выплаты полагаются при увольнении гендиректора

Бесплатная консультация

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя возможна в двух случаях:

меняется собственник компании;
по волеизъявлению владельцев без объяснения причин.

Размер «золотого парашюта» при этом не может быть меньше трех месячных зарплат увольняемого топ-менеджера.

Компенсацию в размере зарплаты за один месяц дадут уволенному по причине ликвидации Общества. Но при этом за ним сохраняется право на еще две средних зарплаты, которые выплатят, если уволенный «топ» встанет на учет в центре занятости и не найдет работу в течение двух месяцев.

Увольнение по «виновным» пунктам 81-ой новеллы ТК РФ вообще исключает какие-либо выплаты. Нередко уволенному «топу» приходится еще и возмещать нанесенный предприятию вред.

Закон молчит об обязательной компенсации, когда речь заходит об увольнении по соглашению сторон. Но в реальной жизни соглашаться на увольнение без материального стимула обычно увольняемому никакого резона нет, поэтому всегда обговариваются определенные денежные поощрения. Их размер в равной степени устраивает и увольняемого гендиректора и совладельцев.

Увольняясь по собственному, «топ» не может рассчитывать на какое-либо выходное пособие. Но и в этом случае нередко деньги выплачивают, ведь такое условие может вполне содержаться в трудовом контракте с директором, увеличивая привлекательность должности еще до устройства на нее.

Компенсации при увольнении топ-менеджеров ограничены тремя месячными окладами только в государственных учреждениях и организациях, собственность которых более чем наполовину принадлежит государству. В объединениях коммерческих собственники сами решают, какого размера «золотой парашют» выделить экс-директору. Обычно на такие выплаты не скупятся, ведь это будет хорошей рекламой для привлечения нового перспективного управленца.

Расчеты компенсаций по увольнению

Поскольку компенсация при увольнении топ-менеджера равна трем среднемесячным зарплатам, рассчитать сумму сложности не представляет.

Пример

Назначенный на два года «топ» отработал в фирме со дня выхода на работу 30.12.2016 по день увольнения по инициативе совладельцев 09.01.2018.
В расчет берутся двенадцать месяцев 2017-го, в которых насчитывалось двести сорок семь рабочих дней.
Двадцать из них (с учетом выходных - двадцать восемь календарных) он пробыл в законном отпуске, двенадцать – в командировке, пять лечился в больнице. Итого - тридцать семь дней, которые из расчеты исключаются.
Значит, всего действительно отработанных дней было двести десять (от 247 отнимаем 37).
Директорский оклад, предположим, пятьдесят тысяч рублей. А премий ни одной ему не выплачивалось. Отпускные, больничные и командировочные, разумеется, игнорируем.
За двести десять дней увольняемый, согласно ведомости, заработал 520 тыс руб. Значит, за один день он зарабатывал в среднем 2 476 р. (520000/210).
Компенсация при увольнении рассчитывается следующим образом:
Среднедневной заработок умножаем на число рабочих дней в трех месяцах (с 10 января по 9 апреля). По ведомости их 61. Получаем: 2 476 р. х 61 = 151036р. Ровно столько составит выходное пособие уволенного начальника.

Уведомление ФНС и внебюджетных фондов об увольнении

«Консилиум» совладельцев, посвященный увольнению старого и назначению нового наместника завершился? У преемника есть трое суток, чтобы оповестить департамент ФНС, в котором регистрировалось ООО, о смене руководства. Он берет с собой два документа: заверенное нотариусом заявление по форме Р14001, копию протокола собрания, назначившего его новым начальником. Госпошлину за это действие платить не нужно. Не успели за три дня? Возможен штраф в пять тысяч рублей (ст.14.25 КоАП РФ).

Важно

Закон не требует, чтобы снятие прежнего и назначение нового гендиректора происходило в тот же день. Однако, пока его не назначили, налоговики все равно в трехдневный срок должны получить оповещение о прекращении полномочий уволенного «босса».

Заявка на изменение записи в ЕГРЮЛ принимается только от нового гендиректора лично. Если его еще нет, а старый босс решит убрать свою фамилию из госреестра, у него это вряд ли получится. На основании требования о подписании формы Р14001 исключительно новым начальником, налоговики просто откажут ему. Складывается абсурдная ситуация: фактически он уже не является представителем власти на предприятии, так как уволен, но юридически им остается, ведь данные о нем как о гендиректоре до сих пор содержатся в ЕГРЮЛ и удалить их оттуда ему неподвластно.

Многие уволенные боссы по этой причине обращаются в суды. И постепенно уже складывается практика, когда их иски удовлетворяются: судьи обязывают налоговиков изменять записи в госреестре по заявлению физлиц, с которых гендиректорские полномочия сняты.

Больше сообщать о смене руководства никуда, кроме банка, не нужно: ФНС сама уведомит руководство внебюджетных фондов, Росстат и сообщит в иные государственные органы. На то и существует межведомственное взаимодействие - информационная система, обходящаяся стране в немалую копейку.

Изменение данных в банке

Пока директорское кресло пустует, предприятие не может осуществлять никакую финансовую деятельность, требующую заверения личным факсимиле босса. Расписаться-то в бумагах и тем самым взять на себя ответственность некому! Поэтому промедление с избранием или назначением нового начальника может повлечь за собой серьезные последствия.

Вопрос с новым «топом» решился? Нужно срочно изменять запись в госреестре юрлиц, а затем нести в банк, где открыты расчетные счета, следующие бумаги:

протокол собрания совладельцев или постановление о назначении нового руководства;
обновленный лист записи госреестра юрлиц;
приказ, назначающий нового генерального;
карточку, содержащую образец подписи новоиспеченного босса.

Если работа с расчетным счетом проводится через интернет-банкинг, потребуется генерация нового электронного ключа доступа к системе.

Отзыв или подтверждение выданных доверенностей

Управляя фирмой, бывший начальник мог передавать полномочия через выписываемые доверенности определенным лицам, чтобы они выполнили какие-либо действия от его имени. Если доверенности подписывались не разовые, а на конкретные временные сроки, то после увольнения босса, не исключено, они продолжают действовать. Таким бумагам должен вестись строгий учет в соответствующем журнале. Там указывают сроки действия каждого документа. Уходящему начальнику стоит аннулировать действующие доверенности, чтобы никто не воспользовался ими в своих личных целях.

То же самое нужно сделать по отношению к именным печатям, факсимильным оттискам. Очередной начальник закажет себе такие сам.

Какая ответственность возлагается на директора ООО после увольнения?

Единолично управляя предприятием, директор несет немалую ответственность за то, чтобы деятельность как его самого, так и его подопечных, не выходила за рамки закона. При увольнении и передаче дел к очередному управляющему эта ответственность не снимается. Пока не истечет исковая давность по совершенным правонарушениям или преступлениям за время «правления» фирмой, его могут запросто вызвать в суд в роли ответчика.

Поэтому, если нарушения были, а ревизия бухгалтерской отчетности после прихода очередного босса их обнаружит, нужно готовить либо деньги, либо сухари, в зависимости от тяжести этих нарушений. Ответственность может быть как личной, так и совместной, если с ним в «деле» участвовали его заместители, главбух или главный инженер. В зависимости от нарушенных статей будет применяться либо административное преследование, либо уголовное.
Такова специфика работы топ-менеджеров, они в ответе за весь бизнес.

Новому генеральному надо скрупулезно проверить дела, перешедшие в его ведение от предшественника, еще до того как он окажется в заветном кожаном кресле. Просмотрел нарушения, совершенные прежним топом и его командой? Можешь запросто стать соучастником перед лицом правосудия.

Сколько времени после увольнения длится ответственность?

Как долго меч Немезиды будет занесен над уволенным боссом, зависит от тяжести оставленного им на предприятии «наследства»:

в течение года ему могут вчинить иски о компенсировании материального вреда, а так же по иным административным правонарушениям;
за несерьезные уголовно наказуемые нарушения - в течение двух лет, преступления средней тяжести - шести лет, серьезные преступления - до десяти лет.

Если экс-начальник, не желая платить или сидеть, подался в бега, исковая давность начнет капать со дня оглашения судебного вердикта по его делу.

Судебное оспаривание увольнения

Несмотря на назначаемость должности, увольняемый «топ» законодательно защищен при увольнении. Если увольнение незаконно и тому есть доказательства, его готовы выслушать в суде в течение месяца со дня, когда его выставили с работы. Оснований для увольнения не было, и со специалистом попрощались, нарушив требования ТК? Судья потребует восстановить уволенного на прежнем месте и оплатить ему вынужденные прогулы, издержки на адвокатов и компенсацию моральных страданий.

Как уволить директора, чтобы не платить ему пособия? Совладельцы нередко выгоняют его за некомпетентность, повлекшую серьезные материальные убытки и за грубые нарушения обязанностей, изложенных в контракте. Нередко эти нарушения даже не конкретизируются.

Самому уволенному будет сложно судиться с собственниками бизнеса, поэтому без специализированной юридической помощи сложно обойтись. В любом случае, когда суд встанет на сторону истца, издержки на тяжбу ответчик покроет из своего кармана.

Документы

Подпишитесь на свежие новости